Мотиваторы слова: Фразы-мотиваторы для менеджеров по продажам

Нет мотивации действовать? Используйте эти слова мотиваторы!

 

Статья-упражнение

 

Жизнь и смерть во власти языка. Библия

 

 

Замечали ли Вы, что после некоторых слов появляется больше вдохновения, мотивации, импульса к действию? А некоторыми словами, мы на оборот —  программируем себя на провал и упадок сил.

 

Кстати, про такие опасные для подсознания, незаметные и разрушающие слова я уже писал раньше. Если не читали, очень рекомендую.

 

Сегодня же, хочу поделиться простой и полезной техникой. Она помогает лучше понять себя и реально увеличить уровень самомотивации.

 

Лень – это подсознательная мудрость. Есть масса источников, где учат, как бороться с ленью. Я же считаю, что это в корне неправильно. Часто лень очень полезна. Это просто сигнал, сообщение человеку.  Не так, что-то делаешь, не там. Или вообще этого делать не нужно. Ну не надо микроскопом гвозди забивать.

 

Лень появляется, когда много Надо и  мало Хочу…

 

Перспективнее изучать себя и грамотно прорабатывать свою мотивацию.  Если знаешь Зачем, выдержишь любое Как.

 

Вопрос, в ответственности. Намного ведь легче бороться и страдать, чем познавать себя и менять…

 

Итак, как работает эта техника.

 

Часто, когда нужно что-то сделать, мы используем по отношению к себе, определенные слова. Даем себе внутреннюю команду к действию. Естественно, особо не задумываясь, какие применяются обороты в речи.

 

Есть три вида слов:

 

1. Слова, которые демотивируют нас к действию. Тут все ясно.

 

2. Слова мотивирующие, но не помогающие получать удовольствие от процесса.

    

   Сделать то сделаем, но удовольствия не получим. Через надо. Мотивация быстро угасает.

 

3. Слова мотивирующие, и помогающие получать удовольствие от процесса. После применения этих слов, мы и шаги реальные делаем, и удовольствие получаем. В итоге, мотивация растет.

 

Ниже, под статьей представлена таблица. В первой колонке слова, которыми мы пользуемся. Кстати, можете добавить к ней и Ваши личные слова. Те, которые «включают» на действие лично Вас.

 

Возьмите для проработки что-то, что Вам действительно необходимо будет сделать в скором будущем.

 

Читая предложение, о Вашем намерении  что-то сделать, проверяйте насколько каждое  слово из списка в первой колонке:

 

А) Мотивирует Вас к действию.

 

Б) Какая степень удовольствия у Вас будет, если Вы сделаете то, что планировали, после применения этого слова.

 

Например. Вам надо сделать отчет в налоговую.

 

Проверяем:

 

Я решил сделать отчет в налоговую.

 

Я не сдаюсь, и сделаю отчет в налоговую.

 

Мне рекомендуют сделать отчет в налоговую.

 

Я заставлю себя сделать отчет в налоговую.

И т.д.

 

Читая, в таблице, напротив каждого слова, ставьте оценку по шкале от 1 до 10.

 

Где 1 – это минимальная оценка. 10 – Максимальная.

 

В итоге, получается три вида слов:

 

1. Слова-демотиваторы – это слова, где оценки и в первой и во второй колонке меньше 5.

 

2. Слова мотивирующие, но не помогающие получать удовольствие от процесса.Например, во второй колонке оценка — 8, а в третьей – 3 (меньше 5).

 

3. Слова мотивирующие, и помогающие получать удовольствие от процесса. Напротив слова, во второй колонке – больше 5, и в третьей колонке – больше пяти.

 

Найдите, выпишите и применяйте именно те слова, которые резонируют с Вами и будут Вам помогать действовать. Они помогут Вам усилить Вашу самомотивацию.

 

Кстати, эту же технику и таблицу, Вы можете использовать для работы с другими. Найденные слова, могут быть сильными инструментами в системе мотивации!

 

Но, для начала начните с себя.

 

Чем лучше Вы знаете свою природу, тем больше мотивации будет в жизни. Больше энергии, результатов, удовольствия.

 

Все самые лучшие ответы всегда внутри нас!

 

Процветания Вам!

 

Рекомендую скачать  и распечатать таблицу для работы.

 

Слова	Мотивация на действие. Какая вероятность того, что Вы сделаете это? (1-10)	Степень удовольствия Если Вы сделаете это, насколько Вы получите от этого удовольствие? (1-10)
Я решил
Не сдаюсь
Рекомендуют
Настаивают
Заставляю себя
Заставляют
Интересно
Давай
Любопытно
Могу
Заслуживаю
…
Скачать полностью таблицу

 

1.

8. Выявление ключевых мотиваторов . Оценка персонала

Я лучше нанял бы человека с энтузиазмом, чем человека, который все знает.

Джон Дэвисон Рокфеллер

Одной из наиболее распространенных причин ухода нового сотрудника до окончания испытательного срока является неточная или ошибочная диагностика его мотиваторов при приеме на работу. Между тем каждый менеджер по персоналу понимает: хороший кандидат – это мотивированный кандидат, причем чем выше уровень мотивации новичка, тем скорее он приобретает необходимые на рабочем месте навыки. Для прогноза «приживаемости» нового сотрудника менеджеру по персоналу следует рассматривать весь комплекс мотиваторов, не останавливаясь только на материальных стимулах. Кроме того, нужно помнить, что один и тот же фактор (деньги или доступ к Интернету) удовлетворяет различные потребности разных людей. Поэтому важно уметь правильно определять (и использовать) особенности мотивации будущего работника. Помимо этого, точная оценка мотиваторов – основа для планирования развития и карьерного продвижения человека.

Выявление доминирующих мотиваторов соискателя на ту или иную должность позволит менеджеру по персоналу сэкономить усилия и время при общении со многими кандидатами и в результате принять на работу подходящего человека, ориентированного на достижение целей, не идущих вразрез с целями компании.

Конечным результатом работы интервьюера по оценке мотиваторов кандидата при приеме на работу должны быть ясные ответы на следующий вопрос: «Каковы доминирующие мотивы (мотиваторы) этого человека и соответствуют ли они особенностям компании?»

Вопросы на выявление основных мотиваторов:

– «Как вы думаете, что побуждает людей более эффективно работать?»;

– «Почему, по вашему мнению, люди выбирают ту или иную профессию?»;

– «Что побуждает людей сменить профессию?»;

– «Если вы получите несколько предложений от разных компаний, по каким критериям вы будете делать окончательный выбор?»;

– «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»;

– «Почему вы выбрали нашу компанию?»;

– «Что для вас главное в работе?».

Часто бывает, что на первый заданный вопрос кандидат отвечает общими фразами, например: «Главное в работе, чтобы она была интересная». Важно уточнить: «Интересная работа для вас – это какая?» Или кандидат отвечает: «Мне важно, чтобы коллектив был хороший». Уточнение интервьюера: «Что для вас „хороший коллектив“?» То есть во многих случаях для понимания истинных мотиваторов кандидата необходимы дополнительные уточняющие вопросы. И есть еще одно правило, важное на этапе выявления мотивации: задавайте вопросы о мотивации до того, как подробно расскажете о компании и должности. Во-первых, это поможет вам правильно сформулировать предложение кандидату. Во-вторых, вы не создадите условий для социально желательных ответов кандидата по поводу его мотиваторов.

Ключевые слова, которые использует кандидат, и задаваемые им вопросы, помогут легче сориентироваться в его мотивации. Ниже в таблице приведены примеры мотиваторов и ключевых слов к ним.

Таблица

Мотиваторы: Принадлежность

Ключевые слова: Люди, доверие, отношения на равных, взаимодействие, контакт, общение, хороший коллектив, хороший руководитель

Мотиваторы: Власть, признание

Ключевые слова: Слава, почет, потребность в уважении, карьера, статус, престиж, стремление оказывать влияние, конкуренция

Мотиваторы: Защищенность

Ключевые слова: Порядок, своевременность, стабильность, удобство, спокойствие, размеренность, определенность

Мотиваторы: Развитие

Ключевые слова: Самореализация, мастерство, профессиональный рост, стремление к новому, творчество, свобода, креативность, активность, азарт, соревновательность

А далее вы найдете примеры вопросов, которые задает кандидат, и мотиваторы.

Таблица

Вопросы: «Меня интересует, есть ли программа повышения квалификации в вашей компании?»

«Есть ли у вас обучающие программы?»

«Какой уровень ответственности предполагает эта должность?»

Мотиваторы: Власть, признание

Вопросы: «Как будет называться моя должность?»

«Есть ли у вас градация соцпакета в зависимости от должности?»

«Каковы перспективы моего карьерного роста?»

«Могу ли я ознакомиться с полным перечнем моих функциональных обязанностей? Это описано в должностной инструкции?»

«Есть ли какие-то принятые критерии оценки работы?»

Мотиваторы: Материальный фактор

Вопросы: «Как часто пересматривается зарплата?»

«Каким образом я смогу зарабатывать больше?»

«Что входит в компенсационный пакет?»

Мотиваторы: Принадлежность

Вопросы: «Расскажите о корпоративной культуре вашей компании».

«Какие корпоративные праздники у вас отмечаются?»

«Расскажите о непосредственном руководителе».

«Каковы традиции в вашем коллективе?»

Мотиваторы: Защищенность

Вопросы: «Нормирован ли рабочий день в компании?»

«Какой график работы принят в вашей компании?»

«Хорошо ли оборудовано мое будущее рабочее место?»

«Каков порядок получения отпуска? От чего зависит его продолжительность?»

Что такое внутренняя мотивация и почему важно ее учитывать

Внутренняя мотивация – это стремление совершать деятельность ради нее самой.

Внутренняя мотивация подразумевает, что выполнение работы само по себе служит вознаграждением. Поэтому для таких видов деятельности не требуется дополнительного вознаграждения и контроля.

Если используется только материальная мотивация, человек будет держаться за работу, но работать лучше не будет. А всем нужна отдача, мы ожидаем вовлеченности, горящих глаз. И обеспечить это – одна из задач HR-менеджера. Поэтому в числе всех мотиваторов надо обязательно учитывать составляющие нематериальной (поощрение, карьерный рост, обучение), а также внутренней мотивации.

Какие факторы можно отнести к внутренней мотивации:

– удовлетворение любопытства;

– повышение уровня возбуждения;

– сознание собственного мастерства и компетентности;

– чувство контроля и самоопределения;

– состояние глубокого удовлетворения, которое достигается, когда появление трудной задачи (вызова) человек встречает во всеоружии достаточных для ее решения навыков. Это состояние чаще переживается на работе, чем на досуге;

– разнообразие применяемых навыков;

– разнообразие задач, значимость задач;

– автономия;

– достижение результатов.

Как максимально задействовать внутреннюю мотивацию персонала? Оптимальный способ – это подбирать людей на свои места, то есть с учетом того, что для них важно, к чему они склонны и что умеют больше всего. Один любит порядок, проверяет все документы, ему приятно, когда все разложено по полочкам. Дайте ему такую возможность. И получите дополнительный бесплатный ресурс. Или человеку важно работать в команде, его мотивирует совместная работа. Изолируя его даже за хорошие деньги, мы «затушим огонек». Или, наоборот, человек раскрывается в индивидуальной работе, а его помещают в коллектив и общую ответственность. Он начинает «чахнуть», проявлять свои отрицательные стороны. Ситуация осложняется, если речь идет о совсем молодом человеке, который мало знает себя и сам плохо понимает, почему на новой работе ему так некомфортно.

Пример: однажды мы приняли на должность кредитного специалиста кандидата – девушку, у которой были, казалось бы, все нужные качества: коммуникабельная, исполнительная, быстро схватывающая новое. И вот через несколько месяцев она просит перевести ее на должность, связанную с обслуживанием клиентов (менее престижная и несколько менее оплачиваемая должность). Причина – не справляется, не выдерживает конкуренции с коллегами, они перехватывают клиентов и гораздо больше зарабатывают. Оказалось, Лена была ориентирована на процесс. А работа кредитного специалиста в том банке – это ориентация на результат, от этого зависят и поощрения, и премии, и статус. Но не только! От этого зависит и внутренняя мотивация Лены, которая все это время снижалась, так как то, к чему она склонна, никак не «подпитывалось». Конечно, в работе кредитного специалиста были и правила, которые она всегда соблюдала: все документы были в порядке, печати и подписи ставились вовремя. И если другие могли допустить неточность ради результата, стремясь обслужить больше клиентов, она всегда доводила оформление до конца. Но в целом в этой работе были впереди быстрые, нацеленные на результат коллеги. Когда Лена занялась обслуживанием, где был важен процесс, а не результат, ее мотивация к работе повысилась.

Внутренняя мотивация связана с внешней!

Если руководитель не может поддерживать на высоком уровне возрастающие требования к внешнему мотиватору, человек обычно начинает проявлять меньше энтузиазма в работе. То есть внутренняя мотивация ослабляется внешними вознаграждениями.

Известна отличная история, связанная с внутренней мотивацией. Один ученый писал книгу у себя в кабинете. А во дворе уже который день дети играли в мяч и сильно шумели. Ученый понимал, что, если он выйдет и попросит или даже потребует не шуметь, результата не будет или он будет недолгим. Тогда он вышел к детям и сказал: «Вы так отлично играете и шумите! Давайте я буду вам платить, а вы будете шуметь еще сильнее?» Дети подумали: «Вот повезло!» – они обрадовались и согласились. На следующий день ученый опять заплатил им деньги, так продолжалось три дня, а после этого он вдруг не вышел и не заплатил. А дети перестали кричать. Они перестали делать то, что до этого готовы были делать бесплатно и сколько угодно долго! Бегать и кричать – было их внутренней мотивацией.

Процесс «испарения» внутренней мотивации часто остается незамеченным, пока не возникнет срывов в работе или сотрудник внезапно не покинет компанию. Организации гораздо проще уменьшить внутреннюю мотивацию, чем повлиять на нее в сторону усиления.

Одна из задач мотивационного менеджмента – организация условий, в которых сотрудники могли бы наиболее полно реализовать свой потенциал (учет при подборе персонала).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

22 сильных слова, которые дадут вам жизненную мотивацию

Изменения либо меняются к лучшему, либо медленно меняются к худшему.

 «Изменения происходят в одно мгновение. Это происходит в тот момент, когда вы решаете измениться».

Жизненная мотивация происходит от глагола «мотивировать», что означает «движение». Жгучее желание заставляет вас действовать. Оно настолько тесно переплетено с тем, что вы считаете истинным и правильным в жизни, что перемещает вас от простого желания к моменту принятия решения. Вы когда-нибудь наблюдали за рабочей собакой? Единственная мотивация — ВЫ.

Завтра ты будешь другим. Перестаньте чувствовать себя застрявшим. Когда вы решите быть другим, вы обнаружите, что мотивация просачивается в ваши мысли и действия. Мотивация заставляет вас действовать, она становится внутренним побуждением, подталкивающим вас вперед.

Все мы во что-то верим. Когда вы в последний раз спрашивали себя: «Во что я верю? Какую роль в моей жизни играет вера? Почему я был помещен на эту землю? Какова моя цель в жизни?»

Помните, что мотивация — это глагол, означающий «двигаться» или «действовать».  Семья, друзья, коллеги и окружающие нас люди являются основными мотиваторами наших действий. Окружите себя замечательными людьми, и вы окружите себя отличной мотивацией.

Мощные слова, которые придают вам жизненной мотивации

Итак, как найти жизненную мотивацию? Эти 22 мотивационных слова вдохновят вас:

1.

Цели

Неудивительно, что цели мотивируют и вдохновляют нас. Самые сильные цели — это самоцели. Самонаправленные внутренние цели. Они включают в себя понимание ваших приоритетов и целей в жизни, знание того, что вы считаете наиболее важным, и использование этих целей в качестве ежедневного руководства для того, как вы будете жить своей жизнью.

2. Новое

Выбирая каждый день узнавать что-то новое, вы получаете повод расти и меняться. Это может быть что-то простое, например, поездка на работу другим маршрутом или запись на уроки игры на гитаре.

3. Вызов

Вызовы часто рассматриваются как своего рода соревнования, такие как финальные четыре во время Мартовского безумия. Трудности вытягивают из нас лучшее. Простая задача может состоять в том, чтобы решить ложиться спать на пятнадцать минут раньше в течение тридцати дней, чтобы посмотреть, улучшит ли это вашу повседневную продуктивность.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

4.

Правда

Истина не колеблется. Что-то либо правда, либо нет. Истина обеспечивает прочную основу, на которой можно стоять. Истина укрепляет, ободряет и направляет вас правильно.

5. Решимость

Вы их встречали. Те редкие люди, которые полны решимости продолжать, независимо от того, насколько сложны обстоятельства. Решительность буквально означает, что вы готовы поставить «кол» в землю. Это не случайный выбор. Есть очень немного вещей, которые люди решат отметить как постоянные заполнители для своих убеждений.

6. Смех

Смех лечит душу. Почему дети смеются сотни раз в день, а взрослые смеются только _____ раз? Смех возникает, когда происходит что-то неожиданное, из-за чего ваш мозг посылает сигнал легким выдохнуть короткий выдох, заставляя вас издавать слышимые звуки, которые являются сигналом радости во всем мире.

7. Настойчивость

Настойчивость напоминает мне дорогу или мост – определенный курс или путь, по которому мы все идем. Когда вы чувствуете себя безнадежным и потерянным, настойчивость имеет наибольшее значение. Настойчивость — это осознанный выбор оставаться на своем пути даже посреди невероятных трудностей.

8. Свобода

Наличие чувства контроля или автономии над своим временем и своими действиями является мощным мотиватором. Свобода освобождает вас мечтать, воображать и творить. Свобода от стресса – одна из самых востребованных психологических целей.

9. Стойкость

Стойкость – это слово, происходящее от значения адгезии. Часто вы обнаружите, что вам нужно «держаться вместе». Настойчивость никогда не сдается. Это никогда не отпускает. Сила воли живет в сердцевине вашего существа. Сила воли движет вами, мотивирует вас и побуждает действовать во благо или во вред. Это внутреннее побуждение является центром управления многими решениями, которые вы будете принимать от момента к моменту.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

10.

Верность

Верность — редкое качество в современном мире. Он предпочитает оставаться надежным, надежным и постоянным. Он несет в себе чувство привязанности и преданности людям, делам, организациям и убеждениям. Верность — основной мотиватор.

11. Выносливость

Это слово буквально означает способность выносить страдания в течение длительного периода времени. Песок — это разрушенный камень, но он все еще остается камнем. Это говорит о неукротимой стойкости, которая может понадобиться, чтобы пройти через самые трудные жизненные испытания. Выносливость, когда она принята, может укрепить характер, терпение, мудрость, сочувствие и сострадание.

12. Роман

Новизна также является одним из самых неожиданных мотиваторов. Когда вы сталкиваетесь с чем-то в первый раз или видите что-то, чего никогда раньше не видели, вы можете почувствовать, что вас охватывают эмоции. Рождение ребенка. Неожиданный подарок. Неожиданное завершение трудного момента в жизни.

13.

Трагедия

Жизнь полна душевной боли и невыразимой боли. Война, болезнь, смерть, развод, финансовые проблемы и несправедливость. Трагедия, несмотря на боль, полна возможностей учиться и расти, обрести обновление и надежду. Трагедия показывает, что вы никогда не одиноки.

14. Обучение

Любой пробел в понимании побудит вас заполнить этот пробел в знаниях. Если вы хотите узнать больше о лидерстве — читайте книги великих лидеров. Чтобы научиться дрессировать собаку, наймите дрессировщика и берите уроки. Постепенное приобретение новых знаний становится движущей силой самомотивации.

15. Ожидание

Ожидание чего-то важного в вашей жизни. Когда вы только мельком видите будущий успех или возможность, предвкушение высвобождает в вашу систему невероятно мощное химическое вещество под названием дофамин. Всего, чего вы когда-либо хотели в своей жизни, вы сначала стремились достичь, потому что предвидели чувство важности, которое это будет иметь для вас. Дофамин — это химическое вещество мозга, отвечающее за ожидание.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

16. Мужество

Подполковник (в отставке) Дэйв Гроссман поделился одной цитатой о том, откуда взялась храбрость быть армейским рейнджером из за него. Он сказал: «Смелость — это просто готовность сделать еще один шаг». Иногда единственная мотивация, которая вам нужна, — это сделать еще один шаг.

17. Надежда

Когда используется как существительное, надежда — это только чувство, но когда используется как глагол, надежда становится фокусом вашей мотивации. Иногда в жизни все, что у тебя есть, это надежда. И в такие моменты надежды будет более чем достаточно.

18. Время

Время — это не просто схема того, как проходят минуты, часы и дни. Каждый день подобен чистому холсту в художественной комнате с неограниченными возможностями. Улучшение вашей мотивации за счет улучшения управления временем потребует от вас сокращения количества вариантов, которые вы должны впустить в свою жизнь. Вы найдете простоту и покой, сузив фокус и умножив свою энергию и внимание только на выполнении задач, которые привносят мотивацию и смысл в вашу жизнь.

19. Любовь

Основа жизни – любовь.  Без любви невозможно создать осмысленную жизнь. Нет мотивации, нет причин двигаться, меняться или участвовать в жизни без любви. В основе мотивации лежит любовь.

И еще три, которые могут вас удивить

20. Мозг

Префронтальная кора — это мыслительная часть мозга. Здесь происходит жизнь! В этом пространстве прямо за вашим лбом создаются идеи, обдумываются мысли, растет (или умирает) воображение, выносятся суждения. Эта часть мозга узкоспециализирована у людей; здесь вы определяете смысл, планируете будущее и представляете. Здесь живут ваши ценности, приоритеты, цель, цели, стремление, обучение, любовь и надежда. Мотивация – это решение.

21. Внимание

Вы испытываете глубокую мотивацию, когда ваше внимание настолько сосредоточено на выполнении задачи, проекта или хобби, что бросает вам вызов до такой степени, что время останавливается.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Пролистайте вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

испытывает мотивацию. В этот момент вы мотивированы. Вы находитесь в процессе принятия мер.

И в эти удивительные моменты вы осознаете изменяющую жизнь силу мотивации. Вы понимаете разницу между существованием и процветанием. И в этот момент из тебя вытекает жизнь. И мотивация заразительна.

22. Тайм-менеджмент

Ваши личные навыки тайм-менеджмента влияют на уровни мотивации, которые вы испытываете в жизни. Доктор Джоанн Далкеттер — эксперт по спортивной психологии и тренер олимпийских спортсменов, а также сама спортсменка мирового класса. Она говорит: «Все начинается с мечты; мотивация идет изнутри. Это должно быть внутреннее желание, внутренний огонь, готовность достичь чего-то, чем вы увлечены».

Слишком многие люди сосредотачиваются только на трудных сторонах жизни, через которые нас может провести мотивация. Улучшая свое управление временем, вы можете создавать ежедневные блоки времени, чтобы сосредоточить свое время и внимание на той части жизни, которая вас мотивирует.

Действия:

• Оцените свой текущий график
• Определите, какие занятия мотивируют вас, а какие истощают вашу энергию
• Уточните, чего вы хотите от жизни, записав личные или профессиональные цели
• Составьте план действий – определите приоритеты или последовательность отдельных действий, которые вам необходимо предпринять для достижения новых целей
• Используйте ручку и бумагу, чтобы запланировать, когда вы предпримет эти действия.
• Тогда действуйте.
• Помните, что слово «мотивация» происходит от слова «мотив», означающего «движение» или «действие».

Заключительные мысли

Как вы, возможно, уже заметили, жизненная мотивация на самом деле не возникает из огромных изменений; скорее, они исходят из повседневных привычек и мелочей, которые вы можете делать.

Не просто запомните эти 22 слова. Примите меры, основанные на приведенных выше предложениях, чтобы найти свою жизненную мотивацию и оставаться мотивированным.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Избранное фото: Летиция Матос через unsplash.com на Dictionary.com

• как в doer
• as in gadfly
• as in prime mover

synonyms for motivator

• achiever
• dynamo
• busy person
• energetic person
• man of действие
• движение и тряска
• риск
• женщина действия

• раздражение
• возбудитель
• возбуждающий
• irritant
• mover
• pest
• prod
• spur
• stimulator

• instigator
• mover
• author
• creator
• drive
• initial force
• motive force
• power source
• primum mobile

Тезаурус 21 века Роже, третье издание Copyright © 2013, Philip Lief Group.

ВИКТОРИНА

Не нужно раздувать эту викторину «Слово дня»!

НАЧАТЬ ВИКТОРИНУ

Как использовать мотиватор в предложении

Это была большая работа по мотивации и пониманию детей.

ЧТО ЕСЛИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ НЕ БЫЛО ПРАВИЛ? (БОНУСНЫЙ ЭПИЗОД) МАРИЯ КОННИКОВА 12 СЕНТЯБРЯ 2020 г.FREAKONOMICS

Приобретение, вероятно, было мотивировано несколькими факторами, в том числе необходимостью стать больше, чтобы лучше конкурировать с лидером рынка Foursquare.

INMARKET ПОКУПАЕТ ДЕВЯТЬДЕСЯТИЧНУЮ ЧИСЛО, ЧТОБЫ КОНКУРИРОВАТЬ С FOURSQARE БОЛЬШЕ ЭФФЕКТИВНОГРЕГ СТЕРЛИНГ 9 СЕНТЯБРЯ, 2020SEARCH ENGINE LAND

Его можно использовать, чтобы продемонстрировать ощутимые улучшения для пользователей и мотивировать население, которому трудно регулярно заниматься спортом.

УМНЫЕ ЧАСЫ МОГУТ БОЛЬШЕ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ В КОЛЯСКАХ ДЖОН ЛОЭППКИ4 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА FIVETHIRTY EIGHT

Трудно мотивировать молодых студентов, которые чувствуют, что их будущее уже написано за них.

У НАС НЕ БУДЕТ НАСТОЯЩЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ, ПОКА НЕ РЕШЕНА ПРОБЛЕМА РАСОВОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯMATTHEWHEIMERS1 сентября 2020 г. FORTUNE

Рост серебра был вызван многими из тех же рыночных факторов, которые привели цены на золото к историческим максимумам в этом году.

ИНВЕСТОРЫ ВЛИЯЮТ РЕКОРДНЫЕ СУММЫ В НОВЫЙ ЛЮБИМЫЙ ЛЮБИМЧИК УОЛЛ-СТРИТ «БЕЗОПАСНУЮ ПРИХОДЬ» РЕЙМАШАЕХ СЕНТЯБРЯ 1, 2020 FORTUNE

Это впечатляющий результат, потому что он мотивирует нас думать о других способах проектирования кубитов, чтобы обойти эту проблему.

МОЖЕТ ЛИ ПРОГРЕСС В КВАНТОВЫХ ВЫЧИСЛЕНИЯХ ОСТАНОВИТЬСЯ ФОНОВЫМ ИЗЛУЧЕНИЕМ?EDD GENTAUGUST 31, 2020SINGULARITY HUB

Он также отвечает за управление и мотивацию совета директоров.

ВАШИНГТОНСКИЙ ХОР ПРОДВИГАЕТСЯ ВПЕРЕД В СРЕДЫ ПАНДЕМИИПАТРИК ФОЛЛИАРД, 26 августа 2020 г.WASHINGTON BLADE

Главный исполнительный директор Гонконга Кэрри Лам, тем временем, надеется, что чувство долга побудит гонконгцев зарегистрироваться.