Заставляют женщины: Какие страхи заставляют женщин выходить замуж

Содержание

Эти 6 грубых ошибок женщин заставляют мужчин бежать из отношений

Желание добиться идеальности в отношениях нередко толкает женщину впадать в крайности. Чтобы всё было хорошо, надо брать контроль в свои руки. Только тогда, думает большинство представительниц прекрасного пола, любовь и гармония с партнёром будут у них до самого конца. Но есть и другая сторона медали. Зачастую женщины допускают в своём поведении несколько грубых ошибок, которые лишь отталкивают от них мужчину, заставляя его разрывать отношения и бросать любимую.

1. Женщина пытается переделать мужчину под свои стандарты

Не стоит пытаться перестроить мужчину или подгонять его под какие-то собственные стандарты. Фото © Freepik

Классическая и распространённая ошибка в поведении женщины, которая приводит к расставанию. Категорически нельзя пытаться перестроить мужчину или подогнать его под какие-то свои стандарты. Не стоило тогда начинать встречаться или выходить замуж за того, чьи привычки вас дико бесят или чьё поведение как-то не устраивает. Человека переделать невозможно: каждый из нас — самостоятельная, сформированная личность. А постоянное капание на мозги в виде замечаний будет лишь злить партнёра, всё чаще заставляя думать о разрыве.

2. Женщина постоянно сравнивает мужчину с другими, упрекает

Кто может быть для мужчины хуже, чем «женщина-пила»? Та дама, что только и сравнивает его с другими. Такое отношение к себе не понравится вообще никому, уж поверьте. Оно и понятно почему. Постоянные упрёки занижают самооценку представителя сильного пола, заставляют сомневаться в себе. Хуже всего, если женщина начинает сравнивать ненаглядного с бывшими и выставляет нынешнего кавалера в худшем свете. Это грубая ошибка в поведении, которая обязательно заставит мужчину бросить требовательную женщину.

3. Женщина всё время покушается на деньги мужчины

Раздражает и злит мужчин и следующее поведение женщин — желание тратить их деньги. Фото © Freepik

Мужчин раздражает и злит желание женщин тратить не свои деньги. Чаще всего такое бывает в парах, где прекрасная дама либо не работает вовсе, поэтому не представляет, как тяжело зарабатывать, либо получает гораздо меньше партнёра. Ей жалко тратить кровные, вот и живёт за счёт любимого. Но такой подход обижает мужчин, а не только приводит к скандалам и ссорам. Нет, парню не жалко иногда потратиться на любимую и купить ей что-то. Ошибка здесь в восприятии женщиной такого поведения как должного: мужчина обязан её содержать и обеспечивать.

4. Девушка воспринимает ухаживания мужчины как должное

Кстати, об этом. Следующая грубая женская ошибка — воспринимать все ухаживания мужчины как нечто само собой разумеющееся. Якобы так и должно быть: подарки, внимание, свидания и ночи, полные страсти и любви. Помощь и забота мужчины об избраннице говорит о его тёплых к ней чувствах. Но, как только партнёрша привыкает к этому, ждёт или даже требует, считая, что мужчина ей обязан всё предоставлять по первому запросу, такое её поведение становится той самой причиной, по которой кавалер бежит из отношений.

5. Желание женщины всё контролировать

Мужчина не ребёнок, который не сможет прожить без женского контроля. Фото © Freepik

Мужчины по природе своей вожаки и лидеры, им крайне важно чувствовать себя в отношениях главными, а ещё значимыми и важными. Если же женщина со временем всё больше контроля берёт в свои руки, для мужчины это становится проблемой. Постоянное вторжение в личное пространство и желание дамы знать, куда, с кем и как надолго уходит партнёр по делам, обязательно приведёт к скандалам и расставанию. Мужчина не ребёнок, который не сможет прожить без контроля. Он взрослая и сформировавшаяся личность со своим образом жизни. Тотальный контроль — вот что заставит парня расторгнуть отношения и уйти из семьи.

6. Девушка не делится чувствами, и мужчина не ощущает себя ценным

Все эти просьбы-требования, сравнения его с другими и попытки переделать могут заставить мужчину в какой-то момент почувствовать себя ненужным, менее ценным. Он будет считать, что не любим таким, какой есть. Соответственно, желание как-то помочь женщине, проявить по отношению к ней заботу или внимание станет снижаться. А какой в них смысл, если избраннице что-то постоянно не нравится или она считает парня своей собственностью? Сначала партнёр начнёт отдаляться, в тайне надеясь, что женщина поймёт ошибки и исправится. Может, он прямо на них укажет. Но, если ничего не поменяется, мужчина просто расстанется с такой дамочкой.

5 разрушительных привычек, объясняющих, почему вы всё ещё одиноки

  • ВЦИОМ: Только 7% российских родителей воспитывают детей ремнём

    8 августа, 15:51

  • Россиянам объяснили, как пережить отсутствие отпуска летом без ущерба для психики

    8 августа, 14:47

  • Психологи обозначили 10 фраз, которые ни при каких обстоятельствах нельзя говорить детям

    8 августа, 11:45

Любимая мать и плохая жена: как «патриархальная сделка» заставляет женщин соперничать

В современном обществе неравенство воспроизводится в том числе потому, что некоторые женщины видят для себя выгоду в сохранении патриархата. Разбираемся, как соперничество за мужчин и их ресурсы мешает объединяться в борьбе за права

Почему не только мужчины, но сами женщины могут сопротивляться борьбе феминисток за прогресс и равноправие? Все дело в так называемой патриархальной сделке, которую многие из них, сами того не подозревая, «заключают» с текущей системой. Перемены в социальном устройстве ставят под удар те выгоды, которые женщины могли бы получить от сотрудничества с патриархатом. Что представляет собой эта сделка и каким образом она влияет на наше общество?

Закончили чтение тут

От Африки до Ирана: такой разный патриархат

Патриархат — термин важный, но слишком размытый, посчитала турецкая исследовательница Дениз Кандийоти (область ее исследований — гендерные отношения и политики развития). Ведь в разных регионах мира, а также в разных социальных стратах патриархатная модель может проявлять себя по-разному. Ученая предложила термин «патриархальная сделка», чтобы с его помощью описывать, как именно женщины в конкретном обществе приспосабливаются к мужскому доминированию. 

В своей научной работе 1988 года «Торгуясь с патриархатом» она приводит в пример две патриархатные системы: классическую и основанную на многоженстве. Первая модель наиболее ярко представлена на Ближнем Востоке, в том числе в Иране и Турции, а также в Азии, включая Индию и Китай. Хотя сейчас классический патриархат можно чаще всего наблюдать в исламских культурах, он точно так же встречается у индуистов, христиан, конфуцианцев и представителей других религий. Проявления патриархатных тенденций в России, Западной Европе и США — тоже отголоски того самого классического патриархата.

В его основе — наследование земли и другой собственности по мужской линии. Формироваться такая модель начала, когда люди стали использовать те или иные формы феодального устройства. Ячейкой общества стала многопоколенная семья, возглавляет которую старший мужчина. Женщина, попадая в такую семью как жена одного из сыновей, оказывается бесправной: у нее нет своего имущества, она вынуждена подчиняться не только всем мужчинам, но и старшим женщинам в роду. Приданое невестки тоже достается мужской части семьи. Молодая женщина включается в работу, которой заняты все члены семьи: трудиться на земле, вести хозяйство, воспитывать общих детей — и все это бесплатно, без какой-либо прямой выгоды. Владеть результатами своего труда, продавать их за деньги она не может.

Единственная надежда хоть как-то подняться в этой иерархии — родить сыновей, держать их вблизи себя, а со временем, когда они женятся, занять место своей свекрови и получить власть над новыми молодыми женщинами в семье. Это и есть та патриархальная сделка, которую Кандийоти выделила в классической системе: отказ от имущества и работы вне дома в обмен на защиту и обеспечение мужчинами новой семьи, в особенности подросшими сыновьями, и обещание будущей власти над младшими женщинами.

Материал по теме

Обязательно ли все должно быть так? Нет — и это доказывают общества из некоторых африканских стран, расположенных ниже Сахары. До того, как туда в XIX веке пришли колонизаторы, и семья, и процесс производства там выглядели иначе, чем в классическом патриархате. Во-первых, у мужчин часто было несколько жен — но в отличие от исламской традиции в Евразии мужья не отвечали за обеспечение жен. Каждая жена должна была сама кормить себя и своих детей. Вступив в брак, женщины не уходили в другую семью, а оставались в своей и работали на благо своей кровной родни. 

Во-вторых, вне сословного общества у мужчин не было нужды объединять максимум ресурсов под своим руководством, чтобы выплачивать дань представителям высших сословий. Каждый возделывал свой участок земли и распоряжался результатами своего труда. В Гамбии, например, женщины исторически занимались выращиванием риса — и мужья должны были либо платить им зарплату, либо предоставлять землю, если хотели воспользоваться их трудом. Здесь патриархальная сделка «заключалась» на совсем других условиях: меньше гарантий защиты со стороны мужчин рода, зато больше автономии — и наличие своей собственности, возможность торговать и быть экономически независимой. 

Поэтому, когда вместе с колонизаторами на континент пришел европейский тип патриархата, африканские женщины стали открыто протестовать. Они не понимали смысла новой сделки: отдать возможность работать вне дома и зарабатывать — в обмен на что? Возможно, эти африканки одними из первых поняли, что классическая патриархальная сделка — это миф: в ней женщину лишают всех прав и всего имущества, а работать на благо семьи все равно приходится. Только теперь — бесплатно и без гарантий.

Материал по теме

Суициды и антиабортное движение: к чему приводит отказ от патриархальной сделки

Казалось бы, если при любом раскладе женщине приходится работать — за деньги в тех сообществах, где они более автономны, или бесплатно внутри домашнего хозяйства при классическом патриархате, — то зачем продолжать заключать патриархальную сделку? Не проще ли разорвать ее раз и навсегда — и стать независимой?

Для тех, кто привык жить в патриархате, все не так легко и однозначно, замечают исследовательницы. Марджери Вольф, которая изучала суициды среди женщин в Китае, заметила, что с 1930-х годов пик их стал приходиться на женщин 45 лет и старше, хотя раньше чаще всего их совершали молодые девушки, как правило, недавно вышедшие замуж. Она предположила, что такой сдвиг был связан с возросшей независимостью молодых мужчин: те стали откалываться от родительской семьи, переезжать в свои дома и жить отдельно. Целое поколение женщин, живших в этот период перемен, почувствовали себя обманутыми: они выполнили свою часть патриархальной сделки как невестки в семье мужа, но не дождались роли властной свекрови — ведь их сыновья со своими женами съехали и стали строить жизнь отдельно.

Материал по теме

В такой ситуации женщины старшего возраста имеют все основания поддерживать устоявшиеся порядки, пишет в своем эссе Дениз Кандийоти. С этим зачастую связаны конфликты между свекровями и невестками, в которых свекровь как будто «соревнуется» за любовь сына.

Взрослой женщине выгодно, с одной стороны, сохранять с сыновьями крепкую связь, с другой — следить за тем, чтобы невестки не становились слишком эмансипированными. А значит, не претендовали на ресурсы, которые, согласно условиям патриархальной сделки, положены старшей женщине. 

Таким образом, патриархальные порядки могут воспроизводиться еще долго — даже когда смысла в них мало, потому что общество уже близко к равноправию. В развитых странах женщины старшего возраста получают пенсию, а ухаживают и заботятся о них в 57–81% случаев другие женщины. Но в тех странах, где пенсий нет или они не позволяют поддерживать приемлемый уровень жизни, патриархальная сделка все еще имеет вес. 

Две трети россиян помогают пожилым родителям материально — мужчины в 83% случаев, женщины в 52%. Это можно объяснить как тем, что мужчины в целом больше зарабатывают, так и тем, что в нашей стране во многих семьях действует патриархальная сделка. А раз помогают в основном сыновья, то и женщинам имеет смысл продолжать воспроизводить патриархатные порядки.

В чем это может заключаться? В первую очередь во внутренней мизогинии — пренебрежительном отношении к женщинам со стороны других женщин. Патриархальная сделка учит тому, что главное в жизни женщины — получить одобрение со стороны мужчин. Поэтому зачастую в спорах и конфликтах женщины — особенно старшего возраста, — могут вставать на позицию мужчины, а не женщины. Это может мешать развитию феминизма, так как подрывает понятие «сестринства».

Стремление поддерживать патриархальную сделку имеет и другие последствия. Например, репродуктивное давление. В классическом патриархате многодетность для женщины — скорее плюс, поэтому старшие женщины могут вполне искренне убеждать молодых побольше рожать. А те, кто находится в репродуктивном возрасте, могут участвовать в антиабортном движении: для них распространение абортов — один из способов ограничить их влияние на мужчин, а значит, угроза их патриархальной сделке.

Есть ли способы уйти от патриархальной сделки, чтобы двигаться к реальному равноправию? Многие правительства рассчитывают, что помогут программы, направленные на улучшение экономического положения женщин: доступ к образованию, появление новых рабочих мест и т. д. Но этого недостаточно. Необходимо уделять больше внимания отношениям между разными поколениями женщин, особенно между свекровями и невестками, и бороться с собственной внутренней мизогинией. А молодым женщинам, которые живут в многопоколенных семьях, стоит объединять усилия с мужьями, чтобы сделать свою нуклеарную семью экономически независимой. Так им будет проще перестать воспроизводить патриархатные отношения и выбраться из замкнутого круга патриархальной сделки.

История женского труда и заработной платы и то, как это привело к успеху для всех нас

Май 2020 г.

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отмечать крупные успехи, достигнутые женщинами на рынке труда. Их доступ к оплачиваемой работе был основным фактором процветания Америки за последние столетие с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, хотя и меньше, чем несколько лет назад, по-прежнему значителен; женщины по-прежнему недопредставлены в некоторых отраслях и профессиях; и слишком многим женщинам трудно совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают барьеры на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в рабочей силе

В начале 20-го века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, а те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «доходными работниками», как тогда Бюро переписи населения классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних были отнесены к таковой категории. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, сводные статистические данные скрывают различия в опыте женщин в зависимости от расы. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью останутся в рабочей силе после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери в производственном потенциале нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины ушли с работы после замужества, отражает культурные нормы, характер доступной им работы и правовые ограничения. Выбор профессии для тех молодых женщин, которые работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало серьезного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельно на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех 18-24-летних были зачислены в высшие учебные заведения, и только треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось заниматься физическим трудом, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение в отношении женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с имеющиеся у них ограниченные возможности, женщины рабочая сила в большем количестве за этот период, с уровень участия достигает почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 г. и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост предполагает, что, хотя стимул — и во многих случаи насущные — остались за женщинами уйти с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись. Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались, чтобы агитировать за менять на самые разные социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и что завершилось ратификацией из 19Поправка 1920 г., гарантирующая женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х гг., участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь в связи с увеличением работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила. Несколько факторов способствовали этот подъем. Во-первых, с появлением массового среднего образования количество выпускников существенно вырос. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярию рабочих, и эти рабочие места были все чаще берут на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо, связанное с работой на женатого женщина уменьшилась. А пока были еще свадьба бары, которые вытесняли женщин с рынка труда, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Более В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы расширялись возможности и для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале этого периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будет короткая беременность. карьеру, а женщины по-прежнему в основном рассматривались как второстепенные добытчики, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогресс, отношение о женщинах, работающих и перспективы их трудоустройства изменились. По мере того, как женщины приобретали опыт работы сила, они все чаще видели чтобы они могли совмещать работу и семью. Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали учиться в колледже и заканчивать школу с расчетом на работу, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семью.

К 1970-м годам произошли кардинальные изменения в сфере женского труда. жизнь шла своим чередом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что они проведут столько взрослой жизни жизнь работает как оказалось дело. Напротив, в 1970-е годы молодые женщины более обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и готовились к ней, наращивая уровень образования и посещая курсы и специальности колледжа которые лучше подготовили их для карьеру, а не просто работу.

Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена через прохождение Беременность Закон о дискриминации 1978 г. и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к противозачаточным средствам расширился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин возможность отсрочить брак и планировать детей вокруг их образования и выбора работы. А также в 1974, женщины набрали, для первый раз право на подать заявку на кредит в их собственное имя без созаемщик мужчина.

К началу 1990-х годов уровень участия в рабочей силе наиболее трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для премиум-класса. мужчин трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы отказались, и все больше женщин становилось врачи, юристы, менеджеры и профессора. По мере того как женщины повышали уровень своего образования и объединенные отрасли и занятия раньше доминирует по мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины стали заметно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, получили большие выгоды от возросла роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что барьеры для жен. дальнейший прогресс остается. Уровень участия для премьер женщины трудоспособного возраста достиг своего пика в конце 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно с более низким уровнем образования, иметь находились под влиянием тех же экономических сил, что и подавляли участие среди мужчин, в том числе технических изменения и глобализация. Однако, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин наиболее трудоспособного возраста, который составляет около 89 лет.процент. Пока немного замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно привести нас к изучению того, в какой степени структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживание продвижения женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя женщины сейчас поступают в профессиональные учебные заведения почти в том же количестве, что и мужчины, у них все же значительно меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии.

Разрыв в доходах между мужчинами и женщины существенно сузился, но прогресс замедлился в последнее время, и женщины работающий полный рабочий день еще зарабатывать примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже когда мы сравниваем мужчин и женщины в том же или подобном профессии, которые кажутся почти идентичными по фону и опыту, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключать, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношения, которые снижают успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны их профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют лишь около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых едва сдвинулось с места за два десятилетия. Этот недостаток успеха в восхождении на профессиональную лестница, казалось бы, объясняет, почему разрыв в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто находится на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, обуславливающие несостоятельность этих высококвалифицированные женщины достичь своих вершин профессии и зарабатывать равные зарплата в том, что лучшие рабочие места в областях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и штрафовать время выключенный. Это имело бы непропорционально большое влияние на женщин кто продолжать нести львиную часть обязанностей по дому и воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно соответствовать требованиям в этих областях после того, как они дети. Сам факт того, что эти виды работ требуют такого продолжительного рабочего времени, вероятно, отговаривает некоторых женщин, как и мужчин, от выбора этих карьерных путей. Достижения в технологии способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и есть дальнейшие возможности в этом направлении. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти на модель с более коротким часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы все быть лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в сферах, требующих такого продолжительного рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгулы. Но сложность совмещения работы и семьи является широко распространенной проблемой. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях требует полной гибкости в расписании, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, которые поощряют компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестно обучать работников выполнять разные задачи или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности. Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем для половины всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин перед выбором между уходом за больным членом семьи и сохранением работы.

Эта возможность должна информировать нас о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления. Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по-видимому, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, это способствует занятости на условиях полного рабочего дня. В последнее время, похоже, также наметилась тенденция предоставления семьям оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Опыт Европы предлагает выбирать политику, которая не ограничивается исключительно деторождением, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей в области здравоохранения и ухода.

Заключение

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности. По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли женщин до уровня мужчин увеличило бы наш валовой внутренний продукт на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от дальнейшего прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход за больными. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения рабочей среды и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам. Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о расширении участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и, в более широком смысле, благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой исправленную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщин в Брауне», спонсируемой Брауновским университетом в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, в настоящее время вице-президента и директора по экономическим исследованиям Брукингского института, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник – экономические исследования, Центр фискальной и денежно-кредитной политики Хатчинса

Джанет Л. Йеллен – заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований Брукингского института, а также советник Magellan Group. Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя Совета Федеральной резервной системы (2014–2018 гг.), заместителя председателя Совета Федеральной резервной системы (2010–2014 гг. ), президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004–2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997-1999). В 2012 г. д-р Йеллен была назначена заслуженным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005 гг.), а в настоящее время является президентом исполнительного комитета.

Женщины на рынке труда во время Второй мировой войны

Фон:

Женщины всегда работали вне дома, но никогда прежде в таком количестве и с таким же влиянием, как во время Второй мировой войны. До войны большинство женщин, которые работали, были из низших слоев рабочего класса, и многие из них были меньшинствами. Отношение к женщинам на рабочем месте было разным. Некоторые считали, что у них должна быть только работа, которая не нужна мужчинам, в то время как другие считали, что женщины должны бросить свою работу, чтобы у безработных мужчин была работа, особенно во время Великой депрессии. Третьи придерживались мнения, что женщины из среднего класса или выше никогда не должны опускаться до работы. Эти и другие точки зрения будут поставлены под сомнение вступлением Соединенных Штатов во Вторую мировую войну.

Когда мужчины отправились на мировую войну через Атлантику и Тихий океан, женщины были призваны занять их место на производственной линии. Перед Комиссией по военным кадрам, федеральным агентством, созданным для увеличения производства военных материалов, стояла задача набирать женщин на работу, жизненно важную для военных действий. Одной из проблем, которую нужно было преодолеть, было отношение мужчин к работающим женщинам, но, как ни удивительно, пришлось изменить и собственное представление женщин о работе вне дома. Два основных источника, приведенных ниже, посвящены аргументам, опровергающим эти взгляды.

Ряд городов по всей стране имел положительный экономический эффект из-за спроса на промышленные военные материалы. В Алабаме ни один город не испытал большего влияния, чем Мобил. Приблизительно девяносто тысяч рабочих хлынули в город, чтобы работать на местных военных заводах, особенно на одной из двух верфей (Gulf Shipbuilding и Alabama Dry Dock and Shipbuilding) или на заводе ALCOA. Один только завод ALCOA будет производить 34% алюминия страны, металла, необходимого для производства самолетов. Мужчины по-прежнему работали на этих заводах, но без женщин эти заводы никогда не были бы такими продуктивными и успешными, как в конечном итоге.

После войны большинство женщин вернулись домой, уволились с работы. Их работа, опять же, принадлежала мужчинам. Тем не менее, были стойкие эффекты. Женщины доказали, что могут выполнять эту работу, и через несколько десятилетий женщины в рабочей силе стали обычным явлением. Мгновенный эффект часто упускается из виду. Эти женщины сэкономили большую часть своей заработной платы, так как во время войны было мало что купить. Именно эти деньги послужили первоначальным взносом за новый дом и положили начало процветанию 19-го века. 50-е годы.

Документы:

EnlargePDF Link

Листовка о вакансиях War Manpower, призывающая женщин зарегистрироваться для работы на войне., 1942 г., идентификатор Национального архива 281500

   

EnlargePDF Link

Женщины хотят добиться успеха Идентификатор Национального архива 641396

   

EnlargePDF Link

Womanpower (8 страниц)

Класс Комментариев:

Многие взгляды на женщин в рабочей силе в 1940-х годах сильно отличались от сегодняшних. Предложите учащимся подумать над следующим:

  • Почему правительство сочло необходимым убедить как мужчин, так и женщин в необходимости женщин на рынке труда во время Второй мировой войны?
  • Как мужчины относились к работающим женщинам?
  • Как женщины относились к работе?

Если учитель находит уникальные и эффективные способы использования этих документов в своем классе и хочет поделиться ими с другими учителями, напишите по адресу joel.