Ролевые игры для компании: 5 ролевых игр, чтобы разнообразить общение с друзьями по видеосвязи / Альтернатива / «P.S.

5 ролевых игр, чтобы разнообразить общение с друзьями по видеосвязи / Альтернатива / «P.S.

Не расстраивайтесь, если пандемия и расстояние обрекают только на онлайн-встречи. Сегодня мы собрали известные и только набирающие популярность ролевые игры, в которые можно играть по видеосвязи.

Мафия

Пожалуй, одна из самых популярных ролевых игр. Напомним правила: в игре соревнуются две стороны — мирные жители и мафия. Ведущий раздаёт каждому игроку карточку с ролью. Задача мафии — убить всех мирных жителей, а их цель — рассекретить мафию и не допустить смерти всего населения. Хотите разнообразить игру? Попробуйте сыграть в «Мафию с характерами». Главное отличие — вместе с картой роли ведущий присваивает игроку черту характера, например, «вежливый». Ее нужно поддерживать на протяжении всей игры.

Бункер

«Бункер» — новая ролевая игра, которая набрала популярность благодаря стримерам. Цель игроков — выживание. В начале игры каждый получает случайно сгенерированную карту, где указаны характеристики человека: пол, возраст, здоровье, фобия, профессия, хобби, черта характера, доп.

информация и предмет в рюкзаке. Точно так же генерируется катастрофа, в условиях которой всем предстоит выжить, и бункер, куда попадёт лишь половина игроков. Совершая ход, необходимо раскрывать по одной характеристике и стараться показать свою полезность. В конце хода нужно проголосовать за слабейшего участника, а тот, кого выберет большинство, не попадает в бункер и покидает игру.

Остров

Самая новая игра их тех, что мы выбрали. Здесь важна фантазия ведущего: он составляет сюжет, в котором предстоит действовать. Начало похоже на «Бункер» — нужно получить карточку персонажа. В сюжет вплетаются ловушки: от простейших загадок и примеров до вопросов с трудным выбором, где придётся жертвовать некоторыми игроками. В конце игра может развернуться совершенно неожиданно, например, среди вас найдется предатель или начнется паранойя, из-за которой будут убиты ваши товарищей. Повторим: все сюжетные повороты зависят от решений ведущего.

Коробки

Готовы попытать удачу? Ведущий под цифрами от 1 до 100 записывает название предмета. Это и будет называться коробками. Затем он придумывает испытания для каждого раунда, например, преодолеть препятствие или сразиться со стаей диких животных. После того, как игроки узнают первое испытание, они по очереди вскрывают по 3 «коробки». В них может оказаться как полезный для выживания предмет, так и абсолютно не нужный. Во время раунда игроки стараются доказать, что будут полезны сейчас или в следующих испытаниях. В конце — голосование, а по его итогам команда убирает того, кто не принесет пользу. Игра продолжается, пока не останется половина участников.

Шпион

Игру создали по мотивам настольной — «Находка для шпиона». Этого шпиона предстоит раскрыть всем участникам. Ведущий сообщает игрокам одну и ту же локацию, например, отель, театр или бассейн. Не знает о ней лишь шпион, задача которого — разгадать локацию. Участники по очереди задают друг другу наводящие вопросы о местоположении, чтобы вычислить предателя по ответам. Игра идёт до тех пор, пока игроки не распознают шпиона общим голосованием или пока шпион не догадается, о каком месте идет речь.

Помните, что с вопросами нужно быть аккуратнее: после того, как шпиона поймают, у него будет одна попытка угадать локацию.

Правила в ролевых играх легко меняются и подстраиваются под компанию. Вы можете взять за основу любую из них и преобразовать во что-то новое.

Егор ЧУВАКИН
Фото автора

Ролевые игры для взрослых в приятной компании

Ни для кого не секрет, что мы, взрослея, все равно в глубине души остаемся детьми.

26 декабря 2021 | Карта моего мира | Мир женщин

До тех пор, пока в душе каждого взрослого продолжает жить ребенок, у него хватает сил справляться с трудными ситуациями, прощать обидчиков, совершать сумасбродные поступки и просто радоваться жизни. В детстве все мы любили играть в различные игры: девочки в дочки-матери, мальчишки в войнушки. С годами желание примерить на себя доселе неведомую роль не ослабевает, наверное, это и стало предпосылкой возникновения ролевых игр.

Немного истории и теории

Современные ролевые игры вошли в нашу жизнь примерно лет сорок назад. Поначалу это были инсценировки каких-либо событий (реальных или выдуманных), включающие в себя переодевания и некоторое распределение ролей. Со временем популярность ролевых игр росла, появлялись новые их виды, и сегодня уже существует целая наука об этом увлекательнейшем времяпрепровождении.

 

Выделяют несколько основных видов ролевых игр по месту и времени их проведения:

• Полевые игры проводятся на отдельном полигоне, такое действо в обязательном порядке является костюмированным, иногда используются декорации и оружие. В игре может участвовать любое количество участников, как правило, такие мероприятия бывают очень масштабными. По времени одна полевая ролевая игра может длиться от нескольких часов до нескольких дней. Классическим примером такого вида игр может быть инсценировка какой-либо известной битвы, например, Бородинской.
• Городские игры проводятся в рамках одного города, длятся неограниченное количество времени (иногда даже по несколько месяцев). Участники игры живут как бы двойной жизнью: своей обычной и одновременно с тем жизнью выбранного персонажа. Примером может послужить игра в мафию или в тайную шпионскую организацию.
• Виртуальные игры отдельный вид ролевых игр, для которых необходимо три вещи: свободное время, компьютер, подключенный к Интернету, и желание поиграть. Посредством технических возможностей компьютерных программ и всемирной паутины, мастер (ведущий в игре) моделирует определенную ситуацию, в которой остальные участники играют те или иные роли, выполняя каждый свою функцию.
• Лангедоки эти игры еще называют павильонными или кабинетками. Проводится мероприятие в пределах одного помещения с участием небольшого количества игроков, в течение короткого промежутка времени (от 2 до 24 часов).

Особенности организации и участия в павильонных ролевых играх

Как и во всех остальных видах игр, в кабинетках ключевую роль играет мастер. Это человек, который продумывает сценарий игры, прописывает отдельные роли, распределяет их между участниками и контролирует основные моменты действа.

Организовать такую игру несложно. Для начала нужно выбрать место проведения: это может быть кафе или съемная квартира. Выбирая помещение, стоит обратить внимание на то, чтобы его интерьер соответствовал общей теме игры.

 

Участникам заранее раздаются роли, в которых описываются ключевые характеристики персонажа и его основные функции в игре. Заранее нужно продумать вопрос о наличии либо отсутствии костюмов. Когда все игроки собираются в назначенное время в назначенном месте, мастер объявляет о начале игры. До тех пор, пока ведущий не скажет, что игра окончена, каждый участник находится «в образе», т. е. выполняет возложенные на него по сценарию функции.

 

Сценарий составляется таким образом, чтобы между основными персонажами были явные или скрытые конфликты, т. е. у каждого участника был свой скелет в шкафу. В ходе действа каждый игрок должен теми или иными способами достичь поставленных перед ним целей. После того, как игра окончена, можно обсудить ее ход, выяснить, выполнил ли каждый игрок свою задачу.

Иногда бывает, что обсуждение прошедшей игры становится даже увлекательнее, чем сама игра.

Ролевые игры это прекрасный способ отвлечься от бесконечных проблем, попробовать себя в новом образе. Иногда такая игра позволяет решить какие-то собственные внутренние проблемы. Это увлекательное развлечение для взрослых людей, позволяющее хотя бы на несколько часов снова почувствовать себя детьми.

Относитесь к своему бизнесу как к ролевой игре (RPG) • Образ жизни кинопроизводства

Параллели между ведением бизнеса и ролевыми играми неоспоримы.

Не случайно многие принципы из 5-го издания «Руководства игрока» применимы и к тому, и к другому, от броска кубиков для инициативы до спасбросков от яда, болезней или заклинаний.

 

БИЗНЕС КАК РОЛЕВАЯ ИГРА

Что такое ролевая игра (RPG)

Ролевые игры (RPG) — это жанр игр, который позволяет игрокам взять на себя роль вымышленных персонажей и отправиться в приключения в вымышленном мире.

Игроки берут на себя разные роли, такие как воины, волшебники или воры. Ролевые игры могут быть однопользовательскими или многопользовательскими, пошаговыми или в реальном времени.

Первыми ролевыми играми были настольные ролевые игры, но теперь есть также ролевые онлайн-игры и ролевые игры для видеоигр.

 

 

Ведите свой бизнес как в ролевой игре

Вести малый бизнес может быть непросто. Вам необходимо сбалансировать потребности ваших клиентов, которые могут колебаться изо дня в день или от недели к неделе.

Вы также должны справляться с требованиями управления компанией, в которой есть сотрудники и клиенты со всех сторон. Легко почувствовать, что тебя тянет во всех направлениях одновременно!

Что еще хуже, многие люди не осознают, сколько времени требуется, чтобы сохранить рассудок и сбалансировать все, что происходит в их жизни.

Они думают, что будут работать дольше, чтобы успевать больше, не осознавая, как это со временем повлияет на их умственное и физическое состояние.

К счастью для всех предпринимателей, есть способы вести свой бизнес, как в ролевой игре!

В мире ролевых игр существует три основных типа: настольные RPG (ролевые игры), LARP (ролевые игры с живым действием) и ролевые видеоигры.

Что общего у них всех?

Все они посвящены повествованию — вы создаете персонажа, а затем взаимодействуете с другими игроками, делая выбор, который может привести к победе или катастрофе.

Ролевые игры — это очень весело. Вы можете притвориться кем-то другим и отправиться в приключения в воображаемом мире по вашему выбору.

Но у ролевых игр есть кое-что, о чем люди часто забывают: они включают в себя стратегию и планирование.

Ролевая игра похожа на ведение бизнеса! Это не просто развлечение — это включает в себя постановку целей, принятие решений и постоянную разработку стратегии!

Почему ролевые игры похожи на бизнес

Большинство людей, играющих в ролевые игры, знакомы с идеей быть героем. Обычно они спасают мир от великого зла или пытаются найти способ остановить апокалипсис.

Но что, если я скажу вам, что играть в ролевую игру — это как управлять собственной компанией?

В обоих случаях нужно много планировать и думать о том, как привлечь других, чтобы добиться чего-то великого.

В ролевых играх это означает вербовку союзников и сбор ресурсов, чтобы у вас были все инструменты, необходимые для успеха.

Для стартапов это означает поиск инвесторов и создание команды, чтобы они могли помочь в случае необходимости.

Поначалу это может показаться странным, но как только вы начнете копаться глубже, станет понятно, почему эти две

Ролевые игры (РПГ) часто воспринимаются как способ сбежать от реальности, но многие люди, которые играют в эти игры знайте, что они могут быть больше, чем просто развлечением.

Это также форма управления бизнесом, которая существует уже почти 50 лет.

Ролевые игры не только веселые, но и похожие на бизнес.

Параллели между бизнесом и ролевыми играми поразительны.

В обеих есть сотрудники или игроки, чьи наборы навыков могут быть объединены для создания мощной синергии, обеим для выживания нужны клиенты или неигровые персонажи, и обе должны решить проблему конкуренции, чтобы добиться успеха.

Как стать бизнесменом

Для многих успех во многом определяется деньгами и властью. Но что это значит для вас?

Это как-то связано с получением образования или установлением связей? Наверное так! Все зависит от того, чего вы хотите от жизни.

Шаги к тому, чтобы стать успешным бизнесменом, непросты. Это требует времени, усилий и способности адаптироваться к окружающей среде.

Но если вы будете следовать этим советам от специалистов в данной области, то вам будет легче и приятнее!

Есть много способов стать успешным деловым человеком. Вы можете читать книги, посещать занятия или семинары и общаться с успешными предпринимателями.

Однако есть одна вещь, которая может сделать вас еще лучшим деловым человеком: самосовершенствование.

Представьте, если бы вы стали более уверенными в общении с другими людьми?

Представьте, насколько увеличились бы ваши успехи на работе и в личной жизни, если бы у вас был план, каких ситуаций следует избегать. Как это изменило бы вашу жизнь?

В современную эпоху многие люди стремятся стать сами себе начальниками.

Однако успех бизнесмена во многом определяется тем, сколько времени и усилий он готов вложить.

Есть определенные навыки, которым можно научиться на работе или у опытного наставника, но есть и несколько универсальных стратегий для улучшения вашего процесса принятия решений как делового человека.

Как развивать компанию

Что нужно для развития компании? Какие навыки нужны для этого? Как вы можете сделать это наиболее эффективным способом?

Многие люди пытались и потерпели неудачу, но в чем их секрет успеха, которым они не делятся с другими, чтобы мы также могли достичь своих целей.

Мы даже поговорим о некоторых вещах, которые вы, возможно, не знаете, о том, что на самом деле чувствуют ваши сотрудники, когда дело касается вашего бизнеса.

Многие думают, что вырастить компанию легко. Они думают, что все, что вам нужно сделать, это принять правильное решение, и все пойдет по-вашему.

Это далеко не так. Достижение успеха в любой отрасли требует многих лет подготовки, тяжелой работы и самоотверженности, а не одного удачного случая или хорошего решения.

Существует множество способов развития компании. Одним из самых популярных и простых является инвестирование в маркетинг.

Маркетинговые усилия можно использовать для многих целей, включая узнаваемость бренда, привлечение клиентов и привлечение потенциальных клиентов.

Вам может быть интересно, как развивать свою компанию. Есть много разных точек зрения на этот вопрос, но есть одна вещь, с которой все согласны — это не произойдет в одночасье.

В статье будет рассказано о том, что вы можете сделать сегодня, чтобы помочь вашей компании расти и процветать в будущем.

Развивайте свою компанию как в ролевой игре

В мире видеоигр есть несколько способов сделать своего персонажа сильнее. Вы можете повышать уровень своих навыков, улучшать характеристики и броню или экипировать лучшее оружие.

В бизнесе то же самое! Если вы хотите развивать свою компанию, как в ролевой игре, попробуйте повысить уровень в следующих трех областях:

1. Повышение квалификации посредством обучения или образования

2. Повышение уровня за счет приобретения большего опыта и знаний в том, чем вы занимаетесь

3. Вооружитесь новыми инструментами и ресурсами

В основе любой ролевой игры лежат три ключевых элемента: игрок, его команда и окружающая среда.

Существует множество различных способов развития вашей компании: вы можете начать с самой сложной задачи и двигаться вниз, или вы можете делать это от самой легкой к самой сложной.

Развитие вашего бизнеса — это хорошо, но не все возможности роста одинаковы.

Одной из самых важных составляющих успешной компании является знание того, как расти в правильном темпе для вас и вашей команды.

Некоторые компании будут быстро расти при минимальном планировании, в то время как другим может потребоваться время для более стратегического расширения.

В любом случае, уроки видеоигр могут помочь вам построить устойчивый бизнес в любой ситуации.

10 тимбилдинговых игр и идей, которые вы должны попробовать в своей компании

Какая самая эффективная тимбилдинговая игра?

Наиболее эффективные идеи командообразующих игр предназначены для привития командной работы, улучшения коммуникации и развития навыков решения проблем у сотрудников и организационных подразделений. Бросьте яйцо, позаботьтесь о шахтах и ​​придайте форму — хорошие примеры, поскольку они улучшают вовлеченность сотрудников и улучшают сотрудничество между товарищами по команде для улучшения рабочих отношений.

Пандемия коронавируса привела к сокращению мероприятий по тимбилдингу, поскольку для всеобщей безопасности были приняты меры по социальному дистанцированию. Однако с недавним выпуском вакцин в сочетании с тестами на COVID-19 тимбилдинги могут вернуться раньше, чем можно было бы ожидать. Когда это время придет, лучше всего подготовиться к целому ряду мероприятий, которые способствуют развитию духа товарищества и командной работы, и все это в хорошем развлечении.

В этой статье представлены 10 увлекательных, творческих и приятных командообразующих игр. Они созданы для того, чтобы привлечь к участию даже самых упрямых слабаков и сломать любой барьер между товарищами по команде. Однако имейте в виду, что все в команде должны быть вакцинированы и протестированы на COVID-19.перед тем, как отправиться на любую экскурсию. В конце концов, безопасность вашей рабочей силы должна стать главным приоритетом.

1. Бросьте яйцо
2. Скопируй мой Лего
3. Передайте сообщение
4. Следите за шахтами
5. Придайте форму

1. Развязать узел
2. Угадай слово
3. Действовать Отношение
4. Подсчет слепых
5. Бросить мяч

Несмотря на то, что тимбилдинг — это сплошное развлечение и игра, популярное занятие вне офиса на самом деле предназначено для укрепления связей между командой, в том числе между менеджерами. Это может показаться не таким уж большим делом с самого начала, но если мы примем во внимание вовлеченность сотрудников, эмоциональную отдачу и удержание сотрудников, внезапно иметь такую ​​идею кажется прекрасной идеей.

Как так? Прежде всего, поговорим о вовлеченности сотрудников. Тревожным фактом является то, что только 31% сотрудников увлечены своей работой. Это означает, что подавляющее большинство рабочей силы не слишком заинтересованы в своей работе, что может сигнализировать о падении производительности, если они полностью потеряют интерес. Кроме того, некоторые данные из нашей статистики отслеживания времени показывают, что значительная часть времени в офисе тратится на вещи, которые напрямую не связаны с работой. Тимбилдинг решает эту проблему, вводя сочувствие в кровь участников. Обладая эмпатией, члены команды будут помнить о том, как их производительность влияет на команду, а также на благополучие их менеджеров.

Далее идут эмоциональные выплаты. Трудно оставаться мотивированным для человека, который не чувствует себя ценным. В исследовании упоминается, что 69% сотрудников признают, что они были бы более продуктивными, если бы их лучше ценили. Помимо фактического лучшего отношения к ним на работе, построение команды решает эту проблему, поскольку менеджеры получают возможность узнать свою команду вне мертвой хватки заполненного давлением рабочего пространства. Без давления легче познакомиться со всеми и применить соответствующие награды, чтобы повысить мотивацию каждого.

Наконец, давайте сосредоточимся на удержании сотрудников. По мнению 63,3% организаций, удержать сотрудников сложнее, чем нанять. Это имеет смысл, если мы объединим эффекты низкой вовлеченности сотрудников с ощущением того, что их не ценят. Кроме того, легко понять, насколько полезным в этом отношении может быть построение команды, учитывая то, что мы обсуждали.

Источник: Gallup 2020

Конечно, тимбилдинги не идеальны, но они являются одним из лучших способов мотивации сотрудников. Вот основные причины, почему вы должны войти в игру.

1. Воспитывайте культуру командной работы. Это основа простых командных игр, в которых личное эго отходит на второй план ради общего блага. Хотя эти мероприятия по построению команды обычно доставляют удовольствие, они основаны на соперничестве и сотрудничестве — двух жизненно важных факторах, которые приводят команду к успеху в реальных рабочих ситуациях. Действия разработаны таким образом, что цель может быть достигнута только при активном участии всех участников, а это требует объединения. Участники осознают важность роли друг друга, какой бы тривиальной она ни была, и что только сотрудничая, они могут выиграть игру. В реальном сценарии командная работа является одним из ключевых факторов эффективного лидерства и управления проектами.
2. Улучшение связи. Четкая коммуникация жизненно важна для любой организации. Сколько проектов потерпели неудачу, а предприятия оказались под угрозой из-за недопонимания? Общие действия по построению команды здесь включают доставку сообщений, невербальную интерпретацию и другие коммуникативные проблемы, которые способствуют ясности в разговоре, будь то в письменной или устной форме.
3. Развитие навыков решения проблем. Действия могут использовать стратегии построения команды для решения проблемы и достижения победы. Командам может быть поставлена ​​задача разбить сложную проблему, назначив каждому участнику подмножество проблем. Каждый из них следует систематическому процессу для решения проблемы. Эти действия имитируют делегирование, сотрудничество и координацию под давлением, которые являются важными тестовыми примерами в реальной жизни. Командообразующие игры для решения проблем подходят участникам с ролью лидера, таким как менеджеры, супервайзеры и руководители проектов.
4. Повышение определенных навыков. В некоторых играх для достижения цели, отражающей реальную рабочую задачу, требуются особые приемы формирования команды. Обычно мы видим это на рабочих ролях с определенным набором навыков. Например, соревновательная игра между пожарными командами, которая имитирует реальные навыки, такие как подъем по лестнице, тушение пожара и переноска тяжестей.
5. Отличать свою личность от личности других. Рабочее место — это выгребная яма личностей, которые иногда вцепляются друг другу в глотки из-за непонимания или отсутствия эмпатии. Командные игры могут сосредоточиться на решении этой проблемы, информируя участников об этих различиях и о том, как каждый тип личности подходит к проблеме по-разному. Ролевая игра является ключевым элементом в этих мероприятиях. Цель здесь состоит в том, чтобы развивать эмпатию, вырывая людей из их зоны комфорта, беря на себя роли других людей и заставляя их смотреть на вещи с точки зрения других людей.

Ниже приведены различные простые тимбилдинговые игры, которые можно быстро организовать с минимальными затратами. Каждая игра имеет свою конкретную цель, требования и объясненную механику. Получайте удовольствие, выполняя любое из этих веселых, богатых уроками и простых упражнений для построения команды.

1. Бросьте яйцо

1. Вам понадобится: яйца, картонные трубки, коробки, макулатура, ватные шарики, резиновые ленты, скотч, клей, палочки для эскимо, соломинки.
2. Цель: Защитите яйцо от разрушения при падении на землю.
3. Инструкции: Используя только вышеперечисленные материалы, каждая команда должна создать контейнер, чтобы защитить яйцо от падения. Команда выбывает, если яйцо разбивается. Чтобы выбрать победителя, вы можете увеличить высоту падения или уменьшить размер материалов, пока не останется только одно яйцо.
4. Фокус: Решение проблем, творческое мышление

2. Скопируй мой Лего

1. Вам потребуется: Одинаковое количество кубиков Lego для каждой команды.
2. Цель: Скопируйте по памяти сборку Лего другой команды.
3. Инструкции: Две команды пытаются скопировать конструктор Lego друг друга в течение 10 минут, но только один участник с каждой стороны знает конструкцию Lego другой команды. Разместите команды в разных комнатах (или в любом месте, где они не могут видеть друг друга) и дайте каждой команде одинаковый набор блоков Lego. Команды должны построить структуру по своему выбору. После завершения сборки участнику (шпиону) противоположной команды разрешается в течение одной минуты проверять структуру другой команды. Он или она должны помнить детали, включая цвет, используемые типы блоков и общий дизайн. Затем шпион присоединится к своей команде и должен четко сообщить спецификации, используемые другой командой. У команд есть десять минут, чтобы построить реплику под руководством шпиона. Выигрывает тот, кто предложит более точную и полную копию. Чтобы усложнить задачу, смешайте различные цвета блоков, типы и элементы в наборе Lego.
4. Фокус: Связь

3. Передать сообщение

1. Вам потребуется: Не менее 10 участников в каждой команде, чем больше, тем лучше; закодированное сообщение (сочетание слов, не имеющее смысла)
2. Цель: Передать закодированное сообщение от одного участника к другому, не добавляя и не убавляя его.
3. Инструкции: Выстроить членов команды; каждый должен смотреть вперед (не оглядываясь назад). Чтобы начать игру, координатор команды шепчет закодированное сообщение участнику, стоящему в конце очереди. Затем участник шепчет сообщение тому, кто находится перед ним или ней, который будет делать то же самое, пока сообщение не достигнет того, кто впереди. Затем он или она произнесет закодированное сообщение вслух. Координатор сопоставляет его с исходным сообщением. Побеждает та команда, которая ближе всего к оригинальному закодированному сообщению. Чтобы сделать игру более сложной, сообщение должно быть закодированной фразой, которая не имеет смысла, чтобы заставить участников запоминать не только слова, но и последовательность. Пример: «Курица, плавающая с острыми зубами, съедает акулу, играющую с детьми». В качестве альтернативы вы можете предложить первому участнику посмотреть на картинку, затем он или она описывает ее следующему человеку и так далее и посмотреть, у кого в конце получится наиболее точное изображение.
4. Фокус: Связь

4. Следите за шахтами

1. Вам понадобится: Открытое поле или любое широкое пространство; различные материалы для «мин», такие как коробки, бумага, веревки, стулья и т. д.; маркеры старт/финиш
2. Цель: Пройти с завязанными глазами по полю, не задев мины.
3. Инструкции: Площадка помечается точками СТАРТ и ФИНИШ на противоположных концах, а на открытом пространстве расставляются «мины» или препятствия. Участники объединяются в пары. Одному участнику завязывают глаза и он располагается в точке СТАРТ, а его или ее партнер находится у отметки ФИНИШ. Человек с завязанными глазами должен идти к отметке ФИНИШ, руководствуясь только своим партнером на другом конце поля, который выкрикивает инструкции, чтобы не задеть какую-либо мину. Побеждает та команда, которая заденет наименьшее количество мин. Меняйте форму и размещение мин, чтобы создать сложную трассу.
4. Фокус: Работа в команде, доверие, связь

5. Придайте форму

1. Вам потребуется: Не менее 10 участников в каждой команде
2. Цель: Члены команды выстраиваются так, чтобы формировать фигуры в соответствии с инструкциями.
3. Инструкции: Попросите участников сбиться в группы. Координатор игры рявкает фигуру (например, квадрат), и команды должны быстро сформировать фигуру за пять секунд (корректировать время для больших групп). Начните с простых фигур, чтобы всех разогреть, а затем начните лаять сложные формы, такие как «круг поверх квадрата» или «квадрат пересекает треугольник». Здесь важна командная игра, чтобы скоординировать, кто что формирует в группе. Побеждает та команда, которая первой сформирует фигуру. Чем больше группа, тем сложнее игра.
4. Фокус: Работа в команде, общение, общение

6. Развяжите узел

1. Вам понадобится: Широкое пространство.
2. Цель: Участники должны выпутаться из человеческого узла, чтобы сформировать большой круг.
3. Инструкции: Все участники становятся в круг. Каждый держит за руку человека рядом с ним или с ней. В результате получается круг, запутанный с перекрывающимися ответвлениями. Теперь попросите всех образовать аккуратный круг, выпутываясь из узла, не отпуская его. Участники могут выкручивать руки и туловище или смотреть вперед или назад, но они не могут отпустить чью-либо руку.
4. Фокус: Командная работа, сплочение

7.

Угадай слово

1. Вам понадобится: Шляпа или кепка, листочки бумаги, скотч, маркер
2. Цель: Участник должен угадать загадочное слово в течение минуты, используя процесс дедукции.
3. Инструкции: Напишите загадочное слово на листке бумаги, достаточно большом, чтобы его можно было прочитать с расстояния 2 метров. Сделайте десять или более таких листков, на каждом из которых будет свое загадочное слово, и отложите в сторону (никому не показывайте). Сгруппируйте участников по двое, каждый участник должен стоять лицом к своему партнеру. Каждая команда по очереди играет в эту игру. Начните с первой команды. Один участник носит кепку. Прикрепите листок бумаги к передней части кепки, чтобы другой участник мог увидеть загадочное слово. Тот, кто носит кепку, должен угадать слово, задав серию вопросов в течение минуты. Тот, кто знает это слово, может ответить только да, нет или может быть. Тот, кто носит кепку, должен успеть угадать слово за отведенное время. Побеждает та команда, которая быстрее ответит на загадочное слово. Загадочные слова могут быть связаны с бизнесом компании, персоналом или совершенно случайными предметами.
4. Фокус: Ясное мышление, дедукция, решение проблем

8. Act the Attitude

1. Вам потребуется: Самоклеящаяся наклейка, маркер-ручка
2. Цель: Познакомить участников с тем, как отношение влияет на встречи или проекты
3. Инструкции: Составьте список описаний распространенных отношений на рабочем месте, как хороших, так и плохих. Например: веселый, благосклонный, оптимист, слушатель, безразличный, сварливый, пессимист, боязливый. Напишите каждое описание на наклейке и поместите их в коробку, чтобы позже разыграть их. Сгруппируйте участников, чтобы имитировать встречу. Передайте коробку, и каждый участник выберет одно описание и наклеит его на свою рубашку. Участники должны разыграть описание своего стикера. Координатор игры начинает встречу с цели и деталей проекта, и каждый участник должен дать свой отзыв, разыгрывая описание своего стикера. Итак, пессимист рассуждает, почему проект провалится, оптимист подпирает его достоинства, а равнодушному все равно. Передайте коробку для второго раунда, чтобы на этот раз у каждого участника было другое описание наклейки. Вы можете провести несколько раундов, которые позволят каждому участнику разыграть различные установки, заставив их ясно понять, как определенные установки влияют на их рабочее место. В игре нет победителя, но все будут смеяться, видя, как их разыгрывают их коллеги.
4. Фокус: Рабочая эмпатия, сплочение команды

9. Подсчет слепых

1. Вам потребуется: Повязка на глаза для каждого участника
2. Цель: Команда должна считать как можно больше
3. Инструкции: Пусть участники образуют большой круг лицом наружу. Завяжите каждому глаза. Каждый участник должен будет последовательно считать вслух по очереди. Для начала назначьте первого человека, который выкрикнет «1», затем человек справа от него выкрикнет «2» и так далее. Пусть счет продолжается до тех пор, пока последовательность не прервется или два или более участников не начнут считать одновременно в своем замешательстве. Назначьте целевое число, которого должна достичь команда, чтобы выиграть приз.
4. Фокус: Умение слушать, сплочение команды

10. Бросьте мяч

1. Вам понадобится: Теннисный мяч или аналогичный предмет
2. Цель: Все члены команды должны запомнить полное имя и один интерес друг друга.
3. Инструкции: Постройте участников в круг. Каждый будет выкрикивать свое полное имя и один случайный интерес (например, «Я люблю суши» или «Мне нравится смотреть Очень странные дела «). После того, как все сделали свою очередь, назначьте первого человека, который бросит мяч кому-либо в кругу. Тот, кто ловит мяч, должен выкрикнуть имя и интерес того, кто бросает мяч, прежде чем передать мяч следующему участнику. Каждый участник не сможет выкрикивать все имена и интересы всех остальных участников. Тем не менее, случайность того, что ему или ей был брошен мяч, заставляет всех быть в напряжении, чтобы запомнить как можно больше имен и интересов. Эта игра — хороший ледокол для новой команды или крупных организаций.
4. Фокус: Сплочение команды, знакомство

Наведение мостов в вашей организации

Угроза COVID-19 все еще существует и, вероятно, сохранится как минимум на год даже с вакцинами. Возможно, сейчас не лучшее время для проведения физических сборов, скажем, тимбилдинга за городом. Так что, пока вы ждете окончания пандемии, вы можете подумать о виртуальном тимбилдинге. Благодаря этому вы можете собраться в любое время и не выходя из дома. Все, что вам нужно, — это небольшая помощь программного обеспечения для видеоконференций. Лучше всего то, что вашей компании не придется беспокоиться о непомерных комиссиях.

Вы можете проводить веселые мероприятия, такие как викторины и угадайки, играть в виртуальные командные игры, такие как «Среди нас», и даже устраивать квесты и искать сокровища с различными подсказками, разбросанными по всему дому. Ваш единственный предел — это ваше воображение со всеми возможностями для крутого тимбилдинга онлайн. На самом деле, вы можете планировать вместе со своей командой онлайн несколько напитков на выходных, которые могут быть такими же веселыми, как и любое тимбилдинговое мероприятие.

Чтобы все это стало возможным, вам понадобится надежная платформа, с помощью которой ваша команда сможет собраться вместе. Если вы не знакомы с ним, вы можете ознакомиться с нашим руководством о том, что такое программное обеспечение для видеоконференций.

Стефани Сеймур

Стефани Сеймур — старший бизнес-аналитик и один из ключевых членов исследовательской группы FinancesOnline. Она является ведущим экспертом в области бизнес-аналитики и науки о данных. Она специализируется на обнаружении визуальных данных, облачных решениях бизнес-аналитики и аналитике больших данных. Она очарована тем, как компании, работающие с большими данными, все чаще используют облачную бизнес-аналитику. В своих обзорах программного обеспечения она всегда фокусируется на тех аспектах, которые позволяют пользователям делиться аналитикой и улучшать результаты с учетом контекста.