Не устроиться на работу: «Я не могу устроиться на работу»

«Я не могу устроиться на работу»

15 288

Карьера и самореализацияПознать себя

«Уже целый год у меня не получается устроиться на работу, — рассказывает Марина. — И дело не в отсутствии предложений, а в том, что я сбегаю с собеседований, на которые меня приглашают. Я окончила университет, но по специальности работать не хочу — чувствую себя некомпетентной. Поэтому я рассматриваю любые предложения и готова работать секретарем, официанткой, барменом, риэлтором. Но когда мне назначают собеседование, я дохожу до места встречи, а минут через пять на меня накатывает такой страх, что я просто убегаю. Когда же я все-таки заставила себя пройти собеседование, мне предложили работу, но из-за неясного страха я от нее отказалась. Мне очень важно разобраться в том, что же так пугает меня».

Александр Бадхен: Опишите, пожалуйста, страх, о котором вы рассказываете.

Марина:Он похож на чувство беспомощности и ужас, которые ощущаешь в детстве, когда сталкиваешься с чем-то невероятно страшным. Сначала я думала, что боюсь превратиться в «офисный планктон», стать чем-то серым и безликим. Но потом поняла, что дело не в этом: можно ведь найти интересную работу, которая не обезличивает, а наоборот, дает ощущение своей значимости, приносит радость.

И вот что удивительно: в студенческие годы мне приходилось подрабатывать, и тогда я спокойно устраивалась на любую работу, меня это совсем не пугало. Кем я только не работала: официанткой, переводчиком, уличным аниматором! А сейчас я вообще никуда не могу устроиться.

—То есть после того, как вы окончили университет, получили диплом, у вас появилось какое-то новое ощущение, которое мешает вам при приеме на работу?

— Не совсем. Это произошло раньше. На последнем курсе в университете я видела, что многие ребята начинают потихоньку набивать руку: пробуют работать по профессии, но я этого не делала. Мне казалось, что я еще так мало знаю, мало умею. Я не решалась начать работать самостоятельно.

—Чего вы боялись тогда?

— Я не знаю.

— А с чем связан ваш отказ от профессии, которой вы учились несколько лет?

— Моя специальность — это работа с людьми, а в этом я не чувствую себя компетентной и очень боюсь, что могу допустить какую-нибудь грубую ошибку, навредить человеку, сделаю ему больно.

Я не чувствую себя компетентной и очень боюсь, что могу допустить какую-нибудь грубую ошибку, навредить человеку, сделаю ему больно

—Вы окончательно отказались от мысли работать по специальности?

— Где-то в глубине души желание осталось: я слежу за журнальными публикациями, читаю книги по профессии, но работать я бы не смогла — чувствую себя очень неуверенно. Когда я, например, проходила учебную практику в детском саду, работа с детьми особых затруднений у меня не вызвала. Но мне почему-то было очень сложно писать и оформлять планы работы и отчеты. Все время казалось, что я в чем-нибудь ошибусь. Именно тогда я почувствовала, что не смогу работать по специальности.

—Как много того, что связано с работой, вызывает у вас страх. Вы сказали, что ваши чувства похожи на ощущение ужаса и беспомощности, которые вы переживали в детстве.

—Да.

— Что же так сильно пугало вас тогда?

— (Задумчиво.) Самый большой ужас вызывал у меня отец: он мог ни с того ни с сего очень сильно разозлиться. Я очень хорошо помню его крики и злобное выражение лица. Я никак не могла понять, что происходит: только что все было тихо, спокойно, и вдруг он раздражался, начинал орать. Сейчас я понимаю, что он уставал на работе, нервничал. Но тогда это действительно был ужас.

— Когда он начинал кричать, как вы объясняли перемены в его поведении?

— Я думала, что это реакция на меня, на мое поведение. Только я никак не могла понять, что я сделала не так. И до сих пор по ночам, когда сон не особенно крепкий, я внезапно могу проснуться, потому что мне слышится отголосок его крика.

— Рядом с грозным и пугающим отцом вы чувствовали себя совершенно беззащитной?

— Да, и я так и не научилась отгораживаться от него, отстаивать себя.

—Эмоциональное состояние, которое возникает у вас сейчас, когда вы приходите устраиваться на работу, похоже на переживания той маленькой девочки?

—Да. Очень похоже.

—Когда вы это сейчас говорите, что вы чувствуете?

—Растерянность и удивление.

—Что удивляет вас?

—То, что неудачи в поиске работы могут быть связаны с детскими переживаниями. Мои родители разведены, но мы с отцом всегда общались, и сейчас у нас хорошие отношения. Конечно, детские обиды остались, но я даже предположить не могла, что они так влияют на мою жизнь. Мои родители расстались, когда мне было 14 лет. И для отца это был очень тяжелый период, тогда я впервые увидела, как он плачет. До этого я вообще не могла представить, что он что-то чувствует.

—Вы не представляли, что он ранимый, уязвимый человек. Раньше вы чувствовали, что от него исходит только угроза. А тут вдруг вы увидели его слабым…

—Да. Но в это же время он начал делать просто отвратительные вещи. Родители развелись, потому что мама ушла к другому мужчине. Когда отец приезжал на машине, чтобы забрать меня из школы, он начинал возить меня по городу и рассказывать: здесь твоя мама встречалась с этим мужчиной, и здесь тоже. Это было ужасно, но я боялась его остановить, потому что он был в таком состоянии, что мог наорать на меня или даже ударить.

Я почему-то избегаю воспоминаний об отце. Они для меня — словно комната, которая всегда закрыта

—Вы вынуждены были ездить с ним по городу и слушать его, что очень ранило вас.

—Да, и кроме того, я не могла выйти из машины и пойти пешком — это было опасно. Мы жили тогда в одной из стран Латинской Америки, и одна я могла просто не дойти до дома. Я почему-то избегаю воспоминаний об отце. Они для меня — словно комната, которая всегда закрыта

—У вас не было выхода, вы были словно в ловушке.

—И тем не менее я всегда проводила с отцом больше времени, чем моя старшая сестра. С одной стороны, я его боялась, но и всегда стремилась завоевать его любовь. Когда мы были вместе, я что-то постоянно ему рассказывала и все время следила за выражением его лица — мне хотелось, чтобы он улыбнулся, рассмеялся.

—Вы хотели его рассмешить, хотели увидеть на его лице какие-то теплые чувства, а не только то пугающее выражение, о котором вы говорили.

—Да, наверное, к этому я и стремилась. Хотела увидеть теплую, искреннюю реакцию на мои слова.

—Что происходит с вами сейчас, когда вы об этом вспоминаете?

—Я все отчетливо вижу. Вообще я люблю вспоминать о том времени, но почему-то именно эти воспоминания об отце обхожу стороной, избегаю их. Они словно комната, которая всегда остается закрытой.

—И сейчас вы позволили себе заглянуть в нее.

—Да, именно заглянуть — зайти я бы не решилась. Хотя мне интересно было бы попробовать это сделать, но и страшно. И сейчас у меня только одна мысль: лучше этого не делать, пусть комната остается закрытой.

—Правильно ли я понимаю, что в вашей жизни есть такие области (у вас возник образ комнаты), в которые заглядывать небезопасно, но в то же время там находится то, что может каким-то образом влиять на вашу жизнь?

—Наверное, это так, но, если честно, до встречи с вами я даже представить не могла, что такое возможно. А сейчас чувствую, что одно связано с другим, действительно такая связь существует.

—Расскажите, как это может быть связано.

—Мне всегда была интересна «тема отца», я даже писала по ней курсовую работу в университете. Я хотела развивать ее и дальше, но не встретила поддержки со стороны преподавателей и быстро сдалась.

—Но вам хотелось исследовать эту тему, может быть и для того, чтобы разобраться в отношениях со своим отцом.

—Это и был главный стимул. Потому что я хорошо знаю привычки отца, могу предполагать, как он будет реагировать в той или иной ситуации. Но по сути я до сих пор его не знаю. Он — все такой же «закрытый» для меня человек.

—Как комната.

—Да, как комната, которая закрыта на огромное количество замков. И мне хотелось понять, какой он, что за отношения были у нас в семье. Глубоко и серьезно в этом разобраться. Ведь я всегда воспринимала его намного выше себя: авторитетным, недоступным, контролирующим, и, возможно, именно поэтому мне так хотелось завоевать его любовь.

(После паузы.) Может быть, и работа играет для меня такую роль? Может быть, она и есть то авторитетное, контролирующее, недоступное, что нужно завоевать? И сейчас я думаю: наверное, стоит все-таки преодолеть свой страх и заглянуть в эту закрытую комнату, чтобы понять, что же в ней находится.

Любая постоянная работа становится для вас таким контролирующим фактором, который может лишить вас свободы, сделать зависимой

—То есть вы допускаете, что, возможно, имеет смысл разобраться в своих воспоминаниях для того, чтобы они перестали влиять на вас и вы могли сами выбрать свой путь в жизни.

—Да, ведь в поиске работы хуже всего то, что я не контролирую свои эмоции: убегаю с собеседования и только потом понимаю, что вообще-то я испугалась. Может быть, если открыть эту дверь, не защищаться больше от детских воспоминаний, а проанализировать их, то это поможет мне понять мои эмоции и страхи и управлять ими. И кроме того, поможет не чувствовать себя такой уязвимой перед тем, что потенциально может меня контролировать, как это делал отец.

—Вы ощущаете свою уязвимость перед всем, что может вас контролировать. И любая постоянная работа становится для вас таким контролирующим фактором, который может лишить вас свободы, сделать зависимой, и вы бессознательно убегаете от нее, чтобы спастись от этой поглощающей силы. Как будто бы у вас нет доступа к собственным ресурсам, которые могли бы вас поддержать.

—Получается, что так.

—И, с другой стороны, вы тратите годы на учебу, но боитесь начать работать по специальности. Вы говорите: «Я успешно прошла практику, но там нужно было составлять отчеты, и я боялась ошибиться». То есть вы не верите в то, что сможете освоить эту науку составления отчетов.

—(Смеется.)

—Вы как будто себе не вполне доверяете.

—Да, я живу с ощущением, что обязательно ошибусь.

—Обязательно! То есть вы не просто не доверяете себе, а даже уверены в том, что ошибетесь.

—(Смеется.) Да. У меня именно такое ощущение, к сожалению.

—Именно такое ощущение. Вы сказали, что хотели бы разобраться в своих воспоминаниях, исследовать свои чувства. Мне кажется, что это намерение стоит в себе поддержать. А для этого найти возможность и поработать с психотерапевтом. Мне кажется, что самостоятельно вам это будет сделать непросто именно потому, что вы сами себе не доверяете.

— (Смеется.) Да, это логично.

В интересах конфиденциальности имя и некоторые личные данные были изменены.

Постскриптум

Александр Бадхен: «Чувство страха защищает нас. Благодаря ему срабатывает инстинкт самосохранения, и мы можем выбрать лучший способ поведения, чтобы, например, защитить себя. С иррациональным страхом сложнее. Он кажется неуместным, нелепым, ограничивает наши возможности, именно его чувствует Марина, когда пытается устроиться на работу.

Но и у этого, казалось бы, совершенно «бесполезного» страха есть смысл, хотя он и не лежит на поверхности. Как айсберг, открывающий взгляду лишь малую часть того, что скрыто под водой, страх Марины начинается очень глубоко в ее прошлом, в отношениях с отцом.

Многие травмы и внутренние конфликты возникают в детстве. С помощью механизмов психологической защиты можно справиться с этими болезненными переживаниями. Но в какой-то момент жизненная ситуация может вновь пробудить их, и тогда для того, чтобы совладать с этим страхом, может потребоваться поддержка специалиста. Марине для того, чтобы справиться с «темой отца», необходима помощь психотерапевта. Думаю, что она это понимает».

Марина (через месяц): «Эта встреча дала мне возможность посмотреть на ситуацию со стороны и понять, из чего состоит и как «работает» мой страх. Психотерапевт помог мне прикоснуться к очень болезненным детским переживаниям, о которых я даже боялась вспоминать. Это большой шаг для меня — взглянуть в лицо пугающему прошлому, закрытому где-то в глубине памяти.

Я пока не нашла работу, но начала иначе относиться к ее поиску и чуть увереннее чувствую себя на собеседованиях. Теперь я знаю, по крайней мере, что со мной происходит, чего я на самом деле боюсь. В июле я начинаю курс психотерапии, потому что знаю: совладать со страхами самостоятельно очень трудно».

Об эксперте

Александр Бадхен – психотерапевт, один из основателей Института психотерапии и консультирования «Гармония». Автор книги «Лирическая философия психотерапии».

КАК ПОПАСТЬ НА ПЕРВУЮ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ?

Каждый месяц Psychologies проводит бесплатную консультацию с одним из наших читателей. Если вы давно хотели разобраться в себе, просто заполните заявку на участие в спецпроекте журнала Psychologies. Вы убедитесь, что даже за один сеанс работы со специалистом можно лучше осознать причины проблем и начать путь к освобождению.

Текст:Елена РатнерИсточник фотографий:Борис Захаров, Getty Images

Новое на сайте

Почему общение с некоторыми людьми нас так опустошает

Секс: где грань между зависимостью и свободой — объяснение психолога

«Не отступать от цели, не обвинять всех вокруг и не жалеть себя»: как попасть в список Forbes

Почему мы изменяем: виной тому «паралич выбора»?

Как понять, глубокий ли ты человек, — комментарий гештальт-терапевта

«После потери работы не знаю, чем заняться дальше»

Увольнение в никуда или нелюбимая работа: как сделать правильный выбор

«Меня как будто изнасиловали»: что такое акушерское насилие и почему оно происходит. Часть 1. Беременность

Пять причин неудач в трудоустройстве

Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днём, а работы всё нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее!

Причина первая — резюме
Задача резюме — убедить рекрутера, что вы являетесь отличным претендентом на должность и что именно вас нужно пригласить на собеседование. Откажитесь от массовой рассылки резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждую интересующую вас вакансию с учётом описанных требований, не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

Обязательно прочтите нашу инструкцию по написанию идеального резюме! Выучили 5 правил идеального резюме наизусть, но все равно ничего не получается? Обращайтесь к нашим экспертам!

Причина вторая — ошибки на собеседованиях
Итак, с резюме все хорошо. Оно вызывает интерес работодателей, вас регулярно приглашают на собеседования… Но работу почему-то не предлагают. Ищем ошибки в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутером. Что именно могло смутить менеджера по персоналу или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, вот самые типичные из них.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид.

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Да, работодатель по-прежнему ждет, что, готовясь к собеседованию, вы обязательно изучите хотя бы ту информацию о компании, которая представлена на официальном сайте.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, забудьте фразы типа «Меня там не ценили», «Начальник оказался идиотом» и т. д.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе. С точки зрения компании, высокая внутренняя мотивация — чрезвычайно сильная сторона кандидата. Рекрутеры утверждают, что им проще обучать мотивированного человека, а не мотивировать уже обученного.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая — о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собственный анализ рынка.

7. Нелюбовь к рекрутерам. Если вы, приходя на собеседование, не можете сдержать эмоций при виде юной девушки в роли менеджера по персоналу, потому что считаете, что она не способна оценить вас по достоинству, то наверняка не будете допущены до следующих этапов собеседования. Рекрутер на первом собеседовании оценивает только вашу общую адекватность, а не профессиональный уровень, попробуйте это понять и не «рычать» на него.

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание — огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья — соцсети
На вашей странице «ВКонтакте» есть сомнительные видео, слишком откровенные фотографии, экстремистские комментарии? Не спрашивайте нас, почему вы еще не нашли работу.

Причина четвёртая — объективное несоответствие должности
Причем причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что вы не справитесь с работой, во втором — что быстро потеряете к ней интерес.

Причина пятая — невезение
Банально, но факт: чтобы найти хорошую работу, нужно немного удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, — в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс.

А если судьба пока не поворачивается к вам лицом, помните, что поиск работы — это тоже работа и рано или поздно вы обязательно скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Удачи и скорейшего трудоустройства!

10 причин, по которым вам никогда не следует устраиваться на работу

Примечание: Первоначально это было опубликовано блоггером Стивом Павлиной и является первым «гостевым постом» на HE. Если вы хотите написать статью для HighExistence, нажмите здесь.

Забавно, что когда люди достигают определенного возраста, например, после окончания колледжа, они предполагают, что пришло время пойти и устроиться на работу. Но, как и многие вещи, которые делают массы, только потому, что все так делают, не означает, что это хорошая идея. На самом деле, если вы достаточно умны, найти работу — это одна из худших вещей, которые вы можете сделать, чтобы прокормить себя. Есть гораздо лучшие способы зарабатывать на жизнь, чем продавать себя в кабальное рабство.

Вот несколько причин, по которым вам следует сделать все, что в ваших силах, чтобы избежать трудоустройства:

1. Доход для чайников.

Устроиться на работу и обменять свое время на деньги может показаться хорошей идеей. С ним есть только одна проблема. Это глупо! Это самый глупый способ получения дохода! Это действительно доход для чайников.

Почему устроиться на работу так глупо? Потому что вам платят только тогда, когда вы работаете. Разве вы не видите в этом проблемы, или вам настолько тщательно промыли мозги, что вы думаете, что разумно и разумно получать доход только тогда, когда вы работаете? Вы никогда не задумывались о том, что лучше получать деньги, даже если вы не работаете? Кто вас научил, что зарабатывать можно только работая? Возможно, какой-то другой сотрудник с промытыми мозгами?

Тебе не кажется, что твоя жизнь была бы намного проще, если бы тебе платили, пока ты ешь, спишь и играешь с детьми? Почему бы не получать оплату 24/7? Получайте деньги независимо от того, работаете вы или нет. Разве ваши растения не растут, даже если вы не ухаживаете за ними? Почему не ваш банковский счет?

Кого волнует, сколько часов ты работаешь? Лишь горстка людей на всей планете заботится о том, сколько времени вы проводите в офисе. Большинство из нас даже не заметят, работаете ли вы 6 часов в неделю или 60. Но если у вас есть что-то ценное, что важно для нас, некоторые из нас будут рады вытащить свои кошельки и заплатить вам за это. Мы не заботимся о вашем времени — мы заботимся только о том, чтобы платить за ценность, которую мы получаем. Вас действительно волнует, сколько времени мне понадобилось, чтобы написать эту статью? Вы бы заплатили мне в два раза больше, если бы у меня ушло 6 часов вместо 3?

Люди, не являющиеся манекенами, часто начинают с традиционного пути дохода для манекенов. Так что не расстраивайтесь, если вы только сейчас поняли, что вас обманули. Не-чайники в конце концов понимают, что обменивать время на деньги действительно крайне глупо и что должен быть лучший способ. И, конечно, есть лучший способ. Ключ в том, чтобы отделить вашу ценность от вашего времени.

Умные люди создают системы, которые приносят доход 24/7, особенно пассивный доход. Это может включать в себя открытие бизнеса, создание веб-сайта, становление инвестором или получение дохода от роялти за творческую работу. Система обеспечивает постоянную ценность для людей и извлекает из этого доход, и как только она приходит в движение, она работает непрерывно, независимо от того, склонны ли вы к ней или нет. С этого момента большую часть вашего времени можно инвестировать в увеличение вашего дохода (путем усовершенствования вашей системы или создания новых), а не просто в поддержании вашего дохода.

Этот веб-сайт является примером такой системы. На момент написания этой статьи он приносит мне около 9000 долларов в месяц (обновление: 40 000 долларов в месяц на 31.10.06), и это не единственный источник моего дохода. Я пишу каждую статью только один раз (инвестиции фиксированного времени), и люди могут извлекать из них пользу год за годом. Веб-сервер предоставляет ценность, а другие системы (большинство из которых я даже не создавал и даже не понимаю) собирают доход и автоматически вносят его на мой банковский счет. Это не совсем пассивно, но я люблю писать и в любом случае буду делать это бесплатно. Но, конечно, запуск этого бизнеса стоил мне больших денег, верно? Эм, да, 9 долларовэто очень много в наши дни (зарегистрировать доменное имя). Все, что было после этого, было прибылью.

Конечно, разработка и внедрение собственных систем, приносящих доход, требуют некоторого времени и усилий. Но вам не нужно изобретать велосипед — смело используйте существующие системы, такие как рекламные сети и партнерские программы. Как только вы начнете, вам не придется работать так много часов, чтобы прокормить себя. Разве не было бы здорово поужинать со своим супругом, зная, что пока вы едите, вы зарабатываете деньги? Если вы хотите продолжать работать долгие часы, потому что вам это нравится, вперед. Если вы хотите сидеть без дела, не стесняйтесь. Пока ваша система продолжает приносить пользу другим, вам будут платить независимо от того, работаете вы или нет.

В вашем местном книжном магазине полно книг, содержащих работающие системы, которые другие уже разработали, протестировали и отладили. Никто не рождается со знанием того, как начать бизнес или получать инвестиционный доход, но вы можете легко этому научиться. Сколько времени вам потребуется, чтобы понять это, не имеет значения, потому что время все равно пройдет. С тем же успехом вы могли бы стать в какой-то момент в будущем владельцем систем, приносящих доход, а не пожизненным наемным рабом. Это не все или ничего. Если ваша система генерирует всего несколько сотен долларов в месяц, это значительный шаг в правильном направлении.

2. Ограниченный опыт.

Вы можете подумать, что важно устроиться на работу, чтобы получить опыт. Но это все равно, что сказать, что вы должны играть в гольф, чтобы получить опыт игры в гольф. Вы получаете опыт от жизни, независимо от того, есть ли у вас работа или нет. Работа дает вам только опыт на этой работе, но вы получаете «опыт», делая практически все, что угодно, так что в этом нет никакой реальной пользы. Посидите пару лет, ничего не делая, и вы сможете называть себя опытным медитирующим, философом или политиком.

Проблема с получением опыта на работе заключается в том, что вы просто повторяете один и тот же ограниченный опыт снова и снова. Вы многому учитесь в начале, а затем застаиваетесь. Это заставляет вас упустить другие впечатления, которые были бы гораздо более ценными. И если ваш ограниченный набор навыков когда-либо устареет, то ваш опыт не будет стоить того, чтобы с ним расставаться. На самом деле спросите себя, чего стоит тот опыт, который вы приобретаете сейчас, через 20-30 лет. Будет ли тогда существовать ваша работа?

Подумайте об этом. Какой опыт вы бы предпочли получить? Знания о том, как по-настоящему хорошо выполнять конкретную работу — ту, которую вы можете монетизировать, только обменяв свое время на деньги, — или знание того, как наслаждаться финансовым изобилием до конца жизни, никогда больше не нуждаясь в работе? Не знаю, как вы, а я предпочел бы последний опыт. Это кажется гораздо более полезным в реальном мире, не так ли?

3. Приручение на всю жизнь.

Получение работы похоже на участие в программе приручения человека. Вы научитесь быть хорошим питомцем.

Оглянитесь вокруг. Действительно смотри. Что ты видишь? Это окружение свободного человека? Или вы живете в клетке для бессознательных животных? Вы влюбились в бежевый цвет?

Как продвигается твое обучение послушанию? Ваш хозяин вознаграждает ваше хорошее поведение? Наказывают ли вас, если вы не подчиняетесь командам своего хозяина?

Остались ли в вас искры свободы воли? Или ваша обусловленность сделала вас домашним животным на всю жизнь?

Людей нельзя выращивать в клетках. Бедняжка…

4. Слишком много ртов.

Доход наемных работников облагается наиболее высокими налогами. В США вы можете ожидать, что примерно половина вашей зарплаты пойдет на налоги. Налоговая система предназначена для того, чтобы скрыть, от какой суммы вы на самом деле отказываетесь, потому что некоторые из этих налогов платит ваш работодатель, а некоторые вычитаются из вашей зарплаты. Но вы можете поспорить, что с точки зрения вашего работодателя все эти налоги считаются частью вашей заработной платы, а также любой другой компенсации, которую вы получаете, например, пособий. Учитывается даже арендная плата за офисные помещения, которые вы потребляете, поэтому вы должны создавать гораздо большую стоимость, чтобы покрыть ее. Вы можете чувствовать поддержку своей корпоративной среды, но имейте в виду, что вы платите за это.

Другая часть вашего дохода идет владельцам и инвесторам. Это много ртов, чтобы кормить.

Нетрудно понять, почему работники платят больше всего налогов по отношению к своему доходу. В конце концов, у кого больше контроля над налоговой системой? Владельцы бизнеса и инвесторы или сотрудники?

Вам платят лишь часть реальной ценности, которую вы создаете. Ваша реальная зарплата может быть более чем в три раза больше, чем вам платят, но большую часть этих денег вы никогда не увидите. Он идет прямо в карманы других людей.

Какой ты щедрый человек!

5.

Слишком рискованно.

Многие работники считают получение работы самым безопасным и надежным способом обеспечить себя.

Дебилы.

Социальная обусловленность удивительна. Это настолько хорошо, что даже может заставить людей поверить в полную противоположность истине.

Поставить себя в положение, когда кто-то другой может отключить весь ваш доход, просто сказав два слова («Вы уволены»), кажется вам безопасной и надежной ситуацией? Действительно ли иметь только один источник дохода кажется более безопасным, чем иметь 10?

Идея о том, что работа — это самый безопасный способ получения дохода, просто глупа. У вас не может быть безопасности, если у вас нет контроля, а сотрудники имеют наименьший контроль над кем-либо. Если вы наемный работник, то ваша настоящая должность должна быть «профессиональный игрок».

6. Наличие злого бычьего хозяина.

Когда вы сталкиваетесь с идиотом в мире предпринимателей, вы можете развернуться и пойти другим путем. Когда вы сталкиваетесь с идиотом в корпоративном мире, вы должны повернуться и сказать: «Извините, босс».

Знаете ли вы, что слово «босс» происходит от голландского слова «baas», что исторически означает «хозяин»? Другое значение слова «босс» — «корова или крупный рогатый скот». А во многих видеоиграх босс — это злой чувак, которого нужно убить в конце уровня.

Итак, если ваш босс на самом деле ваш злой повелитель крупного рогатого скота, то кто это делает вас? Ничего, кроме какашек в стаде.

Кто твой папа?

7. Попрошайничество.

Когда вы хотите увеличить свой доход, вы должны сидеть и просить у своего хозяина больше денег? Приятно ли вам время от времени бросать дополнительные закуски Скуби?

Или вы можете сами решать, сколько вам платить, не требуя чьего-либо разрешения, кроме вашего собственного?

Если у вас есть бизнес и один клиент говорит вам «нет», вы просто говорите «следующий».

Многие люди относятся к своей работе как к основной социальной отдушине. Они общаются с одними и теми же людьми, работающими в одной сфере. Такие кровосмесительные отношения являются социальным тупиком. Захватывающий день включает в себя глубокие разговоры о переходе компании со Sparkletts на Arrowhead, задержке выпуска последней операционной системы Microsoft и неожиданной доставке дополнительных ручек Bic. Подумайте, каково было бы выйти на улицу и поговорить с незнакомцами. Оооо… страшно! Лучше оставайтесь внутри, где безопасно.

Если один из ваших сорабов будет продан другому хозяину, потеряете ли вы друга? Если вы работаете в сфере, где доминируют мужчины, означает ли это, что вы никогда не сможете поговорить с женщинами выше уровня администратора? Почему бы не решить для себя, с кем общаться, вместо того, чтобы позволить хозяину решать за вас? Хотите верьте, хотите нет, но на этой планете есть места, где собираются свободные люди. Просто будьте осторожны с этими безработными — они сумасшедшие!

9. Лишение свободы.

Требуется много усилий, чтобы приручить человека в работника. Первое, что вам нужно сделать, это сломить независимую волю человека. Хороший способ сделать это — дать им увесистое руководство по политике, наполненное бессмысленными правилами и положениями. Это приводит к тому, что новый сотрудник становится более послушным, опасаясь, что его в любую минуту могут наказать за что-то непонятное. Таким образом, работник, скорее всего, решит, что безопаснее просто беспрекословно подчиняться командам хозяина. Добавьте немного офисной политики для хорошей меры, и мы получим свежеиспеченного раба разума.

В рамках обучения послушанию сотрудников необходимо учить одеваться, говорить, двигаться и т. д. Мы не можем заставить сотрудников думать самостоятельно, не так ли? Это разрушит все.

Не дай бог поставить растение на стол, если это противоречит политике компании. О нет, это конец света! У Синди на столе есть растение! Вызывайте силовиков! Отправьте Синди на очередной курс обучения бесплодию!

Свободные люди, конечно, считают такие правила и положения глупыми. Единственная политика, которая им нужна, это: «Будьте умнее. Будьте милы. Делай то что любишь. Веселиться.»

10. Стать трусом.

Вы замечали, что работающие люди имеют почти бесконечную способность ныть о проблемах в своих компаниях? Но на самом деле им не нужны решения — они просто хотят выговориться и оправдаться, почему во всем виноват кто-то другой. Как будто получение работы каким-то образом лишает людей свободы воли и превращает их в бесхребетных трусов. Если вы не можете время от времени называть своего босса придурком, не опасаясь увольнения, вы больше не свободны. Вы стали собственностью своего хозяина.

Когда целый день работаешь среди трусов, тебе не кажется, что это передастся тебе? Конечно, будет. Это лишь вопрос времени, когда вы принесете в жертву на алтарь страха самые благородные части своей человечности: сначала мужество… затем честность… затем честь и порядочность… и, наконец, свою независимую волю. Вы продали свою человечность только за иллюзию. И теперь ваш самый большой страх — узнать правду о том, кем вы стали.

Меня не волнует, как сильно тебя избили. Никогда не поздно восстановить свое мужество. Никогда!

Все еще хотите работу?

Если в настоящее время вы являетесь хорошо подготовленным и воспитанным сотрудником, вашей наиболее вероятной реакцией на вышеизложенное будет защитная реакция. Это все часть кондиционирования. Но учтите, что если бы в вышесказанном не было ни капли правды, у вас вообще не было бы эмоциональной реакции. Это лишь напоминание о том, что вы уже знаете. Вы можете сколько угодно отказываться от своей клетки, но клетка все еще там. Возможно, все это происходило так постепенно, что вы не замечали этого до сих пор… как лобстер, наслаждающийся приятной теплой ванной.

Если что-то из этого вас злит, это шаг в правильном направлении. Гнев — это более высокий уровень сознания, чем апатия, так что это намного лучше, чем постоянное оцепенение. Любая эмоция — даже замешательство — лучше апатии. Если вы будете работать со своими чувствами, а не подавлять их, вы скоро окажетесь на пороге мужества. И когда это произойдет, у вас появится желание действительно что-то сделать со своей ситуацией и начать жить как сильный человек, которым вы должны были быть, а не домашнее животное, которым вас учили быть.

Счастливая безработица

Что может быть альтернативой поиску работы? Альтернатива состоит в том, чтобы остаться счастливо безработным на всю жизнь и получать доход другими способами. Поймите, что вы получаете доход, предоставляя ценность, а не время, поэтому найдите способ предоставить другим наибольшую ценность и взимайте за это справедливую цену. Один из самых простых и доступных способов – начать собственное дело. Какую бы работу вы ни выполняли, работая по найму, найдите способ предоставить такую ​​же ценность непосредственно тем, кто получит от этого наибольшую выгоду. Чтобы начать работу, потребуется немного больше времени, но ваша свобода стоит первоначальных затрат времени и энергии. Тогда вы можете купить свои собственные закуски Scooby для разнообразия.

И, конечно же, всем, чему вы научитесь, вы сможете поделиться с другими, чтобы получить еще больше пользы. Так что даже ваши ошибки можно монетизировать.

Один из самых больших страхов, с которым вы столкнетесь, заключается в том, что у вас может не быть реальной ценности, которую вы могли бы предложить другим. Может быть, быть наемным работником и получать почасовую оплату — это лучшее, что вы можете сделать. Может быть, вы просто не стоите столько. Этот ход мыслей — всего лишь часть вашей обусловленности. Это абсолютная ерунда. Когда вы начнете избавляться от такого промывания мозгов, вы вскоре поймете, что способны приносить огромную пользу другим, и что люди с радостью будут вам за это платить. Только одно мешает вам увидеть эту истину — страх.

Все, что вам действительно нужно, это смелость быть собой. Ваша настоящая ценность коренится в том, кто вы есть, а не в том, что вы делаете. Единственное, что вам действительно нужно сделать, это выразить свое истинное «я» миру. Вам говорили всякую ложь о том, почему вы не можете этого сделать. Но вы никогда не познаете истинного счастья и удовлетворения, пока не наберетесь смелости сделать это.

В следующий раз, когда кто-то скажет вам: «Найди работу», я предлагаю тебе ответить так же, как Керли: «Нет, пожалуйста… не так! Что угодно, только не это!» Затем ткните его прямо в глаза.

В глубине души вы уже знаете, что получение работы — это не то, чего вы хотите. Так что не позволяйте никому убеждать вас в обратном. Научитесь доверять своей внутренней мудрости, даже если весь мир говорит, что вы ошибаетесь и делаете это глупо. Через несколько лет вы оглянетесь назад и поймете, что это было одно из лучших решений, которые вы когда-либо принимали.

Шесть способов убедиться, что вы не получите работу

Ларри Бул, автор статей Monster

Различные профессии требуют от сотрудника разных качеств, поэтому то, что ищет менеджер по найму, будет варьироваться от собеседования к собеседованию. Но есть некоторые виды поведения, которые, по мнению лиц, принимающих решения, особенно раздражают. Мы спросили у нескольких менеджеров по найму, что их раздражает, и что соискатели могут сделать, чтобы их резюме выбрасывали в мусорную корзину.

Дополнительные ресурсы от Monster:

• Коучинговая служба интервью
• Начать поиск работы
• Все статьи о подготовке к интервью

Если вы ищете работу, имейте в виду.

Отправить последующее текстовое сообщение «thx 4 mtg»

Кристин Тердик, директор по поддержке продаж компании Technekes в Шарлотте, Северная Каролина, сетует на утраченное искусство профессионального интервью. бумага. «Кандидаты, окончившие школу, думают, что могут отправить вам текстовое сообщение или приглашение в социальную сеть, и это считается благодарственной запиской», — говорит она. «Это не считается, но так много людей начального уровня делают это сейчас, что я вынужден дать им поблажку».

Пегги Розенблатт, старший вице-президент AKRF, нью-йоркской консалтинговой фирмы по экологическому планированию и инжинирингу, менее снисходительна. «Если я не получу хорошо написанную благодарственную записку в качестве продолжения, они вылетают», — говорит она.

Спросите: «Чем занимается ваша компания?»

«Если у кандидатов нет любопытства или интереса выполнять домашнее задание на нашем веб-сайте, то они мне не интересны», — говорит Розенблатт.

Приведи семью

Эрин Дадди, рекрутер небольшой кадровой фирмы в Роли, Северная Каролина, была неприятно удивлена, когда кандидат привел на собеседование младенца или ребенка. «Если вам абсолютно необходимо привести детей в компанию, по крайней мере, очистите ее заранее», — рекомендует она.

Менеджер по найму в больнице Флориды добавляет, что пригласить на собеседование супруга или родителя или позволить любимому человеку договориться о вашей зарплате и пособиях — это один из способов гарантировать, что вы получите

нет зарплата и льготы.

Используйте свой мобильный на собрании

Менеджеры по найму говорят, что все больше кандидатов используют свои мобильные телефоны для отправки текстовых сообщений или личных звонков во время собеседований, но это не делает их поведение более приемлемым.

Джон М. О’Коннор, президент Career Pro, добавляет, что даже использование электроники в зале ожидания может негативно отразиться на вас. «Помощники руководителя часто рассказывают начальнику обо всем, и если они увидят, что вы постоянно используете свой КПК, это может создать впечатление, что вы не сосредоточены или легко отвлекаетесь», — говорит он.

Не улыбайся. Или слишком много смеяться. Or Cry

О’Коннор говорит, что улыбка и чувство юмора имеют решающее значение на собеседованиях, независимо от того, какая работа может быть. «Менеджеры по найму сказали мне: «Этот человек великолепен на бумаге, но в жизни он такой напористый и без чувства юмора, что я бы никогда не захотел пойти с ним на обед», — говорит он.