Мотиватор человек: Человек мотиватор

5 ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБОВ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ: 12 мотиваторов (Продолжение)

5 ЭФФЕКТИВНЫХ СПОСОБОВ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ: 12 мотиваторов (Продолжение)

Мотиватор 6. Признание

Признание заслуг для большинства – очень важный мотиватор, так как это индикатор жизненного успеха. Люди, которые имеют хорошую репутацию и деятельность которых получила признание, чувствуют себя в жизни уверенно и комфортно. Они могут рассчитывать, что к их мнению прислушиваются. Они заботятся о том, чтобы то, что они делают, оправдывало бы ожидания окружающих.

Сильно выраженная потребность в признании означает, что человек постоянно ищет от окружающих одобрения и это для него это настолько важно, что он готов делать, что угодно лишь бы заслужить признания.

Руководителю важно понимать, что:

a) высокая потребность в признании делает человека зависимым от окружающих, от их одобрения,
b) причем до такой степени, что, когда потребуется проявить самостоятельность или сделать независимый выбор, человек становится неспособным к этому

c) кроме того, существует опасность, что подобные люди становятся глухими к чужой потребности в признании. Они хотят, чтобы признавали только их заслуги
d) у них могут возникать проблемы, когда они вынуждены поступать или говорить вещи, противоречащие тому, что от них ожидают или хотят услышать,
e) таким людям трудно ориентироваться в ситуациях, даже слегка отличающихся от обычных,
f) им трудно развиваться как личность,
g) высокая потребность в признании служит индикатором значительной неуверенности в себе и те, кто стремится компенсировать неуверенность, требуя постоянного внимания, представляют существенную проблему для руководителя. При наихудшем развитии ситуации подобные люди начинают действовать не только в ущерб интересам организации, но также и в ущерб собственным интересам. (Это происходит, когда краткосрочная польза от признания больше, чем ущерб, причиняемый их деятельностью, в которой они заняты.)

Поэтому от фанатичной потребности в признании необходимо отучать людей. С позиций мотивации устранить подобную зависимость можно:

• с помощью такой уловки, как критика их действий с уверением, что несмотря на это, их все равно ценят. Если потребность в признании слишком высока, оба этих действия должны производиться одновременно, тогда мотивация становится более комплексной,
• фокусировать человека на целях компании и на том, что лучший мотиватор – это ее достижение, само развитие и профессиональный рост, а не признания.

Мотиватор 7. Стремление к достижениям

Преобладающей чертой тех, кто движим стремлением к достижениям, является их сильное желание все делать самим. Это может означать их нежелание сотрудничать с другими. Это стремление к достижениям — самый строгий их начальник. Личности, стремящиеся к достижениям, могут добровольно вызваться работать сверхурочно и будут честно выкладываться на работе. 

Работа, которую вы поручаете данному человеку, должна поддаваться измерению.

Однако существует один аспект в их стремлении к достижениям, который может затормозить их. Прежде чем приступить к выполнению задания (к очередному достижению), они должны убедиться в том, что поставленная цель поддается измерению (оценке) и она достижима. Если цели не поддаются измерению, то неясно, достигнуты они или нет. Следует принимать во внимание это ограничение, поскольку не все цели поддаются точному измерению. В крайнем проявлении оно означает, что нет смысла добиваться того, что невозможно измерить, по крайней мере, объективно. Они инстинктивно будут избегать областей деятельности, связанных с неопределенностью, где трудно или невозможно измерить вклад и достижения.

Результат работы должен быть достижим.

Существует также и другое ограничение: такие люди не захотят рисковать, если существует возможность провала. Суть их мотива заключается в том, что они желают достигать. Провал демотивирует их. Они не будут сосредоточивать свои усилия на тех задачах, которые им не по силам.

Они даже готовы напрягаться и, несомненно, желают этого, но только до того момента, пока успех более вероятен, чем неудача. Если же наиболее вероятным исходом их усилий может стать провал, они попытаются найти любую отговорку, чтобы не браться за эту задачу.

Наличие четкой и конкретной цели, наполненной смыслом.

Человек, стремящийся к достижениям, должен всегда ощущать себя движимым какой-либо целью. Если он лишается цели и ему нечего достигать, он чувствует свою ненужность. Жизнь может показаться ему бессмысленной. Только конкретная цель, поставленная перед ним, может вернуть его к жизни. Тогда он вновь обретает смысл жизни, начинает действовать или добивается того, чтобы ему дали конкретное задание. Достигнув поставленной цели, эти люди испытывают несколько мгновений триумфа, а затем их вечная неугомонность берет верх, и они опять готовы к достижениям; отсутствие цели деморализует их.

Основы мотивации подобных людей очевидны: им необходимы цель и смысл, следует всегда улавливать момент, когда они остаются без конкретной цели.

В процессе постановки и согласования целей человек, стремящийся к достижениям, вполне управляем. Если цель задана или просто очерчена, но ее можно просчитать, он без колебаний примется за работу. Далее, если мы взялись мотивировать подобного работника, следует попытаться усилить его толерантность к неопределенности. Нужно отучить его, с одной стороны, рассматривать работу как сочетание белого и черного, а с другой стороны, избегать трудностей, которые невозможно устранить в пределах выполняемого проекта.

Эти люди любят работать с себе подобными.

Люди с слишком высоким стремлением к достижениям это крайне конкурентные личности, «самонаправляемые» и «самозапускаемые», готовые испытывать трудности и дискомфорт в погоне за поставленной и нередко неизменной целью, не терпящие, чтобы у них стояли на пути, и даже склонные к агрессии, направленной против тех, кто тормозит их движение. Они способны не останавливаться ни перед чем, чтобы осуществить свою цель.

Эти люди будут счастливы работать, имея перед собой ограниченное количество весьма узких целей. Их стремление к достижениям может принести много пользы организации. В личном плане они готовы работать с теми, кто движим аналогичным стремлением, склонны к созданию тесных дружеских уз, пытаясь отмежеваться от тех, кто не разделяет их стремления. Они могут рассуждать только об одном — о работе.

Мотивация подобных людей должна начинаться:

1. С четкого определения целей, они не любят приступать к работе, чтобы затем внезапно оказалось, что поставленная перед ними цель изменилась
2. Заранее удостоверьтесь в четкости и ясности проекта/ задачи и их полной преданности этой новой цели. Причем, их преданность поставленной цели имеет важное значение. При ее отсутствии они могут испытать искушение уйти от работы.
3. Предоставить свободу и полномочия. Любители достижений будут более чем счастливы преодолевать трудности, если в какой-то степени контролируют события. В противном же случае они могут испытывать значительный спад своей энергии.
4. Держите под контролем. Процесс реализации проекта или задач такого человека полезно держать под контролем, несмотря на то, что он любит свободу. Обговорите заранее необходимость периодических обсуждений промежуточных результатов. В противном случае они могут не уберечься от искушения найти собственный подход к решению проблем и направить свою энергию в ином направлении, чем требуют задачи проекта.

Мотиватор 8. Власть и влиятельность

Потребность во власти проявляется в том, что эти люди:

• стремятся контролировать людей, ресурсы и процессы, протекающие в их окружении
• получают удовлетворение от влияния на других
• от своей способности вызывать у людей сильные эмоции, например, страх, восхищение, гнев
• они стремятся к высоким должностям
• они стремятся реализовать свой лидерский потенциал в интересах дела, ради решения корпоративных задач
• такие люди преданны компании, увлечены делом, работают, не считаясь со временем.

Таким людям необходимо давать возможность:

• Определять цели и ставить задачи перед коллективом;
• Осуществлять контроль над людьми и процессами;
• Организовывать людей, процессы;
• Быть самостоятельными и независимыми. Избавьте их от постоянного надзора;
• Отвечать за свои действия;
• Выполнение более ответственной работы.

Худшее проявление людей, стремящихся к власти – потребность манипулировать людьми ради самой власти. Интересы компании для них далеко не в приоритетах. Эти люди концентрируют свое внимание на своей руководящей позиции в компании, на возможности властвовать, на своей силе в компании. Их не столько волнуют интересы и цели компании, сколько те выгоды, которые они получают, занимая руководящие должности.

Люди с низкой потребностью во власти избегают руководящих должностей и испытывают дискомфорт, когда им приходится руководить или оказывать влияние на людей.

Мотиватор 9. Разнообразие и перемены

Эти люди — непоседы, которым в буквальном смысле сложно усидеть на одном месте. Им требуется постоянная возможность переключаться на что-то новое. С большой энергией взявшись за новое дело, эти люди вскоре начнут испытывать скуку.

В некотором смысле эти люди крайне уязвимы. Если работа обеспечивает им постоянный стимул, в котором они так нуждаются, они всегда будут перескакивать от одного к другому. Если характер работы предполагает постоянные перемены, если требуется приток свежей энергии и новых инициатив, то такие люди будут прекрасно подходить для этой работы. Однако проблема может заключаться в их нежелании до конца разобраться с порученным делом и в стремлении скорее перейти к новому. Наиболее эффективно они могут действовать только при наличии тех, кто готов доводить дело до конца. А поскольку такая роскошь не всегда доступна, вы непременно столкнетесь или с невыполненным делом, или с немотивированным сотрудником.

Как следует мотивировать подобных людей? Имеется две проблемы, которые нужно решить в процессе мотивации:

1. Первая заключается в желании немедленно заняться чем-то новым, то есть не доводить работу до конца.
2. Вторая может состоять в нежелании намечать цели и планировать свою работу от начала и до ее завершения.

Поэтому:

1) Их мотивацию следует сосредоточить на указании им пути к дальнейшим стимулам: «Вот когда этот проект будет завершен, у вас будет отличная возможность перейти к новой работе».

2) Можно попытаться представить неоконченную работу как новый вид деятельности.

3) Можно постараться привлечь их к неоконченному проекту и в то же время давать им задания, поглощающие часть их кипучей энергии, но чтобы еще осталось на завершение предыдущего проекта. О чем мы должны непрестанно заботиться, так это о том, чтобы не оставлять их без стимула, поскольку в этом случае они вполне способны сами найти себе новый стимул и заняться деятельностью, которая позволит им расходовать свою энергию, но не принесет компании никакой пользы.

4) Необходимо жестко требовать планирования своей работы, разбивать ее на короткие этапы, чтобы каждый из них рассматривался как начало новой работы.

5) Прививать преданность глобальной цели и фокусировать на том, что перемены просто ради перемен ведут в никуда, а перемены в сочетании с достижениями – это то, что крайне важно компании.

Мотиватор 10. Креативность

Стремление к креативности связано с желанием систематического поиска новых оригинальных не стандартных идей, инноваций, новых перспектив и возможностей для бизнес-прорыва.

Стремление к креативности нужно всячески поощрять, так как это весьма полезно для любой компании. Но креативность должна быть сфокусирована на том, чего требует бизнес, инстинкт креативности должен приносить пользу, он должен быть сосредоточен на текущих проблемах бизнеса. Если креативность не может решать данную задачу, она не может быть использована, а если сосредоточить внимание только на проблемах бизнеса, то выяснится, что креативности нет предела.

---

Например, компания 3М, один из крупнейших мировых производителей, может похвастаться весьма богатой историей разработки инноваций. Компания поощряет своих работников проявлять инициативу и рисковать. Их креативные усилия немедленно превращаются в финансовые цели, предусматривающие получение около 30% дохода от реализации продукции за счет новых товаров, предложенных рынку в последние четыре года. Риск неизбежно связан с возможными неудачами, и компания 3М открыто признает, что ошибок не избежать. Вся суть деятельности этой компании заключается в том, чтобы обнаруживать их на как можно более ранней стадии развития продукта; это позволит вовремя принять меры и снизить связанные с ними финансовые и организационные затраты.

---

Необходимо тонкое равновесие между степенью свободы сотрудников компании, с одной стороны, проявлять свою креативность, с другой — создавать то, что нужно компании, не расходуя при этом слишком много средств. 

---

При использовании материалов статьи обязательна ссылка на сайт www. beleader.com.ua обязательна.

Мотиваторы — Психологос

01 октября 2022 г., 21:36

Мотиваторы — способы управления вниманием, энергией, влияющие на направленность и энергию действий (своих и чужих).

Расставленные по дороге, освещающие путь в местах развилок, поддерживающие в трудных местах, перебрасывающие мостики через канавы и рытвины, мотиваторы — как верные помощники! — направляют и подталкивают сделать очередной шаг в нужном направлении. У них разные характеры: среди них есть заботливые и грубые, лукавые и сердитые, но можно быть уверенным в одном: под вашим руководством все они готовы верно вам служить.

Мотиваторы бывают:

• Личностные
• Динамические
• Сенсорные
• Информационные

---

Курс Н.И. КОЗЛОВА «ЭФФЕКТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ»
В курсе 6 видеоуроков. Посмотреть >>

• Позиция Синтона
• Влияние
• Мотиваторы
• Курс — Эффективное влияние

Комментарии (5):

Александр, 06 мая 2015 г., 23:18

К какой категории относятся такие мотиваторы, как: мотивирующие фильмы, видео, картинки, книги???

1

ответ

Гость, 12 сентября 2018 г., 22:34

Это внешние мотиваторы.

Гость, 14 апреля 2017 г., 23:01

К какой категории относятся такие мотиваторы, как: мотивирующие фильмы, видео, картинки, книги???

Гость, 09 июня 2017 г., 13:28

К какой категории относятся такие мотиваторы, как: мотивирующие фильмы, видео, картинки, книги???

1

ответ

Гость, 11 июля 2017 г., 00:20

К развлекательной…

Материалы по теме:

01 янв. 2006 г.

Мотив

Иногда человека по жизни несет, иногда он ведет себя сам, чаще поведением человека управляют его мотивы. Мотив — внутреннее побуждение к действию на основе личного интереса.

2Подробнее

01 янв. 2006 г.

Мотивация

Мотивация — направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения.

9Подробнее

01 окт. 2022 г.

Подначка

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Стимул

Cтимул — острая палка, с помощью которой древние римляне погоняли скот.

0Подробнее

Содержание

• Работа над собой
• Воспитание детей
• Любовь, муж-жена
• Жизнь, деятельность
• Психика и здоровье
• Общение и влияние
• Личность, общество
• Психология для профи

Новые статьи:

• Железная леди Маргарет Тэтчер
• Профнабор интересной статусной девушки
• Формат, обязательный для маленьких детей
• Уважение начинается с вежливости
• Кружки и развивающие занятия – как часто?

Популярные статьи:

• Знакомство с Дистанцией 2
• Знакомство с Дистанцией
• Убираю нетки: отчеты
• Навигатор по сайту
• Дистанция для членов Клуба

Хиты недели:

• Знакомство с Дистанцией 2
• Знакомство с Дистанцией
• Дистанция для членов Клуба
• Доклад об успехах. Лучшие отчеты
• Интонации: профнабор продажи и переговоры

Топ-15 мотивационных спикеров в рейтинге популярности в 2022 году

Чему вы можете у них научиться

Люди, упомянутые в этом списке, являются экспертами в области мотивации и посвятили свою карьеру тому, чтобы вдохновлять людей на семинарах, в онлайн-классах и с помощью книг.

Наблюдение за тем, как эти лучшие мотивационные ораторы взаимодействуют со своей аудиторией, — отличный способ улучшить свои коммуникативные навыки. Одним из самых известных является Тони Роббинс, который использует ряд физических и вербальных техник, чтобы увлечь тысячи людей, посещающих его семинары.

Просмотрев список, потратьте некоторое время на просмотр записей их семинаров и понаблюдайте, как они используют язык тела, зрительный контакт, меняют темп голоса и взаимодействуют с аудиторией.

Вот 15 самых популярных мотивационных спикеров со всего мира.

Развивайте навыки карьеры онлайн

Ускорьте свою карьеру с отмеченными наградами курсами и реалистичной практикой.

Начать бесплатную пробную версию

Мотивационные колонки

1. Дэйв Рэмси

Дэвид Рэмси — американский финансовый писатель, радиоведущий, телеведущий и мотивационный оратор. Его шоу и сочинения сосредоточены на том, чтобы побудить людей выбраться из долгов.

Веб -сайт: Daveramsey.com
Twitter: 942K подписчиков
Facebook: 4,7 млн. Нравится
Популярность: 361K Searches/Month

2. Tony Robbins

Tony. инструктор по финансам и автор самопомощи. Он стал известен благодаря своим рекламным роликам и книгам по самопомощи: Unlimited Power, Unleash the Power Within и Awaken the Giant Within.

Веб -сайт: Tonyrobbins.com
Twitter: 3,1 млн. Последователи
Facebook: 4,2 млн. Нравится
Популярность: 261K Поиск/месяц

3. Ник Vujic

. лучший мотивационный оратор родился с фокомелией, редким заболеванием, характеризующимся отсутствием ног и рук.

Веб-сайт: nickvujicic.com
Twitter: 412 тысяч подписчиков
Facebook: 10 млн лайков
Популярность: 201 тыс. поисковых запросов в месяц

4. Экхарт Толле

Экхарт Толле родился в Германии, живет в Канаде, наиболее известен как автор книг «Сила настоящего» и «Новая Земля: пробуждение к жизни». Цель. В 2011 году Watkins Review назвал его самым духовно влиятельным человеком в мире.

Веб-сайт: eckharttolle.com
Twitter: 701 тыс. подписчиков
Facebook: 2,2 млн лайков
Популярность: 201 тыс. поисковых запросов в месяц

5. Луиза Хей

Луиза Линн Хей была американским мотивационным автором и основателем Hay House. Жизнь. Луиза Хей умерла утром 30 августа 2017 года в возрасте 90 лет.

Веб-сайт: louisehay.com
0005

6. Крис Гарднер

Крис Гарднер — американский предприниматель, инвестор, биржевой маклер, мотивационный спикер, писатель и филантроп, который в начале 1980-х боролся с бездомностью, воспитывая маленького сына. Книга мемуаров Гарднера «Погоня от счастения» была опубликована в мае 2006 года.

Веб -сайт: Chrisgardnermedia.com
Twitter: 32K подписчики
Facebook: 259K Подобные
Popularity: 135K: 259K.0005

7. Роберт Кийосаки

Роберт Кийосаки — американский бизнесмен, инвестор, автор книг по самопомощи, педагог, мотивационный спикер, активист финансовой грамотности, финансовый обозреватель и радиоведущий. Кийосаки является основателем компании Rich Dad Company, которая предоставляет людям финансовое и бизнес-образование с помощью книг, видео, игр, семинаров, блогов, коучинга и мастер-классов.

Веб-сайт: richdad.com
Twitter: 1,1 млн подписчиков
Facebook: 4.0M Likes
Популярность: 110K поисковых запросов/месяц

8. Эрик Томас

Эрик Томас — американский мотивационный спикер, писатель и служитель. Став известным как мотивационный оратор, Томас основал компанию, предлагающую образовательный консалтинг, коучинг руководителей и спортивное развитие, включая таких спортсменов, как Леброн Джеймс.

Веб-сайт: etinspires.com
Twitter: 435 тыс. подписчиков
Facebook: 1,6 млн лайков
Популярность: 74 тыс. поисковых запросов в месяц

9. Лес Браун

Лесли Браун — американский мотивационный спикер, автор, радио-ди-джей, бывший телеведущий и бывший политик, член Палаты представителей штата Огайо. В качестве мотивационного оратора он использует крылатую фразу «это возможно!» и учит людей следовать за своими мечтами, как научился делать он.

Веб-сайт: lesbrown.com
Twitter: 131K подписчиков
Facebook: 1,4 млн лайков
Популярность: 60 тыс. поисковых запросов в месяц

10. Сьюз Орман

Сьюз Орман — американский писатель, финансовый консультант, мотивационный спикер и телеведущая. В 1987 году она основала финансовую группу Сьюз Орман. Ее программа «Шоу Сьюз Орман» начала транслироваться на CNBC в 2002 году и получила за нее премию Грейси за выдающуюся ведущую программы на CNBC. Она написала несколько книг на тему личных финансов.

Веб-сайт: suzeorman.com
Twitter: 1.3M подписчиков
Facebook: 591K Likes
Популярность: 49K поисковых запросов/месяц

11. Иянла Ванзант

тренер и телеведущий. В настоящее время ее можно увидеть по телевидению в качестве ведущей Iyanla: Fix My Life и в качестве приглашенного преподавателя Oprah’s Lifeclass в сети OWN: Oprah Winfrey Network.

Веб-сайт: iyanla.com
Twitter: 1,9 млн подписчиков
Facebook: 2,9 млн лайков
Популярность: 40 тыс. поисковых запросов в месяц

12. Гале — американская актриса, Эми Пурди

3 сноубордист-класса и бронзовый призер Паралимпийских игр 2014 года, соучредитель Adaptive Action Sports, профессиональный мотивационный спикер, дизайнер одежды и автор.

Веб-сайт: amypurdy.com
Twitter: 65 тысяч подписчиков
Facebook: 153 тыс. лайков
Популярность: 27 тыс. поисковых запросов в месяц

13. Джек Кэнфилд

Джек Кэнфилд — американский писатель, мотивационный спикер, ведущий семинаров, корпоративный тренер и предприниматель. Он является соавтором серии «Куриный бульон для души», тираж которой превышает 500 миллионов экземпляров. В 2005 году Кэнфилд стал соавтором книги «Принципы успеха».

Веб-сайт: jackcanfield.com
Twitter: 1,1 млн подписчиков
Facebook: 1,11 млн лайков
Популярность: 22 тыс. поисковых запросов/месяц

14. Т. Харв Экер

Т. Харв Экер — писатель, бизнесмен и мотивационный спикер, известный своими теориями богатства и мотивации. Он является автором книги «Секреты разума миллионера», опубликованной HarperCollins.

Веб-сайт: harveker.com
Twitter: 139 тыс. подписчиков
Facebook: 843 тыс. лайков
Популярность: 16 тыс. поисковых запросов/месяц

15.

Даррен Харди

Даррен Харди — американский писатель, основной докладчик, советник и бывший издатель журнала SUCCESS. Харди — автор бестселлеров New York Times, написавший «Американские горки для предпринимателей» и «Сложный эффект».

Веб-сайт: darrenhardy.com
Twitter: 237 тыс. подписчиков
Facebook: 702 тыс. лайков
Популярность: 10 тыс. поисковых запросов в месяц в среднем

0005

Популярность ведущих мотивационных ораторов с течением времени

• Нажмите здесь, чтобы взаимодействовать с этой диаграммой

10 лучших мотивационных ораторов в мире (2022)

Последнее обновление:

18 августа 2022 г.

Кто лучшие мотивационные ораторы всех времен?

Мотивационные ораторы оказали огромное влияние на мою жизнь и жизнь миллионов других людей, независимо от их личной жизненной ситуации.

Их слова настолько сильны и вдохновляющи, что вам просто нужно слушать их каждый день. Так что это приводит меня к этому сообщению.

Недавно я посмотрел много мотивационных видео, создал свои собственные и в итоге прослушал множество замечательных выступлений.

 

Содержание

Топ-10 лучших мотивационных спикеров

Но кто самые лучшие мотивационные спикеры в мире?

Вот мой список 10 лучших мотивационных ораторов в мире.

Это люди, за которыми вы должны следить, слушать и смотреть их на YouTube. Они изменили жизнь многих людей, в том числе и мою.

 

10. Ник Вуйчич

Ник Вуйчич родился 4 декабря 1982 года в Мельбурне, Австралия. Вуйчич родился с синдромом Тетра-Амелия, очень редким заболеванием, при котором человек рождается с отсутствием всех четырех конечностей.

Это, без сомнения, сделало жизнь Ника невероятно трудной, поскольку он боролся как умственно, так и физически.

Это привело к тому, что он основал свою собственную некоммерческую организацию под названием «Жизнь без конечностей» . Ник Вуйчич является настоящим источником вдохновения для всех нас, и если вы смотрели некоторые из его мотивационных речей на YouTube, вы поймете, насколько он смог приспособиться к жизни без конечностей.

Многие люди с этим расстройством могут не захотеть много работать, чтобы по-настоящему развить свои способности.

Он может набирать на компьютере 43 слова в минуту. Правильно, вы меня правильно поняли. Это парень, у которого отсутствуют все четыре конечности, но он может набирать на компьютере 43 слова в минуту.

Я рекомендую вам посмотреть некоторые из его видео на YouTube и понять, о чем я говорю.

«Ложно думать, что ты недостаточно хорош. Ложь думать, что ты ничего не стоишь». – nick Vujicic

 

9. Brian Tracy

Brian Tracy was born on January 5th 1944 in Vancouver, Canada, and is the CEO of Brian Tracy International , a company that specifically sets чтобы помочь отдельным лицам и организациям развиваться, обучаться и расти.

Конечная цель Брайана — помочь другим людям достичь их целей более эффективно и полностью реализовать свой потенциал.

Это определенно закладывает основу для того, чтобы стать одним из лучших мотивационных ораторов в мире.

Его жизненные достижения феноменальны: он консультирует огромное количество предприятий, проводит огромное количество семинаров и много лет занимается исследованиями в области бизнеса, экономики, психологии и философии.

Больше нечего сказать, кроме титула, указанного на его веб-сайте: профессиональный спикер, автор бестселлеров, предприниматель и эксперт по успеху. Посмотрите некоторые из лучшие цитаты Брайана Трейси .

«Никто не живет достаточно долго, чтобы научиться всему, что ему нужно, с нуля. Чтобы быть успешными, мы абсолютно точно должны найти людей, которые уже заплатили цену за то, чтобы научиться тому, чему нам нужно научиться для достижения наших целей». – Брайан Трейси

 

8. Робин Шарма

Робин Шарма родился в 1964 году в Непале и сразу после окончания юридического факультета Университета Далхаузи стал профессиональным юристом. Но он пошел гораздо дальше в своей карьере, чем просто квалифицированный и успешный юрист.

В период с 1995 по 2011 год Шарма написал в общей сложности 15 опубликованных книг на темы самопомощи и лидерства. Написана одна из его самых популярных книг; «Монах, который продал свой Феррари» , было продано более 5 миллионов копий по всему миру.

В книге рассказывается о персонаже по имени Джулиан, который решает продать свой дом и Феррари, чтобы отправиться в духовное путешествие, после внезапного сердечного приступа.

Кто-то может сказать, что Робин Шарма больше мотивационный автор, чем оратор, но он заслуживает того, чтобы быть в этом списке. Он написал 12 мировых бестселлеров и является экспертом в области лидерства и саморазвития.

«Мечтатели высмеиваются как непрактичные. Правда в том, что они самые практичные, поскольку их инновации ведут к прогрессу и лучшему образу жизни для всех нас». – Робин С. Шарма

7. Уэйн Дайер

Доктор Уэйн Дайер родился 10 мая 1940 года в детском доме в Детройте.

Дайер служил в ВМС США после окончания средней школы с 1958 по 19 год.62. Затем он получил степень в области консультирования, профессию, которую он выбрал некоторое время, прежде чем сделать еще один шаг вперед.

Дайер оставил свою преподавательскую работу и начал карьеру в области мотивационных выступлений, читая различные лекции по штатам и становясь невероятно популярным писателем.

Первая книга, которую когда-либо написал Дайер, разошлась тиражом более 35 миллионов экземпляров , ​​и он продолжил свои лекционные туры, выпускал различные аудиокассеты и издавал регулярный поток книг.

«Страсть — это чувство, которое говорит вам: это правильно. Ничто не может стоять на моем пути. Неважно, что говорят другие. Это чувство настолько хорошо, что его нельзя игнорировать. Я собираюсь следовать за своим блаженством и действовать в соответствии с этим великолепным ощущением радости». – Уэйн Дайер

 

6. Зиг Зиглар

Зиг Зиглар родился 6 ноября 1926 года 2 ноября 902 года в Алабаме и скончался.0005

У Зиглара 11 братьев и сестер, и в возрасте пяти лет его отец умер от инсульта, а сестра скончалась через два дня. Зиг фактически служил в армии с 1935 по 1946 год во время Второй мировой войны.

Зиглар познакомился со своей женой Джин, когда ему было всего 17 лет, и после войны начал работать продавцом во многих различных компаниях, в конечном итоге став вице-президентом компании Automotive Performance .

Начал принимать участие в мотивационных семинарах, а также написал свою первую книгу в 1975 под названием «Увидимся наверху». Это была первая из как минимум 15 книг, которые он написал в период с 1975 по 2012 год.

Много мудрости пришло от Зига Зиглара за эти годы, и он определенно является одним из лучших мотивационных ораторов в мире. .

«Вы были созданы для достижений, созданы для успеха и наделены семенами величия». – Зиг Зиглар

 

Арнольд Шварценеггер родился 30 июля 1947 года в Австрии. Мы все знаем его как всемирно известного профессионального чемпиона по бодибилдингу, и за успехом Арни в бодибилдинге стоит очень вдохновляющая история.

Шварценеггер служил в австрийской армии в возрасте 18 лет в течение 1 года, что в то время было обязательным для всех 18-летних мужчин.

В это время ему все еще удавалось успеть в перерывах между тренировками и упражнениями, пока большинство людей отдыхало. Он выскользнул из лагеря, чтобы соревноваться в Юниорский конкурс «Мистер Европа» , ​​который он в итоге выиграл.

Дисциплина Арнольда в его тренировках была невероятной, и тот факт, что он был готов не подчиняться правилам армии и улизнуть из лагеря, чтобы участвовать в соревновании, просто показывает, как сильно он этого хотел.

В настоящее время он является источником вдохновения для многих бодибилдеров и отличным источником мотивации для всех, кто хочет добиться успеха.

«Для меня жизнь — это постоянный голод. Смысл жизни не просто в том, чтобы существовать, выживать, а в том, чтобы двигаться вперед, идти вверх, добиваться, побеждать». – Арнольд Шварценеггер

 

4. Джим Рон

Джим Рон родился 17 сентября 1930 г. будучи вице-президентом очень успешной компании по продажам Nutri-Bio.

Однако после того, как компания в конце концов прекратила свою деятельность, его пригласили выступить на собрании одного из его клубов.

После этой встречи его стали приглашать выступать на многих других мероприятиях, и он начал делать себе имя. Рон был мудрым бизнесменом и сумел передать большую часть этой мудрости другим.

Он определенно заслужил право быть в этом списке лучших мотивационных ораторов в мире.

«Если вы не разработаете свой собственный жизненный план, есть вероятность, что вы попадете в чей-то план. И угадайте, что они запланировали для вас? Немного.» – Джим Рон

 

3. Лес Браун

Лес Браун родился 17 февраля 1945 года в Майами, Флорида. Его усыновила Мэми Браун, и в начальной школе ему было объявлено 9 лет.0306 «умственно отсталые в обучении» .

Несмотря на это и эмоциональные проблемы, это навлекло на него; другие поощряли его продолжать учиться и быть лучшим, каким он мог быть. Ведя его, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

Лес — еще один мотивационный спикер, который невероятно популярен среди мотивационных видео-сборников, которые создают другие. Потому что его выступления настолько глубоки и содержательны, что действительно доходят до людей.

Его самые продаваемые книги: «Это еще не конец, пока ты не выиграешь!» и «Живи своей мечтой» действительно вдохновляют и стоят прочтения.

«Когда жизнь сбивает тебя с ног, попробуй приземлиться на спину. Потому что если вы можете посмотреть вверх, вы можете встать. Пусть твой разум поднимет тебя. – Лес Браун

 

Тони Роббинс родился 29 февраля 1960 года в Лос-Анджелесе. Его жизнь дома, когда он был молод, он описал как жестокую и хаотичную. Именно из-за этого он ушел из дома в возрасте 17 лет.

Первоначально, когда Роббинс начинал заниматься мотивационными разговорами, он продвигал семинары для Джима Рона. Позже он решил начать свое собственное путешествие с проведения собственных семинаров.

Благодаря своим семинарам, мотивационным речам, вдохновляющим цитатам и книгам-бестселлерам Тони повлиял на жизни многих людей и изменил их к лучшему.

Найдите его на YouTube, и появится несколько видеороликов, показывающих, как он меняет чью-то жизнь.

Мои любимые фильмы, которые я смотрел, это то, где он излечивает заикание молодого человека за 7 минут и спасает брак другого парня за 8.

никогда не направляйте наше внимание; мы никогда не концентрируем нашу силу. Большинство людей прокладывают свой путь по жизни, так и не решив освоить что-то конкретное». – Тони Роббинс

 

1. Эрик Томас

Эрик Томас, родившийся и выросший в Детройте, стал бездомным в возрасте 16 лет. Но Эрик решил, что хочет улучшить свою жизнь, стать кем-то, чьей жизнью он мог бы гордиться.

Инопланетянин сделал именно это, и теперь вы можете ознакомиться с полезными советами Эрика Томаса на YouTube. Включая его серию «Слава богу, сегодня понедельник» .

Ему также удалось получить образование, которое он упустил, пока был бездомным, и продвигал себя дальше, чтобы достичь всех квалификаций, о которых он мечтал.