Расскажи про себя что нибудь: Ответиты на вопрос «расскажи о себе»

• Я взял интервью у человека, который работал на складе и перевозил тяжелые коробки с бумагой. Когда его попросили рассказать о себе, он начал длинный рассказ о том, как он только что оправился от операции на спине. Похоже ли это на человека, который может выполнять эту работу?
• Однажды я брал интервью у другого парня на финансовую должность, у которого в резюме был пробел. Когда я спросил его о себе, он сказал мне, что недавно вышел из федеральной тюрьмы. Похоже ли это на человека, который может выполнять эту работу?
• Я брал интервью у многих людей, чтобы стать легальными вербовщиками. Многие из этих людей появляются и заявляют, что они «устали» от юридической практики в крупной юридической фирме, «ищут больше свободы, меньше давления и меньше часов». Быть хорошим юридическим рекрутером требует постоянной приверженности работе и долгих часов работы, чтобы быть действительно успешным. Если кто-то делает подобные комментарии в интервью, это проблема. Человек не может выполнять работу.

Хотя я ненавижу это говорить, многие люди также приходят на собеседования и просто ведут себя как сумасшедшие, когда им задают вопрос «расскажи мне о себе». Они говорят о разводах, битвах за опеку над детьми, преодолении проблем со злоупотреблением психоактивными веществами, судебных процессах против бывших работодателей и многом другом. Хотя все это является частью жизни, тот, кто занят чем-то вне работы, явно не тот, кто может выполнять работу.

Интервьюеры просто хотят знать, что у вас есть возможность выполнять работу своими руками. Все, что в вашем ответе подразумевает, что вы не можете выполнить работу, является неправильным ответом.

• Если работа требует, чтобы вы работали в одиночку, называть себя «общественным человеком» — большое нет-нет. В таком случае вы хотели бы описать себя как человека, который работает наиболее эффективно без перерывов и с аналогичными характеристиками. И наоборот, если работа требует от вас тесного сотрудничества с другими, важно описать себя как человека, которому нравится работать в команде.
• Некоторые профессии требуют, чтобы люди просто выполняли приказы и не подвергали их сомнению. Для этого типа работы вам нужно подчеркнуть, что вы «преуспеваете в структуре» и работаете лучше, когда у вас есть четкие инструкции. Работа, не требующая структуры, требует противоположного подхода. Вы должны подчеркивать свою креативность, удовольствие от независимости и способность генерировать идеи.

Вам нужно отбросить свое эго и подумать над своим ответом с точки зрения работодателя. Ваши ответы должны быть структурированы так, чтобы показать, что вы из тех, кто сделает все, что потребуется для работы. Представьте себя человеком, который подходит для этой работы.

2. Вам нужна эта работа?

Ваше поведение при ответе на этот вопрос очень важно. Интервьюер хочет увидеть, насколько серьезно вы относитесь к вопросу. Тот, кто действительно хочет получить данную работу, сядет прямо, немного подумает над вопросом, а затем приведет хорошо продуманную причину, учитывающую требования должности и их пригодность для нее. Многие люди, когда мне задают этот вопрос, дают ответы, которые ошеломляют меня. Я слышал:

• «Это очень личный вопрос».
• «Что ты хочешь знать?»
• «Почему?»
• «Не о чем рассказывать. Мне нужна работа, и вот я здесь!»
• «У меня была тяжелая жизнь, и я стараюсь изо всех сил».
• «Хотел бы я не работать, но все равно работаю».

Ваш ответ на этот вопрос должен показать, что вы действительно хотите получить эту работу. Работодатели ищут сотрудников, которые полны энтузиазма, ценят свою работу и позитивно мыслят. Они не хотят нанимать кого-то, кто защищается, ленив или обижен.

Ваш ответ должен продемонстрировать приверженность предмету и способность выполнять данную работу. Хорошей идеей будет рассказать короткую историю (интервьюеры любят слушать короткие истории) о вашем интересе к теме и компании. История, которая связывает вас с работодателем и показывает ваш интерес, очень важна.

Работодатели скорее наймут того, кто действительно хочет получить работу, чем человека, который находится на грани или, кажется, вообще не хочет работать. Человек, который хочет получить работу, с гораздо большей вероятностью будет страстным и принесет более высокие достижения на этой должности, чем тот, кто этого не хочет. Человек, увлечённый работой, скорее всего преуспеет.

Вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании — это шанс показать работодателю, насколько вы рады возможностям, которые они предлагают. Однажды на собеседовании меня попросили рассказать интервьюеру о себе. Я рассказал о том, как я вырос в Мичигане и о том, что мой дедушка был газетным репортером и всегда хотел, чтобы я стал адвокатом. Я рассказал о том, как он дружил с Томасом Дьюи (основателем ныне несуществующей юридической фирмы Dewey Ballantine) в колледже, и что он говорил со мной о том, какая замечательная карьера у Дьюи. Я сказал человеку, который брал у меня интервью, что хотел получить работу у Дьюи Баллантайна с самого детства. Поскольку в то время я брал интервью у Дьюи Баллантайна, все прошло очень хорошо. Это показало, что я хотел эту работу.

Когда кто-то действительно чего-то хочет, это видно по языку его тела, тону голоса и усилию, которое он приложил к ответу. Отвечая на этот вопрос, вы всегда должны быть тверды и прямолинейны. Вы никогда не хотите быть milquetoast и не казаться восторженными. Вы должны давать ответы, которые ясно демонстрируют ваше желание быть успешным в должности.

3. Вы подойдете?

Когда вас спрашивают о себе, вам нужно понимать людей, с которыми вы берете интервью. Ваш ответ на вопрос интервью «расскажите мне о себе» — прекрасная возможность показать, насколько вы подходите.

Когда я учился в колледже, я проходил собеседование на должность трейдера на Чикагской товарной бирже. Я проходил собеседование в фирме, где все мужчины смотрели спортивные состязания по телевизору в своих офисах. У них также были спортивные памятные вещи во всех офисах.

Самым разумным ответом, который я мог бы дать на вопрос интервью «расскажи мне о себе», было бы, вероятно, рассказать о моей любви к Chicago Bears и Chicago Bulls. Это бы сразу показало, что я могу вписаться. На самом деле нужно было быть идиотом, чтобы не понимать, что любовь к спорту была важным требованием для того, чтобы соответствовать этому работодателю. Вместо этого я дал неправильный ответ и рассказал о том, как мне нравилось изучать историю африканской диаспоры и что меня это очень интересовало. Это не прошло хорошо.

Работодатели хотят работать с людьми, которые похожи на них и с которыми им комфортно. В мире юридических фирм, например, есть много юридических фирм, которые преимущественно еврейские, католические, гомосексуальные, состоят из людей из определенных школ и других факторов. Чтобы быть частью этой группы, вам нужно быть похожим на людей, с которыми вы берете интервью. Если у вас есть что-то общее с людьми, с которыми вы проводите собеседование, им будет комфортно с вами, и наоборот. Группы просто организуются друг вокруг друга на основе общих интересов, культурных и других характеристик.

Ответ на вопрос «Расскажите о себе» покажет работодателю, подходите ли вы ему или нет. Ваш ответ должен быть адаптирован к вашей аудитории. Перед встречей узнайте кое-что о людях, с которыми вы берете интервью. Постарайтесь понять людей, которые там работают. Ваш ответ должен показать, что вы подходите.

4. Можем ли мы управлять вами?

Есть много людей, которые просто неуправляемы. Если вы собираетесь наняться на какую-либо работу и работать на других людей, вам нужно показать, что вы можете следовать указаниям и следовать инструкциям. Нужно уметь управлять.

В рамках своей работы я часто работаю с партнерами из крупных юридических фирм, которые заинтересованы в переходе в крупную корпорацию в качестве штатного юрисконсульта. Часто эти партнеры довольно хорошо известны и написали множество влиятельных статей в своем пространстве. В то же время, когда эти люди проходят собеседование на должность штатного юрисконсульта внутри корпораций, они приходят и рассказывают компании, что нужно делать, что они будут делать по-другому и так далее. Теоретически критика может быть полезной; однако во многих случаях компаниям просто нужны солдаты и люди для выполнения работы. Если кто-то сразу высказывает твердое мнение, он может оказаться неуправляемым.

Я видел, как люди с гордостью перечисляли в своем резюме различные протестные движения, в которых они участвовали. Они гордятся тем, что закрыли офис университета или протестовали против войны, будучи арестованными на митинге. Хотя такое поведение служит социальной цели, оно также показывает работодателю, что вы можете сознательно пойти против политики компании и что вами невозможно управлять.

Многие начинают говорить о том, почему им не нравится их нынешняя (или прежняя) должность. Если все, что вы говорите, является признаком того, что вами нельзя управлять, тогда это будет проблемой. У большинства работодателей (если не у всех) есть цель и то, к чему они стремятся. Им нужны люди, способные следовать указаниям и делать выдающуюся работу. Работодателям не нужны люди, которые будут подрывать или постоянно ставить под сомнение цели организации (если, например, они не являются высшим руководством).

Люди, которыми невозможно управлять, являются раковой опухолью во многих организациях. Они постоянно нарушают правила, создают проблемы и делают операции хаотичными. Если вы даете ответы, которые показывают, что вами будет трудно управлять, вам будет нелегко получить работу.

5. Будете ли вы выполнять эту работу в долгосрочной перспективе?

Если работодатель имеет «настоящую» работу, он, как правило, хочет убедиться, что нанимаемый им человек будет счастлив в компании на протяжении всей своей карьеры. Это очень простой вопрос, который отсеивает бесчисленное количество людей на этапе собеседования.

• Я брал интервью у людей, которые пришли на нашу встречу и сказали, что они живут в другом районе, но надеются переехать сюда когда-нибудь в будущем.
• Например, когда я беру интервью у людей в Лос-Анджелесе, чтобы найти работу сценариста, многие из этих людей приходят на собеседования и говорят о том, что они начинающие сценаристы, любят писать сценарии и мечтают работать в кинобизнесе. Если моя работа связана с написанием профилей юридических фирм или юридических школ, я знаю, что шансы на то, что этот человек продержится очень долго, близки к нулю.
• Однажды я брал интервью у парня на должность с зарплатой 120 000 долларов в год, который сказал мне, что хочет поработать «еще год или два» и накопить деньги, чтобы открыть магазин велосипедов.

Когда работодатель нанимает кого-то на работу, он планирует инвестировать в человека. Как правило, работодатели тратят много времени и ресурсов на поиск подходящего человека для заполнения своих вакансий. Моральный дух может пострадать, когда люди уйдут. Самое главное, почему любой работодатель должен нанимать кого-то, кто не собирается быть преданным работе (если и когда они будут наняты)? Люди, которые вряд ли останутся в компании надолго, представляют собой реальную опасность.

Я помню, как юридическим фирмам вообще нравилось, когда работающие на них адвокаты покупали дом, женились и рожали детей. Причина этого была проста: у адвоката гораздо меньше шансов внезапно изменить свою карьеру. Они были заинтересованы в работе, стремились получать зарплату и, вероятно, оставались в фирме в течение длительного времени. На самом деле работодатели часто хотят нанять человека, у которого есть различные обязательства (семья и дом), потому что это показывает, что им, вероятно, нужно зарабатывать деньги и оставаться в компании в долгосрочной перспективе.

Если кто-то приходит на собеседование и говорит о своем желании сделать что-то еще в своей карьере, это тревожный сигнал. Я знаю, что они не продержатся долго на этой работе и не будут их нанимать.

Выводы

Еще один способ посмотреть, как ответить на приведенные выше вопросы, это ответить на следующие вопросы:

• «Каким вы видите себя?»
• «Ты способен выполнить эту работу?»
• «Мы идентифицируем себя с вами?»
• «Вы сосредоточены?»
• «Как долго вы, вероятно, продержитесь на этой должности?»
• «Вы собираетесь следовать указаниям?»
• «Как вы будете ладить с другими?»

Ответы на эти семь вопросов по сути такие же, как и ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе». Вы должны увидеть себя и свой ответ на каждый вопрос с точки зрения работодателя. Интервьюеры ищут наилучшего долгосрочного соответствия для каждой работы. Все, что вы говорите, что поддерживает это, скорее всего, приведет вас на работу, а все, что этого не делает, скорее всего, будет означать, что вы все равно будете искать работу.

О Харрисоне Барнсе

Харрисон Барнс — основатель BCG Attorney Search и сам успешный рекрутер. Харрисон чрезвычайно привержен и увлечен профессией юридического трудоустройства. Его фирма BCG Attorney Search наняла тысячи адвокатов. BCG Attorney Search работает с адвокатами, чтобы значительно улучшить их карьеру, не оставляя камня на камне в поиске и выявляя в них самое лучшее. Харрисон нанял руководителей ведущих юридических фирм страны и бесчисленное количество сотрудников, которые впоследствии возглавили ведущие юридические фирмы страны. Есть очень мало фирм, в которых Харрисон не работал. Статьи Харрисона о карьере и трудоустройстве адвокатов ежегодно привлекают миллионы читателей. Он тренирует и консультирует юридические фирмы о том, как значительно улучшить их усилия по найму и удержанию сотрудников. Его компания LawCrossing дважды попадала в рейтинг Inc. 500. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите биографию Харрисона Барнса.

О BCG Адвокат Поиск

BCG Attorney Search находит адвокатов и юридические фирмы с непревзойденным опытом и стремлением добиваться результатов. Известная во всем мире своим успехом в поиске и размещении адвокатов в юридических фирмах любого размера, BCG Attorney Search разместила тысячи адвокатов в юридических фирмах в тысячах различных юридических фирм по всей стране. В отличие от других фирм по трудоустройству юридических лиц, BCG Attorney Search использует огромные ресурсы из более чем 150 сотрудников для поиска вакансий и возможностей, которые ее конкуренты просто не могут найти. Каждый специалист по подбору юристов в BCG Attorney Search — бывший успешный адвокат, который окончил ведущую юридическую школу, работал в ведущих юридических фирмах и проявлял огромный энтузиазм и приверженность своей работе. Юристы BCG Attorney Search серьезно относятся к вашей юридической карьере и понимают адвокатов. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.BCGSearch.com.

Рубрики: Что делать и чего не делать при трудоустройстве, Рекомендуемые, Роль рабочих мест в современном мире

С тегами: важность приспособления, процесс собеседования, советы по собеседованию, собеседование, собеседование на работу

Как ответить «Скажи мне About Yourself» Вопрос для собеседования с техническим специалистом

Как ответить на вопрос номер один на собеседовании на технические должности, например инженеров-программистов — «Расскажите о себе»

Независимо от того, являетесь ли вы инженером-программистом, специалистом по данным, веб-разработчиком или руководителем программы, вас будут просить «рассказать о себе» почти на каждом собеседовании. Это популярный способ сдвинуть дело с мертвой точки, и если вы правильно на него ответите, то зададите тон успешному собеседованию. В этой статье мы рассмотрим: 

1. Как начать интервью
2. 7 ловушек, которых следует избегать при ответе «расскажи мне о себе»
3. 5 способов подготовить и уверенно представить свой ответ
4. Как составить сильный ответ, используя описание работы
5. Краткое изложение 5 шагов к ответу на этот вопрос.

То, как вы начинаете интервью, может быть столь же важным, как и то, как вы его заканчиваете

Давайте начнем этот разговор с того момента, когда вы встретитесь с интервьюером. Все говорят о очень важном рукопожатии, верно? Если вы находитесь в положении для личного собеседования, обязательно посмотрите им в глаза и крепко пожмите им руку, демонстрируя уверенность.

Интервью Zoom могут отвлечь вас от практики, поэтому, если вы посещаете их в рамках очного или просто нетворкинга, дайте уверенную, но краткую информацию. Худшее, что вы можете сделать, — это пожать руку мертвой рыбе. Блех! Это может стать поцелуем смерти еще до начала интервью.

Встреча в первый раз онлайн? Ознакомьтесь с нашей статьей о видеоинтервью 101.

Во-первых, я предлагаю завязать небольшую беседу, чтобы установить взаимопонимание еще до начала интервью. Это позволит вам и интервьюеру неформально познакомиться друг с другом. Кроме того, это может помочь немного успокоить нервы.

Независимо от того, встречаетесь ли вы с рекрутером или с группой интервьюеров, обязательно заранее спросите у планировщика их имена, если они не предоставлены. Ищите их в LinkedIn и любых других социальных сетях. Вы можете обнаружить, что у вас есть взаимные связи или что-то общее, что даст вам возможность поговорить о чем-то другом, кроме погоды.

Прежде чем мы углубимся в ответ «Расскажите мне о себе…» 

Пожалуйста, не позволяйте этому вопросу напрягать вас. Интервьюеры все время говорят мне, что хотят, чтобы вы справились с интервью. Они на самом деле болеют за вас! Имейте в виду, они хотят взять у вас интервью, потому что ваше резюме показало, что у вас есть навыки для выполнения этой работы!

Они не стали бы тратить время на собеседование, если бы не считали вас хорошим кандидатом. Это касается ВСЕХ работ! Хорошая новость заключается в том, что «расскажите мне о себе» — это вопрос, который вы должны задавать каждый раз, потому что вы:

• знаете, что это произойдет, 
• подготовить должностную инструкцию и 
• есть время потренироваться!

Теперь давайте разберем это.

7 ловушек: чего следует избегать при ответе на вопрос «Расскажи мне о себе?»

Мы все были виновны в одном или нескольких из них в прошлом. Давайте узнаем их, отметим и пойдем дальше.

1. Пожалуйста, умоляю вас, не начинайте с «Привет, меня зовут…». В обязательном порядке 99% людей начнут свой ответ именно так. В этом нет необходимости, потому что… вас попросили взять интервью у . У них есть ваше резюме с вашим именем наверху (надеюсь). Однако в обязательном порядке люди снова называют свое имя.
2. Не повторяйте то, что уже есть в вашем резюме. Иногда, если интервьюер не читал ваше резюме, он может спросить вас , а именно , чтобы просмотреть ваше резюме. Это совсем другой вопрос.
3. Не просите их уточнить вопрос: «Вы хотите, чтобы я рассказал о своем образовании, личной жизни или опыте?» Вы должны точно знать, как ответить на этот вопрос.
4. Не отвечайте скромным или расплывчатым введением, которое не говорит о ваших самых сильных качествах для этой должности. Никогда не стесняйтесь продавать себя!
5. Отвечая на этот вопрос, держитесь подальше от личной стороны своей жизни. Это не свидание и не приглашение рассказать историю своей жизни.
6. Это может быть дольше 30 секунд. Вы используете свою «лифтовую подачу» при установлении контактов. Они называют это презентацией в лифте не просто так. У вас не так много времени, чтобы ответить, поэтому вам нужно быть кратким и прямолинейным. У вас есть больше времени на собеседование, так что используйте его. Однако эмпирическое правило — не превышать 2 минуты.
7. Постарайся не болтать. Это случается, когда мы нервничаем, я знаю. Сделайте вдох. Используйте время, чтобы предоставить достаточно информации, чтобы дать обзор:
   • Какие у меня есть навыки и опыт, соответствующие этой должности?
   • И как я могу принести пользу организации, основываясь на своем опыте?»

Теперь, когда мы знаем, чего делать нельзя; давайте поговорим о том, как выбить все из колеи! Имейте в виду, когда вы умело отвечаете на этот вопрос, это отличный показатель того, что вы умеете брать интервью! Несомненно, это вызовет улыбку на лице интервьюера. Возможно, они даже вздохнут с облегчением!

5 способов подготовиться и вселить уверенность в свой ответ «Расскажи мне о себе»

1. Практика укрепляет доверие!

Ответить на этот вопрос на лету непросто. Стоит подготовиться заранее. Поверь мне в этом. Отрепетируйте свой ответ в машине или в душе! Запишите себя и воспроизведите. Если съежишься, попробуй еще раз!

Подготовка является ключом к решению этого вопроса и успеху! Практика с другом или членом семьи. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше. Для тех из вас, кто любит летать… пожалуйста, не надо. Вы можете поблагодарить меня позже.

2. Совместите с описанием работы

Вы захотите составить свой ответ, выделив технические и межличностные навыки в соответствии с описанием работы. Кратко передайте их через конкретные проекты, опыт работы и/или образование.

3. Попробуйте метод прогрессии «сложенные блоки»

Один из способов структурировать ответ на этот вопрос — представить свои предыдущие роли в качестве строительных блоков для вашей нынешней роли. В каждом «блоке» выделите опыт работы с языком, структурой или навыком, который вы изучили или использовали.

Обязательно укажите навыки или языки, которые они просили, в описании работы. Сделайте так, чтобы им было легко увидеть, какая вы отличная пара!

4. Определите свои основные преимущества для этой должности 

Это может быть многолетний опыт или конкретная область специализации. Выделите специальное обучение или опыт Bootcamp. Сосредоточив внимание на квалификации в описании работы, вы сможете рассказать им, как вы будете соответствовать требованиям и превосходить их.

5. Сделайте презентацию в заключении

Опишите, почему вас интересует эта должность. Возможно, укажите, почему вы ищете новый вызов и почему вы считаете, что эта роль — лучший следующий шаг.

Готовы ли вы перейти от индивидуального участника к руководителю группы? Возможно, вы ищете больше автономии или возможности влиять на дорожную карту.

Обязательно сосредоточьтесь на том, как вы будете приносить пользу, укрепляя то, как ваш опыт, навыки и стремление могут помочь им в достижении их целей. Наконец, не стесняйтесь включать любое подходящее хобби или волонтерский опыт. Если они соответствуют характеристикам в описании работы, таким как внимание к деталям или сотрудничество с другими, они релевантны.

Возможно, вы создаете веб-сайты или решаете проблемы с ИТ для некоммерческих организаций в своем сообществе. Возможно, вы координируете волонтеров или тренируете команду. Может быть, вы не используете определенный язык на своей текущей работе, но используете его как часть текущего увлеченного проекта. Поделитесь этими вещами.

Давайте соберем все это вместе с этим примером

Давайте создадим пример, используя приведенное ниже описание работы.

Образец должностной инструкции:

• Используйте различные технические навыки, социальные навыки и отраслевые знания для разработки приложений и систем.
• Знание C, C++, Java, Python, JavaScript, C#, PHP
• Используйте навыки анализа и критического мышления, чтобы определить и оценить потребности пользователя, а затем создать программное обеспечение, отвечающее требованиям.
• Способность сотрудничать и давать четкие инструкции проектной группе, четко объясняя, как программное обеспечение выглядит для заказчика. Готов ответить на любые вопросы, используя исключительные коммуникативные навыки.
• Внимательно относитесь к деталям и организационным навыкам для одновременной работы над многочисленными частями (управление временем) системы или приложения, сохраняя точность и тщательность.
• Способен хорошо работать и сотрудничать с другими в команде дизайнеров, разработчиков и программистов, используя эффективные навыки межличностного общения.
• Способен эффективно выявлять и решать проблемы в процессе проектирования, тестирования и обслуживания, используя сильные навыки решения проблем.

Пример ответа: 

«Итак, расскажите о себе…»

«Спасибо, что спросили. Я бы назвал себя человеком, ориентированным на сотрудничество и поиск решений Инженер-программист с опытом работы более двух лет Работа с дизайнерами, разработчиками и программистами Имеет степень в области компьютерных наук Университета Пердью.

Я уже участвовал в более чем полудюжине проектов и помогал управлять проектом для одного из давних клиентов нашей фирмы.

Что мне понравилось и что я смог использовать в своей текущей роли, так это использование моего опыта в технической поддержке, чтобы помочь выявление и решение сложных проблем .

За последний год я работал в нескольких проектных группах, используя C++, Python, JavaScript, C# и PHP, а недавно начал Java . Поскольку эта роль требовала Java, , я записался и начал онлайн-курс Java, чтобы как можно быстрее расширить свои знания.

 Я считаю, что мой опыт позволил мне отточить внимание к деталям и навыки критического мышления , а также улучшить мои коммуникативные навыки , работая над командными проектами и с клиентами.

На моей последней должности в службе технической поддержки я получил несколько благодарностей от клиентов, за которые я смог легко и ясно определить и решить их технические проблемы .

Я рад работать в команде и применять свои технические навыки для разработки приложений и систем вместе с вносить свой вклад в вашу команду таким образом, чтобы это положительно влияло на организацию и ваших клиентов».

В заключение – расскажи мне о себе, это не должно быть так страшно!

Обратите внимание, что в приведенном выше примере вы не видели автобиографий типа «я родился» или «я вырос». Это сводится к следующему: 

Кто вы

» Я [характеристическое описание] [должность] с [количество] лет опыта работы с [группами, функциями или отраслями], имею [образование]».

Как вы сюда попали

«Я участвовал в [типах или количестве проектов], руководил [типами или количеством проектов] и использовал свой опыт для [кое-чего из JD, которое им нужно, чтобы вы сделали]. Я использовал [языки, навыки] и добился [пример успеха, вклад или то, чему вы научились]».

Почему вы здесь

«Я очень хочу [что вас волнует в этой роли], применить свои навыки к [задачам, проектам или функциям] и внести свой вклад в [положительный результат или цель команды , компания и т. д.].

В двух словах, запомните эти пять шагов: 

1. Сосредоточьтесь на работе, на которую вы претендуете,
2. Подумайте о том, что выделяет вас, 
3. Включите свои технические и социальные навыки, которые соответствуют роли, 
4. Упоминание прошлых достижений,
5. Покончите с тем, как вы можете принести пользу компании.

Возможно, вам будет полезно записать свой ответ и прочитать его вслух несколько раз перед собеседованием. Цель не в том, чтобы запомнить его как таковой. Вы хотите быть подлинным. Но запись помогает упорядочить мысли. Если ваше интервью проходит через Zoom, заметки и маркеры легко размещать на втором экране или рядом с ним. Только не «читай». Это ваша история, в конце концов. Ты знаешь это!

Лучший совет, который я могу дать как карьерный коуч, — это готовиться и практиковаться! Я видел, как сотни людей перешли от буквального непонимания того, как ответить на вопрос «расскажи мне о себе», к абсолютному убийству! У вас есть это!

Готовы найти свою следующую роль? Сейчас работодатели ищут технических специалистов.