Рассказать о себе кратко: ✅ Краткий рассказ о себе пример на русском
Самопрезентация, кратко и красиво | Твоя карьера
«Расскажите о себе».
Фраза, которая способна вогнать в ступор даже самых стойких кандидатов на собеседовании. Естественно, что у каждого есть собственное мнение о себе, ведь мы приходим на интервью со своим жизненным багажом и опытом. Как же сделать так, чтобы рассказ не был бессвязным потоком мысли, а предоставил работодателю полную картину о ваших личностных и профессиональных качествах?
Отвечая на сакраментальный вопрос, придерживайтесь принципов, которые порой не так-то легко соблюсти:
- создайте уверенную атмосферу: удобно сядьте на стуле, смотрите прямо на собеседника и улыбайтесь;
- будьте кратки;
- НЕ ПЕРЕСКАЗЫВАЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ;
- говорите только о релевантном опыте работы;
- делайте акцент на свой интерес к предложенной позиции.
Как же рассказать о себе на собеседовании? Составляем план:
1. Представьтесь
Рекрутер знает ваше имя, ведь резюме лежит перед ним.
Представление – это часть ритуала, которое помогает внутренне собраться и настроиться на самопрезентацию. Если в компании принято обращаться на «ты», то достаточно имени и фамилии, в более официальной среде стоит назвать полное имя с отчеством.
2. Сведите к минимуму факты из своей биографии
Постарайтесь в одно-два предложения уместить все события из вашей жизни, которые не относятся к получению образования и приобретению профессионального опыта: «Мне 34 года, я родился в Нижнем Новгороде, сейчас проживаю в Москве. Я женат, у меня есть сын».
3. Кратко расскажите о вашем образовании
Четко укажите, какое учебное заведение вы заканчивали (или, может быть, продолжаете обучаться), по какой специальности обучались, и какую степень получили. Например: «В 2001 году я закончил Нижегородский государственный университет, факультет Экономики. Имею степень бакалавра».
4. Дайте понять, что вы действительно заинтересованы в профессии
Расскажите о вашей мотивации, почему вам нравится выполнять именно ту работу, которую вам предлагают.
Какими качествами и навыками вы обладаете, чтобы выполнять её хорошо и с удовольствием? Вспомните описание вакансии: какие задачи ставит работодатель успешному кандидату? В этой части важно будет отметить знание специфических программ (например, 1С или Salesforce), иностранных языков и/или языков программирования, а также навыки, которые актуальны для этой должности.
5. Оцените свои успехи на предыдущих местах работы
Так как ваше резюме уже прочитано, описывать опыт работы в хронологическом порядке нет необходимости. Подчеркните основные успехи, что у вас получается лучше всего, какие уроки вы извлекли, работая на предыдущих позициях. Помните о том, что рекрутера интересуют только релевантные навыки и знания, которые он ищет в идеальном кандидате.
6. Говорите о своих личностных качествах, которые помогают вам развиваться профессионально
Для каждой профессии существует определенный набор качеств, который помогает выполнять задачи наиболее эффективно. Для маркетологов и дизайнеров важны креативность и нестандартность мышления, для бухгалтеров и финансистов – собранность и ответственность, для работников сферы услуг – стрессоустойчивость.
Очень полезно подкрепить доказательства того, как вы применяли эти качества в профессиональном контексте. Например, пришли к соглашению со сложным клиентом, подготовили отчет в сжатые сроки, разработали концепцию проведения мероприятия или маркетинговую стратегию.
7. Оставьте «послевкусие» — расскажите интересный факт о себе
Интервьюерам часто бывает сложно выделить кого-то среди многочисленных кандидатов, поэтому стоить рассказать что-то нестандартное, чтобы создать ассоциацию. Беспроигрышным вариантом для такого «крючка» можно назвать хобби. Вы играете в рок-группе? Или поднимались на Эльбрус? Обожаете устраивать квесты на природе для друзей и близких? А, может, вы лучше всех в городе печете пироги? Украсьте торт своего повествования яркой вишенкой, но не «переборщите», оставайтесь в рамках разумного. Членство в оккультном клубе или разведение бойцовских собак стоит оставить за кадром. Или оставить вообще.
8. Обозначьте окончание рассказа
Избегайте долгих пауз — иначе это воспримут, как окончание повествования.
Дайте понять, что вы закончили: «Итак, это всё, что я могу рассказать о себе. Есть ли у вас вопросы, я с радостью на них отвечу».
Рассказывая о себе, помните: собеседование – не игра в покер, все карты открыты. Вы знаете, что нужно работодателю, а рекрутер пригласил вас, потому что ваше резюме показалось ему подходящим для этой вакансии. Интервьюер знает о вас всё, что нужно, осталось лишь убедить его, что вы – именно такой, каким вас представляет ваше CV. Или даже лучше.
Топ-10 вопросов для интервью и образцы ответов
1. Расскажите о себе. Будьте кратки! Держите этот ответ максимум в 30-45 секунд, иначе вы очень быстро потеряете внимание работодателей. Помните, что «расскажи мне о себе» не означает, что им нужна история твоей жизни. Обобщите свои навыки и опыт таким образом, чтобы выделиться и показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Пример ответа: «Здравствуйте, меня зовут Брайан Мерфи. Я сотрудник правоохранительных органов со степенью в области уголовного правосудия и активным допуском к совершенной секретности.
Моя квалификация включает в себя пятнадцатилетний опыт работы в сфере международной и национальной безопасности, а также выдающиеся лидерские качества в управлении крупными группами безопасности. Мой опыт также включает в себя знание патрулирования, поисково-спасательных и следственных и уголовных процессов. Я также снайпер с квалификацией профессионального стрелка. Я хотел бы обсудить, как я могу передать эти навыки и опыт вашей компании».
2. Что вас интересует в этой работе? Интервьюер ожидает ответа, указывающего на то, что вы обдумали этот вопрос и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Четко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и какую ценность вы можете принести их организации.
Образец ответа: «Я обращался в компании, где я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания. Ваша компания является одним из моих лучших вариантов. Эта работа очень привлекательна для меня, потому что она сочетает в себе мой интерес и опыт в области логистики и безопасности с работой в более глобальной бизнес-среде».
3. Каковы ваши карьерные цели и кем вы видите себя через пять лет? Ключевым здесь является сосредоточение на своих достижимых целях и на том, что вы делаете для достижения этих целей.
Пример ответа: «В течение 5 лет я хотел бы стать самым лучшим механиком в штате вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. Надеюсь, это позволит мне взять на себя больше ответственности в компании, если представится такая возможность. Я также работаю над получением дополнительных сертификатов в этой области, чтобы повысить свой карьерный потенциал».
4. Почему вы уходите из армии? или Почему вы уходите с текущей работы? Отвечая на этот вопрос, всегда фокусируйтесь на положительном: вам нужны новые задачи, больше ответственности, больше опыта или смена обстановки. Никогда не отзывайтесь негативно о своих бывших или нынешних работодателях и не говорите о негативном опыте, который у вас был там.
Образец ответа: «Я чувствую, что настало время перенести выдающиеся навыки и опыт, которые я получил за последние четыре года службы в армии, на гражданский рынок труда. Я получил отличную подготовку и/или образование в армии и получил задания, которые улучшили мои технические навыки, лидерские способности и научили меня укладываться в сроки и выполнять несколько задач одновременно в очень быстро меняющейся и часто напряженной среде. Я могу привнести эти же навыки в вашу организацию».
5. Каковы ваши сильные стороны? Это единственный вопрос, который, как вы знаете, вам зададут, так что будьте готовы! Сконцентрируйтесь на обсуждении ваших основных сильных сторон. Перечислите три или четыре качества, такие как ваша способность быстро учиться, решимость добиться успеха, позитивное отношение, ваша способность общаться с людьми и достигать общей цели и т. д.
Пример ответа: «У меня очень хорошие организаторские способности и навыки управления временем, но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и сроками».
Образец ответа: «Моя сила в том, что я легко справляюсь с изменениями. В качестве непосредственного менеджера на моем последнем месте работы я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень поддерживающую и продуктивную команду».
6. Каковы ваши слабые стороны или области, которые вы хотели бы улучшить? Это еще один часто задаваемый вопрос. Слабые стороны есть у всех, но отвечая на этот вопрос на собеседовании, держитесь подальше от личных качеств и делайте акцент на профессиональных чертах. Опишите, какие шаги вы предприняли для преодоления своих слабых сторон, чтобы вы могли продемонстрировать области улучшения.
Пример ответа: «Я постоянно работаю над улучшением своих навыков общения, чтобы выступать более эффективно. Недавно я присоединился к Toastmasters, что мне очень помогло».
Пример ответа: «Иногда мне трудно делегировать обязанности другим. Иногда это приводило к неприятным последствиям, потому что в итоге у меня было больше работы, чем я мог справиться.
7. Каковы ваши ожидания по зарплате? Проведите исследование и узнайте свою прибыль. Изучите отраслевой стандарт для должностей, на которые вы претендуете, в вашем регионе. По возможности старайтесь отложить вопрос о зарплате до первого собеседования, чтобы не занижать или не переоценивать себя. Если на вас оказывают давление, будьте готовы указать работодателю диапазон заработной платы.
Пример ответа: «Я уверен, что ваша компания предлагает справедливую, конкурентоспособную заработную плату для человека с моим образованием / подготовкой, навыками и опытом. Я также готов вести переговоры о правильной позиции».
Образец ответа: «Мне потребуется дополнительная информация о работе и обязанностях, прежде чем мы сможем обсудить зарплату, но было бы здорово, если бы вы могли дать мне представление о диапазоне зарплат, который вы заложили в бюджет для этой должности».
8. Были ли у Вас конфликты с начальством или коллегой? Как ты с этим справился? Почти каждый был в такой ситуации. Если вы скажете «нет», интервьюеры обычно будут копать глубже, пока вы не сможете дать ответ. Главное — показать, как вы отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.
Пример ответа: «Я думаю, что у каждого в какой-то момент был конфликт на работе, будь то конфликт с начальником или коллегой. Я обнаружил, что, когда я нахожусь в сложной ситуации, мне помогает общаться с другим человеком, понимать его точку зрения и пытаться найти совместное решение, когда это возможно».
9. Почему мы должны нанять вас?
Всегда подкрепляйте свои ответы количественными результатами, которых вы достигли на предыдущих работах или заданиях. Это добавит огромного авторитета!Пример ответа: «Я думаю, что отлично подхожу для этой должности. Моя степень в области менеджмента в сочетании с более чем 10-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и проведения первоклассного обучения помогли мне повысить производительность персонала на 30% и снизить текучесть кадров. Я считаю, что могу сделать то же самое для вашей организации и стать отличным дополнением к вашей команде».
10. Есть вопросы? Всегда будьте готовы задать интервьюеру несколько вопросов. Это помогает продемонстрировать вашу подготовку и заинтересованность.
Примеры вопросов могут включать:
Как бы вы описали типичную неделю/день на этой должности?
Это новая позиция? Если нет, то чем занимался предыдущий сотрудник?
Как бы вы описали стиль управления компанией?
Кому подчиняется эта должность? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ним/ней?
Ожидается ли поездка на этой должности? Если да, то сколько?
Каковы перспективы роста и продвижения?
Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?
Хотите список литературы?
Если я получу предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я приступил к работе?
В конце интервью поблагодарите интервьюера за уделенное время и спросите его о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать ответа от него.
Эти советы помогут вам успешно пройти собеседование при приеме на работу, но вам нужно отличное резюме, чтобы войти в дверь. Hire Heroes USA добилась больших успехов при использовании нашего профессионального шаблона резюме для резюме военных и гражданских. Чтобы получить доступ к этому шаблону, пожалуйста, нажмите на кнопку ниже. Если вам нужна дополнительная помощь с содержанием вашего резюме,
Hire Heroes USA здесь, чтобы помочь.
- Автор
- Последние сообщения
Последние сообщения от hhusa (посмотреть все)
Как описать себя в интервью (+ 10 примеров ответов)
Обновлено 14 января 2023 г.
Автор: команда WikiJob
Все предлагаемые продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.
«Как бы вы себя описали?» обычно фигурирует на собеседованиях при приеме на работу, основанных на сильных сторонах, и является чрезвычайно распространенным вопросом на собеседовании.
Этот вопрос предназначен для того, чтобы показать интервьюеру, как вы себя воспринимаете, и выявить ключевые качества, которые, по вашему мнению, делают вас подходящим кандидатом на эту роль.
Аналог:
- «Расскажи о себе»
- «Как бы другие описали вас?»
- «С чем ты любишь работать?»
- «Назовите три прилагательных, которые лучше всего описывают вас»
- «Ваша самая большая слабость?»
- «Почему мы должны вас нанять?»
Краткое описание себя потенциальным работодателям также известно как презентация в лифте, и стоит попрактиковаться в этом навыке, даже если вам не нужно идти на собеседование. Это отличный инструмент для работы в сети.
Как подготовиться заранее
Одна из самых важных вещей, о которой следует помнить при подготовке ответа, заключается в том, что этот вопрос не о вашем характере в целом, а о ваше представление о себе в связи с работой, на которую вы проходите собеседование .
Поэтому важно, чтобы вы провели исследование в рамках поиска работы и хорошо знали компанию и должность, прежде чем подготовить свой ответ, чтобы убедиться, что вы сможете эффективно адаптировать его.
Убедитесь, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии и описание вакансии, так как в них часто перечисляются желательные качества кандидата или даются важные подсказки.
Один из лучших способов начать подготовку — это составьте список положительных прилагательных , которые лучше всего описывают вас и которые, по вашему мнению, делают вас подходящим для этой роли, основываясь на должностной инструкции и ваших знаниях о должности и компании.
Например, если должность связана с продажами, и вам нравится вести переговоры и знакомиться с новыми людьми, вы должны указать это в своем ответе, поскольку навыки ведения переговоров и общения являются ключевыми требованиями.
42 Лучшие прилагательные для описания себя: список
Это основные прилагательные, которые менеджеры по найму или рекрутеры хотят услышать, когда просят вас описать себя.
Думая о том, какие из них лучше всего подходят вам, убедитесь, что вы думаете о том, в чем вы преуспели на своих предыдущих работах и что вам нужно (и что вы можете) продемонстрировать на новой должности.
Убедитесь, что вы проверили описание вакансии, чтобы убедиться, что прилагательные, на которых вы сосредоточены, соответствуют должности, на которую вы претендуете:
- Подотчетный
- Адаптируемый
- Амбициозный
- Шарнирный
- Внимательный
- Совместная работа
- Совершено
- Уверенный
- Добросовестный
- Мужественный
- Креатив
- Любопытный
- Посвященный
- Надежный
- Ориентированный на детали
- Дисциплинированный
- Ведомый
- Нетерпеливый
- Опытный
- Гибкий
- Сфокусированный
- Милостивый
- Трудолюбивый
- Проницательный
- Лидер
- Методический
- Дотошный
- Мотивированный
- Организованный
- Страстный
- Человек-человек
- Проницательный
- Представительный
- Убедительный
- Надежный
- Ответственный
- Ориентация на результат
- Самосознание
- Автостартер
- Специалист по предмету
- Стойкий
- Тщательный
Когда вы закончите свой список, было бы неплохо выбрать три прилагательных, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для этой роли, и сфокусировать свой ответ на них.
Что, если меня попросят описать себя тремя словами?
Как правило, интервьюер не захочет, чтобы вы ответили просто списком слов, и не захочет рассказать историю вашей жизни, состоящую из многословных примеров вашего прошлого опыта.
Вместо этого они захотят, чтобы вы расширили прилагательные и объяснили, что эти атрибуты и характеристики означают о вас, что, в свою очередь, покажет, почему вы лучше всего подходите для этой должности.
Если интервьюер хочет, чтобы вы ограничили свой ответ тремя словами, это по-прежнему дает ценную информацию о ваших приоритетах, о том, насколько хорошо вы понимаете позицию и как вы реагируете, когда вас задевают.
Есть несколько основных причин, по которым интервьюеры могут попросить вас описать себя тремя словами. Во-первых, нужно понять, какие ценности и качества вы считаете наиболее важными для должности, на которую претендуете, и как работника в целом.
Слова, которые вы выберете, помогут интервьюеру определить, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру и хорошо ли понимаете, чего требует от сотрудника должность и компания.
Они также дадут интервьюеру понять, что вы считаете своими лучшими качествами или характеристиками.
Важно быть честным в словах, которые вы выбираете, так как это не принесет пользы ни вам, ни работодателю, если вы не обладаете качествами, которыми, как утверждаете, обладаете.
Слова, которые вы выбираете для описания себя, должны демонстрировать интервьюерам, что вы всесторонний и профессиональный человек, который будет ценным дополнением к компании. Они должны отражать вашу индивидуальность, предпочтительный стиль работы и ваши ключевые ценности, оставаясь при этом актуальными для должности.
Почему этот вопрос такой сложный?
«Как бы вы себя описали?» сложный вопрос по двум основным причинам. Во-первых, это требует от вас правильного баланса между гордостью и верой в свои силы и скромностью.
Поскольку вам, как правило, не требуется подкреплять свой ответ примерами из предыдущих ролей, также может быть сложно создать эффективный ответ, который не будет казаться расплывчатым.
Этот вопрос не о вашем общем характере; речь идет о вашей роли.
Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и пройдите БЕСПЛАТНЫЙ тест на профессию .
БЕСПЛАТНО пройдите тест
Примеры эффективных ответов
Все нижеприведенные ответы являются хорошими примерами ответов, основанными на типе личности, который лучше всего подходит вам.
Всегда адаптируйте свой ответ к вакансии и работодателю, на которого вы претендуете.
1. Творческий мыслитель
Я творческий мыслитель. Я думаю, важно подходить к задачам и проблемам с разных сторон, а не просто делать то, что делалось всегда. Я верю, что, имея непредубежденность и применяя другой подход, вы сможете найти новые и улучшенные способы ведения дел.
Мне, как руководителю, нравится развивать этот подход и в своей команде. Это означает, что они чувствуют себя комфортно, предлагая и обсуждая новые идеи, часто в результате вырабатывая необычные и эффективные решения, что отлично подходит для морального духа команды и для бизнеса.
Почему это хороший ответ?
Работодателям нравится, когда их сотрудники могут мыслить нестандартно. Это означает, что они могут рассматривать проблему с разных сторон, чтобы найти решение, которое работает.
Способность мыслить творчески может помочь привнести новые идеи и решения на работу. Это особенно полезно для тех, кто ищет управленческие роли, поскольку креативные мыслители часто вдохновляют тех, с кем они работают, также мыслить творчески.
2. Стратег
Я внимателен к деталям и нацелен на результат. Мне нравится рассматривать все переменные проекта, чтобы ставить реалистичные цели и определять действия, необходимые для их достижения.
Я получаю истинное удовольствие от обеспечения бесперебойной работы плана и достижения оптимальных запланированных результатов в установленные сроки.
Почему это хороший ответ?
В какой бы компании вы ни работали, всегда будут цели и задачи, которые необходимо достичь.
Работодатели хотят знать, что их сотрудники полны решимости достичь своих целей и мотивированы делать все возможное.
Убедитесь, что вы можете подкрепить свои претензии поддающимися количественной оценке результатами, на случай возникновения дополнительных вопросов.
3. Постоянный ученик
Я люблю узнавать новое и всегда нахожусь в поиске новых возможностей для развития и роста в рамках своей должности, будь то приобретение новых навыков, участие в новом проекте или сотрудничество с другими отделами.
Я позитивный человек, которому нравится преуспевать в том, что я делаю, и я думаю, что лучший способ сделать это — постоянно бросать себе вызов, учиться как можно большему и изо дня в день делать все возможное.
Почему это хороший ответ?
Для работодателя сотрудник, который хочет учиться, — это тот, кто, вероятно, будет постоянно пытаться стать лучше. Они будут искать новые способы более эффективно выполнять свою работу, стремиться к продвижению по службе и будут мотивированы на постоянное совершенствование.
4. Решение проблем
Я хорошо общаюсь с сильными аналитическими способностями. Я думаю, что лучше всего я проявляю себя, когда работаю с командой над решением сложных вопросов, устранением неполадок и анализом проблемы с разных сторон, чтобы найти решение, которое принесет пользу всем.
Я люблю вызовы и считаю, что совместная работа над решением важных бизнес-задач действительно полезна.
Почему это хороший ответ?
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какова ваша роль, всегда будут возникать проблемы, требующие решения. Потенциальные работодатели захотят знать, что люди, которых они нанимают, будут иметь возможность проанализировать проблему, чтобы найти решение.
5. Человек из народа
Я бы назвал себя человеком из людей. Я очень счастлив знакомиться с новыми людьми и использовать свои коммуникативные навыки для формирования и поддержания эффективных рабочих отношений.
В частности, я очень горжусь тем, что могу восстанавливать и улучшать отношения между различными отделами посредством выслушивания, обсуждения и четкого общения.
Почему это хороший ответ?
Хорошие рабочие отношения являются жизненно важной частью обеспечения позитивной и вдохновляющей рабочей среды. Отношения, которые есть у других на рабочем месте, могут повлиять на моральный дух персонала, производительность и многие другие сферы деятельности компании. По этой причине работодатели будут стремиться нанимать людей, которые могут хорошо работать вместе и хотят создать гармоничную рабочую среду.
6. Увлеченный работник
Я бы сказал, что я увлечён. Я действительно люблю то, что я делаю, и я чувствую, что в результате это делает меня лучшим работником. Я каждый раз стараюсь делать свою лучшую работу. Я считаю, что моя страсть к этой отрасли побуждает меня продолжать стремиться к большему.
Почему это хороший ответ?
Увлеченные люди с большей вероятностью будут надежными, когда речь идет об их производительности и стандартах их работы.
Работодатели увлечены компанией, которой они управляют, и они всегда ценят, если их сотрудники любят свою компанию так же сильно, как и они сами.
7. Организованный работник
Я горжусь своими сильными организаторскими способностями. Я стараюсь быть организованным во всех сферах своей жизни, как на работе, так и дома. Я считаю, что это помогает мне опережать сроки, а также гарантирует, что я знаю о любых изменениях, которые могут повлиять на требования моей работы. Другие люди говорили мне, что, поскольку я организован, это помогает и им оставаться организованными.
Почему это хороший ответ?
Организационные навыки полезны в любой сфере трудовой жизни, поскольку их можно применять в различных обстоятельствах. По этой причине работодатели любят нанимать работников, обладающих хорошими организаторскими способностями. Они, вероятно, будут более надежными, и их позитивный настрой может помочь мотивировать их коллег.
8. Прирожденный лидер
Я считаю себя прирожденным лидером. Под этим я не подразумеваю, что мне нравится командовать людьми, скорее, я могу определить, где необходимо направление, и найти способы гарантировать, что команда сможет работать вместе для достижения общей цели. Всякий раз, когда требуется руководитель проекта, я с радостью выдвигаюсь для этой задачи. Я работаю над выявлением сильных сторон каждого члена команды для достижения наилучших возможных результатов.
Почему это хороший ответ?
Работодатели любят нанимать сотрудников, которые могут хорошо работать с другими. Когда вы претендуете на роль, которая потенциально может быть руководителем группы или управленческими обязанностями, особенно важно показать, что вы хороший командный игрок и обладаете качествами, необходимыми для эффективного руководства. Когда сотрудники обладают естественными лидерскими качествами, это часто означает, что они способны хорошо выполнять свою работу и легко приспосабливаются к ситуациям.
9. Хороший коммуникатор
Коммуникация является ключом ко всему в бизнесе. Вот почему я много работал, чтобы убедиться, что я хороший коммуникатор. Я считаю, что, убедившись, что я ясно и эффективно общаюсь, это помогает поддерживать бесперебойную работу, поскольку все знают, что им нужно делать и когда нужно выполнить каждую задачу. Иногда это также включало помощь другим в поиске решений, когда у них возникали проблемы с передачей проблем друг другу.
Почему это хороший ответ?
Работодатели стремятся к тому, чтобы люди, работающие на них, были довольны своей работой и работали в гармоничной среде. Одним из ключевых факторов для этого является обеспечение того, чтобы общение было четким, эффективным и последовательным. Нанимая людей с хорошими коммуникативными навыками, работодатели предпринимают шаги для поддержания открытого общения в рамках всего бизнеса. Это оказывает положительное влияние на другие области и считается желательной чертой.
10. Инициатор
Хотелось бы думать, что я инициатор. Если я увижу, что улучшения можно сделать, то я постараюсь найти способ добиться этого. Это может быть связано с любой областью моей работы, будь то удовлетворенность клиентов, методы работы, отношения с другими сотрудниками или достижение цели. Если я смогу найти способ улучшить ситуацию, то я инициирую все, что нужно сделать для достижения этой цели.
Почему это хороший ответ?
Не каждый подходит для того, чтобы быть лидером команды, так же как не каждый подходит для того, чтобы следовать за другими. Но когда работодатель ищет работу, которая может потребовать определенного уровня независимости или работы с другими, он захочет знать, что выбрал подходящего человека для этой работы.
Человек, способный инициировать изменения и действия, когда это необходимо, хорошо подходит для этой роли. Их способность думать самостоятельно и работать для достижения целей будет означать, что работодатели смогут расслабиться, зная, что команды будут работать хорошо и эффективно.
Часто задаваемые вопросы
Формирование ответа на этот вопрос зависит от того, что интервьюер ищет в потенциальном сотруднике.
Используйте ключевые слова в описании работы, чтобы составить несколько предложений, описывающих основные навыки и компетенции, которые нужны работодателю. Возможно, вы захотите указать, что вы амбициозны и стремитесь к должности продавца, или что вы любите вызовы, если хотите работать на аналитической должности.
Убедитесь, что вы честны во всем, так как вы хотите показать команде по подбору персонала, что вы подходите для рекламируемой роли.
На собеседовании вас могут попросить описать себя по-разному, поэтому неплохо быть готовым ответить на вопрос, даже если он задан немного странно.
Вы можете сформулировать это следующим образом:
- «Как бы ваша семья описала вас?»
- «Что друг рассказал бы нам о вас и вашей личности?»
- «Как бы описал вас ваш нынешний или последний работодатель?»
- «Что сказал бы о вас ваш злейший враг?»
Все эти вопросы предназначены для того, чтобы увидеть, насколько хорошо вы знаете себя и как вы обращаетесь к другим людям.