Вопросы для общения: 200+ вопросов, которые можно задать парню!

Содержание

какие бывают и как задавать?

Один из самых важных ресурсов человека – информация. Чтобы ее получить в необходимом объеме, желательно научиться правильно подбирать вопросы для разговора. Как это лучше сделать? Каким образом подготовить вопросы для общения? Можно ли вести диалог по заранее спланированному алгоритму? О чем можно спрашивать собеседника, а какие темы лучше не поднимать? Корректно ли задавать каверзные вопросы? Можно ли спросить так, чтобы человек не смог уйти от ответа? Разберемся в этой важной теме.

Какие виды вопросов бывают?

Прежде, чем научиться задавать вопросы, необходимо разобраться в том, какими они бывают. Встречается порядка шести классификаций вопросов для разговора.

По структуре они делятся на простые и сложные, которые состоят из нескольких вопросов. Простой вопрос – «Сколько тебе лет?». Сложный – «Кто из вас видел директора, и в каком он настроении?»

По выраженности вопросы для общения могут быть явными или скрытыми. Явный задается «в лоб». В случае скрытого или завуалированного вопроса, мы непосредственно не ждем ответ от собеседника, но подталкиваем его к размышлению. Он сам начинает задавать себе вопросы. Например, «все большее количество читателей ставят высокие оценки статьям на WikiGrowth, возможно это вызвано улучшением качества публикаций». В голову сразу приходят мысли «наверное, тут много интересного?», «выходит так, что раньше статьи были хуже?», «а не почитать ли несколько публикаций?» и т.д.

По отношению к цели вопросы для разговора делятся на узловые и наводящие. Первый вариант имеет место, если человек стремится получить нужную информацию. Наводящий вопрос задается в случае, когда кто-то уверен, что знает правду и хочет, чтобы собеседник сам пришел к необходимому выводу. Этот тип вопросов применяют в коучинге, когда клиент должен решить проблемы, актуализируя свой собственный опыт и знания.

По способу запроса могут быть восполняющие и уточняющие вопросы для общения. Восполняющие начинаются со слов «Что?», «Кто?», «Где?», «Почему?» или «Когда?». Уточняющие отличаются присутствием такой части речи, как «ли». Например, «вкладывать ли деньги в недвижимость?», «бывают ли примеры получше?», «много ли еще интересных статей на WikiGrowth?»

По сложности ответа бывают закрытые и открытые вопросы. Закрытые предполагают только простой ответ, по типу «да» или «нет». Открытый вопрос для общения задается, чтобы получить дополнительную информацию. На него невозможно ответить согласием или отрицанием. Примером может быть такая фраза – «почему Вы решили стать коучем?» Просто кивнуть головой уже не выйдет. Необходимо открыть рот и начать изливать душу. К слову, открытые вопросы популярны в коучинге. Благодаря ним можно получить необходимые для работы данные, понять причины поступков клиента, его цели и планы.

По правильности выделяют корректный и некорректный вопросы. Первый задается в поисках истины. Второй – ложный. Но не все так просто. Если спрашивающий человек сам не владеет ситуацией и выдвигает ошибочное предположение – это одно. Если же ставится задача сбить собеседника с толку – совершенно другое. В таком случае вопросы называются провокационными. Их широко применяли древние мудрецы-софисты, которые своим красноречием могли доказать совершенно бессмысленные вещи, если этого требовала ситуация.

Не стоит путать провокационные вопросы с каверзными, которые также могут быть неудобными собеседнику. Каверзные вопросы – это вопросы, в которых содержится скрытая неожиданная трудность для отвечающего. Они также могут быть ложными, но встречаются и абсолютно истинные. Чаще всего используются в политике, журналистике, а также в философских спорах.

Пройти тест на характер человека

Как правильно задавать вопросы для общения?

Разобравшись с классификацией вопросов, приступим к их практическому применению. В первую очередь, необходимо уяснить, что любой вопрос имеет место, но просто не каждому варианту подходит та или иная ситуация. Все должно быть вовремя и уместно. Во-вторых, желательно понимать цель общения. Зачем задаются вопросы? Чтобы самому что-то понять или помочь своему собеседнику. Этот вариант активно применяется в коучинге, в котором практикуются вопросы о жизни, направленные на просветление клиента. В-третьих, многое зависит и от настроения человека, с которым происходит общение. Знание всех типов вопросов, в большинстве случаев, дает возможность перевести разговор туда, куда это необходимо.

Общий принцип – позитивный тон диалога. Лучше начинать общение с простых вопросов, на которые человек будет отвечать утвердительно. Когда он несколько раз согласится с собеседником, это поможет ему раскрыться для диалога и настроиться на взаимодействие. Дальше можно переходить к открытым сложным вопросам, которые требуют развернутого ответа. Они помогут скорректировать алгоритм общения и получить необходимую о собеседнике информацию. Особенно важно, если это вопросы жизни клиента. Ведь не понимая внутреннего мира человека, бессмысленно направлять его в какую-либо сторону.

Но не стоит думать, что коучинг опирается сугубо на позитив и добродушие. Один из главных его приемов – «волшебный пинок», выбивающий клиента из «зоны комфорта», заставляя по-новому взглянуть на свою жизнь. В данном случае полезными могут стать провокационные и каверзные вопросы, которые «расшевелят» извилины собеседника, покажут ему всю несостоятельность привычной концепции мира.

Главное не переборщить в «прессинге», чтобы человек не сломался и не оказался морально истощенным. Потому подобные вопросы уместны, но до определенного момента. Лучше всего комбинировать подходы, когда за незначительным расслаблением следует активизация моральных и интеллектуальных резервов. Клиент должен быть в тонусе, но с периодами отдыха и восстановления.

Вопросы для разговора — тема обширная, но не самая сложная. Усвоив их классификацию и разобравшись с функциями, довольно просто найти вопросы для общения. Главное чувствовать ритм диалога, задавать ему тон и верное направление. Помощником могут стать самые разные приемы, включая и каверзные вопросы. Их применение диктуется целью общения, от которой уже формируется необходимый «арсенал» методов.

Пройти тест на тип восприятия

100 вопросов для качественного общения с ребенком

Нескучные вопросы вместо «Как прошел твой день?»

Какое событие сегодня было самым интересным?
Что нового ты узнал за день?
Что заставило тебя улыбнуться сегодня?
Кто сделал что-нибудь смешное, веселое, глупое?
Что удивило тебя сегодня?
Помог ли ты кому-нибудь?
Кто-нибудь сделал что-то хорошее для тебя?
Ты сегодня гордился собой? Из-за чего?
Тебе было грустно?
Что сегодня было сложным или непонятным для тебя?
Во что ты играл сегодня со своими друзьями?
С кем ты сидел сегодня за обедом?
С кем из одноклассников ты хочешь дружить, но пока не дружишь?
Кто из твоих одноклассников твоя полная противоположность?
Кто из воспитателей или учителей тебе нравится больше всех? А кто не очень?
Если бы ты на один день стал учителем, чему бы ты научил своих одноклассников?
Что-нибудь привело тебя в раздражение?
Кто-нибудь в этот день поступил несправедливо?
Было ли что-то, что тебя смутило?
С чем ты был не согласен сегодня?
Если бы сегодняшний день можно было прожить еще раз, что бы ты сделал по-другому?
Что у тебя не получилось на этой неделе? А что получилось?

2. Вопросы, которые развивают фантазию

Если бы с неба шел дождь из еды, что бы ты хотел, чтобы это было?
На каком животном ты хотел бы прокатиться: на слоне или на жирафе?
Если бы ты мог переименовать цвета, как бы ты их назвал?
Если бы наша кошка умела разговаривать, что бы она сказала?
Если бы ты мог задать вопрос любому дикому животному, что бы ты спросил? • Если бы у тебя была своя пещера, что было бы внутри?
Из чего можно построить стену, которую невозможно разрушить?
Какое животное могло бы хорошо водить машину?
Каких изобретений не хватает миру?
Что было бы, если бы машина времени существовала?
Как был бы устроен мир, если бы люди не придумали деньги?

Если бы у тебя была волшебная палочка, какие три желания ты бы загадал?

3. Вопросы о ребенке

Какие 5 слов описывают тебя лучше всего?
Что тебе нравится в себе? А что нет?
Если бы ты мог что-то изменить в себе, что бы это было?
Если бы на один день можно было стать кем-то другим, кем бы ты стал?
Если бы ты был супергероем, какой силой ты бы обладал?
Если бы ты мог поехать куда угодно, куда бы ты поехал?
Какие звуки тебе нравятся?
Чего взрослые про тебя не понимают?
Каким был лучший комплимент, который тебе когда-либо говорили?
Какое занятие делает тебя счастливым?
Какой праздник ты любишь больше всего?
Как ты заботишься о других людях?
Что вызывает в тебе нежность?
Что ты чувствуешь, когда я обнимаю тебя?
От чего ты можешь заплакать?
Что заставляет тебя злиться?
Что тебя пугает?
Что бы ты больше хотел уметь: летать, как птица, или плавать, как рыба?
Если бы у тебя был миллион долларов, на что бы ты его потратил?
Если бы у тебя было достаточно денег, чтобы не работать, ты бы работал или нет?
Если бы ты открыл собственный магазин, что бы там продавалось?
Если бы ты писал книгу, о чем бы она была?
Тебе нравится что-нибудь дарить другим людям?
Каким был бы твой идеальный день?
Что ты умеешь делать такого, чему мог бы научить других?
Чему бы еще ты хотел научиться?
Каким был самый счастливый/несчастливый момент в твоей жизни?
Из всех вещей, которые ты знаешь, что будет самым нужным во взрослой жизни?
Если бы ты мог путешествовать во времени и увидел себя три года назад, какой бы совет ты себе дал?
Чем ты больше всего гордишься в жизни?
Кто из твоих друзей тебе нравится больше всего? Почему?
Что ты будешь делать, если кто-то обзовет тебя?
Если бы ты сейчас вырос и стал знаменитым, в чем бы ты прославился?
Чем ты можешь помочь кому-то уже сегодня?
Если бы ты мог провести один день с каким-либо человеком, кто бы это был и что бы вы делали?

4. Вопросы о жизни и устройстве мира

Что делает человека умным?
Как ты думаешь, что чувствуют другие люди?
Зачем ходить в школу?
Какой будет жизнь в будущем?
Что бы ты поменял в этом мире, если бы мог?
Легко ли быть ребенком? А взрослым?
Как узнать, что ты уже повзрослел?
Ребенок обязан уважать всех взрослых?
Нужно ли всегда слушаться родителей?
Как можно наказывать детей и за что?
Имеет ли человек право украсть еду, если умирает от голода?
Можно ли всегда делать то, что хочется?
Зачем люди врут?
Можно ли всегда говорить все, что думаешь?
Почему люди разводятся?
Почему люди ссорятся, разве нельзя обсудить все спокойно?
Почему взрослые мало улыбаются?
Почему люди курят, если это вредно?
Что такое плохое и хорошее настроение?
Что надо делать в старости?
Что такое душа и где она находится?
Что такое любовь?
Как понять, что кто-то тебя любит?
Может ли любовь длиться вечно?
Что такое счастье?
Можно ли всегда быть счастливым и никогда не грустить?
Можно ли быть счастливым без денег?
Почему богатые люди не делятся деньгами с бедными?
Все люди равны?
Можно ли считать мир прекрасным, если в нем есть войны и голод? • Можно ли обойтись без войн?
Есть ли польза от проблем и трудностей?
Можно ли ответить грубостью человеку, который груб с тобой, или нужно оставаться вежливым?
Можно ли завидовать?
Для чего нужно искусство?
Кто определяет, что красиво, а что нет?
Нужно ли принимать свою внешность такой, какая она есть?
Если бы можно было издать закон, которому все в мире должны были подчиняться, каким бы он был?
Можем ли мы менять свою судьбу или она уже предопределена?
Для чего мы живем?

Оцените, пожалуйста, это произведение.

Помогите другим читателям найти лучшие статьи.

Вопросы для собеседования по навыкам общения

Специальное предложение

Если должность является англоязычной, а кандидат недостаточно хорошо говорит по-английски, ему будет сложно общаться со своими коллегами и клиентами.

Вопросы для собеседования по общим навыкам общения:

Как вы предпочитаете строить отношения с другими?
Как бы вы упростили сложный вопрос, чтобы объяснить его клиенту или коллеге?
Как бы вы убедили кого-то смотреть на вещи с вашей точки зрения на работе?
Как бы вы объяснили сложную идею/проблему уже расстроенному клиенту?
Что бы вы сделали, если бы на работе произошел сбой связи?
Расскажите об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете, что она удалась.
Как бы вы объяснили сложную техническую проблему коллеге с меньшими техническими знаниями?
Вы предпочитаете письменное или устное общение?
Опишите случай, когда вам приходилось быть осторожным, говоря о конфиденциальной информации. Как ты сделал это?
Что бы вы сделали, если бы неправильно поняли важное сообщение на работе?
Расскажите о случае, когда вы высказали мнение, против которого ваши коллеги, как вы знали, будут сопротивляться.
Что важнее: быть хорошим слушателем или хорошим собеседником?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сообщить плохие новости клиенту или коллеге.
Оцените свои коммуникативные навыки по шкале от 1 до 10. Приведите примеры случаев, подтверждающих правильность оценки.
Как вы справлялись с работой под началом человека, который, по вашему мнению, не умел общаться?
Опишите свои навыки общения.

Часто задаваемые вопросы:

Какие существуют три типа коммуникативных навыков?

1. Вербальная коммуникация , или способность выражать идеи и понятия с помощью слов.

2. Невербальные сигналы или способность улавливать и реагировать/отвечать на невербальные сигналы, такие как символы, язык тела и т. д.

3. Визуальная коммуникация или способность изображать идеи, концепции, мысли и факты с помощью визуальных средств, таких как искусство, инфографика, изображения, графики и т. д.

Как вы проверяете коммуникативные навыки на собеседовании?

Вы можете проверить коммуникативные навыки кандидата на работу, попросив его изложить концепцию или ответить на сценарий в письменном виде. Вы также можете попросить их дать развернутые ответы на вопросы, например: «Опишите свои коммуникативные навыки».

Что такое вопросы собеседования по навыкам межличностного общения?

Навыки межличностного общения включают в себя такие вещи, как коммуникабельность, трудовая этика, навыки управления временем и т. д. Вопросы для собеседования по навыкам межличностного общения направлены на то, чтобы выявить, насколько сильны навыки межличностного общения кандидата, прежде чем будет принято решение о приеме на работу.

Любые примеры вопросов по связи, которые вы рекомендуете?

Как вы предпочитаете строить отношения с другими?
Что бы вы сделали, если бы на работе произошел сбой связи?
Расскажите об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы считаете, что она удалась.
Как бы вы объяснили сложную техническую проблему коллеге с меньшими техническими знаниями?
Вы предпочитаете письменное или устное общение?

Можете ли вы предложить какие-либо вопросы для собеседования по навыкам письменного общения в качестве справочного материала?

Можете ли вы предоставить образец того, что вы написали для работодателя в прошлом?
Опишите случай, когда вы ответили на жалобу клиента.
Вам удобно записывать инструкции для других людей? Вы делали это раньше?
Вы перечитываете свои электронные письма, которые отправляете, чтобы проверить на наличие ошибок?
Как бы вы оценили свои навыки письменного общения?

Вопросы и ответы на собеседовании по общению

Введение

Как бы вы оценили свои навыки общения? Вы лучше общаетесь устно или письменно? Можете ли вы нарисовать картину идеи или концепции и можете ли вы убедить других людей согласиться с предложением по проекту или новой инициативе? Это качества, которые интересуют менеджеров по найму, и они будут стремиться понять их во время собеседования.

Эта статья поможет вам подготовиться к поведенческим вопросам, которые касаются ваших коммуникативных навыков, включая ваши устные, письменные, невербальные (то есть язык тела и выражения) и визуальные методы общения. Знание того, как правильно отвечать на вопросы такого типа, поможет вам продемонстрировать свою способность эффективно общаться и убедить интервьюера в том, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.

Поведенческие вопросы

Вопросы о ваших коммуникативных навыках представляют собой особый тип поведенческих вопросов. Поведенческие вопросы исследуют, как вы реагировали на ситуации на своих прошлых должностях, и показывают, что вы будете делать, сталкиваясь с подобными проблемами в будущем. Вы можете идентифицировать поведенческие вопросы, когда интервьюер начинает вопрос примерно так: «Расскажите мне о времени…» 9.0003

Вопросы о вашей способности эффективно общаться

Лучший способ, которым менеджеры по найму могут узнать о вашей способности к общению, — это задать вопросы о вашем предыдущем опыте, используя поведенческие вопросы. Поведенческие вопросы требуют, чтобы вы создали историю и изложили ее организованно и ясно. Интервьюеры отметят слова, которые вы используете, структуру вашего предложения, мимику и жесты, а также то, насколько хорошо вы создаете в их воображении образ рассказываемой вами истории.

Интервьюер также может попросить вас ответить на вопрос в письменной форме, чтобы помочь им понять ваши навыки письменного общения. Некоторые интервьюеры даже попросят образцы отчетов, презентаций или визуальных материалов, созданных вами на предыдущих местах работы.

Как отвечать на поведенческие вопросы, связанные с коммуникацией

Лучший способ ответить на поведенческий вопрос — сформулировать ответ в формате STAR. Это позволяет вам создать историю, которая поможет интервьюеру получить четкое представление о ваших коммуникативных навыках и вашей способности нарисовать картину идеи, концепции или поведения в их воображении.

В формате STAR используется следующая структура:

Ситуация – Кратко опишите ситуацию, связанную с вопросом. Убедитесь, что ситуация, которую вы используете, связана с проблемой общения.

Задача — Кратко опишите задачу или цель, которую вам нужно было достичь. Опишите, как более эффективное общение помогло решить проблему или достичь цели.

Действие – Расскажите о действиях, которые вы предприняли для достижения цели. Они должны быть сосредоточены на шагах, которые вы предприняли для улучшения коммуникации и взаимопонимания между вовлеченными сторонами.

Результаты – Обсудите достигнутые вами результаты и их влияние на организацию. Проиллюстрируйте, как улучшение коммуникации способствовало достижению результатов или уроку, который вы извлекли из мероприятия.

При подготовке к собеседованию вы должны предвидеть этот тип вопросов и подготовить свои истории STAR. Истории, которые вы рассказываете, должны иметь отношение к должности, на которую вы проходите собеседование, чтобы они находили отклик у менеджера по найму. Заранее подготовив свои истории и отрепетировав их перед интервью, вы придадите себе уверенности. Это также позволит вам отвечать на вопросы интервьюера, предоставляя убедительные истории и сообщая их четко и профессионально.

Подробнее об обучении применению S.T.A.R. метод.

Поведенческие вопросы, основанные на общении

Вот несколько примеров поведенческих вопросов, основанных на общении, которые вы можете ожидать во время собеседования, их обоснование и пример того, как вы можете на них отвечать.

Вопрос : Какие методы вы используете для установления взаимопонимания с другими? Можете ли вы привести пример?

Объяснение : Установление взаимопонимания с другими людьми является важным навыком для любой работы. Это требует, чтобы вы были чувствительны к стилю общения другого человека и умели использовать свои коммуникативные навыки для создания с ним позитивных отношений. Работодатели ищут этот навык в людях, которых они нанимают, чтобы быть уверенными, что вы сможете ладить со своими коллегами, управленческой командой, партнерами и клиентами.

Пример : «Мне всегда удавалось наладить контакт с людьми, которых я встречал, за короткий промежуток времени. Я делаю это, быстро оценивая их стиль общения, а затем адаптируя то, как я говорю с ними, чтобы соответствовать ему. ( Ситуация ) Примером этого было, когда меня попросили присоединиться к существующей команде, работающей над проектом. ( Задача ) Мне нужно было быстро наладить отношения с другими членами команды, чтобы эффективно сотрудничать с ними. ( Действие ) Я нашел время, чтобы поговорить с каждым из членов команды по отдельности, чтобы узнать их и убедить, что я могу внести свой вклад в успех проекта. ( Results ) Поскольку я встретился с каждым из них индивидуально и адаптировал свой стиль общения к их, меня быстро приняла команда. После этого я смог сосредоточить свое внимание на выполнении своей работы и завершении проекта».

Вопрос : Расскажите мне о случае, когда вы смогли разобраться в сложной проблеме и объяснить ее клиенту.

Объяснение : Обычной проблемой на любой должности является объяснение сложных вопросов и идей людям, которые могут быть не так хорошо знакомы с темой, как вы. Это требует сильных коммуникативных навыков и упрощения проблемы при передаче основных концепций, функций и преимуществ. Возможность предоставить интервьюеру пример того, как вы это сделали, продемонстрирует ваши коммуникативные навыки.

Пример : «На моей предыдущей должности мне приходилось объяснять, как работает оборудование, менеджеру по закупкам, который не был знаком с технологией. Они не выдавали бы заказ на покупку, если бы не были уверены, что продукт удовлетворит их потребности. Я начал с описания преимуществ продукта и результатов, которых потребитель достигнет, начав его использовать. Затем я резюмировал особенности, используя как можно меньше технического жаргона. Я ответил на их вопросы, используя простой и понятный язык. В результате менеджер по закупкам почувствовал, что понимает продукт достаточно хорошо, чтобы совершить сделку».

Вопрос : Приведите мне пример того, как вы убедили кого-то согласиться с вашими предложениями в деловой ситуации.

Объяснение : Умение убедить кого-то согласиться с вашими предложениями, идеями или рекомендациями поможет вам добиться успеха в любой профессии. Это относится к людям, которые имеют дело с клиентами, сотрудникам других отделов или членам вашей команды. Убеждение — один из самых важных коммуникативных навыков, которые вы можете развить.

Пример : «Мне постоянно сложно убедить других в том, что мои идеи или рекомендации — лучший образ действий. Приступая к этому, я сначала пытаюсь понять мотивы другого человека и то, чего он пытается достичь. Затем я сообщаю свои идеи в контексте того, как они принесут пользу другому человеку или помогут ему достичь своих целей. Примером этого является случай, когда мне пришлось убедить одного из моих коллег поработать на выходных, чтобы завершить проект. Я объяснил важность проекта и то, насколько наш босс был бы признателен, если бы мы завершили его вовремя. Я также отметил политику компании, предусматривающую предоставление дополнительного отгула в качестве компенсации за работу в выходные дни. Это убедило их выполнить работу, и мы завершили проект в соответствии с графиком».

Вопрос : Как бы вы объяснили решение сложной проблемы клиенту, который уже был разочарован этой ситуацией?

Объяснение :Нас часто просят решить проблему, связанную с тем, что кто-то расстроен, зол или отказывается сотрудничать. Это требует особого коммуникативного навыка. Вы не только должны убедить кого-то согласиться с идеей или принять курс действий, против которого они могут сопротивляться, но вам также нужно сделать это, когда другой человек не в своих лучших проявлениях. Лучший подход к этой ситуации — сохранять спокойствие, сочувствовать позиции другого человека и общаться просто и ясно.

Пример : «Я обнаружил, что лучший способ убедить клиента в наилучшем решении сложной проблемы, когда он расстроен или зол, — сначала успокоить его. Я делаю это, задавая вопросы, которые помогут мне понять, почему они так себя чувствуют и что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию. Затем я предоставляю им рекомендации, которые решат проблему к их удовлетворению. Я делаю это спокойно, простым языком. Я периодически спрашиваю, понимают ли они мои предложения или есть вопросы. Я завершаю разговор, резюмируя запланированный курс действий и добиваясь их согласия двигаться вперед».

Вопрос : Какие шаги вы предприняли для разрешения ситуации, когда между вами и коллегой по работе произошел сбой связи?

Объяснение : Разногласия часто возникают из-за сбоя в общении, а не из-за разницы во мнениях. Признание этого и принятие мер по его разрешению — самый простой способ преодолеть сложную ситуацию и найти решение, которое поддержат обе стороны. Наличие стратегии решения проблем, возникающих в результате сбоя в общении, является ключевым качеством, которое будет отличать вас от других кандидатов, которые проходят собеседование на ту же должность.

Пример : «Я часто признаю, что когда между мной и одним из моих коллег возникает недопонимание, это не столько то, что мы не согласны, сколько то, что мы неадекватно выражаем нашу позицию или точку зрения. Как только я это осознаю, я начинаю задавать уточняющие вопросы, чтобы четко понять позицию коллеги. Затем я повторяю то, что, как я понимаю, является их позицией, и прошу подтверждения. Обычно это приводит к более открытому и ясному диалогу между нами, что приводит к соглашению о дальнейших действиях».

Дополнительные вопросы по связи:

Какова была последняя успешная презентация, которую вы провели, и почему, по вашему мнению, она прошла так хорошо?

Опишите свои навыки общения и приведите пример, подтверждающий ваше описание.

Что, по вашему мнению, важнее – быть хорошим слушателем или хорошим собеседником, и почему?

Можете ли вы продемонстрировать, как объяснить сложную техническую концепцию человеку, не имеющему технического образования?

Вы когда-нибудь работали на кого-то, кто плохо общался? Как вы это преодолели?

Какие шаги вы предпримете, если поймете, что неправильно поняли важное сообщение от своего начальника?

Что вы предпочитаете – письменное или устное общение, и почему?

Опишите случай, когда вам пришлось передать конфиденциальную информацию кому-то, кого вы плохо знали. Как ты это сделал?

Как вы отреагировали в последний раз, когда вы привели веский аргумент и знали, что ваши коллеги не согласны с вами?

Как бы вы оценили свои навыки общения по шкале от 1 до 10? Можете ли вы привести один пример, чтобы продемонстрировать рейтинг?

Ключ к успеху на собеседовании – практика, практика, практика.

Как и во всем, практика делает совершенным. Наиболее распространенные способы практики — это личные пробные интервью или список вопросов. Хотя эти варианты — отличное место для начала, они могут оставлять желать лучшего.

Практика с личным интервью и списками вопросов

Один из способов попрактиковаться в проведении собеседований — организовать имитационное собеседование с личным присутствием. К сожалению, они могут быть несколько неудобными. Вы должны найти кого-то, кто проведет фиктивное интервью, и назначать встречи каждый раз, когда вы хотите попрактиковаться.

Списки вопросов предлагают гораздо более удобный способ попрактиковаться в проведении интервью. К сожалению, они мало что делают для воссоздания фактического давления на собеседовании. На реальном собеседовании вы никогда не будете знать, о чем вас спросят, и именно это может сделать собеседование таким напряженным.

Симуляторы интервью – Лучшее из обоих миров.

С помощью симуляторов интервью вы можете самостоятельно брать реалистичные имитационные интервью из любого места.

Моя практика интервью предлагает симулятор, который генерирует уникальные вопросы каждый раз, когда вы тренируетесь, поэтому вы никогда не увидите, что произойдет. Есть вопросы по более чем 120 должностям, и каждый вопрос курируется настоящими профессионалами отрасли. Вы можете взять столько интервью, сколько вам нужно, чтобы укрепить доверие.

	Список вопросов	Личная встреча Пробное интервью	Мое интервью Симулятор практики
Вопросы неизвестны, как настоящие интервью
Специально подобранные вопросы для вас
Исследования не требуются
Поделитесь своим практическим интервью
Сделай сам
Иди в своем собственном темпе
Доступный

Наш симулятор интервью использует видео для записи ваших ответов и воссоздает давление, которое вы бы чувствовали на реальном собеседовании.

РубрикаРазное