Устраиваюсь на работу: Устраиваетесь на работу в новую компанию? Вот как понять, что не стоит там работать

Содержание

Устраиваетесь на работу в новую компанию? Вот как понять, что не стоит там работать

Какие есть кричащие знаки до собеседования

Отрицательные отзывы о работе компании и о работе в компании

Это «красный флаг». Если в шкафу у рассматриваемой компании оказывается много скелетов, пересмотрите свое решение связывать с ней свою карьерную судьбу.

Напомню, что необходимо изучить как можно больше информации о компании и ее руководстве.

Это, во-первых, очень поможет вам на собеседованиях.
Во-вторых, поможет вам получить четкое понимание того, что компания на самом деле собой представляет.

Где надо искать информацию? Конечно, на информационных ресурсах самой компании, однако не забывайте, что они не всегда объективны. Почитайте новости о компании в СМИ, поинтересуйтесь компанией на сайтах, собирающих информацию о зарегистрированных юридических лицах из открытых источников.

Проверьте, что говорят о компании сотрудники, как нынешние, так и бывшие. Таких ресурсов сейчас много. Конечно, существуют обиженные люди, которые мстят бывшим работодателям по разным причинам. Вы легко подобное поймете по эмоциональной окраске отзыва, повторяющимся речевым паттернам в разных отзывах.

Тем не менее, если отзывы негативные, при этом высказаны корректно и спокойно с предоставлением фактов, и их — много, бегите прочь. Иначе можете стать еще одним негативным «контрибьютором» сайта отзывов о работодателе.

Многие руководители активны и в социальных сетях — почитайте их аккаунты. Эта информация добавит или убавит галочки в колонках «за» или «против» рассматриваемого варианта.

Вакансия периодически пропадает и потом снова появляется на ваших «радарах» поиска интересных предложений

На это стоит обратить внимание. Есть компании, которые стремительно растут. Тогда постоянные вакансии будут говорить о том, что специалиста нашли, но из-за увеличения штата нам нужны еще.

Однако, если вы изучите информацию о компании, ее финансовом благополучии и поймете, что компания скорее инертна, рекомендую внимательно посмотреть на эту ситуацию. Вероятнее всего, это говорит о том, что специалисты по кадрам успешно закрывают вакансию, но люди не приживаются.

Возможно, описание вакансии не соответствует реальности, и соискателям приходится сталкиваться с неожиданными особенностями. Или руководитель, которому эта вакансия подчинена, своеобразен, и с ним нелегко работается.

Вероятно также, что не все обещанные в оффере преимущества закрепляются в трудовом договоре. А может быть, в компании просто нездоровый психологический климат.

В любом случае, длительная ротация вакансии в карьерных ресурсах должна настораживать. Я рекомендую в данном случае прямо уточнить у работодателя: сказать, что наблюдали за этой вакансией, видели, что она была закрыта, но сейчас открыта вновь. Не стесняйтесь задавать вопросы. Если с компанией все хорошо, вы получите ответы.

Вакансия нереально хороша

Везение существует, и история знает такие случаи. Бывает, что компания расширяет границы присутствия, резко наращивает объёмы работы, срочно нужны люди — много уникальных и талантливых, за которых компании готовы платить.

Но стоит помнить, что макроэкономическая ситуация не сильно способствует расширению компенсационных пакетов.

Вы читаете о вакансии, вас удивляют условия, но так хочется верить в готовность компании платить гораздо выше рынка, предоставлять невероятной щедрости компенсационные пакеты вам, всем вашим родственникам, включая дальних, раз в год выплачивать премию с большим количеством нулей, и на пятый год работы подарить вам квартиру на Кутузовском проспекте.

Однако реальность такова, что ковидный карьерный разлом обогатил рынок предложения труда и сузил на этот труд спрос. И если вы не представитель очень редкой профессии или, например, не уникальный ИТ-специалист, идите дальше. С такой вакансией точно не все в порядке.

Открыта вакансия «сороконожки» с ненормированным рабочим днем

Вас должен насторожить огромный перечень требований к кандидату. Слишком широкий круг задач очень быстро заведет вас в кризисную ситуацию. Если вам все же интересна вакансия, поинтересуйтесь у работодателя, есть ли в компании бюджет и трудовые ресурсы для исполнения задуманного.

Если компания ищет специалиста с миллионом компетенций, способного «работать в режиме многозадачности», «быть стрессоустойчивым», «быть готовым работать ненормированно», при этом прямо сообщает об отсутствии денег и понимания, как этот специалист должен выполнить все поставленные перед ним задачи, вы должны с осторожностью рассматривать такой вариант трудоустройства.

Вакансий с амбициозными и масштабными задачами много, стойкость и выносливость очень ценны для компаний, и они готовы отлично платить за способность отдавать всего себя работе.

Но если в работе от вас ожидается эффективность сороконожки и сорокоручки, а платить вам будут тремя капустными листами, отказывайтесь.

Высокая зарплата, но скучная, не развивающая работа

Нет ничего более постоянного, чем временное. Компромиссы неизбежны в жизни, но стоит ли их возводить в абсолют? Временные решения вроде: «поработаю год; пусть скучно, зато — платят» гарантированно запустит в вас механизм стагнации.

Очень быстро вы начнете терять профессиональную форму. Не поддавайтесь соблазну тихо ехать по эскалатору жизни — на самом деле он едет только вниз. Чтобы чего-то достичь и преуспеть, надо по идущему вниз эскалатору бежать вверх. Бегите, пока есть силы.

На что обратить внимание во время собеседований

Негативные впечатления от общения с представителями работодателя

Многие интервью сейчас проходят в Zoom, но здесь работают те же правила, что и при личном общении: мы смотрим на язык тела и считываем другую невербальную информацию с экрана компьютера или смартфона.

Если во время онлайн интервью с возможным будущим начальником, вы отчетливо чувствуете отторжение этого человека, у вас очень разные взгляды, человек вас не слушает, вам неприятен сам факт разговора, пожалуйста, слушайте себя.

Обратите внимание на манеру поведения и речи возможных руководителей и коллег. Соответствует ли это тому, к чему вы привыкли? Прислушайтесь к тому, какое первое впечатление на вас произвел ваш возможный руководитель или коллега. Эти люди меняться не будут. Готовы ли вы ломать себя и проводить с ними значительную часть жизни?

Работодатель меняет условия вакансии в ходе собеседований

Я иногда слышу истории о том, что человек два месяца ходил на собеседования, обсуждение сотрудничества плавно подходило к торжественному завершению — предложению о работе. И на финальной встрече ему существенно изменили условия.

Рассматривалась вакансия директора департамента, а теперь предлагают главного специалиста, но с отличными перспективами. Обсуждали работу по трудовому договору, а в итоге пришли к предложению поработать по ГПХ. Обсуждали полную ставку, а в реальности в оффере другая сумма.

Скорее всего, работодатель рассчитывает на то, что в ходе собеседований соискатель привык к мысли о работе в компании, ждет не дождется предложения и согласен на компромиссы. Решать вам, мириться ли с подобным. Но мой совет — ставьте точку в этом раунде собеседований. Очень велика вероятность, что условия будут меняться постоянно, и не в вашу пользу.

Работодатель не отвечает на конкретные вопросы

Во время поиска новых возможностей собственного развития будьте смелыми (не путайте с наглостью) в общении с работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы о карьерных возможностях, о компенсационном пакете, об удобном для вас графике.

Спрашивайте, как устроены рабочие процессы в компании, о команде, с которой нужно работать, как принимаются решения в компании. Уточните, есть ли программы удержания сотрудников, какие дополнительные преимущества к заработной плате вы получите, и на какие перспективы вы можете рассчитывать (если для вас это имеет значение).

Если вы столкнулись с настораживающими отзывами о работе в компании, не стесняйтесь спросить об этом прямо на собеседовании. Ответы в стиле «этот вопрос не ко мне» или «давайте уже начнем работать, а по ходу движения со всем разберемся» должны стать серьёзным стоп-сигналом.

Чек-лист: каким должен быть работодатель

Открытым и всегда вежливым;
Адекватным рынку, макроэкономической ситуации и микроэкономике своего предприятия;
Не выпадающим из общения на недели. Если коммуникация прекратилась, работодатель не выходит на связь и не отвечает на ваши звонки – бегите. Не теряйте время.
Не берущим с вас деньги, например, за какие-то дополнительные тесты;
Не требующим закрыть резюме и прекратить общение с другими работодателями, как только пришлет вам подробное предложение о работе.

Фото на обложке: unsplash.com

Устраиваемся на работу- 8 главных правил — orcwork на vc.ru

Очень приятно слышать от работодателя обнадеживающую информации, что вы приняты на работу, причём это будет ваша первая трудовая деятельность. В университете, примерно на втором или третьем курсе студенты начинают задумываться, а что же их ждет дальше, как научиться правильно устраиваться на работу. Каждая новая работа, а тем более самая первая будет психологическим испытанием для того, кто никогда не имел трудовой практики или деятельности. Чтобы настроиться на самое лучшее, рекомендуем запомнить 8 важных правил перед устройством на первую работу. Изучите вот здесь рекомендации, и начинайте двигаться вперед по карьерной лестнице.

Правила, которые пригодятся в жизни для каждого

У вас очень скоро будет диплом, и вы получите официальный документ, подтверждающий вашу специализацию в конкретно взятой сфере. Теперь нужно куда-то «пристроить» этот диплом, не зря же вы провели 4,5 или 6 лет в университете. Итак, о чем нужно точно спрашивать вашего будущего работодателя?

Спрашиваем про зарплату. Не нужно бояться этой темы, поскольку у вас сейчас главная задача – узнать, на что вы можете рассчитывать, поскольку у вас есть семья, или вам нужно рассчитать на что вы будете жить дальше. Спрашивайте из чего будет состоять ваша зарплата, какая это будет величина (постоянная или переменная), есть ли бонусы, премии и т.д.
Карьерный рост. Вы планируете расти по служебной лестнице, поскольку ваш диплом обязывает к этому. Можно узнать информацию, какие критерии будут учитываться для подъема по служебной лестнице. Кто будет принимать решения, как часто будет происходить «ротация» для повышения. Узнаем конкретные примеры сотрудников предприятия.
Должностные обязанности. Не бойтесь спрашивать, в чем будет суть вашей работы, именно как новичка, а не опытного специалиста. Так вы сможете понять. К чему нужно быть готовым и как действовать дальше.
Узнавайте про график работы. Ненормированный день не все любят, поскольку есть семья, дети и личные интересы. Уточняйте информацию по графику работы и умейте анализировать информацию. В дальнейшем вы поймете, оправдывает ли ваша зарплата и затраченное время на первой в жизни работе.
Как нужно будет предоставлять отчет о проделанной работе. Здесь нужно будет уточнить информацию, в каком формате будет предоставляться отчетная документация.
Есть ли обучение для новых сотрудников. Хорошая компания всегда имеет образовательную базу для новых сотрудников. Таким образом вам легче будет понять, что от вас ходят при исполнении служебных обязанностей. Но, если все-таки планируется обучение, внимательно изучите это положение в договоре. Иногда может быть так, что обучение не предусматривает дальнейшую трудовую деятельность по каким-то причинам.
Договор. Документ конечно же нудный, иногда нельзя понять, о чем там написано из-за юридических фраз и словосочетаний. Но, раз вы уж учились, то должны знать хотя бы минимальные нормы трудового права, где есть обязанность заключать индивидуальный и трудовой договор. Если что-то непонятно в договоре, задавайте вопросы или попросите время на изучение, обратившись за помощью к знакомым и юристам.
Отпуск и обед. Они должны быть, и эти моменты указываются в договоре. Поинтересуйтесь какой формат обеда есть в компании, и как организовывается отпускной режим на предприятии – полностью, частично в течение года.

И, пожалуй, самое главное правило. Никогда не занижайте себе самооценку, и будьте настойчивыми в любых вопросах, касающиеся первой работы. В дальнейшем вам будет легче адаптироваться или перенимать опыт при поиске второй, третьей и последующей работы.

172 просмотров

Почему поиск работы становится все более невыносимым

Было время, не так давно, когда работодатели так торопились нанимать работников, что делали все возможное, чтобы людям было проще подавать заявления.

Это время прошло.

Поиск работы становился все более жалким еще до пандемии, так как количество времени, которое компании тратили на найм, увеличивалось, и они просили кандидатов проходить все больше и больше собеседований. Нехватка рабочей силы во время пандемии дала временную передышку, но теперь, когда опасения по поводу рецессии растут, компании возвращаются к своим старым привычкам подвергать кандидатов изнурительному процессу.

Еще от TIME

«Это утомительно и утомительно — поиск работы еще никогда не был таким трудным», — говорит Майкл Кук, уволенный из игровой компании в декабре после более чем десяти лет работы на профессиональном рынке труда. который подал заявку на сотни рабочих мест с тех пор. Одна компания заставила его пройти шесть раундов собеседований в течение нескольких месяцев; другой попросил его создать проект, который они затем использовали на своем веб-сайте, но не заплатили ему за его работу; другие присылали ему домашние тесты или просили записать видео, на которых он отвечает на заранее заданные вопросы. Никаких предложений он не получал.

Часть трудностей связана с ужесточением рынка труда, особенно в таких областях, как технологии, где за последние девять месяцев были уволены сотни тысяч человек. В настоящее время в LinkedIn в среднем открывается одна вакансия на каждых двух соискателей, что является большим изменением по сравнению с началом 2022 года, когда в среднем на одного соискателя приходилось одна вакансия.

Подробнее: Чуткие работодатели были всплеском пандемии

Но не только экономика заставляет компании менять процессы найма таким образом, чтобы они занимали больше времени, говорит Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе университета. Пенсильвании. Пандемия увеличила использование односторонних видеособеседований, в ходе которых соискателей просят записать видео, на котором они отвечают на заранее заданный список вопросов, поскольку интервью нельзя было проводить лично. Но увеличение количества таких интервью просто дает компаниям гораздо больше контента, с которым нужно разобраться.

Между тем, по мере того, как компании отдают приоритет собственному капиталу, они привлекают все больше людей к процессу найма, приглашая руководителей высшего звена и коллег потенциального коллеги для взвешивания, что увеличивает время. Компании, уволившие сотрудников отдела кадров, теперь делегируют проведение собеседований и прием на работу линейным менеджерам, которые не знакомы с этим процессом. Ничто из этого, говорит Каппелли, не означает, что работодатели получают лучших кандидатов, но это увеличивает время, необходимое для найма. Согласно отчету, опубликованному в этом месяце компанией Josh Bersin Company и AMS, фирмой, занимающейся кадровыми решениями, количество времени, необходимое для найма нового сотрудника, достигло рекордного уровня в 44 дня в начале 2023 года. «Не заблуждайтесь, рынок найма не станет легче в ближайшее время», — сказал в своем заявлении Джим Сайкс, глобальный управляющий директор по работе с клиентами в AMS.

Многие соискатели рассказали мне, что они стали жертвами мошенников, в ходе которых предполагаемые наниматели предлагали им привлекательную работу и даже устраивали звонки и собеседования в Zoom, но оказывались людьми, выдававшими себя за рекрутеров, которые искали личные данные кандидатов. информация и отчеты о работе. Согласно опросу Clarify Capital, даже законные компании публикуют «призрачные вакансии», которые они на самом деле никогда не заполняют. Согласно опросу 1045 менеджеров, участвующих в процессе найма, работодатели публикуют призрачные вакансии, чтобы собрать резерв кандидатов, которых они могут когда-нибудь использовать, создать впечатление, что их компания растет, и сохранить мотивацию нынешних сотрудников.

Судя по опросу Harris Poll, проведенному по заказу TIME, жалкий рынок труда выглядит хуже для людей с высшим образованием.

Выяснилось, что 51% соискателей со степенью бакалавра, которые прошли хотя бы одно собеседование, прошли собеседование, не получив предложения, по сравнению с 35% с дипломом не выше среднего. Людей со степенью бакалавра также чаще, чем тех, кто имеет диплом средней школы, просили пройти оценку профессиональных навыков; чтобы их попросили провести одностороннее интервью, в котором они записывают свои ответы на заранее заданные вопросы; и сообщать о несоответствиях между требованиями к работе и диапазоном заработной платы, указанными в объявлении, и тем, что им сказали позже в процессе собеседования.

Стремление компаний к разнообразию, справедливости и инклюзивности, похоже, тоже исчезло, и чернокожие, ищущие работу, имеют особенно плохой опыт. В одном недавнем опросе 1200 сотрудников в США, проведенном рекрутинговой фирмой Greenhouse, хотя две трети респондентов в целом сообщили о том, что их стали фантомными после собеседования при приеме на работу, кандидаты из исторически недопредставленных групп столкнулись с 25-процентным повышением шансов быть фантомными по сравнению с кандидатами из других групп. белые кандидаты.

Кандидаты, разочарованные этой волокитой, подают заявки на большее количество вакансий, создавая порочный круг, в котором рынок труда становится еще более насыщенным вакансиями, а работодатели обращаются к программному обеспечению, чтобы разобраться с этими вакансиями, что еще больше удлиняет процесс. По словам Ранда Гаяда, главы отдела экономики и глобальных рынков труда в LinkedIn, соискатели рассылают на 40% больше заявлений, чем в прошлом году. «Рабочие теряют часть своей переговорной силы, которая была у них в последние несколько лет, — говорит он. «Баланс сил смещается обратно к работодателям».

Частично это изменение баланса сил связано с неопределенностью в экономике. Менеджеры по найму и сотрудники отдела кадров могут подумать, что у них есть бюджет на одну неделю, а затем узнать, после того как они разместили вакансию и даже провели собеседования, что компания передумала. Барьеры в процессе собеседования могут объяснить, почему все больше людей, ищущих работу, обращаются к фрилансу и частичной занятости — возможно, они пытаются не тратить свое время на то, чтобы прыгать через обручи компаний, когда они вряд ли получат работу.

Подробнее: Почему американцы снова хотят работать неполный рабочий день

Сьерра Рид подавала заявки как минимум на 10 вакансий в день с тех пор, как в ноябре ее уволили с работы менеджера по работе с клиентами. У нее было несколько интервью, но ее опыт в основном был разочаровывающим. Рекрутеры назначат собеседования, а затем отменят их, заявив, что компания заморозила прием на работу или что вакансия была заполнена внутри компании. Если процесс собеседования и найма уже не был достаточно утомительным, Рейд работает для DoorDash по 7-8 часов в день, чтобы заработать деньги.

Для Рида худшая часть процесса поиска работы — мошенничество. Кто-то свяжется с ней с адресом электронной почты, который выглядит так, как будто он принадлежит известной компании, и попросит ее загрузить стороннее приложение, но когда она внимательно присмотрится к их адресу электронной почты, она увидит, что в нем отсутствует буква или суффикс. и явно пытается выдать себя за компанию. Иногда мошенники берут имя настоящего рекрутера в организации. Рид обманули: она заполнила анкеты и ответила на вопросы на собеседовании при приеме на работу, которые, как она позже узнала, были мошенническими, когда ее попросили прислать информацию о ее банковском счете. «Нельзя быть уверенным, что это настоящая работа, когда к тебе обращаются», — говорит она. «Эти компании становятся действительно успешными, а люди в таком отчаянии, что могут быть уязвимы».

Однажды Рид, на тот момент настроенная скептически, самостоятельно связалась с рекрутером, чтобы убедиться, что собеседование было реальным, и получила ответное сообщение, в котором ей сообщалось, что адрес электронной почты был «мошенническим и от кого-то, пытающегося обмануть людей». Теперь она тратит много времени на удаление мошеннических электронных писем, которые приходят к ней через LinkedIn и ZipRecruiter, и на поиск сообщений от рекрутеров, чтобы выявить грамматические или орфографические ошибки, которые могут сигнализировать о мошенничестве.

В заявлении LinkedIn говорится, что он использует технологии и группы экспертов для поиска и удаления небезопасных рабочих мест и тех, которые не соответствуют их стандартам. В мае компания заявила, что начнет показывать подтверждения, связанные с объявлением о вакансии, что означает, что информация была подтверждена как подлинная объявлением о вакансии, LinkedIn или их партнерами.

Эта технология может оказаться полезной при поиске мошенников, но и Рид, и Кук говорят, что у нее есть и обратная сторона. В последнее время у них обоих был опыт подать заявку на работу и получить электронное письмо с отказом в форме в течение нескольких минут — признак, по их словам, того, что ни один человек не просмотрел их заявку и что какое-то программное обеспечение отфильтровало их. По словам Рейда, когда вы получаете отказ в форме в 2 часа ночи после того, как подали заявку на работу в полночь, вы можете быть уверены, что это сообщение посылает программное обеспечение. Какими бы разочаровывающими ни были долгие и обременительные процессы собеседования, растущая зависимость от искусственного интеллекта с отсутствием нюансов и контекста может быть еще хуже для соискателей».

Парадоксальный поворот, поскольку и Рид, и Кук работали в сфере технологий и давно знали об угрозе, которую ИИ представляет для их работы. Они беспокоились, что программное обеспечение заменит их, а не то, что это сделает практически невозможным получение работы.

Свяжитесь с нами по телефону по адресу [email protected].

Полное руководство по поиску работы (будь то первая или пятая)

Эмили МакКрари-Руис-Эспарза — специалист по контент-стратегии в InHerSight, где она пишет о данных и правах женщин.

Получение отличной работы — это нечто большее, чем красиво оформленное резюме и подготовленное собеседование. Иногда поиски работы утомительны, иногда к вам приходят возможности, но многие из нас подходят к вопросу о том, как получить работу, таким образом, что это не приносит нам пользы, что на самом деле не дает нам желаемой работы. компания, которая поддерживает нас.

Полное руководство InHerSight по поиску работы проведет вас через восемь шагов, которые включает большинство поисков работы:

Определите свои ценности.
Проанализируйте, что вы можете предложить потенциальному работодателю.
Создайте убийственное резюме.
Проверьте свое присутствие в социальных сетях.
Используйте свою сеть.
Отправляйте индивидуальные и продуманные заявки.
Собеседование с компанией.
Будьте терпеливы.

Давайте начнем ваш путь к получению предложения о работе.

Как найти работу: определите свои ценности

Ваш поиск работы должен начинаться с того, что вы хотите и в чем нуждаетесь.

Лучшая работа для вас та, которая максимально использует ваш талант и навыки. Лучшая компания для вас та, чьи ценности совпадают с вашими собственными. То, что вы хотите от своей карьеры, может со временем измениться, поэтому, будь то ваш первый поиск работы или пятый, уточните у себя, что важно сейчас.

Задайте себе эти вопросы, планируя поиск работы, возможно, даже записывая свои ответы. Они будут полезным ориентиром.

Вопросы, которые следует задать в начале поиска работы

Если вы сейчас работаете, почему вы ищете перемен? Ответ на этот вопрос может помочь определить, чего вы хотите на новом рабочем месте, чего вы не получаете сейчас, и определить те части вашей текущей работы, которые вы готовы оставить позади.
Вы думаете о смене карьеры? Если это так, вам следует изучить компании, которые поддерживают женщин в смене карьеры с помощью поддержки обучения или программ обучения.
Вы хотите компанию, которая предлагает декретный отпуск и отпуск по усыновлению? Тот, который предлагает поддержку роста семьи?
Вы хотите или нуждаетесь в гибком графике работы? Возможно, вы являетесь основным смотрителем или у вас есть семейные обязанности, которые требуют рабочего времени помимо традиционных девяти до пяти. Возможно, вы просто предпочитаете гибкий график. Подробнее: Как договориться о гибком графике работы
Каких сотрудников вы хотите? Что вам нравится в ваших нынешних коллегах? Что может быть лучше?
Насколько вы цените рабочие места, которые предлагают много оплачиваемых выходных, оздоровительные инициативы или общественные мероприятия? Есть много компаний, которые их тоже ценят.
Вы хотите компанию, в которой женщины составляют значительную часть руководящего состава? Поиск компаний с женским представительством в руководстве.
Важно ли для вас найти работу, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице? Компании, которые отдают приоритет управленческим возможностям для женщин и равным возможностям для женщин и мужчин, должны быть в верхней части вашего списка.
Как насчет удовлетворенности зарплатой? Некоторые компании делают все возможное, чтобы закрыть гендерный разрыв в оплате труда и справедливо платить сотрудникам. Другим предстоит еще много работы.
Насколько важно, чтобы вы верили в миссию компании? Во всех отраслях есть компании, ориентированные на миссию.

После того, как вы определили, чего вы хотите на новой работе, пришло время изложить, что вы можете предложить компании.

Как устроиться на работу: проанализируйте, что вы можете предложить потенциальному работодателю

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, проанализируйте, что вы можете предложить потенциальному работодателю. Это послужит основой для вашего резюме и поиска работы.

У вас оперативный склад ума и вы преуспеваете в создании эффективных систем? У вас есть отличные навыки обслуживания клиентов? Вы являетесь наставником для молодых сотрудников? Есть ли у вас обширная сеть контактов, в которых компания может быть заинтересована?

Компании ищут кандидатов, обладающих как межличностными, так и конкретными навыками, чтобы добавить их в свою рабочую силу. Найдите минутку, чтобы составить список того, что вы приносите к столу.

Если вы подумываете о смене карьеры, проведите подробный перечень своих передаваемых навыков, таких как критическое мышление, общение (как устное, так и письменное), технические навыки (такие как программирование, программное обеспечение, моделирование или процессы), управление командой и креативность.

Как устроиться на работу: составить убийственное резюме

Нет правил относительно длины вашего резюме, если то, что вы включили, актуально. Огромное количество страниц не привлечет к вам внимания, если вы не сможете заполнить эти страницы соответствующей информацией. Например, если вы уже восемь лет работаете продакт-менеджером, стажировки в колледжах или программы обучения за границей больше не актуальны.

Рекрутеры и менеджеры по найму просматривают сотни резюме, поэтому удобочитаемость является ключевым фактором. Покажите свое резюме надежному другу, который будет с вами честен. Дайте им 15 секунд на рассмотрение, а затем спросите: Что вы заметили в первую очередь? Как вы думаете, на какую работу я претендую?

Помимо профессионального опыта и образования, что должно быть указано в вашем резюме?

Советы по резюме: Если вы ищете новую работу

Представьте свою работу в цифрах: полученный доход, управление отношениями, сэкономленные деньги или время, закрытые сделки, управление людьми и т. д.
Выделите процессы, которые вы создали или которыми вы управляете, и укажите время или деньги, сэкономленные этими процессами.
Перечислите соответствующие проекты или инициативы, которыми вы руководили, комитеты, в которых вы работали.
Укажите соответствующий опыт вне вашей профессиональной жизни, например, волонтерские должности, внештатную работу или консультирование.
Включите профессиональные навыки, языки программирования, программы или организационные системы, которые вы знаете.
Включите разговорные языки, которыми вы свободно владеете.
Перечислите отрасли или сообщества, в которых вы создали активную сеть.
Вы эксперт в своей области? Покажите потенциальному работодателю любую релевантную прессу, которую вы получили. Вас цитировали в СМИ или давали подписку? Перечислите тех.
Если вы меняете профессию, включите объективное заявление, которое подчеркивает это.

Советы по резюме: если у вас никогда не было работы до

Покажите конкретные проекты или курсовую работу, которые подчеркивают ваши навыки и достижения.
Перечислите места работы, которые вы занимали во время учебы, как в течение учебного года, так и в течение учебного года.
Включите разговорные языки, которыми вы свободно владеете.
Включите обучение за границей или летние программы стипендий.
Включите внеклассные мероприятия, такие как соответствующие клубы, организации и общественные работы.
Перечислите академические или ведомственные награды, TAships и ассистенты.

Как устроиться на работу: проверьте свое присутствие в социальных сетях

Прежде чем выйти на рынок труда, внимательно изучите свое присутствие в социальных сетях. Примерно 70% работодателей говорят, что искали потенциальных сотрудников в социальных сетях. Нет необходимости очищать все социальные каналы или делать все приватными. Фактически, социальные сети могут помочь вам получить отличную работу, и 57% менеджеров по найму говорят, что они с меньшей вероятностью наймут кого-то, кого не могут найти в социальных сетях.

Удалите все, что вы считаете сомнительным или пограничным. Если вы когда-либо жаловались на работодателя или коллег, удалите эти сообщения. Вытащите фотографии той дикой поездки в Кабо во время ваших последних весенних каникул. Используйте свое здравый смысл в постах с соленым языком.

Советы по использованию социальных сетей для поиска работы

Укажите свое поле или должность в своем профиле.
Укажите свой адрес электронной почты в строке контактов.
Опубликуйте примеры своих последних работ.
Взаимодействуйте с другими людьми в вашей области (или с интересующей вас компанией), подписываясь на них, делясь ими и комментируя.
В зависимости от сферы деятельности рассмотрите возможность создания веб-сайта или портфолио с дополнительной информацией и ссылками на проекты. Укажите ссылку в своем профиле.

Как найти работу: используйте свою сеть

Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, опытным ветераном в своей области или хотите сменить работу, у вас есть контакты, к которым вы можете подключиться при поиске работы. Итак, начните говорить.

Поговорите с друзьями, коллегами (проявляйте осмотрительность, если чувствуете, что это может поставить под угрозу ваше нынешнее положение), однокурсниками, профессорами, сотрудниками центра карьеры вашей альма-матер, женщиной, сидящей рядом с вами на футбольном матче вашего ребенка. Проверьте сетевые мероприятия и сети выпускников для потенциальных контактов; найти профессиональные организации в вашем районе. Сообщите им, что вы ищете новую работу.

Как подключиться к вашей сети, чтобы получить работу

Если кто-то в вашей сети связан с интересующей вас компанией, спросите, не хочет ли он представиться: Я знаю, что у вас есть отношения с таким-то в ACME Corp. Не могли бы вы согласиться сделать введение. Мне нравится миссия ACME, и я хотел бы поговорить о том, что им нужно прямо сейчас.
Пригласите контактного лица на кофе или купите ему обед (или мороженое). Сообщите им, что вы ищете работу и что вы были бы признательны за любые контакты или идеи, которые они могут иметь. Уточните, какую должность и компанию вы ищете. Спросите, не захотят ли они представиться.

Используйте LinkedIn для определения ключевых контактов в компаниях. Спросите взаимного контакта, не замолвят ли они за вас словечко на платформе.
Не ждите, что кто-то даст вам работу. Вы должны использовать свою сеть контактов, чтобы общаться с нужными людьми и поддерживать правильные разговоры в компаниях, где вы хотите работать.

Как устроиться на работу: подайте индивидуально продуманное заявление

Поиск отличной работы — это не объемная игра. Если вы подходите к поиску работы как к статистической проблеме, которая приведет к работе, если вы только подадите достаточно заявлений, вы будете разочарованы.

Потратьте время, чтобы адаптировать свои заявления к должности, на которую вы претендуете. Это включает в себя как ваше резюме, так и сопроводительное письмо.

Ваше резюме полностью о вас. Где вы были, чего достигли. Используйте его для перечисления профессионального опыта, образования, волонтерского опыта, наград и почестей, квалификаций и сертификатов, а также конкретных достижений.

Ваше сопроводительное письмо не о вас. Ваше сопроводительное письмо касается компании, в которую вы подаете заявление. Работодатели любят лесть. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы проиллюстрировать, что вам нравится в компании, почему ее миссия, продукты или организация вас волнуют. Определите общие ценности, области, в которых, по вашему мнению, вы могли бы повысить ценность, или их клиентов или проекты, которыми вы увлечены.

Как устроиться на работу: Пройти собеседование в компании

Интервью — это ваша возможность пройти собеседование в компании. Когда вы попадете на собеседование (поздравляю!), вернитесь к списку ценностей и составьте вопросы, соответствующие этим ценностям.

Помните, что на наводящие вопросы даются комплексные ответы. Если для вас важен тип людей, с которыми вы работаете, спросите: Как бы вы описали тип людей, которые здесь работают? а не Как вы думаете, здесь работают хорошие люди?

Вот еще несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

Вопросы, которые можно задать во время проверочного звонка

В крупных организациях у вас может быть предварительный телефонный звонок с рекрутером или сотрудником отдела кадров. Этот человек, скорее всего, будет больше знать о корпоративной культуре и высокоуровневой информации о должности.

Это новая позиция? Если да, то почему была создана эта должность? Если нет, то где последний человек на этой должности?
Каковы ценности вашей компании и почему?
Какие люди преуспевают в этой компании? Кто борется?
Какие возможности профессионального развития и обучения вы предлагаете?
Каков процесс и сроки собеседования?
Как лучше всего следить?

Подробнее: Как провести собеседование по телефону

Вопросы к менеджеру по найму

Менеджер по найму на должность будет знать больше о команде и повседневных операциях этой роли.

Какие люди лучше всего работают в этой команде/компании? Кто борется?
Что вам нравится в работе в этой компании?
В чем сейчас действительно хороша ваша команда/компания? Что вам больше всего нужно улучшить?
Как вы будете измерять успех в этой роли?
Какова карьерная траектория человека на этой должности?
Как ваша команда демонстрирует ценности компании?

После собеседования отправьте электронное письмо с благодарностью рекрутеру и менеджеру. Поблагодарите их за потраченное время и дайте им знать, что вы все еще заинтересованы в этой должности (или нет). Вы можете даже перечислить несколько вещей, которые вы узнали на собеседовании и которые интересны вам в отношении должности или компании.

Подробнее: Задайте эти вопросы, прежде чем принять предложение о работе

Как устроиться на работу: наберитесь терпения

Поиск работы может занять время, и это нормально.

РубрикаРазное