Любые вопросы и ответы на них: 170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Было время, когда викторины проводились в… ну, пабах. Но после пандемии стало более обычным организовывать виртуальную викторину в пабе по вашему выбору видеочата вечером (или днем, мы вас не осуждаем). Будь то Google Hangouts, Zoom, Skype или любые другие платформы для видеозвонков, большие мозги крутятся в Интернете, и это вызывает смех.

Но для каждого живая викторина, должен быть викторина — и к каждому викторине должны быть вопросы! Мы предполагаем, что на этот раз это ты.

Так что, если действительно ваша очередь проводить викторину, не паникуйте. Мы в AhaSlides составили наиболее полный список вопросов (и ответов) викторин общего уровня в Интернете специально для вас. Список варьируется от широких тем, таких как фильмы, география, история, до нишевых тем, таких как поп-культура, Джеймс Бонд и Игра престолов.

Счастливой викторины!

Попробуйте демо!

У нас есть общая викторина из 40 вопросов, которую мы только и ждем.

Попробуйте демонстрацию, нажав кнопку ниже.

… Или разместите его бесплатно!

Запустите эту викторину на программном обеспечении Live Quiz от AhaSlides. Возьмите его из библиотеки шаблонов, чтобы просто интерактивно развлечься на любом мероприятии.

170 вопросов и ответов в викторине

Почувствуйте, как отказаться от бесплатных технологий и пинаю это старая школа? Вот 170 вопросов и ответов для общей викторины:

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

1. В каком году Титаник утонул в Атлантическом океане 15 апреля во время своего первого плавания из Саутгемптона?
2. Как называется первый фильм «Carry On», снятый и выпущенный в 1958 году?

3. Как называется крупнейшая технологическая компания в Южной Корее?
4. Какой певец выступал в поп-группе Showaddywaddy 1970-х годов?
5. Какой теперь известный телевизионный шеф начал готовить в возрасте восьми лет в пабе своих родителей «The Cricketers» в Клаверинге, Эссекс?
6. Какой голландский игрок в дартс выиграл чемпионат мира BDO 2012 года в загородном клубе Lakeside, Frimley Green, 15 января?
7. Какой металл был открыт Гансом Кристианом Эрстедом в 1825 году?
8. Какая столица Португалии?
9. Сколько вдохов делает человеческое тело ежедневно?
10 Кем был премьер-министр Великобритании с 1841 по 1846 год?
11 Какой химический символ для серебра?
12 Кто изобрел Cat’s Eyes в 1934 году для повышения безопасности дорожного движения?
13 Какая самая маленькая птица в мире?
14 Кто играл «Боди» и «Дойл» в «Профессионалах»?
15 Какая кукла, Барби, полное имя?
16 За что держит рекорд Пол Ханн, который зарегистрировал 118.1 децибела?
17 Что на визитной карточке Аль Капоне было указано, чем он занимается?
18 Какова продолжительность жизни стрекозы?
19 В каком году был выпущен первый грузовик Tonka — 1945, 1947 или 1949?
20 Кто изобрел консервную банку для консервирования в 1810 году?

ответы

1. 1912
2. Проводить сержант
3. Samsung
4. Дейв Бартрам
5. Джейми Оливер
6. Кристиан Кист
7. алюминий
8. Лиссабон

9. 20,000 ежедневно
10 Роберт Пил
11 Ag
12 Перси Шоу
13 Пчела колибри
14 Льюис Коллинз и Мартин Шоу
15 Барбара Миллисент Робертс
16 Самая громкая отрыжка
17 Продавец подержанной мебели
18 24 часа
19 1947
20 Питер Дюран

Хотите принять гостей для своих друзей?

Нажмите кнопку ниже, чтобы создать бесплатную учетную запись AhaSlides. Викторина будет ждать на вашей панели.

Получите бесплатную викторину!

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

21 В каком году был выпущен Крестный отец?
22 Какой актер выиграл лучшего актера Оскара за фильмы «Филадельфия» (1993) и «Форрест Гамп» (1994)?
23 Сколько самореферентных камей снял Альфред Хичкок в своих фильмах с 1927 по 1976 год — 33, 35 или 37?
24 Какой фильм 1982 года был широко принят поклонниками фильма за то, что он изображал любовь между молодым бездомным мальчиком-пригородом и потерянным, доброжелательным и тоскующим по дому посетителем с другой планеты?
25 Какая актриса сыграла Мэри Поппинс в фильме 1964 года Мэри Поппинс?
26 В каком классическом фильме 1963 года появился Чарльз Бронсон?
27

В каком фильме 1995 года Сандра Баллок сыграла Анжелу Беннетт — Борьба с Эрнестом Хемингуэем, Сеть или 28 дней?
28 Какая новозеландская женщина-режиссер сняла эти фильмы — «В разрезе» (2003 г. ), «Водный дневник» (2006 г.) и «Яркая звезда» (2009 г.)?
29 Какой актер предоставил голос для персонажа Немо в фильме 2003 года «В поисках Немо»?
30 Какой заключенный, названный «самым жестоким заключенным в Британии», был героем фильма 2009 года?
31 В каком фильме 2008 года с участием Кристиана Бэйла в главной роли есть такая цитата: «Я верю, что все, что тебя не убивает, просто делает тебя… незнакомцем»?
32 Американская актриса, сыгравшая босса преступного мира Токио О-Рен Исии в KillBill Vol I & II.
33 В каком фильме Хью Джекман снимался в роли волшебника-соперника персонажа, которого играл Кристиан Бэйл?
34 В какой средиземноморской стране родился режиссер Фрэнк Капра, известный благодаря фильму «Это чудесная жизнь»?
35 Какой британский актер сыграл роль Ли Рождества вместе с Сильвестром Сталлоне в фильме «Неудержимые»?
36 Какой американский актер снялся вместе с Ким Бассинджер в фильме 9½ недель?
37 Какая из бывших актрис Доктора Кто играла роль Небулы в «Мстителях: Война бесконечности»?
38 Кто снялся в роли Юноны МакГафф вместе с Майклом Сера в фильме 2007 года «Юнона»?
39 Как называется фильм 2015 года о пограничнике в экспедиции по торговле мехом в 1820-х годах и его борьбе за выживание после того, как его изуродовал медведь?
40 В каком фильме с участием Криса Хемсворта и Дэниела Брюля наметилось соперничество в формуле 1 Джеймса Ханта и Ники Лауды?

ответы

21 1972
22 Том Хэнкс
23 37
24 ET Экстра-земной
25 Джули Эндрюс

26 The Great Escape
27 Чистая
28 Джейн Кэмпион
29 Александр Гулд
30 Чарльз Бронсон (фильм назывался Бронсон)
31 Темный рыцарь
32 Lucy Liu
33 Престиж
34 Италия
35 Джейсон Стэтхэм
36 Микки Рурк
37 Карен Гиллан
38 Эллен Пейдж / Эллиот Пейдж
39 Возвращенец
40 порыв

Создайте свой собственный тест бесплатно!

Если вы любитель мелочей, вы можете создать свою собственную бесплатную викторину (или загрузить один из множества шаблонов) с помощью AhaSlides за считанные минуты.

Посмотрите видео, чтобы узнать, как!

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

41 Где американская бейсбольная команда Tampa Bay Rays играет в свои домашние игры?
42 Впервые проведенный в 1907 году, в каком виде спорта оспаривается Кубок Ватерлоо?
43

Кто был «Спортивной личностью года» BBC в 2001 году?
44 Где проходили Игры Содружества в 1930 году?
45 Сколько игроков в команде по водному поло?
46 В каком виде спорта отличился Нил Адамс?
47 Какая страна выиграла чемпионат мира 1982 года в Испании, победив Западную Германию со счетом 3: 1?
48 Как называется футбольный клуб Брэдфорд Сити?
49 Какая команда выиграла американский футбол Суперкубок в 1993, 1994 и 1996 годах?
50 Какая борзая выиграла Дерби в 2000 и 2001 годах?
51 Какой теннисист выиграл женский чемпионат Австралии 2012 года, одержав победу над Марией Шараповой 6-3, 6-0?
52 Кто забил лишний гол для Англии, чтобы выиграть Кубок мира по регби 2003 года, победив Австралию 20-17?
53 Какую спортивную игру Джеймс Нейсмит изобрел в 1891 году?
54 Сколько раз Патриоты были в финальной игре Суперкубка?
55 Уимблдон 2017 был выигран 14-м семенем, которое неожиданно победило Венеру Уильямс в финале. Кто она такая?
56 Сколько игроков в олимпийской команде по керлингу?
57 Кто был последним валлийцем, выигравшим чемпионат мира по снукеру по состоянию на 2020 год?
58 Бейсбольная команда Высшей лиги какого американского города названа в честь кардиналов?
59 Какая страна доминировала на летних Олимпийских играх по синхронному плаванию, завоевав пять золотых медалей с тех пор, как она вернулась в игры в 2000 году?
60 Канадский Коннор МакДэвид — восходящая звезда в каком виде спорта?

ответы

41 Тропикана Филд
42 Корона Зеленые чаши
43 Дэвид Бекхэм
44 Гамильтон, Канада
45 Семь
46 Дзюдо
47 Италия
48 бентамки
49 Dallas Cowboys
50 Быстрый рейнджер
51 Виктория Азаренко
52 Джонни Уилкинсон
53 Баскетбол
54 11
55 Гарбинье Мугуруза
56 4
57 Марк Уильямс
58 Сент-Луис
59 Россия
60 Хоккей

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

61 Кто бросил молот и перо на Луну, чтобы продемонстрировать, что без воздуха они падают с одинаковой скоростью?
62 Если бы Земля была превращена в черную дыру, каков был бы диаметр ее горизонта событий?
63 Если вы упали в безвоздушную дыру, проходящую через всю Землю, сколько времени потребуется, чтобы упасть на другую сторону? (До ближайшей минуты. )
64 Сколько сердец у Осьминога?
65 В каком году продукт WD40 был изобретен химиком Нормом Ларсеном?
66 Если бы вы делали один шаг каждую секунду в ботинках из семи лиг, какова была бы ваша скорость в милях в час?
67 Что дальше всего можно увидеть невооруженным глазом?
68 С точностью до тысячи, сколько волосков на типичной человеческой голове?
69 Кто изобрел граммофон?
70 Что означают инициалы HAL для компьютера HAL 9000 в фильме 2001: Космическая одиссея?
71 Сколько лет потребуется космическому кораблю, запущенному с Земли, чтобы достичь планеты Плутон?
72 Кто изобрел искусственные газированные напитки?
73 В 1930 году Альберту Эйнштейну и его коллеге был выдан патент США 1781541. Для чего он был?
74 Какая самая большая молекула является частью человеческого тела?
75 Сколько воды на Земле на человека?
76 Сколько граммов соли (хлорида натрия) содержится в литре обычной морской воды?
77 Если бы вы могли обрабатывать миллиард атомов в секунду, сколько лет понадобилось бы, чтобы телепортировать типичного человека?
78 Где были созданы первые компьютерные анимации?
79 Какой процент массы солнечной системы находится на Солнце с точностью до 1 процента?
80 Какова средняя температура поверхности на Венере?

ответы

61 Дэвид Р. Скотт
62 20мм
63 42 минут
64 Три
65 1953
66 75,600 миль в час
67 2.5 миллиона световых лет
68 Волосы 10,000
69 Эмиль Берлинер
70 Эвристически запрограммированный компьютер ALgorithmic
71 Девять с половиной лет
72 Джозеф Пристли
73 Холодильник
74 Хромосома 1
75 210,000,000,000 XNUMX XNUMX XNUMX литров воды на человека
76 все
77 200 миллиард лет
78 Лаборатория Резерфорда Эпплтона
79 99%
80 460 ° C (860 ° F)

Нужна викторина, чтобы поиграть прямо сейчас?
Нажмите на баннер ниже, чтобы бесплатно попробовать нашу викторину, состоящую из 4 вопросов и 20 этапа! ????

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

81 Какая американская поп-группа 1960-х создала «Surfin Sound»?
82 В каком году «Битлз» впервые отправились в США?
83 Кто был вокалистом в поп-группе Slade 1970-х годов?
84 Как называлась первая пластинка Адель?
85 «Future Nostalgia», содержащий сингл «Don’t Start Now», является вторым студийным альбомом какого английского певца?
86 Как называется группа со следующими участниками: Джон Дикон, Брайан Мэй, Фредди Меркьюри, Роджер Тейлор?
87 Какой певец был известен, среди прочего, как «Король поп-музыки» и «Человек в перчатках»?
88 Какая американская поп-звезда имела успех в чартах 2015 года с синглами «Sorry» и «Love Yourself»?
89 «Потеря моей религии» был хитом для какой альтернативной рок-группы в 1991 году?
90 В какой песне есть следующий текст: «Вдруг я не наполовину тот человек, которым был раньше. / Надо мной нависла тень »?

ответы

81 Beach Boys
82 1964
83 Питер Ноон
84 Родной город Слава
85 Дуа Липа
86 Королева
87 Майкл Джексон
88 Джастин Бибер
89 REM
90 Вчера

Вопросы

91 Какой клуб выиграл финал Кубка Англии 1986 года?
92 Какой вратарь является рекордсменом по количеству выигранных матчей за сборную Англии, выиграв 125 матчей за свою игровую карьеру?
93 Сколько голов Лиги забил Юрген Клинсманн за Тоттенхэм Хотспур в сезоне Премьер-лиги 1994/1995 во время его 41 старта в лиге — 19, 20 или 21?
94 Кто управлял Вест Хэм Юнайтед между 2008 и 2010?
95 Что такое никнейм округа Стокпорт?
96 В каком году «Арсенал» переехал на стадион «Эмирейтс» из Хайбери?
97 Какое отчество сэр Алекс Фергюсон?
98 Можете ли вы назвать нападающего «Шеффилд Юнайтед», который забил первый гол в Премьер-лиге в августе 1992 года со счетом 2: 1 против «Манчестер Юнайтед»?
99 Какая команда из Ланкашира играет в свои домашние игры в Ewood Park?
100 Можете назвать менеджера сборной Англии в 1977 году?

ответы

91 Ливерпуль (они побили Эвертон 3-1)
92 Питер Шилтон
93 21
94 Джанфранко Зола
95 Хаттерс (или округ)
96 2006
97 Коробейник
98 Брайан Дин
99 Блэкберн Роверс
100 Рон Гринвуд

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

101 Кто из художников создал «Суповые банки Кэмпбелла» в 1962 году?
102 Можете ли вы назвать скульптора, который создал «Семейную группу» в 1950 году, первую крупную комиссию художника после Второй мировой войны?
103 Какой национальности был скульптор Альберто Джакометти?
104 Сколько подсолнухов было в третьей версии картины Ван Гога «Подсолнухи»?
105 Где в мире выставлена ​​Мона Лиза Леонардо да Винчи?
106 Кто из художников написал «Пруд с водяными лилиями» в 1899 году?
107 Какая из работ современного художника использует смерть в качестве центральной темы, став известной благодаря серии работ, в которых сохранились мертвые животные, в том числе акула, овца и корова?
108 Какой национальности был художник Анри Матисс?
109 Кто из художников написал «Автопортрет с двумя кругами» в седьмом веке?
110 Можете ли вы назвать произведение оптического искусства, созданное Бриджит Райли в 1961 году, — «Игра теней», «Катаракта 3» или «Движение на площадях»?

ответы

101 Энди Уорхол
102 Генри Мур
103 швейцарский
104 12
105 Лувр, Париж, Франция
106 Клод Моне
107 Дэмиен Херст
108 Французский
109 Рембрандт ван Рейн
110 Движение на площадях

Пссст, хотите готовые викторины?

Проверьте наши AhaSlides on Tap серия — 5 общих викторин по 40 вопросов в каждой. Это потрясающе 200 вопросы доступно для скачивания бесплатно!

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

111 Пирамида Гизы и Большой Сфинкс
112 Колизей
113 Ангкор-Ват
114 Статуя Свободы
115 Sydney Harbour Bridge
116 Тадж-Махал
117 Башня чучхе
118 Водонапорные башни
119 Памятник Азади
120 Стоунхендж

ответы

111 Пирамида Гизы и Большой Сфинкс — Египет
112 Колизей — Италия
113 Ангкор-Ват — Камбоджа
114 Статуя Свободы — Соединенные Штаты Америки
115 Мост Харбор-Бридж в Сиднее — Австралия
116 Тадж Махал — Индия
117 Башня чучхе — Северная Корея
118 Водонапорные башни — Кувейт
119 Памятник Азади — Иран
120 Стоунхендж — Великобритания

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

121 Первый университет, основанный в Болонье, Италия
122 Конец Первой мировой войны
123 Первая противозачаточная таблетка для женщин
124 Уильям Шекспир родился
125 Первое использование современной бумаги
126 Основан коммунистический Китай
127 Мартин Лютер начинает Реформацию
128 Конец Второй мировой войны
129 Чингисхан начинает свое завоевание Азии
130 Рождение Будды

ответы

121 Первый университет, основанный в Болонье, Италия — 1088 г.
122 Конец Первой мировой войны — 1918 г.
123 Первые противозачаточные таблетки стали доступны для женщин — 1960 г.
124 Родился Уильям Шекспир — 1564 г.
125 Первое использование современной бумаги — 105AD
126 Основание коммунистического Китая — 1949 г.
127 Мартин Лютер начинает Реформацию — 1517 г.
128 Конец Второй мировой войны — 1945 г.
129 Чингисхан начинает завоевание Азии — 1206 год.
130 Рождение Будды — 486 г. до н.э.

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

131 Мастера монет Лорда Петра Баелиша также знали под каким именем?
132 Как называется самый первый эпизод?
133 В каком городе находится место для вымышленной высадки королей?
134 Какое настоящее имя Ходора?
135 Как называется финальный эпизод серии 7?
136 У Дейенерис есть 3 дракона, двух из них зовут Дрогон и Рейгал, как зовут другого?
137 Как умерла дочь Серси, Мирцелла?
138 Как зовут Лютоволка Джона Сноу?
139 Кто был ответственным за создание Ночного Короля?
140 Ивана Реона, сыгравшего Рамсей Болтона, чуть ли не сыграли в роли какого персонажа?

ответы

131 Мизинец
132 Зима идет
133 Дубровник
134 Уилис
135 Дракон и Волк
136 Viserion
137 Отравленные
138 призрак
139 Дети леса
140 Джон Сноу

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

141 Каким был первый фильм о Бонде, попавший на экраны в 1962 году, когда Шон Коннери сыграл 007?
142 Сколько фильмов о Бонде появилось у Роджера Мура как 007?
143 В каком фильме о Бонде персонаж Ти Хи появился в 1973 году?
144 Какой фильм о Бонде был выпущен в 2006 году?
145 Какой актер сыграл «Челюсти», дважды сыграв «Бонда» в «Шпионе, который любил меня» и «Лунного гонщика»?
146 Правда или ложь: актриса Холли Берри появилась в фильме Бонда 2002 года «Ещё один день», сыграв персонажа Джинкс?
147 В каком фильме 1985 года о Бонде появился дирижабль с надписью «Zorin Industries»?
148 Можете ли вы назвать злодея Бонда в фильме 1963 года «Из России с любовью»? она была застрелена татьяной романовой и ее сыграла актриса лотте леня?
149 Каким актером был Джеймс Бонд до Дэниела Крэйга, снимавшегося в четырех фильмах как 007?
150 Какой актер сыграл Бонда в «Секретной службе Ее Величества», его единственное появление в Бонде?

ответы

141 Доктор нет
142 Семь: Живи и дай умереть, Человек с золотым пистолетом, Шпион, который меня любил, Лунный гонщик, Только для твоих глаз, Осьминог и Взгляд на убийство
143 Живи и дай умереть
144 Casino Royale
145 Ричард Киль
146 Правда
147 Вид на убийство
148 Роза Клебб
149 Пирс Броснан
150 Джордж Lazenby

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

151 Правда или ложь: Майкл выиграл премию Грэмми 1984 года как «Рекорд года» за песню «Beat It»?
152 Можете ли вы назвать других четырех Джексонов, которые составили The Jackson 5?
153 Какая песня была на стороне «B» сингла «Heal the World»?
154 Какое было второе имя Майкла — Джон, Джеймс или Иосиф?
155 Какой альбом 1982 года стал самым продаваемым альбомом всех времен?
156 Сколько лет было Майклу, когда он с грустью скончался в 2009 году?
157 Правда или ложь: Майкл был восьмым из десяти детей?
158 Как называется автобиография Майкла, выпущенная в 1988 году?
159 В каком году Майкл получил Звезду на Голливудском бульваре?
160 Какую песню Майкл выпустил в сентябре 1987 года?

ответы

151 Правда
152 Джеки Джексон, Тито Джексон, Джермейн Джексон и Марлон Джексон
153 Она сводит меня с ума
154 Джозеф
155 Триллер
156 50
157 Правда
158 Moonwalk
159 1984
160 Плохой

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

161 Какая настольная игра состоит из 40 пространств, содержащих 28 объектов, четыре железных дороги, две коммунальные услуги, три служебных помещения, три служебных сундука, пространство налога на роскошь, пространство подоходного налога и четыре угловых квадрата: GO, тюрьма, бесплатная парковка и Сесть в тюрьму?
162 Какая настольная игра была создана в 1998 году Уит Александером и Ричардом Тейтом, это настольная настольная игра, основанная на Людо
163 Можете ли вы назвать шесть подозреваемых в настольной игре Cluedo?
164 Какая настольная игра определяется способностью игрока отвечать на вопросы общего знания и популярной культуры — игра, созданная в 1979 году?
165 Какая игра, впервые выпущенная в 1967 году, состоит из пластиковой трубки, нескольких пластиковых стержней, называемых соломкой, и нескольких шариков?
166 В какую настольную игру играют команды игроков, пытающихся определить конкретные слова по рисункам своих товарищей по команде?
167 Какой размер сетки в игре Scrabble — 15 х 15, 16 х 16 или 17 х 17?
168 Какое максимальное количество людей может сыграть в игру «Мышеловка» — два, четыре или шесть?
169 В какой игре вам нужно собрать как можно больше шариков с бегемотами?
170 Можете ли вы назвать игру, которая имитирует путешествия человека по его или ее жизни, от колледжа до пенсии, с работой, браком и детьми (или нет) по пути. От двух до шести игроков могут участвовать в одной игре?

ответы

161 Монополия
162 череп
163 Мисс Скарлетт, полковник Горчица, миссис Уайт, преподобный Грин, миссис Пикок и профессор Плам
164 Trivial Pursuit
165 KerPlunk
166 Pictionary
167 15 х 15
168 4
169 Голодные голодные бегемоты
170 Игра в жизнь

Есть жажда викторин?

У нас есть куча подобных викторин в нашем библиотека шаблонов. Здесь вы найдете множество статей, содержащих викторины о Гарри Поттере, Marvel и многом другом, все мгновенная загрузка и бесплатное использование на AhaSlides!

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

Вопросы в Present Simple

Present Simple (Indefinite) переводится на русский язык как простое (неопределенное) время. В Present Simple может быть три формы – утвердительная, отрицательная и вопросительная.

Образование утвердительных, отрицательных и вопросительных предложений Present Simple

В английском языке утвердительная форма Present Simple – это инфинитив без частицы to. В третьем лице единственного числа к глаголу необходимо прибавить суффикс –s или –es:

I/you/we/they work. – He/she/it works. Я работаю/ты работаешь/мы работаем/они работают – Он/она/оно работает.

При образовании отрицательных предложений появляется вспомогательный глагол do и does с отрицательной частицей not:

I/you/we/they don’t want to eat soup. – Я не хочу/ты не хочешь/мы не хотим/они не хотят есть суп. He/she/it doesn’t want to eat soup. — Он/она/оно(например, животное) не хочет есть суп.

Вопросительные предложения в английском языке в Present Simple также образуются с помощью вспомогательного глагола do/does, который употребляется только со смысловыми глаголами. Порядок слов в таких предложениях следующий: 1. Вспомогательный глагол 2. Подлежащее 3. Основной глагол 4. Дополнение 5. Обстоятельство:

Do you like reading books in the evening? – Тебе нравится читать книги вечером?

Если в предложении стоит модальный глагол, например, can — мочь, или глагол-связка to be, то сам модальный глагол и глагол to be выходят на первое место.

Can you swim well? – Ты хорошо умеешь плавать?
Are you a good swimmer? – Ты хороший пловец?

Глагол to be на русский язык переводится как “быть, находиться”. В Present Simple у него три формы — am/is/are. В английском языке он может быть как смысловым глаголом, так и глаголом-связкой.

The book is on the table. — Книга на столе (смысловой глагол).
The weather is bad. — Погода плохая (глагол-связка).

В отрицательных и вопросительных предложениях глагол to be не требует употребления вспомогательного глагола.

He is not a pupil. — Он не школьник.
Are you a teacher? — Вы учитель?

Часто возникает вопрос, когда же нужно употреблять вспомогательный глагол to do, а когда глагол to be? Ответ прост: если в предложении есть глагол и он выражает действие, то нам нужен глагол to do, а если предложение выражает состояние, то to be.

Примеры:
He plays. — Does he play? — Он играет?
She works. — Does she work? — Она работает?
She is a student. — Is she a student? — Она студентка?
We are tired. — Are we tired? — Мы устали?

Present Simple: вопросы.

В английском языке 5 типов вопросов: 1. Общие вопросы (General Questions) 2. Специальные вопросы (Special Questions) 3. Альтернативные вопросы (Alternative Questions) 4. Разделительные вопросы (Disjunctive Questions) 5. Вопросы к подлежащему (Subject Questions). Ниже рассмотрим каждую группу более подробно.

1. Общие вопросы (General Questions)

Данный тип вопросов, который еще называют Yes – No question, предполагает подтвердить или опровергнуть содержание высказывания. То есть на вопрос можно ответить кратко да или нет.

Порядок слов в данном типе вопросов может быть следующим:

2. Специальные вопросы (Special Questions)

Специальный вопрос – это вопрос к какому-то определенному члену предложения. Такой тип вопросов также еще называют Wh-question,а служит он для выяснения подробной информации. На такой вопрос нельзя просто ответить “да” или “нет”.

К вопросительным словам относятся:
· what? – что?
· who? – кто?
· when? – когда?
· where? – где?
· why? – почему?
· which? – который?
· whose? – чей?

Примеры специальных вопросов в Present Simple:

3. Альтернативные вопросы (Alternative Questions)

Альтернативный вопрос в Present Simple предполагает выбор между двумя вариантами, предлагая один из возможных ответов.

Есть три варианта построения альтернативных вопросов:

1. Альтернативные вопросы, заканчивающиеся на …or not? — … или нет? , (могут выражать нетерпение или раздражение)

   It’s 9 o’clock already. Are you ready or not? — Уже 9 часов. Ты готов или нет?

2. Альтернативные вопросы, построенные при помощи общего или специального вопроса.

   Do you work as a translator or interpreter? — Ты работаешь письменным переводчиком или устным? (1й общий вопрос + or + 2й общий вопрос в сокращенной форме)

Which is your article: this one or that one? — Какая статья твоя: эта или та? (Специальный вопрос + однородные члены, соединенные союзом or)

3. Сокращенный альтернативный вопрос, который можно услышать при неформальном общении.

   Coffee or tea? — Кофе или чай? (Очевидно, что на выбор предлагают напитки)

Как и в случае со специальными вопросами, ответ на альтернативный вопрос должен быть полным.

4. Разделительные вопросы (Disjunctive Questions)

Разделительный вопрос, как правило, состоит из двух частей: развернутой (повествовательной) и сокращенной (вопросительной). Вопросительная часть представляет собой краткий общий вопрос, который состоит из вспомогательного глагола, модального глагола или глагола-связки и местоимения, заменяющего подлежащее из повествовательной части. На русский язык эта часть переводится как «не так ли? не правда ли? ведь?».

Если в повествовательной части разделительного вопроса:

• глагол стоит в утвердительной форме, то во второй части вспомогательный глагол будет иметь отрицание и наоборот.

  She goes to school, doesn’t she? – Она ходит в школу, не так ли?
  He is a teacher, isn’t he? – Он учитель, так ведь?
  Mary can’t swim, can she? – Мэри не умеет плавать, верно?

• если употребляются неопределенные местоимения anyone, everyone, someone, либо отрицательные местоимения no one, nobody, то в вопросительной части стоит личное местоимение 3-го лица мн. ч. they:

  Everyone knows about it, don’t they? – Все об этом знают, не так ли?

• если употребляются отрицательные местоимения nothing, none, либо наречия nowhere, barely, hardly, never, rarely, seldom, то глагол в вопросительной части будет стоять в положительной форме:

  He rarely goes there, does he? – Он редко ходит туда, верно?

• если содержится побуждение, например, let’s, то в вопросительной части будет стоять глагол shall:

  Let’s go for a walk at 7, shall we? – Давай пойдем на прогулку в 7, хорошо?

5. Вопросы к подлежащему (Subject Questions)

В английском языке вопросы к подлежащему можно задать с помощью вопросительных слов who и what. Как правило, who используется с одушевленными существительными, а what — с неодушевленными. Следует отметить, что в вопросах к подлежащему прямой порядок слов:

Также есть еще вариант построения вопросов к подлежащему:

Итак, были подробно рассмотрены варианты, как и какие вопросы можно задать в Present Simple.

Кроме того, стоит упомянуть о маркерах настоящего простого времени, которые также могут использоваться в вопросительных предложениях Present Simple.

· always — всегда
· usually — обычно
· generally – как правило
· seldom — редко
· sometimes — иногда
· never — никогда
· often — часто
· every day/week/month – каждый день/ каждую неделю/ каждый месяц
· once/twice/three times a week/a month/a year – один/два/три раза в неделю/месяц/год

Does she often go to the doctor? – Она часто ходит к врачу?

How often does he usually play tennis? – Как часто он обычно играет в теннис?

Do you sometimes go shopping with your Mom? – Ты иногда ходишь по магазинам со своей мамой?

Are you always a good student? – Ты всегда примерный ученик?

«Сириус» как большая энциклопедия, в которой можно найти ответы на любые вопросы

«Друзья, позвольте объявить, что все участники ноябрьской образовательной программы в сборе и мы можем начинать!», – с этих слов в Парке науки и искусства «Сириус» приветствовали победителей региональных, всероссийских олимпиад и творческих конкурсов, участников выставок, авторов ярких публикаций в прессе, школьников, добившихся высоких результатов в спорте – талантливых ребят, приехавших в «Сириус» со всей России.

«Фактически мы все познакомились и с педагогами, и друг с другом еще за несколько дней до торжественного открытия. В день приезда в «Сириус» мы активно приступили к работе – времени у нас мало, а успеть хочется многое», – рассказывают стажеры.

Ноябрьская образовательная программа – математическая. Выводить формулы и решать уравнения в Центре будут более 200 школьников Южного, Северо-Кавказского и Сибирского федеральных округов. Ребят ждут математические соревнования, углубленные занятия по профилю и, конечно же, лучшие преподаватели. Среди них – кандидат физико-математических наук, создатель проекта «Математические этюды» Николай Андреев, доцент МФТИ Павел Кожевников, пятикратный лауреат Всероссийского конкурса учителей «Династия» Олег Дмитриев. Руководитель программы – кандидат физико-математических наук Дауд Мамий.

«У меня всего 24 дня, чтобы научиться справляться с задачами по темам, выходящим за рамки школьной программы. Здесь я хочу освоить «Принцип крайнего». Это значит, научиться рассматривать объект, обладающий какими-либо «крайними», или, как говорят математики, экстремальными свойствами», – говорит Данил Давыдьян (15 лет, город Кропоткин, направление «Наука»).

Принцип или правило «крайнего» подразумевает поиск наибольшей или наименьшей площади фигуры, его стороны или угла. «Это могут быть и множество точек на прямой. В этом случае следует сосредоточиться на самой крайней точке множества. А если в задаче фигурирует некоторый набор чисел, то правило «крайнего» рекомендует рассмотреть наибольшее или наименьшее из этих чисел», – объясняет Данил. Математика занимает все его время: по словам школьника, он уже точно определился с областью, в которой будет выбирать профессию.

А десятилетней фигуристке Алисе Механиковой из Ярославля определяться с профессией рано, но уже сейчас она взяла курс в мир большого спорта.

«Другие специальности я пока не рассматриваю: хочу стать профессиональной фигуристкой. Занимаюсь спортом седьмой год, и уверена, что здесь смогу значительно повысить уровень мастерства. В частности, очень рассчитываю наработать технику прыжков – важнейших элементов, и вместе с тем самых сложных», – рассказывает Алиса.

Юная фигуристка уже выходила на тренировочный лед «Сириуса» и говорит, что условия для занятий здесь наилучшие. «Поэтому я настроена решительно. Главное сейчас – дождаться мастер-классов и подготовиться к контрольным прокатам».  

Вместе с фигуристами в Центре будут заниматься хоккеисты и шахматисты. Первых ждут всероссийские соревнования по хоккею «Первенство сборных команд федеральных округов», а также мастер-классы от Заслуженных мастеров спорта, а участники направления «Шахматы» в рамках двух коротких образовательных программ пройдут подготовку к турниру «Moscow Open-2018».

У участников направления «Искусство» в ноябре традиционные отчетные гала-концерты и выставки. Ребята прослушают лекции и посетят мастер-классы ведущих деятелей искусств.

«Мастер-классы известных профессоров, приезжающих в «Сириус», нельзя пропустить! Этих встреч в аудиториях, балетных и музыкальных классах мы ждем больше всего!», – говорят ребята.  

Юный художник их Уфы Леон Курапов приехал в «Сириус» на направление «Живопись». Признается, что учеба здесь оказалась сложнее, чем он предполагал.

«Хочу освоить технику лессировки, которая в живописи может выступать как самостоятельным, так и вспомогательным элементом. Этот метод позволяет получить глубокие переливчатые цвета за счет нанесения полупрозрачных красок поверх основного цвета. Процесс требует много времени и терпения. Раньше я работал в других техниках, с другой бумагой, поэтому пока не все получается, но я быстро учусь», – поясняет школьник.

Пока художники учатся писать натюрморты, портреты, пейзажи в уникальной технике акварельной живописи народного художника России Сергей Андрияки, литераторы работают над олимпиадными заданиями с их авторами и составителями, а также готовятся к участию в заключительном этапе олимпиады по литературе.

«Литературное творчество» в ноябре в «Сириусе» представляют 60 победителей и призеров региональных этапов Всероссийской олимпиады школьников из 43 регионов России. Образовательная программа продлится всего 10 дней.

«Программа хоть и короткая, но насыщенная. Преподавательский состав просто потрясающий!», – делится впечатлениями 17-летний Никита Косьяненко из Лабинска, – «Мне нравится, что в «Сириусе» собрались люди одних взглядов, устремленных в мир искусства, в мир литературного творчества, и благодаря такой атмосфере, я чувствую себя на своем месте. Как и в любой олимпиадной программе, нам попадаются трудные задания, требующие определенного уровня подготовки и знаний, но все эти трудности преодолимы!».

Так и есть: стажеров «Сириуса» трудности никогда не останавливали. Каждый из этих ребят готов свернуть горы на пути к своей цели. «То, что мы здесь – уже само по себе большое достижение. Спасибо «Сириусу» за возможности! Он как большая энциклопедия, в которой можно найти ответы на любые вопросы». 

Простые вопросы, отвечая на которые большинство людей ошибается

Большинство людей считают себя довольно умными. Когда дело доходит до оценки нашего собственного интеллекта, мы, как правило, переоцениваем его. Но когда дело доходит до оценки интеллекта других, мы склонны его значительно недооценивать.

Итак, когда дело доходит до простых вопросов, насколько вы с ними справляетесь? И это не только вопросы о поп-культуре. Это вопросы из самых разных областей, начиная с географии и кино и заканчивая наукой и бизнесом.

Единственное, что есть общее у этих вопросов, это то, что большинство людей с ними не сталкиваются в своей жизни. Люди думают, что знают на них ответы, но не тут-то было. Например, какой город севернее — Нью-Йорк или Рим? Нью-Йорк, думаете? Неправильно! Это Рим! Сверьтесь с картой: Рим находится на 41,9 градуса северной широты, а Нью-Йорк — 40,7 градуса северной широты. Вы, наверное, этого не ожидали?

Интересно, насколько наши предвзятые представления о мире вокруг могут быть настолько ошибочными? Сегодня мы предлагаем вам в этом разобраться и даже узнать кое-что новое! Итак, перед вами — 25 простых вопросов, отвечая на которые большинство людей ошибается!

25. С какой страной Франция имеет самую длинную сухопутную границу?

С Бразилией. Потому что с ней граничит Французская Гвиана (French Guiana), регион Франции.

24. Сколько провинций в Голландии?

Нисколько. Когда-то они были, но теперь она разделена на Северную и Южную Голландию. Страна в целом — Нидерланды, и голландцы, которые не живут ни в Северной, ни в Южной Голландии, обычно не любят так называть свою страну. Это было бы как если США называть Нью-Йорком.

23. Где находится самая большая пустыня?

В Антарктиде.

22. Кто из них динозавр: курица или птеродактиль?

Курица. Может, в это трудно поверить, но птицы более тесно связаны с некоторыми динозаврами, чем даже сами динозавры были связаны между собой. Например, в биологическом и генетическом плане тираннозавр имеет больше общего с курицей, чем со стегозавром. Более того, тираннозавры жили гораздо ближе к настоящему дню, чем к тому периоду, когда по Земле ходили стегозавры.

Примечание: птицы не происходят от динозавров, они и есть динозавры. Однако птеродактили динозаврами никогда не были.

21. Где производят автомобили Bugatti?

Во Франции. Да, основатель этой автомобильной марки был итальянцем, но он всегда жил во Франции.

20. Какая страна в Европейском Союзе — самая северная, самая южная, самая восточная и самая западная?

Финляндия, Франция, Франция, Франция, соответственно.

Примечание: Франция имеет немало заморских регионов. Возможно, вы склонны обратить внимание на то, что у Великобритании тоже есть заморские территории, но это всего лишь… территории. Они не являются стопроцентной частью Великобритании. Такие места, как Французская Гвиана, не являются территориями или странами. Это на 100% Франция.

19. Какое второе имя у Пола Маккартни?

Пол. Его полное имя — Джеймс Пол Маккартни (James Paul McCartney).

18. Какой город является столицей Швейцарии (де-юре)?

На самом деле, юридически у Швейцарии нет столицы. Де-факто столицей Швейцарии является Берн.

17. Какая компания является крупнейшим в мире дистрибьютором игрушек?

«Макдональдс» (1,4 млрд в год)

16. Какой город был столицей Римской империи на протяжении большей части её существования?

Константинополь. Изначально столицей был Рим, но затем, в 286 году, Западная Римская империя перенесла свою столицу в Медиолан (Mediolanum) (современный Милан), а потом, в 402 году, в Равенну (Ravenna). Так продолжалось до 476 года, когда Западная Римская империя пала. Константинополь оставался столицей Восточной Римской империи в течение более 1000 лет, пока в 1453 году турки-османы не захватили город.

Примечание: мы говорим не о Римской республике, а о Римской империи.

15. Что тяжелее: фунт золота или фунт перьев?

Фунт перьев. Потому что золото измеряется в тройских фунтах.

Дело в том, тройский фунт отличается от «обычного» английского фунта и является легче него: 1 тройский фунт = 373,24 г, а 1 «обычный» фунт = 453,59 г.

14. Какая горная вершина находится дальше всего от центра Земли?

Чимборасо (Chimborazo) в Эквадоре. Это может вас удивить. Поскольку Земля вращается, она выпячивается на экваторе. И так как Чимборасо более или менее находится на самой вершине, он находится дальше всего от ядра Земли.

Примечание: с точки зрения высоты над уровнем моря, Эверест является самой высокой горой от основания до вершины; Мауна-Кеа (Mauna Kea) на Гавайях является самой высокой горой (её основание находится на дне океана).

13. Какой президент США изображён на купюре номиналом 100 долларов?

Никакой. Бенджамин Франклин никогда не был президентом США.

12. Зачем пираты носили повязку на глаза?

Вовсе не потому, что их глаза были травмированы. Они делали это для того, чтобы, когда они поднимались на палубу, могли сохранить свою способность «видеть в темноте» под палубой. Это было полезно, потому что в противном случае, при захвате кораблей, им приходилось бы ждать, пока глаза привыкнут.

11. Какой город расположен западнее: Рино (Невада) или Лос-Анджелес (Калифорния)?

Рино.

10. Какой в США официальный язык?

В США нет официального языка.

9. Какая единственная официально одноязычная провинция в Канаде?

Нью-Брансуик (New Brunswick). Единственным официальным языком в Квебеке является французский.

8. Сколько крыльев у блохи? 2, 4 или 6?

У блох нет крыльев.

7. В каком месяце произошла Октябрьская революция?

Для России — в октябре, для всего мира — в ноябре, потому что в России в то время использовался григорианский календарь.

6. Что больше весит: все поезда, проходящие через Главную центральную станцию (Grand Central Station) или все деревья, вырубленные за год для печати американской валюты?

Ни то, ни другое. Оба по нулям. Железнодорожная станция, о которой многие подумали, на самом деле называется Центральный вокзал Нью-Йорка (Grand Central Terminal) (Главная центральная станция (Grand Central Station) — это почтовое отделение), а американские деньги печатаются не на бумаге.

5. Сколько животных находилось в ковчеге Моисея?

У Моисея не было ковчега с животными. Он был у Ноя.

4. Какая компания производит наибольшее количество шин в мире?

LEGO (обладатель мирового рекорда Гиннесса за 318 миллионов шин LEGO в год)

3. Что Дарт Вейдер сказал Люку, когда признался, что он его отец?

«Нет, я твой отец»

2. Какой штат в США — самый северный, самый южный, самый восточный и самый западный?

Самый южный — Гавайи, самый северный — Аляска, самый восточный — Аляска, самый западный — Аляска.

Алеутские острова пересекают границу восточного полушария (линия перемены даты должна была бы быть изогнута, чтобы все Штаты были на одной стороне). Это также означает, что некоторые части России находятся ближе к Нью-Йорку, чем некоторые части Аляски.

1. Какой город расположен ближе к северу: Рим или Нью-Йорк?

Рим. Всего на чуть-чуть.

фото: 25 — google maps, 24-12 — wikipedia, 11 — google maps, 10-7 — wikipedia, 6 — pixabay, 5,4 — Wikipedia, 3-1 — не указано.

Вопросы и ответы — Международный уголовный суд

Вопросы и ответы

Почему страны решили учредить Международный уголовный суд? Чем он будет отличаться от других судов?

За какие преступления будет судить Суд?

Как обстоит дело с агрессией? Говорится ли о ней в Статуте?

Как обстоит дело с терроризмом и незаконным оборотом наркотических средств? 

Какова связь между этим международным судом и национальными судами?

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы Суд мог действовать? Когда он может действовать?

Каково значение Элементов преступлений и Правил процедуры и доказывания? Могут ли они менять цель Статута?

Где находится Суд?

Кто оплачивает работу Суда?

Почему нам необходим еще один международный судебный орган? Почему нельзя использовать Международный Суд?

Чем такой суд отличается от специальных трибуналов по бывшей Югославии и по Руанде?

Почему некоторые государства голосовали против Статута?

Рассмотрением каких преступлений занимается Суд?

Как обстоит дело с преступлением агрессии?

Будет ли Суд осуществлять судебное преследование за сексуальные преступления?

Будут ли потерпевшие иметь право на компенсацию?

Будет ли Суд осуществлять судебное преследование за терроризм и незаконный оборот наркотических средств, которые являются наиболее серьезными преступлениями, совершаемыми во многих частях мира?

Может ли Суд осуществлять судебное преследование высокопоставленных чиновников или военачальников?

Будет ли Суд выносить смертные приговоры? Не является ли это наиболее эффективным сдерживающим фактором?

Когда Суд будет обладать юрисдикцией в отношении преступлений?

Будет ли Суд нарушать международное право в силу наличия у него юрисдикции в отношении сотрудников национальных сил или миссий по поддержанию мира? Не отобьет ли это у государств охоту участвовать в операциях по поддержанию мира?

Какую роль в работе Суда играет Совет Безопасности Организации Объединенных Наций?

Насколько независимым Прокурор?

Какие у подозреваемых имеются гарантии соблюдения законности и справедливого разбирательства их дел?

Каковы гарантии того, что судьи будут квалифицированными и беспристрастными? Какие предусмотрены гарантии для недопущения оказания на Суд политического давления извне?

Кому подчиняется Суд? И как это влияет на его независимость?

Каковы обязательства государства-участника по Статуту?

Какой вклад в дело учреждения Суда внесли неправительственные организации?

В июле 1998 года в Риме 120 государств — членов Организации Объединенных Наций заключили договор для учреждения впервые за всю историю постоянного международного уголовного суда. Этот договор вступил в силу 1 июля 2002 года, через 60 дней после того, как 60 государств станут участниками Статута посредством ратификации или присоединения.

«Давняя мечта о создании международного уголовного суда почти сбылась, — недавно заявил Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан. — Мы надеемся на то, что, наказав виновных, МУС принесет определенное утешение пережившим ужасы войны людям и общинам. Более важным является то, что, как мы надеемся, он будет сдерживать потенциальных военных преступников и приблизит тот момент, когда ни один правитель, ни одно государство, ни одна хунта и ни одна армия где бы то ни было не сможет нарушать права человека безнаказанно».

В настоящем фактологическом бюллетене рассматриваются некоторые из вопросов общего характера, касающихся Суда.

Почему страны решили учредить Международный уголовный суд? Чем он будет отличаться от других судов?

В 1948 году после Нюрнбергского и Токийского процессов после второй мировой войны Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций впервые признала необходимость создания постоянного международного суда для рассмотрения преступлений, которые по своей жестокости аналогичны тем, которые были совершены в недавнем времени. С того времени вопрос о необходимости создания такого суда обсуждался как в Организации Объединенных Наций, так и вне ее. Масштабы, размах и отвратительный характер зверств, совершенных в течение последних 20 лет во многих частях мира, придали импульс процессу создания постоянного механизма для привлечения к ответственности тех, кто совершил такие преступления, как геноцид, этнические чистки, обращение в сексуальное рабство и причинение тяжких телесных преступлений, включая ампутацию конечностей у некомбатантов, даже у детей, а также для того, чтобы наконец покончить с безнаказанностью, которой столь часто пользуются те, кто стоит у власти.

Совет Безопасности Организации Объединенных Наций отреагировал на события в Руанде и бывшей Югославии, создав трибуналы для привлечения преступников к суду. Однако трибуналы, создаваемые после совершения преступлений, обычно связаны мандатами, которые являются конкретными с точки зрения времени и территории. Создание такого трибунала является сложнейшим, длительным и дорогостоящим мероприятием. Более эффективным и действенным было бы создание постоянного суда, наделенного правом привлекать к ответственности лиц, виновных в совершении самых серьезных преступлений, зверств и массовых убийств. Он сможет быстро принимать меры и, видимо, сокращать масштабы или продолжительность насилия; в силу самого своего существования он будет обеспечивать гораздо более высокую степень сдерживания. Потенциальные военные преступники могут передумать и не осуществить свои планы, если они будут знать, что их привлекут к ответственности, причем к индивидуальной ответственности, несмотря на то, что они могут стоять во главе государств. Международный уголовный суд, учрежденный в качестве независимого органа, сможет действовать в случае совершения преступлений, подпадающих под его юрисдикцию, без особого на то мандата от Совета Безопасности Организации Объединенных Наций.

За какие преступления будет судить Суд?

Суд наделен мандатом судить не государства, а физических лиц и привлекать их к ответственности за самые серьезные преступления, вызывающие озабоченность международного сообщества: военные преступления, преступления против человечности и геноцид, а также, в конечном счете, преступление агрессии. Общее заблуждение состоит в том, что Суд сможет судить только тех, кто совершал такие преступления в прошлом, однако дело обстоит иным образом. Суд будет обладать юрисдикцией только в отношении преступлений, совершенных после вступления в июле 2002 года Статута в силу.

Геноцид определен как ряд запрещенных деяний, таких, как убийство или причинение серьезных телесных повреждений, совершаемых с намерением уничтожить, полностью или частично, какую-либо национальную, этническую, расовую или религиозную группу.

В соответствии со Статутом, преступления против человечности включают в себя такие преступления, как истребление гражданского населения, обращение в рабство, пытки, изнасилование, принудительная беременность, преследование по политическим, расовым, национальным, этническим, религиозным или гендерным мотивам и насильственное исчезновение людей, но лишь в рамках широкомасштабного или систематического нападения на гражданское население.

Требование о «широкомасштабном или систематическом нападении» в случае преступлений против человечности является очень важным, поскольку оно устанавливает более высокий порог и особые масштабы и/или размах для того, чтобы то или иное преступление подпадало под юрисдикцию Суда. Это отличает их от произвольных актов насилия, таких, как изнасилования, убийства или даже пытки, которые порой могут осуществляться даже военнослужащими в форме, но которые в действительности не могут квалифицироваться как преступления против человечности.

Военные преступления включают в себя серьезные нарушения Женевских конвенций и другие серьезные нарушения законов и обычаев, которые могут применяться во время международного вооруженного конфликта, а также во время «вооруженного конфликта немеждународного характера», как они  перечислены в Статуте, когда они совершаются в рамках плана или политики или в крупных масштабах.

Как обстоит дело с агрессией? Говорится ли о ней в Статуте?

Агрессия была включена в качестве одного из преступлений, на которые распространяется юрисдикция Суда. Однако сначала государства-участники должны достичь соглашения по двум следующим моментам: определение агрессии, составление которого оказалось сложным, и условия, при которых Суд может осуществлять свою юрисдикцию. В настоящее время рассматриваются несколько предложений. Некоторые страны считают, что в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций и с учетом мандата, которым он наделяет Совет Безопасности, только Совет имеет право определять факт совершения акта агрессии. Если по этому моменту будет достигнуто согласие, то тогда необходимо будет определение Совета, прежде чем Суд сможет принять какие-либо меры. Другие страны считают, что таким полномочием должен быть наделен не только Совет Безопасности. В настоящее время рассматриваются предложения о предоставлении такой функции Генеральной Ассамблее или Международному Суду, чтобы они действовали, когда были выдвинуты обвинения в агрессии, а Совет Безопасности в течение определенного времени не принял меры. Подготовительная комиссия продолжит свою работу над вопросом об агрессии.

Как обстоит дело с терроризмом и незаконным оборотом наркотических средств? 

В Риме был проявлен значительный интерес к распространению юрисдикции Суда на терроризм, однако было решено не делать этого. В настоящее время, в дополнение к различным договорам, запрещающим многие конкретные акты терроризма, и с учетом событий 11 сентября 2001 года государства — члены Организации Объединенных Наций занимаются разработкой всеобъемлющей конвенции о борьбе с терроризмом. На одной из будущих конференций по обзору, если государства примут соответствующее решение, юрисдикция Суда может быть распространена на преступление терроризма. 

Одно государство (Тринидад и Тобаго) проявило интерес к учреждению международного суда для судебного преследования за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, и благодаря этому был активизирован процесс, завершившийся учреждением Международного уголовного суда. Во время переговоров в Риме делегации осознали, что из-за широкомасштабности проблемы незаконного оборота наркотических средств распространение на него юрисдикции Суда с вытекающей отсюда необходимостью проводить расследования, скорее всего, приведет к быстрому истощению ограниченных ресурсов Суда. Однако незаконный оборот наркотических средств может также быть добавлен на одной из будущих конференций по обзору.

Какова связь между этим международным судом и национальными судами?

Юрисдикция Суда очень тщательно сформулирована в Статуте. Вся идея Суда основывается на принципе дополняемости, который означает, что Суд может осуществлять свою юрисдикцию только в том случае, если национальный суд не способен или не готов сам ее реально осуществить. Первенство всегда отдается национальным судам. Международный уголовный суд не задумывался для замены власти национальных судов. Однако порой государственная судебная система разваливается и прекращает функционировать.  

Аналогичным образом, могут существовать правительства, которые закрывают глаза на зверства или же сами участвуют в них или случаи, когда должностные лица будут воздерживаться от судебного преследования высокопоставленных лиц. 

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы Суд мог действовать? Когда он может действовать?

В Римском статуте изложены четкие условия, когда Суд может осуществлять свою юрисдикцию, а также конкретные требования касательно того, когда он может это делать. Существует много гарантий для предотвращения явно необоснованных или политически мотивированных процессов, при этом предусмотрено много разных возможностей для протестов. Когда государство ратифицирует Статут, оно соглашается признавать юрисдикцию Суда в отношении преступлений, перечисленных в нем. Суд может осуществлять свою юрисдикцию в ситуациях, которые отвечают одному из следующих условий: одной или несколькими сторонами являются государства-участники; обвиняемый является гражданином государства-участника; преступление совершено на территории государства-участника; или государство, которое не является участником Статута, решило признать юрисдикцию Суда в отношении конкретного преступления, совершенного на его территории или его гражданином. Однако эти условия не применяются, когда Совет Безопасности, действуя на основании главы VII Устава, передает ту или иную ситуацию Прокурору. 

Однако до того, как Суд начнет действовать, сначала должно кое-что произойти. Либо государство-участник передает «ситуацию» Прокурору; Совет Безопасности передает «ситуацию» Прокурору; или же Прокурор возбуждает расследование по своей инициативе, как это предусмотрено Статутом.

Каково значение Элементов преступлений и Правил процедуры и доказывания? Могут ли они менять цель Статута?

С точки зрения вклада в развитие международного права завершение составления Элементов преступлений является эпохальным достижением. Это сборник с указанием условий, контекстов и субъективной стороны, или умысла, необходимых для установления факта совершения геноцида, военных преступлений и преступлений против человечности. Элементы преступлений содержат подробные определения преступлений, перечисленных в Статуте. Во время процесса составления была проявлена большая осторожность, с тем чтобы не изменить цель Статута. Элементы преступлений сами по себе не имеют обязательной силы, но имеют силу убеждения.

В Правилах процедуры и доказывания излагаются общие принципы и четкие описания конкретных процедур, лежащих в основе Статута и дополняющих его положения. Все процедуры, о которых идет речь в Статуте, подробно описаны. Различным участникам процесса адресованы конкретные указания, описывающие то, как они должны осуществлять конкретные действия, о которых идет речь в Статуте, какие шаги они должны предпринимать, их последовательность, обстоятельства, т.е. все процессуальные подробности. Как Элементы преступлений, так и Правила процедуры и доказывания играют подчиненную роль перед положениями Статута.

Где находится Суд?

Местопребыванием Суда Гаага, Нидерланды, которые активно и непосредственно участвовали в подготовке открытия Суда. Они выбрали соответствующее место и объявили международный конкурс на лучший архитектурный проект здания Суда. По плану строительство нового здания площадью 30 000 кв. м. будет завершено к 2007 году. До этого времени Суд будет размещаться в помещениях напротив Международного уголовного трибунала по бывшей Югославии.

Кто оплачивает работу Суда?

Международный уголовный суд является самостоятельным по отношению к Организации Объединенных Наций органом. Согласно его Статуту, его расходы будут покрываться за счет начисленных взносов государств-участников и добровольных взносов правительств, международных организаций, физических лиц, корпораций и других образований. В особых случаях средства могут выделяться Организацией Объединенных Наций при условии одобрения Генеральной Ассамблеей, когда это связано с расходами, понесенными из-за передачи «ситуации» Суду Советом Безопасности. Взносы государств-участников будут начисляться на основе шкалы, утвержденной Организацией Объединенных Наций для ее регулярного бюджета, однако любое государство может по своему желанию добровольно выделить дополнительные средства. Нидерланды, принимающая страна Суда, выразила свою готовность предоставить средства для проведения первой сессии Ассамблеи государств-участников. 

Почему нам необходим еще один международный судебный орган? Почему нельзя использовать Международный Суд?

В нынешнем столетии были совершены самые жестокие акты насилия за всю историю человечества. За прошедшие 50 лет в мире вспыхнуло более 250 конфликтов; погибло более 86 млн. гражданских лиц, в большинстве своем женщины и дети; и более 170 млн. людей были лишены их прав, собственности и достоинства. Большинство из этих потерпевших было попросту забыто, а к ответственности было привлечено очень мало преступников.

Несмотря на нормы и законы, определяющие и запрещающие военные преступления, преступления против человечности и геноцид, наряду с различными договорами и конвенциями, протоколами и кодексами, запрещающими все, начиная от ядовитого газа до химического оружия, вплоть до настоящего времени ощущается отсутствие какой-либо системы для обеспечения соблюдения этих норм и привлечения лиц, которые их нарушают, к уголовной ответственности.

Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций впервые признала необходимость учреждения постоянного механизма для судебного преследования массовых убийц и военных преступников в 1948 году после Нюрнбергского и Токийского процессов по окончании второй мировой войны, и этот вопрос с того времени обсуждался в Организации Объединенных Наций. Однако вплоть до последнего времени усилия по созданию такого механизма успехом не увенчивались, несмотря на необходимость постоянного уголовного суда для судебного преследования и наказания тех лиц, которые совершают наиболее серьезные преступления.

Международный Суд, главный юридический орган Организации Объединенных Наций, был создан для рассмотрения в первую очередь споров между государствами. Он не обладает юрисдикцией в отношении вопросов, связанных с индивидуальной уголовной ответственностью.

Чем такой суд отличается от специальных трибуналов по бывшей Югославии и по Руанде?

Специальные трибуналы по бывшей Югославии и по Руанде были созданы Советом Безопасности Организации Объединенных Наций для рассмотрения конкретных ситуаций, сложившихся после совершения чудовищных преступлений. Юрисдикция этих трибуналов ограничена временем и соответствующими территориями. Они не предназначались для рассмотрения нарушений, которые произошли в других местах, или для предотвращения нарушений в будущем.

Международный уголовный суд, штаб-квартира которого будет находиться в Гааге, Нидерланды, будет постоянным учреждением, не ограниченным по времени или месту. Его действия будут более оперативными, чем действия специального трибунала, который необходимо будет учредить. Он является постоянным органом, и само его существование будет сдерживающим фактором и будет служить серьезным предупреждением потенциальным преступникам. Он будет также стимулировать государства к расследованию и судебному преследованию чудовищных преступлений, совершаемых на их территории или их гражданами, поскольку, если они не будут этого делать, Международный уголовный суд будет осуществлять свою юрисдикцию.

Почему некоторые государства голосовали против Статута?

Семь государств проголосовали против Статута в порядке не заносимого в отчет о заседании голосования; это было сделано для того, чтобы эти страны не были зарегистрированы. Три государства — Китай, Соединенные Штаты Америки и Израиль — изложили причины, по которым они голосовали против. Китай счел, что полномочие, предоставленное Палате предварительного производства и связанное с утверждением ходатайств прокурора, было недостаточным и что Статут следовало принимать консенсусом, а не голосованием.

Основное возражение Соединенных Штатов касалось концепции юрисдикции и ее применения по отношению к государствам-неучастникам. Они также заявили, что в Статуте должна быть признана роль Совета Безопасности в определении совершения акта агрессии. Израиль заявил, что он не понимает, почему перемещение населения на оккупированную территорию было включено в перечень военных преступлений.

Рассмотрением каких преступлений занимается Суд?

Суд будет заниматься рассмотрением самых серьезных преступлений, совершенных физическими лицами: геноцид, преступления против человечности и военные преступления. Эти преступления указаны в Статуте и тщательно определены во избежание неопределенности или расплывчатости. Суд будет также заниматься рассмотрением преступления агрессии, когда государства-участники согласуют определение, элементы и условия для осуществления Судом юрисдикции.

Геноцид охватывает конкретно перечисленные запрещенные деяния (например, убийство, причинение серьезных телесных повреждений), совершаемые с намерением уничтожить, полностью или частично, какую-либо национальную, этническую, расовую или религиозную группу.

Преступления против человечности охватывают те конкретно перечисленные запрещенные деяния, которые совершаются в рамках широкомасштабного или систематического нападения на любых гражданских лиц. Такие деяния включают в себя убийство, истребление, изнасилование, обращение в сексуальное рабство, насильственное исчезновение людей и преступление апартеида.

Геноцид и преступления против человечности наказуемы независимо от того, совершены они в мирное или в военное время. Военные преступления охватывают серьезные нарушения Женевских конвенций 1949 года и другие серьезные нарушения, перечисленные в Статуте, совершенные в крупных масштабах в ходе международных вооруженных конфликтов.

В течение прошедших 50 лет большинство серьезных нарушений прав человека произошло не в ходе международных вооруженных конфликтов, а в пределах государств. Поэтому в Статут Суда включены современные стандарты международного гуманитарного права, которые квалифицируют в качестве уголовно наказуемых военные преступления, серьезные нарушения, совершенные во время вооруженных конфликтов внутреннего характера, исключая внутренние волнения или беспорядки.

Определения преступлений в Статуте являются результатом многих лет упорной работы, которую проводили многие делегации и их эксперты. Каждое определение четко сформулировано, с тем чтобы отражать действующие нормы международного права и отвечать требованию определенности в уголовном праве. Судьи Суда должны строго толковать определения и не применять их по аналогии. Цель заключается в установлении объективных международных стандартов, не оставляющих места для произвольных решений. В случае неопределенности эти определения должны толковаться в пользу подозреваемого или обвиняемого.

Как обстоит дело с преступлением агрессии?

На Конференции в Риме как государства, так и неправительственные организации активно поддержали предложение о включении агрессии в качестве преступления. Однако времени для разработки определения агрессии, приемлемого для всех, не хватило. Из-за этого государства предусмотрели, что Суд не может осуществлять юрисдикцию в отношении преступления агрессии до тех пор, пока государства-участники не достигнут на одной из конференций по обзору согласия относительно определения, элементов и условий для осуществления Судом юрисдикции в отношении агрессии.

Согласно Уставу Организации Объединенных Наций, Совет Безопасности обладает исключительной компетенцией определять факт совершения акта агрессии. В Статуте предусматривается, что окончательный текст, касающийся преступления агрессии, должен согласовываться с соответствующими положениями Устава Организации Объединенных Наций.

Будет ли Суд осуществлять судебное преследование за сексуальные преступления?

Да. В Статут включены преступления, сопряженные с насилием на сексуальной почве, такие, как изнасилования, обращение в сексуальное рабство, принуждение к проституции и принудительная беременность, в качестве преступлений против человечности, когда они совершаются в рамках широкомасштабного или систематического нападения на любых гражданских лиц. Они также являются военными преступлениями, когда совершаются во время либо международного вооруженного конфликта, либо внутреннего вооруженного конфликта.

В Руанде и бывшей Югославии изнасилования и насилие на гендерной почве широко применялись в качестве оружия для того, чтобы сеять террор и унижать и оскорблять женщин из конкретной этнической группы, а также всю общину, к которой они принадлежали. Осуществляя судебное преследование за изнасилования и другие нарушения на гендерной почве, специальные трибуналы пришли к выводу о том, что потерпевшие часто боятся рассказывать о том, что с ними случилось, и даже опасаются пострадать от самого разбирательства.

С тем чтобы оказать потерпевшим и свидетелям помощь в ходе судебного разбирательства, Международный уголовный суд будет иметь группу по делам потерпевших и свидетелей для обеспечения защиты и безопасности, консультирования и оказания других видов помощи свидетелям и потерпевшим при полном учете прав обвиняемого. Суд должен также принимать должные меры для защиты неприкосновенности частной жизни, достоинства, физического и психологического благосостояния и обеспечения безопасности потерпевших и свидетелей, особенно в тех случаях, когда преступления сопряжены с насилием на сексуальной или гендерной почве.

Будут ли потерпевшие иметь право на компенсацию?

Суд установит принципы в отношении возмещения потерпевшим, включая реституцию, компенсацию и реабилитацию. Суд имеет право определять размер любого ущерба, потерь и вреда и принимать решение о том, что осужденное лицо должно выплатить конкретное возмещение. В интересах потерпевших и членов их семей может учреждаться целевой фонд. Средства для фонда будут включать в себя деньги и другое имущество, собранные посредством штрафов и конфискаций по решению Суда.

Будет ли Суд осуществлять судебное преследование за терроризм и незаконный оборот наркотических средств, которые являются наиболее серьезными преступлениями, совершаемыми во многих частях мира?

Государства не смогли достичь согласия в отношении определения терроризма на Конференции в Риме. Некоторые государства выразили мнение о том, что судебное преследование за связанное с наркотиками преступление сопряжено с проблемами, связанными с расследованиями, которые лягут бременем на ресурсы Суда. Однако многие другие заявляли, что такие широко распространенные и опасные преступления не должны быть исключены из юрисдикции Суда. В ответ на это в резолюции, принятой на Конференции в Риме, рекомендовалось, чтобы конференция по обзору рассмотрела вопрос о распространении юрисдикции Суда на такие преступления. Следовательно, Суд сможет осуществлять свою юрисдикцию в отношении преступлений терроризма и незаконного оборота наркотических средств, когда соответствующее решение будет принято на конференции по обзору.

Может ли Суд осуществлять судебное преследование высокопоставленных чиновников или военачальников?

Да. К уголовной ответственности будут привлекаться на равной основе все лица, независимо от того, являются ли они главами государств или правительств, членами правительств или парламентов, выборными представителями или правительственными должностными чиновниками. Аналогичным образом, должностное положение не является основанием для смягчения приговора.

Тот факт, что преступление было совершено лицом по приказу вышестоящего начальника, как правило, не освобождает это лицо от уголовной ответственности.

Военачальник несет уголовную ответственность за преступления, совершенные военнослужащими, находящимися под его командованием и контролем. Уголовная ответственность также наступает, если военачальник знал или должен был знать, что военнослужащие совершали или собирались совершить такие преступления, но при этом не принял мер по предотвращению или пресечению их совершения.

Будет ли Суд выносить смертные приговоры? Не является ли это наиболее эффективным сдерживающим фактором?

С учетом международных стандартов в области прав человека Международный уголовный суд не наделен правом выносить смертные приговоры. Суд может назначать длительные сроки тюремного заключения до 30 лет или пожизненное заключение, когда это оправдывается тяжестью преступления. Кроме того, Суд может вынести постановление об уплате штрафа, конфискации поступлений, имущества или активов, извлеченных в результате совершения преступления.

Сдерживание не достигается только с помощью смертной казни. Сдерживание обеспечивается всем процессом уголовного правосудия от расследования, за которым следует судебное преследование и разбирательство, вынесение решения, вынесение приговора и наказание. Гласность судопроизводства также оказывает дополнительный сдерживающий эффект.

Когда Суд обладает юрисдикцией в отношении преступлений?

Сначала государство должно согласиться стать участником Статута, ратифицировав его или присоединившись к нему. Когда оно становится участником, оно признает юрисдикцию Суда. Такая автоматическая юрисдикция представляет собой большое достижение в международном праве, поскольку в прошлом признание юрисдикции в большинстве случаев зависело от дополнительного согласия государства. В случае военных преступлений государство может отсрочить свое согласие на семь лет. Однако это не затрагивает юрисдикцию Суда, когда его ею наделяет Совет Безопасности.

Юрисдикция Суда не имеет ретроактивного характера. Он может рассматривать только преступления, совершенные после вступления в силу Статута и учреждения Суда.

Суд может осуществлять свою юрисдикцию по тому или иному конкретному делу, когда государство, на территории которого было совершено преступление, или государство, гражданином которого является обвиняемый, является участником Статута. Государства, не являющиеся участниками Статута, также могут признавать юрисдикцию Суда на разовой основе. Суд может быть также наделен юрисдикцией в отношении дел, переданных ему Советом Безопасности, независимо от того, является ли соответствующее государство участником Статута или нет.

Будет ли Международный уголовный суд вторгаться в компетенцию национальных судов?

Нет. Юрисдикция Международного уголовного суда будет не заменять национальную юрисдикцию, а дополнять ее. Национальные суды будут и впредь играть преимущественную роль в расследовании и судебном преследовании за преступления, подпадающие под их юрисдикцию. Согласно принципу дополняемости, Международный уголовный суд будет действовать лишь в тех случаях, когда национальные суды не могут или не готовы осуществлять юрисдикцию. Если национальный суд готов и может осуществлять юрисдикцию, Международный уголовный суд не может вмешиваться, и перед ним не могут представать граждане этого государства, за исключением ситуаций, переданных ему Советом Безопасности Организации Объединенных Наций, действующим на основании главы VII Устава Организации Объединенных Наций. Основания для приема дела к производству Судом указаны в Статуте, и условия, регулирующие вопросы неспособности и нежелания, тщательно определены во избежание произвольных решений. Кроме того, обвиняемые лица и заинтересованные государства, независимо от того, являются ли они участниками Статута или нет, могут оспаривать юрисдикцию Суда или приемлемость дела к производству. Они имеют также право подавать апелляции на любые связанные с этим решения.

Будет ли Суд нарушать международное право в силу наличия у него юрисдикции в отношении сотрудников национальных сил или миссий по поддержанию мира? Не отобьет ли это у государств охоту участвовать в операциях по поддержанию мира?

Нет. Согласно действующему международному праву государство, на территории которого совершался геноцид, военные преступления или преступления против человечности или граждане которого стали жертвами таких преступлений, имеет право и юридическую обязанность осуществлять расследование дел и судебное преследование лиц, обвиняемых в совершении таких преступлений. Статут Суда не нарушает никакого принципа права международных договоров и не создает каких-либо прав или юридических обязательств, которые в настоящее время не существуют согласно международному праву. Сотрудничество со стороны государства, не являющегося участником Статута, является исключительно добровольным, и на это государство не налагается никаких юридических обязательств.

В Статуте Суда предусматривается особая защита для миротворцев посредством запрещения умышленного нанесения ударов по персоналу, объектам, материалам, подразделениям или транспортным средствам, задействованным в оказании гуманитарной помощи или в миссии по поддержанию мира. Такие нарушения являются военными преступлениями и при определенных обстоятельствах также преступлениями против человечности. Кроме того, Статут не затрагивает действующие соглашения, например, касающиеся миссий Организации Объединенных Наций по поддержанию мира, поскольку предоставляющие войска страны по-прежнему обладают уголовной юрисдикцией в отношении своих членов таких миссий.

Какую роль в работе Суда играет Совет Безопасности Организации Объединенных Наций?

В своей работе Совет Безопасности и Международный уголовный суд дополняют друг друга. В Статуте Суда признается роль Совета Безопасности в области поддержания международного мира и безопасности согласно Уставу Организации Объединенных Наций посредством указания на то, что Совет Безопасности, действуя на основании главы VII Устава Организации Объединенных Наций, может передать «ситуацию» на рассмотрение Суда, когда, как представляется, было совершено преступление, указанное в Статуте. Это послужит для Прокурора основанием для возбуждения расследования.

Поскольку передача ситуации Советом Безопасности основывается на его компетенции согласно главе VII, которая является обязательной и юридически действительной во всех государствах, осуществление юрисдикции Суда становится элементом принудительных мер. Его юрисдикция становится обязательной даже тогда, когда государство, на территории которого были совершены преступления, или государство, гражданином которого является обвиняемый, не является участником Статута. В таких случаях Международный уголовный суд посредством расследования и судебного преследования помогает Совет Безопасности осуществлять поддержание мира. Эта юрисдикция, возникающая в силу передачи ситуации Советом Безопасности, усиливает роль Суда в области обеспечения соблюдения норм международного уголовного права. В то же время юрисдикция Суда расширена и охватывает в таких случаях даже государства, не являющиеся участниками его Статута.

Совет Безопасности может обратиться с просьбой о том, чтобы Суд отложил расследование или судебное преследование на 12 месяцев, причем эта просьба может повторяться, когда он осуществляет свои миротворческие или принудительные функции на основании главы VII. Такая отсрочка предназначена для обеспечения того, чтобы миротворческие усилия Совета Безопасности не подрывались расследованиями или судебными преследованиями, осуществляемыми Судом.

Насколько независимым Прокурор?

Предложение об учреждении должности независимого Прокурора, обладающего правом возбуждать расследования при наличии достаточных доказательств совершения серьезных нарушений, получило широкую поддержку во время переговоров на Конференции в Риме. В то время как Прокурор вправе возбуждать такие расследования, в Статут включены подробные положения, имеющие своей целью обеспечить надлежащий контроль за этим правом. Во-первых, Прокурор не может проводить расследования, если государства готовы и способны проводить свои собственные расследования. До начала расследования Прокурор должен представить все собранные материалы и получить разрешение Палаты предварительного производства, состоящей из трех судей. Подозреваемые и соответствующие государства имеют право опротестовывать на стадии расследования действия Прокурора. Государства и обвиняемые могут также оспаривать юрисдикцию Суда или приемлемость дела к производству на стадии разбирательства. Эти меры дают большие возможности для обеспечения достаточной доказательной базы для проведения расследования и судебного преследования Судом.

Прокурор будет выбираться тайным голосованием государствами-участниками и должен отвечать строгим требованиям: он должен обладать высокими моральными качествами, высокой квалификацией и иметь обширный практический опыт в области преследования или ведения разбирательства по уголовным делам. Прокурору не будет разрешаться участвовать в рассмотрении какого-либо дела, когда могут возникнуть сомнения относительно его беспристрастности. Любой вопрос, касающийся отвода Прокурора, решается Апелляционной палатой Суда. Ассамблея государств-участников может отрешить Прокурора от должности, когда установлено, что он совершил серьезный проступок или серьезное нарушение своих обязанностей.

Какие у подозреваемых имеются гарантии соблюдения законности и справедливого разбирательства их дел?

Статут Суда устанавливает подлинную международную систему уголовной юстиции. Она будет обеспечивать беспристрастность и компетентность судей, соблюдение законности и беспристрастность разбирательств дел лиц, обвиняемых в преступлениях, подпадающих под юрисдикцию Суда. В Статуте признается целый ряд прав обвиняемых, которые даже иногда превышают стандарты, закрепленные в основных международных документах по вопросам прав человека.

Статут имеет несколько особых преимуществ. Одно из них — это контрольные механизмы, используемые следственным и обвинительным аппаратом Суда, который призван защитить невиновных физических лиц от явно необоснованных, злонамеренных и политически мотивированных уголовных расследований и судебных преследований. Кроме того, лица, которым поручено принимать решения, касающиеся возбуждения уголовного расследования или процесса, должны обладать самой высокой квалификацией, быть независимыми и беспристрастными. Каждый индивид будет иметь право на соблюдение самых высоких международных стандартов и гарантий, законности на справедливое разбирательство его дела.

Кроме того, в Статуте также содержатся подробные положения (более 60 статей) о принципах уголовного права, расследовании, судебном преследовании, разбирательстве, сотрудничестве и юридической помощи, а также правоприменении. Эти положения требуют согласования различных, а порой диаметрально противоположных национальных уголовных законов и процедур. Достижение соглашения по этим в высшей степени техническим вопросам имеет важное значение. Будучи продуктом подлинно международной системы уголовного правосудия, Статут обеспечивает самый высокий уровень защиты лиц в суде.

Каковы гарантии того, что судьи будут квалифицированными и беспристрастными? Какие предусмотрены гарантии для недопущения оказания на Суд политического давления извне?

Судьи должны обладать самой профессиональной квалификацией и должны избираться из числа лиц высоких моральных качеств, которые являются беспристрастными и независимыми и удовлетворяют требованиям, предъявляемым в их соответствующих государствах для назначения на высшие судебные должности. Они должны быть также независимыми при выполнении своих функций и не могут заниматься никакой деятельностью, которая может препятствовать выполнению ими их судейских функций или может заставить усомниться в их независимости.

В состав Суда будут входить 18 судей, обладающих квалификацией в области уголовного права и процесса, а также необходимым релевантным опытом в области уголовного разбирательства. Кроме того, судьи должны обладать компетентностью в соответствующих областях международного права, таких, как международное уголовное право и права человека. Для обеспечения того, чтобы состав Суда был по настоящему сбалансированным и международным, при отборе судей учитывается необходимость обеспечения в составе Суда представительства основных правовых систем мира, справедливого географического представительства и справедливого представительства судей женского и мужского пола, а также потребность в наличии судей, обладающих опытом в юридической деятельности по вопросам, касающимся насилия в отношении женщин или детей. В составе Суда не может быть двух граждан одного и того же государства, и судьи могут избираться лишь на один девятилетний срок. Судьи избираются путем тайного голосования, и избранными в состав Суда являются кандидаты, получившие наибольшее количество голосов и большинство в две третьи голосов государств-участников, присутствующих и принимающих участие в голосовании.

Судья может быть отрешен от должности, если установлено, что он совершил серьезный проступок или серьезное нарушение своих обязанностей. Все эти гарантии призваны обеспечить независимость, добросовестность и компетентность, а также предотвратить политическое давление извне.

Кому подчиняется Суд? И как это влияет на его независимость?

Надзор за работой Суда осуществляют государства-участники, которые будут представлять административный обзор по вопросам управления делами Суда, Председателю, Прокурору и Секретарю принимать решения по бюджету Суда, решения относительно изменения числа судей и рассматривать любые вопросы, связанные с отсутствием сотрудничества. Государства-участники не могут вмешиваться в выполнение Судом судебных функций. Любые споры, касающиеся судебных функций Суда, решаются самим судом.

Каковы обязательства государства-участника по Статуту?

Государства — участники Статута должны оказывать помощь и в полной мере сотрудничать с Судом на всех этапах его работы и уважать международные стандарты, касающиеся прав потерпевших, подозреваемых и обвиняемых в ходе расследования, судебного преследования и разбирательства. Если государство-участник отказывается выполнить просьбу о сотрудничестве, Ассамблея государств-участников или Совет Безопасности могут рассмотреть вопрос об этом.

Какой вклад в дело учреждения Суда внесли неправительственные организации?

С 1995 года в процессе учреждения Суда участвовала крупная коалиция неправительственных организаций. Они установили тесные рабочие отношения с делегациями, организовывали брифинги для участников Конференции и публиковали брошюры, доклады и документы по различным темам, вызывающим особый интерес. Они внесли существенный вклад в работу Конференции и придали импульс проводимым в ее рамках переговорам. Ожидается, что многие из них будут активно участвовать в кампании, направленной на обеспечение ратификации Статута максимально большим числом государств.

 

коллективный иммунитет, меры самоизоляции и COVID-19

«Коллективный иммунитет», известный также как «популяционный иммунитет», является косвенной защитой от инфекционного заболевания, которая возникает благодаря развитию иммунитета у населения либо в результате вакцинации, либо в результате перенесенной ранее инфекции. ВОЗ выступает за достижение коллективного иммунитета посредством вакцинации вместо того, чтобы допускать распространение заболевания среди каких-либо слоев населения, поскольку это приводит к случаям заболевания и смерти, которых можно было бы избежать.   

Коллективный иммунитет против COVID-19 должен обеспечиваться путем защиты людей посредством вакцинации, а не путем воздействия на них патогена, вызывающего заболевание. Для получения более подробной информации читайте Вступительное слово Генерального директора на пресс-брифинге 12 октября. 

Вакцины учат нашу иммунную систему вырабатывать белки, известные как антитела, которые борются с болезнью так же, как это произошло бы в случае, если бы мы заболели, но – и это критически важно – вакцины действуют, не делая нас больными. Вакцинированные люди защищены от заражения соответствующей болезнью и дальнейшей передачи патогена, что разрывает любые цепочки передачи инфекции. Для получения более подробной информации посетите нашу веб-страницу о COVID‑19 и вакцинах. 

Для безопасного достижения коллективного иммунитета против COVID-19 потребуется вакцинация значительной части населения, что приведет к уменьшению общего количества вируса, способного распространяться среди всего населения. Одна из целей усилий по обеспечению коллективного иммунитета заключается в обеспечении безопасности и защиты от этого заболевания для уязвимых групп населения, которые не могут быть вакцинированы (т.  е. из-за состояния здоровья, например из-за аллергических реакций на вакцину). Для получения более подробной информации читайте наши Вопросы и ответы о вакцинах и иммунизации.

Доля людей, которым необходимо иметь иммунитет для обеспечения коллективного иммунитета, варьируется в зависимости от болезни. Например, для обеспечения коллективного иммунитета к кори требуется вакцинировать около 95% населения. Остальные 5% будут защищены благодаря тому, что корь не будет распространяться среди вакцинированных людей. Для полиомиелита пороговый уровень составляет около 80%. Доля населения, которая должна быть вакцинирована против COVID-19, для того чтобы начал формироваться коллективный иммунитет, неизвестна и, вероятно, будет варьироваться в зависимости от общины, вакцины, групп населения, приоритизированных для вакцинации, и других факторов. Это является важной областью исследований.    

Обеспечение коллективного иммунитета с помощью безопасных и эффективных вакцин делает болезни более редкими и позволяет спасать человеческие жизни.  

Узнайте больше о научных данных, подкрепляющих концепцию коллективного иммунитета, посмотрев или прочитав это интервью с главным научным сотрудником ВОЗ д-ром Сумией Сваминатан.

Вопросы по рассказу Дубровский с ответами 🤓 [Есть ответ]

Вопросы по роману Пушкина «Дубровский» с ответами.

1. Кто из помещиков богаче, Троекуров или Дубровский? (Троекуров)

2. Из-за чего началась ссора межу хозяевами соседних имений? (Из-за грубости слуги и воровства леса)

3. У кого из помещиков была дочь, у кого сын? (У Троекурова – дочь Маша, сын Саша у Дубровского сын Владимир)

4. Увлечение Дубровского старшего? (Охота)

5. Кто выиграл суд о владении поместьем? (Троекуров)

6. Почему появилась возможность отобрать имение? (Документы сгорели)

7. Как называлось имение Дубровских? (Кистеневка)

8. Какое имя взял Дубровский, чтобы проникнуть в дом Троекурова? (Француз Дефорж)

9. Кто из помещиков не был корыстным от природы? (Троекуров)

10. Возраст Владимира Дубровского? (22 года)

11. Возраст Маши? (17 лет)

12. Возраст князя Верейского? (Около 50 лет)

13. У кого из персонажей огромное количество собак – 500 штук? (У Троекурова)

14. Количество крепостных в имении Дубровского? (70 крестьян)

15. Какое развлечение в имении Троекурова приводит в ужас? (Комната с медведем)

16. Кто из героев не расстается с деньгами даже ночью? (Господин Спицын)

17. Чья болезнь – обжорство? (Троекурова)

18. Кто является продажным в деле о покупке имения? (Заседатель Шабашкин)

19. Кто становится мужем Марии? (Князь Верейский)

20. От кого получает Владимир письмо о болезни отца и произволе Троекурова? (От няня Егоровны)

21. Достается ли имение новому хозяину? (Крепостные сжигают хозяйский дом)

22. Чем заканчивается история с приказными, которые отбирают владение у Дубровских? (Их сжигают в доме)

23. Чин Троекурова? (Отставной генерал-аншеф)

24. Чин Дубровского? (Отставной поручик)

25. Кто помогает Дубровскому передавать записки Маше? (Дворовый мальчишка Митя)

26. Сколько времени провел Дубровский под именем Дефоржа? (3 недели)

27. Любимый музыкальный мотив Троекурова? (Гром победы раздавайся)

28. Чем занимается Тимошка? (Лекарь на псарне)

29. Имя псаря, обидевшего Дубровского? (Парамошка)

30. Предмет в дупле, предупреждающий об опасности? (Кольцо)

31. Кого спасает кузнец Архип во время пожара? (Кошку)

32. Место, где прятался атаман разбойников? (Земляное укрепление в дремучем лесу)

33. Кто ранил Владимира Дубровского? (Князь Верейский)

14 вопросов для интервью | Inc.com

Вопросы для интервью: они есть у всех.

И всем хочется лучшего.

Итак, я спросил умных людей из разных областей об их любимом вопросе на собеседовании и, что более важно, почему он их любимый и что он говорит им о кандидате.

1. Если мы сидим здесь через год и празднуем, какой замечательный год был для вас на этой должности, чего мы достигли вместе?

«Для меня самое главное в интервью то, что интервьюируемый берет интервью нас .Мне нужно знать, что кто-то сделал свою домашнюю работу, действительно понимает нашу компанию и роль, и действительно хочет этого.

«Кандидат должен обладать достаточным стратегическим видением, чтобы не только говорить о том, насколько хорошим был год, но и отвечать с прицелом на более широкое понимание компании — и почему он или она хочет быть здесь.»

Рэнди Гарутти, генеральный директор Shake Shack

2. Когда вы были наиболее удовлетворены своей жизнью?

«За исключением кандидатов начального уровня, я предполагаю разумные навыки работы и интеллект.Кроме того, я считаю, что умные люди с соответствующим опытом быстро адаптируются и преуспевают в новой среде, где культура подходит и вдохновляет их.

«Итак, я сосредотачиваюсь на характере и том, насколько хорошо кто-то соответствует характеру моей организации.

«Этот вопрос открывает дверь для разговора другого типа, в котором я стремлюсь увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что люди должны быть лучшими и лучшими в моей компании, чем они могли бы быть где-либо еще».Если бы вас взяли на работу, вам понравилось бы все в этой работе и вам платили бы столько, сколько вы просили, какое предложение от другой компании вы бы рассмотрели?

«Мне нравится узнавать, насколько кандидатами движут деньги по сравнению с работой в любимом месте.

«Можно ли купить человека?

«Некоторые ответы вас удивят.»

Илья Позин, основатель Ciplex

4. Кто является для вас образцом для подражания и почему?

«Вопрос может показать, насколько кандидат интроспективно относится к личному и профессиональному развитию, а это качество, как я обнаружил, тесно связано с успехом и амбициями.

«Кроме того, он может показать, к каким качествам и поведению стремится кандидат.»

Клара Ши, соучредитель и генеральный директор Hearsay Social

5. Что вам не нравится делать ?

«Мы склонны считать, что люди, которые играли роль, наслаждаются всеми аспектами этой роли, но я обнаружил, что это редко так.

«Чтобы получить честный ответ на вопрос, требуется настойчивость. Обычно мне приходится задавать его несколько раз по-разному, но ответы всегда стоят затраченных усилий.Например, я брал интервью у кандидата в отдел продаж, который сказал, что ей не нравится знакомиться с новыми людьми.

«Мне больше всего понравился кандидат в финансы, который сказал мне, что ненавидит заниматься рутинными деталями и проверять свою работу. Далее!»

Арт Папас, основатель и генеральный директор Bullhorn

6. Расскажите мне о проекте или достижении, которое вы считаете наиболее значительным в своей карьере.

«Я считаю, что этот вопрос открывает дверь для дальнейших вопросов и позволяет кому-то выделить себя особым, не общим образом.

«Кроме того, могут легко последовать дополнительные вопросы: Какую должность вы занимали, когда добились этого достижения? Как это повлияло на ваш рост в компании? Кто еще участвовал и как это достижение повлияло на вашу команду?

«Обсуждение одно достижение — это простой способ открыть двери для получения дополнительной информации и понимания человека, его или ее рабочих привычек и того, как человек работает с другими».

Дебора Суини, владелец и генеральный директор MyCorporation У меня есть один любимый вопрос, потому что я считаю, что хорошее интервью живет своей собственной жизнью, становясь больше разговором, чем формальным процессом.

«В конечном счете, мы ищем мотивированных, дисциплинированных и энергичных людей, обладающих навыками и страстью, поэтому я задаю косвенные вопросы о творческом процессе, о формулировании и демистификации процесса создания отличной еды и отличного обслуживания.

«Тогда я доверяю своим инстинктам. Чтение глаз кандидата — это последний тест, на который я полагаюсь, потому что глаза никогда не лгут».Какая у тебя суперсила или какое у тебя тотемное животное?

«Во время ее интервью я спросила своего нынешнего помощника руководителя, какое животное ее любимое животное. Она сказала мне, что это утка, потому что утки спокойны на поверхности и суетятся как сумасшедшие, выполняя задания под поверхностью.

«Я Думаю, это был потрясающий ответ и идеальное описание роли эксперта. К сведению, она работает с нами уже больше года и превосходно справляется со своей работой».Почему у вас было x рабочих мест за и лет?

«Этот вопрос помогает мне получить полное представление о трудовом стаже кандидата. Что поддерживает мотивацию человека? Почему, если это было так, он перескакивал с работы на работу? И что является ключевым фактором, когда он или она уходит?

«Ответ показывает мне лояльность человека и процесс рассуждения. Считает ли человек, что кто-то всегда подавляет его или ее (менеджеры, начальники и т. д.)? Легко ли человеку становится скучно?

«Нет ничего плохого в том, чтобы переходить с работы на работу, главное — причины.»

Шама Кабани, основатель и генеральный директор Marketing Zen Group

10. Мы постоянно делаем вещи лучше, быстрее, умнее или дешевле. Мы используем технологии или совершенствуем процессы. Другими словами, мы стремимся делать больше — с меньшими затратами Расскажите мне о недавнем проекте или решении проблемы, которое вы сделали лучше, быстрее, умнее, эффективнее или дешевле. Отличные кандидаты будут в восторге, когда поделятся своими ответами.

«За 13 лет мы передали нашим клиентам только одно повышение цен. Это не потому, что наши затраты уменьшились, а совсем наоборот. Мы смогли сохранить наши цены, потому что мы стали лучше в том, что мы Наша команда на всех уровнях внимательно следит за проблемами, которые необходимо решить.

«Каждый новый сотрудник тоже должен это делать». 11. Обсудите конкретное ваше достижение на предыдущей должности, которое указывает на то, что вы преуспеете в этой должности .

«Прошлые результаты обычно являются лучшим индикатором будущего успеха.

«Если кандидаты не могут указать на предыдущие достижения, они вряд ли смогут добиться многого в нашей или вашей организации.»

Дэйв Лавински, соучредитель и президент Growthink

12. Итак, (имя), какова ваша история? отвечать.Но есть ответ.

«Это вопрос, который требует творческого ответа. Это приглашение кандидату сыграть в игру и посмотреть, куда она пойдет, не беспокоясь о правильном ответе. Подыгрывая, это многое говорит мне о характере, воображении, и изобретательность человека.

«Вопрос, каким бы тупым он ни звучал для интервьюируемого, является началом истории, а в сегодняшнем мире продажи себя или своей компании это способность рассказать историю и создать чувство, которое продает бренд — будь то продукт или человек.

«То, как кандидат смотрит на меня, когда задают вопрос, также говорит мне кое-что о привлекательности этого человека. Если кто-то защищается, выглядит неловко и делает паузу дольше нескольких секунд, это говорит мне о том, что этот человек, вероятно, воспринимает вещи слишком буквально. и не является широким мыслителем. В нашем бизнесе нам нужны широкие мыслители».

Ричард Фунесс, управляющий партнер Finn Partners

13. Какие вопросы у вас есть ко мне?

«Мне нравится задавать этот вопрос в самом начале собеседования — он показывает мне, может ли кандидат быстро соображать, а также показывает уровень его подготовки и стратегического мышления.

«Я часто обнаруживаю, что о людях можно узнать больше из вопросов, которые они задают, а не из ответов, которые они дают.»

Скотт Дорси, соучредитель и генеральный директор ExactTarget

14. Расскажите нам о времени, когда все пошло не так, как вы хотели, например, о повышении, которое вы хотели, но не получили, или о проекте, который не получился. не получиться так, как вы надеялись.

«Этот простой вопрос говорит о многом. Кандидаты могут сказать, что понимают важность работы в команде, но это не значит, что они действительно знают, как работать в команде.Нам нужны самостоятельные стартеры, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.

«Ответы, как правило, делятся на три основные категории: 1) вина, 2) самоуничижение или 3) возможность роста.

«Нашей компании требуются целеустремленные сотрудники, готовые носить много шляп и иногда делать больше и больше работы. описание, поэтому мне нужны командные игроки с правильным отношением и подходом. Когда кандидаты указывают пальцем, обвиняют, негативно отзываются о бывших работодателях, общаются с чувством собственного достоинства или говорят о своей роли как личности, а не о своей позиции в качестве партнерства, они не преуспеют здесь.

«Но если кто-то берет на себя ответственность и стремится применить то, чему научился, на практике, этот человек будет процветать в нашей меритократии. »

Тони Кнопп, соучредитель и генеральный директор Spotlight Ticket Management

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

21 типичный вопрос и ответ на собеседовании

Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как ответить на них так, чтобы вас запомнили в положительном ключе.

Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

Образцы кратких вопросов и ответов для интервью

Потратьте время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно обдумать, как бы вы ответили на каждый из них, когда их спросят.

Перед собеседованием просмотрите описание работы и адаптируйте свои ответы к работодателю и конкретной возможности.

Подготовка — ключ к успеху на собеседовании. Не существует идеальных ответов на собеседовании, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Используйте контрольный список собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию работы.

Как отвечать на наиболее распространенные вопросы во время онлайн-интервью или личных интервью

Плохая подготовка — распространенная ошибка на собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса.Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя советам (ниже) для каждого вопроса.

  Ответы на вопросы интервью о вас  

  Ответы на вопросы о зарплате  

 Отвечая на вопросы интервью о них  

 Решение особых профессиональных ситуаций  

ПОДРОБНЕЕ:

Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:

Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы можете вписаться в их организацию.

1. Вопрос: Расскажите о себе.

Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.

Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что, по вашему мнению, важно для вас в его решении о приеме на работу.

Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]

2. Вопрос: Что вы хотите?

Не воспринимайте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и профессиональное удовлетворение от работы в его рамках. Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подойти им.

Сосредоточьтесь на их: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Поэтому вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вы ищете в роли (знайте, что это такое).

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Чего ты хочешь?]

3.Вопрос: Кем вы видите себя через пять лет?

Работодателям не обязательно слышать, что вы рассчитываете подняться по карьерной лестнице и стать руководителем.

Если должность, на которую вы проходите собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не интересуют ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться тем, как вы были наставником для других и руководили проектами практически без надзора. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.

Сосредоточьтесь на из них: Через пять лет вы должны были оказать существенное влияние на прибыль компании.Подумайте, как вы можете добиться этого в роли, на которую вы проходите собеседование. В технологической карьере также важно развивать свои навыки. Вы должны быть в состоянии рассказать, какие области вы хотите укрепить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Кем вы видите себя через пять лет? (с образцами ответов).]

4. Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?

Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сойдут с ума, если не наймут вас.

Сосредоточьтесь на их: Вам нужно только поделиться тем, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, и также имеют две-три дополнительные способности, о которых они могут даже не знать, что они нужны…пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который может не только удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для них в будущем.

• Вероятно, им понадобится еще один набор навыков по мере роста компании?
• Или, может быть, у вас есть навыки, которые, как вы заметили, указаны в описании другой вакансии, которую они ищут?

Вы можете помочь с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут дублером для человека, которого они наняли).

Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? Наличие «извлеченных уроков», чтобы предложить их, является очень сильным плюсом для кандидата на работу.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему мы должны нанять вас? (с образцами ответов).]

5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?

На это должен быть искренний ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.

Хотя, если причина в деньгах, местоположении, графике работы, преимуществах и других факторах, не связанных с фактической ролью, вы можете подумать немного больше о своем ответе. Нет из этих причин важны для менеджера по найму.

Сосредоточьтесь на им: Они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали в качестве следующего шага в своей карьере.

Конечно, последующий вопрос, который они зададут: Как так?

Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и как вы можете внести свой максимальный вклад в этой роли. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством вдумчиво.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему вы хотите эту работу? (с образцами ответов).]

6. Вопрос: Как люди описывают вас?

Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: трудолюбивый, хороший коммуникатор и командный игрок.

Но сколько из них: решает проблемы, меняет правила игры, лидер в отрасли?

Будьте изобретательны и подкрепляйте это историями. Интервьюер захочет узнать, почему кто-то считает вас одной из этих вещей.

Сосредоточьтесь на них: Вы хотите представить атрибуты, которые сделают вас популярным парнем или девушкой, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:

.

• Да, им нужны работяги, но скорее всего это обычное дело в их офисе. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
• Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышно другим? Вы быстро все понимаете? Можете ли вы понять, что люди пытаются вам сказать, используя другие подсказки (например, язык тела)?
• Также ожидается, что вы будете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это не сложно сделать, если ты хороший человек. Тянуть свой вес в офисе? Опять ожидаемо. Что вы сделали помимо своих должностных обязанностей, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в срок? Вы получили награду за это?

7. Вопрос: Какова ваша самая большая слабость?

Я ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат скажет что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).

Сосредоточьтесь на их: Не выбирайте слабость, которая лишит вас права на работу, но дайте реальный ответ.

Когда вы даете настоящий ответ, вы искренни. Вы признаете, что у вас есть некоторые возможности для роста, и вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью обучения или практики (или вы уже начали этот путь).

Некоторые люди даже добавляют в свой ответ немного юмора— «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но обязательно быстро дайте серьезный ответ. Показывать, что у вас есть более светлая сторона, обычно хорошо.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]

8. Вопрос: В чем ваша самая сильная сторона?

Ваша величайшая сила — это то, что им действительно нужно.

Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваше умение решать судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).

Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту , в которой они больше всего нуждаются в помощи. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Способны ли вы превратить малоэффективные команды в высокоэффективных? Поделитесь чем-нибудь, что заставит их подумать, что им нужно вас нанять… прямо сейчас.

Если они часто отдают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей специализации, вы находитесь в их любимом месте среди кандидатов.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая сила?]

9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?

Рассматривайте этот вопрос как приглашение похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу этому новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением/достижением, которое является доказательством того, что вы лучший кандидат на эту работу

.

Сосредоточьтесь на них: Если возможно, выберите недавнее достижение, которое демонстрирует вашу способность выполнять эту работу очень хорошо.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.

Как и ваша величайшая сила, ваше величайшее достижение соответствует чему-то, в чем они нуждаются. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, несмотря на то, что у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете делать свою работу очень хорошо.

Будьте правдивы, а также очень осторожно относитесь к этому вопросу небрежно. Предварительная подготовка — самая разумная стратегия.

Надеемся, что ваш профиль LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Каково ваше достижение/достижение? (с образцами ответов)?]

10. Вопрос: Почему вы хотите уйти с текущей работы?

Это может стать решающим вопросом.

Очевидно, что если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что в конце концов вы их возненавидите.И если вы скажете, что ваша текущая компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова будут предполагать худшее.

Хотя это могут быть уважительные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.

• Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
• Возможно, ваш нынешний работодатель не сможет предложить вам профессиональный рост (интервьюер должен иметь возможность это сделать).

Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, которая не может беспокоить менеджера по найму.

Конечно, если у вас есть очень важный для вас вопрос, который может стать препятствием для сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть о нем. Просто будьте готовы к тому, что они впадут в ту или иную крайность. Например, может быть, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с образцами ответов). ]

11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?

Мой простой совет: да, вам лучше задавать вопросы.

Когда я нанимал людей для работы в своих командах в прошлом, я ожидал, что у интервьюируемых будут вопросы.

Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера.По сути, узнать о компании, роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и множестве других важных вещей.

Кандидаты, искренне заинтересованные в возможностях, задают вопросы такого типа. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или на самом деле не слишком озабочены получением работы.

Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые делают три вещи:

1. Покажите, что вы изучили информацию о компании.
2. Упомяните что-нибудь еще (связанное, но интересное) о себе.
3. Получит интересный ответ или вызовет хорошую дискуссию.

Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать.

[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для , которые вы должны задать интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые следует задать на втором (и последующих) собеседованиях, и 45 вопросов, которые НЕ следует задавать на собеседовании при приеме на работу.]

12. Вопрос: Когда вы сможете начать?

Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:

Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.

Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно указать дату начала работы и продемонстрировать профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или какое-то другое время). Если в настоящее время у вас есть важная роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.

Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Чувство безотлагательности и волнения по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: когда вы можете начать? (с примерами ответов).]

Лучшие ответы на вопросы о зарплате на собеседовании:

Это пугающие вопросы, на которые нужно тщательно отвечать. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.

13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?

Этот вопрос является незаконным для работодателя, чтобы задать во многих местах в США (перечислены здесь).

Кроме того, спрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другой географии, отрасли или размере предприятия). Компания).

Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он незаконен, будьте готовы ответить. Вероятно, вы можете какое-то время уклоняться от ответа, предлагая свои ожидания по зарплате (см. ниже) для этой работы и/или запрашивая типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.

[БОЛЬШЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]

14. Вопрос: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Этот вопрос является началом переговоров о зарплате на случай, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).

Реальность такова, что заработная плата является частью «компенсационного пакета» работодателя, который может включать другие очень ценные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, здравоохранение, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Будьте готовы, изучив, сколько большинство работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.

Когда вы отвечаете, укажите зарплату в диапазоне , а не конкретную цифру, и укажите, что она варьируется в зависимости от предлагаемых льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.

[БОЛЬШЕ: Каковы ваши ожидания по зарплате? (с примерами ответов)]

Лучшие ответы на интервью на вопросы о них:

15. Вопрос: Почему вы хотите работать здесь?

Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:

1. Содержание
2. Ваша доставка

Фокус на их:

• Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в должностной инструкции, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вероятно, вам придется сделать домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понять причины, по которым другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, большие задачи, которые можно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
• Доставка — Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму считает, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не имеете этого в виду… что ж, в их представлении собеседование окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему вы хотите работать здесь? (с образцами ответов).]

16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

На самом деле это тест. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.

Сосредоточьтесь на их: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свою домашнюю работу. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.

Проведите тщательное исследование — возможно, найдите несколько статей о компании, о которых мало кто знает. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).

[БОЛЬШЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]

17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?

Возможно, вы нашли возможность, изучив идеальные рабочие места, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.

Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любым другим аспектам, которые, по вашему мнению, важны для вас.

Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы нашли в ходе исследования.

Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связался отдел кадров или рекрутер, который счел вас подходящим кандидатом. Но не оставляйте там.

Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнюю работу и подтвердили, что это правильно для вас — как потенциальный вклад в успех компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете в работодателе.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с образцами ответов).]

Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:

18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?

Это сложно. Как правило, вы не должны бросать работу, пока не согласитесь на другую работу.

Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.

Конечно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:

• Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
• Семейные обстоятельства или состояние здоровья.
• Невыносимые условия труда (здесь осторожно, как уже обсуждалось).

Ключ к ответу на этот вопрос — быть кратким. Не чувствуйте необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.

[БОЛЬШЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы ушли с последней работы (с примерами ответов).]

19. Вопрос: Почему вас уволили?

Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищать себя длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.

Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться свести к минимуму серьезность ситуации.

Ссору с начальством можно назвать расхождением во мнениях. Невыполнение приказов, потому что ваш моральный компас запрещал вам это, можно описать как «идти по прямой дороге».

Только будьте осторожны , а не , чтобы сваливать вину на других. Рассмотрите возможность включения «серебряной подкладки». Вы многому научились на этом опыте и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится?

[БОЛЬШЕ: После увольнения, Как ответить: Почему вы ушли с работы (с примерами ответов).]

Уволен — это , а не уволен: Если вы были уволены, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую напали в рамках сокращения бюджета.Увольнения, как правило, не носят личного характера — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают об этом (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры были вовлечены в один из таких случаев).

[БОЛЬШЕ: Если вас уволили, вас не уволили!]

20. Вопрос: Почему вас уволили?

Будьте очень осторожны с этим вопросом. Звучит как приглашение пожаловаться на предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы кого-то ругать — даже предыдущего работодателя, уволившего вас с работы.

Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.

[БОЛЬШЕ: После увольнения: Почему вы ушли с работы? (с примерами ответов)]

21. Вопрос: Как вы объясните отсутствие работы ?

Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами заполнения этого пробела). Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовали картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или делали что-то конструктивное.

Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы считаете, что пришло время для «долгожданного перерыва в крысиных бегах». Или «время перезарядить батарейки». Первая мысль, которая придет им в голову: когда у вас следующий перерыв? Вероятно, в середине большого проекта, над которым мы работаем.

[БОЛЬШЕ: Долгосрочные безработные? 5 вариантов преодоления этого разрыва в занятости и как ответить на этот разрыв в занятости?]

Завершите интервью, задав вопрос, если у них есть какие-либо опасения

Возможно, у вас не будет возможности устранить недостатки в последующем интервью — необходимо понять, чего не хватало в обсуждении , еще во время интервью.

После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует проникнуть в мысли интервьюеров и выяснить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.

Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:

«После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания чего-то, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое потенциальное неправильное представление о том, что было затронуто.

Практический результат на главных вопросах и ответах интервью

Вам следует хорошенько подумать о том, как вы можете выделиться среди других — через каждый шаг во время собеседования. Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы».А чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы о поведенческом интервью, прочитайте мою статью «Умные стратегии ответов на вопросы о поведенческом интервью»

.

Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседования при приеме на работу

Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по прохождению собеседования при поиске работы «Успешное собеседование при приеме на работу: что нужно знать кандидатам на работу», я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и качеств, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто являются такими моментами.

При разработке ответов на типичные вопросы сосредоточьтесь на историях , а не на просто изложенных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха на собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.

Не забывайте о важных последующих действиях, включая электронную почту или обычную почту, короткую или длинную?

Подготовка к интервью:

Последующее интервью

Подробнее о различных типах собеседований при приеме на работу

---

Об авторе…

Job-Hunt Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц — ветеран с более чем 20-летним опытом управления, найма и найма всех видов деловых и технических специалистов. Он работал в самых разных отраслях: от телекоммуникаций до транспорта и доткомов. Джефф является партнером-основателем A-List Solutions, рекрутинговой и консультационной компании в Далласе. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Подписывайтесь на Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об этом авторе…

17 обязательных вопросов для собеседования с техническими специалистами

При приеме на работу в сфере ИТ вы должны учитывать не только техническую квалификацию кандидата.Мягкие навыки, такие как инициатива и сотрудничество, например, часто одинаково важны, как и исследование глубины их понимания не только технологии, но и вашего конечного продукта или услуги.

Продуманный набор вопросов для собеседования, которые вы можете задать своим лучшим кандидатам на технические должности, поможет вам получить полную информацию, необходимую для принятия решения о найме. Предсказуемые вопросы вроде «Где вы видите себя через пять лет?» наверное многого не скажешь. Не будет и серии простых вопросов «да» или «нет».

Вместо этого задавайте как технические, так и ситуационные вопросы — и внимательно слушайте не только то, что они говорят, но и то, как они это говорят. Эти 17 вопросов для технического собеседования должны помочь вам определить, обладает ли этот человек техническими навыками и стремлением к успеху на работе, а также навыками межличностного общения, необходимыми для процветания в вашей компании.

1. Какие интернет-ресурсы вы используете для выполнения своей работы?

Большинство технических работников обращаются к таким веб-сайтам, как Stack Exchange или GitHub, когда им нужна помощь.У некоторых также есть собственный выбор веб-сайтов, онлайн-сообществ, каналов социальных сетей и других ресурсов, соответствующих их интересам. Ответ на этот вопрос может показать, насколько кандидат вовлечен в более широкий мир ИТ.

2. Как вы поддерживаете свои технологические навыки?

Технические специалисты усердно работают над тем, чтобы поддерживать свою базу знаний в актуальном состоянии, читая блоги и форумы, посещая онлайн-курсы, участвуя в хакатонах и участвуя в личных ИТ-проектах. Этот технический вопрос для собеседования может помочь вам оценить энтузиазм кандидата в отношении профессии и начать разговор о профессиональном развитии.

3. Как бы вы объяснили [соответствующую технологию] человеку с ограниченными техническими навыками?

Информационные технологии играют решающую роль почти в каждой компании, поэтому общение с нетехническими коллегами просто необходимо. С помощью этого вопроса вы можете оценить коммуникативные навыки кандидатов. Избегают ли они непонятных сокращений и жаргона? Насколько хорошо они могут разбить сложный процесс и сравнить его с чем-то общеизвестным? Кроме того, этот вопрос может помочь вам почувствовать собственное понимание основных понятий кандидатом.

Нанимаете ИТ-специалистов? Мы можем помочь:

НАЙМИТЕ ТЕХНИЧЕСКИХ ТАЛАНТОВ СЕЙЧАС

4. Какие сильные стороны, по вашему мнению, наиболее важны для разработчика [или другой соответствующей технической должности]?

Подобный вопрос может показать, что, по мнению интервьюируемого, он может привнести в эту должность. Некоторые кандидаты могут сосредоточиться на технических способностях и сертификатах в области ИТ, в то время как другие могут больше говорить о решении проблем, внимании к деталям, общении и других общих профессиональных навыках.Ищите ИТ-кандидатов, которые дают взвешенный ответ.

5. Как бы вас описали коллеги?

Ответ может раскрыть аспекты личности кандидата, которые не указаны в его резюме. Это также дает представление о том, как человек воспринимает себя и роль, на которую он претендует. Например, если их ответ сосредоточен на их творческой стороне, но позиция носит очень аналитический характер, работа может не подойти.

6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда на работе все шло не так, как вы хотели, например, проект провалился или вас обошли ради повышения?

Каждый сталкивается с профессиональными неудачами в какой-то момент своей карьеры.Вы хотите знать, как люди справлялись с такими ситуациями и чему они научились. Лучшие сотрудники устойчивы и используют неудачи как трамплин к позитивным изменениям. Так что слушайте не только проблему, которую они упоминают, но и то, что они сделали после разочарования.

7. Каковы ваши любимые и наименее любимые технологические продукты и почему?

Помимо того, что вы узнаете, нравится ли потенциальным сотрудникам аппаратное и программное обеспечение, которое использует ваша компания, этот вопрос на собеседовании поможет вам оценить их энтузиазм и знания.Воодушевляются ли кандидаты при обсуждении преимуществ и недостатков определенных инструментов? Восхищаются ли они надежной конструкцией, элегантным дизайном, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом или другим аспектом хорошей технологии? Это должно помочь определить, насколько хорошо они будут сочетаться с вашей рабочей средой.

8. Каковы преимущества и недостатки работы в среде Agile?

Большинство ИТ-команд приняли ту или иную форму Agile — в настоящее время предпочтительную методологию SDLC — что означает множество быстрых встреч и постоянный поток отзывов от коллег по команде. Ответ кандидата может помочь вам оценить не только его уровень понимания этой популярной среды, но и его отношение к сотрудничеству и общению.

9. Как, по вашему мнению, технический прогресс повлияет на вашу работу?

Новые технологии продолжают менять многие роли ИТ. Насколько осведомлен об этом кандидат, у которого вы проводите собеседование? Знают ли они, например, что автоматизированное тестирование является важной частью DevOps, что позволяет ускорить циклы разработки и развертывания? Кандидат может рассказать об инструментах автоматизации, которые он использует, или о проблемах работы с машинным обучением и большими данными.Они также могут обсуждать новые технологии, такие как AI, Web3 или Метавселенную. Этот вопрос — хороший способ начать разговор о тенденциях и достижениях в этой области, а также даст вам представление о том, как кандидат воспринимает свою роль в долгосрочной перспективе.

10. Расскажите мне о техническом проекте, над которым вы работали в свободное время.

Возможно, вы захотите нанять ИТ-специалиста, который посвящает личное время сторонним проектам. Почему? Это люди целеустремленные и любопытные, что, в свою очередь, поддерживает актуальность их навыков.Спросите, как они остаются мотивированными, что их интересует в проекте и их конечной цели. Если они могут продемонстрировать созданный ими веб-сайт или приложение, тем лучше.

11. Расскажите нам о вашей последней презентации

Современные технические специалисты не могут быть волками-одиночками. Они должны обсуждать изменения с товарищами по команде, координировать свои действия с другими отделами, выступать за платформы, которые они предпочитают, и многое другое. Хотя не все должны любить публичные выступления, ваш новый сотрудник должен уметь проводить исследования, составлять убедительные презентации и убеждать заинтересованные стороны, почему X лучше, чем Y.

12. Каковы качества успешного лидера команды или проекта?

Всегда ищите лидеров, даже если вы не нанимаете на руководящую должность. Природа ИТ-работы такова, что людям часто приходится брать на себя ответственность за выполнение проектов, а это требует таких лидерских качеств, как организация, мотивация, позитивное мышление, делегирование полномочий и коммуникабельность. Этот вопрос также может показать, насколько хорошо они будут работать с вашими нынешними лидерами.

13.Какие навыки или характеристики делают кого-то эффективным удаленным работником?

Это важный вопрос, который нужно задать в нашем мире, изменённом пандемией. Удаленные работники должны быть самостоятельными и могут работать без особого контроля. Им нужны отличные коммуникативные способности, а также звездная самодисциплина и навыки тайм-менеджмента. Не у всех есть эти качества, и не всем нравится работать вне офиса. Вы хотите быть уверены, что ваш новый сотрудник будет продуктивным и комфортным, если будет работать вне офиса.

14. Чего вы надеетесь достичь в первые шесть месяцев после приема на работу?

Ответ на этот вопрос технического собеседования зависит от должности. Разработчик, например, может надеяться разработать за это время небольшой проект, а технический менеджер может захотеть проанализировать внутренние процессы. Ответ кандидата даст вам представление об их общем понимании должности. Если их цели и амбиции не соответствуют должностной инструкции, возможно, эта роль им не подходит.

15. Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

ИТ-команды часто сталкиваются с огромными временными ограничениями. Вам нужен кто-то, кто может работать эффективно и точно в условиях стресса. Задайте этот вопрос на интервью потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, получите представление о том, как он справляется со стрессом и может ли он идти в ногу с темпами проектов в вашей компании. Вы также можете спросить, пропускали ли они когда-нибудь дедлайн, и если да, то как они справились с ситуацией.

16.Как вы управляете балансом между работой и личной жизнью?

Имея дежурства по вызову и множество неотложных сроков, некоторые технические работники борются с культурой своей области всегда на связи. Хотя вам нужны преданные члены команды, вам также следует искать сотрудников, которые могут расслабиться и позаботиться о себе. Выгорание — очень реальная проблема в сфере технологий, и у лучших специалистов есть хорошие стратегии, помогающие ее предотвратить. В дополнение к их ответу вы могли бы рассказать о том, как ваша компания поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью — что-то, что может быть очень привлекательным для кандидатов, рассматривающих несколько предложений.

17. Почему вы хотите работать у нас?

Люди, которые действительно сделали свою домашнюю работу, проведут свое исследование и смогут рассказать о ценностях вашей компании, продуктах и ​​услугах, а также о подходе к технологиям. Если они не могут сформулировать хотя бы несколько причин, по которым ваша компания могла бы соответствовать их навыкам и амбициям, значит, они не приложили должной осмотрительности, чтобы должным образом подготовиться к собеседованию.

Не забудьте дать кандидатам время в конце интервью, чтобы задать вам вопросы. Это не только полезно для соискателей — это также подскажет вам, что для них важно. Например, вы можете пересмотреть свой интерес к потенциальному клиенту, если во время первого собеседования он покажется вам чрезмерно озабоченным зарплатой и отпускными. Или вы можете быть впечатлены, когда кто-то задает вопросы, демонстрирующие его деловую хватку и глубокое понимание вашей отрасли.

Их ответы на ваши вопросы плюс вопросы, которые они задают, должны дать вам довольно четкое представление о том, хотите ли вы их нанять или нет.

У вас есть еще вопросы

Его спрашивают постоянно — это универсальный способ завершить собеседование. Последний вопрос, который почти всегда задает интервьюер, звучит так: «Есть ли у вас еще вопросы ко мне?»

Часто на этот вопрос отвечают: «Нет, я думаю, мы ответили на большинство моих вопросов». Или: «Нет, кто-то ответил им всем раньше». Или просто: «Нет».

Постоянное здесь то, что каждый человек, который отвечает на этот вопрос в той или иной форме «Нет», упускает прекрасную возможность вернуть интервью. Поскольку интервьюер берет интервью у вас, вы также берете интервью у него.

На любом собеседовании вы хотите убедиться, что должность, на которую вы претендуете, или компания, которая хочет вас нанять, соответствует тому, чего вы хотите от своей будущей карьеры. «Есть ли у вас еще вопросы?» — это ваша возможность изменить ситуацию и стать интервьюером, доказав, что вы не только провели свое исследование, но и что у вас хватит смелости задать несколько более сложных вопросов, тех, которые оставит неизгладимое впечатление.

Когда вы исчерпали все технические и логистические вопросы, которые могут у вас возникнуть о роли, компании, культуре и т. д., всегда остается несколько последних вопросов, на которые вы не ответили. Вот три вопроса, которые следует держать в заднем кармане, когда вы окажетесь на следующем собеседовании.

• Меня очень интересует эта роль, и я уверен, что у вас есть другие кандидаты. Есть ли что-то в моем опыте/квалификациях, что, по вашему мнению, мне может не хватать?

Задав этот вопрос, вы сможете выделить что-то, что вы, возможно, не упомянули в процессе собеседования. Это также дает вам возможность устранить любые недоразумения о вашем опыте или что-то, что могло показаться неуместным для включения в ваше резюме. Если интервьюер выделяет что-то конкретное, вы можете либо ответить на этот вопрос сразу, либо в последующем благодарственном письме.

Если у вас нет опыта работы с тем, что они рассказали, вы должны включить примеры своей готовности освоить те навыки, которых вам может не хватать, или даже показать, где вы сталкивались с подобными проблемами и преодолевали их в своем предыдущем опыте.Если они ответят: «Я не вижу, чтобы что-то пропало», вы знаете, что ставите галочки во многих полях, которые соответствуют вашей роли, и это отличный знак.

• Что будет самой большой проблемой для этой роли?

Этот вопрос дает вам возможность рассказать о любом опыте, который вы могли бы иметь, связанном с типами проблем, которые они упоминают. Интервьюеры любят слушать конкретные примеры, поэтому поведенческие вопросы, также известные как ситуационные вопросы, становятся все более популярными в интервью.

По крайней мере, знание проблем работы, на которую вы претендуете, позволяет вам вдумчиво рассказать в своем благодарственном письме/электронном письме о том, как вы могли бы решить такую ​​​​проблему или как вы могли бы решить проблему. . Вы покажете, что мыслите стратегически и что можете добавить в свой бизнес.

• Помимо проверки всех обязательных элементов в объявлении о вакансии, что еще вы ищете в этом кандидате?

Еще раз задав этот вопрос, вы получите возможность продемонстрировать свои качества, которые совпадают с их идеальным кандидатом.Как и в приведенных выше примерах, отвечайте лично во время интервью или с благодарственной запиской, которую вы отправляете после интервью. Удивительно, но многие не заморачиваются этим простым действием. Это еще одна возможность зарегистрироваться, показать свой постоянный интерес и вдумчиво ответить на вопросы, которые вы задали выше во время интервью. Не стоит недооценивать силу благодарственного письма.

Вы чувствуете здесь тему? К этому моменту вам уже должно быть ясно, что эти вопросы дают вам представление о том, как вы можете выделиться среди остальных.Вы быстро получите некоторое представление о том, считает ли интервьюер вас сильным кандидатом, что вы можете упустить, и даст вам возможность подчеркнуть, как и почему вы лучший кандидат на эту работу. Не уклоняйтесь от ответа «Есть ли у вас еще вопросы?», потому что именно эти ответы могут помочь вам получить работу.

 

Любые вопросы

Допустимое использование

Приемлемое использование означает вести себя в Интернете как добропорядочный гражданин.То, как вы ведете себя в сети, должно быть таким же, как и в реальной жизни (в реальном мире). AnyQuestions — это бесплатный сервис, в котором работают настоящие люди из библиотек Новой Зеландии. Пожалуйста, будьте уважительны и вежливы с нашими библиотекарями. Нам нравится помогать людям, которые показывают хорошие манеры 🙂

Мы можем завершить сеанс чата, если сочтем, что вы ведете себя неуместно или плохо, в том числе:

• Использование расистских/сексистских, оскорбительных или непристойных выражений.
  Пожалуйста, не используйте злые или жестокие слова, когда говорите с кем-то или о ком-то; независимо от того, являются ли они мужчиной или женщиной, другой расой или цветом кожи.Нецензурная лексика означает использование слов, которые расстроили бы ваших бабушек и дедушек!

• Использование службы для передачи сообщений, которые беспокоят или угрожают операторам.
  Пожалуйста, не грубите нашим библиотекарям и не ведите себя как хулиган.

• Посещение нежелательного веб-сайта во время сеанса связи с оператором.
  Неприемлемый веб-сайт означает веб-сайт, на который вы действительно не хотели бы, чтобы ваши бабушка и дедушка смотрели через ваше плечо!

• Умышленная трата времени таким образом, что отказывает в обслуживании другим законным пользователям.
  Трата времени означает глупость и отказ от работы с нашими библиотекарями. Трата времени означает, что другие ученики не получают помощи, а это нехорошо!

• Любая форма вандализма, включая повреждение компьютерных систем или сетей и преднамеренное внедрение таких программ, как компьютерные вирусы и черви.
  Вы можете быть технически подкованы и знать о веб-вирусах и червях и о том, как они влияют на компьютеры, но, пожалуйста, не распространяйте их. Это отвлекает наше внимание от помощи вам и другим ученикам.

• AnyQuestions оставляет за собой право отключать пользователей по усмотрению оператора. AnyQuestions также может заблокировать доступ к сервису для рецидивистов.
  Если ты будешь вести себя как тролль, мы закончим чат. Помните, что все в цифровом или онлайн-формате можно отследить, и мы можем отследить его до того места, откуда вы пришли и/или вашей школы. Если вы будете плохо себя вести на AnyQuestions, мы свяжемся с вашей школой или заблокируем вам доступ к AnyQuestions.

Хорошо, понял

домашних заданий и ответов | Учиться.ком

Мяч массой 2,60 кг, начиная с состояния покоя, падает по вертикали с высоты 55,0 см, после чего ударяется о вертикальную спиральную пружину, которую он сжимает на 15,0 см. Определить постоянную жесткости пружины. Предположим, что пружина имеет незначительную массу и ig

.

Компания Avril производит сборы по продажам в соответствии со следующим графиком: 30% в месяц продажи 64% в месяц после продажи 6% во второй месяц после продажи Ожидаются следующие продажи: Ожидаемые продажи январь $100,000 февраль

Электрическое поле от заряда 6 нКл на расстоянии d составляет 500 Н/Кл.Если напряженность поля на расстоянии r составляет 1400 Н/Кл, запишите d через r.

2 000 000 существующих ответов (и число их растет!) на сложные вопросы в более чем 20 академических предметы и круглосуточный доступ к профильным экспертам могут помочь вам решить любую академическую проблему.

Study Answers предназначены для того, чтобы помочь любому учащемуся добиться успеха в любой предметной области на любом уровне образования. Study.com предлагает сотни тысяч подробных объяснений вопросов по таким темам, как математика, финансы, физика, история, химия, литература и многое другое! Просмотрев В нашей существующей библиотеке учебных ответов вы найдете помощь в выполнении домашних заданий практически по любому вопросу, на котором вы застряли. Мы предлагаем исчерпывающие ответы и пошаговые решения, созданные опытными экспертами в данной области.

Вы также можете использовать Study Answers в качестве инструмента для подготовки к экзамену! Если вам нужно потренироваться с конкретным уравнением, функцией или процессом, чтобы просверлить для предстоящего теста, поищите в нашей библиотеке ответов десятки вариантов похожих вопросов. Наша библиотека ответов настолько велика, что очень скорее всего, мы уже решили ваш вопрос на Study.com. Но если мы этого не сделаем, вы можете лично задать нам вопрос, с которым вам нужна помощь, и получить ответ в течение часа.

Функция «Мгновенные ответы» позволяет вам задать любой академический вопрос напрямую одному из наших экспертов в предметной области и получить заказной ответ в ответ. Как участник Study.com вы сможете начать с нескольких кредитов Instant Answers, которые вы можете использовать для отправки любых вопрос, который вы хотите. Когда ваш ответ будет готов для просмотра, вы получите уведомление по электронной почте или текстовым сообщением, а также на панели управления Study. com.

С помощью Study.com Study Answers вы можете получить помощь в подготовке к тестам, отработке сложных процессов, изучении сложных концепций и завершении сложные задания.Благодаря большому количеству доступных вариантов Study Answers поможет вам сэкономить время и энергию при изучении или заполнении домашнее задание.

Создайте учетную запись сегодня, чтобы просматривать нашу библиотеку и задавать собственные вопросы!

Распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать | Guardian Careers

Даже для самого компетентного специалиста по поиску работы собеседования даются тяжело. Хотя исследования показывают, что важно производить впечатление профессионального, энергичного и уверенного человека, то, что вы говорите, также оказывает большое влияние на то, получите ли вы работу или нет.

Некоторые вопросы на собеседованиях возникают снова и снова, так как лучше всего на них отвечать? Взгляните на наш список из 10 самых распространенных вопросов на собеседовании и на то, что советуют наши эксперты.

1. Расскажите мне о себе

Интервьюеры обожают этот вопрос, так как считают, что это легко разбить лед, но для интервьюируемого он может стать кошмаром, говорит Сара Арчер, основатель CareerTree. «Помните, что они не ищут историю вашей жизни — вам нужно выбрать четыре или пять ключевых фактов о себе, которые имеют отношение к роли.Это может включать в себя конкретные навыки, квалификацию, многолетний опыт или страсть к вашей области знаний. Потренируйтесь отвечать лаконично, чтобы создать фантастический вступительный ответ».

Также важно, чтобы ваш ответ не превышал двух минут, советует Кэтрин Бурик, основатель The Interview Doctor. Может быть хорошо выбрать что-то, чем вы особенно гордитесь, чтобы продемонстрировать свой опыт работы, на которую вы проходите собеседование. Но просто дайте обзор — они спросят, хотят ли они больше подробностей.«Практикуйтесь вслух, пока слова не сорвутся с вашего языка, и у вас получится отличная презентация».

2. Почему вы заинтересованы в работе в [название компании]?

Не поддавайтесь искушению сказать: «Я хочу работу», даже если это правда, — говорит Коринн Миллс, управляющий директор Personal Career Management. «Работодатель оценивает, согласитесь ли вы на эту работу, если вам ее предложат, и если да, то останетесь ли вы на какое-то время. Если вы покажетесь двойственным, они будут воздерживаться от вашего найма.

Пустые заверения вроде «Кажется, это хорошее место для работы» вряд ли их успокоит, говорит Миллс. — Так что делай домашнее задание заранее. Узнайте об их продуктах, услугах, планах расширения и рабочей культуре, которые вам нравятся и которые также показывают вас в хорошем свете для этой роли. Например: «Вы провели несколько отличных инновационных кампаний, и я хотел бы быть частью этого творческого мышления». Скажите это уверенно, с хорошим зрительным контактом и энергией».

3.Почему мы должны вас взять на работу?

Всегда будьте готовы ответить на этот вопрос в трех частях, советует тренер по интервью Джон Грегори. «Во-первых, дайте понять, что вы считаете, что соответствуете всем требованиям роли. Во-вторых, подкрепите каждый из этих навыков, указав один или несколько подходящих примеров того, как вы продемонстрировали этот навык».

Наконец, говорит Грегори, продемонстрируйте, что вы человек, который проявляет инициативу и выявлял проблемы или возможности в прошлом, а затем лично принимал решения и действия, которые привели к успешному результату.

«Показывая, что вы добились успеха, вы изображаете из себя человека с высоким уровнем инициативы. Немногие кандидаты справляются с этим хорошо, поэтому вы можете сделать работу своей с отличным ответом».

4. Каковы ваши сильные стороны?

В этом вопросе вы должны сообщить интервьюеру, почему вы лучше других кандидатов на эту должность, говорит эксперт по карьере Маргарет Буи. «Ваш ответ должен быть сосредоточен на том, что конкретно вы можете привнести в работу и предложить компании.Любой может сказать, что у него хороший опыт или он хорошо общается, но это не выделит вас. Оцените свой опыт (если возможно, цифрами) и подкрепите каждый ответ релевантным примером из ваших предыдущих ролей».

Хорошим примером ответа на этот вопрос является соответствие ваших сильных сторон занимаемой должности. Компании нанимают людей для решения проблем, поэтому сообщите интервьюеру, какие проблемы вы решили и какую пользу от этого выиграли ваши работодатели, советует Буй.

5.В чем Ваша слабость?

Этот вопрос ненавидят большинство кандидатов, говорит Джонатан Берстон, основатель Interview Expert Academy. «Но это не тот вопрос, о котором стоит беспокоиться. У всех нас есть что-то, в чем мы не очень хороши или что нам не нравится делать. Нам просто нужно знать, что они из себя представляют».

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала составьте список из трех слабых сторон или областей, которые, по вашему мнению, вам необходимо развивать. Вы можете взять эти примеры из своего опыта работы или образования, говорит консультант по вопросам карьеры Даша Амром.«Во-вторых, перечислите три причины, по которым вы считаете каждую из них слабостью или областью для развития. В-третьих, отрепетируйте три примера того, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость». Честно говоря о своих слабостях, а также показывая примеры того, как вы их преодолели, вы показываете интервьюеру, что вы честны и способны решать проблемы.

6. Кем вы видите себя через 5-10 лет?

В этом вопросе интервьюеры хотят оценить ваше долгосрочное планирование, говорит Буй.Идеальный ответ зависит от ваших личных устремлений и должности. Буй говорит: «Хороший ответ на этот вопрос проиллюстрирует рост ваших навыков, опыта и обязанностей в этот период».

Чтобы подготовиться к этому вопросу, узнайте, как будет выглядеть разумная карьера в вашей должности через пять лет. Не будьте слишком амбициозны, так как это будет выглядеть так, как будто вы спешите мимо первой роли. Вместо этого подчеркните свой энтузиазм по поводу нынешней должности и посмотрите на следующие шаги для построения вашей карьеры.

7. Расскажите мне о достижении, которым вы гордитесь

Вопросы, подобные этому, могут быть трудными, поскольку они зависят от вашей способности рассказать историю. «Например, фраза «О, я сэкономил 125 000 фунтов стерлингов на своей последней должности» не имеет ценности, поскольку в ней нет контекста», — говорит Грегори. «Как и в любой истории, вам нужно начало, середина и конец».

Техника «Звезда» (ситуация, задача, действие, результат) — хороший способ структурировать ответ, если у вас возникли проблемы с формулировкой ответа.

Как правило, начинайте с описания масштаба проблемы, с которой вы столкнулись. «Это ваша возможность привлечь их внимание. Середина истории должна сосредоточиться на том, что вам пришлось пережить, чтобы добиться прогресса. Чем больше вашей борьбы и барьеров, которые вам пришлось преодолеть, тем более впечатляющей будет казаться ваша история. «Конец может быть коротким — «Я достиг X, Y и Z», — но расширьте его, включив в него то, чему вы научились, что поможет вам в будущем». 8. Опишите ситуацию, в которой вы решили проблему ибо, говорит Буй.

Используя метод «Звезда», начните с объяснения задания в нескольких предложениях, при этом достаточно подробно, чтобы интервьюер мог понять суть проблемы. «Далее опишите действие, которое вы предприняли, процесс, которому вы следовали, и шаги, которые вы выполнили, помня о том, какую роль вы сыграли в результате.

«Результат — самая важная часть вашего ответа, так как успешный результат доказывает, что ваши действия были эффективными. Если возможно, подробно опишите статистику или цифры, которые подчеркивают масштабы вашего успеха, упомяните положительные отзывы, которые вы получили, и расскажите о том, чему вы научились и как это обучение поможет вам в работе.”

9. Опишите ситуацию, в которой вы руководили/работали в команде

Техника звезды снова является хорошим методом для ответа на этот вопрос. «Хороший руководитель команды должен избегать чрезмерной властности. Скорее, они должны быть хорошими слушателями, стратегическими и хорошо осведомленными в своей области», — говорит автор резюме и тренер по интервью Виктория МакКлин. Поэтому важно, чтобы вы продемонстрировали эти навыки в своем ответе. «Вам также необходимо понимать различия и сильные стороны членов вашей команды — соответственно делегировать — и уметь доносить свое видение.Речь идет о том, чтобы уговорить и мобилизовать других», — добавляет она.

10. Есть вопросы?

Часто это последний вопрос на собеседовании. Он дает вам возможность наладить отношения с интервьюером. Есть множество хороших вопросов, которые вы могли бы задать, и стоит подготовить несколько заранее. «Это прекрасная возможность продемонстрировать свой искренний интерес и энтузиазм в отношении этой роли», — говорит Лиза ЛаРю, карьерный коуч в CareerWorx.

Вот несколько примеров вопросов, которые она рекомендует вам задать: «Какие самые большие проблемы стоят перед компанией прямо сейчас? Каким вы видите будущее компании? Что вы можете рассказать мне о команде, частью которой я буду?» Подобные вопросы покажут, что вы хотите узнать как можно больше о своей новой компании и команде.Она объясняет: «Убедитесь, что ваши вопросы не кажутся отрепетированными. Жизненно важно, чтобы вы задавали их естественным, аутентичным способом. Интервьюер сможет определить, задаете ли вы вопросы ради вопросов».

Однако будьте осторожны. Совет Джона Грегори: убедитесь, что вы держитесь подальше от вопросов, которые показывают, что вы не слушали в начале интервью или что вы действительно не провели достаточного исследования.