Нескромные вопросы: Нескромные вопросы, Марта Заозерная — читать книгу онлайн полностью, бесплатно на Литнет
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
- Forbes Woman
- Ольга Бахлина Автор
Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже.
*Forbes благодарит за помощь специалистов рекрутингового агенства Odgers Berndtson и сайта HeadHunter.ru.
Fotobank·Getty ImagesЗадачка для банкиров
Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».
Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.
Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».
Fotobank·Getty ImagesГоловоломка для консалтеров
Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»
Цель: Проверить смекалку кандидата.
Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.
Вопросы о еде
Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.
Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.
Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.
Fotobank·Getty ImagesПрямой вопрос на пикантную тему
Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».
Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».
Fotobank·Getty ImagesТест для льстецов
Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».
Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился.
Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.
Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.
Fotobank·Getty ImagesПроверка слуха
Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.
Испытание для клептоманов
Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).
Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.
Fotobank·Getty ImagesПочему мы должны вас взять на работу?
Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»
Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.
Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.
DiomediaИспытание стрессом
Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.
Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.
Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования.
Но если ситуация не смущает, он моет пол и … получает должность курьера.
Краткий экскурс в политику
Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.
Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.
Fotobank·Getty ImagesИдеальный мир
Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»
Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры.
Как пройти собеседование и получить работу
- Общие рекомендации
- Какие вопросы задают на собеседовании
- Как чувствовать себя увереннее
- Что такое стресс-интервью
Обычно HR рекомендуют подготовиться физически и морально, чтобы вести себя на собеседовании уверенно и профессионально.
На собеседование нужно приезжать, выспавшись и в хорошем самочувствии. Если вы заболели или почувствовали себя плохо, сообщите об этом заранее. В переносе собеседования нет ничего страшного, а то, что вы предупреждаете об этом, только продемонстрирует вашу пунктуальность.
То же касается и отмены собеседования. Если вы нашли работу и не собираетесь приезжать на интервью, позвонить и предупредить об этом — элементарная вежливость.
Вам будет комфортнее, если вы узнаете как можно больше о компании и вакансии, на которую претендуете.
Не лишним также будет подготовиться к часто задаваемым вопросам, чтобы успешно пройти собеседование.
Какие вопросы задают на собеседованииРазумеется, единого списка вопросов не существуют, но есть некоторые клише, которые HR любят использовать. Эти вопросы не так бессмысленны, как кажутся на первый взгляд, хотя и вошли в подборки мемов про устройство на работу. Попробуем разобраться, как отвечать на них правильно.
Кем вы видите себя через пять лет?
Совершенно адекватный вопрос. Для HR не так важен срок в пять лет, как ваши карьерные ожидания. Подумайте, хотите ли вы продвижения в будущем, насколько оно возможно в этой компании. Нормально поинтересоваться у работодателя, что, в свою очередь, он вам может предложить.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Здесь важно найти баланс между равнодушным ответом «Потому что это рядом с домом» и дифирамбами «большой дружной семье» и «офису с печеньками».
Первый ответ плох, потому что демонстрирует вашу незаинтересованность. Второй — откровенная ложь.
Некоторые HR не советуют отвечать, что вас устроила зарплата. Якобы, такого соискателя могут переманить конкуренты. Хотя, это был бы логичный ответ: все мы работаем за деньги.
Возможно, стоит подумать, какие еще плюсы, кроме зарплаты, есть для вас в этой должности, например, вам понравились отзывы о работодателе, для вас важно наличие соцпакета или у компании есть свой детский сад. Причин может быть масса, личные аргументы обычно хорошо воспринимают.
Если вы ищете работу в компании, которая по-настоящему заботится о своих сотрудниках, вам может подойти вакансия в Совкомбанке.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Найти работу мечтыРазрешите себе совершать ошибки и быть неидеальным.
Источник: unsplash.comПочему вы ушли с предыдущего места работы?
К этому вопросу нужно подойти максимально этично. Даже если вы ушли из-за конфликта с токсичным начальником, это не то, о чем нужно рассказывать на собеседовании. Лучше всего продумать нейтральный, но честный ответ.
Причиной может быть сокращение штата, расхождение в видении будущего компании, переезд, отсутствие желаемых перспектив для вас.
В чем ваши сильные и слабые стороны?
Слова из методичек вроде «стрессоустойчивость», «коммуникабельность» и прочее лучше забыть. Сформулируйте ваши качества через я-сообщения и подкрепите их конкретными примерами:
«Когда в наш институт приезжал потенциальный спонсор, я смог простыми словами объяснить ему, чем мы занимаемся. Я сделал понятную и увлекательную презентацию. Моя общительность помогла получить финансирование нового проекта».
Или:
«Год назад в университет, где я работала, приходила проверка.
Нас не предупредили, что к нам будут приходить на занятия, и я не готовила студентов к выступлению в этот день. Когда представители надзорных органов пришли ко мне, я занервничала. Думаю, что в стрессовых ситуациях я не смогу принять верное решение».
На какую зарплату вы рассчитываете?
Чтобы верно ответить на этот вопрос, поищите, сколько платят за аналогичную работу конкуренты. Обычно зарплата примерно одинакова. Здесь будет уместно задать встречные вопросы о премиях и повышениях.
Как чувствовать себя увереннееМне пришлось пройти немало собеседований, некоторые из которых убили мою самооценку. Методом проб и ошибок я вывела для себя формулу уверенности на интервью. Есть три мысли, которые помогли мне, и я повторяю их как мантру всегда, когда по какой-то причине чувствую себя не в своей тарелке среди умных взрослых людей.
Мысль 1 Валар дохаэрис (Все люди должны служить). Работа — это нормальная часть жизни. Это не вся жизнь и даже не главное в жизни, но все люди устраиваются на работу.
Если все справляются, значит, и вы тоже справитесь.
Мысль 2. Все по взаимному согласию. Вы оцениваете работодателя, а он оценивает вас. Вы профессионал, который готов оказывать услуги, соответствующие вашему опыту и образованию. Вы знаете, как это делать, вы этому учились. HR, сидящий напротив вас, не злой страж на пути к престижной работе, а тоже специалист, только в другой области. Он пытается как можно быстрее понять, подойдете ли вы для вакансии. Кстати, если вы для нее не подойдете, это никак не характеризует вас как профессионала.
Мысль 3. Взрослых людей не существует. Даже если вас собеседует сам Илон Маск, он такой же человек, как и вы. Все люди имеют слабости. Идеальные соискатели, которые готовы отдавать лучшие годы жизни, брать переработки, улыбаться во все 32 зуба за еду, существуют только в страшилках про прием на работу. Если же работодатель требует от вас гиперпродуктивности, то см.пункт 2: вы можете ему отказать.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа
Что такое стресс-интервьюИногда HR может устроить вам стресс-интервью.
Вам хамят и переходят на личность, например говорят что-то в духе: «Разумеется, раньше в нормальной компании вы не работали». Спросите: «Почему вы считаете уместным такое замечание?» Выведите собеседника на безоценочное суждение.
Вас игнорируют. Например, вам назначили встречу в 12.00, но прошло десять минут, а вас не пригласили пройти в кабинет и не предупредили о переносе собеседования. Сообщите секретарю или, если его нет, напишите HR, что не сможете дольше ждать, попросите назначить другое время для собеседования. Этичное время опоздания — 15 минут.
Ваши личные границы нарушают. Это могут быть нескромные вопросы или требования. Почему у вас короткая стрижка, что означает ваша татуировка, кто вы по гороскопу — все это могут быть детали стрессового интервью.
Кстати, многие специалисты считают, что вопрос из серии «Вам 25 лет, вы, наверное, в декрет скоро уйдете?» неэтичен. Вы можете прямо об этом сказать: «Я считаю, что это не имеет к моей профессиональной деятельности, и не хочу отвечать на этот вопрос».
Подведем итог. Чтобы на собеседовании показать себя с лучшей стороны,
- подготовьтесь;
- цените и уважайте себя;
- разрешите себе ошибаться;
- помните, что собеседование — это не суд;
- помните, что вы профессионал и поэтому вас пригласили на собеседование.
Мы верим, что у вас все получится!
Questions indiscrètes (Short 1906) — IMDb
- Актеры и съемочная группа
- Отзывы пользователей 0004
- 2m
РЕЙТИНГ IMDb
5.7/10
176
ВАША РЕЙТИНГ
ShortMusic
Феликс Майоль выступает в цвете.
Феликс Майоль выступает в цвете. Феликс Майоль выступает в цвете.
- Директор
- Элис Гай
- Звезда
- Феликс Майоль
Фотографии
Лучшие актеры
Феликс Майоль- Режиссер 90 012
- Элис Гай (не подтверждено)
больше похоже на этот
La Hiérarchie Dans L’Amour Пьяный матрас Alice Guy Tourne Une Phonoscène Sur Théâtre de Pose des Des Buttes-Chaumont Дранем представляет «Настоящее джиу-джитсу» Последствия феминизма Кроватка-качалка Une course d’obstacle La vérité sur l’homme-singe 900 50 Le Noël de Monsieur le curé Madame’s Cravings Chez le magnétiseur Chapelerie et charcuterie mécaniqueСюжетная линия
Знаете ли вы
- Связи
Показанные в Le jardin oublié: La vie et l’ творчество Алисы Ги-Блаше (1996)
Отзывы2
ОбзорИзбранный обзор
10/ 10 Святая корова.
..музыка И цвет!!
Еще большее потрясение в этом удивительном фильме состоит в том, что это не только звуковая картинка, но и цвет!!! Я говорю не о раскрашенных вручную челах, а о каком-то цвете.
Теперь IMDb не говорит, что это была цветная пленка, но, поверьте мне, так оно и было. Посмотрите сами фильм Кино на DVD с работами Элис Гай — у этой удивительной женщины был звук И цвет в 1906 году (хотя на DVD написано, что это 1905 год). Захватывает дух, даже если он состоит только из пения француза.
- planktonrules
- 5 февраля 2010 г. Войти
Детали
- Дата выпуска
- 1 января , 1906 (Франция)
- Страна происхождения
- Франция
- Язык
- Компания-производитель
- Société des Etablissements L.
Gaumont 90 004
- Société des Etablissements L.
- См. другие кредиты компании на IMDbPro
Технические характеристики
- Время работы
2 минуты
- Цвет
- Звуковой микс
- Silent
Новости по теме
Добавить страницу
Предложить редактирование или добавить отсутствующий контент
Top Gap
Что такое план сюжета на испанском языке для Questions indiscrètes (1906)?
ОтветЕще для изучения
Недавно просмотренные
У вас нет недавно просмотренных страниц
определение нескромного вопроса | Словарь определений английского языка
прил неосторожный; неосторожный или бестактный
♦ нескромно adv
♦ нескромность п Английский словарь Коллинза — определение английского языка и тезаурус   Смотрите также:нескромный, нескромный, нескромный, нескромный
Collaborative Dictionary Определение английского языкан.
1: отмечен часто злобной склонностью подчеркивать недостатки и выдвигать возражения <придирчивые критики> 2: рассчитан на то, чтобы запутать, заманить в ловушку или запутать в споре <придирчивый вопрос>
902:30 эксп.
902:30 н.
- Дата выпуска
Gaumont 90 004
