Вопросы самые распространенные: Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них

Содержание

Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них

Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них	Most Common Questions in English with Exemplary Answers
— Как Вас зовут? — Александр.	— What’s (What is) your name? / Your name, please? / What’s your first name? — Alexander.
— Какая у Вас фамилия? — Смирнов.	— What’s your surname / family name / last name? / Your surname, please? — Smirnov.
— Откуда Вы? / Из какой страны Вы приехали? — Я из России.	— Where are you from? / Where do you come from? — I’m from Russia. / I come from Russia.
— Какое у Вас гражданство, — Российская Федерация.	— What’s your nationality? — Russian Federation.
— Какой у Вас адрес? — 987654, Россия, Урюпинск, улица Советская, 1 — 123.	— What’s your address? — Apartment 123, 1 Sovetskaya Street, Uryupinsk, Russia, 987654.
— Где вы живете? — Я живу в Урюпинске.	— Where do you live? — I live in Uryupinsk.
— Какой у Вас номер телефона? — +71234567890	— What’s your (tele)phone number? — Plus 7-1-2-3-4-5-6-7-8-9-[ou].
— Какой у Вас адрес электронной почты? — email@mail. ru	— What’s your email (address)? — email-at-mail-dot-[a:][ju:]
— Сколько Вам лет? — Двадцать два. Мне двадцать два года.	— How old are you? — Twenty -two. I’m twenty-two (years old).
— Когда и где Вы родились? — Я родился в 1992 году в селе Нижние Верхи, в России.	— When and where were you born? — I was born in 1992 in the village of Nizhiye Verkhi, Russia.
— Вы женаты / замужем? / Ваше семейное положение? — Я не женат (не замужем, холост(а)). — Я женат / замужем. — Я разведен(а).	— Are you married? / What’s your marital status? — I’m single. — I’m married. — I’m divorced.
— У Вас есть дети? — Нет. — Да, мальчик и две девочки. — У меня есть сын, его зовут Иван. — Да, у меня трое детей — два мальчика и дочь.	— Do you have (any) children? / Have you got (any) children? — No. — Yes, a boy and two girls. — I have a son, his name is Ivan. — Yes, I’ve got three children – two boys and a daughter.
— Где Вы работаете? — Чем Вы занимаетесь (зарабатываете на жизнь)? — Я учусь в университете, я студент. — Я аспирант. — Я предприниматель.	— What do you do? / What’s your job? — What do you do for a living? — I study at a university, I’m a student. — I’m a graduate student. — I am an entrepreneur.
— У Вас есть автомобиль? — Да, у меня есть хорошая машина. — Нет.	— Have you got a car? — Yes, I’ve got a nice car. — No, I haven’t.
— Вы играете в теннис / гольф / футбол? — Да, я могу играть в теннис.	— Can you play tennis / golf / football? — Yes, I can play tennis.
— Вы говорите на английском / французском / немецком / русском языке? — Нет, я не говорю по-немецки. — Да, я говорю по-русски.	— Can you speak English / French / German / Russian? — No, I can’t speak German. — Yes, I speak Russian.
— Здравствуйте! — Здравствуйте! Приятно познакомиться!	— How do you do? — How do you do? Pleased to meet you.
— Как дела? — Спасибо, хорошо, а у Вас?	— How are you (doing)? — Fine, thanks. And you?
— Вы случайно не знаете Васю Пупкина? — Боюсь, что нет. Как он выглядит? — Он высокий и стройный.	— Do you happen to know Vasya Pupkin? — I’m afraid, I don’t. What does he look like? — He’s tall and slim.
— Что Вы любите? / У Вас есть хобби? — Мне нравится играть в теннис, читать и слушать музыку.	— What do you like? / Have you got any hobbies? — I like playing tennis, reading and listening to music.
— Что бы Вы хотели (поесть)? — Я бы съел стейк с жареной картошкой. — Хотите кофе / чай? — Да, спасибо, я бы выпил кофе. — Можно мне чашечку чая?	— What would you like? — I’d like a steak and chips. — Would you like some coffee / tea? — Yes, thank you. I’d like some coffee. — Could I have a cup of tea?
— Как погода в Урюпинске? — Сейчас идёт дождь.	— What’s the weather like in Urupinsk? — It’s raining (at the moment).
— Что вы собираетесь делать завтра / сегодня вечером / на следующей неделе? — Я собираюсь навестить друзей в следующие выходные.	— What are you going to do tomorrow / tonight / next week? — I’m going to visit some friends next weekend.
— Чем займемся сегодня вечером? — Пойдем, посмотрим фильм. — Почему бы нам не прогуляться / поиграть в теннис / сходить к друзьям сегодня вечером? — Да, пожалуй, неплохая мысль.	— What shall we do this evening? — Let’s go see a film. — Why don’t we go out / play tennis / visit friends tonight? — Yes, that sounds like a good idea.

Карта сайта

Самые распространённые вопросы на собеседовании программиста графики / Хабр

Недавно я проходил собеседования в игровых студиях на младшего программиста графики. По итогу я узнал, каких навыков они ожидают от начинающего программиста и какие вопросы могут задать. В этой статье я собрал вопросы в удобный список. Смысл в том, чтобы другие начинающие программисты могли использовать его для подготовки, прежде чем идти на первое собеседование. Но хочу оговориться, что я не рекомендую просто запоминать ответы на эти вопросы. Темы в списке — это темы, которые следует понять и освоить, чтобы решать реальные проблемы программирования графики.

Их нужно понять, а не запомнить ответы.

Вопросы делятся по темам: С++, математика, оптимизация и компьютерная графика. Очевидно, это главные темы в повседневной работе. C++ часто используется в реальных задачах, поэтому естественно, что на собеседовании задают много вопросов по нему. Кроме того, в программировании графики требуется лучшее знание математики, чем в большинстве других видов программирования, поэтому математические навыки имеют первостепенное значение. Наконец, для достижения 60 FPS и рендеринга с высокой графической точностью обязательными являются сильные навыки оптимизации. Давайте рассмотрим популярные вопросы в каждой категории.

Когда следует использовать виртуальные деструкторы? (Интервьюеры в совершенном восторге от этого вопроса!)
В чём разница между выделением памяти в куче и стеке?
Какие фичи C++11 и C++14 вы используете?
Для чего используются шаблоны?
Объясните ключевое слово inline.
Что такое прямой и обратный порядок байтов (от старшего к младшему и от младшего к старшему)?
Объясните, что такое const-корректность.
Какие накладные расходы связаны с вызовом виртуальной функции?
Вероятно, в каком-то вопросе вас попросят выполнить некие трюки по жонглированию битами с помощью операторов вроде &, / и им подобным.
Вероятно, в каком-то вопросе вас попросят что-то сделать со структурами данных, связанными указателями, вроде дерева. Например, обратить связный список.
Каков размер указателя в C++ (то есть что показывает sizeof для указателя)?

Как правило, о продвинутых функциях языка ничего не спрашивают. Например, меня ни разу не просили выполнить метапрограммирование шаблонов, к счастью.

На самом деле вопросы по математике довольно однообразны.

Что такое скалярное произведение?
Что такое векторное произведение?
Почему следует использовать кватернионы вместо углов Эйлера?
Как применить матрицы для преобразования объекта? Например, как с помощью матриц масштабировать, преобразовать и повернуть объект?
Как рассчитать пересечение между лучом и плоскостью/сферой/треугольником?
Объясните концепции пространства мира, пространства объектов и пространства камеры.

Вероятно, предложат решить некоторые практические задачи, связанные с использованием скалярных произведений, векторных произведений и кватернионов.

Как применить иерархию ограничивающих объёмов (или octree, или что-то подобное) для ускорения трассировщика лучей?
Расскажите о кэш-памяти (кэши L1, L2 и так далее).
Что такое дизайн на основе данных?
Объясните, как оптимизировать отсечение по пирамиде видимости с помощью многопоточности и SIMD (например, см. пост в блоге Андреаса Асплунда).
У вас есть опыт использования инструментов профилирования производительности для GPU?

Похоже, игровые студии предполагают, что у вас должен быть опыт профилирования и оптимизации кода с помощью инструментов вроде NVIDIA Nsight, так что ознакомьтесь с ними. Вот ещё хорошая книга по компьютерной архитектуре, в том числе кэш-памяти.

Какие вы знаете методы сглаживания (варианты: MSAA, MLAA, FXAA и TXAA)?
Каковы типичные элементы движка рендеринга (например, система для обработки отсечения по пирамиде видимости, рендеринга теней, обработки источников света с чем-то вроде отложенного/прямого затенения, система обработки материалов в движке и проч.)?
Какие вы знаете методы генерации теней (есть КУЧА техник генерации теней, например, разностные теневые карты, сглаживание порога с помощью экспоненциальной функции и более свежий метод моментов)?
В чём плюсы и минусы отложенного рендеринга?
Объясните, что такое физически корректный рендеринг?
Можете объяснить, как работает уравнение рендеринга?
Что такое BRDF? Что имеют в виду, когда говорят, что «BRDF сохраняет энергию»?
Как сказываются на производительности ветвления в шейдере (подсказка: почитайте о концепции варпов в архитектуре GPU)?
Какие преимущества у новых API, таких как Vulkan и DirectX 12, по сравнению со старыми OpenGL и DirectX 11 (подсказка: главное — сниженная нагрузка на драйвер)?
Какую последнюю научную статью по графике вы читали, можете ли её объяснить (это довольно распространённый вопрос)?
Опишите весь графический конвейер (вероятно, ответ будет довольно длинным. Вы расскажете о вершинном шейдере и фрагментном шейдере, о перспективно-корректной интерполяции, о Z-буфере, о двойной буферизации фреймбуфера, об альфа-смешивании, матрицах преобразования, однородных координатах, моделях отражения во фрагментном шейдере и так далее).

Последний вопрос особенно часто встречается в ходе собеседований. Если вы не совсем уверены во всех частях конвейера, то советую написать небольшой программный растеризатор. Такое упражнение позволяет получить глубокое представление о конвейере, поскольку создание программного растеризатора во многом похоже на реализацию графического конвейера с нуля.

Многое из перечисленного — это вопросы для разминки. После них последуют более глубокие вопросы (их я не буду раскрывать, чтобы не подставлять компании). Тем не менее, приведённый список вопросов даёт хорошее понимание, каких знаний работодатель ожидает от начинающего программиста.

Некоторые из вас ещё учатся и выбирают предметы учебной программы для работы в компьютерной графике. Мой совет — сосредоточить усилия в первую очередь на высокопроизводительных вычислениях и прикладной математике. Из предметов по программированию попробуйте освоить многопоточность, компьютерную архитектуру и GPGPU, а также другие темы, связанные с высокопроизводительными вычислениями. Из курсов математики — линейная алгебра, многомерное исчисление (думаю, в США этот курс называется Calculus III), теория вероятностей, численная оптимизация, дифференциальные уравнения и вычислительная геометрия. В первую очередь сосредоточьте внимание именно на прикладной математике, а не на более абстрактных математических темах, таких как топология и абстрактная алгебра, поскольку они не так нужны в компьютерной графике.

В общем, от вас не ожидают, что вы разбираетесь во всех нюансах компьютерной графики. Понятие «компьютерная графика» охватывает широкий диапазон тем, таких как глобальное освещение, отбраковка с учётом препятствий (occlusion culling), генерация теней, трассировка пути, жидкостное моделирование, обработка геометрии, GPGPU, физически корректный рендеринг и так далее. Было бы неразумно ожидать, что джун знает все нюансы этих тем. Но если вы что-то укажете в резюме, будьте готовы подробно ответить на эту тему.

Таким образом, не нужно знать ВСЁ о компьютерной графике. Часто бывает, что вас просят рассказать о главных проектах, над которыми вы работали. Затем интервьюер задаст много дополнительных вопросов и попросит подробно объяснить детали вашего проекта. Поэтому мой совет: перед собеседованием выберите несколько проектов, которыми особенно гордитесь — и готовитесь к подробному объяснению.

По-моему, лучший способ подготовиться к собеседованию — поработать в свободное время над большим количеством сторонних проектов. Демонстрация проектов, над которыми вы работали — хороший способ показать себя и продемонстрировать, что вы действительно увлечены этим делом. Наконец, работа над сторонними проектами позволит отточить навыки программирования. А это, в свою очередь, сильно поможет отвечать на все вопросы, которые я перечислил в этой статье.

10 важных вопросов о среднем и высшем образовании

Совместно с членом Комитета по образованию и науке Аленой Аршиновой Аршинова
Алёна Игоревна Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» отвечаем на самые популярные вопросы читателей, касающиеся обучения школьников и студентов.

Может ли руководство школы проводить ремонт учебного заведения за счет родителей?

Нет. В соответствии с законом «Об образовании» обязательства по ремонту или закупке пособий целиком несут муниципалитеты и госорганы. «Руководство школ или учителя не вправе требовать или даже просить родителей учеников оказывать какую‑либо финансовую поддержку на содержание школ и обеспечение образовательного процесса», — отметила член Комитета по образованию и науке Алена Аршинова.

Могут ли собирать деньги на охрану?

Сбор денег на охрану также не обоснован в законе — там указано, что школа обязана обеспечивать безопасность учеников, когда они там находятся. Однако если у родителей есть желание усилить охрану, они могут добровольно делать это за собственные деньги.

Кто должен закупать учебники?

Бесплатно учебники, учебные пособия, учебно-методические материалы предоставляются в пользование «на время получения образования лишь в пределах федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных стандартов (ст. 35 закона «Об образовании»)», пояснила Алена Аршинова. Она отметила, что все материалы сверх этих стандартов (факультативные, дополнительные) – «это добровольный выбор родителей и обучающихся, за свой счет либо за счет школы, если будет такое решение школы».

Обязаны ли родители покупать лыжи ребенку для занятий физкультурой?

Нет, не обязаны. Согласно ч. 1 ст. 35 закона «Об образовании» государственная и муниципальная школа должна бесплатно предоставлять ученикам средства обучения и воспитания, к которым относится и спортивный инвентарь.

Куда обращаться в случае нарушения закона?

Алена Аршинова рекомендует в первую очередь обратиться с жалобой к руководству школы или в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Также можно обратиться к учредителю школы, а «далее – в любой вышестоящий орган: прокуратура, Роспотребнадзор, Рособрнадзор, Министерство просвещения, депутатам любого уровня, в крайнем случае – в суд».

«На практике такие нарушения часто устраняются уже при первой жалобе, поскольку в законе достаточно ясно прописаны эти нормы», — отметила депутат.

Какие льготы и бонусы есть у студентов?

Например, можно бесплатно сходить в государственные и муниципальные музеи — они должны не реже раза в месяц давать студентам такую возможность. В остальные дни в кассах можно купить льготный билет.

Также вузы, имеющие госаккредитацию, предоставляют студентам-очникам отсрочку от армии, причем не только специалистам и бакалаврам, но и аспирантам и магистрантам. Главное условие для получения повторной отсрочки — непрерывность образования.

Кроме того, студенты имеют льготы на проезд в общественном транспорте. Их размер зависит от местных властей и транспортной компании.

Кому положены общежития?

Иногородним студентам и льготникам — инвалидам, сиротам и т. д. Остальные места в общежитии распределяются на конкурсной основе. Если вы поступили без экзаменов, например по результатам олимпиады, вы имеете преимущество. Затем учитывают набранные баллы по ЕГЭ и вступительным испытаниям.

Даже если вы учитесь на платном, вы можете получить комнату. Решение о предоставлении общежития студенту принимается каждым учебным заведением самостоятельно.

Сколько раз можно уйти в академический отпуск?

Столько, сколько вам нужно — ограничений нет. Один академический отпуск не может длиться больше двух лет. Он предоставляется по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам. Нужно написать заявление, получить заключение врачебной комиссии или другие документы, подтверждающие основание для предоставления академа.

Можно ли получить налоговый вычет за платное образование?

Да. Вычет по НДФЛ можно получить при платном обучении не только в государственном или муниципальном учебном заведении, но и в частном вузе при наличии у него лицензии. Если вы работающий студент и платите за себя сами, форма обучения значения не имеет. Если за вас платят родственники, вычет они получат при условии, что вы учитесь на дневном. Подать заявление на вычет можно в течение трех лет с момента оплаты обучения.

Какие бывают стипендии?

Государственные стипендии бывают разные:

академическая;
социальная;
стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам;
стипендии Президента РФ и Правительства РФ;
именные стипендии.

Академическая назначается дважды в год по результатам сессии. Если у вас нет неудов и хвостов, стипендию вы получите. Кстати, вузы могут назначать повышенные стипендии за хорошую учебу и за особые достижения в научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности.

Стипендии Президента РФ и Правительства РФ получают, например, студенты-очники третьего курса и старше — победители олимпиад, творческих конкурсов, авторы открытий двух и более изобретений, научных статей.

Кроме того, существуют негосударственные стипендии, назначаемые юрлицами или физлицами, в том числе направившими студентов на обучение.

Яндекс составил ТОП самых популярных вопросов посетителей | Offtop | Новости

Каждый день пользователи формулируют в виде вопроса около полутора миллионов запросов к поиску Яндекса. Например, [на что ловить карася], [хипстеры кто это] или [когда я выйду замуж]. Запросы‑вопросы составляют более процента от общего ежедневного потока

Чаще всего задают вопросы на актуальные темы: о свежих интернет‑мемах, новых фильмах и т.п. Возникнув в связи с определённым событием, запросы исчезают вскоре после того, как оно проходит. Так, например, в январе самые популярные вопросы были связаны с фильмом «Высоцкий. Спасибо, что живой» и сериалом «Великолепный век». А в июне — с популярным интернет‑мемом «Ты кто такой? Давай, до свидания!», результатами экзаменов (ЕГЭ и ГИА) и чемпионатом Европы по футболу.

Некоторые вопросы постоянно присутствуют в поисковых запросах, вне зависимости от времени года или происходящих событий. Самые популярные из них — [какой сегодня праздник], [какой фильм посмотреть] и [почему не заходит в контакт].

В любое время года одинаково часто задают вопросы про даты. Пользователи хотят узнать, что можно праздновать прямо сейчас, когда будет конкретный праздник или что за праздник будет такого‑то числа: [когда татьянин день], [12 июня какой праздник] и т.п. Также люди интересуются, какие дни будут нерабочими — [майские праздники 2012 как отдыхаем]. Зимой по сравнению с летом гораздо чаще спрашивали о датах «конца света», а в начале лета — о прохождении Венеры по диску Солнца.

Еще одна большая тема, одинаково популярная всегда, — здоровье. Пользователи спрашивают у Яндекса, что делать в той или иной ситуации или как лечить болезнь: [высокое давление что делать], [укусил клещ что делать], [ячмень на глазу как лечить]. Примерно каждый пятидесятый вопрос к Яндексу так или иначе связан с беременностью: [когда делать тест на беременность], [когда начинает расти живот у беременных].

Зимние и летние вопросы

Популярность некоторых тем сильно зависит от времени года. Про погоду, например, задают вопросы в основном зимой, и все они связаны с холодами: [когда потеплеет], [при какой температуре не ходят в школу], [при какой температуре можно гулять с ребенком]. Также в январе по сравнению с июнем гораздо чаще задавали социально‑политические вопросы. В первую очередь они были вызваны изменениями в законодательстве, вступившими в силу с нового года, и перерасчетом различных индексов: [на сколько повысят пенсии в 2012 году], [на что можно потратить материнский капитал в 2012 году], [сколько будут стоить сигареты в 2012].

В июне стартовал чемпионат Европы по футболу, и спортивная тематика резко приобрела популярность — каждый двадцатый запрос в виде вопроса был посвящен Евро‑2012.

В основном интересовались расписанием предстоящих игр и телетрансляций, но также спрашивали про текущий счет и даже о правилах игры: [во сколько сегодня евро 2012], [какой счет россия чехия], [сколько таймов в футболе].

Ещё одна тема, сильно взлетевшая летом, — это экзамены. Зимой о них практически не вспоминали, зато в июне каждый десятый вопрос был связан с результатами ЕГЭ или ГИА. Самые популярные предметы, как и ожидалось, русский язык и математика.

Кроме того, в июне увеличилось количество вопросов, связанных с отдыхом и поездками: [сколько стоит билет на поезд], [ибица где находится]. Довольно часто пользователи задают вопросы «как доехать» или «как добраться» до определенного места. Зимой и летом в одном и том же регионе спрашивают про разные места. Воронежцы, например, зимой чаще всего ищут, как доехать до птичьего рынка, а летом спрашивают дорогу в Костомарово.

Вопросы в разных регионах

Большинство вопросов одинаково сильно интересуют пользователей из разных регионов, но есть и различия. Например, только в Калининграде часто спрашивают [сколько стоит растаможка авто из германии], в Омске — [ктулху что это], а в Челябинске — [зачем крокодилы глотают камни]. Также в каждом регионе есть свои места отдыха, дорогу к которым спрашивают чаще всего: в Киеве едут к ботаническому саду, в Санкт‑Петербурге к Петергофу, в Беларуси к Мирскому замку, а одесситы ищут путь к местному нудистскому пляжу.

Популярные вопросительные слова

Из вопросительных слов пользователи чаще всего используют «сколько» и «как». Это неудивительно — слово «сколько» встречается в таких популярных вопросах, как количество серий в сериалах, возраст знаменитостей, стоимость товаров. Слово «как» обычно предваряет вопросы вроде «как узнать», «как пишется», «как лечить», «как проехать», «как удалить», «как отключить».

Между четырьмя изученными странами наблюдаются минимальные различия в частоте употребления разных вопросительных слов. Россияне немного чаще, чем остальные, спрашивают «сколько?», казахи — «как?», а украинцы — «зачем?». В остальном различий нет.

Довольно часто пользователи употребляют конструкции «что это», «кто это» и «как это» — с их помощью ищут определения новых слов, понятий и явлений. Нередко интерес к неизвестным понятиям обусловлен их широким употреблением в массовой культуре. Так, например, самый популярный зимний запрос с вопросительным словом «что» — [228 что это] — очевидно, вызван упоминаниями 228 статьи Уголовного кодекса во многих песнях российских рэп‑исполнителей и ростом популярности одежды с надписью «228». Также часто в топ неизвестных понятий попадают интернет‑мемы и интернет‑сленг.

Вопросы на вечные темы

Чаще всего, задавая вопросы поиску, пользователи хотят решить определенные задачи, например, выяснить, какой фильм посмотреть, или узнать прогноз погоды. Но встречаются и риторические вопросы или вопросы на вечные темы — [когда же я высплюсь] и [почему я такая дура]. Среди них много вопросов про любовные отношения и, судя по формулировкам, любовные вопросы в значительно большей степени волнуют девушек.

Иногда Яндексу задают и детские вопросы — [почему небо голубое] или [откуда берутся дети]. Очевидно, родителям, загнанным в угол столь сложными вопросами, приходится искать ответы в интернете.

Самые распространенные вопросы об ЭКО и ответы на них

Главная страница / Актуальные интервью

Процедура экстракорпорального оплодотворения существует уже больше 40 лет, однако мифов вокруг нее больше, чем в книжке про Древнюю Грецию. В последнее время, сначала после смерти Жанны Фриске, а потом после болезни Анастасии Заворотнюк, вновь заговорили о том, что ЭКО приводит к онкологии, поэтому нужно его бояться.

Вместо того чтобы множить мифы и додумывать, мы спросили все об ЭКО у заведующего консультативной поликлиникой Краевого клинического центра охраны материнства и детства, врача –акушера-гинеколога высшей категории Павла Баурова.

— Расскажите, что такое ЭКО и как оно проводится?

— ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение) – это последний этап в лечении бесплодия, потому что есть другие методы лечения, менее радикальные. При этом методе оплодотворения проводится цикл суперовуляции, затем забор яйцеклеток у женщины и спермы у супруга. Далее на стекле или в пробирке они соединяются, и зачинается новая жизнь.

ЭКО – это медицинское вмешательство, поэтому перед процедурой пациентка проходит всестороннее обследование, чтобы исключить наличие противопоказаний для планирования беременности и вынашивания ребенка. После обследования, когда выявлено, что противопоказаний нет, она может претендовать на проведение процедуры ЭКО.

Если мы говорим об ЭКО по полису ОМС, дальше оформляется пакет документов и согласно прописанной маршрутизации их рассматривает комиссия по отбору пациентов. После этого оформляется квота, и женщина становится в очередь. Как только подходит ее время делать процедуру, ее приглашают в клинику.

С точки зрения подготовки организма женщины к ЭКО, после проведения всех обследований ей назначают препараты йода и фолиевой кислоты, в первый день менструации она приезжает в клинику, ее осматривают, делают УЗИ и назначают гормональные препараты. Они направлены именно для проведения цикла суперовуляции, когда развивается не 1 и не 2 яйцеклетки, а больше, плюс подготовки эндометрия.

Потом в середине цикла делает пункция и забор яйцеклеток, они оплодотворяются, и переносятся в полость матки, чтобы беременность протекала лучше, женщине опять же даются лекарства, которые помогают закрепиться эмбриону, и все. Дальше пациентка передается на ведение в женскую консультацию.

— Почему принято считать, что часто при ЭКО рождаются двойняшки и тройняшки. Почему?

— Это не совсем так. Когда яйцеклетка забирается из организма, оплодотворяется и получается эмбрион, принимается решение, сколько из них будет подсажено обратно в организм женщины. Обычно отбираются 1-2 самых активных, один из которых скорее всего приживется.

А на ранних этапах переносили больше яйцеклеток, 3-4, иногда приживались сразу все, и тогда врачи понимали, что выносить 3-4 детей – это слишком большой стресс для организма женщины, поэтому делалась процедура редукции и 1-2 эмбриона останавливались в развитии. Но раньше действительно чаще рождались двойни, чем сейчас.

— Можно ли назвать процедуру ЭКО безобидной?

— Нет, так как женщина при подготовке получает высокие дозы гормонов, а это совсем не безобидно. Могут быть такие последствия, как гиперстимуляция яичников, когда фолликулы растут слишком быстро и становятся очень больших размеров, тогда появляются боли в животе и груди, женщину может тошнить, она чувствует серьезное недомогание. Такие пациенты подлежат снятию с цикла, лечатся и ждут, когда их состояние стабилизируется. Если клетки были забраны, тогда предлагается криоконсервация. Если уже были получены эмбрионы, они замораживаются, а потом, когда женщине становится лучше, размораживаются и так же подсаживаются в полость матки.

— После смерти Жанны Фриске и болезни Анастасии Заворотнюк люди опасаются, что имеется связь между ЭКО и онкологией. Доказана ли она?

— Нет, связь между ЭКО и онкологией не доказана, но доказано, что ЭКО может провоцировать рост раковых клеток, которые уже имеются. Однако они могут расти и под воздействием обычной беременности, потому что во время нее все в организме женщине быстро растет и развивается. К сожалению, порой мы сталкиваемся с тем, что под действием гормонов в теле образуются опухоли уже на поздних стадиях беременности.

После смерти Жанны Фриске и сейчас мы заметили, что женщины стали более тщательно обследоваться, но уже самостоятельно, они сдают онкомаркеры и проверяются практически с ног до головы. Это не предусмотрено в рамках ЭКО, но не запрещено, если человек хочет сам это сделать.

— Расскажите, какие противопоказания имеются к процедуре?

— Обычно вопрос по противопоказаниям решает профильный врач, которые занимается теми или иными хроническими заболеваниями у женщины, однако если говорить в целом, то это психические заболевания, диабет, туберкулез, тяжелые пороки сердца, онкозаболевания, ожирение или дефицит массы тела. Также ЭКО в рамках системы ОМС не делается женщинам до 18 лет и старше 45.

— Дети из пробирки отличаются как-то от детей, зачатых привычным способом?

— Это очень популярный вопрос, и часто родители боятся, что ребенок будет какой-то не такой, но на моей практике такие дети ничем не отличаются, они такие же дети, ведь зачатие происходит вполне естественно, просто вне организма матери. А дальше они растут и развиваются обычным образом.

Что я вижу и наблюдаю, так это то, что такие дети часто более желанны, избалованы, их долго ждут и, когда они рождаются, с них едва ли не пылинки сдувают. Но это уже социальный фактор, а не физиологический.

— Где у нас в Красноярске бесплатно делают процедуру ЭКО и как много человек ежегодно через нее проходят?

Две клиники Красноярска делают ЭКО по квотам – медицинский центр гинекологической эндокринологии «Три сердца» и центр репродуктивной медицины группы компаний «Мать и дитя». Всего на них выделено 1550 квот. В этом году за десять месяцев мы рассмотрели 1995 заявок, одобрено 1310. В предыдущем году было 1549 пациенток. Процент эффективности – 33%, это общемировой показатель, так что можно его назвать хорошим.

Текст: Саша Симутина

ngs24.ru

Самые популярные вопросы и ответы на собеседовании по Qlik Sense

1. Самые часто задаваемые вопросы на собеседование по Qlik Sense

После изучения всех тем по Qlik Sense, сегодня мы предоставляем вам список самых часто задаваемых вопросов, которые встречаются на собеседовании по Qlik Sense. Эти вопросы помогут вам пересмотреть курс своего обучения. Кроме того, это повысит вашу уверенность в предстоящем собеседовании по Qlik Sense.

Итак, давайте рассмотрим самые популярные вопросы на собеседовании по Qlik Sense.

Самые популярные вопросы и ответы на собеседовании по Qlik Sense

2. 30 самых популярных вопросов на собеседование по Qlik Sense

Ниже представлен список из 30 вопросов для собеседования по Qlik Sense, которые задают в большинстве случаев. Итак, давайте посмотрим на них:

Вопрос 1. Что такое Qlik Sense?

Ответ: Qlik Sense – это программа для анализа и визуализации данных. По своей сути, он работает с ассоциативным механизмом QIX, который позволяет пользователю связывать и ассоциировать данные из различных источников, а также выполнять динамический поиск и выбор. Qlik Sense служит платформой для анализа данных для широкого круга пользователей, от нетехнических до технических. Пользователи могут отображать данные по-разному с помощью расширенной графики Qlik Sense.

Вопрос 2. Назовите пять ключевых возможностей Qlik Sense

Ответ 5 ключевых возможностей Qlik Sense

1) Ассоциативная модель и умные поиски/исследования данных

2) Расширенная визуализация и расширенная географическая аналитика

3) Интерактивный анализ

4) История данных и отчетность

5) Централизованный обмен данными и интеграция

Вопрос 3. Что вы понимаете под ассоциативной моделью данных Qlik Sense?

Ответ: Ассоциативная модель включает ассоциации между таблицами данных, которые создают связи (логические) между соответствующими полями данных и значениями данных, придавая данным логическую структуру. Интерактивный характер достигается за счет модели данных ассоциативного выбора, когда программное обеспечение при выполнении выбора реагирует соответствующим образом.

Вопрос 4. Что такое Qlik Sense Hub?

Ответ: Qlik Sense Hub – это платформа или пользовательский интерфейс, в котором пользователь выполняет операции с данными, чтобы создать приложения с подходящими диаграммами и визуализациями. Он обеспечивает простую функциональность перетаскивания, ассоциативную модель данных и ряд визуализаций, таких как карты, таблицы, графики распределения, диаграммы разброса, ключевые показатели эффективности и т. д.

Вопрос 5. Какими службами управляет Qlik Management Console (QMC)?

Ответ: Службы, которыми управляет консоль управления:

Возможность подключения к данным
Управление приложением
Управление задачами
Управление безопасностью
Мониторинг данных
Аудит

Вопрос 6. Что такое движок QIX?

Ответ: Это основной интерактивный/ассоциативный механизм, который поддерживает все основные функции Qlik Sense, такие как:

Индексирование и расчеты данных в памяти (механизм на основе ОЗУ)
Умный поиск
Интерактивное взаимодействие и самообслуживание
Соответствует планировщику, репозиторию и приложениям.

Вопрос 7. Какие функции есть в планировщике Qlik Sense Scheduler (QSS)?

Ответ: QSS, как следует из названия, планирует и координирует загрузку данных и перезагрузку приложения.

Вопрос 8. Назовите архитектурные компоненты Qlik Sense.

Ответ: Архитектура Qlik Sense включает из пяти основных компонентов.

Qlik Sense Proxy (QSP)
Qlik Sense engine (QIX)
Qlik Sense Schedule (QSS)
Qlik Sense Repository (QSR)
Qlik Sense applications (. QVF).

Вопрос 9. Что вы понимаете под рассказыванием историй в Qlik Sense?

Ответ: Qlik Sense предоставляет интеллектуальные и контекстные комментарии для визуальных элементов анализа данных, отображаемых на информационной панели. Так, программное обеспечение создает полную историю данных, чтобы построить картину и дать представление о данных, представляемых для аналитика.

Вопрос 10. Какое значение имеют диаграммы в Qlik Sense?

Ответ: Диаграммы в Qlik Sense – это способ представить данные разными способами. В Qlik Sense диаграммы называются визуализациями данных. Есть ряд диаграмм, которые доступны для выбора, например, круговая диаграмма, гистограмма, водопад, линейная, столбчатая, диаграмма-датчик, карты, график распределения, KPI и т. д. Эти диаграммы могут использоваться другими пользователями во многих социальных сетях и платформах.

Вопросы для собеседования по Qlik Sense для новичков – 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9

Вопросы для собеседования по Qlik Sense для опытных – 6, 10

Вопрос 11. Что такое потоки в Qlik Sense?

Ответ: Приложения, созданные пользователями Qlik Sense, находятся в централизованном хабе – Qlik Sense Hub. По логике, эти приложения являются частью потока. Поток – это место, где определенному количеству пользователей разрешено работать, совместно использовать и анализировать публикуемые в нем приложения. Это означает, что только выбранная группа пользователей будет иметь доступ к приложениям определенного потока. Предположим, вам разрешен доступ только к приложениям из потока 1, а нам разрешен доступ к приложениям из потока 2. Мы не можем получить доступ к потокам друг друга.

Вопрос 12. Как создать приложение в Qlik Sense?

Ответ: Чтобы создать новое приложение в Qlik Sense мы входим в ПО с авторизованными учетными данными. Затем даем имя новому приложению> добавляем данные> выбираем путь к файлу> загружаем данные> создаем визуализацию с использованием загруженных данных> устанавливаем визуализации на панели инструментов, и приложение готово.

Вопрос 13. Какие операции вы можете выполнять в Qlik Sense Desktop?

Ответ: У Qlik Sense Desktop есть множество опций, с помощью которых вы можете выполнять анализ данных.

Просмотр всех приложений в Qlik Sense Hub.
Просмотр и редактирование приложения из обзора приложений.
Просмотр и редактирование листов по отдельности в приложениях в виде листа.
Редактирование и коррекция визуализации в режиме редактирования.
Просмотр и управление таблицами данных и ассоциациями из диспетчера данных.
Добавление данных и подключение к базам данных из редактора загрузки данных.
Просмотр модели данных как приложения, так и листа в средстве просмотра модели данных.
Создание и просмотр истории в режиме повествования.

Вопрос 14. Почему мы используем фильтрующие панели в Qlik Sense?

Ответ: Благодаря связям, существующим между соответствующими полями данных и значениями в таблицах данных, определенный набор данных можно исследовать путем правильного выбора. Итак, чтобы сделать выбор и понять всю историю, стоящую за набором данных, используются панели фильтров.

Вопрос 15. Объясните важность визуализации гистограммы, используемой в Qlik Sense.

Ответ: Гистограмма, также известная как график частот, распределяет точки измерения по определенному диапазону интервалов и отображает частоту каждой ячейки или полосы в распределении. Это дает непрерывный диапазон значений, размещенных через равные промежутки времени. Используя гистограмму, вы можете проанализировать, в каком диапазоне интервалов сосредоточено больше всего данных или в каких они минимальны. Это оказывается очень полезным, когда вы хотите проанализировать производительность объекта или поведение данных во времени, поскольку он показывает частоту данных в распределенном интервале исправлений.

Вопрос 16. Какая польза от визуализации текста и изображений в приложениях Qlik Sense?

Ответ: Тексты и изображения дополняют другие типы визуализаций, такие как диаграммы, таблицы и т. д., используемые в Qlik Sense, поскольку они работают как информационные центры для визуализаций, отображаемых на листе, придавая им смысл и актуальность. Используя параметр «Текст и изображение», вы можете добавить текст, изображение (логотип компании), гиперссылку и динамические показатели, помогающие визуализировать графики и диаграммы.

Вопрос 17. В какой ситуации лучше всего использовать древовидную диаграмму?

Ответ: Древовидная карта – лучший выбор, когда у вас много иерархических данных и не так много места на листе. Древовидные карты экономят много места на листе, поскольку они могут содержать столько значений данных, сколько могут, в форме от маленьких до самых маленьких блоков (вложенных прямоугольников). Цветовая схема и сортировка по размеру выявляют плюсы и минусы ситуации и мгновенно сообщают вам, какой продукт работает хорошо, а какой требует большего внимания и стратегии. Одним из основных недостатков древовидной диаграммы является то, что на ней не отображаются отрицательные значения.

Вопрос 18. Каким образом можно добавлять таблицы данных в Qlik Sense?

Ответ: Вы можете добавлять данные из трех типов источников.

В приложении, где вы можете вручную вводить данные в столбцы ввода, как в Excel.
Подключения к данным – это все источники данных, определенные пользователем или администратором, которые находятся в вашей системе.
Содержимое данных, являющееся базами данных Qlik DataMarket.

Вопрос 19. Назовите несколько источников данных, к которым может подключиться Qlik Sense?

Ответ: Qlik Sense может подключаться к различным источникам, например,

Amazon Redshift
Apache Drill (Beta)
Apache Hive
Phoenix (Beta)
Apache Spark (Beta)
Azure SQL
Cloudera Impala
Google BigQuery
IBM DB2
Microsoft SQL Server
MongoDB (Beta)
MySQL Enterprise
Oracle
PostgreSQL
Presto
Sybase ASE
Teradata
Essbase
ODBC
Salesforce
Web file

Вопрос 20. Как пользователь может получить доступ к файловой системе с ограниченным доступом в Qlik Sense?

Ответ: Чтобы снова использовать ограниченные функции и переменные в скрипте загрузки данных Qlik Sense, вам необходимо отключить стандартный режим, и, следовательно, включить устаревший режим. Однако всегда следует помнить, что отключение стандартного режима подвергает файлы потенциальному риску.

Вопросы для собеседования по Qlik Sense для новичков – 11, 13, 14, 16, 17, 18, 19

Вопросы для собеседования по Qlik Sense для опытных – 12, 15, 20

Вопрос 21. Как редактировать таблицу данных в Qlik Sense?

Ответ: Таблицу данных можно редактировать в диспетчере данных. Выберите таблицу, которую хотите отредактировать, и нажмите на значок редактирования, указанный внизу. В редакторе вы можете добавить новое поле, переименовать существующее имя поля, связать с другими полями и т. д.

Если вы хотите удалить таблицу, выберите значок удаления в нижней панели диспетчера данных. Кроме того, вы можете перезагрузить таблицу (с помощью значка перезагрузки) и объединить две таблицы.

Вопрос 22. Как можно развернуть Qlik Sense? Объясните развертывание с одним и несколькими узлами.

Ответ: Развертывание Qlik Sense зависит от количества узлов и расположения этих узлов, необходимых для установки инструмента. Поэтому от того, как узлы подключаются друг к другу и сколько их будет определит метод развертывания.

Одним из способов развертывания Qlik Sense является метод с одним узлом, при котором мы используем только один узел для выполнения всех функций и операций. Другой способ – это метод с несколькими узлами, когда к центральному узлу подключено более одного узла. Периферийные узлы известны как узлы обода.

Вопрос 23. Как Qlik преобразовывает полезный инструмент для пользователей Qlik Sense?

Ответ: Qlik Converter используется для копирования сценариев загрузки данных из или в Qlik Sense. Обычно мы используем его при переходе от QlikView к Qlik Sense.

Вопрос 24. Какие из важных расширений мы используем в Qlik Sense?

Ответ: Вот некоторые из расширений Qlik sense:

Диаграмма колеса зависимостей
Выбор диапазона дат.
Квадрант солнечных лучей CVL
Двумерная тепловая карта.

Вопрос 25. Какие функции вы можете использовать с помощью функции совместной работы с данными Qlik Sense?

Ответ: Совместная работа с данными с другими приложениями и пользователями включает такие функции, как рассказывание историй, публикация приложений в потоках, экспорт и печать приложений и таблиц.

Вопрос 26. Что делать, если вы хотите сохранить состояние выбора для дальнейшего использования?

Ответ: Чтобы сохранить выбор, сделанный в приложении Qlik Sense, для последующего использования, вы можете создать закладку. Вы можете создать любое количество закладок по своему усмотрению, выбрав нужный вариант, заголовок и описание.

Вопрос 27. Что делать, если таблицы данных не отображаются в диспетчере данных?

Ответ: Если диспетчер данных не показывает таблицы и их данные, даже если они загружены в скрипт, перейдите в диспетчер данных и нажмите кнопку «Загрузить данные». Это перезагрузит таблицу, завершит профилирование и подготовку данных, а затем отобразит таблицы в приложении.

Вопрос 28. Что вы знаете о визуализации карт в Qlik Sense?

Ответ: Карты используются для географического отображения данных, загруженных в Qlik Sense. Любые данные, основанные на информации, относящейся к странам, городам, штатам, регионам и т. д., можно отобразить с помощью визуализации карт. В Qlik Sense есть базовая карта, на которую можно добавлять слои. Есть различные типы слоев, такие как точечный слой, слой области, линейный слой, слой плотности и фоновый слой. Каждый слой отображает географические данные определенным образом.

Вопрос 29. Что такое хранилище данных?

Ответ: Хранилище данных – это процесс хранения данных в хранилищах данных, которые представляют собой базы данных, соответствующие модели реляционной базы данных. В хранилищах данных мы отбираем данные из разных источников, которые собирают, упорядочивают и обрабатывают, чтобы обеспечить значимое понимание данных для анализа и запросов. Хранилище данных – это целостный подход к работе с огромными объемами данных и управлению ими, которые мы обычно используем на уровне компании.

Вопрос 30. Чем полезны хранилища данных для инструментов бизнес-аналитики?

Ответ: Часто считается, что хранилище данных и бизнес-аналитика идут рука об руку, потому что данные, доступные в хранилищах данных, играют центральную роль в использовании инструментов бизнес-аналитики. Инструменты бизнес-аналитики, такие как Tableau, Sisense, Chartio, Looker и т. д., используют данные из хранилищ данных для таких целей, как запросы, отчеты, аналитика и интеллектуальный анализ данных.

Вопросы для собеседования по Qlik Sense для новичков – 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30

Вопросы для собеседования по Qlik Sense для опытных – 21, 22, 25

3. Заключение

В этой статье, посвященной вопросам на собеседовании по Qlik Sense мы обсудили 30 самых часто задаваемых вопросов на собеседовании по Qlik Sense. Также мы представили вам примерные ответы на эти вопросы.

20 самых частых вопросов (и ответов) на собеседованиях

FutureLearn использует файлы cookie для повышения удобства пользования веб-сайтом. Все файлы cookie, кроме строго необходимых, в настоящее время отключены для этого браузера. Включите JavaScript, чтобы применить настройки файлов cookie для всех необязательных файлов cookie. Вы можете ознакомиться с политикой FutureLearn в отношении файлов cookie здесь.

Главная 20 самых распространенных вопросов (и ответов) на собеседованиях

Опубликовано 21 сентября 2022 г.

от FutureLearn

Категория: Развитие карьеры, общее, рынок труда

Поделиться этой публикацией

Опубликовано 21 сентября 2022 г.

от FutureLearn

Категория: Career Development, General, Job Market

Собеседование может быть нервным испытанием, но это также и возможность. Какие вопросы вы можете ожидать, чтобы быть заданным, и как вы должны ответить на них?

Поделиться этой публикацией

Потенциальный работодатель проведет с кандидатами многоэтапный процесс, прежде чем предоставить им работу. Но особенно многих из нас пугает один шаг: собеседование. Одно дело хорошо выглядеть на бумаге или в Интернете, но на собеседовании спрятаться негде!

Здесь мы в основном будем смотреть на сторону кандидата. Но это не значит, что сами интервьюеры не могут учиться на общих вопросах интервью и понять, почему их задают.

Правильный процесс собеседования и адаптации поможет вашему бизнесу привлечь и развить лучшие таланты, что, в свою очередь, создаст основу для будущего успеха. Если вы работодатель и ищете, как провести эффективное собеседование, вы можете ознакомиться с этим руководством.

Если вы выпускник и хотели бы узнать больше о том, как начать свою карьеру, возможно, вам стоит ознакомиться с этим курсом от Криса Дэвиса, тренера выпускников. А пока давайте поговорим о вопросах интервью!

Ковентри университет Карьерные навыки для 2020-х годов: навигация в онлайн-мире работы
Центральный Квинслендский университет Навыки готовности к работе: поиск работы, написание резюме и собеседование
Университет Дикина Профессиональная устойчивость: развитие навыков, позволяющих преуспевать на работе

Содержание

Как подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию включает несколько отдельных действий. Вам нужно будет подготовиться психологически, а также накопить все необходимые знания, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Чтобы преуспеть в этой ситуации, вам нужно уметь приспосабливаться — адаптивность — это один из ключевых навыков, которым мы уделяем особое внимание в курсе «Благополучие и устойчивость на работе» Университета Лидса. Вы также можете посмотреть курсы, посвященные повышению квалификации в более широком смысле. Или, в качестве альтернативы, если вам нужен более подробный обзор, ознакомьтесь с нашим курсом «Основные навыки для развития вашей карьеры».

Изучение вакансии и компании

Если вы не знаете работу, на которую претендуете, то вряд ли вы успешно пройдете собеседование. В конце концов, весь процесс предназначен (или должен быть) разработан для того, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности!

В идеале ваши знания должны распространяться не только на работу, но и на более широкую компанию, в которой они работают. Проведите исследование самостоятельно и поразите интервьюера своим активным подходом. Интервью бывают разных стилей и форматов, и знание кое-каких сведений о компании позволит вам предсказать, с каким из них вы столкнетесь.

Рассмотрение каждого пункта спецификации вакансии

Вопросы, которые вам задают, должны охватывать все, что от вас потребуется в рамках должности, на которую вы претендуете. Должностная инструкция должна подсказать вам, что важно для компании, а что нет.

Если предполагается, что у вас есть опыт работы в соответствующей области, то будьте готовы пройти викторину по этому вопросу. Во многих случаях вещи, находящиеся дальше всего в спецификации работы, будут иметь наибольший вес.

Проведение пробного собеседования

Во время пробного собеседования все должно быть максимально полно смоделировано. Это может означать генеральную репетицию. Вы должны попросить кого-то, кому вы доверяете, провести интервью и произнести несколько ключевых вопросов, которые вы выбрали. Сделав это, вы будете лучше подготовлены к стрессам реальной ситуации на собеседовании.

Зеленые и красные флажки на собеседовании

Прежде чем идти на собеседование, неплохо подумать о том, что может интересовать вашего потенциального работодателя.

Зеленые флажки — это признаки того, что кто-то может хорошо подойти для этой роли, тогда как красные флажки указывают на то, что кто-то может быть не лучшим выбором. Знание потенциальных зеленых и красных флажков до собеседования поможет вам убедиться, что вы охватили все основы.

Зеленые флаги на собеседовании

Искренний интерес к компании. Должно быть довольно легко сказать, действительно ли вы заинтересованы или увлечены этой ролью и компанией. Обязательно продемонстрируйте свои предварительные знания и энтузиазм на собеседовании.
Навыки эффективного общения. Интервьюеры будут проверять, являетесь ли вы эффективным коммуникатором, наблюдая за тем, правильно ли вы слушаете вопросы, демонстрируете позитивный язык тела и задаете уместные вопросы.
Объяснимые пробелы в резюме. Это нормально, если в вашем резюме есть несколько пробелов, но можете ли вы легко их объяснить? Если нет, то это будет выглядеть подозрительно.
Позитивный настрой. Большинство людей хотят работать с теми, кто позитивно выглядит и помогает поддерживать командный дух на высоком уровне.
Конкретные ответы. Отвечая на вопросы, лучше быть как можно более конкретным, чтобы показать, что вы действительно слушали интервьюера и способны думать на ходу.

Настораживающие факторы на собеседовании

Не задавать вопросов. Если вы не зададите ни одного вопроса в конце собеседования, это может сказать работодателю, что вы не заинтересованы в этой должности.
Смена работы. Объяснимые пробелы — это одно, но перескакивание с работы на работу только в поисках лучшей оплаты или потому, что вы изо всех сил пытались удержаться на одной должности, может быть плохим признаком.
Неадекватное прослушивание. Если вы не можете правильно выслушать все заданные вопросы, это может быть тревожным сигналом — убедитесь, что вы не потеряли первоначальный вопрос и не ушли слишком далеко по касательной.
Нет ответственности. Бенджамин Стенсон, генеральный директор Norsemen, говорит: «Когда с проектом что-то идет не так, люди, которые не осознают своих слабостей, предпочитают указывать пальцем на кого-то другого, а не брать на себя ответственность за свои действия».
Цифры не складываются. Если вы ссылались на какие-то цифры, подчеркивающие вашу производительность или достижения, обязательно запомните их и сумейте обосновать. Вы же не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы это выдумываете.
Нужна любая старая работа. Иногда совершенно очевидно, что интервьюируемый хочет работать. Дело в том, что работодатель хочет знать, что вы хотите ЭТУ конкретную работу, поэтому обязательно сделайте это очевидным.

20 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Итак, что это за общие вопросы на собеседовании? Давайте пробежимся по тем, которые чаще всего встречаются в любом интервью. Если вы подготовите ответы на каждый из них, вы вряд ли окажетесь в тупике в день настоящего интервью.

1. Почему вы хотите здесь работать?

Здесь вы демонстрируете, что провели исследование и знаете о работодателе. Перечислите положительные моменты, но убедитесь, что вы делаете акцент на таких вещах, как ценности и личное удовлетворение, а не на удобстве и деньгах.

2. Как вы узнали об этой работе?

Здесь можно просто быть честным. Постарайтесь придать этому позитивный оттенок. Если вы выбрали должность или компанию, скажите об этом и объясните, почему. Если это всего лишь одна из многих вакансий, на которые вы претендуете, упомяните, почему эта работа стоит того, чтобы на нее претендовать.

3. В чем ваше уникальное преимущество?

Другими словами, что вы собираетесь предоставить, чего нет у других заявителей? Вот ваша возможность отличиться от других в этой области. Итак, выберите свои самые редкие и впечатляющие качества и объясните, как они подойдут для этой роли.

4. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Если вы не можете ответить на этот вопрос, вы будете выглядеть так, как будто вы не провели исследование разумной заработной платы для этой должности, учитывая ваш текущий опыт. Если вы просите слишком мало, это создаст впечатление, что вы не подходите для этой должности; просить слишком много сделает ваш найм невыполнимым.

5. Насколько хорошо вы справляетесь с давлением?

Ваш ответ здесь должен быть вариантом «очень хорошо». В идеале у вас должны быть примеры ваших навыков справляться с давлением, на которые можно опираться, чтобы продемонстрировать свою точку зрения. Если вы хотите изучить несколько стратегий борьбы со стрессом, вы можете посмотреть наш курс «Благополучие на рабочем месте: как повысить уверенность в себе и справиться со стрессом».

Хопенкласс Мощная одежда в эпоху Zoom
Дипломированный тренер Как получить работу выпускника
AllBright Создайте мышление роста и карьерный успех с советами от женщин-основателей

6. Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем трудовом стаже?

У каждого в карьере бывают тяжелые периоды, так что не ждите, что вас осудят слишком строго. Вы должны иметь объяснение для любых заклинаний безработицы. Не поддавайтесь искушению унижать своих бывших начальников. Это крайне плохо отразится на вас.

7. Почему вы ушли с последней работы?

Это еще один вопрос, который может побудить вас негативно отзываться о прошлом опыте. Вместо этого постарайтесь придать позитивный оттенок своим истинным мотивам. Если вы обнаружили, что предыдущая должность была неудовлетворительной, стрессовой или что возможности для продвижения были ограничены, скажите об этом. Но делайте это любезно.

8. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Это немного отличается от вопроса «что делает вас уникальным». У вас могут быть общие сильные стороны с другими кандидатами. Если у вас их широкий диапазон, то вы будете производить впечатление надежной пары рук. Достаточно кратко просмотреть три или четыре из них вместе с примерами.

Многим из нас удобнее говорить о своих слабостях, особенно если мы осознаем их. Проблема в том, что это легко сделать неправильно. Интервьюер хочет знать, что вы способны к самоанализу и исправлению ошибок. Им не нужен длинный список причин не нанимать вас!

9. Чего вы надеетесь достичь за первые несколько месяцев здесь?

Часто этот вопрос разбивается на 30-, 60- и 90-дневные интервалы. Подготовьте ответ для каждого периода времени. Знайте, чего вы собираетесь достичь в краткосрочной и среднесрочной перспективе, и составьте примерный план того, как вы собираетесь этого достичь. Это может включать в себя изучение работы и того, как вы собираетесь тренироваться и стать компетентным в ней.

10. Готовы ли вы работать сверхурочно?

Вы можете подумать, что уделение как можно большего количества времени даст вам преимущество. Но это также может представить вас как человека с неправильным порядком приоритетов. Если у вас есть обязательства, которые мешают вам уделять слишком много времени работе, скажите об этом.

11. Кем вы видите себя через пять лет?

Это немного клише, но им злоупотребляют по уважительной причине. Интервьюер хочет убедиться, что вы не рассматриваете эту работу как временную позицию. Они также хотят установить, насколько вы амбициозны. Поговорите о том, как бы вы хотели, чтобы ваша карьера развивалась, и продемонстрируйте свои знания и энтузиазм в этой отрасли.

12. Работа, о которой вы мечтаете?

Этот вопрос может быть использован для выявления нечестности. Если вы действительно думаете, что претендуете на работу своей мечты, то будьте готовы оправдать это утверждение. Можно ответить, что вы в нескольких шагах или что поиск работы вашей мечты — это долгосрочная задача.

13. Что было вашей самой большой неудачей?

Если вы работали достаточно долго, то у вас была возможность сделать пару ошибок. Сосредоточьтесь на том, как вы справились с последствиями ошибки и как впоследствии она изменила ваше поведение. Если вам кажется, что вы не отразились на ошибке, значит, вы плохо себя зарекомендовали.

14. Что было для вас самым большим успехом?

Если у вас есть достижение, которым вы особенно гордитесь, у вас есть шанс похвастаться им. Постарайтесь выбрать что-то, имеющее отношение к должности, на которую вы сейчас претендуете, и сосредоточьтесь на том, почему вы этим гордитесь.

15. Что поднимает вас с постели по утрам?

Здесь вы можете серьезно поговорить о том, что вами движет. Если это что-то поверхностное или мелочное (например, слава и деньги), поверните это так, чтобы оно было положительным. Покажите, что вы с энтузиазмом относитесь к тому, чем зарабатываете на жизнь, и что ваш энтузиазм не потускнеет из-за перемен судьбы.

16. Как бы вы поступили с недовольным клиентом/заказчиком?

Если вы претендуете на публичную должность, особенно в отношениях с клиентами или клиентами, то неизбежно, что иногда вы будете подвергаться гневу. Если у вас есть опыт в этом, приведите примеры. Продемонстрируйте, что вы можете умиротворять, не сворачиваясь на каждое требование.

17. Как бы вы дисциплинировали сотрудника?

Если вы идете на руководящую должность, вы должны будете поддерживать дисциплину и, возможно, даже увольнять людей. Имейте в виду ряд шагов, которые вы должны пройти. Если у вас есть какая-то философия, лежащая в основе вашего подхода к дисциплине, у вас есть шанс изложить ее.

18. Чем ты развлекаешься?

В этой части интервью они пытаются заставить вас расслабиться и открыться. Подготовьте интересный, активный и творческий ответ. Не говорите просто, что смотрите телевизор, читаете книги или играете в игры — если только вы не делаете это в впечатляющей степени.

19. Откуда вы получаете новости?

Это способ узнать, какие газеты вы читаете и какие сайты посещаете. Если вы получаете всю информацию из одного источника, вы можете показаться нелюбопытным и не обладающим навыками критического мышления.

Если вы хотите улучшить свои навыки критического мышления, кстати, вы можете посмотреть наш курс «Логика и критическое мышление» Оклендского университета.

20. Как бы вы описали свой характер?

Здесь вас будут судить не только по вашей личности, но и по вашей способности к самоанализу. Это отличная практика, которую можно использовать даже вне собеседования.

Это может быть возможностью поговорить о вашей способности работать самостоятельно или в составе команды, о вашем подходе к работе в стрессовых ситуациях и о том, как ваша личность соответствует должности, на которую вы претендуете.

Как продолжить собеседование

Тот факт, что собеседование закончилось, не означает, что окно возможностей закончилось. Вы можете произвести впечатление на интервьюера своими качествами даже после того, как ответите на последний вопрос. Давайте посмотрим, как.

Хорошие вопросы для собеседования

Если у вас нет собственных вопросов, интервьюер может справедливо предположить, что вы не проявляете особого интереса к этой должности. Эти вопросы могут возникнуть у вас по ходу интервью, но у вас всегда должно быть несколько заранее подготовленных вопросов.

Таким образом, вам будет на что опереться. Помните то исследование, которое вы проводили в отношении компании? Вот где вы раскопаете эти ключевые вопросы.

Примеры вопросов, которые следует задать

Можете ли вы описать корпоративную культуру?
Каков следующий шаг в процессе найма?
Где компания хотела бы быть через пять лет?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Что эта компания ценит больше всего?

Примеры вопросов, которые никогда не следует задавать

Чем занимается компания?
Будут ли у меня долгие часы?
Сколько дней отпуска вы предлагаете?
Почему в прошлом году компания уволила сотрудников?
Когда меня повысят?

Электронное письмо после собеседования

После завершения собеседования вы должны быть готовы связаться с базой по электронной почте. Это продемонстрирует, что вы действительно хотите получить эту работу, и напомнит интервьюеру, что вы существуете. Это может даже дать вам преимущество. Только старайтесь не приставать.

Анализ вашей работы

Скорее всего, это не последнее собеседование, в котором вы когда-либо участвовали. Потратьте время, чтобы проанализировать, что прошло хорошо, а что не по плану. Запросите обратную связь. Если у вас не получилось на этот раз, постарайтесь взять это на себя и построиться на следующее собеседование. В большинстве случаев кандидаты, которые ищут обратную связь, будут рассматриваться в положительном свете.

Заключительные мысли

Ваше поведение на собеседовании может иметь серьезные последствия для вашей карьеры. Поэтому стоит отнестись к этой практике серьезно, особенно если вы не относитесь к ней естественно. Вы можете проверить свои знания основных принципов собеседования с помощью этого теста, который поможет вам выявить некоторые распространенные ошибки.

Если вы хотите более подробно ознакомиться с процессом, почему бы не ознакомиться с нашим курсом «Как добиться успеха на собеседовании» от Университета Шеффилда? Помните, однако, что собеседование — это всего лишь один шаг в процессе приземления в мире работы. К счастью, мы предлагаем ряд курсов, которые помогут вам почувствовать себя готовым к работе.

При правильной подготовке нет никаких причин, по которым вы не сможете пройти собеседование в парке. Дайте себе наилучшие шансы, и не расстраивайтесь, если у вас не получится с первой попытки. Эти вещи часто требуют времени!

Университет Лидса Благополучие и устойчивость на работе
БудущееУзнать Онлайн-набор и адаптация: обеспечение непрерывности бизнеса и кандидатов
Аксенчер Цифровые навыки: цифровые навыки для работы и жизни

Предыдущий пост
Вернуться к блогу
Следующая запись

Наша цель — изменить доступ к образованию.

Мы предлагаем широкий выбор курсов от ведущих университетов и учреждений культуры со всего мира. Они предоставляются поэтапно и доступны на мобильных устройствах, планшетах и компьютерах, поэтому вы можете приспособить обучение к своей жизни.

Мы считаем, что обучение должно быть приятным, социальным опытом, поэтому наши курсы дают возможность обсудить то, что вы изучаете, с другими, помогая вам делать новые открытия и формировать новые идеи.
Вы можете разблокировать новые возможности с неограниченным доступом к сотням коротких онлайн-курсов в течение года, подписавшись на наш безлимитный пакет. Развивайте свои знания в ведущих университетах и организациях.

Узнайте больше о том, как FutureLearn меняет доступ к образованию

7 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Вопросы на собеседовании не так просты, как кажутся, и неправильный ответ всего на один вопрос может лишить вас возможности баллотироваться на работу.

Вынос? Будьте готовы читать между строк.

Вот семь наиболее распространенных вопросов на собеседовании: что на самом деле спрашивает менеджер по найму и как вам следует отвечать:

1.

«Расскажи мне о себе».

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Как ваше образование, опыт работы и профессиональные устремления связаны с этой должностью?»

Как ответить: Выберите ключевую информацию о работе и образовании, которая покажет менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для работы и для компании.

Например, недавний выпускник может сказать что-то вроде: «Я учился в университете X, где специализировался на Y, и прошел стажировку в компании Z. Во время стажировки я сделал то и это (назовите достижения, соответствующие описанию работы) , что действительно укрепило мою страсть к этому направлению работы».

2. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму. ..

«Соответствует ли эта должность вашим долгосрочным карьерным целям? У вас вообще есть долгосрочные карьерные цели?»

Как ответить: НЕ говорите, что не знаете (даже если не знаете) и не зацикливайтесь на личной жизни (хорошо, что вы хотите жениться, но это не имеет значения). Покажите работодателю, что вы думали о своей карьере и что ваши профессиональные цели совпадают с работой.

3. «Какая ваша самая большая слабость?»

Bigstock

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Вы осознаете себя? Знаете ли вы, в чем вы могли бы стать лучше, и активно ли вы работаете над улучшением?»

Как ответить: Хорошим способом ответить на этот вопрос является реальная обратная связь, которую вы получили в прошлом. Например, возможно, бывший начальник сказал вам, что вам нужно поработать над своими навыками презентации.

Обратите внимание на этот факт, а затем расскажите работодателю, как вы активно совершенствуетесь. Избегайте нарушающих договоренности («Я не люблю работать с другими людьми») или шаблонных ответов («Я перфекционист и слишком много работаю»).

4. «Что мотивирует вас выступать?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Ты трудолюбивый? Мне придется заставлять тебя выполнять качественную работу?»

Как ответить: Идеальные сотрудники обладают внутренней мотивацией, поэтому скажите менеджеру по найму, что вы находите мотивацию, когда работаете над достижением цели, вносите свой вклад в работу команды и/или развиваете свои навыки. Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ.

Наконец, даже если это правда, не говорите работодателю, что вами движет хвастовство, материальные блага или страх дисциплинарных взысканий.

5. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на своих ошибках? Вы устойчивы?»

Как ответить: Как и в случае с вопросом о самой большой слабости, вам нужно продемонстрировать, как вы превратили негативный опыт в опыт обучения.

Для этого признайте одну из своих ошибок, возьмите на себя ответственность за нее и объясните, как в результате вы стали лучше. Не говорите, что вы никогда не терпели неудачу (много бреда?), не играйте в игру с обвинением и не поднимайте тему, которая может нарушить сделку («Однажды я провалил тест на наркотики…»).

6. «Почему вы хотите здесь работать?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму. ..

«Вы действительно заинтересованы в этой работе? Вы подходите для компании?»

Как ответить: Ваша цель в этом ответе — продемонстрировать, почему вы и компания отлично подходите друг другу с точки зрения философии и навыков. Обсудите, что вы узнали о них, отметив, как вы согласуетесь с их миссией, корпоративной культурой и репутацией.

Затем подчеркните, какую профессиональную пользу вы получите от этой работы и какую профессиональную выгоду от вас получит компания.

7. «Сколько диванов в Америке?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

«Можете ли вы думать на ходу? Можете ли вы справляться с давлением? Можете ли вы мыслить критически?»

Как ответить: Столкнувшись с таким, казалось бы, абсурдным вопросом, как этот, важно, чтобы вас не застигли врасплох.

Не поддавайтесь желанию сказать интервьюеру, что вопрос глупый и неуместный, и вместо этого проведите его через свой мыслительный процесс решения проблемы. Отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны рассказать о том, сколько людей проживает в США, где можно найти диваны (дома, отели, мебельные магазины) и т. д.

обратная связь от семьи, друзей и бывших коллег. Попробуйте свои ответы на каждый из этих вопросов, по крайней мере, с двумя людьми, а затем пересмотрите на основе их отзывов.

Важность подготовки перед собеседованием невозможно переоценить. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете. Если вы успешно ответите на самые распространенные вопросы на собеседовании, вы обязательно будете выделяться среди работодателей как отличный кандидат на эту должность.

Нужна дополнительная помощь в поиске работы?

Мы будем рады, если вы оформите подписку на мероприятие Work It Daily «Час силы»! Получите ответы на свои вопросы о карьере в нашем следующем прямом эфире!

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

Вопросы и ответы для интервью | Monster.com

Вот наиболее часто задаваемые вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, а также советы о том, как подготовить эффективные ответы.

Знайте эти популярные вопросы и ответы на собеседованиях.

Слишком много людей, ищущих работу, спотыкаются на собеседованиях, как будто заданные вопросы выходят из поля зрения. Но следует ожидать много вопросов интервью. Нужны советы по собеседованию? Монстр вас прикрыл. Заранее изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы быть готовым уверенно ответить на них.

1. Каковы ваши слабые стороны?

«Каковы ваши слабые стороны» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны. Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных чертах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным докладчиком. Недавно я присоединился к Toastmasters, и считаю, что это очень полезно».

2. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» подытоживая свой опыт: «Благодаря пятилетнему опыту работы в финансовой сфере и подтвержденному опыту экономии денег компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании. Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде. »

3. Почему вы хотите работать здесь?

Многие вопросы и ответы на собеседованиях направлены на то, чтобы оценить, подходит ли работа кандидату. Спрашивая вас: «Почему вы хотите работать здесь?» интервьюер выслушивает ответ, который указывает на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чьи заявления о миссии соответствуют моим ценностям, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания находится очень высоко в моем списке желательных вариантов».

4. Каковы ваши цели?

Когда вас спросят: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем замыкаться в отдаленном будущем. Например: «Моя непосредственная цель — устроиться на работу в компанию, ориентированную на рост. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, куда пойдет компания. Я надеюсь, что со временем я дорасту до ответственной должности».

5. Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?

Один из самых важных советов на собеседовании: не ругайте бывшего работодателя. Поэтому, если интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли (или почему вы уходите) с работы?» и вы безработный, укажите причину вашего ухода в положительном контексте: «Мне удалось пережить два раунда корпоративных сокращений, но третий раунд был сокращением рабочей силы на 20%, в том числе и меня».

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «После двух лет работы я принял решение искать компанию, ориентированную на работу в команде, где я могу поделиться своим опытом».

6. Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были больше всего удовлетворены своей работой?» хочет знать, что мотивирует вас. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер поймет ваши предпочтения. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что я работал непосредственно с клиентами и их проблемами, это важная часть работы для меня».

7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спросят: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?» Это потребует оценки вашего опыта, навыков и качеств. Кратко подведите итог: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и анализировать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователей».

8. Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?

Пришло время вытащить ваши старые оценки производительности и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?». Это отличный способ похвастаться собой через чужие слова: «Мой начальник сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».

9. Какую зарплату вы ищете?

Когда вас спросят: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная действующую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку отказа. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме. В каком диапазоне вы обычно платите кому-то с моим прошлым?»

10. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

Не пугайтесь, если вам будут задавать странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологических вопросов, чтобы проверить, можете ли вы быстро соображать. Если вы ответите «кролик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас сочтут агрессивным. Какой тип личности потребуется, чтобы выполнить эту работу? Какое впечатление вы хотите произвести?

Не ограничивайтесь стандартными вопросами для интервью

Да, поиск работы пугает, но заранее просмотреть вопросы и ответы на собеседовании — это один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе. Вы ищете другие способы выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.

Ответы на самые распространенные вопросы о детских вакцинах

Español (испанский)

Большинство родителей предпочитают прививать своих детей в соответствии с рекомендованным графиком, но у многих родителей все еще могут быть вопросы о вакцинах, рекомендованных для их ребенка.

Безопасность вакцин

Да. Вакцины очень безопасны. Давняя система безопасности вакцин в Соединенных Штатах гарантирует, что вакцины максимально безопасны. В настоящее время Соединенные Штаты имеют самые безопасные запасы вакцины в своей истории. Каждый год миллионы детей безопасно получают вакцину. Наиболее распространенные побочные эффекты очень легкие, такие как боль или отек в месте инъекции.

Вакцины могут предотвратить инфекционные заболевания, которые когда-то убивали или наносили вред многим младенцам, детям и взрослым. Без вакцин ваш ребенок рискует серьезно заболеть и страдать от боли, инвалидности и даже смерти от таких болезней, как корь и коклюш. Основными рисками, связанными с получением вакцин, являются побочные эффекты, которые почти всегда незначительны (покраснение и припухлость в месте инъекции) и проходят в течение нескольких дней. Серьезные побочные эффекты после вакцинации, такие как тяжелая аллергическая реакция, возникают очень редко, и врачи и персонал клиники обучены справляться с ними. Польза от вакцинации в профилактике заболеваний гораздо больше, чем возможные побочные эффекты почти для всех детей. Единственным исключением из этого правила являются случаи, когда у ребенка имеется серьезное хроническое заболевание, такое как рак или заболевание, ослабляющее иммунную систему, или у него была сильная аллергическая реакция на предыдущую дозу вакцины.

Нет. Научные исследования и обзоры по-прежнему не показывают никакой связи между вакцинами и аутизмом.

Дополнительную информацию об аутизме и вакцинах см. на веб-сайте CDC по безопасности вакцин.

Побочные эффекты

Вакцины, как и любые лекарства, могут вызывать некоторые побочные эффекты. Большинство из этих побочных эффектов очень незначительны, например болезненность в месте укола, нервозность или субфебрильная температура. Эти побочные эффекты обычно длятся всего пару дней и поддаются лечению. Например, вы можете приложить прохладное влажное полотенце к воспаленной области, чтобы уменьшить дискомфорт.

Вакцины не перегружают иммунную систему. Каждый день иммунная система здорового ребенка успешно борется с тысячами микробов. Антигены — это части микробов, которые заставляют иммунную систему организма работать над созданием антител, которые борются с болезнями.

Антигены в вакцинах происходят из самих микробов, но микробы ослаблены или убиты, поэтому они не могут вызвать серьезное заболевание. Даже если дети получают несколько прививок в один день, вакцины содержат лишь малую часть антигенов, с которыми они ежедневно сталкиваются в окружающей среде. Вакцины дают вашему ребенку антитела, необходимые для борьбы с серьезными заболеваниями, которые можно предотвратить с помощью вакцин.

Список вакцин

Рекомендуемый график защищает младенцев и детей, обеспечивая защиту в раннем возрасте, до того, как они вступят в контакт с опасными для жизни заболеваниями. Дети получают прививки рано, потому что они восприимчивы к болезням в молодом возрасте.

Поговорите с врачом вашего ребенка, но дети обычно могут пройти вакцинацию, даже если у них легкая болезнь, такая как простуда, боль в ухе, легкая лихорадка или диарея. Если врач говорит, что все в порядке, ваш ребенок все равно может пройти вакцинацию.

Дети не получают каких-либо известных преимуществ от соблюдения календаря прививок, который откладывает вакцинацию. Младенцы и дети младшего возраста, которые следуют графикам иммунизации, предусматривающим рассредоточенность или исключение прививок, подвергаются риску развития заболеваний в то время, когда вы откладываете прививки.

Маленькие дети подвергаются наибольшему риску серьезного заболевания, которое может привести к госпитализации или смерти. Задержка или распространение доз вакцины оставляет вашего ребенка незащищенным в то время, когда он больше всего нуждается в защите от вакцин. Например, такие заболевания, как Hib или пневмококк, почти всегда возникают в первые 2 года жизни ребенка. А некоторые заболевания, такие как гепатит В и коклюш (коклюш), более серьезны, когда ими болеют дети.

CDC рекомендует всем детям получать вакцины в соответствии с рекомендуемым календарем прививок, чтобы обеспечить им максимальную защиту.

Да, даже дети, находящиеся на грудном вскармливании, должны быть защищены вакцинами в рекомендуемом возрасте. Иммунная система не полностью развита при рождении, что подвергает новорожденных большему риску инфекций.

Грудное молоко обеспечивает важную защиту от некоторых инфекций по мере развития иммунной системы вашего ребенка. Например, дети, находящиеся на грудном вскармливании, имеют более низкий риск ушных инфекций, инфекций дыхательных путей и диареи. Однако грудное молоко не защищает детей от всех болезней. Даже у младенцев, находящихся на грудном вскармливании, вакцины являются наиболее эффективным способом предотвращения многих заболеваний. Ваш ребенок нуждается в долгосрочной защите, которая может быть обеспечена только при соблюдении рекомендованного CDC графика.

Нет, даже маленькие дети, за которыми ухаживают дома, могут быть подвержены инфекциям, которые можно предотвратить с помощью вакцин, поэтому важно, чтобы они получали все прививки в рекомендуемом возрасте. Дети могут заразиться этими болезнями от любого количества людей и мест, в том числе от родителей, братьев или сестер, посетителей их дома, на игровых площадках или даже в продуктовом магазине. Независимо от того, ухаживают ли за вашим ребенком вне дома, ваш ребенок в течение дня контактирует с людьми, у некоторых из которых может быть болезнь, которую можно предотвратить с помощью вакцин.

Многие из этих болезней могут быть особенно опасны для детей младшего возраста, поэтому безопаснее всего вакцинировать ребенка в рекомендуемом возрасте.

Нет. Перед поступлением в школу маленькие дети могут быть подвержены инфекциям, которые можно предотвратить с помощью вакцин. Дети в возрасте до 5 лет особенно восприимчивы к заболеваниям, потому что их иммунная система не создала необходимую защиту для борьбы с инфекцией.

Вакцины рекомендуются на протяжении всей нашей жизни для защиты от серьезных заболеваний. По мере того, как защита от детских вакцин перестает действовать, подросткам нужны вакцины, которые продлевают защиту. Подростки также нуждаются в защите от дополнительных инфекций, прежде чем риск заражения возрастет.

Получение каждой рекомендуемой дозы каждой вакцины обеспечивает вашему ребенку наилучшую возможную защиту. В зависимости от вакцины вашему ребенку потребуется более одной дозы для создания достаточно высокого иммунитета, чтобы помочь предотвратить заболевание или повысить иммунитет, который со временем ослабевает. Ваш ребенок также может получить более одной дозы, чтобы убедиться, что он защищен, если он не получил иммунитет от первой дозы, или чтобы защитить его от микробов, которые со временем меняются, например от гриппа. Каждая доза важна, потому что каждая защищает от инфекционного заболевания, которое может быть особенно серьезным для младенцев и очень маленьких детей.

Защита от болезней

Младенцы могут получить некоторую временную защиту от матери в течение последних нескольких недель беременности, но только от болезней, к которым у мамы иммунитет. Грудное вскармливание также может временно защитить вашего ребенка от незначительных инфекций, таких как простуда. Эти антитела действуют недолго, делая вашего ребенка уязвимым для болезней.

Некоторые болезни, которые можно предотвратить с помощью вакцин, такие как коклюш (коклюш) и ветряная оспа, по-прежнему широко распространены в Соединенных Штатах. С другой стороны, другие болезни, которые предотвращают вакцины, больше не распространены в этой стране из-за вакцин. Если мы прекратим вакцинацию, то несколько случаев заболевания в Соединенных Штатах могут очень быстро превратиться в десятки или сотни тысяч случаев. Несмотря на то, что многие серьезные болезни, которые можно предотвратить с помощью вакцин, редко встречаются в Соединенных Штатах, некоторые из них распространены в других частях мира. Даже если ваша семья не выезжает за границу, вы можете вступить в контакт с иностранными путешественниками в любом месте вашего сообщества. Дети, которые не получают всех прививок и подвержены риску заболевания, могут серьезно заболеть и распространить его среди окружающих.

15 самых частых вопросов к собеседованию

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является репетиция ваших ответов на распространенные вопросы к собеседованию. Зная заранее, как вы сформулируете свой опыт, сильные и слабые стороны, вы сможете успокоить нервы на собеседовании.

Может возникнуть соблазн дословно запомнить ваши ответы на эти вопросы (некоторые из них вы найдете ниже), но этого следует избегать. Вместо этого запомните соответствующие детали, истории, моменты или основные моменты карьеры, которые касаются их, и потренируйтесь отвечать на эти вопросы, держа их в уме.

ОТПРАВЬТЕ НАМ СВОЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

1. Расскажите мне о себе

Это классическое начало собеседования. Он преднамеренно широкий, поэтому легко уйти от касательных и включить не относящиеся к делу детали, но этого следует избегать.

Вместо этого разработайте короткую презентацию. И, как в случае с презентацией в лифте, держите ее актуальной и по делу.

Начните с того, где вы сейчас находитесь, а затем обсудите, как вы туда попали. Свяжите это с работой, на которую вы претендуете, и почему вы отлично подходите для нее, исходя из вашего опыта, интересов и увлечений.

И если вы сможете связать все это со своим интересом к конкретной компании, это привлечет внимание любого интервьюера.

Например, «В настоящее время я работаю специалистом по маркетинговым коммуникациям в университете, где я специализируюсь на создании цифровых маркетинговых кампаний для факультета естественных наук. До этого я работал помощником по административным вопросам, где в мои основные обязанности входило управление четырьмя учетными записями в социальных сетях и редактирование двухгодичного журнала, предназначенного для наших клиентов. Мне очень нравится разрабатывать обучающий и вдохновляющий контент, поэтому я так рада этой возможности в [некоммерческой организации]».

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность показать, что вы провели свое исследование.

Перед собеседованием прочтите все, что сможете, о компании: ее ценности, ее миссию, ее последние результаты и выпуски новостей, кто является ее исполнительным персоналом, ее историю происхождения, а также ее продукты и/или услуги.

Затем определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с вами и вашей карьерой. Если вы являетесь поклонником их продуктов или услуг, поднимите и этот вопрос.

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Лучший способ ответить на вопрос о ваших сильных сторонах — убедиться, что он соответствует описанию работы.

Многие люди склонны преуменьшать свои сильные стороны, но этого не следует делать. Это отличная возможность продемонстрировать, на что вы способны.

Однако вы должны быть готовы подтвердить свою силу хорошим примером. Например, если вы говорите, что ваше творчество является сильной стороной, вы также захотите рассказать о времени, когда вы использовали свое творчество для решения проблемы или решения задачи.

Например, «Я думаю, что моя сильная сторона — способность приспосабливаться. Когда я был офис-менеджером, я поддерживал небольшую команду, в которой умение быстро мыслить и быть гибким было настоящим преимуществом. Когда два члена нашей команды из четырех человек заболели одновременно и отсутствовали на работе в течение двух и трех недель, я работал сверхурочно, чтобы поддерживать наших клиентов, выполняя функции моих коллег, пока они не могли».

Некоторые общие сильные стороны, которые часто работают, включают:

Надежность
Навыки работы с людьми
Честность
Надежность или безотказность
Навыки публичных выступлений
Способность проявлять инициативу
Способность справляться с критикой
Коммуникативные навыки

Вы также можете указать в объявлении о работе любые трудовые или технические навыки, которые требуются.

4. Расскажите о своих слабостях.

Хотя рекомендуется убедиться, что ваши сильные стороны соответствуют описанию работы, мы советуем обсудить слабые стороны, которые не помешают вам выполнять работу, на которую вы претендуете.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно показать, что вы достаточно самосознательны и достаточно честны, чтобы признать свои недостатки, а также продемонстрировать интерес и способность работать над собой.

Например, «Когда я очень занят и нахожусь в состоянии стресса, я теряю порядок, и мое рабочее место становится беспорядочным. Проблема в том, что легко упустить из виду мелкие детали или потерять вещи. Чтобы бороться с этим, я прошел курс по продуктивности и организации и понял, что когда я начинаю чувствовать приближение стресса, мне нужно сделать шаг назад и посвящать немного времени в конце каждого рабочего дня. день, чтобы собраться с мыслями и привести в порядок мой стол. Я также веду рабочий дневник и список дел, чтобы не потерять общую картину».

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы определить три ключевых аспекта вашего поведения:

Вероятность того, что вы останетесь в компании надолго?
Совпадают ли ваши карьерные амбиции с работой и компанией, на которую вы подали заявку?
Есть ли у вас представление о том, как вы хотите расти?

Каждый прием на работу, через который проходит компания, требует значительных финансовых и временных затрат, и они хотят убедиться, что все сделано правильно. Кто-то, кто не амбициозен и вряд ли останется в компании хотя бы на несколько лет, и кто-то без четкого понимания прогресса означает, что инвестиции потрачены неэффективно.

Лучший способ ответить на этот вопрос — дать общий ответ и подумать, насколько ваши интересы и цели совпадают с интересами компании.

Например, вы можете обсудить свой интерес к руководящей роли или, возможно, вы хотели бы стать наставником для младших ролей. Возможно, вы хотели бы взяться за проект, которым вы увлечены, в области, в которой у вас было мало опыта, но которая доставляла удовольствие в прошлом.

Вы можете структурировать свой ответ следующим образом: «Одна из моих будущих целей — возглавить творческий проект. Для этого я решил пройти онлайн-курсы по управлению проектами в свободное время, и я использую Asana для управления своей работой, чтобы я мог ознакомиться с программным обеспечением для управления проектами. Я хотел бы поднять руку на такие возможности в рамках этой роли».

6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой. Как вы это преодолели?

Структурируйте свой ответ, используя метод STAR:

S – ситуация
Т – задача
А – действие
Р – результат.

Например: «На моей последней должности младшего бухгалтера мне было трудно следить за последними изменениями законодательства и часто меняющимися налоговыми кодексами. Я обнаружил, что отстаю, поэтому настроил оповещения о новостях и подписался на отраслевые публикации. Я стараюсь быть в курсе и считаю, что это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, поэтому я могу предвидеть изменения, которые мне нужно будет внести по мере необходимости».

7. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как вы справиться с этим?

Многие люди находят этот вопрос сложным, но важно помнить, что никто не ожидает от вас совершенства. Хитрость здесь заключается в том, чтобы быть честным, проявить немного самосознания, но привести пример ошибки, которую вы совершили, и урока, который вы усвоили, который не мешает вашей способности выполнять работу.

Опять же, гибкость, умение решать проблемы и то, насколько хорошо вы соображаете на ногах, — все это качества, которые интервьюеры хотят от вас продемонстрировать здесь.

8. Как вы справляетесь с высокоприоритетными конкурирующими проектами?

Еще один распространенный вопрос, который задают интервьюеры — или варианты, такие как «как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?» или «как вы расставляете приоритеты в своей работе?» — хотят знать, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой и распределяете свое время.

Лучший способ решить эту проблему — рассказать о своих навыках тайм-менеджмента. Подумайте, как вы планируете свой день, как вы расставляете приоритеты для различных рабочих заданий и как вы поддерживаете хороший баланс между работой и личной жизнью.

Например, «В начале каждой недели я назначаю время для встречи с моим руководителем, чтобы обсудить предстоящие сроки и приоритеты. Затем я планирую свою неделю соответственно. Мне нравится выполнять самую сложную или сложную задачу первым делом утром в начале недели, чтобы иметь буфер на случай, если они займут больше времени, чем ожидалось, или мне нужно будет попросить о помощи. Большая часть моей работы связана с вводом данных, для которых нет жестких и срочных сроков, поэтому я обязательно выделяю час каждый день на их обработку, чтобы всегда быть в курсе».

9. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой или руководителем. Что вы сделали по этому поводу?

Каждый иногда не согласен с решением, принятым на рабочем месте. Но держитесь подальше от любых разногласий на личном уровне и придерживайтесь профессиональных ситуаций.

Ключевым моментом здесь является демонстрация вашей способности зрело разрешать конфликты и находить взаимовыгодный компромисс для вовлеченных сторон. Любые извлеченные уроки

Например, «В моей должности бизнес-консультанта в мои обязанности входила подготовка отчетов для клиентов о возможных решениях их ИТ-задач. Обычно у меня есть на это несколько недель, но однажды мой начальник сказал мне, что наш клиент встретится с ней раньше, чем обычно, и сказал, что мой отчет должен быть представлен в течение недели.

Заполнив их в прошлом, я знал, что крайний срок не даст мне достаточно времени для предоставления высококачественного отчета, и мне было неудобно идти на компромисс. Я сообщил о своих опасениях своему менеджеру, который сказал мне, что перенести крайний срок невозможно.

Я знал, что даже если буду работать сверхурочно, доставка будет невозможна, поэтому я спросил, есть ли кто-нибудь, кто мог бы мне помочь. Она подумала и поручила одному из наших младших помощников поработать со мной над отчетом.

Несколько ночей мы работали допоздна, но в итоге сделали отличный отчет. Наши клиенты были впечатлены нашим творчеством и инновациями, и мы продолжали поддерживать с ними продуктивные отношения. Мой начальник сказал мне, что ценит дополнительные усилия, которые я приложил к отчету, и я понял, что просить о помощи — это нормально. Как только она увидела, сколько времени уходит на исследование и написание этих отчетов, мой менеджер начал приглашать меня на стратегические встречи с клиентами, чтобы я был вовлечен на более высоком уровне и, таким образом, имел более заблаговременное уведомление».

ПОИСК НАШЕЙ РАБОТЫ СЕГОДНЯ

10. Почему мы должны нанять вас?

Есть несколько вещей, которые вы хотите связать с этим вопросом.

Самая важная вещь, которую нужно осветить, — это четко указать, почему вы подходите для этой должности. Это может включать навыки, образование, профессиональный опыт и любые соответствующие достижения.

Если можете, продемонстрируйте, что вы отлично подходите культурным традициям. Возможно, вы встречались с кем-то из компании или команды раньше, или, может быть, что-то в компании нашло отклик у вас.

Если можете, укажите некоторые конкретные результаты, которых вы уже достигли. Возможно, вы сократили расходы отдела на 20 % или увеличили показатель открываемости электронной почты на 30 %.

Наконец, покажите свою страсть и энтузиазм в отношении роли.

Например, «Прочитав объявление о вакансии, вы ищете кого-то, кто может преобразовать данные в полезную информацию. На мою предыдущую должность требовался человек, хорошо разбирающийся в анализе данных. Я потратил много времени на изучение Google Analytics и различных отчетов о трафике. На самом деле, на моей последней позиции я увеличил органический трафик на наш сайт на 27%, основываясь на том, что я узнал, подсчитывая цифры и проводя исследования рынка. Думаю, мой набор навыков станет отличным дополнением к вашей команде».

11. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вы справиться с этим?

Этот вопрос может быть более актуален для одних должностей, чем для других, но интервьюеры хотят знать следующее: можете ли вы сохранять хладнокровие в сложной ситуации? Способны ли вы отложить свой гнев и разочарование, чтобы выполнять профессиональную работу? Как выглядят ваши навыки разрешения конфликтов?

Вариант этого, скорее всего, появится независимо от того, есть ли у вас роль, связанная с клиентами. Можно сказать так:

Был ли у вас опыт реагирования на недовольных клиентов?
Расскажите нам о случае, когда вы допустили ошибку на работе.
Расскажите нам о случае, когда вы возглавляли команду во время конфликта.

Лучший способ ответить на этот вопрос, опять же, использовать метод STAR.

Опишите ситуацию; обозначьте задачу, за которую вы отвечали; расскажите о предпринятом вами действии и о том, почему вы решили отреагировать таким образом; и закончить с результатом и, возможно, уроком, который вы усвоили.

Например: «На моей последней должности администратора мне позвонил недовольный клиент с требованием вернуть деньги за некачественный товар. Однако, поскольку я работал в корпоративном офисе, я не мог сам оформить возврат; это должно было быть сделано на уровне магазина.

Итак, я выразил свое понимание их разочарования, извинился за то, что они получили продукт, который не работает, и сказал им, что их местный магазин сможет работать с ними, чтобы либо предоставить работающий продукт, либо обработать возврат денежных средств. Я спросил их, в каком пригороде они живут, чтобы сообщить номер телефона и адрес ближайшего к ним магазина.

Они поблагодарили меня за мою работу и похвалили мой профессионализм, и я не ожидал услышать что-то еще об этом, но позже я узнал, что они посетили магазин, который я рекомендовал, и попросили менеджера магазина передать ей рекомендации корпоративным. Позже в результате я получил награду «Сотрудник месяца».

12. Почему вам интересно работать здесь?

Еще один распространенный вопрос на собеседовании, который можно сформулировать несколькими способами:

Почему тебе нужна эта работа?
Почему вас интересует эта должность?

Однако в этом вопросе вас конкретно просят помнить о компании в своем ответе.

Хороший, хорошо продуманный ответ должен касаться аспектов компании или работы, которые не были указаны в объявлении о вакансии, или самой отрасли, таким образом отображая ваше собственное исследование.

Вот некоторые примеры:

Лидеры мнений в компании или отрасли
Миссия, ценности, культура и/или репутация компании
Проекты или инициативы компании (например, они особенно известны своим участием в сообществе?)
Продукты или услуги в их портфолио

Вы хотите убедиться, что вы демонстрируете свой энтузиазм и мотивацию для этой роли. Вы не хотите быть слишком общими — это может означать отсутствие исследований — поэтому вы хотите быть конкретными аспектами компании, а также конкретной должностью, на которую вы претендуете.

Например, «Как человек, который регулярно использует технологические продукты, я был бы рад возможности поработать над вашими маркетинговыми кампаниями. Я был бы горд работать на лидера отрасли — и не только в области технологических тенденций, но и в области передовых исследований и разработок. У меня также есть друзья, которые работают здесь, и я знаю, что эта организация вознаграждает новаторское мышление. Мне нравится придумывать новые, нестандартные решения бизнес-задач, поэтому я думаю, что могу внести большой вклад не только в компанию, но и в саму маркетинговую команду».

13. Почему вы уходите с текущей работы?

На этот вопрос может быть трудно ответить, особенно если причины вашего ухода невелики.

Вы никогда и ни при каких обстоятельствах не должны оскорблять или негативно отзываться о своем предыдущем месте работы, начальнике или коллегах, но если эти вещи являются причиной вашего ухода (а это законные причины), вам нужно придать позитивный оттенок Это.

Вы хотите:

Будьте краткими
Положительный спин
Будьте ясны и честны в своих рассуждениях, но не слишком подробно

Например, «В рамках моей нынешней должности я смог развить свои навыки в области выявления рисков и программирования. Недавно выяснилось, что это мои увлечения, и, к сожалению, возможности роста в этих способностях ограничены. Вот почему я был так взволнован, узнав об этой возможности. Вы являетесь мировым лидером в области кибербезопасности, и я хотел бы внести свой вклад в роли, где эти навыки являются ключевыми».

14. Каковы ваши ожидания по зарплате?

От этого никуда не деться: вам нужно заранее провести исследование, чтобы узнать среднюю зарплату и то, на что вы готовы согласиться.

Есть много ресурсов, которые вы можете использовать. Руководство по зарплате Роберта Халфа — хорошее место для начала. Вы найдете актуальные тенденции вознаграждения по всей Австралии для различных должностей и отраслей.

Вам также необходимо знать, каковы ваши расходы и что вы готовы принять. Знание того, чего вы стоите, поможет вам получить заработную плату, которую вы заслуживаете.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос:

— Переверните вопрос и спросите, каков диапазон для роли.

Например, «Хороший вопрос. Не могли бы вы поделиться диапазоном, который будет предложен для этой роли?»

— Попробуйте отложить ответ на более позднее время в процессе собеседования.

Например, «Найти подходящую роль сейчас для меня важнее, чем зарплата. Я был бы рад предоставить ассортимент, как только узнаю больше о самой работе, компании и предлагаемых преимуществах».

— Укажите диапазон, который вам удобен.

Например, «Принимая во внимание мой опыт и знания, я ищу что-то от 73 000 до 80 000 долларов. Однако заработная плата — это только один аспект этого; Меня также интересует роль, рабочая среда и другие преимущества, которые вы предлагаете. Например, в объявлении о вакансии упоминались возможности для профессионального развития. Для меня очень важно учиться на протяжении всей жизни, и похоже, что это важно и для вас, поэтому я рад быть гибким для правильного выбора».

15. У вас есть ко мне вопросы?

Даже если на собеседовании были даны ответы на все ваши вопросы, всегда лучше спросить что-нибудь, чем ничего. Это показывает, что вы слушали и были вовлечены на протяжении всего интервью.

Примеры вопросов о роли:

Как выглядит успех в этой роли?
Что обычно включает в себя обычный день?
Как выглядит ваш идеальный кандидат?
Каких результатов вы ожидаете от кандидата в первую неделю/месяц/3 месяца?

Важные вопросы о компании:

Что вам нравится в этой компании?
Что вы можете сказать о корпоративной культуре?
Каких бизнес-целей компания хочет достичь в этом году?
Как бы вы описали стиль управления компанией?

Вопросы о вас:

Есть ли у вас сомнения или опасения по поводу моей кандидатуры?
Есть ли какие-либо квалификации или опыт, которые, по вашему мнению, отсутствуют в моей заявке?
Я ответил на все ваши вопросы?

Уделите время подготовке к ответам на эти распространенные вопросы для собеседования. Это хороший способ успокоить нервы и дать возможность выработать вдумчивые и исчерпывающие ответы.

Но не забывайте, что это интервью — ваша возможность познакомиться с компанией и ролью.

Получив предложение о работе, узнайте, как договориться о зарплате.

15 самых распространенных вопросов на собеседовании по программированию в Google

Массивы

Сумма двух значений

Постановка задачи

Дан массив целых чисел и сумма двух значений, равных массиву. заданное значение.

Щелкните здесь для решения

K-й по величине элемент в потоке

Постановка задачи

Разработайте класс для эффективного поиска K-го по величине элемента в потоке чисел.

Нажмите здесь для решения

Связанные списки

УДАЛЕНИЕ УЗНАЯ С помощью ключа

Заявление о проблеме

Вам дают главу связанного списка и ключ. Вы должны удалить узел, который содержит данный ключ.

Щелкните здесь для решения

Копировать связанный список с произвольным указателем

Постановка задачи

Вам дан связанный список, в котором узел имеет два указателя. Первый — это обычный указатель «следующий». Второй указатель называется «arbitrary_pointer» и может указывать на любой узел в связанном списке.

Ваша задача — написать код для создания глубокой копии заданного связанного списка. Здесь глубокое копирование означает, что любые операции с исходным списком (вставка, изменение и удаление) не должны влиять на скопированный список.

Нажмите здесь для решения

деревья

Зеркальные бинарные деревья

Постановка задачи

Учитывая корневой узел бинарного дерева, поменяйте местами «левый» и «правый» потомки для каждого узла.

Щелкните здесь для решения

Проверить, идентичны ли два бинарных дерева

Постановка задачи

Имея корни двух бинарных деревьев, определите, идентичны ли эти деревья или нет.

Нажмите здесь для решения

Строки

Сегментация строк

Запрещение задачи

Учитывая словарь слов и входная строка словарные слова. Постановка задачи

Нажмите здесь для решения

Динамическое программирование

Самая большая сумма Subarray

Задача задачи

Щелкните здесь для решения

Математика и статистика

Определите, является ли число допустимым

Постановка задачи

0004

Учитывая входную строку, определить, является ли она допустимым числом или нет. Для простоты предположим, что во входных данных нет пробелов.

Нажмите здесь для решения

. Обратный отсек

Печать Сбалансированные комбинации скобок

Заявление о проблеме

Печать все комбинации бректов для данного значения ‘N’ NI ‘, так что они остаются за норми.

Нажмите здесь для решения 9Постановка задачи

Нажмите здесь для решения

Дизайн

Реализация кэша LRU

Заявление о проблемах

Не менее недавно (LRU) является общей стратегией соглашения. Он определяет политику исключения элементов из кеша, чтобы освободить место для новых элементов, когда кеш заполнен, что означает, что в первую очередь отбрасываются наименее использовавшиеся элементы.

Нажмите здесь для решения

Сортировка и поиск

Найдите высокий и низкий индекс

РубрикаРазное

Вопросы самые распространенные: Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них

Самые распространенные вопросы на английском языке и примерные ответы на них

Самые распространённые вопросы на собеседовании программиста графики / Хабр

10 важных вопросов о среднем и высшем образовании

Яндекс составил ТОП самых популярных вопросов посетителей | Offtop | Новости

Самые распространенные вопросы об ЭКО и ответы на них

Самые популярные вопросы и ответы на собеседовании по Qlik Sense

1. Самые часто задаваемые вопросы на собеседование по Qlik Sense

2. 30 самых популярных вопросов на собеседование по Qlik Sense

3. Заключение

20 самых частых вопросов (и ответов) на собеседованиях

Поделиться этой публикацией

Поделиться этой публикацией

Наша цель — изменить доступ к образованию.

Похожие статьи на FutureLearn

7 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании

1.

2. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

3. «Какая ваша самая большая слабость?»

4. «Что мотивирует вас выступать?»

5. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

6. «Почему вы хотите здесь работать?»

7. «Сколько диванов в Америке?»

Вопросы и ответы для интервью | Monster.com

Вот наиболее часто задаваемые вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, а также советы о том, как подготовить эффективные ответы.

Ответы на самые распространенные вопросы о детских вакцинах

Безопасность вакцин

Побочные эффекты

Список вакцин

Защита от болезней

15 самых частых вопросов к собеседованию

1. Расскажите мне о себе

2. Чем Вас привлекла наша компания?

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

4. Расскажите о своих слабостях.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой. Как вы это преодолели?

7. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как вы справиться с этим?

8. Как вы справляетесь с высокоприоритетными конкурирующими проектами?

9. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой или руководителем. Что вы сделали по этому поводу?

10. Почему мы должны нанять вас?

11. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вы справиться с этим?

12. Почему вам интересно работать здесь?

13. Почему вы уходите с текущей работы?

14. Каковы ваши ожидания по зарплате?

15. У вас есть ко мне вопросы?

15 самых распространенных вопросов на собеседовании по программированию в Google

Массивы

​

​

Связанные списки

​

деревья

​

Строки

Динамическое программирование

Математика и статистика

​

. Обратный отсек

Дизайн

Сортировка и поиск

Добавить комментарий Отменить ответ