Обратить внимание на: обращать внимание на | Перевод обращать внимание на?

Содержание

На что обратить внимание в трудовой истории кандидата — Карьера на vc.ru

9 факторов, которые требуют внимания рекрутера, и 3 способа проверить достоверность информации в резюме

329 просмотров

Трудовая история кандидата — это кладезь ценной информации для рекрутера. Но важно уметь ее правильно читать и оценивать, иначе можно прийти к неверным выводам и отсеять релевантного специалиста.

О том, как анализировать трудовую историю, мы поговорили с Юлией Лифенцовой — рекрутером-партнером Яндекс Практикума. Юлия рассказала, на что обращать внимание, в каких случаях рекрутеры могут закрывать глаза на «красные флаги» и как проверить достоверность информации, которую предоставляет кандидат.

Юлия Лифенцова«IT-рекрутер»

рекрутер-партнер в Яндекс Практикуме, автор и наставник курса «IT-рекрутер»«IT-рекрутер»

Зачем оценивать трудовую историю в резюме

Люди могут оставлять отклики на вакансию, даже не изучив ее текст и требования, которые предъявляются к специалисту.

Например, на позицию директора по маркетингу откликается бариста — так бывает.

При этом задача рекрутера — максимально быстро и точно отобрать подходящие резюме, чтобы не тратить время на интервью с нерелевантными кандидатами. Поэтому скрининг резюме — один из первых инструментов отсева.

Анализ трудовой истории кандидата позволяет оптимизировать процесс подбора и заводить в воронку найма только тех людей, чей опыт кажется интересным компании.

При этом глубина анализа трудовой истории может зависеть от ряда факторов: срочности поиска, уровня кандидата, вакансии. Если мы изучаем резюме специалиста уровня «джуниор», чаще всего необязательно идти вглубь — там не будет релевантного опыта. Можно посмотреть последнее место работы, пет-проекты, курсы, учебу.

Если же человек претендует на руководящую позицию, то следует внимательно исследовать его карьерный трек, особенно если весь опыт сконцентрирован в рамках одной сферы.

На что смотреть в трудовой истории кандидата

Расскажу про 9 факторов, на которые я обычно обращаю внимание, когда знакомлюсь с резюме кандидата. Но сразу стоит сделать ремарку: важность критериев отбора может варьироваться в зависимости от рынка труда, редкости позиции и срочности вакансии.

Когда в работе большое количество откликов, то каждый сомнительный фактор способен стать причиной для отказа. Конечно, можно связаться с кандидатом и уточнить, почему в резюме нет информации об опыте, кроме фразы «работа по найму». Но, скорее всего, рекрутер не будет тратить на это время, когда есть другие резюме кандидатов с понятным и подробным карьерным треком.

Однако если вы работаете на узком и конкурентном IT-рынке, где каждый кандидат на вес золота, то говорить о «красных флагах» не приходится. Тогда рекрутер может закрывать глаза на неудачное или неполное описание опыта в резюме.

Фактор № 1: частая смена работы

Если кандидат часто переходил из одной компании в другую, это тревожный фактор. Особенно если при этом он «прыгал» по разным сферам. Такое поведение наталкивает на вопросы о мотивации. Возможно, человек все еще «ищет себя», и ваша компания станет очередным перевалочным пунктом в этих поисках.

Либо он сильно мотивирован на деньги — работодатели постоянно перекупают его друг у друга.

Меня бы точно встревожили несколько переходов подряд при стаже менее 6 месяцев на каждом месте работы. Оптимальный срок работы в IT-компании — 2–4 года.

Фактор № 2: сверхдлительный стаж на одном месте

Кандидаты, которые работают в одной компании на протяжении 10–15 лет, зачастую превращаются в непробиваемую стену для рекрутера. Старожилы прочно прирастают к своему работодателю, как психологически, так и финансово — за счет опционов и надбавок за стаж. Иногда можно подловить удачный момент для хантинга, но ждать его приходится годами.

Фактор № 3: отсутствие роста

Отсутствие карьерного роста тоже может вызывать вопросы: например, когда специалист 3 года проработал на джуновской позиции, а потом перешел в другую компанию на аналогичную роль. Обычно переход на уровень «мидл» происходит за период от 1 года до 3 лет.

При этом часть кандидатов может долго оставаться на уровне «мидл +» или «сениор». Как правило, в это время IT-специалисты не только расширяют техническую экспертизу, но и прокачивают необходимые софт-скиллы для перехода на позицию лида.

Фактор № 4: разрывы в стаже

Иногда люди делают паузу в работе, чтобы отдохнуть или переосмыслить карьеру. После этого они могут вернуться на рынок труда и быстро наверстать то, что упустили. Если кандидат вышел из «длительного отпуска» и хорошо зарекомендовал себя на собеседованиях, то нет никаких препятствий, чтобы сотрудничать с ним. Он начнет работать с новыми силами, огромной мотивацией и свежим взглядом на бизнес.

Но большое количество перерывов дольше трех месяцев вызывает вопросы и может стать причиной отказа — особенно если кандидат не объяснил эти паузы в резюме или сопроводительном письме.

Фактор № 5: карьерный даунгрейд

Если на вашу позицию среднего уровня откликается руководитель, не спешите радоваться. В чем риск:

Возможно, кандидат не нашел подходящую себе позицию и согласен идти на понижение. Если он оказался не нужен рынку в своей привычной роли, то с ним может быть что-то не так — например, отсутствуют важные софты.

Есть вероятность, что человек заскучает на линейной позиции. При этом сам кандидат обычно не осознает проблемы: он может считать, что с удовольствием будет делать то, что раньше выполняли его подчиненные. Но со временем выясняется: работать руками он отвык, а тут еще и подвернулся шанс вернуться на руководящую должность в другой компании. Скорее всего, компания быстро потеряет такого кандидата.

При этом переходы технических специалистов с верхнеуровневых позиций в обратно в «разработку» нельзя считать чем-то критичным. Руководитель направления может устать от менеджерских задач и вернуться на сениорскую позицию — это понятный переход.

Фактор № 6: опыт фриланса

В продуктовых IT-компаниях могут относиться с осторожностью к откликам фрилансеров на фултайм-позиции. Для этого есть несколько причин:

Вопрос мотивации — на фрилансе можно заработать значительно больше, чем в штате. Так зачем, например, бросать 3 проекта, которые приносят 10 000 долларов, ради одной работы на 4000 долларов?
Вопрос адаптации к культурному коду компании. Обычно фрилансер не командный игрок. Рассказы про ценности и культуру, ваши «плюшки» и мерч — все это может быть ему не слишком интересно.

При коммуникации с фрилансерами важно копнуть поглубже — разобраться в мотивах кандидата и оценить все риски. Например, собеседник может объяснить: «Вы знаете, я уже устал от этого фриланса. Заработок высокий, но нерегулярный, времени уходит много — буквально не вижу семью. Пусть я буду зарабатывать меньше, зато это будет стабильная и понятная работа, без гонок на выживание». И с такими кандидатами можно и нужно работать.

При этом многие компании готовы работать с фрилансерами в формате временного сотрудничества. Специалист попадает в базу компании, и его по необходимости привлекают к проектам. Например, мы в Яндекс. Практикуме с удовольствием сотрудничаем с фрилансерами — дизайнерами, копирайтерами, маркетологами — в рамках проектных работ.

Фактор № 7: HR-бренды предыдущих работодателей

Бренды имеют большой вес — не только в повседневной жизни, но и в подборе. Это будто бы гарантия качества: кандидат из условного Гугла соответствует высоким стандартам компании — значит, должен подойти и нам. Напротив, часто человек, который работает в неизвестной региональной компании, воспринимается как «кот в мешке».

Но погоня за кандидатами с громкими брендами в резюме может стать ловушкой. Важно понимать не только где человек работал, но и что конкретно он делал: чем крупнее работодатель, тем более узкий функционал мог достаться кандидату. И наоборот, сотрудники небольших компаний порой совмещают десятки ролей, выполняют нетипичные для себя задачи, благодаря чему быстро прокачиваются по всем направлениям.

Фактор № 8: формат компаний, где работал кандидат

Опыт работы в аналогичной сфере может являться конкурентным преимуществом кандидата. Например, мы отдаем предпочтение специалистам из EdTech, потому что они уже понимают принципы работы и то, как устроен наш бизнес.

То же самое и с форматом компании: например, бывшим сотрудникам корпораций сложно адаптироваться к интенсивной и порой хаотичной работе в стартапе. А выходцам из стартапов тяжело привыкнуть к громоздким и медленным процессам в крупных компаниях.

Фактор № 9: резкая смена сферы деятельности

Я не имею ничего против свитчеров: человек был учителем, бухгалтером, юристом или водителем, а потом перешел в IT — это абсолютно нормальный путь.

Другое дело, если человека постоянно бросает из одной сферы в другую: поработал официантом, пошел в тестировщики, перебрался в сейлзы, а теперь откликается на вакансию копирайтера. Любой человек имеет право искать себя сколь угодно долго — но это как минимум повод для вопросов о мотивации.

Как проверить трудовую историю кандидата

В резюме может быть написано все, что угодно — не обязательно это окажется правдой. Вот несколько способов верифицировать информацию, если у вас вдруг возникли сомнения.

Изучить цифровой след кандидата

Практически у любого человека есть цифровой след: записи в соцсетях, резюме на джоб-сайтах, личные страницы в профессиональных сообществах, презентации выступлений на конференциях.

Хороший рекрутер умеет собирать информацию, а потому может сопоставить данные в разных источниках и найти расхождения. Например, собеседник утверждает, что жил в Москве и работал в Яндексе, но все фотографии в его соцсетях за тот период из Ярославля. Или кандидат заверяет, что работал исключительно в штате, а рекрутер находит его аккаунт с кучей выполненных заказов на бирже для фрилансеров.

Использовать нетворк и рекомендации

Российский рынок труда меньше, чем кажется. У рекрутера и нанимающего менеджера всегда есть знакомые или знакомые знакомых в компаниях, которые указал кандидат. С помощью нетворка можно уточнить информацию, работал ли такой человек, и если да, то чем занимался.

Если вы собираетесь брать рекомендации, то предупредите об этом кандидата, чтобы не подставить его перед работодателем. Можно прямо на интервью спросить: «Дайте, пожалуйста, контакты вашего руководителя, чтобы мы могли пообщаться с ним». Уже по одной реакции на эту просьбу можно многое понять об отношениях кандидата с экс-руководителем.

Телеграм-канал Хантфлоу https://t. me/huntflow
Подписывайтесь🔥

Не запрашивайте рекомендации ради рекомендаций. Если вам и так все ясно, то не стоит доставать работодателей кандидата банальным вопросами только потому, что «все так делают».

Читайте о том, как правильно собирать рекомендации →

Задавать вопросы на интервью

Отличить вымысел от реальности помогают проверочные вопросы: когда вы спрашиваете одно и то же, но в разных формулировках. Причем эти вопросы должны быть разделены, а не идти подряд друг за другом. Если собеседник придумывает на ходу, то будет путаться в цифрах и фактах, давать противоречивую информацию.

Наш блог читают более 12 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

На что обратить внимание в резюме, когда думаешь, что всё там хорошо / Хабр

Пишу эту статью после просмотра очередной пачки резюме кандидатов. Старое доброе «встречают по одёжке, провожают по уму» никто не отменял, и мне кажется очень важно не забывать что при поиске работы «первая одёжка» с которой знакомиться потенциальный работодатель это резюме кандидата.

Резюме это визитная карточка, если хотите ваше лицо, это то на основе чего специалист по HR, а часто ещё и будущий руководитель будут принимать решение приглашать вас для дальнейшего общения или нет. Конечно во время личной встречи вы уже сможете проявить все свои навыки и показать все свои знания. Но пока до этого мы не дошли, всё что есть сейчас это скорее всего очередное_резюме.pdf на 1-3 листа формата A4.

Я более 10 лет руковожу разработкой, успел поработать в нескольких компаниях, от небольшой где всё IT подразделение было меньше 20 человек, до компаний с IT штатом более 1000 человек. За это время я пересмотрел сотни и даже тысячи резюме. Выработались определённые рефлексы, уже знаю куда смотреть сначала, куда потом, куда ещё бросить взгляд и обычно нужно от 30 до 90 секунд чтобы принять решение, будем общаться дальше или нет. Ниже немного о том на что нужно обратить внимание при составлении резюме.

Навыки

Сначала я смотрю на навыки кандидата, скорее всего hr при подборе это уже сделал и они релевантны, но лучше посмотреть ещё раз. Так если я ищу разработчика на Python я хочу увидеть этот навык в первой тройке. Если фронтовика, то в первой тройке должен быть ~~ааавтомобиль~~ JS/TS. И очень странно себя чувствую когда кандидат на Python разработчика а в навыках есть все языки кроме собственно Python или он где-то в конце, или вскользь упомянут в одном из старых мест работы.

Не стоит писать в резюме о навыках и технологиях с которыми не работали на практике. Если на С++ вы программировали только во время курсовой на 3 курсе, а после в глаза не видели и не знаете что происходит с языком то не нужно указывать его в навыках, если очень хочется, то можно всё подробно рассказать в отдельном блоке. Там же можно указать любые языки и технологии которые изучали в учебных целях и не применяли в реальных проектах.

Последние места работы

После навыков, пристальное внимание уделяется обычно 2-3 последним годам работы. Хорошо если за это время у кандидата был 1-2 работодателя. И очень плохо, если их было больше 5. В целом большое количество работодателей может негативно сказаться на оценке резюме, и наверное в таком случае имеет смысл написать причины смены работы. В остальных случаях причины писать не нужно, пиши-не пиши скорее всего об этом всё равно спросят на встрече, а место занимает.

Если со сроками разобрались то теперь самое время увидеть что же собственно кандидат делал последнии 3 года. Что смог сделать, какие технологии применял в своей работе, какими инструментами пользовался. Какие есть достижения и чем вообще может гордиться. А может у него была операционная текучка, и конвеерная разработка, что тоже не плохо в своём роде.

Именно тут всё это и нужно написать, при этом важно соблюсти баланс и не писать слишком кратко «Программировал на PHP, делал модули для Битрикса», в тоже время не нужно расписывать всё что происходило вокруг. О своём последнем опыте вы будете рассказывать на личной встрече именно по нему будет основная масса вопросов. А вот информацию по старым местам работы как раз можно сократить до условного «делал модули для Битрикса»

Образование

Наличие высшего образования сейчас в принципе уже никак на выбор не влияет, но существует большое количество компаний где есть правила не брать людей без высшего образования, каким бы крутым спецом он не был.

В целом на образование я смотрю только когда выбираю стажеров и если есть выбор между условной Бауманкой и например Синергией, то предпочтение будет за первым. Но если уже есть опыт то не важно где, как и когда учился.

Дополнительное образование

А вот раздел дополнительного образования важен. Я хочу знать что кандидат продолжает совершенствовать свои знания и навыки. Пусть там даже будут какие-то бесплатные курсы, возможно даже для саморазвития или по психологии, но лучше чтобы они были, чем совсем без них.

Фотография

Фото в резюме должно быть, я хочу видеть человека с которым буду проводить собеседование и возможно буду работать. Но фотография должна соответствовать ряду условий. Самое главное фото должно быть релевантным, не нужна фотография 10-и, 20-и летней давности. Если вы носите очки, пусть фотография будет в очках. Это не должна быть фотография как в паспорт или на пропуск, улыбаться можно и нужно.

Но часто люди совершают большую ошибку добавляя какую-нибудь фотографию из того что есть под рукой. Мне встречались обрезанные фотографии с вечеринок, с бокалом вина, какие-то неформальные фотографии в кругу друзей, фотографии из отпуска, отдыха, где на общем плане стоит кандидат в обнимку с какой-нибудь березой или машиной.

Сделайте один раз качественную фотографию, лучше если это будет фотография только лица или по пояс. Хорошо если на фотографии вы будете выглядеть так как вы обычно выглядите в повседневной жизни или так как предполагает дресс-код той компании в которую вы собираетесь устраиваться, для банков наиболее актуально. Так например если вы вносите в повседневной жизни костюм с галстуком сделайте фотографию в костюме с галстуков, если вам нравится стиль casual то фотография должна быть в этом стиле если вы предпочитаете футболки и джинсы, не вопрос, главное чтобы футболка была чистой.

Если у вас нет фотографии которая соответствует, то лучше вообще без неё.

Контакты

Проверьте адрес электронной почты. Создаётся впечатление что некоторые люди заводят себе почтовые ящики в алкогольном бреду, например если ваш ящик вида [email protected] или [email protected] то лучше создать для поиска работы новый. Альтернативные способы коммуникации указывайте по желанию, но если указали отвечайте на запросы.

Напоследок

Постарайтесь сохранить баланс между краткостью и желанием выплеснуть всё в резюме. И то и другое может породить лишние вопросы на которых можете не ответить, или ответить не то что ожидает рекрутер. Оптимально 1-2 страницы формата A4.
При звонке от рекрутёра — обратите внимание какие вопросы он задаёт, и отредактируйте резюме на будущее.
Никогда не опаздывайте на собеседования. Особенно на онлайн, я вообще не понимаю как можно опоздать на онлайн встречу. Точность = вежливость.

Спасибо, что дочитали. Это моя первая статья тут, готов обсудить, сильно не ругайте.

Подчеркните определение и значение — Merriam-Webster

em·pha·размер ˈem(p)-fə-ˌsīz

переходный глагол

: , чтобы поставить ударение на : стресс

акцент необходимость реформ

Синонимы

акцент
акцентировать
особенность
передний план
выделить
освещение
подыгрывать
точка (вверх)
нажмите
пунктуация
стресс

Посмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе

Примеры предложений

Таблоиды супермаркетов, которые подчеркивают сенсационных новостей эта огромная пряжка ремня только подчеркивает его большой живот

Недавние примеры в Интернете Во время ее пребывания в Дареме город работал над де-9По словам Миддлтон, 0013 подчеркивает остановок движения, включая остановку контрольно-пропускных пунктов, что привело к чрезмерному контролю полиции. — Кристал Хейс, CNN , 28 января 2023 г. Образы Габриэлы Херст и Маркаряна были созданы вручную в Нью-Йорке, и подчеркивает ремесленную технику , как и многие исторические платья на выставке, наследие, которое поразило Херст. — Элисон С. Кон, 9 лет.0013 Harper’s BAZAAR , 26 января 2023 г. Полиция считает, что мотивом нападения могла быть ревность, но подчеркивает , что их расследование продолжается. — Los Angeles Times , 24 января 2023 г. Тед Бейкер стал британским специалистом по рубашкам, и его классические куртки подчеркивают тот же уровень качества и посадки. — Сара Клаусинг, 9 лет.0013 Мужское здоровье , 18 января 2023 г. А еще существовало господствовавшее в то время учение о моде (и особенно о женской моде), которое могло сделать акцент на дизайне, а не на материале. — Роберт Салливан, Vogue , 17 января 2023 г. Рассмотрение вопроса об исключении сейчас позволит альянсу обсудить плюсы и минусы своего членства, а подчеркнет — как для турецких избирателей, так и для членов НАТО — высокие ставки предстоящих выборов. — Джон Болтон, 9 лет.0013 WSJ , 16 января 2023 г. Сегодняшние тенденции в области здорового образа жизни способствуют расслаблению и заботе о себе для физического благополучия, а делает акцент на экологически чистых материалах и дизайне. — Патрисия Шеннон, Better Homes & Gardens , 11 января 2023 г. Полупрозрачные дымчато-синие сапфировые стекла над дополнительными циферблатами у отметок «3» и «6 часов», а также 9 часов, добавляют спортивной атмосферы.0013 подчеркивают первоначальное предназначение модели: гоночный хронометраж. — Пейдж Реддингер, , отчет Робба , 10 января 2023 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «подчеркнуть». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

emphas(is) + -ize

Первое известное использование

1793, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование подчеркнуть было в 1793 г.

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи Рядом с

подчеркнуть

подчеркивать

решительный

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Подчеркивать.»

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/emphasize. По состоянию на 11 февраля 2023 г.

Копировать ссылку

Детское определение

Подчеркнуть

глагол

em·pha·размер ˈem(p)-fə-ˌsīz

: сделать акцент на : подчеркнуть важность или выделить

Еще от Merriam-Webster о

подчеркнуть

Нглиш: перевод подчеркнуть для испаноговорящих

:4 Перевод

подчеркнуть для говорящих на арабском языке

Последнее обновление: 1 февраля 2023 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

«Подчеркнуть что-то» или «Подчеркнуть что-то»?

Джефф Лау Tuesday, April 05, 2022

(Last Updated: 4 February 2023)

Image Credit: Stand News (now defunct)

Emphasize or Emphasize On : Какой из них правильный?

Глагол подчеркнуть (также пишется как подчеркнуть в британском английском) не используется с предлогом на . Это переходный глагол, означающий, что он принимает прямое дополнение:

✅ Мы подчеркиваем безопасность .
❌ Мы уделяем особое внимание безопасности .

✅ В отчете подчеркивается необходимость для политической стабильности.
❌ В отчете подчеркивается необходимость для политической стабильности.

✅ Нам необходимо подчеркнуть решающую роль страхования и ценность, которую оно создает для общества.
❌ Нам необходимо подчеркнуть решающую роль страхования и ценность, которую оно создает для общества.

Вместо подчеркните что-то , можно также сказать поставить/расставить/расставить ударение на что-то :

✅ Мы уделяем особое внимание безопасности .

✅ Наш онлайн-курс делает акцент на групповой работе .

✅ В школах Гонконга большое внимание уделяется преподаванию грамматики .

Примеры из СМИ

Когда политиков просят изложить, что они считают основными британскими ценностями, они неизменно подчеркивают абстрактные концепции, такие как терпимость, свобода, вера в личную ответственность, взаимное уважение и справедливость. — все они замечательны сами по себе, но не уникальны для этих берегов. —The Telegraph (2014)

Новая «цифровая хартия» федерального правительства будет подчеркивать контроль канадцев над их собственной личной информацией и обещает «решительные меры» в отношении транснациональных интернет-гигантов, нарушающих закон. —Toronto Star (2019)

Как правило, эти мэры преодолевают расовые различия в своих городах, устанавливают связи с соседними пригородами и делает акцент на экономическом возрождении. — The Washington Post (1998)

Министр образования Нового Южного Уэльса Роб Стоукс задел за живое, когда в обращении к школе для девочек в Сиднее он раскритиковал нынешний сильный акцент на предметах STEM — науке, технологии, инженерии и математике. — за исключением других, особенно гуманитарных наук. — Эпоха (2018)

Другие примеры неправильного использования из реальной жизни

РубрикаРазное