Умные ответы: умные ответы на нелепые вопросы и наоборот, Алексей Марков – скачать книгу fb2, epub, pdf на Литрес

21,80 € Regular price: 22,95 €

Компания по разработке искусственного интеллекта и машинного обучения

История основания

Созданная Cygnis Media, хорошо зарекомендовавшей себя компанией по разработке программного обеспечения в Силиконовой долине с 2010 года, Smart Answers была создана, чтобы заполнить нишу на рынке, где решения машинного обучения и искусственного интеллекта также были дорого или слишком пугающе для большинства.

AI и ML станут краеугольным камнем развития бизнеса, независимо от отрасли или размера. Помня об этом, мы создали Smart Answers, чтобы предоставить простую в использовании, масштабируемую и молниеносную платформу, где любой, от владельцев бизнеса до аналитиков данных, может подключить свои данные к нашей растущей библиотеке моделей AI и ML и мгновенно получить действенную бизнес-аналитику без необходимости любой предшествующий опыт в области науки о данных.

Чтобы помочь тем, у кого очень специфические требования, мы предлагаем консультационные услуги, чтобы помочь настроить конвейеры данных, очистить данные, извлечь данные и разработать индивидуальную модель AI & ML, чтобы адаптировать решение к их уникальным потребностям.

Что мы можем сделать для вас

Большинство компаний используют огромное количество данных, которые не используются. Мы помогаем компаниям извлечь выгоду из этих данных. Тем, кому нужна помощь в сборе соответствующих данных, мы помогаем настроить конвейеры данных для сбора нужных наборов данных, которые помогут бизнесу получить конкурентное преимущество на соответствующем рынке.

Прогнозный анализ

Мы внедряем модели машинного обучения и глубокого обучения для выявления закономерностей в базовых данных, которые помогают бизнесу принимать решения на основе данных.

Обработка естественного языка

Мы используем обработку естественного языка, чтобы понимать значение и контекст сообщений ваших клиентов, чтобы помочь вам понять их потребности и обеспечить более высокое качество обслуживания.

Компьютерное зрение

Компьютерное зрение помогает нам понять и дать контекст изображениям и видео, которые снимаются, чтобы обеспечить точный анализ и рекомендации.

Ищете решение для машинного обучения, специально созданное для ваших нужд? Свяжитесь с нами

Как мы работаем

Вы можете воспользоваться нашей растущей библиотекой доступных моделей AI и ML, чтобы сразу приступить к работе. Наша команда экспертов также готова тесно сотрудничать с вами, чтобы предоставить консультации по вашим конкретным потребностям и работать с вами для создания пользовательских моделей по мере необходимости.

Полностью управляемые услуги

Мы тесно сотрудничаем с вашей командой, чтобы обеспечить удовлетворение ваших уникальных потребностей. Наши консультанты по данным проанализируют ваши существующие наборы данных и бизнес-цели, чтобы создать для вас лучшее решение.

Лучшая в своем классе платформа искусственного интеллекта и машинного обучения

Smart Answers — это наша лучшая в своем классе платформа искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО), которая проста в использовании и легко масштабируется. Предварительный опыт работы с данными не требуется.

Интеллектуальные информационные панели

Smart Answers может снабжать ваши бизнес-панели информацией в режиме реального времени и идеями, чтобы помочь вам визуализировать ваши данные таким образом, чтобы их было легко понять и легко использовать.

Заказать бесплатную техническую консультацию

Расскажите нам немного о своем бизнесе, и мы расскажем вам, как наша команда специалистов по данным может помочь с бесплатной консультацией и предложением.

9 умных ответов на самые сложные вопросы на собеседовании

Ваше резюме поможет вам найти работу, но ваши результаты на собеседовании в конечном итоге приведут вас к должности. Это если не заморачиваться.

Вопросы, с которыми вы сталкиваетесь на каждом собеседовании, разные, потому что компании и люди, задающие вопросы, очень разные. Тем не менее, есть несколько вопросов, которые, кажется, универсальны для менеджеров по найму, задающих вопросы, и это те вопросы, к которым вы можете и должны подготовиться. Это вопросы, предназначенные либо для того, чтобы вывести вас из игры, заставить вас думать на ходу и/или определить, как вы справляетесь с давлением. Иногда важен даже не ваш ответ, а то, как вы себя держите, отвечая.

Так что, хотя вы не можете быть готовы к каждому повороту событий, вам определенно следует подумать о том, как вы собираетесь отвечать на эти девять вопросов, которые возникают на большинстве собеседований при приеме на работу. Удачи!

9. «Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы поссорились с начальником?»

Не попадайтесь на эту наживку. Это не возможность для вас сбросить нагрузку со своего идиота-менеджера и убедить своего потенциально будущего нового менеджера в своей правоте. Это испытание, так что убедитесь, что вы пройти.

Ваш интервьюер хочет узнать, как вы разрешаете разногласия с начальством. Так что, пожалуйста, не называйте своего бывшего босса огромным засранцем и не говорите о том, каким идиотом он был. Неважно, были ли вы правы или нет, они ищут, смогли ли вы решить проблему, двигаться вперед и оставаться продуктивным. Так что, какую бы историю вы ни рассказали, убедитесь, что она имеет счастливый конец. Даже если вам придется признать, что вы были неправы, это не так уж и плохо, потому что это показывает способность брать на себя ответственность и, что еще лучше, извлекать из этого уроки.

8. «Можете ли вы рассказать мне о случае, когда что-то пошло не по плану?»

Опять же, ваш интервьюер хочет больше гарантий, которые знают, как вести себя, когда дела идут плохо. Это особенно важно, если ваша работа связана с связями с общественностью, командной средой или любой другой кризисной ситуацией.

Пока вы должны привести пример того, как сами-знаете-что попало в вентилятор, будьте осторожны, чтобы не потопить собственный корабль. Если в вашем послужном списке есть ошибка в высшей лиге, сейчас не лучшее время раскрывать ее. Вместо этого выберите небольшой инцидент, в котором что-то пошло не так. Но самое главное, выберите пример проблемы, которую вы устранили и успешно разрешили. Потратьте гораздо больше времени на обсуждение решения и того, как вы его реализовали, чем на проблему, потому что это действительно то, что они хотят услышать.

7. «Можете ли вы немного рассказать о себе?»

Это не приглашение рассказать историю вашей жизни и все ваши надежды и мечты.

На самом деле все наоборот. Люди задают этот вопрос не потому, что отчаянно хотят узнать о вашей жизни, а потому, что хотят увидеть, насколько хорошо вы обобщаете большой объем информации за короткий промежуток времени. Старайтесь уложиться в минуту, самое большее две. Это ваша презентация, которую вы должны запомнить, чтобы продать себя, и большая ее часть должна быть посвящена профессиональным достижениям, а не личным подробностям. Добавьте несколько последних для хорошей меры, но, в конце концов, они заботятся о том, что вы принесете компании, поэтому сосредоточьтесь на результатах и ​​недавнем опыте.

6. «Можете ли вы объяснить этот пробел в вашей трудовой биографии?»

Наличие заметного пробела в вашем трудовом стаже не является идеальным, и это, вероятно, сыграет против вас. Но у вас все еще есть шанс, если вы сведете к минимуму ущерб.

Вы ушли с работы, потому что воспитывали детей или ухаживали за больным родственником? Хорошая новость заключается в том, что многие работодатели видят в этом ценность. Однако это не может быть концом вашего объяснения. Вы должны быть уверены, что подробно рассказываете о любой волонтерской работе, которую вы выполняли в то время, и раскручиваете ее так, чтобы она была позитивной и имела отношение к должности. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером и провели год в качестве казначея группы PTA вашего ребенка, ударьте по этому сильно. Это говорит человеку, проводящему с вами собеседование, что, хотя вы и не работали, вы все равно сохраняли свои навыки и оставались активными.

5. «Почему вы хотите здесь работать?»

Не заморачивайтесь шаблонными ответами о том, какая это замечательная компания, потому что в лучшем случае она скучна, а в худшем — скупа.

Причина, по которой вам задают этот вопрос, состоит в том, чтобы проверить, выполнили ли вы домашнее задание. Это ваш шанс доказать, что вы заинтересованы и активны, потому что вы изучили компанию перед собеседованием. Вы должны были прочитать годовой отчет, чтобы увидеть, как компания работает в финансовом отношении. Вы должны были погуглить компанию, чтобы узнать, появляются ли они в новостях, для чего они в новостях, и узнать, есть ли какие-либо крупные программы или инициативы, запущенные недавно или на горизонте. Даже если новости о компании не слишком позитивны, вы все равно должны знать о ней, чтобы вы могли кивнуть ей, а затем поговорить о решениях и о том, как вы можете помочь.

Если вы будете знать как можно больше информации о компании, это покажет им, что вы уже инвестировали и заинтересованы.

4. «Почему мы должны вас нанять?»

Именно здесь слишком много людей, которые боятся саморекламы, начинают спотыкаться, бормотать и упускать свои шансы. Не будь этим человеком.

Хитрость заключается в том, чтобы вернуться к списку вакансий и изучить точные качества, которые они ищут. Например, возможно, они делают акцент на 10-летнем опыте, а у вас всего 5-7. Тем не менее, они также хотят, чтобы кто-то с послужным списком обеспечения размещения в СМИ высокого профиля, и у вас только что был клиент на Шоу СЕГОДНЯ. Это то, на чем вам нужно сосредоточиться, чтобы их не заботило то, что вам не хватает нескольких лет опыта. Определите, что они ценят больше всего, а затем говорите исключительно о вашей квалификации и достижениях, которые напрямую связаны с этими качествами.

3. «Каковы ваши требования к зарплате?»

Это сложный вопрос, и есть много людей, которые могут дать множество разных советов, как с ним справиться. Вот наше мнение.

Старайтесь не выбрасывать номер первым. Если на собеседовании вас спросят о зарплате, скажите что-нибудь вроде  «Ну, зарплата важна, и, надеюсь, мы доберемся до нее позже, но я очень верю в то, что сначала нужно посмотреть, подходим ли мы друг другу, а затем к финансам мы подойдем чуть дальше».  Надеюсь, это показывает им, что 1) вы хороший переговорщик и 2) вас интересует не только зарплата.

К сожалению, это не всегда работает, и некоторые работодатели будут давить на вас прямо здесь и сейчас, чтобы вы указали номер места. Вы должны быть заранее готовы к этой неизбежности, поэтому перед собеседованием вам следует посетить наш бесплатный мастер зарплат, чтобы узнать, сколько оплачивается ваша работа, и определить, сколько вы хотите зарабатывать. При нажатии обязательно указывать диапазон вместо одной одиночной цифры. Сделайте нижнюю часть своего диапазона своим абсолютным сногсшибательным числом, за которое вы не пойдете меньше.

Первое число, выброшенное туда, обычно служит якорем, от которого оговаривается окончательная зарплата. Сделайте все возможное, чтобы эти цифры работали в вашу пользу.

2. «Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

Опять же, здесь возникает искушение разгромить вашего нынешнего начальника/работодателя и разглагольствовать о том, как там ужасно и как сильно вы хотите уйти. Избегайте этого искушения.

Этот вопрос предназначен не для того, чтобы выяснить, что не так с вашим рабочим местом, а для того, чтобы узнать, что с вами не так. Если вы разразитесь тирадой, это покажет отсутствие зрелости и готовность разгромить вашего босса. Ваш интервьюер, скорее всего, подумает, что вы сделаете с ним то же самое, если будете недовольны. Лучший образ действий — проявить уважение и сказать что-то вроде: «Я многому научился и ценю время, проведенное там, но я достиг точки, когда я достиг потолка в продвижении по службе, и я Мне бы очень хотелось найти работу, связанную с новыми вызовами».

Как всегда, избегайте личных нападок и придерживайтесь профессионального подхода.

1. «Ваша самая большая слабость?»

Это, безусловно, самый печально известный вопрос в процессе собеседования.

Здесь есть большой риск, потому что вы хотите быть максимально честным, но не хотите говорить что-то, что может привести к исключению вас из числа кандидатов. Вдобавок к этому вы также не хотите, чтобы у вашего интервьюера сработал детектор чуши. Вот почему, говоря что-то вроде «Иногда я просто слишком много и много работаю», вы, скорее всего, встретите закатывание глаз. Поэтому выберите что-то, что уже очевидно для вашего интервьюера, и расскажите об этом, но затем обязательно расскажите о своих сильных сторонах и о том, как они компенсируют эту слабость.

Например, если в описании вакансии указано, что опыт работы в графическом дизайне является плюсом, а у вас его нет, но вы соответствуете всем остальным требованиям, скажите что-то вроде этого. «Мой опыт графического дизайна минимален, однако этому легко научиться, и я быстро учусь. Основная часть этой работы — написание текстов, и у меня есть многолетний опыт, которому невозможно научить. Я бы хотел, чтобы работодатель заботился о развитии сотрудников и инвестировал в них, чтобы освоить новые навыки». Таким образом, вы признаете свою слабость, но не бросающуюся в глаза, а также повторяете свои сильные стороны в том же предложении.

А затем пришло время обсудить зарплату

После того, как вы пройдете собеседование и вам сделают предложение, наступит время обсудить зарплату. Но готовы ли вы к переговорам?

Первое, что вы должны сделать, это провести исследование, чтобы вы могли прийти к столу, вооруженный знанием того, чего стоит ваша работа. Воспользуйтесь нашим бесплатным Мастером расчета заработной платы  ниже, чтобы узнать, какая зарплата является справедливой для вашей должности. Вы можете ввести свое местоположение, уровень образования, многолетний опыт и многое другое, чтобы узнать подходящий диапазон заработной платы, прежде чем вести переговоры.