Прикольные вопросы для интервью: Смешные, интересные и прикольные вопросы.

Содержание

Самые смешные вопросы на собеседовании

21 Июнь, 2013

Готовишься к собеседованию? Или просто вспоминаешь свои собеседования, потому что было весело? Тогда тебе будет интересно прочитать рейтинг компании Glassdoor, которая представила топ-25 самых странных и смешных вопросов, которые приходилось слышать соискателям на собеседовании.

Сколько человек пользуются социальной сетью Фэйсбук в Сан-Франциско по пятницам в 2.30? Это вопрос задали в компании Google претенденту на должность менеджера по продажам.

Развлеките меня минут пять, потому что я ничего говорить пока не планирую. Такой вопрос был задан в компании Acosta кандидату в руководители.

Предположим, что немцы – самые высокие люди в мире. Как вы это докажете? Вопрос задали в Hewlett-Packard кандидату в менеджеры по маркетингу.

Есть 20 лопающихся на определенной высоте лампочек и стоэтажное здание. Как вы определите высоту, на которой эти лампочки лопнут? Вопрос QUALCOMM будущему инженеру.

Расскажите о вашем отношении к садовым гномам? Такое спросили в Trader Joe’s.

Как вы думаете, ваш средний балл в вузе отображает ваш потенциал? Спросили в Advisory Board у соискателя на должность в отделе стратегического маркетинга.

Махатма Ганди смог бы стать отличным разработчиком программного обеспечения? Это спросили у будущего аналитика в Deloitte.

Что бы вы выбрали: быть сотрудником №1, но чувствовать, что коллеги чувствуют к вам антипатию, или быть №15, но любимчиком коллег? Спросили в ADP у кандидата на должность ассистента по продажам.

Как бы вы решили проблему всемирного голодания? Спросили в Amazon.com у предполагаемого разработчика программного обеспечения.

Что вы сначала приводите в порядок: стол, комнату или машину? Спросили в Pinkberry у претендента на место старшего смены.

Вы восхищаетесь жизнью? Такой вопрос задали в Ernst&Young будущему аналитику по налогам.

Произнесите «дивертикулит» по буквам. Попросили в EMSI Engineering у будущего клиент-менеджера.

Назовите 5 вариантов нецелевого использования степлера. Это попросили сделать в EvaluServe у претендента на должность бизнес-аналитика.

Сколько стоил в Далласе бензин в 2008 году? Спросили в American Airlines у кандидата в отдел управления доходами.

Предположим, вы плывете в лодке в большом баке с водой. На борту есть якорь, который при выбрасывании в воду ляжет на дно. Повысится или понизится уровень воды в баке? Спросили в Tesla Motors у предполагаемого инженера-механика.

Как разместить слона в холодильнике? Спросили в Horizon Group Properties у будущего секретаря.

Задачка от Epic Systems для управляющего проектами: Сколько в букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух, маргаритки, и все, кроме двух, розы?

Сколько сейчас самолетов пролетает над Канзасом? Вопрос от BestBuy к специалисту по планированию.

Сколько способов поднять воду из озера, расположенного у подножия горы, на вершину этой самой горы вы знаете? Спросили в Disney Parks&Resorts у специалиста по техническому обеспечению проектов.

Сколько будет, если 37 умножить на 37? Спросили от Jane Street Capital у соискателя на должность ассистента по продажам.

Если бы вы были супергероем, какой силой вы бы обладали? Спросили в Rain and Hail Insurance у предполагаемого аудитора.

Представьте себе, что вы – приложение операционной системы Microsoft Office. Какое именно? Вопрос задали в Summit Racing Equipment у кандидата в отдел интернет-продаж.

Пепси или Кока? Спросили в United Health Group у будущего ассистента управляющего проектами.

Воздух, который вы выдыхаете, теплый? (Такой вопрос задали в Walker Marketing будущему клиент-менеджеру.

Как вы относитесь к этим шутникам в Конгрессе? Решили узнать в Consolidated Electrical у стажера на должность руководителя.

10 вопросов HR-специалисту: чего не стоит писать в резюме, зачем нужны странные вопросы на собеседованиях и как понять, какую зарплату просить

Search for:

Современные профессии

14 января 2022

14 января

HR — человек, от которого зависит, насколько эффективно и сплочённо будет работать команда. Его задача — не только распознавать подходящих кандидатов, но и адаптировать, постоянно развивать и поддерживать текущих сотрудников.

Мы расспросили о том, как устроен мир HR, Елену Лондарь — HR-эксперта, консультанта «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России компании HeadHunter.

Елена Лондарь

HR-эксперт, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России компании HeadHunter

Можно запомнить расшифровки аббревиатур ? GR и PR связаны с relations, отношениями, а HR — это human resources, ресурсы. Правда, сейчас HR-специалисты говорят о том, что люди — это не ресурс, а капитал, поэтому продвинутые коллеги используют аббревиатуру HC, human capital.

Да, конечно. Отделы кадров будут существовать до тех пор, пока жив документооборот.

Дело в том, что отделы кадров занимаются приёмом, переводом, увольнением, оформлением отпусков и всеми этими бумагами. Личные карточки работников, трудовые книжки, личные дела, которые нужно сдать в архив и хранить 75 лет.

Обычно мы говорим наоборот: на сколько сотрудников приходится один HR. В среднем один HR отвечает за 100 человек. Но я знаю небольшие компании и стартапы, которые уже от 35 человек нанимают в штат HR, причём крутого, дорогостоящего и опытного, чтобы он занимался не только подбором и адаптацией, но и организацией обучения, развитием сотрудников, ивентами, внутренними коммуникациями, вопросами вовлечённости и другими HR-процессами.

Если отвечать на поставленный вопрос, то на одного сотрудника нужна 0,01 HR ?

Наверное, этот вопрос запретить невозможно. Его можно только полюбить, а для этого нужно понять, для чего HR его задаёт. Нас часто раздражает то, в чём мы не видим смысла.

У меня за спиной порядка 12 000 интервью. Это всё равно, что отсобеседовать весь Анадырь или Суздаль — население целого города, от 0 до 100+ лет. Я в своей работе часто задаю интересные вопросы, которые не всегда нравятся кандидатам. Но у каждого из них есть смысл. Вопрос «Кем ты видишь себя через пять лет?» помогает понять, как человек планирует строить свою карьеру, к чему он стремится, какие у него амбиции и мотивация. И если вы поймёте, для чего HR задаёт этот вопрос, я думаю, порефлексировать и ответить будет несложно.

Последние лет пять я плотно работаю с малым и средним бизнесом, с руководителями и собственниками компаний. Иногда они приходят ко мне и говорят: «Эти люди бестолковые, им ничего не делегировать, я погряз в рутине и операционке, но передать им задачи не могу, потому что я их выполняю лучше». В таких случаях я всегда спрашиваю: «Ну а кто набирал этих людей в свою команду?».

Это вечная проблема взаимных ожиданий и выбора. Не всегда работодатели осознают, кто им нужен для выполнения задач, а соискатели недостаточно чётко понимают, к чему они стремятся, о какой карьере мечтают и чего хотят от работодателя. На собеседованиях я обязательно задаю эти вопросы, чтобы человек сам подумал, чего он хочет от этой работы кроме того, что она должна приносить определённый доход и находиться близко к дому, если это не удалёнка.

Работа должна давать бонусы, ради которых ты её и будешь делать. Это может быть развитие, рост, отношения с коллективом. Многие хотят создавать классные вещи, ценности для других людей и всего мира.

Задача работодателей и работников — найти друг друга. Нанимателям стоит тщательно выбирать, кто им нужен для выполнения той или иной работы, а соискателям — внимательно смотреть на работодателей и понимать, чего они сами хотят от них и от работы.

С таким опытом меня уже сложно напугать. Но есть вещи, которые меня настораживают. Это, конечно, когда человек очень много бегал: часто менял место работы, по два–три месяца работал на каждом месте, и так было несколько раз подряд. Это всегда вызывает вопросы: что не так складывалось, почему у кандидата такая рваная карьера.

Ещё настораживает нелогичный карьерный рост. Когда человек проработал, допустим, 10 лет на одной и той же позиции. Он меняет компании, но внутри никак не растёт, ни по обязанностям, ни по должности. Не всегда должен быть вертикальный рост, он может быть и горизонтальным, экспертным, в глубину. Но если у человека такая карьера, это скорее вызовет у меня вопросы. Вряд ли я выберу такого кандидата, лучше присмотрюсь к следующему, у которого всё в порядке: логично выстроена карьера, и нет частых перебежек от работодателя к работодателю.

Узнаете, как определять потребность в персонале и целевую аудиторию соискателей, составлять привлекательное описание вакансии

Научитесь нанимать, адаптировать и развивать сотрудников, управлять их мотивацией и карьерными треками
Освоите востребованную профессию и сможете влиять на результаты бизнеса с помощью HR-процессов

У нас есть две цифры. Первое впечатление от резюме кандидата опытный HR получает за шесть секунд. Столько времени нужно, чтобы понять — читать это резюме внимательнее или идти дальше и смотреть следующее.

Если говорить про очное интервью, когда человек уже пришёл на собеседование, мне нужно минут семь, чтобы понять — мы пойдём по короткой схеме и довольно быстро попрощаемся, или беседа продлится 30+ минут, и мы плодотворно пообщаемся. Первый сценарий говорит о том, что произошла ошибка на этапе телефонного интервью, когда я приглашала кандидата. Как правило, я провожу первый этап интервью по телефону, чтобы уточнить базовые вещи, которые меня интересуют, оценить хард-скиллы и навыки коммуникации.

Поэтому на очной встрече беседа более точечная и, если всё в порядке, длится 30–60 минут, в зависимости от той позиции, на которую я ищу человека.

Моя любимая фраза: «Говорить правду легко и приятно». Если ты понимаешь свои зарплатные ожидания, есть определённый уровень, ниже которого тебе в принципе неинтересно зарабатывать.

Об этом минимальном уровне я всегда спрашиваю кандидата. Есть предпочтения, уровень, образ жизни, который человек ведёт, и определённый доход, который ему нужен.

При этом всегда есть понимание рынка труда: сколько стоит такая экспертность, тот или иной уровень, такой бэкграунд, навыки под эти задачи. У нас есть отличный бесплатный инструмент — stats.hh.ru. Даже не имея аккаунта на hh.ru, можно зайти и посмотреть аналитику верхнего уровня, узнать, сколько платят тем или иным специалистам в каком-то регионе. Это очень классно, когда собираешься переезжать и хочешь посмотреть, сколько в новом регионе работы, какие зарплаты и вакансии. Можно узнать «среднюю температуру» по стране с точки зрения оплаты труда.

Есть минимальный уровень, есть среднерыночный, а есть конкретный человек и та уникальная экспертность, которой он обладает. Она может стоить очень разных денег.

Я думаю, что опытный HR узнает. Но если мы говорим не об этапе подбора, а о ситуации, когда человек уже в штате, в первую очередь это руководитель увидит, что сотрудник плохо работает, а уже потом HR.

Потому что HR всё-таки чуть дальше, чем непосредственный руководитель.

Но в принципе HR для этого и существует — чтобы в том числе оценивать эффективность работы сотрудников, разговаривать с руководителями и спрашивать: «А вот у тебя Вася. Насколько ты им доволен? Он без энтузиазма, перестал улыбаться на кухне. Что происходит?». И так далее. Наша задача — следить за климатом, за атмосферой и вовремя предлагать помощь, ресурсы, которые нужны человеку для качественного и эффективного выполнения своей работы.

Конечно, не все. Но мне кажется, что основная часть проблем на работе у нас возникает из-за нашего эго. Эго у всех разное. У кого-то оно сильно выпирает, у кого-то оно островатое, шероховатое. От наших эго и зависит, какие сложности у нас возникают в общении друг с другом.

Руководители бывают недовольны своими сотрудниками, потому что им кажется, что они сами справляются с этой работой лучше всех, что они глубже всех всё знают. Именно поэтому они руководители, они и должны видеть чуть шире.

Но у нас есть классные способы снижать это недовольство. Если руководитель рассказывает своим сотрудникам о глобальной цели, задаче, которую им всем вместе нужно выполнить, не только об их маленьком кусочке работы, даёт больше видения, это помогает сотрудникам проявлять больше инициативы и ответственности, брать на себя эту работу и всем вместе идти к этой большой цели.

К сожалению, многие руководители считают, что этого подчинённым знать не нужно, и не рассказывают. Но это как раз и мешает качественному выполнению поставленных задач. Поэтому рассказывайте и будьте довольны друг другом.

Уверены, что на собеседованиях с Еленой — никакого стресса ?

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Елена Лондарь

HR-эксперт, консультант «Премии HR-бренд» и Рейтинга работодателей России компании HeadHunter

Оцените статью

Средняя оценка 3.6 / 5. Всего проголосовало 5

Темы: soft skills бизнес и управление

30 забавных вопросов на собеседовании, которые раскрывают личность кандидата

Содержание

Почему компании задают странные, забавные вопросы на собеседованиях?
30 забавных вопросов на собеседовании
5 стратегий ответа на странные, забавные вопросы на собеседовании
Используйте забавные вопросы на собеседовании как возможность наладить контакт

Рекламные объявления

Посмотрим правде в глаза — собеседования при приеме на работу могут быть скучными и однообразными. Когда приходится проводить их дюжину в течение недели, они легко смешиваются между собой. Да, интервью имеют решающее значение для процесс найма , и да, есть некоторые вопросы, которые вам нужно задавать снова и снова. Но есть способ лучше узнать кандидата, оставаясь при этом интересным и даже занимательным. Это приходит в форме забавных вопросов интервью.

Качество вопросов отличает хорошее интервью от плохого. Плохие вопросы ведут к плохим ответам, которые мало что расскажут о кандидате. Вам нужно открыть для себя то, чего вы не найдете в резюме. Есть ли у кандидата чувство юмора? Совпадают ли их основные ценности с вашими? С ними интересно работать? У них правильное отношение? Хорошо ли они сочетаются с вашими нынешними сотрудниками? Ответить на них помогут веселые или забавные вопросы для интервью.

Несмотря на то, что вы всегда должны задавать стандартные вопросы на собеседовании , чтобы оценить навыки и опыт кандидата, не бойтесь задавать случайные вопросы . Вы можете многое понять о личности и отношении человека. Это также поможет вам определить, подходят ли они для вашей рабочей культуры.

В этой статье вы узнаете больше о том, почему работодатели задают уникальные вопросы на собеседовании, какие вопросы следует задавать и как вы сможете на них отвечать в будущем.

Почему компании задают странные и забавные вопросы на собеседованиях?

Некоторые компании заработали себе репутацию тем, что задают странные вопросы на собеседованиях. На самом деле это довольно распространенная практика среди технологических компаний и организаций Силиконовой долины. Например, процесс собеседования в таких компаниях, как PayPal и Google, включал в себя головоломки для потенциальных сотрудников.

Конечно, не всем нравится такой подход, о чем свидетельствуют некоторые жалобы сотрудников Google. Однако компании делают это не от скуки или желания повозиться с соискателями. Действительно, за безумием стоит метод .

Ниже приведены лишь некоторые из причин, по которым люди задают странные вопросы:

Растопить лед: Кандидат, очевидно, может сильно нервничать на собеседовании. Задавая забавные вопросы, вы поможете им расслабиться. В то же время это способ заставить их раскрыться, чтобы интервьюер мог увидеть, что заявитель на самом деле представляет собой как личность.
Знакомство с кандидатом: Странный или забавный вопрос — это способ заставить кандидата открыться. Скорее всего, они подготовились к самым очевидным вопросам, поэтому нестандартный вопрос застанет их врасплох. Это дает вам возможность увидеть больше их подлинной личности и отношения.
Узнайте больше об основных ценностях: С помощью забавных вопросов интервьюер может узнать больше об основных ценностях кандидата. Это отличный способ увидеть, хорошо ли они впишутся в организацию.
Поощрение критическое мышление навыки: Странный вопрос даст вам возможность увидеть, как соискатели думают на ходу. Вы узнаете об их способностях к решению проблем и о том, как они подходят к решению проблем.
Проверка на выносливость: Когда вопрос возникает из ниоткуда, это может быть способом проверить кандидата на выносливость. Они быстро сдаются или демонстрируют решимость и решимость найти хороший ответ?

30 забавных вопросов для интервью

Менеджеры по найму должны многое учитывать при подготовке к собеседованиям. Когда вы смотрите на как провести интервью , забавные вопросы интервью могут дать заряд энергии и энтузиазма во время интервью. Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать на собеседовании со своим следующим кандидатом.

Что вам больше всего нравится в себе?
Если бы вы только что выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, что бы вы сделали с деньгами?
Какая художественная книга оказала наибольшее влияние на вашу жизнь?
Если бы у тебя была суперсила, какой бы она была?
Что большинство людей неправильно понимают в бизнесе?
Если бы вам пришлось смотреть один фильм на повторе, какой бы это был фильм?
Какое название вы бы дали своей автобиографии?
В детстве кем ты хотел стать, когда вырастешь?
Какой последний подарок ты подарил?
Если бы вы могли провести
день с любым бизнес-лидером в мире, кто бы это был?
Каким достижением, помимо карьеры, вы больше всего гордитесь?
Из всех штатов, которые вам еще предстоит посетить, какой находится в начале вашего списка?
Вы охотник или собиратель?
Если бы вы оказались на острове, какие три вещи вы бы хотели иметь?
Какую песню ты выбираешь, чтобы взбодриться?
Сколько воздушных шаров вы могли бы поместить в эту комнату?
Какое слово люди, которые знают вас лучше всего, использовали бы, чтобы описать вас?
Вы когда-нибудь уходили из кино? Если да, то какой и почему?
Что вы надеетесь сказать в своем панегирике?
Есть ли вымышленный персонаж, которым вы больше всего восхищаетесь?
Если бы вы могли вернуться в прошлое, какое историческое событие вы бы хотели увидеть?
Какая ваша любимая спортивная команда? Почему?
Какой человек оказал на вас наибольшее влияние в вашей карьере? Как же так?
Что есть в вашем «списке желаний»?
Вы больше любите собак или кошек?
Какой фильм напугал вас до смерти в детстве?
Если бы вы могли дать самому себе в старшей школе один совет, какой бы он был?
Какое у тебя тотемное животное?
Как бы вы описали вкус соли тому, кто никогда ее не пробовал?
Кого бы ты хотел сыграть в фильме о своей жизни?

5 способов ответить на странные и забавные вопросы на собеседовании

Иногда вопросы задаете не вы. В процессе поиска работы вы можете обнаружить, что сидите напротив менеджера по найму, когда вам задают странный вопрос. Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы уверенно отвечать на них.

1. Отвечать на головоломки без паники

Когда интервьюер предлагает вам головоломку, это не значит, что вы получите правильный ответ. Цель такого типа вопросов — вывести вас из равновесия. В этом случае подумайте об этом как о тесте на то, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и стрессом . Интервьюер хочет увидеть, сдаетесь ли вы или пытаетесь обдумать и дать ответ.

Найдите способ ответить на вопрос. Используйте свои навыки логического мышления, чтобы сделать это, даже если это окажется неправильным. Интервьюер хочет увидеть ваши навыки решения проблем в действии, и если вы сможете сделать это, не поддаваясь давлению, он будет впечатлен. Как минимум никогда не говорите: «Я не знаю».

Пример

Вопрос: Если бы не было другого выбора, что бы вы предпочли: сразиться с одной уткой размером с лошадь или со сотней лошадей размером с утку?

Возможный ответ: Я думаю, что с лошадьми размером с утку будет легче справиться. Я чувствую, что могу отстреливать их по одному, и их копыта не будут так сильно болеть. Кажется, эта утка размером с лошадь могла победить меня. Я видел, как они дерутся из-за куска хлеба. Я не хочу участвовать в этом.

2. Обсуждение ценностей и целей

Каждый раз, когда вам задают вопрос о ваших жизненных ценностях, долгосрочных целях или стремлениях к карьере , у вас есть возможность обсудить, кто вы есть. Это дает вам возможность поговорить о том, за что вы стоите, и о своем видении своей жизни. Итак, , не бойтесь показывать уязвимость , обсуждая эти темы со своим интервьюером.

Говоря о предметах, которыми вы дорожите, вы сможете показать сторону, которая не так роботизирована. Опишите, что для вас важно в жизни, и будьте готовы проявить некоторые эмоции. Это возможность продемонстрировать, как ваша страсть будет видна в работе, которую вы выполняете для своего работодателя.

Пример

Вопрос: Если бы вы не могли работать в этой отрасли, какую карьеру вы бы выбрали?

Возможный ответ: Одна из моих основных ценностей — быть наставником для других. Поэтому я бы выбрала профессию учителя. Мне нравится учиться и делиться своими знаниями, поэтому я думаю, что преуспел бы в этой роли. На самом деле это то, что я использую в своих повседневных навыках в качестве менеджера по обслуживанию клиентов. Предоставление возможностей для обучения — это то, что формирует будущих лидеров.

3. Демонстрация личности

Хотя очень эксцентричный вопрос может застать вас врасплох, его цель — помочь менеджеру по найму узнать вас получше. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере, показав больше своей индивидуальности. Нечасто в процессе найма вам приходится делиться личной информацией о себе. Делитесь так, как вам удобно , оставаясь при этом в сфере уместности.

Если ты смешной, у тебя есть шанс проявить свое чувство юмора. Шутите, сохраняя при этом профессионализм. Если вы более чуткий человек, расскажите о том, как вы помогли людям, когда они больше всего в этом нуждались, не показывая при этом высокомерия. В итоге просто будь тем, кто ты есть , и пусть интервьюер увидит в тебе человека. Если ваша личность не будет хорошо сочетаться с командой, лучше, чтобы интервьюер увидел это сейчас, а не позже.

Пример

Вопрос: Как бы вы попытались связаться со мной, если бы вы потерпели кораблекрушение на острове?

Возможный ответ: Послание в бутылке, конечно. Сообщение гласило: «Я получил работу?» Или, если остров, о котором вы говорите, Манхэттен, я просто достану свой телефон и позвоню вам.

4. Демонстрация навыков критического мышления. Вместо этого опишите, как вы проходите через процесс поиска решения. Для многих менеджеров по найму это то, что они ищут. Они хотят видеть, как вы прибываете в пункт назначения. Итак, это ваш шанс показать, как вы решаете проблемы и используете свои навыки критического мышления.
В некоторых случаях можно даже попросить разрешения на нарисовать схему или разработать процесс на бумаге . Будьте подробны в том, как вы отвечаете на вопрос. Когда у менеджера по найму есть четкое представление о том, как вы мыслите, он сможет сказать, подходите ли вы для этой работы.
Пример
Вопрос: В пересчете на квадратные футы сколько пиццы люди съедают каждый год в США?
Возможный ответ: Я бы сказал, что площадь типичной пиццы составляет около квадратного фута. Среднестатистический человек, вероятно, съедает одну пиццу каждый месяц. Это означает, что каждый человек съедает около 12 квадратных футов пиццы в год. В США проживает около 350 миллионов человек, но не все из них едят пиццу. Итак, умножьте 12 на 300 миллионов, и вы получите 3,6 миллиарда квадратных футов.
5. Интересоваться вопросами интервьюера
На собеседовании не должно быть, чтобы один человек задавал вопросы, а другой отвечал. Наоборот, это возможность наладить связь и найти общий язык с менеджером по найму. Ответив на вопрос, вы можете перевернуть его и сказать: «Мне был бы интересен ваш ответ на этот вопрос». Это вовлекает интервьюера и может превратить интервью в разговор .
Как однажды сказал Дейл Карнеги в Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей : «Имена — самый приятный и самый важный звук в любом языке». Люди очень любят говорить о себе. Большинство забавных вопросов, которые задает интервьюер, — это те, на которые он тоже хотел бы ответить. Так что начните разговор и повеселитесь, пока вы в нем.
Пример
Вопрос: Какое ваше любимое занятие после работы, которым вы регулярно занимаетесь?
Возможный ответ: Я очень люблю настольные игры. Я люблю собираться с друзьями и семьей и выбирать игру с полки, чтобы поиграть пару часов. А вы? У тебя есть такие увлечения?
Используйте забавные вопросы на собеседовании как возможность для общения
Не позволяйте вопросам на собеседовании поставить вас в тупик. Просто сделайте глубокий вдох, замедлитесь и не паникуйте, если услышите что-то необычное. Интервьюер в основном просто хочет получить больше информации о вас как о человеке. В таких случаях неправильных ответов мало, если они вообще есть.
Если вы работодатель, будьте веселыми, привлекательными и беззаботными , задавая подобные вопросы. Если ваш тон будет слишком серьезным и настойчивым, вы заставите хороших кандидатов чувствовать себя некомфортно. Это приведет к потере квалифицированных потенциальных сотрудников. Используйте интервью как время для установления контакта и установления взаимопонимания.
Веселье на собеседовании — это прекрасный способ понять, что такое командные связи и культура в организации. Относитесь к этому так, и вы получите хорошее представление о том, на что похожа работа с кем-то.
Чтобы узнать больше о найме лучших людей, ознакомьтесь со следующей статьей:
Наем сотрудников: 3 сотрудника, которые необходимы для роста и свободы
115 забавных вопросов на собеседовании Отвечая на
Скорее всего, если вы открыли эту статью, вы можете кого-то нанять. Повезло тебе! Более того, вы открыли статью, посвященную забавным вопросам на собеседовании, что также означает, что вы действительно заботитесь о том, чтобы собеседник чувствовал себя расслабленным, непринужденным и комфортным, пока вы проводите собеседование. Итак, без лишних слов — это наш список лучших смешных вопросов на собеседовании.
Эти забавные вопросы хороши не только для того, чтобы снять напряжение, которое неизбежно витает в воздухе во время собеседования. На самом деле, как вы скоро увидите, эти вопросы на собеседовании, хотя и кажутся развлекательными, на самом деле задают довольно серьезные вопросы и раскрывают интересные черты характера после ответа. Возьмем, к примеру, того, кто спрашивает о выборе быть Бэтменом или Робином. Теперь, хотя это кажется забавным, выбрав Бэтмена, кто-то докажет, что он больше ведущий персонаж, а выбрав Робина, он раскроет свою способность к командной работе. Видите ли, хотя это и забавно, на самом деле это одни из лучших вопросов, которые вы могли бы добавить в свой список на собеседовании, чтобы по-настоящему нырнуть под поверхность!
Теперь готовы сделать выбор? Если это так, просто прокрутите вниз до того места, где начинается отправка материалов. Хотя мы почти уверены, что все это хорошие вопросы для собеседования, на данный момент они немного запутались. Итак, как только вы доберетесь до них, обязательно ранжируйте их, чтобы самые лучшие оказались в верхней части этого списка.
Если бы я дал вам 10 долларов, чтобы купить мне шоколадное молоко, а оно стоило всего 3 доллара, вы бы принесли мне все сдачу или сказали бы, что на самом деле это 10 долларов? Потому что я буду знать. Я буду знать, что шоколадное молоко не стоит так дорого.
Отчет
Почему ты сегодня здесь?
Отчет
Если бы инопланетяне приземлились перед вами и в обмен на все, что вы пожелаете, предложили бы вам любое место на своей планете, чего бы вы хотели?
Отчет
Что бы я сейчас нашел в твоем холодильнике?
Отчет
Если бы вам дали бесплатное объявление на всю страницу в газете и вам нужно было бы представить себя в шести словах или меньше, как бы это объявление читалось?
Отчет
Если бы Голливуд снял фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели видеть в главной роли?
Отчет
Ваши родители разочарованы вашими карьерными устремлениями?
Отчет
Продай мне этот стакан воды.
Отчет
Как бы вы переместили гору Фудзи?
Отчет
Что самое странное случалось с вами?
Отчет
Опишите слепому желтый цвет.
Отчет
Сколько шарикоподшипников диаметром один дюйм может поместиться в самолете Боинг 747?
Отчет
Кто победит в битве между ниндзя и пиратом?
Отчет
Как взвесить слона без весов?
Отчет
У вас есть пять баночек с таблетками. В одном флаконе 9-граммовые таблетки; у других есть 10-граммовые таблетки. У вас есть шкала, которую можно использовать только один раз. Как узнать, в какой бутылке находится 9грамм таблетки?
Отчет
Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге приносит 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?
Отчет
Скажите, как бы вы определили, сколько маляров в Великобритании?
Отчет
Как бы вы измерили 9 минут, используя только песочные часы на 4 и 7 минут?
Отчет
Если бы вы были деревом, каким деревом вы бы были и почему?
Отчет
Самый лучший комплимент, который вам когда-либо говорили?
Отчет
Какой последний подарок вы подарили кому-то?
Отчет
Объясните квантовую электродинамику за две минуты, начиная прямо сейчас.
Отчет
Какой суперспособностью вы хотели бы обладать и почему?
Отчет
Какую последнюю книгу вы прочитали?
Отчет
Если бы такси и лимузин стоили одинаково, что бы вы выбрали?
Сообщить
Если бы вы увидели, как кто-то украл банку бобов в Tesco, вы бы сообщили об этом?
Отчет
Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
Отчет
Сколько дружеских отношений вы разрушили из-за того, что из милосердия отказались играть в «Монополию»?
Отчет
Если бы вы были велосипедом, какой частью вы бы были?
Отчет
Тебе нравится Джерри или Том?
Отчет
Как бы вы отреагировали, если бы вас превратили в рыбу?
Отчет
Что вы предпочитаете носить, когда идете на работу?
Отчет
Каковы пять необычных применений кирпича, не считая строительства, укладки слоев или пресс-папье?
Отчет
Спойте песню, которая лучше всего описывает вас.
Отчет
Если бы вы были персонажем из «Звездных войн», кем бы вы были?
Отчет
Какое минимальное количество предположений, необходимых для нахождения определенного числа, если даны числа от 1 до 1000, если вам дается подсказка «больше» или «меньше» для каждого вашего предположения?
Отчет
Оцените себя по шкале от 1 до 10, насколько вы странны.
Отчет
Если бы вы могли поговорить с одним видом животных, что бы это было?
Отчет
Вы охотник или собиратель?
Отчет
По шкале от 1 до 10, насколько невыносимыми вы считаете детские фотографии на Facebook?
Отчет
Сколько времени вам нужно, чтобы прокрутить Facebook, прежде чем сдаться?
Отчет
Считаете ли вы себя счастливчиком? Почему или почему нет?
Отчет
Как бы вы убедили кого-то сделать то, чего он не хочет делать?
Отчет
Если бы вам пришлось изменить свое имя, каким было бы ваше новое имя и почему вы выбрали бы это имя?
Отчет
Как бы вы спроектировали подставку для специй для слепого человека?
Отчет
У вас есть три ящика. В одном только яблоки, в другом только апельсины, в третьем и яблоки, и апельсины. Коробки были неправильно маркированы, так что ни одна этикетка точно не идентифицирует содержимое любой из коробок. Открыв всего одну коробку, и, не заглядывая внутрь, достаешь один фрукт. Глядя на фрукты, как сразу правильно пометить все коробки?
Отчет
Какие первые три вещи вы бы сделали в свой первый рабочий день здесь?
Отчет
Как вы думаете, чем знаменит Чарльз Чаплин?
Отчет
Если бы вы были футболкой, какого цвета вы были бы и почему?
Отчет
Почему люки круглые?
Отчет
Что бы вы сделали, если бы вы были единственным выжившим в авиакатастрофе?
Отчет
Кому бы вы позволили ударить себя прямо по лицу?
Отчет
Сколько дней вы не принимали душ?
Отчет
Имя 5 используется для степлера, отличного от сшивания.
Отчет
Если бы вам нужно было выбрать песню, которая будет проигрываться каждый раз, когда вы входите в комнату, какую песню вы бы выбрали и почему?
Отчет
Прямо сейчас в эту дверь входит пингвин в сомбреро. Что он говорит и почему он здесь?
Отчет
Как бы вы объяснили базу данных в трех предложениях своему восьмилетнему племяннику?
Отчет
Если бы я собрал трех ваших бывших начальников в одной комнате и спросил их о вас, что бы они сказали о вас такого, что вы сказали бы неправду?
Отчет
Какой был ваш самый странный жизненный опыт?
Отчет
Как вы думаете, какая эпитафия могла бы поместиться на вашем надгробии?
Сообщить
Вам нужно убедиться, что у вашего друга Джеймса есть правильный номер телефона, но вы не можете спросить его напрямую. Вы должны написать вопрос на карточке и передать ее Хайди, которая передаст карточку Джеймсу и вернет ответ вам. Что вы должны написать на карточке, кроме вопроса, чтобы Джеймс смог зашифровать сообщение, чтобы Хайди не смогла прочитать ваш номер телефона?
Отчет
Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?
Отчет
Кем ты хотел стать, когда тебе было 10 лет?
Отчет
Можете ли вы описать атом?
Отчет
Самое худшее решение, которое вы когда-либо принимали?
Отчет
Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что бы вы выбрали?
Отчет
Если бы вы могли провести парад через свой офис, какой бы он был?
Отчет
Как вы думаете, о чем мечтают кошки?
Отчет
Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
Отчет
Когда вы уезжаете в отпуск, когда вы упаковываете свой чемодан?
Отчет
Если бы кто-то написал о вас биографию, как вы думаете, каким должно быть название?
Отчет
Какой у вас был самый интересный отпуск?
Отчет
Сколько воздушных шаров поместится в этой комнате?
Отчет
Сколько кирпичей в Шанхае? Рассмотрим только жилые дома.
Отчет
Какой у вас любимый вкус мороженого?
Отчет
Сколько раз в день стрелки часов перекрываются?
Отчет
Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?
Отчет
Кто победит в битве между Человеком-Пауком и Бэтменом?
Отчет
Вы предпочитаете кошек или собак?
Отчет
У вас есть букет цветов. Все, кроме двух, розы, все, кроме двух, ромашки и все, кроме двух, тюльпаны. Сколько у тебя цветов?
Отчет
Как мне оценить интервьюера?
Отчет
Можешь рассказать анекдот?
Отчет
Как бы вы описали себя в трех словах?
Отчет
Каких людей ты не любишь?
Отчет
Какое древнее место вы хотели бы посетить?
Сообщить
Расскажите мне о своем самом необычном таланте или трюке на вечеринке.
Отчет
Каким был бы ваш слоган, если бы вы были брендом?
Отчет
Перечислите пять нетрадиционных способов использования книги.
Отчет
В среднем, сколько раз в неделю вы причиняете себе боль, пытаясь танцевать в душе?
Отчет
Научите меня тому, чего я не знаю, за следующие пять минут.
Отчет
Что бы вы выбрали в качестве последнего приема пищи?
Отчет
Если бы вас уменьшили до размеров карандаша и поместили в блендер, как бы вы оттуда выбрались?
Отчет
Что такое философия боевых искусств?
Отчет
Если бы вы могли быть любым супергероем, кем бы вы были?
Отчет
Вы отвечаете за 20 человек. Организуйте их, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе в прошлом году.
Отчет
Кто тебе больше нравится, мама или папа?
Отчет
Если бы вы были животным/банкой супа/каким-то другим случайным объектом, каким бы вы были?
Отчет
Какая температура, когда в два раза холоднее нуля градусов?
Отчет
В какие видеоигры ты играешь?
Отчет
Что бы вы сделали, если бы узнали, что в вашей лодке закончилось масло?
Отчет
Что ты будешь делать, если у тебя будет машина времени?
Отчет
Если две машины участвуют в гонке из двух кругов по трассе любой длины, одна из которых движется со скоростью 60 миль в час, а другая со скоростью 30 миль в час, с какой скоростью должен будет двигаться более медленный автомобиль, чтобы финишировать одновременно с первым. машина быстрее?
Отчет
Если бы я поместил вас в запечатанную комнату с телефоном, у которого не было гудка, как бы вы его починили?
Отчет
Яблоко стоит 20 пенсов, апельсин стоит 40 пенсов, а банан стоит 60 пенсов, сколько стоит груша?
Отчет
Что вы думаете о садовых гномах?
Отчет
Какая самая большая сумма денег, которую вы когда-либо тратили в нетрезвом виде в McDonald’s?
Отчет
Сколько раз вам нужно прослушать песню, которую вы любите, прежде чем вы на самом деле ее возненавидите?
Отчет
Через сколько часов после получения зарплаты вы потратили всю свою зарплату?
Отчет
Как бы вы оценили свою память?
Отчет
Сколько смартфонов в Лондоне?
Отчет
Вам дается 2 яйца, у вас есть доступ к 100-этажному зданию. Яйца могут быть очень твердыми или очень хрупкими, что означает, что они могут разбиться при падении с первого этажа или даже не разбиться при падении с 100-го этажа.