Трансгендер это кто такие: Чем отличается трансгендер от транссексуала? | Справка | Вопрос-Ответ

Содержание

что это за понятия, каково их влияние на личность человека?

Материал имеет возрастное ограничение. Вы должны достигнуть совершеннолетия.

Трансгендерностью называется проявление у человека несовпадения гендерного (психологического) и фактического (физиологического) полов. Физическая принадлежность обусловливается первичными половыми признаками.

Понятие «трансгендер»

Что это слово означает? Таково общее определение для людей, чья поведенческая манера самовыражения не соответствует генетическому типу. Гендер являет собой пол, с которым ассоциирует себя субъект. Гендерная принадлежность человека зависит от его внутреннего ощущения себя в роли мужчины или женщины. При этом идентичность личности проявляется в поведении, прическе, одежде, голосе и жестах. Однако несоответствие внешнего вида и поведения половой принадлежности не всегда значит, что человек — трансгендер. Что это утверждение означает? Некоторые люди экспериментируют со своей внешностью, создавая довольно эпатажные образы при помощи одежды противоположного пола, но такое поведение отнюдь не меняет их восприятия своей физиологической принадлежности. Общепринятым сокращением определения «трансгендер» является термин «транс». Каждого представителя следующих указанных групп — транссексуалов, трансвеститов, кроссдрессеров, травести и прочих — можно отнести к такому понятию как трансгендер. Что это значит для общественного мнения в большинстве случаев? Это лица с нетрадиционной ориентацией. Однако сексуальная ориентация и гендерная идентичность не являются взаимозаменяемыми понятиями. Как и обычные люди, трансгендеры могут быть геями, лесбиянками, бисексуалами, асексуалами или натуралами.

Понятие «адмирер»

Адмирер – это индивидуум, ощущающий стойкое влечение к представителям трансгендерной ориентации на протяжении долгосрочного периода. Чаще всего подобная тяга возникает на почве сексуального влечения. Адмирерству подвержены не только трансгендеры, но также генетические мужчины и женщины.

Влияние трансгендерства и адмирерства на личность

Люди транс, чувствующие психологическую принадлежность к противоположному гендеру, зачастую испытывают недовольство своей физиологической принадлежностью и желают ее изменить. Для этого они пытаются визуально трансформироваться хотя бы на время путем переодевания либо навсегда поменять свою половую принадлежность посредством хирургического вмешательства и сопутствующего лечения.

Адмиреры ощущают определенную неудовлетворенность от сексуальных и эмоциональных отношений с обыкновенными партнерами, не имеющими трансгендерных наклонностей. Психологический дискомфорт в этом случае не связан с физиологическими расстройствами.

Адмиреры и трансгендеры в понимании большей части общества — это психические отклонение. Однако подобные личности не причисляются к людям с психическими расстройствами. Заболевание фиксируется только в том случае, если психологическое состояние становится причиной нетрудоспособности и душевных страданий. Чаще всего такие индивиды страдают из-за неприятия их обществом, открытой или замаскированной дискриминации либо открытых нападок отдельных граждан. Как следствие, трансгендеры подвержены депрессии и тревожным состояниям значительно больше, чем обычные люди.

В чем разница между трансгендером, трансвеститом и транссексуалом?

Столь похожие термины как «трансгендер», «транссексуал» и «трансвестит» могут сбивать с толку. И пока разница между первым и последним еще более менее понятна, то с первыми двумя ситуация не так однозначна. Время раз и навсегда избавиться от путаницы и разобраться в этих понятиях.

Содержание статьи

Кто же такой трансгендер?i

Трансгендер – общий термин, который обозначает, что присвоенный человеку с рождения гендер не соответствует тому гендеру, которым он себя ощущает. То есть, например, если человек родился мальчиком, но на самом деле ощущает себя девочкой, он трансгендер. Может быть и обратная ситуация, когда мальчик рождается в теле девочки. Некоторые трансгендеры и вовсе не относят свой гендер ни к мужскому, ни к женскому, сочетая в себе признаки обоих полов или ни одного из них. Таких людей обычно называют небинарными.

Трансгендеры также могут пользоваться аббревиатурой «транс» по отношению к себе, чтобы показать, что их реальный гендер не соотносится с тем, с которым они родились.

Чтобы соответствовать своему гендерному самоощущению, некоторые трансгендеры меняют свою внешность, тело, имя и собственные местоимения. Однако это не является обязательным. Многие трансгендерные люди прекрасно живут и без этого.

Кто такой транссексуал?2

В целом с точки зрения истории и медицины термин «транссексуал» используется для обозначения человека, чья гендерная идентичность (то есть то, кем он себя ощущает) не совпадает с половой принадлежностью, с которой он был рожден (мужчина, женщина или интерсекс).

В более конкретных случаях транссексуалами называют людей, которые перенесли какое-либо медицинское вмешательство для того, чтобы их внешний вид соответствовал их гендеру. Например, хирургическую операцию или гормональную терапию.

Употребляя слово «транссексуал» следует быть очень осторожным, поскольку, во-первых, далеко не все трансгендеры применяют его к себе. А во-вторых, многие считают его оскорбительным. Это связано с тем, что данный термин раньше применялся в медицине и психологии в довольно негативном контексте – транссексуальность считалась психическим заболеванием и сексуальной девиацией. Сейчас медицинское сообщество уже признало, что трансгендерность – это не заболевание, но неприятный осадок и ассоциации, конечно, остались.

Если эти термины так похожи, то в чем же все-таки отличие?3

Главное отличие понятий «трансгендер» и «транссексуал» в опыте их использования. Трансгендер – обобощающий термин, и используется он намного чаще, поскольку с ним не связано никаких негативных коннотаций. Он включает в себя, как людей, которые обращались к медицинскому вмешательству любого рода, чтобы подстроить свое тело под истинный гендер, так и тех, кто живет без этого.

Транссекусалы же в общественном сознании это, как правило, те, кто прошел через операцию или терапию. И хотя многие активисты утверждают, что этот термин далеко не такой узкий, но от ассоциаций избавиться не так просто, как может показаться.

Почему некоторые люди называют себя транссексуалами, если у этого слова такая плохая репутация?4

Несмотря на не самую положительную историю и плохие ассоциации, возникающие в связи с данным термином, некоторые люди все равно используют его по отношению к себе. Обычно это делается для того, чтобы подчеркнуть, что они прошли через операцию по смене пола, гормональную терапию и прочее, и это является важной составляющей не только их жизни, но и их личности.

Хорошо, а что насчет трансвеститов?5

Понятие «трансвестит» в настоящий момент используется не так широко, поскольку как и «транссексуал» имеют отрицательную коннотацию. Это слово ассоциируется с ментальным заболеванием, которым считали трансвестизм и каковым оно не является сейчас.

Трансвестит или кроссдрессер (более приемлемый в наше время термин), которым обозначают человека, который одевается и ведет себя в стиле противоположного ему пола. При этом, допустим, мужчина, одевающийся в платья, все еще может идентифицировать себя как мужчина. То есть кроссдрессинг зачастую не связан с трансгендерностью, но опять же – все сугубо индивидуально. Кроссдрессерами могут быть как цисгендерные люди, так и транс.

Как понять, какое слово следует использовать по отношению к человеку?6

На самом деле самый простой и эффективный способ узнать, как обращаться к человеку, — просто спросить его! Если по какой-либо причине эта опция недоступна, можно уточнить такие детали у того, кто хорошо знает этого человека. А если выяснить это не получается ни одним из способов, стоит банально избегать гендерно окрашенной лексики, чтобы случайно не задеть или не оскорбить человека.

И напоследок закрепляем: трансгендер – наиболее предпочтительный вариант, это обобщающий и нейтральный термин. Транссексуал – более специфическое понятие, включающее в себя медицинское вмешательство и имеющее за собой негативную историю. Трансвестит – выходящий из употребления термин, который вызывает негативные ассоциации, обозначает не обязательно трансгендерного человека, но того, кто любит одеваться и вести себя как противоположный пол.

Чем отличаются трансгендеры, трансвеститы и транссексуалы?

Ведущий «Время покажет» заявил о плохом отношении соперниц к трансгендерной тяжелоатлетке

Телеведущий Анатолий Кузичев не будет извиняться перед первой трансгендерной спортсменкой на Олимпиаде Лорел Хаббард. 26 июля в эфире передачи «Время покажет» на Первом канале он надел парик, пародируя штангистку. Кроме того, Кузичев назвал трансгендеров «психопатами» и предложил лечить их у психиатров. В разговоре с «Газетой.Ru» журналист заявил, что считает свое выступление не оскорблением, а шуткой.

«За шутки я никогда не извиняюсь. Я считаю, что нет запретных тем для юмора и для смеха. Мой демарш в эфире — это, конечно же, насмешка. Я пытался таким образом подчеркнуть (и я до сих пор так считаю), что таковая ситуация — противоестественная и нелепая», — высказался Кузичев.

Ведущий отметил, что этими действиями он отразил не только собственную позицию, но и отношение соперниц Хаббард к ее участию в соревнованиях.

«Им эта ситуация показалась безумной, нелепой и несправедливой. Поэтому, повторяю, это не только мои ощущения. Поэтому, конечно, ни о каком извинении речи идти не может», — заявил Кузичев.

Ранее с просьбой о разъяснении высказываний ведущего к владельцам прав на трансляцию олимпийских соревнований в России обратился Международный олимпийский комитет (МОК). Сам Кузичев заявил, что не боится разногласий с МОК.

«У меня с МОК никаких отношений нет, я никаких контрактов не подписывал, никаких хартий не подтверждал, присяги МОК не давал. Поэтому от него я никаких санкций не ожидаю», — отметил журналист.

Депутат Госдумы РФ, член комитета по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи Дмитрий Свищев считает, что слова телеведущего федерального канала не смогут повлиять на имидж российской сборной.

«Это же не российская сборная высказывалась, — сказал Свищев «Газете.Ru». — Ведущий высказал свое личное мнение. У нас свобода слова. Мы можем разделять его позицию или не разделять.

Передача интересна тогда, когда она проходит на грани какой-то скандальной ситуации. Сейчас весь мир говорит о том, что наши СМИ гнобят трансгендеров. Наверное, с точки зрения хайпа — Кузичев достиг своей цели. С точки зрение корректности — вопрос сомнительный».

Депутат также высказался против подобных передач на федеральных каналах. По словам Свищева, он не смотрит ток-шоу уже 10-15 лет и считает их «бредом сивой кобылы». Собеседник добавил, что к факту выступления трансгендеров на Играх он относится «с иронией и некоторым недопониманием».

«Я не большой специалист в физиологии и анатомии человека. Очевидно, что есть жесткие ограничения — количество тестостерона не должно превышать определенного показателя и какие-то другие параметры. Самое главное, чтобы все это далеко не зашло, — сказал Свищев.

— Мое мнение простое: у нас есть женский спорт, а есть мужской спорт. Если у нас будет большое количество трансгендеров, давайте сделаем дополнительную дисциплину — трансгендерный спорт».

Кроме того, он предложил организовать отдельные соревнования для спортсменов, которым разрешены запрещенные препараты по терапевтическим исключениям.

«Например, для норвежцев, которые с детства предрасположены к астме. Им разрешено использовать препараты от астмы во время соревнований. А другим странам нельзя, потому что это дает определенное преимущество», — заключил депутат.

Ранее транс-женщина Лорел Хаббард приняла участие в Олимпийских играх в Токио — 2020, но не смогла выиграть медаль в женских соревнованиях и задумалась о завершении карьеры. При этом штангистка вошла в историю как первая трансгендерная спортсменка, которая участвовала в Олимпиаде.

Калечащие операции, насилие и дискриминация: как в Казахстане живется трансгендерным людям

По мнению Ксанова, проблему насилия в Казахстане может решить внедрение антидискриминационного законодательства, которое бы включало гендерную идентичность как один из фундаментальных признаков недискриминации. Но пока в Казахстане нет даже определения преступлениям на почве ненависти, что осложняет определения преступления, мотивированного ненавистью к определенной социальной группе или по определенному признаку.

«Судьи считают, что преступники, совершившие преступление в отношении трансгендерного человека из-за трансфобии, действовали из хулиганских побуждений», – привел пример Ксанов.

Кроме того, в Казахстане существует законодательная дискриминация – пока трансгендерные люди видимы только в момент трансгендерного перехода. Так, в кодексе РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» упоминается возможность «смены пола» и также определены правила медицинского освидетельствования и «смены пола», а в кодексе РК «О браке и семье» упоминается возможность изменения фамилии, имени и отчества после «хирургического изменения пола».

«К сожалению, нигде в законодательстве гендерная идентичность не упоминается как один из признаков недискриминации», – пояснил Ксанов.

По его словам, в данное время законодательство в отношении трансгендерных людей выглядит как коридор из государственных и коммерческих услуг, включающих в себя обязательную стерилизацию и хирургические коррекции, чтобы получить возможность изменить документы, удостоверяющие личность, в соответствии со своей гендерной идентичностью.

«И если у трансгендерного человека нет финансовых возможностей или здоровья на то, чтобы провести дорогостоящие медицинские вмешательства, лишив себя при этом репродуктивной функции, то приходится делать постоянные каминг-ауты, доказывая, что твои документы принадлежат тебе, сталкиваясь при этом с трансфобией или насилием», – заявил эксперт. А это грубое нарушение прав человека, и поэтому законодательство необходимо менять.

«Также важна и видимость ситуации и проблем трансгендерных людей в Казахстане,» – отмечает Ксанов в конечном итоге. «Иначе получается, если о проблемах не говорят, их значит и нет».

Интервью: я — гей, и я — трансгендер

Мы продолжаем обсуждать тему гомосексуальных трансгендерных людей. В прошлый раз мы писали о непринятии, с которым сталкиваются такие люди в ЛГБ-сообществе. На этот раз мы поговорили с Артуром, трансгендерным мужчиной-геем, который согласился рассказать о своем опыте, а также поделился своими мыслями о том, как лучше строить отношения с трансгендерными людьми.

Расскажите о вашем опыте знакомств? Сообщаете ли вы о своей гендерной идентичности при первом знакомстве?

Я знакомлюсь с парнями в основном через специальные приложения. У меня нет определенных правил о том, когда сказать парню, что я трансгендер. Иногда я говорю об этом еще при общении онлайн до первой встречи, а иногда бывает и после месяца общения. И я заметил, что результат на самом деле не зависит от того, когда расскажешь.

Реакция бывает совершенно разная — бывали случаи, когда парни очень агрессивно реагировали, и я выслушал немало оскорблений. Но чаще всего приходится проводить долгий ликбез на тему того, кто такие вообще трансгендеры.

Первый вопрос, который я обычно слышу, когда говорю о том, что я транспарень звучит так: «Ты любишь переодеваться в женскую одежду?» У большей части цисгендерных геев слово «трансгендер» ассоциируется с кроссдрессерами или травести артистами. В лучшем случае они слышали или знакомы с трансгендерными женщинами, что, в общем-то, понятно, так как некоторые трансгендерные гетересексуальные женщины до перехода или до полного осознания своей гендерной идентичности причисляют себя к гей-сообществу. А вот о существовании трансгендерных мужчин, а уж тем более о трансмужчинах-геях большинство впервые узнают от меня. Приходится очень долго и подробно объяснять разницу между трансмужчинами и трансженщинами и между гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией.

Иногда вместо ликбеза я просто предлагаю парням погуглить Бака Эйнджела (на фото на обложке статьи — прим. ред), ну знаете, для наглядного объяснения.

Каким был ваш опыт партнерств с цисгендерными геями?

Сложно этот опыт обобщить. Парни были разные и отношения были разными. Какие-то приятно вспоминать, а какие-то не очень. В общем, все как у всех. Обычно первая стадия после моего камин-аута как трансгендера – это когда парень решает, как ему с этим фактом дальше быть.

Кто-то решает довольно быстро, после первой же интимной близости, кому-то на это требуется много времени. Я конечно стараюсь быть терпеливым, но не особо люблю такие ситуации, ведь к человеку за это время успеваешь привязаться, да и само это ощущение, когда тебя оценивают исключительно по тому, как выглядят твои половые органы, приятным не назовешь.

А дальше начинаются отношения двух людей, не цисгендерных или трансгендерных, а просто людей со своими характерами, привычками, опытом.

Есть конечно свои нюансы, например, с аутингом. Есть парни, которые аутили меня почти всем своим друзьям и знакомым. Видимо от того, что я открыто делился с ними своим опытом трансгендерного человека, у них создавалось впечатление, что я не против, чтобы они делились потом этим со всеми. Но партнер трансгендерного человека должен понимать, то, что он открыт с вами не значит, что он открыт для всех.

Иногда бывает совсем наоборот, как-то парень перед тем, как знакомить меня с друзьями, предупредил, что скрывает от них тот факт, что я трансгендер, и чтобы я ни в коем случае об этом не говорил. Тут мотив более понятен, ведь на партнеров транслюдей в обществе и в гей-сообществе тоже оказывается большое давление.

Но единственным правильным вариантом тут будет спросить у своего трансгендерного партнера – могу ли я сказать кому-то, о том, что ты трансгендерный парень и если да, то кому, и что именно можно рассказать.

Все больше возникает гомосексуальных пар, когда оба партнёра являются трансгендерами. Как вы думаете, почему?

Наверное, это помогает избежать всех тех долгих объяснений и травматичного опыта, который может возникнуть при общении с цисгендерными людьми. Хотя я не уверен. Возможно, им просто хорошо друг с другом, у них взаимные чувства или еще что-то, что держит их вместе.

Лично я никогда не ищу целенаправленно цис- или трансгендерного партнера. И хотя пока у меня не было опыта отношений с трансмужчинами, если встречу трансгендерного парня, с которым у нас будет взаимная симпатия, буду строить отношения с ним, особых требований к партнеру в отношении его транс- или цисопыта и репродуктивных органов у меня нет.

Согласны ли вы с мнением, что трансгендерным гомосексуальным людям проще заводить отношения с бисексуалами?

Не знаю, откуда взялся этот миф, но по своему опыту могу сказать, что самые трансфобные комментарии в свой адрес я слышал именно от бисексуальных парней. Так что трансфобными бывают люди любой ориентации.

Я понял, что готовность к отношениям с трансгендерным человеком не зависит от ориентации и зачастую даже от предпочтений, но от готовности эти предпочтения осмысливать, от готовности понять, что же именно тебя притягивает к тому или иному человеку. В нашем обществе это требует определенной смелости, ведь у нас не принято размышлять о своей сексуальности, особенно если тебе уже как-то довелось проделать этот путь, осознав, что твоя сексуальность отличается от так называемой общепринятой «нормы» и отстаивать ее право на существование.

Бывало так, что парни после секса со мной начинали задаваться вопросом, а не бисексуалы ли они теперь? Особенно если этот опыт оказался для них очень приятным.

Тогда мы вместе начинаем разбираться, я спрашиваю: «А кто же такие по твоему мнению бисексуалы?» Выясняем, что это те, кого привлекают и мужчины, и женщины.
Отлично, тогда спрашиваю: «Значит, ты воспринимаешь меня как женщину?». Оказывается, что нет. И тогда задаю последний вопрос: «Тогда почему вдруг ты почувствовал себя бисексуалом?». Слышу шепотом: «Ну как же, ведь был же вагинальный секс».

Ну что ж, начинаем с самого начала, с момента большого взрыва: «А что определяет кто мужчина, а кто женщина?».

Иногда это выливается в лекцию о биологическом поле и гендере, о бинарности и небинарности, о циснормативности, и доходит до разговора о патриархате, как корне всего зла. Но это смотря сколько сил и времени осталось до утра.

А вообще, хочется сказать всем сомневающимся геям, что сексуальный опыт или отношения с трансгендерным парнем не делают вас ни кем, кроме человека, у которого был сексуальный опыт или отношения с трансгендерным парнем.

В Канаде отец подростка-трансгендера пытался не допустить гормональной терапии и оказался в тюрьме

В Канаде финал громкого процесса над отцом подростка-трансгендера. За то, что, по сути, пытался участвовать в жизни собственного ребенка, Роберт Хуглэнд проведет за решеткой полгода. Он был против гормональной терапии, открыто рассказывал обо всем, что случилось, а суд все это приравнял к семейному насилию.

«Жизнь моего абсолютно здорового ребенка разрушают, и я ничего не могу с этим сделать». Это одно из последних интервью Роберта Хуглэнда перед тем, как он попал за решетку. Только за то, что решил не молчать о своей семейной драме. Два года назад 14-летняя дочь Хуглэнда вдруг решила, что она – трансгендер. Школьные психологи ученицу поддержали. А вскоре домой пришло письмо из детской клиники: подростку назначен прием тестостерона.

– Родителям теперь необязательно знать, что делают с их детьми. Это такая новая политика, законы которой должны защищать детей от их родителей. Это просто сумасшествие, – делится Роберт Хуглэнд.

Роберт отказался подписывать документы для клиники. При этом мать девочки, с которой он уже развелся, решение о смене пола поддержала. В итоге судьбу ребенка решил суд.

Процесс настолько обезличен, что вместо имен участников в судебных материалах, выдуманные инициалы. А.B, так обозначена школьница.

– Любые попытки убедить А.В. прекратить гендерную терапию, называть его именем, данным при рождении; называть А.В. девочкой или применять к нему местоимения женского рода напрямую или в разговоре с третьими лицами будут приравнены к семейному насилию.

Отец должен был замолчать, судья запретил ему не только давать интервью, но и упоминать публично имена всех, кто вовлечен в тяжбу, включая его собственное. Роберт запрет нарушил. К нему пришли полицейские и надели наручники.

– Необязательно было его арестовывать и сажать в тюрьму за такое нарушение, можно было просто вручить повестку. Но они довели ситуацию до абсурда. Ему даже отказали в освобождении под залог, – рассказывает Кери Линде, адвокат Роберта Хуглэнда.

К поиску улик подключили целое киберподразделение полиции Ванкувера. В 22-страничном докладе перечислены все ресурсы, на которых за последнее время появлялись интервью Хуглэнда. Большинство американские, поскольку в Канаде все материалы на резонансную тему блокируют.

– Нам постоянно звонят люди из Канады и угрожают проблемами. Они требуют, чтобы мы удалили интервью с отцом и все ссылки на документы по делу. Но мы не собираемся этого делать, мир должен знать, что в Канаде происходит насилие над ребенком при поддержке государства, – комментирует Артур Шафер, директор американской общественной организации.

Это притом, что сама девочка, которую санкции суда уже превращают в мальчика, в школе ведет себя вполне по-женски.

– В 6-м классе этот ребенок получил замечание, потому что слишком много внимания уделял учителю физкультуры. Ему это не нравилось. У ребенка было разбито сердце, началась депрессия, – говорит Кери Линде, адвокат Роберта Хуглэнда.

Депрессию решили лечить тестостероном. Все это кажется слишком невероятным. Но только не тем, кто прошел через нечто подобное. Джефф Янгер уже который год воюет с бывшей супругой за судьбу сына, которого мама считает дочкой: «Меня пытаются посадить в тюрьму за то же, за что посадили Роба Хуглэнда в Канаде. Я нарушил судебный запрет на общение с прессой. Государственные органы и влиятельные юристы подают против меня все новые иски. Они хотят еще и лишить меня родительских прав».

Недавно Джефф, как он выражается, увидел свет в конце тоннеля. Арканзас стал первым штатом в Америке, где процедуры по смене пола для несовершеннолетних запретили законодательно. Подобные инициативы рассматривают еще в 18 штатах. Но не в Канаде.

Роберту Хуглэнду грозило пять лет за решеткой. Мужчина готов был пойти на сделку со следствием, чтобы реальный срок заменили на условный. Но судья посчитал такой вариант слишком мягким и в итоге приговорил канадца к шести месяцам тюрьмы. Его адвокат готовит апелляцию.

Трансгендеры трансформируют Netflix – Мир – Коммерсантъ

20 октября у штаб-квартиры Netflix в Лос-Анджелесе собрались несколько десятков человек, обвинявших компанию в трансофобии. Формальным поводом стало шоу комика Дейва Шаппелла, где он допустил несколько шуток в адрес трансгендеров. Представители сообщества тут же потребовали от Netflix удалить шоу, на что им ответили отказом. Теперь список требований куда значительнее: они хотят больше внимания, больше должностей и больше денег.

Шутки Шаппелла

5 октября Netflix выпустил заключительное стендап-шоу в серии концертов известного комика Дейва Шаппелла. В выпуске«Напоследок», гласил анонс программы, «Дейв намерен расставить все точки над i — и наконец выговориться».

Посмотревшие его узнали, что среди прочего Дейв высказался на тему ЛГБТ-сообщества и трансгендеров. Что для него самого довольно типично — комик уже несколько лет активно использует эту тему в своих концертных программах и частенько в шутку называет себя трансофобом. Это, впрочем, до сих пор не мешало оставаться ему самым популярным комиком США и получать всевозможные награды, включая «Эмми» и «Грэмми».

Выступления Шаппелла и раньше вызывали недовольство.

В этом выпуске целый блок шуток был посвящен представителям секс-меньшинств. Комик, в частности, назвал ироничным тот факт, что Кейтлин Дженнер (в прошлом — легкоатлет Брюс Дженнер) удостоилась премии «женщины года», назвал геев «слишком чувствительными» и отметил, что шутки про геев в США осуждаются чуть ли не больше, чем убийства. А затем в очередной раз назвал себя трансофобом и выразил поддержку писательнице Джоан Роулинг и движению радикальных феминисток TERF, согласившись с мнением, что пол человека определяется природой и его нельзя изменить.

«Каждый человек в этом зале, каждый человек на Земле должен был пройти между ног у женщины, чтобы оказаться на нашей планете. И это факт»,— сказал господин Шаппелл.

Это не понравилось трансгендерам, которые потребовали от Netflix немедленно удалить шоу комика с платформы. На что столь же скоро получили официальный отказ. Уже 8 октября глава Netflix Тед Сарандос написал письмо менеджерам компании, в котором объявил, что сервис не откажется от сотрудничества с Дейвом Шаппеллом, а также дал рекомендации, как общаться с теми сотрудниками компании, которые недовольны этим фактом.

«Мы прилагаем все усилия, чтобы поддерживать свободу творчества. Даже если это означает, что на Netflix всегда будет контент, который люди считают вредоносным, например, «Милашки», «365 дней», «13 причин почему» или «Моя неортодоксальная жизнь»,— написал господин Сарандос.— Некоторые из вас спрашивали, где для нас проходят границы, касающиеся ненависти. Мы не допускаем на Netflix шоу, которые созданы специально для разжигания ненависти или распространения насилия, и не считаем, что «Напоследок» переходит эту грань».

Письмо через три дня оказалось в распоряжении Variety, которое также узнало, что три сотрудника компании (в том числе один трансгендер) самовольно присоединились к онлайн-совещанию топ-менеджеров сервиса. Всех их тут же отстранили от работы на время проведения внутреннего расследования. По итогам проверки все трое были восстановлены в должностях, так как руководство сервиса не нашло злого умысла в их действиях.

Но без увольнений на фоне этого скандала все же не обошлось.

15 октября своей работы в Netflix лишилась Би Пейджелз-Майнор — беременная темнокожая трансгендерная женщина, которая через месяц должна была уйти в декретный отпуск. Именно она была идейным вдохновителем акции протеста у штаб-квартиры Netflix, назначенной на 20 октября. И она же, как утверждает компания, передала СМИ информацию о том, сколько Дейв Шаппелл заработал на шоу для Netflix и сколько людей посмотрели этот выпуск.

Пейджелз-Майнор обвинения отрицает, но, как отмечают в компании, только у нее был доступ к той информации, которая стала достоянием СМИ, а сами данные — коммерческая тайна, за разглашением которой неминуемо следует увольнение.

Кроме того, из компании стали увольняться по собственному желанию те, кто не разделяет ее взгляды и политику.

Гендерные требования переросли в политические

Акция протеста состоялась, как и планировалось. Участники протеста держали плакаты с надписями «Trans Lives Matter» («Жизни трансгендерных людей важны» — отсылка к движению Black Lives Matter) и «Hate isn’t funny» («Ненависть — это не смешно»). Но, как признавались сами участники протеста, их цель уже не отмена шоу Шаппелла, а изменение политики Netflix.

Список требований по сравнению с началом конфликта значительно пополнился: теперь трансгендеры требуют от компании вкладывать столько же денег в «транс- и бинарный контент», сколько и в «трансфобный». Кроме того, они хотят, чтобы компания активно вкладывалась в развитие трансгендерных талантов, назначала трансгендеров (особенно темнокожих) на руководящие должности, убрала любые упоминания трансофобов и их продукта из офисного пространства Netflix, маркировала трансфобный контент на сайте и продвигала позитивное изображение трансгендеров и небинарных личностей.

На Netflix уже есть шоу, продвигающие позитивное отношение к ЛГБТ-сообществу, а также сериалы, где участвуют актеры-трансгендеры («Оранжевый — хит сезона», «Академия Амбрелла») либо продвигается позитивное отношение к трансгендерам («Половое воспитание»).

Тед Сарандос в интервью СМИ уже признал, что он «облажался» и что ему стоило с самого начала подумать о чувствах тех, кого могли задеть шутки Шаппелла.

«Я должен был в первую очередь признать в этих электронных письмах, что группе наших сотрудников было больно, и они действительно чувствовали себя обиженными из-за принятого нами делового решения,— заявил господин Сарандос The Hollywood Reporter.— А я вместо того, чтобы сначала признать это, сразу же пустился в некоторые рассуждения».

Сама Netflix также отреагировала на акцию протеста. «Мы ценим наших транс-коллег и их единомышленников и понимаем ту глубокую боль, которая была причинена. Мы уважаем решение любого сотрудника, который решит уйти, и признаем, что нам предстоит проделать гораздо больше работы как в Netflix, так и с нашим контентом»,— говорится в заявлении, опубликованном USA Today.

Будут ли удовлетворены требования трансгендеров, компания пока не говорит.

Кирилл Сарханянц

Быть трансгендером на работе | МакКинзи

В 2014 году журнал Time поместил на обложке гламурную фотографию актрисы Лаверн Кокс с заголовком, объявляющим, что общество наконец достигло «переломного момента для трансгендеров». «Трансгендеры, — гордо заявляется в статье, — выходят из маргиналов, чтобы бороться за равное место в обществе. Эта новая прозрачность улучшает жизнь давно неправильно понятого меньшинства и начинает приводить к новой политике, поскольку транс-активисты и их сторонники настаивают на изменениях в школах, больницах, на рабочих местах, тюрьмах и вооруженных силах.

Безусловно, статья Time на обложке семь лет назад стала переломным моментом в освещении трансгендерных женщин и мужчин в средствах массовой информации. Но это не привело к реальным улучшениям для трансгендеров в Соединенных Штатах, несмотря на давнюю борьбу за всеобъемлющие права ЛГБТК+. Как мы покажем, быть трансгендером сегодня часто означает сталкиваться не только со стигмой, но и с растущими угрозами безопасности и существованию, будь то рекордно высокий уровень смертельного насилия или более высокая, чем обычно, вероятность столкнуться с дискриминацией при трудоустройстве или жилье.

Проблемы трансгендерности распространяются и на рабочее место. В последние годы продвижение прав ЛГБТК+ на работе в Соединенных Штатах происходило урывками, в том числе указ, подписанный президентом Байденом в январе, о реализации знаменательного постановления Верховного суда 2020 года, защищающего ЛГБТК+ людей от дискриминации на рабочем месте. Но эти усилия могут столкнуться с препятствиями. Более того, некоторые работодатели больше внимания уделяют поддержке разнообразия сексуальной ориентации на рабочем месте, чем гендерной идентичности или самовыражению.Слишком часто трансгендерный опыт может даже не учитываться работодателями, когда они работают над корпоративным разнообразием, справедливостью и инклюзивностью.

Чтобы лучше понять уникальность нынешнего трансгендерного опыта и добавить немногочисленный, но растущий объем анализа этого сообщества, мы провели исследование, которое дает новое представление об участии, бедственном положении и нестабильности трансгендеров на работе. Используя как первичные, так и вторичные источники, мы основывались на прошлогодней статье McKinsey об опыте ЛГБТК+ на рабочем месте, на прошлогоднем исследовании Harvard Business Review о создании транс-инклюзивного рабочего места и на отчете этого года юридического факультета Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Институт Уильямса об опыте ЛГБТ-людей в отношении дискриминации и домогательств на рабочем месте.Мы также воспользовались предыдущими исследованиями McKinsey на рабочем месте, проанализировали правительственные данные и провели собственный опрос и интервью (см. врезку «Об исследовании»).

Наши выводы, касающиеся США, включают следующее:

Взрослые трансгендеры в два раза чаще, чем взрослые цисгендеры, не имеют работы.
Сотрудники-цисгендеры зарабатывают в год на 32% больше, чем сотрудники-трансгендеры, даже если последние имеют такой же или более высокий уровень образования.
Более половины трансгендерных сотрудников говорят, что им некомфортно находиться на работе. Две трети остаются в тени профессионального взаимодействия за пределами своих компаний.
Люди, идентифицирующие себя как трансгендеры, чувствуют гораздо меньшую поддержку на рабочем месте, чем их цисгендерные коллеги. Они сообщают, что им труднее понять культуру и преимущества на рабочем месте, а также добиться продвижения по службе. Они также чувствуют меньшую поддержку со стороны своих менеджеров.
Более активное участие трансгендеров в рабочей силе пойдет на пользу всем.Согласованные усилия по увеличению занятости и справедливости в оплате труда трансгендеров могут увеличить ежегодные потребительские расходы на 12 миллиардов долларов в год.

Учитывая более 2,0 миллионов трансгендерных людей в Соединенных Штатах и 1,2 миллиона человек, которые идентифицируют себя как небинарные, работодатели не могут продолжать игнорировать значительную часть населения, которое сталкивается с системными препятствиями при трудоустройстве, производительности труда и карьерном росте. Мы определяем шаги, которые компании могут предпринять для изучения вариантов политики, которые явно ориентированы на сотрудников по всему гендерному спектру.Наши предложения не являются всеобъемлющими, но предназначены в качестве отправной точки для изменений. Это первая публикация McKinsey об опыте трансгендеров. Со временем мы надеемся и дальше развивать наши исследования в этой области, и мы приветствуем обратную связь и диалог, чтобы учиться у наших читателей.

Чтобы разработать более инклюзивную политику для трансгендерных сотрудников, важно понимать барьеры, с которыми трансгендеры сталкиваются не только на рабочем месте, но и за его пределами. Начнем с того, что трансгендерный опыт часто стирается или игнорируется, потому что у людей просто нет словарного запаса, чтобы говорить об этом, или они боятся, что могут обидеться, неправильно истолковав слова, которые они знают.

Согласно Кампании за права человека, «трансгендер» — это общий термин для людей, чья гендерная идентичность или самовыражение отличаются от культурных ожиданий, основанных на поле, присвоенном им при рождении. Это может, но не всегда, включать людей, которые идентифицируют себя как небинарные или гендерные (см. врезку «Гендерные идентичности: глоссарий»). Даже в транс-сообществе нет полного согласия по терминологии. Как сказал нам один из респондентов нашего опроса: «Я не знаю, готов ли я быть кем угодно, кроме как быть немного странным.Я чувствую, что даже в сообществе ЛГБТК+, если вы не полностью переходите, вас не всегда считают настоящим трансгендером». В этой статье мы называем транс-людьми тех, кто не идентифицирует себя с полом, присвоенным им при рождении, включая тех, кто имеет бинарную транс-идентичность (трансгендерный мужчина или трансгендер-женщина) и небинарную транс-идентичность. «Цисгендерные» люди не являются ни трансгендерными, ни небинарными.

Общий словарный запас на рабочем месте был бы очень ценным. Когда я выучил такие термины, как «цис», это помогло мне думать о вещах и облегчило обсуждение проблем с моей женой.Но как объяснить «небинарность» заводскому механику из Джорджии? Если бы у моих коллег был правильный язык, это облегчило бы общение в тысячу раз.
45-летний гендерно-неконформный мужчина, работает в производственной компании среднего размера в Джорджии .

Несмотря на рост общественной известности, трансгендеры по-прежнему сталкиваются в лучшем случае со стигмой и дискриминацией, а враждебность и насилие слишком распространены. Судя по жизненному опыту, трансгендерам гораздо труднее, чем цисгендерам, удовлетворять свои основные потребности.Например, 67 процентов бездомных трансгендерных молодых людей сообщают, что они были вынуждены покинуть дом или сбежали из дома из-за своей гендерной идентичности, а четверть трансгендеров сообщают, что сталкиваются с жилищной дискриминацией при поиске жилья. Хотя данные получить сложно, наш анализ показывает, что 49 процентов трансгендеров не заканчивают среднюю школу по сравнению с 39 процентами цисгендерных людей. И около 29 процентов трансгендеров живут в бедности, по сравнению с менее чем 8 процентами населения США в целом.

Тем временем благополучие и безопасность трансгендерных и небинарных людей никогда не подвергались большему риску. По данным Human Rights Campaign Foundation, 22 процента взрослых трансгендеров и 32 процента цветных трансгендеров не имеют медицинской страховки. Это увеличивает вероятность того, что они будут избегать медицинской помощи, даже когда это необходимо, или столкнутся с экономическими трудностями, если решат получить доступ к медицинской помощи. Трансгендеры также сталкиваются с крайне неопределенной политической обстановкой и непропорционально сильно пострадали физически, психически и экономически от кризиса COVID-19.Наряду с пандемией в отношении трансгендерных людей также поднимается эпидемия ненависти и насилия. Прошлый год был самым жестоким для трансгендерного сообщества с тех пор, как Кампания за права человека начала вести учет в 2013 году: в 2020 году в США было убито рекордное количество трансгендеров — 44 человека, а 2021 год обещает стать самым смертоносным годом.

Недопредставленные, частично занятые и малооплачиваемые

Учитывая, что трансгендеры сталкиваются с таким количеством проблем в обществе, неудивительно, что проблемы просачиваются на рабочем месте, начиная с недостаточного представительства трансгендеров.Хотя данные правительства США за 2020 год из Системы наблюдения за поведенческими факторами риска (BRFSS) Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) показывают, что трансгендерное население моложе, чем цисгендерное, различия в занятости и доходах одинаковы для разных возрастных групп. Данные, полученные из BRFSS, показывают, что только 73 процента взрослых трансгендеров работают, по сравнению с 82 процентами цисгендерных людей. Трансгендеры, участвовавшие в нашем опросе, в два раза чаще оказывались безработными, чем цисгендеры (рис. 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Статус занятости трансгендеров также может быть ненадежным. Согласно данным BRFSS за 2020 год, экстраполированным на население США, в 1,7 раза больше трансгендеров (по сравнению с цисгендерами) сообщают, что в последнее время остались без работы.На 42% больше трансгендеров, чем цисгендеров, говорят, что они работают неполный рабочий день, поэтому более вероятно, что они не получают тех же преимуществ, включая медицинское обслуживание, которые они могли бы получить, работая полный рабочий день. Как редкость, так и нестабильность занятости трансгендеров могут привести к чувству одиночества, нестабильности и отчуждения от остальной рабочей силы.

Трансгендеры также зарабатывают меньше, чем цисгендеры (Иллюстрация 2). Наш опрос показал, что они в 2,4 раза чаще работают в пищевой или розничной торговле, где большая часть рабочих мест начального уровня оплачивается по минимальной заработной плате.Согласно данным BRFSS за 2020 год, экстраполированным на население США, средний годовой доход домохозяйства взрослого трансгендера примерно на 17 000 долларов меньше, чем у цисгендера. Различия еще больше усугубляются на перекрестке интерсекциональности, когда кто-то подвергается сложным и множественным формам дискриминации как член более чем одного маргинализированного сообщества — в данном случае, как трансгендер, так и цветной человек. Например, 75 процентов трансгендерных людей из числа коренных американцев и 43 процента трансгендерных людей из числа латиноамериканцев зарабатывают менее 25 000 долларов по сравнению с 17 процентами белых цисгендерных людей.

Даже образование не уравнивает. У трансгендерных респондентов нашего опроса в 1,7 раза меньше шансов иметь высшее образование, чем у цисгендерных людей. Они и зарабатывают меньше. Данные BRFSS показывают, что 19 процентов цисгендерных выпускников колледжей зарабатывают 50 000 долларов или меньше в год по сравнению с 26 процентами выпускников-трансгендеров.

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Наше исследование показывает, что для работающего трансгендера опыт полной самоотдачи на работе может быть сопряжен с трудностями на каждом этапе. На протяжении всего жизненного цикла трудоустройства — начиная с процесса собеседования и приема на работу, затем переходя к удержанию и, наконец, заканчивая увольнением — респонденты-трансгендеры в нашем опросе сообщали о чувстве беспокойства и отчужденности, что может ограничивать их доступ к информации. Соображения гендерной идентичности могут влиять на все решения, принимаемые трансгендерными сотрудниками на протяжении всей их трудовой жизни. Эти решения могут привести к тому, что у трансгендерных людей будет более сложный и несправедливый опыт работы, чем у их цисгендерных коллег. Один из респондентов нашего опроса сказал нам: «Некоторое время назад я решил, что просто буду работать до тех пор, пока не смогу выйти на пенсию. Я пока могу выжить взаперти. Моя цель не в том, чтобы полностью оторваться, а в том, чтобы не чувствовать себя в безопасности».

Подача заявки на работу

Еще до начала работы трансгендер сталкивается с проблемами, с которыми не сталкивается цисгендер.Поскольку американская культура по-прежнему в значительной степени рассматривает гендер в бинарных терминах, трансгендерные или небинарные претенденты на работу могут не захотеть, чтобы тема их гендерного несоответствия поднималась во время собеседования. Они также могут испытывать давление, чтобы изменить свою внешность или поведение, чтобы они соответствовали гендерным нормам, тратя умственную и психологическую энергию на то, чтобы маскировать себя так, как не нужно делать цисгендерным претендентам на работу. Согласно нашему опросу, 50 процентов респондентов-трансгендеров заявили, что не могут быть полностью собой во время процесса подачи заявления о приеме на работу (и еще 19 процентов сообщили, что они относятся к этому вопросу нейтрально), по сравнению с 33 процентами респондентов-цисгендеров (Иллюстрация 3). ).

Экспонат 3

Наше исследование также показало, что трансгендеры в 1,5 раза реже, чем цисгендеры, сообщают о том, что им легко понять культуру и преимущества компании.Возможно, работодатели не делают широко известной информацию о своих социальных пакетах. Например, трансгендерный кандидат на работу может бояться раскрыть себя во время собеседования, спросив о гендерно-нейтральных туалетах в офисе или о том, будет ли компания оплачивать гормонозаместительную терапию. «Четкое представление о преимуществах было бы очень полезно для таких людей, как я, которые не совсем заняты работой или все еще в ней разбираются», — заявил другой участник опроса.

Я решил перейти после того, как мне предложили повышение.Я дал HR 150-страничный документ Кампании за права человека о включении в работу и попросил их просмотреть его и объявить о моем переходе в компанию — и то, и другое они не сделали. Единственное, что они сделали, это вернулись ко мне и сказали: «Ты не можешь пользоваться мужским туалетом, но ты не можешь пользоваться женским туалетом, потому что технически ты все еще мужчина».
44-летняя трансгендерная женщина, работает на небольшом производственном предприятии в Северной Каролине .

Потенциальные транс-работники могут также чувствовать, что у них ограниченный выбор при выборе отрасли.Цисгендеры в два раза чаще, чем трансгендеры, говорят, что гендерная идентичность не влияет на их решения относительно отраслей, в которых они ищут работу. Совсем другое дело для трансгендерных кандидатов на работу. Безопасность — 59 процентов — была наиболее часто упоминаемой проблемой трансгендеров в их решениях не заниматься определенными отраслями. Неспособность видеть других, подобных им, в этих отраслях, неспособность полностью раскрыть себя на работе и отсутствие поддержки для трансгендерных или гендерно-неконформных людей также были в списке причин (Иллюстрация 4).

Экспонат 4

Исключение на работе

После приема на работу трансгендерные сотрудники чаще, чем цисгендерные, сообщают об ощущении отчужденности от своих коллег и руководителей. Согласно нашему опросу «Женщины на рабочем месте», проведенному в 2021 году, сотрудники-трансгендеры более чем в два раза чаще, чем сотрудники-цисгендеры, сообщают, что они чувствуют себя единственными людьми, похожими на них самих, в комнате. Часто трансгендерные сотрудники не хотят открыто говорить о своей гендерной идентичности. Только 32 % респондентов нашего опроса сообщают, что им комфортно полностью отсутствовать на работе (Иллюстрация 5). «Я не чувствую себя в безопасности, говоря о своей гендерной идентичности», — сказал один из респондентов нашего опроса. «У меня должен быть рабочий образ и настоящий я».

Экспонат 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Среди трансгендерных сотрудников, которые открыто заявляют о своей гендерной идентичности, только треть сообщает, что чувствует себя в безопасности. Более одной пятой говорят, что у них не было выбора; они были либо разоблачены, либо физически не могли скрыть свою личность. «После моего перехода меня сразу же неправильно назвали и назвали мертвым («мертвым именем» называют трансгендерного человека по его имени при рождении после того, как он изменил его в рамках своего гендерного перехода). Каждый раз, когда я обращался по этому поводу в отдел кадров, они говорили, что я должен забыть об этом», — сказал один из участников опроса. «Или они сказали: «Они на самом деле не имели этого в виду» или «У тебя должна быть более толстая кожа». продолжали утверждать, что они были компанией нулевой терпимости».

Меня никогда не устраивала политика в отношении внешнего вида или дресс-кода. У меня были великолепные длинные волосы, и мне пришлось подстричь их для работы.Меня специально попросили соответствовать нормативным стандартам: короткая стрижка, без лака для ногтей. В этих краях это означает максимально возможное цисгендерство. Я бы хотел иногда подкрашивать лицо.
44-летний трансгендер/гендерно-неконформный мужчина, работает в крупной охранной фирме в Кентукки .

Поскольку так много трансгендерных сотрудников не могут полностью погрузиться в работу, они испытывают постоянное чувство стресса, которое мешает им полноценно участвовать в работе. «Очень утомительно постоянно выходить и слышать микроагрессию вроде «Ты такой правдоподобный! Я бы не знал!» — ответил другой участник опроса.

Наш опрос «Женщины на рабочем месте» 2020 года показал, что трансгендерные сотрудники в три раза чаще, чем цисгендерные, откладывают или пропускают встречи. Когда они появляются, 55% говорят, что предпочитают вообще не выступать на собраниях, а 41% вообще избегают общения со своими коллегами. Сотрудники-трансгендеры также гораздо реже, чем цисгендеры, делятся своими мыслями по таким темам, как расовое неравенство, гендерная идентичность или сексуальная ориентация.Это разъединение может оказаться сложным для статуса занятости.

Препятствия для продвижения

сотрудника-трансгендера также сказали, что они пессимистично настроены в отношении карьерного роста (Иллюстрация 6). Они сообщили, что примерно так же уверены в своей способности получить доступ к наставникам, спонсорам и возможностям для обучения и развития, как и цисгендерные сотрудники. Тем не менее, 36 процентов заявили, что считают, что их гендерная идентичность повлияет на их возможность продвижения по службе, по сравнению с 21 процентом цисгендерных респондентов.На вопрос, что может помешать продвижению по службе, треть цисгендерных респондентов и 18% трансгендерных респондентов в качестве барьера назвали общее «отсутствие поддержки». Эти цифры практически переворачиваются, когда речь заходит о поле, гендере, сексуальной ориентации или расе: 37% трансгендерных респондентов назвали это препятствием для продвижения по службе, но только 19% цисгендерных респондентов. Интересно, что даже несмотря на то, что респонденты-трансгендеры не чувствуют поддержки на работе, они сообщают, что появляются и становятся союзниками других маргинализированных групп, таких как женщины и цветные люди (см. врезку «Чувствуют отсутствие поддержки, но проявляют себя для других»).

Экспонат 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.

Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Эти трудности при восхождении по карьерной лестнице — не просто вопрос восприятия. Восемьдесят шесть процентов респондентов-трансгендеров заявили, что они не видят лидеров над собой на работе, которые выглядят или похожи на них и прокладывают путь вперед на рабочем месте.«Мы должны иметь возможность видеть образцы для подражания на рабочем месте и в нашей области», — сказал один из наших гендерно-неконформных респондентов, который работает в фабричном цеху производственной фирмы среднего размера. «Я бы хотел, чтобы люди показали мне, кем я мог бы быть. Теперь в интранете я вижу, что у нас есть трансгендерные сотрудники в корпорации. Приятно видеть это. Я хочу видеть больше таких людей».

На предыдущей работе в квир-организации я предполагал, что хорошо проведу время.На передовой вы видели больше разнообразия: цветные люди, гендерное разнообразие, интерсекциональность. Но чем больше вы попадали в лидеры, [тем больше] это была кучка худых, белых, цис-геев.
33-летний небинарный человек из Колорадо, в настоящее время безработный

трансгендерных сотрудников также недостаточно представлены в менеджменте и руководстве компании. Только 12% наших цисгендерных респондентов сообщили, что являются сотрудниками начального уровня, а 32% были менеджерами или руководителями высшего звена.Напротив, 27 процентов трансгендерных респондентов были на начальном уровне, и только 19 процентов были менеджерами или руководителями высшего звена. Не видя представительства в высших эшелонах власти, неудивительно, что многие трансгендеры беспокоятся о своих перспективах карьерного роста (Иллюстрация 7).

Экспонат 7

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.

Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Наше исследование показывает, что острое осознание транс работниками препятствий на пути карьерного роста может быть самосбывающимся пророчеством, которое приводит к их выбытию на рынке труда. Из-за того, что многие чувствуют, что не могут быть собой, они могут воздерживаться от полноценного участия в работе. Поскольку трансгендерные люди не видят себе подобных — ни вокруг себя, ни над собой по карьерной лестнице, — они могут считать, что продвижение по службе невозможно. Поскольку на них ложится психологическая нагрузка, заключающаяся в постоянном поиске стигмы и дискриминации, они могут стать еще более осторожными и тревожными, что может снизить их продуктивность.

Поскольку компании работают над поддержкой психического здоровья своих сотрудников, они должны уделять особое внимание своим трансгендерным сотрудникам. Согласно крупнейшему в истории опросу трансгендеров в Соединенных Штатах — Отчету об опросе трансгендеров США за 2015 год (с 28 000 респондентов), проведенному Национальным центром трансгендерного равенства, — 15 процентов тех, кто работал в течение предыдущего года, заявили, что они подвергались словесным оскорблениям, физическому нападению или сексуальному насилию на работе из-за своего трансгендерного статуса. Двадцать семь процентов тех, кто работал или подавал заявки на работу в предыдущем году, сообщили, что они были уволены, вынуждены уйти в отставку, не приняты на работу или им было отказано в продвижении по службе из-за их гендерной идентичности.

Однако надежда есть. Текущее отсутствие поддержки трансгендерных сотрудников означает, что компании могут предпринять конкретные шаги для решения этой конкретной проблемы неравенства, точно так же, как они сделали бы это с цисгендерным неравенством между мужчинами и женщинами. Согласно исследованию 2019 года, самооценка трансгендеров повышается, когда активные позитивные действия способствуют инклюзивности на рабочем месте.Заставляя трансгендерных сотрудников чувствовать себя более комфортно и комфортно, компании могут оказывать значительное положительное влияние на жизнь трансгендеров и способствовать культурному сдвигу в сторону интеграции трансгендеров в общество (см. врезку «Дополнительные ресурсы для работодателей»).

Вот с чего компании могут начать:

При вербовке будьте преднамеренными. Часто отсутствие разнообразия на рабочем месте связывают с проблемой конвейера — отсутствием достаточного количества талантов из маргинализированных сообществ.Но эта проблема не будет решена без целенаправленной работы. Частный сектор может спонсировать семинары, организуемые группами трансгендерных сообществ, для обучения основным навыкам рабочей силы, таким как компьютерная грамотность и управление персоналом, расширяя возможности трансгендеров, для которых образование ранее могло быть недоступно. Чтобы связаться с потенциальными новыми сотрудниками, компании также могут участвовать в мероприятиях по подбору персонала и ярмарках вакансий, адаптированных для транс-сообщества.

В наши дни, чтобы привлечь сотрудников, работодатели часто прямо говорят о семейных льготах, таких как покрытие расходов на заморозку яйцеклеток или щедрый отпуск по уходу за ребенком.В том же духе компании должны активно сообщать о тех аспектах корпоративной культуры и преимуществах, которые могут заинтересовать новобранца-трансгендера. «Когда я смотрю на организации, я проверяю, есть ли на их веб-сайтах заявление о разнообразии или очевидно, что они поддерживают сообщество ЛГБТК+ в предоставляемых ими услугах», — сказал участник опроса. «Местоимения и предпочтительные имена в заявках заставляют меня чувствовать себя более склонным рассмотреть возможность подачи заявления куда-нибудь».

Некоторые рабочие места контролируют то, как вы используете свое свободное время, например, не позволяя кому-либо брать отпуск для медицинской процедуры или ухода за половым лицом.Но мой нынешний работодатель разрешил мне использовать мой отгул для хирургии высшего уровня и дал мне неограниченный отгул для восстановления. Так приятно не лгать и не придумывать оправдания.
43-летний трансгендерный мужчина, работает в социальной организации среднего размера в Массачусетсе .

Предлагайте преимущества транс-аффирмации. Отделы кадров могут быть готовы проявить себя как союзники, убедившись, что льготы компании для сотрудников являются как транс-дружественными, так и транс-специфичными. Во-первых, компенсационные пакеты могут включать сильную поддержку психического здоровья в рамках медицинского страхования. Согласно исследованию различий в психическом здоровье, проведенному в 2016 году, трансгендеры сообщали о более высоких показателях депрессии, тревоги и самоубийств, чем цисгендерные гетеросексуалы, лесбиянки, геи или бисексуалы. Предоставление внутрисетевого плана специализированных психиатрических служб по месту жительства является рентабельным и повышает эффективность работы сотрудников за счет создания благоприятной организационной среды для всех.

Кроме того, предприятия могут убедиться, что планы медицинского страхования покрывают гендерно-позитивную хирургию и гормональную терапию. Хотя для многих трансгендерных и небинарных людей процесс перехода не является физическим или хирургическим, предложение планов, предусматривающих покрытие медицинских процедур, поможет нормализовать разнообразие трансгендерного опыта и уменьшить стигматизацию каминг-аута или перехода. «Любая информация о терапии, на которую мы имеем право, или операциях, которые будут покрыты, была бы отличной», — сказал один из респондентов нашего опроса.«Трудно идти и искать эту информацию самостоятельно, когда вы боретесь».

Разработка трансинклюзивных политик и программ. Роль отдела кадров в создании транс-инклюзивного рабочего места не ограничивается предоставлением транс-дружественных преимуществ. Это также влечет за собой обеспечение того, чтобы политика в отношении сотрудников включала гендерно-неконформных работников. Руководители отдела кадров могут начать с пересмотра корпоративных дресс-кодов и устранения любых выражений, связанных с полом. Они также могут предложить обучение разнообразию, которое включает в себя примеры гендерного разнообразия, и гарантировать, что политики по борьбе с предвзятостью, домогательствами и дискриминацией, а также усилия по обучению сотрудников включают примеры трансгендерных людей и проблемы.Кроме того, работодатели могут обеспечить, чтобы менеджеры были должным образом обучены культурной компетентности и могли действовать в случае дискриминации в отношении трансгендеров.

Наконец, HR может добиться больших успехов в осуществлении долгосрочных культурных изменений, инвестируя в программы, такие как группы по интересам, сети LGBTQ+, оплачиваемые стажировки или возможности формального наставничества, которые нацелены на трансгендерных и гендерно-неконформных сотрудников. Также важно активно сообщать об этих программах. «Онбординг был бы действительно хорошим местом», — сказал один из респондентов.«Вы можете просто рассказать всем в комнате о доступных группах разнообразия, и люди могут зарегистрироваться в свое время, вместо того, чтобы чувствовать, что кто-то нацелен на них с брошюрами о клубе ЛГБТК +».

Я не осознавала свою гендерную идентичность, пока мне не исполнилось 40. Когда я вышла, мое рабочее место было очень инклюзивным. Во-первых, я сказал HR. Потом я постепенно вышел на всех, кто работал на моем этаже. Не было никаких споров о том, какую ванную я мог бы использовать. Коллеги добровольно вступали в борьбу с пациентами-трансфобами.
44-летняя трансгендерная женщина, работает медсестрой в медицинской организации среднего размера в Нью-Джерси .

Покажите инклюзивную культуру. Не заставляя людей раскрывать себя, компании могут предпринять конкретные шаги, чтобы публично продемонстрировать, что они способствуют созданию благоприятных для трансгендеров рабочих мест — независимо от того, направлены ли эти шаги внутри компании на сотрудников или сообщаются извне новобранцам, клиентам или партнерам.Например, в заявлениях о приеме на работу и других формах и документах компании могут выйти за рамки бинарного варианта «мужчина/женщина» и дать людям возможность выбрать другую гендерную идентичность. «Я всегда чувствовал, что лгу, когда использовал не свое официальное имя», — сказал участник опроса. «Я заметил, что все больше форм начинают включать как «юридическое имя», так и «предпочтительное имя», что является более всеобъемлющим».

Руководство также может нормализовать использование ряда местоимений, таких как она/ее, он/его и они/их, когда сотрудники представляются в подписях электронной почты, на экранах Zoom, на бейджах и на визитных карточках. Компании могут спрашивать людей, какие местоимения они используют. Они могут убедиться, что в их офисных зданиях есть гендерно-нейтральные ванные комнаты с четкими указателями. И они могут отмечать ежегодный международный День видимости трансгендеров 31 марта, отмечать Неделю осведомленности о трансгендерах во вторую неделю ноября и вывешивать флаг трансгендерной гордости. Как сказал один респондент опроса: «Я думаю, что нормализация гендерной изменчивости действительно поможет во всем спектре работы. Увидев флаг равенства на чьей-то машине на стоянке или радужную наклейку на кабинке, я чувствовал себя комфортно, не требуя от меня самоутверждения.Руководители также могут упорядочить лидерство и заметность транс-сотрудников, подчеркнув их достижения.

Многие, казалось бы, небольшие шаги, сложенные вместе, могут оказать огромное влияние, продемонстрировав приверженность организации интеграции трансгендеров.

Это лишь некоторые из первых шагов, которые компании могут предпринять, чтобы стать более инклюзивными. Настоящего равенства, однако, добиться труднее, но если это так, потенциал роста огромен. В долгосрочной перспективе, если трансгендерные сотрудники будут чувствовать себя более желанными, в конечном итоге это пойдет на пользу всем.Если компании смогут увеличить представленность трансгендеров в рабочей силе и предоставить больше возможностей для развития, чтобы трансгендерные сотрудники могли подниматься по карьерной лестнице и получать больше доходов, годовой семейный доход трансгендеров может увеличиться на 14,9 млрд долларов в год. Это 28-процентное увеличение годового дохода трансгендеров может привести к увеличению ежегодных потребительских расходов на 11,8 миллиарда долларов (Иллюстрация 8).

Экспонат 8

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility@mckinsey.

com

В конечном счете, экономический потенциал транс-инклюзивности должен быть сноской. Компании должны улучшать опыт трансгендеров на работе, потому что это правильно. Быть приверженным разнообразию, справедливости и инклюзивности означает стремление поднимать настроение всем неблагополучным сообществам, а не только некоторым из них. Несмотря на то, что в достижениях сообщества ЛГБТК+ на рабочем месте за последнее десятилетие есть чем гордиться, настоящий прогресс невозможен, если он не включает каждую букву аббревиатуры.Когда работодатели лучше понимают проблемы, с которыми сталкиваются трансгендеры, они могут разрушить эти барьеры.

Гендерная идентичность и проблемы трансгендеров

Обзор темы

Гендерная идентичность — это ваше внутреннее ощущение себя мужчиной, женщиной, обоими полами, ни тем, ни другим или каким-либо другим полом. Для трансгендеров их гендерная идентичность не соответствует полу, присвоенному им при рождении. Иногда гендерная идентичность выходит за рамки двух наиболее распространенных категорий мужчин и женщин. Люди, которые думают так, могут использовать термин «небинарный».

Ощущение, что что-то изменилось, может начаться в раннем возрасте. Многие взрослые трансгендеры помнят, как в детстве замечали разницу между тем, как выглядело их тело, и тем, что они чувствовали внутри. Другие трансгендеры делают это открытие во взрослом возрасте.

Некоторые люди настолько сильно чувствуют, что их тело неправильное, что решают пройти курс лечения, чтобы помочь своему телу соответствовать тому, что они чувствуют внутри. Варианты лечения варьируются от гормонов до операции по смене пола.

Некоторые люди используют макияж, стрижки или стиль одежды, чтобы выглядеть как представители другого пола. Некоторые люди называют это кроссдрессингом. Это не означает, что человек является трансгендером. Люди, которые переодеваются, могут быть гетеросексуалами, геями или бисексуалами.

Помните: вы не одиноки

Какой бы ни была ваша гендерная идентичность, важно понимать, что таких людей, как вы, много. У многих из них те же эмоции и вопросы, что и у вас.

Разговор с людьми, которые знают, через что вы проходите, может быть утешительным и полезным.Вы можете найти этих людей через местные или онлайн-группы. Если вы не знаете, где найти поддержку, обратитесь по телефону:

к своему врачу.
Ваш школьный консультант или доверенный учитель.
Терапевт или другой консультант.
ЛГБТК-клубы и организации в вашем районе.
Веб-сайты и интернет-организации. Вы можете найти список таких организаций на веб-сайте PFLAG (Родители, семьи и друзья лесбиянок и геев) по адресу www.pflag.org.

Почему важно понимать стресс и уметь с ним справляться?

Стресс – это факт жизни.У большинства из нас бывают периоды стресса в разные периоды жизни. Но дополнительный стресс может серьезно сказаться на вашем здоровье, особенно если он длится длительное время.

Если вы трансгендер, вы можете испытывать сильный дополнительный стресс из-за дискриминации в обществе. Отвержение, предрассудки, страх и замешательство вызывают у многих трансгендерных людей длительный стресс.

Постоянный стресс может быть связан с головными болями, расстройством желудка, болями в спине и проблемами со сном. Это может ослабить вашу иммунную систему, так что вам будет труднее бороться с болезнью.Если у вас уже есть проблемы со здоровьем, стресс может усугубить их. Это может сделать вас капризным, напряженным или подавленным. Депрессия может привести к самоубийству. Подростки с депрессией особенно подвержены риску суицида и суицидальных попыток.

Люди, находящиеся в состоянии длительного стресса, также чаще курят табак, злоупотребляют алкоголем и употребляют другие наркотики. Эти привычки могут привести к серьезным проблемам со здоровьем.

Важно понимать, какое влияние стресс может оказать на вашу жизнь, научиться справляться со стрессом и знать, когда обращаться за помощью.Для получения дополнительной информации см. тему Управление стрессом.

Как вы можете поддержать трансгендера?

Узнайте все, что сможете, о гендерной идентичности.
Научитесь использовать правильные местоимения («он», «его», «она», «ее», «они», «их»). Не бойтесь спрашивать, какие местоимения человек предпочитает.
Если человек меняет свое имя, используйте это новое имя, когда вы говорите с этим человеком или о нем.

Для получения дополнительной информации см. темы:

«Вы можете быть мужчиной и родить ребенка»

Когда Джей Томас, 33 года, решил, что хочет забеременеть в 2016 году, он поговорил со своим врачом.

Томас, повар из Луисвилля, штат Кентукки, объяснил своему врачу, что он и его жена Джейми Брюстер, 33 года, банковский служащий, оба трансгендеры, и что он принимал тестостерон более двух лет. Врач сказал, что Томас, вероятно, пережил раннюю менопаузу, и что, если они вообще смогут забеременеть, ему придется отказаться от гормонов как минимум на 18 месяцев.

Но все это оказалось неправдой, по словам Томаса, который родил двухлетнего сына Дориана менее чем через год после назначения этого врача.

— Мы забеременели через три месяца, — сказал Томас.

Один из самых устойчивых мифов, который трансгендерные мужчины и небинарные люди слышат от врачей, заключается в том, что тестостерон стерилизовал их, говорят эксперты. Хотя тестостерон обычно блокирует овуляцию, транс-мужчины могут забеременеть, принимая его, особенно если они не принимают его регулярно.

Это всего лишь один пример дезинформации и разочарования, с которыми, по словам трансгендерных мужчин, сталкиваются медицинские учреждения, когда они решают забеременеть. предубеждения.

Нет данных о том, сколько трансгендерных мужчин и небинарных людей рожают в США каждый год, потому что медицинские системы отслеживают их как женщин, но эксперты считают, что цифры, вероятно, выше, чем многие ожидали. Число людей, которые идентифицируют себя как трансгендеры, растет: исследование Института Уильямса, проведенное в 2016 году, показало, что 1,4 миллиона взрослых в США идентифицируют себя как трансгендеры, что вдвое превышает оценку, основанную на данных десятилетней давности.

В Австралии, где государственные органы начали отслеживать как пол, так и пол в официальных отчетах в 2013 году, 54 трансгендерных мужчины родили в 2014 году, согласно статистике всеобщей системы здравоохранения страны.А голландское исследование, опубликованное в журнале Human Reproduction в 2011 году, показало, что большинство транс-мужчин заявили о желании иметь семью.

Но врачи, медсестры и медицинский персонал все еще приспосабливаются к идее, что беременные не могут идентифицировать себя как женщины. Трансгендеры и небинарные люди описывают пробелы в понимании медицинских работников, начиная от специалиста УЗИ, называющего их неправильным именем, и заканчивая врачами, которые говорят им, что гормональная терапия, вероятно, разрушила их фертильность.Последствия могут быть ужасными. В недавно опубликованном тематическом исследовании описывается трансгендерный мужчина, который обратился в отделение неотложной помощи с сильной болью в животе, но врачи не сразу поняли, что он беременен и находится в опасности. Через несколько часов мужчина родил мертвого ребенка.

«Весь процесс сложен»

Необходимость постоянно объясняться перед врачами и другим медицинским персоналом у трансгендерных людей может быть изматывающей.

Итан Клифт, 36 лет, и его жена Эллисон Клифт-Дженнингс, 41 год, оба трансгендеры, в 2017 году решили, что хотят биологических детей. Клифт, лоббист, также хотел начать принимать тестостерон в рамках своего перехода. Поскольку тестостерон блокирует овуляцию, пара, живущая в Рино, штат Невада, решила заморозить свои эмбрионы до перехода Клифта.

Итан Клифт (справа) и его жена Эллисон Клифт-Дженнингс. Предоставлено Итаном Клифтом

Клифт сказал, что врачи и медсестры в клинике по лечению бесплодия в Рино, где у него собирали яйцеклетки, действовали из лучших побуждений, но изо всех сил пытались правильно подобрать его местоимения. По его словам, он пытался их исправить, но это стало слишком утомительно, поэтому он сдался.

«Весь процесс сложен — он действительно заточен под женщин, по сути, языком и всем, что с ним связано», — сказал Клифт.

Связанные

Кероглян сказал, что это обычное дело для трансгендерных мужчин в медицинских учреждениях.

«Существует огромное количество стигматизации, связанной с идентичностью гендерного меньшинства, и большинство людей не были воспитаны в понимании гендерного разнообразия, включая осознание того факта, что люди разных полов нуждаются в услугах акушер-гинеколога и могут пережить беременность и родить детей», — сказал Кероглян.

Независимо от того, является ли жестокое обращение преднамеренным или нет, Кероглян сказал, что трансгендерные и небинарные люди, которые чувствуют себя некомфортно, обычно не возвращаются и с большей вероятностью будут избегать врачей в будущем.

Некоторые предпочитают рожать вне больниц.

Согласно небольшому исследованию 2014 года, опубликованному Американским колледжем акушеров и гинекологов, 22 процента трансгендерных и небинарных людей заявили, что решили рожать дома с помощью акушерки или доулы. В целом, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, в 2012 году только 1,36% рождений в США были вне больниц.

Джаспер Мун, акушерка из Портленда, штат Орегон, небинарная женщина, использующая местоимения «они» и «они», находится на четвертом месяце беременности и планирует рожать дома с помощью акушерок.«Они очень хорошо меня знают, я очень хорошо знаю их, я им доверяю, и все идет как надо, потому что у меня нет случайных новичков, как при родах в больнице», — сказал Мун.

Многие трансгендерные и небинарные люди также ищут в Интернете информацию о том, как забеременеть и родить.

Частная группа в Facebook для транс-мужчин, насчитывающая более 200 участников, служит сетью для тех, кто ищет советы о том, как планировать семью.

Клифт сказал, что он и его жена используют Reddit и Instagram, чтобы находить и делиться информацией с другими трансгендерными и небинарными людьми, которые переживают переходный период или беременны.В Instagram Клифт сказал, что беременных транс-мужчин не так много, но он может найти их по хэштегам и задать им вопросы в комментариях.

«Знаний очень мало, и часто есть место для дезинформации». куча врачей, которые действительно знают это вдоль и поперёк, — сказал Клифт.Джуно Обедин-Маливер, гинеколог и доцент Медицинской школы Стэнфордского университета, сказала, что некоторые из ее трансгендерных и небинарных пациентов имеют неверные представления, основанные на том, что они читали в Интернете.

Например, некоторые транс-мужчины думают, что им нужно пройти гистерэктомию, потому что они читали, что тестостерон вызывает рак матки, но нет никаких серьезных исследований, подтверждающих это, сказал Обедин-Маливер, соавтор исследования Pride Study, первого общенационального исследования. отчет о физическом, психическом и социальном здоровье ЛГБТК.

«Знаний очень мало, и часто есть место для дезинформации», — сказал Обедин-Маливер. «Ответом на этот вопрос являются точные исчерпывающие данные, которые заполняют эти ответы, и всестороннее медицинское образование для клиницистов, чтобы мы могли удовлетворить реальную потребность людей в заботе о себе».

Проходит обучение больше медицинских центров

С 2011 года Национальный центр медицинского просвещения ЛГБТ обучил более 1000 медицинских организаций тому, как ухаживать за ЛГБТ-пациентами.

Доктор Рупал Ю, семейный врач Медицинской службы Пьемонта, которая проводила обучение во всех 12 своих центрах в Северной Каролине, вспомнила молодого транс-мужчину, который обратился к ней за помощью перед обучением. Она сказала, что удивлена тем, как мало она понимает о транс-пациентах как в социальном, так и в медицинском плане.

Центр Ю в Каррборо, Северная Каролина, внес несколько изменений, начиная с 2014 года, включая разработку форм приема пациентов с учетом пола и документирование гендерной идентичности и пола пациентов, назначенных при рождении, как в физических, так и в электронных записях.Персонал был обучен тому, как спрашивать и постоянно использовать предпочтительное имя и пол пациента «от входной двери до выхода», добавила она.

«Теперь у меня больше опыта, просто мне комфортно разговаривать с нецисгендерными людьми и заботиться о них, мне комфортно с идеей, что у мужчины может быть влагалище, а у женщины может быть пенис, что идентичность находится в мозгу. , а не наши биологические части».

Связанные

Кероглян из Национального центра медицинского просвещения ЛГБТ предложил больницам изменить название своих родильных отделений на «роды и роды», чтобы все чувствовали себя желанными.

Но поставщики, которые стремятся быть более инклюзивными, могут столкнуться с критикой со стороны нетрансгендерных клиентов, в том числе в социальных сетях, сказала Майя Скотт-Чунг, программный директор некоммерческой организации SprOUT Family, которая поддерживает ЛГБТК-людей в процессе создания семьи. Она сказала, что некоторые клиники создают отдельные маркетинговые материалы для своих ЛГБТ-клиентов.

Скотт-Чунг работала с клиниками, которые «сделали это, чтобы избежать противодействия со стороны более консервативных гетеросексуальных клиентов», — сказала она.

«Ты можешь быть мужчиной и родить ребенка»

Беременные транс-мужчины и небинарные люди тоже сражаются внутри собственного тела.

Томас сказал, что беременность вновь разожгла его дисфорию, чувство несоответствия, которое трансгендеры испытывают между своим телом и своей гендерной идентичностью. По его словам, хирург, который сделал ему мастэктомию, забыл удалить все железы в его груди, что привело к тому, что часть ткани вернулась по мере развития беременности.

«Многое изменилось за эти несколько месяцев, и это было тяжело — это было действительно тяжело», — сказал Томас.

Высокая цена трансгендерности

Баллоу, трансгендерный мужчина, не может позволить себе хирургическую операцию, которая избавит его от груди и сделает грудь более мужской. В 23 года он хотел сделать эту операцию в течение 10 лет, но это дорого, и вряд ли он сможет покрыть расходы в ближайшее время.

«Если вы хотите обзывать меня, шутить, сомневаться в моих намерениях, продолжайте. Потому что реальность такова, что я могу это принять», — сказала Дженнер. «Но для тысяч детей, пытающихся смириться с тем, кто они есть, они не должны принимать это.»

Многие трансгендеры совершают переход без хирургического вмешательства. Некоторые говорят, что не хотят хирургического вмешательства или заинтересованы только в некоторых доступных медицинских вариантах. Но многие ссылаются на стоимость процедур — потенциально более 100 000 долларов из собственного кармана — и отсутствие страхового покрытия в качестве барьера для их перехода Тем не менее, они беспокоятся о том, как отказ от страховки может повлиять на их психическое здоровье и безопасность

Операция: сколько это стоит

Стоимость перехода трансгендерного человека могут сильно различаться, и информация о ценах часто недоступна.

Юджин Шранг, хирург из Висконсина, который специализировался на операциях по смене пола до выхода на пенсию в 2007 году, сказал, что большинство пациентов платили за свои операции из своего кармана, и страховка редко покрывала эти операции. Факторы, влияющие на стоимость, включают количество операций, которые хотят люди, где проводятся операции и какой тип страховки они используют. Они также могут понести дополнительные расходы на проезд, пребывание в больнице и психологическое обследование.

В Пенсильвании Филадельфийский центр трансгендерной хирургии публикует смету расходов на различные процедуры.

В его прайс-листе упоминается оценка 140 450 долларов за переход от мужчины к женщине и 124 400 долларов за переход от женщины к мужчине. Этот список, в отличие от многих других, включает в себя потенциальные расходы на такие вещи, как анестезия, пребывание в больнице и каждую из потенциальных операций, которые могут понадобиться или потребоваться человеку, переходящему из одного пола в другой. Однако эти цифры основаны на одном хирургическом центре и будут меняться в зависимости от таких факторов, как страховка, больница, которую посещают, или если кто-то вообще использует другой хирургический центр.Джо Эвелин Грей рассказала своей семье о трансгендерности в 11 лет и начала переход с медицинской точки зрения четыре года назад, когда ей было немного за 20. Некоторые медицинские расходы Грей покрываются ее страховкой Kaiser Permanente, включая ее гормональную терапию, часть ее операции по смене пола и подготовительный электролиз гениталий, который необходимо провести перед операцией. Страховка не покрывает электроэпиляцию лица (удаление бороды), лазерное удаление волос на теле, увеличение груди или операцию по феминизации лица, которые Грей считает жизненно важными для своего выживания как трансгендерной женщины.

«Никто не считает меня физически женщиной, просто очевидный трансгендер. Это делает меня изгоем и подвергает меня чрезвычайно высокому риску дискриминации и домогательств», — сказал Грей. «Простое покрытие гормонов и операции по смене пола — это полумера, которая по-прежнему подвергает нас большим рискам и осложнениям в нашей повседневной жизни».

Дебора Эспиналь, исполнительный директор политики плана медицинского страхования Kaiser Permanente, заявила в своем заявлении: «Kaiser Permanente стремится предоставлять культурно компетентный уход всем нашим участникам и пациентам.Мы продолжаем предоставлять спектр услуг в соответствии с требованиями штата для трансгендеров, включая заместительную гормональную терапию и услуги по охране психического здоровья во всех штатах, которые мы обслуживаем.

«В некоторых штатах обязательные услуги включают в себя такие услуги, как операция по смене пола и мастэктомия с реконструкцией грудной клетки. Наш подход заключается в оценке охвата услугами как с точки зрения того, что требуется в каждом штате, так и с точки зрения того, что эти пациенты должны иметь в своем распоряжении. для правильного перехода.Как и в случае любых решений, касающихся медицинского обслуживания, мы рекомендуем нашим участникам, которые заинтересованы в медицинских услугах для трансгендеров, обсудить свои потребности в медицинском обслуживании со своим врачом Kaiser Permanente». для сеансов электроэпиляции гениталий, которые она должна посещать два-три раза в неделю в течение примерно года до операции по смене пола.По ее оценкам, к концу перехода она будет платить от 70 000 до 80 000 долларов из своего кармана.

Страхование и хирургия

Скорее всего, переходные процедуры для трансгендеров будут покрывать больше страховых планов, чем в прошлом.

В опросе 2013 года, проведенном Джоди Херман, менеджером по исследованиям трансгендеров в Институте Уильямса, работодатели охарактеризовали затраты на покрытие страхового покрытия, связанного с переходным периодом, как «незначительные» и «минимальные», потому что этими услугами пользовалось очень мало людей. В опросе приняли участие 34 работодателя из США, которые оплачивают медицинские услуги в переходный период.

По данным Энциклопедии хирургии, в Соединенных Штатах ежегодно проводится от 100 до 500 операций на половых органах в рамках смены пола.

«В целом, мы обнаружили, что связанные с переходным периодом медицинские льготы имеют нулевую или очень низкую стоимость, мало используются работниками, но при этом могут приносить пользу как работодателям, так и работникам», — пишет Герман.

В 2014 году Закон о доступном медицинском обслуживании, обычно называемый Obamacare, заявил, что поставщики медицинского страхования больше не могут проводить дискриминацию по признаку пола или истории болезни, хотя некоторые страховые агентства находят способы обойти это изменение политики. Связанный: Трансгендерная женщина чувствует себя «полноценной» благодаря Obamacare Баллоу сказал, что, хотя это развитие является полезным шагом, оно не позволило ему получить страховое покрытие, необходимое ему для проведения первоклассной операции. Он перевязал себе грудь в течение 10 лет и сказал, что очень больно следить за тем, чтобы никто не знал, что он родился женщиной.

У него нет страховки, потому что он сказал, что страховые агентства, предоставляющие Obamacare в Неваде, по-прежнему отмечают операцию как косметическую. В настоящее время у него нет страховки, пока он ищет компанию, которая может адекватно удовлетворить его потребности.

Баллоу сказал, что понял, что он трансгендер, когда ему было 3 года. Он вспоминает, как бегал по заднему двору в нижнем белье, крича матери, что он не наденет платье, потому что он мальчик.Впервые он понял, что есть слово для того, кем он был, в 13 лет, и он начал переход с гормональной терапии, когда ему было 16.

Баллоу все еще борется за то, чтобы стать тем, кем он хочет быть. В Калифорнии, где он вырос, закон штата гласит, что медицинские страховые компании должны покрывать расходы на медицинское обслуживание трансгендеров. Он был в восьмимесячном списке ожидания, чтобы наконец получить операцию, когда он сменил работу и переехал в Неваду.

Ему не удалось найти медицинскую страховку, покрывающую операцию; все компании, которым он звонил, называют его косметическим.

Гендерный переход для пожилых людей сопряжен с уникальными проблемами

Стоимость отказа от перехода

Несмотря на то, что многие страховые компании называют операции, связанные с переходом, косметическими, активисты за права трансгендеров утверждают, что операции необходимы и могут уменьшить проблемы с психическим здоровьем и насилие по отношению к трансгендерам люди.

Кристен Ловелл, трансгендерная женщина из Нью-Йорка, сказала, что культура изменилась по сравнению с 15-летней давностью, когда она переживала переходный период.Тем не менее, благодаря своей работе в Sylvia’s Place, приюте в Нью-Йорке, она видит, что трансгендерные люди продолжают сталкиваться с насилием и что люди, которые не могут совершить переход, с большей вероятностью впадут в депрессию или попытаются покончить жизнь самоубийством. каждый четвертый трансгендер подвергался насилию. Американская психологическая ассоциация утверждает, что неприятие трансгендерного человека создает внутреннее чувство непринадлежности, а также дискриминацию и притеснения со стороны общества.

«Проходимость — это определенно привилегия», — сказал Ловелл. «По мере того, как вы переходите, вы склонны к увеличению количества нападок со стороны людей, потому что ваш внешний вид им не нравится. Люди всегда хотят бороться с тем, чего они не понимают. Это подвергает людей, которые начинают переход, опасности. .»

Переход определяет одного человека, живущего в выбранном им или ею поле, о котором никто не знает, что он или она когда-либо жили в другом, , согласно Национальному проекту по борьбе с раком ЛГБТ. В широком смысле переход может означать разные вещи для разных трансгендеров, но обычно это означает, что никто не может сказать, что человек трансгендер.Связанный: Истории трансгендерных трансформаций

Баллоу сказал, что живет в постоянном страхе, и он будет продолжать перевязывать свою грудь каждый день и искать способ пройти медицинскую процедуру. Он сказал, что ему, возможно, придется вернуться в Калифорнию, чтобы сделать это.

«Я не выходил из своего дома уже 10 лет без серьезных обязательств», — сказал он. «Это постоянно у меня на уме, я никогда не думаю об этом. Это действительно тяжело. Это просто постоянный страх».

трансгендеров, борющихся за доступ к медицинской помощи

ключевых проблем со здоровьем трансгендеров | Программа для LGBTQ Health

Трансгендеры подвергаются повышенному риску некоторых видов хронических заболеваний, рака и проблем с психическим здоровьем.Ниже приведен список основных проблем со здоровьем, которые трансгендеры должны обсудить со своим врачом.

№ 1: Доступ к медицинскому обслуживанию

Трансгендеры могут избегать медицинской помощи, опасаясь быть отвергнутыми. Многие были отвергнуты поставщиками медицинских услуг или имели другой негативный опыт. Не все провайдеры знают, как решать специализированные проблемы трансгендеров. Часто медицинские услуги для трансгендеров не покрываются страховкой. По этим причинам трансгендеры могут не иметь доступа к необходимой им помощи.

Трансгендеры должны найти личного врача, который разбирается в вопросах здоровья трансгендеров.

#2: Гормоны

Гормональная терапия часто используется, чтобы сделать трансгендера более мужественным или женственным. Но использование гормонов имеет риски. Тестостерон может повредить печень, особенно если принимать его в больших дозах или перорально. Эстроген может повышать артериальное давление, уровень глюкозы (сахара) в крови и свертываемость крови. Антиандрогены, такие как спиронолактон, могут снижать артериальное давление, нарушать электролитный баланс и обезвоживать организм.Использование гормонов всегда должно контролироваться врачом.

Трансгендеры, желающие принимать гормоны, должны делать это только под наблюдением врача, который может назначить соответствующую дозу и контролировать ее действие.

#3: Рак

Трансгендерные мужчины, у которых все еще есть матка, яичники или грудь, подвержены риску рака этих органов. Транс-женщины подвержены риску рака простаты, хотя этот риск невелик. Рак, связанный с использованием гормонов, встречается редко, но консультация все же необходима.

Трансгендеры должны проходить скрининг на рак репродуктивных органов.

#4: Силикон для инъекций

Многие трансгендеры используют инъекции силикона, чтобы улучшить свою внешность. Инъекция кремния немедицинскими лицами является опасной практикой, которая может привести к серьезным проблемам со здоровьем. Силикон, когда его вводит не врач, может перемещаться по телу и обезображивать его. Кроме того, силикон, вводимый за пределами медицинского учреждения, как правило, не является медицинским, может быть загрязнен и часто вводится с использованием общих игл, которые могут передавать гепатит.

Трансгендеры должны быть проинформированы о рисках инъекций силикона.

# 5: Употребление психоактивных веществ

Трансгендеры употребляют вещества чаще, чем другие. Используемые вещества включают амфетамины, в том числе кристаллический метамфетамин, марихуану, экстази и кокаин. Использование этих наркотиков было связано с более высокими показателями передачи ВИЧ из-за нарушения принятия решений во время секса. Хотя долгосрочные эффекты этих веществ неизвестны, данные свидетельствуют о том, что их длительное употребление может иметь серьезные негативные последствия для здоровья.

Трансгендерные лица должны пройти обследование на предмет употребления психоактивных веществ и получить соответствующее образование и консультирование с учетом рисков.

#6: Депрессия и тревога

У трансгендеров более высокий уровень депрессии и тревожности по сравнению с другими. Эти проблемы часто усугубляются для тех, кто не имеет адекватной социальной поддержки или не может выразить свою гендерную идентичность. В результате подростки и молодые люди имеют повышенный риск самоубийства. Однако службы охраны психического здоровья, учитывающие культурные особенности, могут помочь предотвратить и вылечить эти проблемы.

Трансгендеры должны проходить скрининг на наличие признаков и симптомов депрессии и беспокойства, а также при необходимости обращаться за соответствующей психиатрической помощью.

№ 7: Заболевания, передающиеся половым путем (ЗППП)

Трансгендеры подвержены риску заболеваний, передающихся половым путем. К ним относятся инфекции, от которых существуют эффективные лекарства (гонорея, хламидиоз, сифилис, лобковые вши или крабы), а также инфекции, лечение которых более ограничено (ВИЧ, гепатиты А, В или С, вирус папилломы человека).Безопасный секс, в том числе с использованием барьеров, является ключом к предотвращению ЗППП.

Трансгендеры, ведущие активную половую жизнь, должны регулярно проходить скрининг на заболевания, передающиеся половым путем.

#8: Алкоголь

Исследования показали, что трансгендеры чаще злоупотребляют алкоголем и зависимы от него. Хотя ограниченное употребление алкоголя, например, одна порция в день, не может быть вредным для здоровья, любое его употребление может стать проблемой для трансгендерного человека с расстройством, связанным с алкоголем.Злоупотребление алкоголем является распространенной проблемой среди трансгендеров и может увеличить риск получения травм или стать жертвой преступления.

Все трансгендерные лица должны проходить скрининг на алкогольную зависимость и злоупотребление алкоголем, а употребление алкоголя должно быть ограничено.

#9: Табак

Трансгендеры курят и употребляют табачные изделия гораздо чаще, чем другие. Это может привести к ряду серьезных проблем со здоровьем, включая болезни сердца, высокое кровяное давление, заболевания легких и рак легких.

Трансгендерные лица должны проходить скрининг на употребление табака и предлагать программы по отказу от табака.

# 10: Болезнь сердца

Трансгендеры часто подвергаются более высокому риску сердечных заболеваний из-за употребления гормонов, курения и ожирения. Всем трансгендерам следует проверять артериальное давление и уровень холестерина в соответствии с общими рекомендациями. Кроме того, трансгендеры должны знать о признаках и симптомах сердечных заболеваний и инсульта.

Трансгендеры должны проверять свое кровяное давление не реже одного раза в год и проверять уровень холестерина не реже одного раза в пять лет.

советов союзникам трансгендеров | Группа LGBTQ+ & Friends Affinity Group

Ниже приведены советы, которые можно использовать, чтобы стать лучшим союзником трансгендерных людей. Конечно, этот список не является исчерпывающим и не может включать в себя все «правильные» действия, которые нужно делать или говорить, потому что часто не существует одного «правильного» ответа на каждую ситуацию, с которой вы можете столкнуться.

Когда вы станете союзником трансгендеров, ваши действия помогут изменить культуру, сделав общество лучше и безопаснее для трансгендеров — и для всех людей (трансгендерных или нет), которые не соответствуют общепринятым гендерным ожиданиям.

Вы не можете сказать, является ли кто-то трансгендером, просто взглянув на него.
Трансгендеры не выглядят определенным образом и не происходят из какого-либо одного происхождения. Многие трансгендеры не кажутся «явно трансгендерными», что означает, что другие не воспринимают их как трансгендеров.Невозможно осмотреть комнату и «увидеть», есть ли трансгендеры. (Это похоже на то, как если бы человек осматривал комнату, чтобы «увидеть», есть ли там геи.) Вы должны предположить, что на любом собрании могут быть трансгендеры.

Не делайте предположений о сексуальной ориентации трансгендера.
Гендерная идентичность отличается от сексуальной ориентации. Сексуальная ориентация – это то, к кому мы влечемся. Гендерная идентичность связана с нашим личным ощущением себя мужчиной или женщиной или вне этой гендерной бинарности.Трансгендеры могут быть геями, лесбиянками, бисексуалами или натуралами.

Если вы не знаете, какие местоимения использовать, сначала послушайте.
Если вы не уверены, какое местоимение использует человек, сначала прислушайтесь к тому местоимению, которое другие люди используют при обращении к нему. Тот, кто хорошо знает человека, вероятно, употребит правильное местоимение. Если вы должны спросить, какое местоимение использует человек, начните со своего собственного. Например: «Привет, меня зовут Алекс, и я использую местоимения «он» и «его». А ты? Затем используйте местоимение этого человека и поощряйте других делать это.Если вы случайно используете неправильное местоимение, быстро и искренне извинитесь, а затем двигайтесь дальше. Чем больше вы выходите из ситуации, тем неудобнее она для всех.

Не спрашивайте трансгендеров, каково их «настоящее имя».
Для некоторых трансгендерных людей то, что их имя при рождении ассоциируется с огромным источником беспокойства, или это просто часть их жизни, которую они хотят оставить позади. Уважайте имя, которое в настоящее время использует трансгендер. Если вы знаете имя, которое кто-то дал при рождении, но больше не использует, не делитесь им без явного разрешения этого человека.Точно так же не делитесь фотографиями кого-либо до его перехода, если у вас нет его разрешения.

Поймите разницу между «открытием» как лесбиянки, гея или бисексуала и «открытием» как трансгендера.
«Откровение» другим людям как лесбиянки, геи или бисексуалы обычно рассматривается как раскрытие правды, которая позволяет другим людям узнать ваше подлинное «я». Сообщество ЛГБ придает большое значение идее быть «вне дома», чтобы быть счастливым и целым.Когда трансгендерный человек совершил переход и живет своей подлинной жизнью — это — это его правда. Теперь мир видит их такими, какие они есть на самом деле. К сожалению, трансгендерный человек часто может чувствовать себя беспомощным, когда раскрывает другим людям, что он трансгендер. Иногда, когда другие люди узнают, что человек трансгендерный, они больше не считают его «настоящим». Некоторые люди могут решить публично обсудить свою гендерную историю, чтобы повысить осведомленность и внести культурные изменения, но, пожалуйста, не думайте, что трансгендеру необходимо раскрывать, что он трансгендер, чтобы чувствовать себя счастливым и цельным.

Будьте осторожны с конфиденциальностью, разглашением и «вылазкой».
Некоторые трансгендеры чувствуют себя комфортно, раскрывая свою гендерную историю, а некоторые нет. Гендерная история трансгендера — это личная информация, и он может поделиться ею с другими. Не делитесь этой информацией небрежно, не спекулируйте и не сплетничайте о человеке, которого вы знаете или считаете трансгендером. Это не только вторжение в частную жизнь, но и может иметь негативные последствия в мире, который очень нетерпим к гендерному разнообразию.Трансгендеры могут потерять работу, жилье, друзей или даже жизнь, когда другие люди узнают об их гендерной истории.

Уважайте терминологию, которую трансгендеры используют для описания своей личности.
Трансгендеры используют множество разных терминов для описания своего опыта. Уважайте термин (трансгендер, транссексуал, небинарный, гендерквир и т. д.), который человек использует для описания себя. Если человек не уверен, какой идентификационный ярлык подходит ему лучше всего, дайте ему время, чтобы он сам понял это, и не говорите ему, какой термин, по вашему мнению, ему следует использовать. Вы не хотите, чтобы кто-то определял вашу личность, поэтому, пожалуйста, позвольте другим определить себя.

Будьте терпеливы с человеком, который ставит под сомнение или исследует свою гендерную идентичность.
Человеку, который подвергает сомнению или исследует свою гендерную идентичность, может потребоваться некоторое время, чтобы понять, что для него правда. Они могут, например, использовать имя или местоимение, а затем позже решить снова изменить имя или местоимение. Старайтесь быть уважительными и используйте запрашиваемое имя и местоимение.

Поймите, что нет «правильного» или «неправильного» способа перехода, и что он индивидуален для каждого человека.
Некоторые трансгендеры обращаются за медицинской помощью, например, к гормональным препаратам и операциям , в рамках перехода, чтобы привести свое тело в соответствие со своей гендерной идентичностью. Некоторые трансгендеры хотят, чтобы их подлинная гендерная идентичность была признана без гормонов или хирургического вмешательства. Некоторые трансгендеры не могут получить доступ к медицинской помощи, гормональным препаратам и/или операциям из-за отсутствия финансовых ресурсов или доступа к здравоохранению.Личность трансгендера не зависит от медицинских процедур или их физического состояния. Примите тот факт, что если кто-то говорит вам, что он трансгендер, это так и есть.

Не спрашивайте трансгендеров о гениталиях, хирургическом статусе или сексуальной жизни.
Было бы неуместно спрашивать нетрансгендерного или цисгендерного человека о внешнем виде или состоянии его гениталий. Столь же неуместно задавать такие вопросы трансгендеру. Не спрашивайте, перенес ли трансгендер «операцию» или «до операции» или «после операции».» Если трансгендерный человек хочет поговорить с вами о таких вещах, он поднимет этот вопрос. Точно так же было бы неуместно спрашивать нетрансгендерного человека о том, как он занимается сексом, поэтому такая же вежливость должна быть проявлена к трансгендеру. человек

Избегайте двусмысленных комплиментов и «полезных» советов.
Возможно, вы намерены оказать поддержку, но комментарии, подобные следующим, могут быть обидными или даже оскорбительными:

«Я бы никогда не узнал, что ты трансгендер.Ты выглядишь так красиво.»

«Ты выглядишь как настоящая женщина.»

«Она такая великолепная, я бы никогда не догадался, что она трансгендер».

«Он такой горячий. Я бы встречалась с ним, даже несмотря на то, что он трансгендер.»

«Ты такой храбрый.»

«Вы бы прошли намного лучше, если бы носили меньше/больше косметики, носили бы парик получше и т. д.»

«Вы думали о репетиторах по вокалу?»

Бросьте вызов высказываниям или шуткам, направленным против трансгендеров, в общественных местах, в том числе в LGB-пространствах.
Вы можете услышать антитрансгендерные комментарии от активистов, выступающих против ЛГБТК, но вы также можете услышать их от представителей ЛГБ. Кто-то может подумать, что раз они геи, то могут использовать определенные слова или рассказывать анекдоты о трансгендерах. Важно оспаривать высказывания или шутки, направленные против трансгендеров, всякий раз, когда они произносятся, и независимо от того, кто их произносит.

Поддержка общественных туалетов для всех полов.
Некоторые трансгендеры и гендерно-неконформные люди могут не чувствовать, что они соответствуют табличкам на двери туалета.Поощряйте школы, предприятия и агентства иметь туалеты для одного пользователя, для мужчин и женщин и/или для всех полов. Дайте понять, что трансгендеры и гендерно неконформные люди могут пользоваться любым туалетом, в котором они чувствуют себя комфортно.

Помогите сделать вашу компанию или группу действительно транс-инклюзивной.
«ЛГБТК» теперь является общепринятым термином, объединяющим лесбиянок, геев, бисексуалов, гомосексуалистов и трансгендеров под одной аббревиатурой. Если вы являетесь частью компании или группы, которая говорит, что она включает ЛГБТК, помните, что трансгендерные люди сталкиваются с уникальными проблемами, и что включенность ЛГБТК означает истинное понимание потребностей транс-сообщества и реализацию политики , учитывающей их.

На встречах и мероприятиях задавайте инклюзивный тон.
В группе идентифицируйте людей по предметам одежды, а не по гендерным признакам. Например, «человек в синей рубашке» вместо «женщина впереди». Точно так же лучше избегать «сэр» и «мадам». Если ванные комнаты в пространстве еще не предназначены для всех полов, спросите, можно ли поставить на них табличку для всех полов. В некоторых случаях, когда не все известны, попросите людей представиться своими именами и местоимениями.Например: «Привет, меня зовут Ник, и я использую местоимения он/его». Начните с себя и используйте серьезный тон, чтобы другие не отмахнулись от вашей активности шуткой. Однако, если вы чувствуете, что эта практика выделит трансгендерных людей в комнате или поставит их на место, избегайте этого. Помните, что цисгендерным людям ничего не стоит поделиться своими местоимениями, но для трансгендерных людей это может быть очень серьезным решением.

Слушайте трансгендеров.
Лучший способ стать союзником — непредвзято слушать трансгендеров, говорящих от своего имени.Поговорите с трансгендерами в вашем сообществе. Ознакомьтесь с книгами, фильмами, каналами YouTube и трансгендерными блогами, чтобы узнать больше о трансгендерных людях и проблемах, с которыми сталкиваются люди в сообществе.

Как союзник, знай пределы своих возможностей.
Не бойтесь признаться, если вы чего-то не знаете. Лучше признать, что вы чего-то не знаете, чем делать предположения или говорить что-то, что может быть неверным или обидным. Ищите соответствующие ресурсы, которые помогут вам узнать больше.Помните, быть союзником – это устойчивый и настойчивый образ действий; не праздное или стабильное существительное.

(обновлено в июне 2020 г. / Адаптировано из «Советов к действиям для союзников трансгендерных людей» Массачусетского технологического института.)

Узнайте больше о союзниках

Чтобы узнать больше о том, как стать союзником трансгендера, посетите сайт PFLAG Straight for Equality и их публикацию «Руководство по тому, как стать трансгендером» .

Узнайте больше о трансгендерах и истории

Несмотря на огромные проблемы, связанные с жизнью в культуре, которая не относится к трансгендерам одинаково, трансгендеры внесли и продолжают вносить значительный вклад в развитие общества.Посмотрите сериал HBO The Trans List , чтобы узнать о некоторых активных сторонниках трансгендеров.

Чтобы узнать об истории трансгендеров в Америке, посмотрите История трансгендеров Сьюзен Страйкер и отмеченные наградой GLAAD Media фильмы Риса Эрнста Мы были вокруг и это я.

вещей, которые НЕЛЬЗЯ говорить трансгендерам

ПРИМЕЧАНИЕ. Они были собраны непосредственно из подписчиков в моем Instagram.Если это не резонирует с вами, и вам комфортно, когда вас об этом спрашивают, это здорово!

Но я предлагаю мягкое напоминание о том, что только потому, что You Вы комфортно отвечают на эти вопросы не означает, что все 23 еще также должны быть.

Иметь эмоциональное пространство, заземление и энергию, чтобы ответить на эти вопросы — это привилегия , которой обладают не все.Хотя мне лично комфортно отвечать на многие из них, мой комфорт и личная привилегия энергии и заземления не означает, что люди должны задавать эти вопросы, и это не означает, что все транс-люди должны на них отвечать!

Чтобы узнать, что НЕЛЬЗЯ говорить квирам, посетите эту страницу.

И, без лишних слов, что НЕЛЬЗЯ говорить трансгендерам:

«Вы НЕ ВЫГЛЯДИТЕ на трансгендера!» или «Никогда бы не узнал!»

«Трансгендер» — это не внешний вид; это личность.Не существует единого способа «выглядеть» трансгендером. Заблуждение, что вы всегда сможете «сказать», что человек является трансгендером, в лучшем случае ошибочно, а в худшем — токсично. Транс люди не выглядят определенным образом. Трансгендеры — это просто люди.

«Вы так хорошо проходите!»

Многие воспринимают это как комплимент, но это двусмысленно. Это то же самое, что сказать: «Ты подходишь под МОЮ коробку мужественности/женственности — ура!» Это не уместно и не по-доброму. Он говорит: нехорошо выглядеть трансгендером.Наша идентичность и презентация не о вас или вашем мнении о нас. Это утверждение также увековечивает убеждение, что гендерное самовыражение всегда равняется гендерной идентичности, что неверно!

«Кем ты родился?»

Вам не нужно знать, какой пол кому-то был назначен при рождении, чтобы уважать их и взаимодействовать с ними! Это ненужный и навязчивый вопрос.

Кроме того, формулировка этого вопроса подразумевает, что трансгендерные люди сменили пол, когда вышли наружу, но на самом деле мы только что подтвердили свой истинный пол.То есть я мальчик, и всегда им был. У меня просто не всегда хватало ресурсов, смелости и языка, чтобы заявить об этом. Так что я не «родилась девочкой», мне при рождении приписали женщину.

«Как твое НАСТОЯЩЕЕ имя?»

Имена, которые мы используем, являются нашими «настоящими». Если вам необходимо знать чье-то имя в юридических целях, ясно укажите это; например «Поскольку мы должны взаимодействовать с вашей страховой компанией, я должен спросить вас, каково ваше официальное имя. Я знаю, что это может быть болезненно, поэтому прошу прощения за этот дискомфорт.Если вы хотите записать это, а не говорить, это совершенно нормально».

«Как вас звали раньше / имя при рождении?»

Для трансгендеров имена, данные им при рождении или до него, называются «мертвыми именами». Называние трансгендерного человека мертвым именем называется «мертвым именем». Не спрашивайте и не используйте чье-либо мертвое имя. Вам не нужно знать их мертвое имя, чтобы взаимодействовать с ними. Мертвые имена часто могут вызвать у транс-людей сильную травму, и даже произносить их вслух очень больно.

«Ты такой привлекательный для трансгендера». или «Но почему ты привлекательнее меня?? Это так несправедливо!

Трансгендеры по своей природе не менее привлекательны, чем цисгендеры. Убеждение, что мы чем-то ниже цисгендерных людей, не только неверно, но и очень вредно и трансфобно. Не добавляйте к комплименту «для трансгендера». Если вы чувствуете необходимость сделать это, спросите себя, почему. Скорее всего, вы работаете с неявным предубеждением против трансгендеров.Распаковать это!

«Вам сделали операцию?»

Спрашивать трансгендера, сделали ли ему «операцию», — это то же самое, что спрашивать, как выглядят его гениталии, что странно, агрессивно, неуместно и неуместно. Кроме того, нет такой вещи, как хирургии . Есть как минимум 14 операций, которые могут сделать трансгендеры.

«Вы собираетесь делать ПОЛНЫЙ / ЗАВЕРШЕННЫЙ / ВЕСЬ переход?»

Единого способа перехода нет.Переход у всех разный. Кроме того, для нас, трансгендерных людей, не секрет, что спрашивая нас, получим ли мы «полный» переход, вы спрашиваете нас, что у нас в штанах. На следующем слайде показано, почему спрашивать нас, что у нас в штанах, неправильно.

«Какие операции вам предстоит?» или «Вы принимаете/будете принимать гормоны?» или «У вас все еще есть вагина/пенис?» или любой другой вопрос о наших частях тела и половых органах.

Все это невероятно агрессивно и не имеет отношения к большинству, если не ко всем взаимодействиям с кем-либо.То есть, если вы не просите незнакомцев предоставить вам свою историю болезни, вы не должны спрашивать трансгендера. Если вы не спрашиваете незнакомцев, как выглядят их пенисы или клиторы, вам не следует спрашивать трансгендера. Если вы спросите об этом незнакомцев, возможно, вы захотите пересмотреть свои приоритеты.

Думаю, это относится и к романтическим отношениям. Вы не подходите к кому-то, стягиваете с него штаны, осматриваете его гениталии, а затем влюбляетесь в него. Обычно вы начинаете с того, что спрашиваете их, не хотят ли они пойти поужинать и где.

«Когда вы ВЫБИРАЛИ/РЕШИЛИ быть трансгендером?»

Быть трансгендером — это не то, что кто-то решил или выбрал. Кто-то может заставить выйти. Кто-то может выбрать* для перехода. Но быть трансгендером само по себе — это личность. Никто не должен делать что-либо, чтобы быть трансгендером. Ничего не случилось с сделать кого-то трансом. Кто-то просто является трансгендером.

*ПРИМЕЧАНИЕ. Хотя переход осуществляется по желанию, для многих транс-людей переход не воспринимается как «выбор».Переход часто кажется необходимым, чтобы жить.

«Мне так тяжело». или «Я так привык к твоему мертвому имени/другим местоимениям, что его трудно изменить».

Хотя ничего из этого не касается вас, вам позволено чувствовать себя тяжело. Это чувство действительно. Чувства всегда действительны. Действия из-за этих чувств НЕ всегда действительны. То есть, только потому, что задача трудная, не означает, что вы не должны ее выполнять. Вы абсолютно можете и должны делать сложные вещи, признавая при этом, что ошибки случаются. Важно то, как вы с ними справляетесь. Извинитесь и исправьтесь. Помните, что привычка и история — не оправдания. Привычка и история, безусловно, могут объяснить трудности и рефлексы, но с течением времени терпимость к ошибкам снижается — и это правильно.

Узнайте больше на pinkmantaray.com /местоимения

«Но ты был такой хорошенькой девушкой/красивым мужчиной!» или «Почему ты разрушаешь свою мужскую/женскую сущность?» или «Ты портишь свое тело.

Мой переход НЕ состоит в том, чтобы сделать других счастливыми или удобными, соответствовать чужим стандартам мужественности, быть привлекательным в глазах других, быть красивым в глазах других или получить одобрение своей красоты (пока, тролли ). Мой переход ЯВЛЯЕТСЯ для МОЕГО счастья, для МОЕЙ конгруэнтности, для МОЕГО мира; для меня.

«Можно посмотреть фото до?»

Никто не должен вам присылать фотографии своего путешествия сегодня. Это не только может показаться навязчивым и болезненным — многие трансгендеры не любят смотреть на свои старые фотографии, потому что это вызывает травму и дисфорию, — но это также может сильно принижать нашу человечность. Путешествия трансгендеров часто становятся особенно сенсационными благодаря нашим изображениям. Но трансгендеры — это не просто шокирующая трансформация. Мы не «девочка-потом-мальчик» или «мальчик-потом-девочка». Мы не меняли пол; мы изменили наши представления, чтобы соответствовать нашему истинному полу. То есть мы люди с богатой историей и историей. Мы не до и после. Мы все во время и во время.

«Вы биологически женщина/мужчина?»

Во-первых, нас не касается наша биология и анатомия.Для нас не секрет, что когда люди спрашивают нас об этом, они действительно спрашивают, что у нас в штанах. Это то же самое, что спросить нас: « Как выглядят ваши гениталии ?» Что странно, неуместно и неуместно.

Во-вторых, имейте в виду, что биология на самом деле не бинарна, как многие из нас учили в начальной школе! Проверьте pinkmantaray.com /sex для быстрого урока биологии. Таким образом, на самом деле существует пять основных компонентов биологического пола: хромосомы, гормоны, экспрессия гормонов, внутренние гениталии и внешние гениталии.

«Библия говорит, что трансгендеры — это мерзость».

Нет, это не так. В Библии буквально НЕТ упоминания о трансгендерных людях!

Библия, однако, говорит любить ближнего как самого себя более 100 раз в 100 различных стихах (Римлянам 13:8-10, Левит 19:18, Марка 12:31 и многих других).

Библия также говорит о сострадании в 14+ и говорит, что мы должны «облекаться [в себя] в сострадание, доброту, смирение, кротость и терпение» (Псалом 111:3-5).Нигде не сказано, что вы должны ненавидеть или дискриминировать трансгендеров. Если вы используете Библию, чтобы оправдать свою ненависть к трансгендерам, вы не только неверны, но и проявляете неуважение.

«Бог тебя не любит». или «Ты попадешь в ад».

Хотя я не считаю себя религиозным, я НЕ ненавижу христианство или религию. Я ненавижу, когда люди используют это, чтобы разжечь или оправдать свою ненависть.

Я тоже верю, что Иисус существовал. Кажется очевидным, что он был очень хорошим человеком, радикально изменившим мир.

И посланием Иисуса была любовь. Было сострадание. Это тоже понятно. Я абсолютно стремлюсь практиковать и придерживаться ценностей, которые делал Иисус. Целостность, надежда, прощение, миролюбие, щедрость, сострадание и любовь. Я желаю этих ценностей (не обязательно Религии) всем.

«Вы просто переживаете фазу / запутались». или « Ну это просто модно».

Быть ЛГБТК+ почти никогда не бывает этапом. Люди не геи, трансгендеры или бисексуалы не потому, что «это круто» или «это тренд».«Быть ЛГБТК+ в этом мире часто очень сложно, и многие квир-люди, которых я знаю, потратили годы, отчаянно пытаясь быть гетеросексуалами или цисгендерами, чтобы избежать боли и дискриминации, которые мы испытываем. Мы не выходим, потому что это модно или мы дурачимся, мы декларируем свою идентичность как выживание.

«Ты слишком мужественный/женственный». или «Ты слишком высокий/низкий». или «У вас слишком высокий/низкий голос».

Не вам судить о наших телах. Ничьих тел нет.Давайте отойдем от этой культуры стыда тела, осуждения тела, фокусирования на теле. Помните, что каждый, включая трансгендерных людей, больше, чем просто тело. Не сводите трансгендерных людей к нашим телам и тому, как они выглядят для вас.

» Вы все хорошо обдумали?»

Да. Конечно, есть.

Вероятно, мы потратили месяцы, если не годы, на обдумывание этого, плача перед сном по ночам. Наша трансность – это не прихоть, запоздалая мысль или тренд.Он не импульсивен или плохо продуман.

«Подожди… ты разве не гей?»

Гендерная идентичность — это не то же самое, что сексуальная ориентация. Для простоты:

Гендерная идентичность = кто вы,

Сексуальная ориентация = к кому вас тянет.

Чаще всего при переходе сексуальность не меняется*. Однако ярлык сексуальности может измениться, чтобы он отражал истинную гендерную идентичность человека. Например, я всегда встречался с женщинами. До перехода я называл себя геем, потому что не осознавал, что я трансгендер. С тех пор как я стал транс-мужчиной, я называю себя натуралом, потому что я , а не женщина, которую привлекают женщины; Я мужчина, которого привлекают женщины, и слово, которое мы используем для этого, — прямое.

*Иногда сексуальность меняется в процессе перехода, и часто это происходит потому, что люди чувствуют себя более комфортно, выражая себя и свою истинную сексуальность, обретая подлинность в процессе перехода.

» Итак, Я не могу ни о чем говорить с транс людьми???»

Нет. Если вы не задаете навязчивые и очень личные вопросы трансгендерам, это означает, что вы не можете говорить с нами ни о чем, это ваша проблема. Вы не подходите к случайным незнакомцам и не спрашиваете их об их гениталиях или истории болезни; вы не подвергаете сомнению пол или сексуальность случайных незнакомцев. «Когда вы узнали, что вы цисгендер? Ты натурал, как ты сказал своим родителям??» Потому что это грубо и странно.

РубрикаРазное

Трансгендер это кто такие: Чем отличается трансгендер от транссексуала? | Справка | Вопрос-Ответ

что это за понятия, каково их влияние на личность человека?

Понятие «трансгендер»

Понятие «адмирер»

Влияние трансгендерства и адмирерства на личность

В чем разница между трансгендером, трансвеститом и транссексуалом?

Кто же такой трансгендер?i

Кто такой транссексуал?2

Если эти термины так похожи, то в чем же все-таки отличие?3

Почему некоторые люди называют себя транссексуалами, если у этого слова такая плохая репутация?4

Хорошо, а что насчет трансвеститов?5

Как понять, какое слово следует использовать по отношению к человеку?6

Ведущий «Время покажет» заявил о плохом отношении соперниц к трансгендерной тяжелоатлетке

Калечащие операции, насилие и дискриминация: как в Казахстане живется трансгендерным людям

Интервью: я — гей, и я — трансгендер

В Канаде отец подростка-трансгендера пытался не допустить гормональной терапии и оказался в тюрьме

Трансгендеры трансформируют Netflix – Мир – Коммерсантъ

Шутки Шаппелла

Гендерные требования переросли в политические

Быть трансгендером на работе | МакКинзи

Недопредставленные, частично занятые и малооплачиваемые

Подача заявки на работу

Исключение на работе

Препятствия для продвижения

Гендерная идентичность и проблемы трансгендеров

Обзор темы

Помните: вы не одиноки

Почему важно понимать стресс и уметь с ним справляться?

Как вы можете поддержать трансгендера?

«Вы можете быть мужчиной и родить ребенка»

Похожие

«Весь процесс сложен»

Связанные

Проходит обучение больше медицинских центров

Связанные

«Ты можешь быть мужчиной и родить ребенка»

Высокая цена трансгендерности

Операция: сколько это стоит

Страхование и хирургия

Стоимость отказа от перехода

ключевых проблем со здоровьем трансгендеров | Программа для LGBTQ Health

№ 1: Доступ к медицинскому обслуживанию

#2: Гормоны

#3: Рак

#4: Силикон для инъекций

# 5: Употребление психоактивных веществ

#6: Депрессия и тревога

№ 7: Заболевания, передающиеся половым путем (ЗППП)

#8: Алкоголь

#9: Табак

# 10: Болезнь сердца

советов союзникам трансгендеров | Группа LGBTQ+ & Friends Affinity Group

вещей, которые НЕЛЬЗЯ говорить трансгендерам

Добавить комментарий Отменить ответ