Нежные женщины: Отношения: Забота о себе: Lenta.ru
Мужчины, чем вам нравятся нежные девушки?
#1
#2
#3
#4
#5
Аристарх
некоторые любят стерв.
#6
Весёлый
Всем нравятся разные. Не с теми общаешься просто.
#7
Гость
Всем нравятся добрые.
#8
Автор
Я немного грубовата в поведении, прямолинейна и заметила, что мужчины сторонятся таких девушек. Почему вам нравятся нежные, такие мимими девушки?
ps нежность и лдаска — женская черта
#9
#10
Гость
Нравятся тем, что нежные девушки женственные. Мужчины ведь не нежные, а они (мужчины) влюбляются в свою противоположность. А грубость подавно отталкивает их. Что может быть привлекательного в грубости? Грубые девушки похожи на мужиков. И тогда мужчины не видят в таких девушках девушку,а относятся к нем как к «братану».
#11
Штучка
Мужчины не любят вульгарных — из жизненного опыта.
Но иногда попадаются пофигисты и женятся на таких вот женщинах. Чаще всего такие мужчины ведомые, без четкой жизненной позиции.
#12
#13
#14
глаза закатывают-в полуобморочном состоянии
не мое
#15
#16
#17
Аристарх
некоторые любят стерв.
#18
гость
))) ага), стерва сама прямолинейность)
#19
###АмелиМилиМариша###
Ой,не нравятся парням нежные девушки ( сужу по опыту )потому что мужчины которых я знаю ( да что грешить.
#20
#21
Гость
не успокаивай себя самообманом, мужичка, на тебя только у *** встанет, нормального мужика привлекают только женственные девушки
#22
Гость
Трахать. Но не жить с ними.
Эксперты Woman.ru
Садовников Эрнест
Психолог….
149 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
256 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
Галина Федулова
Психолог
37 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
364 ответа
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
56 ответов
Оксана Александровна
Практический психолог
1 ответ
Иванова Светлана
Коуч
93 ответа
Владимир Вайс
Неопсихолог
151 ответ
#23
Гость
Всем нравятся добрые.
Почти никому не нравятся грубость и хамство.
#24
гость
))) ага), стерва сама прямолинейность)
#25
гость
и грубость))
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 612 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 352 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
825 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 091 ответ
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
210 ответов
#27
#28
#29
#30
#31
#32
#33
#34
#35
Гость
не успокаивай себя самообманом, мужичка, на тебя только у *** встанет, нормального мужика привлекают только женственные девушки
#36
Новые темы
Тошнит от воспоминаний о бывшем
6 ответов
Как люди могут встречаться с кем попало?
10 ответов
Почему мужчины так не любят признавать свои косяки!?
6 ответов
Отношения на расстоянии
3 ответа
Мне 47, за мной бегают 20 ти летние
68 ответов
#37
сергей
потому что они не умеют чувствовать!!!а грубость это как раз полностью противоположность чувствам!!!грубые люди себя не умеют чувствовать.
не говоря уже о партнере!!!
#38
Нежные девушки — очень наивны их легко развести на секс, всем мужикам нужно только одно, и они этим пользуются, им это выгодно. Парни их используют как половых тряпок. Такие девушки не нравятся парням.
#39
#40
#41
#42
#43
Гость
Грубые, чёткие простые девчонки, с матами на устах, с сигаретою в зубах — вот настоящие женщины.
! — Всем парням всерьез нравятся такие девушки!Нежные девушки — очень наивны их легко развести на секс, всем мужикам нужно только одно, и они этим пользуются, им это выгодно. Парни их используют как половых тряпок. Такие девушки не нравятся парням.
#44
Гость
Меган Фокс, Монника Беллучи, Адриана Лима — все эти признанные красавицы все грубоватые, потому что они достойные женщины, сексуальные.! Грубоватость — это и есть тот самый огонь Адрианы Лимы, из-за которго все сходят с ума.Всякие милые, нежные дурочки, типа Мисс Узерспун, или той же Кендис Свейнпол, не ценятся, они слишком наивны и глупы. серые мышки, удобные мужикам, им выгодно.
#45
#46
Стас
Чем меньше в женщине «мужского», тем сильнее она привлекает.
Женщина сильная или мужеподобная (не в плане внешности) нормальному мужчине так же неприятна, как женщине неприятен мужчина-тюфяк, размазня или рохля.
#47
#48
#49
#50
Нежная промзона. Как женщины делают карьеру в тяжелой промышленности
Женщин на позициях среднего и высшего уровня в российской промышленности около 30%, причем устойчивой тенденции к увеличению их числа нет. Как социальные тренды и новые технологии могут решить эту проблему?
В мировой промышленности настало время женского лидерства.
Эффективным начальником становится тот, кто обладает soft-skills — эмпатией, интуицией и креативным мышлением, которые традиционно приписывают женщинам. Но несмотря на это, в российских производственных компаниях среди руководителей по-прежнему больше мужчин. Это стало очевидным и в процессе составления рейтинга «25 лучших компаний для женской карьеры» по версии Forbes Woman. Почему так получается?
Завоевать авторитет
«Обучать технике безопасности мужчин — дело непростое. Раньше я то и дело замечала в их глазах скепсис, — рассказывает 36-летняя Юлия Ягодка, координатор управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии Ижорского трубного завода (входит в ПАО «Северсталь»). — На первых порах приходилось не спать ночами: изучала материал, чтобы в следующий раз мой ответ рабочие завода не ставили под сомнение». Сейчас Ягодка — закаленный «в боях» руководитель.
Найти общий язык с мужчинами, которых большинство на предприятии, и не растеряться перед ними ей помог опыт предыдущей работы: до прихода в «Северсталь» Ягодка работала инспектором отдела режима в колонии для несовершеннолетних. «К мужчинам все время приходится искать подход: они как трудноуправляемые дети — их доверие еще надо заслужить. Сложнее всего убедить мужчин в том, что ты можешь работать так же, как они, — и в выходные, и в командировках, — рассказывает Ягодка. — А попутно донести, что я еще и женщина, поэтому и болеть могу, и уделять время ребенку должна».
Вливаться в мужской промышленный коллектив женщине всегда сложно, а если ты еще и иностранка, то сложно вдвойне. «Иногда я шучу, называя себя неправильным техническим директором, — рассказывает Агнес Риттер, технический директор компании «Северсталь менеджмент». — Во мне целый набор отличий от классического образа такого руководителя. Я не только женщина, но еще и не технолог по образованию, а главное — иностранка».
15 лет назад Агнес Риттер покинула маленький австрийский город Маркт-Алльхау и отправилась в Москву на стажировку. Первое высшее экономическое образование она получила в Вене, а второе — в Колледже Европы в Брюгге (Бельгия). В 2013 году прошла обучение в бизнес-школе Insead. До прихода в «Северсталь» Риттер работала консультантом компании BCG и занималась операционной и организационной эффективностью в тяжелой и нефтяной промышленности. Самым сложным для нее было принять российскую культуру — в отличие от вежливых и мягких европейцев русские казались излишне прямолинейными, особенно мужчины. «Люди могли подойти ко мне и сказать, что им нравится или не нравится в моей работе, — вспоминает Риттер. — Это сейчас я привыкла к такому общению и даже научилась ценить прямолинейность, а раньше было не по себе».
Меньше мужчин — больше сексизма
«Вне зависимости от того, какого пола человек, если он фанат работы и эффективно-результативный, все будет отлично.
И об этих гендерных вопросах я никогда всерьез не задумывалась, пока не попала в более женскую профессию — в ретейл», — рассказала Ольга Наумова, бывший гендиректор сети «Магнит» (с сентября 2019 года руководитель логистической компании «Лорус SCM») в интервью Forbes Woman. В торговлю Наумова попала после нескольких лет работы в промышленности — с 2001 по 2002 год она была директором по развитию бизнеса на Череповецком сталепрокатном заводе («Северсталь») и четыре следующих года возглавляла завод. По ее словам, работая в этой отрасли, ей приходилось сталкиваться с определенным сексизмом, но он был по касательной, не в лоб: «Мне самой было все равно, кого набирать, и я совершенно открыто предлагала варианты всем — главное, чтобы люди были профессионалами. И это приводило к тому, что женщин в компании оказывалось больше». Контраст она увидела, когда после «Северстали» перешла в X5 Retail Group, а затем — в «Магнит». Оказалось, в отрасли, где традиционно работает больше женщин, гендерная проблема еще более ощутима: даже имея численное преимущество, женщины не могут побороть стереотипы.
Кадровая политика ретейлеров сводилась к тому, что у женщин не оставалось никаких шансов продвинуться до уровня директора.
Назначить саму себя
Очевидно, что такая ситуация в промышленности сложилась в силу многих объективных исторических причин — тяжелый физический труд, несмотря на прогресс в решении гендерных вопросов, легче не стал. Поэтому гораздо важнее отследить тенденции: стало ли в этой отрасли больше женщин за последние несколько лет, когда технический прогресс позволяет автоматизировать многие процессы, которые раньше могли осуществлять только мужчины? От чего сегодня зависит судьба женщины в производственных компаниях? Карьерный путь Мэрилин Хьюсон, гендиректора крупнейшей оборонной компании мира Lockheed Martin, лишний раз доказывает, насколько талантливым и сильным руководителем может быть женщина.
Но чтобы в это поверили и окружающие, надо потрудиться.
А еще, даже будучи профессионалом, ты не всегда можешь рассчитывать на высокое назначение. Иногда оно зависит от случайных обстоятельств. Хьюсон пришла в Lockheed Corporation в начале 1980-х, начав с позиции простого промышленного инженера, а в 2013 году была назначена гендиректором компании Lockheed Martin. Чтобы получить эту должность, ей пришлось поработать в нескольких подразделениях и в восьми городах, где были представительства компании. Но не только это сыграло роль. Можно сказать, Хьюсон повезло. Работая в Lockheed Martin исполнительным вице-президентом подразделения электронных систем, она возглавила корпорацию после отставки Боба Стивенса. Новым гендиректором должен был стать тогдашний президент и операционный директор Кристофер Кубасик, но его уволили из-за «близких личных отношений с подчиненной».
В некоторых случаях, чтобы получить высокий пост, женщине приходится, не дожидаясь очередного назначения мужчины, самой предлагать свою кандидатуру. Так, например, поступила Наумова, работая в «Северстали» директором по организации бизнеса.
«Мой директор решил уйти, а мы только что сформировали стратегию на несколько лет вперед и стали наконец командой, — вспоминает она. — Стало понятно, что сейчас мне пришлют нового босса и он может оказаться далеко не таким прогрессивным. И я пошла к нашему куратору с презентацией себя как нового гендиректора. И он решил: почему бы и нет? Вот это была революция. Стать директором завода в 30 лет с 10 000 человек в подчинении, в металлургии, с полным производственным циклом — большой шаг».
- 25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman
Разбавили до малого
В российских промышленных компаниях на позициях среднего и высшего уровня женщин около 30%, говорит Татьяна Музякова, руководитель индустриальной практики кадровой компании Unity.
А 70% позиций занимают мужчины, причем устойчивой тенденции к значительному увеличению числа женщин в коллективах нет. Рекрутеры оценивают женщин как прекрасных руководителей, но так же как и в IT-отрасли, в промышленных компаниях высшие посты женщины чаще всего занимают в отделах рекламы, PR, маркетинга, продаж, внутренних коммуникаций, в юридической, финансовой, административно-хозяйственной и HR-службах. Если говорить о производственных функциях, то это охрана труда, окружающей среды, служба качества и лаборатория. «Чтобы женщине дорасти до топ-позиции в тяжелой промышленности, ей нужно день за днем доказывать свое преимущество перед кандидатом-мужчиной», — говорит Ольга Копылова, руководитель отделения Kelly Services Engineering.
Мужчины, по наблюдениям Наумовой, смотрят на свой карьер ный путь иначе. «Есть люди, которые специально строят карьеру, чтобы дорасти в конечном счете до позиции, на которой не надо работать, только «руководить». Это в основном мужская модель, потому что женщины, по моему опыту, ориентируются на результат, все время что-то делают, куда-то движутся», — рассуждает она.
Что бы ни говорили работодатели промышленного сектора о своей лояльности женщинам, негласно предпочтение они отдают мужчинам. «В промышленности, если речь идет о технической позиции, это, как правило, удаленный объект где-нибудь в Тюмени или Тобольске, куда с детьми ехать крайне сложно. Кроме того, на промышленных предприятиях 90% руководства — мужчины, поэтому работодателям легче нанимать их, чем женщин», — говорит Копылова.
- Лукавое равноправие: что не так с отношением к женщинам в российском бизнесе
В последние 5–7 лет многие компании имеют цель разбавлять мужской коллектив, стремясь к гендерному балансу, отмечает Копылова: «Женщины более терпеливы, более стабильны, менее амбициозны, так как, помимо работы, они еще жены и матери. Порой женщины для компании выгоднее в финансовом плане — к сожалению, этот тренд еще имеет место». И все же гендерный баланс в крупных промышленных компаниях по-прежнему не в пользу женщин.
Сейчас, по словам Елены Багреевой из «Сибура», женщин в компании чуть меньше трети от общего числа сотрудников. Их доля в совете директоров составляет 8,3%, а в правлении — 13,3%. Больше всего женщин на непроизводственных площадках «Сибура» — 55%. В IT, цифровых технологиях и управлении корпоративными данными сотрудниц около 20%. Гендерный баланс коллектива «Северстали» тоже в пользу мужчин. Женщин здесь 26% от всей численности персонала, рассказали в пресс-службе компании. В 2018 году в совет директоров «Северстали» впервые вошла женщина — технический директор компании Агнес Риттер. Из 17 человек, входящих в правление, четыре женщины.
В начале пути
«В силу своей специфики промышленные компании только в начале пути к гендерному балансу, — рассуждает Багреева. — Исторически работа в таких отраслях была связана со особыми условиями, в том числе сложным физическим трудом, и ассоциировалась больше с мужчинами.
Однако новая производственная культура и цифровизация существенно влияют на трансформацию российской промышленности, и доля женщин в этой отрасли растет». Автоматизация основных производств в нефтехимии, по словам Багреевой, находится на уровне 85–90%. Она позволит минимизировать ручные операции и рутинный труд, перейти к творческим задачам, аналитике данных, управлению процессами — всему тому, что так любят делать женщины. «Лет 10–20 назад было важно, чтобы руководитель обладал мужскими чертами — силой и авторитетом, — рассуждает Риттер. — В современном мире, где все очень быстро меняется, настало время женского лидерства. Руководитель уже не может стукнуть по столу и сказать людям, что они должны делать. Он должен создать условия для того, чтобы подчиненные могли развивать свои идеи. А для этого нужны качества, которые мы часто называем «женскими», прежде всего интуиция, эмпатия и умение идти на компромисс».
Три мифа о карьере на производстве и их разоблачение
По мнению директора корпоративного университета «Сибура» Натальи Ямщиковой, ментора женского клуба Woman Leadership, нам еще предстоит побороть стереотипы, которые преобладают в российском обществе.
Миф первый
Карьеру на производстве могут сделать только мужчины. Но современным бизнесом невозможно управлять, опираясь на правила, основанные на гендерном различии. Для построения успешной карьеры в промышленной компании необходимы развитые социальные навыки и эмпатия.
Миф второй
Производство — это что-то грязное, несовременное, тяжелый физический труд. Но современные инженеры на производстве обладают не только техническими компетенциями, но и IT-навыками, и знанием управления бизнесом.
Миф третий
Спецодежда — это неудобно и некрасиво. Но компании стараются закупать современную экологичную спецодежду, в которой комфортно работать. Выглядит она стильно, поэтому женщина в спецодежде сегодня — это industrial sexy.
джентльмен
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.
РАСПОЛОЖЕНИЕ
430/41, 430/42, 430/43, 430/44 Siam Square Soi 7, Rama 1 Road Pathum Wan, Pathum Wan, Бангкок, Бангкок 10330
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
999/9, CentralWorld, этаж 2, Rama 1 Rd., Патумван, Патумван, Бангкок 10330
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.
00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
39, Megabangna, комната № 1374, этаж 1, Bangna-Trad Rd., Bangkaew, Bangphli, Samutprakarn 10540
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
1693, Central Plaza Ladprao, этаж G, Paholyothin Rd., Чатучак, Чатучак, Бангкок 10900
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
ПН — ЧТ 10.
30 — 21.30
ПТ 10.30 — 22.00
СБ 10.00 — 22.00
ВС 10.00 — 21.30
РАСПОЛОЖЕНИЕ
7/1, Central Plaza Pinklao, этаж 1, Borommaratchachonnani Rd, Arun Amarin, Бангкок Ной, Бангкок 10700
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
ПОНЕДЕЛЬНИК — ПЯТНИЦА 11.00 — 21.30
СУББОТА — ВОСКРЕСЕНЬЕ 10.30 — 21.30
РАСПОЛОЖЕНИЕ
30/39-50, The Mall Lifestore Ngamwongwan, этаж 2, Ngamwongwan Rd.
, Bangkhen, Muang-Nonthaburi, Nonthaburi 11000
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 21.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
587,589, 589/7-9, Fashion Island, Floor 1, Ramintra Rd., Khannayao Бангкок, Таиланд 10230
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
160, Central Rama 2, Floor 1, Rama 2 Rd., Samae Dam, Bang Khun Thian, Бангкок 10150
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
ПЯТНИЦА — СУББОТА 10.
00 — 22.00
СУББОТА — ЧЕТВЕРГ 10.00 — 21.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
199/1-2, Central Plaza Westgate, этаж 1, Rattanathibet Rd., Sao Thong Hin, Bang Yai, Nonthaburi 11140
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
ПОНЕДЕЛЬНИК — ПЯТНИЦА 10.30 — 22.00
СУББОТА — ВОСКРЕСЕНЬЕ 10.00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
69, Central Festival Eastville, 1 этаж, 69/1-2 Pradit Manutham Road, Lat Phrao, Бангкок 10230
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.
00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
3766, Терминал 21, Рама 3, Этаж G, Рама III Rd, Банг Кхло, Банг Кхо Лаем, Бангкок 10120
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 22.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
9, Central Rama 9, Floor 2, 9 Ratchadaphisek Rd., Huai Khwang, Huai Khwang, Бангкок 10320
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 22.
00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
199, Central Phuket, этаж 1, Vichitsongkram Rd., Wichit, Муанг Пхукет, Пхукет 83000
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
ОТКРЫТЬ
ПОНЕДЕЛЬНИК ВОСКРЕСЕНЬЕ
10.00 — 21.00
РАСПОЛОЖЕНИЕ
99, Central Plaza Khonkaen, этаж 1, Mittraphap Rd., 1, Nai Mueang, Mueang Khon Kaen, Khon Kaen 40000
ВОТ КАК НАС НАЙТИ
Культ джентльменов: Почему мы видим эту сумку повсюду в Сингапуре?
11 января 2023 г. | 17:16 по сингапурскому времени
Таскать большие сумки по Сингапуру — обычное дело — они есть у каждого.
Но есть эта одна конкретная сумка , которая появляется почти везде, и мы не знаем почему.
Он простой, обычно черно-белый, и на нем в две строки написано «НЕЖНАЯ ЖЕНЩИНА» крупным шрифтом с засечками.
Если вы живете в Сингапуре, увидеть эту сумку так же часто, как магазины чая с пузырьками, и даже чаще, чем увидеть Понтианаков, сидящих на деревьях.
Сумка, о которой идет речь:
Фото: Gentlewoman Ух ты, а где я могу его взять? И подождите, что еще за Джентльвумен?Конечно, если вы хотите почувствовать солидарность, имея такую же сумку, как и по крайней мере 50 других людей в вашем вагоне поезда, вы можете купить ее онлайн на веб-сайте Gentlewoman.
Небольшое исследование показало, что Gentlewoman — тайский бренд быстрой моды, имеющий 15 магазинов в столичном районе Бангкока. Он также продает больше, чем просто сумки. Вспомните Love, Bonito или Pomelo, но с фирменной и всеми любимой сумкой.
Разумным объяснением всплеска популярности может быть то, что путешествия в регионе снова стали довольно активными — в основном между Сингапуром и Бангкоком.
Вернулись походы по магазинам на выходных, и мы можем только догадываться, что Gentlewoman была одной из основных остановок для серьезных покупателей.
По цене эти сумки очень доступны и стоят от 12 сингапурских долларов.
То же название, что и у журналаЕсли название кажется некоторым из вас знакомым, это также название британского журнала, посвященного вдохновляющим, умным и стильным женщинам.
Журнал все еще работает, и в нем представлены такие личности, как Адель, Бьорк, София Коппола, Вивьен Вествуд и другие.
Назад к сумкамВ то время как двумя наиболее распространенными вариантами являются стандартная сумка и маленькая сумка, выпускается все больше и больше версий сумки. К счастью для нас, всю коллекцию можно увидеть на улицах Сингапура через специальный аккаунт в Instagram @gentlewomanbaginsg.
В отчете исчерпывающе задокументированы случаи обнаружения сумки в Сингапуре — и, поверьте, их много.
Лучшая часть подборки — это точные подписи. Посмотреть эту публикацию в Instagram Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный @gentlewomanbaginsg
Аккаунт @gentlewomanbaginsg сообщил Coconuts : «Они повсюду, мы не знаем, в чем ажиотаж вокруг сумки, но мы видим ее повсюду… но не поймите нас неправильно, пожалуйста, носите ее с собой, мы знаем, что это очень вместительная и прочная сумка».
«Объективно это не уродливая сумка, но когда ее несут ВСЕ, она становится бельмом на глазу».
«Сингапурцы просто одержимы поиском новых причуд, а затем доводят их до крайности — мала, BTV (Beyond The Vines — мы доберемся до этого чуть позже), пакеты для пельменей, и очень скоро это будут пухлые пакеты, — добавили они.
Другие модные вещи SG: краткий обзор Серьезно относитесь к моде? Тогда вы, возможно, также знаете о другой модной сингапурской сумке: сумке для пельменей Beyond The Vines.
BTV — местный модный бренд, известный тем, что использует «блокировку цвета» в своем ассортименте одежды и аксессуаров. Это означает смешивание контрастных ярких цветов, которые вы можете увидеть в их популярной линейке сумок и кошельков.
Как следует из названия, эти младенцы выглядят как маленькие клецки, но они не такие дешевые, как сумка Gentlewoman.
Пакетик для пельменей BTV (достаточно для вашего крошечного кошелька, миниатюрного iPhone и семейного богатства) обойдется вам в 69 сингапурских долларов. Хороший.
Мы попросили @gentlewomanbaginsg выбрать между сумкой BTV и сумкой Gentlewoman, и они быстро ответили: «Извините, ни то, ни другое… может быть, сумка Uniqlo, LOL».
А есть ли у сингапурских мужчин модные тренды? Позвольте представить вам футболку Acme De La Vie (ADLV).
Несмотря на французское название (означающее «вершина жизни»), бренд уличной одежды на 100% корейский и пользуется бешеной популярностью среди модной молодежи Сингапура.