Заинтересовать женщину как: Психолог рассказала, как женщине заинтересовать достойного мужчину

Ничем не могу заинтересовать женщину

Ничем не могу …

12 марта, 09:52

• Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?

  14 755 ответов

• Стоит ли пробовать пожить вместе?

  531 ответ

• Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?

  17 743 ответа

• Как распознать альфонса?

  4 308 ответов

• Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок

  27 754 ответа

• Помогите расстаться с женатым мужчиной

  9 992 ответа

• Почему мужчины разучились ухаживать?

  9 764 ответа

• Не могу выжить без мужчины

  4 778 ответов

• Мужчины пожнут то, что посеяли

  4 596 ответов

• Меня сегодня бросили.

  ..

  4 397 ответов

16 ответов

Последний — 12 марта, 11:12 Перейти

12 марта, 10:14

#1

12 марта, 10:20

#2

12 марта, 10:21

#3

12 марта, 10:24

#4

Солист

Меняй женщину,эта сломана.

12 марта, 10:24

#5

12 марта, 10:26

#6

12 марта, 10:27

#7

12 марта, 10:32

#8

12 марта, 10:35

#9

12 марта, 10:38

#10

Гость

Она не знает что от тебя можно ожидать. Не доверяет. Я бы тоже не стала доверять виртуальному мужику, не зная что у него на самом деле на уме.

12 марта, 10:39

#11

12 марта, 10:42

#12

Гость

Какому виртуальному? Они на свидания ходят.

12 марта, 10:45

#13

Гость

Вы отстали от жизни, здесь виртуально умудряются даже тррахаться и даже презерватив натягивать на одеяло при этом проталкивая тампоном бахромку вокруг ануса к матке.

12 марта, 10:47

#14

12 марта, 11:11

#15

12 марта, 11:12

#16

Новые темы за сутки:

• Мальчик (21 год) прочитал переписки в телефоне пока я спала

  12 ответов

• Ценят ли мужчины невенность в 22 года у девушки?

  24 ответа

• Мужчина раздул скандал из ничего

  3 ответа

• Когда не пишет мужчина

  1 ответ

• Как избавиться об эмоциональной зависимости к мужчине

  16 ответов

• Мужчина отказался знакомиться с ребенком

  39 ответов

• Незапланированная беременность

  18 ответов

• Девушка хочет расписаться.

  Встречаемся пол года. Это норм ?

  39 ответов

• Мама против замужества с чеченцем

  14 ответов

• Что значит «Характер не подарок»

  2 ответа

Популярные темы за сутки:

• Как вернуть девушку весы, если сильно обидел

  240 ответов

• Очень хочу отношений

  143 ответа

• Одинокие состоявшиеся мужчины!

  141 ответ

• Переспала с мужем дочери не знаю что делать

  107 ответов

• Почему в России много одиноких мужчин?

  88 ответов

• Мужчина и общий бюджет

  68 ответов

• Почему женщины думают, что одинокие мужчины страдают?

  65 ответов

• Люди которые просто так подходят и знакомятся с противоположным полом, как вы это делаете?

  60 ответов

• Почему в сериалах всегда влюбляются богатый парень и бедная девушка?

  59 ответов

• Кто еще не замужем в 35 лет? Как справляетесь с репродуктивным давлением общества?

  56 ответов

Следующая тема

• Выпал поролон при парне

  7 ответов

Предыдущая тема

• Расстояние.

  Чувствую, что мы отдаляемся

  2 ответа

Как мужчине заинтересовать женщину

На первом свидании женщина может смотреть на мужчину глазами олимпийского судьи. Все, что он говорит и делает, может в один миг испортить впечатление о нем и свести все старания на нет.

Построение новых отношений иногда даже труднее, чем Олимпийские игры, потому что, если мужчина «похоронит» себя на первом свидании, у него, скорее всего, не будет возможности снова участвовать в «соревнованиях» в следующий раз. На свидании следует помнить о нескольких ключевых моментах.

СОДЕРЖАНИЕ

О чём говорить на свидании

Мужчине нужно думать о первом разговоре как об искусстве прослушивания, чтобы увидеть, какую роль может сыграть понравившаяся женщина в его жизни.
Он может перейти к скучным темам позже, уже будучи в отношениях, но не сейчас. Первый разговор должен быть плавным, радостным и энергичным, чтобы зажечь отношения в будущем. Важно открывать для собеседницы «горячие темы», чтобы первый разговор запомнился надолго.

Что такое «горячие темы»? Для одного человека это может быть спорт, театр, балет. А для другого – философия, психология. Многие люди любят говорить о своем доме, машине, собаке или попугае и находят эти темы наиболее интересными для разговора. Если найти эти «горячие» темы, то разговор пойдет намного проще.

Как правильно слушать женщину

Пока женщина говорит, нужно запомнить все необычные реплики в разговоре, любые отклонения, отступления или ссылки на другое место, время или лицо. Запомнить это слово или фразу нужно потому, что они являются ключом к пониманию того, о чем она действительно любит говорить. Можно использовать эту технику не только на свидании, но и при встрече с кем-либо еще в течение дня.

Предположим, мужчина идет домой с работы, и вдруг начинается ливень. Он идет на автобусную остановку и встречает очень привлекательную женщину. Желая познакомиться с ней поближе, он может рискнуть и сказать:
– Похоже, скоро начнется буря!
Вполне вероятно, женщина повернется к нему и скажет что-то вроде:
– Сомневаюсь.
Мужчине необходимо продолжить:
– Подскажите, вы ждете автобус или прячетесь здесь от дождя?
Предположим, женщина ответит:
– Прячусь от дождя.
Мужчина:
– Я тоже прячусь. Надеюсь, что он скоро прекратится.
Женщина:
– Да пусть идет, это полезно для растений.

Оба на мгновение смотрят в сторону, а затем снова друг на друга. Мужчина улыбается. Женщина тоже невольно улыбается. И если ни один из них не сможет придумать, что еще сказать, их отношения никогда не завяжутся. Это конец.

И, несмотря на то, что беседа прошла легко, женщина улыбалась и казалась открытой к общению, когда пришло время перейти от скучных вещей к более интересным темам, мужчина сдал назад.

Вот так задача! В приведенном выше разговоре было одно слово, которое могло привести мужчину к чему-то более интересному для них обоих. Это слово было – «растения».

Женщина сказала: «Да пусть идет, это полезно для растений».
В этом случае мужчине нужно было зацепиться за это слово-подсказку и продолжать раскручивать разговор. Он мог бы сказать, например:
– А у вас есть сад?

Может быть, у нее есть огород, сад на крыше и т.д. А может, вовсе нет никакого сада, но она просто любит растения. Мужчина этого не знает, но он уже знает, что растения каким-то образом являются частью ее интересов. Иначе бы об этом не было ни слова.
Важно выхватить из разговора любое немного необычное слово. Нужно научиться быть «детективом по розыску ключевых слов». Потому что каждое такое слово может стать отправной точкой в более теплую тему разговора.

Научитесь слушать (слышать) женщину

Когда мужчина впервые занимается любовью со своей новой партнершей, он вполне может деликатно спросить, нравится ли ей с ним, доставляет ли он ей удовольствие? Что ей еще нравится и т.д.

Когда мужчина и женщина первые несколько раз проводят время вместе в постели, он ещё не знает, какие ласки ей нравятся, что она любит, где лучше всего прикасаться, насколько нежным он должен быть и т.д.

Он должен наблюдать за ней и пытаться улавливать намёки. Он может наблюдать, как реагирует ее тело, выражение лица. Нужно слушать ее вздох или крик. И, исходя из этого, что-то исправить в своих действиях.

В разговоре мужчина должен быть столь же чувствительным к сигналам, которые женщина неосознанно посылает. Потому что он не может спросить ее: «Тебе нравится наш разговор? Что ты о нем думаешь?» и т.д. Поэтому все, что мужчине остается делать, это наблюдать.

Язык телодвижений

Во время разговора мужчине необходимо следить за реакцией собеседницы. За выражением ее лица, глаз, движениями головы, поворотом тела и жестами. Иными словами, мужчине нужно научиться понимать, как интерпретировать эти сигналы и откорректировать свой дальнейший разговор. Женщина много чего не скажет напрямую, но сигналы и язык ее тела выдадут ее.

Когда мужчина замечает, что она отворачивает голову в сторону, это означает, что ей надоедает разговор, и, вероятно, стоит сменить тему разговора. Однако, если разговор увлекает, она не отворачивает взгляд. И даже если весь поднос с тарелками вдруг упадет на пол с соседнего столика, а ее голова и глаза все равно будут сосредоточены на мужчине – это хороший знак! Дела у него идут очень хорошо, и ему не нужно ничего менять.

Еще один элемент, на который стоит обратить внимание – это туловище. Когда человек застревает в скучном диалоге с кем-то задолго до предполагаемого побега, организм уже начинает подготовительную работу. Человек делает шаг назад и его туловище отворачивается.

Поэтому, если мужчина разговаривает с женщиной, и она вдруг начинает отступать или слегка отворачиваться, значит, разговор ей наскучил. Это сигнал для мужчины что-то изменить и не придерживаться более текущей темы разговора.

Можно попробовать задать личный вопрос, который вернёт внимание собеседницы. Это позволит ей вернуть внимание, а если разговор еще не до конца сгорел, он вполне сможет ожить, важно только придать ему новое направление.

Когда женщина уделяет мужчине все внимание, у нее открытое положение тела. В таком случае пора сделать следующий шаг. Смело делать следующие ходы. Так настанет время и для поцелуев, и для следующих свиданий.

Также важно следить за руками женщины. Иногда губы могут лгать, но руки помогут раскрыть все тайны. Если она во время разговора играет с чем-то на столе, или водит пальцем по краю стола – эти движения выражают размышление или созерцание. Возможно, она размышляет над тем, что мужчина только что сказал. Поэтому нужно воспринимать это как сигнал о том, что надо заканчивать разговор и позволить моменту молчания изменить ход событий.

Руки – лучшие рассказчики. Когда руки женщина открыты, видны, это означает, что мужчина ей нравится. Она не чувствует угрозы от мужчины и, вероятно, ей комфортно в его компании. При необходимости, это может стать подходящим временем для первого нежного прикосновения.

Ещё обратите внимание на ее глаза. Если мужчина видит, что глаза женщины блуждают, она часто отводит их в сторону, это может означать, что он выбрал скучную тему для разговора и ее нужно менять.

Поэтому нужно внимательно следить за своими шансами и вносить соответствующие коррективы, чтобы разговор шёл как по маслу и приносил удовольствие.

Разговор должен сближать

Часто бывает, что мужчина стремиться поскорее сблизиться с понравившейся ему женщиной. Есть методы, позволяющие заставить женщину подсознательно почувствовать, что они становятся близки друг другу.

Обычно, когда люди ведут разговор с другими незнакомыми людьми, они не говорят обо всем на свете, не говоря уже о том, чтобы раскрыть личные секреты, которые обычно рассказывают только очень хорошим знакомым. Люди разговаривают на совершенно разные темы с разными людьми, все зависит от того, насколько близко они знают друг друга.

Однако по мере того, как люди становятся ближе друг к другу, они оказывают все большее доверие и рассказывают какие-либо сокровенные вещи о себе.

Один человек моментально располагает к себе другого, рассказав ему про себя что-то очень личное, сокровенное. Когда человек делится своими маленькими причудами, он как будто доверяет другому свои секреты, и тогда есть вероятность, что собеседник тоже попытается ответить взаимностью. Такое самопознание создает связь, обмен секретами связывает двух людей.

С другой стороны, если мужчина чувствует, что женщина еще недостаточно расположена к нему, раскрытие личных секретов может иметь неприятные последствия. Рассказать о своих небольших слабостях – это хорошо. Но не стоит рассказывать слишком много, по крайней мере, не на стадии завязывания отношений. Если же разговор идет гладко, то уже можно выбрать крохотную слабость и рассказать о ней, как на исповеди, но при этом стоит убедиться, что она действительно незначительная.

Если разговор идет как по маслу, можно задать следующий вопрос:
– Чем ты занимаешься и откуда?
Ответ на этот вопрос зависит от того, какую роль в жизни мужчины будет играть женщина, с которой он встречается. Ищет ли он долгосрочные отношения или приключений на одну ночь.

Но мужчина должен быть готов к тому, что в следующий раз женщина спросит его то же самое. Само собой разумеется, ответ должен излучать радость, уверенность, готовность продолжить разговор.

Предположим, два человека только что встретились, один из них спрашивает: «Чем ты занимаешься?», а другой сухо отвечает: «Я секретарь», «Я поверенный» или «Я физик-ядерщик».

Никогда нельзя давать столь коротких ответов. Нужно раскрутить ответ, чтобы разговор полился рекой.

Предположим, один из собеседников юрист. Вместо того, чтобы просто сказать: «Я юрист», нужно сказать гораздо больше информации, допустим: «Я адвокат. Наша фирма специализируется на трудовом праве. Представляешь, сейчас я рассматриваю непростое дело – женщина забеременела, а ее работодатель хочет незаконно уволить ее…»

Теперь появилось сразу несколько разговорных приманок, которые собеседник сможет использовать, и разговор пойдет дальше.

Куда пойти на первом свидании

Нужно стараться избегать таких мест и событий, в которых нужно говорить много (например, за обеденным столом) или, наоборот, мало (например, в кино). Лучшей всего для интересного разговора выбрать увлекательное спортивное мероприятие, искусство, музей или концерт. Это поможет сосредоточиться на теме и разговор получиться более интимным для двоих, позволит насладиться временем, отведённым этому разговору. Нужно выбирать такую тему, чтобы она оставляла эмоциональные переживания.

После успешного разговора было бы неплохо пообедать или поужинать вместе и обсудить этот концерт, музей и т.д. Многие мужчины задаются вопросом о выборе места, где можно перекусить. Поэтому, если мужчина обращается к женщине за советом, нужно выбрать какое-нибудь симпатичное и недорогое место.

Мужчины, также могут выбрать милое недорогое кафе, но следует помнить, что первоклассный ужин в дорогом ресторане является афродизиаком для многих женщин. Есть веские основания отвести женщину на первое свидание в элитный ресторан. Это лучшее завершение приятного дня с последующим продолжением.

Также следует обратить внимание, что свидание не обязательно должно быть поздно вечером, но может состояться и днем. Если все будет идти хорошо, его всегда можно продлить.

Отложить телефон

Идя на первое свидание, нужно постараться воздержаться от текстовых сообщений, электронной почты и проверки новостей в телефоне. От того, что телефон не использовали в течение часа, никто не умрет. Если же мужчину ожидает важный разговор в этот день, нужно непременно предупредить об этом собеседницу, сказав ей, что может потребоваться несколько минут поговорить по телефону о важном деле, и мужчина должен заранее извиниться за это.

Посадить семена подобия

Чтобы между мужчиной и женщиной проскочила искра, нужно создать чувство сходства. На первом свидании можно попытаться посадить семена подобия. Хотя этот метод подходит для обоих полов, но более актуален он для женщин, поскольку женщины идут на сближение в разговоре. Мужчины же – через действие и совместную деятельность.

Многие женщины забывают об этом важном различии. На первом свидании они предлагают место, чтобы поговорить и познакомиться друг с другом. Это близко к женскому стилю. Однако, чтобы возникла любовь, нет лучшего способа выбрать какое-нибудь совместное занятие. Нужно выяснить, какое занятие будет интересно обоим, а затем предложить заняться этим – например, погулять в парке или поиграть в теннис. Таким образом у мужчины возникает подсознательное сообщение: «Эта женщина соответствует моему образу жизни».

Вполне возможно, что женщине может наскучить баскетбол, бокс, футбол или скачки, но, если это его страсть и она хочет, чтобы он был с ней, это может быть лучшим ходом, который она может сделать для сближения.

Самое важное на первом свидании – это отдохнуть, расслабиться и повеселиться. Независимо от того, продвинули ли они отношения дальше или нет, это будет хорошим опытом для обоих, из которого можно сделать полезные выводы на будущее.

 

как мужчине заинтересовать женщину как правильно слушать женщину куда пойти на первом свидании Научитесь слушать (слышать) женщину О чём говорить на свидании Разговор должен сближать

Женщины в сфере технологий: как привлечь и удержать сотрудников-женщин

В Великобритании женщины составляют всего 17 процентов работников технологического сектора, при этом доля женщин, работающих в качестве системных проектировщиков и бизнес-аналитиков в области ИТ, упала до 14 процентов. , и, по данным Управления национальной статистики, всего 13% программистов и разработчиков программного обеспечения.

Тем не менее, после голосования по Brexit инвестиции в британские технологии увеличились более чем вдвое, достигнув в этом году рекордных 9 миллиардов фунтов стерлингов, и страна намного опередила конкурентов в Европе, сообщает Telegraph. В прошлом году правительство также объявило, что к 2022 году необходимо будет нанять около 1,2 миллиона новых технических и цифровых специалистов, чтобы поддержать огромный рост этого сектора.

Итак, почему такой низкий процент женщин на технических должностях? В опросе, проведенном Tech City UK, сообщается, что 36% респондентов-мужчин надеются в будущем работать в технологическом секторе, тогда как только 13% респондентов-женщин заявили, что стремятся сделать карьеру в сфере технологий.

Многие утверждают, что нехватка женщин в сфере технологий может быть связана с отсутствием уверенности в себе. Отчет Tech City также показал, что 45% женщин заявили, что им не хватает навыков в области технологий, 38% не имеют знаний о технологиях, а 24% заявили, что технологии «не для таких, как они».

Однако некоторые предполагают, что меньше женщин устраиваются на работу в сфере технологий из-за многолетних гендерных стереотипов и политики, которая активно дискриминирует женщин. В 70-е годы, чтобы работать, многие женщины должны были получить разрешение от своих мужей и показать его своим работодателям. Утверждается, что такого рода пагубная идеология укоренилась в обществе, и сегодня мы все еще боремся за преодоление этой несправедливости. С годами эти проблемы привели к тому, что доля женщин среди выпускников стала меньше, особенно в таких областях, как информатика. Недавние данные UCAS от HESA 2017/2018 показали, что женщины составляют всего 13% студентов, изучающих информатику, игры и связанные с ними курсы в Великобритании.

Женщины в сфере технологий

Помимо привлечения большего количества женщин на технические должности, компаниям также необходимо усерднее работать над сохранением технических талантов среди женщин. По данным Forbes, когда женщины начинают работать в сфере технологий, они уходят на 45% чаще, чем мужчины. Отчет, проведенный компанией Indeed, показал, что наиболее распространенная причина этого связана с отсутствием карьерного роста, за которым следует плохое управление и медленный рост заработной платы. Отчет также показал, что только половина опрошенных женщин считают, что у них есть такие же возможности для занятия руководящих должностей, как и у их коллег-мужчин.

Достижение гендерного паритета в технологическом секторе — чрезвычайно важная цель, если британская промышленность хочет продолжать внедрять инновации и опережать конкурентов. Отчет McKinsey «Достижение через многообразие» показывает, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию в своих исполнительных командах, на 21% чаще имеют прибыльность выше среднего, чем компании в четвертом квартиле.

​

Сиан Аллсопп, исполнительный директор по корпоративным технологиям и услугам в Morgan Stanley, подчеркивает: «Нехватка женщин в технологических компаниях — это вопрос не только для академических исследований и отраслевых дебатов, но и для инвесторов. … В новом отчете рейтинг 108 технологических компаний основан на общей структуре инвестиций в гендерное разнообразие. Выяснилось, что за пять лет, закончившихся в сентябре 2016 года, технологические компании с высоким гендерным разнообразием приносили в среднем на 5,4 % больше в годовом исчислении, чем среднегодовые доходы их коллег с меньшим гендерным разнообразием».

Что же могут сделать компании, чтобы привлечь и удержать талантливых женщин-технарей? Давайте подробнее рассмотрим некоторые из ключевых моментов, на которые обращают внимание женщины, выбирая между компаниями, и некоторые из вдохновляющих инициатив, которые уже представили технологические компании.

Выбрать из кадрового резерва выпускников

Один из наиболее эффективных способов привлечь сотрудников-женщин на ваши технические должности — сосредоточиться на выпускниках. Недавние выпускники являются основной аудиторией для привлечения технических специалистов, и было доказано, что инвестиции в молодые таланты, скорее всего, принесут большую отдачу. В STEM Women мы вырастили большое сообщество женщин, занимающихся STEM, проводя карьерные мероприятия для студентов и выпускников STEM по всей стране. Наши мероприятия позволяют участникам встретиться лицом к лицу с ведущими работодателями, расширить профессиональные связи, принять участие в семинарах по развитию навыков и послушать вдохновляющие выступления. После участия в наших мероприятиях многие студенты получили должности выпускников и успешно продвинулись по карьерной лестнице.

В Sparta Global есть специальная функция D&I, которая работает с их командами Talent, University Engagement и Academy, чтобы активно увеличивать количество женщин на технических должностях. Гайя Карузо, руководитель отдела разнообразия и инклюзивности, объясняет: «Мы работаем с более чем 70 университетами, студенческими группами и обществами, чтобы привлекать, наставлять и поддерживать студенток, чтобы они рассматривали возможность карьеры в сфере технологий… Мы регулярно проводим семинары по кодированию на территории кампуса, сетевые сессии, панели и мероприятия по карьерному наставничеству, чтобы обеспечить доступ к образцам для подражания и повысить техническую грамотность среди студенток».

Точно так же в Morgan Stanley они помогли вдохновить молодых женщин, недавно присоединившись к Уставному руководящему комитету TechSheCan, целью которого является создание устойчивого потока разнообразных технических талантов. Сиан Аллсопп, исполнительный директор по корпоративным технологиям и услугам, объясняет: «Вы не можете быть заинтересованы в карьере, о которой вы еще не знаете, поэтому инициатива #TechSheCan дает учителям возможность разжечь интерес к карьере технологов в нашем молодом поколении. Нам нужно изменить представление о технологиях и расширить спектр карьерных возможностей, которые они предлагают женщинам».

Наряду с работой в школах и университетах некоторые компании ввели специальные программы ученичества и выпускников, привлекающие больше женщин на технические должности. В Aviva недавно запустили программу «Ранние годы технологии». Деловой партнер по ресурсам Клэр Каргилл добавляет более подробную информацию: «Мы набираем более 50 учеников и выпускников для набора в 2020 году. Мы не требуем от кандидатов изучения предметов, связанных с технологиями, вместо этого мы ищем кандидатов, которые увлечены технологиями, стремятся учиться и стремятся сделать все возможное для наших клиентов».

Конкурентоспособная и справедливая заработная плата

Заработная плата является главной заботой женщин в сфере технологий в начале их карьеры и на протяжении всей ее карьеры. Равная оплата за равный труд, безусловно, имеет огромное значение, и с введением отчетов о гендерном разрыве в оплате труда компании теперь должны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда. Таким образом, внедрение прозрачной практики оплаты гарантирует, что женщины приходят в компании за справедливую оплату и не занижают свои позиции на этапе собеседования.

Пособия на рабочем месте, ориентированные на женщин

Несмотря на то, что равные и справедливые заработные платы являются чрезвычайно важными факторами, компании могут привлекать и удерживать сотрудников-женщин в технологической отрасли другими способами. Доказано, что инициативы по разнообразию, включающие политику в отношении женщин, приносят огромную пользу. В Белой книге STEM для женщин, которая должна быть выпущена весной 2020 года, мы опросили студенток STEM о том, почему они выбрали определенные карьерные пути. 74% респондентов считали, что инициативы по разнообразию были чрезвычайно или очень важны для них при поиске потенциальных работодателей.

Таким образом, внедрение политик послеродовой поддержки для матерей, вернувшихся на работу, а также льгот для работающих матерей и улучшение гибкого режима работы имеют неоценимое значение. В Morgan Stanley понимают важность сохранения технических талантов. Сиан комментирует: «Мы реализуем нашу программу «Возвращение к работе», которой уже седьмой год. Когда женщины хотят вернуться на работу после перерыва в карьере, они могут принять участие в 12-недельной оплачиваемой стажировке в одном из наших подразделений, соответствующем их навыкам и опыту. Мы также предлагаем расширенный отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет мужчинам играть более важную роль в уходе за детьми, что, в свою очередь, позволяет женщинам быть более активными членами рабочей силы. Плюс 150 часов дополнительного ухода за детьми/пожилыми людьми в год на каждого иждивенца».

Это изменение в политике стало более распространенным, поскольку многие компании реализуют инициативы, ориентированные на семью. Facebook и Google даже начали покрывать расходы женщины на замораживание яйцеклеток, а многие технологические компании ввели перерывы на грудное вскармливание с собственными комнатами для кормления, чтобы матери могли немного уединиться. Подобная политика может стать решающим фактором между продолжением карьеры или уходом из нее.

Гендерно-нейтральный процесс найма

Чтобы добиться гендерно-сбалансированной рабочей силы, технологическим компаниям необходимо разработать гибкий подход к найму, учитывающий особые потребности и стремления женщин. Внедрение простых изменений, таких как использование гендерно-нейтрального языка в описаниях должностей, может изменить процесс найма. Исследования показали, что описания должностей, ориентированные на мужчин, могут активно отталкивать женщин от подачи заявок на работу, и это особенно распространено в технологическом секторе. Исследование, проведенное LinkedIn, показало, что для того, чтобы подать заявку на работу, женщины считают, что они должны соответствовать 100% критериев, в то время как мужчины обычно подают заявление после соответствия примерно 60%.

Еще один способ привлечь сотрудников-женщин — использовать методы слепого найма. Они могут состоять из слепого отбора кандидатов, тестирования перед приемом на работу, бесполых резюме и даже настаивать на том, чтобы в шорт-листы входила равная доля женщин.

Однако для реализации этого важно, чтобы представители отдела кадров и менеджеры были обучены найму на работу с гендерным предубеждением и могли различать позитивные действия и позитивную дискриминацию. В Avanade UK инклюзивность и разнообразие действительно лежат в основе компании. Дора Гжетич, руководитель отдела по взаимодействию и инклюзивности UK&I, описывает, как Avanade UK работает над достижением гендерного паритета: «Специальные команды по всей Европе были назначены для обеспечения того, чтобы каждое действие — каким бы незначительным оно ни казалось — воздействовало на сотрудников таким образом, чтобы поощрять инклюзивность, сотрудничество, и разница. Основой для этого стали группы сотрудников, которые мы создали — не просто разрозненная команда, на словах заявляющая об инклюзивности и разнообразии, а организации, созданные на каждом уровне бизнеса, которые берут на себя ответственность за новые инициативы».

Некоторые из инициатив, которые они внедрили, включают использование гендерно-нейтрального языка в объявлениях о вакансиях и внутренних служебных записках, введение обязательного обучения «Неосознанная предвзятость» для всех сотрудников, отвечающих за прием на работу, и создание инструментария разнообразия для всех членов команды по подбору персонала.

Инклюзивная рабочая культура

Если бизнес или рабочее место завоюет репутацию предприятия с враждебной для женщин средой, это, очевидно, отпугнет потенциальных женщин-новобранцев и затруднит удержание женщин-сотрудников. Для компаний важно постоянно пересматривать методы работы на рабочем месте, чтобы убедиться, что они соответствуют новым инициативам по разнообразию и интеграции.

Один из способов сделать это — разослать сотрудникам опросы, чтобы сотрудники могли честно высказать свое мнение по вопросам, связанным с корпоративной культурой, и предложить решения. Введение минимальных требований также может помочь сделать рабочее место более инклюзивным: например, компании могут настаивать на том, чтобы хотя бы одна женщина-сотрудник вошла во внутренние комитеты, которые голосуют по вопросам рабочего места, инициативам разнообразия, партнерствам и дресс-коду.

Рэйчел Бертон, директор отдела кадров по инженерным вопросам в регионе EMEA в Facebook, рассказала о важности продвижения инклюзивной рабочей культуры: «Мы помогаем людям, которые работают здесь, расширять свои навыки, в том числе их возможности создавать инклюзивную командную среду, где все видны. , услышали и оценили. Мы предлагаем различные программы, такие как «Будь союзником» или «Управление вовлеченностью», посвященные тому, чтобы помочь людям найти сообщество, понять важность различных точек зрения, бороться с предубеждениями и участвовать в создании инклюзивной рабочей среды».

В Sage понимают, что инклюзивная рабочая сила чрезвычайно полезна для инноваций. «В Sage очень важно, чтобы наши команды отражали разнообразие клиентов, которых мы обслуживаем», — объясняет Дебби Уолл, исполнительный вице-президент Sage Foundation и Diversity and Inclusion. «Мы понимаем, что коллегам нужны возможности делиться идеями, расти в своей карьере, управлять работой и домашней жизнью и вносить изменения в сообщества, в которых они живут».

Равное продвижение по службе

Представительство — мощный инструмент для привлечения и удержания талантов женского пола. Явно продвигая и защищая равенство, можно повысить репутацию компании и создать положительный прецедент. Наем и удержание очень тесно связаны, например, если женщина-кандидат видит женщин в компании на руководящих должностях, это может побудить их стремиться к тому же.

Сиан Оллсопп из Morgan Stanley подчеркнула, насколько эффективны различные группы интервью: «Во время собеседования я встречалась с несколькими старшими женщинами (для Morgan Stanley) и слышала о совместной, разнообразной и прогрессивной культуре фирмы. Это продемонстрировало реальное понимание со стороны фирмы, поставившей меня перед этими женщинами, и доказало мне, что здесь для меня есть путь».

Чтобы увеличить количество продвижений по службе, Sparta Global внедрила инициативы по обучению, которые активно поддерживают и развивают женские технические таланты. Гайя объясняет: «Наши стажеры проходят бесплатное техническое обучение, соответствующее коммерческим требованиям. Это означает, что наши сотрудники-женщины могут развивать основные навыки, необходимые им для успешной карьеры в долгосрочной перспективе, независимо от происхождения или предыдущего опыта. Приступая к работе, наши женщины-консультанты получают постоянную поддержку и наставничество, поэтому они могут продолжать повышать квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице».

Расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте

Один из самых эффективных способов, который поможет поощрять новые женские технические таланты, удерживать их и улучшать долгосрочное участие в должности, — это разработка программ наставничества и групп ресурсов для сотрудников, в частности для женщин.

В Aviva они сосредоточены на расширении прав и возможностей женщин с помощью некоторых интересных новых инициатив. Клэр выделяет некоторые из них: «У нас есть несколько коллег, обученных проводить сеансы Google #IamRemarkable. С лета 2019 г.у нас было около 200 человек через программу. Цель этих сессий — дать возможность недостаточно представленным группам открыто говорить о своих достижениях на рабочем месте и за его пределами».

Наряду с этим Aviva реализует программу лидерства под названием «Ускорение лидерства изнутри наружу», которая направлена ​​на создание более инклюзивного лидерского профиля. Он инвестирует в развитие женщин-лидеров с высоким потенциалом, чтобы ускорить их развитие в организации.

Альтернативный способ расширить права и возможности женщин на рабочем месте — сделать сотрудников, которые вернулись к карьере в сфере технологий после перерыва, более заметными через социальные сети и средства связи. В среднем у сотрудников обычно есть сеть, которая в 10 раз больше, чем база подписчиков вашей компании, особенно в LinkedIn.

В Avanade UK недавно запустили ежемесячную серию блогов «Moments that Matter», в которой освещаются образцы для подражания в организации, на которые люди могут равняться и на которые они стремятся быть похожими, затрагивая такие темы, как работающие родители, инвалидность, психическое здоровье, ЛГБТ+. , культурное разнообразие и многое другое.

Создание разнообразного списка женщин в сфере технологий 

Хороший способ добиться гендерного паритета в компании — сотрудничать с организациями, которые сосредоточены исключительно на привлечении большего числа женщин на должности STEM. Посещайте мероприятия, посвященные разнообразию, размещайте объявления о вакансиях на определенных порталах и спрашивайте совета о передовых методах, которым следует следовать при разработке и развитии разнообразия.

В STEM Women мы стремимся устранить гендерный дисбаланс в STEM. Мы проводим ряд сетевых и карьерных мероприятий для студенток и выпускников STEM, а также опытные мероприятия для женщин, которые в настоящее время работают в промышленности. Наши мероприятия позволяют посетителям встретиться лицом к лицу с ведущими работодателями и примерами для подражания женщинами, расширить свои профессиональные связи, принять участие в семинарах по развитию навыков и услышать вдохновляющие доклады и панельные сессии.

Мы также предлагаем ряд цифровых услуг, от доски объявлений о вакансиях и продвижения в социальных сетях до спонсируемого творческого контента, включения в информационные бюллетени и захвата социальных сетей. С более чем 4 000 подписчиков на новостную рассылку, около 60 000 посетителей веб-сайта в прошлом году и более 13 000 подписчиков в социальных сетях вместе взятых, у нас есть постоянно растущее сообщество женщин, занимающихся STEM.

Подпишитесь на нас в LinkedIn, Facebook и Twitter, чтобы быть в курсе всех последних новостей и информации о событиях.

Как привлечь женщину: 5 проверенных стратегий

Научиться привлекать женщину с помощью разговора очень просто.

Вам просто нужно изменить то, как вы думаете о своих взаимодействиях.

В этой статье мы обсудим 7 проверенных способов привлечь женщину.

К ним относятся: 

• Подходящий
• Frame Control
• Переименование
• 7 Funny Lines
• Предварительный отбор

Техника 1: Обратное холодное чтение к квалификации приманки (или RCR ):

RCR — чрезвычайно мощная техника, позволяющая заставить ее продать себя вам.

Это также известно как квалификация.

И это само по себе вызовет огромное влечение у женщин.

Почему?

Потому что мы ценим то, ради чего работаем.

Итак, когда ты сможешь заставить женщину работать на тебя…

Когда ты сможешь заставить ее объясниться с тобой…

Ее влечение к тебе взорвется.

Если бы у меня было всего 5 техник на выбор во время первого разговора, это была бы одна из них.

Вот техника: 

1. Во-первых, обратите внимание на то, что, по вашему мнению, является правдой.

Допустим, у нее сумка в стиле хиппи.

Итак, вы заключаете, что она не материалистка.

Вы также можете заключить, что она осуждает такие вещи.

2. Скажите, что вам не нравится противоположное тому, что вы думаете о ней.

Например, можно сказать: 

«Я только что разговаривал по телефону со своим другом. Он говорит, что его девушка просит у него супер дорогое кольцо Louis Vuitton на свой День Рождения. Я не знаю… Мне не очень нравятся такие материалистичные девушки, понимаешь?  

Затем дайте повиснуть.

Затем она скажет: 

«Ну, я не такая. Я считаю, что деньги нужно тратить на впечатления. Не материальные блага…»  

В этот момент вам нужно вознаградить ее поведение.

Вы награждаете ее за то, что она прыгнула через ваш обруч.

Можно сказать: 

«Знаешь что, мне это в тебе нравится. Ты только что поднялся на 10 пунктов в моей книге. Теперь у вас минус 33 балла. Поздравляю». (с подмигиванием и улыбкой).  

Вот что происходит с этим обменом: 

• Вы вознаграждаете ее за то, что она такая девушка, которая вам нравится.
• Вы вознаграждаете ее за то, что она соответствует вам.

Как правило, чем больше мы работаем на кого-то…

Чем больше мы пытаемся «оправдать» их ожидания… 

Тем больше нам приходится убеждать себя, что они нам нравятся.

Вот почему так важно, чтобы девушка соответствовала вашим требованиям, так важно для создания привлекательности.

***ВАЖНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ*** 

Никогда не приравнивайте себя к девушке.

Если они попытаются заставить вас «продаться» им, не делайте этого.

Придерживайтесь стратегии 2, Контроль фреймов…

Техника 2 – Контроль фреймов 

Контроль фреймов – самая важная часть соблазнения.

На самом деле, вся моя команда согласна, что это самая важная вещь, когда дело доходит до привлечения женщины.

Это настолько важно, что мы обозначаем его как «Золотое правило».

Управление фреймом в основном относится к тому, кто контролирует взаимодействие…

Кто направляет разговор… 

Кто обладает властью…

И кто является лидером.

Например, когда вы идете к врачу, врач управляет рамкой.

Когда вы встретите известного человека, он будет управлять фреймом.

Когда полицейский останавливает вас, он контролирует кадр.

И для большинства парней, которые плохо ладят с женщинами, девушка — это тот, кто управляет кадром.

Вот кое-что, что вы можете записать… 

Женщины созданы для того, чтобы их привлекали мужчины, у которых более сильное телосложение, чем у них.

Итак, КАК показать женщинам, что у вас более сильное телосложение, чем у них?

1. Вам все равно, что произойдет.
2. Вы не пытаетесь наладить с ней отношения.
3. Ты ничего не пытаешься с ней добиться.
4. Вы дразните ее в игровой форме, показывая, что не боитесь, что общение испортится.  

Вот лучший способ подумать об этом…

Представьте, что вы встречаетесь с 5 женщинами.

Если бы в вашей жизни уже были женщины, как бы вы поступили?

Пропускайте все свои решения через этот фильтр.

И каждый раз ты будешь знать лучший ход.

Вот отличное видео по управлению кадрами: 

Проверка кадра

При первом приближении к женщине ей нужно проверить, являетесь ли вы ценным мужчиной.

Для этого она собирается использовать: «Проверки кадров».

Подобно проверке веревки перед тем, как вы спуститесь со скалы, женщина будет говорить вам неприятные вещи, чтобы посмотреть, может ли она повлиять на вас.

Ей нужно проверить вашу структуру, чтобы убедиться, что она достаточно сильна, чтобы вы ей нравились.

Например, она может задать вам такие вопросы, как: 

• » Почему ты пьешь этот напиток? Это женский напиток.
• «Почему на тебе эта рубашка?»
• «Почему у тебя нет девушки?»
• » Почему ты разговариваешь со мной?»  

Правило для прохождения ее проверок кадра таково…

НА ВАС НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ!

Другими словами, не покупайтесь на ее рамку.

Не объясняйся с ней.

Вместо этого сделайте то, что называется «Рефрейминг».  

Техника 3. Рефрейминг 

Рефрейминг — это когда вы переворачиваете столы вокруг нее.

Например,

Она: «Почему на тебе эта уродливая рубашка?»   

Вы: «Послушайте, я знаю, что вы действительно хотите снять мою рубашку прямо сейчас

милая, но сейчас не время и не место для этого.

-ИЛИ- 

Она: «Почему у тебя нет девушки?»

Вы: «Реальный вопрос в том, почему вы спрашиваете меня, есть ли у меня

девушка? Помедленнее, Казанова, я тебя еще почти не знаю

.

-ИЛИ-

Она: «То есть вы просто подходите к случайным людям и задаете им вопросы?»  

Вы: «Да, знаю. Для меня незнакомцы — это друзья, которых я еще не встретил. Разве ты не согласен с тем, что большинство людей становятся милыми, как только ты с ними знакомишься?

Или вы можете сказать: 

Вы: «Только людям, которые кажутся дружелюбными. Подожди, ты же не злой? Потому что, если бы я хотел увидеть злых девчонок, я бы транслировал их на

Netflix».

Другой пример, если девушка называет вас придурком.

Вы бы просто проигнорировали это и продолжали говорить.

В конце концов, Альфа-самец не привык к оскорблениям.

То, как он разговаривает сам с собой, номер один.

Это намного сильнее любых негативных внешних голосов.

Так он и не заметил.

Он чемпион.

И нужно ОЧЕНЬ МНОГО, чтобы вывести его из точки внутреннего равновесия.

Как правило, когда вы разговариваете с привлекательной женщиной, вы хотите представить, что разговариваете с 11-летней девочкой.

Я не хочу показаться снисходительным.

Этот тон показывает ей, что ты управляешь кадром.

Внесите эту динамику в свои разговоры с женщинами, и вы начнете замечать немедленные изменения в том, как они реагируют на вас.

Послушайте мой подкаст: «Перевороты управления фреймами»  

---

Техника 4–7 Умные фразы, которые вызывают притяжение

Вот 7 острот, которые вы можно добавить в ваши разговоры с женщинами:

1) «Когда будешь преследовать меня, пожалуйста, пообещай вернуть лестницу в мой гараж. Все остальные девушки оставляют его лежать у меня дома, и это сводит меня с ума».

2) » Если бы ты был умным, то знал бы, что ты тупой .»      

3) «Если бы вы были полицейским и арестовали меня, я бы оооочень мило выговорился, чтобы выйти из-под стражи».  

4) Когда она спросит вас, чем вы занимаетесь, скажите: «Я всемирно известная

поп-модель». После этого расскажите ей, чем вы занимаетесь, в веселой и 

интересной форме.

5) «Вы с моей бабушкой обязательно должны пойти забрать парней вместе».

6) Вы: «Ты страстный, не так ли?»  

Она: «Да».  

Вы: «Поэтому у тебя на заднице вытатуировано любимое стихотворение?»    

7) «Вау, у тебя очень красивые глаза. Подожди, нет, моя ошибка. Правая намного красивее левой. Так что позвольте мне перефразировать мое утверждение: у вас красивый глаз».

 Послушайте мой подкаст: «20 забавных вещей, которые стоит сказать девушкам»  

---

Техника 5 – Предварительный отбор  

Женщин привлекают мужчины, в жизни которых уже есть женщины.

Почему?

Потому что это умственный ярлык для женщин.

Это как когда вы на пешеходном переходе смотрите в свой телефон.

Когда все ходят, ты тоже идешь.

Вам не нужно об этом думать.

Вы позволяете другим принимать решения за вас.

Женщины постоянно так делают, когда дело касается мужчин и свиданий.

Это в их биологии.

Это называется «Предварительный выбор».

И было бы разумно использовать это в своих интересах.

Как показать предварительный отбор: 

1.  Постановка

Постановка – это когда вы показываете женщинам, что уже хорошо умеете с ними разговаривать.

Я часто делаю это в барах.

Я возьму девушку, которая мне нравится, рядом с девушкой, которую я считаю милой.

Я рассмешу первую девушку.

Я позволю другой девушке услышать мой голос и харизму.

И я покажу ей, как сильно я нравлюсь другой девушке.

Тогда я мог бы даже открыть новую девушку, познакомив ее с первой девушкой.

Это называется «поворотом».

Я также использую постановку в продуктовых магазинах.

Когда будет симпатичная девушка, я встану за ней в очередь.

Затем, пока дама ее проверяет, я поговорю с продавщицей.

Симпатичная девушка явно подслушает мою харизму и уверенность.

И, в конце концов, я вовлеку ее в разговор.

2. Засосы

Однажды у меня на шее появились засосы.

Я ходил по магазинам, и меня привлекали девушки.

Я не мог поверить, что такая глупость, как хики, может привлечь ко мне других женщин.

Секрет в том, чтобы нанести немного помады на шею или воротник.

Женщины вообразят, что это другая девушка.

И их влечение к вам резко возрастет.

3. Помада, блестки, духи на лице или теле

Это кажется ребячеством.

Честно говоря, так оно и есть.

Но это работает!

Немного блеска на лице, и девушки будут хихикать и привлекать к вам больше.

Когда женщина спросит вас об этом, просто улыбнитесь и посмотрите в пол с остеклением в глазах.

Сделайте вид, что вы вспоминаете что-то приятное.

Затем произнесите: «Мех, не имеет значения».

И смени тему.

Помните, когда у вас есть управление фреймами, вы можете руководить преобразованием.

И это включает в себя не говорить о вещах, которые вы не хотите.

4. Розовый коврик для йоги с именем девушки.

Я использовал эту технику все время, когда занимался йогой.

Это тоже было бы хорошим поводом для разговора.

Хитрость в том, чтобы расположиться рядом с симпатичной девушкой.

Она заметит, что ты мат.

Но убедитесь, что он ЯРКО-РОЗОВЫЙ.

И попросите одну из ваших подруг прокрутить вверху большими девчачьими буквами имя «Натали».

Сядь рядом с ней и потянись несколько минут.

Затем, когда придет время, повернитесь к ней и скажите: 

«Итак, что вы думаете о моем потрясающем розовом коврике для йоги?»

Это положит начало разговору и откроет дверь.

Вы также можете подготовить забавную историю.

Вы можете рассказать о том, как все забавно смотрят на вас, когда вы входите с этим ковриком для йоги.

Но ты еще не знаешь, любишь ли ты йогу.

Итак, вы просто сначала пробуете.

И если вам понравится — на что надеется ваша подруга Натали — вы купите себе вещи.

5. Прическа девушки на чем-то, что вы носите 

Светлые волосы на черных рубашках — лучший вариант.

Положите их прямо на плечо.

Вы будете поражены тем, как часто девушки замечают их и комментируют.

6. Ваши фотографии с горячими девушками на ваших страницах в социальных сетях

Это золото.

Когда женщины увидят, что в вашей жизни есть другие красивые женщины, вы им понравитесь.

И они могут просто написать вам ни с того ни с сего.

7. Говоря о произвольном друге, используйте «подруга».

Например:

«Сегодня моя девушка рассказывала мне о парне, с которым она встречается…»

Когда мы показываем женщинам, что у нас есть подруги, это делает нас гораздо более надежными.

8. Если вы проводите время с девушкой, пусть ваш друг позвонит и напишет вам несколько раз.

Девушку даже упоминать не надо.

Девушка, с которой ты сейчас, просто примет это!

Послушайте мой подкаст: «Как в 10 раз увеличить свою привлекательность с помощью предварительного отбора»  

---

Существует множество способов привлечь женщин.