Я хочу устроиться на работу: «Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Опубликовано 18 декабря 2019 г.

После того, как вы решили, какую карьеру вы хотите, что дальше? Возможно, вам придется начать с нуля, или вам может потребоваться только очистить свое резюме и подключиться к существующей сети. В этой статье мы собрали наши любимые ресурсы и советы, которые помогут вам в поиске работы. Независимо от того, на каком этапе поиска работы вы находитесь, в этом полном руководстве вы найдете что-то полезное.

• Этап 1. Настройтесь на успех
• Этап 2: Заявки, интервью и многое другое

Фаза 1: настроиться на успех

Решения, которые вы принимаете в отношении своей карьеры, неизмеримо повлияют на вашу жизнь. Вместо того, чтобы торопиться с этими решениями, вот несколько способов потратить некоторое время и настроить себя на успех в поиске работы.

Соответствовать требованиям к образованию

Во многих отраслях требуется степень бакалавра для должностей начального уровня. Получение академической степени требует значительных затрат времени и денег, но есть много практических причин, по которым онлайн-степени того стоят.

Изучите свою отрасль, чтобы определить требования к образованию для той должности, которую вы ищете. В Справочнике по профессиональным перспективам Бюро статистики труда перечислены образовательные стандарты для многих различных отраслей. Также рекомендуется просмотреть объявления о вакансиях в вашем регионе, чтобы узнать, соответствуют ли местные организации в вашей отрасли национальным тенденциям в отношении требований к образованию.

Ученые степени — не единственный достойный вариант получения образования. Многие области карьеры требуют непрерывного образования, и программы сертификации могут дать вам преимущество в целенаправленном обучении в конкретной области вашей отрасли.

Создайте свой опыт, обучение и знания

В дополнение к образованию, многолетний опыт является еще одним требованием, фигурирующим в большинстве должностных инструкций. Одна из проблем, с которой сталкиваются многие соискатели, заключается в том, что при поиске своей первой должности на полную ставку в сфере карьеры у них нет опыта, требуемого работодателями. Поиск работы волонтером, стажером или временным сотрудником — один из самых распространенных способов преодолеть это препятствие.

Кроме того, не стоит недооценивать ценность навыков, которые вы приобрели в студенческие годы, на предыдущих должностях или в других сферах деятельности. Соответствующий опыт может быть получен из разных источников, в том числе из армии, и менеджеры по найму могут быть более гибкими в отношении требований к опыту, чем вы ожидаете.

Если вы уже работаете в выбранной вами области карьеры, но хотите продвинуться по службе, определите, что необходимо, чтобы стать привлекательным кандидатом на идеальную должность. В некоторых отраслях постоянные мероприятия по профессиональному развитию, такие как посещение конференций или вебинаров, могут быть лучшим способом оставаться в курсе тенденций и передового опыта. В таких областях карьеры, как безопасность и гигиена труда, сертификаты могут помочь вам выделиться среди других соискателей. Изучите успешных профессионалов в своей области, чтобы узнать, как они добились того, чего добились, и найдите способы пойти по тому же пути.

Расширьте свою профессиональную сеть

«Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете» — это клише не просто так. Соответствие требованиям к образованию и опыту для должности важно, но сетевое взаимодействие также имеет значение во многих отраслях.

Когда вы думаете о переходе на новую работу, важным шагом является рассмотрение того, как все ваши предыдущие рабочие отношения могут помочь вам. Обратитесь к своим ближайшим союзникам с предыдущих мест работы и поговорите с ними о своих планах. Они могут быть близки с кем-то из вашей отрасли, или они могут знать кого-то еще, кто знает кого-то влиятельного.

Попробуйте также добавить новые соединения в вашу сеть. Конференции, семинары и другие личные мероприятия — это прекрасная возможность познакомиться с новыми людьми в сфере карьеры. Вы никогда не знаете, кто может готовиться опубликовать вакансию.

Расширение вашей профессиональной сети в Интернете с помощью социальных сетей также является популярным вариантом. Профессионалы во многих отраслях используют LinkedIn для связи с коллегами, но изучите свою сферу деятельности, чтобы найти подходящую платформу для вас. И пока вы устанавливаете связи в Интернете, введите свое имя в поисковую систему и просмотрите результаты. Управление личной онлайн-репутацией имеет решающее значение, поскольку работодатели могут отфильтровывать кандидатов, когда они находят что-то, что касается их прошлого, с помощью простого онлайн-поиска.

Этап 2: Заявки, интервью и многое другое

После того, как вы закончили все подготовительные работы, пришло время действовать. Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, когда вы будете готовы двигаться вперед в поиске работы.

Найдите подходящую организацию

Начало поиска работы может быть ошеломляющим. В зависимости от вашей отрасли и ваших приоритетов, вы можете сначала сузить варианты, решив, какая организация и культура работы будут хорошо соответствовать вашим предпочтениям и ценностям. Подумайте над такими вопросами, прежде чем погрузиться в поиск:

• Вам комфортно работать в корпоративной среде?
• Вы предпочитаете работать в государственных организациях или с ними?
• Совпадают ли некоммерческие организации с вашими приоритетами?

Это также время, чтобы использовать вашу профессиональную сеть. Если вы найдете компанию, в которой вам интересно работать, найдите компанию в LinkedIn или сделайте несколько звонков, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время там работает.

Наконец, если вы испытываете сильные чувства к конкретной организации, найдите способ связаться с кем-то, кто работает там сейчас или работал там в недавнем прошлом. Даже если в настоящее время в организации нет вакансии, подходящей для ваших навыков и опыта, первоначальный контакт может привести к предложению о работе через месяцы или даже годы.

Найти правильное положение

Есть много способов найти объявления о вакансиях. Такие веб-сайты, как Indeed, являются популярными местами для рекламы вакансий у работодателей, но может быть сложно отсортировать все результаты. Профессиональные ассоциации часто имеют онлайн-доски объявлений о вакансиях, и, хотя на этих сайтах будет меньше объявлений, они будут более тесно связаны с вашей конкретной отраслью.

Кроме того, проверьте свои связи, чтобы узнать, знают ли они о недавних или предстоящих объявлениях о вакансиях. Знание о вакансии до того, как она будет объявлена, может дать вам преимущество, поскольку вы будете готовы стать одним из первых кандидатов, подавших официальную заявку.

Подать заявку

После того, как вы решили откликнуться на вакансию, вам предстоит еще многое сделать. Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по подаче заявок и подготовьте свои материалы в соответствии со всеми требованиями. Несоблюдение инструкций по применению — быстрый способ исключить себя из рассмотрения.

Для большинства заявлений требуется отправить резюме и сопроводительное письмо. Обновите свое резюме, чтобы оно соответствовало должности, на которую вы претендуете, и используйте сопроводительное письмо, чтобы рассказать, почему вы являетесь сильным кандидатом. Для более подробного ознакомления с написанием резюме и сопроводительных писем Служба карьеры Южного университета Колумбии предоставляет различные ресурсы для студентов и выпускников, в том числе подробное руководство по карьерным услугам.

Прежде чем официально подать заявку, дважды и трижды проверьте все детали. Вы включили необходимое количество профессиональных рекомендаций? Вы загрузили свое резюме в правильном формате? Проверяли ли вы свои материалы на наличие орфографических и грамматических ошибок? Проверьте все и убедитесь, что приложение наилучшим образом представляет вас.

Наконец, не забудьте сообщить своим рекомендациям, что вы подаете заявку на работу, особенно если вы указали их в своих материалах. Вы, вероятно, не знаете, в какой момент процесса работодатель свяжется с вашими рекомендациями, поэтому лучше уведомить их как можно раньше. Вы хотите, чтобы они были готовы петь вам дифирамбы, если они получат этот звонок.

Выиграйте интервью

Собеседования могут напугать даже самых уверенных в себе соискателей. Невозможно точно знать, чего ожидать на собеседовании, но вот несколько быстрых советов, которые помогут вам чувствовать себя более подготовленным:

• Найдите работодателя. Вы уже должны хоть что-то знать об организации, но сейчас самое время стать экспертом. Как зовут генерального директора? Когда была основана компания? Какова репутация организации в обществе? Знайте ответы на подобные вопросы, чтобы лучше понять точку зрения интервьюера.
• Подготовьтесь к интервью. Интервью будет проходить один на один на месте? Будет ли это телефонное интервью с группой? Будет ли проверка навыков частью собеседования? Визуализируйте обстановку и подумайте, что будет полезно для вас в этот момент. И не забудьте надеть правильную одежду.
• Практика, практика, практика. Подготовьте ответы на общие вопросы интервью, такие как «Расскажите о себе» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Кроме того, подготовьтесь с вопросами, которые у вас есть к работодателю. Отсутствие вопросов к интервьюеру может послать сообщение о том, что вы не заинтересованы в этой должности.
• Напишите благодарственное письмо. Напишите и отправьте интервьюеру благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью. Традиционная почта, электронная почта или ручная доставка — все это жизнеспособные варианты, поэтому оцените работодателя, чтобы определить, что наиболее подходит.

Для получения дополнительной информации о собеседованиях при приеме на работу ознакомьтесь с нашим подробным руководством Советы по собеседованию для работающих взрослых.

Получите желаемую работу

Команда CSU Career Services имеет опыт помощи студентам и выпускникам в поиске работы в различных отраслях. Если вы готовы получить образование, необходимое для работы, которую вы хотите, начните сегодня.

Как получить работу, которую вы действительно хотите

Я открою вам секрет.

Подача заявления на работу больше не работает.

Да, очевидно, что компании нанимают, рекрутеры проводят собеседования с кандидатами, и некоторых из этих кандидатов нанимают.

Но такова реальность: вы находите описание вакансии на веб-сайте, составляете идеальное сопроводительное письмо, загружаете идеально отредактированное резюме, повторно вводите ту же информацию в поля по какой-то причине , возможно, вы связываетесь с рекрутером в LinkedIn. Тогда вы ждете…. и подождите … если вам повезет, вы получите отказ по электронной почте. Если вам очень повезет, вы даже можете попасть на собеседование. Более чем вероятно, что вы будете призраком. По этой причине большинство соискателей претендуют на все, что хоть немного близко к их интересам и способностям, что усугубляет проблему.

Это отстой для всех.

Сегодня подача заявки на какую-либо работу, кроме работы начального уровня, — это чистая игра с цифрами, и эти цифры высоки.

Резюме составляют около 5% того, что важно для трудоустройства и продвижения. Иметь хорошее резюме — это все равно, что хвастаться на свидании в Tinder тем, что он хороший парень. Да, это здорово, но это абсолютный минимум. И второго свидания с ним не будет.

Очевидно, ваш пробег будет другим. Однако, по моему опыту и исследованиям, чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем труднее найти работу после холодного отклика.

Во время обучения по программе MBA я подал заявки на более чем 300 стажировок по всей стране. При поиске работы на полный рабочий день я отправил 145 заявок, прошел, может быть, полдюжины собеседований и не получил ни одного предложения.

В итоге я прошел одну из лучших, самых результативных и, честно говоря, самых веселых стажировок за год. А позже, когда мне понадобилась эта постоянная работа, у меня было 4 предложения (и потенциальное предложение создать свой отдел в стартапе). У всех зарплата в два раза больше той, на которую я рассчитывал в начале своего MBA.

Итак, что я сделал?

Я перестал играть в числа.

Позвольте мне нарисовать вам картину:

Жизнь в Китае была увлекательной. Каждый день вы видели сотни вещей, для которых у вас не было контекста, и каждый момент был возможностью для обучения. Сдвиг в перспективе.

Ежедневно возвращаясь домой с работы, я проходил мимо нескольких караоке-залов. В отличие от американского караоке, опыт китайского КТВ, как правило, был очень классным, часто с бизнесменами, у которых были очень классные дела.

В огромных залах, украшенных как башня Трампа (представьте огромные золотые люстры, двойные винтовые лестницы, зеркальные стены, херувимы) я видел десятки молодых красивых женщин, стоящих в очереди. Высокие каблуки, идеальный макияж, угрюмое выражение лица… и номер. Клиент выбирал те, которые ему больше всего нравились. Счастливые женщины присоединяются к группе бизнесменов, поют, развлекают, делают комплименты, кормят фруктами и кто знает, что еще (я никогда не видел эту часть процесса, но прочитал достаточно, чтобы сделать обоснованное предположение).

То, что я мог видеть снаружи, было молчаливыми линиями женщин, мучительно переминающихся с одной ноги на высоком каблуке на другую. Надеялся ли он быть избранным или надеялся, что его уволят, кто знает.

Когда вы подаете заявку на работу, вы соревнуетесь в этой очереди. Вас могут выбрать, но вряд ли.

Теперь позвольте мне спросить вас: вы вообще хотите, чтобы вас выбрали на это место? Или вы хотите заниматься своими делами?

*****

В первый день моей программы MBA все по очереди вставали и рассказывали аудитории, кем они хотят стать, когда вырастут.

Я сказал: «Я хочу сделать мир лучше в деньгах».

После этого один из моих одноклассников помог мне установить связь с местным стартапом в области финансовых технологий, где мой опыт в области образования и писательства прекрасно совпал с вышеуказанной целью. Это было абсолютно нелинейно, но к лету я попал на оплачиваемую стажировку.

Как?

Я провел собеседование с людьми в компании, чтобы узнать их потребности и возможности, и написал собственное описание работы. Предложение роли, адаптированной к моим навыкам и потребностям компании, позволило мне остаться единственным кандидатом.

Вероятно, были десятки соискателей, которым было бы лучше.

Но они не стояли в очереди.

На мероприятии после лета я спросил каждого одноклассника, как прошла их стажировка (в Pepsi, Amazon, Goldman Sachs и т. д.), и почти все дали один и тот же ответ; «Я многому научился. Я благодарен за эту возможность. Я бы больше не стал там работать».

Они подали заявку на слот, заполнили слот, хорошо выполнили свою роль и пошли дальше. Некоторые нашли работу на полный рабочий день после стажировки, большинство — нет.

Принимая во внимание, что я провел лето, выполняя множество случайных взаимосвязанных проектов, создающих ощутимую ценность для компании. Мое собственное описание работы имело очень мало общего с моей реальной работой. Моя нога попала в дверь. Оказавшись внутри, я обнаружил дюжину проблем и вызвался искать решения. Решение каждой проблемы требовало новых навыков, расширяло мое мышление, расширяло мою роль. Никакая должностная инструкция не смогла бы охватить ту работу, которую я проделал, а работа, которую я проделал, была потрясающей.

Пойти на стажировку было рискованно. Все началось с неоплачиваемой волонтерской работы, но через 18 месяцев у меня была постоянная должность, отличная зарплата и титул, который имел вес.

Я проделал тот же трюк, когда искал работу на полную ставку после получения степени MBA. Конечно, я подал заявку на все на свете. Что на самом деле сработало, так это питчинг: опрос компаний, чтобы узнать потребности и предложить себя в качестве решения.

Из последних пяти мест, которые я занимал, ни на одно я не обращался (за исключением формальности). Каждый из них был потрясающим. И с каждым прыжком я удваивал свою зарплату.

Что же делать?

«Первый шаг к тому, чтобы получить от жизни то, что вы хотите, это: решить, чего вы хотите», — Бен Стейн.

Чтобы решить, чего вы хотите, требуется больше смелости, суеты и воображения, чем бездумно подавать заявки на работу в Glassdoor.

Вот несколько вопросов для начала:

• В чем ты хорош?
• Что тебе нравится делать?
• За что вам будут платить?

Соедините свою внутреннюю мотивацию с организационной потребностью, и вы в бизнесе, детка, особенно если вы можете создать необычную нишу.

Например, я хотел сделать мир лучше с помощью денег. Я хорош и люблю преподавать и писать. Большинство людей (не все!), которые любят преподавать и писать, не интересуются финансами. Я нашел компанию, которой нужен был человек, заинтересованный в обучении людей работе с деньгами. Компания не знала, что у них есть такая потребность, пока я не обратил на это их внимание. Компании было проще нанять меня, чем искать других кандидатов.

Победа, победа, победа.

Подумайте об этих вещах как о комбинированной пластине:

Пример:

*Хорошо здесь определяется как нечто лучше среднего. Вам не нужно быть экспертом, просто лучше, чем большинство, учитывая разницу между поколениями. 22-летний парень с умеренным интересом к социальным сетям, вероятно, лучше среднего человека.

Смешивайте и сочетайте, пока не найдете нишу, в которой есть потребность. Чем страннее, тем лучше. Вы хотите быть исследованием контрастов. Множество людей, которые любят искусство, также любят работать с детьми. Поэтому рабочие места, совмещающие детей и искусство, обычно перенасыщены и, следовательно, недооценены и низкооплачиваемы.

Подумайте, что обычно не нравится людям, которые любят работать с детьми: компьютеры, технологии, математика, сидение за столом по 10 часов… Просто плевать, но я уже вижу некоторые интригующие возможности.

Не учите детей рисованию — учите детей создавать приложения. А еще лучше — разработать курс, обучающий детей создавать приложения и продавать их образовательной компании. Свяжитесь с группами домашнего обучения, чтобы научить детей собирать компьютеры. Используйте социальные сети, чтобы создавать ресурсы и делиться ими, чтобы помочь учителям общаться со студентами о социальных сетях.

Чумовая пятница

Почему вся власть должна быть у компании? Будь смелым и возьми интервью у них в первую очередь.

Определив некоторые потенциальные возможности, найдите компании, которые могут быть заинтересованы. Найдите человека (не рекрутера), чья должность кажется близкой к той, которую вы хотите, а затем найдите менеджера с этой ролью и свяжитесь с ним в LinkedIn. Протяните руку и задайте уникальный и искренний вопрос, связанный с вашим интересом.

Продолжая приведенный выше пример, я бы искал компанию, занимающуюся образовательными технологиями, находил и связывался с кем-то, у кого есть такая должность, как «Руководитель учебной программы» или «Директор по технологиям обучения», и писал:  «Спасибо за подключение! Я хотел бы узнать, как компания XYZ думает об обучении детей навыкам работы в социальных сетях. У тебя есть 15 минут на следующей неделе, чтобы поболтать?».

На языке бизнес-школ это называется «Информационное интервью», и это мощный инструмент в вашем арсенале.

Не входи с намерением получить работу. Зайти с искренним вопросом. Сейчас ваша задача — узнать как можно больше об отрасли, этой компании, их потребностях, проблемах и трудностях.

Ваша цель — заполнить третью колонку. В качестве импровизированного примера:

У вас может возникнуть куча идей во время беседы с человеком, но не предлагайте себя тогда. Будьте искренними в установлении связи. Зарекомендуйте себя как коллегу, как полезный контакт. Отправьте статью, которая может быть интересной. Подружиться.

И проведите исследование.

Как только вы почувствуете, что у вас есть определенная потребность: как вы можете ее решить? Как вы представляете собой идеальную часть головоломки для их организационной дыры? Создайте свое дело. Напишите несколько статей, танцующих вокруг этой потребности. Зарекомендуйте себя как эксперт.

Пригласите человека на (виртуальный в настоящее время) напиток и поговорите о его потребностях и вашем потенциальном решении. Затем представьте себя, предложите прислать описание работы.

Цель здесь состоит в том, чтобы менеджер по найму мог легко нанять вас, а не наоборот.

Играйте в игру, в которой вы можете выиграть

Как я уже писал ранее, у меня было 4 предложения по окончании учебы, но это отняло массу сил и времени.

Я опросил 70 человек в моем районе, чтобы получить это число. Я написал 8 описаний вакансий, создал и отправил несколько бизнес-кейсов, провел массу бесплатных исследований.

Однако давайте посчитаем.

Я подал заявку на:

• 145 вакансий
• Прошел 6 собеседований с рекрутерами
• Получил 0 предложений

Я провел собеседование:

• ~70 специалистов
• Написали 8 описаний
• Получили 4 предложения

Бонус!!! В результате:

• Я завел массу знакомств
• Я узнал конкретный диапазон зарплаты для моих интересов и сферы деятельности, что позволило мне принимать более взвешенные решения — неудивительно, что каждое из моих предложений приходило с зарплатой 20 % или выше, чем у приложений
• Я узнал, в каких компаниях было здорово работать, а в каких лучше избегать
• Наконец, каждая из этих вакансий подходила мне лучше и была более интересной, чем те, к которым я обращался.

Разве это не много работы?

Да, в начале. Однако, как только вы начинаете прояснять свою собственную цель, свои сильные стороны, свои интересы — становится легче.

И как только вы поймете потребности рынка, вы сможете действовать стратегически.

Когда вы проводите собеседование, запросить эту информацию проще. Вы не соискатель, а сверстник. Спрашивать, сколько зарабатывает средний человек в этих ролях, не странно и не напористо, это принято и ожидаемо. И поскольку компания не пытается нанять вас на данный момент, менеджер не так сильно скрывает недостатки. А ты своего не прячь.

На собеседовании при приеме на работу вы даете идеально подготовленные ответы на заданные вопросы. Вы, конечно, не лжете, но притворяетесь. А вот в чате с ровесником, знакомым, другом — можно честнее рассказать о своих слабостях. Когда вы узнаете потребности организации и воспользуетесь возможностями, вы сможете лучше спланировать роль с учетом своих слабых сторон. Смейтесь над ними. Вы можете быть прозрачным. Будь реальным.

Например, я плохо разбираюсь в сети. Я не могу болтать за свою жизнь. Встречи и приветствия вызывают у меня беспокойство. На вечеринках вы увидите, как я ем креветки и сижу в углу с питомцем владельца. На мероприятиях я раскручиваю себя, говоря  «Просто поговори с 5 людьми, Сэм, и мы можем идти домой».

Очевидно, что общение с людьми не является моей сильной стороной, и с моей стороны было бы ошибкой сосредоточить стратегию поиска работы на подобных мероприятиях.

Впрочем, я умею брать интервью, задавать самонадеянные вопросы. Я умею копать глубоко, слишком много раз спрашивать «почему» и выискивать проблемы.

Я не могу победить MBA-бро в игре с болтовней. И я не хочу работу, которая требует этого.

Я хочу работу, которую мне предлагали.

И что теперь?

Независимо от того, ищете ли вы работу сегодня, стремитесь ли вы повысить свою безопасность или просто следите за рынком — самопрезентация бесценна. И, в конце концов, это намного, намного проще и намного, намного веселее, чем утомительное поиск работы на сайтах.

Вы можете сделать это за пределами своей организации, но намного эффективнее делать это изнутри. Вы знаете индустрию, потребности, жаргон, игроков.

В любом случае, чтобы быть эффективным, вы ДОЛЖНЫ:

• Решить, чего вы хотите
• Понять свои сильные стороны
• Прояснить, что вам нравится делать
• Подключиться к потребности, за которую кто-то будет платить
• Устанавливать настоящие связи 9001 2
• Найти крутые возможности, которые используют ваши уникальные сильные стороны
• Будьте достаточно смелыми, чтобы использовать указанные возможности
• Пережить отказ

Кто знает, как будет выглядеть рынок через три месяца, не говоря уже о трех годах. В течение многих лет рынок труда резко менялся, но 2020 год ускорил этот темп. Вакансии, которые доступны сегодня, скоро исчезнут, а рабочих мест, которых сегодня не существует, будет много из-за нехватки квалифицированных кандидатов.