Список положительных качеств мужчины: Идеальный мужчина глазами среднестатистической женщины

10 качеств успешного руководителя

Рубрики

06 августа, 2020

10 качеств успешного руководителя

Всем нравится достигать успехов. Именно поэтому мы постоянно стараемся стать лучше во всех сферах деятельности. Но что делать, если нет понятия какие качества нужны для продвижения в профессии руководителю?

Мы собрали для вас 10 качеств, которые необходимо развивать каждому руководителю, чтобы стать успешным. Если вы их разовьете и будете продолжать усердно работать, то вас неминуемо ждет профессиональный успех!

1. Умение расставлять приоритеты

Хороший управленец умеет правильно расставлять приоритеты в задачах и избавляться от ненужной рутины, передавая, например, часть работы на аутсорс и таким образом оптимизируя работу компании.

2. Творческое мышление 

Умение мыслить нешаблонно, сочетая преимущества накопленного опыта с оригинальными, новаторскими методами управления помогает находить решение для любой ситуации.

3. Высокие амбиции, целеустремленность 

Руководитель, который нацелен на успех, стремится к развитию компании и создает не только собственный настрой, но и цели всей команды.

4. Умение делегировать полномочия

Талантливые руководители умеют эффективно делегировать полномочия. Эти люди способны не вмешиваться в рутинные процессы и не стремятся контролировать каждый шаг, потому что доверяют своим подчиненным.

5. Адекватная самооценка

Невозможно анализировать способности и корректировать работу других людей, если человек не умеет объективно оценивать и контролировать себя. Самоконтроль и самокритика — качества, необходимые руководителю для создания четкого взаимоотношения внутри коллектива.

6. Коммуникабельность, тактичность и уважение к подчиненным 

Создание комфортных условий для работы, умение конструктивно высказывать критику, уважительное отношение к членам коллектива формируют главную базу для успеха — командную работу.

7. Решительность и настойчивость

Принятие нестандартных и иногда рискованных решений, упорство в достижении поставленных целей — отличительные черты успешных людей.

8. Стрессоустойчивость

Современный лидер должен обладать высокой сопротивляемостью к фрустрации и даже быть в какой-то степени хладнокровным. Если у человека низкий порог стрессоустойчивости, то он не сможет эффективно руководить. Вместо грамотного распределения ресурсов он будет паниковать и нервничать в случае непредвиденной ситуации.

9. Способность к самосовершенствованию

Руководитель подает пример окружающим. Поэтому ему нужно демонстрировать повышение уровня своих теоретических знаний и практических навыков, общекультурного роста и всестороннего развития. В таком случае и весь отдел будет расти вслед за своим руководителем. В итоге это приведет к повышению качества работы сотрудников.

10. Требовательность

Требовательность и авторитет руководителя гарантируют дисциплину в коллективе, слаженность работы, исполнение должностных обязанностей.

Развивайте в себе эти 10 качеств, и вы точно сможете достигнуть успеха на профессиональном поприще.

Другие статьи

26 / 03 / 21 Решения для бизнеса 10 самых частых штрафов для ИП

19 / 03 / 21 Решения для бизнеса Как просить повышения зарплаты

03 / 03 / 21 Решения для бизнеса Что подарить бухгалтеру?

Подпишитесь на нашу рассылку

Вы узнаете о новых налогах и штрафах, изменениях законодательства и наших мероприятиях

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании Такснет

7 главных качеств хорошего руководителя

7 главных качеств хорошего руководителя | Большие Идеи Личные качества и навыки
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Борис Гройсберг

20 апреля 2022

Какие навыки руководителя представляют для компаний наибольший интерес? Что изменилось в этом наборе за прошлое десятилетие и что изменится в следующее? Чтобы выяснить это, я опросил в 2010 году сотрудников пяти самых известных в мире рекрутинговых компаний, занимающихся подбором топ-менеджеров. Опытные консультанты по кадрам проводят собеседования с сотнями, если не с тысячами соискателей, оценивают их навыки лидеров, на протяжении ряда лет отслеживают карьеру своих клиентов, зачастую сами же и помогают им перейти на другое и на третье место. Они также наблюдают, как эти руководители ведут переговоры, какие пункты контракта для них наиболее важны, по какой причине они решают сменить компанию (о приоритетах, на которые ориентируются топ-менеджеры, читайте в апрельском номере HBR в статье «Руководитель: человек и функция»).

В итоге удалось выявить семь навыков или черт характера, которые наиболее всего ценятся компаниями:

1. Лидерские задатки. Это качество считается совершенно необходимым для всех руководителей высшего звена, а не только для гендиректора. Один специалист по кадрам так описывал поиски главы информационного отдела: «Раньше на первом месте стояли бы специальные знания, а теперь больше внимания обращают на лидерские навыки, чем на технические».
   Какого рода лидерство требуется – в этом вопросе эксперты расходились, кто называл «вдохновляющее лидерство», кто «неавторитарное лидерство, соответствующее современным талантам руководителей», «ответственное» лидерство, «лидерство как сочетание искренности, уважения к другим и умения выстраивать доверие в коллективе», был также вариант «стратегического лидерства». Упоминалось этическое лидерство. Некоторые эксперты отмечали, что тип лидерства определяется потребностями конкретной компании. «Если фирма быстро растет, осваивает новые горизонты или стратегии, ей требуется лидер-визионер», — ответил один из респондентов. Другой уточнил: «Ответственное лидерство – это способность поднять организацию в целом или какую-то ее функцию на новую высоту». Прозвучали и предсказания: например, что в 2020 году компании будут искать «того же [те же качества, что и в 2010] и еще более ценить «”неразмываемые” качества лидера и опыт спасения бизнеса в трудные времена»».
2. Стратегическое мышление и руководство. Часто упоминалось «стратегическое предвидение», способность мыслить стратегически и глобально. Один консультант выделил способность «задать стратегическое направление», другой отождествил стратегическое мышление с «интегрированным лидерством». Подчеркивали также, что стратегическое мышление предполагает и способность осуществить видение или мечту (один респондент назвал это качество «исполнительской смекалкой», другой – «высоким стандартом работы»). Один специалист по кадрам напомнил, что стратегическое мышление – сравнительно новое требование для руководителей высшего звена, и второй подтвердил, что интерес к этому качеству вспыхнул относительно недавно: в последнее десятилетие, в 2000–2010 гг.
3. Технические и технологические навыки. На третьем месте среди наиболее востребованных качеств руководителя высшего звена упоминаются технические навыки, в особенности полная осведомленность в той конкретной области, которая находится в их компетентности – например, в сфере права, финансов или ИТ. В особенности респонденты выделяли техническую и технологическую грамотность. «Топ-менеджер должен понимать, какую роль в его организации играют технологии и как их применять», — сказал один из специалистов. Другие настаивали на финансовых знаниях и умениях, «специфических для отрасли». Вопреки расхожему мнению, значимость многих технических навыков не идет на убыль, а, наоборот, возрастает.
4. Умение выстраивать отношения и создавать команду. Многие консультанты высматривают в соискателях качества, способствующие организации идеальной команды: умение не просто собрать, но и возглавить людей, чтобы коллектив слаженно работал. «Лидер мирового уровня должен собрать команду, исключительно сильную по лидерским качествам, и повести ее дальше. В одиночку никто не выигрывает», — предупредил один из отвечавших, а другой добавил, что современный руководитель должен «ориентироваться не на свои интересы, а на развитие коллектива». «Начальники не отсиживаются больше в кабинетах», — сказал один консультант, они должны стать «командно-ориентированными, постоянно работать в многозадачном режиме, руководить без чинов и регалий, выдерживать напряжение, заботиться о том, чтобы подчиненные не выгорели, и все это с широкой улыбкой на лице, в общем и открытом для всех офисе».
   Еще один респондент охарактеризовал современную фирму в целом как слаженную команду, а главной обязанностью руководителя назвал «вести и развивать ее коллектив, начиная со старшего звена, и заканчивая “рядовыми”».
5. Умение подать себя и общаться. Все специалисты сошлись на том, что идеальный руководитель должен обладать даром убеждения и умением преподносить себя и свои идеи: «интеллектуальной способностью общаться с самым широким кругом заинтересованных лиц», как выразился один из моих собеседников. Задача не из простых, ведь сейчас заинтересованных людей гораздо больше, чем прежде. Чтобы убеждать самые разные аудитории, и осведомленные, и не владеющие информацией, внутри компании и вне ее, дружественно или скептически настроенные, требуется немалая гибкость ума и стиля. Некоторые специалисты считают, что лучший соискатель должен быть готов работать в совете директоров, другие подчеркивали способность «влиять на развитие бизнеса и работу клиентского отдела» или повышать «ценность организации» как таковой. Также руководители высшего звена должны поддерживать и хорошие отношения за пределами компании. «Умение подать себя превратилось в ключ к успеху, — рассуждает один из респондентов, — и в будущем его важность будет только возрастать, так как жизнью большого бизнеса интересуются и СМИ, и государственные органы, и сотрудники, и держатели акций, и законодатели». Прозвучало также предостережение: руководителям предстоит «выступать перед неподатливой аудиторией». И, наконец, менеджеры высшего звена должны быть восприимчивы к новой информации и уметь ее анализировать.
6. Управление изменениями. Повышается спрос на способность управлять изменениями – качество, которое до недавнего времени не пользовалось признанием и не ценилось как таковое. Специалисты по кадрам отметили, что все чаще им поручают найти кандидата, который стал бы «двигателем перемен», мог осуществить «преобразования или реформы», сплотил бы команду для «решающих изменений». Один вдумчивый консультант сказал, что под «управлением изменениями» применительно к этой должности обычно понимается не столько готовность к радикальным, преобразующим всю компанию реформам, сколько способность постоянно жить в текучем и переходном состоянии. «Руководитель обязан быть «агентом перемен», — пояснил он. — Он должен быть настроен на постоянные усовершенствования, постоянное выстраивание связей, налаживание процессов и систем, совершенствование коммерческих отношений, увеличение доли рынка, развитие лидерства». Другой консультант высказал мнение, что компания, которой нужен творец перемен, зачастую предпочитает человека со стороны, поскольку он «привнесет новые навыки и новое мировоззрение, чем поспособствует значительным позитивным сдвигам и росту».
7. Честность. Разумеется, честность нельзя назвать специальным навыком, но репутация человека, который всегда соблюдает этические нормы, ценится, по словам опрошенных нами экспертов, очень и очень высоко. Один из них даже сказал, что требуется «этика вне сомнений». Другой припомнил, что раньше на этом акцента не делалось, но сейчас вопрос репутации вышел на первый план»: «Личная честность, соблюдение этических норм… стали намного важнее, ведь информация стала распространятся намного быстрее».
   Еще один комментарий: «Организации проверяют “приемлемость” кандидатов на руководящие посты с точки зрения инвесторов, законодателей и государственных органов».

Мы также спросили специалистов по подбору персонала, что с их точки зрения изменилось в этом ассортименте навыков руководителя и какие они предвидят перемены. В ответах на первый план вышел глобальный подход и опыт международной работы. Еще одно интересное наблюдение: культ звезд отошел в прошлое. Сейчас важнее быть командным игроком, сыграться с другими – и со временем этому будет уделяться все большее значение. Командные навыки и управление переменами разделили второе место среди качеств руководителя, ценимых ныне, однако остававшихся в пренебрежении десять лет назад. Один консультант проиллюстрировал свою мысль примером из жизни: «Недавно мне поручили подобрать руководителя в филиал международной компании. Предыдущего уволили, потому что сочли его чересчур авторитарным, он не предоставлял своей команде возможностей для роста. Менеджеры обратились с жалобой к руководству, и было принято решение о замене».

советуем прочитать

«Они сожгли дом»

Ади Игнейшес

Как ограничить ущерб от негативных отзывов в интернете

Наберитесь храбрости — проведите плохую встречу

Дэн Бурриер

Ирина Голуб: Язык до бизнеса доведет

Фалалеев Дмитрий

Об авторе

Борис Гройсберг (Boris Groysberg) — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса, сотрудник Программы гендерного равенства. Соавтор (вместе с Коллин Аммерман) книги «Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work» (Harvard Business Review Press, 2021).

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

CMO и CIO: две головы лучше

Бойд Эрик,  Кимберли Уитлер,  Морган Нил

В тупике: что нас ждет в ближайшие 100 лет

Эдвард Уилсон

«Вернусь нескоро»: как просить начальство о продолжительном отпуске

Эми Галло

«Молчи, грусть»: как помочь справиться со стрессом

Холли Уикс

85 Примеры личностных черт: положительные и отрицательные

• ОПИСАНИЕ

  фиолетовые круги с определением личностных черт и таблицей примеров

• ИСТОЧНИК

  Создано Кариной Гото для YourDictionary

• РАЗРЕШЕНИЕ

  Принадлежит YourDictionary , Авторские права YourDictionary 

У каждого есть удивительный друг, забавный, умный, щедрый и творческий — на самом деле, просто находясь рядом с ним, вы тоже чувствуете себя забавным, умным, щедрым и творческим. Но что делает чью-то личность такой привлекательной? Являются ли они просто в целом крутыми людьми или их особый набор личностных черт просто неотразим?

Что такое черты характера?

Черта личности описывает, как человек постоянно думает, чувствует и ведет себя. Черты личности характерны для устойчивых поведенческих и эмоциональных паттернов, а не изолированных явлений.

Например, у любого человека может случиться плохой день, и он может сделать резкое замечание. Когда это происходит изолированно, это не отражает черты личности. Однако, когда чье-то типичное поведение состоит в том, чтобы огрызаться на людей, а не вежливо общаться, тогда «раздражительность», вероятно, является одной из черт их личности.

Реклама

Большая пятерка черт личности

Хотя существуют сотни различных примеров черт личности, описывающих человека, психологи часто перечисляют пять основных черт личности, называемых Большой пятеркой . К ним относятся:

• добросовестность — степень, в которой человек предпочитает планировать заранее, а не быть спонтанным
• приятность — насколько сильно человек склонен быть добрым, сочувствующим и полезным для других
• невротизм — степень склонности человека к беспокойству или темпераменту
• открытость — степень, в которой человек ценит разнообразный опыт
• экстраверсия — степень, в которой человек предпочитает быть общительным, общительным и разговорчивым

Сочетание этих черт может определить, являетесь ли вы интровертом или экстравертом , открытыми для новых впечатлений или боязливыми или неизвестными, покладистыми или темпераментными и так далее.

Реклама

Список личностных качеств

Было бы неплохо, если бы мы могли описать весь человеческий опыт в пяти простых словах. В то время как личностные черты «большой пятерки» помогают нам в общих чертах определить и исследовать личность, существует гораздо больше примеров личностных черт — как положительных, так и отрицательных.

Примеры положительных черт характера

Когда кто-то всегда говорит правду, честность является одной из черт его личности. Когда они первыми добровольно отдают свое время, вы можете отметить их щедрость .

Образец позитивного поведения и отношения ведет к позитивной личности, отмеченной позитивными личностными чертами. Эти черты могут включать:

• принятие
• адаптируемый
• приветливый
• широкий кругозор
• харизматичный
• сострадательный
• компетентный
• уверенно
• близкий по духу
• мужественный
• креатив
• определяется
• сдержанный
• управляемый
• сопереживающий
• энтузиазм
• буйный
• ярмарка
• дружелюбный
• общительный
• полезно
• честный
• скромный
• независимый
• проницательный
• умный
• вид
• верный
• внимательный
• оптимистичный
• пациента
• постоянный
• точный
• надежный
• ответственный
• общительный
• сочувствующий
• толерантный
• надежный
• понимание

Реклама

Примеры отрицательных черт характера

Люди, как правило, не все хорошие или все плохие, или все положительные или все отрицательные. Скорее всего, у людей есть хотя бы несколько отрицательных черт характера. (Если что-то из перечисленного покажется вам знакомым, рассмотрите их как возможность для личного роста.)

• агрессивный
• апатичный
• спорный
• высокомерный
• хамский
• властный
• черствый
• тщеславный
• трусость
• нечестный
• нелояльный
• неуважительно
• привередливый
• забывчивый
• жадный
• нетерпеливый
• импульсивный
• нерешительный
• ревнивый
• ленивый
• злонамеренный
• манипулятивный
• противный
• пессимистичный
• придирчивый
• безрассудный
• жесткий
• грубый
• саркастический
• эгоцентричный
• эгоистичный
• неряшливый
• подлый
• скупой
• угрюмый
• легкомысленный
• неопределенный
• недружественный
• непредсказуемый
• вульгарный

Дополнительные способы определения типов личности

Определение стиля личности человека — непростая задача. Личность представляет собой сложную конструкцию, на которую влияет множество факторов. Есть много способов оценить и обозначить типы личности, при этом каждая оценка измеряет определенные переменные.

• Некоторые оценки личности группируют личности по четырем типам на основе буквенных обозначений (тип A, тип B, тип C и тип D).
• Теория личности DISC группирует людей по четырем типам (доминирование, влияние, стойкость и добросовестность).
• Согласно индикатору типа Майерс-Бриггс существует шестнадцать различных типов, включая ESTJ, INTP и 14 других.

Реклама

Черты характера персонажей

В то время как черты характера описывают реальных людей, черт характера описывают вымышленных персонажей. Авторы используют черты характера, также известные как характеристика , чтобы направлять развитие истории и продвигать свой сюжет вперед.

Например, трусливый персонаж может наконец обрести необходимую храбрость к концу истории. Эгоцентричный персонаж может узнать ценность обмена информацией с другими для достижения своей цели.

Когда эти черты отрицательные и удерживают персонажа от его цели, они называются недостатками характера . Персонаж должен преодолеть эти недостатки, чтобы достичь своих целей — если только история не является трагедией , и недостаток его характера является причиной его падения.

Настоящим людям труднее расти и изменять свои личностные черты (было бы неплохо, если бы мы могли решить наши самые большие недостатки личности на нескольких страницах?). Тем не менее, мы можем взять некоторые подсказки от этих вымышленных людей и их черт характера, чтобы достичь наших собственных целей.

Положительные черты характера: 14 черт

Какие ценные, положительные черты характера хорошего человека? Может быть, вы находитесь на пороге важного собеседования при приеме на работу, или, может быть, вы просто хотите вдохновиться и подтолкнуть развитие своей личности. Что бы это ни было, на самом деле есть рог изобилия желаемых качеств, которые делают вас хорошим, милым или «лучшим» человеком.

В этой статье я познакомлю вас с желательными качествами, которые характеризуют хорошего человека и характер и которые украшают как вашу жизнь, так и жизнь окружающих вас людей. Пойдем!

Здесь вы можете заранее найти краткий обзор:

1. Благодарность
2. Оптимизм
3. Вежливость
4. Сострадание
5. Терпение
6. Равновесие
9 0003 Чувство ответственности
7. Надежность
8. Полезность
9. Внимание
10. Радушие
11. Подлинность
12. Скромность
13. Открытость

Важное замечание: Вы не плохой человек, если вас отличают только некоторые черты из этого списка или ни одна из них! Есть тысячи положительных характеристик. Здесь я имею дело только с частью из них — и это те, которые делают жизнь намного проще.

Краткое пояснение терминов: что такое характер и как определить хорошего человека?

Прежде всего, следует кратко пояснить то или иное определение! Что такое характер на самом деле? В словаре оно описывается как «индивидуальный характер человека через унаследованные и приобретенные качества, выражающиеся в его воле и действиях. Характер или личность человека обозначают. другие, например, свидетельствуя об их хорошем, плохом или сложном характере9.0005

А что значит быть хорошим человеком? Для одного человека вы хороший человек, если вы лояльны, для другого, если вы дружелюбны и готовы помочь. У всех разные представления, вот почему Однозначное, общепризнанное определение невозможно . Значит, надо попробовать по-другому!

Полезно знать: Вы уже знакомы с моделью личности Большой пятерки? Согласно этой модели, открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм являются пятью основными элементами человеческого характера. Это, так сказать, главные черты характера каждого человека.

14 положительных черт характера — Каковы характеристики хорошего человека?

Это правда, что определение хорошего характера или хорошего человека кажется невозможным. Однако можно определить распознавание хороших людей по положительным чертам характера . Некоторые из них я хотел бы представить вам сейчас, как и обещал.

1. благодарность

Быть высокомерным и невнимательным, всегда желать большего и принимать все как должное, как правило, указывает на плохой характер. Мы гораздо позитивнее воспринимаем людей, которые благодарны и ценят то, что мы им даем или что они имеют в своей жизни.

«Благодарные люди подобны плодородным полям. Вы возвращаете то, что получили в десятикратном размере.»

Август фон Коцебу (подробнее на Gratitude Quotes)

Например, будьте благодарны за то, что у вас есть стабильная работа, крыша над головой и хорошие друзья, или что вы здоровы. Удовлетворенность снимает напряжение и обеспечивает баланс.

2. оптимизм

Воспринимаете ли вы как позитив, когда кто-то ругает все и всех и везде ищет ложку дегтя? Это было бы очень необычно. Положительный же персонаж должен мыслить позитивно — не в каждый момент, но в большинстве.

«Настоящие оптимисты не уверены, что все будет хорошо. Но они убеждены, что не все пойдет не так.»

Фридрих Шиллер (подробнее в Optimism Quotes)

Поэтому хороший человек мыслит оптимистично, ценит прекрасные стороны жизни и всегда старается видеть хорошее даже в неприятных ситуациях — независимо от того, затрагивает ли это его самого или других.

Совет: Знаете ли вы, что у оптимизма есть и обратная сторона, которая может навредить другим людям? Подробнее о так называемом токсическом позитиве вы можете прочитать в статье по ссылке.

3. вежливость

Хорошие люди редко бывают грубыми, пренебрежительными или подлыми. Скорее, они представляют собой миролюбивый, уравновешенный, благодарный и внимательный образ, выражающий уважение к другим. Всегда — и даже в моменты сильного стресса.

«Доброта — это то, что слышат глухие и видят слепые».

Марк Твен (подробнее в Friendship Quotes)

Люди помнят вежливых людей — например, потому, что они сделали неожиданный комплимент или потому что придержали перед вами дверь. Люди, которых считают вежливыми, также обычно считаются обладающими хорошими манерами и честностью. Это определенно положительные черты характера, которых мы хотим от всех людей, которых встречаем в своей жизни.

4. сострадание

В то время как трудные люди обычно равнодушно думают только о себе и на самом деле всегда рассчитывают на личную выгоду в повседневных ситуациях, хороших людей можно распознать по тому, что они подчеркнуты. И не только к другим людям, но и к животным. Сострадательные люди могут очень хорошо поставить себя на место других и немедленно искать решения проблем.

«Величайшие люди те, Кто может дать надежду другим.»

Жан Жорес (Empathy Quotes)

Когда мы приписываем кому-то уникальный или хороший характер, это обычно ищущий гармонии, добросердечный человек, который всегда заботится о справедливости, а также способен прощать других. Прежде всего, этот человек протягивает руку помощи другим, когда они в беде, а не стоит сложа руки.

5. терпение

От людей с хорошим характером вы редко будете испытывать стресс и давление. Наоборот, они могут очень хорошо поставить себя на место других и знают, что вы можете достичь своей цели, если проявите терпение и настойчивость.

«Никогда не отказывайтесь от того, что для вас важно, только потому, что это нелегко.»

Альберт Эйнштейн (подробнее в разделе Цитаты о терпении)

Настойчивость и эмпатия характеризуют их. Они знают, что ошибки — это нормально, и что вы просто не должны упускать из виду цель. И поэтому вы можете ожидать, что добросердечные люди будут верить в намерения других людей и поддерживать их.

6. Баланс

Чрезвычайно положительная черта – излучать спокойствие и уравновешенность даже в неприятные или стрессовые моменты. Черта, которая может пресечь споры в зародыше, например.

«Спокойствие — изящная форма уверенности».

Мари фон Эбнер-Эшенбах (подробнее на Serenity Quotes)

Эти, особенно на укрепление уверенности в себе Это успокаивающее, обнадеживающее качество характера передается вашему противнику и поэтому кажется чрезвычайно симпатичным. Полная противоположность беспокойному, напряженному, неуверенному в себе человеку.

7. Чувство ответственности

Люди с плохим характером обычно думают о себе. У них часто эгоцентричный взгляд на мир, и они стараются извлечь выгоду во всех мыслимых ситуациях. Последствия собственных действий для окружающей среды или окружающих играют абсолютно подчиненную роль.

«То, что мы делаем сегодня, определит, как будет выглядеть мир завтра».

Мари фон Эбнер-Эшенбах (подробнее см. Цитаты об охране окружающей среды)

Прекрасная черта характера — действовать в интересах общего блага. Хорошие люди умеют смотреть вперед, предвидеть возможные последствия своих действий для других, соответствующим образом проявлять внимание и приспосабливаться. Они берут на себя ответственность, имеют доброе сердце и хотят решать проблемы, а не создавать их.

8. надежность

Наверняка вы сразу вспомните человека, которого считаете ненадежным. Этот человек обычно значительно опаздывает на встречи или даже самопроизвольно их отменяет. Они невнимательны, небрежны и относительно безвольны — так что со временем вы теряете к ним симпатию.

«Ты учишься ценить собственную надежность только тогда, когда тебе приходится полагаться на других.»

Мариано Румор

С другой стороны, вам нравится иметь рядом надежных людей из вашего личного окружения. На них можно положиться — и в хорошие дни, и в плохие. Для них важны такие ценности, как лояльность и доверие, и это дает вам приятное ощущение безопасности.

9. Полезность

Мы склонны приписывать плохим людям такие качества, как недоверие, скептицизм, упрямство и определенное отношение «все равно». Обычно они проявляют готовность помочь только тогда, когда они сами могли бы извлечь из этого какую-то пользу.

«Всегда верно, что тот, кто ничего не делает для других, ничего не делает для себя. »

Иоганн Вольфганг фон Гёте (подробнее в Helpfulness Quotes)

С другой стороны, хороший человек часто действует очень бескорыстно и точно чувствует, когда кому-то нужна помощь — будь то человек или животное. Он знает, что делать правильно, и что он хотел бы, чтобы другие действовали так же бескорыстно и поддерживали его, если бы он оказался в сравнительно неприятной ситуации. Полезным людям нравится ощущение того, что вы делитесь чем-то с другими. Они щедры — будь то деньгами или временем — и делают это, не ожидая ничего взамен.

10. внимание

Знаете ли вы человека, который плохо слушает и часто упускает моменты, когда помощь была бы уместна? Это скорее говорит о менее желательной черте характера. Ведь в результате мы часто чувствуем себя неуслышанными и не принятыми всерьез.

«Счастье часто приходит от внимания к мелочам, несчастье часто от пренебрежения мелочами.»

Вильгельм Буш (подробнее в разделе «Цитаты о внимательности»)

С другой стороны, положительной чертой характера является интерес к тому, что говорят другие люди. Хороший человек внимательно слушает и помнит сказанное даже спустя недели или месяцы. Почему? Потому что разговоры и отношения особенно важны для них.

11. сердечность

Нет ничего плохого в том, чтобы быть хладнокровным, интровертным, сдержанным или просто сдержанным. Холодность чувств и безразличие, с другой стороны, определенно являются характеристиками, которые большинство из нас, вероятно, приписали бы плохому человеку.

«Найти людей, которые чувствуют и сопереживают нам, наверное, самое прекрасное счастье на земле.»

Карл Шпиттелер (подробнее на сайте Happiness Quotes)

С другой стороны, одной из гораздо более положительных черт характера является проявление интереса к жизни других людей. Хорошие люди умеют заводить друзей и поддерживать дружеские отношения. Они любят смеяться, теплые, дружелюбные, юмористические и любящие. Они, конечно, заботятся о собственном благополучии, но особенно о благополучии других людей, поэтому предпочитают задавать открытые вопросы, чтобы узнать о них как можно больше.

12. подлинность

Некоторые люди как флаг на ветру. Они очень быстро меняют свое мнение, легко поддаются влиянию и даже могут быть проданы. Однако мы стремимся к ясности и хотим строить дружеские отношения с искренними и беспристрастными людьми.

«Обманывать других опасно, потому что в итоге обманешь себя.»

Элеонора Дузе (подробнее на сайте Honesty Quotes)

Быть аутентичным — очень положительная черта характера, потому что аутентичные люди сильны характером, харизматичны, заслуживают доверия и последовательны в своих действиях. Игра и речь идут вместе. Они остаются верными себе, открыто и честно высказывают свое мнение и по-прежнему умеют приспосабливаться.

Совет: Вы когда-нибудь слышали о когнитивном диссонансе? Этот термин описывает эмоциональное состояние, которое воспринимается как неприятное и вызвано противоречивыми мыслями и поведением. «Я люблю животных, но ем их». является одним из таких примеров. Вы можете узнать больше об этом в связанных статьях.

13. скромность

Стремление к чему-то высшему является естественным свойством человека. Однако быть высокомерным, жадным, властолюбивым, всегда желать большего и хвастаться материальными вещами — одна из довольно неприятных и негативных черт.

«Смирение есть начало всякого разума.»

Людвиг Анценгрубер (подробнее в Modesty Quotes)

Скромные люди тоже стремятся к успеху, но не выставляют его напоказ, когда достигли своих целей. Их цель тоже не «выше-быстрее-дальше», а удовлетворение и благополучие. Они живут довольно минималистично, ненавязчивы и бережливы — и сосредотачиваются на вещах, которые действительно важны.

14. открытость

Изменения часто очень сложны для нас, людей, особенно для тех из нас, кто ограничен, предубежден, консервативен и просто не открыт или не очень открыт новому или необычному.

«Открытость — это ключ, который может открыть многие двери».

Ernst Ferstl (подробнее на сайте Tolerance Quotes)

Люди с хорошим характером уважают и принимают всех людей такими, какие они есть, зная, что вам не обязательно всем нравиться. Они знают свои слабости, прислушиваются к другим взглядам и мнениям, гибки, честны и открыты для изменения собственных убеждений, когда это имеет смысл. Просто потому, что они хотят учиться на ошибках и расти лично.

Положительные черты характера определяют черты хорошего человека

Так что же такое хороший человек? Он приносит с собой множество положительных черт характера. Хороший человек благодарен за вещи и людей, которые есть в его жизни. Он мыслит позитивно, добр, сострадателен, терпелив и расслаблен. Его также характеризует тот факт, что он берет на себя ответственность за свои действия, что он надежный, услужливый, внимательный, искренне искренний, искренний, скромный и открытый.