Неожиданные вопросы: Книга: «Детская энциклопедия. 300 ответов на неожиданные вопросы» — Тамара Скиба. Купить книгу, читать рецензии | ISBN 978-5-9567-2717-1

25 вопросов на собеседованиях 2016, которые удивляют — Work.ua

Советы соискателям

• 164
• 18773
• Советы соискателям Собеседование

Подборка неожиданных вопросов, которые могут настигнуть вас на интервью. Будьте на страже и знайте, как отвечать на них.

Work.ua публикует подборку новых-старых вопросов, которые популярны на собеседованиях в этом году. Итак, топ-25.

• Что последнее вы искали в Гугле?
• Как бы вы посчитали количество красных машин в городе?
• Кем хотите стать, когда вырастете?
• Чувствуете себя иногда полиэтиленовым пакетом?
• Мы встретились с вами в лифте, и у вас есть время до 10-го этажа убедить меня взять вас на эту работу. Поехали!
• Если бы вы были Премьер-министром на один день, какой закон вы бы изменили и почему?
• Как бы вы перемешали колоду карт?
• Если бы вы были директором компании, какие первые три вещи по работе вы бы проверили, проснувшись поутру?
• У вас есть любимая песня? Можете ее исполнить?
• Что б вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
• Если бы вы были брендом, то какой бы у вас был слоган?
• Сколько баскетбольных мячей поместится в эту комнату?
• Если бы у вас было 2000 долларов, то как бы вы их удвоили за 24 часа?
• Если три человека в одной комнате, то какова вероятность, что хотя бы двое из них родились в один день недели?
• Если бы вы проснулись и увидели, что у вас 2000 непрочитанных сообщений, а ответить могли бы лишь на 300 из них, как бы вы расставили приоритеты при ответе?
• Можно ли вас перепродать? Как я могу продать вас клиенту?
• Какой магической силой вы бы хотели обладать?
• Если вы бы были фруктом, то каким и почему?
• Как вы объясните желтый цвет слепому?
• Как бы вы поместили слона в холодильник?
• Благодаря чему вы станете знаменитым?
• Переместите эти три стула из одного конца комнаты в другой.
• Сколько человек вылетело из Киева в прошлом году?
• Можете ли вы произнести три последовательных названия дней, не использую слова «среда», «пятница», «суббота»?
• Вы — новый карандаш в коробке. Каким цветом вы хотели бы быть и почему?

Зачем задают неожиданные и глупые на первый взгляд вопросы

Правильных ответов на эти странные вопросы не существует. Зачем их тогда задавать? Чтобы увидеть ход мыслей соискателя, только для этого. 

Соискатели готовятся к интервью и знают ответы на самые распространенные вопросы об опыте работы, мотивации. А вот такие неожиданные вопросы непосредственно тестируют характер соискателя в режиме реального времени: раздражается он на этот вопрос или воспринимает его как вызов? По большому счету, такие вопросы можно приравнять к технике стрессового интервью.

Как отвечать на неожиданный вопрос рекрутера

Быть готовым к таким вопросам и настроенным отвечать на них размеренно, не торопясь, не впадая в истерику.

Самая распространенная тактика — улыбнуться, потянуть время для раздумий, если нужно, пошутить и задать обратный вопрос.

Будьте максимально расслаблены и естественны на собеседовании. Помните, что это всего лишь собеседование, а не суд или казнь. И даже неудавшееся собеседование всегда есть шанс исправить.


Если вас не пугают эти странные вопросы, попробуйте ответить на какой-то из них в комментариях. Кто знает, может для вас это окажется полезной репетицией.

По материалам: glassdoor.ca, megamozg.ru

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

5 ошибок, которые делают ваше резюме устаревшим

Что дает программное обеспечение для рекрутера — в деньгах, времени и ROI

Самые неожиданные вопросы на собеседовании: подготовка к успеху

Самые неожиданные вопросы на собеседовании могут быть вызовом для многих кандидатов, но с правильной подготовкой и стратегией вы сможете успешно пройти через них. В этой статье мы рассмотрим некоторые из самых неожиданных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, и предоставим вам полезные советы и рекомендации о том, как на них ответить.

Самые неожиданные вопросы на собеседовании
1. Что бы вы делали, если бы были невидимы?

Этот вопрос может показаться странным, но работодатель хочет узнать, как вы мыслите и какие у вас креативные способности. Ответьте на этот вопрос, подчеркивая вашу способность решать проблемы и думать инновационно. Например, вы можете сказать: «Если бы я был невидимым, я бы использовал свои способности, чтобы наблюдать за процессами в организации и искать возможности для улучшения».

2. Какие три вещи вы бы взяли с собой на необитаемый остров?

Этот вопрос предназначен для проверки вашей способности критически мыслить и принимать решения. Вы можете выбрать предметы, которые демонстрируют вашу универсальность и практичность. Например, вы можете сказать: «Я бы взял с собой нож, чтобы охотиться и создавать инструменты; солнечные очки, чтобы защитить глаза от солнца и использовать их для создания сигналов для спасения; и книгу о выживании, чтобы изучить, как выжить на необитаемом острове».

3. Если бы вы могли стать любым персонажем из истории, кем бы вы стали и почему?

Этот вопрос позволяет работодателю узнать о вашей личности и интересах. Будьте креативными в своем ответе и обоснуйте свой выбор. Например, вы можете сказать: «Я бы хотел стать Леонардо да Винчи, потому что он был полиглотом, изобретателем и художником. Мне нравится его универсальность и стремление к новым знаниям».

4. Как бы вы описали цвет желтый человеку, который его никогда не видел?

Этот вопрос проверяет вашу способность объяснять сложные понятия простыми словами. При ответе на него используйте аналогии и конкретные описания. Например, вы можете сказать: «Желтый — это цвет, который ассоциируется с яркостью и теплотой. Он напоминает солнечный свет и цвет лета. Это цвет, который вызывает чувство радости и оптимизма».

5. Как бы вы оценили вес слона без использования весов?

Этот вопрос проверяет вашу способность анализировать и решать сложные проблемы. Вы можете предложить различные методы оценки веса слона, такие как объем, размер или сравнение с другими объектами. Например, вы можете сказать: «Я бы оценил вес слона, исходя из его объема. Зная типичные размеры слона и используя геометрические расчеты, я мог бы приблизительно определить его вес».

6. Как бы вы объяснили сложное понятие детям?

Этот вопрос проверяет вашу способность упрощать и объяснять сложные концепции. При ответе используйте простые слова и аналогии, чтобы помочь детям понять понятие. Например, если вы объясняете понятие гравитации, вы можете сказать: «Гравитация — это сила, которая делает так, чтобы все падало вниз. Она подобна силе, которая держит игрушку на полке и не позволяет ей упасть».

FAQ
1. Как подготовиться к самым неожиданным вопросам на собеседовании?

Чтобы подготовиться к самым неожиданным вопросам на собеседовании, вам следует провести исследования о типичных вопросах, которые могут быть заданы. Просмотрите список неожиданных вопросов и продумайте свои ответы. Практикуйте отвечать на них вслух или с помощью друга или родственника, чтобы быть уверенным в своих ответах.

2. Как не запутаться, отвечая на неожиданные вопросы?

Один из ключевых моментов в ответе на неожиданные вопросы — это оставаться спокойным и собранным. Если вам задали вопрос, на который вы не знаете ответа, не паникуйте. Просите уточнения или время для размышления, а затем стройте свой ответ на основе своего опыта, знаний и интуиции. Важно также помнить, что нет правильных или неправильных ответов — главное дать вразумительный и честный ответ.

3. Как использовать свой опыт и примеры при ответе на неожиданные вопросы?

При ответе на неожиданные вопросы на собеседовании вы можете использовать свой опыт и примеры, чтобы подкрепить свои ответы. Если вам задают вопрос о том, как вы решили сложную проблему, вы можете рассказать историю из своей прошлой работы, где вы столкнулись с аналогичной ситуацией и успешно ее решили. Это поможет работодателю увидеть вашу практическую применимость и способность применять свои навыки в реальных ситуациях.

4. Какие навыки помогут успешно справиться с неожиданными вопросами на собеседовании?

Некоторые навыки, которые помогут вам успешно справиться с неожиданными вопросами на собеседовании, включают аналитическое мышление, креативность, умение принимать решения в условиях неопределенности, способность к быстрому адаптированию и умение эффективно коммуницировать. При подготовке к собеседованию развивайте эти навыки и ищите способы продемонстрировать их во время интервью.

5. Как реагировать на неожиданные вопросы, которые могут быть вызывающими или неприятными?

Если вам задают неожиданный вопрос, который может быть вызывающим или неприятным, важно сохранять спокойствие и профессиональное поведение. Не вступайте в споры или конфликты с интервьюером. Отвечайте на вопросы таким образом, чтобы демонстрировать вашу способность управлять сложными ситуациями и сохранять взаимопонимание. Если вам неприятно отвечать на вопросы определенного характера, вы всегда можете выразить свои соображения вежливым и профессиональным образом.

6. Какую роль играет подготовка перед собеседованием?

Подготовка перед собеседованием играет важную роль в вашем успехе. Приготовьтесь к ответу на типичные и неожиданные вопросы, исследуйте компанию и должность, изучите их ценности и миссию. Также проведите практику интервью с помощью друзей или родственников, чтобы повысить свою уверенность и комфортность во время реального собеседования. В конце концов, хорошая подготовка поможет вам проявить себя в наилучшем свете и убедить работодателя, что вы являетесь идеальным кандидатом для этой должности.

Заключение

Самые неожиданные вопросы на собеседовании могут вызывать беспокойство у кандидатов, но с правильной подготовкой и стратегией вы сможете успешно справиться с ними. В этой статье мы рассмотрели некоторые из самых неожиданных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании, и предоставили вам полезные советы и рекомендации о том, как на них ответить.

Помните, что самая важная часть ответа — это ваша уверенность и способность продемонстрировать свои навыки и опыт. Подготовьтесь заранее, практикуйте и будьте готовы к неожиданным вопросам. Удачи вам на вашем следующем собеседовании!

#hr #hiring #собеседование #рекрутинг

Скучно следить за HR-новостями и рынком IT-труда? Наш блог в Telegram делает это увлекательным и интересным, подписывайтесь и сами убедитесь!

неожиданных вопросов на собеседовании | Хорошие ответы на интервью

Барбара Адамс, CPRW, CEIP, CFRWC
www.careerproplus.com

1. Почему вы до сих пор не нашли новую должность? Найти работу легко, но найти подходящую работу гораздо сложнее. Вы пытаетесь быть «избирательным».
2. Думали ли вы когда-нибудь о том, чтобы оставить свою нынешнюю должность? Если да, то как вы думаете, что вас там удерживало? Вызов — это то, что удерживало вас на текущем месте, но его больше нет. В любой другой раз, когда вы думали об уходе, это было связано с отсутствием проблем и роста.
3. Что вы думаете о своем боссе? Это вопрос интервью, который может решить или разрушить интервью каждый раз. Человек, разговаривающий с вами, может быть вашим боссом сегодня или в будущем, и он не хочет слышать, как вы ругаете своего нынешнего или прошлого босса/работодателя. Когда вы отвечаете на этот вопрос интервью, НИКОГДА не говорите об этом негативно и всегда старайтесь оставаться как можно более позитивным. Узнайте больше о наших услугах по карьерному коучингу и подготовке к интервью.
4. Опишите ситуацию, в которой ваша работа подверглась критике. Убедитесь, что пример, который вы приводите, является положительным, то есть, даже если с определенной задачей или проектом, в котором вы участвовали, могла возникнуть проблема, вы ушли от нее и чему-то научились. Всегда будь позитивным.
5. Какие другие виды работы или компании вы рассматриваете? Если вы собираетесь говорить на эту тему, убедитесь, что вы упоминаете ТОЛЬКО вакансии, связанные с этой областью или отраслью. Интервьюеры НЕ хотят слышать, что вы думаете стать бухгалтером, когда подаете заявку на должность веб-дизайнера. Это говорит им, что вы, возможно, не так серьезно относитесь к тому, чтобы остаться веб-дизайнером. Никто не хочет нанимать кого-то, кто уже заинтересован в смене карьеры еще до того, как должность будет принята.
6. Где бы вы хотели быть через 5 или 10 лет? Это сложный вопрос, если только у вас нет потусторонних сил. Ваш ответ на собеседовании должен отражать то, что вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Пример: «Я вижу, что продолжаю учиться, расти и принимать новые вызовы». Это говорит интервьюеру, что вы заинтересованы в продвижении своей карьеры и хотите развить предыдущий успех.
7. Каковы ваши слабости? Это очень распространенный вопрос на собеседовании. Если вы говорите, что у вас нет слабостей, вы выглядите высокомерно. Если вы попытаетесь использовать юмор, вы можете показаться слишком пренебрежительным. Это сложный вопрос, и интервьюер хочет посмотреть, как вы с ним справитесь. Используйте слабость, которую в противном случае можно было бы рассматривать как силу. Никогда не попадайтесь в ловушку, рассматривая интервьюера как мать/отца/исповедника, и не предлагайте что-то важное для работы. Хорошим ответом на собеседовании может быть: «Одна из моих слабостей заключается в том, что иногда я могу брать на себя слишком много работы, и это может вызвать у меня проблемы с соблюдением сроков, но, к счастью, я научился гораздо лучше управлять своим временем и обязательствами, используя диспетчер задач и более точно планируя свое время».
8. Если бы я поговорил с вашим предыдущим начальником, что бы он назвал вашей самой сильной и слабой стороной? В своем ответе подчеркните свои сильные профессиональные навыки и превратите свои слабые стороны в положительные. Пример: «Мой начальник сказал бы, что мои сильные стороны — это способность решать проблемы и управлять проектом до его завершения. Затем он сказал бы вам, что мои слабости заключаются в том, что мне было трудно планировать свое время и говорить «нет» коллегам, но я научился лучше управлять своим временем, как только он указал мне на это».
9. Сколько вы ищете? Это тот случай, когда ваши исследования перед собеседованием пригодятся. Взгляните на руководства по заработной плате для конкретной должности в вашем регионе. Они должны обеспечить точные диапазоны для вас. Не называйте конкретную цифру, но скажите: «Проведенное мной исследование показывает, что человеку с моим опытом обычно платят в размере Х за работу, подобную этой». Если вы не уверены в том, каков диапазон, то ответ «Я гораздо больше забочусь о том, чтобы получить подходящую возможность, чем об определенной сумме в долларах», должен помочь вам ответить на этот вопрос.
10. Какие важные тенденции вы видите в нашей отрасли? Ограничьте свой ответ всего несколькими примерами. Не вдавайтесь в пространные объяснения того, почему вы считаете, что что-то неизбежно в отрасли. Поскольку вы не знаете, что интервьюер считает тенденциями или в каком направлении, по мнению компании, будут развиваться тенденции, держите все ответы в положительном тоне.

Барбара Адамс, президент и главный исполнительный директор CareerPro Global, материнской компании www.careerproplus.com и www.militaryresumewriters.com, г-жа Адамс является членом профессионального сообщества в течение последних 16 лет. Имеет три престижных отраслевых сертификата. CareerProPlus — одна из самых быстрорастущих компаний в отрасли, занимающихся написанием резюме и карьерным коучингом для военных, федеральных и гражданских лиц. Команда сертифицированных специалистов и федеральных писателей Барбары ежегодно помогает тысячам ветеранов подать заявку и получить работу в федеральной службе.

Вопросы можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected]

Все права защищены

Об авторе

Барбара Адамс, CPRW, CEIP, MMRW, MFRW, MFCA-T

Барбара Адамс является основателем и генеральным директором CareerPro Global, Inc. и возглавляет компанию с 1990 года. Она признана одним из пионеров индустрии карьерных услуг и титаном индустрии написания резюме. Барбара превратила CPG в одну из крупнейших и наиболее быстрорастущих организаций по оказанию карьерных услуг в отрасли. Она привержена основным факторам CPG, включая качественный продукт, исключительное обслуживание клиентов, успешный процесс и заботу о своих людях. Барбара является соавтором множества книг, в том числе:

• Дорожная карта для высшего руководящего звена
• Дорожная карта для того, чтобы стать судьей по административным делам
• Резюме от военного до гражданского
• Дорожная карта для федеральных рабочих мест

Она также является соавтором сертификационных требований для получения сертификатов Master Military Resume Writer (MMRW) и Master Federal Career Advisor and Trainer (MFCA-T).

Самые неожиданные вопросы на собеседовании

Пропустите проверенные стандарты: Расскажите мне о себе? Каковы ваши самые большие слабости? Ваши самые сильные стороны?

В этих вопросах нет ничего плохого. Но когда дело доходит до реального знакомства с кандидатом на работу, вам лучше воспользоваться нетрадиционным подходом, говорит Дженни Роджерсон, глобальный руководитель отдела графического дизайна платформы Canva.

Иногда это необходимо. По словам Роджерсона, в прошлом году Canva подала более 220 000 заявлений о приеме на работу, в конечном итоге наняв чуть более 1000 из них.

Если вы менеджер, обратите внимание: нестандартные вопросы на собеседовании помогают избежать банальных, заранее написанных ответов. Спрашивая что-то неожиданное, вы получите более точное представление о том, как человек думает, о чем он заботится и как он работает с другими, объясняет Роджерсон.

И если вы ищете работу, будьте готовы. Такой подход к собеседованию набирает обороты, особенно по мере того, как все больше и больше компаний отказываются от образовательных требований при открытии вакансий.

Вот четыре вопроса, которые каждый менеджер должен задать в ротации, говорит Роджерсон, и как начать к ним готовиться.

Между хаосом и ясностью, где вы процветаете?

Во-первых, Роджерсон подчеркивает: ни на один из этих вопросов нет «правильных» или «неправильных» ответов. Они больше связаны с тем, чтобы узнать, кто такой кандидат, насколько хорош он будет на работе и будет ли он преуспевать на вашем рабочем месте.

Итак, прежде чем задавать подобные вопросы, убедитесь, что вы создаете атмосферу, способствующую искренности. Будьте откровенны в своем карьерном пути и уточните, что люди всегда могут вернуться к вопросам, если они вспомнят что-то позже на собеседовании.

Тогда спроси. Один из любимых вопросов Роджерсона — личностный вопрос, на который можно дать широкий спектр ответов: по шкале от нуля до 100 — ноль — это хаос, а 100 — ясность — где вы преуспеваете?

«Это дает людям возможность сказать вам… где им нравится работать, что очень важно», — говорит она.

На этот вопрос также легко ответить. Навскидку вы, вероятно, уже знаете, предпочитаете ли вы шум и суету шумного рабочего места более тихой и изолированной обстановке. Это просто вопрос формулирования того, что вам нужно для достижения наилучшего результата.

Если кто-то проходит собеседование на творческую должность, где он будет проводить много времени в хаотичном диапазоне от 0 до 50, он, вероятно, не подходит, если говорит, что ему нравится работать в более мягком диапазоне от 75 до 100. , — говорит Роджерсон.

Но это не значит, что им нет места в вашей организации, добавляет она. Кто-то, кто жаждет ясности, может преуспеть в более обоснованной, стабильной должности в вашей компании — и с помощью такого вопроса у вас также есть способ определить идеальных кандидатов на эти роли.

Проведите меня через самые трудные периоды вашей карьеры на данный момент

Есть простой способ задать самый стандартный в мире вопрос на собеседовании, не задавая его на самом деле: их карьера до сих пор.

Изменение формулировки вопроса может помочь вам получить полезный ответ без необходимости продираться через готовый ответ. «В этом вы ищете множество разных вещей: тип личности, устойчивость, оптимизм, приспособляемость», — говорит Роджерсон.

Кандидатам лучше всего сосредоточиться на том, чему вы научились в трудный момент. Заманчиво и естественно сосредотачиваться на негативе, говоря о трудном времени, но стойкость — это исключительно важный навык в жизни и на работе, так что берите его домой.

«Я думаю, что [вопрос] очень быстро доходит до сути людей. Это дает им отличный способ поговорить об этом», — говорит Роджерсон. «Каждый преодолел что-то в своей карьере».

Расскажите мне о случае, когда вы выступали за разнообразие

Задайте прямой вопрос, чтобы узнать, какие действия кандидат предпринял для интеграции на рабочем месте: Расскажите мне о случае, когда вы выступали за разнообразие или предприняли шаги, чтобы уменьшить предвзятость на любом из ваших рабочих мест или в вашей личной жизни?

«В этом вопросе я ищу следующее: каковы последствия того, что они сделали? Изменилось ли их восприятие? Изменилось ли их поведение — и надолго ли это?» — объясняет Роджерсон.

В этом смысле это одновременно личностный вопрос — определение причин, которые их больше всего волнуют, — а также измерение того, как они подходят к решению проблем на рабочем месте.

На любой вопрос, подобный этому, который касается конкретного примера, дайте понять, что у них достаточно времени, чтобы ответить, говорит Роджерсон. Первое, что приходит на ум, может быть не самым поучительным примером, поэтому время и пространство для размышлений имеют решающее значение.

Тем более, что все по-своему выступают за перемены, и это стоит отметить, если вы когда-нибудь ответите на этот вопрос.

Вам не нужно начинать петицию или проводить митинг. По словам Роджерсона, работодатели действительно хотят увидеть, что вы можете отстаивать свои убеждения, когда они имеют наибольшее значение.

Что самое доброе вы сделали за последние две недели?

Наконец, Роджерсон рекомендует вопрос для хорошего самочувствия: что самое доброе вы сделали за последние две недели?

«[Это] заставляет людей улыбаться, потому что это совсем другое», — говорит Роджерсон, добавляя, что неожиданный характер вопроса «дает вам реальное представление о человеке, с которым вы разговариваете».