Стандартные вопросы при знакомстве: Что спрашивать у человека при знакомстве. О чем можно поговорить с парнем, чтобы узнать его лучше? Какие пошлые вопросы можно задать мужчине
Какие вопросы можно задавать при знакомстве – при первом знакомстве, незнакомой девушке, стандартные и оригинальные вопросы?
- Для чего нужны вопросы?
- Примеры стандартных вопросов
- Оригинальные вопросы
- Не вопросами едиными
- Дополнение от автора этого сайта
Для чего нужны вопросы?
Обратиться к незнакомой девушке, начать с ней разговор – конечно же, волнительно. Но после первой фразы при первом знакомстве, когда девушка обратит на тебя внимание, важно, установить контакт своим взглядом и улыбкой и продолжить разговор, ну а здесь тебе помогут вопросы. А какие можно задать вопросы при знакомстве, я расскажу в этой статье.
Только, помни, если ты хочешь серьезные длительные отношения, не надо закидывать вопросами по шаблонам крутых пикаперских советов «как познакомиться с девушкой». Это подойдет разве что для флирта в клубе, чтобы «снять девочку» и провести «веселый» вечер, а, может, и два.
Адекватные и серьезные девушки чуют фальшь за версту, поэтому будь собой и задавай обычные вопросы, которые ты можешь лишь «приправить» несколькими оригинальными.
Так, ты получишь информацию, покажешь свои лучшие качества и свой настрой по отношению к ней.
Итак, когда знакомишься и только завязывается разговор, просто запомни: вопросы не должны смущать, вводить в краску и, ни в коем случае, не должны быть очень личными. Уж лучше — стандартные и типичные вопросы, чем пошлость.
Примеры стандартных вопросов
Например, лучше поинтересоваться:
- Какое у нее увлечение,
- Чем она занимается: учится или работает,
- Какие фильмы предпочитает,
- Любимое музыкальное направление,
- Какой она была в детстве,
- Кем мечтала стать, сбылась ли мечта,
- Нравится ли то, чем занимается,
- Как восстанавливает силы после трудного дня,
- Есть ли спорт в ее жизни, и если да, то какой,
- Мечтает ли о семье или о карьере,
- В каких уголках земли удалось побывать и куда еще очень хотела бы попасть,
- Какой отдых предпочитает: пляжный или отдых, наполненный экскурсиями и походами,
- Любит ли читать,
- Какой страны кухню предпочитает,
- Какое любимое блюдо,
- Что предпочитает: шумную тусовку или уютный вечер, вечер с семьей, молодым человеком или тусовку с подругами и друзьями.
Оригинальные вопросы
А для того, чтобы беседа с девушкой не превратилась в банальное общение, обязательно добавить нестандартные, оригинальные вопросы:
- А что тебя может рассмешить?
- Ты хотела бы обладать какой-нибудь необычной способностью? Почему?
- Если бы появилась возможность путешествовать во времени, что бы ты постаралась предотвратить/изменить в историческом смысле и что в своей жизни?
- Если бы тебе дали прайм-тайм на любом телевидении в мире, какую бы тему ты хотела бы поднять? — К чему хотела бы призвать все мировое сообщество?
- О чем спросить девушку, чтобы лучше ее узнать?
- Что придает тебе силы?
- Есть такая музыка, которая заряжает тебя энергией?
- Что бы ты спасала первым из своего дома (не считая родных и животных), в экстренной ситуации?
- Какой совет ты считаешь наилучшим в своей жизни, который тебе давали?
- Была ли такая встреча, которая изменила твою жизнь или тебя?
- Есть такие достижения, которыми ты гордишься, но нет признания от окружающих?
- Есть ли такие события последних лет, которые тебя удивили больше всего?
- Есть ли традиции в твоей семье? Хотела бы перенести в свою собственную семью?
- Какому человеку ты все доверяешь?
- Делала ли ты что-нибудь такое, что не свойственно тебе?
- Тебе нравится одиночество или тебе всегда хочется быть в компании?
- Чем ты любишь заниматься, когда одна?
- Если вдруг получилась стрессовая ситуация, какое занятие тебя приводит в норму или хотя бы успокаивает?
- Тебе нравится твое имя? Если не оно, то какое?
Только будь осторожен с некоторыми вопросами.
Например, вопросы о количестве парней, сексуальных связях и отношениях, бывших парнях или «а есть ли любимая поза в Камасутре» — вряд ли нужно задавать при знакомстве или на первой встрече! После таких вопросов, очень мало шансов, что ты кого-то заманишь «в сети», а следующей встречи у вас может и не быть вовсе, да и эта закончится очень быстро.
Не вопросами едиными
Важное в общении с девушкой – это искренность и заинтересованность ей.
Смотри ей в глаза, а, если появилась пауза, ты всегда сможешь заполнить ее комплиментом и улыбкой. Комплимент всегда уместен и девушке будет приятно его услышать, ты увидишь, как она расцветет, но не переборщи с их количеством, иначе это сыграет против тебя.
И конечно ваша встреча не должна состоять из одних вопросов, она должна быть живой, интересной, с элементами юмора. Разбавь вопросы не только комплиментом, но и забавной историей, также, задавая вопросы, расскажи и о себе – веди диалог, от монолога она тоже убежит вскоре.
И помни, что все ответы девушки помогут тебе понять, какая она, какая у нее семья (а семья – это важно, если ты хочешь серьезные отношения, ведь – это модель общения мужчины и женщины, в которой росла и воспитывалась девушка.
Следовательно, она будет склонна вести себя с тобой таким же образом), ее страхи, цели, вещи, которые для нее очень важны и в приоритете, легкий она человек или зануда. В общем, ты поймешь, нужна ли тебе эта девушка и вторая встреча с ней.
Дополнение от автора этого сайта
Дорогие друзья, на моем ютуб канале вы можете больше узнать о том, как вести разговор во время знакомства с девушкой. И я попрошу обратить вас внимание вот на какую вещь. Особый навык для того, чтобы ваши знакомства проходили эффективно – это развитие мощного эмоционального состояния.
Здесь работает такой механизм: если вы замечали, некоторых людей вы начинаете «чувствовать» еще задолго до того, как они с вами начнут говорить. Бывает преподаватель заходит в аудиторию, и вы уже понимаете, что над ним все будут издеваться. Бывает, мужчина появляется в компании, и вы понимаете, что с ним шутки плохи. Вот именно так это и работает.
Поскольку у девушек более обостренная интуиция, то они, глядя на вас на расстоянии, уже понимают, чего от вас ждать.
И ваша привлекательность начинается задолго до того, как вы скажете первое слово. Поэтому придайте, пожалуйста, значение этой информации. Я хочу, чтобы ваше внутреннее состояние делало нужную работу за вас. Это не так быстро развивается, но развивается, и на моем ютуб канале много информации по этому вопросу. А эти видео, возможно, помогут вам стать более привлекательными.
Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
Какому рекрутеру, HR-специалисту или нанимающему менеджеру не хотелось бы иметь суперспособность уже на стадии собеседования безошибочно «считывать» идеального кандидата? Однако, если не брать в расчет бахвальство недобросовестного инфобизнеса, ясно, что исчерпывающих, гарантирующих результат методик нет даже у спецслужб с их техарсеналом и возможностями — ошибки найма случаются в любой структуре. Но повысить шанс на успешный подбор можно с помощью тщательно подобранных вопросов.
Алексей Галицкий
собственник компании UP business
Конечно, далеко не все вопросы, которые пригодятся вам для оценки, например, будущих операторов call-центра, подойдут для собеседования на позицию финансового директора. Поэтому я выбрал только универсальные, работающие для любой должности. Получился топ-10 вопросов, проверенных «в бою» в ходе более тысячи проведенных интервью с кандидатами.
1. Что было результатом вашей работы на предыдущих местах?Здесь нам важно услышать, что соискатель считал своими KPI (ключевыми показателями эффективности) и вообще как он понимает слово «результат».
Важно, чтобы человек четко осознавал, за что ему платили, какую пользу он должен был приносить компании. Если кандидат не может сформулировать это, то его осознанность как сотрудника должна вызывать сомнения.
2. Каких показателей удалось достигнуть?Помимо понимания, за что работник отвечал на своей должности, ему важно знать конкретные цифры. Директор по продажам расскажет о выполнении показателей плана продаж.
Финансовый директор расскажет о снижении доли налогов или снижении налогооблагаемой базы. Оператор call-центра расскажет о времени на линии или количестве продаж в штуках. А директор департамента производства расскажет об экономии времени на изготовление одной детали или о снижении себестоимости.
Если вы занимались рынком ценных бумаг или хотя бы немного знакомы с ним, наверняка знаете, как любят компании, которые показывают «клюшку» — дают кратный прирост результата каждый год. Аналогичных графиков ждут и руководители от своих сотрудников: если работник повышает свою эффективность и развивается, значит он понимает, что нужен не просто результат, а объем и динамика достижений, идущие по той же самой «клюшке». И пусть это не кратное увеличение, но если прирост есть — отлично. И если перед вами оказался такой соискатель, к нему явно стоит присмотреться внимательнее.
4. Почему и зачем вы уходили с предыдущих мест работы?Это один из самых традиционных вопросов к кандидатам, и отказываться от него в угоду оригинальности точно не стоит: он помогает разобраться, что было триггером, причиной принятия решения об уходе, где был срыв.
Когда я сам провожу собеседование, чтобы взять кого-то к себе в команду, тезисно фиксирую всё, что соискатель рассказывает. Выглядит это, к примеру, так: если кандидат говорит, что ушел с предыдущей работы, потому что там для него не было путей развития, я записываю, что развитие — важный для него фактор, а уже позже возвращаюсь к этому разговору и выясняю, что он понимает под развитием. Это позволяет мне понять, смогу ли я дать ему это в нашем будущем сотрудничестве, и если да, то это плюс к решению о найме.
Я обычно копаюсь во всех предыдущих местах работы, до которых могу дотянуться, потому что мне хочется понять, что с человеком происходило. Для меня нормальна ситуация, когда человек работает в компании годами — если работа интересная, собственник адекватный, компания вменяемая, она приносит прибыль и не банкротится, то зачем оттуда уходить? Если человек уходит и каждые три года обновляет свое резюме, то я тоже это запишу и посмотрю, подойдет ли мне такой человек, совпадаем ли мы по ценностям.
И каким бы стандартным этот вопрос ни казался, его стоит копать, но не для галочки, а чтобы действительно разобраться.
Ох, вас ждет много откровений, особенно от линейного персонала. Не тешьте себя уверенностью, что люди мечтают найти у вас работу на десятилетия. Вы услышите много разных вариантов: и что человек хочет поработать несколько лет и потом открыть свой бизнес, и что ему хочется перейти в вашу сферу, потому что он сейчас проходит профильное обучение. И тут ваше решение, конечно, должно зависеть от вакансии, которую вы закрываете: если ищете call-оператора, это одно — тут можно взять и человека на год-два; но если это звучит из уст соискателя на позицию руководителя, менеджера или старшего сотрудника — стоит подумать, готовы ли вы тратить ресурсы — свои и компании — на внедрение сотрудника, который у вас не задержится.
6. Расскажите о себе так, чтобы я принял вас на работу.Важно: задавать этот вопрос можно, только если вы уже продали себя как работодатель.
Вообще, проводить глубокое интервью кандидата лучше после того, как вы себя представили. Именно поэтому на групповых собеседованиях мы сначала проводим презентацию компании — потом общаться с кандидатами намного проще.
Что я имею в виду? В начальной презентации мы всегда рассказываем о том, кого мы ищем, под какие задачи и под какие цели. И если соискатель обладает цепким аналитическим умом, то он возьмет эту информацию себе на вооружение и поведет презентацию себя с опорой на нее: «вы сказали, что есть вот такие цели, а я тот человек, который может этих целей достичь, потому что у меня был такой-то результат, такой-то опыт, и вообще я только этим и занимался».
Это вопрос в первую очередь незаменим при собеседованиях на должности в продажах, но хорош и для любой другой сферы — он прост, но показателен, так как подсвечивает адекватность, умение слышать и слушать, что крайне важно для любого сотрудника. Если человек не слышит ваши вопросы, ваши задачи или интерпретирует их не так — вряд ли вам будет комфортно с ним работать.
Не существует людей, не совершающих ошибки. У кого-то их больше, у кого-то меньше, но все они есть опыт, а значит — повод для обсуждения. Услышать рассказ о рабочих провалах, а главное — о том, как из них выходили и какой опыт вынесли, значит — многое понять о кандидате.
Например, при отборе руководителя я бы смотрел на то, как человек выводил систему из ошибки — как он эту ошибку зафиксировал, чтобы она больше никогда не повторялась. Если ответа на этот вопрос у соискателя нет, то в его управленческих скилах стоит усомниться, потому что одна из основных задач руководителя — всё заводить в систему, чтобы ни одна ошибка не повторялась дважды.
Для линейных сотрудников важно, как они интерпретируют ошибки — винят третью сторону или берут ответственность на себя.
8. Что скажет о вас бывший руководитель, когда я обращусь к нему за рекомендацией?Вопрос несколько провокационный, но, по-моему, его стоит задавать — ответ может принести неожиданные открытия.
Однажды я так нанял сотрудника (сейчас он — старший сотрудник отдела продаж), которому был почти готов отказать, — именно этот вопрос дал мне понимание, что кандидат сильный, хотя и не такой, каких я привык видеть на этой должности.
Очень важно сформулировать вопрос именно так, говорить, как уже о свершившемся факте: что расскажут о вас, когда я позвоню? Чтобы предвосхитить сюрпризы этой обратной связи от бывшего начальника, кандидат либо уйдет в защиту и начнет себя оправдывать, либо поделится своими самыми сильными сторонами или какими-то слабостями, которые были не очевидны, но могут оказаться решающими для вас.
9. Меньше какой суммы вы не готовы получать?Вообще, вопрос зарплаты мы впервые задаем еще в самом начале общения — в анкете отклика или в первом собеседовании по телефону. Но на очном или онлайн-собеседовании нередко можно услышать другие цифры.
Часто сотрудники, которых вы приглашали на зарплату, которую даже опасались им называть, готовы сами просить меньше.
А иногда, напротив, вдруг «поднимают ставки». Поэтому мы и задаем этот вопрос еще раз.
Если по результатам общения у вас сложится ощущение, что человек себя переоценивает, спросите, сколько в среднем он получал на предыдущем месте работы. Как правило, люди не склонны тут хитрить (особенно после предыдущего вопроса — о грядущем вашем общении с его бывшим работодателем) — и своим ответом сами ставят всё на места.
Важно: следующим вопросом узнаем о карьерных амбициях кандидата — спрашиваем, сколько бы он хотел получать через год. Это покажет нам, насколько человек ценит свой труд и готов не «высиживать зарплату», а давать результат — важная черта осознанного работника.
10. Что вы хотите получить от работы у нас?Это очень важный вопрос для того, чтобы ритуал под названием «собеседование» подвести к продаже работы.
Многие забывают, что собеседование — это мероприятие, где обе стороны — и наниматель, и кандидат — себя продают. И в классической схеме продаж, которая до сих пор работает, есть чудесный этап выявления потребностей.
Если часть потребностей вы смогли выявить с помощью вопроса о причинах ухода с предыдущих мест работы, то здесь мы получим не «мотивацию от», а «мотивацию к».
Я очень настойчиво добиваюсь ответа на этот вопрос, сопровождая его коучинговыми приемами: если человек не может ответить, прошу его хотя бы предположить, что он знает, что для него важно, или прошу пофантазировать на тему идеальной работы, куда он с удовольствием ходит каждый день. По сути, это один и тот же вопрос, просто иначе сформулированный.
Эти тезисы «мотивации к» лучше сразу же зафиксировать и применить для последующей продажи работы соискателю. Я старательно записываю их, потому что удержать в голове такие вещи по каждому кандидату сложно. Когда понимаю, что соискатель мне однозначно нравится, перехожу к своему этапу — продаже работы — и использую эти тезисы.
Конечно, это не исчерпывающий, но достаточно полный список универсальных вопросов для большинства должностей, которые, по моему мнению, стоит задать кандидатам на собеседовании.
Удачи вам, набирайте сильных людей, получайте отличный результат.
Найти сотрудников
↩ Все статьиЛучшие вопросы о скоростном знакомстве
смешные вопросы
- Каковы ваши 3 основных правила жизни?
- У вас есть дети или вы хотите иметь детей в будущем?
- Какой тип отношений вы ищете в данный момент?
- У тебя есть братья и сестры?
- Чем вы занимаетесь на работе?
РИСКОВАННЫЕ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ
Эти вопросы можно задать, но их следует задавать с осторожностью при первой встрече с кем-то. Мы не предлагаем погружаться прямо в них. Работайте над ними позже, когда вы прощупаете почву с некоторыми другими вопросами.
- Что самое важное вы узнали из ваших последних отношений?
- С тобой легко ходить на свидания?
- В отношениях у вас должен быть отдельный банковский счет или общий банковский счет?
- Что в отношениях вам нужно улучшить?
- Если бы вы могли изменить одну вещь в себе физически или умственно, что бы это было?
- Как вы думаете, что происходит после смерти?
- Что до сих пор было вашей самой большой ошибкой?
- Какой была самая большая ложь, которую ты когда-либо говорил?
Подпишитесь на нашу почтовую рассылку. Читать дальше
Первые свидания — 5 лучших советов для мужчин
Оставить комментарий
Этот сайт защищен reCAPTCHA, к нему применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.
НАЙТИ МЕРОПРИЯТИЯ В ВАШЕМ РАЙОНЕ
Узнайте, есть ли рядом с вами комедийное игровое шоу для одиночек. В настоящее время Австралия Широкая.
ПОИСК СОБЫТИЙ50 вопросов о первом свидании Эксперты рекомендуют (это работает)
Мало что так нервирует, как первое свидание с тем, кто вам нравится. Вы оба немного застенчивы и немного нервничаете, пытаясь произвести хорошее первое впечатление. Такое неловкое молчание кажется смертным приговором для любого будущего романа. Лечение? Несколько вопросов на первом свидании, которые привлекут внимание!
Ничто так не прекрасно, как потрясающее первое свидание. Независимо от того, возвращаетесь ли вы после разрыва или устали от своего одинокого статуса и ищете отношений, установление связи с кем-то новым может быть волнующим.
Поэтому вам всегда нужно иметь в уме список забавных вещей, которые можно задать на первом свидании.
Чтобы помочь вам пережить эти неловкие моменты знакомства, мы составили список вопросов, которые можно задать вашей девушке, которые не только заведут разговор, но и вызовут притяжение между вами.
Прочтите наш список, чтобы узнать, какие вопросы задавать на первом свидании и почему они так эффективны, чтобы вывести ваше свидание на новый уровень.
Лучшие вопросы для первого свидания
Имея в рукаве несколько интересных вопросов, вы сможете поддержать разговор на первом свидании.
Помните, что одних умных вопросов недостаточно. Вы также должны внимательно слушать ответы своего партнера и быть готовыми либо задать дополнительные вопросы, либо поделиться своей точкой зрения по теме. Когда вы не только слушаете, но и предлагаете свои собственные вдумчивые ответы, партнер будет знать, что вы действительно увлечены и заинтересованы в том, что он или она хочет сказать.
Вот 25 отличных вопросов для первого свидания:
1. Чем вы больше всего увлечены?
Проявление интереса к увлечениям вашего спутника жизни всегда способствует началу разговора. Это не только дает вам возможность узнать больше о вашем свидании, но также дает вам возможность поделиться своими увлечениями. И когда два человека могут разделить свои увлечения, между ними всегда устанавливается связь.
2. Какими должны быть ваши идеальные выходные?
Это отличный вопрос, чтобы узнать, что они ценят и чем занимаются. Этот запрос может запустить хороший двусторонний диалог, особенно если у вас есть общие интересы.
3. Как проходит ваш обычный день?
Если вы не хотите задавать те же скучные вопросы, что и на первом свидании, это умный способ узнать об их карьере, не спрашивая об этом. Но вы также получите возможность узнать, что еще они делают каждый день. Они ходят в спортзал? Выгуливать их собаку? Волонтер? Смотреть Netflix? Независимо от ответа, вы узнаете об их работе и о том, как они проводят свободное от работы время.
4. Каким был бы отпуск вашей мечты?
Вместо того, чтобы спрашивать, каким был их последний отпуск, этот вопрос может начать страстную дискуссию о будущем. Это также более безопасный вопрос. Что делать, если ваше свидание мало путешествовало или не было в отпуске годами? Это помогает избежать неловкого молчания, которое действительно может убить атмосферу.
5. Что сегодня было самым интересным?
Гораздо лучше, чем стандартные вопросы «как прошел ваш день», этот вопрос о свиданиях заставит вашу девушку дать больше, чем ответ «все было хорошо». Это также дает вам некоторое представление о том, что их интересует больше всего. Будьте готовы рассказать что-нибудь интересное из своего дня.
6. Что вас больше всего раздражает?
Может быть, вас объединит общее презрение к людям, которые пишут сообщения за столом или жуют с открытым ртом. Какими бы ни были их любимые мозоли, знание их гарантирует, что вы не совершите их!
7. Какой лучший совет вы когда-либо получали?
Это может быть вопрос, над которым вашей девушке придется подумать в течение минуты — или, может быть, они смогут ответить сразу.
В любом случае, узнав, какие советы они ценят, вы сможете узнать их лучше. Будьте готовы поделиться лучшим советом, который вы когда-либо получали!
Что бы делала твоя подружка, если бы у тебя было восемь лишних часов в день? Поделитесь друг с другом, что бы вы сделали со всем этим дополнительным временем. Если свидание проходит хорошо, вы даже можете составить список вещей, которые вы бы сделали вместе. (Это отличный вопрос для первого свидания, который можно задать ближе к концу свидания, когда вы оба думаете о свидании № 2).
9. Если бы у вас было так много денег, что вам не нужно было бы работать, на что бы вы потратили свое время?
Это один из тех проницательных, но забавных вопросов, которые можно задать на первом свидании. Это отличный способ узнать, что важно для вашего свидания. Если вы обнаружите, что у вас схожие идеи и ценности, это определенно укрепит вашу связь.
10. Каковы три главные вещи в вашем списке дел?
Это еще один отличный способ узнать, что важнее всего для вашего партнера, а также дать вам ценную информацию о его личности.
Если вы вибрируете, вы даже можете предложить заняться некоторыми пунктами из своего списка желаний вместе.
11. Если бы вы могли поговорить с кем угодно лицом к лицу, кто бы это был?
Будет ли это член семьи, друг, которого они потеряли, кто-то известный или, может быть, историческая личность? Есть так много вариантов. Будьте готовы поделиться и своим выбором.
12. Три ваших любимых фильма?
Узнать, какие фильмы нравятся вашей паре, — отличный способ сблизиться между любимыми жанрами или отдельными фильмами. Если вы еще не смотрели фильмы, которые нравятся вашему свиданию, предложите посмотреть их вместе как-нибудь.
13. Читали ли вы какие-нибудь хорошие книги в последнее время?
Если ваша подруга читает, это должно вызвать продолжительную дискуссию о любимых книгах. (Подсказка: задавайте этот вопрос только в том случае, если вам действительно нравится читать). Вы также можете попросить свою дату дать им рекомендации о том, что вам следует прочитать дальше.
Затем обязательно прочтите книгу, чтобы обсудить ее на свидании № 2.
14. Самый лучший подарок, который вы когда-либо получали?
Этот вопрос может привести к множеству общих воспоминаний как из детства, так и из взрослой жизни. Вы можете обнаружить, что говорите о любимых детских игрушках, неожиданных семейных каникулах или продуманных подарках от прошлых отношений. Если ваши отношения развиваются, это также дает вам представление о том, что они ценят больше всего.
15. Какой самый лучший подарок вы когда-либо делали кому-то?
Это отличный дополнительный вопрос, который позволит вам вместе вспомнить случаи, когда вы делали что-то хорошее для людей в своей жизни. Этот вопрос на первом свидании показывает вам, что они думают о хороших подарках. Это также раскроет часть личности вашего спутника. Они креативны? Или они больше похожи на наличные в конверте для подарка?
16. Самый интересный человек, которого вы когда-либо встречали?
Это вопрос для первого свидания, который поможет вам узнать больше о вашем партнере, а также о том, кто и что он ценит больше всего.
Если они скажут, например, что родитель или бабушка или дедушка, вы будете знать, что семья важна для них.
17. Вы планируете или предпочитаете действовать спонтанно?
Это еще один отличный вопрос для знакомства со своей второй половинкой. Даже если вы расходитесь в этом, помните, противоположности часто притягиваются.
18. Какое у вас самое любимое блюдо?
Если вы еще не обедаете вместе, поделитесь своей любимой едой — это отличный способ предложить перекусить вместе.
19. Кто самый важный человек в вашей жизни?
Член семьи или друг, узнавая больше о человеке № 1 в жизни вашего партнера, может привести к действительно личным и интимным обсуждениям.
20. Вы бы предпочли отказаться от десерта или алкоголя на год?
Если вы хотите сохранить хорошее настроение, вы бы предпочли, чтобы вопросы — это отличный способ посмеяться, продолжая узнавать друг о друге. Очевидно, вы не хотите спрашивать что-то слишком наводящее на размышления или странное на первом свидании, поэтому выберите тему интересную, но скучную.
21. Если бы вы могли сразу свободно говорить на новом языке, какой бы вы выбрали?
Это один из тех забавных вопросов о свиданиях, который неизменно приводит к обсуждению других стран, а также прошлых и будущих каникул. Будьте готовы ответить, когда ваше свидание тоже спросит вас.
22. Какая твоя любимая музыка? Какая твоя любимая песня?
Мало что так объединяет людей, как музыка. Даже если у вас разные вкусы, вы можете попробовать представить друг другу несколько ваших любимых песен.
23. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы купили в первую очередь?
Вопросы на первом свидании, которые заставляют людей мечтать, всегда хороши для укрепления связи между вами.
24. Скажи мне две правды и ложь. (Вы должны угадать ложь.)
Это еще одна очень увлекательная словесная игра, которая доставляет массу удовольствия и в то же время помогает вам узнать свою вторую половинку. Это может продолжаться несколько раундов вперед и назад.
25. Был ли у вас когда-нибудь опыт, изменивший вашу жизнь?
Хотя не у всех найдется ответ на этот вопрос, тем, у кого он есть, будет что рассказать удивительную историю. (Совет: лучше задавать этот вопрос только в том случае, если у вас есть собственная история).
Вопросы на первом свидании: о чем поговорить на первом свидании
Нужно больше вдохновения? Если вы хотите поговорить на глубокие темы со своим партнером или просто хотите узнать его поближе, вот еще несколько вопросов, которые можно задать:
26. Вы жаворонок или сова? Какое ваше любимое время дня?
27. Верите ли вы в новогодние обещания?
28. Если бы вы могли жить где угодно в стране, где бы это было?
29. Какое твое любимое время года?
30. Какой у вас был любимый мультфильм в детстве?
31. Какой самый важный жизненный урок, который преподали вам родители, вы передадите своим детям?
32. Какие у тебя таланты? Хотели бы вы, чтобы у вас были другие?
33.
Если бы вы могли пригласить любых пятерых человек на званый обед, кого бы вы выбрали?
34. Если бы у тебя была суперсила, какой бы она была?
35. Вы бы предпочли прыгнуть с парашютом или банджи-джампинг?
36. Какие три прилагательных вы бы использовали, чтобы описать себя?
37. Какой твой любимый способ расслабиться после тяжелого дня?
38. Какое у тебя самое неприятное удовольствие?
39. Что всегда заставляет вас смеяться?
40. Есть ли у тебя необычные увлечения?
41. Что лучше, встречать рассвет или закат?
42. Что вам больше нравится: звонить или писать смс?
43. Если бы вы могли жить в другой период времени, какой бы вы выбрали?
44. Как вы надеетесь, что люди когда-нибудь запомнят вас?
45. Какой твой любимый вкус мороженого?
46. Какие три приложения вы чаще всего используете на своем телефоне?
47. Вы когда-нибудь делали что-нибудь смешное, чтобы избавиться от скуки?
48.