Мотивации какие бывают: Мотивация персонала: основные виды и методы. Система мотивации персонала

Содержание

Какие виды мотивации персонала бывают — Гала Центр

Что движет людьми в процессе работы? Основная мотивация большинства при устройстве на работу – материальная. Она может быть единственным движущим мотивом, если желания работать нет, сама работа не нравится, но человек в данный момент по каким-то причинам не может найти другую работу. Естественно, в таком случае ожидать от него выдающихся результатов не стоит, ведь он работает только ради денег, просто выполняя требуемый объем или отбывая положенные часы, как срок наказания.

Системы мотивации направлены на то, чтобы повысить производительность труда и добиться от сотрудников лучших результатов в бизнесе. Какие виды мотивации существуют?

Основные виды мотивации

Финансовая
Социальная
Психологическая

Финансовая мотивация – это зарплата, любые материальные бонусы, премии за хорошую работу, высокие показатели KPI или просто потому, что так принято в компании.

Что такое социальная мотивация? Это одобрение общества. Данный вид мотивации, как, впрочем, и все остальные, работает только в случае, если для человека важен социум. Для большинства людей общественное мнение имеет значение.

Если человек абсолютно не зависит от мнений окружающих людей, есть два варианта: либо он специально работал с психологом над этим вопросом, либо у него есть психопатология под названием «шизофрения» (при этой болезни люди еще и не любят мыться, находиться с ними рядом тяжело, но изменить такое поведение крайне трудно)

Реализует социальную мотивацию руководитель или коллектив. Начальник может похвалить работника устно (лично или при всех), письменно по электронной почте (возможно, с копией на коллег), написать почетную грамоту и повесить на стену.

Психологическая мотивация – внутреннее самоощущение сотрудника на работе. Конечно, оно связано и с уровнем зарплаты, и с отношениями в коллективе. Комфортные условия труда – тоже часть психологической мотивации. Еще важны такие факторы, как профессиональный статус и карьерный рост. Причем карьера может быть не только вертикальной, но и горизонтальной, подразумевать совершенствование навыков специалиста. Еще один прием психологической мотивации – переименование должности (просто «специалист» может стать «главным специалистом», а уборщица – клининг-менеджером). Для психологической мотивации персонала имеет огромное значение стиль руководителя. К основным стилям относят авторитарный, демократический и либеральный.

Авторитарный стиль руководства с элементами унижения профессиональных и личных достоинств подчиненных снижает психологическую мотивацию к работе и в итоге ключевые показатели их эффективности

Дополнительные виды мотивации

Часто бывают важны и комфортные условия труда: удобное рабочее место, техника, оптимальная атмосфера в помещении (температура, вентиляция), уровень шума.

Размещение специалиста IT-отдела в колл-центре означает почти гарантированное его увольнение в дальнейшем, за редким исключением. Для многих важно отдельное помещение для принятия пищи либо возможность выхода на обед.

В процессе принятия решения о выходе на работу сотрудник может не придавать значения этим факторам или вовсе не принимать их в расчет, но во время работы они могут оказать существенное влияние на его мотивацию.

Для того, чтобы заинтересовать сотрудников, можно организовать обучение. Это не обязательно должны быть платные курсы или тренинги с привлечением дорогих сторонних специалистов. Можно организовать передачу опыта от руководства или успешных сотрудников (что дополнительно послужит их мотивацией) в виде лекций, электронных рассылок, семинаров или дискуссий. Еще один способ повышения мотивации персонала – это организация тимбилдингов.

В заключение

Выбирая способы мотивации конкретного сотрудника, лучше узнать, что важно именно для него и применить индивидуальный подход.

При высокой оплате труда некоторые сотрудники могут смириться со многими неудобствами, которые невозможно исправить. В таком случае оплата является компенсацией дискомфорта. Не каждому сотруднику, особенно если он интроверт, захочется принимать участие в коллективных мероприятиях, корпоративных вечеринках или тимбилдингах.

Бывает, особенно в крупных компаниях, что рядовые сотрудники воспринимаются руководством как мелкие винтики системы и об их нематериальной мотивации никто и не задумывается. Проработав некоторое время в условиях дикого дискомфорта (например, в душной каморке без окон) под руководством авторитарного начальника, в постоянном ощущении занижения своих профессиональных и личных качеств, сотрудник уходит. Впоследствии он может написать на работодателя негативный отзыв.

Руководители, уделяйте внимание нематериальной мотивации своих сотрудников, это в итоге повысит их показатели эффективности и пойдет на пользу вашему бизнесу.

Методы мотивации ребенка: виды и способы мотивации к обучению дошкольников и учащихся старшего возраста

минут
чтения

Изображение: Shakuro Graphics / Dribbble

Родителям

<<Лид>>

‍

ЕЛЕНА ПЕТРУСЕНКО,

практикующий социальный психолог. С 2007 года работает с детьми школьного возраста.

‍

Работа над внутренней мотивацией

Внутренняя мотивация — это искреннее желание ребёнка заниматься чем-то. Никто не принуждает и не заставляет, нет жёстких требований и обязательств, лишь чистый интерес к деятельности. Внутренняя мотивация — идеальный вид мотивации детей. Но, как и любого идеала, достичь её трудно — особенно в дошкольном возрасте и младшеклассникам. С подростками легче — те, как правило, уже понимают ценность обучения; возможно, даже знают, чем хотят заниматься в жизни.

‍‍

СОВЕТ ПСИХОЛОГА:

‍Важно понять, что внутренняя мотивация — формирующаяся категория, которая должна пройти этап внешней мотивации, войти в привычку и обрасти личными смыслами. Нужно научиться разбивать большие задачи на маленькие, после которых можно получить безоценочную обратную связь, поддержку и одобрение со стороны родителей. Для мам и пап важно также найти альтернативные авторитеты, интересные ребёнку, иначе он найдёт их сам, и их ценности могут не совпадать с ценностями семьи, но уже трудно будет встроиться.

‍

Работа над внешней мотивацией

Исходящая извне мотивация не такая эффективная, как внутренняя. Одно дело, когда делать домашку заставляют мама с папой, другое — когда делаешь сам, потому что горишь предметом и знаешь, как он пригодится в будущем. Но и внешняя мотивация приносит плоды — главное, знать, как пользоваться этим способом мотивации детей.

‍

‍СОВЕТ ПСИХОЛОГА:

‍Хвалите ребёнка, отмечайте его достижения, интересуйтесь им. Говорите: «Мы поддержим тебя во всём, ты всегда можешь прийти и обсудить что угодно, мы найдём решение вместе». Делитесь своими переживаниями и страхами. Здорово, если родитель может не только поддержать на словах, но и поделиться опытом, рассказать о своём пути, достижениях, трудностях и их преодолении. Другой приём мотивации детей — демонстрируйте пример. Нет смысла думать, как поднять мотивацию к учёбе у дочери или сына, если всё свободное от работы время мама с папой сидят в телефоне или смотрят ток-шоу по телевизору. Читайте, ведите планировщик, который будет доступен ребёнку. Будьте постоянны и обязательны.

‍

Как поддерживать положительную мотивацию

Похвала, хорошие оценки, деньги, сладости, подарки и другие позитивные методы мотивации детей формируют положительную ассоциацию. Похвалить ребёнка за что-то или поставить хорошую оценку, когда школьник действительно заслужил — отличный способ поднять его уверенность в себе и вдохновить на дальнейшие свершения. Что касается материальной мотивации — важно разобраться, как не перегнуть палку. Бытует мнение, что дети теряют «радость от учёбы» из-за частых вознаграждений.

‍

‍СОВЕТ ПСИХОЛОГА:

‍Похвала поддерживает мотивацию. Бывает, если нашу работу раскритиковали, то и доделывать её нет желания. Например, если ребёнок не понимает математику и его постоянно ругают за то, что он не может правильно решить задачу, то у него может пропасть мотивация заниматься точными науками. И наоборот: если вы будете выискивать те крохи, за которые можно похвалить, подросток будет заниматься охотнее. Но все специалисты рекомендуют с осторожностью относиться как к чрезмерной похвале, так и постоянному неодобрению. В идеале полноценная личность независима от оценок окружающих. Похвала должна быть по возрасту и по нарастающей. Мы не хвалим взрослого подростка за вымытую чашку, но делаем это по отношению к младшему школьнику. Похвала не равно материальным поощрениям. Не путайте подкуп и одобрение.

‍

Как использовать отрицательную мотивацию

Скандалы, ругань, нотации, наказания, низкие отметки, угрозы — примеры отрицательной мотивации. Яркий пример отрицательной мотивации — «будешь плохо учиться, станешь дворником». Методы обмана и запугивания разрушат связь с ребёнком и не приведут к результату. Ежедневные скандалы над домашкой и вопли мамы «я тебе сто раз уже эту задачу объясняла» тоже не работают. Даже если ребёнок что-то сделает под страхом наказания, эффективность такой учёбы будет нулевая. Но есть отдельный приём отрицательной мотивации детей, который заслуживает внимания, — критика.

‍

‍СОВЕТ ПСИХОЛОГА:

‍Критика бывает деструктивная и конструктивная. Первая говорит, что плохо сделано, а вторая — как сделать лучше. Это когда вы не просто говорите ребёнку, что его сочинение неудачное, а вместе рассуждаете о том, что реально хотел сказать ребёнок и что вышло, почему это так не читается и как сделать лучше. Главное — преподносить конструктивную критику дружески, с позиции «я вместе с тобой», а не «я по другую сторону, я лучше знаю».

‍

Резюме

Система мотивации ребёнка включает четыре вида: внутренняя и внешняя, положительная и отрицательная. Как правило, методы мотивации детей редко используются по отдельности. Применяйте то, что комфортно вам и ребёнку. Все дети разные, и нет универсальных рекомендаций.

‍

Если чувствуете, что корни проблем с мотивацией у ребёнка лежат слишком глубоко и нет сил распутывать их самостоятельно, тьюторы в домашней онлайн-школе «Фоксфорда» придут на помощь. Задача тьютора — исследовать интересы ребёнка и создать индивидуальный образовательный маршрут. Вместе с тьютором дети формулируют цели, расставляют приоритеты и получают внутренний стимул к развитию.

Принимаю условия соглашения и политики конфиденциальности

Готово!

Скачать можно тут

Получить гайд

Ой! Что-то пошло не так. Попробуйте еще раз

Вместе с психологом домашней онлайн-школы «Фоксфорда» разбираемся, как устроена детская мотивация. В статье мы рассматриваем внутреннюю и внешнюю, положительную и отрицательную мотивацию. А также приводим практические советы на каждый случай.