Вопросы и ответы сложные вопросы: Сложные вопросы из школьной программы с ответами | 74.ru

Содержание

Книга «40 историй о мозге: Простые ответы на сложные вопросы» Коэн Л

Книги
- Художественная литература
- Нехудожественная литература
- Детская литература
- Литература на иностранных языках
- Путешествия. Хобби. Досуг
- Книги по искусству
- Биографии. Мемуары. Публицистика
- Комиксы. Манга. Графические романы
- Журналы
- Печать по требованию
- Книги с автографом
- Книги в подарок
- «Москва» рекомендует
- Авторы • Серии • Издательства • Жанр
Электронные книги
- Русская классика
- Детективы
- Экономика
- Журналы
- Пособия
- История
- Политика
- Биографии и мемуары
- Публицистика
Aудиокниги
- Электронные аудиокниги
- CD – диски
Коллекционные издания
- Зарубежная проза и поэзия
- Русская проза и поэзия
- Детская литература
- История
- Искусство
- Энциклопедии
- Кулинария. Виноделие
- Религия, теология
- Все тематики
Антикварные книги
- Детская литература
- Собрания сочинений
- Искусство
- История России до 1917 года
- Художественная литература. Зарубежная
- Художественная литература. Русская
- Все тематики
- Предварительный заказ
- Прием книг на комиссию
Подарки
- Книги в подарок
- Авторские работы
- Бизнес-подарки
- Литературные подарки
- Миниатюрные издания
- Подарки детям
- Подарочные ручки
- Открытки
- Календари
- Все тематики подарков
- Подарочные сертификаты
- Подарочные наборы
- Идеи подарков
Канцтовары
- Аксессуары делового человека
- Необычная канцелярия
- Бумажно-беловые принадлежности
- Письменные принадлежности
- Мелкоофисный товар
- Для художников
Услуги
- Бонусная программа
- Подарочные сертификаты
- Доставка по всему миру
- Корпоративное обслуживание
- Vip-обслуживание
- Услуги антикварно-букинистического отдела
- Подбор и оформление подарков
- Изготовление эксклюзивных изданий
- Формирование семейной библиотеки

Расширенный поиск

Коэн Л.

Простые ответы на сложные вопросы детей — Женский журнал «ЗОЛОТОЙ»

Почему вода мокрая? Откуда берутся дети? В день рождения Википедии учимся быть главным справочником для наших малышей – подсказывает детский психолог.

Маленькие почемучки могут поставить в тупик даже самого образованного родителя. Чтобы вас не застали врасплох, учимся грамотно отвечать на непростые вопросы, которые задают дети.

Поделиться:

Главное правило в общении с детьми – честность. Не стоит отмахиваться фразами «вырастешь – узнаешь», «так надо», «по кочану» или размыто отвечать «так устроен мир». Слишком подробные и научные ответы тоже детей мало интересуют, лишь запутывают. Если вы сами не знаете ответ, признайтесь в этом и пообещайте все выяснить. Потом обязательно вернитесь к теме и расскажите ребенку, о чем узнали.

Читайте также: Детская неожиданность – фразы, которые заставляют родителей краснеть >>>>>

Отвечая на детские вопросы следуйте от сложного к простому, объясняя все доступным языком. Если вопрос неловкий и вам необходимо взять паузу, чтобы обдумать ответ, просто спросите у ребенка, что он сам думает на этот счет. Так вы научите его фантазировать и размышлять, выстраивая логические цепочки – и выиграете время.

Почему небо голубое?

Что надо знать самим: несмотря на то, что воздух прозрачен, а Солнце посылает белые лучи, в ясную погоду мы видим голубое небо. Дело в том, что солнечные лучи пробиваются сквозь атмосферу – воздушную оболочку Земли. Воздух хоть и прозрачный, но пустотой не является. Он состоит из молекул, в нем содержится водяной пар и частички пыли. Именно эти микроскопические частички рассеивают свет от Солнца.

Смотрите также: Вырастить принца – секреты материнства от Кейт Миддлтон >>>>>

Белый свет по своей природе состоит из семи цветов – красного, оранжевого, жёлтого, зелёного, голубого, синего, фиолетового. Если соединить вместе лучи из цветов радуги, то получится белый луч. Частицы воздуха сильнее всего способны рассеивать синюю и голубую часть спектра, потому небо нам кажется голубым.

Что сказать ребенку: когда мы смотрим на небо днем, то видим лучи солнца, которые по пути на Землю сменили цвет с белого на голубой. Это происходит из-за строения нашей планеты.

Почему вода мокрая?

Что надо знать самим: все в этом мире имеет свое состояние — жидкое, твердое или газообразное. Вода, ко всему прочему, как и любая жидкость, имеет свойство быть «мокрой». А все потому, что молекулы воды обладают определенной связью между собой, что позволяет ей «цепляться» за другие предметы. Так, при контакте с водой становятся мокрыми руки, одежда или пол. Вода передает им часть своих свойств, смачивая предмет.

Смотрите также: Очень плохие мамочки – 5 типов матерей, которые всех раздражают >>>>>

Понятие «мокрый» во многом относится к тактильным ощущения. Это то, что мы чувствуем, когда касаемся жидкости или смоченного ей предмета. Наши рецепторы посылают мозгу определенные сигналы. Сочетание движения воды, температуры, давления говорит нам: «вода мокрая».

Что сказать ребенку: когда ты трогаешь воду, ее частички прикрепляются к твоей коже, делая ее мокрой на какое-то время. Но сама по себе вода просто жидкая – как и молоко, растительное масло или горячий шоколад.

Почему самолет не падает?

Что надо знать самим: огромный самолет способен двигаться и держаться в воздухе за счет подъемной силы, которая возникает, когда потоки воздуха направлены навстречу крылу. Крыло воздушного судна спроектировано так, что повернуто под точным углом. При определенной скорости самолет начинает стремиться вверх и взлетает. Встречный поток воздуха имеет поддерживающее свойство для крыла, не давая самолету упасть.

На работу самолета в целом влияют четыре силы — тяга, сопротивление, вес и подъемная сила. Их взаимодействие и позволяет самолетам держаться в воздухе. Для разгона самолета используются двигатели. Реактивные своей мощью толкают судно вперед, а винтовые словно тянут его за собой.

Что сказать ребенку: самолет может лететь, потому что инженеры придумали специальную форму крыльев. Сначала двигатели разгоняют самолет, а затем сильные струи воздуха держат его во время полета.

Почему Земля круглая?

Что надо знать самим: практически все крупные планеты, включая и Землю, а также их спутники имеют шарообразную форму. Сферическими они становятся из-за своего огромного веса. Собственная сила тяготения (гравитация) придает планетам очертания шара, по крайне мере, всегда стремится это сделать.

Читайте также: Замкнутый кружок – как успевать с ребенком везде и не забывать о себе >>>>>

Если бы внезапно появилась иная сила, под воздействием которой Земля бы стала квадратной, то по окончании ее действия гравитация вновь бы собрала планету в шар. Сила тяготения будет притягивать выступающие части, пока вся ее поверхность не установится на равном расстоянии от центра. Хотя фактически Земля не является идеальным шаром. Из-за вращения вокруг своей оси с большой скоростью она слегка приплюснута со стороны полюсов.

Что сказать ребенку: наша планета такая тяжелая, что другую форму ей принять тяжело. Та же сила, которая притягивает нас к полу и позволяет ходить ногами по Земле, действует на все части нашей планеты и сжимает ее в шарик.

Почему муха сидит на стене и не падает?

Что надо знать самим: на лапках большинства насекомых есть специальные коготки, которые помогают им удерживаться на различных поверхностях. Даже кажущиеся ровными покрытия имеют множество микроскопических выпуклостей и бороздок, которые служат точками опоры для насекомых.

Мухи же имеют особую конструкцию лапок, на которых есть специальные подушечки. Они покрыты волосками, которые заканчиваются утолщенными кончиками. Многие думают, что это своего рода присоски. На самом деле это железы, которые выделяют жидкость, содержащую сахара и жир. С ее помощью муха прилипает даже к самой гладкой поверхности и удерживается на ней.

Читайте также: Гарри Поттер и принципы воспитания – 5 советов из детских книг >>>>>

При этом, чтобы отлепить лапку, муха отслаивает ее под углом меньше 90 градусов. Так подушечки отстают небольшими участками, ряд за рядом, а не одновременно по всей площади.

Что сказать ребенку: у мух очень липкие лапки, поэтому они могут приклеиваться к стене или потолку, как скотч. У других насекомых есть маленькие коготки, которыми они хватаются за стену, словно скалолазы.

Почему у кошки светятся глаза в темноте?

Что надо знать самим: в абсолютной темноте глаза у кошек светиться не могут. Чтобы кошачьи глаза сверкали, в помещении все-таки должно присутствовать немного света – тогда они его отразят.

Дело в том, что у кошки очень тонкий отражающий слой глаза, который состоит из прозрачных клеток. В итоге свет поглощается не полностью, а частично отражается прозрачными клетками и узким пучком выходит наружу. Кстати, именно это позволяет кошкам отлично видеть и ориентироваться в темноте.

Что сказать ребенку: у кошки в глазу есть специальные прозрачные частички, похожие на зеркала. В темноте в них отражается даже самый слабый свет, и нам кажется, что глаза светятся.

Почему у девочек не так, как у мальчиков?

Что надо знать самим: в вопросе отличий между полами мы с вами подкованы, поэтому в детали вдаваться не будем. Объясняя их ребенку, формулируйте ваши ответы соответственно его возрасту и словарному запасу. Лучше всего отвечать на конкретные вопросы. Если он не спрашивает вас об отношениях с противоположным полом, не нужно забегать вперед.

Читайте также: Родительские чаты – универсальные фразы, чтобы остановить безумие >>>>>

Говоря о физических отличиях тел называйте вещи своими именами, не стесняйтесь названий половых органов. Ваше смущение или особенное эмоциональное выделение данной темы сыграет не в пользу ребенка. Он может подумать, что спрашивает что-то неправильное, и эта тема надолго станет для него запретной, либо наоборот спровоцирует излишний интерес.

Что сказать ребенку: кроме половых различий, объясните ребенку, что мальчики и девочки отличаются многим другим. Выделите внешние особенности и черты характера. Например, у мужчин это усы, борода, мускулы, зачастую короткая стрижка, сила и смелость. У женщин – макияж, маникюр, длинные волосы, платья и юбки, нежность и ласка. Так ребенку будет легче соотнести это с людьми вокруг него.

Откуда берутся дети?

Что надо знать самим: эта тема во многом перекликается с предыдущей. Если ваш малыш вдруг подошел к вам и спросил: «Откуда я взялся?», не торопитесь рассказывать одну из традиционных сказок про аиста или капусту. Оставайтесь честной.

Это не значит, что надо рассказывать все подробности о сексе и родах. Детей обычно удовлетворяют общие принципы. Рассказывайте о зачатии и рождении так, чтобы это соответствовало возрасту ребенка. Часто детей интересуют даже не физиологические подробности, а причина их появления на свет. Для трехлетки вполне подойдет простой ответ «от любви мамы и папы» или «из животика мамы».

Смотрите также: Мамы разные нужны – 5 идеальных подарков на День матери >>>>>

Сейчас много говорят о пользе раннего сексуального воспитания. Однако не стоит поднимать это тему по своей инициативе раньше времени. Малыш обязательно спросит об этом тогда, когда ему будет интересно.

Что сказать ребенку: когда папа любит маму, он сажает в нее семечко, из которого в животе мамы вырастает ребенок. Через 9 месяцев он рождается. Для детей школьного возраста можно добавить больше анатомической информации. Но понятие «любовь» должно всегда быть центральным в этой истории.

Валерия Менская

22 самых сложных вопроса и ответа на собеседовании

Мы живем в мире, полном жесткой конкуренции. Независимо от того, к какой отрасли вы принадлежите, найти работу своей мечты стало чрезвычайно сложно и сложно. Сегодня люди усердно работают на каждом этапе, от создания впечатляющего резюме до создания потрясающего личного бренда, просто чтобы оставаться на шаг впереди. Таким образом, естественно нервничать, когда вы собираетесь встретиться со своими раундами интервью.

Хотя вы никогда не можете точно знать, что может спросить ваш рекрутер, обычно возникают определенные вопросы. За прошедшие годы рекрутеры по всему миру усовершенствовали свои анкеты, чтобы получить важные ответы от своих кандидатов. От того, как вы ответите на эти вопросы, зависят ваши шансы на получение желаемой работы.

В этой статье мы рассмотрим некоторые из этих сложных вопросов для собеседования. Разберемся, почему рекрутеры задают эти вопросы и какие ответы они ожидают от кандидатов. Таким образом, у вас будет четкое представление о значении некоторых из этих сложных вопросов и ответов на собеседовании, и вы почувствуете себя намного увереннее, сталкиваясь с предстоящими собеседованиями.

Вот о чем пойдет речь в этой статье:

Почему так важны сложные вопросы на собеседовании?
Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?
Наиболее распространенные трудные вопросы интервью с примером ответов
Сложные вопросы на основе личности
Сложные предыдущие вопросы, связанные с работой
Другие общие вопросы

Как произвести наилучшее впечатление?

Почему важны сложные вопросы на собеседовании?

Некоторые из вопросов, на которые сложно ответить на интервью, которые мы рассмотрим в этой статье, предназначены для того, чтобы раскрыть основную личность кандидата, которую трудно понять, просто прочитав его резюме. Черты личности, такие как умение сталкиваться с проблемами, сталкиваться с неудачами и принимать критику, могут быть раскрыты только через эти ответы на трудные вопросы интервью. То, как вы на них отвечаете, играет важную роль в получении работы вашей мечты.

Кроме того, возможность найти ответ на сложные вопросы интервью на месте — это показатель ваших навыков быстрой обработки мыслей и уровня творчества. Когда вы готовите сложные вопросы и ответы для интервью, вы заставляете себя проявить все свои способности.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Рекрутерам обычно приходится просматривать кучу заявок, прежде чем они находят подходящего кандидата. Выделить лучших кандидатов на работу — непростая задача.

Таким образом, работодатели рассматривают сложные вопросы и ответы на собеседованиях как инструмент для отбора лучших кандидатов из своего списка претендентов. Эти вопросы действуют как маркеры для рекрутеров, чтобы определить людей, которые лучше всего подходят для этой роли.

Наиболее распространенные трудные вопросы с примерами ответов

1) Какие критические отзывы вы чаще всего получаете?

Что они хотят знать — С помощью этого вопроса работодатели хотят понять, активно ли вы прислушиваетесь к получаемой вами критике. Этот атрибут показывает, что вы постоянно ищете работу над собой и положительно принимаете отзывы, которые вам дают.

Как ответить на этот вопрос — Подойдите к этому вопросу, признав, что вы обращаете внимание на то, какую обратную связь вы получаете. Дайте им знать, что вы серьезно обдумываете это и работаете над внедрением этого в свою повседневную жизнь.

Пример — «В прошлом мне говорили, что я во многом полагаюсь на свои собственные предубеждения и предположения о людях, а не на данные. Моя первая реакция обычно состоит в том, чтобы думать, основываясь на своих личных предположениях. Теперь я стараюсь дать себе время, прежде чем делать поспешные выводы и изучать данные, чтобы принимать меры».

Сложные вопросы о личности

Вот некоторые из лучших ответов на сложные вопросы на собеседовании, когда речь идет о вашей личности:

1) Вы готовы потерпеть неудачу?

‍ Что они хотят знать — Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы переживаете неудачи и воспринимаете ли вы их как урок. Последнее, что нужно работодателю, — это кандидат, который не может вернуться, когда что-то пойдет не так.

Как ответить на этот вопрос — Своим ответом вы должны показать, что, несмотря на неудачи, вы сохраняете позитивный взгляд на захватывающие возможности, которые могут открыться в будущем, и надеетесь учиться на своих ошибках. Обмен соответствующим опытом здесь может многое рассказать о том, как вы справляетесь с трудными ситуациями.

Пример — «Хотя неудачи могут вызывать разочарование, я всегда старался рассматривать их как путь к успеху. Я твердо верю в то, что нужно быстро и рано потерпеть неудачу, чтобы обрести ясность в движении вперед. Работая над моим стартапом, мы не смогли быстро масштабироваться только для того, чтобы понять, что нацелились не на ту клиентскую базу. Небольшой сдвиг в нашей целевой аудитории помог нам быстро добиться масштаба и привлечь финансирование».

2) Как вы справляетесь со стрессом?

Что они хотят знать — Стресс часто может вызвать разочарование и подтолкнуть вас к иррациональным и импульсивным реакциям с членами вашей команды. То, как вы справляетесь со стрессом, является ключом к поддержанию хорошей корпоративной культуры.

Как ответить на этот вопрос — Признайте стресс заразным явлением и составьте план того, как, по вашему мнению, можно справиться со стрессом на рабочем месте.

Пример — «Стресс может сильно отвлекать от достижения ваших целей. На рабочем месте стресс может сильно повлиять на командный дух. Поэтому лично я считаю, что лучший способ справиться со стрессом — открытое общение. Быть честными друг с другом и регулярно делиться своими взглядами может помочь снять стресс и привести всех к единому мнению».

3) Ваша самая большая слабость?

Что они хотят знать — Работодатели задают этот вопрос, чтобы проверить, знаете ли вы о своих недостатках и активно работаете над ними. Знание своих недостатков является признаком смирения и сосредоточенности.

Как ответить на этот вопрос — Назовите свою слабость и объясните, как вы работаете над ее преодолением.

Пример — «Одна из моих самых больших слабостей — говорить слишком рано. Я активно работаю над тем, чтобы лучше слушать и обдумывать свои мысли, прежде чем озвучивать их».

4) Есть ли у вас какие-либо сожаления?

Что они хотят знать — Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы проверить, не застряли ли вы в своей жизни с сожалением. Сожаления – это багаж в жизни людей, который мешает им реализовать свой потенциал

Как ответить на этот вопрос — В вашем ответе должны быть отражены стремление отпустить прошлое и позитивное отношение к будущему.

Пример — «Я ни о чем не жалею в жизни. В прошлом я совершал ошибки, но всегда старался извлечь из них уроки. Мои усилия заключаются в том, чтобы не повторять своих ошибок и всегда чему-то учиться на них».

5) Если бы вы могли заново пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали?

Что они хотят знать — Этот вопрос опять же тесно связан с пониманием, есть ли у вас сожаления.

Как ответить на этот вопрос — Лучший способ ответить на этот вопрос — выделить некоторые из лучших моментов за последние 10 лет.

Пример — « I наверное ничего не изменится за последние 10 лет. Это были одни из самых удивительных лет, когда я создал 2 продукта с нуля и познакомился с лучшими людьми, которые направили мою карьеру в правильном направлении».

6) Вам повезло?

Что они хотят знать — Работодатели задают этот вопрос, чтобы определить ваш подход к жизни. Этот вопрос показывает, являетесь ли вы оптимистом или пессимистом.

Как ответить на этот вопрос — Подойдите к этому ответу с благодарностью и признанием ваших усилий и тяжелой работы по достижению всего, что у вас есть.

Пример — «Я считаю, что мне повезло, что я нахожусь в том положении, в котором я сейчас, и благодаря возможностям, которые появились на моем пути. Хотя я благодарен, я также горжусь усилиями, которые я приложил, чтобы максимально использовать все возможности, которые у меня были».

7) Чему вы научились на своих ошибках?

Что они хотят знать — Часто бывает легко определить свои ошибки, но трудно извлечь из них урок. С помощью этого вопроса работодатели пытаются понять вашу способность учиться и применять свои уроки.

Как ответить на этот вопрос — Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать об инциденте, который показывает, как вы учитесь на своих ошибках и развиваетесь.

Пример — «Одна из моих первых ошибок заключалась в том, что я нанимал недостаточно опытных сотрудников только для того, чтобы сократить расходы. Я научился правильно инвестировать в то, что делает или разрушает ваш проект. Наем лучших специалистов чрезвычайно важен и может помочь вам сэкономить деньги».

8) Почему вы остались без работы?

Что они хотят знать — Отсутствие работы может сигнализировать об отсутствии амбиций или усилий. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, чем вы занимались с момента последней работы и хорошо ли вы использовали свое время.

Как ответить на этот вопрос — Готовность узнать о себе и своих интересах всегда является хорошим признаком. Сообщите им, что вы продуктивно провели свободное от работы время, чтобы наметить курс для своих будущих начинаний.

Пример — «Я уволился с прошлой работы, потому что понял, что мне нужна смена карьеры, так как моя работа стала крайне монотонной. Я взял перерыв, чтобы понять, чем я действительно хочу заниматься. Я проводил время, изучая последние новости в области технологий и бизнеса, читая тематические исследования и улучшая свои коммуникативные навыки, чтобы лучше подготовиться к моей следующей возможности».

Трудные вопросы, связанные с предыдущей работой

1) Что вам нравилось или не нравилось на вашей предыдущей работе?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, нравится ли вам ваша работа, и понять, каким может быть ваше общее отношение к новой организации. Здоровое, позитивное и доброжелательное отношение имеет значение!

Пример — «Мне нравилось работать в моей предыдущей организации. Мне понравилась новая технология, с которой меня познакомили. Хотя мне нравилось большинство вещей, мне не нравилось отсутствие проблем к концу моего срока».

2) Кто был вашим лучшим руководителем и кто был худшим?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас возможность перенять положительные качества у старших и применить их в своей профессиональной жизни.

Пример — «Мне посчастливилось работать с замечательными наставниками, которые помогли мне достичь того положения, которое я занимаю сегодня. Я хотел бы особо отметить г-на XYZ, который показал мне, как всегда подавать пример».

3) Что было самым и наименее полезным в вашей последней должности?

Убедитесь, что вы сосредоточены на положительном, отвечая на этот вопрос, чтобы не звучать слишком жалобно. Работодатели стремятся выяснить, склонны ли вы зацикливаться на негативных аспектах ситуации или переходите к положительным аспектам работы.

Пример — «Мне очень нравилась моя последняя работа, на которой я многому научился. Самым полезным была возможность поработать с новой технологией и поэкспериментировать с продуктом. Единственным небольшим недостатком может быть долгий рабочий день, который был результатом плохого тайм-менеджмента».

Другие распространенные сложные вопросы

1) Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие

С помощью этого вопроса работодатели пытаются понять, как вы справляетесь с трудностями, и найти способы их преодоления. Утверждайте, что вы сохраняете учебную позицию в своей стойке.

Пример — «Я твердо верю, что препятствия — это ворота к новым возможностям. Одним из препятствий при запуске моего стартапа было финансирование. Я преодолел это, постоянно проводя исследования и связываясь с инвесторами в моем городе и отрасли. После этого я убедил их в моем видении и заставил их инвестировать в мой стартап».

2) Каков был ваш самый положительный и отрицательный опыт руководства?

С помощью этого вопроса работодатели хотят понять ваше отношение к управлению коллективом, ресурсам и лидерским качествам.

Пример — «Несмотря на то, что мне приходилось принимать жесткие управленческие решения, я не считал их негативным опытом. У меня была возможность создать и руководить командой чрезвычайно способных инженеров и дизайнеров. Благодаря им я многое узнал о технологиях и дизайне».

3) Почему вы покидаете свою текущую должность?

Этот вопрос расскажет вашему работодателю о том, что для вас важно и что может подтолкнуть вас к уходу с работы. Затем они могут проверить, может ли их компания предоставить вам то, что вы ожидаете.

Пример — «Хотя мне очень нравилась моя последняя работа, я пытаюсь двигаться к новым задачам, которые могут расширить горизонты моей работы».

4) Сколько пенни, сложенных друг на друга, будет равняться высоте Эмпайр Стейт Билдинг?

Работодатели могут задавать такие вопросы только для того, чтобы напугать вас. На такие вопросы не бывает неправильных ответов, но работодатели стараются проверить, сможете ли вы сохранять присутствие духа, и дать ответ с некоторой логической поддержкой.

Пример — «Мы можем начать с рассмотрения некоторых известных сущностей. Высота здания составляет около 1500 футов. Тогда мы можем предположить, что около 15 пенни, сложенные друг на друга, могут равняться одному дюйму. Умножение двух может дать нам приблизительный ответ в 270 000 пенсов».

5) Почему вы хотите работать здесь?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы проверить, понимаете ли вы свою роль в их компании и почему вы думаете, что это было бы полезно для вас.

Пример — «Я думаю, что люблю решать интересные задачи. Я думаю, что эта компания решает очень важную проблему, которая ежедневно влияет на жизнь людей. Это также сложная проблема, особенно из-за нынешней конкуренции в космосе. Я хочу работать здесь, чтобы попытаться внести свой вклад в решение».

6) Почему мы должны нанять вас?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы смотрите на себя и свои способности. Этот вопрос помогает им понять, как вы можете выделиться среди других соискателей. Это важный вопрос, и вы должны быть готовы ответить на него.

Пример — «Я думаю, что у меня есть необходимый опыт для продвижения этого решения. Мой стартап-опыт также дает мне свежий взгляд на решение проблем, которые могут помочь в создании этого продукта с инновационным, нестандартным подходом».

7) Расскажите о себе.

Этот вопрос обычно задают в качестве вводного. Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что вы выделили некоторые из своих достижений, которые будут иметь значение для работы, на которую вы претендуете.

Пример — «Последние 4 года я работал менеджером по продукту. Создание дорожных карт, пути пользователей, понимание потребностей клиентов, анализ рынка и принятие решений на основе показателей были одними из самых важных вещей, за которые я отвечал 9.0082

8) Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели отвечают на этот вопрос, чтобы понять, что вы считаете наиболее важным для вашего профессионального удовлетворения.

Пример — «Когда в прошлом году моему продукту исполнился один год, более 200 пользователей вызвались отпраздновать это событие. В этот момент я понял, что добавил ценность жизни людей, и это было величайшее чувство».

9) Что вы ожидаете от своего руководителя?

С помощью этого вопроса ваш работодатель хочет понять, можете ли вы постоянно учиться у своего начальства. Наличие разумных ожиданий от своего начальника является признаком амбиций и любопытства.

Пример — « Я с нетерпением жду возможности работать под руководством того, кто сможет подтолкнуть меня к раскрытию моего полного потенциала и предоставит мне конструктивную обратную связь, которая поможет мне выявить мои недостатки и исправить их».

10) Расскажите мне, что бы вы сделали по-другому на работе.

Это очень близко к вопросу о ваших прошлых ошибках. Убедитесь, что вы тщательно тонируете свой ответ, чтобы ваш работодатель понял, что вы всегда надеетесь учиться на своих ошибках.

Пример — «В прошлом я совершал ошибки, но всегда старался экспериментировать в своей работе и учиться на ошибках. В свои первые дни я, вероятно, мог бы учиться намного быстрее, если бы открыто спрашивал об обратной связи, а не пытался выяснить все самостоятельно».

11) Какую сумму вы ожидаете получить?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, сколько вы ожидаете зарабатывать. Важно запросить реалистичную цифру, основанную на ваших знаниях и опыте.

Пример — «Я ищу около 50 000 долларов в месяц, учитывая мой опыт и способности. Однако я больше заинтересован в этой возможности и воодушевлен этой идеей. Я открыт для переговоров о том же».

Советы по ответам на некоторые сложные вопросы

Наконец, теперь, когда мы изучили некоторые из ответов на сложные вопросы интервью и их возможные ответы, вот несколько советов, которые помогут вам решить их и добиться отличного результата. впечатление.

— Вы не сможете уклониться от этих каверзных вопросов, так что будьте готовы

Вопросы, на которые нет неправильных ответов, обычно сложны и могут застать вас врасплох. Убедитесь, что вы изучаете и готовитесь к таким вопросам.

— Будьте готовы к вопросу «Почему вы уходите?»

Причина, по которой вы покидаете свою нынешнюю организацию, может сказать вашему рекрутеру, что вас волнует, а что может разрушить сделку. Ответ, который вы здесь даете, также говорит о вашей лояльности и приверженности. Таким образом, важно подготовить себя к таким вопросам.

. Если вас уволили с последней работы, подготовьтесь к некоторым трудным вопросам. Убедитесь, что вы рассказали о своей точке зрения и о том, как это было для вас обучением. Дайте работодателю понять, что вы справились со своей задачей и готовы к следующему вызову.

— Знайте, что делать, если у вас нет ответа

Не паникуйте. С незнанием ответа тоже можно справиться элегантно. Примите, что вы не знаете ответа, и попытайтесь открыто подумать, почему это может быть так.

Как произвести наилучшее впечатление?

И, наконец, несколько советов, как произвести хорошее впечатление на собеседовании:

Оденьтесь на работу
Приходите вовремя
Обращайтесь к каждому человеку в комнате
Будьте уверены в своих силах
Отвечайте дипломатично на каверзные вопросы
Честно говорите о своих недостатках
Проявляйте неизменное любопытство
Проявляйте готовность учиться

Собеседование — это просто возможность проявить себя как профессионала себя. Знайте, что единственный человек, стоящий на вашем пути, — это вы сами. Не паникуйте, будьте прозрачными и уверенными в своем подходе. Кроме того, важна подготовка!

10 самых сложных вопросов на собеседовании и ответы на них

Собеседование при приеме на работу — это всегда пугающая перспектива, и в условиях сегодняшнего экономического спада компании более избирательно подходят к выбору кандидатов. Один из способов, которым они могут отфильтровать нежелательных кандидатов, — это задавать сложные вопросы.

Очень часто ответы на эти вопросы определяют успех или неудачу. Эта тактика помогает работодателю найти подходящих кандидатов, но и трудные вопросы дают возможность тем, кто готов дать правильные ответы.

Итак, вот некоторые из трудных вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании, а также стратегии, которые помогут вам ответить на них.

1) Что вы считаете своими слабостями?
Это сложный вопрос, потому что он требует от вас конкретизировать вещи, которые не являются вашими сильными сторонами. Хитрость здесь заключается в том, чтобы превратить негатив в позитив. Этого можно добиться, превратив отрицательную личностную черту в положительную профессиональную. Например, вы можете упомянуть, что склонны пренебрегать семьей и друзьями при работе над важным проектом, подчеркнув свой высокий уровень ответственности и решимость довести задачу до конечного успеха.
2) Каковы ваши сильные стороны?
Здесь важно подчеркнуть качества и достижения, которые напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете. Один из верных способов произвести впечатление — включить следующие навыки:
Самомотивация
Готовность работать сверхурочно
Способность хорошо работать в команде
Инициативность и творчество
3) Не могли бы вы немного рассказать о себе?
Это классический способ для интервьюера увидеть, как вы себя ведете, а также оценить вашу выдержку, стиль и способность к общению. Говорите не о детских переживаниях, симпатиях и антипатиях, а о недавнем личном и профессиональном опыте, связанном с должностью, на которую вы претендуете. Хорошая идея — подготовить краткое заявление, описывающее, кто вы и что вы можете привнести в компанию.
4) Что вы можете рассказать об этой компании?
Этот вопрос показывает, провели ли вы свое исследование. Если вы хотите произвести серьезное впечатление на интервьюера, вы должны сделать домашнее задание по предыстории компании. Все предприятия имеют веб-представительства, поэтому тщательно проверьте их веб-сайт. Найдите определенные модные словечки, которые они используют, и почувствуйте, о чем они. Если у них есть заявление о миссии, убедитесь, что вы его понимаете. Найдите следующую информацию:
Когда компания была создана
Какие продукты и услуги они предоставляют
Каковы их рынки
Количество сотрудников и филиалов
5) Что отличает вас от других кандидатов?
Это действительно исследует причины, по которым вы хотите получить эту работу. Покажите свою готовность, описав, как ваш карьерный опыт, личные качества и достижения будут ценны для компании. Держите вещи на профессиональном уровне и сосредоточьтесь на пользе, которую вы принесете организации.
6) Почему вы ушли с предыдущей работы?
Этот вопрос можно перефразировать, если вы в настоящее время работаете, но ответ по-прежнему важен. Текущая экономическая ситуация подтолкнула многих талантливых людей на рынок труда, поэтому не стыдитесь говорить, что вы участвовали в операции по сокращению штатов. Если вы уволились с предыдущей работы, лучше просто сказать, что вы «расстались по-хорошему», сославшись на отсутствие возможностей продвижения внутри компании или, возможно, вам показалось, что должность недостаточно интересна.
7) Кем вы видите себя через три года?
Этот вопрос расскажет интервьюеру о ваших амбициях. Не стоит перегибать палку, говоря, что вы станете следующим генеральным директором или войдете в совет директоров. С другой стороны, не стоит сосредотачиваться только на стабильном доходе. Что-то сбалансированное, что подчеркивает ваше желание расти в компании и профессионально развиваться, оставаясь при этом позитивным командным игроком.
8) Вы командный игрок?
Это вопрос, который требует большего ответа, чем простое «да». Приведите поведенческие примеры участия в команде, сосредоточившись на общем результате, а не на своей роли. На этом этапе всегда полезно упомянуть непредвзятость и способность хорошо работать в самых разных условиях. Этот вопрос часто приводит к следующему вопросу о том, как вы будете справляться с конфликтами внутри команды, так что будьте готовы.
9) Что вам не нравилось на вашей последней работе?
Это нагруженный вопрос, который попытается раскрыть ваши слабости. Не жалуйтесь на низкую зарплату или долгий рабочий день, лучше скажите что-то вроде того, что вы считаете, что ваши обязанности недостаточно сложны.
10) Есть вопросы, которые вы хотели бы задать?
Всем интервьюируемым должна быть предоставлена возможность задавать вопросы, и это является золотым правилом. Подготовьте несколько соответствующих вопросов о вашем потенциальном работодателе; возможно, спросите, будут ли в компании возможности для профессионального развития. Вы можете спросить интервьюера, что ему или ей нравится в компании, или, возможно, узнать о долгосрочных целях организации, которые показывают, что у вас есть амбиции.
Практика этих ответов с другом или коллегой поможет вам вооружиться уверенностью в себе, необходимой для спокойного профессионального поведения. Это не только показывает, что вы хорошо подготовились, но также и то, что вы действительно хотите получить эту должность и обладаете всеми качествами, чтобы улучшить компанию. И последний совет: положите перед собой лист бумаги с заметками, которые можно использовать в качестве подсказки. Это добавит вам уверенности в себе, ведь помнить приходится многое.