Топ интересных вопросов: подбор и сравнение вкладов, кредитов, кредитных карт, автострахование, калькулятор ОСАГО и каско, рейтинг страховых компаний

ТОП интересных вопросов Линии консультаций (22.05.2023)

	От нашего пользователя поступил вопрос: В прошлом году наша компания писала письмо в ФНС о запрете раскрытия информации о бух. отчетности, выложенной на ГИРБО. Нужно ли писать ежегодно такое заявление либо это заявление будет действовать на все последующие года?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Шакировой Гульназ

Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

 С 1 января 2023 года вступает в силу Постановление N 1624, которым определен порядок ограничения и возобновления доступа к информации, содержащейся в ГИРБО.

Также с 1 января 2023 года действует Приказ ФНС России N ЕД-7-1/939@, которым утверждены форма, формат и порядок представления заявления об ограничении (возобновлении) доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Кроме того, с названной даты перестанет действовать порядок доступа к ГИРБО, установленный в 2022 году.

Следовательно, Вам необходимо, обновить заявление Форма: Заявление об ограничении (возобновлении) доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности (Форма по КНД 1111652) (Приказ ФНС России от 14.10.2022 N ЕД-7-1/939@) {КонсультантПлюс}.

Обоснование:

Приказом ФНС России N ЕД-7-1/939@ утверждены форма, формат и порядок представления заявления об ограничении (возобновлении) доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности (далее — заявление). Приказ вступает в силу 1 января 2023 года.

Основные правила представления заявления следующие:

— заявление представляется в случаях, когда у заявителя имеются основания для ограничения доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, либо в случае возобновления доступа к информации, содержащейся в ГИРБО;

— заявление представляется в налоговый орган по месту учета налогоплательщика-организации в электронной форме;

— заявление заполняется налогоплательщиком-организацией, доступ к информации о которой ограничивается или возобновляется;

— заявление представляется организацией в ФНС посредством использования официального сайта ФНС или по ТКС через оператора электронного документооборота;

— заявление подписывается лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени организации.

Представление заявления в электронной форме по ТКС через оператора электронного документооборота осуществляется по утвержденному настоящим Приказом формату и в порядке, утвержденном Приказом ФНС России от 16. 07.2020 N ЕД-7-2/448@ «Об утверждении Порядка направления и получения документов, предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации и используемых налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, а также представления документов по требованию налогового органа в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи».

Представление заявления через официальный сайт ФНС осуществляется по утвержденному настоящим Приказом формату и в порядке, утвержденном Приказом ФНС России от 13.11.2019 N ММВ-7-1/569@ «Об утверждении Порядка представления экземпляра составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности и аудиторского заключения о ней в целях формирования государственного информационного ресурса бухгалтерской (финансовой) отчетности».

В поле «Доступ ограничивается (возобновляется) ввиду того, что:» заявления указывается:

— в случае необходимости ограничения доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, — случай ограничения доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, из определенных п.

1 Постановления N 1624 случаев, на основании которого организация просит ограничить доступ к информации, содержащейся в ГИРБО;

— в случае необходимости возобновления доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, — случай ограничения доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, из определенных п. 1 Постановления N 1624 случаев, на основании которого доступ к информации, содержащейся в ГИРБО, ограничен и право на ограничение доступа к данной информации продолжает действовать, но организация просит возобновить такой доступ.

При этом приводится одно из следующих числовых значений:

а) 1 — организация включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, предусмотренный Постановлением Правительства РФ N 96;

б) 2 — организация включена в перечень стратегических предприятий и организаций, установленный п. 2 ст. 190 Федерального закона N 127-ФЗ;

в) 3 — организация включена в перечень резидентов, предусмотренный п. 4.2 ст. 19 Федерального закона N 173-ФЗ;

г) 4 — организация включена в перечень лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов, в соответствии с Правилами формирования перечня лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов, определенными Постановлением Правительства РФ N 1625;

д) 5 — решение об ограничении доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, принято ЦБ РФ согласно пп. «д» п. 1 Постановления N 1624;

е) 6 — решение об ограничении доступа к информации, содержащейся в ГИРБО, принято Правительством РФ в соответствии с пп. «д» п. 1 Постановления N 1624.

В поле «Отчетный период (отчетные периоды), за который (которые) доступ к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе, должен быть ограничен (возобновлен)» указывается отчетный период в формате «ГГГГ» либо (отчетные периоды) в формате «ГГГГ» через запятую, за который (которые) доступ к информации, содержащейся в ГИРБО, должен быть ограничен либо возобновлен.

В поле «Отчетный период, начиная с которого должен быть ограничен (возобновлен) доступ к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе» отражается отчетный период в формате «ГГГГ», начиная с которого доступ к информации, содержащейся в ГИРБО, должен быть ограничен либо возобновлен.

Подборка:

1.   Обзор: «Перечень антикризисных мер в 2022 — 2023 гг.» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

2.   Форма: Заявление об ограничении (возобновлении) доступа к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности (Форма по КНД 1111652) (Приказ ФНС России от 14. 10.2022 N ЕД-7-1/939@) {КонсультантПлюс}

3.   Постановление Правительства РФ от 16.09.2022 N 1625 «Об определении случаев, в которых доступ к информации (сведениям), содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности и Едином государственном реестре юридических лиц, может быть ограничен, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2019 г. N 729 и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (вместе с «Правилами формирования перечня лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов») {КонсультантПлюс}

4.   Информационное сообщение Минфина России от 13.

12.2022 N ИС-учет-43 «Особенности раскрытия бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций и иной информации в 2023 г.» {КонсультантПлюс}

Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.

Скачать подборку документов

22.05.2023

вопросов о ледоколе | 120 Самое популярное в 2022 году

Большинство людей в тот или иной момент сталкивались с тем или иным вопросом или игрой, и это просто потому, что они созданы для того, чтобы открывать барьеры и облегчать людям установление личных связей и сплочение в команде.

Сбор группы незнакомцев или знакомых часто может сопровождаться неловким молчанием и короткой скучной болтовней. Хорошие вопросы-ледоколы могут усилить любые напряженные встречи или чувство вынужденного товарищества.

Как основатель компании с общенациональными операциями в США и Канаде и командой на трех континентах, я имею опыт руководства и развития различных успешных команд. Не каждый вопрос-ледокол подходит для каждой группы, поэтому еще интереснее думать о вопросах, которые действительно окажут влияние на вашу конкретную команду.

Все любят посмеяться? Ваша группа увлекается большим воображением или малой активностью? Им нравятся философские затруднения или невозможные сценарии, чтобы выбирать между ними? Попросите участников немного рассказать о своем прошлом или о том, что они видят в будущем, чтобы можно было легко установить значимые связи.

 

Перейти к разделу

• Что такое ледокол?
• Почему предприятия постоянно используют ледоколы?
• Преимущества вопросов о ледоколе
• Хорошие вопросы о ледоколе
• Вопросы о ледоколе для работы
• Игры о ледоколе
• Виртуальные вопросы о ледоколе
• Забавные вопросы о ледоколе
• Встреча с ледоколами Вопросы
• Вопросы ледоколов для малых групп
• Quick Ice Breakers
• FAQs

Что такое Ice Breaker Question?

Вопросы-ледоколы или игры-ледоколы — это упражнения, используемые во время построения команды или знакомства с группой, которые способствуют творческому сотрудничеству, снимая любое напряжение, стресс или социальную тревогу с помощью простых вопросов, подсказок и коротких игр. Некоторые ледокольные вопросы открыты, в то время как другие представляют собой простые (но наводящие на размышления или юмористические) вопросы типа «выбери один», такие как вопросы «Вы бы предпочли». Обсуждения, вытекающие из ледокольных вопросов и мероприятий по построению команды, могут привести к вдумчивым размышлениям и даже приступам смеха.

 

 

Почему предприятия постоянно используют ледоколы?

Многие люди сталкивались в своей жизни со сценарием ледокола, и для этого определенно есть причина! Компании могут использовать вопросы-ледоколы, чтобы разогреть группу для разговора. Это может быть способом стряхнуть любые нервы, позволить людям лучше узнать друг друга и позволить на время включить каждого человека, чтобы возникло чувство общности и открытости при обмене мнениями, историями, творческими решениями и многим другим.

 

Обстановка на рабочем месте также может казаться очень формальной, что может поставить людей в тупик, поскольку они считают, что единственная форма общения, в которой они могут участвовать, — это исключительно деловое общение, в котором определенно отсутствует человеческое общение. Разрушение этих строгих барьеров с помощью тимбилдинговых игр привносит в окружающую среду больше индивидуальности и человеческой глубины, что может привести к большему комфорту и сплоченности в группе. Сплочение команды свежим, непринужденным образом необходимо для поддержания продуктивного рабочего процесса, развития творческого мышления и помощи коллегам в обретении уверенности в своей работе.

Знаете ли вы, что вопросы-ледоколы стали проверенным методом концентрации внимания и мотивации команд?

через Canva

Забронируйте опыт тимбилдинга прямо сейчас

Общайтесь со своей командой с помощью кулинарных мастер-классов мирового класса, мастер-классов по миксологии, гастрономических туров и многого другого.

Забронировать сейчас

Преимущества ледоколов Вопросы

Исследование, проведенное Nulab, показывает, что более 94% сотрудников считают, что сплочение команды оказывает положительное влияние на отношения с коллегами, сотрудничество, открытый диалог, общую удовлетворенность рабочим местом и многое другое. Встречи могут стать энергичными и мотивированными благодаря свободному разговору. Группы могут по-настоящему чувствовать себя связанными, зная немного больше о людях вокруг них.

Знакомство друг с другом также помогает создать атмосферу, в которой командам нравится приходить на работу. По данным Калифорнийского университета, когда коллеги чувствуют себя более связанными, они с большей вероятностью с энтузиазмом относятся к своей работе. Это также поощряет позитивное мышление и культивирует страсть и неподдельный интерес к работе. Вопросы-ледоколы — это простой, но эффективный способ поощрения того типа связи, который ведет к повышению удовлетворенности работой.

Поиск мероприятий по тимбилдингу рядом с вами

Общайтесь со своей командой с помощью кулинарных мастер-классов мирового класса, мастер-классов по миксологии, гастрономических туров и многого другого.

Забронировать сейчас

Вопросы для ледокола могут быть как простыми, так и сложными, в зависимости от ситуации. Все встречаются впервые? Попробуйте задать ряд простых вопросов, на которые каждый сможет быстро ответить. У вас ежеквартальное собрание? Добавьте немного юмора и выберите вопросы, которые вдохновляют на размышления и творчество. Они универсальны и полностью адаптируются даже для виртуальных тимбилдингов.

Вот несколько списков вопросов, которые помогут вам начать работу.

 

через Canva

Good Ice Breaker Вопросы

1. Какое место в мире вам больше всего нравится и почему?
2. Какая самая лучшая еда, которую вы когда-либо ели?
3. О карьере вашей мечты?
4. В детстве кем ты хотел стать, когда вырастешь?
5. Какой самый лучший совет или руководство вам когда-либо давали?
6. Кто ваши герои?
7. Какая у тебя любимая песня для караоке?
8. Какое ваше любимое приложение на телефоне?
9. Вы в последнее время читали хорошие книги или смотрели хорошие фильмы?
10. Если бы вы могли жить в любом вымышленном мире, что бы это было и почему?
11. Есть ли у вашей семьи история о вас, которую они всегда пересказывают, когда вы вместе?
12. Что бы вы сделали в первую очередь, выиграв миллион долларов?
13. Есть ли у вас скрытые таланты?
14. Какие ваши любимые аккаунты в социальных сетях?
15. Если бы вы написали автобиографию, какое бы у нее было название?

Ice Breaker Вопросы для работы

1. Каким навыком, по вашему мнению, должен обладать каждый?
2. Чем вы больше всего гордитесь?
3. Какое занятие или интерес помогает вам снять стресс?
4. Если бы у вас был месяц отпуска, куда бы вы отправились?
5. Если бы вы могли что-то изменить в своей работе, что бы это было?
6. Если бы не было дресс-кода для работы, какую форму вы бы выбрали?
7. Игры какого типа вы бы включили в свои рабочие олимпиады?
8. Как вы справляетесь со стрессом на работе?
9. Самая худшая работа, которую вы когда-либо выполняли?
10. Если бы вы могли мгновенно овладеть навыком, что бы это было?
11. Кто оказал на вас большое влияние в детстве или в подростковом возрасте?
12. Что бы вы хотели сделать в этом году, чего никогда не делали раньше?
13. У вас есть коллекция?
14. Если бы вы могли встретить любую историческую личность, кто бы это был и почему?
15. Какой твой любимый десерт?

 

через Canva

Забронируйте онлайн-мероприятие по тимбилдингу

Подружитесь со своей командой на популярных кулинарных онлайн-курсах, уроках миксологии, дегустациях вин и многом другом.

Забронировать сейчас

Ice Breaker Games

1. Пусть каждый скажет три утверждения о себе, два верных и одно ложное, и пусть группа угадает, какое из них является ложью.
2. Каждый получает карточку с написанным на ней известным человеком, которую прикрепляют ко лбу или спине, а остальная часть команды отвечает на их вопросы, чтобы помочь сделать правильные предположения.
3. Мини-шоу талантов — это интересный способ познакомить людей друг с другом, демонстрируя большие и маленькие таланты.
4. Турнир «Камень, ножницы, бумага» отлично подходит для того, чтобы объединить всех в простую игру, в которую большинство людей уже знают, как играть.
5. Каждый записывает интересный факт о себе, и группа по очереди вытаскивает его из миски и угадывает, кому принадлежит каждый.
6. Офисные шарады такие же, как и обычные шарады, с подсказками в виде людей или вещей, которые вы можете найти в офисе, например, менеджера или кулера с водой.
7. Все объединяются и предлагают забавную идею фильма, с подсказкой или без нее. Вы даже можете назначить судью для присуждения «финансирования» лучшей идее.
8. Раздайте на выбор сухие спагетти, зефир, веревку и ленту, чтобы группа могла соревноваться, кто сможет построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию за 10 минут.
9. Превратите комнату в полосу препятствий и по очереди проходите ее с завязанными глазами, пока все остальные кричат ​​направление.
10. Устройте простую глупую дискуссию с такими вопросами, как полет против невидимости или пицца против суши.
11. Отправляйтесь на поиски предметов, которые часто можно найти в кошельках, сумочках, столах или местах общего пользования, и посмотрите, кто соберет все первым.
12. Это может потребовать немного дополнительных усилий, но мини-вечеринка, посвященная расследованию убийства, — отличный способ вовлечь людей и взаимодействовать с поставленной задачей.
13. Пройдите тест на характер и объедините в пары всех, у кого одинаковые результаты.
14. Создайте игру, в которой каждый должен подобрать слова к классическим песням 80-х.
15. Сыграйте несколько раундов в «Вы бы предпочли?», задав такие вопросы, как «Что бы вы предпочли: только лето или только зиму до конца жизни?»

Virtual Ice Breaker Вопросы

1. Что вам больше всего нравится в работе из дома?
2. Как проходит твой утренний распорядок?
3. Что вас больше всего отвлекает во время работы из дома?
4. Как не отвлекаться во время виртуальной работы?
5. Какой фильм вы давно хотели посмотреть?
6. Чем бы вы хотели заняться сегодня после работы?
7. Какая у вас домашняя форма?
8. Вы жаворонок или поздняя сова?
9. Сколько будильников вы себе ставите? Сколько раз вы нажимаете кнопку повтора?
10. Как выглядит ваше место для работы на дому? Подарите команде экскурсию!
11. Книги какого жанра вы любите читать? Есть рекомендации?
12. Как вы пьете кофе, чай или любимый напиток?
13. Что помогает вам оставаться продуктивным, работая из дома?
14. Какие предложения по улучшению виртуальных встреч?
15. Есть ли личный проект, над которым вы работаете, который вас вдохновил?

через Canva

Team Building Goes Gourmet

Общайтесь со своей командой с помощью кулинарных мастер-классов мирового уровня, мастер-классов по миксологии, гастрономических туров и многого другого.

Забронировать сейчас

Забавные вопросы

1. Какие дополнительные занятия, спорт или занятия вы бросили и почему?
2. Какая у тебя самая лучшая песня для удовольствия?
3. Какое у тебя самое неприятное подростковое воспоминание?
4. Самый сумасшедший наряд, который ты когда-либо носил?
5. Какая самая отвратительная еда, которую вы когда-либо ели?
6. Какие странные сочетания блюд вам нравятся, но никто другой их не понимает?
7. Во время зомби-апокалипсиса, кого из трех человек вы бы хотели видеть с собой?
8. Вам говорили, что у вас есть двойник знаменитости?
9. Каковы ваши иррациональные страхи?
10. Были ли у вас безумные истории с соседями по комнате или жильем?
11. Какая еда была твоей нелюбимой в детстве и до сих пор не нравится?
12. Что самое смешное случалось на семейном отдыхе?
13. Вам когда-нибудь удавалось обвинять в чем-то брата, сестру или друга?
14. Какая у тебя была самая ужасная стрижка?
15. Какой ваш смайлик чаще всего используется?

Встреча на ледоколе Вопросы

1. Какое ваше любимое время суток?
2. Кем вы сейчас восхищаетесь?
3. Есть ли навык, над которым вы перестали работать, и который вы хотели бы пересмотреть?
4. Что вы сейчас читаете?
5. Что вас в последний раз приятно удивило?
6. Есть ли у вас семейные традиции?
7. Что приносит вам радость на работе?
8. Занимались ли вы волонтерской деятельностью?
9. Вам нравится благотворительная организация, о которой вы хотели бы узнать больше людей?
10. За что вы хотите, чтобы вас запомнили после смерти?
11. Как бы вы назвали свою личную лодку?
12. Частью какой вымышленной семьи вы хотели бы быть?
13. Если бы вы участвовали в Олимпийских играх, каким бы вы были?
14. Какой твой любимый праздник?
15. Какой твой любимый музыкальный инструмент и почему?

через Canva

Ледокол Вопросы для небольших групп

1. Какое десятилетие вам больше всего нравится и почему?
2. Если бы вы могли стать участником любого игрового шоу любого периода времени, что бы вы выбрали?
3. Какой у тебя был любимый школьный обед в детстве?
4. Какие ингредиенты подойдут для вашего идеального сэндвича?
5. Какое ваше любимое занятие на свежем воздухе?
6. Что вас больше всего раздражает?
7. Какое ваше самое первое воспоминание?
8. Какое ваше любимое реалити-шоу?
9. Если бы вы оказались на острове, какие три вещи вы бы взяли с собой?
10. Какие хлопья для завтрака были вашими любимыми в детстве и какие сейчас?
11. Какие обои у тебя на телефоне?
12. Если бы вы могли быть любым сверхъестественным существом, что бы это было?
13. Если бы вам нужно было преподавать один предмет, что бы это было?
14. Если бы космические путешествия были доступны каждому, вы бы отправились туда? Какие детали могут повлиять на ваш выбор?
15. Если бы у вас была возможность телепортации, куда бы вы сейчас отправились?

Забронируйте участие в тимбилдинге прямо сейчас

Общайтесь со своей командой с помощью кулинарных мастер-классов мирового класса, мастер-классов по миксологии, гастрономических туров и многого другого.

Забронировать сейчас

Быстрые ответы на вопросы

1. У каждого есть 10 минут, чтобы сделать именную табличку со списком любимых вещей, хобби, рисунков и т. д.
2. Пусть каждый расскажет об отдыхе своей мечты.
3. Ваш любимый отмеченный наградами фильм?
4. Вам снятся повторяющиеся сны?
5. Обойдите круг и пусть каждый представится прилагательным, которое также начинается с первой буквы их имени. Бонусные баллы тому, кто сможет повторить всю группу!
6. Из какого ты города?
7. Какое блюдо ты принесешь на обед? Во время следующего сбора каждый может принести свой выбор.
8. У вас есть прозвища?
9. Кто ваш любимый персонаж Диснея?
10. Если бы вы могли быть любым супергероем, кто бы это был?
11. Какое ваше любимое время года и почему?
12. У вас есть рекомендации по ресторану или местному бизнесу?
13. Сколько у тебя братьев и сестер?
14. Спланируйте неформальный ледокол и возьмите с собой раскраски и принадлежности для рисования, пока все болтают.
15. Что ты любишь?

 

через Canva

Независимо от того, есть ли у вас группа коллег, команда, клуб, собрание друзей, классная комната или любое другое собрание личностей, вопросы-ледоколы, игры и занятия — это самые простые и забавные способы наладить беседу и избавиться от неудобных социальных барьеров. Если вы потратите время на знакомство с окружающими вас людьми, это пойдет на пользу вашим отношениям, продуктивности, уверенности в себе, сотрудничеству и общему комфорту в будущем.

Посмеяться в команде или погрузиться в искренние темы нечего бояться, так что выберите свои любимые ледоколы из этого списка и поделитесь позитивной энергией!

Часто задаваемые вопросы

Что такое ледокол?

Ледокол может быть активностью, игрой, событием или началом разговора, который позволяет группе людей согреться атмосферой, узнать друг друга немного лучше и буквально снять любое напряжение, беспокойство или тревогу в социальной или рабочей среде. Вопросы-ледоколы — отличный способ начать разговор.

Что значит «сломать лед»?

Сломать лед означает сделать или сказать что-то, что может сделать людей, которые встречаются впервые или ранее не общались, более удобными и вовлеченными в разговор. Очень часто в рабочих условиях, на мероприятиях и крупных общественных собраниях задают некоторые ледокольные вопросы, чтобы создать комфортную среду для всех.

Найти мероприятия по тимбилдингу рядом с вами

Общайтесь со своей командой через кулинарные курсы мирового класса, уроки миксологии, гастрономические туры и многое другое.

Забронировать сейчас

Как растопить лед в группе?

Растопить лед в групповой обстановке можно как официально, так и неформально! Если вы надеетесь на большое знакомство, поиграйте в игру с именами. Если вы хотите просто начать какую-то форму общения, разыграйте раунд из 20 вопросов или шарад. Групповые ледоколы определенно выиграют от хорошего разговора, поэтому, если темы естественным образом ведут к новому направлению, плывите по течению.

Какими способами можно растопить лед виртуально?

Виртуальные ледоколы могут быть чем угодно: от каждого, кто делится чем-то из своего окружения (например, для взрослых, показывая и рассказывая), до игры в мелочи, до планирования группового перекуса или счастливого часа. Вопросы ледокола не должны ограничиваться общением лицом к лицу!

Как легко сломать лед?

Лучший способ растопить лед — это просто проявить интерес к тому, с кем вы разговариваете, или к игре или деятельности, в которой вы участвуете. Избегание случаев ответов «да» или «нет» на ледокольные вопросы даст вам больше возможностей общаться с другими на более искреннем уровне, что, в свою очередь, заставляет людей чувствовать себя более ценными и открытыми для обсуждения.

Присоединяйтесь к более чем 200 000 кулинарных энтузиастов

Эксклюзивные предложения, рецепты, поваренные книги и наши лучшие советы для домашних поваров — бесплатно и прямо на ваш почтовый ящик. ПЛЮС: 500 бонусных баллов.

Ваш городАльбукеркеЭнн-АрборЭшвиллАтлантаОстинБалтиморБатон-РужЗалив Бока-РатонБойсеБостонБоулдерКейп-КодЧарльстонШарлоттаЧаттанугаЧикагоЦинциннатиКливлендКолорадо-СпрингсКоламбусДалласДенверДе-МойнДетройтФорт-КоллинзФорт-ЛодердейлФорт-УэртФресноГранд-РапидсХьюстон ИндианаполисДжексонвиллКанзас-СитиКи-УэстЛас-ВегасЛос-АнджелесЛуисвиллМауиМемфисМайамиМилуокиМиннеаполисNYCНапаНейпервиллНэшвиллНью-ДжерсиНовый ОрлеанOKCOahuOmahaOnlineOrange CountyОрландоПалм-СпрингсПасаденаФиладельфияФениксПиттсбургПортлендРолиРеноСакраментоСолт-Лейк-СитиСан-АнтониоСан-Диего Санта-Барбара, Санта-Крус, Санта-Фе, Саванна, Скоттсдейл, Сиэтл, Седона, Сонома, Спокан, ул. ЛуиТампаХэмптонсТусонТалсаВашингтон, округ КолумбияУэст-Палм-БичВестчестерДругие

ТЫ УЧАСТВУЕШЬ!

Спасибо, что подписались на нашу рассылку.

Этот список увлекательных вопросов поможет вашей команде быстро сплотиться и укрепить дух товарищества. Чтобы получить еще больше идей, которые помогут вам и вашей команде сблизиться, ознакомьтесь с другими событиями, происходящими на Cozymeal.

108 вопросов, которые следует задать, начиная разговор с кем-либо

Мы живем в довольно интересные времена. С одной стороны, мы можем получить больше информации обо всех и каждом на кончиках наших пальцев. Просто загуглите их имя или загляните в их LinkedIn, и вы встретитесь с историей их жизни. Но, с другой стороны, мы должны спросить себя, насколько хорошо мы действительно знаете людей, с которыми мы проводим время?

В бессмертной классической книге Дейла Карнеги « Как заводить друзей и оказывать влияние на людей » он подчеркивает важность развития подлинного интереса к людям. Это можно сделать, задавая вопросы, слушая и запоминая их ответы. Дайте людям возможность выразить себя, и вы обнаружите, что ваши отношения с семьей, друзьями и коллегами углубляются.

Попробуйте Brightful Meeting Games бесплатно сегодня

Если вы ищете еще больше способов познакомиться со своими коллегами, друзьями или даже семьей, попробуйте Brightful Meeting Games. Вы найдете лучшие ледоколы в одном месте, совершенно бесплатно.

Вот список отличных тем для начала разговора, которые помогут вам больше узнать о людях

1. Каковы три ваших главных качества?

2. Что делает вас уникальным и совершенно непохожим на других?

3. Какой была ваша самая большая неудача?

4. Самый лучший комплимент, который вы когда-либо получали?

5. Что делают все остальные, чего бы вы хотели, чтобы не делали вы?

6. Каким вы представляете свое идеальное будущее?

7. Какой у тебя был любимый предмет в школе?

8. Как бы вас описал другой человек?

9. Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?

10. Что делает вас самым счастливым?

11. Какой лучший совет вы когда-либо получали?

12. Какой была ваша самая большая неудача?

13. Что можете сделать только вы?

14. Какие три ваших главных положительных качества?

15. Как бы описали вас ваши самые близкие друзья?

16. Какое у тебя самое лучшее воспоминание?

17. Какая была самая глупая ошибка, которую вы когда-либо совершали?

18. Какой самый глупый поступок ты когда-либо делал?

19. Как вы думаете, почему вы стали тем, кем вы являетесь сегодня?

20. Что вы делаете, чтобы отличаться от других?

21. В чем вы так хороши, что другие люди думают, что вы лжете?

22. Если бы у вас было только два друга, мертвые или живые, с кем бы вы хотели провести время?

23. Что самое удивительное вы видели?

24. За что вы хотите, чтобы вас запомнили?

25. Что может удивить людей в вас?

26. Как бы описал вас тот, кого вы любите?

27. Какой самый важный урок вы извлекли из прошлого?

28. Самая дорогая вещь, которую вы когда-либо покупали?

29. Когда и где вы были счастливее всего?

30. Чем бы вы хотели заниматься в жизни?

31. Какое у тебя самое лучшее воспоминание?

32. Кто оказал на вас наибольшее влияние в жизни?

33. Что самое удивительное вы видели?

34. Самый лучший комплимент, который вы когда-либо получали?

35. Как бы ваш начальник описал вас?

36. Что из того, что вы сделали, смутило вас, но преподало вам урок?

37. Что можете сделать только вы?

38. Что вы ожидаете в ближайшие десять лет?

39. Как бы ваш лучший друг описал вас?

40. Что у вас хорошо получается, чем вы должны гордиться?

41. Кем ты восхищаешься?

42. Каковы три ваших главных увлечения?

43. Чем вы отличаетесь от всех остальных?

44. В чем вы действительно хороши?

45. Как бы описали вас люди, с которыми вы проводили больше всего времени?

46. Какая ваша самая большая неудача?

47. Самый лучший комплимент, который вы когда-либо получали?

48. Что делает тебя самым счастливым?

49. В чем вы так хороши, что другие люди думают, что вы лжете?

50. О чем ты больше всего мечтаешь?

51. Как бы вас описал незнакомец?

52. Что самое худшее, что вы когда-либо видели?

53. За что вы хотите, чтобы вас запомнили?

54. Что было самым неловким или забавным в вашей жизни?

55. Чем бы ты хотел заниматься в будущем?

56. Самый лучший совет, который вы когда-либо получали?

57. Что вас интересует, о чем большинство людей не слышали?

58. В чем вы так хороши, что другие люди думают, что вы лжете?

59. В чем ты действительно хорош?

60. Самый лучший совет, который вы когда-либо получали?

61. Как люди, с которыми вы сейчас находитесь, описали бы вас?

62. Чего ты больше всего боишься в жизни?

63. Какая была самая глупая ошибка, которую вы когда-либо совершали?

64. Что самое удивительное вы когда-либо видели?

65. Какую самую большую ошибку вы когда-либо совершали?

66. Каков ваш «список дел», которых вы хотите достичь?

67. Какой самый важный урок вы извлекли?

68. Кем ты восхищаешься?

69. Что делает вас уникальным?

70. Какая самая неловкая или забавная вещь, которая случалась с вами?

71. Как лучше всего вас описать?

72. Какая самая дорогая вещь, которую вы когда-либо покупали?

73. Какой самый глупый поступок ты когда-либо делал?

74. Чему вы могли бы меня научить?

75. В чем вы так хороши, что другие люди думают, что вы лжете?

76. Чем вы больше всего гордитесь в личной жизни?

77. Какой была твоя первая работа?

78. Чем вы гордитесь?

79. В чем вы так хороши, что другие люди думают, что вы лжете?

80. Какую самую глупую ошибку вы совершили?

81. Каков ваш список дел?

82. О чем бы вы хотели узнать больше?

83. Какой самый глупый поступок вы когда-либо делали?

84. Чем вы больше всего гордитесь?

85. Какой была ваша самая большая неудача?

86. Какой была ваша самая большая неудача?

87. Какое твое самое худшее воспоминание?

88. В чем вы действительно хороши, за что люди всегда хвалят вас?

89. Какое твое самое любимое воспоминание?

90. Если бы ваши друзья писали вашу автобиографию, как бы они ее назвали?

91. Чем бы ты хотел заниматься в будущем?

92. Чем вы действительно гордитесь?

93. Какой была ваша самая большая неудача?

94. Что делают все остальные, чего бы вы хотели, чтобы вы не делали?

95. Если бы вы завтра выиграли в лотерею, как бы вы изменили свою жизнь?

96. О чем вы больше всего сожалеете в жизни?

97. На что вы смотрите, чтобы сохранять мотивацию и вдохновение?

98. Какое у тебя самое лучшее воспоминание?

99. В чем ты действительно хорош?

100. Что делает вас уникальным?

101. Что самое худшее случалось с тобой?

102. Чем вы гордитесь, независимо от успеха или неудачи?

103. Как бы ваши родители описали вас?

104. Какая самая неловкая или забавная вещь, которая случалась с вами?

105.