Вопросы для челленджа вопрос ответ: Наиболее вероятные вопросы | Список и Викторина (600+)

Содержание

«челлендж «100 вопросов» » — Яндекс Кью

|tokase shio|

Челлендж редактора: 75 неудобных вопросов себе (которые меняют жизнь к лучшему)

Как изменится жизнь, если регулярно задавать себе неудобные вопросы, искать и находить на них ответы? Легко ли признаваться в том, что, возможно, кажется вам не очень приятным? Шеф-редактор The Challenger Аня Щёкина в течение двух месяцев работала со специальным ежедневником — и вот что из этого вышло.

Зачем задавать себе неудобные вопросы

— Моя жизнь проносится в сумасшедшем темпе: работа, семья и ребёнок, фитнес, путешествия (до карантина), хобби… Вечером я мгновенно засыпаю, а утром снова появляется миллион новых задач, планов, целей.

Но мои ли это цели? Той ли дорогой я иду? Живу ли я своей жизнью или преследую чужие идеи? Работаю ли я больше, чем хочу? Хватает ли мне времени на самое важное? Кстати, а что это — самое важное?

Обычно в течение дня у меня нет времени на то, чтобы размышлять над подобными вопросами, и они просто ускользают из виду. Но правильно ли это?

Многие люди всерьёз задумываются о жизни, когда с ними происходит что-то плохое: болезнь, травма, несчастный случай… Но нужно ли ждать этого негативного события, чтобы начать осознанно относиться к тому, что со мной происходит, или можно делать это уже сейчас, меняя жизнь к лучшему? Я решила попробовать в своей обычной жизни искать ответы на самые важные вопросы.

75 вопросов себе

Мне проще начинать беседы с собой в спокойной и безопасной обстановке, когда меня никто не отвлекает и я могу сосредоточиться. Идеальное время — поздний вечер. Чтобы отвечать на сложные и неудобные вопросы, лучше всего завести отдельный блокнот. Можно самостоятельно составить список важных для вас вопросов, а можно воспользоваться готовым вариантом.

Я выбрала ежедневник 75 qestions от Варвары Ведненеевой. В нём — 75 вопросов, которые создатель ежедневника предлагает превратить в свидания с собой. Можно работать с вопросами по порядку или выбирать те, которые сегодня кажутся вам наиболее актуальными. Я заполняла ежедневник в произвольном порядке, отмечая выбранные вопросы в специальном списке, похожем на оглавление.

Во время челленджа мне пришлось искать ответы на такие вопросы, как:

Совпадают ли мои ценности с тем, на что я трачу время каждый день?
Почему иногда я не говорю окружающим, что я думаю или чувствую?
Сколько времени в неделю я провожу в социальных сетях, а сколько наедине с собой?

Какие незначительные вещи раздражают меня в близких и почему?
Как прошёл мой день и согласна ли я прожить так всю жизнь?

На некоторые из 75 вопросов мне было легко найти ответы, другие заставляли меня задуматься и провести наедине со своими мыслями час или даже больше. В некоторые дни у меня не было ресурсов для самоанализа, тогда я не заставляла себя и просто возвращалась к ежедневнику позже.

Что мне это дало

Для меня подобная практика — способ напомнить себе о важном, не давать внешним обстоятельствам и рутине отвлекать меня от сути, от того, что наполняет меня энергией, а мою жизнь — смыслом.

Но нужно признать, что в жизни на высоких скоростях и в больших потоках информации фокус внимания очень быстро смещается. Поэтому важно обращаться к подобной практике регулярно (или хотя бы иногда перечитывать свои ответы на важные и сложные вопросы).

Осознанное отношение к жизни позволяет выйти за рамки шаблонов, изменить отношение к привычным вещам, перестать действовать на автомате — а значит, начать двигаться вперёд, вместо того чтобы день за днём ходить по замкнутому кругу.

Подпишись на The Challenger!

Опишите свою самую большую проблему — вопрос для собеседования (+ответы)

Вы добрались до этапа собеседования и готовитесь к поведенческим вопросам. Очень распространенный поведенческий вопрос, с которым вы можете столкнуться, касается проблемы или конфликта, с которым вы столкнулись.

Не застигнут врасплох!

В этой статье вы найдете несколько советов, как ответить на этот вопрос профессионально!

Ищете другие каверзные вопросы для интервью и наш взгляд на их ответы? Посмотрите это:

Вопрос на собеседовании: Почему вы хотите эту работу (+ ответы)
Почему вы уходите с текущей работы – вопрос на собеседовании (+ ответы)
Каков ваш стиль руководства – вопрос на собеседовании (+ ответы)
Как Чтобы ответить: «Какова ваша самая большая слабость» в интервью
В каких других компаниях вы проводите собеседования? — Вопросы и ответы на собеседовании
Как ответить на вопрос «Каково ваше самое большое достижение?» В интервью
Как ответить на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» на собеседовании
Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов»?
Чем вы увлечены: лучшие ответы на собеседовании

Почему так важен вопрос «Опишите свою самую большую проблему»?

Работа, как и жизнь, никогда не идет по плану.

В идеале, клиентский проект, который вы ведете, идет гладко, все довольны и нет никаких проблем. Однако на самом деле это не всегда так, и рекрутеры хотят знать, как вы думаете, адаптируетесь, реагируете и учитесь на ожидаемых и неожиданных проблемах.

Является ли мерой лучшего кандидата тот, кто лучше, когда дела идут хорошо, или кто лучше всего справляется с трудными задачами? Короткий ответ: они оценивают оба сценария в интервью.

Что менеджеры по найму ищут в вашем ответе?

Одним из ключевых моментов, которые менеджеры по найму ищут в этом ответе, является честность. Разговор о проблемах или конфликтах может быть щекотливой или сложной темой, и рекрутеры тщательно изучают этот вопрос.

Еще один ключевой момент, на который они обращают внимание, — это то, научились ли вы чему-нибудь на своем опыте или как вы сейчас по-другому подходите к похожей ситуации. Несмотря на то, что это не постоянно задается явно, чрезвычайно важно, чтобы вы включили то, что вы узнали, и то, что вы делаете по-другому сейчас.

Наконец, подумайте, почему они задают этот вопрос, чтобы понять, что они ищут. Как упоминалось ранее, они хотят видеть, как вы реагируете, когда что-то идет не по плану. В этом свете важнее общаться о чем вы думали и почему , при этом чуть меньше уделяя внимания деталям того, что произошло на самом деле.

Некоторые детали необходимы для контекста, но не переусердствуйте, раскрашивая историю детальными деталями, иначе вы рискуете упустить из виду, почему они задают вопрос.

Следует учитывать контекст, в котором все может пойти не так. Например, присоединение к стартапу на ранней стадии связано с большой неопределенностью и риском в рабочей среде. Поэтому рекрутеры могут придавать больше значения этому вопросу и в результате даже задать больше вопросов.

Как вы отвечаете на вопрос «Какова ваша самая большая проблема?»

Есть много способов ответить на этот вопрос, но я рекомендую своим клиентам, которые заказывают подготовку к собеседованию, использовать метод STAR для поведенческих вопросов, для ответа на которые требуется пример.

ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие и результат. Это легко запоминающаяся аббревиатура, которая затрагивает все ключевые моменты, которые вам нужно затронуть, чтобы эффективно ответить на вопрос.

Ситуация

Настройте ситуацию примера, который вы используете для своего ответа. Постарайтесь не обобщать эту часть ответа и добавить некоторые конкретные детали. Убедитесь, что вы не тратите слишком много времени на этот шаг, но и не пропускайте его.

Пример: Когда я был старшим консультантом в Deloitte в 2018 году, меня пригласили возглавить проект цифровой трансформации для пятерки крупнейших банковских клиентов. Одна из проблем, однако, заключалась в том, что проект должен был начаться во время реорганизации компании.

Задача

К каким целям вы стремились? Что вас просили сделать или каковы были ваши результаты?

Пример: У клиента были четкие цели и приоритеты, включая агрессивные 12-месячные сроки при строгом бюджете в 10 миллионов долларов.

Действие

Подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы разрешить ситуацию, и сосредоточьтесь на ВАС. Какие конкретные шаги вы предприняли и каков был ваш конкретный вклад? Будьте осторожны, рассказывая о проекте, вы описываете не то, что сделала команда или группа, а то, что вы сделали на самом деле. Используйте слово «я», а не «мы» при описании действий.

Пример: Я убедился, что у меня есть подходящая команда для проекта, и нанял, обучил и развил 5 человек для выполнения плана. Мы работали с 15 заинтересованными сторонами, чтобы разработать трехэтапный график, который позволил решить проблемы реорганизации, заручившись поддержкой высшего руководства для утверждения ключевых решений.

Результаты

Опишите результат своих действий и не стесняйтесь брать на себя ответственность за свое поведение. Если возможно, попытайтесь количественно оценить результаты.

Пример:

Мы смогли завершить проект на 1 неделю раньше срока и на 500 тысяч долларов меньше бюджета. Клиент остался очень доволен результатом и подписал новый контракт на продление проекта.

Дополнительные советы, которые помогут вам подготовиться к вопросу «Опишите вашу самую большую проблему»

Одна из самых важных вещей, которую нужно помнить при подготовке к этому вопросу, — выбрать правильный пример для использования . Выберите пример, который вы можете предоставить детали, если есть дополнительные вопросы.

Заранее запишите свой ответ . Это позволяет вам записывать ключевые детали, которые вы, возможно, забыли, если просто отвечали по памяти.

Попрактикуйтесь в ответе . Вы можете практиковать это с другом, чтобы получить это в самый раз. Кроме того, вы можете записать свой ответ и отредактировать его на основе записи.

Можно попросить немного подумать или принять решение . Когда застигнуты врасплох сложными или «попавшимися» вопросами, фраза «это интересный вопрос, дайте мне подумать над ним» дает вам время, чтобы собраться с мыслями и дать более эффективный ответ.

Выводы: опишите свою самую большую проблему

Метод STAR остается быстрым и эффективным способом ответа на поведенческие вопросы. Удостоверьтесь, что каждая часть метода имеет правильную продолжительность общения.

Вы можете добавить то, что вы узнали и что вы делаете в настоящее время, чтобы предотвратить повторение этой проблемы.

Убедитесь, что ваш ответ не слишком длинный, но и не слишком короткий.

Кроме того, вы всегда можете заказать бесплатный ознакомительный звонок со мной и вместе обсудить свои проблемы на собеседовании.

Сделай ход!

Ваше резюме является продолжением вас самих.
Сделай то, что действительно ты.

СОЗДАЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ

Идеальные ответы на 10 распространенных вопросов на собеседовании

Готовясь к собеседованию, измените свою точку зрения.

Готовьте ответы на интервью по категориям, а не на конкретные вопросы.

Поскольку последовательность, формулировка и содержание будут варьироваться от интервью к интервью, вам следует сосредоточиться на общих темах. Это гарантирует, что вы готовы ко всему, что встретится на вашем пути. Кроме того, если мыслить в общих чертах для каждой категории, ваши ответы в конечном итоге будут казаться более разговорными и правдоподобными, что сделает интервью лучше для всех. Вот 10 важных моментов, на которые стоит обратить внимание:

«Расскажите о себе.»

На первый взгляд, на этот вопрос может показаться, что ответить легко (и это может быть так), но вам нужно, чтобы ваш компас был направлен на истинный север, чтобы осуществить это.

Чтобы подготовиться, начните с придумывания 3-5 сильных и подходящих прилагательных, которые описывают вас и ваши ценности. Расскажите интервьюеру, что они собой представляют, а затем приведите реальные примеры того, как вы воплощаете прилагательные. Конечно, вы можете упомянуть хобби или интересы в своем объяснении, но держите их связанными с работой.

«Опишите проблему или конфликт, с которым вы столкнулись, и как вы с этим справились».

Ваш потенциальный работодатель должен знать, как вы реагируете на давление и как разрешаете конфликты.

Почти у всех есть история, когда они реагировали далеко не идеально на проблемы на рабочем месте. Вы можете упомянуть один из этих опытов, если считаете его уместным — в конечном итоге это может укрепить вашу позицию. Но вы также можете использовать пример, которого не было в офисе. Важная часть как вы описываете разрешение, а не то, что была проблема.

Выберите случай, когда вы были разочарованы, но преодолели эмоциональные потрясения, или случай, когда вам пришлось пойти на жертву, не поставившую под угрозу качество вашей продукции. Ваш интервьюер задает этот вопрос, чтобы определить, откровенны ли вы, хладнокровны и готовы ли идти на компромисс.

«Какое ваше самое большое личное достижение?»

Выберите один или два макс. Вы не хотите показаться хвастливым, даже если вы многого достигли. Ваша осмотрительность в выборе будет говорить о вас гораздо лучше, чем бесконечный список вещей для стирки.

Пример, который вы выберете, не должен быть широко применимым, то есть не упоминать окончание колледжа. Выберите что-то, что выделит вас, например, организацию благотворительной акции для местных приютов для животных, где вы собрали 10 000 долларов. Кстати, количественная оценка достижения (относительно: 10 000 долларов на благое дело) — отличный трюк. Только не преувеличивай.

«Какая ваша самая сильная/слабая сторона?»

Многим из нас не нравится этот вопрос, но на самом деле мы думаем, что это один из самых забавных вопросов, которые вам могут задать. Это возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы знаете себя, что гораздо важнее для работодателей, чем думают многие соискатели.

Люди часто застревают на том, как превратить слабость в плюс, потому что, по общему признанию, вы не должны говорить потенциальному работодателю о своих вредных привычках. Допустим, у вас есть склонность отвлекаться. Вы можете сказать об этом своему интервьюеру, но уточните, какие действия вы предприняли, чтобы это исправить. Упомяните, что теперь вы внедрили график, в котором вы рано встаете, тренируетесь и выделяете часы с 7 до 9, чтобы отвечать на электронные письма, а затем не проверяете снова до самого обеда. Ключевым моментом является демонстрация вашего стремления к лучшему.

«Почему вы хотите изменить свою текущую карьеру?»

Вы привержены одному профессиональному направлению, но больше его не чувствуете. Это нормально, но убедитесь, что вы объясняете это менее бесцеремонно.

Вам понадобится нечто большее, чем просто «Это не подходит». Почему не было? Вы можете начать с объяснения того, в чем вы были правы (никто не хочет слышать, что вы ненавидели все на своей прошлой работе), а затем объяснить, в чем вы ошиблись. Отсутствие карьерного роста? Хотели больше ответственности или сложных проектов?

Знай свои причины, придерживайся их, не извиняйся. Вы хотели чего-то лучшего, и именно поэтому вы сейчас берете интервью.

«Кем ты видишь себя через [X] лет?»

Даже если во время собеседования вы на 100% уверены, что эта работа вам подходит, это не означает, что вы готовы посвятить ей следующие 10 лет своей профессиональной жизни. Не играйте на словах, если вы действительно этого не видите. Вместо этого поговорите о вещах, которыми вы хотели бы заниматься в долгосрочной перспективе.

Расскажите о своей страсти к реальной работе, которой вы будете заниматься: «Как менеджер по продукту, я смогу осуществить свою мечту о реализации бизнес-стратегии от концептуализации до выхода на рынок; именно такие бизнес-планы я планирую быть дизайнером до конца своей карьеры».

Вы также можете рассказать о своих личных целях: владение домом, запуск разнообразного инвестиционного портфеля, поддержка семьи, управление/начало собственного бизнеса. Вы можете указать, как описание работы позволит вам лучше достичь этих личных целей. Просто проявляйте осмотрительность при обсуждении новой работы как потенциального средства для достижения цели. Никто не хочет нанимать кого-то, потому что они называют эту работу идеальным способом начать свою 401(k). Говорите о личных целях в дополнение к успеху в том, чем вы увлечены в отрасли.

«Почему вас интересует наша отрасль?»

Опять же, ваша подготовка и исследования пригодятся здесь. Если у вас есть история о том, что впервые вызвало у вас интерес к вашей отрасли, то это отличная вещь, чтобы описать ее сейчас.

Выберите момент времени, когда вы чувствовали особую связь с работой, которая велась в вашей области (положительной или отрицательной), и объясните эти чувства. Если возможно, сошлитесь на что-то, что только что появилось в новостях, имеющих отношение к вашей отрасли.

«Как вы оцениваете успех?»

На этот вопрос нет неправильного ответа. Будьте осведомлены о типе работы, на которую вы претендуете. Если вы стремитесь к большой корпорации, ваш акцент должен быть сделан на практических результатах. Если вы подаете заявку на участие в некоммерческой организации, вам следует уделять больше внимания социальному воздействию. Если вы претендуете на стартап или, может быть, в дом моды, вы должны говорить о влиянии и присутствии в СМИ.

Вы также захотите, чтобы ответ был личным для вас, например, постоянное повышение производительности, продвижение миссии компании, оказание положительного общего влияния, поддержание наилучшего качества вашей работы, поддержание командного духа, успешное и надежное завершение проекты и т.д.

«Что заставляет вас вставать с постели каждый день?»

Что важно в вашем ответе, так это то, что подразумевает — работодателей не волнует, увлекаетесь ли вы нахлыстом или рисуете в стиле барокко, им важны ваши личные ценности, всесторонность и преданность делу.

Хотя вы можете ответить на этот вопрос с энтузиазмом, связанным с работой, мы предлагаем выбрать хобби или, так сказать, «факультативное». Возможно, ваша страсть — это музыка. Почему она вас волнует?

«У вас есть ко мне вопросы?»

Им нужно от вас что-то конкретное: посмотреть, внимательно ли вы слушаете и можете ли вы работать в режиме многозадачности. Во время собеседования на вас обрушивается много новой информации, и интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы все это обработали.

Вы должны попытаться задать по крайней мере три вопроса в конце интервью, но не просто просить, чтобы спросить. Если вы можете легко найти его в Google, не спрашивайте. На самом деле мы рекомендуем вам заранее подготовить некоторые вопросы, характерные для компании, и запомнить их. Если у вас кружится голова в конце вашего интервью, вы можете вернуться к ним. По крайней мере, они будут знать, что вы провели исследование.

Также не помешает задать вопросы о том, что вы можете ожидать от роли. Подумайте о таких вопросах, как: «С какой самой большой проблемой, по вашему мнению, я столкнусь, приходя на эту должность?» «Почему последний человек ушел из роли?» «С кем я буду работать ежедневно и как может выглядеть обычный день на этой должности?»

Приготовьтесь: вот пять вопросов, которые нужно задать на собеседовании.

Версия этой статьи изначально была опубликована на Career Contessa, онлайн-платформе, где настоящие женщины ведут честные беседы о работе и жизни, чтобы помочь вам достичь удовлетворения и баланса в обоих направлениях.

РубрикаРазное