Ответы на каверзные вопросы: Читать онлайн «Всё наоборот. Ответы на каверзные вопросы об интересном», Юрий Михайлович Низовцев – ЛитРес

20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера

?

Category:

• Работа
• Cancel

• Location: Москва

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства.

Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Ниже некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/20-ostroumnyh-otvetov-na-kaverznye-voprosy-rekrutera. html

Tags: встреча с работодателем, как оформить резюме, найти работу, написать резюме, общение с кадровиком, подготовиться к собеседованию, правильно пройти собеседование, пройти собеседование, работа, собеседование, советы по устройству на работу, советы соискателям, соискателям, удачно пройти собеседование, устройство на работу, шпаргалка соискателя

Subscribe to Telegram channel xwx

Subscribe

• Простой заработок с помощью личной страницы в соцсетях

  Заработок в социальных сетях Простой заработок с помощью личной страницы в соцсетях Подписчики, лайки, репосты, друзья, опросы, комментарии,…

• Заправка бензином каршеринга

  Заправка бензином каршеринга — работаете в закрепленном районе — можно днем или вечером, ночью — гибкий график ( можно использовать в качестве…

• Вакансия — Менеджер по персоналу — г. Люберцы

  Вакансия — Менеджер по персоналу — г. Люберцы Вакансия от 17.08.2021 Страница вакансии тут (…

• Telegram канал Вакансий

  Новые и актуальные вакансии. Вакансии в Москве и России. Найти работу просто! Вступай и будь в курсе свежих новостей! Telegram…

• «Почему уволились?», «Какую хотите зарплату?»

  «Почему уволились?», «Какую хотите зарплату?» и еще 3 вопроса на собеседовании Сели готовить ответы к собеседованию,…

• Этикет проведения деловых переговоров и встреч

  Этикет проведения деловых переговоров и встреч Чтобы установить позитивные взаимоотношения с партнерами, важно придерживаться не только…

• Что вы должны сделать за 15 минут до собеседования – а чего делать ни в коем случае не должны

  Что вы должны сделать за 15 минут до собеседования – а чего делать ни в коем случае не должны Нервы зачастую не дают вам раскрыться в…

• Какие компьютерные программы указать в резюме

  Какие компьютерные программы указать в резюме Насколько хорошо вы владеете компьютером? Немаловажное значение для работодателя представляют…

• Как составить резюме

  Как составить резюме Какой из разделов резюме вы считаете самым важным? Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your…

Photo

Hint http://pics. livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

«Вектор» дарит подарки за правильные ответы на каверзные вопросы

Пятница, 30 декабря

06:00 Мультимир (6+)
07:00 Доброе утро, Губкинский! (12+)
09:30 Мировой рынок (12+)
10:15 Вкус праздника (12+)
10:40 Непростые вещи (12+)
11:30 Театральное закулисье (12+)
11:45 Без химии (12+)
12:15 Т/с «Пока станица спит» (12+)
13:00 Новости (16+)
13:20 Неделя в городе (16+)
13:40 Х/ф «Карнавал по-нашему» (12+)
15:10 Меганаука (12+)
15:35 Документальное кино (12+)
16:00 Т/с «Команда Б» (16+)
16:50 Т/с «Вы все меня бесите» (16+)
17:40 Х/ф «Вильгельм Завоеватель» (16+)
19:10 Неделя в городе (16+)

19:30 Новости (16+)
19:50 Т/с «Фламинго» 1 серия (12+)
20:35 Т/с «Фламинго» 2 серия (12+)
21:20 Т/с «Фламинго» 3 серия (12+)
22:00 Т/с «Фламинго» 4 серия (12+)
22:50 Х/ф «Бинго Бонго» (16+)
00:50 Х/ф «Необыкновенная история на Рождество» (12+)
02:25 Х/ф «Дед» (16+)
04:00 Х/ф «Рядом с тобой» (12+)
05:15 Документальное кино (12+)
05:40 Федерация (16+)

Суббота, 31 декабря

06:00 Мультимир (6+)
07:05 И в шутку, и всерьёз (12+)

07:30 Концерт Михаила Задорнова (16+)
09:05 М/ф «Стражи Арктики» (6+)
09:45 Вокруг света во время декрета (12+)
10:30 Новогодний мюзикл (6+)
11:50 Х/ф «Путь сквозь снега» (12+)
13:20 Х/ф «Прячься!» (16+)
14:40 Т/с «Когда папа Дед Мороз» 1 серия (16+)
15:25 Т/с «Когда папа Дед Мороз» 2 серия (16+)
16:05 Т/с «Когда папа Дед Мороз» 3 серия (16+)
16:50 Т/с «Когда папа Дед Мороз» 4 серия (16+)
17:35 Х/ф «С новым годом, мамы!» (0+)
19:00 Поздравления с Новым Годом (12+)
19:20 Х/ф «Мамы 3» (12+)
20:50 Новогодний парад звёзд (16+)
22:20 Дискотека СССР (16+)
01:45 Концерт Максима Фадеева (16+)
03:05 Праздничный концерт (12+)
04:30 Х/ф «Новый старый дом» (12+)

Воскресенье, 1 января

06:00 Мультимир (6+)
07:20 И в шутку, и всерьёз (12+)
07:45 Вкус праздника (12+)
08:10 Т/с «Фламинго» 1 серия (12+)
09:05 Т/с «Фламинго» 2 серия (12+)
09:50 Т/с «Фламинго» 3 серия (12+)
10:30 Т/с «Фламинго» 4 серия (12+)
11:10 Х/ф «Эспен в королевстве троллей» (6+)

12:50 Х/ф «Эспен в поисках Золотого замка» (6+)
14:25 Новогодний мюзикл «Золушка» (12+)
15:55 Х/ф «Волга-Волга» (12+)
17:35 Х/ф «Берегись автомобиля» (12+)
19:05 Концерт (16+)
20:35 Т/с «Новогодний переполох» 1 серия (16+)
21:25 Т/с «Новогодний переполох» 2 серия (16+)
22:15 Т/с «Новогодний переполох» 3 серия (16+)
23:00 Т/с «Новогодний переполох» 4 серия (16+)
23:45 Х/ф «Понаехали» (12+)
01:05 Х/ф «Новый старый дом» (12+)
02:35 Х/ф «Путь сквозь снега» (12+)
04:05 Х/ф «Ворчун» (12+)
05:45 Федерация (16+)

Trick Questions

В каждом из этих вопросов есть что-то довольно сложное. Попробуйте и не ответить на них правильно.

Ответы должны соответствовать желтому квадратику

Джеппи, рыбка JetPunk, говорит, что в этом тесте нельзя ныть!

Введите ответ здесь

 / 18 догадок

Тест приостановлен. У вас осталось.

Листайте вниз, чтобы найти ответы и другие статистические данные…

Вопрос Ответить На какой планете установлен рекорд самой низкой температуры из когда-либо наблюдавшихся? Земля В какой стране проживает наибольшее количество обезьян? Китай Можете ли вы угадать столицу Японии? Да / Нет Сколько слов в «Моби Дике»? Два Какой процент солдат погиб в Гражданской войне в США? 100% Что нельзя есть до обеда? Ужин Какое слово написано неправильно в каждом словаре? Неверно У кого есть лицо и две руки, но нет ни рук, ни ног? Часы Сколько месяцев по 28 дней? Все Какая гора была самой высокой в ​​мире до открытия Эвереста? Гора Эверест У отца Тома было пятеро сыновей. Их звали Десять, Двадцать, Тридцать, Сорок и как? Том Какой тип сыра буквально делают в обратном порядке? Эдам Почему мужчина не может жениться на сестре своей вдовы? Потому что он мертв Грег — отец Криса, но Крис не сын Грега. Как это возможно? Крис — девушка Какое слово становится короче, если к нему добавить две буквы? Короткий Сколько животных взял Моисей в ковчег? Как назвать женщину, которая все время знает, где ее муж? вдова Это больше, чем Бог, и больше зла, чем дьявол. Богатые этого хотят, бедные имеют. И если ты это съешь, ты умрешь. Что это такое? Ничего

11 каверзных вопросов на собеседовании и ответы на них.

Большинство интервьюеров циничны, и это правильно.

Если подумать, интервью — это полный фарс; каждая сторона ведет себя наилучшим образом и изо всех сил старается произвести хорошее впечатление!

Вот почему так много менеджеров по найму обращаются к личностным вопросам, пытаясь выяснить истинные намерения, характеристики и мотивацию своих кандидатов.

Подсказка Recruiter Pro.

Ваш интервьюер будет использовать личностные вопросы, подобные тем, которые мы описали ниже , чтобы оценить…

• Насколько хорошо вы впишетесь в команду и культуру.
• Будет ли вам трудно управлять.
• Что вас мотивирует.

…поэтому крайне важно, чтобы вы готовили хорошие ответы перед собеседованием.

Как мы всегда говорим — правильных ответов нет, но есть очень, ОЧЕНЬ неправильные!

Внимание! Маловероятно, что все интервью будет основано на личностных вопросах — к вам будут добавлены и другие, поэтому убедитесь, что вы полностью готовы на 100%, и всегда следуйте нашим 10 простым правилам надлежащего этикета на собеседовании!

Ниже приведены блестящие советы о том, как ответить на 11 каверзных вопросов на собеседовании о личности от наших друзей из The Interview Academy.

Q1: Как бы ваш лучший друг описал вас?

Перевод: что ты на самом деле лайк; я вижу тебя настоящего?

Не…

• Звук слишком отрепетирован. Маловероятно, что ваш лучший друг назовет вас «активным», «трудолюбивым» и «эффективным», и ваш интервьюер это знает.

• Наглая ложь. Ваш интервьюер уже сделал определенные предположения о вас на основе вашего языка тела — например, нет смысла говорить им, что вы «действительно уверены», когда на самом деле вы явно застенчивы.

• Поторопитесь. Очень важно, чтобы ваш ответ показал, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру, поэтому хорошо обдумайте свой ответ.

Этот вопрос — прекрасная возможность рассказать о себе что-то более естественное и личное, так что не упустите ее!

Используйте положительные качества, такие как «хороший слушатель», «расслабленный» и «общительный», а затем подкрепите их примерами.

Подсказка Recruiter Pro

В этот момент интервью у вас может возникнуть соблазн пошутить… не надо!

Признание своего упрямства, отсутствия здравого смысла или сумасшедших навыков «разбиваться» на выходных ни к чему не приведет.

Будьте дружелюбны, но всегда будьте профессиональны.

Надеемся, что ваш ответ будет соответствовать их уже сложившемуся о вас впечатлению.

[embedyt]https://www.youtube.com/watch?v=1LKCySdcBAo[/embedyt]

Q2: Что вам меньше всего нравится в вашей работе и почему?

Перевод: Насколько вы настроены негативно и какие задачи нам может быть трудно заставить вас выполнять?

Не…

• Быть отрицательным. Если вы жалуетесь на то, насколько ужасна ваша нынешняя работа, вы просто будете выглядеть нытиком (никто не хочет нанимать нытиков).

• Скажите, что вам не нравится что-то делать без веской причины. О, и «потому что это сложно», «мне это просто не нравится» и «мне не нравится работать с другими людьми» — НЕ веские причины!

• Признайтесь, что вам не нравятся задачи , которые от вас ожидают на новой работе; проверьте спецификацию работы, если вы не уверены. Просто не стоит хлопот нанимать кого-то, кто не любит свою работу (менее предан, создаст плохую атмосферу и т. д.)

Будьте честны, сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте , что вы все равно выполняли (и всегда будете) выполнять каждую задачу на высоком уровне.

Вы могли бы ответить: «Раньше я не любил подавать документы, но я придумал график, который позволяет мне делать это быстро и эффективно, чтобы облегчить бремя, а не откладывать его».

(Если только должность, на которую вы проходите собеседование, не требует большого количества документов!)

Вопрос 3.

Как вам нравится, когда вами управляют?

Перевод: Подойдет ли вам мой стиль управления или мне придется изменить то, как я работаю?

Не…

• Будьте уничижительны по отношению к бывшим начальникам. Это совершенно неприемлемо и просто выставляет вас неуправляемым сотрудником.

• Продолжайте говорить о том, что вы бы предпочли, чтобы ваш менеджер вообще не вмешивался; чрезмерно сильное увлечение отсутствием видимости заставляет вас выглядеть подозрительно.

• Будьте слишком увлечены какой-либо техникой управления, если только вы не знаете, что это предпочтение вашего интервьюера!

• Быть нуждающимся. Признание того, что вам нужен менеджер, который будет присматривать за вами, полностью оттолкнет их (я бы даже не советовал еженедельно наверстывать упущенное — большинство менеджеров просто слишком заняты).

Это абсолютное нарушение условий сделки.

Менеджеры действительно не хотят нанимать кого-то, кто не может (или не хочет) эффективно управлять.

Подсказка Recruiter Pro

Важно, чтобы вы продемонстрировали готовность адаптироваться к тому, как работает новая компания.

Некоторые менеджеры используют практический подход, некоторые предпочитают отойти (очень, очень далеко) на задний план.

Так что будьте откровенны — скажите им: «Это то, что работало для меня раньше, но я хорошо адаптируюсь к другим рабочим местам».

Q4: Кто больше всего повлиял на вашу карьеру?

Перевод: вы действительно хотите эту работу, или вы просто упали/были вынуждены пойти по этому пути?

Не…

• Признайте, что вы просто попали в эту карьеру. Это подразумевает отсутствие страсти и приверженности отрасли.

• Признайте, что вы принимаете решения исключительно по совету или по указанию близкого человека (например, если ваши родители заставляют вас работать, это не очень хороший знак).

• Скажите, что вы никогда ни под чьим влиянием не находились. Это означает, что вы не увлечены отраслью (вы не читаете работы каких-либо отраслевых экспертов) и/или у вас нет близких отношений, что заземляет вас.

У всех нас есть люди, которые так или иначе влияют на нашу жизнь, от знаменитостей и наставников до членов семьи и друзей, и то, что вы поделитесь этим влиянием, многое расскажет о вашей личности.

Например…

Вы являетесь частью сплоченной семьи? Если вы проходите собеседование на должность в семейной компании, то это может быть для них особенно важным фактором.

Много ли у вас серьезных друзей? Если да, то это будет означать, что вы общительный, дружелюбный человек.

Влияют ли на вас другие эксперты в вашей отрасли? Если это так, это показывает, что вы достаточно увлечены отраслью, чтобы читать и исследовать эту тему.

В5: Как попасть в зону?

Перевод: Как вы работаете лучше всего и сможете ли вы продуктивно работать в наших условиях?

Не…

• Скажите, что вам нужна тишина и покой, если в вашем новом офисе особенно шумно.

• Наоборот.

• Не могу ответить. У самых продуктивных сотрудников будет какой-то процесс, который подготовит их к моментам глубокой концентрации и проактивности — вы должны показать, что вы один из них!

Если вы действительно не уверены в обстановке на вашем потенциальном новом рабочем месте, смягчите свой ответ и постарайтесь быть сбалансированным.

Например: «Я полагаю, что мне легче попасть в зону, когда там тихо, но, честно говоря, как только я застреваю зубами в задаче, все остальное — просто белый шум».

Q6: Как вы думаете, какую книгу должен прочитать каждый {роль}?

Перевод: вы увлечены своей отраслью и готовы обучаться в свободное время?

Не…

• Не удалось ответить на вопрос! Если вы не можете думать о книге, то поговорите о газете, журнале, блоге, справочнике и т. д.

• Назовите книгу, которую вы не читали. Если ваш интервьюер копнет глубже, он обязательно обнаружит, что вы лжете.

• Посоветуйте действительно странную книгу; в конце концов, это профессиональное интервью!

Этот вопрос действительно является жестким, и важно иметь в виду, что он будет более актуален для кандидатов более высокого уровня в определенных отраслях (например, менеджер по маркетингу или продажам).

Но никогда не знаешь, когда они могут прокрасться — обычно для того, чтобы отделить хороших кандидатов от суперзвезд!

Подсказка Recruiter Pro.

Независимо от того, насколько маловероятно, что этот вопрос возникнет, чтение отраслевых книг действительно показывает, что вы увлечены своей отраслью и готовы приложить все усилия, чтобы совершенствоваться, расти и учиться.

Как я уже сказал, это действительно отделяет «хороших» от «суперзвезд»!

В7: Если бы вы могли, каким животным вы были бы и почему?

Перевод: Вы креативны и можете посмеяться (оставаясь при этом профессионалом)?

Не…

• Не ответить на вопрос — где творчество?

• Отказаться отвечать на вопрос — это собеседование, они устанавливают правила!

• Дайте скучный ответ например, «кошка, потому что это мое любимое животное». Опять же, где творчество?

• Странно; «Я думаю, что хотел бы быть солитером. Тепло, безопасность и шведский стол 24 часа в сутки, 7 дней в неделю» неуместны.

Это может показаться немного случайным, но на самом деле этот вопрос является излюбленным среди опытных интервьюеров.

Это отличный способ быстро оценить, креативны ли вы (или совсем нет), можете ли вы мыслить на месте и обладаете ли вы хорошим чувством юмора.

Q8: Что вас мотивирует?

Перевод: Есть ли у меня необходимые ресурсы, чтобы мотивировать вас/впишетесь ли вы в нашу культуру?

Не…

• Не удалось ответить; что-то должно мотивировать вас, конечно?

• Укажите мотивы, не относящиеся к культуре новой компании. Например, желание помогать людям — это здорово, если вы претендуете на должность в третьем секторе, но совершенно неуместно, если культура основана на деньгах.

• Признайте, что вас мотивируют деньги или привилегии — вы будете выглядеть непостоянным и незаинтересованным в реальном бизнесе и отрасли.

Будьте честны! Вы хотите гарантии занятости? Возможности для прогресса? Или, возможно, вас мотивирует работа в отличной команде?

Если да, то ты не единственный! Фактически, исследование, проведенное TINYhr на 200 000 анонимных сотрудников, показало, что самым популярным мотиватором был товарищеский дух!

Q9: Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу в чем-то?

Перевод: Готовы ли вы признать свои недостатки, как вы справляетесь с ними и примете ли вы конструктивную критику?

Не…

• Слишком негативно относитесь к себе. Если вы не уверены в своих силах, никто другой не будет уверен.

• Скажите, что вы еще никогда не подводили! Никто не идеален, и хороший кандидат сможет признать этот факт.

• Вините других в своих неудачах. Как мы уже много раз упоминали, гораздо лучше показать, что вы готовы взять на себя ответственность за неудачи, а затем использовать их для обучения и роста.

Переверни этот вопрос с ног на голову! Если вы подробно объясните ситуацию, а затем покажете, как вы извлекли уроки из этой ошибки (и как вы позаботились о том, чтобы она больше никогда не повторилась), это произведет впечатление на вашего интервьюера.

Q10: Что вас больше всего раздражает на рабочем месте?

Перевод: Подойдёшь ли ты другим людям в команде и хорошо ли играешь?

Не…

• Назовите большой список того, что вам не нравится в других людях — это будет означать, что вы сварливы и плохо ладите с другими.

• Начните жаловаться на людей на вашем нынешнем (или предыдущем) рабочем месте — см. выше.

• Опишите очень распространенную мозоль (например, розыгрыш или неприятный запах тела). Вы не хотите потерять работу из-за того, что интервьюер считает, что вы не можете хорошо работать с кем-то из его команды.

У каждого есть свои собственные раздражения и маленькие раздражения, но некоторые справляются с ними лучше, чем другие. Просто следите за своим языком тела; сохраняйте спокойствие и старайтесь не выглядеть расстроенным.

Я бы ответила что-нибудь дружелюбное, глупое и бессмысленное вроде… «Не люблю, когда крадут мои хорошие ручки. В остальном я достаточно спокойный человек, вредных привычек особо не замечаю».

Q11: Что ваш судья назовет вашей самой большой слабостью?

Перевод: Ответь честно, иначе я узнаю, что ты солгал!

Не…

• Паника! Ваш интервьюер МОЖЕТ быть с вами. У них может не быть намерения звонить вашим судьям, поэтому сделайте вдох и подумайте, прежде чем паниковать.

• Признать слабые навыки, которые являются неотъемлемой частью роли; ты просто стреляешь себе в ногу. (Если ваши слабые навыки неотъемлемы от роли – почему вы все равно подаете заявку на эту работу?)

• Скажите, что вы не уверены. Это подразумевает непонимание собственной производительности труда!

В идеальном мире вы сразу поймете, что ваш судья назвал бы вашей самой большой слабостью, и это не было бы таким убийственным навыком, как общение или хронометраж.

Если вы думаете, что отчет вашего рефери будет изобличающим, тогда вам просто придется солгать во благо и надеяться , что ваш интервьюер блефует.

(Но вы должны еще раз подумать, подходит ли вам эта должность!)

Recruiter Pro Tip

Рекрутеры могут задавать целый ряд вопросов с фразой «когда я свяжусь с вашим рефералом», чтобы убедиться, что вы честны!

• «Когда я свяжусь с вашим рефери, что они скажут, что это ваше самое сильное качество?»

• «Когда я свяжусь с вашим судьей, что, по их словам, является вашей основной обязанностью?»

• «Когда я свяжусь с вашим рефери, как вы думаете, как они опишут вашу личность?»

Резюме.

Собеседование никогда не будет идеальным процессом.

Почти наверняка вы будете время от времени ошибаться; все так делают — мы ведь всего лишь люди!

Но этот блог не о совершенстве; речь идет об улучшении ваших навыков прохождения собеседования, чтобы вы могли работать в меру своих возможностей!

Используя ответы, которые мы изложили выше, вместе с нашими предыдущими сообщениями в блоге…

• 7 задачек на собеседование и ответы на них (чтобы получить работу!)
• 20 грубых ошибок языка тела, которые вы не должны делать во время интервью
• 10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании
• 7 вопросов, которые вы должны задать, чтобы произвести впечатление на интервьюера
• 6 странных способов провалить собеседование
• 10 шагов, чтобы не выглядеть отчаянным во время собеседования
• 10 типичных вопросов на собеседовании и ответы на них
• 20 вопросов, которые никогда не следует задавать на собеседовании

…мы думаем, что у вас должно быть все, что вам нужно, чтобы разнести следующее интервью!

Удачи.