Стандартные вопросы: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

Содержание

Как пройти собеседование в 2023? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

Как подготовиться к собеседованию
Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
Как отвечать на нестандартные вопросы
10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет
Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%. «

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

Какое ваше главное преимущество?
Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
В чем выражается ваша уникальность?
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
Как получилось, что вы меняете работу?
По какой причине вас уволили?
Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

В чем заключается ваш практический опыт?
Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
Что выделяет вас среди других кандидатов?
Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
Что вы ожидаете от своего руководителя?
Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
Что вы знаете о компании?
Скажите, почему мы должны вас нанять?
Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌ Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме.
Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
Как оценивается успешность в этой работе?
Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
Какие перспективы роста в данной должности?
Каковы планы развития у компании?
Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Совет
После собеседования вы можете отправить рекрутеру письмо с благодарностью за потраченое на вас время. В нашей статье о Деловой переписке, вы найдете пример делового письма HR-менеджеру.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Понравилась статья? Ставьте оценку!

Вопросы опросов для сбора демографических данных: стандартные примеры

Узнайте лучше свою аудиторию при помощи опросов для сбора демографических данных.

Подписка на профессиональный тарифный планБесплатная регистрация

Где Вы проживаете? Чем занимаетесь? Сколько Вам лет? Каково состояние Вашего здоровья? Будучи довольно личными, эти демографические вопросы могут предоставить ряд важных сведений об определенной группе населения. Глубже изучайте клиентов и сегменты рынка, используя опросы для сбора демографических данных, и развивайте работу в сфере удовлетворения потребностей своей целевой аудитории. Занимаетесь ли Вы разработкой продукции, оказанием медицинских услуг, изучением общественного мнения или продажей автомобилей — знание демографической составляющей респондентов опроса даст Вам много полезной информации.

Создание опроса для сбора демографических данных

Начните работу с использования одного из наших шаблонов опросов, утвержденных специалистами, или создайте собственную анкету для сбора демографических данных. SurveyMonkey упрощает создание опросов, а также дальнейший сбор и анализ результатов. Обратите внимание на то, что в настоящее время некоторые из шаблонов опросов для сбора демографических данных доступны только на английском языке.

Использовать шаблон

Как пользоваться опросами для сбора демографических данных

Опросы SurveyMonkey для сбора демографических данных могут предоставить пользователям, работающим как в государственном, так и в частном секторе, необходимую информацию о любой целевой аудитории. Кроме того, с их помощью можно разделить аудитории, потребности которых отличаются, используя такие критерии как уровень дохода, половая принадлежность, местонахождение и т. д. Ниже представлены сведения о некоторых сферах, для которых демографические исследования имеют существенное значение.

Исследование рынка

Демографические и психографические данные могут помочь в распространении информации о предложениях продуктов и услуг, в вопросах определения пропорций и ценообразования, а также сортировки групп клиентов на основе потребностей и интересов. Например, интересы и уровень дохода молодых людей, не состоящих и состоящих в браке, как правило, отличаются. Если Вы представляете организацию, работающую не в виртуальном, а в реальном офисе, Вам было бы весьма полезно познакомиться со своими соседями. Если же Ваш бизнес сосредоточен в Интернете, значение имеет демографическая информация другого плана, в частности сведения о профессии, уровне образованности и знании языков.

Академические исследования

Поскольку исследовательские проекты нацелены на определенные слои населения, используйте опросы для сбора демографических данных, чтобы удостовериться в правильности выбора целевых аудиторий. Если Вам необходима помощь в поиске представителей с заданными демографическими характеристиками, SurveyMonkey Audience поможет подобрать подходящих респондентов. Добавляйте демографические и психографические вопросы в более широкие исследовательские проекты, тем самым определяя «контрольный» контингент и исходные данные. Кроме того, обращайтесь к соответствующим демографическим данным в предложениях и заявках на гранты в рамках исследований.

Здравоохранение

Принадлежат ли Ваши пациенты к этнической группе с характерными проблемами со здоровьем? Какие социально-экономические факторы могут оказывать влияние на здоровье и благополучие пациентов? Используйте анкеты для сбора демографических данных, чтобы понимать, кто является Вашими пациентами в контексте более широкого сообщества или окружающей среды. Для сбора конфиденциальной медицинской информации Ваши опросы должны соответствовать требованиям HIPAA.

Образование

Определите состав участников Вашего образовательного процесса с помощью вопросов по демографическим данным, касающимся половой принадлежности, дохода, расы, степени родства с учеником и многого другого. Когда Вы осознаете нужды сферы образования в Вашем районе, Вы сможете удостовериться, что учебные программы и финансирование охватывают потребности всех учащихся.

Общественные и религиозные организации

Используйте опросы для сбора демографических данных, чтобы лучше понимать, как функционирует сообщество. Возможно, значимую часть сообщества составляют пожилые люди, которым нужно больше автомобилей скорой помощи или услуг по уходу на дому. Где проживает большинство молодых семей с детьми, которые учатся в начальной школе, и есть ли там безопасные велосипедные дорожки и общественные парки поблизости? Удовлетворяет ли церковь или синагога запросы общины? Поймите, как соотносятся этические взгляды с общепринятыми нормами. Для сбора сведений по конкретным районам используйте опросы по демографическим данным с анонимными ответами.

Некоммерческие программы

Изучайте людей, которым Ваша некоммерческая программа принесет наибольшую пользу. Демографические сведения дают возможность оказать помощь людям, проживающим в районах стихийных бедствий, распределить ресурсы в слаборазвитых регионах или запустить программы для семей, страдающих от серьезных недугов. Многие некоммерческие программы нацелены на удовлетворение потребностей определенных демографических групп. А Вы хорошо знаете свою группу? Происходят ли в ней изменения? Преобладают ли представители старшего поколения? Часто ли семьи переезжают? Используйте опросы для сбора демографических данных с определенной периодичностью, чтобы следить за соответствием своих программ изменяющимся нуждам людей, для которых они проводятся.

Образцы шаблонов опросов для сбора демографических данных

Используйте опросы как средство для сбора сведений о клиентах, сотрудниках или гражданах. Начните работу с наших утвержденных профессионалами шаблонов опросов или создайте свой собственный. Все наши шаблоны и примеры вопросов составлены высококвалифицированными методистами в сфере опросов, поэтому их можно использовать без изменений. Кроме того, Вы можете адаптировать шаблоны в соответствии со своими потребностями или создать собственные опросы, воспользовавшись утвержденными вопросами, доступными в нашей базе вопросов.

Ниже представлено несколько разработанных профессионалами шаблонов опросов для сбора демографических данных.

Демографические данные в США — краткий шаблон. В этом шаблоне опроса из шести вопросов респондентам задаются вопросы, касающиеся их пола, возраста, образования, трудоустройства, семейного дохода и расы.
Демографические данные в США — полный шаблон.Помимо шести вопросов короткого опроса в этом варианте представлено 12 вопросов, касающихся географического местоположения, недвижимости, семейного положения, этнической принадлежности, владения компанией или фермерским хозяйством, а также личного дохода.
Шаблон опроса по трудоустройству. При помощи двух коротких вопросов узнайте о статусе занятости респондентов, типах выполняемой работы и отрасли, в которой они заняты.
Шаблон опроса для исследования демографических данных в образовательной сфере. Определите состав участников Вашего образовательного процесса с помощью 16 базовых вопросов по демографическим данным, касающихся половой принадлежности, дохода, расы, степени родства с учеником и многого другого.
Шаблон опроса для сбора данных о компании. Узнайте подробнее о своих корпоративных клиентах при помощи опроса из 10 вопросов, касающихся времени основания компании, местонахождения головного офиса, количества сотрудников и территориальных подразделений, а также профессии и должности отвечающего респондента.
Шаблон для сбора демографических данных представителей целевого рынка и шаблон для сбора демографических данных типичных клиентов. Эти шаблоны в формате «бизнес-для-бизнеса», состоящие из девяти вопросов, помогут Вам оказать своим корпоративным клиентам содействие в понимании целей и нужд их конечных потребителей. Вопросы по демографическим данным охватывают такие категории, как возраст, пол, уровень образования, занятость, годовой доход семьи, семейный статус, владение недвижимостью, компанией или фермой.
Мы предлагаем большое количество шаблонов опросов для сбора демографических данных, в том числе по ежедневным поездкам на работу и обратно, семейному бюджету, использованию Интернета в целом, знанию языков, использованию мобильных телефонов, службе в армии и т. д., чтобы Вы могли лучше изучить свою целевую аудиторию.

Распространение опросов для сбора демографических сведений

Онлайн-опросы — это превосходный способ охвата широкой аудитории. Анкеты по демографическим данным можно опубликовать на веб-сайте, отправить по электронной почте или разместить в Facebook и других социальных сетях.

Вы также можете использовать простое решение SurveyMonkey Audience, которое позволяет покупать ответы от целевой аудитории в требуемой демографической группе, регионе и т. д.

Четыре совета о том, как быстро повысить процентную долю респондентов, ответивших на опрос

У нас есть рекомендации на счет того, как составлять эффективные вопросы, а также создавать и проводить опросы. Ознакомьтесь с ними! А тем временем воспользуйтесь этими советами, чтобы стимулировать респондентов к прохождению опросов.

Сделайте ответы анонимными. Людям свойственно с осторожностью относиться к вопросам, направленным на сбор личных сведений, таких как уровень дохода, занятость, расовая или этническая принадлежность. Если Вы проводите опрос с целью выявить общие демографические модели и тенденции, попробуйте сделать опросы анонимными и обязательно сообщите об этом респондентам.
Объясняйте цель опроса. В кратком вступлении объясните цель опроса. Расскажите респондентам о том, как Вы собираетесь использовать информацию. Например: «Мы хотели бы лучше узнать своих клиентов и их пожелания. Эти сведения помогут нам правильно комбинировать продукты и услуги для Вашего удовольствия и хорошего настроения!».
Обеспечьте абсолютную доступность опроса. Постарайтесь сделать охват максимальным. Все схемы наших стандартных опросов соответствуют стандартам доступности (согласно Разделу 508 стандартов доступности), и их можно распространять через Интернет самыми разными способами.
Будьте лаконичны. Респондентам проще заполнять короткие опросы. Обязательно указывайте, сколько времени займет опрос.

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство

Подписка на профессиональный тарифный план

Бесплатная регистрация

10 стандартных вопросов для собеседования, которые должен задать каждый рекрутер

Подготовка к собеседованию требует работы как работодателя, так и кандидата. Как работодатель, вы хотите разработать список стандартных вопросов для собеседования, чтобы сформировать собеседование, структурированное таким образом, чтобы вы могли узнать о своих кандидатах в разговорной форме.

Хотя для каждой позиции, на которую вы нанимаете, потребуются вопросы, относящиеся к конкретной должности, задав всем своим кандидатам несколько общих вопросов, вы сможете определить цели и стремления кандидата, а также проверить его соответствие культурным традициям.

Чтобы помочь вам получить представление о каждом кандидате, вот некоторые из наших любимых стандартных вопросов для собеседования:

Расскажите мне о себе.

Этот вопрос даст вам некоторую информацию о кандидате своими словами. Этот открытый вопрос — отличный способ оценить коммуникативные навыки и познакомиться с кандидатом на личном уровне.

Что вас интересует на этой должности?

Подобный вопрос часто выявляет сильные стороны кандидата и помогает определить, действительно ли кандидат увлечен работой и компанией в целом.

Что вы знаете о нашей компании и/или продукции?

Этот вопрос покажет, как много кандидат сделал домашней работы о вашей компании и ваших продуктах, что является еще одним показателем интереса кандидата к должности.

Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с оппозицией на рабочем месте. Какова была ситуация и каков был результат?

Этот вопрос продемонстрирует способность кандидата справляться со стрессовыми ситуациями и то, как он справляется с потенциальными конфликтами. Ищите ответы, которые демонстрируют способность кандидата находить упреждающие решения в сложных ситуациях или брать на себя лидерство.

Как бы коллеги описали роль, которую вы играете в команде?

Этот вопрос продемонстрирует способность кандидата работать с другими. Это также поможет вам оценить их потенциальное культурное соответствие и то, как они потенциально могут работать в вашей компании.

Расскажите мне о времени, когда вы росли профессионально.

Это подчеркнет мотивацию, опыт и желание кандидата учиться.

Приведите пример задания, которое вам было трудно выполнить. Как вы это сделали ?

Это позволяет кандидату продемонстрировать свои навыки решения проблем, креативность и способность соблюдать сроки.

Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?

Наем кандидатов с сильным стремлением и стремлением имеет решающее значение для растущих компаний. Следите за кандидатами, которые амбициозны, ставят цели и имеют план их достижения.

Самый лучший совет, который вы когда-либо получали?

Это отличный вопрос, чтобы получить представление о том, что кандидаты считают важным, и даже получить ценный совет.

У вас есть ко мне вопросы?

Кандидаты должны прийти с вопросами о должности и вашей компании — будьте готовы ответить на столько вопросов, сколько потребуется.

Типы стандартных вопросов

Какие существуют различные типы стандартных вопросов?

Вопросы с несколькими вариантами ответов

Множественный выбор (выберите один): Это вопрос с множественным выбором и одним выбором. Радиокнопки используются для вопросов с одним типом выбора. Ориентация вариантов ответа может быть либо вертикальной (настройка по умолчанию), либо горизонтальной.

1. Скриншот

Множественный выбор (выбрать много): Это вопрос с множественным выбором. Флажки используются для вопросов с несколькими вариантами выбора. Ориентация варианта ответа может быть вертикальной (настройка по умолчанию) или горизонтальной.

2. Скриншот

Раскрывающееся меню: Тип вопроса с раскрывающимся меню используется, когда количество вариантов больше. Например, вы хотите, чтобы пользователи выбирали свою страну. Вместо того, чтобы отображать все параметры, мы можем просто добавить их в раскрывающееся меню.

3. Скриншот

Открытые текстовые вопросы

Поле для комментариев : Это вопрос открытого типа, в котором пользователи могут вводить длинный текст.

4. Скриншот

Однострочный текст : Этот вопрос используется для краткого текста / однострочного текста ответа. Например: Имя

5. Скриншот

Числовой (произвольный) ввод: Этот вопрос используется для числового ввода. Например: Номер телефона

6. Скриншот

Адрес электронной почты: Этот вопрос используется для адресов электронной почты. После проверки будут приниматься только действительные адреса электронной почты.

7. Скриншот

Матричные вопросы: Матричный вопрос — это серия вопросов с одинаковыми вариантами ответов

Многоточечные весы (Matrix Single Select): Этот вопрос можно использовать, когда нам нужно сгруппировать вопросы с одинаковой шкалой вариантов ответа. Консолидированная отчетность может быть сделана по вопросам Матрицы.

8. Скриншот

Флажок / Множественный выбор (Матричный множественный выбор) : Матричный вопрос, в котором респонденты могут выбрать несколько вариантов.

9. Скриншот

Электронная таблица: Матричные вопросы с вариантами ввода текста

10. Скриншот

Графические рейтинговые вопросы:

Звездный рейтинг

16. Скриншот

Масштаб (графический)

17. Скриншот

Презентация/Заголовок: Тип вопроса Презентация/Заголовок используется только для отображения. Пользовательский ввод не ожидается.

Текст презентации

Заголовок раздела

Подзаголовок раздела

11. Скриншот

Порядок ранжирования: Вопросы масштабирования порядка ранжирования позволяют ранжировать определенный набор брендов или продуктов на основе определенного атрибута или характеристики.

12. Скриншот

Постоянная сумма: Вопрос с постоянной суммой позволяет собирать данные о «отношениях», что означает, что данные могут выражать относительную ценность или важность вариантов (вариант А в два раза важнее, чем вариант Б).

13. Скриншот

Дата/Время:

14. Скриншот

Контактная информация:

15. Скриншот

См. пример:

Вас также может заинтересовать.

РубрикаРазное