Расскажи про себя: что ответить на вопрос, чтобы пройти собеседование или завести друзей – HEROINE

что ответить на вопрос, чтобы пройти собеседование или завести друзей – HEROINE

Многие из нас не любят вопрос «расскажи о себе», потому что теряются и не знают, как на него ответить. Получается либо слишком долгий монолог из несвязных фактов, либо неловкое молчание. Чтобы рассказывать о себе без стеснения и оставить хорошее впечатление у собеседника, нужно следовать некоторым правилам. О них ты узнаешь из нашего материала.

Расскажи историю о себе, а не факты

Многие люди, когда их просят рассказать о себе, начинают перечислять факты, зачастую не связанные между собой. Это тяжело для восприятия, поэтому лучше заменить их короткой историей.

Во-первых, так ты экономишь время, которое ушло бы на перечисление и судорожное вспоминание фактов. Во-вторых, ты можешь задать тон разговора, а также дать собеседнику возможность зацепиться за рассказ, чтобы задать уточняющие вопросы и продолжить диалог.

И еще лайфхак: пусть «зацепки», которые ты даешь собеседнику, будут короткими. Например: «Когда мне было 25 лет, я придумала свой метод уборки. Я начала писать о нем в блоге и моя методика стала популярной в интернете». Не углубляйся в суть того, что придумала — дай возможность собеседнику самому получше узнать об этом и продолжить ваш диалог.

Рассказывай о том, что подходит к ситуации

Важно учитывать ситуацию, в которой тебя попросили рассказать о себе. Согласись, презентация себя на собеседовании или в компании новых знакомых будет разной.

Если устраиваешься на новую работу, сделай акцент на своих профессиональных навыках и достижениях. Не стоит много говорить о личных качествах или увлечениях, которые не имеют практической пользы относительно твоей специальности. Можешь сказать о них кратко, но основную ставку сделай на то, что будет ценно для работодателя. Кстати, у нас есть материал, посвященный ответу на неудобные вопросы при собеседовании. Ознакомься с ним, чтобы быть максимально подготовленной.

А при знакомстве с новым человеком, наоборот, не стоит сильно углубляться в аспекты профессии или рассказывать о прошлых работах. Отметь свои увлечения, любимые занятия или вещи — это поможет найти точки соприкосновения с собеседником.

Будь лаконична

Слишком длинное повествование о себе может утомить собеседника. Он может прервать твой увлеченный монолог или подумать, что ты слишком зациклена на себе.

Сделай свою историю лаконичной, выделив важные факты из биографии или личные характеристики. Пусть рассказ займет не больше двух минут. Наверняка, тебе точно будет что еще добавить о себе — сделай это, если собеседник задаст уточняющие вопросы.

Начни с ярлыка

Люди на самом деле любят ярлыки. Привычка их создавать формируется еще в детстве, когда мы обозначаем новые вещи, о которых узнаем. Это отличный прием для того, чтобы начать рассказ о себе.

Вместо фразы: «Я пеку торты на заказ и у меня много постоянных покупателей», сначала обозначь: «Я — кондитер». Или, если рассказ о себе необходим не в профессиональном плане, используй личные качества. Например, что ты — мама двух детей и оптимист по жизни.

Конкретизируй

Сделай свой рассказ содержательным. Старайся не использовать фразы вроде: «Я много чем увлекаюсь» или «Я много где работала». Слишком расплывчатый рассказ может сделать нас в глазах собеседника менее уверенными или компетентными.

Используй структуру: прошлое, настоящее, будущее

Чтобы выстроить историю, понятную собеседнику, разговор стоит начать о прошлом. Далее переходить к настоящему и только потом сказать о планах на будущее. Разрозненные факты из разных периодов жизни сбивают с толку и ухудшают понимание. К тому же, такой рассказ о себе показывает собеседнику, что ты хорошо структурируешь мысли, а речь делает связной и красивой.

Подготовься заранее

Когда идешь на собеседование или встречу, будь готова к тому, что просьба рассказать о себе не заставит себя ждать. Подготовься к нему заранее. Например, продумай план монолога, запиши рассказ и выучить его, если тебе сложно ориентироваться на ходу и импровизировать.

Или подготовь несколько историй на все случаи жизни, чтобы быть уверенной, что не попадешь впросак.

Закончи рассказ о себе вопросом собеседнику

Чтобы дать возможность собеседнику продолжить диалог и избежать неловкого молчания, задай ему вопрос в конце своего монолога. Например, если закончила на том, что планируешь путешествовать, спроси, любит ли он поездки.

Еще один плюс этой тактики в том, что таким образом мы проявляем интерес к человеку и производим на него хорошее первое впечатление.

Читать по теме:Красивые шторы. А с чем салат? О чем поговорить во время знакомства с родителями парня

Добавить в избранное

Поделиться

Статьи по теме:

Расскажи про себя – Театр «Старый Дом»

11 мая 2018
Анастасия Чернышова Сиб.фм

---

Постановку «Старого дома» Sociopath/Гамлет, шокировавшую зрителей в конце марта, продолжают с успехом показывать в театре и возить на гастроли. Труппа и режиссёр получают новые отзывы. Режиссёр спектакля Андрей Прикотенко рассказал корреспонденту Сиб.фм, какой отклик получил он и о чём думал, когда ставил в зале клетку и предлагал актёрам самим писать себе реплики.

 

Андрей Михайлович, какими были Ваши ожидания, когда только начинались репетиции спектакля? Вы надеялись на восторг зрителей?

 

Область моих ожиданий не лежит в плоскости чьих-то восторгов. Восторги — это некая приятная составляющая другого процесса. Однако наши задачи более взрослые. И те, которые я перед собой ставил — они выполнены.

 

Это лежит в области композиции спектакля, эмоционального взаимодействия с артистами, возбуждения их творческого потенциала, сбора энергии внутрь спектакля и выстраивание со зрителями внятного диалога несмотря на то, что тут такой многоплановый, многослойный спектакль.

 

 

Некоторые актёры сами писали тексты для спектакля. Это было частью замысла и как-то должно было повлиять на их игру?

 

Это в процессе репетиций как-то вылилось. Стало известно, что ребята могут сами — почему бы и нет. Мы вообще, ещё до того, как начали репетировать этот спектакль, с ребятами собирались и беседовали на тему того, чтобы они сделали творческий вечер по современной поэзии. Такой был момент.

Из чего я сделал вывод, что к этому есть вообще некое притязание у людей. И вообще, артисты внутри театра много чем хотят заниматься. Эти хотят заниматься единоборствами, понимаете ли, другие с детьми работают, четвёртые поэзию пишут, те петь хотят и так далее. И почему-то всё это расходится по каким-то сторонам. И вот моя задача была собрать в театре их потенциалы творческие.

Вот они умеют писать стихи. Очень хорошо — давайте, напишите для спектакля. Или умеют бороться. Почему это где-то должно быть? Давайте у нас сделаем это? Вот здесь вот, в нашем спектакле — так, как вы по-настоящему хотите. Вот они и делают. И это очень важный момент.

 

Интрига все равно присутствовала? Актёры заявляли о своих талантах и желаниях, а вы принимали? Или не принимали?

 

Я всегда принимаю какие-то творческие предложения. Как минимум, всегда отношусь к ним уважительно. У меня нет такого элитарного ощущения, «только я и всё». Я скорее должен сорганизовать творческую деятельность многих людей, как менеджер.

 

То есть, вы не диктатор?

 

Вообще не диктатор! Категорически. Никогда не был и нет.

 

Как вы работали с пространством в спектакле? В Новосибирске ничего подобного ещё не было.

 

Я бы на месте новосибирцев не привязывался к так называемому классическому расположению, потому что оно не совсем классическое.

Чего оно классическое? Вот мы всё награждаем это понятие званием гениального варианта. Не греческое расположение театра, хотя оно было гораздо раньше изобретено, чем то, что мы с вами в Новосибирске за классическое принимаем. Такой театр появился только в XVI веке. А до этого как люди жили две тысячи лет истории театра? Жили же как-то.

Мне кажется, современное пространство вообще уходит от каких бы то ни было штампов. В частности, от греческого театра, от театра Бёрбеджа. Современная тенденция вообще тяготеет к ощущению театра как пространства, у которого не существует границ, некоему космическому ощущению. Мне кажется, это более органично для театра.

 

Почему?

 

Потому что в это пустое, как говорит Питер Брук, пространство вы можете поместить любой мир. Можно сюда поместить мир классического театра, мир греческой трагедии в амфитеатре. Можно сюда поставить решётку, сетку и поставить в ней всё, что вам заблагорассудится. Театр занимается всего-навсего тем, что сочиняет и организовывает новые миры. И это самое интересное.

И чем больше у театра есть возможности организовывать новые миры, тем лучше ваши впечатления о нашем пространстве.

Так что современный театр — это просто абсолютная пустота, космос безграничный, внутри которого мы с вами организуем новые интересные миры.

 

 

Даже такие, где Гамлет с айфоном?

 

Мы хотели скрыть сначала, что это Гамлет. Что в нём такое большое количество аллюзий на тему этого сюжета. И тут нам стало понятно, что мы всё равно это скрыть не можем, это и выгодно нам. И перестали скрывать.

Трагедия Гамлета — это классический сюжет. Сколько поколений вы нанизали на сюжет спектакля, чтобы он читался зрителями разных возрастов?

Не об этом голова думала в этот момент. А о том, о чём он там говорит, он размышляет там о каких-то нравственных проблемах. Вот ровно вокруг этих проблем голова и думала. Потому что, если делать про поколение — про поколение не получится. Расскажи про себя. Кто ты такой? Что тебя волнует? И это самое сложное.

Это гораздо сложнее, чем озадачиться вопросом, какое у нас поколение или рассказать про Дональда Трампа или Владимира Путина. Про Владимира Путина или Навального вообще никакого ума не надо рассказать. А ты про себя расскажи — что тебя волнует, положа руку на сердце. Что для тебя правда, отчаяние, предательство. А что такое подвиг для тебя? Если меня какие-то вопросы мучают, они меня волнуют, тогда они будут волновать и тех людей, которые придут смотреть, а значит, будет и про поколение. Человек, который создаёт, не думает, про поколение это или не про поколение. Надо, мне кажется, скорее пробиваться к себе.

 

Получается, самое надёжное и самое сложное — это взгляд изнутри, из себя?

 

Наверное. На себя тоже можно по-разному посмотреть: и сверху, и снизу, и сбоку.

 

Почему вы решили именно в Новосибирске провести этот эксперимент?

 

Я не собирался никаких экспериментов проводить. Мы ставили очередной спектакль и всё. Это абсолютно классический спектакль, махровый. Есть какая-то область измышлений на тему этого сюжета, измышления с пространством.

 

Однако в Новосибирске постановку восприняли как раз как что-то новое. У зрителей поломались всё же какие-то рамки…

 

Это, скорее, область измышлений, а не эксперимент. Мне становится одинаково страшно, когда говорят «классика» и когда говорят «эксперимент». Как говорит персонаж в спектакле, тебя сразу награждают какими-то штампами и понятиями, внутри которых ты невольно должен оказаться.

 

А я претендую на то, что у меня есть некий живой импульс размышлений о жизни. О театре, о людях, о себе. Зачем мне себя втискивать в рамки того, что я «эксперимент» или я «классика». Я не хочу ни того, ни другого.

 

А чего хотите?

 

Я хочу, и мне удалось донести размышления нас сегодняшних о себе, о людях, о сюжете этом великом классическом. О том, чем он является сегодня. Вот это, мне кажется, нам удалось.

 

Тем не менее, какой-то отклик от зрителей вам удалось получить?

 

Да, отклик мы получили хороший, важный. Нам рассказывали о том, что в нашем Sociopath мы получили образ героя нашего времени, из чего он состоит. Одна зрительница мне говорила, что раньше её героем был Данила из фильма «Брат», а сейчас для неё герой — наш социопат. Значит, удалось попасть в какие-то точки, нравственные в первую очередь, проблематику сегодняшнего человека.

 

Для чего вам важны были отклики?

 

Для меня лично для того, чтобы дальше думать о том, что делать, для артистов, чтобы они могли играть этот спектакль, понимая, на что они могут настраиваться, на какой диалог. Зрители во многом диктуют наш выбор, так что это такая вот, взаимная связь.

---

В статье упомянуты:

Люди:

• Андрей Прикотенко
• Андрей Михайлович

спектакли:

• Sociopath / Гамлет

Ответ на вопрос интервью «Расскажите о себе»

На первый взгляд вопрос «Расскажите о себе» кажется простым. Не обманывайтесь. Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить, независимо от того, насколько вы подготовлены.

Если вам задают этот вопрос на собеседовании, важно помнить что ищет ваш интервьюер . Достаточно легко начать говорить о своих любимых увлечениях и интересах, но действительно ли это то, что они хотят услышать? Соответствует ли ваш ответ должности, на которую вы проходите собеседование?

По некоторым оценкам, интервьюер может составить о вас мнение в течение первых 30 секунд, а вопрос «расскажите мне о себе» часто задается одним из первых. Учитывая его повсеместность и открытый характер, важно, чтобы вы достаточно обдумали свой ответ, чтобы ответить убедительно.

Хорошо подумайте, как вы хотите ответить на этот вопрос; это не так просто.

Почему работодатели задают этот вопрос?

Работодатели просят об этом не для того, чтобы усложнить вам жизнь; они просят его посмотреть, как вы думаете, и ответить на то, что кажется неформальным вопросом. Три основные причины задать его:

• Чтобы увидеть, как вы отреагируете на потенциально неожиданный вопрос, который не зависит от структурированного ответа;
• Чтобы понять, что вы считаете важным;
• Чтобы проверить, насколько хорошо вы можете представить себя в качестве хорошего кандидата.

Этот вопрос не только дает вам возможность заявить о себе и рассказать о своих достижениях; это дает вам возможность показать свою человеческую сторону. Примеры достижений вне работы или университета показывают, что у вас всесторонняя жизнь.

Как отвечать на открытые вопросы

Вы должны всегда должным образом готовиться перед посещением собеседования, уделяя особое внимание тому, как изложить ключевые моменты, содержащиеся в вашем резюме и сопроводительном письме.

Неструктурированные или неожиданные вопросы на собеседовании представляют собой особую проблему: вас просят подумать на ходу и оценивают, как вы это делаете. Что справедливо, так как большинство работ требует от вас принятия некоторых решений на месте. Любой может сделать соответствующие приготовления заранее; такой вопрос показывает вашу способность быстро думать и адаптироваться.

Таким образом, мышление на ходу является ключевым, но еще более важным для этого вопроса является то, как вы выбираете информацию, которая даст убедительный ответ. Рекрутер пытается определить, действительно ли вы понимаете важные навыки, опыт и способности для работы, на которую вы претендуете.

Сильный ответ не будет сосредоточен на вас; он будет сосредоточен на том, что вы собираетесь сделать, чтобы помочь компании. Каждый бизнес будет делать упор на уникальный набор способностей, навыков и опыта для данной роли. Так что, хотя все еще важно говорить о качествах, которыми вы обладаете, гораздо важнее обсудить качеств, которые нужны компании .

Внимательно изучите описание работы и характеристику человека, а также веб-сайт компании, чтобы определить ключевые качества, которые повторяются или подчеркиваются. Это те качества, на которых вам нужно сосредоточиться в своем ответе. Но как именно вы это делаете?

Попробуйте использовать рассказывание историй . Лучший способ ответить — включить свои навыки в историю успеха на работе, во время добровольного трудоустройства или в течение периода опыта работы. Вы даже можете связать это с групповым академическим проектом или чем-то, чем вы занимались в университете. Когда вы решили проблему, использовали определенный навык для достижения положительного результата или преуспели в сложной ситуации? Это должны быть строительные блоки вашего ответа.

Как подготовиться

Для ответа на этот вопрос необходима хорошая подготовка. Не читайте им свое резюме просто как сценарий. Постарайтесь, чтобы ваш ответ был четким и кратким, и, если возможно, добавьте дополнительную информацию, не упомянутую в вашем резюме.

Ваш интервьюер, вероятно, больше всего заинтересуется информацией, касающейся работы, на которую вы претендуете. Если можете, посмотрите, сможете ли вы встроить в свой ответ положительные моменты, связанные с ролью.

Если вы запутались или запутались, попросите интервьюера уточнить вопрос или скажите: «Что бы вы хотели узнать обо мне?» Это дает вашему интервьюеру возможность заставить вас сказать им, какую именно информацию он или она ищет, и должно помочь вам избежать отклонения от темы.

лучших из возможных ответов будут относиться к основным компетенциям, которыми компания хочет обладать от идеального кандидата, и, используя личный опыт, вам нужно сформулировать свой ответ на убедительном примере, демонстрирующем, как вы ими обладаете. Не втискивайте слишком много — подумайте об одном хорошем примере, хорошо иллюстрирующем эти компетенции, и используйте технику STAR (описанную далее в этой статье).

Ошибки, которых следует избегать

• Не хвастайтесь . Скромность жизненно важна практически для любой работы, поскольку работа в групповой среде требует командной работы, а не того, чтобы один человек претендовал на все заслуги. Даже если вы дважды поднимались на Эверест за последние шесть месяцев, оставайтесь скромными в своих достижениях. Чрезмерная уверенность может иметь эффект, противоположный тому, чего вы пытаетесь достичь, и потенциально может стоить вам предлагаемой должности.
• Не начинать с начала . Интервьюера больше всего заинтересуют ваши недавние достижения, а не достижения двадцатилетней давности. Многие кандидаты просто повторяют свои достижения в хронологическом порядке из своего резюме, что утомляет интервьюера. Придерживаясь самых актуальных и важных достижений, вы не только экономите время, но и гарантируете актуальность ответа.
• Не тяни . У вашего интервьюера, скорее всего, в этот день будет много интервью, и, скорее всего, он не захочет 45 минут слушать, как вы выиграли региональный чемпионат по хоккею. Старайтесь, чтобы ваши ответы были как можно более краткими. Постарайтесь потратить всего несколько минут, отвечая на вопрос, и в эти несколько минут постарайтесь вписаться в то, что вы считаете важным в связи с работой.
• Будьте актуальны . Когда вы отвечаете на вопрос, не забудьте сохранить всю информацию, относящуюся к вопросу. Некоторые люди начнут рассказывать о своем прошлом или будут думать, что вопрос означает, что это подходит для неформального чата, но вы должны помнить, что вы все еще находитесь на собеседовании. Держите все ваши ответы в соответствии с занимаемой должностью и достижениями, указанными в вашем резюме.

Как структурировать свой ответ и указывает на адрес

Сделайте копию должностной инструкции или спецификации лица для этой роли и подчеркните основные ключевые слова, основанные на навыках. Используйте это, чтобы построить свою историю успеха, используя технику рассказывания историй, упомянутую ранее.

Предположим, например, что вы претендуете на роль в маркетинге, и в описании вакансии неоднократно упоминается обслуживание клиентов. Используя эту информацию, вам затем нужно будет сформулировать свою «историю» о том времени, когда вы обеспечивали отличное обслуживание клиентов, используя

ЗВЕЗДНЫЙ подход . ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат. О том, как лучше всего его использовать, вы можете прочитать здесь.

Вкратце на маркетинговом примере:

• Ситуация . Начните с предоставления небольшой справочной информации о рассматриваемом сценарии.
• Задача . Объясните, что необходимо сделать, например, вам нужно было упростить обслуживание клиентов и улучшить способ предоставления клиентам обновлений о ходе выполнения.
• Действие . Опишите, какие действия вы предприняли. Например, вы думали, что клиенты долго ждут обновлений по проектам, и поэтому вы организовали встречу для обсуждения возможных решений.
• Результат . Какой был результат? Например, обеспечив отличное обслуживание клиентов, вы, возможно, преобразовали негативный опыт клиентов в позитивный или обеспечили повторный бизнес. Если вы можете количественно оценить результат, это еще лучше.

Примеры ответов

Давайте рассмотрим один неудачный пример ответа, а затем три гораздо лучших примера.

Неверный ответ

«Я родился 22 июля в многодетной семье в Тоттенхэме. Оттуда я пошел в начальную школу, затем в колледж, а затем в университет, где три года изучал философию.

«После этого я пару месяцев работал в Lidl, пока меня не уволили, а теперь я здесь. Что касается увлечений, то в начальной школе я играл в футбол, но перестал играть после того, как вывихнул лодыжку, и с тех пор я просто хожу по клубам по выходным».

Хороший ответ 1

«Я недавно закончила факультет философии и долгое время работала в розничной торговле, где я научилась концентрироваться в групповой среде, а также оттачивала свои организаторские способности в ходе повседневного ведения бизнеса. .

«Помимо моей работы, я активный человек, раньше играл в футбол за свой университет, но самый важный аспект моей жизни — это общение с друзьями и принятие ответственности за свою семью, особенно за моих младших братьев и сестер».

Хороший ответ 2

«Я опытный и амбициозный маркетолог. Каждый раз, когда я начинаю новый проект, я стремлюсь превзойти ожидания и обеспечить исключительный уровень обслуживания.

«Например, однажды я помогал со сложным маркетинговым проектом, включающим ряд цифровых платформ и каналов, для которого у клиента был лишь небольшой бюджет. Я рассмотрел все доступные варианты и развернул стратегию органического поиска, которая в за шесть месяцев увеличили посещаемость их веб-сайта на 50%, а продажи — на 20%».

Хороший ответ 3

«Я бы описал себя как разностороннего, трудолюбивого и находчивого профессионала, который всегда готов сделать все возможное для клиентов.

«В одном из моих последних проектов я работал с клиентом, который интегрировал новую систему управления обучением в свой существующий веб-сайт, но она не работала должным образом. Я предложил взглянуть на их веб-сайт и переустановите LMS

«Сначала клиент колебался, так как он работал с предыдущим провайдером, который случайно отключил веб-сайт своей компании на несколько месяцев после ошибки при работе с LMS. Итак, на этот раз они сказали, что хотят понять это. Когда я объяснил им процедуру, которую я буду использовать, шаг за шагом, компания была уверена, что я смогу решить их проблемы.

«Мне удалось завершить установку новой системы LMS, не нарушив их бизнеса, и новая система даже увеличила количество регистраций. Компания была настолько довольна моей работой, что порекомендовала меня нескольким другим компаниям».

Используйте эту формулу из 4 шагов, чтобы ответить на этот ужасный вопрос

Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов

Подписывайся

Говорить о себе страшно, но это важный профессиональный и жизненный навык. Воспринимайте это как возможность рассказать о своем личном бренде и уникальной ценности, которую вы приносите.

По Хьюм Джонсон, доктор философии.

ноябрь 8, 2022

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

«Итак, расскажи мне о себе.» Никакие пять слов не вызывают у людей больше беспокойства, чем это утверждение. Тем не менее, это один из самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях при приеме на работу. Говорить о себе страшно, но это важный профессиональный навык. Выполните эти четыре простых шага, чтобы представиться и сообщить, кто вы и какую отличительную ценность вы привносите.

Похожие: Хотите выделиться из толпы? Знайте свое уникальное ценностное предложение.

Шаг 1: Установите взаимопонимание

Часто, сталкиваясь с вопросом «итак, расскажите мне о себе», вы вступаете в разговор с людьми, которые едва вас знают. Итак, не начинайте говорить о масштабах работы. Вместо этого стремитесь установить настоящую связь и наладить взаимопонимание с теми, кто спрашивает. Расскажите немного о своем прошлом и ситуативной идентичности. Ваша ситуационная идентичность — это то, где вы находитесь в своей жизни прямо сейчас, конкретное обстоятельство, которое формирует то, как вы проявляетесь в мире, или сообщество, с которым вы себя отождествляете, которое помогает формировать вашу индивидуальность.

В качестве предыстории некоторые люди предпочитают рассказывать о своей семье, о том, где они ходили в школу и откуда они родом. Тем не менее, вы можете рассказать о деле или сообществе, к которому вы принадлежите, или о личной истории о моменте в вашей жизни, который помог определить вас. Например, моего клиента попросили рассказать о себе в недавнем интервью. Он рассказал о своей службе в армии, о том, как он взял на себя ответственность за своих младших братьев и сестер после смерти матери, и о том, чему это научило его в отношении лидерства. Обмен аспектами вашего происхождения и личности обеспечивает более глубокое понимание того, кто вы есть. Это также может выявить общие черты между вами и вашими потенциальными клиентами, которые помогут вам установить с ними контакт и укрепить доверие. Это также хороший способ продемонстрировать свои навыки межличностного общения. 55% работодателей говорят, что им очень сложно найти квалифицированных кандидатов с сильными навыками межличностного общения.

Люди с хорошими навыками межличностного общения могут «строить здоровые отношения со своими коллегами и лучше работать в команде», — говорят специалисты по коммуникациям Брайан Спицберг и Уильям Купах. Таким образом, люди с такими навыками пользуются большим спросом. Действительно, многие работодатели говорят, что навыки межличностного общения и общения очень важны для получения руководящих должностей в их организациях.

Шаг 2: Сообщите, кто вы, а не только то, чем вы занимаетесь

Когда люди встречаются с вами, они не соответствуют вашим требованиям, опыту или знаниям. Вместо этого они вступают в контакт с вашей личностью и социальными навыками (также известными как «мягкие навыки», «человеческие навыки» или «силовые навыки»). Когда вас спрашивают о себе, выдвигайте на первый план свои личные качества и основные ценности. Это ваши человеческие навыки, которые показывают, кто вы как человек, а не только то, что вы можете сделать. Например, вы можете заявить, что вы очень сострадательный человек, объяснить, почему вы говорите, что вы сострадательны, и привести пример из своего профессионального опыта, когда сострадание было полезным в той или иной ситуации.

Работодатели высоко ценят человеческие навыки, потому что знают, что профессиональным навыкам можно научить. Поэтому они ищут такие навыки, как лидерство, эмпатия, общение, адаптивность и самосознание. Они могут сигнализировать о том, можете ли вы эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Люди, которые сопереживают, считаются лучшими коллегами и лидерами, потому что они, как правило, создают правильный климат и задают правильный тон для процветания сотрудников и коллег.

В том же духе ваши ценности дают важную информацию о вашем характере и основные подсказки о том, что вы отстаиваете и что люди могут ожидать, когда они работают с вами. Компании хотят нанимать трудолюбивых профессионалов с добросовестностью и хорошей этикой. Разделение собственного идеала помогает продемонстрировать, что вы можете вписаться в культуру компании, внести эффективный вклад в ее миссию и гармонично работать в команде. Чтобы сообщить о своих основных ценностях, вы можете сказать что-то вроде: » Я верю в честность. Поэтому я подхожу ко всему честно. Я справедлив в своих суждениях и осознаю, как мои действия влияют на других. » Затем вы можете привести конкретный пример того, как вы опираетесь на свои ценности, чтобы помочь справиться с трудными этическими ситуациями.

По теме: 6 вопросов, которые должны задать себе все начинающие предприниматели при открытии бизнеса

Шаг 3. Сообщите о своих компетенциях и болевых точках, которые они решают

Раскройте свои возможности, включая области специализации, технические знания и опыт. Кроме того, покажите, как ваши компетенции помогают решить болевые точки в вашей нише и какие результаты вы достигли. Например, вы можете сказать: «Я отлично разбираюсь в маркетинге. Я создал цифровую маркетинговую кампанию для компании X, и они смогли увеличить продажи на 50 %». Это важно, потому что позволяет слушателям признать, что у вас есть сильный личный бренд, который дает результаты. Сообщая о проблемах, которые решают ваши компетенции, вы также помогаете занимать должности, в которых ценятся ваши таланты, заниматься работой, которая вызывает у вас интерес, и заданиями, где вы можете предложить наибольшую ценность.

Шаг 4: Выделитесь

Назовите свою отличительную черту. Что вы предлагаете к столу, чего нет у других? Как вы выделяетесь среди конкурентов? Как этот «x-фактор» добавляет ценность? В условиях жесткой конкуренции на сегодняшнем рынке труда крайне важно выделиться из общей массы. Вас отличает творческий подход к решению сложной проблемы, свежий взгляд или более эффективный способ выполнения задачи. Вы также можете выделиться, опираясь на человеческие навыки, такие как ваша способность строить позитивные отношения или просто быть надежным. Например, одна клиентка однажды сказала мне, что в 10 часов вечера она отдает столько же энергии и преданности своим клиентам, сколько и в 8 утра. Я был глубоко впечатлен.

В общем, всякий раз, когда вы слышите фразу «расскажите о себе», помните, что речь идет о том, чтобы произвести прочное и запоминающееся первое впечатление. Это шанс показать, что вы можете четко общаться, общаться с другими людьми и демонстрировать свою уникальную ценность. Не упустите возможность показать всю мощь вашего личного бренда. Вы будете более уверенно рассказывать свою собственную историю, вы завоюете доверие и дадите другим возможность лучше узнать вас.

• Этот ветеран армии начал покупать недвижимость для сдачи в аренду во время службы и теперь является постоянным инвестором в недвижимость. Вот его главные советы для достижения успеха.

• Баланс между работой и личной жизнью — это нонсенс. Чтобы достичь своих целей, следуйте другому подходу.

• Чувствуете, что застряли? 5 способов очистить свой разум и стать максимально продуктивным.

• Эти основатели не смогли найти комиксы с сильными черными персонажами, поэтому они их создали. Затем Кевин Харт и Марк Кьюбан вложили в свой бизнес 500 000 долларов.

• Франчайзинговые бренды должны начать использовать видеомаркетинг

• Какой у вас стиль прослушивания? Знание этого сделает вас лучшим лидером.