Расскажите про: Как заполнить разделы «Расскажите про вакансию» и «Ключевые навыки» | Размещение вакансий | Сообщество поддержки

(всемирные истории успеха от нашего сообщества YouTube!)

Да! Дайте мне ответы на мое интервью!

ПОЛУЧИТЕ ВСЕ 27 ВОПРОСОВ И УНИКАЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ «РАССКАЖИТЕ МНЕ О ВРЕМЕНИ…»

ПЛЮС БЕСПЛАТНЫЙ 30-ДНЕВНЫЙ ДОСТУП К НАШЕМУ ОНЛАЙН-КУРСУ ОБУЧЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ…

ДЛЯ ПРОСТО ₺47,94

Вопрос 1 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 2 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 3 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 4 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный Ответ

Вопрос 5 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 6 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 7 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 8 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 9 , 9 0408 Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 10 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 11 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 12 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Что вы получите…

Ответы на ПОЛНЫЙ СПИСОК вопросов для интервью на этой странице.

Экспертные ответы, которые вы можете использовать во время интервью.

Предлагаемые ответы проверены нашей группой экспертов по проведению интервью.

Отправлено на ваш почтовый ящик в течение нескольких секунд после размещения вашего заказа.

БЕСПЛАТНЫЙ 30-дневный доступ к нашему ЛУЧШЕМУ ПРОДАЖУ онлайн-курсу по проведению собеседований!

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС

Всего за 47,9 ₺4 получите УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ на все 27 вопросов «РАССКАЖИТЕ МНЕ ВРЕМЯ…» ДЛЯ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ, ПЛЮС 30-дневный бесплатный доступ к нашему онлайн-курсу обучения собеседованию, который поможет вам ПРОЙТИ ВАШЕ ИНТЕРВЬЮ!

Получите все 27 поведенческих вопросов и ответов для собеседования «Расскажите мне о времени…», а также БЕСПЛАТНЫЙ бонусный доступ к нашему бестселлеру онлайн-курсу обучения собеседованию, который содержит более 50 мощных видеомодулей, которые помогут вам быстро подготовиться к собеседованию (и они работа на ЛЮБОЕ собеседование). Этот онлайн-курс сразу станет бесплатным для вас на 30 дней. После этого это всего 27 фунтов стерлингов + НДС в месяц. Нет минимального срока. Вы можете отменить в любое время, связавшись с нами через нашу контактную страницу или по электронной почте. Если вы отмените подписку до окончания 30-дневного пробного периода, с вас не будет взиматься плата.

Все это всего за

270,00 ₺ 47,94 ₺ + НДС

• 30-дневная гарантия возврата денег

ПЛЮС… БОНУСЫ
В дополнение к определенным вопросам и ответам «Расскажи мне о времени…» поведенческого интервью, вы также получите следующие БОНУСЫ:

Бонус 1

150+ Page Inter просмотреть Руководство по навыкам — полный советов по собеседованию, советов от экспертов по интервью и всех наиболее распространенных вопросов для интервью с подробными ответами. Закажите сегодня, и вы получите это бонусное руководство БЕСПЛАТНО — предложение действует только в течение ограниченного времени.

Бонус 2

УЛУЧШЕННЫЙ онлайн-курс обучения собеседованию – Закажите сегодня, и вы также получите 30-дневную бесплатную пробную версию нашего пользующегося спросом онлайн-курса обучения собеседованию, разработанного для повышения вашего успеха на собеседовании! Этот онлайн-курс использовали сотни соискателей, чтобы помочь им успешно подготовиться к собеседованию.

Бонус 3

7 вопросов и ответов о поведенческих собеседованиях, набор слайдов — В дополнение ко всем вопросам и блестящим примерам ответов, перечисленным на этой странице, вы также получите ЛУЧШАЯ СТРУКТУРА для использования при ответе на любой вопрос о поведенческом интервью и блестящий, самый результативный ответ на все 7 распространенных вопросов о поведенческом интервью!

30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ

Мы исключили для вас все риски. Все наши продукты и учебные ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если этот ресурс вам не подходит. Так что риска нет.

Кто создал ответы на вопросы интервью?

Ричард МакМанн — бывший офицер пожарной охраны, ставший тренером по собеседованиям.0219 20-летний опыт работы в сфере подбора персонала.

Он чрезвычайно увлечен тем, что помогает людям проходить собеседования, и его уровень успеха не имеет себе равных в секторе обучения собеседованию.

Ричард гарантирует, что ответы, содержащиеся в этом продукте, уникальны и помогут вам выделиться среди конкурентов.

Все еще не уверены? Вот почему вы должны покупать с PassMyInterview.com…

Во-первых, эти вопросы и ответы для интервью созданы нами и нашей командой экспертов — у нас есть все ответы на ваши вопросы, и мы поможем вам добиться успеха (как мы это делали последние 14 лет), и мы обновляем нашу материал часто.

Во-вторых, ко всем нашим продуктам мы предоставляем эксклюзивные бонусы, которых вы больше нигде не найдете. Эти бонусы включают в себя бесплатные руководства, мощное онлайн-обучение и многое другое!

В-третьих, наши руководства по собеседованию и тренинги просто работают. Ознакомьтесь с отзывами и отзывами наших клиентов, в которых наши клиенты делятся своим положительным опытом покупки и, что более важно, успехом, который позволили им сэкономить время благодаря нашим ресурсам (подсказка: они прошли собеседование).

Наконец-то мы устранили для вас все риски. Все наши продукты и ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если это обучение вам не подходит. Так что риска нет.

БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ НАШИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ

Все представленные вопросы были заданы во время моего собеседования, и на следующий день мне позвонили и сообщили, что я принят на работу. Большое спасибо!

— Брен Хермосура

Ух ты, ты даешь лучший совет. Вы топы!

— Рикки Парр

Я просто хотел сказать вам огромное спасибо. Ваши вопросы и ответы очень помогли мне получить мою первую работу в сфере технологий. Большое спасибо за эти

— Мариам Ли

Это был САМЫЙ БОЛЬШОЙ урок для меня во время подготовки к моему «Поведенческому» интервью. У меня собеседование ровно через 2 недели, и эти полезные уроки просто идеальны для тех, кто не знает. Спасибо, что поделились.

— Майк Оксон

Вчера у меня было собеседование, и я отлично справился! Большое спасибо за это, очень полезно!

— Маркос Фуэнтес

Спасибо за второе интервью

— Эмили Крэнборн

Все это всего за

270,00 ₺ 47,94 ₺ + НДС

• 30-дневная гарантия возврата денег

6 «Расскажите мне о времени…» Вопросы и ответы для интервью

Перейти к разделу

Вопросы для интервью, чтобы поразмыслить над прошлым

Вопросы для интервью, чтобы поразмыслить над прошлым

Какие самые распространенные вопросы типа «Расскажите мне о времени, когда»?

Как лучше всего ответить на эти вопросы?

Двигаемся вперед

Все готово для собеседования. Вы знаете, что преуспеваете в командной работе, обладаете отличными навыками управления временем и хорошо работаете в сжатые сроки. Но что, если менеджер по найму задаст вам те вопросы о поведенческом интервью, которые требуют немного большей подготовки?

Менеджеры по найму любят задавать на собеседовании вопросы типа «Расскажите мне о времени…». Они дают представление о том, как вы справляетесь с конкретными ситуациями, чтобы увидеть, будет ли ваш ответ соответствовать компании.

От интервьюируемого эти вопросы требуют обдуманного, хорошего ответа с конкретными примерами. Это может быть даже то, что создает или разрушает хорошее впечатление. Вы определенно хотите получить их правильно с первого раза.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на свою первую стажировку или на работу своей мечты, подготовка к этим вопросам собеседования поможет вам выглядеть уверенно и искренне. Любой менеджер по найму будет знать, что вы обдумали свои действия и определили, почему вы действительно лучше всего подходите для этой роли.

Эти вопросы на собеседовании имеют исключительный диапазон, но не волнуйтесь. Мы дадим вам полный обзор положительных и отрицательных вопросов и несколько примеров ответов, которые помогут вам пройти следующее собеседование при приеме на работу.

Вопросы для интервью, чтобы поразмышлять о прошлом

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какую работу вы ищете, вам нужно будет рассказать о прошлом опыте. Рассказ о вашей предыдущей работе даст рекрутеру представление о том, как вы справитесь с этой новой работой.

Вот почему вопросы «Расскажите мне о времени, когда…» так важны. Эти поведенческие вопросы на собеседовании позволяют рекрутеру услышать ход ваших мыслей в сложных ситуациях и лучше понять ваше мышление.

Возможно, они спросят, как вы совмещаете несколько сроков, и ваш ответ должен продемонстрировать, что вы можете справиться с быстро меняющейся рабочей средой. Может быть, они хотят знать, как вы управляете неэффективным членом команды, потому что вы будете нести ответственность за надзор за младшими сотрудниками.

Вы можете сказать, что обладаете потрясающими лидерскими качествами, но как они проявляются на практике и когда вы их применяли? Вы утверждаете, что знаете, как управлять учетными записями в социальных сетях, даже не проводя кампании? Если вы допустили большую ошибку в одном из этих сценариев, можете ли вы признать это и представить это как возможность для обучения?

Исследования показали, что поведение в прошлом помогает предсказать поведение в будущем. Конечно, каждый может расти и учиться, но рекрутеры используют поведенческие вопросы на собеседовании, чтобы увидеть, есть ли прочная основа для совершенствования. Они хотят видеть, адаптируетесь ли вы и обладаете ли вы необходимым для роста самосознанием.

Полный обзор: Положительные и отрицательные стороны

Вы хотите, чтобы ваше собеседование при приеме на работу рисовало вам превосходную картину. Но вы должны понимать, что такие вопросы могут быть как положительными, так и отрицательными.

Менеджеры по найму хотят услышать пример того, как вы сделали что-то великое, а также пример того, как вы допустили ошибку. Не весь ваш прошлый опыт положительный, поэтому убедитесь, что вы также можете использовать негативный опыт на своих прошлых работах.

Вот примеры положительных и отрицательных вопросов:

• Отрицательный пример : Расскажите мне о случае, когда вы не смогли уложиться в срок поставки.
• Положительный пример: Расскажите мне о случае, когда вы оказали положительное влияние на членов вашей команды.

Но не парься с отрицательными вопросами. Неудачи случаются со всеми, как бы вы ни старались их избежать. На самом деле, делать ошибки — это хорошо. Исследования показали, что небольшие ошибки помогают вам лучше усвоить информацию и навыки, чем если бы вы вообще не делали ошибок до этого. Ошибки улучшают вашу память, когда вы учитесь, и учат вас, чего следует избегать в следующий раз.

Умение учиться на своих ошибках также показывает, что вы настроены на рост, а это то, что хотят видеть менеджеры по найму. Они знают, что никто не идеален, поэтому хотят выяснить, как вы относитесь к своим неудачам. Скрываете ли вы их и делаете вид, будто их никогда не было, или открыто говорите о них? Сможете ли вы признать поражение, приспособиться к обстоятельствам и двигаться дальше, зная, что вы сильнее?

Помните, вы не робот, который делает все идеально. Приход на работу или собеседование как целостная личность ™  покажет, что вы всего лишь человек, и вы принимаете свои ошибки так же, как цените свои достижения.

Если вам нужна помощь в том, чтобы научиться отвечать на негативные вопросы на собеседовании, рассмотрите возможность встречи с тренером BetterUp. Они помогут вам признать свои ошибки и определить, как они используют возможности для обучения, чтобы вы могли гордиться своим ростом на собеседованиях — и в жизни.

Каковы наиболее распространенные вопросы «Расскажите мне о времени, когда»?

Вопросы, которые вам будут задавать во время собеседования, будут зависеть от вашей отрасли и стажа работы. Но вы можете рассчитывать на несколько распространенных вопросов о поведенческих интервью, возникающих на любом уровне. Когда у вас есть представление о том, что грядет, вы будете лучше подготовлены и будете более четко формулировать ситуацию в данный момент.

И если вы впечатлите менеджера по найму тем, как хорошо вы отвечаете на поведенческие вопросы интервью, они могут отправить вас дальше по воронке найма на рабочее собеседование или финальный раунд.

Вот шесть общих вопросов и примеры ответов на некоторые вопросы «Расскажите мне о времени, когда…»:

1. Вопрос: Расскажите мне о времени, когда у вас было два одновременных долгосрочных проекта и как вы расставили приоритеты ваше время.

   Пример ответа: Конец года — самое загруженное время на моей последней работе. Однажды мне нужно было написать два клиентских отчета к одному и тому же сроку, поэтому мне нужно было держать себя в порядке. Я знал, что у меня есть другие более мелкие обязанности, поэтому я каждый день составлял список дел и старался выполнять более мелкие и простые задачи первым делом с утра.
   Это позволило мне сосредоточиться на отчетах двух клиентов во второй половине дня. Я использовала временную блокировку в своем расписании, чтобы ограничить уведомления и отвлекающие факторы, вкладывая одинаковое время в каждый отчет, пока они не заканчивались вовремя.

2. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой.

   Пример ответа: Мы с одним из моих коллег должны были разработать новую рекламную кампанию для нашего клиента. Мы не соглашались почти во всем, и наша продуктивность страдала. Вместо того, чтобы позволить этому испортить нашу работу, я максимально использовал свои навыки решения проблем и сел с коллегой, когда мы были на полпути к сроку.
   Мы спокойно рассказали о каждом из наших разочарований, и после этого я почувствовал, что лучше понял их точку зрения. Нам было легче идти на компромисс, когда мы знали, откуда исходит друг от друга.

3. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вы достигли вехи на работе.

   Пример ответа: Одной из моих главных целей в прошлом году было улучшить свои навыки публичных выступлений и побороть застенчивость. Несмотря на то, что меня это пугало, я регулярно выходил из своей зоны комфорта, вызываясь говорить первым и задавая вопросы на встречах. Год спустя я не боюсь использовать свой голос и вижу ценность в том, чтобы поделиться своей точкой зрения.

4. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вы пропустили срок или отстали на работе.

   Пример ответа: Я только что вернулся из отпуска и еще не вернулся к своей обычной работе. Я не просил кого-то осветить мою часть проекта перед тем, как уйти, несмотря на то, что мне ответил мой друг по работе. На второй день после возвращения я понял, что я единственный, кто не закончил свою часть. В итоге я работал сверхурочно всю неделю, чтобы команда не ждала меня. Мне было стыдно за опоздание, и я устал от попыток наверстать упущенное. Я узнал, что мне не следует бояться просить о помощи, и мне нужно установить больше порядка, которому нужно следовать, чтобы никогда не пропускать сроки.

5. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вам пришлось адаптироваться к новой структуре на работе.
   Пример ответа: Два года назад я узнал о ценности адаптивности, когда мой офис перешел на новую систему бухгалтерского учета. Новая система была очень сложной, и я был очень сбит с толку. Но я делал заметки о том, как ее использовать, задавал вопросы, когда это было необходимо, и нашел время, чтобы лучше понять новую систему. Каждые несколько недель я связывался с кем-то из бухгалтерии, чтобы убедиться, что ничего не упустил. В конце концов, моя уверенность выросла, и это научило меня ценить моих товарищей по команде. Все остальные знают что-то, чего не знаете вы.
6. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вам пришлось справиться с напряженной, стрессовой ситуацией.
   Пример ответа: Мой компьютер сломался за несколько часов до важного видеозвонка с клиентом. Предполагалось, что это будет моя первая сольная презентация в аккаунте, но крах стер все мои слайды и подробные заметки к презентации. Моим инстинктом было сказать своему боссу, что кто-то другой должен взять на себя управление.
   Но я воспользовался моментом, чтобы совладать со своей энергией, сделать несколько дыхательных упражнений и придумать план. Я быстро сделал новые простые слайды и написал все, что смог вспомнить. Я работал над презентацией несколько дней, поэтому мне нужно было игнорировать свой синдром самозванца и верить, что я знаю, что собираюсь сказать.
   Небольшое сострадание к себе помогло, и я справился с презентацией. Это было гораздо более расслабленно с менее жесткой структурой, и моему боссу это понравилось.

Как лучше всего ответить на эти вопросы?

Знать распространенные вопросы о поведенческих интервью — это одно, но особенно полезно заранее подготовить ответы. Быть готовым — это прекрасно. Это снимает дрожь и повышает вашу уверенность.

Каждый готовится к собеседованию по-своему, но вот четыре совета, которые помогут вам дать отличные ответы и произвести хорошее впечатление на менеджера по найму:

1. Будьте конкретны в своих ответах: Подробно, описательно и используйте конкретные примеры, когда вы объясняете себя. Избегайте всего общего или безличного.
2. Заранее записывайте свои истории: Если вы обнаружите, что не отвечаете на вопросы, попробуйте заранее записать свои достижения, сильные и слабые стороны, чтобы их было легче вспомнить. Найдите несколько ключевых моментов в своей карьере и перечислите, чему они вас научили. Некоторые из них, вероятно, работают для нескольких других вопросов.
3. Выберите соответствующие истории: Помните, что это профессиональная обстановка, поэтому придерживайтесь связанных с работой историй и примеров, которые относятся к работе.
4. Используйте метод STAR:   STAR  обозначает ситуацию, задачу, действие и результат. Это поможет вам понять, как сформулировать свой ответ и в каком порядке говорить о вещах.

Двигаясь вперед

« Расскажи мне о времени…» вопросы интервью могут сбить с толку остальную часть интервью. Но они не должны быть чем-то ужасным. Это отличная возможность рассказать о себе хорошую историю, и менеджеры по найму готовы слушать. Вы упорно трудились, чтобы добиться того, что у вас есть, и вы заслуживаете того, чтобы похвастаться тем, чему вы научились и как вы выросли.

Ваше интервью — это хороший шанс стать хорошим рассказчиком и поделиться своим прошлым опытом, положительным и отрицательным. Вы можете поделиться своими сильными сторонами, опытом, полученным на ошибках, и своим отношением к работе. Но, прежде всего, это возможность представить, кто вы, ваши ценности и какой вклад вы внесете в команду.

Менеджер по найму хочет понимать вас как человека, а не просто сотрудника, поэтому помните, что вы всегда должны оставаться самим собой и с гордостью отвечать на их вопросы.