Ответь на 10 вопросов обо мне: Флешмоб «10 вопросов обо мне»
10 вопросов, которые помогут узнать о себе главное
Комсомольская правда
Конкурсы и тестыИгры и тестыТЕСТЫ
20 мая 2015 1:00
Пройдите тест и выясните, что для вас на самом деле важно
— Не бойся, Красная Шапочка! Мой психоаналитик посоветовал мне стать вегетарианцем! Фото: кадр из мультфильма.
Сайт AdMe.ru опубликовал психологический тест, который расскажет о вашем характере и желаниях. Нам этот тест показался очень познавательным.
Итак, приготовьте чистый лист бумаги и ручку. После того как прочитаете вопрос, немедленно записывайте ответ. Не давайте себе времени на раздумья. Пишите или рисуйте первое, что приходит в голову.
Вот вопросы. Отключите на время свою логику, ибо все они направлены на работу с вашим подсознанием.
1. Представьте, что вы идете с кем-то по лесу. Кто это мог бы быть?
2. Вы идете по лесу и видите недалеко от себя животное. Что это за зверь?
3. Что происходит после того, как вы встретились с ним глазами?
4.
Вы продолжаете идти по лесу. Выходите на поляну, на которой стоит дом вашей мечты. Как бы вы описали его размер?
5. Окружен ли дом вашей мечты забором?
6. Вы входите в дом. Идете в столовую посмотреть на обеденный стол. Опишите, что вы видите на нем и вокруг него.
7. Вы покидаете дом через заднюю дверь. И видите лежащую прямо на траве чашку. Из какого материала она сделана?
8. Что бы вы сделали, увидев ее?
9. Вы подходите к концу двора, посреди которого стоит дом. Там водоем. Что это за водоем?
10. Как вы собираетесь пересечь воду, чтобы двигаться дальше?
ПОЯСНЕНИЯ
Ответы на все вопросы, которые вы дали, демонстрируют ваши ценности и идеалы. Вот как их анализировать:
1. Человек, рядом с которым вы идете, — это самый важный человек в вашей жизни.
2. Размер воображаемого животного — это размер ваших проблем внутри вашего подсознания. Чем больше животное, тем тяжелее вам жить.
3. То, как вы реагируете на неожиданную встречу в лесу, — наиболее характерный для вас способ решения проблем (агрессивный, пассивный или убегающий).
4. Размер дома, который вы увидели, — это размер ваших амбиций. Если он слишком большой, возможно, у вас завышенные ожидания от жизни.
5. Если забора нет, вы открытый и внутренне свободный человек. Если он есть, значит, вы цените личное пространство и того же ждете от других. То есть никогда не войдете в личное пространство других без разрешения.
6. Если в этой комнате вы не увидите еды, цветов или людей, значит, вы, скорее всего, глубоко несчастны.
7. Прочность и долговечность материала, из которого сделана чашка, — это то, насколько прочными и крепкими вы воспринимаете свои отношения в семье. Одноразовый пластиковый или бумажный стакан? Стекло? Скорее всего, вам тревожно за будущее своей семьи. Если чашка была в вашем сознании металлической или фарфоровой, значит, вам не о чем беспокоиться.
8. Ваш поступок характеризует отношение к человеку из вопроса номер 1.
10. Чем более «мокрый» способ передвижения вы выберете, тем большее значение в вашей жизни имеет секс.
Важно: Вы можете проходить этот тест снова и снова с разницей в несколько дней. Дело в том, что он отражает не какие-то базовые характеристики вашей личности, а ваше психоэмоциональное состояние в данный момент.
Возрастная категория сайта
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
И.О. ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
И.О. шеф-редактора сайта — Канский Виктор Федорович
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте
www.
kp.ru, в соответствии с законодательством Российской
Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности
принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не
подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было
форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании
Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.
Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.
Вопрос первый: о содержании работы
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности.
К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.
К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?
Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?
Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.
Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.
Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?
Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой.
Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.
Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.
Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…
Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит.
Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.
Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.
Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.
Выделитесь: 10 вопросов, которые произведут впечатление на интервьюера
Во время собеседования кандидаты обычно отвечают на множество вопросов. Но, неизменно, столы меняются, и соискатель получает возможность просить. Вместо того, чтобы бояться этого поворота, считайте, что это решающий момент, чтобы отличиться, помочь определить, подходит ли вам эта роль, и глубже погрузиться в важнейшую организационную культуру.
«Всегда имейте наготове несколько вопросов, так как рекрутеры и менеджеры по найму любят, когда у кандидатов есть вопросы», — сказал Джим Салливан, основатель и генеральный директор JCSI, рекрутинговой компании из Массачусетса.
Карьерные эксперты могут дать ценную информацию о том, что — а что нет — спрашивать, когда наступает ваша очередь брать интервью у интервьюера. Вот 10 рекомендуемых вопросов:
Я читал, что ваша организация [вставьте факт здесь]. Можете ли вы рассказать мне больше? Такой вопрос свидетельствует о том, что вы провели исследование. Это показывает, «что вы знаете немного информации о компании, но хотите узнать больше», — сказал Салливан.
Что вы ожидаете от этой должности? Кандидаты должны точно знать, что ищет потенциальный работодатель. Из ответа интервьюера «вы получите представление, если почувствуете, что можете достичь этой цели», — сказала Эдит Гамильтон, бывший финансовый директор, основавшая коучинговую компанию NEXT New Growth.
«Знание ожиданий и общие цели с компанией помогут вам навести порядок, если вы займете вакансию».
Какой вы видите организацию через несколько лет с точки зрения роста? (Или аналогичный открытый вопрос) Спрашивая что-то, на что нет правильного или неправильного ответа, «вы можете определить некоторые общие проблемы», — сказал Салливан, и вы можете предложить интервьюеру возможные решения этих проблем, предлагая вам шанс проявить себя. Это также позволяет вам получить представление о том, нравится ли вам работать в организации, отметил Салливан .
Как бы вы описали рабочую среду? Спросив интервьюера об их личном опыте работы на рабочем месте, часто можно получить более подробный и реальный ответ, чем просто вопрос: «Какова корпоративная культура?» сказал Джон Хилл, председатель и главный исполнительный директор The Energists, которая направляет финансовых специалистов на должности в сфере энергетики во всем мире. «Этот вопрос, скорее всего, даст вам почти дословное прочтение заявленной культуры и политики, а не рассказ из первых рук того, кто в ней работает», — сказал он.
Какая самая большая проблема стоит сегодня перед вашим отделом/группой/организацией? Этот вопрос можно использовать, чтобы показать, что вы заинтересованы в работодателе и его текущих проблемах. «Это также позволяет вам узнать, что ценит другой человек и что, по его мнению, окажет большое влияние», — сказала Кимберли Тайлер-Смит, руководитель отдела стратегии Resume Worded, карьерной платформы с поддержкой ИИ.
Какова типичная карьера человека на этой должности? «Это показывает, что вы заинтересованы не только в работе, но и в карьере в этой компании», — сказал Хилл. «Это также хороший способ узнать о потенциальных возможностях карьерного роста, не создавая впечатления, что вы рассматриваете рассматриваемую роль только как ступеньку».
Над какими проектами, над которыми вы сейчас работаете, я мог бы вам помочь? Ответ может дать вам возможность еще больше подчеркнуть свои навыки и то, что вы можете привнести в роль. «В идеале, они говорят что-то, с чем у вас есть опыт, и это начнет разговор, и вы сможете рассказать им, насколько вы квалифицированы и можете сразу же начать», — сказала Анна Папалия, генеральный директор Shift Profile, компании из Филадельфии, которая обучает найму.
менеджеры и соискатели, как лучше проходить собеседование.
Было ли что-то, сделанное предыдущим обладателем этой должности, что вам действительно понравилось, и вы надеетесь, что это сохранится? Когда сотрудник увольняется с должности, менеджер по найму теряет качества, которые сделали этого человека активом. «Используйте успех предыдущего сотрудника и развивайте его», — сказал Гамильтон. «Менеджер по найму хочет, чтобы каждый новый сотрудник был немного лучше предыдущего».
Было ли что-то в предыдущей структуре работы, что не работало? Когда вы берете на себя новую роль, у вас есть шанс оставить свой след. Знание того, что сработало, а что нет, дает важную информацию, которая поможет вам «избежать любых ошибок, которые были сделаны в прошлом», — сказал Гамильтон.
Как бы вы описали свой стиль руководства? Стили лидерства бывают разными, и лучше всего знать, что вас ждет. Некоторые боссы очень заботливы, в то время как другие строго деловые.
«Определенные сотрудники лучше всего работают с конкретными лидерами», — сказал Гамильтон. «Лучше заранее узнать о том, как работает руководитель и что он предпочитает от своих сотрудников».
Хотя эти вопросы помогут вам проявить себя во время процесса, не спрашивайте ничего, что можно легко узнать об организации, потому что это создаст впечатление, что вы не читали интервью, сказал Хилл. Кроме того, не спрашивайте об отпуске, льготах по здоровью и зарплате до тех пор, пока в процессе. «Если вы спросите об отпуске еще до того, как устроитесь на работу, это может создать впечатление, что вы на самом деле не хотите работать, и может вызвать у интервьюера беспокойство по поводу того, что вы не будете доступны, когда вы им понадобитесь», — сказал он.
Вместо этого используйте время, чтобы продемонстрировать свои навыки и таланты, узнавая больше о работе и компании, сказала Папалия. «Интервью — это улица с двусторонним движением, — сказала она. — Вы также хотите взять у них интервью.
— Дон Вотапка – внештатный писатель из Джорджии. Чтобы прокомментировать эту статью или предложить идею для другой статьи, свяжитесь с Кортни Вьен по телефону [email protected] .
У вас есть вопросы?
Всегда отвечайте на этот вопрос утвердительно. После небольшой подготовки вы сможете задавать правильные вопросы в нужное время.
Кэрол Мартин, автор монстров
Всегда говорите «Да», когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.
Удивительно, но самый распространенный ответ на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?» нет. Это не только неправильный ответ, но и упущенная возможность узнать информацию о компании. Для вас важно задавать вопросы — не просто любые вопросы, а те, которые касаются работы, компании и отрасли.
Представьте себе: два кандидата проходят собеседование на должность внутреннего продавца.
Генри спрашивает: «Меня интересовали льготы и когда они вступят в силу. Кроме того, какова ежегодная отпускная? И соответствует ли компания плану 401k?»
Учитывая, что это первое собеседование, преждевременно спрашивать о льготах. «Что это значит для меня?» вопросы могут быть истолкованы как эгоцентричные и как признак отсутствия у вас интереса к работе.
Следующий кандидат, Крис, говорит: «Нет, я думаю, вы рассказали почти все, что я хотел знать. Я уверен, что у меня возникнут еще вопросы, если я получу работу».
Это очень пассивный ответ, не демонстрирующий интереса или воображения. Как только вы получите работу — если вы ее получите — может быть слишком поздно задавать вопросы.
Важно задавать вопросы, чтобы узнать о компании и трудностях работы. В некоторых случаях интервьюер будет слушать типы вопросов, которые вы задаете. Лучшие вопросы появятся в результате того, что вы выслушаете вопросы, которые задает вам интервьюер.
Хороший ответ на вопрос интервьюера: «У вас есть вопросы?» будет: «Да, знаю.
Судя по тому, что вы спрашивали во время интервью, похоже, что у вас проблемы с удержанием клиентов. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о текущей ситуации и о том, какие первоочередные проблемы будут для вас? новый человек?»
Этот ответ демонстрирует интерес к проблеме и возможному ее решению. Это также возможность получить представление о том, чего можно ожидать.
Какая информация вам нужна, чтобы решить, работать ли в этой компании? Составьте список как минимум из 10 вопросов, которые нужно взять с собой на собеседование. В зависимости от того, кто берет у вас интервью, ваши вопросы должны различаться.
- Если вы проводите собеседование с менеджером по найму, задайте вопросы о работе, желаемых качествах и проблемах.
- Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу, спросите о компании и отделе.
- Если вы проводите собеседование с руководством, спросите об отрасли и прогнозах на будущее.
Вам придется самостоятельно решать, сколько вопросов вы задаете и когда их задавать. Думайте об этом как о разговоре. Будет подходящее время, чтобы задать определенные вопросы, например, о пособиях и отпуске. На всякий случай сконцентрируйтесь на вопросах о должностных обязанностях и о том, как вы подходите на эту должность, пока не получите фактическое предложение.
Когда вы начнете думать об интервью как о двустороннем процессе, вы поймете, что для вас важно узнать как можно больше о компании. Вопросы дадут вам возможность узнать, подходит ли вам это место для работы, прежде чем вы скажете «да».
Собеседования при приеме на работу могут быть стрессовыми. Что, вспоминая, какие вопросы задавать, что надеть, что взять с собой, это может так запутать. Получите экспертный совет по проведению собеседований, ведению переговоров и поиску работы, став участником Monster.