Топ 5 вопросов: Какие оригинальные вопросы задать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Какие оригинальные вопросы задать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Для чего это нужно? Конечно, не для того, чтобы развлечься, выделиться или помучить кандидата. У каждого вопроса должна быть цель. Например, выявить способность соискателя нестандартно мыслить, понять, впишется ли человек в компанию. Подробнее, зачем это нужно, вам расскажут эксперты TalentTech.

Оригинальные, «странные», креативные вопросы: для чего задавать

Такие вопросы активно используют мировые компании, такие, как Amazon, Apple, Tesla. О чем спрашивают кандидатов канадские и американские HR-специалисты — читайте в нашем материале.

Компания Lever, создающая продукты для автоматизации hr процессов, советует задавать соискателям в начале собеседования вопросы, которые на первый взгляд не совсем по теме беседы, но они предназначены, чтобы «растопить лед» и дать кандидатам разогреться.

Вот некоторые из «вопросов-ледоколов»:

• С каким вымышленным персонажем вы себя ассоциируете? Почему?
• Если бы вы могли поехать в любую страну, в которой еще не были, куда бы поехали и почему?
• Представьте себя супергероем или суперзлодеем, кто вам ближе? Выбрали этого персонажа, потому что похожи на него или потому, что не похожи, но хотели бы походить?
• Как предпочли бы поехать на работу: на жирафе или на слоне? Каковы преимущества и недостатки предпочитаемого вами способа транспортировки?

Следует учитывать, что люди по-разному будут реагировать на эти вопросы: кто-то очень удивится и растеряется, потому что был готов к совсем другому собеседованию. В таком случае накал только возрастет, и вы рискуете сразу потерять контакт с кандидатом. Поэтому методологи HCM-платформы TalentTech советуют действовать очень осторожно и не рекомендуют их задавать, если чувствуете, что кандидат очень напряжен.

В этой же компании используются «странные» вопросы о корпоративной культуре.

• Вы приходите на работу только для того, чтобы работать, или нравится общаться по пути?
• Расскажите о случае, когда чувствовали себя героем на работе.
• Расскажите, когда работа или компания казались вам неподходящими и почему.
• Расскажите о времени, когда были частью команды, с которой было весело работать. Как совмещали продуктивность и развлечения с коллегами?

Кэролин Форси, менеджер маркетингового блога HubSpot, считает, что странные, нетрадиционные вопросы, позволяют выяснить, насколько кандидат готов быстро принимать решение, как справляется со стрессом, кроме того, вы лучше узнаете его личность.

В статье Кэролин приводит наиболее популярные вопросы, которые используют известные компании.

1. «Заканчиваем интервью, вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге приносит вам 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

Вопрос для того, чтобы узнать истинную мотивацию. Вам нужен кандидат, который находит удовлетворение в работе. 

Идеальный соискатель скажет: «Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, пожертвовать на благотворительность и обеспечить семью. Однако все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга». В конечном итоге он упомянет, почему искренне заинтересован в этой работе, независимо от дохода.

2. «Вам подарили слона. Вы не можете подарок ни отдать, ни продать. Что сделаете со слоном?»

Этот вопрос поможет лучше понять мыслительные способности кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но вы поймете, как он думает, расставляет приоритеты и решает проблемы.

 

Ваш собеседник может сказать: «Поскольку мне некуда поставить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом поехал на работу».

Вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как соискатель вакансии думает на ходу и как ведет себя в непредвиденных ситуациях.

3. «Если у вас есть выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что выберете?» 

На первый взгляд, вопрос похож на тот, который вы слышали в лагере, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров предпочли способность летать невидимости.

Этот вопрос означает: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кадром?»

4. «Какой последний подарок вы подарили?»

Если кандидат напряжен, вы можете расслабить его. Gallup задает такой вопрос во время проведения собеседования на должность аналитика данных. Это раскроет характер. В идеале вопрос вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая установить контакт с кандидатом.

Эксперты по найму в KnowledgeCity собрали творческие вопросы, которые вдохновляют кандидатов на честные и откровенные ответы.

1. «Что семья назвала бы самым уникальным в вас?»

Вопрос поможет увидеть готовность человека быть открытым, а также намекает, что компания поощряет уникальные идеи и ценит разнообразие.

2. «Что бы исключили из своей повседневной или еженедельной работы?»

Вопрос может побудить собеседника рассказать больше о слабостях, связанных с работой.

3. «Как бы попытались убедить друга работать на нас?»

Это умный способ спросить: «Вы проводили исследование нашей компании?» Ответ даст вам понять, интересовался ли кандидат вашей компанией, или ему все равно, лишь бы получить место.

4. «Расскажите о случае, когда работа или компания не подходили вам?»

Большинство людей имели работу, которая не идеально соответствовала навыкам или личности. Задав этот вопрос, узнаете, какие качества кандидат ищет в должности или в организации.

5. «Расскажите о случае, когда были на работе и подумали: “Мне нравится это делать!”»

Это поможет увидеть, какие вещи заставляют потенциального сотрудника быть на работе максимально эффективным.

6. «Кто в вашей жизни помог достичь целей?»

Частью программы адаптации является выбор наставника, и этот вопрос может выяснить, кто в команде может помочь новому сотруднику расти.

7. «Что или кто помешал достичь цели?»

Из ответа вы узнаете, готов ли кандидат взять на себя ответственность за недостатки, а также поймете, у кого в компании может возникнуть конфликт с этим человеком.

8. «Вы здесь, чтобы продать себя… Каков девиз вашего бренда?»

Поймете, насколько быстро и хорошо кандидат может придумать что-то творческое. Вопрос эффективен при собеседовании на должность в области маркетинга, рекламы или продаж.

9. «Расскажите историю о том, как потерпели неудачу.»

Сможете увидеть, подходит ли кандидат для того, чтобы взять на себя ответственность за свои ошибки. Если он расскажет о том, как нашел решение и превратил неудачу в успех, это будет дополнительным бонусом.

10. «Допустим, вы занимаетесь наймом. Какого кандидата взяли бы на эту работу?»

Этот вопрос — интерпретация классического «Расскажи мне о своих сильных сторонах». Хороший кандидат перечислит в своем ответе несколько вещей о себе.

О чем нужно подумать, прежде чем задать оригинальный вопрос кандидату

• Неожиданный и смешной вопрос снимет напряжение, поможет расслабиться и сосредоточиться перед разговором.
• Поставьте цель, затем придумайте оригинальный вопрос. Например: растопить лед, проверить способность думать на ходу, раскрыть личные интересы и т. д.
• Объективно оценивайте ответы в соответствии с предполагаемой целью.  
• Предупреждайте: «А сейчас задам неожиданный вопрос». Стремитесь, чтобы и кандидат получил удовольствие от разговора. 
• Убедитесь, что вопросы, отражают корпоративную культуру вашей компании. 

Чего не следует делать, используя оригинальные вопросы

• Не спрашивайте о том, что поставит кандидата в неловкое положение, заставит чувствовать себя некомфортно.
• Не задавайте неуместных вопросов, в том числе, дискриминационные: раса, этническая принадлежность. Не спрашивайте о возрасте.
• Не произносите глупых вопросов, типа «Вы женаты? Опишите жену», которые поставят собеседника в тупик, вы будете выглядеть непрофессионалом.

Встречаясь с кандидатом, включайте в интервью неожиданные вопросы, продумывайте, для чего их задаете, словом, — используйте с умом.

Как упростить работу рекрутера

Хотите, чтобы у вас было больше времени на подготовку к интервью? Передайте рутину ATS Potok от TalentTech.

 

Potok — это:

• экономия вашего времени до 20% на поиск и отбор резюме, обработку откликов;
• сокращение бюджета на рекрутмент;
• ускорение найма.

Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?

Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма

Имя и фамилия

Корпоративный e-mail

Телефон

Компания

Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 3500 человекОт 3500 человек

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях

Спасибо, что вы с нами!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Гибкая системадля управления результативностью сотрудников

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Спасибо, что вы с нами!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!

Топ-5 нетехнических вопросов на интервью

На практике выделяют несколько классических типов интервью: структурированное,  биографическое, кейс-интервью, интервью по компетенциям, проективное, стресс-интервью и их комбинации. Название некоторых типов интервью говорит само за себя и помогает оценить деловые и личностные качества кандидата.

Количество нетехнических вопросов на интервью может различаться. К примеру, многие компании разделяют процесс собеседования на несколько этапов. Если первым собеседование проводит HR, то на таком интервью количество нетехнических вопросов будет преобладать. И наоборот, если мы говорим о собеседовании с руководителем и будущими коллегами. 

Существует множество нетехнических вопросов, и у кандидата есть возможность просмотреть списки таких вопросов в интернете и подготовиться. Достаточно вбить в поисковик «топ вопросов на интервью» и можно получить множество идей вопросов на Indeed, Monster, Forbes, Glassdoor и многих других. Некоторые сайты предлагают даже варианты ответов на такие вопросы. Бездумно копировать их не стоит, но ознакомиться было бы очень полезно. 

Можно выделить топ-5 нетехнических вопросов, которые часто звучат на интервью, но при этом продолжают вызывать трудности у кандидатов: 
‍

1. Расскажите о себе

Этот вопрос рекрутер или руководитель часто задает в начале интервью, поэтому всегда стоит готовить презентацию на 2-3 минуты о своей биографии.

Очень важно здесь действительно выделить ключевые события вашей жизни и карьеры. Не стоит полагаться на импровизацию, лучше подготовить хотя бы структуру такого ответа. Если у вас за плечами 10-15 лет опыта, сфокусируйтесь на последнем опыте. Чаще всего вы заранее знаете что-то о компании и вакансии, на которую откликаетесь, поэтому свяжите эти факты с тем, что можете о себе рассказать.
‍

2. Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах

Очень часто на собеседовании кандидат скромничает или недооценивает какие-то свои успехи и, как результат, выглядит неуверенно. Постарайтесь заранее сформулировать список своих достижений. Вспомните, если вы выступили с презентацией, хотя очень боитесь публики или завершили проект. Спросите друзей, коллег, что у вас получается особенно хорошо и делитесь этим на интервью.

Бывает, что кандидат справился с сильными сторонами, но слабые стороны вызывают растерянность. Как ответить на этот вопрос так, чтобы не выглядеть плохо в глазах интервьюера. Будьте честны. Нет ничего страшного в том, чтобы признать социальные страхи (собеседование, публичное выступление, изменения) или какие-то неудачи.  Оценивайте позицию, на которую вы подаете резюме. Если вы боитесь выступать публично, а ваша работа предполагает это на ежедневной основе, лучше не сосредотачивать на этом внимание. А лучше – расскажите о том, какие действия вы предпринимаете, чтобы преодолеть трудности или какие уроки вы вынесли из ошибок.
‍

3. Почему вы подходите на эту позицию

Ответ на данный вопрос частично кроется в рассказе о ваших сильных сторонах, но здесь важно отметить ваше понимание роли, на которую проходит собеседование и знание компании. Покажите вашим собеседникам, что вы тщательно проанализировали деятельность компании, обязанности и сопоставили это с вашими компетенциями. 
‍

4. Расскажите о какой-либо конфликтной ситуации

100% кандидатов начинают ответ на данный вопрос, констатируя тот факт, что они являются неконфликтными людьми.  Я думаю, что нежелание конфликтовать на работе – нормальный подход. В ответе  на данный вопрос стоит вспомнить о трудных рабочих ситуациях, которые возникали в вашей жизни (например, требовательный клиент, нехватка информации, занятой коллега или начальник, срочная задача) и описать их и ваше поведение в таких ситуациях.  Покажите примеры, когда вы отстояли свою точку зрения или переубедили коллегу.  Иногда в конфликтных ситуациях нам приходится выступать в роли медиатора, и это тоже может быть хорошим примером вашего поведения.
‍

5. Есть ли у вас какие-то вопросы? 

Чаще всего такой вопрос возникает в последней части интервью. Это отличный шанс показать живой интерес к компании и тем людям, которые проводят с вами интервью, спросить то, что не было известно заранее (рабочий график, состав команды, обязанности, ожидания к соискателю на эту позицию и многое другое). Этот вопрос также отличный шанс договориться об обратной связи после этого интервью.

Полное отсутствие вопросов у кандидата может быть по-разному оценено интервьюерами. Однако, будьте внимательны к графику ваших собеседников и не пытайтесь узнать все и сразу, и если вы не успели, задать все интересующие вопросы за время интервью, просто договоритесь еще об одной встрече или звонке.

Выше приведен далеко не исчерпывающий список вопросов, которые часто задают на интервью. 

Заключение

В интернете можно найти подборки каверзных вопросов, которые используют крупные IT-компании. Некоторые из них стали легендарными: почему канализационные люки круглые, сколько раз минутная и часовая стрелки «перекрываются» в течение суток и другие. Спорно, насколько такие вопросы позволяют оценить соответствие кандидата конкретной вакансии. К примеру, в компании Apple и других технологических компаниях могут спросить о том, какой ваш любимый девайс. Тут важно не теряться и продемонстрировать стрессоустойчивость, находчивость, логику или все вместе.

Если у вас запланировано собеседование, уделите время исследованию компании, ее проектов и той вакансии, на которую вы претендуете. 

Оцените свои компетенции,  вспомните и подготовьте список различных ситуаций, проектов, которые вы сможете включить в свое интервью. Они подкрепят ваше резюме и расскажут о ваших сильных сторонах.

Собеседование само по себе является большим стресс-фактором для любого человека, поэтому качественная подготовка повышает вероятность того, что оно пройдет успешно.

Запись на курс Manual QA

5 вопросов, которые лучше всего задать на собеседовании

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне вопросы?», лучше ответьте «ДА!»

Бэйли Стюарт три дня готовилась к интервью. Она отрепетировала шуточные вопросы на собеседовании со своим консультантом по вопросам карьеры, отдала свой лучший костюм в химчистку, потратила 100 долларов на прическу и ногти и приехала на десять минут раньше. Бейли даже принес заметки, примеры проектов и несколько количественных результатов для менеджера по найму.

Интервью началось со взрыва — но закончилось бомбой. Что случилось? Менеджер по найму спросил Бэйли, есть ли у нее какие-либо вопросы к ним. Она сказала нет и выбежала за дверь. Ее ошибка: она провела бессчетное количество часов, готовясь к их вопросам, не подумав над тем, чтобы задать несколько вопросов интервьюеру. Многие кандидаты забывают, что компаниям нужны активные члены команды, которые приносят пользу. Они не заинтересованы в работниках, которые просто хорошо работают. Не повторяйте ошибку Бэйли. Произведите впечатление на менеджера по найму на следующем собеседовании, задав пять лучших вопросов в конце.

1. Что вы ожидаете от членов команды на этой должности?

Должностные инструкции часто представляют собой не что иное, как маркетинговый жаргон, используемый для привлечения внимания к должности, и иногда сложные требования игнорируются. Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете определить, что вы собираетесь делать и что от вас ожидается. Менеджеры по найму ожидают и уважают эти вопросы. Попросив их подробно объяснить требования к работе, вы показываете, что вам небезразлична должность, вам нравится знать все факты, прежде чем принимать решение, и у вас есть смелость задавать трудные вопросы.

2. Изменятся ли эти ожидания со временем?

Это следует из предыдущего вопроса. Это хороший дополнительный вопрос, потому что он помогает убедиться, что вы понимаете, во что вы ввязываетесь, и какие у вас есть будущие возможности. Держите ухо востро. Многие менеджеры по найму будут избегать вопросов, повторять предыдущие ответы или давать мягкие, обобщенные утверждения. Дело не в том, что они не хотят отвечать на ваши вопросы; они, вероятно, не хотят давать вам преимущество во время переговоров о зарплате. Если они не хотят отвечать правдиво, сделайте себе заметку, чтобы вернуться к ним во время обсуждения зарплаты.

3. Как проходит обычный день в [название компании]?

Расспрашивая об операциях и узнавая «место на местности», вы показываете свою преданность компании и внимание к деталям. Менеджеры по найму часто начинают с объяснения основных графиков, событий и проектов. Не ждите — и не требуйте — подробных объяснений о клиентах и ​​проектах. Им по-прежнему приходится защищать интеллектуальную собственность. Больше внимания уделяйте культуре компании, атмосфере и людям. Спросите о информационных бюллетенях, корпоративных пикниках и других инициативах, направленных на объединение компании. Руководители любят хвастаться своей связью с командой, поэтому они должны быть рады ответить на этот вопрос.

4. Какой вы видите компанию через пять лет?

Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, мы все хотим стабильности, и ответ менеджера по найму покажет вам, насколько стабильна компания. Кто захочет работать в организации, которая в ближайшем будущем уволит сотрудников? Этот вопрос также говорит интервьюерам, что вы заботитесь о компании и хотите построить долгосрочные отношения. Менеджеры по найму стремятся нанять долгосрочных кандидатов, которые готовы остаться в компании более чем на пару лет.

5. Каковы следующие шаги в процессе работы?

Вопросы о следующих шагах показывают, что вы настроены оптимистично и хотите получить эту работу. Менеджеры по найму ценят хорошее чувство собственного достоинства. Только не кажитесь слишком нетерпеливым, так как самоуверенность может превратиться в высокомерие. Спрашивая о следующих шагах, вы также помогаете определить протоколы последующих действий и избавляет вас от беспокойства о том, не слишком ли рано возвращаться.

Как мне выбрать лучшие вопросы для интервью?

Хотя это основные примеры вопросов, которые следует задать интервьюеру, это ни в коем случае не исчерпывающий список вопросов для интервью. Не стесняйтесь придумать несколько вопросов самостоятельно. Вот несколько советов, которые помогут вам составить компетентный и информативный список:

• Должность:  Задайте интервьюеру вопросы о конкретной должности. Менеджер по найму должен быть готов объяснить, для чего вас нанимают. Не просто просите их повторить пункты, перечисленные в описании должностной обязанности. Вместо этого задавайте вопросы о вещах, которые вы не поняли или которых не было в списке.
• Требования:  В том же духе убедитесь, что вы готовы занять эту должность. Спросите их о дате начала работы и о том, что требуется, прежде чем вас наймут. Узнайте о специальном обучении или оборудовании, которое вам понадобится, особенно потому, что некоторые компании требуют, чтобы новые сотрудники участвовали в недельных занятиях, чтобы подготовить их к новой роли.
• Компания:  Ожидания и требования к работе – это два основных вопроса для обсуждения, но вам все равно необходимо понять компанию, прежде чем браться за работу. Узнайте, на кого вы работаете. Сначала убедитесь, что у вас есть базовые знания о компании, и задавайте вопросы только тогда, когда ответы не так легко найти в Интернете.
• Люди:  Менеджеры по найму и работодатели более чем счастливы рассказать о качествах и счастье членов их команды. Задавайте подробные вопросы о типах людей, с которыми вы будете работать, но не слишком зацикливайтесь на личностях. Менеджер по найму может предположить, что вам комфортно только с единомышленниками. Решите, будете ли вы работать в команде или индивидуально.
• Атмосфера:  Большинство компаний предлагают программы для членов своей команды. Руководители хотят, чтобы их команда была счастлива, здорова и продуктивна. Спросите менеджера по найму о специальных преимуществах, не упомянутых в описании вакансии. Есть ли в компании программа пропаганды здорового образа жизни? Какие специальные мероприятия обычно планируются на праздники? Предлагает ли компания «ящики для предложений» или поощряет открытые идеи и предложения?

Будьте внимательны к менеджеру по найму

Время ценно, особенно если вы менеджер по найму или работодатель, проводящий более 20 собеседований каждую неделю. Не тратьте их время на легкомысленные разговоры или вопросы. Прежде чем приходить на собеседование, изучите компанию, работу, конкуренцию и рынок. Задавайте свежие вопросы, а это значит, что вам не следует запрашивать информацию, которую легко найти на странице компании «О нас». Менеджеры по найму интерпретируют эти лишние вопросы как то, что вы не выполняете домашнее задание. Они хотят, чтобы кандидаты вместо этого задавали стимулирующие вопросы и доказывали, что они заботятся о компании и должности.

С другой стороны, помните о временных ограничениях. Ваш первый вопрос на собеседовании всегда должен быть о времени: «У меня есть к вам пара вопросов. Но я не хочу удерживать вас от ваших обязательств. Сколько у нас есть времени?» Это показывает уважение и внимание. Если интервьюер сообщает вам, что у него мало времени, ограничьте свои вопросы информацией, которую вам действительно нужно знать (т. е. конкретные требования при приеме на работу, следующие шаги, зарплата и льготы).

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на менеджера по найму на собеседовании, ваше резюме должно привлечь вас к себе. Есть ли в вашем резюме все, что нужно, чтобы получить работу своей мечты? Проверьте с нашей бесплатной критикой сегодня!

Рекомендуемая литература: 

• 9 умных вопросов, которые следует задать рекрутерам перед собеседованием
• Полный список основных вопросов для интервью
• Наш эксперт по карьере TopResume отвечает на ваши животрепещущие вопросы о поиске работы

Статьи по теме:

Каковы 5 самых важных вопросов?

Мощные вопросы открывают глаза, поддерживают и даже провоцируют.
…
Топ-5 самых действенных вопросов для руководства

• Какой жизненный опыт больше всего повлиял на то, кто вы есть? …
• Что делает все это стоящим для вас? …
• Где вы оказываете наибольшее влияние? …
• Что стоит между вами и тем, куда вы хотите отправиться? …
• Как дела?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на td. org

Какие вопросы самые важные?

Мощные вопросы, которые навсегда изменят вашу жизнь

• Что вы действительно хотите сделать, но никогда не делали? …
• Каковы ваши основные жизненные ценности? …
• Что бы вы сделали, если бы деньги не были ценностью? …
• Если мы учимся на своих ошибках, почему мы всегда так боимся их признать? …
• Как вы влияете на мир?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на lollydaskal.com

Какие важные вопросы можно задать?

99 действенных вопросов, которые помогут ускорить вашу жизнь

• Чего я хочу?
• За что я благодарен?
• Чего не хватает в моей жизни?
• Каждый день я вижу мир заново?
• Трачу ли я время на то, чтобы действительно слушать, что говорят другие?
• Мне весело?
• Как я могу принести больше радости в свою жизнь?
• Чего я хочу больше в своей жизни?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на daringtolivefully. com

Какие есть сложные вопросы?

65 самых сложных вопросов, на которые нужно ответить

• Как вы определяете успех, по крайней мере, для себя? …
• Есть ли что-то, от чего, как вы знаете, нужно избавиться, но вы еще этого не сделали? …
• Если бы вы знали, что это ваш последний день, вы бы сделали то же самое, что и сейчас?
• Какое наследие вы хотите оставить после себя?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на liveboldandbloom.com

Какие глубокие вопросы нужны, чтобы узнать кого-то?

Более глубокие вопросы, которые можно задать любому

• Если бы у вас было три желания, какими бы они были?
• Кто был вашим любимым мультяшным героем, когда вы были ребенком?
• Что для вас значит духовность?
• Верите ли вы в необходимость давать людям второй шанс и почему?
• Как бы вы описали свою первую любовь?
• Ваше любимое хобби?

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте berkeleywellbeing. com

Искусство сильных вопросов | Аллен Саакян | TEDxSanFrancisco

Что такое сверхглубокий вопрос?

Если бы вы могли иметь один человеческий талант, которого у вас сейчас нет, что бы это было? Если бы у вас была возможность решить одну проблему в мире, что бы вы решили? Куда бы вы отправились, если бы могли телепортироваться в любую точку мира? Если бы вы могли быть животным на неделю, то кем бы вы были?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на personalcreations.com

Какой самый глубокий вопрос можно задать парню?

Список глубоких вопросов, которые нужно задать парню

• Является ли бедность неизбежным побочным продуктом человеческого общества?
• Что вы считаете потраченной впустую жизнью?
• Кто в одиночку изменил ход всей человеческой расы?
• Какое событие вы предпочли бы умереть, чем пережить?
• Как вы думаете, существует ли мораль в природе или это человеческий конструкт?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте talkstartersworld. com

Какие 10 самых сложных вопросов в мире?

Вот самые сложные вопросы в мире:

• Существует ли настоящая любовь? Это один из самых спорных и часто задаваемых жизненных вопросов. …
• Есть ли жизнь после смерти? …
• Должен ли быть разрешен аборт? …
• В чем смысл жизни? …
• Почему в мире ненависть? …
• Любит ли он или она меня?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на bscholarly.com

Какой самый главный вопрос в жизни?

Но даже если вы говорите, что не знаете ответа, ваша жизнь отражает то, что вы считаете целью жизни.
…
Вы уже получили ответы на пять главных вопросов жизни:

• Откуда я взялся?
• Кто я?
• Почему я здесь?
• Как мне жить?
• Куда я иду?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на linkedin.com

Какие пикантные 21 вопрос?

Сочные вопросы

• Сколько людей ты поцеловал?
• Ты когда-нибудь думал обо мне?
• Что вы делали сексуально с кем-то еще?
• Что вас привлекает в людях?
• Что ты думаешь о сексе?
• Ты девственница?
• Как ты думаешь, ты хорошо целуешься?
• Что тебя заводит?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на news. yahoo.com

Каковы семь больших вопросов?

Книга «7 больших вопросов» предлагает вам ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов о вере.

• Есть ли у жизни цель?
• Есть ли Бог?
• Почему Бог допускает боль и страдания?
• Христианство слишком узко?
• Иисус Бог?
• Надежна ли Библия?
• Могу ли я познать Бога лично?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на amazon.com

Каковы основные вопросы?

Но главные вопросы касаются Бога. Он существует? Какой он? Могу ли я узнать его и испытать его силу в своей жизни?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на thegoodbook.co.uk

Какой самый сложный вопрос всех времен?

Итак, что такое истина? Философы бились над этим вопросом с незапамятных времен, возможно, потому, что это самый трудный вопрос, который когда-либо задавали. Область эпистемологии — это субдисциплина философии, которая занимается ею вместе с природой самого знания.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на bigthink.com

Каковы 3 главных вопроса в жизни?

С тех пор, как люди населяют планету Земля, мы искали ответы на одни и те же три больших вопроса: (1) Откуда мы пришли? (2) Есть ли жизнь после смерти? (3) В чем смысл жизни?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на goodreads.com

Каковы 4 главных вопроса жизни?

Четыре великих вопроса жизни: кто я? Откуда я? Какова моя цель? Куда я иду?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на amazon.com

Что такое золотой вопрос?

ЧТО ТАКОЕ «ЗОЛОТЫЕ ВОПРОСЫ»? Золотые вопросы — это наименьшее количество вопросов для опроса, которые можно использовать для воспроизведения сегментов рынка, ранее созданных из более длинных списков вопросов.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на civitas.eu

Что за вопрос без ответа?

Вопрос без ответа был бы: «Будет ли ваш ответ на этот вопрос «Нет»?».

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на theguardian.com

Что такое хороший духовный вопрос?

За что бы вы хотели, чтобы вас запомнили? Какую роль, по вашему мнению, играет вера в вашей жизни? Если бы оказалось, что Бог существует, и у вас была бы возможность задать Богу любой вопрос и получить немедленный ответ, что бы это было? Как бы вы описали свое путешествие с Богом до этого момента вашей жизни?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на WeareProclaim.com

Каковы 10 самых важных вопросов в жизни?

Правильный вопрос в нужное время может дать правильный ответ, который изменит вашу жизнь. Я испытал это на себе за последние несколько лет.
…
1. Счастлив ли я? 2. Благодарен ли я? 3. Нравится ли мне моя работа? 4.

• Счастлив ли я?
• Я благодарен?
• Нравится ли мне моя работа?
• Мне хорошо?
• Достаточно ли времени я трачу на свое образование?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на dariusforoux.com

Какой самый неизвестный вопрос?

Раскрыты величайшие вопросы науки, оставшиеся без ответа

• Одни ли мы во вселенной? — …
• Будет ли когда-нибудь лекарство от рака? — …
• Существует ли Бог? — …
• Насколько велик космос? —

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на eden.uktv.co.uk

Какие 3 вопроса я должен задать парню?

Вопросы парню

• Какой ваш самый любимый фильм, который вы видели миллион раз?
• Кем вы хотели заниматься в детстве?
• Если бы вы могли поехать в отпуск в любую точку мира и деньги не были проблемой, куда бы вы поехали?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на parade. com

Какой смелый вопрос можно задать парню?

Сексуальные вопросы, которые нужно задать своему парню. Что ты хочешь, чтобы я сделал с тобой, чего я не сделал? Тебе когда-нибудь хотелось просто сорвать с меня одежду? Что тебе больше всего нравится делать со мной?

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на blendtw.com

Какой самый глубокий разговор?

A: Глубокие разговоры — это, по сути, те, которые включают самораскрытие — раскрытие личной интимной информации о том, что кто-то думает, что он чувствует, что он переживает или каковы его убеждения. В наших экспериментах мы иногда давали людям темы для серьезных разговоров.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на Discovermagazine.com

Что такое запрещенные вопросы?

Отметьте каждый запрещенный вопрос, чтобы показать, что вы осведомлены о том, что его нельзя задавать на собеседованиях при приеме на работу.