Переписка мужчины и женщины примеры: 17 переписок, которые обнажают всю суть отношений между мужчиной и женщиной / AdMe

Как вести любовную переписку с мужчиной, лучшие примеры флирта?

У каждого мужчины найдется пару минут для невинного флирта в переписке, с подачи которого общение перейдет на новый уровень. Но чтобы диалог был эффективным, необходимо чувствовать настроение собеседника с целью затронуть его интерес, а затем — эмоции. Важно помнить, что любовная переписка с парнем в интернете или по СМС предполагает взаимообмен приятными чувствами. Это возможно, если беседа протекает легко, непринужденно, позволяя каждому проявить интересные черты характера.

Какие 12 секретных слов — которые могут быстро влюбить мужчину?

В чем секрет этих слов? Жми кнопку и смотри видео до конца.

1 Примеры флирта

Если использовать любовную переписку с парнем правильно, она превратится в мощное средство его завоевания. Тогда краткое сообщение будет пробуждать фантазию.

Примеры фраз для флирта:

• «Сейчас думай о работе, не обо мне».
• «Мое тело желает с тобой потанцевать».
• «Я пристально вглядываюсь в зеркальное отражение и хочу найти в нем твой образ».
• «Посоветуй, каким тренажером воспользоваться, чтобы сжечь две тысячи калорий».
• «Если бы я была рядом, какой фильм ты посмотрел бы со мной?»
• «Догадываешься ли ты о том, что я о тебе знаю, кроме номера телефона?»
• «Ты помог бы мне надеть платье с длинной молнией со спины?»
• «Ты мне сегодня снился» — если такое сообщение останется без ответа, это означает, что парень не заинтересован в продолжении отношений. В противном случае это будет сигналом к более смелым шагам.

Интригующих фраз много, главное — заставить мужчину думать о себе. Приведенные примеры позволяют начать флиртовать, заигрывать или перейти к интересному диалогу с собеседником.

Правила флирта:

• Играть словами: не следует поднимать серьезные темы, лучше, чтобы послания содержали сексуальный подтекст.
• Быть легкой, ненавязчивой, не забывая о том, что удовольствие должны получать оба.
• Оставаться собой, ощущать уверенность и непринужденность. Отношения, начатые со лжи — пустая трата времени. Застенчивость не имеет преимуществ на настоящее время.
• Иногда брать инициативу в свои руки: парни любят решительных девушек.
• Проявлять женственность как неотъемлемую составляющую собеседницы, в чем бы она ни выражалась: в манере общения, поведении.
• Говорить комплименты, быть щедрой на похвалу, которая исходит из сердца.
• Прервать беседу первой, если она не развивается.

Ошибки девушек во время флирта:

• скованность;
• вульгарность, вызывающие слова с сексуальным подтекстом;
• упоминание о предыдущих отношениях;
• действия по шаблону, использование похожего текста сообщения или написание его в одно и то же время;
• отправка откровенного фото: необходимо понимать, что исправить такой поступок невозможно, на момент подобного шага нужно иметь достаточную степень доверия;
• написание послания во время алкогольного опьянения: многим приходится впоследствии сильно сожалеть о том, что они позволяли себе.

Первая близость: как вести себя с парнем

2 Как вести переписку с парнем в сети

Переписка не должна иметь вид пустой болтовни. Назначение коротких текстов — взывать к эмоциям и выполнять «работу». Если использовать готовые шаблоны, заимствованные из интернета, необходимо примерить их на себя в соответствии с душевным состоянием. До того как отправлять сообщение, нужно ощутить искорку по отношению к новому знакомому. Так дама излагает кавалеру свой выбор, который завуалирован интригующими словами.

Чтобы фразы создавали ожидаемый эффект, нужно оставлять между ними интервалы, позволяя собеседнику включить фантазию и начать игру с удовольствием. Если у парня возникнет интерес к личности собеседницы, он станет задумываться над каждым неоднозначным словом. Но если ответа не последовало в течение суток, он посчитает, что девушка не нуждается в его внимании.

Многим мужчинам нравится обсуждать интимные темы, которые не должны граничить с пошлостью. До того как делать неоднозначные намеки на секс, следует подождать, пока отношения не достигнут соответствующей стадии.

Какие 12 секретных слов — которые могут быстро влюбить мужчину?

В чем секрет этих слов? Жми кнопку и смотри видео до конца.

Советы относительно переписки в интернете:

• Рекомендуется формировать такие послания, в которых угадывалось бы следующее содержание: «теперь поразмысли сам», «все возможно» и подобные.
• Нужно соответствовать образу кокетки и вместе с тем привносить в него женственность.
• Демонстрируя заинтересованность, следует пробуждать в мужчине охотника, после чего она самой принимать решение, когда именно отношения перейдут на следующий уровень.
• При интеллектуальном и духовном соответствии имеет смысл завоевывать парня, играя меткими фразами.
• Стоит делать комплименты. Каждому мужчине приятно, если в нем заметили нечто особенное, но необязательно возносить его в ранг звезды.
• Можно придумать собеседнику прозвище: это еще раз подчеркнет интерес к нему. В сообщениях оно станет намеком на чувства.
• Общение нужно вести исключительно в положительном ключе.
• Не стоит сокращать слова («спасибо» на «спс» и т. д.), лучше разнообразить их восклицаниями («какая досада» и пр.), которые кажутся милыми и необычными.
• Не стоит использовать мудреные слова и изречения, которые способны отпугнуть. Однако фраза из фильма, стихотворения или песни заинтересует парня.
• Нужно продумать заранее приблизительную схему диалога, возможные темы, располагающие познакомиться ближе.

Виртуальное общение должно завершаться сообщением парня. Эта незначительная особенность красноречиво подтверждает заинтересованность молодого человека и верность действий собеседницы.

[1]

Как правильно девушка должна вести себя с парнем

3 Общение с помощью СМС

СМС-общение является средством развлечения и размышления, которое не требует немедленного ответа и тем самым создает непринужденность беседы. Это — отличный способ сказать то, на что не решалась, дающий мгновенный результат. Без значительных затрат времени подобный вид общения позволяет узнавать сразу несколько кандидатов для партнерских отношений.

Правила переписки при помощи СМС:

• Отвечать моментально не рекомендуется, независимо от того, свободна или занята женщина. Собеседник должен ждать дольше, чем его. Желательно отвечать не ранее, чем через 12-24 часов.
• Нельзя отправлять СМС с упреками, если ожидания не оправдались. Все приложенные усилия будут сведены на нет. Допустимо перефразировать сообщение: «жаль, что тебя не было рядом»; «жаль, что ты не смог перезвонить». Появляется больше шансов, чтобы удовлетворить любопытство собеседницы.
• Сообщения девушки нужно делать короче посланий парня. Если она пишет молодому человеку — это признак дефицита общения. Для демонстрации заинтересованности достаточно самого факта переписки.
• Лучше делать послание в ночное время, так как оно больше способствует проявлению «искры» и намекает на интимный характер.
• В СМС стоит избегать знаков препинания: смайлов, вопросительных знаков, точек. Этим самым будет спровоцирована интрига: о чем думает девушка, что она имела в виду.
• Одно СМС в день можно считать нормой, а от 3 до 5 в сутки — более чем достаточно. Нельзя задавать вопросы, получил ли парень сообщение, показывая тем самым свое отчаяние и интерес.

Используя правила виртуальной переписки, женщина создает образ успешной леди, у которой все в жизни хорошо. И тогда у мужчины возникнет желание сделать ее своей.

[2]

Для продуктивного общения следует интересоваться новостями и жизнью собеседника. Если нечто напомнило девушке о любимом, можно прислать ему фото «ассоциации» в ММС, давая понять, что думали о нем.

О чем говорить с парнем: лучшие темы для общения

4 Заключение

Объединить краткость и оригинальность — основа мастерства виртуальных посланий. Если встреча прошла замечательно, хорошо написать об этом в СМС-сообщении. Не стоит проявлять упорство, флиртуя с теми, кому неинтересны и провоцируя изощренные формы отказа.

Верно используя принципы флирта, каждая женщина вызовет как минимум интерес к своей персоне. При встрече желательно проявить внимание к партнеру в такой же степени, как и во время общения в соцсетях или СМС.

Какие 12 секретных слов — которые могут быстро влюбить мужчину?

В чем секрет этих слов? Жми кнопку и смотри видео до конца.

Навыки флирта наделяют женщину особым преимуществом перед теми, у кого они не развиты.

Благодаря флирту можно достигнуть популярности и востребованности, с такими людьми многие желают познакомиться.

Что такое флирт? Флирт является способом по привлечению внимания мужчин, пробуждающий у них интерес к вам.

Флирт всегда несет в себе немного легкомысленности, но иногда может привести к серьезным отношениям.

Основы флирта

Чтобы к вам кто-то проявил интерес, необходимо грамотным образом себя преподнести. Также немаловажно принимать себя такой, какой есть, невзирая на недостатки. Также немаловажно иметь определенное стремление.

Если вы решили начать все с чистого листа, не стоит откладывать свои планы на следующий день. Сделайте то, что может поднять вашу самооценку, как пример, немного сменить имидж или посетить тренажерный зал. Как вариант, можно посетить соответствующие курсы, на которых обучают соблазнению.

Как обучиться азам флирта с мужчиной?

Если вы не бойтесь заговорить с кем-то банально потому, что боитесь выглядеть странной или слишком навязчивой, тогда необходимо будет бороться с нерешительностью. Для начала, если опыта совсем мало, чтобы научиться правильно флиртовать с мужчиной, нужно потренироваться на прохожих, пару раз в день завязывая с ними разговор.

Обратите внимание! Вскоре вы поймете, что это не так уж и трудно. Начать разговор достаточно просто, можно спросить о местонахождении того или иного объекта (библиотеки, аптеки), спросить о расписании автобуса и так далее.

Как только подобные вопросы перестанут нагонять страх, стоит научиться переводить тему в необходимое вам русло.

Как пример, после того, как вы спросите время, можно будет упомянуть о том, каким сложным был день. Нужно зацепить собеседника фразой, намекающей на то, что вы готовы перейти к неофициальной беседе.

Если собеседник благосклонен к вам, он поспособствует вашей игре. В противном случае не стоит расстраиваться,  теряются и замыкаются в себе, поскольку это не ваша вина. Просто улыбнитесь незаинтересованному незнакомцу и идите дальше.

Как правильно флиртовать с парнем в реальном разговоре?

Не надейтесь, что вы кого-то расположите к себе с серьезной миной на лице, ведь с помощью улыбки вы дадите сигнал собеседнику о том, что вам приятна его компания.

Также стоит подавать вид, что шутки избранника веселые и задают легкость общению, что придаст ему уверенности.

Смотря парню в глаза при разговоре, вы демонстрируете, что вы сосредоточены на нем.

Находясь в компании, иногда можно переводить взор на него с заметной улыбкой, интригующе отводя взгляд от него, как только взгляды пересекутся.

Любому человеку будет приятно, если его похвалить, даже если они не подают вида. Мужчине наверняка будет приятно общение, если вы будете озвучивать отмечать те или иные его достоинства. Делайте упор на его чувство юмора, внешность, эрудицию, хобби и так далее.

Небольшой трюк! Также можно попросить его о небольшой помощи, которая не должна быть обременительной, но при этом позволяющей ему ощутить себя значимым. Но вы должны быть твердо уверены, что просьба вам по плечу и лучше всего, если это будет простой вопрос.

Важно усилить связь с мужчиной посредством физического контакта. Случайные соприкосновения при передаче какого-то либо предмета или если вы просто убираете невидимую пылинку, должны выглядеть ненавязчивыми.

Секреты флирта по переписке (сообщения, смс, вк)

Флиртовать таким способом будет сложно без должной практики и без знаний определенных правил.

Грамотность при переписке играет огромную роль, ведь ошибка в грамматике может негативным образом сказаться на приятном впечатлении о вас.

Многим будет приятно читать грамотно написанные сообщения, не прищуриваясь при виде ошибок в ваших словах.

Немаловажно проанализировать число сообщений, которые вы писали парню.

Их не должно быть много — не больше пяти в день. Если посылать много сообщений, молодой человек может просто потерять заинтересованность.

Также не забывайте о том, что краткость — сестра таланта. Если сообщения вашего собеседника длиннее, значит, вы на верном пути.

Помните, что не стоит торопиться с ответом молодому человеку. Получив первое сообщение, можно выждать полчаса, что является самым оптимальным интервалом.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! У каждого телефонного сообщения должна присутствовать конкретная, но понятная лишь вам цель. Как пример, вместо того, что рассказать о том, каким был интересным увиденный фильм, лучше сказать, что один из героев похож на интересующего вас собеседника.

Общаясь сообщениями, не переусердствуйте со смайликами, так как из-за них улетучится загадочный и неопределённый образ, мотивируя собеседника искать тайный смысл. Таким образом, он будет чаще о вас думать.

В случае откровенности также надо знать меру. Флирт является чем-то средним между эротизмом и явным виртуальным сексом. Однако палку с этим перегибать не стоит и на отправляемых фотографиях не должно быть вульгарности, лишь намек.

Примеры стратегий

Девушки, обладающие определенным опытом в данном деле, выделяют две основные стратегии. Выбирать между ними стоит тогда, когда вы определить со своим будущим образом.

Уверенность в своих силах

В данном случае необходимо показать, что вы не сомневаетесь в своей обаятельности и уверены в успехе на первом свидании. Также парень должен понять, что он вам явно понравился.

Но стоит помнить, что вы не должны делать каких-либо явных намеков и не приглашать мужчину на свидание, ведь лучше всего будет, если он проявит инициативу.

Поддразнивание

Мужчину можно подразнить двусмысленностью его сообщений или отправкой интригующего фото. Главное, не забывать про то, что оголяться на фотографиях не стоит. За вас это сделает его воображение, стоит просто немного подождать.

Фишка! Как пример, отправите ему сообщение о том, как вам его не хватает. Если время идет ближе к вечеру, ваш интерес обязательно отреагирует, и осмелев, напишет вам в ответ. Вы, в свою очередь, можно сделать вид, что удивились.

Во время переписки не забываете о загадочности и естественности. И хотя такой вариант флирта заманчив, не стоит им увлекаться.

Стоит накопить опыт и подготовится к реальной встрече, где нужно будет проявить не только шарм, остроумие и игривость, но и целый арсенал различных уловок.

Наиболее распространенные ошибки во флирте

Разговор лишь о себе одной

Во флирте важно дать собеседнику понять, что он вас заинтересовал. Для этого не стоит постоянно говорить о себе – необходимо интересоваться собеседником. Если он пожелает что-то узнать о вас – он определенно спросит вас об этом. Люди симпатизируют тем, кто искренне интересуется их личностью.

Тяжелые и грустные разговоры

Игра базируется на легком общении, улыбчивости, взглядах. Стремясь создать тонкую связь, стоит забыть о жалостливых рассказах, про непорядочного бывшего молодого человека, про завистливых друзей или прочих бедах.

В вашей беседе должна быть приятная и местами волнующая атмосфера.

Вульгарность

Не пытайтесь идти самым простым путем соблазнения, используя пошлые шутки, прямые предложения или одевая уж слишком соблазнительные наряды, поскольку ваш успех будет скоротечным. Некоторые парни не будут вас воспринимать всерьез. Безусловно, некоторые из них оценят такой решительный план действий, однако, к флирту вульгарность не имеет никакого отношения.

Излишняя болтливость

Во время флирта, немаловажно сохранять некую загадку, недосказанность вокруг вашей личности. Не стоит говорить о темах, которые интересны сугубо вам говорите о том, что точно будет интересно ему.

Плохое настроение

Не стоит кокетничать с кем-либо, если вы в не самом лучшем настроении, или если даже ощущаете раздражительность. Собеседник, заметив вашу раздражительность, спишет это на свой счет или просто столкнется с дискомфортом при общении с вами.

Полезное видео

На видео вы увидите множество секретов флирта, кокетства и узнаете как все это применять в жизни:

Флирт является прекрасным способом подачи «сигналов» понравившемуся парню, который явно испытывает интерес к вашей персоне.

Иногда молодым людям трудно решиться на действия, если они не увидят проявления особых отношений. Таким образом, можно показать собеседнику, что он вам небезразличен.

При этом играть в такие игры можно различными способами, прибегнув к социальным сетям, телефонам или при непосредственной встрече.[3]

В современном мире люди чаще знакомятся на просторах Интернета, чем на улицах или в каких-нибудь заведениях. Чтобы понравиться парню по переписке, необходимо всего лишь правильно завязать и поддержать разговор в социальных сетях.

Важно! Сегодня следить за собой и иметь привлекательную внешность в любом возрасте очень просто. Как? Внимательно читайте историю Марины Козловой Читать →

Понравится парню в соцсетях порой сложнее, чем в реальной жизни. Ведь в них надо быть интересным собеседником. Допуская массу ошибок, девушки не только не привлекают потенциального кавалера, но и отталкивают его. Даже если у дамы есть уже молодой человек, ей все равно приходится быть интересным собеседником для него в социальных сетях.

1 Просто друг

Если только завязывается общение, то не стоит сразу делать неоднозначные намеки или прямым текстом говорить о чувствах. Надо для парня постараться стать хорошей подругой, тогда со временем он захочет видеть в девушке не просто подругу, но и спутницу жизни. На начальных этапах можно слегка заигрывать, если человек будет расположен, то можно использовать легкий флирт.

В начале общения люди еще не знают друг друга, можно просто обсуждать интересы и пытаться найти общие. Не стоит на данном этапе спрашивать слишком личные вещи. Но даже без этого тем для разговора не уменьшается. В каждом случае темы находятся индивидуально. Есть несколько способов их найти.

Как переписываться с парнем

1.

0.1 Информация на страничке в социальных сетях

Первым делом надо пролистать страничку молодого человека в социальной сети. Как правило, там обязательно будет то, что поможет завязать разговор. В личной информации можно найти информацию о вкусах и предпочтениях человека. Если есть общие интересы, то это прекрасная почва для разговора.

Например, любимая книга или фильм. Люди с охотой рассказывают о своих интересах, если видят, что собеседнику это близко. Можно также найти информацию о хобби и увлечениях, это даст возможность польстить человеку.

Как заставить мужчину думать о тебе

1.0.2 Ежедневные события

Хобби и увлечения — это хорошо, но тема способна быстро иссякнуть и придется придумывать новую. Интересные случаи из жизни идеально подойдут для этого. Не обязательно это должна быть история из области «однажды я выиграла миллион». Возможно, это будет простое описание каких-либо событий в прошлом или настоящем.

Рассказывать можно обо всем на свете. Смело можно просить советов у парня, если есть вероятность,что он разбирается в этом. Например, пожаловаться, что трудно выбрать подарок отцу или брату, и попросить парня помочь с выбором подарка. Человек почувствует свою важность и необходимость. Это достаточно сильно льстит. А разговор минимум день будет поддерживаться.

Флирт это

1.0.3 Путешествия/спорт

Казалось бы, избитые темы, но они всегда актуальны. Можно узнать, где был человек, куда хочет съездить, рассказать о своих путешествиях, продемонстрировать свои познания о культуре той или иной страны. Это понравится парню.

В последнее время набирает популярность здоровый образ жизни, поэтому к удачным темам относится еще и спорт. Наиболее распространенными среди парней являются футбол, хоккей и восточные единоборства. Чтобы поддержать данную тему, девушке необходимо подготовиться: выучить правила игры (если это хоккей или футбол), знать какие-либо достижения в данном виде спорта и интересные факты. Парню очень польстит, если его новая знакомая будет ориентироваться в его хобби.

Если это не помогает, то вот еще список тем для разговора:

1. 1. Дружба между мужчиной и женщиной.
2. 2. Секс до свадьбы.
3. 3. Понравившиеся фильмы.
4. 4. Новинки в кино/музыке.

2 Больше, чем просто друг

Если общение переросло в любовное русло и начинают зарождаться отношения, то надо «брать быка за рога». Основная проблема многих девушек — писать первой или нет? Писать первой надо обязательно. Большинство парней ждут первого шага и боятся показаться слишком навязчивыми.

Мужчины устроены иначе. Они не сидят в размышлениях: написать, позвонить или ждать первого шага от девушки. Они делают все быстро и решительно. Захотели — написали или позвонили, соскучились — поехали к девушке с букетом цветов. Прекрасному полу стоит перенять тактику общения мужчин. Не стоит неожиданно ехать к парням с букетом цветов, но и ждать, когда же он напишет, нет смысла.

Для того чтобы не показаться навязчивой, девушке надо запомнить три золотых правила написания смс первой.

2.0.1 Правило №1. Меньше слов

Кажется на первый взгляд, что это достаточно комичное правило. Как написать парню первой, но практически без слов. Писать надо, но не стоит загружать молодого человека большим количеством информации. Надо написать что-то короткое, но романтичное. Для этого правила приветствуется сохранение загадки.

Плохой вариант сообщения	Хороший вариант сообщения
Только встала, долго лежала в постели, сейчас сварю кофе, позавтракаю и буду собираться. После работы надо заскочить в магазин, купить хлеба. Думаю о тебе.	Только проснулась. Думаю о тебе.
Сегодня хорошая погода, думаю о тебе, надо сегодня сходить в магазин, встретиться с подругой, вечером посидим с ней где-нибудь, выпьем. Думаю, что надеть, чтобы было удобно и красиво.	Такая солнечная погода, вспоминаю наши встречи, скучаю.

Первый вариант даже не напоминает сообщение любимому, просто перечисление списка дел, план на утро. Это оттолкнет предмет обожания. Второй же вариант выглядит слишком кратким, но именно он дает простор для размышлений. Молодой человек додумывает, что делает девушка, как она выглядит и многое другое. Очень важно на первых этапах дать человеку возможность пофантазировать.

2.0.2 Правило №2. Больше эмоций

У объекта обожания должны быть эмоции от общения с половинкой. Девушка на начальных этапах должна быть разведчиком. Необходимо аккуратно преподносить информацию и наблюдать за ответной реакцией.

Если девушка на душещипательный рассказ получила сухое «ага», это значит, что тема не только не интересна для парня, но и способна вызвать у него отрицательные эмоции, если продолжать ее развивать. К тому же, если смс такое же длинное, как в плохом примере выше, есть вероятность, что парень его не прочитал совсем. Много текста отталкивает.

[4]

Для удобства можно брать темы из совсем разных областей, чтобы прощупать почву и найти то, что интересно и актуально парню. Не стоит бояться шутить. Любому парню понравится, если его избранница будет обладать чувством юмора. Иногда можно даже подшутить над своими недостатками. Это покажет парню, что девушка открытая, веселая и смелая.

2.0.3 Правило №3. Флирт

Флирт — прекрасная возможность намекнуть парню, что он не безразличен, если еще нет отношений, или же подогреть отношения, если они только начинаются. Не рекомендуется флиртовать с неизвестными мужчинами с сайтов знакомств. Но если девушка виделась с ним лично, то флирт- тот самый козырь для горячих отношений. Двусмысленные или недвусмысленные намеки, вопросы, которые приличная девушка не сможет задать лично и многое другое. Такого рода переписки будут сближать пару и делать ее более открытой друг для друга. Не стоит писать слишком пошлое, находясь на стадии зарождения отношений. Но и стесняться таких разговоров не нужно.

Многих девушек интересует вопрос: как часто писать парню на этапе начала отношений. Не стоит ему слишком яро писать в течении его рабочего дня. Особенно, если это достаточно занятой человек. Такое поведение будет только раздражать его. Вот если молодой человек сам пишет, то можно смело отвечать.

3 Долгие отношения

Когда пара длительное время вместе, то отношения становятся обыденностью, пропадает искра. Особенно хорошо это заметно, когда люди долго живут совместно. Уже и отношения не выглядят отношениями, и секс не радует. Люди в таких случаях бегут к психологам и сексопатологам. Но не стоит сразу же отчаиваться и считать, что отношения зашли в тупик. Разжечь потухший огонь в сердцах пары поможет переписка.

Очень часто после 10 лет совместной жизни переписка пары выглядит как список дел или список покупок. Любовная переписка с парнем не должна так выглядеть. Перед тем как бежать к психологам, стоит добавить нотку эротики в личной жизни. Для этого нужно массово использовать заигрывания. И только одно правило флирта — никаких ограничений. Стесняться уже некого. Поэтому девушка может смело писать любимому мужчине сообщения неприличного содержания, откровенно пошлые и немного «грязные». Это может быть информация, что делает сейчас девушка, либо что она хочет сделать с парнем, когда они останутся один на один.

Пошлые фразы могут разжечь угасший огонь. Так же можно отсылать фотографии эротического содержания. Вариантов много. Это могут быть фотографии, где девушка в красивом нижнем белье, без белья, в интересном и необычном месте. Главное в данном случае — эффект неожиданности. Такие фото не оставят равнодушным любимого. Да и сама девушка возбудится, делая их. Не стоит забывать, что надо благодарить своего мужчину за обычные вещи. После долгих лет совместной жизни женщины забывают благодарить мужчину. Для этого прекрасно подойдет переписка. Можно написать благодарность за утренний кофе или за то, что подбросил до работы. В конце желательно вставлять «я тебя люблю». Очень приятно будет мужчине получить в середине рабочего дня такое смс от любимой.

Сейчас огромное количество социальных сетей. Начиная от известной Вконтакте и заканчивая обычными сайтами знакомств. Это удачное место, чтобы познакомиться с парнем или восстановить отношения. Поэтому нет смысла их игнорировать, надо смело регистрироваться в сети и начинать свою виртуальную жизнь.

И немного о секретах…

Я завороженно смотрела на своего мужа, а он не сводил восхищенных глаз со своей любовницы. Он вел себя, как влюбленный придурок…

Читать >>

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. Руденко, А. М. Психология в схемах и таблицах / А.М. Руденко. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
2. Этничность и религия в современных конфликтах. — М.: Наука, 2012. — 656 c.
3. Диана, Ричардсон Сердце тантрического секса. Уникальный путеводитель к любви и сексуальной радости / Ричардсон Диана. — М.: София, 2011. — 554 c.
4. Жукова, М. Н. 55 роковых ошибок, которые совершают женщины / М.Н. Жукова. — М.: Феникс, 2005. — 272 c.

Как вести любовную переписку с мужчиной, лучшие примеры флирта?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую Вас на нашем ресурсе. Меня зовут Ольга Маслова. Я уже более 9 лет работаю помощником психолога. В настоящее время являюсь профессионалом в своей области, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

29 манипуляций, которые люди используют в переписке

18. Использование сленга в общении с тем, кто его не понимает

Дети часто употребляли сокращения или сленговые слова, которые, как они знали, отцу не были понятны. Когда он просил разъяснений, они отправляли в ответ «lol» (laughing out loud — громко, вслух смеясь).

19. Разные послания при личном общении и в сообщениях

Например, в разговоре по телефону бывшая жена согласилась изменить время встречи Макса с детьми, чтобы он успел на работу. Но затем в текстовом сообщении утверждала, что ни на что не соглашалась.

20. Использование прописных букв без необходимости

Использование заглавных букв в текстовом сообщении указывает на повышение интонации. Иногда Макс получал длинный абзац, все слова в котором были написаны кэпслоком. Его было трудно читать и непросто интерпретировать.

21. Угрозы самоповреждения

Сюда можно включить сообщения о намерении нанести себе увечья, принять таблетки не по назначению врача с целью нанести себе вред, напиться, заболеть и тому подобное. Угроза сделать это — чистой воды манипуляция, считает Хаммонд.

22. Атака сообщениями, когда человек занят

Бывшая жена знала, что Макс на свидании, поэтому в течение вечера отправляла ему сообщения о любых мелочах. Даже когда он перестал отвечать, это ее не остановило. В общей сложности за четыре часа она отправила ему 145 сообщений.

23. Угрозы причинить вред собеседнику или другим

«Любая письменная угроза причинения вреда — это манипуляция и призыв о помощи. Если есть сомнения, позвоните в полицию», — советует эксперт.

24. Отправка фото, говорящего о потенциальной опасности или самоповреждении

Однажды ночью Макс получил от бывшей жены сообщение: фотография горсти болеутоляющих таблеток. Никакого сопровождающего текста не было, и когда Макс попытался связаться с ней, она не ответила. В конце концов он вызвал полицию.

25. Требование немедленного ответа

Дети требовали от Макса ответа на свои сообщения в любое время дня и ночи, но сами нередко игнорировали его сообщения.

26. Отказ предоставлять конкретную информацию

Жена попросила Макса забрать детей в торговом центре в определенное время. Когда он спросил, где именно нужно их встретить, она не ответила.

27. Разжигание розни путем распространения фрагментов переписки

Это была типичная тактика — она часто показывала детям фрагменты его сообщений как свидетельство того, что он был источником проблем и виновником конфликта.

28. Выбор наихудшей интерпретации из возможных

Вместо того чтобы просить разъяснений, если сообщение можно было понять по-разному, бывшая жена выбирала худший из потенциальных смыслов и отвечала максимально резко.

29. Отрицание того, что было сказано в предыдущем сообщении

По мнению Хаммонд, вероятно, самая неприятная манипулятивная тактика заключается именно в этом. Бывшая жена Макса заявляла, что они не договаривались о чем-то, даже если этот вопрос был согласован в текстовом сообщении неделей ранее.

Понимание тактики оскорбительных текстовых сообщений помогло клиенту Кристин Хаммонд лучше понять ситуацию и реагировать обдуманно. В конце концов, когда бывшая жена и дети поняли, что манипулировать Максом больше не получится, они прекратили «дергать за ниточки» в переписке с ним.

Как всего по четырем сообщениям понять, чего хочет мужчина

Встречая симпатичного человека, нам хочется узнать его поближе, чтобы понять: может ли из этого знакомства вырасти романтическая история?
Самое интересное, что подобных вопросов не возникает, когда оба испытывают желание больше времени проводить вместе. Они договариваются, выкраивают окошко даже в самом плотном расписании и встречаются.

Проблема начинается, когда один из них (чаще — мужчина), тянет время, переносит встречи, а то и ловко увиливает от них. Он вроде остается на связи, но никакого развития ситуации не происходит.

Такому поведению дали название: «бредкрамбинг», от англ. bread — хлеб, crumb — крошиться. То есть — «хлебные крошки» или «панировка». Мужчина периодически пишет сообщения, остается на связи, но эта переписка ни к чему не приводит. Он словно оставляет след из хлебных крошек, как в сказке «Гензель и Гретель», по которому женщина должна следовать за ним и встретить его, но эта погоня становится бесконечной.

4 примера «панировочных» сообщений

«Доброе утро!»

Ласковое сообщение, которое скрашивает ранние подъемы. Опытные ловеласы могут присылать их каждое утро, создавая иллюзию своего присутствия и нормальных отношений. Но за «добрым утром» никогда не следует: «Может, выпьем кофе по пути на работу»? или «Может, поужинаем сегодня?»

Даже если предлагаешь ему это сама, он находит способ увильнуть.

«Как дела?»

Такое сообщение тоже появляется в окошке мессенджера регулярно. Но, выслушав, как у тебя дела, мужчина опять ускользает, оставив после себя что-то вроде «круто» или «надо же!» — в зависимости от твоих новостей.

«Прости, я так занят, ничего не успеваю»

Даже если вы как-то умудрились договориться о встрече, в ответ на твое уточнение, все ли в силе, он в последний момент напишет что-то вроде этого. Предложит перенести встречу — на следующий день, неделю, месяц. Но, скорее всего, бросит неопределенное: «Позже». Когда-нибудь.

«Я наконец освободился, не хочешь приехать ко мне?»

Еще одно классическое сообщение «панировщика». Примечательно, что он будет присылать его поздно вечером или даже ночью. Как будто тебе заняться нечем, кроме того, как круглосуточно караулить его в чатике. А потом, бросив все, нестись на крыльях любви в его холостяцкую берлогу.

Что это все значит

То, что мужчина намеренно дистанцируется, явно отводя тебе одну скромную вакансию: ни к чему не обязывающей любовницы. И «отношения» эти он поддерживает на случай, вдруг выгорит секс.

Отправлять периодически сообщения, чтобы поддерживать связь и тешить тебя иллюзиями, будто он тобой интересуется. Интересуется, конечно, но исключительно сексом.

Как реагировать

Если тебе подходит формат «секса по дружбе», нравится этот мужчина и ты не против иногда сбросить с ним напряжение — почему бы и нет. Главное, «договорись» об этом с самой собой, не путай такой формат встреч с отношениями и старайся не очаровываться.

А вот если тебе хочется свиданий, симпатии, влюбленности и чего-то принципиально иного  — реагировать на сообщения стоит совсем иначе. Если ваша переписка только началась, старайся сделать ее более прозрачной и предсказуемой.

Если мужчина не предлагает встреч днем, прогулок, знакомства с друзьями — предлагай это сама. И наблюдай. Если он увиливает и тянет время — это повод задуматься. Если спустя пару недель он не меняет тактики — пора прекращать эту переписку.

Часто женщинам начинает казаться: ну вот еще чуть-чуть, подождать немного, все наладится, он освободится. Но чуда не случится. Если мужчина не влюблен, а хочет одного лишь секса — он может годами ждать, когда ему перепадет. Отправлять сообщения нетрудно, пальчики не устают.

Так что, если ты ищешь чего-то другого, сворачивай бесперспективную переписку и освобождай свое время для более интересного кандидата.

Некогда читать? Послушайте статью в авторском исполнении: 

Примеры СМС флирта с мужчиной. | Women one

Читаем примеры, запоминаем сообщения и применяем смс флирт.

Я должен предупредить.

Ты должна быть чуточку смелее и тогда флирт с мужчиной для тебя будет чем-то естественным.

Присматривайся к его реакции в ответах на твои сообщения и запоминай.

И это приведет к тому, что, ты увидишь, как легко управлять мужскими эмоциями.

Данное знание тебе обязательно пригодится в жизни.

Нижеуказанные примеры флирта являются реальной перепиской с мужчиной, нагло мною выпрошенные у очень приятной особы, которая является мастером СМС сообщений, а также СМС флирта с мужчинами.

И вообще, эта статья все, что ниже написана женской рукой.

Думай о работе, а не обо мне .

Странно а пора бы уже и обо мне мыслями изводиться .

А сегодня даже не увидишь меня в новом платье.

Жаль, значит, мне придётся искать кого-то на последний сеанс в кино .

Не помню названия, но главный герой на афише чем-то напоминает тебя .

На местах для поцелуев .

У тебя улыбка такая широкая почти как моя кровать .

А ты любишь спать по диагонали.

После тяжелого трудового дня.

А как ты любишь обычно.

Можешь подвезти меня сегодня домой, а то новыми туфлями ножки натерла .

Когда сердце подскажет .

Видимо, вчера сильно билось, когда меня увидело .

Я при встрече оставила на тебе свой глаз .

Нет, горящий от желания .

Жаль, а то моя киска скучает.

А что значит двоеточие.

Куда именно смотрят.

Если Ваш мужчина имеет желание и, конечно же, время вести смс-диалог, то почему бы не воспользоваться этим и не пофлиртовать со своим избранником таким необычным способом.

Но, чтобы переписка интриговала смс-собеседника, нужно хорошо понимать, в каком направлении вести общение, чтобы, как говорится, зацепить желаемый объект за живое.

Смс-общение является своеобразным развлечением для людей, которые хотят думать, рассуждать и задавать вопросы.

игривые, провокационные и даже порой дерзкие смс, в которых есть умеренная доля юмора и остроумия,.

Многие мужчины хотят обсуждать сладкие темы, которые зачастую более всего волнуют их воображение, а это эротика и интимные отношения, но без перегиба и излишней пошлости.

Эффективный смс-флирт в скором времени возымеет продолжение и перенесется из виртуального диалога в реальную жизнь.

Также переписка не должна выглядеть как пустая болтовня.

В коротких текстах но никак не в длинных тирадах.

должен быть некий эмоциональный запал, который настроит мужчину на позитив и вызовет невольное желание улыбнуться.

Прежде, чем отослать стратегическое смс, должна быть изначальная искорка между Вами и новым знакомым или мужчиной, который ранее воспринимал Вас с иной стороны.

Если же переписка идет уже в интригующее продолжение, либо же с намеком на возможное развитие серьезных отношений, то девушке женщине дается некий козырь, а именно она в данной ситуации выступает в роли нападающего на желаемый объект .

Стало быть, дама по собственной инициативе решительно излагает собеседнику свой выбор, который умело завуалирован под дразнящие буквы.

Если Вы где-то и берете заготовки смс, то всегда приценивайтесь к ним.

Определите, подходит ли Вам то или иное заявление или манера изложения, чтобы это не выглядело искусственно, а также было персональным.

В переписке можно, где такое уместно, оперировать троеточием Но это уже должно трактоваться, как .

или, как говорится, каждый думает в меру своего воспитания.

В конце концов, Вы должны оставаться загадкой, чтобы у мужчины возник интерес Вас разгадать, а это гарантия очередных встреч.

Никогда не нужно писать упреки в смс, если что-то между Вами не состоялось.

Такими нападками, на манер ревнивой жены, можно свести все ранее приложенные усилия на нет.

Если Вас все-таки волнует этот вопрос, то на крайний случай можно написать .

Ты, наверное, не смог вчера позвонить , Жаль, что тебя не было с нами .

Возможно, после такого смс, мужчина и удовлетворит Ваше любопытство.

И не забывайте, при встрече следует соответствовать своему образу Вы кокетка и чарующая женственность.

Демонстрируя мужчине в смс свою заинтересованность, Вы пробудите в нем охотника, который пожелает во что бы то не стало настигнуть Вас.

Главное держать жеребца за уздечку и только Вам решать, когда состоится переход на более близкий уровень общения.

Если Ваш избранник имеет тот же культурный и умственный уровень, а это немаловажно для возможного создания пары, тогда смс-переписка будет равносильно насыщенной и интересной.

Жонглировать меткими фразами, что цепляют сознание и доходят до сердца, надо по нарастающей, каждый раз увлекая за собой мужчину.

Сильной половине человечества писать комплименты хоть и не дело для принцесс или королевишн, но любому будет очень приятно, что его оценили и в нем что-то заметили.

Только не нужно никаких обожествлений и вознесений в ранг супер звезд местного масштаба.

ведите переписку только в положительном ключе, пусть у мачо сложится впечатление, что ему уделяет внимание самая прекрасная девушка женщина, первым смс может быть легкая житейская шутка из разряда новых, а потом берите точный курс на получение желаемого.

Кстати, для того, чтобы начать флиртовать с мужчиной по СМС, в качестве примеров, ниже представлены сообщения, фразы для начала диалога.

Приколы для ваших мужчин, а также необычные поздравления аудио-приколы находятся по этой ссылке.

Это будет интересно и необычно для любого мужчины или парня.

признания в любви , извинения и просто красивые слова с нежным и ласковым смыслом о любви и взаимоотношениях.

Чтобы конкретно понимать, о каких сообщениях и фразах идет речь, далее продолжим тему смс флирта с мужчиной, на конкретных дразнящих примерах .

Как думаешь, мы можем стать больше, чем просто хорошие друзья.

Меня очень волнуют твои личные качества.

Расскажи о себе поподробнее .

Вот только вышла из ванной и вроде как прохладно в одном легоньком халатике .

Я бы с удовольствием помогла завязать тебе галстук.

Знаешь, что я бы сказала, глядя на тебя в бассейне.

Хотелось бы мне посмотреть на тебя спящего.

У тебя такой глубокий взгляд.

Что в нем значится.

Ты когда-то ранее помогал женщине застегивать со спины молнию на ее платье.

Как думаешь, что я о тебе знаю еще, кроме твоего номера телефона.

А ты всем так миленько улыбаешься или только мне.

Ты можешь трое суток не спать.

А твое имя сразу начало волновать мои мысли Как считаешь, чем ты меня притягиваешь.

Много других, интригующих SMS, побуждающих мужчину Вам ответить, приведены по этой ссылке.

В данной статье были рассмотрены примеры смс флирта с понравившемся Вам мужчиной, а также немного фраз и сообщений для того, чтобы начать флиртовать, заигрывать или просто вести интересный диалог.

Что-то интересное .

Эх помню я когда только познакомилась с мужем мы очень долго вот так вот пересылали друг другу смски, а сейчас прочитала и опять захотелось начать так флиртовать.

Как говорится хоть уже и 10 лет в браке, но думаю пофлиртовать так будет прикольно.

Интересно что муж отвечать будет.

Мне очень нравится общаться по СМС с мужчинами, потому что так я могу чувствовать себя наиболее раскрепощенной.

При личном общении я себе такое позволить не могу.

Как по мне флирт сроден выбросу адреналина, когда написала любимому человеку или парню, с которым хотелось бы завязать отношения и ждешь что же ответит.

У меня всегда в такие моменты сердце колотилось как сумасшедшее.

Я вообще за то, чтоб флирт присутствовал всегда, хоть через 15 лет со дня знакомства или свадьбы.

Ведь рутина и серые будни и так съедают все вокруг.

Главное не перехвалить, а то наденут корону на голову и все на этом.

Видела я такое тут надо понимать грань, конечно не все мужчины такие, но все же.

Вообще относительно флирта это классно когда можно добавить перчинку в общение или отношения.

Но правильно мужчины чаще всего быстро ведутся на флирт и с удовольствием принимают в нем участие.

В любых отношениях и при флирте и знакомстве, встречаниях и расставаниях нужно всегда оставаться собой.

Искренность нравится людям и всегда остается замеченным и востребованным.

В отношениях между мужчиной и женщиной постоянно должна быть игра, чтобы вызывать друг у друга положительные эмоции.

Поэтому если парень принимает игру поддерживай ее.

Девушки, кстати, любят таким заниматься, главное не перейти грань, чтобы он потом не сказал, что ты ему выносишь мозг.

Будь чуткой, иногда промолчи и все будет ОК.

Отличная подборка Кое что унесла в свою копилку Будем применять Но перебарщивать на самом деле не стоит, а-то еще много о себе возомнят .

Прежде чем писать парню смс, необходимо составить план в блокноте Примерные ответы парня и пару десятков интригующих фраз, на все случаи.

Так, вы не переборщите с интригой и останетесь в рамках без чуши, переигрывания и глупостей.

По моему план это перебор.

Отношения должны быть естественными.

Представленные готовые смс подсказывают направление игры и расширяют кругозор общения.

Они не должны заменить полностью Ваш собственный язык общения.

Еще раз повторю, цель этих слов обогатить словарный запас и придать красок в общении, не более того.

Теперь, когда ты знаешь эти секреты, смело присоединяйся к миллионам женщин, которые регулярно используют смс флирт с мужчинами.

Забавные примеры приведены, только в жизни они не прокатывают.

Не все мужчины такие романтичные.

Они деловые и серьёзные.

Примеры это направление мыслей, не более того.

Вы сами должны придумать свои слова так будет естественно именно для вас двоих.

А деловым и серьезным мужчинам, в душе, будет приятно.

Копирование материалов без указания обратной гиперссылки запрещено.

Сетевой этикет: как вести деловую переписку

После перехода на дистанционную работу и учебу самым популярным способом общения между преподавателями и студентами стала деловая переписка. Как правильно писать электронные письма, можно ли использовать смайлики и каких фраз лучше избегать — рассказала преподаватель Института медиа и социально-гуманитарных наук Южно-Уральского государственного университета Алена Тезина.

— Алена Владимировна, что такое деловая переписка и где она ведется?

— Деловая переписка — способ осуществления деловой коммуникации с использованием носителей информации. Самый популярный способ ее осуществления сегодня — интернет. Причем использовать для деловой переписки можно как почтовые сервисы, так и мессенджеры. Важно отметить, что деловая переписка требует обязательного соблюдения делового этикета.

— Как правильно написать деловое электронное письмо?

— Деловое электронное письмо по структуре не отличается от обычного бумажного письма. Оно состоит из приветствия, основной части и подписи отправителя. Но есть некоторые тонкости. Электронное деловое письмо обязательно сопровождается темой. Формулируйте её кратко и ясно. Это облегчит работу вашему партнёру по переписке. Если в тексте письма вы ссылаетесь на документ, то обязательно проверьте перед отправкой, прикреплен ли он к письму. Кроме того, обращайте внимание на электронный адрес, с которого вы пишете. Смешной или непонятный e-mail укажет адресату на несерьезность вашего отношения к процессу делового общения.

— Как вежливо поприветствовать адресата?

— По правилам этикета мы должны правильно приветствовать собеседника. Нейтральными формами считаются „здравствуйте“ и „добрый день“. Тенденция последних лет — форма „доброго времени суток“ — некорректная. Все участники делового общения понимают, что письмо может быть прочитано в любое время дня, потому лучше воздержаться от подобной попытки „угодить“.

— Какие обращения корректны в письме

— Наиболее распространенная форма обращения в деловом письме — „уважаемый“. С нее можно начинать письмо, а уже затем использовать приветствие. Важно помнить, что обращение к деловому партнёру только по имени находится вне рамок национального русского этикета. Поэтому нужно либо узнать отчество адресата, либо не использовать имя вообще, а заменить его на нейтральное «коллеги». Продолжаются споры об использовании местоимения «Вы», написанного с большой буквы, при обращении к одному собеседнику. Это допустимо исключительно при обращении к одному лицу в официальных или личных письмах, если вы хотите подчеркнуть важность адресата, уважение к нему. Во всех остальных случаях, как при общении с одним человеком, так и при обращении к группе лиц, требуется написание «вы» со строчной буквы.

Фото: А. В. Тезина, преподаватель кафедры «Русский язык и литература» ИМСГН

— Назовите требования к основной части письма?

— Главное требование — соблюдать структуру. Она двухчастная. В первой части мы описываем ситуацию, во второй вносим предложение или озвучиваем просьбу. Эти части целесообразно выделить в разные абзацы. Нужно использовать традиционные кегль и шрифт. Но допустимо выделение отдельных слов полужирным написанием, чтобы привлечь внимание к важным моментам. А ещё важно отметить, что электронное письмо не должно занимать больше половины страницы А4, а строки не должны быть длинными. Иначе на планшете или телефоне (а ваш деловой партнёр может просматривать письма с любого носителя) письмо может отображаться некорректно или будет выглядеть неудобным для чтения.

— Как правильно завершать письмо?

— В конце письма мы обязательно вновь выражаем уважение к собеседнику, тем самым настраивая партнёра на продолжение общения в конструктивном ключе. Лучшие формулировки: «с уважением», «с наилучшими пожеланиями» и подобные. Важно избегать фамильярности. Далее следует контактная информация, где указывается фамилия, имя и отчество, должность, организация, контактный телефон и e-mail, словом, в  финальной части письма должно быть указано достаточное количество каналов связи. Однако подпись не должна быть перегружена информацией, лучше ограничиться примерно пятью строками.

— Можно ли использовать в деловой переписке смайлики?

— Можно, если ваши отношения с собеседником позволяют это. Например, вы давние деловые партнеры, между вами есть личные отношения, то есть вы встречались в неформальной обстановке, если вы говорите с ним на одном языке и знаете, что ваш эмоциональный посыл будет правильно понят. Даже студент может дополнить письмо преподавателю смайликом, но только одним и только там, где это уместно. Чрезмерное использование смайлов в тексте делового письма говорит о вас как о легкомысленном собеседнике, несерьезно относящемся к процессу.

—Есть ли антиправила деловой переписки?

— К антиправилам относится все те, что не соответствуют требованиям официально-делового стиля. Он максимально нормированный, требует конкретности, логичности, минимума эмоций, а также отсутствия личных историй. Лучше не приводить в пример антиправила, чтобы они случайно не запомнились. А вот о правилах можно прочесть в учебных пособиях по культуре речи: „Русский язык. Культура речи. Деловое общение“ (Л. А. Введенская) или «Культура речи и деловое общение» (В. В. Химик). А всем студентам ЮУрГУ о том, как вести деловую переписку, рассказывают на занятиях по курсу «Русский язык и культура речи».

Гендер, эмоциональная работа и качество отношений: ежедневное дневниковое исследование

Резюме

Мы используем перспективу гендерных отношений из феминистских теорий, чтобы исследовать, как гендерная и повседневная работа с эмоциями предопределяет качество повседневных отношений в 74 парах (148 человек в свиданиях, сожительстве). , или супружеские отношения) в основном с юго-запада США. Эмоциональная работа характеризуется деятельностью, которая улучшает эмоциональное благополучие других. Мы исследовали работу эмоций двумя способами: черта (средний уровень индивидуума) и состояние (ежедневные колебания индивидуума).Мы изучили влияние эмоциональной работы на актера и партнера и проверили гендерные различия. В качестве переменных результата мы включили шесть типов качества повседневных отношений: любовь, приверженность, удовлетворение, близость, амбивалентность и конфликт. Этот подход позволил нам предсказать три аспекта качества отношений: средние уровни, дневные колебания и волатильность (общая дневная изменчивость в течение недели). Возникли три закономерности. Во-первых, работа с эмоциями предсказала качество отношений в этой разнообразной группе пар.Во-вторых, гендерные различия были минимальными для фиксированных эффектов: работа с чертами и состоянием эмоций предсказывала более высокие средние баллы и положительное ежедневное увеличение собственного положительного качества взаимоотношений индивидов и более низкую среднюю амбивалентность. В-третьих, гендерные различия были более устойчивыми к изменчивости: для эффектов партнера наличие партнера, который сообщил о более высокой средней эмоциональной работе, предсказывал более низкую изменчивость в любви, удовлетворении и близости для женщин по сравнению с более высокую изменчивость в любви и приверженности для мужчин.Ни гендерная, ни эмоциональная работа не предсказывала средних уровней, суточных колебаний или нестабильности конфликта. Мы обсуждаем последствия и будущие направления, относящиеся к уникальной роли пола в понимании ассоциаций между повседневной эмоциональной работой и неустойчивостью качества повседневных отношений для партнеров по взаимоотношениям.

Ключевые слова: пол, эмоциональная работа, качество отношений, ежедневный дневник, ежедневная изменчивость

Введение

Эмоциональная работа характеризуется как деятельность, имеющая отношение к повышению эмоционального благополучия значимых других и оказанию эмоциональной поддержки (e . g., предложения ободрения, внимательное слушание партнера; Эриксон, 2005). Эмоциональная работа является важной конструкцией при прогнозировании разделения домашнего труда, ухода за детьми и удовлетворенности отношениями, а также вклада в семейную жизнь (Erickson, 2005; Holm, Werner-Wilson, Cook, & Berger, 2001; Pfeffer, 2010; Stevens, Minnotte, Mannon). , & Кигер, 2006). Эмоциональная работа отличается от других видов работы тем, что первая не может быть делегирована отдельным лицам за пределами партнерства или группы (Erickson, 2005), а также от эмоционального труда или работы, выполняемой в оплачиваемых или общественных секторах рыночной экономики (Hochschild , 1989).

Используя перспективу гендерных отношений из феминистских теорий (Ferree, 1990, 2010; Fox & Murry, 2000; Risman, 2004), мы утверждаем, что работа с эмоциями связана с силой взаимоотношений, приписываемой мужчинам и женщинам из-за преувеличенных гендерных различий и исторически сложившейся ситуации. социально сконструированные гендерные роли. Работа над эмоциями может подчеркивать большее неравенство в отношениях между партнерами, включая представления о том, что женщины несут ответственность за работу с эмоциями, чего не делают мужчины (Daniels, 1987), или когда женщины считают выполнение работы над эмоциями работой , тогда как мужчины считают эмоциональная работа, чтобы стать частью романтических отношений (Эриксон, 2005).Неравная эмоциональная работа связана с неудовлетворенностью и прекращением боевых отношений, когда женщины прилагают усилия для установления связи со своими мужьями, а их мужья не отвечают им взаимностью (Duncombe & Marsden, 1993). Несмотря на эти отрицательные результаты, работа над эмоциями также может способствовать большему равенству в отношениях между партнерами, включая положительные чувства по поводу отношений, когда оба члена вносят свой вклад в работу над эмоциями (Holm et al., 2001).

Мы исследуем, как работа с эмоциями предсказывает качество отношений в выборке женщин и мужчин в романтических отношениях в США. S. Мы расширяем существующие знания о гендерных вопросах и качестве взаимоотношений несколькими способами. Во-первых, мы используем перспективу гендерных отношений в феминистских теориях, чтобы понять связь между работой над эмоциями и качеством отношений для обоих партнеров в романтических отношениях. Таким образом, мы сосредотачиваем наше обсуждение на семье, а не только на женщинах или мужчинах (Ferree, 2010), одновременно продвигая феминистский вызов традиционных взглядов на «разделенность и солидарность» (Ferree, 1990, p.870). Во-вторых, мы используем ежедневный дневник для изучения как работы с эмоциями, так и качества отношений. Ежедневные дневниковые исследования важны для распутывания жизней людей, состоящих в парных отношениях (Bolger, Davis, & Rafaeli, 2003). В-третьих, мы применяем тонкий подход к пониманию работы эмоций, разделяя работу эмоций на эффекты черты (то есть средние уровни индивидов) и состояния (то есть ежедневные колебания индивидов). В-четвертых, мы исследуем работу с эмоциями в связи с шестью уникальными типами качества отношений, включая положительное (любовь, приверженность, удовлетворение, близость) и отрицательное (амбивалентность, конфликт) качество отношений. Эта повышенная специфичность позволяет более детально понять, каким образом работа эмоций по-разному влияет на качество отношений.

Во всех эмпирических исследованиях, которые мы описываем, используются образцы из США, если не указано иное. Мы признаем, что концептуальные представления об эмоциональной работе и отношениях не универсальны. Мы надеемся, что читатели из других стран смогут использовать информацию, полученную в результате этого исследования, в качестве отправной точки для изучения работы с эмоциями и качества взаимоотношений для дальнейшего продвижения обсуждения гендерных проблем, свидетельствующих о романтических отношениях и в семьях, в их собственных исследованиях и диалог друг с другом.

Концептуальные основы

Феминистская точка зрения намеренно включает в себя множество смыслов и практик с ключевыми темами, включая власть и свободу воли, что проявляется в семейных отношениях (Allen, Lloyd & Few, 2009). Феминизм занимает центральное место в понимании семейных отношений, потому что семьи состоят из эмоциональных и физических мест, в которых такие конструкции, как сила, конфликт и забота, объединяются, чтобы объяснить, как люди живут своей жизнью (Few-Demo, Lloyd, & Allen, 2014).

Хотя учёным-феминисткам предлагалось изучать власть в других контекстах вне дома (Collins, 2000), изучение семейных проблем дома остается центральным для учёных-феминисток (Hochschild, 1989; Lachance-Grzela). И Бушар, 2010). Понимание того, какие члены семьи обретают, поддерживают или теряют власть, или восприятие власти внутри семьи, является важным для ученых-феминисток, потому что способность понимать такую ​​динамику власти предсказывает, как и женщины, и мужчины действуют во взаимозависимых отношениях (Deutsch , 2007; Few-Demo et al., 2014; Komter, 1989 с использованием данных из Нидерландов; Сасслер и Миллер, 2001).

Эту власть и динамику отношений можно понять с точки зрения феминистских теорий с точки зрения гендерных отношений (Ферри, 1990). Гендер занимает центральное место (т.е. структура, институт) и встроен во все социальные процессы повседневной жизни (Risman, 2004). То есть «осью феминистского исследования является гендер, который состоит из глубоко укоренившихся социальных значений и их производной, силы» (Fox & Murry, 2000, стр. 1160). Кроме того, семьи все чаще рассматриваются как места, в которых гендер имеет значение и может глубоко влиять на женщин, мужчин и их отношения (Ferree, 2010; Fox & Murry, 2000).

С этой целью перспектива гендерных отношений фокусируется на социальном конструировании гендерного поведения, объектов и отношений (Ferree, 2010). Гендер — это не статическая норма или идеал, а, скорее, «… социальные отношения, характеризующиеся неравенством власти, которые иерархически порождают, организуют и оценивают мужественность и женственность посредством оспариваемых, но контролирующих практик отдельных лиц, организаций и обществ» (Ferree, 2010 , п.424). Таким образом, различия между женщинами и мужчинами рассматриваются как социально и культурно сконструированные, политически значимые, понимаемые в рамках более крупных структур и уровней, которые имеют свои собственные практики и значения и глубоко укоренились в обществе (Ferree, 2010; Fox & Murry, 2000; Рисман, 2004).

Ключевой способ конструирования гендера — это социальное и структурное преувеличение различий между мужчинами и женщинами (Ferree, 1990). В среднем между мужчинами и женщинами сходства гораздо больше, чем различий; таким образом, преувеличивая различия между полами, один пол получает социальную власть над другим в определенных контекстах (Ferree, 1990; Fox & Murry, 2000).Например, создавая дихотомию, согласно которой женщины в первую очередь являются воспитателями дома, в то время как мужчины в первую очередь обеспечивают финансовую поддержку семьи вне дома (Ferree, 1990), женщинам предоставляется больше полномочий в воспитании детей, а мужчинам — больше полномочий в карьере. и экономические ресурсы.

Сила, полученная в результате такого построения пола, может проявляться в форме эмоциональной работы между мужчинами и женщинами. Эта закономерность, вероятно, связана с преувеличенными различиями и ожиданиями в отношении ролей в отношениях между женщинами и мужчинами, такими как построенные ожидания, что, поскольку женщины часто более заботливы, чем мужчины, все женщины заботятся, а все мужчины — нет (Davis & Greenstein, 2009; Эриксон, 2005; Пффефер, 2010). Представления о преувеличенных различиях и ожиданиях в отношении гендерных ролей в отношениях заключаются в том, что женщины более эмоциональны, чем мужчины, и поэтому несут большую часть бремени по поддержанию семьи, включая большую часть работы с эмоциями (Erickson, 2005). Таким образом, эмоциональная работа становится одним из многих способов использования гендера для структурирования иерархий как внутри, так и вне семьи, подобно уходу за детьми и работе по дому (Collins, 2000). Путем концептуализации работы над эмоциями как женской работы и последующего ее обесценивания гендерные структуры усиливаются за счет убеждения, что женщины принадлежат дому, полагаясь на своих мужей, в то время как мужчины должны выполнять оплачиваемую работу вне дома.Затем это «производит натурализованные иерархии» (Collins, 2000, стр. 158), социализируя людей, чтобы они поверили, что то, что происходит в семьях, является отражением естественного порядка общества. Гендерные убеждения, закрепленные в семье, затем тиражируются в общественной сфере: мужчины занимают более престижные и ценные должности, а женщины служат под их началом на обесцененных, поддерживающих постах; мужчины чрезмерно представлены в политических системах и т. д.

Хотя многие отношения носят более эгалитарный характер по мере того, как женщины все чаще выходят на рынок труда (Sayer, Cohen, & Casper, 2004), часто от женщин по-прежнему ожидается выполнение и они выполняют большую часть семьи. эмоциональная работа дома (Hochschild, 1989; Lachance-Grzela & Bouchard, 2010).В одном исследовании, несмотря на то, что пары описывали свои отношения языком равенства («мы — партнерство», стр. 86), ни одно из них не достигло фактического равенства (Knudson-Martin & Mahoney, 1998). Вместо этого многие женщины дали больше и получили меньше эмоциональной поддержки, чем их партнеры, несмотря на то, что многие из этих пар кормили двоих (Knudson-Martin & Mahoney, 1998). Гендерное ожидание того, что женщины более заботливы, чем мужчины, также демонстрируется, так как партнеры трансгендерных мужчин сообщают о том, что они выполняют большую часть эмоциональной работы в своих романтических отношениях (Pfeffer, 2010, с использованием данных U.S и Канада).

Кроме того, перспектива гендерных отношений учитывает исторически сложившиеся различия между мужчинами и женщинами на рынке труда; это миф, что мужчин традиционно выполняли роль кормильца (Ферри, 1990). В результате построения модели взаимоотношений единственного поставщика возникает разная власть в гетеросексуальных парах. Женщины могут быть больше вовлечены в отношения, потому что они часто более финансово зависят от отношений (Baker & McNulty, 2011), и, следовательно, большая часть эмоциональной работы ложится на их плечи.Таким образом, сконструированные гендерные различия и неравное разделение в трудовом цикле могут способствовать неравенству в эмоциональной работе (например, почему эмоциональная работа рассматривается женщинами как , работа , но рассматривается мужчинами как часть родственных обязанностей; Erickson, 2005).

Модель единственного поставщика имеет особое последствие усиления структурного неравенства между женщинами и мужчинами, потому что семейная работа и частная сфера считаются менее ценными, чем публичная сфера оплачиваемой работы, особенно потому, что эти сферы разделяются по гендерному признаку на женский и мужской, соответственно. (Коллинз, 2000; Осмонд и Торн, 1993). Исследователи обнаружили, что женщины, состоящие как в однополых, так и в разнополых отношениях, больше работают с эмоциями, чем мужчины, позволяя и поощряя обмен личными мыслями, чувствами и эмоциями между партнерами по отношениям (Umberson, Thomeer, & Lodge, 2015). Когда мужчины действительно занимаются эмоциональной работой, они описывают ее маскулинизированными терминами, подобно тому, как они описывают себя как поставщиков финансовых услуг (Thomeer, Reczek, & Umberson, 2015). В выборке Thomeer et al. (2015) гетеросексуальных пар, в которых один из партнеров имел серьезные проблемы со здоровьем, мужчины объяснили выполнение эмоциональной работы тем, что они «были скалой» для своих жен (стр.16). Тем не менее, мужчины в выборке не сообщали, что они выполняли столько же эмоциональной работы, сколько их жены, даже когда их жены были теми, у кого были проблемы со здоровьем. Кроме того, мужчины в этом исследовании чрезмерно подчеркивали женственность своих жен, когда те были ухаживающими за ними, называя своих жен медсестрами, но, в частности, исключили возможность того, чтобы их считали медсестрами своих жен. Такое восприятие позиционирует работу эмоций как феминизированную и «подчеркивает, что ключевой частью установления гегемонистской маскулинности [культурно определяемого идеала поведения мужчин] в браке является относительное противопоставление его подчеркнутой женственности и женственности» (стр.19). То есть в этих браках роли мужчин и женщин рассматривались как исключительные и противоположные, что подчеркивалось строгим бинарным набором ролей и атрибутов, подходящих для каждого пола (Ferree, 2010; Thomeer et al., 2015).

Эмоциональная работа и качество отношений

До сих пор мы описывали эмоциональную работу в более негативном свете (например, неравенство между романтическими партнерами). Но работа с эмоциями также имеет положительный вклад в отношения, например, возможность большего равенства между партнерами.Эта закономерность особенно очевидна, когда оба члена пары вносят свой вклад в работу над эмоциями. В качестве одного примера, в исследовании пар, ищущих терапию, и мужчины, и женщины сообщали о высоком уровне удовлетворенности отношениями, когда эмоциональная работа у них была примерно одинаковой (Holm et al. , 2001). В связанном исследовании показано, что оказание мужчинами чуткой поддержки (аналогично работе с эмоциями) улучшило их семейные исходы и их жен (Jensen, Ruer, & Volling, 2013).

Эти исследования предоставляют доказательства связи между эмоциональной работой и качеством отношений (т.д., удовлетворенность отношениями и качество брака), а также включение данных от обоих членов пары. Хотя другие авторы изучали работу с эмоциями, данные не обязательно получены от пар (например, мужчины и женщины, не состоящие в отношениях; Erickson, 2005), или включены данные только от одного партнера (Erickson, 1993; Wharton & Erickson, 1995). .

Здесь мы сообщаем данные от обоих партнеров в паре, что позволяет более сбалансированно изучить гендерную и эмоциональную динамику работы между партнерами.В предыдущих исследованиях отношений и семей исследователи часто считали женщин представителями семьи, поддерживающими отношения или теми, кто обеспечивает эмоциональную работу для пары (Erickson, 2005; Few et al. , 2014; Ogolsky И Bowers, 2012). Тем не менее, отношения и семьи состоят не только из женщин или одного члена пары. Напротив, семьи характеризуются как социальная группа из двух или более людей, которые взаимозависимы, имеют долгосрочные обязательства друг перед другом и построены посредством социального взаимодействия и общения друг с другом (Baxter & Braithwaite, 2006; Vangelisti, 2004).Таким образом, в нашем исследовании обоих членов пары в текущем исследовании мы деконструируем предположение, что женщина является синонимом семьи (Ferree, 2010; Few-Demo et al., 2014).

Эмоциональная работа должна быть полезна для качества отношений, когда ее исполняют оба члена пары. Этот прогноз согласуется с более ранними исследованиями в этой области (например, Holm et al., 2001), а также со способностью обоих партнеров участвовать в эмоциональной работе (например, позволяя партнеру знать, что ее или ее ценили).Что касается работы с эмоциями, в текущем исследовании мы включаем как эффекты акторов, так и то, как поведение человека влияет на его собственные результаты, и эффекты партнера, или то, как поведение партнера влияет на результаты.

Помимо включения данных от обоих членов пары, мы также добавляем литературу о работе с эмоциями и качестве отношений другими способами. Во-первых, мы исследуем положительные качества взаимоотношений, помимо удовлетворенности отношениями (например, Holm et al., 2001), а также другие более отрицательные качества взаимоотношений, которые недостаточно изучены в области работы с эмоциями.В частности, мы исследуем работу с эмоциями в сочетании с шестью уникальными типами качества отношений: приверженность, удовлетворение, близость, любовь, а также амбивалентность и конфликт. Мы определяем эти переменные качества отношений, поскольку отношения включают как положительный, так и отрицательный опыт и взаимодействия (Kelley et al., 1983; Totenhagen, 2011; Totenhagen, Serido, Curran & Butler, 2012). Кроме того, все эти переменные исследования являются общими для исследований романтических отношений (например, Braiker & Kelley, 1979; Kelley, 1979; Reis, Collins, & Berscheid, 2000).В предыдущей работе с использованием вариантов выборки, которую мы используем в этой статье, авторы обнаружили, что все шесть качеств взаимоотношений, которые мы исследуем здесь, значительно различаются внутри человека изо дня в день и подходят для ежедневного изучения (Totenhagen, 2011).

Во-вторых, мы применяем тонкий подход к концептуализации работы с эмоциями. Здесь мы исследуем работу с эмоциями на уровне черты (т. Е. Средние уровни эмоций отдельных людей в течение недели или различия между людьми), а также на уровне состояния (т.д., индивидуальные колебания относительно их индивидуального среднего уровня эмоциональной работы или вариации внутри индивидуумов; Bolger & Laurenceau, 2013). Оба типа изменчивости информативны, поскольку мы можем лучше понять связь между эмоциональной работой и качеством взаимоотношений на межличностном и внутриличностном уровнях. Используя этот дизайн, мы можем узнать, как определенные уровни эмоциональной работы соотносятся с общими уровнями качества отношений (различия между людьми; черта характера) и как уровни эмоций, работающие в конкретный день, соотносятся с уровнями качества отношений в этот день ( внутриличностные различия; состояние).Сказанный еще один способ работы с состоянием эмоций: в дни, когда люди сообщают о работе с эмоциями, которая выше или ниже их , чем их собственное среднее значение , мы можем проверить, влияет ли это изменение на качество взаимоотношений людей в этот день.

Наконец, мы упомянули некоторые гендерные различия (например, Hochschild, 1989; Lachance-Grzela & Bouchard, 2010). Специально для изучения пола, работы с эмоциями и качества отношений было опубликовано несколько исследований (например, Holm et al., 2001; Пфеффер, 2010). Может случиться так, что когда партнеры-женщины и мужчины сообщают о работе с более высокими эмоциями, качество отношений улучшается. Но также может быть, что у женщин и мужчин разные ожидания и реакции на работу с эмоциями (Daniels, 1987; Erickson, 2005; Thomeer et al., 2015). С этой целью, как сформулировано ниже, мы рассматриваем влияние пола в ассоциациях между повседневной эмоциональной работой и каждым типом качества повседневных отношений.

Для проверки наших гипотез и исследовательских вопросов (RQ) мы использовали MLM, или многоуровневое моделирование.MLM — это форма регрессии, в которой учитываются множественные источники взаимозависимости (например, данные от обоих членов пары; данные от людей, измеряемые каждый день в течение недели; Kenny, Kashy, & Cook, 2006). Напротив, регрессионный анализ предполагает независимость выборки от генеральной совокупности, что было бы неверным предположением с учетом вложенных или взаимозависимых данных, которые у нас есть. Кроме того, чтобы понять точки зрения обоих членов пары, мы использовали модели взаимозависимости актеров и партнеров (APIM; Cook & Kenny, 2005), чтобы изучить эффекты как актеров, так и партнеров.В частности, мы исследовали, как ежедневные черты эмоций работают на отдельных лиц и партнеров, а повседневные эмоции состояния работают на отдельных лиц и партнеров (независимые переменные), предсказывая качество повседневных отношений (например, любовь, приверженность, удовлетворение, близость, амбивалентность, конфликт; зависимые переменные). . Мы также включили влияние пола как посредника между повседневной эмоциональной работой и качеством повседневных отношений. Таким образом, мы создали четыре условия взаимодействия (т. Е. Работа с эмоциями по признаку пола X; работа с эмоциями состояния пола X; работа с эмоциями по признаку партнера X по признаку пола; работа с эмоциями состояния партнера по полу X) в качестве дополнительных независимых переменных для прогнозирования каждого типа качества повседневных отношений. Всего мы проанализировали шесть отдельных моделей MLM; по одному для каждой ежедневной переменной качества отношений.

Специально для этих фиксированных эффектов мы формулируем следующие гипотезы и исследовательские вопросы (RQ):

h2: Эмоциональная работа с более высокой чертой как для отдельных лиц, так и для партнеров должна ассоциироваться с более высокой любовью, приверженностью, удовлетворением и близостью, а также с меньшей амбивалентностью и конфликтами.

RQ1: Какое влияние оказывает пол (т.е. женщины по сравнению с мужчинами) при изучении ассоциаций между работой с чертами эмоций и каждым типом качества повседневных отношений?

h3: В дни, когда люди или их партнеры испытывают эмоциональную работу выше среднего, они должны сообщать о более высокой любви, приверженности, удовлетворении и близости, а также о более низкой амбивалентности и конфликтах.

RQ2: Какое влияние оказывает пол (например, женщины по сравнению с мужчинами) при изучении ассоциаций между работой с эмоциями состояния и каждым типом качества повседневных отношений?

В дополнение к работе с чертами и состоянием эмоций, связанной с уровнями качества отношений, мы стремимся изучить связи между работой эмоций и степенью изменчивости качества отношений в течение недели. Неустойчивость — это фактор между людьми, что означает, что некоторые люди могут испытывать меньшую изменчивость (или большую стабильность) в качестве отношений, тогда как другие люди испытывают большую изменчивость (или меньшую стабильность) в качестве отношений изо дня в день в течение недели.То есть отношения часто переживаются по-разному, и было бы слишком упрощенно утверждать, что человек в целом удовлетворен или не удовлетворен (Arriaga, 2001; Berscheid & Lopes, 1997). Мы стремимся понять, как характерные (средние) уровни эмоциональной работы предсказывают различия в изменчивости качества взаимоотношений между людьми.

Изучение нестабильности качества отношений важно, потому что сильные колебания качества отношений обычно не предвещают ничего хорошего для отношений (Karney & Bradbury, 1995).Например, колебания качества отношений связаны с возможным разрывом романтических пар (Arriaga, 2001; Arriaga, Reed, Goodfriend, & Agnew, 2006), а также с увеличением психологического стресса, снижением удовлетворенности жизнью и депрессивными симптомами с течением времени (Whitton & Whisman, 2010; Whitton, Rhoades, & Whisman, 2014). Насколько нам известно, связи между работой с эмоциями и нестабильностью качества отношений в течение недели не изучались. Мы проверили, влияет ли работа черты характера и работа над эмоцией партнера на общую нестабильность качества отношений.Мы также связали эти две переменные с полом, чтобы проверить потенциальные гендерные различия. Все эти тесты проводились одновременно в моделях при тестировании фиксированных эффектов, упомянутых выше в h2, RQ1, h3 и RQ2. В отношении тестов на волатильность (которые мы более подробно объясняем в разделе «Результаты») мы ставим следующие RQ:

RQ3: Каков прогноз волатильности каждого типа качества отношений для людей или партнеров, которые испытывают эмоциональную работу выше среднего?

RQ4: Каково влияние пола (т.д., женщины по сравнению с мужчинами) при изучении ассоциаций между работой характерных эмоций и изменчивостью в каждом типе качества взаимоотношений?

В дополнение к уже указанным переменным мы также включили несколько элементов управления: общее качество отношений, раса / этническая принадлежность, продолжительность отношений и семейное положение. Мы выбрали эти конструкции, поскольку они обычно используются в исследованиях работы с эмоциями и / или романтических отношений (Erickson, 2005; Ruppel & Curran, 2012; Totenhagen, 2011; Totenhagen & Curran, 2011; Totenhagen et al., 2012, 2013). Например, продолжительность отношений использовалась для прогнозирования связей между людьми в романтических отношениях, а также того, следует ли людям развивать свои отношения (Braiker & Kelley, 1979). Кроме того, исследователи задокументировали защитные преимущества брака по сравнению с другими статусами отношений, такими как сожительство (например, Stanley, Rhoades & Markman, 2006). Соответственно, брак связан с образованием, так что выпускники колледжей с большей вероятностью вступят в брак по сравнению с людьми без высшего образования (Cherlin, 2010), а также расы / этнической принадлежности (т.е., прогнозируется, что 81% белых женщин неиспаноязычного происхождения выйдут замуж к 30 годам по сравнению с 52% афроамериканок неиспаноязычного происхождения; Черлин, 2010). Наконец, родительский статус важен, так как присутствие детей может увеличить время для одного или обоих взрослых партнеров, связанных с уходом за детьми и / или работой по дому (Voydanoff, 2007), а также иногда отрицательно сказывается на романтических отношениях между родителями (Doss, Rhoades, Stanley, И Маркман, 2009; Твенге, Кэмпбелл и Фостер, 2003). Первоначально мы включили возраст в качестве контрольной переменной, но, учитывая высокую корреляцию и мультиколлинеарность с длиной отношений, мы удалили возраст из моделей, представленных здесь.

Результаты

Описательная статистика и корреляции

Описательная статистика и корреляции между людьми включены (категориальные переменные демографического контроля включены). Мы проверили гендерные различия в исследуемых и контрольных переменных (например, MANOVA, последующие ANOVA и тесты кросс-таблицы / хи-квадрат для категориальных переменных). Никаких значительных гендерных различий (т.е. p <0,05) не выявлено. Специфические для корреляций, и, как и ожидалось, все корреляции переменных исследования были значимыми между женщинами и мужчинами (эти корреляции указаны на диагонали).

Многоуровневые модели: план анализа

Как отмечалось в конце введения, у нас есть различимые диадические данные за 7 дней, когда индивидуумы (женщины и мужчины) вложены в пары и скрещены со временем. Учитывая эту вложенность (или взаимозависимость) данных, мы использовали MLM, используя Proc Mixed в SAS 9.3.

Наши данные имеют трехуровневую структуру: от низшего к высшему, дневной (уровень 1), индивидуальный (уровень 2) и диадный (уровень 3). Уровень 3 не имеет изменчивости в стандартной трехуровневой модели MLM диадических данных, поскольку в каждой диаде есть только два возможных члена.Таким образом, мы создали фиктивные закодированные переменные для женщин и мужчин (Bolger & Laurenceau, 2013), которые мы ввели в случайную строку в модели. Эта спецификация терминов «женщины» и «мужчины» должным образом учитывает структуру и взаимозависимости в данных и структуре ошибок, а также учитывает межиндивидуальные различия (случайные эффекты) в оценках качества отношений женщинами и мужчинами. В целом, эти спецификации делают модель двухуровневой моделью с днем ​​(уровень 1) и мужчинами и женщинами, указанными в парах (уровень 2).Кроме того, мы учли случайную вариабельность наклона между работой с эмоциями в состоянии и качеством повседневных отношений, поскольку, по сути, не все люди должны одинаково реагировать на один и тот же уровень эмоциональной работы.

Чтобы повысить экономичность моделей, мы использовали модель с одним перехватом и ввели показатель пола (1 = мужской, 0 = женский; аналогично Campbell, Simpson, Boldry, & Kashy, 2005). Мы выбрали этот метод, а не использование модели с двумя перехватами с фиктивными кодированными переменными для женщин и мужчин в фиксированных эффектах (как это сделано в Bolger & Laurenceau, 2013), поскольку последний дал бы нам два отдельных перехвата (один для женщин). и один для мужчин), а также отдельные оценки для всех переменных исследования для женщин и мужчин.Таким образом, модель одиночного перехвата предоставляет более экономичный вариант для проверки значимости гендерных различий, в отличие от отчетности по эффектам отдельно для мужчин и женщин.

Чтобы проверить все гипотезы и RQ, мы проанализировали шесть отдельных моделей MLM; по одному для каждой повседневной переменной качества отношений (например, любви, приверженности, удовлетворения, близости, амбивалентности, конфликта). Специально для фиксированных эффектов (например, h2, RQ1, h3, RQ2) мы ввели в модели элементы управления, черты и состояние эмоций (как актера, так и партнера), пол и взаимодействия с полом. Специфично для изменчивости (например, RQ3, RQ4), мы использовали методы Хоффмана (2007) для изучения влияния как актера, так и партнера работы эмоций на уровне черт на неоднородность (или общую суточную изменчивость) повседневных качеств отношений. Чтобы предсказать остаточную изменчивость, мы ввели работу с эмоциями актеров и партнеров, а также пол и взаимодействия с полом в качестве предикторов в повторяющейся строке в Proc Mixed. Остаточная изменчивость была возведена в степень, чтобы обеспечить линейное предсказание компонента дисперсии по уровням черт эмоциональной работы. После оценки моделей мы удалили все несущественные взаимодействия с полом. Наконец, мы рассчитали степени свободы во всех моделях, используя приближение Саттертуэйта, которое учитывает степень взаимозависимости для любой переменной результата и соответствующим образом корректирует как межличностные, так и внутренние эффекты. Это также объясняет, почему степени свободы для каждого фиксированного эффекта могут сильно различаться. Ниже мы описываем общие уравнения для наших моделей MLM:

На уровне 1 у нас есть уравнение, описывающее внутриличностные отношения качества повседневных отношений ( отн.Качество _ti ) к ежедневным предикторам, работе с эмоциями состояния ( β _{2 i} ) и работе эмоций состояния партнера ( β _{3 i} ). Прогнозируемое значение качества взаимоотношений для каждого индивидуального «i» в данном случае «t» является функцией среднего качества взаимоотношений индивидуума в день 1 (точка пересечения, β _{0 i} ), линейного наклона дня ( β _{1 i} ), отклонения от средней эмоциональной работы индивидуума ( β _{2 i} ), отклонения от средней эмоциональной работы индивидуального партнера ( β _{3 i} ) и остаточное изменение качества взаимосвязи ( e _ti ).

На уровне 2 мы ввели предикторы между людьми, работу характерных эмоций и случайные эффекты между людьми. Средний балл качества взаимоотношений ( β _{0 i} ) является функцией общего среднего показателя качества взаимоотношений по выборке ( γ ₀₀ ), пола ( γ ₀₁ ), работы с характерными эмоциями ( γ ₀₂ ), работа с эмоциями партнера ( γ ₀₃ ), взаимодействие работы эмоций с полом ( γ ₀₄ и γ ₀₅ ), контроль ( γ ₀₆ до γ ₀₁₁ ), а также случайные вариации вокруг выборочного среднего для мужчин и женщин ( мужчин * μ _{0 i} и женщин * μ ₀ ).Линейный наклон качества взаимосвязи по дням ( β _{1 i} ) — это средний выборочный линейный наклон по дням ( γ ₁₀ ). Эффект работы с эмоциями состояния ( β _{2 i} ) является функцией выборочного среднего эффекта работы эмоции состояния ( γ ₂₀ ), пола ( γ ₂₁ ) и случайной вариации. ( μ _{2 i} ). Эффект эмоциональной работы состояния партнера ( β _{3 i} ) является функцией выборочной средней эмоциональной работы состояния партнера ( γ ₃₀ ) и пола ( γ ₃₁ ).Мы не включали случайные эффекты на Уровне 2 для линейного наклона ( β _{1 i} ) и работы с эмоциями состояния партнера ( β _{3 i} ), поскольку модель не могла сходиться с этими включенными и поэтому пришлось упростить.

Наконец, общая остаточная изменчивость по дням (индивидуальная изменчивость, не учитываемая ни одним из предикторов) для каждого отдельного «i» (σei2), то, что мы называем волатильностью , была смоделирована с помощью переменных уровня 2, включая пол ( α ₁ ), работа с чертами эмоций ( α ₂ ), работа над эмоциями партнерских черт ( α ₃ ) и взаимодействие с полом ( α ₄ и α ₅ ).

In, мы сообщаем нестандартные оценки по результатам наших моделей MLM. Поскольку категориальные контрольные переменные (например, европеоид, женат) и влияние пола на точку пересечения в качестве отношений, как правило, были несущественными, значения точки пересечения можно интерпретировать так, что средний человек в среднем за день в этой выборке испытывал довольно высокие положительные чувства во взаимоотношениях. ( γ ₀₀ диапазон от 5,38 до 6,24, dfs диапазон от 66 до 106, пс <.001) и низкие отрицательные чувства отношения ( γ ₀₀ диапазон от 2,47 до 2,61, dfs диапазон от 122 до 127, пс <0,001). Мужчины и женщины различались только чувством приверженности, причем мужчины сообщали о более низком общем уровне приверженности, чем женщины ( γ ₀₀ = -0,25, df = 57, p <0,01).

Таблица 3

Многоуровневые модели качества повседневных отношений, прогнозируемые повседневной эмоциональной работой и полом

32 9036909,10 * Работа с чертами эмоций, α4

Фиксированные эффекты	Любовь	Обязательство	Удовлетворение	Близость	Амбивалентность	Конфликт
Intercept, γ00	6. 15 ***	6,24 ***	5,38 ***	5,75 ***	2,47 ***	2,61 ***
День, γ10	0,02	0,006	0,02	0,02	−0,009	−0,0002
Пол, γ01	−0,07	−0,25 −0,25 70			−0,01	0. 13
Управляющие переменные
Качество связи, γ06 1	0,53 ***	0,59 9037	0,55 ***	−0,73 ***	−0,34 ***
Кавказский, γ07	−0. 10	−0,08	−0,02	−0,09	−0,001	−0,19
Поступил в какой-то колледж, γ08	0,008	0,08	0,33			−0,57 *
Длина отношения (мес.), Γ09 1	−0,002	−0,002	−0,002 * −0370	−0,002 * −0370,00		9036	−0,0001
Родительский статус, γ010	0,28	0,14	0,73 *	0,3	0,12	0,06
		9034	−0,14	−0,02	−0,13	0,005
h2 и RQ1: Черта эмоциональная работа и взаимодействие с полом как предикторы среднего качества взаимоотношений
черта эмоции	0. 56 ***	0,49 ***	0,59 ***	0,59 ***	−0,27 *	−0,14
Партнерские черты эмоции, γ03	−0,12	−0,05	−0,01	−0,01	−0,03	0,08
Пол * Работа с эмоциями, γ04	—	—	—	—	—
Пол * Партнерские черты, эмоции, работа, γ05	—	—	—	—	—	—
h3 и RQ2: State эмоциональная работа и взаимодействие с полом как предикторы ежедневных качества отношений
State эмоциональная работа, γ20	0. 34 ***	0,25 **	0,46 ***	0,57 ***	0,01	−0,24
Работа с эмоциями состояния партнера, γ30	0,08	−0,07	0,16 *	0,16 *	−0,01	−0,003
Пол * Работа с состоянием эмоций, γ21	—	—	— 90 —	—	—
Пол * Работа с эмоциями состояния партнера, γ31	0. 27 **	—	—	—	—	—
RQ3 и RQ4: работа черты эмоций и взаимодействие с полом как предикторы дисперсии остаточной ошибки (т. Е. Общей дневной волатильности)
Пол, α1	0,11	0,50 ***	0,03	0,14	-0,16	0. 18
Работа с чертами эмоций, α2	−0,39 *	−1,18 ***	−0,28 *	−0,28 −
Эмоциональная работа с партнерскими чертами, α3	−0,51 ***	−0,25	−0,37 *	−0,72 ***	0,02	−0,09
−0. 95 ***	−1,08 ***	—	—	0,51 **	—
Пол * Партнерские черты эмоциональной работы, α5	1,21 ***	0,84 **	0,46 *	0,96 ***	—	—

Для элементов управления и, как и ожидалось, более высокий базовый уровень Качество отношений в значительной степени ассоциировалось с более высокой любовью, приверженностью, удовлетворением и близостью, а также с меньшей амбивалентностью и конфликтами. Посещение хотя бы какого-то колледжа значительно снижает амбивалентность и конфликты. Более длительные отношения были значительно связаны с более низким уровнем удовлетворенности отношениями. Наконец, родительский статус (то есть наличие детей) был значительно связан с большей удовлетворенностью отношениями.

h2: Работа с эмоциями (средний уровень индивидуума) и качество взаимоотношений (фиксированные эффекты)

Как и предполагалось, люди с более высоким средним уровнем эмоциональной работы (уровень черты) в течение недели в среднем получали более высокие баллы по любви, приверженности и т. Д. удовлетворенность и близость ( γ ₀₂ диапазон значений от.От 49 до 0,59, dfs от 114 до 136, p s <0,001) и более низкие оценки амбивалентности ( γ ₀₂ = −0,27, df = 126, p <. 05). Эта ассоциация не возникла для конфликта ( γ ₀₂ = −0,14, df = 131, нс ). Неожиданно мы не обнаружили значительных эффектов партнера для работы с чертами эмоций ( γ ₀₃ ) при прогнозировании качеств в отношениях.

RQ1: Какое влияние оказывает пол (т.д., женщины по сравнению с мужчинами) при изучении ассоциаций между работой над определенными эмоциями и каждым типом качества повседневных отношений? (Фиксированные эффекты)

Мы не обнаружили значимых гендерных взаимодействий (см. γ ₀₄ и γ ₀₅ ).

h3: Состояние эмоциональной работы (ежедневные колебания индивидов) и качество отношений (фиксированные эффекты)

Как и предполагалось, в дни, когда люди сообщали о более высоких оценках эмоциональной работы, чем их средний уровень, они также сообщали о большей любви, приверженности, удовлетворении, и близость ( γ ₂₀ значений в диапазоне от 0.От 25 до 0,57, dfs диапазон от 43 до 60, p с <0,01). Вопреки гипотезе, ежедневные колебания эмоциональной работы не были существенно связаны с ежедневными колебаниями отрицательных качеств отношений (амбивалентность и конфликт) ( γ ₂₀ диапазон значений от 0,01 до -0,23, dfs диапазон от 43 до 58, нс ).

Эффекты партнера (т. Е. Эффекты колебаний в отчетах партнера об эмоциональной работе) возникли из-за собственного чувства удовлетворения и близости (оба значения γ ₃₀ = 0.16, dfs = 566 и 550 соответственно, пс <0,05). Люди испытывали большее удовлетворение и близость в те дни, когда их партнер сообщал о более высоких эмоциях, чем обычно.

RQ2: Какое влияние оказывает пол (например, женщины по сравнению с мужчинами) при изучении ассоциаций между работой с государственными эмоциями и каждым типом качества повседневных отношений? (Фиксированные эффекты)

Мы обнаружили только одно значимое гендерное взаимодействие для работы эмоций состояния партнера с любовью ( γ ₃₁ = 0.27, df = 488, p <0,01). В отличие от женщин ( γ ₃₀ = 0,08, df = 296, нс ), мужчины сообщали о большем чувстве любви в те дни, когда их партнер сообщал о более высокой эмоциональной работе, чем их средний уровень ( γ ₃₀ + γ ₃₁ = 0,08 + 0,27 = 0,35, df = 224, p <0,01).

RQ3: Предсказывает ли работа с эмоциями на уровне черт общую нестабильность качества отношений? (Неустойчивость)

Поскольку степень нестабильности в течение недели качества отношений является фактором между людьми, мы исследовали, предсказывает ли работа с чертами эмоций различия в степени изменчивости качества отношений.Мы резюмируем картину результатов в целом, отмечая при этом возникновение гендерных различий. То есть результаты были квалифицированы взаимодействием более высокого уровня с полом, и мы отсылаем читателя к следующему разделу (то есть RQ4) для конкретных оценок для мужчин и женщин.

В целом, люди с более высокими чертами эмоциональной работы сообщили о более низкой изменчивости в любви, приверженности, удовлетворении и близости (см. Результаты для RQ4 для конкретных оценок для мужчин и женщин, которые часто различались). Работа с чертами эмоций в значительной степени не предсказывала изменчивость амбивалентности или конфликта (хотя можно увидеть одно потенциальное различие по полу в RQ4). Часто люди, партнеры которых сообщали о работе с более высокими чертами эмоций, демонстрировали аналогичные модели более низкой изменчивости в любви, удовлетворении и близости, но не приверженности (хотя возникали некоторые гендерные различия и оценки различались по полу; см. RQ4).

RQ4: Какое влияние оказывает пол (например, женщины по сравнению с мужчинами) при изучении ассоциаций между работой характерных эмоций и изменчивостью в каждом типе качества отношений? (Неустойчивость)

Возникло несколько гендерных различий, как для актерских, так и для партнерских эффектов.Что касается актерских эффектов, мужчины испытывали большую ежедневную изменчивость в чувстве приверженности, чем женщины ( α ₁ = 0,50, z = 3,92, p <0,001). Кроме того, влияние работы с характерными эмоциями на волатильность различается для женщин и мужчин. Женщины и мужчины, которые сообщили о более высокой средней эмоциональной работе в течение недели, испытали более низкую общую суточную изменчивость в любви, приверженности, удовлетворении и близости ( α ₂ оценки варьируются от −0,28 до −1,18, значения z находятся в диапазоне от −2 . От 32 до -6,40, пс <0,05), и этот эффект был сильнее у мужчин, чем у женщин, на изменчивость в любви ( α ₄ = -0,95, z = -3,97, p <0,001 ) и приверженность ( α ₄ = -1,08, z = -3,93, p <0,001). Мы также наблюдали гендерные различия в отношении амбивалентности, так что мужчины, которые сообщили о более высокой средней эмоциональной работе, испытали большую суточную изменчивость амбивалентности ( α ₂ + α ₄ = -0.10 + 0,51 = 0,41, z = 2,70, p <0,01), тогда как у женщин значимого эффекта не наблюдалось ( α ₂ = -0,10, z = -0,72, нс ).

Для эффектов партнера мы обнаружили значительную взаимосвязь между работой партнерских эмоций и полом ( α ₅ оценки варьируются от 0,46 до 1,21, z значений в диапазоне от 1,99 до 5,34, пс <0,05). Для женщин наличие партнера, который сообщил о более высокой средней эмоциональной работе, предсказал, что опыт женщин на снизит изменчивость в любви, удовлетворении и близости ( α ₃ оценки находятся в диапазоне от -0. От 37 до -0,72, z диапазон значений от -2,18 до -4,30, пс <0,05; не имеет значения для приверженности, хотя в том же направлении, α ₃ = −0,25, z = −1,46, нс ). Для мужчин наличие партнера, который сообщил о более высокой средней эмоциональной работе, предсказал, что опыт мужчин на выше изменчивости в любви ( α ₃ + α ₅ = -0,51 + 1,21 = 0,70, z = 4,12, с <.001) и приверженность ( α ₃ + α ₅ = −0,25 + 0,84 = 0,59, z = 2,99, p <0,01). В отличие от женщин, работа над эмоциями партнера не была существенно связана с изменчивостью чувства удовлетворения мужчин ( α ₃ + α ₅ = −0,37 + 0,46 = 0,09, z = 0,58, нс ) или близости ( α ₃ + α ₅ = −0,72 + 0.96 = 0,24, z = 1,59, нс ).

Обсуждение

Мы использовали перспективу гендерных отношений из феминистских теорий, чтобы изучить, как ежедневная эмоциональная работа предсказывает качество повседневных отношений для обоих партнеров. Мы выбрали работу с эмоциями, потому что эта конструкция расширяет обсуждение от экономических или относительных ресурсов (Lachance-Grzela & Bouchard, 2010) к динамике отношений внутри семьи (Deutsch, 2007; Ferree, 1990), при этом уделяя внимание деятельности, специфичной для улучшения. эмоционального благополучия других людей и оказания эмоциональной поддержки (Erickson, 2005).

В частности, мы исследовали, как средний уровень (черта) и ежедневные колебания (состояние) эмоциональной работы людей предсказывают различные типы качества взаимоотношений. Мы также изучили, как работа с характерными эмоциями предсказывает изменчивость качества отношений (или общую суточную изменчивость в течение недели). Мы обсуждаем, когда модели гендерных различий между эмоциональной работой и качеством отношений были минимальными (например, фиксированные эффекты) по сравнению с тем, когда модели гендерных различий были более устойчивыми (например,, волатильность). Ниже мы обсудим три модели результатов.

Работа с эмоциями имеет значение

Во-первых, работа с эмоциями предсказала большинство типов качества отношений в этой разнообразной группе пар (люди, находящиеся в свидании, сожительстве и супружеских отношениях). Обычно работа с эмоциями изучается на выборках супружеских пар (например, Erickson, 2005). Мы демонстрируем, что работа с эмоциями, характеризующаяся действиями, которые улучшают эмоциональное благополучие других, является конструкцией, важной для людей, находящихся в самых разных отношениях.

Гендерные различия как минимальные

Во-вторых, при исследовании фиксированных эффектов эмоциональной работы, специфичной для черты (т.е. средние уровни) или состояния (например, ежедневные колебания) и уровней качества отношений, гендерных различий между эмоциональной работой и качеством отношений были минимальными. Вместо этого, независимо от пола, мы обнаружили, что работа как с чертами, так и с состоянием эмоций предсказывала более высокие средние баллы и положительный ежедневный рост четырех типов положительных качеств отношений: любви, приверженности, удовлетворения и близости. Единственное исключение, в котором мужчины и женщины значительно различались, — это работа с эмоциями партнера над любовью: в отличие от женщин, мужчины сообщали о более сильных чувствах любви в те дни, когда их партнеры сообщали о более высоких эмоциях, чем их средний уровень.

Наши результаты, сфокусированные на работе с чертами или состоянием эмоций и качестве отношений в целом, подтверждают выводы ученых-феминисток о том, что гендерные различия часто преувеличиваются и между мужчинами и женщинами больше сходства, чем различий (Ferree, 1990; Fox & Murry, 2000 ).Кроме того, эти результаты подтверждают, что контекст, изучаемый между мужчинами и женщинами (или «гендерный контекст отношений», Umberson et al., 2015, p. 543), может иметь большее влияние, чем пол участников, на понимание конструкции. как работа с эмоциями (Umberson et al., 2015). Воспроизведение нашего исследования с однополыми парами и парами с людьми с менее изученной гендерной идентичностью (например, трансгендерами) может дополнительно выявить, является ли это гендерным или гендерным реляционным контекстом, когда речь идет об ассоциациях между эмоциональной работой и качеством отношений.

Из-за устойчивой модели результатов для отдельных лиц (эффекты актеров) мы были удивлены, что модели для эффектов партнера (эффекты среднего уровня и колебания в отчетах партнера об эмоциональной работе) были более ограниченными. Мы обнаружили только, что в дни, когда их партнер сообщает о более высоких эмоциях, чем обычно, люди испытывают большее удовлетворение и близость. В других исследованиях романтических отношений авторы отметили, что эффекты партнера иногда реже (или отсутствуют) по сравнению с эффектами актера (например,г., Гейбл, Рейс и Дауни, 2003; Келли, 1979; В целом, Fletcher, & Kenny, 2012, с использованием данных Новой Зеландии; Totenhagen et al., 2013).

С точки зрения атрибуции, люди часто переоценивают то, что они делают в отношениях, недооценивая, что делают их партнеры (Kelley, 1979), что, возможно, объясняет меньшее количество значимых эффектов партнера по сравнению с эффектами актера. Люди могут ощущать, что они выполняют большой объем эмоциональной работы, но партнер может не разделять эти представления. Степень, в которой действуют общие представления об эмоциях, и то, как этот уровень сходства предсказывает качество отношений, является важным для будущих исследований. Вспомните исследование Holm et al. (2001), в котором и мужчины, и женщины были удовлетворены своими отношениями, когда уровни эмоциональной работы у них были равными или сбалансированными. Используя подход к ежедневному ведению дневника, будущие исследователи могли бы изучить, как работают различные модели ежедневных эмоций (например, как степень сходства меняется изо дня в день между партнерами; ежедневная взаимность между партнерами по сравнению с промежутком в течение недели; как степень сходства между партнеры взаимодействуют с уровнем повседневной эмоциональной работы) прогнозируют качество повседневных отношений.

Гендерные различия как устойчивые и систематизированные

В-третьих, поскольку исследователи определили колебания или нестабильность качества отношений, которые плохо предвещают отношения (например, Arriaga, 2001; Karney & Bradbury, 1995; Whitton et al. , 2014), мы расширили В этой литературе особое внимание уделяется моделям изменчивости качества отношений, которые прогнозируются в зависимости от характера эмоций и пола. Что касается актерских эффектов, как женщины, так и мужчины, которые сообщили о более высокой средней эмоциональной работе в течение недели, испытали более низкую общую суточную изменчивость в любви, приверженности, удовлетворении и близости, хотя этот эффект был сильнее у мужчин, чем у женщин, в отношении изменчивости в любви и приверженности.

Что касается последней части этого открытия, эти мужчины, похоже, испытывают «статусный бонус» (Cottingham, Erickson, & Diefendorff, 2014, стр. 4), так что, когда мужчины сообщают о более высокой средней эмоциональной работе в течение недели, они не только «защищены от негативного воздействия скрывающих эмоций» (Cottingham et al., 2014, p. 1), но и получают выгоду с точки зрения меньшей изменчивости в любви и приверженности по сравнению с женщинами. То есть привилегированный статус мужчин часто ограждает их от необходимости выполнять эмоциональную работу так же часто, как и женщин (Cottingham et al. , 2014; Hochschild 1983/2003).

Что касается эффектов партнера, то закономерности результатов у мужчин и женщин сильно различались. Для женщин наличие партнера, который сообщил о более высокой средней эмоциональной работе, предсказал более низкую изменчивость в любви, удовлетворении и близости. Напротив, мы обнаружили противоположное направление эффектов для мужчин. То есть для мужчин наличие партнера, который сообщил о более высоком среднем уровне эмоциональной работы, предсказал на большую изменчивость в любви и приверженности. Хотя мы ставили исследовательские вопросы, а не гипотезы, кажется странным обнаружение большей изменчивости в любви и приверженности для мужчин, у которых есть партнеры, которые сообщают о более высоких средних эмоциях.Мы говорим это, поскольку работа с эмоциями относится к деятельности, направленной на улучшение эмоционального благополучия других и с предоставлением эмоциональной поддержки (Erickson, 2005). Кроме того, учитывая, что работа над эмоциями рассматривается как работа или затраченные усилия, ее необходимо «управлять, сфокусировать и направлять так, чтобы оказать желаемое воздействие на получателя помощи» (Erickson, 2005, стр. 349).

Возможно, эти мужчины чувствуют себя чрезмерно выгодными, когда их партнерши сообщают о более высокой средней эмоциональной работе. Чрезмерная выгода — это форма неравенства, которая может возникать, когда люди получают большую выгоду относительно взносов по сравнению с их партнером, и это было связано с более высоким чувством вины (Guerrero, La Valley, Farinelli, 2008; Walster, Walster, Berscheid, 1978). ) и возможные чувства неэффективности, зависимости и задолженности (Gleason, Iida, Bolger, & Shrout, 2003).Связанный с полом и властью, партнер-мужчина может воспринимать больше эмоциональной работы, выполняемой от его имени, чем он желает или нуждается, что связано с его ощущением отсутствия контроля в отношениях или с партнерской женщиной, обладающей большей властью в отношениях. В связи с этим может случиться так, что мужчины воспринимают более высокий уровень эмоциональной работы своих партнеров-женщин как требовательность и угрозу своей власти, хотя партнеры-женщины могут не предполагать, что их эмоциональная работа воспринимается таким образом.

Кроме того, хотя представления о мужественности как о рациональной и неэмоциональной смещаются в сторону признания изменений в ролях мужчин в семейной жизни (например,g., домохозяева, отцы как смотрители; Smith, 1998), мужчины, которые чувствуют себя чрезмерно выгодными и зависимыми в своем отношении, могут чувствовать, что они не действуют должным образом в условиях господствующей маскулинности, доминирующей формы маскулинности в данном контексте. Эти мужчины могут пытаться создать более традиционную мужественность и воссоздать гендерное расслоение в своих отношениях, более близких к отношениям в доминирующем обществе (Connell & Messerschmidt, 2005; Hanlon, 2012).

Тем не менее, следуя этим правилам господствующей мужественности, мужчины могут испытывать недостатки по крайней мере двумя способами: во-первых, с точки зрения романтических отношений более низкого качества (Wade & Donis, 2007), и, во-вторых, с точки зрения преимуществ, предлагаемых работой по уходу. (здесь — работа с эмоциями), включая чувство эмоционального удовлетворения (Hanlon, 2012). Однако мужчины вряд ли изменятся, если эти преимущества не компенсируют потерю привилегий, которая происходит по мере того, как отношения становятся более равноправными (Hunt & Hunt, 1987). Этот набор шаблонов проливает свет на обсуждение Рисманом (2004) важности работы, которая определяет направление и силу взаимоотношений между полами в определенных аспектах. То есть эти закономерности из текущего исследования могут помочь определить места, в которых могут происходить смены пола, в которых могут быть отвергнуты «привычные» гендерные распорядки, и как такой «бунт» может изменить сами институты (Risman, 2004, стр.434).

Взятые вместе, эти результаты, относящиеся к работе с эмоциями, и изменчивости качества отношений подчеркивают важность перспективы гендерных отношений или того, как гендер является социальным отношением, в котором следует сосредоточить внимание на социальном конструировании гендерного поведения и отношений ( Ферри, 2010). То есть, если бы мы сосредоточились только на средних уровнях или ежедневных колебаниях (фиксированные эффекты, такие как наши выводы о том, что для разных полов работа с чертами и состоянием эмоций предсказывала более высокие средние баллы и положительное ежедневное увеличение четырех типов положительного качества отношений). ) мы бы пришли к выводу, что гендерные различия более или менее отсутствовали при обсуждении повседневных эмоций и качества повседневных отношений.Тем не менее, если мы рассмотрим, как работа с эмоциями предсказывает изменчивость в течение недели, гендерные различия устойчивы и закономерны (например, наш вывод, что наличие партнера, который сообщил о более высокой средней эмоциональной работе, предсказал более низкую изменчивость в любви, удовлетворении и близость для женщин по сравнению с (выше непостоянство в любви и приверженность для мужчин). Изучая периоды времени в разных днях, мы можем увидеть, каким образом гендерное поведение влияет на результаты романтических отношений, и продемонстрировать, как гендер конструируется и основан на многих уровнях и институтах (Ferree, 2010).

До сих пор наши модели были специфичны для положительного качества взаимоотношений. Мы обнаружили лишь несколько значимых результатов для работы с эмоциями и амбивалентности: у людей с более высокими чертами эмоциональной работы были более низкие баллы по амбивалентности, а у мужчин, которые сообщили о более высокой средней эмоциональной работе, наблюдалась более высокая дневная волатильность в амбивалентности, тогда как женщины не испытали здесь значительного эффекта. Мы не обнаружили никаких существенных закономерностей для эмоциональной работы и конфликта.

Учитывая ограниченное исследование работы с эмоциями и качества отношений (e.г., Holm et al., 2001; Pfeffer, 2010), мы не знаем, почему модели более устойчивы к положительному, чем к отрицательному качеству отношений. Однако в других исследованиях мы обнаружили, что вдохновляющие повседневные события в один день влияют только на положительное качество отношений, а не на их отрицательное (Totenhagen et al., 2012). Кроме того, в исследованиях, касающихся социальных обменов, исследователи обнаружили аналогичную закономерность в том, что как положительные, так и отрицательные социальные обмены влияют на положительное настроение, тогда как на отрицательное настроение влияют только отрицательные социальные обмены (например,г., Ладья, 2001). Наши результаты предполагают необходимость изучения как положительного, так и отрицательного качества отношений.

Ограничения, дальнейшие направления и выводы

Мы отмечаем некоторые ограничения нашего исследования. Все участники были гетеросексуальны; Как такие результаты применимы к выборкам лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и гомосексуалистов, выходит за рамки нашего исследования. В нашем обзоре работы с эмоциями мы нашли одно исследование (Pfeffer, 2010), в котором автор использовал качественные методы для изучения того, как женщины-партнеры трансгендерных мужчин испытывают домашнюю работу и эмоциональную работу.Тем не менее, пары в исследовании Пфеффера (2010) все еще могут считаться парами другого пола / смешанного пола на основе гендерной идентичности, даже если они не идентифицировали себя как гетеросексуальные. Поскольку мы утверждали, что семьи воспроизводят внутри себя социальное неравенство (Few-Demo et al., 2014), анализ работы с эмоциями и пола в гетеросексуальных парах дал наибольшую ясность; тем не менее, изучение того, воспроизводят ли однополые пары и это неравенство, и каким образом, способствовало бы обсуждению гендерных вопросов и власти.

Мы также признаем, что сложности интерсекциональности были недостаточно представлены в нашем исследовании, оставив без ответа вопросы о многих уровнях исключения и маргинализации по сравнению с привилегиями (например, Risman, 2004; Shields, 2008) в романтических отношениях. Интерсекциональность определяется как «отношения между множеством измерений и модальностей социальных отношений и субъектных формаций» (McCall, 2005, стр. 1771). В размышлениях об интерсекциональности и феминизме, а также о работе с эмоциями и связанных темах, таких как работа по дому и уход за детьми, многие опубликованные исследования относятся только к женатым людям (см. Ferree, 2010), оставляя неизвестным опыт людей, таких как люди, состоящие в свиданиях или не состоящие в браке. сожители.Еще предстоит проделать большую работу, чтобы «включить точку зрения маргинализированных лиц и групп в план исследования» и «охватить различные формы семьи» (Ферри, 2010, стр. 427 и 430). К этому последнему пункту мы включили ответы людей, которые состояли в браке, встречались и проживали вместе. Для сожителей, в частности, могут возникнуть проблемы маргинализации (например, в среднем люди с меньшим образованием с большей вероятностью сожительствуют; Cherlin, 2010), и гендерные различия в сожительстве задокументированы (e. g., сожительницы, «ожидающие, чтобы их спросили» в переходные периоды отношений; Сасслер и Миллер, 2011, стр. 19).

Что касается областей для будущих исследований, важно изучить статус отношений как регулирующую переменную эмоциональной работы и качества отношений для пар. Например, будут ли различаться ассоциации между эмоциональной работой и качеством отношений между свиданиями и людьми, живущими вместе и состоящими в браке, учитывая, что первые не живут вместе, а вторые живут? Или может случиться так, что такие ассоциации имеют меньшее значение в зависимости от условий жизни и больше от взаимоотношений друг с другом (свидания и супружеские пары vs.сожители; см. Stanley et al., 2006)? В качестве еще одной области будущих исследований потребуется дополнительная информация о том, в какой степени восприятие работы эмоций разделяется обоими партнерами в паре.

Хотя участники были разными по длине и типам отношений, им не хватало разнообразия в других конструкциях (например, 70% были европеоидами; 88% сообщили, по крайней мере, о каком-то колледже или более). Возвращаясь к интерсекциональности, в исследовании Пфеффера (2010) трансмужчинам не хватало цисгендерных (т.е. тех, чей пол совпадает с полом, который им был назначен при рождении) для идентификации как трансгендеров; однако они нашли преимущество в своих отношениях, идентифицировав себя как мужчины.Этот пример демонстрирует важность для будущих исследователей изучения того, как оба партнера по взаимоотношениям усиливают или подрывают социальное неравенство и динамику власти в их собственных отношениях. Кроме того, как и подавляющее большинство изученной нами литературы, посвященной работе с эмоциями, наша выборка также была характерна для людей в США. С этой целью мы не предполагаем, что результаты нашего исследования представляют универсальные истины, которые не зависят от культуры и культуры. различия. Таким образом, мы признаем точку зрения Шилдса (2008) о «недостатке информации» (стр.305), и мы продолжим учиться у интерсекциональных феминисток и включим это направление в наши будущие исследования.

Мы выбрали данные дневника за 7 дней, чтобы иметь промежуток между буднями и выходными, а также не перегружать наших участников, как и другие исследователи, которые ведут ежедневную дневниковую работу (например, Bolger et al., 2003). Возможно, наша учебная неделя была уникальной для участников в некоторых аспектах, о которых мы не знали. Также может потребоваться более длительный период времени, чтобы оценить взаимосвязь между работой над эмоциями и негативным качеством взаимоотношений.В связи с этим моментом, хотя наши данные позволяют нам ответить на вопросы о повседневной изменчивости, мы не могли исследовать, как ежедневные уровни или изменчивость в эмоциональной работе влияют на долгосрочные изменения качества отношений. Наконец, следуя примеру других (например, Laurenceau, Barrett, & Rovine, 2005), а также нашему предыдущему исследованию (например, Totenhagen et al., 2012, 2013), мы решили использовать индивидуальные меры, чтобы минимизировать количество участников. усталость. Тем не менее, индивидуальные меры имеют ограничения, в том числе невозможность сообщить о надежности и возможность снижения вариабельности (хотя мы обнаружили значительную изменчивость в течение нескольких дней во всех наших реляционных переменных качества; Totenhagen, 2011).

Отметим также несколько сильных сторон. С точки зрения гендерных отношений с точки зрения феминистского теоретизирования, мы сосредоточились на работе с эмоциями как на конструкции власти, а не на более традиционных концепциях экономических или относительных ресурсов (Erickson, 2005; Lachance-Grzela & Bouchard, 2010). Мы изучили работу с эмоциями и качество отношений, используя данные обоих членов пары. Хотя другие изучали работу с эмоциями, эти данные не всегда получены от пар или от обоих членов пары (Erickson, 1993; Wharton & Erickson, 1995).Кроме того, мы изучили работу с эмоциями и качество отношений как повседневные конструкции, в то же время углубив наше понимание качества отношений как средних уровней, дневных колебаний и волатильности. Когда мы изучили работу с эмоциями партнеров для прогнозирования изменчивости качества отношений, мы обнаружили уникальные гендерные различия, которые имеют важное значение для понимания как большего равенства, так и неравенства в романтических отношениях.

Таким образом, мы вносим несколько вкладов в литературу о том, как гендер и эмоции работают как неотъемлемые конструкции в понимании динамики отношений между партнерами.В общем, мы предлагаем партнерам заниматься эмоциональной работой, поскольку это связано с более позитивным качеством отношений на ежедневной основе и в течение недели. Мы также предлагаем романтическим партнерам обращать внимание на гендерное расслоение в своих отношениях и взаимодействиях друг с другом, особенно в понимании связи между работой эмоций и изменчивостью в течение недели в различных типах качества отношений. Например, что касается непостоянства, когда женщины сообщали о работе с более высокими эмоциями, их партнеры-мужчины сообщали о большей изменчивости в любви и приверженности. Обоим партнерам рекомендуется поддерживать открытые линии общения относительно работы с эмоциями и намерений их работы с эмоциями в рамках усилий по уравновешиванию неравенства и работе над достижением большего равенства в отношениях.

Какой пол?

Какой пол?

---

Гендер определяется ФАО как «отношения между мужчинами. и женщины, как перцептивные, так и материальные. Пол биологически не определяется, в результате сексуальных характеристик женщин или мужчин, но сконструирован социально.Это центральный организационный принцип общества, который часто определяет процессы производства и воспроизводства, потребления и распределения » (ФАО, 1997). Несмотря на это определение, пол часто неправильно понимается как продвижение только женщин. Однако, как мы видим из определения ФАО, гендерный проблемы сосредоточены на женщинах и на отношениях между мужчинами и женщинами, их роли, доступ к ресурсам и контроль над ними, разделение труда, интересы и потребности. Гендерные отношения влияют на безопасность семьи, благополучие семьи, планирование, производство и многие другие аспекты жизни (Bravo-Baumann, 2000).

[Box 1] ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГЕНДЕРНОЙ РОЛИ И ГЕНДЕРНОЙ РОЛИ ОТНОШЕНИЯ Гендерные роли — это «социальное определение» женщины и мужчины. Они различаются среди разных обществ и культур, классов, возрастов. и в разные периоды истории. Гендерные роли и обязанности часто обусловлены структурой домохозяйства, доступом к ресурсы, конкретные воздействия глобальной экономики и другие локально значимые такие факторы, как экологические условия (FAO, 1997). Гендерные отношения — это способы, которыми культура или общество определяет права, обязанности и идентичность мужчин и женщин в отношения друг к другу (Bravo-Baumann, 2000).

Роль сельских жителей как производителей продуктов питания и продуктов питания провайдеров, свяжите их напрямую с управлением и устойчивым использованием агробиоразнообразие. Благодаря своей повседневной работе сельские жители накопили знания и навыки, касающиеся их экосистем, местных сортов сельскохозяйственных культур, животных породы, сельскохозяйственные системы и питательная ценность различных недоиспользуемых растения.Они научились поддерживать свои ограниченные ресурсы. Мужчины и женщины действуют иначе из-за своих социально предписанных ролей; следовательно у них разные наборы знаний и потребности.

Опыт показывает, что сельскохозяйственные, экологические и связанные с ними в политике и программах не проводится различий между фермерами-мужчинами и женщинами. Поэтому они часто не видят различий между мужчинами и женский труд, знания, вклад и потребности.Это имеет важное последствия для биоразнообразия, а также для гендерного равенства. Например, Box 2 показывает, что в регионе Бафулабе (Мали) женщины имеют больше знаний о традиционных сортах риса, чем мужчины, так как рис традиционно считается женской культурой.

[Box 2] ГЕНДЕРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗНАНИЯХ ТРАДИЦИОННОГО РИСА СОРТА МАЛИ В регионе Бафулабе в Мали рис традиционно считается женской культурой. Его выращивали возле рек или там, где застаивалась вода. в сезон дождей. Женщины будут заботиться о поле индивидуально или в группа. Их знания о местных сортах были обширными. Они смогли определить 30 различных сорта по циклу роста, особенностям роста растений, высоте растений, количеству стеблей, урожай зерна, размер зерна, форма, цвет, качество подготовки, использование и вкус конечного продукта. Мужчины очень мало знали о традиционном рисе разновидностей, но они несли основную ответственность за три улучшенных риса сорта введены в село. Источник: Synnevag, 1997.

И мужчины, и женщины-фермеры играют важную роль в лица, принимающие решения в области управления агробиоразнообразием. Решают когда сажать, собирают и обрабатывают урожай. Они решают, какое количество каждого сорта сельскохозяйственных культур нужно сажать каждый год, сколько семян сэкономить от собственного производства и что покупать или обменять. Все эти решения влияют на общее генетическое разнообразие. что сохраняется и используется.

В большинстве сельскохозяйственных систем существует разделение труда. Этот определяет различные задачи, за которые отвечают мужчины и женщины. Как правило, женщины играют важную роль в производстве, переработке, консервирование, подготовка и продажа основных сельскохозяйственных культур. Мужчины склонны сосредотачиваться на ориентированное на рынок или товарное растениеводство. Часто мы находим разделение на урожай и методы управления животноводством. Прополка часто является делом женщин, в то время как опрыскивание или внесение удобрений в основном выполняется мужчинами.Женщины и дети часто присматривают за мелкими видами домашнего скота, а мужчины часто находятся в попечение крупного рогатого скота. Это лишь несколько примеров, которые применимо, но будет зависеть от конкретных ситуаций и культур, в которых мы живем. работающий.

[Box 3] ГЕНДЕРНЫЕ И ВОЗРАСТНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО СБОР, ПРИГОТОВЛЕНИЕ И ПОТРЕБЛЕНИЕ ДИКОФИЛЬНЫХ РАСТЕНИЙ В СЕЛЬСКИХ УСЛОВИЯХ ЭФИОПИЯ Плоды дикорастущих растений собирают и едят в основном дети. Дети и женщины собирают другие кормовые и голодные растения. подготовлено последним по всем обследованным территориям. Женщины часто собирают диких животных, когда они идут за водой, собирают дрова, идут в рынок, и когда они идут домой со своих полей. Трудоспособные члены общины мужского пола обычно мигрируют в найти работу во время нехватки еды. Женщины и дети остались жить в одиночестве. лучшее, что они могут. Таким образом, женщины и дети являются основными участниками сбор, подготовка и потребление дикорастущих растений.Детский корм и лазить по деревьям для сбора, пока женщины готовят и готовят. В В обычное время молодые сельские мужчины едят больше диких продуктов, чем старшее поколение. Хотя, когда наблюдается нехватка еды, дикие едят люди любого возраста и пола. продукты для удовлетворения их потребности в дополнительном питании, традиционное удовлетворение и местные лечебные процедуры. Сюда входит потребление Embelia schimperi. ( enkoko на амхарском языке), фрукт, который едят, чтобы контролировать кишечник. паразиты. Источник: Guinand and Lemessa, 2000.

Женщины часто участвуют в отборе, улучшении и адаптация сортов растений. У них часто есть более специализированные знания дикие растения, используемые в пищу, корм и лекарства, чем мужчины (см. вставки 2 и 3). Мужчины и женщины могут нести ответственность за различные культуры или сорта, или отвечает за разные задачи, связанные с одной культурой.

В последние десятилетия мы стали свидетелями значительного роста продуктивность сельского хозяйства и быстрое развитие сельскохозяйственных технологий.Эти достижения часто обходят стороной женщин-фермеров и снижают их продуктивность. Часто изменения были связаны с кредитными требованиями, которые либо недоступны для женщин или не приспособлены к их потребностям и требованиям. Таким образом, женщины сталкиваются с различными гендерными ограничениями как фермеры и распорядители природных ресурсов. Для решения проблем, связанных с питанием производства для растущего населения, страны должны найти способы преодоления это разрыв в производительности.

---

Гендерный разрыв в городской мобильности

Гендерное неравенство в мобильности

Мы анализируем модели мобильности 418 624 человек, извлеченные из примерно 2 миллиардов анонимных записей сведений о звонках (CDR), собранных в период с 1 мая по 30 июля 2016 года. информация о поле и социально-экономическом статусе пользователей (определения см. в разделе «Материалы и методы»). Выборка очень репрезентативна для социально-демографической структуры столичного региона Сантьяго с точки зрения населения, гендерного соотношения и распределения социально-экономических групп на уровне общины (см.рис.S1 в дополнительных материалах).

Мы оцениваем гендерные различия в мобильности, вычисляя четыре показателя мобильности для каждого человека и оценивая размер гендерного эффекта с помощью оценочной статистики (Ho et al., 2019). Мы характеризуем мобильное поведение жителей Сантьяго, рассматривая: (i) количество отдельных мест, которые посетил пользователь в течение периода исследования, N _l , (ii) количество отдельных мест, на которые приходится не менее 80% активности звонков пользователя, \ (\ hat N_l \), (iii) энтропия подвижности Шеннона, S , и (iv) радиус вращения, r _g . Чтобы различать местоположения, исследуемая область была разделена на 726 ячеек площадью около 1 км ² , равномерно распределенных в соответствии с положением вышек сотовой связи, как объяснено в материалах и методах. В дальнейшем слова , местоположение, и , ячейка, используются взаимозаменяемо.

Сначала мы смотрим на гендерные различия в общем количестве уникальных мест, которые посетили пользователи. Мы наблюдаем, что женщины посещают меньше уникальных мест, чем мужчины. В частности, рассматривая полный набор мест, которые посетил пользователь, мы обнаруживаем, что за 3 месяца женщины в среднем путешествовали примерно на девять мест меньше, чем мужчины: Δ N _l = 〈 N _l 〉 _M — 〈 N _l 〉 _F = 8.57, 95% ДИ [8,42, 8,72]. Это означает, что по сравнению со средним значением N _л , мужчины в среднем посетили на 30% больше мест, чем женщины (〈 N _l 〉 _M = 37,05, 〈 N _l 〉 _F = 28,48). Если мы посмотрим только на уникальные местоположения, которые относятся к ядру повседневной активности пользователей, \ (\ hat N_l \), разница между мужчинами и женщинами станет \ (\ Delta \ hat N_l \) = 2.13, 95% ДИ [2,09, 2,16], как показано на рис. 1а. Такая разница соответствует увеличению \ (\ left \ langle {\ hat N_l} \ right \ rangle _M \) на 45% по сравнению с \ (\ left \ langle {\ hat N_l} \ right \ rangle _F \), которые равны 6,92 и 4,79 соответственно.

Рис. 1. Распределение показателей мобильности по полу.

Графики скрипки показывают распределение по полу количества местоположений, на которые приходится 80% активности пользователя ( a ), и энтропии мобильности пользователей Шеннона ( b ).Женщины посещают меньше мест, и их движения характеризуются меньшей энтропией. Панель c показывает распределение средней вероятности посещения 5 наиболее посещаемых мест каждым пользователем по полу. Планки погрешностей соответствуют стандартному отклонению среднего значения. На вставке к панелям и показана диаграмма \ (P (\ hat N_l) \) по полу. Усы соответствуют 95% эталонному диапазону. Выбросы не отображаются.

Еще одним ключевым аспектом, характеризующим мобильность человека, является среднее расстояние, которое человек преодолевает.В нашей выборке средний радиус вращения женщин, 〈 r _G 〉 _F , на 1,09 км (95% ДИ [1,07, 1,12]) короче среднего радиуса вращения мужчин, 〈 r _G 〉 _M . Таким образом, женские движения имеют тенденцию быть более локализованными в пространстве, чем мужские, как показано распределением r _g по полу (см. Рис. S2 в дополнительных материалах).

Затем мы смотрим на разнообразие моделей мобильности, измеряемых энтропией Шеннона.На рисунке 1b показано, что движения женщин постоянно характеризуются меньшей энтропией по сравнению с мужчинами, Δ S = 0,26 (95% ДИ [0,26, 0,27]), что указывает на то, что женщины распределяют свои поездки между несколькими наиболее предпочтительными местами, в то время как мужчины распределяют их поездки между многими местами с почти равной вероятностью. Соответственно, мы наблюдаем, что женщин чаще можно встретить в наиболее посещаемых местах. Действительно, график ранжирования частот всех посещенных мест для всех пользователей (рис. 1c) показывает более высокую частоту посещений, 〈 _pi 〉, для местоположений первого и второго ранга женщин, в то время как соотношение женщин и мужчин 〈 _pi 〉 меняется на противоположное, начиная с позиции третьего ранга и далее.Средние значения и 95% эталонных диапазонов всех 4 показателей пространственной мобильности представлены в Таблице S1 дополнительных материалов.

Поскольку мы делаем выводы о моделях мобильности на основе телефонной активности пользователей, естественно задаться вопросом, связаны ли наблюдаемые различия с гендерными различиями в использовании мобильных телефонов. Действительно, в нашей выборке женщины звонят реже, чем мужчины, в среднем 4,73 звонка в день по сравнению с 5,21 звонком в день. Мы отвечаем на этот вопрос двумя способами (более подробную информацию см. В тексте A дополнительных материалов).Во-первых, мы ограничиваем наш анализ пользователями с наибольшей активностью звонков, то есть теми, кто совершал не менее 3 звонков в день в среднем за трехмесячный период, тем самым увеличивая количество наблюдений для мужчин и женщин в нашем наборе данных. Сосредоточившись на наиболее активных пользователях, из которых 51% составляют женщины, гендерные различия в мобильности становятся больше, чем те, которые наблюдались в исходной выборке пользователей, с меньшим доверительным интервалом (\ (\ Delta \ hat N_l \) = 2,73, 95% доверительный интервал [2.68, 2.79]). Во-вторых, мы уменьшаем количество звонков мужчин, удаляя до 50% звонков, сделанных мужчинами, из нашего исходного набора данных и пересчитывая энтропию Шеннона для всех пользователей.Даже после этого энтропия женщин остается значительно меньшей, чем энтропия мужчин. Мы также проверяем надежность наших выводов, варьируя временные рамки нашего анализа. В целом, все показатели мобильности пользователей, энтропия и количество посещенных мест демонстрируют высокую стабильность (корреляция Пирсона r = 0,81, p <10 ⁻³ ) при измерении во временных окнах продолжительностью 9 дней и с учетом каждого интервал отдельно (см. текст А дополнительных материалов). Кроме того, женщины и мужчины распределяют свои звонки в течение дня одинаково, демонстрируя очень похожую структуру активности по часам (см.рис.S3 в дополнительных материалах), поэтому мы можем исключить, что наблюдаемые гендерные различия в энтропии тривиально связаны с гендерными различиями во временных моделях активности.

Гендерная мобильность и социально-демографические показатели

Чтобы лучше понять, какие факторы лежат в основе наблюдаемых гендерных различий в мобильности, мы исследуем их взаимосвязь с рядом социально-демографических показателей.

Во-первых, мы исследуем взаимосвязь между социально-экономическим статусом пользователей и их показателями мобильности.С этой целью мы оцениваем гендерные различия в мобильности с помощью оценочной статистики после разделения пользователей на 5 социально-экономических групп («Grupos Socio-Económicos» или GSE на испанском языке), которые определяются по доходу и статусу домохозяйства (см. «Материалы и методы»). для точного определения GSE и рис. S4 в дополнительных материалах для распределения пользователей по GSE и полу). Таблица 1 показывает, что гендерный разрыв во всех показателях мобильности увеличивается по мере снижения социально-экономического статуса пользователей (ABC1 — самый богатый сегмент, а E — самый бедный).Например, \ (\ Delta \ hat N_l \) увеличивается с 1,66 для пользователей в группе ABC1 до 2,50 для пользователей в группе E. Другими словами, более бедные женщины, как правило, остаются более локализованными, чем их коллеги-мужчины. Интересно, что гендерный разрыв в мобильности, хотя и меньше, наблюдается даже среди пользователей, которые принадлежат к наиболее богатому классу, что указывает на то, что полное равенство мобильности не достигается даже при высоком доходе.

Таблица 1 Статистические оценки гендерных различий в мобильности с разбивкой по социально-экономическим группам пользователей (GSE).

Для дальнейшего изучения того, как гендерные различия в мобильности различаются в разных социально-экономических слоях населения, мы выполняем пространственный анализ гендерного разрыва в мобильности, сначала назначая домашнее местоположение каждому пользователю на основе их активности звонков (см. Материалы и методы для Детали). Таким образом, мы можем исследовать гендерные различия в мобильности в двух разрешениях: очень точное разрешение «сетки», определяемое местоположением ячеек, и более грубое разрешение, соответствующее общинам столичного региона Сантьяго.

Мы измеряем гендерный разрыв в мобильности в данном месте или comuna , вычисляя соотношение женщин и мужчин по двум показателям мобильности, S и \ (\ hat N_l \), усредненным по всем пользователям, которые живут в этом месте ( см. Материалы и методы). Мы обозначим соотношение женщин и мужчин как R _S и \ (R _ {\ hat N_l} \) соответственно. На панелях A и B на рис. 2 показаны хороплетные карты столичной области Сантьяго, на которых показано пространственное изменение R _S и \ (R _ {\ hat N_l} \) в 30 сообществах городской Сантьяго.Карта на панели C на рис. 2 показывает пространственное распределение благосостояния comuna , измеренное с помощью коэффициента GSE, который мы определяем как соотношение между количеством жителей, принадлежащих к социально-экономическим группам C3, D и E. , и количество жителей, принадлежащих к более высокому GSE (см. Материалы и методы для точного определения соотношения GSE). В целом Сантьяго демонстрирует высокий уровень сегрегации. Самые богатые сообщества , характеризующиеся более низким коэффициентом GSE, в основном расположены на северо-западе Сантьяго, в то время как районы на восточной и южной окраинах являются домом для самых бедных жителей и демонстрируют высокий коэффициент GSE.Аналогичная модель сегрегации также очевидна в пространственном распределении гендерного разрыва в мобильности: разрыв значительно увеличивается при переходе от самых богатых к наиболее бедным общинам Сантьяго. В частности, мы измеряем получастичный коэффициент корреляции Пирсона (Фишер, 1924) между R _S , \ (R _ {\ hat N_l} \) и отношением GSE, контролируя вариации в вызове активность по полу и различия в соотношении полов в общинах .Оба R _S и \ (R _ {\ hat N_l} \) сильно и отрицательно коррелируют с отношением GSE с коэффициентами корреляции r = -0,59 ( p <0,001) и r = -0,53, ( p <0,001) соответственно. Таким образом, по мере уменьшения коэффициента GSE в самых богатых районах Сантьяго и R _S , и \ (R _ {\ hat N_l} \) сходятся к единице стоимости, соответствующей гендерному равенству в мобильности (см. Рис.S5 в дополнительных материалах для диаграммы рассеяния R _S и \ (R _ {\ hat N_l} \) в зависимости от отношения GSE).

Рис. 2: Пространственные модели неравенства гендерной мобильности и благосостояния.

Картографические карты столичного района Сантьяго, показывающие соотношение энтропии женщин и мужчин ( a ) и количество мест, на которые приходится 80% активности пользователей ( b ) на общины . Панель c показывает пространственное распределение отношения GSE.Черными линиями обозначены административные границы комун . Граница цветной области соответствует городской зоне Сантьяго, как это определено Национальным институтом статистики (INE).

Мы дополнительно исследуем взаимосвязь между социально-демографическими характеристиками столичного региона Сантьяго и гендерными различиями в мобильности, рассматривая 12 переменных переписи в качестве предикторов гендерного разрыва (полные определения переменных см. В материалах и методах).

Мы выбираем все переменные, доступные из переписи, которые представляют гендерное неравенство, которое может иметь отношение к гендерному разрыву в мобильности, на основе предыдущих выводов в литературе. В частности, мы рассматриваем показатели гендерного неравенства в получении образования и занятости, а также структуру домохозяйства.

Мы оцениваем величину и статистическую значимость корреляций между переменными переписи и гендерным разрывом двумя способами. Сначала мы вычисляем получастичные коэффициенты корреляции Пирсона между переменными переписи и обоими R _S и \ (R _ {\ hat N_l} \) в 51 сообществах SMR, для которых мы имеем не менее 1000 пользователей, одновременно контролирующих гендерные различия в активности звонков и распределении населения.Результаты показаны в Таблице 2.

Таблица 2 Значения частичной корреляции (Пирсона) между R _S и \ (R _ {\ hat N_l} \) и социально-демографическими характеристиками 51 муниципалитета в SMR.

Во-вторых, мы оцениваем статистическую значимость стандартной корреляции Пирсона между одним и тем же набором переменных, сравнивая наблюдаемую корреляцию с 1000 экземплярами нулевой модели, где пользователи случайным образом назначаются одной из 51 комун , сохраняя только гендерное распределение пользователей в каждой общине (см. Таблицу S2 в дополнительных материалах).

Оба подхода дают последовательную картину того, каковы наиболее важные социально-демографические предикторы гендерного разрыва. Гендерный разрыв в мобильности в значительной степени коррелирует с гендерным разрывом в занятости, предполагая, что статус занятости может объяснять наблюдаемые различия в мобильности. С другой стороны, гендерные различия в уровнях образования, от начального до высшего, не имеют существенной связи с гендерным разрывом в мобильности. Обязанности по уходу за детьми часто считаются серьезной причиной неравенства женщин в мобильности.Действительно, мы обнаруживаем, что более высокий коэффициент рождаемости связан с большим разрывом в гендерной мобильности. Если мы посмотрим на структуру домохозяйств в различных общинах , мы обнаружим, что большее присутствие больших домохозяйств (то есть, включая находящихся на иждивении родственников или детей), как правило, связано с более высоким неравенством между женщинами и мужчинами с точки зрения мобильности, с женщинами оставаться на месте, вероятно, чтобы нести на себе основную тяжесть обязанностей по уходу за детьми. И наоборот, в тех общинах , где большая часть домохозяйств состоит из одного человека (женщины или мужчины), модели мобильности мужчин и женщин более схожи.Но вместо этого более высокая доля родителей-одиночек, живущих со своими детьми, которых можно разумно считать в основном матерями-одиночками, связана с более значительными гендерными различиями в моделях мобильности.

Гендерная мобильность и доступ к транспорту

Доступ к различным видам транспорта играет решающую роль в определении индивидуальных моделей мобильности. Мы исследуем взаимосвязь между доступностью общественного транспорта и наличием гендерного неравенства в мобильности, сопоставляя остановки сети общественного транспорта Сантьяго (трамваи, автобусы и метро) с гендерными моделями мобильности пользователей мобильных телефонов. С этой целью мы характеризуем каждую ячейку SMR наличием по крайней мере одной остановки Transantiago, системы общественного транспорта, обслуживающей Сантьяго (см. Материалы и методы). Затем мы измеряем гендерное влияние на мобильность с помощью оценочной статистики, сравнивая две группы: жителей, имеющих доступ к общественному транспорту, и тех, у кого нет.

На рис. 3 каждая точка соответствует среднему количеству мест, \ (\ hat N_l \), которые посещают жители данной ячейки. Жители ячеек с доступом к общественному транспорту (обозначенные как GTFS) посещают значительно больше населенных пунктов, чем те, кто живет в районах без доступа к общественному транспорту (без GTFS).Однако, хотя доступ к общественному транспорту увеличивает мобильность как женщин (панель A ), так и мужчин (панель B ) с точки зрения количества уникальных посещенных мест, он не заполняет полностью гендерный разрыв. Среднее значение \ (\ hat N_l \) для женщин увеличивается на 0,76 (95% ДИ [0,51, 1]) местоположения, когда есть хотя бы одна остановка Transantiago рядом с их домом. Для мужчин среднее значение \ (\ hat N_l \) увеличивается на 1,39 (95% ДИ [1,05, 1,72]).

Рис. 3. Как гендерные различия в мобильности соотносятся с доступом к общественному транспорту и социально-экономическим статусом.

Вверху: графики оценки разницы в количестве мест, посещенных женщинами ( a ) и мужчинами ( b ). где каждая точка представляет собой ячейку, классифицируемую в зависимости от наличия или отсутствия доступа к общественному транспорту (GTFS) (без GTFS). Внизу: графики оценки разницы в количестве мест, посещенных женщинами ( c ) и мужчинами ( d ), где каждая точка представляет собой ячейку, ранжированную по квартилю отношения GSE. Каждая группа представляет собой ячейки в убывающем квартиле дохода, от верхнего квартиля к нижнему.

Можно было бы ожидать, что доступность общественного транспорта будет в основном обслуживать наиболее обездоленные сообщества, жители которых обычно вынуждены полагаться на общественные службы для передвижения по городу. Мы исследуем взаимосвязь между доступностью общественного транспорта и социально-экономической структурой различных районов Сантьяго, рассматривая среднее значение \ (\ hat N_l \) в ячейках, принадлежащих разным квартилям распределения коэффициента GSE. На рисунке 3 показано влияние коэффициента GSE на \ (\ hat N_l \) с помощью оценочной статистики с учетом только тех ячеек с доступом к общественному транспорту, сгруппированных по квартилям отношения GSE.Доступ к общественному транспорту оказывается менее одинаковым в социально-экономических сегментах для женщин (панель C ), чем для мужчин (панель D ). Женщины, которые живут в ячейках, принадлежащих к самому низкому квартилю коэффициента GSE (Q4), посещают в среднем на 1,53 (95% ДИ [1,29, 1,78]) места меньше, чем в наивысшем квартиле (Q1), даже если у них есть доступ к общедоступным объектам. транспорт. Такая же разница, измеренная для мужчин, составляет менее 1 местоположения (95% ДИ [0,51, 1]).

В некоторых частях метро Сантьяго жители могут не иметь доступа к общественному транспорту, но у них может быть доступ к личному транспортному средству, что может способствовать большей мобильности. Мы оцениваем влияние владения личным автомобилем на гендерную мобильность, отнесая каждую ячейку Сантьяго к одной из двух групп, определенных данными переписи: ячейки, где на каждые 4 жителя приходится более 1 машины, и ячейки, где количество частных автомобилей не соответствовать такому порогу (см. Материалы и методы). Затем мы количественно оцениваем влияние принадлежности к более высокой группе владельцев автомобилей с помощью оценочной статистики, как это сделано для анализа общественного транспорта (см. Рис. S6 в дополнительных материалах).Как и ожидалось, более высокая доля владельцев автомобилей связана с более высокими значениями \ (\ hat N_l \) как для женщин, так и для мужчин. При рассмотрении только тех ячеек, где доступ к автомобилю более вероятен, мы замечаем меньшую разницу в количестве мест, которые посещают жители, живущие в ячейках, принадлежащих к разным квартилям соотношения GSE для мужчин, чем для женщин.

Гендерные различия в типах посещаемых мест

Для дальнейшего исследования гендерных различий в мобильности, выходящих за рамки их наиболее общих статистических характеристик, мы обращаем наше внимание на потенциальные гендерные различия в моделях посещения различных типов мест в пределах города. Чтобы охарактеризовать местоположения в пределах города, мы обращаемся к географическим базам данных достопримечательностей (POI). Мы используем данные POI из общедоступного проекта OpenStreetMap и 3 других источников данных, описанных в разделе «Материалы и методы».

Хотя у нас нет информации о том, действительно ли присутствие пользователя рядом с конкретным POI соответствует взаимодействию пользователя с этим POI, или действительно ли POI мотивирует посещение пользователем, тем не менее интересно изучить, действительно ли посещение шаблоны для определенных местоположений имеют гендерный характер, и с этой целью собранные нами данные POI потенциально ценны в качестве прокси для важных характеристик данного местоположения (например,g., предполагаемая или фактическая безопасность, пешеходные зоны и т. д.), которые могут быть связаны с гендерными различиями в посещениях.

Таким образом, мы изучаем, наблюдаются ли значительные гендерные различия в посещаемых местах, которые находятся в или рядом с конкретным типом POI. {F, M} \)) для всех пользователей женского и мужского пола на основе их набора посещенных местоположений.M, $$

(12)

, который для каждого типа POI k предназначен для обозначения гендерного дисбаланса в посещениях местоположения, связанного с этим конкретным типом POI (полное описание метода см. В разделе «Материалы и методы»).

На рисунке 4a показано соотношение полов r _k как функция десятичного логарифма полосы пропускания d для трех типов POI с наибольшим дисбалансом в r _k : «такси »,« Больница »и« торговый центр ».Полоса пропускания выражается в десятичных градусах широты / долготы, чтобы соответствовать шагу пространственной сетки, которую мы используем для кластеризации вышек сотовой связи. Поскольку 0,01 градуса в направлении север-юг соответствуют примерно 1,1 км линейного расстояния, а 0,01 градуса в направлении восток-запад соответствуют примерно 0,92 км, чтобы избежать использования анизотропных ядер для оценки плотности ядра, широта и долгота были масштабированы таким образом, чтобы что вариации на 0,01 градуса по долготе или широте соответствуют смещению на 1 км евклидова расстояния. Для сравнения на рис. 4a показано r _k для двух опорных слоев: сетки «башни» и «равномерной» сетки, которые определены как равномерное распределение точек интереса (см. Материалы и методы).

Рис. 4: Гендерные различия в моделях посещений.

Гендерное соотношение ρ _F / ρ _M как функция пропускной способности d (десятичный логарифм значения в десятичных градусах) для нескольких выбранных типов POI, включая опорные слои «башни» и «однородные» ( a ).Вертикальная линия соответствует полосе пропускания ядра, сравнимой с пространственным разрешением, обеспечиваемым данными CDR, которые мы используем. Соотношение полов ρ _F / ρ _M как функция полосы пропускания d сравнивается с двумя эталонными нулевыми моделями для «такси» ( b ), «больница» ( c ) и «торговый центр» ( d ). Заштрихованная область указывает для каждого значения ширины полосы d 95% доверительный интервал значений ρ _F / ρ _M , вычисленных на реализациях нулевой модели пространственной выборки. .Пунктирная линия указывает соотношение полов, вычисленное на пространственно возмущенной нулевой модели.

Мы замечаем, как для больших расстояний соотношение r _k ~ 1, поскольку плотность как для женщин, так и для мужчин становится по существу гауссовой с центром в центре города. Двигаясь к более короткой полосе пропускания d , то есть к более коротким расстояниям, гендерные различия проявляются для некоторых, но не для всех типов POI, что указывает на дисбаланс женщин, которые чаще посещают места рядом с некоторыми конкретными POI (рис.S7 в дополнительных материалах показывает значения r _k для всех рассматриваемых типов точек интереса).

Вертикальная линия при log ₁₀ d = −2,5 на рис. 4 соответствует евклидовому расстоянию около 300 метров, следовательно, гауссовскому ядру с более чем 90% его массы в диске диаметром 1 км вокруг центр ядра, который представляет собой расстояние, на котором пространственное разрешение блока оценки плотности ядра приближается к пространственному разрешению в положении телефонных вышек, т.е.е., наш предел пространственного разрешения по положению пользователей. Мы также замечаем, что синтетический тип POI «башни» демонстрирует некоторый слабый гендерный дисбаланс в масштабе нескольких километров, тогда как «однородный» опорный слой дает r = 1 для всех значений d , как и ожидалось.

Чтобы оценить значимость этих гендерных дисбалансов, важно сравнить наблюдаемые значения r _k со значениями, полученными путем создания местоположений POI в соответствии с нулевыми моделями, или со значениями, полученными путем пространственного изменения исходных данных. Места POI.Поэтому мы сравниваем наблюдаемое значение с полученным с помощью двух различных пространственных нулевых моделей, которые случайным образом генерируют синтетические местоположения POI (подробности см. В разделе «Материалы и методы»). Первая нулевая модель основана на случайной выборке телефонных вышек в соответствии с вероятностью посещения любым пользователем, а затем возмущении местоположений, чтобы они больше не лежали в обычной сетке. Вторая нулевая модель предназначена для проверки чувствительности наших результатов по отношению к конкретному набору местоположений каждого типа POI.Он создается путем создания пространственно измененной версии одного и того же набора POI путем случайного добавления или вычитания смещения 0,01 из широты и долготы каждого POI.

Результаты этого анализа представлены на рис. 4, панели B, C и D для 3 типов точек интереса, показывающих наибольший гендерный дисбаланс. Заштрихованная область указывает для каждого значения полосы пропускания d 95% доверительный интервал значений r _k , вычисленных на реализациях первой нулевой модели с таким же количеством точек N _k в качестве исходного типа POI.Для этих типов точек интереса наблюдаемые гендерные дисбалансы имеют большое значение по сравнению с выбранной нулевой моделью для широкого интервала промежуточных значений пропускной способности около -2,5. Пунктирные линии описывают поведение r _k с использованием второй нулевой модели, то есть пространственно-возмущенной версии того же набора точек интереса. Мы замечаем, как возмущение местоположений POI подталкивает отношение r _k к единице и в доверительный интервал 95%, делая отклонение от единицы незначительным для широкого диапазона значений полосы пропускания d (и, в частности, для log ₁₀ д ≃ −2.5).

Для дальнейшей проверки надежности наших результатов мы вычисляем соотношение r _k с учетом различных допущений в распределении точек интереса и перемещениях пользователей (см. Текст E в дополнительных материалах). Во всех случаях соотношение полов r _k оказывается сильно несбалансированным для одного и того же набора типов POI, при этом женщины посещают больше мест рядом с больницами, торговыми центрами и остановками такси. В частности, мы проверяем пространственные корреляции между слоями POI, показывающими наибольшие дисбалансы в r _k , и находим их минимально коррелированные (см. Таблицу S3 в дополнительных материалах).Мы также проверяем, что наблюдаемый гендерный дисбаланс в r _k не может быть отнесен на счет более высокой активности женщин в этих точках связи (см. Текст E в дополнительных материалах) и что более высокие значения r _k по-прежнему наблюдаются при ограничении набора посещаемых местоположений теми, которые удалены от дома пользователей более чем на 5 км и не являются их рабочими местами (см. рис. S7 в дополнительных материалах).

Гендерное неравенство в СМИ и развлечениях

Есть много причин, по которым заботятся о гендерных проблемах в СМИ и индустрии развлечений, и не последней из них является важность выхода за рамки традиционных стереотипов и того, чтобы разные рассказчики рассказывали свои уникальные взгляды в кино, на телевидении и в других формах печати. и вещательные СМИ.Женщины являются одними из крупнейших потребителей фильмов и телевидения, поэтому они представляют ключевую демографическую группу для этой отрасли и рекламодателей, которые ее поддерживают.

Согласно нашему недавнему исследованию, женщины хорошо представлены в медиа и развлекательных компаниях. Но даже с учетом того, что корпоративная Америка уделяет все больше внимания обеспечению гендерного паритета, женщины в этой отрасли сталкиваются с более враждебным рабочим местом, чем мужчины, и сталкиваются со стеклянным потолком, который не позволяет им достигать высших руководящих должностей.

Используя данные исследования « Женщины на рабочем месте » 2019 года, одного из крупнейших и наиболее полных наборов данных о женщинах в корпоративной Америке, McKinsey создала годовой снимок того, как женщины развиваются в средствах массовой информации и развлечениях и чем их опыт работы на рабочем месте отличается от те из мужчин. Мы дополнили эту информацию собранными данными от 15 компаний, а также ответами 1700 сотрудников на опросы об опыте работы. — как мужчин, так и женщин — из индустрии средств массовой информации и развлечений в 2019 году.

Мы наблюдаем некоторые положительные тенденции. Например, на раннем этапе вступления в должность женщины в средствах массовой информации и индустрии развлечений имеют равное представительство с мужчинами, что обеспечивает прочную основу для будущего. Более того, при раннем вступлении в должность уровень продвижения по службе для женщин превышает аналогичный показатель для мужчин, а доля женщин, нанятых извне компании, равна или превышает долю мужчин. Женщины, участвовавшие в нашем исследовании, также сообщили о высоком удовлетворении своим выбором карьеры, а также о сильном желании продвигаться по службе или иным образом продвигаться в своих организациях.Респонденты HR в этой отрасли, как правило, утверждали, что их компании стремятся к достижению большего паритета: 93 процента из них заявили, что гендерное разнообразие является приоритетом для их организаций.

Но, как и с женщинами во всех других отраслях, женщины сталкиваются с серьезными проблемами в СМИ и индустрии развлечений. Изучая три основных движущих силы продвижения женщин в корпоративной Америке — продвижение по службе, отток и внешний найм, — мы обнаружили, что женщины, занимающие должности начального уровня в этой отрасли, покидают свои компании чаще, чем их коллеги-мужчины.Да, продвижение по службе на ранних сроках пребывания в должности обеспечивает сильное представительство на управленческом уровне, но по мере приближения к вершине этот прогресс замедляется. Мы заметили, что внешний найм смещает мужчин на должности высшего руководства, что способствует созданию корпоративной среды, в которой женщины хорошо представлены на ранних должностях, но остаются меньшинством на более высоких уровнях. Только 27 процентов руководящих должностей в СМИ и индустрии развлечений занимают женщины. Мы обнаружили аналогичные закономерности, когда внимательно изучили один сегмент СМИ и развлечений, в частности: средства массовой информации (см. Врезку «Женщины в новостных организациях»).

Хотя женщины хорошо представлены на ранних этапах карьеры в СМИ и индустрии развлечений, они составляют меньшинство на высших уровнях: женщины составляют лишь 27 процентов должностей высшего руководства.

Кроме того, мы заметили, что повседневный опыт женщин на работе в СМИ и индустрии развлечений хуже, чем у мужчин. Почти половина всех респондентов заявили, что считают, что женщин в их областях оценивают по другим стандартам, чем мужчин, что, по их словам, затрудняет достижение паритета в высшем руководстве на их рабочих местах.

В этой статье мы рассматриваем результаты нашего исследования и рассматриваем шаги, которые руководители СМИ и индустрии развлечений могут предпринять для повышения справедливости.

В целом женщин больше…

По сравнению с нашим общим эталоном представительства женщин в корпоративной Америке, в индустрии средств массовой информации и развлечений очень много женщин. Женщины составляют 49 процентов от общей численности работников средств массовой информации и индустрии развлечений, хотя большинство из этих женщин сконцентрировано на должностях начального уровня (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Наше исследование показывает, что женщины, занимающие должности начального уровня, продвигаются по служебной лестнице в СМИ и индустрии развлечений быстрее, чем мужчины.Их продвигают на уровень менеджеров в два раза чаще, чем мужчин — 6 процентов для женщин по сравнению с 3 процентами для мужчин (Иллюстрация 2). Такой уровень продвижения по службе способствует гораздо более высокому проценту женщин-менеджеров в отрасли, чем в корпоративной Америке в целом (49 процентов в СМИ и индустрии развлечений по сравнению с 38 процентами во всех отраслях). Это также означает более высокий уровень продвижения по службе, чем в более широкой рабочей силе, где первое повышение до менеджера является наиболее значительным препятствием на пути продвижения женщин, обычно называемое «сломанной ступенькой».”

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Наше исследование показывает, что женщины в этой отрасли более удовлетворены своим выбором карьеры, чем женщины в корпоративной Америке в целом. Женщины в средствах массовой информации и индустрии развлечений сообщают, что уровень удовлетворенности карьерой несколько выше, чем у мужчин: 77 процентов женщин по сравнению с 75 процентами мужчин (Иллюстрация 3).Кроме того, 82 процента женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили о желании перейти на следующий уровень по сравнению с 71 процентом женщин во всех отраслях. Действительно, 35 процентов женщин, занятых в сфере средств массовой информации и развлечений, заявили, что просили о повышении по службе в прошлом году, по сравнению с 27 процентами мужчин в индустрии. Эти статистические данные показывают, что низкая представленность женщин на руководящих должностях не может быть объяснена отсутствием стремления к продвижению по службе.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

… но в высшем руководстве не хватает женщин

Женщины «ступают в дверь» в средствах массовой информации и индустрии развлечений, и они с энтузиазмом стремятся к продвижению по службе, но именно здесь положительные тенденции начинают исчезать. Для женщины начального уровня, ищущей вверх, на каждой ступени карьерной лестницы будет меньше женщин. Например, женщина, получившая диплом в области массовых коммуникаций или журналистики, перейдет через сцену, где шесть из каждых десяти студентов — женщины.Если ее наняли в отрасль, ее класс начального уровня будет состоять из пяти женщин на каждые десять сотрудников. Далее по служебной лестнице, при переходе от старшего менеджера к вице-президенту, в среднем одна женщина из этой группы выпадает из конвейера. К тому времени, когда эти профессионалы в области массовых коммуникаций или журналистики будут готовы достичь высшего звена, они будут составлять менее трех из каждых десяти руководителей — точку, обычно называемую стеклянным потолком.И для мужчин, и для женщин продвижение по службе с уровня старшего вице-президента до высшего ранга было ограниченным; ставка продвижения составляет менее 1 процента.

Отсутствие внутреннего продвижения женщин усугубляется другой наблюдаемой тенденцией: больше мужчин, чем женщин, нанимают на должности высшего руководства извне компании. Наши цифры показали, что среди внешних сотрудников высшего звена 79 процентов составляли мужчины и 21 процент — женщины. Чтобы ускорить представительство женщин в высшем руководстве, медиа и развлекательные компании должны будут расширить доступ женщин к внутренним и внешним путям к вершине, что может поставить под сомнение существующие корпоративные структуры.Это можно сделать: за последние пять лет многие другие компании и отрасли добавили женщин на высшие уровни управления, и теперь около 45 процентов компаний имеют трех или более женщин в высшем руководстве по сравнению с меньшим числом женщин. 30 процентов компаний в 2015 году.

Женщины ясно осознают, что колода против них. Двадцать семь процентов женщин, опрошенных в сфере средств массовой информации и индустрии развлечений, заявили, что пол сыграл определенную роль в том, что они упустили повышение, продвижение по службе или шанс продвинуться вперед, по сравнению с только 7 процентами мужчин.Более того, 35 процентов женщин заявили, что они ожидают, что их пол затруднит получение повышения или повышения в будущем, по сравнению с 15 процентами мужчин (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Это неравенство усиливается, когда мы смотрим на пересечение расы и пола.По нашим данным, цветные женщины плохо представлены на всех уровнях руководства в СМИ и индустрии развлечений. Например, белые женщины составляют 33 процента должностей начального уровня в СМИ и развлечениях, в то время как цветные женщины составляют 17 процентов. И хотя женщины занимают 22 процента руководящих должностей в СМИ и индустрии развлечений, цветные женщины занимают только 4 процента этих должностей (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Обратите внимание, что у цветных мужчин также есть трудный путь к руководящим позициям в СМИ и индустрии развлечений. Они представляют только одного из каждых шести сотрудников начального уровня и только одного из каждых 12 сотрудников высшего звена.

Женщин придерживаются другого стандарта

Почти половина женщин, участвовавших в нашем исследовании, заявили, что, по их мнению, женщины в отрасли оцениваются по другим стандартам, чем мужчины.Что еще более важно, они считают, что эти гендерные оценки являются одним из самых серьезных препятствий на пути к привлечению равного числа мужчин и женщин к руководству в их организациях.

Цифры показывают, что женщины больше осведомлены о предвзятостях, с которыми сталкиваются другие женщины, чем мужчины: 34 процента женщин сообщили, что слышали или видели предвзятое поведение по отношению к женщинам в прошлом году — это число в 2,7 раза выше, чем у мужчин. аналоги (Приложение 6). Этот пробел в осведомленности может затруднить для компаний мобилизацию и решение проблем, связанных с опытом женщин на рабочем месте.Если мужчины, которые по-прежнему составляют четверо из каждых пяти руководителей высшего звена, не осознают, что происходит предвзятое отношение к женщинам, они не будут чувствовать себя обязанными выделять ресурсы на решение проблемы.

Приложение 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Наше исследование также показывает, что женщины в этой отрасли чаще подвергаются микроагрессии, чем женщины в других отраслях. Микроагрессия — это короткие, часто непреднамеренные действия, которые могут унизить или маргинализировать коллегу, например, когда вас прерывают во время разговора или когда другие объясняют вам то, что вы уже знаете. Микроагрессия может подорвать уверенность женщин, подавить их чувство принадлежности и ограничить их возможности для продвижения по службе. По сравнению с женщинами в общеотраслевом тесте, женщины в СМИ и индустрии развлечений чаще сообщали о микроагрессии в девяти из десяти категорий, о которых мы спрашивали (Иллюстрация 7).Более того, цветные женщины чаще сталкиваются с микроагрессией, чем их белые сверстницы.

Приложение 7

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

После таких препятствий 49 процентов женщин в сфере средств массовой информации и индустрии развлечений сообщили, что их компании предоставляют ясные и безопасные способы выразить недовольство и озабоченность, по сравнению с 57 процентами во всех отраслях.Хорошая новость заключается в том, что женщины требуют даже большего: почти треть женщин, опрошенных в средствах массовой информации и индустрии развлечений, сообщили, что за последние два года они стали более откровенными в отношении того, как с женщинами обращаются на работе.

Принятие мер

Судя по цифрам, женщины сталкиваются с множеством препятствий в сфере СМИ и развлечений. Но две самые большие проблемы — это недостаточное представительство женщин на руководящих должностях и культура предвзятого поведения, которая негативно сказывается на повседневном опыте женщин на рабочем месте.Есть реальные способы, с помощью которых компании могут справиться с обоими и помочь уравнять правила игры в медиа и индустрии развлечений.

Содействовать продвижению женщин на руководящие должности

Назначьте больше женщин на должности в советах директоров. Увеличение числа женщин в совете директоров может помочь обеспечить больший гендерный паритет по мере того, как компании оценивают кандидатов на руководящие должности. Разнообразие совета директоров может помочь привлечь и мотивировать более талантливых сотрудников с более широким кругозором.Хороший способ начать — это для советов директоров взять на себя видимую приверженность разнообразию и установить новые принципы принятия решений, например, включив женщин в список кандидатов. Они также могут расширить свои критерии того, кто попадает в совет, например, рассматривая кандидатов с нужным опытом, а не только тех, у кого есть предыдущий опыт.

Создание программ спонсорства для пожилых людей. Спонсорство имеет решающее значение для продвижения по службе как для мужчин, так и для женщин, но исследования показывают, что у них часто есть сети разного размера и состава.Например, женские сети, как правило, состоят в основном из женщин, а мужчины — в основном из мужчин. Со временем это может стать недостатком из-за нехватки пожилых женщин, которые могли бы спонсировать следующее поколение женщин. Чтобы восполнить этот пробел, компании могут создавать официальные спонсорские программы, которые связывают руководителей с женщинами с высоким потенциалом с целью построения отношений, предоставления советов и, что наиболее важно, создания возможностей.

Компании могут создавать официальные спонсорские программы, которые связывают руководителей с женщинами с высоким потенциалом с целью построения отношений, предоставления советов и, что наиболее важно, создания возможностей.

Создайте культуру подотчетности и придерживайтесь ее. Обеспечение ответственности руководителей организации за разнообразие и инклюзивность может помочь пролить свет на отсутствие женщин на руководящих должностях.В настоящее время 53 процента респондентов из отдела кадров из медиа и развлекательных компаний заявили, что руководитель отдела кадров несет ответственность за прогресс (или его отсутствие) в отношении показателей или целей разнообразия, тогда как только 27 процентов сообщили, что генеральный директор был привлечен к ответственности. Сравните это с общеотраслевым эталоном, где 62 процента представителей отдела кадров заявили, что руководитель отдела кадров был подотчетен, а 53 процента заявили, что ответственность возложена на генерального директора. Если компании действительно привержены принципам разнообразия и гендерного равенства, наше исследование показывает, что этот вопрос должен быть главным приоритетом для высшего руководства.Хороший пример — проект BBC 50:50: Тони Холл, генеральный директор BBC, поставил цель к 2019 году обеспечить участие как минимум 50 процентов женщин в создании контента BBC. В апреле 2018 года только 27 процентов производственных команд связанные с Проектом 50:50 сообщили, что по крайней мере 50 процентов участников — женщины; к апрелю 2019 года это число увеличилось до 74 процентов производственных команд.

Обеспечьте справедливую оценку. Установление формальных критериев приема на работу и оценки для старших руководителей, а также рядовых менеджеров может помочь разрушить укоренившиеся системы, которые привели к неравному представительству на высшем уровне. Один из способов формализовать эти процессы — поручить компаниям составлять различные списки кандидатов при приеме на работу; то есть список кандидатов должен включать не менее двух квалифицированных женщин или кандидатов из числа меньшинств для рассмотрения менеджерами по найму. Еще один способ убедиться в справедливости оценок — это отслеживать результаты приема на работу и продвижения по службе, чтобы определить, пользуются ли преимущества определенными кандидатами или определенными полами, расами или этническими группами.Эти данные покажут, соблюдают ли менеджеры по найму политику компании или необходимо разработать новую политику для обеспечения справедливых результатов.

Для решения проблем культуры

Разработайте программу систематических тренировок по борьбе с предубеждениями. Когнитивные предубеждения могут закрасться в процессы оценки работы и приема на работу на всех уровнях. Чтобы помочь смягчить эти предубеждения, компании должны предлагать обучение бессознательной предвзятости на важных этапах принятия решений — например, в случае принятия решений о приеме на работу или продвижении по службе.Такое обучение должно быть доступно для всех, но особенно для оценщиков. Компании могут даже подумать о добавлении в процесс наблюдателя за предвзятостью, чтобы отмечать любые неосознанные действия или взгляды, которые могут возникнуть во время оценки эффективности или обсуждения продвижения. Когда сотрудники чувствуют, что у них есть равные возможности для продвижения, и считают, что система справедливая, они, вероятно, будут более довольны своей карьерой, планируют остаться в своей компании подольше и с большей вероятностью порекомендуют ее как отличное место для работы.

Предвзятое поведение может быть глубоко укоренившимся, поэтому одноразовых тренингов или общих собраний может быть недостаточно для изменения поведения. Настоящие изменения потребуют хорошо спланированной кампании по обучению разнообразию, частому общению, моделированию лидерства, поддержке и повторению. Такой программный подход к изменению культуры должен включать систематические напоминания и побуждения о характеристиках инклюзивной среды, а также обучение и семинары, направленные на изменение поведения.В отрасли, в которой ваши знакомые могут быть столь же важны, как и то, что вы знаете, HR должен применять программный подход, чтобы гарантировать, что инклюзивность является приоритетом на рабочем месте изо дня в день.

Слушайте точку зрения женщины. Хороший способ понять, как добиться большей вовлеченности в организации, — это учиться у женщин, которые поднялись до руководящих ролей, несмотря на препятствия на их пути. Например, когда мы спросили 150 участников программы лидерства только для женщин об их повседневном опыте работы, систематические недостатки стали очевидны.Компании должны расширить определение лидерства, включив в него ряд стилей и качеств. Им необходимо телеграфировать сотрудникам на всех уровнях, что лидеры нуждаются, например, в твердой заботе, сотрудничестве и умении слушать, а также в сильном и директивном тоне. Компании также должны поощрять инакомыслие, чтобы сотрудники не боялись говорить о неравенстве и повышать осведомленность о проблемах, с которыми они сталкиваются. И они должны создавать пространство для размышлений о гендерных вопросах и вопросах лидерства — например, запрашивать отзывы по этой теме не раз в год, а на постоянной основе.Достигнув прогресса в каждой из этих областей, компании могут создавать более инклюзивные рабочие места, повышать уровень удержания женщин-руководителей и помогать женщинам в достижении их карьерных целей.

Заручиться поддержкой людей. Наше исследование выявило значительный разрыв в осведомленности мужчин и женщин в средствах массовой информации и развлечениях в отношении выявления предвзятого поведения на рабочем месте. Хорошим первым шагом к устранению этого пробела было бы обучение сотрудников на всех уровнях тому, как работать в разных командах — например, как варьировать стили общения или как распознавать и ограничивать микроагрессию.Несколько глобальных организаций, в том числе «ООН-женщины», предоставляют наборы для корпоративных действий, чтобы помочь в достижении этой цели и содействовать равенству на рабочем месте.

---

Учитывая характер средств массовой информации и способность индустрии развлечений влиять на культуру в целом посредством производства фильмов, видео и новостных публикаций, для этой индустрии важно уделять пристальное внимание принципам инклюзивности. Как следует из этого отчета, прогресс был достигнут, но еще многое предстоит сделать.

Гендерное равенство на рабочем месте: не ограничиваясь женщинами в совете директоров

Где мы находимся?

Согласно Глобальному отчету о гендерном разрыве за 2020 год ¹ , для достижения гендерного равенства с учетом текущих темпов прогресса потребуется еще 100 лет. Этот прогноз широко использовался в качестве шоковой терапии, чтобы подтолкнуть правительства, НПО, ассоциации, инвесторов и компании к действиям. Перед лицом пандемии Covid-19 и экономического кризиса необходимо удвоить усилия, чтобы не потерять еще 10 лет на достижение гендерного равенства ² .Исходя из прошлого опыта, экономический спад не только непропорционально сильно сказывается на женщинах, но и заставляет темы гендерного равенства выходить из повестки дня правительств и корпораций. Женщины составляют 39% глобальной рабочей силы, но по состоянию на май 2020 года на них приходилось 54% потерянных рабочих мест ³ . Кроме того, женщины чрезмерно представлены в секторах, наиболее сильно пострадавших от пандемии, таких как гостиничный бизнес или предприятия общественного питания, что еще больше усугубляет неравенство. Это неравенство также непропорционально влияет на определенные группы женщин, в зависимости от пересечения пола с расой, этнической принадлежностью, религией, классом, способностями, сексуальностью и другими маркерами идентичности.

В 2020 году дискурс значительно сместился с акцента на гендерное разнообразие на разнообразие и инклюзивность в целом. Однако из-за отсутствия данных о других показателях разнообразия и о том, как они пересекаются с гендером, компаниям и инвесторам сложно измерять свою эффективность и последовательно выявлять пробелы в этой области. В результате большинство крупномасштабных корпоративных и финансовых инициатив, как правило, по-прежнему сосредоточены на основных гендерных показателях.

Финансовые инициативы

Финансовые инициативы заслуживают внимания, поскольку они демонстрируют развитие и прогресс в направлении гендерного равенства.В 2019 году общий объем публично доступных акций и предложений с фиксированным доходом для инвестирования в гендерные аспекты превысил 2,4 миллиарда долларов США по неуправляемым активам ⁴ . Стремление интегрировать гендерное разнообразие в инвестиционные критерии с годами усилилось: с 2015 года было запущено по крайней мере 15 новых публично торгуемых фондов гендерного равенства. В 2017 году Morgan Stanley призвал аналитиков включать гендерные оценки в свои инвестиции, а в 2018 году — State Street Global Advisors объявил, что с 2020 года будет голосовать против мужских советов директоров в США, Великобритании и Австралии.В 2018 году BlackRock объявила, что ожидает, что компании, в которые она инвестирует, будут иметь в совете директоров как минимум двух женщин, и призвала компании Russell 1000 с меньшим числом членов принять меры в связи с отсутствием разнообразия. Это имело прямой эффект, так как количество компаний с менее чем двумя женщинами в совете директоров упало на 14% за пять месяцев ⁵ . В ноябре 2019 года Fox Gestion d’Actifs, дочерняя компания Groupe Premium, запустила свой глобальный фонд Valeurs Feminines, который инвестирует только в публичные компании, генеральными директорами которых являются женщины ⁶ .Хотя этот критерий создает очевидные проблемы, так как, например, в 2020 году женщины составляли почти половину сотрудников компаний S&P 500, но только 6% их генеральных директоров ⁷ , это первый подобный фонд и веские аргументы в пользу увеличения венчурного капитала. инвестиции в женщин-предпринимателей.

Перспективы инвестирования в гендерную призму направлены на то, чтобы выйти за рамки его нынешнего внимания к компаниям с большой капитализацией и развитым рынкам, а также установить ожидания для компаний с малой капитализацией и развивающихся рынков. ⁸ .Например, опубликованный в 2019 году отчет по 61 компании, зарегистрированной на Найробийской фондовой бирже, показал, что 12% этих компаний имеют женщин-генеральных директоров по сравнению с 7% компаний из FTSE 100 и 7% из компаний из списка Fortune 5009. Таким образом, включение этих компаний в инвестирование в гендерную призму было бы интересной перспективой для развития этих фондов.

Женщины на борту

Значительное внимание было уделено количеству женщин на уровне совета директоров и, в меньшей степени, на руководящих должностях.Это привело к положительным изменениям, поскольку мы видим, что процент женщин в советах директоров увеличился во всех регионах за последние годы. На следующих блок-схемах показано соотношение компаний в соответствии с процентной долей женщин в их советах директоров и динамика тенденции со временем. Каждый поток представляет собой процент оцениваемых компаний, которые перемещались между скобками из года в год.

Что вызвало такое увеличение доли женщин в совете директоров и как оно может стимулировать изменения внутри корпораций в более широком смысле? В первой части этой статьи «Больше женщин в советах директоров, ну и что?» Будут рассмотрены некоторые тенденции и причины, по которым следует сосредоточить внимание на женщинах в совете директоров.Вторая часть «Движение вверх по лестнице» исследует тенденции, которые отмечают другие показатели разнообразия, а именно процент женщин на разных уровнях ответственности и равного вознаграждения. Третья часть «Обязанности по уходу во время пандемии» затем будет посвящена важности политики по уходу за семьей, которая может устранить некоторые препятствия, с которыми женщины сталкиваются в своем карьерном росте.

Методология

: ежегодно 3500 крупнейших компаний мира приглашаются к участию в оценке корпоративной устойчивости для потенциального включения в индексы устойчивости Dow Jones.На графиках в этой статье представлены данные, собранные в результате оценки этих компаний на протяжении многих лет.

Доля компаний в зависимости от доли женщин в их составе

Методология

: Наша совокупность оцениваемых компаний в Африке почти исключительно состоит из компаний из Южной Африки, поэтому мы выделяем Южную Африку при анализе региональных тенденций.

Женщины на досках: обязательно увеличится?

Нормативно-правовая база

Нормативно-правовая база стала движущей силой увеличения гендерного разнообразия в компаниях.Европейский союз проявил наибольшую активность в этой области, выпустив предложение о директиве по улучшению гендерного баланса в корпоративных советах директоров еще в 2012 г. ¹⁰ . В результате шесть стран-членов ЕС приняли обязательные квоты на гендерное разнообразие советов: Бельгия, Италия, Португалия, Германия, Австрия и Франция. Еще девять государств прибегли к мягким и необязательным квотам: Дания, Ирландия, Испания, Люксембург, Нидерланды, Польша, Финляндия, Словения и Швеция. Великобритания также ввела мягкие квоты.Греция, в которой до этого действовала мягкая квота, объявила о принятии 25-процентной обязательной квоты на конец 2020 года. Помимо Европы, Индия издала в 2013 году Закон о компаниях, который требует, чтобы в государственных компаниях была хотя бы одна женщина-директор. В 2011 году Малайзия приняла политику для компаний с более чем 250 сотрудниками, согласно которым к 2016 году в советах директоров должны быть не менее 30% женщин. Бразилия все еще изучает квоту для государственных компаний и компаний со смешанной капитализацией, что потребует от них наличия в советах директоров не менее 30% женщин к 2022 году.В США в Калифорнии в 2018 году были приняты квоты для публичных компаний, которые должны быть достигнуты к 2019 или 2021 году в зависимости от размера правления. Другие страны также приняли обязательные и необязательные квоты, как показано в таблице ниже:

Анализируя деятельность компаний в разных странах в рамках оценки корпоративной устойчивости, мы видим, что страны с мягкими и обязательными квотами показали лучшие результаты с точки зрения гендерного разнообразия в совете директоров, чем те, которые не приняли никаких квот.Действительно, европейские компании, штаб-квартиры которых находятся в странах, где действуют правила или рекомендации по количеству женщин в совете директоров, в большинстве случаев имели средний процент женщин в совете директоров, который был выше, чем в среднем по региону.

То же самое наблюдение можно сделать в Азиатско-Тихоокеанском регионе, где компании, базирующиеся в странах с действующими нормативными актами или рекомендациями, показали лучшие результаты, чем их региональные коллеги, и чем в среднем по региону, с точки зрения гендерного разнообразия в совете директоров

Азиатско-Тихоокеанский регион:% женщин в составе совета директоров

Мы видим, что все меньше стран за пределами Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона принимают обязательные или необязательные квоты.Хотя мы наблюдаем общий глобальный рост доли женщин в залах советов директоров, Латинская Америка заметно отстает.

Латинская Америка:% женщин в составе совета директоров

Зачем уделять внимание женщинам в совете директоров?

Число женщин в совете директоров является легко измеримым показателем гендерной результативности, что объясняет, почему эта область является приоритетной. Кроме того, ожидается, что увеличение числа женщин в совете директоров окажет влияние на остальную рабочую силу.Например, это могло бы разрушить стереотипы о женщинах, занимающих руководящие должности, и побудить женщин продолжить свою карьеру, искать должности, которые в противном случае они бы не рассматривали, и просить о повышении и продвижении по службе ¹¹ . Наличие большего разнообразия в совете директоров может сломать гендерные барьеры за счет расширения «профессионального воображения» женщин, предоставления им ролевых моделей и повышения их способности проецировать себя на руководящие роли. Таким образом, большее количество женщин в советах директоров может спровоцировать культурные изменения и имеет сильное символическое значение, показывая, что женщины могут быть лидерами ¹² .

Увеличение числа женщин в совете директоров также имеет большое финансовое значение. Отчет McKinsey & Company о победах в разнообразии за 2020 год ¹³ показал, что «компании, правление которых входит в верхний квартиль по гендерному разнообразию, имеют на 28 процентов больше шансов преуспеть в финансовом отношении, чем их коллеги», и эта корреляция статистически значима. Это может быть связано с тем фактом, что все больше компаний назначают женщин-директоров, и в целом растет число компаний, включенных в исследование, что повышает вероятность обнаружения статистически значимых корреляций.Тем не менее, было проведено больше исследований, показывающих, что гендерное разнообразие в совете директоров имеет значение, потому что оно дает более широкий набор опыта, точек зрения и предыстории, что приводит к более эффективному принятию решений ¹⁴ . Увеличение числа женщин в совете директоров также способствует сокращению чрезмерных рисков, снижению агрессивных налоговых стратегий и повышению репутации компании, качества доходов и показателей устойчивости. Эти результаты немаловажны для компаний и их акционеров, особенно во времена глобальной пандемии, которая потребует от компаний дифференцировать себя от своих коллег по отрасли.

Преимущества разнообразия применяются не только на уровне совета директоров, но и во всех компаниях в более широком смысле, поэтому возникает вопрос, улучшает ли более широкое представительство на уровне совета общие показатели разнообразия компании.

Влияние на другие показатели разнообразия

Развитие «профессионального воображения» женщин, то есть их карьерных ожиданий и стремлений, в компаниях с большим количеством женщин в совете директоров трудно измерить и уловить с помощью количественных показателей, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.Кроме того, ожидаемое улучшение показателей разнообразия, таких как процентная доля женщин на руководящих и управленческих должностях, а также соотношение заработной платы, не отражено в данных. Действительно, исходя из анализа данных, раскрытых компаниями в рамках оценки корпоративной устойчивости, корреляция между женщинами в совете директоров и другими показателями разнообразия является низкой.

В компаниях с большим количеством женщин в совете директоров доля женщин на разных уровнях ответственности в среднем немного выше.Однако неясно, является ли увеличение разнообразия в советах директоров этой тенденцией или же компании с более разнообразным персоналом назначают больше женщин-директоров. Эти компании могут быть лучше осведомлены о вопросах разнообразия и гендерного равенства или просто иметь больше женщин в их кадровом резерве, которые могут быть назначены директорами. Поэтому неудивительно, что компании с большим количеством женщин в рабочей силе, как правило, имеют больше женщин в составе правления, и, поскольку корреляция не является статистически значимой, трудно сделать четкое заявление о взаимосвязи между обоими показателями.

Тенденции и процентное соотношение женщин-участников по уровням на 2020 год

Корреляция между женщинами в совете директоров и равным вознаграждением еще менее выражена. Данные, собранные в 2020 году, не показывают значимой связи между увеличением числа женщин в совете директоров и улучшением равных соотношений вознаграждения, и тот же анализ, проведенный на протяжении многих лет, также не показал какой-либо сильной корреляции между этими показателями.

Тенденция к увеличению количества работающих женщин и коэффициент оплаты труда в 2020 году

Почему льготы не растекаются?

Просто сосредоточиться на назначении большего числа женщин в совет директоров недостаточно для достижения гендерного равенства во всех компаниях.Но почему? Имеют значение несколько факторов.

1. Поскольку женщины десятилетиями сталкивались с дискриминацией при входе на работу в компании, они, как правило, имеют более низкий уровень опыта в отрасли, что может помешать их легитимности ¹⁵ .
2. Вовлечение женщин в качестве неисполнительных или независимых директоров не обязательно приводит к желаемым результатам, потому что исполнительные члены, как правило, имеют большее право голоса. Это особенно актуально в контексте двухуровневых советов, где следует уделять внимание гендерному представительству в обоих советах, а не только в наблюдательном совете ¹⁶ .
3. Женщины часто сталкиваются с негативными стереотипами на рабочем месте, из-за чего их считают менее способными, чем их коллеги-мужчины, и, следовательно, их взгляды не считаются столь же важными в процессе принятия решений. ¹⁷ .
4. То, что они женщины, не означает, что их интересы разнообразия и инклюзивности стоят на первом месте.
5. Хотя мы можем наблюдать рост доли женщин в советах директоров, это не обязательно означает, что в целом женщин-директоров больше.В некоторых странах женщины просто занимают больше постов директоров, чем в среднем мужчины, а это означает, что мы видим, что одни и те же женщины увеличивают число членов совета директоров в нескольких компаниях, а не отдельные женщины, занимающие эти должности ¹⁸ .

Таким образом, мы не можем полагаться только на процент женщин в совете директоров при оценке результатов деятельности компании по обеспечению гендерного равенства. Взгляд на более широкое представительство женщин в компании может дать нам возможность более значимым образом выявить пробелы.

Движение вверх по лестнице

Сколько шагов осталось?

Хотя процент женщин в совете директоров увеличился с годами как на развитых, так и на развивающихся рынках, он остается значительно ниже процента женщин в общей рабочей силе, показывая, что женщины по-прежнему недопредставлены в совете директоров. Доля женщин в общей рабочей силе на развитых и развивающихся рынках оставалась относительно стабильной, составляя в среднем около 35% за последние пять лет. Однако по мере продвижения по служебной лестнице доля женщин уменьшается.Интересно, что на развитых рынках процент женщин в высшем руководстве даже ниже, чем процент женщин в совете директоров. Это может указывать на тот факт, что квоты в советах директоров, в основном внедряемые на развитых рынках, подтолкнули компании к принятию мер по гендерному представительству в советах быстрее, чем они предприняли меры по представительству женщин на руководящих должностях в компании.

% женщин на разных уровнях ответственности на развитых и развивающихся рынках

Это говорит о том, что компаниям придется приложить более значительные усилия для увеличения представительства женщин, поскольку принятые до сих пор подходы не привели к заметным изменениям за прошедшие годы.Сертификация EDGE, ведущая глобальная оценка и бизнес-сертификация на предмет гендерного равенства, с которой S&P Global сотрудничает на протяжении многих лет, определяет 30% как критический порог для достижения группой значительного представительства. Поэтому компаниям придется принять целевые стратегии, чтобы построить более прочный мост между должностями младшего и высшего руководства. Инвесторы также будут играть роль в этом переходе и могут повлиять на это развитие, выйдя за рамки совета директоров и сосредоточив внимание на процентной доле женщин на руководящих должностях.

Увеличение числа женщин на руководящих должностях важно для разнообразия в совете директоров, поскольку оно расширяет кадровый резерв для выдвижения кандидатур в совет и гарантирует, что назначенные женщины обладают необходимым опытом, навыками и легитимностью, которые, как упоминалось ранее, необходимы для того, чтобы иметь значимое слово. в процессе принятия решений. Таким образом, увеличение числа женщин на руководящих должностях упростит компаниям назначение женщин-директоров с должным набором навыков, а это, в свою очередь, может усилить влияние этих директоров на общий процесс принятия решений, потенциально улучшая влияние на других женщин. в рабочей силе.

Отраслевые перспективы

Использование отраслевого подхода помогает нам определить, какие отрасли демонстрируют положительные тенденции, а какие отстают. Как и ожидалось, в отраслях, в которых больше внимания уделяется клиентам, как правило, женщины лучше представлены в своей рабочей силе и на младшем управленческом уровне. Однако тенденции для обоих индикаторов оставались тревожно стабильными в течение последних 5 лет, и 11 отраслевых групп в основном делятся на три группы: 20-25%, 30-35% и 40-50%.Наилучшими показателями являются секторы финансов, здравоохранения и недвижимости, тогда как отстающие находятся в секторах информационных технологий, промышленности, коммунального хозяйства, энергетики и материалов.

Доля женщин в общей рабочей силе по отраслям

Доля женщин на младших руководящих должностях по отраслям

Доля женщин в высшем руководстве по отраслям

Доля женщин в совете директоров по отраслям

Методология: список подотраслей, включенных в каждый сектор GICS, доступен по адресу https: // www.spglobal.com/spdji/en/documents/methodologies/methodology-gics.pdf

Несмотря на то, что процентное соотношение женщин в составе рабочей силы и на руководящих должностях младшего звена в некоторой степени сопоставимо, доля женщин на высших руководящих должностях значительно снижается по отраслям. Тем не менее, процент женщин на высших руководящих должностях за последние несколько лет увеличился. Это улучшение было медленным, с неудачами на пути, но, учитывая, что требуется время, чтобы накопить навыки и опыт, а также преодолеть несколько уровней предвзятости, эта тенденция обнадеживает.

Глядя на тенденции по отраслевым группам, мы видим, что, несмотря на улучшение, некоторые секторы все еще далеки от достижения 30% -ного порога, и при таких темпах прогресса потребуется еще много лет, чтобы достичь этого. Это, например, случай с индустрией информационных технологий, где с 2016 по 2020 год доля женщин на руководящих должностях выросла с 14% до 17%. интеллект и переход к цифровым технологиям чрезвычайно важны для обеспечения того, чтобы женщины играли значимую роль в построении и формировании цифрового мира будущего ¹⁹ .Поскольку цифровизация будет все больше менять нашу жизнь и жизнь будущих поколений, компании и правительства несут ответственность за обеспечение того, чтобы в этих событиях были представлены все гендеры в сочетании с другими маркерами идентичности, такими как раса, возраст, способности, религия, сексуальность.

Как компании могут обеспечить сохранение своих женских талантов и сократить разрыв между долей женщин в младших и старших звеньях? Политика по уходу за семьей — это одно из направлений для изучения, поскольку мы знаем, что женщины, как правило, берут на себя больше ответственности и больше нагрузки в своей личной жизни.Это создает серьезные проблемы для их карьерного роста, хотя это не приводит к тому, что они полностью бросают работу. Поэтому компаниям необходимо сосредоточиться на улучшении своей политики баланса между работой и личной жизнью, чтобы обеспечить гендерное равенство на рабочем месте. Это особенно актуально в условиях пандемии Covid-19, которая сильно повлияла на женщин, занятых на рынке труда.

Обязанности по уходу во время пандемии

Чтобы понять продвижение женщин на рынке труда, необходимо также учитывать гибкую политику в области труда и, в частности, ее влияние на женщин-служащих.Это особенно верно сейчас, поскольку кризис с коронавирусом вызвал столкновение профессиональных и личных обязанностей, изменив работу и семейную жизнь во всем мире. В большинстве стран мира женщины по-прежнему несут основную тяжесть обязанностей по уходу за детьми и по дому. «Гендерные стереотипы, подчеркивающие роль женщин как основных лиц, обеспечивающих уход, и мужчин как основных кормильцев, по-прежнему глубоко укоренились в некоторых регионах», — говорится в докладе Международной организации труда о тенденциях в области занятости и социальных перспектив на 2020 год ²⁰ .

Работающие женщины в кризисной ситуации

Во время пандемии эти обязанности по дому только возросли. Многие сотрудники перешли на работу из дома полный или неполный рабочий день. Детские сады и дома престарелых были закрыты, а школьное обучение было переведено в онлайн-режим во многих частях мира, в результате чего у многих воспитателей осталось меньше вариантов поддержки в течение традиционного рабочего дня. В опросе родителей и членов семьи в США, проведенном S&P Global в партнерстве с AARP ²¹ , более половины респондентов заявили, что с начала пандемии они проводят больше часов дома, заботясь о детях или взрослых.

Неудивительно, что многие родители и члены семьи, осуществляющие уход за детьми, испытывают значительный рост стресса в связи с изменением условий работы и увеличением количества домашних обязанностей. С тех пор как их обязательства выросли, более 30% членов семей, обеспечивающих уход за детьми, в исследовании S & P / AARP заявили, что они испытывают сильное усиление стресса из-за последствий пандемии для их служебных и семейных обязанностей. Почти 43% всех респондентов сообщили об умеренном усилении стресса. Угроза выгорания реальна и может иметь ужасные последствия, в частности, для улучшения положения женщин на рынке труда.Исследование McKinsey «Женщины на рабочем месте 2020» ²² показало, что более одной из четырех женщин рассматривают возможность отказаться от карьеры или полностью уйти с работы — ситуацию, которую McKinsey назвала «чрезвычайной ситуацией для корпоративной Америки». Многие из этих женщин — матери, которые ссылаются на обязанности по уходу за детьми как на главную причину, по которой они рассматривают возможность перехода на более низкую смену или увольнения с работы. Некоторые компании отреагировали на стрессы, вызванные пандемией, предоставив гибкий график работы, признав, что ряд сотрудников нашли баланс между работой и уходом за детьми или уходом за любимым человеком во время кризиса.Около 37% респондентов опроса S&P Global / AARP заявили, что их компании добавили гибкий график работы в свою политику с момента начала пандемии. В некоторых случаях работодатели быстро адаптировали свою политику к работающим родителям. Технологический гигант Microsoft ²³ , например, недавно начал предлагать новое «закрытие школ в связи с пандемией» и пособие по уходу за ребенком, которое дает родителям до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за своими детьми дома. Другие фирмы предоставляют сотрудникам специальные выходные, чтобы они могли подзарядиться.

Женщины в правлении и политика в области благополучия

В глобальном масштабе данные CSA показывают положительную корреляцию между представленностью женщин в совете директоров и наличием вариантов работы на дому и гибких рабочих условий. Лишь треть компаний с низким представительством женщин в совете директоров — здесь определяется как менее 30% — предлагают варианты работы на дому. Но почти половина компаний, в составе правления которых более 30% женщин, предлагают вариант удаленной работы в той или иной форме.

Точно так же компании с более разнообразным гендерным составом совета директоров, по-видимому, с большей вероятностью предлагают гибкий график работы.Только 39% компаний с низкой долей женщин в совете директоров предлагают гибкий график работы по сравнению с 51% компаний с высокой долей женщин в совете директоров. Согласно другому анализу, также объединяющему данные Equileap, поставщика данных и идей по гендерному равенству, большее представительство женщин в совете директоров и на руководящих должностях, как правило, связано с гибким графиком работы, предлагаемым сотрудникам.

Преимущества гибкости

Гибкость может быть эффективным инструментом при найме и удержании женщин.S&P Global и AARP проанализировали данные Equileap и обнаружили, что 319 компаний из 1389, включенных в выборку, предлагают гибкий график работы и обеспечивают равную политику найма. Компании с равными стратегиями приема на работу обязуются обеспечить недискриминацию любого типа демографической группы и равные возможности для обеспечения гендерного паритета. Исследование показало, что компании с одинаковой политикой найма и гибким графиком, как правило, нанимают больше женщин.

Гибкий график работы также помогает удерживать сотрудников.Исследование показало, что компании, предлагающие гибкий график, как правило, имеют более низкие показатели добровольной и общей текучести, и эта корреляция была статистически значимой. Согласно нашему анализу данных Equileap и S&P Global CSA, оборот также ниже, когда у компаний есть гибкие варианты местоположения, и корреляция была статистически значимой.

Согласно отчету о гибкой работе Gapsquare ²⁴ , исследовательской компании, которая использует данные о равенстве и разнообразии, чтобы найти баланс между работой и семейными обязательствами, женщины с большей вероятностью будут использовать гибкий график работы и, в частности, неполный рабочий день. анализировать разницу в оплате труда.Исследование Gapquare показало, что перед лицом COVID-19 гибкий график работы теперь рассматривается как «необходимый для любого сотрудника, а не как гендерный».

Однако «это не означает, что гендерный аспект был удален — во время изоляции матери тратят больше времени на выполнение домашних обязанностей, чем отцы», — пишет GapSquare. Тем не менее, компания предположила, что пандемия может означать начало «реальных, долгосрочных изменений». Если бы мужчины могли использовать гибкий график и политику в отношении местоположения, чтобы брать на себя больше домашних обязанностей и ухода, работающие женщины получили бы большую выгоду.

Долгосрочные последствия пандемии

В то время как пандемия значительно ускорила обсуждение политики, более благоприятной для семьи, усиливаются опасения, что нынешние условия станут постоянными и значительно ограничат участие женщин и их продвижение на рынке труда. Пандемия увеличила время, необходимое для выполнения семейных обязанностей, и вызвала больший стресс у многих работников. Поскольку сообщество инвесторов уделяет все большее внимание вопросам устойчивости в целом и обращению с сотрудниками в частности, компании не могут позволить себе игнорировать этот вопрос.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин также может способствовать вытеснению женщин из числа работающих в условиях пандемии. В США, например, американские женщины зарабатывали около 81% от заработка мужчин в 2018 году, согласно данным Национального бюро статистики труда ²⁵ . «Поскольку существует гендерный разрыв в оплате труда, очень часто в ситуации супружеской пары тот, кто имеет более высокооплачиваемую работу, продолжает работать. И именно женщины откажутся от работы, перейдут на неполный рабочий день или полностью перестанут работать », — заявила Наташа Лэмб, управляющий партнер и директор по исследованиям в области акционерного капитала и взаимодействию с акционерами Arjuna Capital, инвестиционной фирмы, которой она является совладельцем.Когда в интервью S&P Global ²⁶ спросили, как пандемия повлияет на продвижение женщин на рынке труда и прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда, она ответила прямо: «Я думаю, это будет катастрофа». Принимая во внимание этот риск, компании могут принять решение действовать сейчас, чтобы уменьшить вероятность и неблагоприятные последствия потери своих женских талантов.

В сочетании с политикой, ориентированной на интересы семьи, другие методы могут иметь большое влияние на гендерный баланс компании.Упреждающее управление справедливостью оплаты труда, включая проведение регулярных оценок гендерного разрыва в оплате труда, систематическое устранение выявленных гендерных разрывов в оплате труда и информирование об этой практике, являются ключевыми шагами на пути к гендерному равенству. Создание гендерно разнообразных кадровых групп и обеспечение разнообразия пулов кандидатов, а также установление целей и задач для гендерного состава уровней управления — это дальнейшие методы, которые компании должны принять, чтобы улучшить свои показатели гендерного равенства и противодействовать потенциальным неудачам, вызванным пандемией. .

Куда мы идем?

Ключевой вывод из этой статьи заключается в том, что, хотя увеличение доли женщин в совете директоров важно, необходимы дальнейшие шаги для улучшения гендерного равенства в рабочей силе. Компаниям необходимо нанимать и продвигать больше женщин на руководящие должности. Это дает компаниям возможность получить доступ к новым пулам талантов и повысить инновационность и эффективность, поскольку мы знаем, что разные команды работают лучше. Увеличение числа женщин в высшем руководстве, в свою очередь, обеспечит их наличие у них адекватных навыков и необходимого опыта для назначения членами совета директоров, что позволит компаниям достичь своих квот и соответствовать растущему числу нормативных актов, касающихся процентной доли женщин в советах директоров компаний.Таким образом, инвестирование в таланты женщин на раннем этапе снижает нормативные риски в будущем. Увеличение числа женщин на руководящих должностях также уменьшит предвзятость и негативные стереотипы в отношении способности женщин руководить, что, как мы надеемся, решит проблемы, связанные с неравной оплатой труда и гендерным разрывом в оплате труда. Принимая во внимание растущую нормативно-правовую базу и ожидания прозрачности в отношении практики вознаграждения, компании, решающие эти проблемы сейчас, получат выгоду от более низких затрат на соблюдение нормативных требований в будущем. Кроме того, практика справедливого представительства и вознаграждения приводит к лучшему вовлечению сотрудников, привлечению и удержанию талантов и повышению эффективности.Таким образом, операционные возможности гендерного равенства в рабочей силе позволят компаниям отличаться от своих коллег в конкурентной среде.

Акционеры должны сыграть свою роль в этом сдвиге, поскольку они могут подтолкнуть компании к внедрению передовых методов и повышению эффективности своей деятельности с точки зрения гендерного равенства. Они могут действовать быстрее, чем правительства, устанавливая свои собственные квоты. Это не только гарантирует, что их инвестиционная практика соответствует Целям устойчивого развития ООН, особенно цели № 5 по гендерному равенству, но также увеличивает их возможности для получения большей прибыли, поскольку компании с гендерным равенством сталкиваются с меньшими нормативными и операционными рисками.Основываясь на этом исследовании, инвесторы теперь могут изменить свое внимание, чтобы отразить важность показателей разнообразия, помимо процентной доли женщин в совете директоров.

Разнообразие также должно расширяться, чтобы отказаться от рассмотрения женщин как одной группы и вместо этого признать неоднородность опыта женщин на рабочем месте. Необходимо приложить дополнительные усилия для сбора данных по таким показателям, как раса, этническая принадлежность, каста, религия, инвалидность, сексуальная ориентация и другие маркеры идентичности, чтобы устранить дальнейшее неравенство, с которым сталкиваются некоторые женщины из-за пересекающихся идентичностей.В конце концов, дискурс также должен измениться, чтобы признавать женщин за их способности, опыт и навыки, а не называть их трофеями разнообразия. Компании и инвесторы могут помочь миру осознать возможность того, что женщины заслуживают права голоса в процессе принятия решений в качестве законных лидеров и полноправных людей.

---

1 Всемирный экономический форум (2020 г.), Отчет о глобальном гендерном разрыве 2020 г.
2 Тауб А. (26 сентября 2020 г.) Пандемия «вернет наших женщин на 10 лет назад» на рабочем месте.Нью-Йорк Таймс.
3 Mahajan, D .; Белый, O .; Мадгавкар А. и Кришнан М. (16 сентября 2020 г.) Не позволяйте пандемии нарушить гендерное равенство. Harvard Business Review.
4 Смакер М. (24 июня 2019 г.) Как работают фонды Gender Lens? Институт CFA.
5 Уайт, Л. и Дхолакия, Г. (17 сентября 2018 г.). Рейтинги советов директоров в США, состоящих из представителей разных полов, растут, но женщины составляют менее 25% директоров. S&P Global.
6 Lemosof, M. (29 ноября 2019 г.). La Fox lance le fonds Valeurs Féminines Global.Gestion de Fortunes.
7 Catalyst (15 января 2020 г.). Пирамида: женщины в компаниях S&P 500.
8 Смакер, М. (26 мая 2020 г.). Инвестиции в гендерные линзы: что делать дальше? Институт CFA.
9 Equileap (2019). Гендерное равенство в Кении: оценка 60 ведущих компаний на предмет равенства на рабочем месте.
10 Европейская комиссия (2020). Союз равенства: стратегия гендерного равенства на 2020-2025 годы.
11 Deloitte (2019). Изменения, основанные на данных: женщины в совете директоров — глобальная перспектива. Глобальный центр корпоративного управления, 6-е издание.
12, Ковалевска, Х. (2020) Привлечение женщин к работе: последствия гендерного разнообразия на высших должностях для социальной политики. Журнал социальной политики, 49 (4).
13 McKinsey & Company (2020). Разнообразие побеждает: как важна инклюзивность.
14 Зукис Б. (30 июня 2020 г.) Как женщины спасут будущее, один корпоративный совет за раз. Forbes
15 Smith, N. (2018) Гендерные квоты в советах директоров. IZA Мир труда.
16 Ковалевска, Х. (2020) Привлечение женщин к работе: последствия гендерного разнообразия в сфере занятости для социальной политики.Журнал социальной политики, 49 (4).
17 McKinsey & Company (2017). Женщины имеют значение: пора ускориться. Десять лет понимания гендерного разнообразия.
18 Адамс Р. Б. (2015) Мифы и факты о женщинах-режиссерах. Публикация IFC по корпоративному управлению 37
19 Европейская комиссия (2020). Союз равенства: Стратегия гендерного равенства на 2020-2025 годы.
20 Международная организация труда (2020). Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции 2020 ..
21 Stovall, N .; Нематзаде, А.; Уайт, Л. и Скуфка, Л. (2020). Что-то нужно дать: COVID-19 может быстро расширить политику семейного выхода; Это также может нанести серьезный удар женщинам в сфере труда. S&P Global.
22 McKinsey & Company (2020). Женщины на рабочем месте 2020.
23 Stovall, N .; Nematzadeh, A .; Уайт, Л. и Скуфка, Л. (2020). Что-то нужно дать: COVID-19 может быстро расширить политику семейного выхода; Это также может нанести серьезный удар женщинам в сфере труда. S&P Global.
24 Gapsquare (2020).Отчет не является общедоступным.
25 TED: The Economics Daily (22 марта 2019 г.). В 2018 году у женщин был более высокий средний заработок, чем у мужчин, в относительно небольшом количестве профессий. Бюро статистики труда США.
26 Stovall, N .; Nematzadeh, A .; Уайт, Л. и Скуфка, Л. (2020). Что-то нужно дать: COVID-19 может быстро расширить политику семейного выхода; Это также может нанести серьезный удар женщинам в сфере труда. S&P Global.

10 причин гендерного неравенства

С годами мир приблизился к достижению гендерного равенства.Во многих уголках мира женщины лучше представлены в политике, больше экономических возможностей и лучше здравоохранение. Однако, по оценкам Всемирного экономического форума, потребуется еще столетие, прежде чем истинное гендерное равенство станет реальностью. Что вызывает разрыв между полами? Вот 10 причин гендерного неравенства:

№1. Неравномерный доступ к образованию

Во всем мире женщины по-прежнему имеют меньший доступ к образованию, чем мужчины. ¼ девушек в возрасте от 15 до 24 лет не заканчивают начальную школу.Эта группа составляет 58% людей, не завершающих базовое образование. Из всех неграмотных людей ⅔ — женщины. Когда девочки не получают того же уровня образования, что и мальчики, это оказывает огромное влияние на их будущее и на то, какие возможности они получат.

№2. Отсутствие равноправия в сфере занятости

Только 6 стран в мире предоставляют женщинам такие же юридические права на работу, что и мужчинам. Фактически, в большинстве стран женщинам предоставляются только ¾ права мужчин. Исследования показывают, что если занятость станет более равномерным игровым полем, это окажет положительный эффект домино на другие области, подверженные гендерному неравенству.

№3. Разделение должностей

Одной из причин гендерного неравенства в сфере занятости является разделение рабочих мест. В большинстве обществ существует внутреннее убеждение, что мужчины просто лучше подготовлены для выполнения определенных работ. В большинстве случаев это работа, за которую лучше всего платят. Эта дискриминация приводит к снижению доходов женщин. Женщины также берут на себя основную ответственность за неоплачиваемый труд, поэтому, даже если они участвуют в оплачиваемой рабочей силе, у них есть дополнительная работа, которая никогда не получает финансового признания.

№4. Отсутствие правовой защиты

Согласно исследованию Всемирного банка, более одного миллиарда женщин не имеют правовой защиты от домашнего сексуального насилия или домашнего экономического насилия. И то и другое существенно влияет на способность женщин процветать и жить в условиях свободы. Во многих странах также отсутствует правовая защита от домогательств на рабочем месте, в школе и в общественных местах. Эти места становятся небезопасными, и без защиты женщинам часто приходится принимать решения, которые ставят под угрозу и ограничивают их цели.

№ 5. Недостаток телесной автономии

Многие женщины во всем мире не имеют власти ни над своим телом, ни над тем, когда они становятся родителями. Доступ к контролю над рождаемостью зачастую очень затруднен. По данным Всемирной организации здравоохранения, более 200 миллионов женщин, которые не хотят забеременеть, не используют противозачаточные средства. Для этого есть различные причины, такие как отсутствие возможностей, ограниченный доступ и культурное / религиозное противостояние. В мировом масштабе около 40% беременностей не планируются, и в то время как 50% из них заканчиваются абортом, 38% заканчиваются родами.Эти матери часто становятся финансово зависимыми от другого человека или государства, теряя свободу.

№6. Плохое медицинское обслуживание

Помимо ограниченного доступа к противозачаточным средствам, женщины в целом получают менее качественную медицинскую помощь, чем мужчины. Это связано с другими причинами гендерного неравенства, такими как отсутствие образования и возможностей трудоустройства, в результате чего больше женщин оказывается в бедности. Они с меньшей вероятностью смогут позволить себе хорошее медицинское обслуживание. Кроме того, меньше исследований посвящено заболеваниям, от которых больше страдают женщины, чем мужчинам, таким как аутоиммунные расстройства и состояния с хронической болью.Многие женщины также подвергаются дискриминации и увольнениям со стороны врачей, что увеличивает гендерный разрыв в качестве медицинского обслуживания.

№ 7. Отсутствие религиозной свободы

Когда нападают на свободу вероисповедания, больше всего страдают женщины. По данным Всемирного экономического форума, когда экстремистские идеологии (такие как ИГИЛ) проникают в сообщество и ограничивают свободу вероисповедания, гендерное неравенство усугубляется. В исследовании, проведенном Джорджтаунским университетом и Университетом Бригама Янга, исследователи также смогли связать религиозную нетерпимость со способностью женщин участвовать в экономической деятельности.Когда больше свободы вероисповедания, экономика становится более стабильной благодаря участию женщин.

№ 8. Отсутствие политического представительства

Из всех национальных парламентов на начало 2019 года только 24,3% мест были заполнены женщинами. По состоянию на июнь 2019 года 11 глав государств были женщинами. Несмотря на прогресс, достигнутый в этой области за последние годы, женщины по-прежнему недопредставлены в правительстве и в политическом процессе. Это означает, что некоторые вопросы, которые часто поднимают женщины-политики, такие как отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми, пенсии, законы о гендерном равенстве и гендерное насилие, часто игнорируются.

№ 9. Расизм

Невозможно говорить о гендерном неравенстве, не говоря о расизме. Это влияет на то, какую работу могут получить цветные женщины и сколько им платят, а также на то, как к ним относятся правовые системы и системы здравоохранения. Гендерное неравенство и расизм на протяжении долгого времени были тесно связаны. По словам Салли Китч, профессора и автора, европейские поселенцы в Вирджинии решали, какая работа может облагаться налогом, в зависимости от расы женщины, выполняющей работу.Работа африканских женщин является «рабочей», поэтому она подлежит налогообложению, в то время как работа, выполняемая английскими женщинами, является «домашней» и не облагается налогом. Разрыв в оплате труда белых и цветных женщин продолжает это наследие дискриминации и способствует гендерному неравенству.

№ 10. Общественное мышление

Это менее ощутимо, чем некоторые другие причины в этом списке, но общий образ мышления общества оказывает значительное влияние на гендерное неравенство. Как общество определяет различия и ценность мужчин vs.женщины играют ведущую роль во всех сферах, будь то занятость, правовая система или здравоохранение. Убеждения о гендере глубоко укоренились, и, хотя прогресс может быть достигнут с помощью законов и структурных изменений, после периодов серьезных изменений часто наблюдается откат. Также для всех (мужчин и женщин) свойственно игнорировать другие области гендерного неравенства, когда наблюдается прогресс, например, лучшее представительство женщин на руководящих должностях. Такой образ мышления поддерживает гендерное неравенство и откладывает значительные изменения.

Гендерное равенство во время COVID-19

Очевидно, что мы должны бороться с вирусом для всего человечества, уделяя особое внимание людям, особенно наиболее пострадавшим: женщинам, пожилым людям, молодежи, низкооплачиваемым работникам, малым и средним предприятиям, неформальному сектору и уязвимым группам — Секретарь -Генерал Антониу Гутерриш

3 апреля 2020 г. — В отчете, опубликованном ранее на этой неделе, Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) указывает, что вспышки болезней по-разному влияют на женщин и мужчин, а пандемии усугубляют существующее неравенство для женщин и девочек.

Поскольку женщины составляют 70 процентов рабочей силы в секторе здравоохранения и социального обеспечения во всем мире, особое внимание следует уделять тому, как их рабочая среда может подвергать их дискриминации, а также их сексуальному и репродуктивному здоровью и психосоциальным потребностям в качестве медицинских работников, находящихся на переднем крае, говорится в отчете. .

Во время кризиса женщины и девочки могут подвергаться более высокому риску насилия со стороны интимного партнера и других форм домашнего насилия из-за усиления напряженности в семье.

Кроме того, сексуальное и репродуктивное здоровье и права — важная проблема общественного здравоохранения, которая требует повышенного внимания во время пандемий. В докладе говорится, что безопасная беременность и роды зависят от функционирования систем здравоохранения и строгого соблюдения мер профилактики инфекций.

«Очевидно, что мы должны бороться с вирусом для всего человечества, уделяя особое внимание людям, особенно наиболее пострадавшим: женщинам, пожилым людям, молодежи, низкооплачиваемым работникам, малым и средним предприятиям, неформальному сектору и уязвимым группам», Генеральный секретарь Антониу Гутерриш подчеркнул на протяжении всей пандемии.

Пять вещей, которые могут сделать правительства

Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин («ООН-женщины») призывает правительства принять пять конкретных мер.

Во время кризиса женщины выступают в роли лидеров в своих общинах и в передовых службах.

Вот 4 уникальных риска, которыми они должны управлять перед лицом # COVID19. pic.twitter.com/0Iw6ecOSI2

— ООН-женщины (@UN_Women) 20 марта 2020 г.

Группа медицинских работников лечит # COVID19 пациентов в отделении интенсивной терапии больницы Гринвича, США.Фото: Гринвичская больница Гринвичская больница

Во-первых, убедитесь, что потребности женщин-медсестер и врачей учитываются во всех аспектах ответных мер.

«Как минимум это означает обеспечение наличия средств гигиены во время менструации, таких как гигиенические прокладки и тампоны, для женщин, осуществляющих уход, и лиц, оказывающих непосредственное помощь, в качестве средства индивидуальной защиты», — говорит заместитель исполнительного директора «ООН-женщины» Анита Бхатия.

Во-вторых, обеспечить, чтобы горячие линии и службы для всех жертв домашнего насилия считались «основными службами» и оставались открытыми, а правоохранительные органы были осведомлены о необходимости реагировать на звонки жертв.Следуйте примеру Квебека и Онтарио, которые включили приюты для выживших женщин в список основных услуг.

В-третьих, пакеты финансовой помощи и стимулирования должны включать меры социальной защиты, которые отражают понимание особых обстоятельств женщин и признание экономики ухода. Это означает обеспечение пособий по медицинскому страхованию для наиболее нуждающихся и оплачиваемых отпусков и / или отпусков по болезни для тех, кто не может выйти на работу из-за того, что они ухаживают за детьми или пожилыми людьми дома.

В-четвертых, лидеры должны найти способ вовлечь женщин в процесс принятия ответных мер и принятия решений по выздоровлению. На местном, муниципальном или национальном уровне участие женщин в процессе принятия решений приведет к лучшим результатам. Меры реагирования на Эболу выиграли от участия женских групп.

Беженцы и мигранты в центрах приема в Боснии шьют маски для других в центре. Фото: ЮНИСЕФ / МОМ Боснии и Герцеговины ЮНИСЕФ / МОМ Босния и Герцеговина

В-пятых, политики должны обращать внимание на то, что происходит в домах людей, и поддерживать равное распределение бремени ухода между женщинами и мужчинами.Это прекрасная возможность «избавиться от стереотипов» гендерных ролей, которые играют в домохозяйствах во многих частях мира. Одно из конкретных действий для правительств, особенно для лидеров-мужчин, — присоединиться к нашей кампании HeForShe.

Гендерное равенство в действии

Страновые группы Организации Объединенных Наций также работают над тем, чтобы потребности женщин нашли отражение в местных мерах реагирования на COVID-19.

В Гватемале ключевой областью поддержки группы ООН является предотвращение и борьба с насилием в отношении женщин и девочек, что имеет решающее значение, когда людей просят оставаться дома.В Центральной Америке один из самых высоких показателей убийств женщин в мире, причем насилие происходит в основном дома со стороны интимного партнера.

В Аргентине Структура «ООН-женщины» в рамках инициативы «В центре внимания», поддерживаемой Европейским союзом и ООН, оказывает поддержку национальным и местным властям в обеспечении непрерывного обслуживания жертв домашнего насилия.

Когда в его стране разразилась пандемия коронавируса, Георгий Кекелидзе, директор Национальной библиотеки Грузии, почувствовал новую необходимость содействовать равному участию мужчин в уходе и домашних делах.

В Грузии школы закрыты со 2 марта, а 21 марта было объявлено месячное чрезвычайное положение. Известные мужчины, в том числе актеры, писатели, спортсмены и знаменитости, делятся видеозаписями, на которых они читают рассказы своим детям, в попытке побудить мужчин играть более активную роль в своих семьях.

Как активный участник кампании MenCare, инициированной ЮНФПА, г-н Кекелидзе вносит свой вклад. Видеозаписи, на которых он читает детские книги, были показаны на Первом канале Общественного вещания Грузии сразу после дневных новостей.Они также публикуются на странице кампании MenCare в Facebook.

Журналист и педагог Георгий Липаришвили играет со своим сыном Тевдоре. Фото: ЮНФПА Грузия / Гурам Капанадзе ЮНФПА Грузия / Гурам Капанадзе

«Читая сказки детям, которые застряли дома, мы можем использовать эти волшебные вымышленные истории, чтобы отвлечь их внимание от тревожной реальности», — сказал г-н Кекелидзе, который тоже писатель. «И мы, мужчины, которые редко занимались подобным чтением, теперь понимаем, какое это приятное занятие.”

Журналист и учитель Георгий Липаришвили также поддерживает кампанию MenCare, говоря, что мужчины понимают, как трудно быть опекуном, «теперь, когда каждый родитель — учитель, а каждый дом — это школа».

«Участие в этой кампании — это способ показать женщинам, что они не одиноки, и дать детям почувствовать поддержку отцов, братьев, дедушек, дядюшек, друзей и учителей», — добавил он.

Исследование, проведенное по заказу ЮНФПА в прошлом году, показало, что менее 18 процентов грузинских отцов ежедневно участвовали в уходе за детьми в возрасте до 6 лет.По мере того, как дети достигли подросткового возраста, это число упало до менее 5 процентов.

Эта история грузинских отцов, о которой сообщает ЮНФПА, является иллюстрацией того, как последствия COVID-19 сильно сказываются на женщинах не только в этой стране, но и во всем мире.

В недавнем заявлении генеральный секретарь Антониу Гутерриш призвал к тому, чтобы предотвращение насилия в отношении женщин и возмещение вреда в нем стали ключевой частью национальных планов реагирования на COVID-19.