Самые распространенные вопросы: Самые часто задаваемые вопросы Google

Если ответ на эти вопросы положителен — к симптомам следует отнестись максимально внимательно.

Как передаётся коронавирус?
Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется через капли, которые образуются, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, он может распространяться, когда кто-то касается любой загрязнённой поверхности, например дверной ручки. Люди заражаются, когда они касаются загрязнёнными руками рта, носа или глаз.

Как защитить себя от заражения коронавирусом?
Самое важное, что можно сделать, чтобы защитить себя, — это поддерживать чистоту рук и поверхностей.
Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство.
Также старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час).

Как правильно носить медицинскую маску?
1. Аккуратно закройте нос и рот маской и закрепите её, чтобы уменьшить зазор между лицом и маской.
2. Не прикасайтесь к маске во время использования. После прикосновения к использованной маске, например, чтобы снять её, вымойте руки.

Что можно сделать дома?
Расскажите детям о профилактике коронавируса.
Объясните детям, как распространяются микробы, и почему важна хорошая гигиена рук и лица.
Убедитесь, что у каждого в семье есть своё полотенце, напомните, что нельзя делиться зубными щётками и другими предметами личной гигиены.
Часто проветривайте помещение.

Можно ли вылечить новый коронавирус?

Кто в группе риска?
Люди всех возрастов рискуют заразиться вирусом. В заявлении комиссии по здравоохранению Ухани говорится, что возраст 60 самых последних случаев составляет от 15 до 88 лет.
Однако, как и в случае большинства других вирусных респираторных заболеваний, дети и люди старше 65 лет, люди с ослабленной иммунной системой — в зоне риска тяжёлого течения заболевания.

Есть ли вакцина для нового коронавируса?
В настоящее время такой вакцины нет, однако, в ряде стран, в том числе в России в научных организациях Роспотребнадзора уже начаты её разработки.

В чем разница между коронавирусом и вирусом гриппа?
Коронавирус и вирус гриппа могут иметь сходные симптомы, но генетически они абсолютно разные.
Вирусы гриппа размножаются очень быстро — симптомы проявляются через два-три дня после заражения, а коронавирусу требуется для этого до 14 дней.

Как определить у себя наличие коронавируса?
Своевременная диагностика является одним из важнейших мероприятий при возникновении угрозы появления и распространения нового коронавируса на территории России. Научными организациями Роспотребнадзора менее чем за 7 дней с момента появления информации о структуре генов нового коронавируса разработаны два варианта диагностических наборов для определения присутствия вируса в организме человека. Наборы основаны на молекулярно-генетическом методе исследования, так называемой полимеразной цепной реакции (ПЦР). Использование этого метода дает тест-системам значительные преимущества. Первое это высокая чувствительность – с использованием разработанных тест-систем возможно обнаруживать единичные копии вирусов. Второе — для диагностирования заболевания нет необходимости отбирать кровь, достаточно отобрать ватным тампоном образец из носоглотки. Третье — результат анализа можно получить уже через 2-4 часа. Диагностические лаборатории Роспотребнадзора по всей России обладают необходимым оборудованием и специалистами для использования разработанных средств диагностики.

Самые распространенные вопросы о видеоняне — Ozon Клуб

Когда в руки попадает крохотный комочек – новорожденный ребеночек, теряется даже самый сильный и отважный человек. А как иначе воспринимать это чудо – малютку, вся жизнь которого зависит только от взрослых? Он абсолютно беспомощен, и даже не способен толком объяснить, когда голоден, замерз либо просто хочет тепла и любви. Неудивительно, что едва ли не страшнее всего – просто оставить младенца одного. Впрочем, сегодня в этом уже нет необходимости. Придумана и используется многими семьями техника под говорящим названием – видеоняня. Однако не все родители пока до конца понимают, что это такое. Нужное ли приспособление или баловство? Когда оно действительно незаменимо, и как это в принципе работает?

Что это такое?

Даже ответ на этот вопрос не совсем очевиден, как можно было бы подумать. Еще совсем недавно не было особого разнообразия техники для наблюдения за детьми. В продаже можно было встретить своего рода классику – комплект из родительского блока и камеры. Видеоняня Moonybaby 55935 – это именно такой прибор. Но теперь многообразие моделей куда шире!

Например, можно купить Wi-Fi-видеоняню. По сути, это просто камера, к которой подключаются со смартфона или планшета. Родительский блок как таковой не нужен. Есть еще и третий вид техники – гибридный. Под таким названием подразумевают набор из родительского и детского блоков. Но к камере можно подключаться со смартфона.

Насколько это безопасно?

Конечно, родители не могут не тревожиться – не будет ли техника вредить детскому здоровью, не несет ли угрозу жизни малютки? На этот счет можно однозначно успокоить тревожных мам и пап – естественно, ответственные производители предпочитают только проверенные, качественные, надежные и безопасные материалы и технологии.

В приоритете стандарты связи, которые тоже признаны безопасными. Также изготовители продумывают каждую модель конструктивно, чтобы исключить вред и риски для жизни. Конечно, камеру лучше держать на расстоянии от кроватки, чтобы кроха ее к себе не потянул. Самое главное – исключить контакт с проводами!

Обоснованы ли расходы на видеоняню?

Многие взрослые до конца сомневаются, стоит ли тратить деньги на покупку техники? Ведь семейные расходы после рождения малыша и так растут в геометрической прогрессии. Но практика показывает, что такое подспорье в доме с младенцем – бесценно.

Во-первых, дорогого стоит детская безопасность! А ведь когда ребеночек все время на экране, намного проще предупредить любое несчастье. Во-вторых, родители держат себя в форме, полагаясь на видеоняню, позволяя и отдых без укоров совести. Это крайне важно для восполнения сил, которые так нужны для ухода за малышом. Наконец, прибор способствует сохранению в семье мирной и гармоничной атмосферы. Потому что вечером или в выходные дни, когда взрослым хочется расслабиться, необязательно ссориться, перекладывая друг на друга обязанности по присмотру за грудничком. Видеоняня ведет наблюдение круглосуточно без перерывов на отдых.

Самые распространенные вопросы к психологу

Наша жизнь полна абсурда. Иногда он становится явным во время психотерапевтических сессий, когда психолог и клиент вдруг осознают нелепость или забавность того, чего же хочет сам клиент. Иногда становится смешно психологу или клиенту. Иногда — грустно обоим… Ниже — вопросы к психологам, которые прямо или косвенно (по смыслу) озвучивались во время различных сессий. По мотивам реальных событий от «Science-Psychology».

«Скажите мне, чего я хочу».

«Объясните мне, как научиться расслабляться, но при этом учтите, что у меня ни на что нет времени».

«Мне нужно расстаться с парнем, но так, чтобы он продолжал меня любить».

«Как мне бросить человека, которого я не хочу бросать?»

«Как обрести уверенность в этом мире сволочей и подонков?»

«Как мне объяснить моей жене, что если она меня оставит, это будет лучше же для нее?»

«Как мне перестать чувствовать и начать, наконец, нормально жить?»

«Хочу расхотеть хотеть».

«Я боюсь свою жену. Хочется, чтобы она тоже меня боялась».

«Покажите мне, как вы работаете, только не на мне — мне нужно принимать решение, взять вас к себе терапевтом, или нет».

«Меня раздражает, когда мой муж угрожает меня убить. Как не раздражаться?»

«Скажите, а ваш социальный статус действительно может помочь мне?»

«Я сильная и уверенная в себе женщина, я никогда не жалуюсь ни на какие свои проблемы. Почему все меня считают беспроблемной и никто не хочет помочь?!»

«Научите, как правильно бросать женщин, а то они почему-то хотят объяснений».

«Я прочитал очень много книг по психологии. Это бред какой-то. Докажите, что это не так».

«Я изо всех сил пытаюсь успевать и на работе, и дома. Где мне нужно приложить еще усилия, чтобы наконец начать успевать?»

«Я всегда очень тороплюсь, слишком подгоняю события… Хотя, как мне кажется, вы тут не поможете».

«Мой ребенок плохо ест, заикается, боится других детей и у него энурез. Как заставить его хорошо есть?»

«Я очень люблю парня, а он меня нет… Как ему за это отомстить?»

«Он меня бьет, издевается и постоянно угрожает разводом. Вы можете объяснить ему, что развод — это уже слишком?»

«У меня очень-очень-очень сложная проблема. Уникальная просто. Я был уже у многих психологов… Никто не помог… Чем вы лучше?»

(с) «Science-Psychology»

Часто задаваемые вопросы

Ответы на популярные вопросы соискателей

В этом разделе мы бы хотели дать ответы на самые частые вопросы, которые нам задают соискатели.

TELS – это компания, которая уделяет большое внимание клиентскому сервису.
В этой связи у нас сложились определенные высокие профессиональные стандарты.
Поэтому для нас важны не только профессиональные знания и умения кандидата, но и компетенции, которыми он обладает. Мы никогда не делаем предложение о работе интуитивно. Наш выбор всегда основан на цифрах и аргументах.

С другой стороны, мы не боимся брать на работу начинающих специалистов: если у вас есть базовый опыт в логистике, вы обладаете не только амбициями, но и усердием, знаете иностранные языки – тогда мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

У нас есть все ресурсы для того, чтобы из начинающего специалиста сделать аса логистики.

Обычно первое собеседование с рекрутёром длится минимум час. Если в вашей вакансии заявлено знание иностранного языка, необходимо будет пройти небольшое языковое интервью с одним из наших сотрудников.
Также стоит быть готовым к тому, что придётся встретиться с вашим будущим руководителем.

Никаких стрессовых ситуаций или незапланированных тестов мы не проводим.

Главное правило собеседования в TELS – приходите с хорошим настроением, и просто будьте честными! 🙂

Каждый год HR-департамент проводит мониторинг заработной платы в отрасли, который показывает, что наше предложение состоявшимся специалистам выше среднего по рынку.

Если ваша должность предусматривает систему KPI, тогда при выполнении плановых показателей в компании предусмотрена система премирования, которая способна значительно повлиять на размер вашего дохода в положительную сторону.

Практически все кандидаты задают вопрос про коллектив, волнуются, как быстро они в него вольются и т.д. – это адекватная реакция каждого человека. Мы прекрасно понимаем, что какой бы замечательной ни была команда, смена работы – это всегда стресс! Поэтому в нашей компании работает «Программа мягкой адаптации».

Приходя в TELS, вы можете быть уверены, что не останетесь один на один с новой работой и задачами:

— С первого дня работы у каждого новичка есть индивидуальный план адаптации. В нем описываются все необходимые обучающие мероприятия и задачи, которые предстоит выполнить на начальном этапе работы в компании. 

— В период испытательного срока за сотрудником закреплен куратор, который обучает, помогает, даёт обратную связь по выполненным задачам. Куратор определяется из числа наиболее опытных сотрудников, способных передать опыт и содействовать успешному вливанию в коллектив новичка, а также выполнению им индивидуального плана работы.

  — Когда мы пишем про дружественную атмосферу и культуру сотрудничества – это не просто слова, а действительно наш принцип в работе и общении друг с другом.

Вы в этом убедитесь лично, как только переступите порог нашего офиса 🙂

5.

Отличительная особенность TELS – высокий уровень профессионализма персонала.
Для тех, кто хочет сделать больше для развития компании и для собственного роста, мы готовы создавать новые интересные инструменты:

— Принятая в TELS «Политика роста» позволяет каждому сотруднику совместно с руководителем спланировать свой карьерный путь внутри компании. Ежегодная оценка персонала позволяет определить перспективы роста и дальнейшего развития для каждого специалиста. Наши методики оценки построены на лучших практиках в этой области. По итогам аттестационных мероприятий успешный специалист может быть зачислен в кадровый резерв или добиться присвоения более высокого класса.

— Все сотрудники компании проходят вводное обучение, которое состоит из серии семинаров на тему знакомства с компанией, системы менеджмента качества, клиентинга и т.д.
Оперативные сотрудники также проходят обучение в «Школе экспедиторов TELS».

— Развивающее профессиональное обучение: внешнее — с привлечением ведущих бизнес-школ, консалтинговых компаний, преподавателей, тренеров; и внутреннее — при участии внутренних экспертов и опытных наставников TELS.
Выбор курсов определяется потребностями компании, функционалом и уровнем должности сотрудника. 

— Еще одна востребованная форма поддерживающего обучения – самообучение. Для этих целей в компании предусмотрены специальные ресурсы – корпоративная бизнес-библиотека, база учебных и развивающих видеокурсов.

— Для сотрудников с лидерским потенциалом у нас есть две годовые программы кадрового резерва: «Линейный менеджер TELS» и «Топ-менеджер TELS».

Самые распространенные вопросы об электронном больничном — Государственное Учреждение

Самые распространенные вопросы об электронном больничном и ответы на них здесь:

10 вопросов об электронном больничном

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) является удобной альтернативой бумажных бланков, позволяет снизить бумажный документооборот и сделать электронный обмен информацией более быстрым и удобным.

1. Правда ли, что в случае заболевания можно оформить лист нетрудоспособности в электронной форме?

Да, электронный листок нетрудоспособности с 01 июля 2017 года имеет равную юридическую силу с традиционным листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

2. Где выдают ЭЛН и что для этого нужно сделать?

В случае заболевания работающий гражданин обращается в медицинскую организацию (поликлинику или больницу) за медицинской помощью. При наличии признаков нетрудоспособностиврачоформляет пациенту листок нетрудоспособности. Пациент должен сообщить о своем желании, или врач должен предложить оформить больничный в электронном виде. Пациент подписывает бланк-согласие на получение больничного в электронной форме.

3. Что на приеме у врача получает пациент вместо бумажного листка нетрудоспособности?

Врач информирует пациента о номере ЭЛН (в форме талона, в котором будет только номер больничного листа).

4. Как работодатель узнает об оформлении работником ЭЛН?

Сообщите номер ЭЛН своему работодателю и, как обычно, напишите заявление на выплату пособия.

5. Как им образом работодатель направляет ЭЛН в ФСС для оплаты?

После этого как работник сообщит работодателю номер ЭЛН, работодатель сможет запросить ЭЛН в единой базе ФСС. Далее он заполняет свою часть больничного листка (сведения о страхователе, о застрахованном гражданине, сведения об условиях исчисления, среднем заработке, стаже работы и т.д.), заверяет листок усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭЦП) и отсылает электронный реестр сведений для назначения и выплаты пособия в ФСС.

6. Где можно получить сведения по оформленному электронному больничному?

Получить сведения по ЭЛН можно в интерактивном сервисе Фонда на едином портале электронных кабинетовhttp://cabinets.fss.ruв разделе «Кабинет застрахованного». Также в личном кабинете можно: просмотреть сведения по выданным больничным листкам и пособиям; самостоятельно рассчитать пособие; отправить запрос и просмотреть другие услуги ФСС.

7. Как зайти в личный кабинет?

Доступ в Личные кабинеты застрахованного и страхователя, размещенных на сайте ФСС РФ, обеспечивается при наличии логина и пароля к Единому порталу государственных и муниципальных услуг (функций).

8. Можно ли оформить ЭЛН по беременности и родам?

Да, конечно, по беременности и родам также можно оформить ЭЛН.

9. В чем разница между бумажными и электронными листами нетрудоспособности? Есть ли преимущества у ЭЛН?

У ЭЛН есть масса преимуществ, которые значительно облегчают взаимодействие пациента (работника) с лечащим врачом и работодателем. Во-первых, ЭЛН невозможно потерять. Во-вторых, не нужно его носить от врача к работодателю, и обратно, в случае, если на нем не хватает печати или подписи. Кроме того, что немало важно, ЭЛН ускоряет процесс выплаты пособия.

10. Что делать, если на приеме врач отговаривает от оформления ЭЛН?

Важно знать, что пациент имеет право выбора, в каком виде ему будет оформлен листок нетрудоспособности. Врач обязан предложить пациенту оформить больничный в электронном виде, а если пациент выразил желание получить ЭЛН, то врач не имеет права его отговаривать.

Не выдавая ЭЛН, врач нарушает права пациента (работника), которые регулируются законом. Требуйте и отстаивайте свои права! Помните! Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем независимо от формы листка нетрудоспособности.

Обратите внимание! Если число работников в Вашей организации превышает 25 человек, то Ваш работодатель имеет возможность принять к оплате и обработать листок нетрудоспособности в электронном виде, т.к. отчетность в Фонд социального страхования он отправляет в электронном виде с использованием электронной подписи!

Если у Вас есть необходимость получить более подробную информацию или консультацию, специалисты «Горячей линии» Новгородского отделения ФСС РФ будут рады Вам помочь!

Назначение и выплата пособий по ЭЛН – тел. 8(8162) 738-186; 774-064;

Техподдержка компьютерного программного обеспечения – тел. 8(8162) 974-595.

Сайт r53.fss.ru, раздел «Электронный листок нетрудоспособности».

Электронный листок нетрудоспособности — это быстро, удобно, надежно!

Ответы на самые распространенные вопросы на тему «Вакцинация от COVID-19 на территории Югры»

28 декабря 2020 г.

Ответы на самые распространенные вопросы на тему «Вакцинация от COVID-19 на территории Югры»

1. Кому в первую очередь поставят прививку от COVID-19?

— В приоритете группы риска, куда входят медицинские работники, педагоги, сотрудники учреждений социального обслуживания.

2. Какую вакцину применяют в нашем регионе?

— Гам-Ковид-Вак (торговая марка «Спутник V»).

3. Когда состоится массовая вакцинация населения?

— Массовая вакцинация югорчан от коронавируса начнется в первом квартале 2021 года.

4. Существуют ли противопоказания при вакцинации от COVID-19?

— Противопоказания к введению вакцины против коронавирусной инфекции указаны в инструкциях по применению препарата. Основные противопоказания — это гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины, тяжелые аллергические реакции в анамнезе, обострение хронических заболеваний, беременность и период грудного вскармливания, возраст до 18 и после 60 лет.

Перед применением вакцины врач оценит состояние здоровья и примет решение о вакцинации или наличии противопоказаний к вакцинации против ковид.

5. Почему не ставят прививку лицам старше 60 лет?

— Для данной категории лиц нужны дополнительные клинические исследования, которые на сегодняшний день успешно проводятся по двум российским вакцинам. В ближайшее время будут получены результаты.

6. Можно ли отказаться от прививки?

— В соответствии с действующим законодательством вся медицинская помощь, в том числе вакцинация, оказывается на добровольной основе.

7. Нужна ли прививка тем, кто уже переболел коронавирусом?

— Сначала необходимо сдать анализы на антитела. Наличие определенного числа единиц иммуноглобулинов G в крови пациента будет иметь решающее значение при определении показаний к вакцинации.

8. Можно ли использовать вакцину для лечения уже заболевших людей?

— Нет. Вакцина предназначена для профилактики заболевания. Если есть симптомы COVID-19, делать прививку нельзя.

9. Можно ли употреблять алкоголь во время вакцинации от коронавируса?

— При вакцинации от коронавирусной инфекции необходимо ограничить употребление алкоголя за три дня до процедуры и три дня после. Такие меры будут способствовать формированию иммунитета, который сможет противостоять болезни.

Чрезмерное употребление алкоголя способно значительно снизить иммунитет, а значит, и снизить эффективность от вакцинирования или вообще сделать его бессмысленным.

10. Куда обращаться за получением вакцины?

— Необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства.

11. Бесплатна ли вакцина?

— Вакцинация будет осуществляться бесплатно.

12. Безопасна ли вакцина?

— Вакцина безопасна. Эффективность российской вакцины от коронавируса «Спутник V» по данным Минздрава РФ составляет более 90%.

13. Когда начнутся прививки, в каких городах (населенных пунктах)? Можно ли прививку получить лицам, не отнесенным к педагогическим и медицинским работникам? Каким другим работникам будут сделаны прививки в приоритетном и последующем порядке?

— Перечень медицинских организаций региона, в которые планируется передача вакцины для проведения массовой вакцинации, будет определен в январе 2021 года при заключении Соглашения с Минздравом России, в зависимости от объемов вакцин, планируемых к поставке в регион.

В настоящее время вакцинация от COVID-19 проводится в учреждениях здравоохранения первичного звена в муниципальных образованиях гг. Сургут, Ханты-Мансийск, Нефтеюганск, Нижневартовск.

В 2020 году приоритетными контингентами, подлежащими иммунизации вакциной Гам-Ковид-Вак, поступившей в рамках настоящих федеральных траншей, обозначены медицинские работники, педагоги, работники учреждений социального обслуживания.

  Министерство здравоохранения России внесло в календарь профилактических прививок вакцинацию от COVID-19 по эпидемическим показаниям. В рамках внесенных изменений определены уровни приоритета при вакцинации:

первый уровень — это работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания и МФЦ, а также лица, проживающие в организациях социального обслуживания, и люди с хроническими заболеваниями;

второй уровень — работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, работники в пунктах пропуска через государственную границу, сотрудники, работающие вахтовым методом, волонтеры, военнослужащие и работники сферы услуг;

третий уровень — государственные гражданские и муниципальные служащие, учащиеся колледжей и вузов старше 18 лет и лица, подлежащие призыву на военную службу.

14. Могут ли получить прививку жители других субъектов, работающие на территории автономного округа вахтовым методом? Если могут, то куда обращаться?

— Вакцинация от COVID-19 проводится по территориально-участковому принципу в медицинских организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.05.2012 № 543н.

15. Является ли онкологическое заболевание противопоказанием для прививки от COVID-19?

— Решение о вакцинации пациента с онкологическим заболеванием в каждом конкретном случае принимает лечащий врач.

16. Обязательно ли делать прививки в два этапа: первую и повторную? Какой период должен пройти между вакцинацией? Зависит ли это от вакцины?

— Производителем вакцины Гам-Ковид-Вак торгового наименования «Спутник V» предусмотрена двукратная схема вакцинации с использованием компонентов I и II, которая позволяет сформировать стойкий иммунитет продолжительностью до двух лет.

В соответствии с инструкцией к вакцине Гам-Ковид-Вак вакцинацию проводят в два этапа: вначале компонентом I в дозе 0,5 мл внутримышечно, затем через 3 недели (21 день) компонентом II в дозе 0,5 мл внутримышечно.

17. Какие могут быть негативные последствия от прививки? Существуют ли ограничения после вакцинации от COVID-19?

— После проведения вакцинации в первые-вторые сутки могут развиваться и разрешаются в течение трех последующих дней

кратковременные общие (непродолжительный гриппоподобный синдром, характеризующийся ознобом, повышением температуры тела, артралгией, миалгией, астенией, общим недомоганием, головной болью) и местные (болезненность в месте инъекции, гиперемия, отёчность) реакции.

Реже отмечаются тошнота, диспепсия, снижение аппетита, иногда — увеличение регионарных лимфоузлов. Возможно развитие аллергических реакций.

Рекомендуется в течение 3-х дней после вакцинации не мочить место инъекции, не посещать сауну, баню, не принимать алкоголь, избегать чрезмерных физических нагрузок.

Вакцина против COVID-19 не отменяет для привитого пациента необходимость носить маски и перчатки, а также соблюдать социальную дистанцию).

18. Как определяется: переболел человек бессимптомно или не болел ковидом? Сдача анализа на антитела обязательная?

— Перед вакцинацией проводится обязательная консультация у врача-терапевта, который принимает решение о необходимости прохождения исследования на антитела.

Наличие определенного числа единиц иммуноглобулинов G в крови пациента будет иметь решающее значение при определении показаний к вакцинации.

В случае, если число единиц иммуноглобулинов G в крови пациента классифицируется как защитный уровень антител (количественный анализ), вакцинации против новой коронавирусной инфекции гражданин не подлежит.

19. Где можно официально изучить результаты апробации используемой вакцины?

— На сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации grls. rosminzdrav.ru гражданин имеет возможность ознакомиться с перечнем отечественных и зарубежных лекарственных средств, в том числе медицинских иммунобиологических препаратов, зарегистрированных Министерством здравоохранения Российской Федерации, в том числе с актуальными редакциями инструкций по применению указанных препаратов.

20. Имеет ли право гражданин из числа педагогических и (или) медицинских работников отказаться по личным убеждениям от прививки от COVID-19 и не последует ли за этим отстранение от работы (наиболее распространенный вопрос)?

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» вакцинопрофилактика инфекционных заболеваний, в том числе новой коронавирусной инфекции, проводится исключительно на добровольной основе после получения информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме возможных последствиях.

материал предоставлен Департаментом здравоохранения ХМАО-ЮГРЫ.

ссылка: https://dzhmao.ru/info/profilaktika/koronavirus/aktualnyy-voprosy.php

В «РЭС» ответили на самые распространенные вопросы об установке выносных приборов учета

© Предоставлено компанией

С 1 июля 2020 года в России ответственность за установку и эксплуатацию приборов учета электроэнергии перешла от потребителей к энергетическим компаниям. В многоквартирных домах счетчики обязан устанавливать гарантирующий поставщик (АО «Новосибирскэнергосбыт»), а у прочих потребителей и в частных домах – сетевые организации, крупнейшей из которых в Новосибирской области является акционерное общество «Региональные электрические сети».

На сегодня компания уже смонтировала десятки тысяч новых приборов учета, и с каждым днем их становится все больше. Но при этом не становится меньше вопросов у потребителей. В АО «РЭС» постарались ответить на самые распространенные вопросы об установке выносных приборов учета, чтобы помочь новосибирцам понять все тонкости процесса, развеять сомнения и предубеждения. Итак, давайте разбираться.

В соответствии с действующим законодательством энергетики осуществляют установку, замену, допуск в эксплуатацию приборов учета электроэнергии при отсутствии, выходе из строя или утрате счетчика, в случае истечения срока эксплуатации или межповерочного интервала, а также в процессе технологического присоединения энергопринимающих устройств.

Кроме того, сетевая организация вправе устанавливать современные приборы учета (независимо от состояния имеющихся приборов учета и необходимости их поверки) в рамках создания комплексных автоматизированных систем учета.

Таким образом, рано или поздно все существующие приборы учета будут заменены на новые, отвечающие современным техническим требованиям с возможностью удаленного получения и передачи данных.

При установке приборов учета для индивидуальных жилых домов АО «РЭС» монтирует их на границе балансовой принадлежности, т.е., как правило, на ближайшей к дому опоре линии электропередачи. По сути, расчетный счетчик переносится из дома на улицу, поэтому его и называют «выносной прибор учета».

В отличие от традиционных счетчиков интеллектуальные приборы учета оборудованы цифровыми интерфейсами для возможности дистанционной передачи показаний, а благодаря удаленному доступу энергетики могут контролировать напряжение в сети, нагрузку, вести анализ технических параметров и тем самым повышать качество электроснабжения.

К сожалению, бытует мнение, что «уличный» счетчик специально ставят, чтобы «побольше накрутить» объем потребления электроэнергии.

Специалисты АО «РЭС» однозначно заявляют, что счётчик считает столько, сколько электроэнергии потребил абонент. Никаких махинаций тут быть не может – все автоматизировано и прозрачно. Поэтому установка выносных приборов учета выгодна прежде всего самим потребителям.

Судите сами:

во-первых, показания счетчика снимаются дистанционно и передаются автоматически, потребителю не нужно тратить на это время и следить за своевременной передачей данных;

во-вторых, отследить показания можно на дисплее пульта, который выдается каждому потребителю безвозмездно;

в-третьих, нет необходимости впускать посторонних в дом, особенно в условиях пандемии;

и, наконец, старый счетчик в доме можно демонтировать, а на его место поставить полезный стеллаж или просто повесить красивую картину.

И, кстати, у работников сетевой организации, проживающих в частных домах, устанавливают или уже установлены точно такие же выносные приборы учета, как и у их соседей. Это еще раз говорит об отсутствии какого-либо умысла или «вселенского заговора» в процессе установки новых счетчиков.

Однако недобросовестным потребителям следует помнить, что в случае выявления факта преднамеренной порчи имущества АО «РЭС» материалы передаются в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к ответственности и взыскания ущерба.

После установки нового счетчика АО «РЭС» оформляет необходимый пакет документов, направляет их в АО «Новосибирскэнергосбыт», где вносят изменения в базы данных для дальнейшего начисления платы за потребленную электроэнергию по показаниям нового прибора учета. Весь процесс имеет определенную продолжительность, поэтому в течение этого переходного периода начисления выполняются по среднему уровню потребления и впоследствии они корректируются по показаниям вновь установленного прибора учета.

Именно в этой ситуации снова всплывает миф про «накрученное потребление». Получив в первый месяц после установки нового счетчика квитанцию с большей (чем обычно) суммой, не стоит паниковать или подозревать энергетиков в «махинациях» с начислениями. Как только установленный прибор учета зарегистрируют в системе и внесут актуальные показатели потребления, будет произведена корректировка начислений и выполнен перерасчет. Если вы исправно оплачивали счета с начислениями по среднему уровню потребления, то, скорее всего, вам даже не придется оплачивать электроэнергию в следующем месяце.

В любом случае, если возникли вопросы по начислениям – нужно обращаться в АО «Новосибирскэнергосбыт», а по вопросам относительно установки или допуска прибора учета – в соответствующий филиал сетевой организации (АО «РЭС»). И не стоит путать эти компании, у каждой из них своя зона ответственности и отдельные подразделения по взаимодействию с потребителями (абонентами).

Удивительно, но самый распространенный вопрос, который мы задавали Google в 2017 году

Подумайте, сколько раз в день вы обращаетесь к Google за чем-либо. От проверки меню ресторана, в который вы направляетесь на ужин, до запоминания названия этого фильма с этим одним актером, у Google есть ответы на все вопросы.

Благодаря данным, которые Google извлекает каждый год, мы можем детально изучить, что люди во всем мире ищут на своих компьютерах. Он объединяет нас так, как мы не знали раньше.Подумайте об этом: приятно знать, что люди во всем мире забывают, как приготовить основные продукты для завтрака, и им нужно дважды проверить руководство, прежде чем чинить технику по дому. Никто не является экспертом во всем, но Google это исправляет.

Читайте дальше, чтобы узнать, что мы чаще всего искали в Google в 2017 году.

15. Как пригласить кого-нибудь на выпускной

Все хотят удивить свою девушку. | Digital Vision/Getty Images

В конце списка находится «как пригласить кого-то на выпускной.Когда вы вводите это руководство в Google, появляется множество статей, видеороликов и историй, касающихся «предложений». К счастью для подростков, недостатка в информации по этому вопросу нет. Неудивительно, что Google предполагает, что с течением времени молодые люди обращаются к Интернету, чтобы задать этот вопрос все раньше и раньше в течение года, когда приближается сезон выпускных вечеров. «Возможно, это свидетельство возрастающей сложности «предложений», — говорит визуальный эссеист Хакин Г.В.

14. Как набрать вес

Некоторые люди хотят набрать массу.| Thinkstock

Следующее в списке — «как набрать вес». В Интернете, по телевизору, по радио, в школах и в других местах можно найти массу информации о том, как похудеть. Чтобы узнать, как набрать вес (здоровым способом), нужно еще немного покопаться. Советы, которые всплывают, включают не пить воду перед едой, лучше спать, использовать большие тарелки и пить больше молока.

13. Как написать резюме

Каждый должен знать, как продать себя в резюме.| iStock/Getty Images Plus

Другой вопрос, который часто задают молодые люди, «как написать резюме», идет следующим в списке. Составление резюме – это важный навык, который часто недостаточно подробно изучается в учебных заведениях. Согласно исследованию Университета Гэллапа-Пердью, хотя многие колледжи предлагают услуги по профориентации, многие студенты считают их бесполезными. К счастью, у молодых людей, стремящихся войти в рабочий мир, есть Google, к которому можно обратиться, когда они не уверены в основных методах работы с персоналом.

12. Как сварить яйцо

Вареные яйца очень легко приготовить. | Нирад/iStock/Getty Images Plus

Вопрос, который может показаться многим очевидным , кажется, ставит в тупик достаточное количество людей по всему миру, чтобы сделать его одним из самых популярных инструкций Google. «Мы стали настолько зависимы от разгрузки, освобождения нашего мозга от хранения определенной основной, человеческой информации, что мы забыли, как выполнять некоторые довольно простые взрослые задачи», — говорит Г.В.

Если вы относитесь к категории людей, которым нравится перепроверять точность своей техники варки яиц с помощью Google, вот краткое напоминание: поместите яйца в кастрюлю с водой на сильном огне, пока они не закипят.Дайте им покипеть 14-17 минут. После этого слейте яйца и положите их в миску, наполненную ледяной водой, чтобы их было легче чистить.

11. Как починить унитаз

Люди вяжут, чтобы немного поработать по дому. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

Немного сложнее, чем сварить яйцо, «как починить унитаз» стоит следующим в списке. «Я не могу починить туалет. Или раковина. […] Я ничего не могу починить по дому. Мой тесть был весьма разочарован», — пишет Г.В. «Поэтому я ищу, как сделать все по дому. К моему облегчению, я не один». Гораздо дешевле починить унитаз самостоятельно, чем вызывать сантехника. Неудивительно, что так много людей пытались избежать затрат, приняв менталитет DIY, когда дело дошло до туалетов в этом году.

10. Как избавиться от жира на животе

Нет простого решения. | Voyagerix / iStock / Getty Images Plus

Чаще искали не «как набрать вес», а «как похудеть на животе». Когда вы гуглите «как похудеть на животе», результаты распространяются на страницы и страницы.Нет недостатка в людях, которые спрашивают, и нет недостатка в ресурсах, пытающихся предложить решение. Однако, если бы их решения были жизнеспособными, это не было бы таким частым поиском с практическими рекомендациями. Помимо таблеток для похудения и чудодейственных средств, вот что предлагает один из самых популярных запросов Google: ешьте много клетчатки, избегайте трансжиров, не пейте много алкоголя, придерживайтесь диеты с высоким содержанием белка, снизьте уровень стресса и сосредоточьтесь на кардиотренировках. когда дело доходит до ваших тренировок.

9. Как приготовить французские тосты

Французские тосты — основной продукт завтрака.| iStock.com/Jenifoto

Чуть более продвинутый, чем «как сварить яйцо», но менее продвинутый, чем «как починить унитаз», «как приготовить французские тосты» занимает 9-е место. Похоже, продукты для завтрака — самые загадочные для Google. пользователи, так как есть три блюда для завтрака, которые попали в список, но нет инструкций по еде на обед или ужин. К счастью, приготовить французские тосты так же просто, как смешать сырое яйцо, ваниль, корицу и молоко в миске, обмакнуть кусочки хлеба в яичную смесь и обжарить их на слегка смазанной маслом сковороде, равномерно с обеих сторон.

8. Как написать сопроводительное письмо

Очевидно, это немного более запутанно, чем писать резюме. | iStock.com/BernardaSv

Аналогично «как написать резюме», «как написать сопроводительное письмо» — еще один пример того, как молодые люди чувствуют себя неподготовленными к работе. К счастью, Google дает несколько довольно хороших советов: начните с вашей контактной информации и контактной информации работодателя. Во введении напишите о своих знаниях о компании. В теле письма представьте себя на основе квалификации, указанной в описании работы.И, наконец, напишите заключение, в котором говорится, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

7. Как испечь блины

Это довольно простой процесс. | Эмельдрам / Getty Images

«Как испечь блины» — третий и самый популярный запрос на завтрак. Если у вас нет под рукой смеси для блинов, это простой двухэтапный процесс: сначала в большой миске смешайте муку, сахар, разрыхлитель, соль, молоко, яйцо и масло до получения однородной массы. Затем разогрейте слегка смазанную маслом сковороду или сковороду на среднем огне и выложите смесь на сковороду, примерно ¼ чашки на блин.

6. Как заработать

Найдется немного людей, которые не взяли бы немного дополнительных денег. | Дин Дробот/Ghetty Images

Единственная удивительная часть «как делать деньги» в списке состоит в том, что он не находится выше. В любом возрасте, на каждом этапе жизни люди во всем мире задаются вопросом: Как заработать деньги (желательно много). Если вы наберете в Google «как заработать деньги», вы найдете множество статей, предлагающих «законные» способы заработка или простые способы быстрого заработка.

Одна из популярных статей — «7 реалистичных способов заработать деньги в Интернете» от предпринимателя. В этой статье представлены такие советы, как использование таких приложений, как Uber и Postmates, продажа ваших материалов на Craigslist, создание блога и маркетинг по электронной почте.

5. Как нарисовать

Вы можете научиться рисовать с помощью Google. | Джастин Таллис/AFP/Getty Images

№ 5 в списке — художественное занятие: как рисовать. Некоторые люди более одарены природой, когда дело доходит до рисования, чем другие, но это не значит, что те, у кого нет врожденного дара, не могут учиться.Daily Mail предполагает, что те, кто не умеет рисовать, не могут этого делать не потому, что они плохо рисуют, а потому, что им нужно лучше оттачивать свои визуальные навыки (то, как они воспринимают окружающий мир). «Хорошие рисовальщики более утонченно воспринимают объекты и размещают их на странице», — говорит писатель Тед Торнхилл. Поэтому, если вы обнаружите, что гуглите «как рисовать», возможно, сосредоточьтесь на своем восприятии окружающего мира, прежде чем практиковать основные приемы рисования.

4. Как похудеть

В Интернете есть множество статей об этом.| iStock.com/Ненсурия

Перед «как похудеть на животе» следует «как похудеть». Похудение — это более широкая тема, и, как следствие, вдохновляет на получение еще большего количества результатов поиска. Как и в случае с жиром на животе, раздел «Как похудеть» предлагает множество статей, предлагающих способы «быстро похудеть», а также статьи, пытающиеся убедить читателей в их легитимности с помощью таких заголовков, как «Как похудеть, согласно персональным тренерам».

3. Как забеременеть

Для получения более подробной информации обратитесь к своему врачу.| iStock.com/Широносов

№ 3 в списке — «как забеременеть». Подобно резюме и сопроводительному письму, популярность поиска чего-то вроде «как забеременеть» может указывать на незнание предмета. Fit Pregnancy цитирует опрос Йельской школы медицины, который показал, что многие женщины в возрасте от 18 до 40 лет не знают о факторах, влияющих на их фертильность. Они также обнаружили, что 30 процентов опрошенных женщин никогда не посещают акушера-гинеколога или посещают реже, чем раз в год.Google — отличный ресурс для быстрых вопросов, например, как пригласить кого-то на выпускной или как починить туалет, но он никогда не должен заменять собой медицинского работника или надлежащее сексуальное образование.

2. Как целоваться

Это для любознательных подростков и подростков (или даже взрослых). | iStock/Getty Images Plus

Это невинное, милое руководство заняло 2-е место в списке самых популярных поисковых запросов Google в 2017 году. полагает, глядя на данные, что значительная часть наиболее популярных практических советов звучит так, как будто их задал кто-то в возрасте от 12 до 21 года (или, может быть, даже 30).Google, кажется, рад предоставить множество ответов, от wikihow до руководства по поцелуям Seventeen.

1. Как завязать галстук

Номер один странно очарователен. | iStock/Getty Images Plus

Руководство номер один, которое чаще всего искали в Google в 2017 году, не связано с деньгами, не связано с похудением или набором веса и не связано с любовью. В своей великолепной простоте «как завязать галстук» занимает первое место. Честно говоря, завязать галстук довольно сложно для человека, не имеющего опыта в этой задаче.К счастью, как и в случае с остальными практическими поисками, то, чему папа не научил нас, мы можем найти в Google.

лучших вопросов на собеседовании 2021: от самых распространенных до самых необычных

Собеседование. Необходимое зло. Большинство кандидатов покрывается холодным потом при одной мысли об этом. Как мне подготовиться? Что они собираются спросить у меня? Что я должен спросить у них? Это всего лишь несколько вопросов, которые приходят в голову среднестатистическому собеседнику.

Хотя мы не можем подготовить вас ко всем неожиданностям, мы можем дать вам подсказку, которая поможет склонить чашу весов в вашу пользу.Мы опросили более 500 специалистов, участвующих в процессе найма, чтобы определить, какие вопросы на собеседовании они задают чаще всего.

Мы также спросили их о том, что они ожидают от кандидатов. И поскольку мы хотели взглянуть на более светлую сторону интервью, мы также спросили об их самых странных и замечательных вопросах и опыте.

Но на этом мы не остановились. Чтобы получить некоторое представление с обеих сторон стола для собеседования, мы задали одни и те же вопросы более чем 1000 американских рабочих об их опыте работы в качестве кандидатов на работу. Выражаясь «корпоративным языком», можно сказать, что мы провели обзор собеседования на 360 градусов.

Итак, читайте дальше и узнайте, чего вам стоит ожидать от вашего следующего поворота в горячем кресле.

Расскажите мне о себе: Избранное интервьюера

Как гласит народная мудрость, если вы не подготовились, вы приготовитесь к провалу. Но выбор того, что подготовить для собеседования, может быть трудным. Существует миллион и одно руководство о том, как отвечать на вопросы на собеседовании, но не так много о том, какие вопросы, скорее всего, будут заданы.

Знание того, какие вопросы предпочитают рекрутеры, даст вам большую фору в подготовке к собеседованию. Поэтому мы дали нашим респондентам список популярных вопросов для интервью и спросили, обычно ли они их используют. Вот что они нам рассказали.

Итак, мы дали вам довольно большую подсказку в названии этого раздела. Действительно, самый часто используемый вопрос на собеседовании — «Расскажите мне о себе». За этим следует следующее: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и как вы с этим справились?»

Это очень точно отражалось в том, что нам рассказывали кандидаты на работу.Во всяком случае, они сообщили о еще более сильном подтверждении наиболее часто задаваемых вопросов. Просто взгляните на процент кандидатов, которые сообщили, что им задавали пять самых популярных вопросов в нашем списке.

• Расскажите о себе — 94%
• Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и как вы с этим справились? — 82%
• Каковы ваши самые сильные стороны? — 91%
• Как вы узнали об этой должности? — 84%
• Каковы ваши самые большие недостатки? — 80%

С оставшимися вопросами в списке также столкнулось значительное большинство кандидатов на работу.

Так что же общего у самых популярных вопросов? Что они могут рассказать нам о стратегии интервьюирования менеджеров по найму? Что сразу бросается в глаза, так это то, что четыре из десяти самых популярных вопросов начинаются со слов «расскажи мне о». Это помогает проиллюстрировать важный момент о тактике, которую рекрутеры используют, чтобы узнать о вас. Запрос «расскажи мне о» — классический пример открытого вопроса.

И оказывается, что большинство вопросов в этом списке открытые. Позвольте мне объяснить, что это значит.Закрытый вопрос ограничивает вас ответами «да/нет» или небольшим набором возможных ответов. Это ограничивает вашу реакцию. Например, удобно ли вам работать удаленно?

С другой стороны, открытый вопрос фактически побуждает вас ответить более подробно, используя истории, примеры и списки. Ответы на эти вопросы дают более глубокое понимание. Например, как бы выглядела ваша идеальная работа?

Это ваша подсказка о том, как отвечать на эти вопросы, когда они приходят к вам. Детализируйте и приведите примеры.Даже если вопрос более закрытый, уточните и объясните. Например, не просто говорите, что вам нравится определенный тип рабочей среды, объясните, почему это делает вас более продуктивным и более полезным для вашего потенциального работодателя.

Вопросы «расскажи мне о» также являются классическими примерами вопросов для ситуационного интервью. Интервьюер хочет знать, как вы вели себя в прошлой ситуации, и использует этот ответ, чтобы оценить ваш опыт и навыки.

Интересно, что многочисленные исследования доказали, что эти вопросы обеспечивают очень точный способ измерения способностей кандидата.Спрашивать кандидата, что он сделал, а что он сделал бы, — очень эффективная техника собеседования. И, к счастью, есть очень эффективный подход к ответам на эти вопросы.

Мы советуем использовать подход «проблема-решение-выгода». Структурируйте свои ответы так:

• Объясните проблему, с которой вы столкнулись
• Расскажите интервьюеру свое решение
• Покажите, как ваше решение помогло вашему работодателю

Что же касается остальных, то на них можно эффективно ответить разными способами.Метод STAR особенно эффективен (ситуация, задача, действие и результат).

Но собеседование — это не одностороннее движение. Вам нужно задать себе несколько вопросов, а затем вы узнаете, какие из них лучше всего подходят.

У вас есть вопросы ко мне?

Честно говоря, вопрос, который вы только что прочитали, тоже входит в предыдущий список. Вас спросят об этом в конце большинства собеседований. Независимо от того, насколько подробно вы ответили интервьюеру, вам все равно придется задать некоторые вопросы самостоятельно.Если вы этого не сделаете, вы будете выглядеть так, как будто вы не заинтересованы или не полностью преданы делу.

Однако решить, о чем спросить, может быть непростой задачей. Поэтому мы спросили наших респондентов, что они ожидают услышать. Вот их десять лучших вариантов из списка популярных вопросов-кандидатов.

Опять же, почти все вопросы открытые. Ответ да/нет от интервьюера не даст вам много понимания. Поэтому убедитесь, что вы даете им возможность вдаваться в подробности.

И через все десять из них проходит одна золотая нить. Демонстрация искреннего интереса к должности и организации, на которую вы претендуете. Также большое внимание уделяется будущему продвижению, обучению и прогрессу. Интервьюеры хотят, чтобы кандидаты были привержены делу и намеревались расти и развиваться, способствуя будущему успеху своего работодателя.

Итак, насколько сами кандидаты были осведомлены о том, какие вопросы им следует задавать? Вот цифры, снова придерживающиеся пятерки.

• Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать? — 55%
• Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате? — 69%
• Каковы самые неотложные проекты, которыми необходимо заняться? — 49%
• Как выглядит обычный день? — 67%
• Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в следующие шесть месяцев на год?—39%

Как видите, информированность кандидатов неплоха, но и не велика. И большинство кандидатов не задают два из пяти наиболее популярных у рекрутеров вопросов.

Если вы не хотите совершить ту же ошибку, советуем записать наш список фаворитов рекрутеров и обязательно задать некоторые из них в конце собеседования. Однако вам не нужно копировать их слово в слово. Как мы уже говорили, ключ в том, чтобы держать ваши вопросы открытыми, проявлять интерес и сосредоточиться на прогрессе. Это поможет вам произвести правильное впечатление на потенциального работодателя.

Но собеседования не всегда проходят по плану, и интервьюеры, и кандидаты время от времени допускают ошибки.

Что сказать? Необычные вопросы на собеседовании

Возможно, вы уже слышали о некоторых таких примерах. Иногда, несмотря на лучшую подготовку, интервьюер застает вас врасплох на чем-то совершенно нестандартном. Поэтому мы спросили наших респондентов о самых уникальных вопросах, которые они задают потенциальным кандидатам.

Признаюсь, когда я просматривал данные ответов, я заподозрил, что пара этих ответов была попыткой нас потроллить. Та о жевательной резинке, оказывается, это также название новой песни 1950-х годов, на которую The Muppets позже сделали кавер.

Спрашивать, влюблен ли кто-то, тоже странно. Тем не менее, некоторые интервьюеры намеренно задают странные вопросы, чтобы вывести интервьюируемого из равновесия и посмотреть, как он отреагирует на неожиданное. Скажем прямо, никто не собирается заранее готовиться к этим вопросам. Какими бы легкомысленными они ни казались, они могут служить определенной цели.

Спросить о чьих-то привычках заниматься спортом кажется немного более простым, это может быть попытка наладить взаимопонимание со схожими интересами или просто посмотреть, соответствуете ли вы физически активной корпоративной культуре.

Что касается двух других, они дают интервьюеру представление о вашей способности создавать творческие ответы на месте . В классическом вопросе «каким животным ты бы был?» можно вдумчиво ответить и обсудить свои сильные стороны.

Например, вы могли бы сказать, что вы были бы медоносной пчелой, потому что они работают вместе в группе, чтобы добиться успеха для улья. Между прочим, это доказывает, что вы командный игрок, а это одна из главных черт, которые ценят работодатели. Не стесняйтесь украсть этот ответ для себя.

Подтверждение ваших навыков трудоустройства также играет важную роль в вопросе о сверхспособностях, как объяснил один из наших респондентов:

Я спрашивал кандидатов, если бы они были супергероями, кем бы они были и почему? Какие преимущества дадут им силы этого супергероя? Я ищу творческий ответ и будут ли они использовать эти полномочия только для себя или своих коллег и нашей организации в целом. Он используется для оценки их менталитета командного игрока.

Что бы вы ни делали, не используйте этот вопрос как возможность обсудить достоинства Железного Человека против Тора. Каким бы странным ни казался вопрос, сделайте глубокий вдох, подумайте на ходу и используйте его как возможность продать себя как желаемого кандидата.

Говоря о кандидатах, соответствует ли их опыт ответов на необычные вопросы тому, что сказали интервьюеры? На самом деле это было довольно хорошее совпадение: кандидатам задавали те же вопросы, что и интервьюеры.Они также дали нам несколько других действительно странных одноразовых примеров. Вот небольшая подборка «лучших».

• Если бы вы были монетой в блендере, как бы вы оттуда выбрались?
• Если бы вы были богом, что бы вы сделали?
• Как лучше всего определить, действительно ли свет в холодильнике выключается, когда вы его закрываете?
• Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
• Можете ли вы объяснить мне датировку по углероду-14? (Я проходил собеседование на работу администратором в строительной компании)

Что подводит нас к этому интересному факту.Необычные вопросы на собеседовании могут рассказать вам что-то интересное о человеке, который их задает. Одно исследование выявило связь между нарциссизмом и садизмом и вероятностью задавать такие головоломки. Вы правильно поняли, странные вопросы на собеседовании могут просто сказать вам, что у интервьюера есть некоторые тревожные черты характера.

Тем не менее, нестандартное мышление в вопросах интервью может быть полезным инструментом. Не всегда речь идет об удовлетворении извращенных прихотей менеджера по найму. Но это должно быть сделано правильно.Вот отличный пример, который нам привел Тим Соуло, директор по маркетингу в Ahrefs, ведущем в отрасли пакете для цифрового маркетинга и SEO. Как видите, у Тима явно были самые лучшие намерения, когда он выбрал необычный вопрос.

Это проницательно и умно. Он использует ситуационный подход для получения действительно полезной информации. Но независимо от того, является ли такой подход благонамеренным или продуктом темного и беспокойного ума, кажется, что некоторые интервьюируемые хотят отомстить, задавая собственные неожиданные вопросы.

В этих примерах высок фактор съеживания. Спрашивать о зарплате других людей, просить интервьюера очернить своего начальника, личные вопросы о семье интервьюера. Все это совершенно неприемлемо.

Что касается вампиров, то правильный ответ — только блестящие, остальные формы нежити — в порядке. А если серьезно, придерживайтесь твердых вопросов, таких как примеры, которые мы показали вам в предыдущем разделе.

Каким бы ни был ваш опыт в качестве кандидата, подумайте о своем интервьюере, возможно, он только что подвергся неприятностям, которые вы сейчас увидите.

Кошмар на улице вербовки: худшие впечатления от интервью

Наконец, мы спросили наших бесстрашных респондентов о худшем опыте собеседования, который у них был. Вот вам несколько приколов.

Кое-что из этого довольно очевидно: употребление алкоголя, плохая гигиена, расизм и неявка явно исключены, если вы хотите произвести хорошее впечатление. А что касается кота? Что ж, я люблю кошек, но не все оставляют мистера Снукумса дома, даже если он помогает доказать, что вы идеальный кандидат.

Принимаются не только интервьюеры. Вот пара шокеров, о которых нам сообщили кандидаты.

Интервьюер брала у меня интервью только потому, что должна была. Она планировала нанять родственника на эту должность и сказала мне об этом в интервью. На самом деле, она рассказала мне все о себе и близких отношениях родственника и так далее. Мы вообще не обсуждали ни меня, ни работу.

Затем от вопиющего кумовства мы переходим к этому примеру сгибания пальцев ног, который доказывает, что вы не в безопасности даже на удаленном собеседовании.

Во время интервью по скайпу мою собаку вырвало и у нее начался понос из-за приступа эпилепсии.

Заключение

Подготовка к собеседованию — непростая задача даже для опытных профессионалов. Но главное подготовка. Наличие готовых ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов придаст вам столь необходимый импульс уверенности, который поможет улучшить вашу работу.

Не забывайте задавать вопросы. Мы дали вам несколько хороших примеров, но если вы сделаете их открытыми и убедитесь, что они демонстрируют искренний интерес к роли и будущему росту, все будет готово.

И не пугайтесь необычных вопросов, думайте на ходу и используйте их как возможность продать себя. Наконец, задавайте свои вопросы вежливо и по делу, и что бы вы ни делали, помните, что питомцы и вербовка несовместимы!

Методология

Эти данные были получены путем опроса 503 американских специалистов, участвующих в процессе найма. Респондентам задавали вопросы, касающиеся того, как они проводят собеседования при приеме на работу. К ним относятся вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, допускающие выбор нескольких вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

Мы также опросили 1025 американских рабочих, чтобы рассказать об их опыте собеседования при приеме на работу. Им также задавали вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровня согласия с утверждением, вопросы, которые позволяли выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, которые допускали открытые ответы.

Источник: Главные вопросы интервью 2021 года: от самых распространенных к самым необычным, Жак Баффе, эксперт по вопросам карьеры

Часто задаваемые вопросы о COVID-19 | FDA

A: В настоящее время мы не до конца понимаем, как COVID-19 влияет на разные виды животных.

Нам известно о небольшом количестве домашних животных, включая собак, кошек и хорьков, которые, как сообщается, заразились вирусом, вызывающим COVID-19, после тесного контакта с людьми с COVID-19. Зараженные домашние животные могут заболеть или у них может не быть никаких симптомов. Из заболевших домашних животных у большинства была легкая форма заболевания, и они полностью выздоровели.

Несколько животных в зоопарках и заповедниках дали положительный результат на SARS-CoV-2, в том числе большие кошки в неволе (львы, тигры, пумы, пумы, снежные барсы) и гориллы после появления признаков респираторного заболевания. Предполагается, что эти животные заболели после контакта с работниками зоопарка с COVID-19. Во многих ситуациях это происходило, несмотря на то, что персонал носил средства индивидуальной защиты и соблюдал меры предосторожности в связи с COVID-19.

Вирус, вызывающий COVID-19, был обнаружен у норок на фермах во многих странах, включая США. Как только вирус попадает на ферму, его распространение может происходить как между норками, так и от норок к другим животным на ферме (собакам, кошкам). Поскольку у некоторых рабочих на этих фермах был COVID-19, вполне вероятно, что инфицированные рабочие фермы были первоначальным источником инфекции норок.

Недавние экспериментальные исследования показывают, что многие млекопитающие, включая хорьков, кошек, собак, крыланов, рыжих полевок, норок, свиней, кроликов, енотовидных собак, землероек, белохвостых оленей и золотистых сирийских хомяков, могут быть инфицированы вирусом. Кошки, хорьки, фруктовые летучие мыши, хомяки, енотовидные собаки и белохвостые олени могут передавать инфекцию другим животным того же вида в лабораторных условиях. Судя по результатам этих исследований, куры и утки не заражаются и не распространяют инфекцию.Эти результаты были основаны на небольшом количестве животных и не указывают на то, могут ли животные передавать инфекцию людям. Данные одного исследования показывают, что собаки менее подвержены заражению вирусом, чем кошки и хорьки. Есть некоторые свидетельства того, что лабораторные мыши, которых не удалось заразить исходными штаммами SARS-CoV-2, могут быть инфицированы новыми вариантами вируса.

Для любого животного с положительным результатом теста на SARS-CoV-2 в частной или государственной лаборатории Национальные лаборатории ветеринарных служб Министерства сельского хозяйства США проводят дополнительное тестирование для подтверждения инфекции и публикуют результаты на этой странице: Случаи SARS-CoV-2 у животных в Соединенные Штаты.

15 самых распространенных вопросов для собеседования

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является репетиция ваших ответов на распространенные вопросы для собеседования. Зная заранее, как вы сформулируете свой опыт, сильные и слабые стороны, вы сможете успокоить нервы на собеседовании.

Может возникнуть соблазн дословно запомнить ваши ответы на них (некоторые из них вы найдете ниже), но этого следует избегать. Вместо этого запомните соответствующие детали, истории, моменты или основные моменты карьеры, которые касаются их, и потренируйтесь отвечать на эти вопросы, держа их в уме.

1. Расскажите о себе

Это классическое начало интервью. Он преднамеренно широкий, поэтому легко уйти от касательных и включить не относящиеся к делу детали, но этого следует избегать.

Вместо этого придумайте короткую презентацию. И, как в случае с презентацией в лифте, держите ее актуальной и по делу.

Начните с того, где вы сейчас находитесь, а затем обсудите, как вы туда попали. Свяжите это с работой, на которую вы претендуете, и почему вы отлично подходите для нее, исходя из вашего опыта, интересов и увлечений.

И если вы сможете связать все это со своим интересом к этой конкретной компании, это привлечет внимание любого интервьюера.

Например, «В настоящее время я работаю специалистом по маркетинговым коммуникациям в университете, где я специализируюсь на создании цифровых маркетинговых кампаний для факультета естественных наук. До этого я работал помощником по административным вопросам, где в мои основные обязанности входило управление четырьмя учетными записями в социальных сетях и редактирование двухгодичного журнала, предназначенного для наших клиентов.Мне очень нравится разрабатывать обучающий и вдохновляющий контент, поэтому я так рада этой возможности в [некоммерческой организации]».

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность показать, что вы провели свое исследование.

Перед интервью прочтите все, что сможете, о компании: ее ценности, ее миссию, ее последние результаты и выпуски новостей, кто ее исполнительный персонал, ее историю происхождения, а также ее продукты и/или услуги.

Затем определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это резонирует с вами и вашей собственной карьерой. Если вы являетесь поклонником их продуктов или услуг, поднимите и этот вопрос.

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Лучший способ ответить на вопрос о ваших сильных сторонах — убедиться, что он соответствует описанию работы.

Многие люди склонны преуменьшать свои сильные стороны, но этого не следует делать. Это отличная возможность продемонстрировать, на что вы способны.

Однако вы должны быть готовы подтвердить свою силу хорошим примером. Например, если вы говорите, что ваше творчество является сильной стороной, вы также захотите рассказать о времени, когда вы использовали свое творчество для решения проблемы или решения задачи.

Например, «Я думаю, что моя сильная сторона — моя приспособляемость. Когда я был офис-менеджером, я поддерживал небольшую команду, в которой способность мыслить быстро и быть гибким была настоящим преимуществом. Когда два члена нашей команды из четырех человек заболели одновременно и отсутствовали на работе в течение двух и трех недель, я работал сверхурочно, чтобы поддерживать наших клиентов, выполняя функции моих коллег, пока они не могли.

Некоторые общие сильные стороны, которые часто работают, включают:

• Надежность
• Навыки работы с людьми
• Честность
• Надежность или безотказность
• Навыки публичных выступлений
• Способность проявлять инициативу
• Способность справляться с критикой
• Коммуникативные навыки

Вы также можете указать в объявлении о работе любые трудовые или технические навыки, которые требуются.

4. Расскажите о своих слабостях.

Хотя желательно, чтобы ваши сильные стороны соответствовали описанию работы, мы советуем обсудить недостатки, которые не помешают вам выполнять работу, на которую вы претендуете.

Ключ к правильному ответу на этот вопрос — показать, что вы достаточно самосознательны — и достаточно честны — чтобы признать свои недостатки, а также продемонстрировать интерес и способность работать над собой.

Например, «Когда я очень занят и напряжен, я теряю порядок, и мое рабочее место становится грязным.Проблема в том, что легко упустить из виду мелкие детали или потерять вещи. Чтобы бороться с этим, я прошел курс по продуктивности и организации и понял, что когда я начинаю чувствовать приближение стресса, мне нужно сделать шаг назад и посвящать немного времени в конце каждого рабочего дня. день, чтобы собраться с мыслями и привести в порядок мой стол. Я также веду рабочий дневник и список дел, чтобы не потерять общую картину».

5. Кем Вы видите себя через пять лет?

Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы определить три ключевых качества вас:

1. Останетесь ли вы в компании надолго?
2. Совпадают ли ваши карьерные амбиции с работой и компанией, на которую вы подали заявку?
3. Есть ли у вас представление о том, как вы хотите расти?

Каждый прием на работу, через который проходит компания, требует значительных финансовых и временных затрат, и они хотят убедиться, что все сделано правильно. Кто-то, кто не амбициозен и вряд ли останется в компании хотя бы на несколько лет, и кто-то без четкого понимания прогресса означает, что инвестиции потрачены неэффективно.

Лучший способ ответить на этот вопрос — дать общий ответ и подумать, насколько ваши интересы и цели совпадают с интересами компании.

Например, вы можете обсудить свой интерес к руководящей роли или, возможно, вы хотели бы стать наставником для младших ролей. Возможно, вы хотели бы взяться за проект, которым вы увлечены, в области, в которой у вас было мало опыта, но которая доставляла удовольствие в прошлом.

Вы можете структурировать свой ответ следующим образом: «Одна из моих будущих целей — возглавить творческий проект. Для этого я решил пройти онлайн-курсы по управлению проектами в свободное время, и я использую Asana для управления своей работой, чтобы я мог ознакомиться с программным обеспечением для управления проектами. Я хотел бы поднять руку на такие возможности в рамках этой роли».

6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой.Как вы это преодолели?

Структурируйте свой ответ, используя метод STAR:

• S – ситуация
• Т – задача
• А – действие
• R – результат.

Например: «На моей последней должности младшего бухгалтера мне было трудно следить за последними изменениями законодательства и часто меняющимися налоговыми кодексами. Я обнаружил, что отстаю, поэтому настроил оповещения о новостях и подписался на отраслевые публикации.Я стараюсь быть в курсе и считаю, что это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, поэтому я могу предвидеть изменения, которые мне нужно будет внести по мере необходимости».

7. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как вы справиться с этим?

Многие люди находят этот вопрос сложным, но важно помнить, что никто не ожидает от вас совершенства. Хитрость здесь заключается в том, чтобы быть честным, проявить немного самосознания, но привести пример ошибки, которую вы совершили, и урока, который вы усвоили, который не мешает вашей способности выполнять работу.

Опять же, гибкость, умение решать проблемы и то, насколько хорошо вы соображаете на ногах, — это те качества, которые интервьюеры хотят от вас продемонстрировать здесь.

8. Как вы совмещаете высокоприоритетные конкурирующие проекты?

Еще один распространенный вопрос, который задают интервьюеры — или варианты, такие как «как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?» или «как вы расставляете приоритеты в своей работе?» — хотят знать, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой и распределяете свое время.

Лучший способ решить эту проблему — рассказать о своих навыках тайм-менеджмента.Подумайте, как вы планируете свой день, как вы расставляете приоритеты для различных рабочих заданий и как вы поддерживаете хороший баланс между работой и личной жизнью.

Например, «В начале каждой недели я планирую время, чтобы обсудить с моим менеджером предстоящие сроки и приоритеты. Затем я планирую свою неделю соответственно. Мне нравится выполнять самую сложную или сложную задачу первым делом утром в начале недели, чтобы иметь буфер на случай, если они займут больше времени, чем ожидалось, или мне нужно будет попросить о помощи.Большая часть моей работы связана с вводом данных, для которых нет жестких и срочных сроков, поэтому я обязательно выделяю час каждый день на их обработку, чтобы всегда быть в курсе».

9. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой или руководителем. Что вы сделали по этому поводу?

Каждый иногда не согласен с решением, принятым на рабочем месте. Но держитесь подальше от любых разногласий на личном уровне и придерживайтесь профессиональных ситуаций.

Ключевым моментом здесь является демонстрация вашей способности урегулировать конфликт зрелым образом и прийти к компромиссу, который является взаимовыгодным для вовлеченных сторон. Любые извлеченные уроки

Например, «В моей должности бизнес-консультанта в мои обязанности входила подготовка отчетов для клиентов о возможных решениях их ИТ-задач. Обычно у меня есть на это несколько недель, но однажды мой начальник сказал мне, что наш клиент встретится с ней раньше, чем обычно, и сказал, что мой отчет должен быть представлен в течение недели.

Заполнив их в прошлом, я знал, что крайний срок не даст мне достаточно времени для предоставления высококачественного отчета, и я не хотел идти на компромисс в этом отношении.Я сообщил о своих опасениях своему менеджеру, который сказал мне, что перенести крайний срок невозможно.

Я знал, что даже если я буду работать сверхурочно, доставка будет невозможна, поэтому я спросил, есть ли кто-нибудь, кто мог бы мне помочь. Она подумала и поручила одному из наших младших помощников поработать со мной над отчетом.

Несколько ночей мы работали допоздна, но в итоге сделали отличный отчет. Наши клиенты были впечатлены нашим творчеством и инновациями, и мы продолжали поддерживать с ними продуктивные отношения.Мой начальник сказал мне, что ценит дополнительные усилия, которые я приложил к отчету, и я понял, что просить о помощи — это нормально. Как только она увидела, сколько времени уходит на исследование и написание этих отчетов, мой менеджер начал приглашать меня на стратегические встречи с клиентами, чтобы я был вовлечен на более высоком уровне и, таким образом, имел более заблаговременное уведомление».

10. Почему мы должны нанять вас?

Есть несколько вещей, которые вы хотите связать с этим вопросом.

Самая важная вещь, которую нужно осветить, — это четко указать, почему вы подходите для этой должности.Это может включать навыки, образование, профессиональный опыт и любые соответствующие достижения.

Если можете, продемонстрируйте, что вы отлично подходите культурным традициям. Возможно, вы встречались с кем-то из компании или команды раньше, или, может быть, что-то в компании нашло отклик у вас.

Если можете, укажите некоторые конкретные результаты, которых вы уже достигли. Возможно, вы сократили расходы отдела на 20 % или увеличили показатель открываемости электронной почты на 30 %.

Наконец, покажите свою страсть и энтузиазм в отношении роли.

Например, «Прочитав объявление о вакансии, вы ищете кого-то, кто может преобразовать данные в полезную информацию. На мою предыдущую должность требовался человек, хорошо разбирающийся в анализе данных. Я потратил много времени на изучение Google Analytics и различных отчетов о трафике. На самом деле, на моей последней позиции я увеличил органический трафик на наш сайт на 27%, основываясь на том, что я узнал, подсчитывая цифры и проводя исследования рынка. Я думаю, что мой набор навыков был бы отличным дополнением к вашей команде.

11. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вы справиться с этим?

Этот вопрос может быть более актуален для одних ролей, чем для других, но интервьюеры хотят знать следующее: можете ли вы сохранять хладнокровие в сложной ситуации? Способны ли вы отложить свой гнев и разочарование, чтобы выполнять профессиональную работу? Как выглядят ваши навыки разрешения конфликтов?

Вариант этого, скорее всего, появится независимо от того, есть ли у вас роль, связанная с клиентами. Это можно сформулировать так:

• Был ли у вас опыт реагирования на недовольных клиентов?
• Расскажите нам о случае, когда вы допустили ошибку на работе.
• Расскажите нам о случае, когда вы руководили командой во время конфликта.

Лучший способ ответить на этот вопрос, опять же, использовать метод STAR.

Опишите ситуацию; обозначьте задачу, за которую вы отвечали; расскажите о предпринятом вами действии и о том, почему вы решили отреагировать таким образом; и закончить с результатом и, возможно, уроком, который вы усвоили.

Например: «На моей последней должности администратора мне позвонил недовольный клиент с требованием вернуть деньги за некачественный товар. Однако, поскольку я работал в корпоративном офисе, я не мог сам оформить возврат; это должно было быть сделано на уровне магазина.

Итак, я выразил свое понимание их разочарования, извинился за то, что они получили продукт, который не работает, и сказал им, что их местный магазин сможет работать с ними, чтобы либо предоставить рабочий продукт, либо обработать возмещение. .Я спросил их, в каком пригороде они живут, чтобы сообщить номер телефона и адрес ближайшего к ним магазина.

Они поблагодарили меня за мою работу и похвалили мой профессионализм, и я не ожидал услышать что-то еще об этом, но позже я узнал, что они посетили магазин, который я рекомендовал, и попросили менеджера магазина передать ее рекомендации корпоративный. Позже в результате я получил награду «Сотрудник месяца».

12. Почему вам интересно здесь работать?

Еще один распространенный вопрос на собеседовании, который можно сформулировать по-разному:

• Почему вам нужна эта работа?
• Почему вас интересует эта должность?

Однако в этом вопросе вас конкретно просят помнить о компании в своем ответе.

Хороший, хорошо продуманный ответ должен касаться аспектов компании или работы, которые не были указаны в объявлении о вакансии, или самой отрасли, таким образом отображая ваше собственное исследование.

Некоторые примеры этого могут быть:

• Лидеры мнений в компании или отрасли
• Миссия, ценности, культура и/или репутация компании
• Проекты или инициативы компании (например, они особенно известны своим участием в сообществе?)
• Продукты или услуги в их портфолио

Вы хотите показать свой энтузиазм и мотивацию для этой роли.Вы не хотите быть слишком общими — это может означать отсутствие исследований — поэтому вы хотите быть конкретными аспектами компании, а также конкретной должностью, на которую вы претендуете.

Например, «Как человек, который регулярно использует технологические продукты, я был бы рад возможности поработать над вашими маркетинговыми кампаниями. Я был бы горд работать на лидера отрасли — и не только в области технологических тенденций, но и в области передовых исследований и разработок. У меня также есть друзья, которые работают здесь, и я знаю, что эта организация вознаграждает новаторское мышление. Мне нравится придумывать новые, нестандартные решения бизнес-задач, поэтому я думаю, что могу внести большой вклад не только в компанию, но и в саму маркетинговую команду».

13. Почему вы уходите с текущей работы?

На этот вопрос может быть трудно ответить, особенно если причины вашего ухода невелики.

Никогда, ни при каких обстоятельствах вы не должны оскорблять или негативно отзываться о своем предыдущем месте работы, начальнике или коллегах, но если эти вещи являются причиной вашего ухода (а это законные причины), вам нужно придать этому положительный оттенок. .

Вы хотите:

• Будьте краткими
• Положительный спин
• Будьте ясны и честны в своих рассуждениях, но не слишком подробно

Например, «В рамках моей нынешней должности я смог развить свои навыки в области выявления рисков и программирования. Недавно выяснилось, что это мои увлечения, и, к сожалению, возможности роста в этих способностях ограничены. Вот почему я был так взволнован, узнав об этой возможности.Вы являетесь мировым лидером в области кибербезопасности, и я хотел бы внести свой вклад в роли, где эти навыки являются ключевыми».

14. Каковы ваши ожидания по зарплате?

От этого никуда не деться: вам нужно заранее провести исследование, чтобы узнать среднюю зарплату и то, на что вы готовы согласиться.

Есть много ресурсов, которые вы можете использовать. Руководство по зарплате Роберта Халфа — хорошее место для начала. Вы найдете актуальные тенденции вознаграждения по всей Австралии для различных должностей и отраслей.

Вам также необходимо знать, каковы ваши расходы и что вы готовы принять. Знание того, чего вы стоите, поможет вам получить заработную плату, которую вы заслуживаете.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос:

— Переверните вопрос и спросите, каков диапазон для роли.

Например, «Хороший вопрос. Не могли бы вы поделиться диапазоном, который будет предложен для этой роли?»

— Попробуйте отложить ответ на более позднее время в процессе собеседования.

Например, «Найти подходящую роль сейчас для меня важнее, чем зарплата. Я был бы рад предоставить ассортимент, как только узнаю больше о самой работе, компании и предлагаемых преимуществах».

— Укажите диапазон, который вам удобно принимать.

Например, «Принимая во внимание мой опыт и знания, я ищу что-то от 73 000 до 80 000 долларов. Однако заработная плата — это только один аспект этого; Меня также интересует роль, рабочая среда и другие преимущества, которые вы предлагаете.Например, в объявлении о вакансии упоминались возможности для профессионального развития. Для меня очень важно учиться на протяжении всей жизни, и похоже, что это важно и для вас, поэтому я рад быть гибким для правильного выбора».

15. У вас есть ко мне вопросы?

Даже если на собеседовании были даны ответы на все ваши вопросы, всегда лучше что-то спросить, чем ничего. Это показывает, что вы слушали и были вовлечены на протяжении всего интервью.

Примеры вопросов о роли:

• Как выглядит успех в этой роли?
• Что обычно включает в себя обычный день?
• Как выглядит ваш идеальный кандидат?
• Каких результатов вы ожидаете от кандидата в первую неделю/месяц/3 месяца?

Важные вопросы о компании:

• Что вам нравится в этой компании?
• Что вы можете сказать о корпоративной культуре?
• Каких бизнес-целей компания хочет достичь в этом году?
• Как бы вы описали стиль управления компанией?

Вопросы о вас:

• Есть ли у вас какие-либо сомнения или опасения по поводу моей кандидатуры?
• Есть ли какая-либо квалификация или опыт, которые, по вашему мнению, отсутствуют в моей заявке?
• Я ответил на все ваши вопросы?

Потратив время на подготовку к ответам на эти распространенные вопросы для собеседования, вы сможете успокоить свои нервы и дать возможность выработать вдумчивые и исчерпывающие ответы.

Но не забывайте, что это интервью — ваша возможность познакомиться с компанией и ролью.

Как только вы получили предложение о работе, научитесь договариваться о своей зарплате.

Часто задаваемые вопросы — Международная ассоциация дислексии

Поделись этим: `

Что такое дислексия?

Дислексия — это языковая неспособность к обучению. Дислексия относится к группе симптомов, которые приводят к тому, что у людей возникают трудности с определенными языковыми навыками, особенно с чтением.Учащиеся с дислексией часто испытывают трудности как с устными, так и с письменными навыками других языков, такими как письмо, произношение слов и письмо. Дислексия поражает людей на протяжении всей их жизни; однако его воздействие может меняться на разных этапах жизни человека. Это называется неспособностью к обучению, потому что из-за дислексии учащемуся может быть очень трудно добиться успеха без обучения чтению на основе фонетики, которое недоступно в большинстве государственных школ. В более тяжелых формах учащийся с дислексией может претендовать на специальное образование. со специально разработанным инструктажем и, при необходимости, приспособлениями.

Что вызывает дислексию?

Точные причины дислексии до сих пор полностью не ясны, но исследования анатомии и изображений мозга показывают различия в том, как развивается и функционирует мозг человека с дислексией. Более того, было обнаружено, что у большинства людей с дислексией возникают трудности с идентификацией отдельных звуков речи в слове и/или изучением того, как буквы обозначают эти звуки, что является ключевым фактором их трудностей с чтением. Дислексия не связана ни с недостатком интеллекта, ни с желанием учиться; при соответствующих методах обучения люди с дислексией могут успешно учиться.

Каковы последствия дислексии?

Последствия, которые оказывает дислексия, различны для каждого человека и зависят от тяжести состояния и эффективности обучения или исправления. Основная трудность связана с чтением слов, и это связано с трудностями обработки и обработки звуков. Некоторым людям с дислексией удается рано освоить чтение и правописание, особенно при отличном обучении, но позже они сталкиваются с самыми сложными проблемами, когда требуются более сложные языковые навыки, такие как грамматика, понимание материала учебника и написание эссе.

У людей с дислексией также могут быть проблемы с разговорной речью, даже после того, как они познакомились с хорошими языковыми моделями у себя дома и хорошо обучены языку в школе. Им может быть трудно ясно выражать свои мысли или полностью понимать, что другие имеют в виду, когда говорят. Такие языковые проблемы часто трудно распознать, но они могут привести к серьезным проблемам в школе, на работе и в отношениях с другими людьми. Последствия дислексии могут выходить далеко за пределы классной комнаты.

Дислексия также может влиять на самооценку человека. Учащиеся с дислексией часто в конечном итоге чувствуют себя менее умными и менее способными, чем они есть на самом деле. После сильного стресса из-за академических проблем учащийся может разочароваться в продолжении учебы в школе.

Существуют ли другие нарушения обучаемости помимо дислексии?

Дислексия — это один из видов неспособности к обучению. Другие нарушения обучаемости, помимо дислексии, включают следующее:

• Дискалькулия  – математическая инвалидность, при которой человек испытывает необычные трудности с решением арифметических задач и пониманием математических понятий.
• Дисграфия  – состояние нарушения письма от руки – нарушение почерка. Нарушение почерка может мешать обучению написанию слов по буквам и скорости написания текста. У детей с дисграфией могут быть только нарушения почерка, только нарушения правописания (без проблем с чтением) или нарушения как почерка, так и правописания.
• Синдром дефицита внимания (СДВ) и синдром дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ ) могут и влияют на обучение , но они не являются нарушениями обучаемости . У человека может быть более одной инвалидности в обучении или поведении. В различных исследованиях у 50 % людей, у которых диагностированы трудности с обучением или чтением, также был диагностирован СДВГ. Хотя инвалидность может возникать одновременно, одна не является причиной другой.

Насколько распространены проблемы с обучением на основе языка? 15-20% населения имеют трудности в обучении на основе языка. У 70-80% учащихся с особыми трудностями в обучении, получающих специальные образовательные услуги, имеются проблемы с чтением.Дислексия является наиболее распространенной причиной проблем с чтением, письмом и правописанием. Дислексия почти в равной степени поражает мужчин и женщин, а также почти в равной степени людей из разных этнических и социально-экономических слоев.

Могут ли люди с дислексией научиться читать? Да. Если дети с дислексией получают эффективную фонологическую осведомленность и обучение фонетике в детском саду и в 1-м классе, у них будет значительно меньше проблем с обучением чтению на уровне класса, чем у детей, которым не помогли до 3-го класса. 74% детей, которые плохо читают в 3-м классе, остаются плохо читающими в 9-м классе, многие из-за того, что они не получают надлежащего обучения структурированной грамотности с необходимой интенсивностью или продолжительностью. Часто они не умеют хорошо читать и во взрослом возрасте. Людям с дислексией никогда не поздно научиться читать, обрабатывать и выражать информацию более эффективно. Исследования показывают, что программы, использующие методы обучения структурированной грамотности, могут помочь детям и взрослым научиться читать.

Как люди «заболевают» дислексией?

Причины дислексии нейробиологические и генетические. Люди наследуют генетические связи дислексии. Скорее всего, у одного из родителей, бабушек и дедушек, тетей или дядей ребенка дислексия. Дислексия — это не болезнь. При правильном диагнозе, соответствующем обучении, тяжелой работе и поддержке со стороны семьи, учителей, друзей и других лиц люди с дислексией могут добиться успеха в школе, а затем и во взрослом возрасте.

5 самых распространенных вопросов о подаче заявления в CSU

Сезон подачи заявок в Калифорнийский государственный университет уже начался, а это значит, что студенты выясняют, что им нужно, чтобы поступить в кампус CSU, какое место лучше всего подходит, в чем они могут специализироваться и как подать заявку на финансовую помощь, среди прочих вопросов.Здесь мы отвечаем на самые распространенные вопросы школьных консультантов на конференции советников 2016 года в Пасадене, которые они задают учащимся, подающим заявление в CSU:

1. Куда мне обратиться в CSU?
Вы можете подать заявление в любой из 23 кампусов CSU через Применить штат Калифорния. Независимо от того, являетесь ли вы американским или иностранным студентом, студентом бакалавриата, переводчиком или аспирантом, этот веб-сайт обрабатывает весь процесс подачи заявки. Вы также можете подать заявку на CalStateTEACH, сертификат онлайн-учителя программа, и Программа образовательных возможностей.

Период подачи заявок на поступление на осенний семестр открывается 1 октября, а крайний срок подачи заявок на поступление в бакалавриат – 30 ноября, если он не будет продлен. Вам следует проверить определенные кампусы и отделы на наличие международный и сроки поступления в аспирантуру.
​
2. В какой кампус (кампусы) мне следует подавать заявление?
ХСС предлагает 23 кампуса, расположенных по всей территории штата, от Штат Гумбольдта на севере до Штат Сан-Диего на юге.

Вы можете сравните кампусы по местоположению (Северная Калифорния, Центральная Калифорния или Южная Калифорния) и условиям (маленький/средний город, большой город или крупный город). Вы также можете увидеть общее количество зачисленных студентов, чтобы понять, насколько малым или большим является сообщество кампуса.

Если вас интересует конкретное области обучения, вы можете выполнить поиск по кампусам, чтобы узнать, какие школы предлагают различные специальности. Вы можете выбрать желаемую степень, область обучения и предпочтение очного обучения, онлайн или их сочетания.

Если вы можете, вы также должны попытаться посетите интересующие вас кампусы, чтобы вы могли получить представление о школе из первых рук. Многие кампусы предлагают дни предварительного просмотра и дни открытых дверей для студентов, чтобы совершить поездку по школе и встретиться со студентами, преподавателями и сотрудниками.

3. Что такое «удар»?
Impaction означает, что в кампус CSU и/или специальность подается больше квалифицированных абитуриентов, чем может быть размещено. В результате минимальные требования для поступления могут быть повышены, что может затруднить поступление в кампус или на интересующую вас программу.

Вы можете проверить, какой кампусы затронуты для первокурсников и переводных студентов, а также программы на получение степени затрагиваются в каждом кампусе. Если вы заинтересованы в затрагиваемой специальности или кампусе, вы должны подать заявку до крайнего срока приоритета (30 ноября 2016 г. ), и вам рекомендуется подать заявку в дополнительные кампусы, чтобы максимизировать свои шансы на поступление.

Незатронутые кампусы открыты для всех абитуриентов, имеющих право на участие в программе CSU.

4. Что мне нужно, чтобы поступить в CSU в качестве первокурсника?
Вы должны соответствовать Требования к курсу «a-g», которые включают определенное количество лет для социального естествознание, английский язык, математика, лабораторные науки, язык, отличный от английского, изобразительное и исполнительское искусство, а также факультатив для подготовки к колледжу.

Поскольку в средних школах курсы могут называться по-разному, вы можете проверить, какие классы соответствуют требованиям курса «a-g», с помощью Дверные проемы UC. Вы также можете использовать это дорожная карта, чтобы отслеживать, какие классы вы должны посещать каждый год от средней школы до старшей школы.

Кроме того, вы должны соответствовать индекс приемлемости, который представляет собой взвешенную комбинацию среднего балла средней школы (GPA) за последние три года обучения в старшей школе и вашего балла SAT или ACT. Жители и нерезиденты Калифорнии имеют два отдельных индекса правомочности.

5. Сколько стоит обучение и как я могу получить финансовую помощь?
Пока стоимость обучения в каждом кампусе CSU, как правило, одинакова, стоимость будет варьироваться в зависимости от того, где вы живете, книг и расходных материалов, питания и других разных расходов. Вы можете получить общее представление о том, сколько будет стоить посещение CSU.

Восемьдесят процентов студентов CSU получают тот или иной вид финансовую помощь для покрытия этих расходов.Вы можете получить помощь, обратившись в Бесплатное приложение для Федеральной помощи студентам (FAFSA) или Приложение California Dream Act (CADA) для студентов AB 540, оба из которых уже открыты. Вы также можете подать заявку и получить другие формы помощи, в том числе гранты, займы, стипендии и обучение на рабочем месте.​​

Чтобы узнать больше и подать заявку, посетите Портал подачи заявлений штата Калифорния.

Обновлено 10 декабря, 20209

Я мама троих мальчиков и педиатр, который лечит малышей каждый день, и я до сих пор не могу прийти в себя, как быстро проходит первый год.Для меня нереально, как быстро дети превращаются из плюшевых маленьких созданий , которых можно держать в одной руке, в ходячих, говорящих с людьми с очень определенными, твердыми мнениями. Я смотрю на своего ребенка (которому только что исполнился 1 год) и не могу поверить, что он уже вступает в детский возраст. И вот в чем дело: так много всего происходит в эти первые несколько лет. В возрасте от 1 до 2 лет у детей будет продолжаться взрыв вербального и моторного развития. Детство — это захватывающее время, но оно также может быть и сложным.Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов о малышах, которые мне постоянно задают родители…

1. В. Кажется, мой малыш много капризничает. Это нормально?
А. Да.   Я часто говорю, что малыши похожи на подростков, но у них меньше слов. Они пытаются понять, как быть самим собой, но при этом хотят быть рядом с вами и в то же время нуждаются в вас. Это может быть очень сложно как родитель. В конечном счете, они хотят знать, что вы отвечаете и контролируете ситуацию.Альтернатива намного страшнее. Они все еще нуждаются в вашей помощи, чтобы саморегулироваться.

2. В. Как лучше всего дисциплинировать моего малыша?
A.  Используйте отвлечение в качестве дисциплинарного метода. Вы не можете рассуждать с 15-месячным ребенком. Если вы пытаетесь урезонить 15-месячного ребенка, возможно, вы говорите на иностранном языке. У детей этого возраста короткая продолжительность концентрации внимания, и вы можете использовать это в своих интересах. Если вы можете войти и отвлечь своего ребенка, прежде чем он схватит игрушку другого ребенка, это посылает сообщение о том, что то, что он делает, не в порядке; но это также позволяет им сохранить лицо и, надеюсь, предотвратить кризис.Попробуйте вместо слова «нет» использовать другие слова, такие как «нежный» и «осторожный». Старайтесь экономить «нет» на физически опасных вещах, таких как бег по улице или прикосновение к горячей плите.

3. В. Спасибо за совет по отвлечению внимания, но у моего малыша часто бывают истерики. Есть совет?
A. Вы не можете отвлекать своего ребенка от каждого нервного срыва. Как только она достигнет критической точки, вам обоим просто нужно пережить это. Не пытайтесь отвлекать, умолять или торговаться с ней в данный момент (я знаю, что это очень заманчиво).Подождите, пока это закончится, и просто будьте там. Обнимите своего ребенка и дайте ему понять, что вы все еще любите его, даже несмотря на то, что он потерял над собой контроль. Затем переходите к новому виду деятельности. Все иногда теряют контроль. Знание того, что они все еще любимы и что вы оба можете двигаться дальше, очень обнадеживает.

4. В. Сколько должен есть мой малыш?
A.  В среднем детям в возрасте от 1 до 3 лет требуется около 40 калорий на каждый дюйм роста. Размер порции составляет около одной столовой ложки на возраст.Поэтому типичная еда для малышей будет включать от одной до двух столовых ложек белка, две столовые ложки фруктов и овощей и от одной до двух столовых ложек крахмала. Я советую родителям не думать о том, что их ребенок ест изо дня в день. С малышами будут дни, когда вы чувствуете, что они живут на воздухе, и дни, когда они едят вас вне дома и дома. Если ваш ребенок растет и развивается нормально, старайтесь избегать с ним пищевых баталий. Это почти всегда будет иметь неприятные последствия!

5. В. Как предотвратить привередливость в еде?
A.  Введение в рацион разнообразной пищи после того, как ваш ребенок начнет есть твердую пищу, – лучший способ помочь ему не стать привередливым в еде по мере взросления. Моделирование здоровых пищевых привычек; если вы едите здоровую пищу, то, скорее всего, ваш ребенок тоже будет ее есть. Еще одна идея – привлечь малыша к покупкам продуктов и приготовлению еды. Даже маленькие дети могут смешивать ложками или помогать с мерными чашками. Малыши очень любят помогать и гордятся собой, когда они это делают.Если ваш ребенок участвует в приготовлении пищи, он будет чувствовать себя хозяином еды и с большей вероятностью попробует ее. Когда вы в пути, предложите ребенку веселые и полезные закуски, например нарезанные фрукты и овощи.

6. В. Как я могу поощрять независимость, но при этом обеспечивать безопасность своего ребенка?
A.  Позвольте ему выполнять небольшую работу по дому. Например, перед сном попросите его выключить свет или включить ночник. Это кажется небольшим, но это обычно делает время отхода ко сну менее хлопотным.Но не переусердствуйте; хотя поощрять независимость и давать выбор — это здорово, старайтесь не перегружать его выбором. Я рекомендую давать два варианта одновременно. В соответствии с примером перед сном вы можете спросить: «Хочешь надеть свою пижаму для поезда или пижаму для гоночного автомобиля?» Небольшой выбор поощряет независимость, не подавляя вашего ребенка.

7. В. Как узнать, готов ли мой малыш к горшку?
A.  Часто родители вынуждены приучать ребенка к горшку в определенное время, но вот в чем дело: не нужно торопиться.Легче всего будет приучать ее к горшку, когда она показывает признаки готовности, например сообщает вам, когда писает или какает, понимает и выполняет простые команды и чувствует себя некомфортно, когда мокрая. Ваш ребенок также должен иметь возможность стягивать собственные штаны. Начните медленно, позволяя ей наблюдать за тем, как вы пользуетесь туалетом. Пусть сидит на горшке и читает книгу. Поддерживайте низкое давление. Все дети разные. То, что ваша племянница научилась ходить на горшок в 2 года, не означает, что это нужно вашему ребенку.

Мой лучший совет при общении с малышами (и со всеми детьми) — быть последовательным.Придерживаться последствий и иметь последствия, соответствующие плохому поведению, — это самый успешный способ предотвратить повторение нежелательного поведения. Если вы позволите своему ребенку сделать что-то одно в один день, а на следующий день накажете его за то же самое, то вы не посылаете четкого сообщения, и он запутается; эта путаница на самом деле приведет к увеличению нежелательного поведения, будь то кусание, отказ от еды или бросание еды.

Имейте в виду, что детство — это веселое время.Ваш ребенок развивается и с каждым днем ​​становится все более «личным». Наслаждайтесь хорошими моментами. Хвалите ребенка, когда он ведет себя хорошо.