Вопросы в аске: Где я могу увидеть отправленные мной вопросы? – ASKfm

Сайт ask.fm | Keddr.com

Сайт ask.fm был создан в Латвии и представляет собой систему вопросов и ответов. Каждый пользователь может зайти на страницу друга и задать ему вопрос. Есть два способа задать вопрос, первый из них — это анонимный, им может воспользоваться как пользователь, имеющий свой акаунт на ask.fm, так и не прошедший регистрацию.

Второй способ — это задать вопрос, как и в реальной жизни, лично от себя, в таком случае пользователь будет видеть, кто и когда задал ему вопрос.

Одной из удобных, на мой взгляд, функций есть то, что, когда вы задаете вопрос, вам приходит уведомление о том, что на него ответили, то же самое происходит и в том случае, когда вам задают вопрос либо ставят лайки. На сайте имеется новостная лента, в которой можно просматривать новые ответы.

Кроме всего прочего, вы можете добавлять своих друзей, это один из элементов социальной сети. Искать друзей вы можете через Twitter, Facebook или Vk.com.

Каждый день каждому пользователю приходит один и тот же вопрос от ask.

fm, который называется «вопрос дня». Кроме того, вы можете пользоваться генератором вопросов. Также вы можете задавать вопрос самому себе, а-ля одиночество.

Отвечать на вопросы можно разными способами:

1. Ответ в обычной текстовой форме: вводите текст и жмете отправить.

2.Ответ с использованием изображения.

3. Ну, а если вы — очень открытый человек и не стыдитесь своей неубранной комнаты, тогда вы можете записать видеоответ.

Одной из удобных функций является вход в систему через те же самые Twitter, Facebook или Vk.com.

Кроме этого, сайт выпустил свои мобильные клиенты под iPhone и Android. В них вы можете совершать те же самые действия, что и на компьютере, но более мобильно.

На сайте имеется возможность дарить подарки своим друзьям, подарки делятся по тематике, это означает, что для отдельных событий вы можете подарить определенный тематический подарок. Цена подарка составляет 5 гривен в Украине.

Относительно недавно на сайте появилась возможность заблокировать либо пожаловаться на пользователя, это сделано для того, что бы вам не докучали или не задавали некорректных вопросов.

Вывод: Сайт заслуживает внимания, всё сделано на довольно-таки высоком уровне, бывают, конечно, ошибки, но очень редко, особенно, если сравнивать его с некоторыми русскими сайтами такого же типа. Сайт достойный, особых минусов в нём нет, оценка: 4,5/5.

Топ вопросов из ask.fm | NukeCritic

Для тех кто не знает, аск.фм — это такая штука, куда можно задавать анонимно вопросы, а я на них отвечаю. Вопросов-ответов уже очень много и кто-то предложил сделать топ за год. Идея мне понравилась, поэтому вот вам.

Жирным шрифтом вопросы, обычным — мои ответы. Ниже скрина напишу комментарии.

 

Это было совсем недавно на какой-то волне вопросов про измену. Аноны интересуются.

Гайд по использованию полотенца записал себе в заметочку «Нужно написать об этом в блог».

Это чтоб вы знали типичные попытки потроллить Нюка. Таких вопросов в аске множество и мне их задают постоянно.

Ох, вот здесь я неправильно ответил. Теперь я знаю, что правильный ответ это «Сделай сигну на сисечках».

Всегда было интересно это троллинг или серьезный вопрос.

Есть даже аноны, интересующиеся виртом.

Сексуальные сны они такие.

Есть какой-то анон в аске, может даже не один, который любит мне писать всякие интересные факты и новости. Я его так и называю: новости-кун.

Аноны пытаются угадать мои страшные сны.

Аноны баттхертят с Касперского.

Аноны оценивают Нюка.

Аноны знакомятся с Нюком.

Пожалуй, лучшая кулстори вообще в аске. Надеюсь, не придумка.

Аноны-яблочники угрожают.

А это слив года. Статьи на лурке так и нет. Даже обидно.

Тот самый опрос про KitchenRiots. Про них, кстати, постоянно задавали раньше вопросы. Штук 20-30 насчитал. Почему именно про них и именно мне — непонятно.

Нюк влияет стримами на зрителей.

Обсуждение пельменей в аске — это святое.

А это просто мечта.

 

Кажется, у меня нарциссизм. Или скорее аттеншнвхора.

Та самая аббревиатура, которую форсили весной-2014. А потом позабыли как-то.

 

Ну это просто без комментариев 😀

Одно из типичных мнений обо мне. Раньше такого в аске было много, в этом году уже такого почти не писали. Может аудитория анонов сменилась.

 

Нюк вызывает сексуальные фантазии.

---

 

Это вроде бы все что я нашел за год. Может что-то пропустил, но там столько всего, что все перечитать невозможно. Однако, я решил промотать аск еще немного в прошлое и вот вам бонусные скриншоты совсем раннего аска.

Уже тогда меня называли ваннабе-блядью и аттеншнвхорой.

Пытались меня соблазнить жирухой-яойщицей.

Внезапно, Нюк и тлен.

Ничего себе, какие были вопросы. Там, кстати, даже ответ был, но пусть он останется интригой 😀

Форс сосачек — это было круто.

 

Ну а это, ребята, мой первый вопрос в аске. Да, я до него доскроллил. Такие дела.

 

Самые задаваемые вопросы в аске. Интересные, смешные и прикольные вопросы на аск фм

Какие вопросы можно задать на аск?

В этой статье мы попробуем разобрать все, что касается вопросов на аск, а главное, привести примеры. Все большую популярность набирает новая социальная сеть ask.fm. Это площадка для общения по типу вопрос-ответ, не имеющая абсолютно никаких ограничений. То есть вы можете задать абсолютно любой вопрос пользователю как открыто, указав свое имя, так и в качестве анонима.

И все же какие вопросы можно задать на аск ? Ниже будут приведены примеры вопросов для парней и для девушек. Но стоит учесть, что ваша фантазия может быть безгранична. А чтобы все видели, как умно и искрометно вы сами отвечаете на вопросы, вы можете добавить себе на страницу лайки и подписчиков .

Вопросы парням (девушкам на заметку):

• Как поживает твое настроение?
• Где ты проведешь этот вечер?
• Ты выпиваешь? Какие из крепких напитков тебе больше нравятся?
• Как ты относишься к курению? Куришь сам?
• Какой вид спорта тебе нравится и за кого ты болеешь?
• Какая твоя любимая автомобильная марка?
• Ты занимался любовью в экстремальных условиях?
• Как ты относишься к сексу на одну ночь?

Вопросы девушкам (парням на вооружение):

• Какой ты была в детстве? Хулиганкой или спокойной девочкой?
• Что тебя больше всего рассмешило за прошедшую неделю/ месяц?
• Ты творческий человек? Почему так считаешь?
• Какие звуки тебе нравится?
• Веришь в знаки зодиака? Какой твой?
• Сериалы, которые ты любишь смотреть?
• Как думаешь романтично будет заняться любовью на берегу моря?
• Ты простишь меня если я тебе случайно изменю?

К интересным вопросам на аск можно отнести такие, которые нечасто задаешь в повседневной жизни, например:

• Когда вы в последний раз плакали?
• Если бы вы поймали золотую рыбку, то какие бы три желания загадали?
• Что бы вы хотели изменить в своем прошлом и почему?
• Стали бы вы дружить со своим двойником? Почему?
• На какой вопрос вам хотелось бы самому ответить, но вам его никогда не задают?)
• Если б была возможность вернуться лет на 10 назад, чтобы вы изменили в своей жизни?
• На что вам не хватает смелости?
• Говорят, что в жизни нужно попробовать всё. Есть ли вещи, которые вы никогда не попробуете?

Прикольные вопросы для аск

И все-таки самой излюбленной темой считаются прикольные или смешные вопросы на аск. Всем пользователям интереснее отвечать именно на такие вопросы. Можно и посмеяться, и показать, как ты сам можешь ввернуть что-нибудь эдакое в ответе. Несомненно, у такого вопроса появится просто море лайков . Примеры прикольных вопросов для аск :

• Если я выпью фэйри, то жир рассосётся во мне?
• Как лечь спать пораньше в пол второго ночи?
• Как сказать коту, что он приёмный?
• Почему Цой жив, когда мертв, а гуф мертв, когда жив?
• Собрал всех пингвинчиков из киндера сюрприза, стоит ли писать это в резюме в графе достижения?
• Сколько несквика съесть, чтобы появился говорящий кролик?
• Собачка говорит «гав». Котик говорит «мяу». А жираф? Кто-нибудь знает, как говорит жираф?
• Почему, когда мне грустно, вокруг меня не собираются зверюшки и не поют песенки?

Вот несколько примеров того, какие вопросы можно задавать в аске. Обязательно придумывайте что-то свое и дерзайте!

Анонимность позволяет задавать смешные вопросы на аск фм, не беспокоясь о своей репутации. Пользователи свободно блещут остроумием, вопросы бывают столь же забавными и раскрепощенными, как и ответы. Какие вопросы можно задать на аск?

Какие вопросы можно задать на аск , зависит только от самого автора. Социальная сеть не вводит явных ограничений. Вопросы для аска прикольные задаются как обычным людям, так и знаменитостям. Хотите добавить лайки к своим вопросам-ответам? Просто перейдите на эту .

Почему блондинка, взвешиваясь на весах, втягивает живот?

Как будет чи-хуа-хуа во множественном числе?

У тебя был пирсинг в языке или в пупочке?

Развлекаешься со своей киской?

Как избавиться от тараканов в голове?

Также задаются такие интересные вопросы на аск :

Ты бы мог влюбиться в девушку старше тебя?

С кем ты никогда не пойдешь на свидание?

Каким должен быть твой любимый человек?

Почему все девчонки недовольны своей внешностью?

От чего ты получаешь удовольствие?

Практически невозможно определить личность анонима на ask. fm. Это не удалось даже ирландской полиции, расследовавшей самоубийство двух подростков, которых дразнили в этой социальной сети. Поэтому, если захочется узнать, кто так понравился своим остроумием или досадил назойливыми издевками, при анонимности это невозможно и не помогут никакие уловки (читайте более подробно о раскрытии анонимов в аск фм в этом ). Но можно просто игнорировать вопросы, обратиться к администрации сайта или даже совсем запретить в своем аккаунте входящие анонимные вопросы. При помощи откровенного диалога иногда удается выяснить личность «писателя» от него самого. Но это требует немалой ловкости ума. Интересные вопросы на аск подразумевают столь же интересные ответы, иначе дискуссию трудно будет вести. Мы можем предложить вам раскрутку не только в аск фм, но и, например, ВКонтакте — выберите необходимую .

Все вместе

Некоторые пользователи ask.fm специально составляют списки понравившихся им интересных вопросов. Такие вопросы для аска прикольные и остроумные можно найти в Интернете элементарным поиском. С ними полезно ознакомится тем, кто интересуется, какие вопросы можно задать на аск . Это неплохая подготовка к триумфальному вхождению в социальную сеть, зная привычки и лексикон ее завсегдатаев. Узнать, как удалить вопросы в аске можно в данной .

В основном ask.fm пользуются молодые люди, и спектр поднимаемых в социальной сети вопросов «молодежный». В ней существует определенное равенство, еще не окончивший школу подросток может почувствовать себя наравне со знаменитостями. При наличии аккаунта в Инстаграме, подумайте о его продвижении и закажите накрутку на нашем .

Сейчас почти у каждого человека (особенно у девушек) есть страничка на Ask.fm. Кто-то стесняется спросить какую-либо информацию «в лицо», пусть даже виртуально, кто-то любит прикрываться анонимностью, кто-то хочет узнать человека получше, а кто-то — просто поднять самооценку своему другу/подруге. Проблема в том, что последние два типа любопытных инкогнито порой совершенно не знают, какой вопрос задать на «Аск». Сегодня мы разберёмся с этой трудностью.

Почему «Аск» так популярен

Почему люди любят этот сайт? Что особенного в том, чтобы просто спрашивать людей о чём-нибудь? А популярен сайт потому, что выгоден он и тем, кто отвечает, и тем, кто спрашивает.

Первые при получении вопросов чувствуют, что они кому-то нужны. Им приятно, что они кому-то интересны, потому что очень многие люди любят поговорить о себе. А здесь такая возможность — все тебя спрашивают, а тебе только и надо, что отвечать на вопросы. Причём можно выбирать и давать ответы только на приглянувшиеся анонимки.

Вторые, в свою очередь, могут узнать у человека полезную/нужную/интересную информацию. Поскольку чаще всего люди задают вопросы в сети именно анонимно, а вычислить спрашивающего невозможно, предоставляется уникальная возможность спросить то, что давно интересовало. Кто-то не может спросить у девушки, есть ли у неё парень, поэтому ему проще задать этот вопрос инкогнито, после чего пытаться познакомиться уже в другой социальной сети, например. Кто-то надеется за маской анонимности заставить своего друга проболтаться. Причин много, и все они доказывают, что «Аск» — довольно полезный сайт.

Что спросить у незнакомца

На «Аск» человеку, с которым вы даже не общались? Любые! Серьёзно, пусть вы не знаете, как новый потенциальный знакомый относится к вещам, которые вам нравятся/не нравятся, зато вы можете спросить всё что угодно, не переживая за последствия, ведь на то человек и незнакомец, что отношения испортиться не могут.

Если вы не знаете, какой вопрос задать на «Аск», вот вам несколько тем для размышления:

• Любимый/любимая/любимое… А дальше приписывайте всё что угодно: напиток, блюдо, музыкальная группа, фильм, одежда, обувь и т. д. Достаточно приставить к чему-нибудь слово «любимый» в нужном роде, как получается неплохой вопрос.
• Расскажи о… Здесь можно тоже выдумать немало вопросов: о смешном случае из детства, о своих страхах и откуда они, о том, какие человеку нравятся люди (вариант для сомневающихся в своей внешности скромников), о домашних животных, о любимой погоде. Продолжать можно бесконечно.

Что спросить у подруги/друга

Вы знаете о них практически всё, поэтому вы можете подумать не только над тем, какие вопросы можно задать на «Аск», но и построить из себя экстрасенса. Главное — не переборщить, иначе человек быстро раскусит, что имеет дело с кем-то из своих знакомых. Например: «Я угадаю твой любимый цвет с трёх попыток», после чего сперва называете неправильный ответ, а затем — верный. Можно также поиграть в «Угадайку»: вы задаёте наводящие вопросы, а ваш товарищ должен как можно быстрее догадаться, кто же его спрашивает.

Но вернёмся к нашим баранам. Итак, какие вопросы можно задать на «Аск» своим друзьям.

• Можно поговорить на тему подарков. Например, вы не знаете, какой вопрос задать на «Аске» и что подарить своему другу или своей подруге на День Рождения (Новый год, Пасху, 23 февраля и т. д.), так почему бы не совместить приятное с полезным? Спросите что-то вроде «Что бы ты хотел(а) получить на 8 марта?» или «Какой вещи тебе не хватает для счастья?». Вариантов много, смысл один — вы будете знать на будущее, что дарить.
• Информация о планах. Сюда относится не только «Что ты делаешь на выходных?», но и другое. Например, вы хотите прыгнуть в парашютом, но не желаете делать это в одиночку. Получать отказ не хочется почти никому, так что сперва можно спросить, хочет ли ваш приятель прыгнуть с высоты, а уже потом, если ответ будет положительный, звонить с предложением.

Какие темы поднимать нежелательно

Раз вы уже почти знаете, какой вопрос задать на «Аске», то надо быть в курсе, о чём лучше не говорить. Политика, религия, личная жизнь и сплетни о близких/знакомых людях — вот тематики, на которые не каждый человек согласится разглагольствовать. Есть, конечно, исключения; более того, некоторые специально демонстрируют свою половую жизнь или ярый необоснованный атеизм, чтобы ещё больше подзадорить публику и получить очередную порцию вопросов. Но таких людей меньше, чем тех, кто не особо любит рассказывать о том, кто побывал у него в постели вчера, или отвечать на вопросы о ситуации в Украине.

Всё неоднозначно с вопросами о проблемах. Есть люди, которые любят пожаловаться на свою горькую судьбу, и таким внимание к их неприятностям/здоровью покажется удачным. А есть те, кто терпеть не может разговаривать с незнакомцами, да ещё у всех на виду, о подобных вещах. Здесь уже всё зависит от человека.

Вопросы с продолжением

Мы уже поняли, какие вопросы задать на «Аске» друзьям и незнакомцам, осталось определиться, о чем спросить, чтобы можно было потом продолжить разговаривать, но недолго. Обычная приятная беседа на один вечер, от которой, возможно, будет зависеть ваше решение по поводу того, стоит ли продолжать общение с человеком, если вы незнакомы. Итак, какие вопросы можно задать на «Аск.фм» с дальнейшей перспективой на продолжение общения:

Дополнительные приёмы

Можно применить небольшую хитрость: поинтересоваться у какого-нибудь стороннего человека: «Какой вопрос дня ты бы задал пользователям Ask.fm?», после чего позаимствовать полученный ответ для того, чтобы спросить об этом у того, кому изначально хотелось написать.

Можно посмотреть интервью. Чтобы было проще и приятнее, найдите подходящую беседу, например, с любимым актёром. Несмотря на то, что спрашивать знаменитость будут в основном о роде деятельности, во время просмотра вы всё равно обязательно найдёте, какой вопрос задать на «Аск».

Итог

Конечно, конкретных 100 вопросов для «Аск.фм» вы не получили, но отныне вы хотя бы имеете представление, о чем можно поспрашивать у других пользователей, а какие темы лучше не поднимать, если не желаете вызвать недовольство или игнорирование со стороны интересующего человека. Удачных знакомств!

Новая фишка Ask Fm — Shoutout — LOCO.RU

Наряду с обновлением дизайна, команда Аск Фм решила порадовать пользователей нововведением, добавив уникальную по их мнению фишку с названием «Shoutout». Суть данного обновления заключается в том, что пользователи сервиса теперь смогут задавать свои интересные вопросы людям вокруг. Схожая схема под названием Shoutouts уже используется в Инстаграме, но в качестве одного из инструментов для рекламы и продвижения своего аккаунта, услуг либо товара.

В Ask fm у функции с идентичным названием совершенно другое применение. Прежде чем оценить её возможности следует предварительно включить режим Shoutout. В смартфонах кнопка с этой функцией высвечивается вместе с обычным и фото вопросом. То есть это некий новый вид вопросов, который отдельно выведен в данном меню. В браузерной версии Аск фм специальный переключатель находится в разделе «Вопросы».

Система предложит пользователю задать свой вопрос в специальной графе, как анонимно, так и нет. После того, как текст вопроса будет готов и сохранен, система автоматически разошлёт заданный вопрос людям, которые проживают в одном регионе с человеком задавшим вопрос. Стоит отметить, что ваш вопрос будет задан абсолютно любому человеку, даже незнакомому.

 

Как отключить Shoutouts?

Если рядом с вами живёт спамер, либо вы просто не желаете засорять свой смартфон уведомлениями, то в настройках приложения либо на сайте в настройках профиля можно убрать галочку с соответствующего пункта «Разрешить вопросы через Shoutout». Если же вы хотите исключить конкретный контент от конкретного пользователя, то просто следует заблокировать такую информацию через контекстное меню, нажав три точки рядом с постом. Это поможет модераторам в их работе по удалению спама и нежелательного контента.

Возможно Shoutouts — это новый способ некого бесплатного пиара, ведь чтобы получить лайки на аск зарегистрированному пользователю достаточно попросить об этом окружающих. Но эффективен ли будет такой пиар для компаний, желающих прорекламировать свой товар? Ведь гораздо рациональнее купить фолловеров или лайки для привлечения нужной аудитории.

Почему и как удаляются некоторые вопросы? — Справка

Вопросы, которые совершенно не соответствуют тематике сообщества, или вопросы крайне низкого качества удаляются по решению пользователей и модераторов. Со временем могут быть удалены закрытые вопросы, которые уже не несут пользу для сообщества, а также вопросы, которые никто не посещал в течение очень длительного времени после того, как они были заданы. Если вы хотите улучшить свой вопрос, чтобы избежать его удаления, нажмите на кнопку редактирования прямо под вопросом. См. раздел «Как задавать вопросы», в котором содержится более подробная информация по их улучшению.

Пользователи могут удалять свои вопросы, если:

• на них нет ответов;
• на них есть всего один ответ, но он не получил положительных голосов.

Чтобы удалить собственный вопрос, просто нажмите на ссылку удаления под ним.

Модераторы могут удалить любой вопрос, а пользователи с достаточной репутацией имеют право голосовать за удаление закрытых вопросов. Для удаления закрытого вопроса требуется не менее 3 голосов. Но количество голосов за удаление не может быть меньше, чем количество голосов за вопрос и за все ответы на него. Вопросы, закрытые менее, чем 48 часов назад, не удаляются, что позволяет их отредактировать и, возможно, открыть заново.

Кроме того, любой вопрос, набравший достаточное количество тревог агрессии или спама, удаляется автоматически.

Что происходит при удалении сообщения?

После удаления сообщения оно исчезает для всех пользователей, кроме разработчиков, модераторов и пользователей с репутацией 2,000 баллов и выше. Удалённые вопросы также отображаются их автору, независимо от его репутации. Вопрос, который был удалён, можно вернуть путем голосования за его восстановление. Если сообщение наберет 3 голоса за восстановление, оно перестанет считаться удалённым.

Вопросы, удалённые автором, могут быть просмотрены, отредактированы и восстановлены им самим.

Обратите внимание: удалённые вопросы не отображаются в результатах поиска, поэтому если вы хотите восстановить свой удалённый вопрос, его URL следует сохранить в отдельном месте.

Более подробная информация об удалённых сообщениях находится в управляемом сообществом FAQ.

Если был удалён ваш ответ, см. раздел «Почему и как удаляются некоторые ответы?».

Ask.fm — Викиреальность

Не путать с Ask!

Старый логотип

ASKfm (до 14 января 2016 года — Ask.fm) — отвечальник, запущенный в июне 2010 года. Сайт создан в Латвии как конкурент Formspring. После регистрации пользователь заполняет свою анкету и может начать как от своего имени, так и анонимно задавать и отвечать на вопросы других пользователей. Ask.fm интегрирует с другими сетями, такими как Facebook, Twitter, ВКонтакте и Tumblr, которые так же повлияли на широкое распространение этой сети. По версии alexa.com сайт занимает 173 место в мире по популярности, а в России 127 место^[2], основная аудитория (10% от посетителей сайта) приходится на россиян. В августе 2014 года фирма IAC, владеющая известным английским сайтом вопросов и ответов Ask.com, купила Ask.fm.^[3]

В компании наблюдается быстрый рост. Так например количество участников составило 5 миллионов зарегистрированных пользователей в апреле 2012 года.^[4]

Это число выросло до 10 миллионов пользователей уже в июле 2012 года, которые оставляют 15 миллионов новых ответов в день.^[4] На данный момент Ask.fm утверждает, что обогнал Formspring по количеству уникальных посетителей, Ask.fm имеет 37 миллионов уникальных посетителей ежемесячно по сравнению с Formspring’скими 20 миллионами уникальных посетителей ежемесячно.^[4] К апрелю 2013 года, компания зафиксировала более 50 миллионов зарегистрированных пользователей.^[4] По состоянию на август 2013 года, число зарегистрированных пользователей вырос до 70 миллионов.^[4] Более 30 миллионов вопросов и ответов создаются за день.^[5]

В апреле 2011 была введена функция видео-ответов в Ask.fm, эта функция позволяет пользователям записывать видео с помощью веб-камеры и опубликовать видео-ответ на вопрос. В мае 2011 Ask.fm введена новая функция, предоставляя пользователям возможность помечать других пользователей, поставив символ @, за которой следует имя пользователя. В декабре 2011 года появились настройки конфиденциальности, включая функцию отключения анонимных вопросов в настройках. Позднее в том же месяце, появилась функция добавлять пользователей в друзья, чтобы следить за их активностью. В июне 2013 года появились приложения сайта на iPhone и Android.

В октябре 2016 года студентка МГИМО Элина Бажаева, дочь российского олигарха Мусы Бажаева, заявила в Ask.fm, что «при одной мысли о Москве ей становится дурно» и «везде лучше, чем в Рашке», что вызвало скандал и обещание ректора провести с ней разъяснительную беседу.^[6]

В 2012 году двое ирландских подростков покончили жизнь самоубийством после того, как над ними анонимно издевались другие пользователи^[7]. Вскоре после этого события родители подростков заявили, что гибель их детей связана с порталом ask.fm. Ирландские СМИ были возмущены тем, что зарегистрированным пользователям ask.fm можно оставлять записи анонимно. Ирландская полиция начала расследование дела, но администрация Ask.fm не дала никаких сведений о данных пользователей, которые оставляли записи анонимно на страницах погибших подростков^[8].

С 1 декабря 2014 года, после покупки сайта фирмой IAC, на сайте изменились правила пользования, теперь на вопросы можно будет отправлять жалобы, а после нескольких жалоб пользователя разместившего их заблокируют.^[9]

Накрутка вопросов на Ask.fm 🚀

 

Аск ФМ – уникальная социальная сеть, которая не похожа ни на одну другую. Она привлекает внимание артистов, спортсменов и других ярких личностей, которые хотят быстро заявить о себе и получить популярность. Но, для того, чтобы обрести популярность быстро, а не нарабатывать ее годами и тратить драгоценное время на ручное продвижение, необходимо обратиться к профессионалам по накрутке вопросов на ask.fm.

• Накрутка вопросов на ask.fm позволяет быстро заполнить аккаунт для новых пользователей;
• Получить больше живых собеседников и выделиться среди толпы данная услуга поможет очень эффективно;
• Накрутка позволит быстро раскрутиться и стать оригинальным, что привлечет рекламодателей.

Почему именно сервис Много голосов?

Накрутка на нашем сервисе – это безопасно и выгодно. Мы работаем не бесплатно, но стоимость всего 1 рубль за 1 вопрос позволит Вам сделать действительно популярную и активную страничку за разумные деньги. И такое вложение окупится в кратчайшие сроки!

Кроме этого, мы гарантируем полную безопасность аккаунта и честную сделку.

• Вы получите нужное количество вопросов от живых активных пользователей сети;
• Нам не нужен пароль от аккаунта, поэтому и от взлома вы будете защищены на 100%;
• Заполнение заявки на накрутку на нашем сайте занимает всего пару минут!

Оставьте свои контакты для связи, укажите желаемое число вопросов и ссылку на аккаунт – дело сделано! Ах да, оплатить заявку можно также онлайн любым удобным Вам методом!

Наши специалисты очень быстро организуют накрутку толковых и оригинальных вопросов на Вашу страницу, которые непременно поднимут ажиотаж вокруг Вас!

Рейтинг

Рейтинг покупателей

5 based on 2 votes

Компания

Много Голосов

Услуга

Вопросы Ask.fm

Цена

RUB 3

Доступность

Available in Stock

В этом разделе нет отзывов.

В этом разделе нет отзывов.

50 забавных вопросов, чтобы узнать вас

Ресурсы / Группы и клубы

Объединение больших групп людей может быть пугающим. Почему бы не сломать лед, добавив немного юмора? Попробуйте один из этих забавных вопросов по знакомству, чтобы оживить вашу следующую встречу.

Для Сторон

1. Если бы вы могли изобрести новое блюдо, какие бы ингредиенты в нем были?
2. Если бы вы могли полностью избавиться от одного месяца в году, какой это был бы месяц и почему?
3. Какое самое забавное место, где вы когда-либо засыпали?
4. Были ли у ваших родителей альтернативные варианты имени, которые они рассматривали, называя вас? Кем они были?
5. Если бы в вашем родном городе была еда, что бы это была еда?
6. Расскажите историю о времени, когда вы чувствовали себя очень старыми.Что случилось?
7. Какое движение вы предпочитаете танцевать?
8. Что было бы самым глупым в доме вашей мечты?
9. Что самое смешное, что вы когда-либо слышали от ребенка?
10. Какое худшее решение в отношении моды или прически вы приняли?

---

Организуйте встречи книжного клуба с записью. Посмотреть пример

---

Для школ

11. Что самое неприятное, что с вами когда-либо случалось?
12. В чём непонятном ты талантлив?
13. Если бы вы могли основать клуб из-за чего-то глупого, чем бы занимался ваш клуб?
14. Какую сверхдержаву вы бы дали каждому в мире? Как бы изменился мир?
15. С каким вымышленным персонажем вы бы стали лучшими друзьями в реальной жизни?
16. Какую самую странную закуску вы любите съесть?
17. Если бы кто-то написал книгу о вашей жизни, как бы она называлась?
18. Если бы один из ваших родителей был президентом, какой был бы их первый закон?
19. Какое распространенное высказывание вы не понимаете или считаете странным?
20. Если бы вы могли взять интервью у знаменитости и задать им один вопрос, кого бы вы спросили и что бы вы сказали?

Для спортивных команд

21. Если бы ваш питомец мог говорить, как бы он сказал?
22. Какое неписаное правило вы сделали бы обязательным, если бы могли?
23. Если бы вам пришлось сделать дом из еды, что это была бы за еда?
24. В какой настольной игре ты идеальнее всего и почему?
25. Если бы вы баллотировались в президенты, каким был бы лозунг вашей кампании?
26. Вы верите, что инопланетяне существуют? Если да, то на что они похожи?
27. Если бы вы были государством, в каком штате вы были бы и почему?
28. Какое игровое шоу вы бы хорошо вели и почему?
29. На какую вымышленную телевизионную семью больше всего похожа ваша реальная семья?
30. Если бы вы могли создать карьеру, которой в настоящее время не существует, какой бы вы выбрали?

---

Запланируйте вечеринку в велосипедном клубе с записью. Посмотреть пример

---

Для офиса

31. Какая история из вашего детства лучше всего объясняет, кем вы являетесь сегодня?
32. Какая самая лучшая шутка, которую вы когда-либо над кем-то устраивали?
33. Если бы вам пришлось всю оставшуюся жизнь проработать в парке развлечений или известной достопримечательности, какое место вы бы выбрали?
34. Какой странный факт или лакомый кусочек вы все еще помните из школы?
35. Какое самое неловкое свидание у вас когда-либо было?
36. Если бы вы могли создать новое изобретение, что бы вы создали?
37. Какой ужасный подарок тебе пришлось оставить?
38. Что за раздражение, которое вы бы объявили незаконным, если бы могли?
39. Какой забавной историей славится ваш родной город?
40. Какую самую странную историю соседа по комнате вы слышали?

---

Набор сопровождающих на экскурсию в клуб робототехники с подпиской. Посмотреть пример

---

Волонтерам

41. Если бы вы могли изменить концовку любого известного фильма, какой бы это был фильм? Каким будет твой новый финал?
42. Тексты какой песни вы никогда не забудете?
43. Какое слово вы всегда произносите неправильно?
44. Какой популярный тренд вас беспокоит?
45. Какие традиции были у вашей семьи, когда вы росли?
46. Если бы вы могли носить только один цвет всю оставшуюся жизнь, что бы это было и почему?
47. Что самое неловкое или неприятное, что вы сделали для любимого человека?
48. Вы когда-нибудь встречали настоящего человека с неудачным именем? Что это было?
49. Какими прозвищами люди называли вас на протяжении всей жизни?
50. Что самое странное в доме ваших родителей или бабушек и дедушек?

От некоторых из этих вопросов ваша группа быстро расколется!

Кайла Ратледж — студентка колледжа, которая большую часть времени пишет, поет для своей церкви и ест кесадильи.

Дополнительные ресурсы

100 забавных вопросов о ледоколах
100 вопросов, которые бы вы предпочли
40 Ознакомьтесь с вами Вопросы для собраний компании
75 Ознакомьтесь с вами Вопросы для клубов и групп
50 Познакомьтесь с вами Игры и ледоколы

Краткое руководство по правильным вопросам | Марк Воллебрегт

Сегодня я думаю, что способность задавать хорошие вопросы сильно недооценивается. Задавать хорошие вопросы необходимо, чтобы помочь другим, научиться у них, понять проблему, чтобы найти правильное решение, или понять, почему кто-то ведет себя именно так.

С тех пор, как я начал работать в качестве дизайнера процессов и фасилитатора, у меня было и выслушано множество разговоров, от разговоров между членами команды и интервью с новыми клиентами до повседневных разговоров с мамой.

Но во время этих более глубоких разговоров я испытал и услышал разницу между ответами на среднего вопроса и четко определенный вопрос, заданный в нужный момент. Это заставило меня спросить себя:

«Какой хороший вопрос?»

Прочитав несколько книг и поговорив с другими, я объединил всю теорию и свой опыт в девять принципов, чтобы задать более точные вопросы.Теперь, когда я разговариваю, я помню об этом — и хотел бы поделиться ими с вами. Не ждите, что вы получите список из «Десять жизненно важных вопросов, который вы всегда должны задавать» или что-то в этом роде. Некоторые могут быть для вас новыми, некоторые — нет. Всего девять общих принципов, чтобы лучше задавать вопросы и лучше общаться с коллегами, новым клиентом или мамой. Повеселись!

Совершенно очевидно, но тем не менее безумно важно; почему ты задаешь вопросы? Встречаете ли вы кого-то впервые, понимаете ли вы потребности своего клиента или покупателя или помогаете кому-то? В зависимости от этого ваши вопросы сильно различаются.

Зная это, тщательно выбирайте свой путь, чтобы попасть туда. Во время разговора я сравниваю ответы, которые получаю от разных дверей комнаты; каждый ответ или тема — это разные двери. Правильный вопрос для меня — это открыть правильную дверь, чтобы увидеть, что позади.

Недавно я захотел познакомиться с кем-нибудь на личном уровне. Поэтому я спросил : «Что в жизни дает вам энергию?» , и мой респондент ответил «серфинг, путешествия и времяпрепровождение с друзьями» .Как видите, теперь у меня есть три двери , которые я могу открыть, чтобы посмотреть, какая информация скрывается за ними.

Как уже было сказано, я хотел познакомиться с этим человеком. Поэтому я решил приоткрыть дверь номер три, потому что путешествие может изменить жизнь и, следовательно, стать идеальным способом познакомиться с кем-то лично.

Мой друг недавно вернулся из долгой поездки во Францию. Когда я спрашивал ее, как это было, я слышал, как спрашиваю: «Франция была хорошей?» Поскольку вопрос был закрытым — с некоторой моральной ценностью — она ​​была предвзята, чтобы отвечать на все, кроме того, хорошо это или нет.Если бы я спросил «Как прошел отпуск?» , может быть, моя подруга ответила бы иначе и более искренне, раз уж она сама решала, о чем говорить.

Задавайте открытые вопросы. Если вы можете ответить «да» или «нет» только на закрытые вопросы, то на открытый вы можете отвечать, как хотите.

Но бывают исключения, когда закрытый вопрос сильнее открытого. Например, если вы хотите, чтобы кто-то сказал что-то более четко или с большей уверенностью, или если вы хотите лучше понять, что у него на уме.Затем вы можете повторить заданный вопрос или полученный ответ, перефразируя его в закрытом виде. Услышав «Франция была хорошей» , я спрашивал «Это было?» Что дает моему другу больше возможностей рассказать, как это было. Поиграйте с этим и убедитесь в этом сами!

Насколько вы управляете беседой, влияя на то, в какой форме говорится? В своей книге « Скромное расследование — нежное искусство спрашивать вместо того, чтобы говорить» , заслуженный профессор Массачусетского технологического института Эдгар Шейн определяет четыре способа задавать вопросы, или спрашивать , как он это выражает.

Во-первых, это скромное расследование, где вы максимизируете любопытство, сводя к минимуму предвзятость и предвзятость относительно другого. Вы не представляете угрозы для… и не влияете на содержание того, что говорит человек, или на форму, в которой это сказано. Вы можете рассматривать «Скромное исследование » Шайна как все мои девять принципов, вместе взятых.

Второй способ — это диагностический запрос. Здесь вы управляете беседой и сознательно влияете на другого человека (под), спрашивая о:

1. Чувствах и реакциях : делая это личным, спрашивая об эмоциональной реакции на что-то, что произошло: « Как вы относились к этому ? »
2. Причины и мотивы того, что что-то происходит: « Почему это произошло?»
3. Действия : что они делали, делают и планируют делать в будущем: « Что вы пробовали до сих пор?»
4. Системы : чтобы понять всю ситуацию: « Как вы думаете, как это повлияло на нее, когда вы это сделали?»

Затем есть конфронтационное расследование: здесь вы в основном вставляете свои собственные идеи в форме вопроса.Это может быть вызвано любопытством или интересом, но связано с вашими собственными интересами. Конфронтационное расследование задает вопрос : «Как вы себя чувствуете?» вместо «Ты злишься?»

Четвертый способ Шайна называется процессно-ориентированным запросом. Делая это, вы переносите фокус разговора на сам разговор. Здесь вы полностью встряхиваете разговор, позволяя вам обоим перезагрузить, переформулировать и перенастроить свои ожидания: « Что здесь происходит? Мы зашли слишком далеко? »

Итак, в следующий раз, когда вы будете разговаривать, вы позволяете разговору течь или управляете им?

Однажды я брал интервью у пожилой женщины, потому что исследовал пожилых людей и одиночество.Неожиданно она начала делиться своим любимым чаем — пятнадцать минут подряд. Не то, что я искал в тот момент.

Иногда люди уходят не по теме. Вы это узнаете? Много раз я понимаю, что это происходит, потому что мой вопрос был неясным. Если вы оказались в подобной ситуации: расслабьтесь и не слишком много рулите. Вероятно, скоро у вас появится возможность перебросить разговор на предмет, о котором вы хотите поговорить. Или вы можете задать вопрос еще раз через некоторое время.

И если это действительно необходимо, вы всегда можете мягко и искренне сказать: «Это не то, о чем я хотел бы говорить, и, учитывая ограниченное время, которое у нас есть, можем ли мы поговорить о…? ”

А пока в ответе респондента может содержаться ценная информация, потому что почему они об этом говорят? Так было с чайной дамой . Пить чай с другими было для нее очень важно, так что, возможно, мы могли бы справиться с одиночеством, сделав что-нибудь с этим.

Недавно, после того как женщина очень вдохновляла рассказывать о своем проекте, кто-то из аудитории спросил: «Почему вы начали этим заниматься, что вас вдохновляло и чего вы надеетесь достичь?»

Респондент немного запуталась и ответила только, почему она начала это делать, что сделало человека, задавшего вопрос, немного неудовлетворенным ответом.

Понятно, потому что если вы посмотрите на вопрос, на самом деле это три вопроса в одном.

Если вы хотите, чтобы ваш вопрос был наиболее ценным, не усложняйте его.Задавайте по одному вопросу за раз и перефразируйте его только в том случае, если респондент его не понимает. И если вас не устраивает ответ, спросите еще раз!

Слушая ответы, внимательно прислушивайтесь к тому, что говорит другой человек. Говорите как можно меньше. Еще лучше: молчи! Это даст респонденту ощущение, что вы искренне заинтересованы и слушаете!

Не думайте о том, что вы собираетесь спросить дальше

Также не думайте о том, что вы собираетесь спросить дальше, пока респондент все еще говорит.Этому трудно научиться, но поверьте мне, следующие вопросы возникнут сами по себе, когда вы действительно прислушаетесь к тому, что говорит человек.

Более того, смотрите респонденту в глаза (впрочем, не слишком навязчиво) и старайтесь ничего не делать во время прослушивания. Таким образом, вы сможете увидеть много невербального общения, которое может дать вам признаки того, что происходит на самом деле. Помните три двери наверху, каждая из которых посвящена разному предмету? Осознавая невербальное общение, возможно, вы заметите еще больше дверей, которые вы не обсуждаете.

И если вы реагируете на то, что говорит респондент, постарайтесь не оценивать эти ответы морально, потому что это может сделать другого человека менее комфортным.

И после того, как вы задали вопрос, не пытайтесь захватить беседу, поделившись чем-то личным в тот момент, когда другой человек чем-то поделится. Вы задаете кому-то вопрос, чтобы его выслушали, а не чтобы сразу поделиться чем-то самим!

Не позволяйте страху и неуверенности заменить любопытство в разговоре.Чтобы перейти к более глубокому разговору, вам нужно заставить респондента почувствовать, что он может делиться тем, что хочет, и не бояться, что его ответы будут недостаточно хорошими или слишком странными. Поэтому вам необходимо создать психологически безопасное пространство. Прочтите мою статью Почему психологическая безопасность важна для успеха вашей команды , чтобы узнать, как это сделать.

Если мы ведем разговор, он может быть более поверхностным, о вчерашнем футбольном матче, наших планах на выходные или классической теме: погоде.Но мы также можем выбрать более глубокий разговор.

Знайте свой уровень глубины разговора, и если вы хотите, чтобы ваши вопросы выводили вас на более глубокий уровень или больше на поверхность. Не каждый разговор поддается углублению. Если да, то обычно лучше начинать с поверхностного уровня и со временем углубляться. А если вы говорите на серьезную тему, подумайте также, как вы завершите беседу. Возможно, это не лучший вариант закончить разговор на очень серьезном предмете и уйти.

Смена темы во время разговора обычно выносит разговор на поверхность. Так как же достичь более глубокого и личного разговора?

Есть два способа поговорить о предмете. Мы можем обратиться к предмету или поговорить о нашем отношении к нему.

Позвольте мне объяснить это на простом примере: мы говорим о том, чтобы поесть хлеба. Если вы спросите меня о хлебе, я отвечу, что обычно он коричневый, иногда белый, и что он немного сладкий, а иногда кислый.Или вы можете спросить меня, как я его ем.

Если вы хотите узнать мое отношение к хлебу, вы можете спросить, что я думаю о нем или как он на меня влияет: мне очень нравится его вкус, но я немного нетерпим к нему, поэтому я не могу съесть слишком много.

Я хочу сказать, что если вы хотите углубиться, задавайте вопросы о том, как другой человек относится к предмету. В большинстве случаев именно здесь происходит волшебство. Итак, в следующий раз, когда вы будете разговаривать:

• Спросите об отношении человека к предмету
• Спросите, почему (знаменитые пять причин Тойоты)
• Поделитесь чем-то личным, чтобы завоевать доверие, чтобы другой человек мог поделиться большим

Не бойтесь выглядеть глупо и задавайте этот наивный вопрос! Полученный вами ответ во много раз отличается от того ответа, который, как вы думали, вы получите.И как только вы поймете, что происходит на самом деле, вы станете намного умнее людей, действующих на неверной информации. Также лучше показать другому человеку, что вы действительно хотите понять, о чем он или она говорит, вместо того, чтобы подыгрывать. Задайте очевидный вопрос, поскольку он может быть самым важным.

Как научить студентов задавать вопросы, когда они читают — УЧЕБНИК

Задавая вопросы, студенты получают цель для чтения. По мере чтения студенты будут искать ответы на свои вопросы для более глубокого смысла текста.Учащиеся могут задавать вопросы по разным причинам:

• , чтобы прояснить значение ( например, что означает это слово? Почему это происходит? Что я изучаю? )

• , чтобы понять символы и события лучше ( пример. Почему персонаж сделал это? Почему это произошло? Что произойдет, если…?)

• , чтобы понять намерение автора ( пример. Почему автор написал это? )

• для прогнозов ( пр.Интересно, случится ли ____?)

Хорошие читатели активно задают вопросы до, во время и после чтения. Перед чтением студенты могут спросить себя, о чем будет рассказ, что они могут узнать или что они уже знают по этой теме. Во время чтения студенты обращают внимание на подсказки в тексте, которые вызывают вопросы. Поскольку у каждого студента разные базовые знания, каждый читатель будет интересоваться текстом по-разному.

Во время чтения вопросы читателя постоянно развиваются. По мере получения ответов на вопросы будут возникать новые вопросы. Наблюдение за развитием этих вопросов улучшит понимание.

Студентам также важно останавливаться и задавать вопросы, когда то, что они читают, не имеет смысла. Им может потребоваться уточнить значение слова или попытаться понять запутанную часть истории. Эти уточняющие вопросы помогают учащимся самостоятельно контролировать свое понимание.

Мы также должны помогать студентам задавать уместные и логичные вопросы.Задача вопросов — улучшить понимание, поэтому любой вопрос, который задает ученик, должен исходить из основных идей текста, а не просто иметь прямое отношение к теме.

После чтения учащиеся оценивают свои вопросы. Они спрашивают себя, как были даны ответы на их вопросы и что они узнали из текста. Они также могут понять, что не на все их вопросы были даны ответы. В этих случаях от учащихся может потребоваться вывести свои собственные ответы на основе текста и своих базовых знаний.

Читатели задают разные типы вопросов в зависимости от жанра, который они читают. Читая художественную литературу, студенты задают вопросы о персонажах и событиях. Читая документальную литературу, студенты могут задавать себе вопросы о том, что они изучают, о значении новых словарных слов или о том, чему их пытается научить автор.

Наконец, при обучении стратегии вопросов важно, чтобы учащиеся задавали различные типы вопросов, которые улучшают их понимание.Это можно назвать заданием «тонких» и «толстых» вопросов. Тонкие вопросы — это вопросы поверхностного уровня, на которые обычно можно ответить, заглянув прямо в текст. Толстые вопросы , с другой стороны, требуют, чтобы студенты использовали свои собственные базовые знания, чтобы погрузиться глубже. Ответы на толстые вопросы могут быть интерпретированы. Они используют доказательства из текста, но также опираются на личный опыт читателя. Задавая оба типа вопросов, вы получите всесторонний опыт чтения.

Как и в случае с большинством вещей, полезно начать с конкретного и двигаться к абстрактному.

Отличное первое упражнение, которое следует использовать при ознакомлении со стратегией вопросов, называется «Что в моей сумке?»

Чтобы использовать это упражнение, вам сначала нужно положить обычный предмет в бумажный пакет. Этим предметом может быть расческа, зубная щетка, карандаш и т. Д. Это должно быть что-то, что учащиеся смогут догадаться.

Покажите ученикам свою сумку, но не предмет в ней.Предложите студентам задать вопросы о предмете в вашей сумке. Поощряйте студентов задавать открытые вопросы, чтобы собрать подсказки (например, Для чего используется предмет? Где вы его используете? Вместо: Это яблоко?) Студенты поймут, что они получат лучшее понимание о том, что это за объект, если они задают эти открытые вопросы вместо того, чтобы просто случайно спросить, что это за объект.

Свяжите это занятие с реальным чтением. Когда мы задаем хорошие вопросы, наше мышление о чем-то уточняется и меняется.Ответы на наши вопросы часто приводят к еще большему количеству вопросов, что ведет к более глубокому пониманию. Например, в разделе «Что в моей сумке?» деятельности, студент мог бы изменить свой следующий вопрос на основе своего предыдущего вопроса. При чтении ответ на один из наших вопросов может диктовать, какими могут быть наши следующие мысли или вопросы. Задание вопросов помогает учащимся взаимодействовать с текстом.

Когда вы начнете использовать эту стратегию с книгой, предоставьте учащимся подсказки, которые могут помочь в их вопросах:

• Интересно…?

• Почему…?

• Почему…?

• Что такое…?

Сначала вы захотите смоделировать, используя стратегию вопросов при чтении вслух.Обязательно выберите книгу, в которой можно задавать вопросы. Начните с моделирования вопросов, которые у вас есть перед прочтением. Вы можете записать эти вопросы на диаграмме привязки, чтобы студенты могли их увидеть. Вот образец диаграммы привязки:

37 замечательных вопросов, которые нужно задать в конце каждого собеседования

Задать несколько вдумчивых вопросов в конце собеседования — это простой способ продемонстрировать свой энтузиазм по отношению к работе.

• Поиск вопросов для интервьюера — важная часть подготовки к любому собеседованию.

• Задавать вопросы — это простой способ показать, что вы действительно заинтересованы в должности и компании.

• Business Insider собрал ряд умных вопросов, которые обязательно впечатлят вашего следующего интервьюера.

Придумывать вопросы, которые нужно задать во время собеседований, является ключевым.

Помните, каждое интервью — это улица с двусторонним движением. Вам следует проводить собеседование с работодателем так же часто, как он берет интервью у вас. Вам обоим нужно уйти с уверенностью, что эта работа вам подойдет.

Итак, когда все меняется, и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, были бы вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с их целями.

Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.

Но иногда бывает сложно придумать вопросы, чтобы задать их прямо на месте. Итак, вам следует провести свое исследование и подготовиться с некоторыми вопросами, чтобы задать свое интервью.

К счастью, есть из чего выбрать.

Вот ряд вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:

«Я ответил на все ваши вопросы?»

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Вы хотите, чтобы я объяснил что-нибудь еще или привел какие-нибудь примеры? »

Они не только оценят предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по подбору руководителей высшего звена Тюдор Льюис. .

Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.

‘Кто, по вашему мнению, был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?’

Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя», — сказала она.

Кому я буду подчиняться? ‘

Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю территорию», — говорит она, — или, если вы собираетесь работать над несколькими людьми, вы, вероятно, захотите узнать их поближе. прежде чем принять позицию.

«Как развивалась эта позиция?»

По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.

«Как бы вы описали культуру компании?»

Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкий взгляд на корпоративную философию компании и на то, насколько она важна для счастья сотрудников.

«Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?

USAG-Humphreys / flickr

«Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь некоторых из ее более крупных целей», — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

«Помимо жестких навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие мягкие навыки будут лучше всего служить компании и положению?»

Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, сказал Гувер, так что вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.

«Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»

Гувер сказал, что этот вопрос важен, потому что он позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры — как и все остальные — обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают.«Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить представление изнутри о лучших моментах работы в этой конкретной компании, — сказала она.

«Не могли бы вы привести мне пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?»

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

«Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?»

«Любая возможность узнать график найма — важная информация для вас», — посоветовал Гувер.

Если спросить о «предложении», а не о «решении», вы сможете лучше понять временные рамки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .

«Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете? »

Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы обязательно должны знать, прежде чем присоединиться к компании.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, стремясь больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.

«Какие проблемы на этой должности?»

Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует действовать осторожно.

«Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?»

Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

«Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный день?»

Очевидно, это показывает ваше рвение к должности, сказал Харрисон, но это также дает вам лучшее представление о том, какой будет работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ею заниматься. «Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — посоветовал он.

«Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании? »

«Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность», — написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас.«

« Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? / Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился? »

Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит создание командной синергии. Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, сказала она.

«Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе со своей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, поскольку у них обычно более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

«Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?»

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

«Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?»

По словам Гувер, возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.

«Если я буду принят на работу, какие три самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?»

«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или болевой точке, которую компания надеется решить с помощью подходящего найма», — сказала Business Insider Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.«Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха менеджера по найму, тем легче вам будет адаптировать беседу, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности».

«Вы можете сказать мне, куда движется компания?»

«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать ему этот вопрос, потому что он лучше всего сможет вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны быть в состоянии четко сформулировать это.И это должно вдохновлять ».

Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться в том, что я подхожу на эту должность? ‘

«Если у вас хватит смелости поставить своего интервьюера на место, это поможет вам быстро ознакомиться с ситуацией, даст вам ценные отзывы о вашей кандидатуре и даст вам возможность ответить на любые возражения, которые может возникнуть у менеджера по найму. «имейте, пока вы все еще полностью внимательны к этому человеку», — сказал Августин.

«Как вы оцениваете успех здесь?»

Важно знать, как компания измеряет успехи своих сотрудников.Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

«С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения? ‘

Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «болтовню», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, написал Оливер. Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, вызовут другие вопросы.

«Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?»

Это говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения того, насколько вы подходите для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем «двигаться дальше».«

« Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня покинул эту должность? »

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что спрашивать нередко и что это показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.

Если вы узнали, что они покинули должность из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

«Полезно знать, ушел ли последний человек, растет ли бизнес или есть какой-то другой движущий фактор», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный тренер Copeland Coaching.

«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад в это видение внесет человек, занимающий эту должность?»

Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему интервьюеру, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, — сказал Харрисон.

Я читал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Оливер сказал, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

«Какова текучесть кадров у вас и что вы делаете для ее снижения?»

Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон сказал, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.

«Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?»

Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы охватили все свои базы, сказал Гувер.«Это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

«Каков был ваш карьерный план до того, как вы получили эту роль, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»

Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.

Это определенно сработало для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером получил концерт в Apple.

«Что заставляет людей оставаться в этой компании?»

апрель Бойкин-Хучко, менеджер по персоналу маркетинговой компании Affect, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился.«

Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера «.

«Какой из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?»

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически всегда должен меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — сказал Браун. Business Insider.

Браун сказал, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить лучшее представление о том, что влечет за собой работа и как люди работают на определенных должностях.

«Мне всегда нравился этот вопрос, потому что он заставлял меня задуматься над тем, чем я был взволнован или чем горжусь в то время, и побудил меня создать больше возможностей и опыта такого типа», — сказала она.

«Вам нужно, чтобы я прояснил или уточнил все, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?»

Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, а также о любой работе или достижениях в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.
|
Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь? ‘

Гувер сказал, что это хороший заключительный вопрос, который позволит вам отвлечься от разговоров. Вдобавок она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали, но они важны».

Какие вопросы задать во время собеседования

Собеседование — это улица с двусторонним движением и, если все сделано правильно, должно быть беседой между кандидатом и интервьюером.«Вы тоже проходите с ними собеседование и пробуете на работу», — говорит Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, кадровой консалтинговой компании. Такой обмен возможен только в том случае, если вы изучили работодателя и подготовили вдумчивые вопросы, чтобы понять, как вы можете немедленно предоставить ценность. Вы не только лучше проинформируете собеседника, но и произведете впечатление на интервьюера своим глубоким интересом к роли и продемонстрируете свою пригодность для нее.

Задавайте вопросы на ранней стадии собеседования.

Проактивно задавайте вопросы о работе и о том, что работодатель ищет от кандидата, и задавайте их на протяжении собеседования, вплетая их в беседу.

Задайте вопросы, которые помогут вам понять роль и как добиться в ней успеха.

Стремитесь чувствовать себя достаточно уверенно и комфортно, чтобы завтра вы могли приступить к работе. «Как вы оцениваете успех кого-то в этой роли?» — хороший вопрос, чтобы добраться до этой точки, — говорит Дэниел Сантос, генеральный директор службы профориентации Prepory.Понимая, чего бы хотел добиться идеальный кандидат от работодателя, вы можете представить свои прошлые достижения соответствующим образом. Ответ также показывает, как вас будут оценивать, если вам предложат и примут работу.

Почему позиция открыта? Еще один ключевой вопрос — почему есть открытие, — говорит г-н Макдональд. Был ли повышен последний человек в этой роли? Если да, то это ваш шанс узнать, что привело к их продвижению, и настроиться на такой же успех.«Если ваш предшественник не справлялся с поставленными задачами, возможно, вы сможете научиться избегать тех же ошибок», — говорит г-н Макдональд. Если эта роль новая и является частью расширения компании, вы можете спросить, что привело к решению расширить этот отдел, чтобы лучше понять цели работодателя.

Еще вопросы по работе:

• Каковы некоторые из повседневных обязанностей на этой работе? Получите конкретное представление о том, чем на самом деле является работа и хотите ли вы ее выполнять.
• Что необходимо немедленно решить нанимаемому вами лицу? Ответ на этот вопрос подчеркнет, каким будет темп, когда вы впервые начнете, и даст вам возможность продолжить, объяснив, как вы сможете удовлетворить эти потребности.
• Каковы ваши ожидания от этой должности в течение первого месяца, трех месяцев, шести месяцев, года? Как выглядит успех? Определите, чего работодатель ожидает от вас, чтобы, когда вы начинаете, вы могли отслеживать, соответствовать или превосходить контрольные показатели для данной должности.Вы можете поделиться примерами подобных достижений из своего предыдущего опыта работы.
• Какие, по вашему мнению, самые большие проблемы для человека в этой роли? Получите полное представление о любых неприятных аспектах работы, чтобы вы не удивились, когда начнете.
• Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности? Это показывает интервьюеру ваш интерес к росту вместе с организацией и дает вам понимание того, как работодатель инвестирует в свой персонал.

Используйте свои вопросы, чтобы узнать , на кого и с кем вы будете работать.

Проведите исследование работодателя — например, изучив его веб-сайт, каналы в социальных сетях и любые статьи, написанные о нем, — чтобы убедиться, что вопросы, которые вы задаете, актуальны и дают понимание, которое вы не сможете почерпнуть только с помощью Google.

Спросите о проблемах, с которыми столкнулся работодатель. Если компания недавно выпустила новый продукт, например, спросите о проблемах, с которыми она столкнулась в процессе.Это показывает, что вы сделали домашнее задание. Основываясь на ответе, вы также можете привести пример того, как вы преодолевали аналогичные препятствия на предыдущих должностях, чтобы продемонстрировать, как вы могли бы принести пользу в этой роли.

Узнайте о культуре. Один из аспектов компании, который трудно понять с помощью исследований, — это ее культура. Вы можете внимательно изучить веб-сайт компании, прочитать ее миссию и обратить внимание на спонсорство, поддержку или причины, которые она поддерживает, но прямой вопрос к интервьюеру даст вам больше информации.

Еще один способ познакомиться с культурой — уделять пристальное внимание мелочам. «Как тебя встречают люди в коридоре? Какой тон, какой тон вы улавливаете в организации? » — говорит мистер Макдональд. Подсказки, которые вы собираете в ходе общения до, во время и после собеседования, помогут вам почувствовать культуру, чтобы вы могли решить, подходит ли вам компания. Если вам нравится то, что вы видите и слышите, опишите, почему вы идеально подходите.«Это дает интервьюируемым возможность рассказать о том, почему им нравится такая корпоративная культура, почему они любят эту рабочую среду и как они будут процветать в этой рабочей среде», — говорит г-н Сантос.

Еще вопросы о работодателе:

• Как бы вы описали культуру организации? Это простой способ получить ответ на вопрос о культуре и дает вам возможность поговорить о том, почему и как вы могли бы преуспеть в такой среде.
• Как я могу способствовать развитию этой культуры в моей работе? Поймите, как ваша предполагаемая команда или отдел связаны с остальной частью организации.
• Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать, и о том, как она работает с более широкой организацией? Это даст вам лучшее представление о различных должностях и людях, с которыми вы будете работать изо дня в день, что позволит вам оценить, как вы могли бы вписаться в них.

Установите контакт с интервьюером.

Независимо от того, с кем вы проводите собеседование, важно поддерживать с ними отношения. Возможно, вы когда-нибудь будете работать с ними, и даже если нет, их мнение о вас, вероятно, будет учтено, когда работодатель решит, брать ли вас на работу. Хотя вы можете задавать общие вопросы, например, как долго они проработали в компании, лучший подход — сосредоточиться на отдельных лицах.

«Чего вы не хотите делать, так это задавать вопросы только для того, чтобы выглядеть умным», — говорит Сэм Оуэнс, основатель SamsCareerTalk.com. «Интервьюер, скорее всего, сразу увидит это, и вы не будете выглядеть умным». Он рекомендует задавать «искренние вопросы», на которые интервьюер имеет уникальную квалификацию и которые важны для вас. Таким образом, у вас будет больше шансов провести незабываемый разговор.

Вопросы об интервьюере:

• Что вам больше всего нравится в работе у этого работодателя? В их ответе будет указано, что они больше всего ценят и на что похожа работа в компании.
• Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы присоединились к компании? Узнайте о своем статусе в компании, а также о возможностях карьерного роста.
• Если бы вы могли дать кому-нибудь один совет по поводу работы здесь, что бы вы дали? Это показывает, что вы уважаете их вклад, и может помочь вам сделать переход в позицию более плавным, если это сработает.

Теперь, когда у вас есть информация, сделайте свой последний шаг.

«Завершите собеседование на высокой ноте, предоставив себе еще одну возможность вернуться назад и объяснить, почему вы можете изменить ситуацию к лучшему в этой конкретной работе», — говорит Тесса Уайт, советник по карьерной навигации и основательница The Job Doctor.По словам г-жи Уайт, разумный способ сделать это — спросить, что нужно сделать в следующие три-шесть месяцев, чтобы иметь наибольшее значение для отдела и работы. Выслушав ответ, опишите, как бы вы это сделали.

Вопросы, чтобы раскрыть свои сильные стороны:

• Что нужно сделать в следующие несколько месяцев, чтобы иметь наибольшее значение для отдела и для этой работы? Завершите собеседование убедительно, подробно объяснив, как вы могли бы помочь в достижении поставленных целей.
• Что вывело бы этот отдел на новый уровень в компании? Основываясь на ответе, укажите на результаты, которых вы достигли на предыдущих должностях, и на то, как этот опыт поможет вам внести свой вклад в успех отдела.
• Чего вы надеетесь увидеть в этом отделе в следующие пять лет? Выслушав их идеи, не бойтесь поделиться своими.

Повторите эти моменты, отправляя благодарственное письмо после собеседования.Это также ваш шанс подтвердить следующие шаги.

Вопросы, которые не следует задавать.

• Какая зарплата? Несмотря на то, что собеседование уже идет, эксперты говорят, что не стоит первым поднимать вопрос о зарплате. Ваша главная цель прямо сейчас — сделать так, чтобы работодатель больше всего хотел, чтобы вы были кандидатом.
• Каковы выплаты сотрудникам? Обычно уместно подождать, пока вам не предложат роль для переговоров или спросить о льготах, если только работодатель не поднимет этот вопрос первым.
• Каковы следующие шаги в этом процессе? Этот бесхитростный вопрос — не лучший способ закончить интервью. Сохраните его для благодарственного письма.
• Чем занимается компания? Это означает, что вы не проводили исследования.

Что читать дальше

Copyright © 2020 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

30 вопросов, которые нужно задать жене

Мужчины, что такого особенного в женщинах и их способности сформулировать идеальный вопрос для начала разговора? Если вы похожи на меня, вы застреваете, задавая одни и те же вопросы.Я здесь, чтобы помочь! Во время своих коучинговых сессий я часто обращаюсь к этому списку вопросов для мужей, чтобы разговор пошел в правильном направлении. Поверьте мне, вы наберете много очков с помощью этого списка.

Наши жены хотят видеть, что мы проявляем интерес к тому, кто они, их борьбе, их мечтам, их друзьям. Но мы не можем ожидать, что они изольют свое сердце без нашего участия.

Задавая эти вопросы, слушайте глазами, выключите телевизор, отложите телефон и заново откройте для себя сердце своего лучшего друга!

• Чем вы всегда хотели заниматься в детстве, но так и не смогли?

• Если бы у вас была одна суперсила, что бы это было?

• Какую из ваших мечтаний я могу помочь вам осуществить?

• Что вас потрясает?

• От чего сложнее всего отказаться: от кофе или шоколада?

• Какое ваше лучшее воспоминание о годах наших свиданий?

• Что я могу сделать, чтобы вы почувствовали себя более уважаемым?

• Если бы вы могли воплотить в жизнь одного вымышленного персонажа, кто бы это был и почему?

• Как я могу по-разному продемонстрировать свою любовь к вам?

• Что я могу сделать, чтобы лучше вас ободрить и поддержать?

• Если бы вы могли освоить один музыкальный инструмент, что бы это было?

• Как вам нравится, когда вас целуют?

• Что я могу сделать, чтобы показать тебе, как сильно я тебя люблю?

• Какую вредную привычку вам нужно избавиться, но вы не хотите?

• Если бы вы могли навсегда изменить свой возраст, какой возраст бы вы выбрали и почему?

• Что ваши родители учили вас, что вы цените сейчас?

• В чем твое виноватое удовольствие?

• Опиши мне свой идеальный день?

• Какой ваш любимый фильм на все времена?

• Как я могу заставить вас чувствовать себя в безопасности?

• Как я могу показать вам, что слушаю вас?

• Какое достижение в моей жизни принесет вам большую радость?

• Кто вас вдохновляет?

• В какой момент вы засмеялись сильнее, чем когда-либо?

• Что я могу сделать, чтобы вы чувствовали себя увереннее в нашем будущем?

• Как я могу помочь вам по дому?

• Как часто вы хотели бы пойти на свидание?

• Что вам больше всего нравится в себе?

• Какую общую цель вы бы хотели, чтобы мы достигли?

• Что вы хотели бы, чтобы мы сделали, чтобы инвестировать в наш брак в этом году?

Ваша жена оценила ваш интерес? Вы узнали о ней что-то новое? Я пропустил какой-то вопрос? Поделитесь своими мыслями в комментариях!

---

Хотите задать жене еще больше вопросов? Получите основные баллы, удивив ее нашей книгой

365 Соединительные вопросы для пар

---

Автор: Кейси Кастон
Кейси Кастон является соучредителем Marriage365 и любит свою жену, детей и серфинг — именно в таком порядке.Он увлечен обучением пары тому, как на более глубоком уровне общаться, и часто работает с парами, находящимися в кризисной ситуации. Он также провел более 600 свадеб . Его давняя мечта — пройти Камино, заняться серфингом в Индонезии и опубликовать бестселлер New York Times.

---

Искусство решения проблем: задавайте более умные вопросы

Сколько раз вы сразу переходили к решению проблемы, а потом понимали, что, если бы вы сначала задали вопросы и выслушали, вы могли бы придумать гораздо лучшее решение?

По моему опыту, ответ не в решении, а в вопросах.Умные вопросы хорошо определяют проблемы и приводят к четкому видению связанных с ними проблем. Когда это происходит, легче пройти через несколько сценариев до их завершения и найти лучший ответ, который приведет к росту и прибыли.

Проблемы когда-нибудь хороши?

Проблемой может быть настоящий прорыв, удача, возможность выбить из колеи, даже шанс выбраться из повседневной рутины и исправить себя или какую-то ситуацию. Иногда проблемы возникают в результате внешних факторов или плохих событий, но не всегда.

Любое новое понимание, которое позволяет вам увидеть возможности для улучшения, приносит вам «проблему», которую нужно решить. Вот почему самые творческие люди — это «ищущие проблемы», ищущие решения, а не «избегающие проблем». Большинство людей в бизнесе — это люди, которые любят решать проблемы. Они любят развязывать сложные узлы — чем крупнее и жестче, тем лучше.

Проблема — это разница между вашими текущими и желаемыми условиями. Это может быть результатом новых знаний или несбывшейся мечты.Когда вы определяете разницу между тем, что у вас есть, и тем, что вы хотите, вы определили свою проблему и можете приступить к разработке плана для достижения своей цели.

Половина успеха — научиться четко определять проблему

Развитие позитивного отношения к проблемам превратит вас в более счастливого, более разумного и уверенного в себе человека, который в большей степени контролирует вашу жизнь. Приучите себя реагировать на проблемы с энтузиазмом и рвением — рассматривайте их как возможность показать свои вещи — и вы будете поражены полученными результатами.

Разница между успехом и неудачей заключается в знании того, что вы решите «настоящую проблему». Например, большинство руководителей знают, когда что-то не так. Но мало кто правильно воспринимает актуальную проблему, которую необходимо решить.

Вот несколько методов, которые помогут вам четко определить настоящую проблему.

Эхолот помогает дельфинам видеть; вопросы помогают людям различать

Дельфины используют сонар, чтобы «видеть» в мутной или темной воде. Они издают щелчок и ждут, пока не вернется эхо.Как только у них будет достаточное количество эхо-сигналов, они смогут ориентироваться, находить добычу и избегать препятствий и хищников.

Вопросы — это бизнес-эквивалент сонара. Правильный вопрос поможет вам решить проблему, найти нужных клиентов, избежать будущих трудностей и превзойти своих конкурентов. Вопросы также действуют как фильтр, который поможет вам расшифровать ключевые элементы ситуации.

Тяжелые бизнес-ситуации требуют тщательной оценки. Чтобы найти решение, найдите ответы на вопрос «Что?» (Что сломано… работает… нуждается в улучшении… должно быть изменено… окажет наибольшее влияние?) И вопрос «Почему?» (Почему это произошло… использовали ли мы этот процесс… учитывает ли наш покупатель конкуренцию… теряем ли мы этот рынок… является ли наш продукт третьим, а не первым?) Критически важно.

Какие вопросы важны?

Задавая серию четких вопросов, вы повышаете точность. Когда вопросы разрабатываются с учетом этого результата, они генерируют естественную сортировку и просеивание в процессе обнаружения. Вы сосредоточите свой исследовательский процесс на сборе только тех конкретных доказательств, которые вам требуются, а только тех фактов, которые освещают основной вопрос. Такая направленность усложняет процесс заблудиться или ошибочно принять периферийное устройство за то, что является центральным.

К сожалению, большинство людей не тратят время на то, чтобы заранее сформулировать вопросы или задать вопросы по слоям.Эффективные вопросы важны и заставляют задуматься. Они бессрочные и не ведущие. Они чаще «Что?» или как?» вопросы — а не «Почему?» вопросов. «Почему?» Вопросы хороши для сбора информации, но могут заставить людей защищаться, поэтому будьте внимательны при их использовании. Кроме того, чтобы эффективно задавать вопросы, дождитесь ответа, а не сообщайте его сами.

Речь идет о взаимопонимании

При работе с другими людьми над решением проблемы недостаточно описать им проблему; они должны понять это сами.Вы можете помочь им в этом, задав вопросы, которые заставят их задуматься над этой темой. Это требует, чтобы вы слушали. Отпустите свои личные предубеждения и предположения. Узнайте, что человек, которого вы интервьюируете, знает о проблеме.

Отличное начало любого нового проекта: «Как вы думаете, в чем проблема?» За эффективными вопросами стоит умение выслушать ответ и отложить суждение. Это означает стремление понять, что на самом деле говорит человек. Что стоит за их словами? Страх? Возбуждение? Сопротивление? Отпустите свои предубеждения, чтобы они не мешали вам узнать больше.Соберите факты, а затем обратите внимание на свою интуицию, чтобы получить дополнительные данные.

Задавая умные вопросы, вы получите:

• Более значимое общение с людьми
• Разберитесь в проблеме с большей глубиной
• Разрешить нестабильные ситуации
• Получить сотрудничество
• Семена собственных идей
• Убедите людей работать с вами, потому что вы приобрели их доверие

Самое главное, вы сможете проработать и отбросить ряд возможных решений.Они приведут вас к лучшему сценарию, который вы реализуете. Используя этот метод, вы увеличите вероятность найти правильный ответ на проблему — и в то же время расширите свою базу знаний.

Сильные вопросы — путь к ясности

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете использовать на этапе расследования, чтобы лучше понять ситуацию:

«В чем проблема?»

«Что вас больше всего беспокоит в _________?»

«Что удерживает вас от _________?»

«Что, по-видимому, является вашим основным препятствием для _________?»

Спросите в службе поддержки клиентов: «Что вызывает у клиентов такое раздражение, что они обращаются к вам?»

Спросите у продавцов: «Что способствует потерянным сделкам?»

Спросите у руководства продукта: «Что вы думаете о _________?»

Спросите канал: «Как вы относитесь к ценам нашей компании на _________?»

Спросите клиентов: «Что могло бы сделать этот продукт более привлекательным?»

Чтобы узнать больше, задайте следующие вопросы:

«Что вы имеете в виду под _________?»

«Расскажите подробнее о _________.