Любые вопросы и на них ответы: 170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Содержание

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Было время, когда викторины проводились в… ну, пабах. Но с продолжающейся пандемией стало более обычным организовывать виртуальную викторину в пабе по вашему выбору видеочата вечером (или днем, мы вас не судим). Будь то Google Hangouts, Zoom, Skype или любые другие платформы для видеозвонков, большие мозги блуждают по Интернету, и за этим следует смех.

Но для каждой викторины должен быть викторина — и для каждого викторины должны быть вопросы! Мы предполагаем, что на этот раз это ты.

Так что, если действительно ваша очередь проводить викторину, не паникуйте. Мы в AhaSlides составили наиболее полный список вопросов (и ответов) викторин общего уровня в Интернете специально для вас. Список варьируется от широких тем, таких как фильмы, география, история, до нишевых тем, таких как поп-культура, Джеймс Бонд и Игра престолов.

Счастливой викторины!

Играйте в викторину! 👇

Хотите устроить тусовку? Соревнуйтесь с миром в этой общей викторине из 20 вопросов на AhaSlides! Просто нажмите на баннер ниже, чтобы попробовать.

Хотите принять гостей для своих друзей?

Нажмите кнопку ниже, чтобы создать бесплатную учетную запись AhaSlides. Эта викторина будет ждать вас в личном кабинете!

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Чтобы провести эту викторину на AhaSlides, нужно всего 2 вещи:

Для хозяина (это ты!): Ноутбук с учетной записью AhaSlides.
Для игроков: По телефону каждому.

Просто задайте вопросы в своей учетной записи AhaSlides, и ваши игроки ответят на них. живут на своих телефонах. В конце вопросов вы точно узнаете, кто в общем знатный король или королева!

О, и эта полностью бесплатная викторина полностью настраиваемый! Вы можете изменить все, что хотите, в вопросах, фонах, изображениях, типах вопросов и т. Д. На AhaSlides.

170 вопросов и ответов в викторине

Почувствуйте, как отказаться от бесплатных технологий и пинаю это старая школа? Вот 170 вопросов и ответов для общей викторины:

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

4. Какой певец выступал в поп-группе Showaddywaddy 1970-х годов?
5. Какой теперь известный телевизионный шеф начал готовить в возрасте восьми лет в пабе своих родителей «The Cricketers» в Клаверинге, Эссекс?
6. Какой голландский игрок в дартс выиграл чемпионат мира BDO 2012 года в загородном клубе Lakeside, Frimley Green, 15 января?
7. Какой металл был открыт Гансом Кристианом Эрстедом в 1825 году?
8. Какая столица Португалии?
9. Сколько вдохов делает человеческое тело ежедневно?
10). Кем был премьер-министр Великобритании с 1841 по 1846 год?
11). Какой химический символ для серебра?
12). Кто изобрел Cat’s Eyes в 1934 году для повышения безопасности дорожного движения?
13). Какая самая маленькая птица в мире?
14). Кто играл «Боди» и «Дойл» в «Профессионалах»?
15). Какая кукла, Барби, полное имя?
16). За что держит рекорд Пол Ханн, который зарегистрировал 118.1 децибела?
17). Что на визитной карточке Аль Капоне было указано, чем он занимается?
18). Какова продолжительность жизни стрекозы?
19). В каком году был выпущен первый грузовик Tonka — 1945, 1947 или 1949?
20). Кто изобрел консервную банку для консервирования в 1810 году?

ответы

1. 1912
2. Проводить сержант
3. Samsung
4. Дейв Бартрам
5. Джейми Оливер
6. Кристиан Кист
7. алюминий
8. Лиссабон
9. 20,000 ежедневно
10). Роберт Пил
11). Ag
12). Перси Шоу
13). Пчела колибри
14). Льюис Коллинз и Мартин Шоу
15). Барбара Миллисент Робертс

16). Самая громкая отрыжка
17). Продавец подержанной мебели
18). 24 часа
19). 1947
20). Питер Дюран

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

25). Какая актриса сыграла Мэри Поппинс в фильме 1964 года Мэри Поппинс?
26). В каком классическом фильме 1963 года появился Чарльз Бронсон?
27). В каком фильме 1995 года Сандра Баллок сыграла Анжелу Беннетт — Борьба с Эрнестом Хемингуэем, Сеть или 28 дней?
28). Какая новозеландская женщина-режиссер сняла эти фильмы — «В разрезе» (2003 г.), «Водный дневник» (2006 г.) и «Яркая звезда» (2009 г.)?
29). Какой актер предоставил голос для персонажа Немо в фильме 2003 года «В поисках Немо»?
30). Какой заключенный, названный «самым жестоким заключенным в Британии», был героем фильма 2009 года?
31). В каком фильме 2008 года с участием Кристиана Бэйла в главной роли есть такая цитата: «Я верю, что все, что тебя не убивает, просто делает тебя… незнакомцем»?
32). Американская актриса, сыгравшая босса преступного мира Токио О-Рен Исии в KillBill Vol I & II.
33). В каком фильме Хью Джекман снимался в роли волшебника-соперника персонажа, которого играл Кристиан Бэйл?
34). В какой средиземноморской стране родился режиссер Фрэнк Капра, известный благодаря фильму «Это чудесная жизнь»?
35). Какой британский актер сыграл роль Ли Рождества вместе с Сильвестром Сталлоне в фильме «Неудержимые»?
36). Какой американский актер снялся вместе с Ким Бассинджер в фильме 9½ недель?
37). Какая из бывших актрис Доктора Кто играла роль Небулы в «Мстителях: Война бесконечности»?
38). Кто снялся в роли Юноны МакГафф вместе с Майклом Сера в фильме 2007 года «Юнона»?
39). Как называется фильм 2015 года о пограничнике в экспедиции по торговле мехом в 1820-х годах и его борьбе за выживание после того, как его изуродовал медведь?
40). В каком фильме с участием Криса Хемсворта и Дэниела Брюля наметилось соперничество в формуле 1 Джеймса Ханта и Ники Лауды?

ответы

21). 1972
22). Том Хэнкс
23). 37
24). ET Экстра-земной
25). Джули Эндрюс
26). The Great Escape
27). Чистая
28). Джейн Кэмпион
29). Александр Гулд
30). Чарльз Бронсон (фильм назывался Бронсон)
31). Темный рыцарь
32). Lucy Liu
33). Престиж
34). Италия
35). Джейсон Стэтхэм
36). Микки Рурк
37). Карен Гиллан

38). Эллен Пейдж / Эллиот Пейдж
39). Возвращенец
40). порыв

Пссст, хотите готовые викторины?

Проверьте наши AhaSlides on Tap серия — 5 общих викторин по 40 вопросов в каждой. Это потрясающе 200 вопросы доступно для скачивания бесплатно!

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Сколько игроков в команде по водному поло?
46). В каком виде спорта отличился Нил Адамс?
47). Какая страна выиграла чемпионат мира 1982 года в Испании, победив Западную Германию со счетом 3: 1?
48). Как называется футбольный клуб Брэдфорд Сити?
49). Какая команда выиграла американский футбол Суперкубок в 1993, 1994 и 1996 годах?
50). Какая борзая выиграла Дерби в 2000 и 2001 годах?
51). Какой теннисист выиграл женский чемпионат Австралии 2012 года, одержав победу над Марией Шараповой 6-3, 6-0?
52). Кто забил лишний гол для Англии, чтобы выиграть Кубок мира по регби 2003 года, победив Австралию 20-17?
53). Какую спортивную игру Джеймс Нейсмит изобрел в 1891 году?
54). Сколько раз Патриоты были в финальной игре Суперкубка?
55). Уимблдон 2017 был выигран 14-м семенем, которое неожиданно победило Венеру Уильямс в финале. Кто она такая?
56). Сколько игроков в олимпийской команде по керлингу?
57). Кто был последним валлийцем, выигравшим чемпионат мира по снукеру по состоянию на 2020 год?
58). Бейсбольная команда Высшей лиги какого американского города названа в честь кардиналов?
59). Какая страна доминировала на летних Олимпийских играх по синхронному плаванию, завоевав пять золотых медалей с тех пор, как она вернулась в игры в 2000 году?
60). Канадский Коннор МакДэвид — восходящая звезда в каком виде спорта?

ответы

41). Тропикана Филд
42). Корона Зеленые чаши
43). Дэвид Бекхэм
44). Гамильтон, Канада
45). Семь
46). Дзюдо
47). Италия
48). Bantams
49). Dallas Cowboys
50). Быстрый рейнджер
51). Виктория Азаренко
52). Джонни Уилкинсон
53). Баскетбол
54). 11
55). Гарбинье Мугуруза
56). 4
57). Марк Уильямс
58). Сент-Луис
59). Россия
60). Хоккей

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

61). Кто бросил молот и перо на Луну, чтобы продемонстрировать, что без воздуха они падают с одинаковой скоростью?
62). Если бы Земля была превращена в черную дыру, каков был бы диаметр ее горизонта событий?
63). Если вы упали в безвоздушную дыру, проходящую через всю Землю, сколько времени потребуется, чтобы упасть на другую сторону? (До ближайшей минуты.)
64). Сколько сердец у Осьминога?
65). В каком году продукт WD40 был изобретен химиком Нормом Ларсеном?
66). Если бы вы делали один шаг каждую секунду в ботинках из семи лиг, какова была бы ваша скорость в милях в час?
67). Что дальше всего можно увидеть невооруженным глазом?
68). С точностью до тысячи, сколько волосков на типичной человеческой голове?
69). Кто изобрел граммофон?
70). Что означают инициалы HAL для компьютера HAL 9000 в фильме 2001: Космическая одиссея?
71). Сколько лет потребуется космическому кораблю, запущенному с Земли, чтобы достичь планеты Плутон?
72). Кто изобрел искусственные газированные напитки?
73). В 1930 году Альберту Эйнштейну и его коллеге был выдан патент США 1781541. Для чего он был?
74). Какая самая большая молекула является частью человеческого тела?
75). Сколько воды на Земле на человека?
76). Сколько граммов соли (хлорида натрия) содержится в литре обычной морской воды?
77). Если бы вы могли обрабатывать миллиард атомов в секунду, сколько лет понадобилось бы, чтобы телепортировать типичного человека?
78). Где были созданы первые компьютерные анимации?
79). Какой процент массы солнечной системы находится на Солнце с точностью до 1 процента?
80). Какова средняя температура поверхности на Венере?

ответы

61). Дэвид Р. Скотт
62). 20мм
63). 42 минут
64). Три
65). 1953
66). 75,600 миль в час
67). 2.5 миллиона световых лет
68). Волосы 10,000
69). Эмиль Берлинер
70). Эвристически запрограммированный компьютер ALgorithmic
71). Девять с половиной лет
72). Джозеф Пристли
73). Холодильник
74). Хромосома 1
75). 210,000,000,000 XNUMX XNUMX XNUMX литров воды на человека
76). все
77). 200 миллиард лет
78). Лаборатория Резерфорда Эпплтона
79). 99%
80). 460 ° C (860 ° F)

Нужна викторина, чтобы поиграть прямо сейчас?
Нажмите на баннер ниже, чтобы бесплатно попробовать нашу викторину, состоящую из 4 вопросов и 20 этапа! ????

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

81). Какая американская поп-группа 1960-х создала «Surfin Sound»?
82). В каком году «Битлз» впервые отправились в США?
83). Кто был вокалистом в поп-группе Slade 1970-х годов?
84). Как называлась первая пластинка Адель?
85). «Future Nostalgia», содержащий сингл «Don’t Start Now», является вторым студийным альбомом какого английского певца?
86). Как называется группа со следующими участниками: Джон Дикон, Брайан Мэй, Фредди Меркьюри, Роджер Тейлор?
87). Какой певец был известен, среди прочего, как «Король поп-музыки» и «Человек в перчатках»?
88). Какая американская поп-звезда имела успех в чартах 2015 года с синглами «Sorry» и «Love Yourself»?
89). «Потеря моей религии» был хитом для какой альтернативной рок-группы в 1991 году?
90). В какой песне есть следующий текст: «Вдруг я не наполовину тот человек, которым был раньше. / Надо мной нависла тень »?

ответы

81). Beach Boys
82). 1964
83). Питер Ноон
84). Родной город Слава
85). Дуа Липа
86). Королева
87). Майкл Джексон
88). Джастин Бибер
89). REM
90). Вчера

Вопросы

91). Какой клуб выиграл финал Кубка Англии 1986 года?
92). Какой вратарь является рекордсменом по количеству выигранных матчей за сборную Англии, выиграв 125 матчей за свою игровую карьеру?
93). Сколько голов Лиги забил Юрген Клинсманн за Тоттенхэм Хотспур в сезоне Премьер-лиги 1994/1995 во время его 41 старта в лиге — 19, 20 или 21?
94). Кто управлял Вест Хэм Юнайтед между 2008 и 2010?
95). Что такое никнейм округа Стокпорт?
96). В каком году «Арсенал» переехал на стадион «Эмирейтс» из Хайбери?
97). Какое отчество сэр Алекс Фергюсон?
98). Можете ли вы назвать нападающего «Шеффилд Юнайтед», который забил первый гол в Премьер-лиге в августе 1992 года со счетом 2: 1 против «Манчестер Юнайтед»?
99). Какая команда из Ланкашира играет в свои домашние игры в Ewood Park?
100). Можете назвать менеджера сборной Англии в 1977 году?

ответы

91). Ливерпуль (они побили Эвертон 3-1)
92). Питер Шилтон
93). 21
94). Джанфранко Зола
95). Хаттерс (или округ)
96). 2006
97). Коробейник
98). Брайан Дин
99). Блэкберн Роверс
100). Рон Гринвуд

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

101). Кто из художников создал «Суповые банки Кэмпбелла» в 1962 году?
102). Можете ли вы назвать скульптора, который создал «Семейную группу» в 1950 году, первую крупную комиссию художника после Второй мировой войны?
103). Какой национальности был скульптор Альберто Джакометти?
104). Сколько подсолнухов было в третьей версии картины Ван Гога «Подсолнухи»?
105). Где в мире выставлена Мона Лиза Леонардо да Винчи?
106). Кто из художников написал «Пруд с водяными лилиями» в 1899 году?
107). Какая из работ современного художника использует смерть в качестве центральной темы, став известной благодаря серии работ, в которых сохранились мертвые животные, в том числе акула, овца и корова?
108). Какой национальности был художник Анри Матисс?
109). Кто из художников написал «Автопортрет с двумя кругами» в седьмом веке?
110). Можете ли вы назвать произведение оптического искусства, созданное Бриджит Райли в 1961 году, — «Игра теней», «Катаракта 3» или «Движение на площадях»?

ответы

101). Энди Уорхол
102). Генри Мур
103). швейцарский
104). 12
105). Лувр, Париж, Франция
106). Клод Моне
107). Дэмиен Херст
108). Французский
109). Рембрандт ван Рейн
110). Движение на площадях

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

111). Пирамида Гизы и Большой Сфинкс
112). Колизей
113). Ангкор-Ват
114). Статуя Свободы
115). Sydney Harbour Bridge
116). Тадж-Махал
117). Башня чучхе
118). Водонапорные башни
119). Памятник Азади
120). Стоунхендж

ответы

111). Пирамида Гизы и Большой Сфинкс — Египет
112). Колизей — Италия
113). Ангкор-Ват — Камбоджа
114). Статуя Свободы — Соединенные Штаты Америки
115). Мост Харбор-Бридж в Сиднее — Австралия
116). Тадж Махал — Индия
117). Башня чучхе — Северная Корея
118). Водонапорные башни — Кувейт
119). Памятник Азади — Иран
120). Стоунхендж — Великобритания

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

121). Первый университет, основанный в Болонье, Италия
122). Конец Первой мировой войны
123). Первая противозачаточная таблетка для женщин
124). Уильям Шекспир родился
125). Первое использование современной бумаги
126). Основан коммунистический Китай
127). Мартин Лютер начинает Реформацию
128). Конец Второй мировой войны
129). Чингисхан начинает свое завоевание Азии
130). Рождение Будды

ответы

121). Первый университет, основанный в Болонье, Италия — 1088 г.
122). Конец Первой мировой войны — 1918 г.
123). Первые противозачаточные таблетки стали доступны для женщин — 1960 г.
124). Родился Уильям Шекспир — 1564 г.
125). Первое использование современной бумаги — 105AD
126). Основание коммунистического Китая — 1949 г.
127). Мартин Лютер начинает Реформацию — 1517 г.
128). Конец Второй мировой войны — 1945 г.
129). Чингисхан начинает завоевание Азии — 1206 год.
130). Рождение Будды — 486 г. до н.э.

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

131). Мастера монет Лорда Петра Баелиша также знали под каким именем?
132). Как называется самый первый эпизод?
133). В каком городе находится место для вымышленной высадки королей?
134). Какое настоящее имя Ходора?
135). Как называется финальный эпизод серии 7?
136). У Дейенерис есть 3 дракона, двух из них зовут Дрогон и Рейгал, как зовут другого?
137). Как умерла дочь Серси, Мирцелла?
138). Как зовут Лютоволка Джона Сноу?
139). Кто был ответственным за создание Ночного Короля?
140). Ивана Реона, сыгравшего Рамсей Болтона, чуть ли не сыграли в роли какого персонажа?

ответы

131). Мизинец
132). Зима идет
133). Дубровник
134). Wylis
135). Дракон и Волк
136). Viserion
137). Отравленные
138). призрак
139). Дети леса
140). Джон Сноу

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

141). Каким был первый фильм о Бонде, попавший на экраны в 1962 году, когда Шон Коннери сыграл 007?
142). Сколько фильмов о Бонде появилось у Роджера Мура как 007?
143). В каком фильме о Бонде персонаж Ти Хи появился в 1973 году?
144). Какой фильм о Бонде был выпущен в 2006 году?
145). Какой актер сыграл «Челюсти», дважды сыграв «Бонда» в «Шпионе, который любил меня» и «Лунного гонщика»?
146). Правда или ложь: актриса Холли Берри появилась в фильме Бонда 2002 года «Ещё один день», сыграв персонажа Джинкс?
147). В каком фильме 1985 года о Бонде появился дирижабль с надписью «Zorin Industries»?
148). Можете ли вы назвать злодея Бонда в фильме 1963 года «Из России с любовью»? она была застрелена татьяной романовой и ее сыграла актриса лотте леня?
149). Каким актером был Джеймс Бонд до Дэниела Крэйга, снимавшегося в четырех фильмах как 007?
150). Какой актер сыграл Бонда в «Секретной службе Ее Величества», его единственное появление в Бонде?

ответы

141). Доктор нет
142). Семь: Живи и дай умереть, Человек с золотым пистолетом, Шпион, который меня любил, Лунный гонщик, Только для твоих глаз, Осьминог и Взгляд на убийство
143). Живи и дай умереть
144). Casino Royale
145). Ричард Киль
146). Правда
147). Вид на убийство
148). Роза Клебб
149). Пирс Броснан
150). Джордж Lazenby

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

151). Правда или ложь: Майкл выиграл премию Грэмми 1984 года как «Рекорд года» за песню «Beat It»?
152). Можете ли вы назвать других четырех Джексонов, которые составили The Jackson 5?
153). Какая песня была на стороне «B» сингла «Heal the World»?
154). Какое было второе имя Майкла — Джон, Джеймс или Иосиф?
155). Какой альбом 1982 года стал самым продаваемым альбомом всех времен?
156). Сколько лет было Майклу, когда он с грустью скончался в 2009 году?
157). Правда или ложь: Майкл был восьмым из десяти детей?
158). Как называется автобиография Майкла, выпущенная в 1988 году?
159). В каком году Майкл получил Звезду на Голливудском бульваре?
160). Какую песню Майкл выпустил в сентябре 1987 года?

ответы

151). Правда
152). Джеки Джексон, Тито Джексон, Джермейн Джексон и Марлон Джексон
153). Она сводит меня с ума
154). Джозеф
155). Триллер
156). 50
157). Правда
158). Moonwalk
159). 1984
160). Плохой

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

161). Какая настольная игра состоит из 40 пространств, содержащих 28 объектов, четыре железных дороги, две коммунальные услуги, три служебных помещения, три служебных сундука, пространство налога на роскошь, пространство подоходного налога и четыре угловых квадрата: GO, тюрьма, бесплатная парковка и Сесть в тюрьму?
162). Какая настольная игра была создана в 1998 году Уит Александером и Ричардом Тейтом, это настольная настольная игра, основанная на Людо
163). Можете ли вы назвать шесть подозреваемых в настольной игре Cluedo?
164). Какая настольная игра определяется способностью игрока отвечать на вопросы общего знания и популярной культуры — игра, созданная в 1979 году?
165). Какая игра, впервые выпущенная в 1967 году, состоит из пластиковой трубки, нескольких пластиковых стержней, называемых соломкой, и нескольких шариков?
166). В какую настольную игру играют команды игроков, пытающихся определить конкретные слова по рисункам своих товарищей по команде?
167). Какой размер сетки в игре Scrabble — 15 х 15, 16 х 16 или 17 х 17?
168). Какое максимальное количество людей может сыграть в игру «Мышеловка» — два, четыре или шесть?
169). В какой игре вам нужно собрать как можно больше шариков с бегемотами?
170). Можете ли вы назвать игру, которая имитирует путешествия человека по его или ее жизни, от колледжа до пенсии, с работой, браком и детьми (или нет) по пути. От двух до шести игроков могут участвовать в одной игре?

ответы

161). Монополия
162). череп
163). Мисс Скарлетт, полковник Горчица, миссис Уайт, преподобный Грин, миссис Пикок и профессор Плам
164). Trivial Pursuit
165). KerPlunk
166). Pictionary
167). 15 х 15
168). 4
169). Голодные голодные бегемоты
170). Игра в жизнь

Есть жажда викторин?

У нас есть куча подобных викторин в нашем библиотека шаблонов. Здесь вы найдете множество статей, содержащих викторины о Гарри Поттере, Marvel и многом другом, все мгновенная загрузка и бесплатное использование на AhaSlides!

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Счастливой викторины!

Играйте в викторину! 👇

Хотите принять гостей для своих друзей?

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Чтобы провести эту викторину на AhaSlides, нужно всего 2 вещи:

Для хозяина (это ты!): Ноутбук с учетной записью AhaSlides.
Для игроков: По телефону каждому.

170 вопросов и ответов в викторине

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

1. В каком году Титаник утонул в Атлантическом океане 15 апреля во время своего первого плавания из Саутгемптона?
2. Как называется первый фильм «Carry On», снятый и выпущенный в 1958 году?
3. Как называется крупнейшая технологическая компания в Южной Корее?
4. Какой певец выступал в поп-группе Showaddywaddy 1970-х годов?
5. Какой теперь известный телевизионный шеф начал готовить в возрасте восьми лет в пабе своих родителей «The Cricketers» в Клаверинге, Эссекс?
6. Какой голландский игрок в дартс выиграл чемпионат мира BDO 2012 года в загородном клубе Lakeside, Frimley Green, 15 января?
7. Какой металл был открыт Гансом Кристианом Эрстедом в 1825 году?
8. Какая столица Португалии?
9. Сколько вдохов делает человеческое тело ежедневно?
10). Кем был премьер-министр Великобритании с 1841 по 1846 год?
11). Какой химический символ для серебра?
12). Кто изобрел Cat’s Eyes в 1934 году для повышения безопасности дорожного движения?
13). Какая самая маленькая птица в мире?
14). Кто играл «Боди» и «Дойл» в «Профессионалах»?
15). Какая кукла, Барби, полное имя?
16). За что держит рекорд Пол Ханн, который зарегистрировал 118.1 децибела?
17). Что на визитной карточке Аль Капоне было указано, чем он занимается?
18). Какова продолжительность жизни стрекозы?
19). В каком году был выпущен первый грузовик Tonka — 1945, 1947 или 1949?
20). Кто изобрел консервную банку для консервирования в 1810 году?

ответы

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

21). В каком году был выпущен Крестный отец?
22). Какой актер выиграл лучшего актера Оскара за фильмы «Филадельфия» (1993) и «Форрест Гамп» (1994)?
23). Сколько самореферентных камей снял Альфред Хичкок в своих фильмах с 1927 по 1976 год — 33, 35 или 37?
24). Какой фильм 1982 года был широко принят поклонниками фильма за то, что он изображал любовь между молодым бездомным мальчиком-пригородом и потерянным, доброжелательным и тоскующим по дому посетителем с другой планеты?
25). Какая актриса сыграла Мэри Поппинс в фильме 1964 года Мэри Поппинс?
26). В каком классическом фильме 1963 года появился Чарльз Бронсон?
27). В каком фильме 1995 года Сандра Баллок сыграла Анжелу Беннетт — Борьба с Эрнестом Хемингуэем, Сеть или 28 дней?
28). Какая новозеландская женщина-режиссер сняла эти фильмы — «В разрезе» (2003 г.), «Водный дневник» (2006 г.) и «Яркая звезда» (2009 г.)?
29). Какой актер предоставил голос для персонажа Немо в фильме 2003 года «В поисках Немо»?
30). Какой заключенный, названный «самым жестоким заключенным в Британии», был героем фильма 2009 года?
31). В каком фильме 2008 года с участием Кристиана Бэйла в главной роли есть такая цитата: «Я верю, что все, что тебя не убивает, просто делает тебя… незнакомцем»?
32). Американская актриса, сыгравшая босса преступного мира Токио О-Рен Исии в KillBill Vol I & II.
33). В каком фильме Хью Джекман снимался в роли волшебника-соперника персонажа, которого играл Кристиан Бэйл?
34). В какой средиземноморской стране родился режиссер Фрэнк Капра, известный благодаря фильму «Это чудесная жизнь»?
35). Какой британский актер сыграл роль Ли Рождества вместе с Сильвестром Сталлоне в фильме «Неудержимые»?
36). Какой американский актер снялся вместе с Ким Бассинджер в фильме 9½ недель?
37). Какая из бывших актрис Доктора Кто играла роль Небулы в «Мстителях: Война бесконечности»?
38). Кто снялся в роли Юноны МакГафф вместе с Майклом Сера в фильме 2007 года «Юнона»?
39). Как называется фильм 2015 года о пограничнике в экспедиции по торговле мехом в 1820-х годах и его борьбе за выживание после того, как его изуродовал медведь?
40). В каком фильме с участием Криса Хемсворта и Дэниела Брюля наметилось соперничество в формуле 1 Джеймса Ханта и Ники Лауды?

ответы

Пссст, хотите готовые викторины?

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

41). Где американская бейсбольная команда Tampa Bay Rays играет в свои домашние игры?
42). Впервые проведенный в 1907 году, в каком виде спорта оспаривается Кубок Ватерлоо?
43). Кто был «Спортивной личностью года» BBC в 2001 году?
44). Где проходили Игры Содружества в 1930 году?
45). Сколько игроков в команде по водному поло?
46). В каком виде спорта отличился Нил Адамс?
47). Какая страна выиграла чемпионат мира 1982 года в Испании, победив Западную Германию со счетом 3: 1?
48). Как называется футбольный клуб Брэдфорд Сити?
49). Какая команда выиграла американский футбол Суперкубок в 1993, 1994 и 1996 годах?
50). Какая борзая выиграла Дерби в 2000 и 2001 годах?
51). Какой теннисист выиграл женский чемпионат Австралии 2012 года, одержав победу над Марией Шараповой 6-3, 6-0?
52). Кто забил лишний гол для Англии, чтобы выиграть Кубок мира по регби 2003 года, победив Австралию 20-17?
53). Какую спортивную игру Джеймс Нейсмит изобрел в 1891 году?
54). Сколько раз Патриоты были в финальной игре Суперкубка?
55). Уимблдон 2017 был выигран 14-м семенем, которое неожиданно победило Венеру Уильямс в финале. Кто она такая?
56). Сколько игроков в олимпийской команде по керлингу?
57). Кто был последним валлийцем, выигравшим чемпионат мира по снукеру по состоянию на 2020 год?
58). Бейсбольная команда Высшей лиги какого американского города названа в честь кардиналов?
59). Какая страна доминировала на летних Олимпийских играх по синхронному плаванию, завоевав пять золотых медалей с тех пор, как она вернулась в игры в 2000 году?
60). Канадский Коннор МакДэвид — восходящая звезда в каком виде спорта?

ответы

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

ответы

Вопросы

ответы

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

ответы

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

ответы

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

ответы

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

ответы

Есть жажда викторин?

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Счастливой викторины!

Играйте в викторину! 👇

Хотите принять гостей для своих друзей?

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Чтобы провести эту викторину на AhaSlides, нужно всего 2 вещи:

Для хозяина (это ты!): Ноутбук с учетной записью AhaSlides.
Для игроков: По телефону каждому.

170 вопросов и ответов в викторине

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

ответы

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

ответы

Пссст, хотите готовые викторины?

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

ответы

Вопросы

ответы

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

ответы

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

ответы

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

ответы

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

ответы

Есть жажда викторин?

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Счастливой викторины!

Играйте в викторину! 👇

Хотите принять гостей для своих друзей?

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Чтобы провести эту викторину на AhaSlides, нужно всего 2 вещи:

Для хозяина (это ты!): Ноутбук с учетной записью AhaSlides.
Для игроков: По телефону каждому.

170 вопросов и ответов в викторине

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

ответы

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

ответы

Пссст, хотите готовые викторины?

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

ответы

Вопросы

ответы

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

ответы

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

ответы

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

ответы

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

ответы

Есть жажда викторин?

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

Ответы на любые ваши вопросы — часть 23

Мы снова запускаем ответы на любые ваши вопросы по поисковому продвижению, линкбилдингу, контент и поисковому маркетингу в целом.

Лучше всего экспертиза по продвижению англоязычных сайтов на западных рынках. Но и не только.

Ответы на вопросы будут поступать в комментариях к данной статье в режиме реального времени.

Как все происходит:

вы задаете вопросы в комментариях
там же получаете на них детальные ответы

Ранее уже было 22 выпуска. Ознакомиться с ними можно по этой ссылке. Последние вопросы ответы собрали 313 комментариев.

На все вопросы, которые были заданы вовремя, поступили ответы.

Что это такое?

Вопросы – ответы – это статья в виде консалтинга, где вы в комментариях задаете вопросы так или иначе связаны с SEO и получаете на них детальные ответы.

Кто отвечает на вопросы?

На вопросы отвечает Виктор Карпенко, руководитель SeoProfy, а так же автор пока еще большинства статей в данном блоге.

На некоторое вопросы могут подключаться ребята из команды SeoProfy.

План действий

План действий простой, как конструкция лома:

вы задаете вопрос в комментариях
получаете на него ответ в комментариях
если нужно задаете еще вопрос или уточнение
получаете на еще вопросы ответы

Все взаимодействие происходит только в комментариях к данной статье. Писать в FB или на e-mail нет смысла. Только здесь.

ВАЖНО или как лучше задавать вопросы?

1 вопрос = 1 комментарий
не нужно писать 10-15 вопросов в одном комментарии, очень не удобно на них отвечать
чем точнее и детальней вопрос, такой же и на него поступит ответ

Временные рамки

До этого пункта мало кто доходит. Но он крайне важен, так как на ответы на вопросы действую временные рамки. А время сегодня самый важный ресурс.

После завершения временных рамок хоть на минуту, ответы больше не будут поступать.

Ответы на вопросы будут поступать до среды 07.03.2017 до 23:59 по Киевскому времени.

Если у вас есть важные вопросы, то не медлите, сразу пишите в комментариях к данной статье.

Добро пожаловать в комментарии!

Оцените статью

Загрузка…

Ответы на любые ваши вопросы – часть 15

Мы снова продолжаем ответы на любые ваши вопросы по поисковому продвижению сайтов, контент маркетингу и в целом по поисковому маркетингу.

Ответы на ваши вопросы, буду поступать в режиме реального времени в комментариях к данной статье.

То есть:

вы задаете вопрос в комментариях
получаете детальный на него ответ в комментариях

Ранее уже было 14 выпусков ответов на вопросы, с ними можно ознакомиться по этой ссылке.

На все вопросы, которые были заданы вовремя, были получены ответы в комментариях.

Что это такое?

Вопросы – ответы – это статья, в виде консалтинга, где вы задаете вопросы в комментариях и там же получаете на них ответы от специалистов из команды SeoProfy.

Кто отвечает на вопросы?

На вопросы отвечает Виктор Карпенко, руководитель команды SeoProfy. Автор пока еще большинства статей в данном блоге. Специалист по поисковому и контент маркетингу и продвижению на западных рынках.

Так же, по ряду вопросов будут помогать отвечать ребята из команды SeoProfy.

Почему это вам выгодно?

это бесплатно (время нынче очень дорого стоит)
вы получите детальные ответы на ваши вопросы и сразу можно действовать
по ряду вопросов мы сделаем детальные статьи, видео, руководства, возможно и инфографики

Поэтому важно хорошо сформировать вопросы, такие же вы на них и получите ответы. Чем больше конкретике в вопросе, тем больше конкретике в ответе.

План действий

План таков:

Вы задаете вопрос в комментариях
Там же получаете на него детальный ответ
Уточняете вопросы, если это необходимо
Получаете на них детальные ответы

Большая просьба: Не писать в одном комментарии 5-15 вопросов, так как на них не удобно отвечать. Лучше задать 10-15 вопросов отдельными комментариями.

Временные рамки

Это очень важный нюанс, и исключений здесь нет. Так, как время – очень ценный ресурс.

На вопросы ответы действуют временные рамки, после завершения которых, ответы больше поступать не будут.

Ответы на вопросы будут поступать до среды 14.10.2015 до 23:59 по Киеву.

Если у вас уже есть важные вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы, то лучше сразу же задавать их в комментариях.

Добро пожаловать в комментарии!

Еще раз, чек лист по действиям:

вы задаете вопрос в комментариях
получаете на него ответ
чем детальней и точней сформулирован вопрос
тем лучше и по делу будет на него ответ
что в любом случае, только лучше для вас

Ждем вас в комментариях.

Оцените статью

Загрузка…

Вопросы и ответы по AI-PLATFORM

Вопрос:

У меня нет возможности самостоятельно создавать наборы данных для обучения. Могу ли я заказать у вас создание необходимого мне набора обучающих данных?

Ответ:

Да, Вы можете заказать создание обучающего набора данных. Специалисты компании «Электронные Бизнес Системы» создадут для Вас необходимый набор данных и проведут тестирование. При этом у Вас остается возможность самостоятельно изменять и дополнять созданный набор данных.

Вопрос:

Если я создал набор данных, но оказалось, что мои клиенты задают такие вопросы, которые я не включил в обучающий набор. Что можно сделать, чтобы решить этот вопрос?

Ответ:

Вы в любой момент можете изменять и дополнять созданный набор данных. Таким образом, Вы можете включать не только новые вопросы и ответы на них, но и изменять существующие.

Вопрос:

Какое количество вопросов для каждого класса необходимо задать, чтобы все вопросы пользователей правильно распознавались?

Ответ:

Если у вас уже есть примеры вопросов и ответов, которые задают Ваши пользователи, то Вы можете их использовать для построения обучающего набора, либо заказать создание обучающего набора, передав примеры, которые есть у Вас. Как правило, чем больше данных Вы используете для создания обучающего набора, тем лучше будет результат распознавания. Вы всегда имеете возможность улучшить степень распознавания вопросов, просто добавив обучающие примеры. Вы можете задать по несколько вопросов (как правило, 10-15) для каждого класса, а затем проверить результат и при необходимости добавить и изменить обучающий набор.

Вопрос:

Как мне научить вашу систему поддерживать диалог с пользователем? Вопросы распознаются правильно, но пользователи могут задавать вопросы, исходя из информации, заданной в предыдущем вопросе, тогда система не понимает вопрос, состоящий из одного-двух слов, например, «а какие еще..» (о товарах, которые были предложены в предыдущем вопросе).

Ответ:

Технология ai-plftatform.net может быть основой для построения диалоговых и иных систем, взаимодействующих с пользователем на естественном языке. Для создания диалога необходимо задать цели диалога и другие параметры. Разработку диалоговой систему необходимо заказывать отдельно. Отправьте Ваш запрос на создание диалоговой системы, воспользовавшись формой обратной связи.

Вопрос:

Могу ли я сделать так, чтобы вопросы задавались из мобильного приложения или мессенджера?

Ответ:

Технологии ai-platform.net могут быть интегрированы с сайтами в сети интернет, мобильными приложениями, мессенджерами и другими системами.

По сравнению с этим, ваше заявление о миссии — отстой

Когда я работал на Р.Р.Доннелли, на стене у двери в переплетную мастерскую висел огромный плакат с изложением миссии. Я ходил по нему каждый рабочий день почти 17 лет.

Тот факт, что я ничего не могу вспомнить о нем, кроме того, что он существовал, говорит вам все, что вам нужно знать.

Большинство заявлений о миссии похожи на это. Благие намерения? Конечно. Предназначен для задания направления? Абсолютно.

Пустая трата времени? К сожалению, в большинстве случаев.

Это может быть связано с тем, что колода является результатом более 200 часов работы (включая время обдумывания и обсуждения) Дхармеша Шаха, соучредителя и технического директора HubSpot, компании по входящему маркетингу, чей доход в 2008 до более чем 50 миллионов долларов в 2012 году, что поставило его на 314 место в рейтинге Inc. 500.

«В первые годы существования HubSpot мы вообще не говорили о культуре», — говорит Шах. «Пару лет назад я начал работу над простым документом, в котором немного говорилось о культуре, описывалось, какие люди преуспели в HubSpot и которых мы хотели нанять.Затем я начал получать отзывы от команды о том, что этого недостаточно: он описал , который , но не обратился ни к одному из , как или , почему ».

Итак, он решил пойти дальше — лот дальше. Вот Шах о том, почему все время и усилия того стоили:

1. Культура улучшает процесс принятия решений.

Культура помогает быстрее принимать большое количество мелких решений — а небольшое тело больших решений проще.

2. Продукт для маркетинга, как культура для найма.

Так же, как привлекать клиентов с помощью отличного продукта намного проще, так и привлекать замечательных людей гораздо проще с помощью отличной культуры. Цель состоит в том, чтобы создать культуру, которая обращается к правым людям и побуждает их к самостоятельному выбору.

3. Процентная ставка по культурному долгу очень высока.

Культурный долг — это когда вы сокращаете путь и нанимаете людей, потому что они обладают необходимыми вам навыками, а вы «больно» за людей… но они не подходят для хорошей культуры. Вы опустили «планку культуры». Когда вы привлекаете неподходящих людей, они заражают другие части организации; даже после того, как культурное несоответствие уходит, их разрушительное воздействие на компанию продолжается.

4. У вас все равно будет культура.

Вы можете и должны влиять на это — так почему бы не построить то, что вам нравится?

Итак, с чего начать, если вы хотите создать заявление о миссии, которое на самом деле что-то означает — и которое поможет вам управлять своим бизнесом, устанавливая и кодифицируя цели, методы и принципы, которым вы оба следуете и измеряете?

«Обычный вопрос, который я получаю от своих друзей-стартапов, — говорит Шах, — сколько времени им следует потратить на культуру, учитывая все остальное (например, создание бизнеса.) Не знаю, какое это оптимальное количество, но могу с уверенностью сказать, что это не ноль.

«Я бы посоветовал 20 часов», — говорит он. «Достаточно времени, чтобы подумать об этом, поговорить со своей командой, прочитать кое-что и описать это. Вам не нужно вешать плакаты на стену. ваше текущее представление о том, какой компанией вы хотите быть.

«Подсказка: вы хотите создать компанию, в которой вам нравится работать. Остальное наладится.»

Примечание: Если вам интересно, как Dharmesh чувствует, что HubSpot» ходит на словах «о своем культурном коде, посмотрите этот пост, в котором он откровенно оценивает текущую производительность компании в соответствии с ее 10 ключевыми принципами.

Высказанные мнения здесь обозреватели Inc.com являются их собственными, а не обозревателями Inc.com.

Как ответить «У вас есть вопросы ко мне?» (С примерами) — Zippia

«У вас есть вопросы ко мне?»

Нам здесь очень понравилось развеивать мифы о наиболее распространенных вопросах собеседования.

Безусловно, главный вывод состоит в том, что большинство этих вопросов не являются ловушками, поскольку большинство менеджеров по найму не просто жаждут крови.

Они такие же люди, как и все остальные, и, прежде всего, они хотят получить от собеседования только лучшее понимание того, кто вы, какой у вас уровень квалификации и как вы впишетесь в существующую команду.

Они просто хотят узнать вас поближе. Это не спецоперация — по большей части никто не пытается сбить вас с толку или застать врасплох.

За исключением случаев, когда собеседование заканчивается и вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» неизбежно спрашивают.

Не всегда виноват интервьюер. Просто этот вопрос по сути своей является ловушкой.

Несмотря на множество правильных ответов, на этот вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

Всегда готовьтесь задавать вопросы

Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело доходит до поиска работы.

И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты для этого вопроса — вы не сможете пройти через него.

Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

Пожалуй, самый частый последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера нетрудно понять. Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность выяснить, как завершить собеседование.

Это дает им возможность расслабиться и получить последний шанс узнать больше о вас как о заявителе, в то время как вам все равно придется беспокоиться и попотеть, чтобы избежать ошибок в последнюю секунду.

Но почему этот вопрос стал таким загруженным? Что делает ее такой ловушкой, даже если она не предназначена для этого?

Что хотят знать интервьюеры

Вкратце, что хотят знать интервьюеры
Вкратце, то, что менеджер по найму пытается сделать здесь, — это измерить ваш интерес к должности.

Вы действительно хотите получить работу, на которую претендуете? Или вы просто делаете ход, потому что это та должность, на которую, как вы знаете, вы подходите?

Это простой способ узнать, действительно ли вы — заявитель — изучили компанию в какой-либо степени. Если да, то вам будет довольно легко ответить на несколько вопросов.

Либо вы впервые работаете именно с этой работой и у вас есть вопросы о том, что она влечет за собой, либо вы впервые работаете с этой компанией и у вас есть вопросы о том, как они работают.

Как подготовить ответ на «Есть ли ко мне вопросы?»

Как однажды сказал бывший президент Джон Ф. Кеннеди: «Спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для своего работодателя».

Что именно он имел в виду, было утеряно временем, но мы можем только предположить, что он давал будущим поколениям первичный совет при собеседовании при приеме на работу. Он был именно таким парнем.

Он делает отличное замечание. Размышляя о том, какие вопросы задать интервьюеру, вы должны сосредоточиться на тех, которые заставляют вас казаться менее сосредоточенными на собственной выгоде и больше на том, как вы можете принести пользу компании.

Конечно, нужно помнить и о некоторых других вещах.

Вот несколько советов, которым нужно следовать, задавая вопросы во время собеседования:

Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вам будут платить.
Задавайте (связанные с бизнесом) личные вопросы. Это определенно ситуация, когда вы должны быть осторожны, не переходя границы, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.
Тем не менее, многим людям нравится возможность немного похвастаться собой, и найти общий язык с менеджером по найму — отличный способ выделить вас в их сознании.
Будьте готовы ответить на несколько вопросов. Во время собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы их зададите. Хорошая идея — взять с собой блокнот, чтобы у вас было все необходимое.Вы также можете добавлять вопросы по ходу собеседования, если вам приходит в голову более уместный вопрос.
Изучите компанию. При собеседовании один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы поведенческого интервью — это заранее провести тщательное исследование. Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов. Это не очень хорошо, если вы не понимаете основных обязанностей на работе, и определенно выделится как слабость для менеджера по найму.
Практикуйтесь заранее. Имитационное интервью всегда немного неудобно, но дает хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и / или семья могут указать на слабые места в том, как вы формулируете свои вопросы. Вы будете более уверены в себе, подготовившись к собеседованию, и почувствуете себя более готовыми к работе.

Ошибки, которых следует избегать: чего не спрашивать

Хорошо, у вас, вероятно, уже есть вопросы.Но чтобы ответить на этот вопрос поведенческого интервью, вы также должны знать, что сказать , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет в порядке:

Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос и вы должны быть готовы к концу интервью — в противном случае вы будете выглядеть неподготовленным в лучшем случае и незаинтересованным или некомпетентным в худшем случае.
Задайте вопросы о зарплате или льготах. Если это специально не поднят менеджер по найму или рекрутер, информация о заработной плате часто рассматривается как один из вопросов: «Что это мне даст?» вопросов. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но пока вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.
Вопросы, на которые вы уже должны знать ответ. От вас не ожидают, что вы будете знать все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не сделали свою домашнюю работу.
Вопросы о неработающих. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться более широкой корпоративной культурой, но избегайте вопросов о счастливых часах, отпусках или о чем-либо, не имеющем отношения к данной работе.
Непонятные вопросы. Помните, как мы советовали вам придумать длинный список потенциальных вопросов? Ну, это просто для подготовки; не задавайте сразу десять вопросов, иначе интервьюер разозлится и не сможет ответить на все.Держите его в разговоре и позвольте естественному движению вперед и назад.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью

В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

Обратите внимание, что эти разделы несколько произвольны, и многие из этих вопросов могут соответствовать нескольким различным категориям.

Уточняющие вопросы

Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что вас может беспокоить на данном этапе.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Уточняющий пример 1

«Вы так долго работаете в компании, не могли бы вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас оставаться в компании так долго?»

Почему это хорошо
Если это работа, над которой вы никогда раньше не работали, это может дать вам хорошее представление о том, из чего на самом деле она состоит.

Кроме того, если вы ветеран работы, этот вопрос можно использовать, чтобы выяснить, чем эта компания работает иначе, чем ваша старая.

Уточняющий пример 2

«Над какими проектами сейчас работаешь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос поможет вам подготовиться к той вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как вы будете применять свои навыки чтобы помочь компании ощутимым образом.

Уточняющий пример 3

«Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

Почему это хорошо
Это больше для ваших собственных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий по поддержанию контактов с людьми, с которыми вы работаете.

Какие услуги они используют для общения и как часто они пользуются ими в данный день?

Личные вопросы

Они предназначены исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и, надеюсь, установить с ним личную связь.

Часть этого, очевидно, состоит в том, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать о нем кое-что.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Личный пример 1

«Как долго вы проработали в компании / на этой должности?»

Почему это хорошо
Это довольно стандартный знакомый вопрос, который в основном предназначен для того, чтобы помочь вам наладить личную связь, которую вы сможете установить со своим интервьюером.

Личный пример 2

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

Даже небольшое колебание со стороны докладчика может многое рассказать о рабочей среде в целом.

Если они не решаются говорить о корпоративной культуре, вероятно, это не так уж и хорошо.

С другой стороны, если они сразу начнут рассказывать обо всем, что им нравится в своей работе и своих коллегах, у них больше шансов, что они искренни с вами.

Следственные вопросы

Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться использовать в своих интересах ничего не подозревающих рабочих.Он может варьироваться от преднамеренного, например, несправедливой заработной платы или вводящих в заблуждение обещаний относительно условий труда, до непреднамеренного, например, неэффективного управления или токсичной корпоративной культуры.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Следственный пример 1

«Не могли бы вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

Почему это хорошо
Этот вопрос может иметь решающее значение, когда дело доходит до понимания контекста, в который вы войдете, если получите работу.

По сути, с этим вопросом вы хотите разобраться не столько в том, почему они нанимают именно эту должность, сколько в том, почему они нанимают эту должность прямо сейчас.

Следственный пример 2

«Каков стиль руководства?»

или

«Какова корпоративная культура?»

Почему это хорошо
При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения ваших начальников.Не спрашивайте, кто главный — вместо этого спросите об их методах решения определенных ситуаций.

С осторожностью относитесь к таким ответам, как «Она (или он) отличный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается». Взятые в контексте, эти ответы могут указывать на враждебную рабочую среду, управляемую трудным начальником.

Если вы можете вспомнить что-то, что беспокоило вас по поводу вашей последней позиции, то сейчас хорошо бы спросить об этом. Если что-то в том, как вы работали на вашей последней работе, мешает вам, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить новую должность.

Следственный пример 3

«Как долго работники, как правило, остаются в компании?»

Почему это хорошо
Довольно понятно, но это может многое рассказать о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

Если на ответ на этот вопрос уйдет гораздо больше времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с начальником где-нибудь в будущем.

Последние мысли

И все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование, например, как рассказать менеджеру по найму о своих слабостях или причинах, которые вы можете назвать, почему вы оставили свою последнюю работу.Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании находятся здесь, на Zippia.

Удачи!

Связанные вопросы и ответы на интервью:

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

21 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Количество вопросов, которые могут задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

Это некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как на них ответить таким образом, чтобы вы запомнились в позитивном ключе.

Даже на эти «скучные стандартные вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

Примеры вопросов и ответов на собеседовании

Найдите время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно подумать, как бы вы ответили на каждый, когда его спросят.

Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности и настройте свои ответы на работодателя и конкретную возможность.

Подготовка — залог успеха собеседования. Используйте контрольный список собеседований, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие должностной инструкции.

Хорошие ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании

Плохая подготовка — смертельная ошибка, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса. Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы собеседования, следуя указаниям (ниже) для каждого вопроса.

Отвечая на вопросы о вас

Отвечая на вопросы о заработной плате

Как отвечать на вопросы о себе

Работа с особыми профессиональными ситуациями

БОЛЬШЕ:

Отвечая на вопросы о вас:

Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы можете вписаться в их организацию.

1. Вопрос: Расскажите о себе.

Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажи мне о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.

Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что, по вашему мнению, важно о вас, в их решении о приеме на работу .

Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]

2. Вопрос: Что вы хотите?

Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах относительно семьи, выхода на пенсию или ужина. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и удовлетворение от профессиональной работы в их рамках.Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подходить для них.

Сосредоточьтесь на них: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Так что вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вам нужны (знайте, что это такое).

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы хотите?]

3.Вопрос: Каким вы видите себя через пять лет?

Работодатели не обязательно хотят слышать, что вы собираетесь подняться по служебной лестнице и стать руководителем.

Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не беспокоят ваши управленческие навыки. Вы можете рассказать, как вы были наставником и руководили проектами практически без присмотра. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.

Сосредоточьтесь на них: За пять лет вы должны были существенно повлиять на чистую прибыль компании.Подумайте, как этого добиться в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В карьере в сфере высоких технологий также важно развивать свои навыки. У вас должна быть возможность рассказать, какие области вы хотите усилить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Где вы видите себя через пять лет? (с примерами ответов).]

4. Вопрос: Почему мы должны нанимать ВАС?

Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сошли бы с ума, если бы не наняли вас.

Сосредоточьтесь на их: Вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, а также имеет две-три дополнительных способности, о которых они могут даже не подозревать… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который не только может удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для того, чего они хотят достичь в будущем.

Потребуется ли им еще один набор навыков по мере роста компании?
Или, может быть, у вас есть навыки, которые вы заметили в описании другой должности, которую они хотят заполнить?

Вы можете помогать с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут резервной копией человека, которого они нанимают).

Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? Предлагать им «извлеченные уроки» — очень сильный плюс для кандидата на работу.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему мы должны вас нанять? (с примерами ответов).]

5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?

На этот вопрос должен быть чуткий ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.

Хотя, если причина кроется в деньгах, местонахождении, графике работы, льготах и других факторах, не связанных с реальной ролью, вы можете подумать о немного больше над своим ответом. Нет. из этих причин важны для менеджера по найму.

Сосредоточьтесь на их: Они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали, как о следующем шаге в своей карьере.

Конечно, они зададут следующий вопрос: как так?

Будьте готовы ответить, объяснив, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и как вы можете внести свой вклад с максимальным потенциалом в этой должности. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы делиться этим чувством вдумчиво.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: зачем вам эта работа? (с примерами ответов).]

6. Вопрос: Как вас описывают люди?

Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: труженик, коммуникатор и командный игрок.

Но сколько людей: решает проблемы, меняет правила игры и лидирует в отрасли?

Будьте изобретательны, и у вас есть истории, подтверждающие это.Интервьюер захочет узнать , почему кто-то считает вас одной из этих вещей.

Сосредоточьтесь на их: Вы хотите представить атрибуты, которые заставят вас походить на обычного парня или девушку, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:

Да, им нужны работяги, но, скорее всего, это обычное дело в их офисе. Возможно, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит, что нужно просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышат другие? Вы быстро разбираетесь в вещах? Сможете ли вы понять, что люди пытаются сказать вам, используя другие подсказки (например, язык тела)?
Также ожидается, что вы станете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это несложно сделать, если вы хороший человек. Тянешь в офисе? Опять же, ожидалось.Что вы сделали, помимо должностных инструкций, что спасло команду от катастрофы или помогло уложиться в невыполнимые сроки? Вы получили за это награду?

7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?

Ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат собирается сказать что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).

Сосредоточьтесь на них: Не выбирайте слабость, которая дисквалифицирует вас для работы, но дайте реальный ответ.

Когда вы даете настоящий ответ, вы говорите искренне. Вы признаете, что у вас есть возможности для роста, но вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью тренировок или практики (или вы уже начали идти по этому пути).

Некоторые люди даже добавляют немного юмора в свой ответ — «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но не забудьте сразу же дать серьезный ответ. Показывать, что у вас более светлая сторона, обычно хорошо.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]

8. Вопрос: В чем ваша самая сильная сторона?

Ваша самая большая сила — это то, что им действительно нужно.

Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваши навыки судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).

Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту, с которой они нуждаются в помощи больше всего. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Ваша способность превращать малоэффективные команды в высокопроизводительных? Расскажите о том, что заставляет их думать, что вам нужно нанять вас… прямо сейчас.

Если они часто привлекают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их зоне комфорта для кандидатов.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая сильная сторона?]

9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?

Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением / достижением, которое доказывает, что вы лучший кандидат на эту работу

Сосредоточьтесь на их: Выберите недавнее достижение, если возможно, которое демонстрирует вашу способность выполнять эту работу очень хорошо.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.

Подобно вашей величайшей силе, ваше величайшее достижение совпадает с , в чем они нуждаются. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, хотя у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете очень хорошо выполнять свою работу.

Будьте правдивы, а также будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос небрежно. Продвинутая подготовка — самая умная стратегия.

Надеюсь, ваш профиль в LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: каковы ваши достижения / достижения? (с образцами ответов)?]

10. Вопрос: Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Это может быть решающим вопросом.
Очевидно, если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что вы в конечном итоге возненавидите их.И, если вы скажете, что ваша нынешняя компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова примут худшее.
Хотя это могут быть законные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.
Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
Ваш нынешний работодатель может быть не в состоянии предложить вам какой-либо профессиональный рост (интервьюер должен иметь такую возможность).
Вы видите здесь закономерность? Укажите причину, по которой менеджер по найму не может беспокоиться.
Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может нарушить условия сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть об этом. Просто будьте готовы к тому, что они примут ту или иную крайность. Например, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с примерами ответов).]
11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?
Мой простой совет: да, у вас есть вопросы.
Когда я раньше нанимал людей для работы в своих командах, я ожидал, что у собеседников будут вопросы.
Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера».По сути, чтобы узнать о компании, ее роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и о множестве других важных вещей.
Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, производят впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.
Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые связаны с тремя вещами:
Покажите, что вы исследовали компанию.
Назовите что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
Будет интересный ответ или подскажет хорошее обсуждение.
Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один повод для блистания.
[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для Вы, , задавайте интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором (и последующем) собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании.]
12. Вопрос: Когда можно начать?
Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:
Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.
Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно указать дату начала и показать профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или в другой срок). Если у вас в настоящее время критическая роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.
Если вы можете начать прямо сейчас (а они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Ощущение срочности и азарта по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: когда можно начать? (с примерами ответов).]
Отвечая на вопросы о зарплате:
Это страшные вопросы, на которые нужно отвечать внимательно. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.
13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?
Этот вопрос является незаконным для работодателя, который задает во многих местах в США (перечисленных здесь).
Кроме того, запрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другом географии, отрасли или размере Компания).
Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вероятно, вы сможете на время уклониться от вопроса, предложив свои ожидаемые зарплаты (см. Ниже) для работы и / или спросив типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.
[ПОДРОБНЕЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]
14. Вопрос: Каковы ваши ожидания по зарплате?
Этот вопрос — начало переговоров о заработной плате, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).
Реальность такова, что заработная плата входит в «компенсационный пакет» работодателя, который может включать другие очень важные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Будьте готовы, выяснив, сколько работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.
Когда вы ответите, укажите зарплату в диапазоне , а не конкретное число, и укажите, что он варьируется в зависимости от предлагаемых ими льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.
[ПОДРОБНЕЕ: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? (с примерами ответов)]
Ответы на вопросы о них:

15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?
Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:
Содержание
Ваша доставка
Фокус на их:
Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в описании должности, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вам, вероятно, придется поработать, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понимать, почему другим нравится там работать. Это отличное место, чтобы улучшить свои навыки, иметь большие проблемы, которые нужно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионал?
Поставка — Поставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму чувствует, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не это имеет в виду… что ж, собеседование в их памяти окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему вы хотите здесь работать? (с примерами ответов).]
16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

Это собственно тест. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.
Сосредоточьтесь на их: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свое домашнее задание. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.
Проведите серьезное исследование — возможно, найдете статьи о компании, о которых не многие знают. Это может даже спонтанно всплывать в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]
17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?
Возможно, вы нашли эту возможность благодаря поиску идеальных рабочих мест, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.
Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.
Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.
Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связались HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но не оставит .
Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и убедились, что это подходит вам — как потенциальному участнику успеха компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете от работодателя.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с примерами ответов).]
Работа с особыми профессиональными ситуациями:
18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?
Это непростой вопрос. Как правило, вам не следует бросать работу, пока вы не приняли другую работу.
Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиски следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.
Безусловно, есть общие причины, которые понимаются под необходимостью:
Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
По семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
Невыносимые условия работы (осторожно, как уже обсуждалось).
Ключ к ответу на этот вопрос — это краткость . Не чувствую необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.
[ПОДРОБНЕЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы бросили свою последнюю работу (с примерами ответов).]
19. Вопрос: Почему вас уволили?
Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищаться длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.
Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться минимизировать серьезность ситуации.
Спор с начальником можно охарактеризовать как разногласия. Невыполнение приказов из-за того, что ваш моральный компас говорил вам не делать этого, можно охарактеризовать как «выбор большой дороги».”
Только будьте осторожны , а не , чтобы перекладывать вину на других. Подумайте о том, чтобы добавить «серебряную подкладку». Вы многому научились из этого опыта и теперь обладаете знаниями, которые уменьшат вероятность того, что это повторится снова?
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения, как ответить: Почему вы уволились с работы (с примерами ответов).]
Уволен , а не уволен : Если вы участвовали в увольнении, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую нацелено сокращение бюджета.Увольнения обычно не носят личный характер — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают это (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры участвовали в одном из них).
[ПОДРОБНЕЕ: Если тебя уволили, тебя не уволили!]
20. Вопрос: Почему Вас уволили?
Будьте осторожны с этим вопросом. Это похоже на приглашение пожаловаться на вашего предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы обидеть кого-либо — даже предыдущего работодателя, который уволил вашу работу.
Позвольте интервьюеру решить самостоятельно (если его волнует), насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения: Почему вы уволились с работы? (с примерами ответов)]
21. Вопрос: Как вы объясните свой пробел в работе ?
Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы восполнить этот пробел).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовал картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или что-то конструктивное.
Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы чувствуете, что пришло время «долгожданного перерыва от крысиных бегов». Или «пора подзарядить батареи». Первая мысль, которая приходит им в голову: когда наступит ваш следующий перерыв? Наверное, в середине большого проекта, над которым мы работаем.
[БОЛЬШЕ: длительно безработный? 5 вариантов преодоления этого разрыва в трудоустройстве и как ответить на этот вопрос насчет разрыва в трудоустройстве?]
Завершите, спросив , есть ли у них какие-либо проблемы
У вас может не быть возможности устранить недостатки в ходе повторного интервью — обязательно понять, чего не хватало в ходе обсуждения. еще во время интервью.
После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует заглянуть в умы интервьюеров и посмотреть, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.
Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:
«Обсудив эту работу, я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-нибудь, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.”
Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания того, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое возможное заблуждение по поводу того, что было освещено.
Итог
Вам следует хорошенько подумать о том, как отличить себя от других — каждые шагов во время собеседования. Сохраняйте позитивные воспоминания, даже отвечая на эти «скучные вопросы».«И, чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы поведенческого собеседования, прочтите мою статью« Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования
».
Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседования
Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по собеседованию по поиску работы — Успешное собеседование: что нужно знать кандидатам — я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и характеристик, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто бывают такими моментами.
Разрабатывая ответы на типичные вопросы, сосредоточьтесь на историях , а не на просто констатированных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха при собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.
Не забывайте о важных последующих действиях, включая электронную почту или обычную почту, короткую или длинную?
Подготовка к интервью:
Продолжение интервью
Подробнее о различных типах собеседований
Об авторе…
Job-Hunt. Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц имеет более 20 лет опыта в области управления, найма и найма всех типов деловых и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях, от телекоммуникаций до транспорта и доткома. Джефф является партнером-основателем A-List Solutions, компании по подбору персонала и консультированию по трудоустройству из Далласа. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Следите за сообщениями Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об авторе…
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 69c665968e163a6b.
10 главных вопросов для собеседований на 2021 год (… и как на них ответить)
Джефф Гиллис
Я хочу дать вам быстрый и простой способ начать подготовку к собеседованию и, конечно же, научиться отвечать на самые распространенные вопросы собеседования на 2021 год!
Верно.Если вы какое-то время не проходили собеседование, вы можете быть удивлены, насколько все изменилось. Но не волнуйтесь, потому что мы действительно старались изо всех сил, чтобы убедиться, что мы делимся нашими «новейшими и лучшими» методами для ответа на каждый вопрос.
Вот и вся эта десятка лучших….
Я собираюсь выложить 10 основных вопросов собеседования, к которым вам нужно быть готовым, а также удобные «Что можно», и «Что нельзя», для каждого вопроса, чтобы вы могли избежать ошибок, которые мы видим большинству соискателей. делая и с этими вопросами.
Вот вопросы интервью, которые мы рассмотрим ниже:
Расскажи мне о себе
Почему мы должны вас нанять?
В чем ваша самая большая сила?
Какая ваша самая большая слабость?
Почему вы хотите работать с нами?
Почему вы бросили последнюю работу?
Какое ваше самое большое достижение?
Опишите сложную рабочую ситуацию и что вы сделали для ее преодоления
Где вы видите себя через 5 лет?
У вас есть вопросы ко мне (интервьюеру)?
Теперь некоторые из этих вопросов могут показаться утомительными и банальными, но я гарантирую, что они по-прежнему будут задаваться в комнатах для собеседований и удаленно через Zoom последовательно по всему миру в 2021 году.Так что к ним нужно готовиться!
Без лишних слов, давайте приступим …
П.С. Очевидно, есть и другие распространенные вопросы о собеседовании. Не волнуйтесь, мы расскажем и об этом в следующих статьях блога!
Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!
БОНУС, БОНУС PDF: Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Cheat Sheet », который дает вам дословных ответов на вопросы собеседования В ЭТОЙ СТАТЬЕ , включая:
Какая ваша самая большая слабость?
В чем ваша самая большая сила?
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ
1.«Расскажи мне о себе …»
Этот классический вводный вопрос, вероятно, следует задать на пастбище, но это по-прежнему один из самых распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь, и, кажется, каждый год сбивает с толку множество соискателей. (Кроме того, я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время, поэтому вам нужно к этому подготовиться.) Вы можете ознакомиться с нашей статьей о том, как рассказать мне о себе, чтобы получить более подробную информацию.
DO:
Держите ответ кратко и до точки .
Будьте конкретны в работе и расскажите менеджеру по найму о том, где вы сейчас находитесь в профессиональном плане, что вы узнали из своего прошлого опыта работы , а затем расскажите о том, что вас вдохновляет в этой конкретной возможности.
Проведите исследование своей компании и выясните, какие именно сильные стороны и качества ищет эта конкретная компания, и в своем ответе постарайтесь показать менеджеру по найму, что вы ими обладаете (эти сильные стороны или качества можно обнаружить в описании должности или на их сайте.)
НЕЛЬЗЯ:
Не погружайтесь в историю своей жизни.
Менеджер по найму не хочет слышать о том, что вы «выросли на 28-й авеню по дороге от Trader Joe’s», и что это было совпадением, потому что у вас был брат по имени Джо! (так далее…)».
Не рассказывайте о своем опыте, который не имеет отношения к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Совет Джеффа
В конце своего ответа попробуйте перейти к содержательному вопросу для менеджера по найму , который покажет, что вы точно понимаете, какие вопросы или проблемы компания ищет для вас.
2. «Почему мы должны нанять вас?»
Это еще один невероятно распространенный вопрос, который дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.
Главное, что нужно запомнить: будьте конкретны.
Воспользуйтесь исследованием вашей компании и описанием должности, чтобы найти именно , почему компания нанимает кого-то на эту должность. Какие проблемы / болевые точки предстоит решить новому сотруднику? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы / болевые точки.
Мы написали в блоге подробный пост о том, почему мы должны вас здесь нанять.
DO:
Покажите менеджеру по найму, что вы уникально подходите для заполнения этой должности .Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».
Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общей практике, потому что вы исследовали фирму и подготовились.
Расскажите «историю успеха», которая подчеркнет ваши «качества», необходимые для удовлетворения их особых потребностей .
НЕЛЬЗЯ:
Не расстраивайтесь, если менеджер по найму скажет, что «у них много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем они перейдут к этому вопросу.(Это обычное «зацепление»)
Не скромничай. Это ваш шанс проявить себя. Сделайте это.
С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.
Не говорите «слабоумно» или слишком обобщенно.
Не отвечайте, зачем вам нужна эта работа. Ответьте «, почему вы идеально подходите » для этой работы.
Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, в которой вы найдете идеальные образцы ответов на вопрос, почему мы должны вас нанять, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить
3. «В чем ваша самая большая сила?»
Это довольно простой вопрос. Поговорите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.
Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?
DO:
Воспользуйтесь возможностью, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно поможет вам направить собеседование в нужное русло. Это ваш шанс рассказать о своей самой впечатляющей истории успеха, так что воспользуйтесь!
Выделите силу, которая имеет решающее значение для позиции.(Как я уже упоминал ранее)
Узнайте из исследования вашей компании и из должностной инструкции, в какие сильные стороны компания вкладывает много акций.
НЕЛЬЗЯ:

Не делайте заявлений, которые невозможно проиллюстрировать кратким примером или фактом.
Не будь слишком скромным, но и не претендуй на звание Супермена или Суперженщины.
Не называйте сильных сторон, не имеющих отношения к выполняемой работе.
4. «Какая ваша самая большая слабость?»
Этот классический вопрос пугает людей, но этого не должно быть. До тех пор, пока вы выберете слабое место, что не является ключевой компетенцией для работы, и покажете, что предприняли шаги, чтобы «поработать над этим», все будет в порядке. Не пытайтесь обойти этот вопрос.
Для более подробного изучения вопроса о том, в чем ваша самая большая слабость, нажмите здесь.
DO:
Покажите, что вы осознаете свою слабость и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.
Покажите, что вы «осведомлены о себе» и что у вас есть способность предпринять шаги, чтобы улучшить себя.
НЕЛЬЗЯ:

Не надо, DARE ответить клише «Я перфекционист» или любым другим подобным ответом, который менеджер по найму может видеть насквозь.
Не подчеркивайте слабость, которая является основной компетенцией работы. (Знайте описание должности «от и до».)
Не уклоняйтесь от ответа на этот вопрос.
Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили памятку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, которая даст вам идеальные образцы ответов на ваши самые большие слабости, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить .
5. «Почему вы хотите работать на нас?»
Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или видите, что становитесь неотъемлемой частью компании и растете вместе с ней? Вам нужно показать им, что вы хотите стать «частью семьи» .
Но в то же время покажите, как ваши «желания» совпадают с их «потребностями».
Чтобы более подробно рассмотреть этот вопрос, прочтите нашу запись в блоге «Почему вы хотите работать на нас».
DO:
Расскажите о том, что вам нравится в компании. Сделайте домашнее задание заранее, выясните потребности компании и расскажите о том, как вы увлечены «удовлетворением этих потребностей» .
Будьте комплиментарны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)
Покажите, насколько ваши сильные стороны идеально сочетаются с должностью и корпоративной культурой.
НЕЛЬЗЯ:

Не надо показаться «наемником», которого может не хватить через несколько месяцев.
Не говори «потому что мне нужны деньги». (Вы удивитесь, сколько соискателей думают, что это «мило», и на самом деле отвечают так. Не надо.)
Совет Джеффа
Принесите что-нибудь конкретное, что вы обнаружили на этапе исследования своей компании, и свяжите это со своим ответом.Например, если вы обнаружили, что недавно провели первое мероприятие в прямом эфире, на котором собрались люди со всей страны в своей нише, поднимите этот вопрос! Мероприятие (или что-нибудь еще интересное, что вы обнаружите) может быть примером того, почему вы восхищаетесь компанией и хотите работать на нее. Эта тактика поможет вам выделиться среди конкурентов и заставить менеджера по найму увидеть вас уже на работе.
6. «Почему ты оставил свою последнюю работу?»
Этот вопрос действительно может заставить нервничать многих соискателей.Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились из этого опыта, и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.
Если вы уехали добровольно, обязательно объясните, почему. Например: вы хотели другой вызов. Подсказка: Задача, предлагаемая компанией, и должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, за
🙂
Мы рассмотрим этот вопрос более подробно в нашем блоге здесь.
DO:
Если это произошло из-за того, что вы ушли добровольно, тогда ссылается на конкретную характеристику, которая у компании, на которую вы проводите собеседование, есть , которая вас привлекает.Тот, которого не было у вашего предыдущего работодателя.
Если вас отпустили, честно объясните ситуацию и признайте это. Объясните, что вы узнали из опыта , потому что интервьюер знает, что вы человек, что вы делаете ошибки, и просто хочет убедиться, что вы смогли что-то с этим поделать
Такие слова, как «сокращение штатов», «сокращение бюджета» и «плохая экономика», являются хорошей защитой, если они верны и являются причинами ухода с работы.
НЕЛЬЗЯ:
Не критикуйте свою последнюю компанию, босса или кого-то в этом роде.
Не говорите: «Пришло время сменить профессию, и я хотел бы попробовать свои силы в работе, которую вы предлагаете» или «Я устал делать то же самое». Укажите явную и позитивную причину, по которой вы хотите двигаться в новом направлении.
Не лги, если тебя уволили.
Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили памятку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, в которой вы найдете идеальные образцы ответов на вопрос, почему вы оставили свою последнюю работу, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить
7. «Какое ваше величайшее достижение?»
Это несколько похоже на вопрос «в чем ваша самая большая сила?» вопрос, и с ним можно справиться аналогичным образом.Вы хотите, чтобы выбрали достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит в и которые желательны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который окажет наибольшее влияние.
DO:
Расскажите о своем достижении, которое показывает, насколько вы идеально подходите для компании и должности, на которую собираетесь пройти собеседование.
Постарайтесь проявить искреннюю страсть, когда говорите о своих достижениях.
НЕЛЬЗЯ:

Не попадайтесь в ловушку, думая, что ваши достижения «слишком малы». Дело в том, что сопоставление небольшого достижения, соответствующего «тому, что компания ценит», может быть более сильным, чем несвязанное достижение. ( Помните: «Дело не в вас, дело в них.” )
Совет Джеффа
Если ваша «история величайших достижений» подчеркивает навыки, которые были бы полезны в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование (а это должно быть!), То вы можете выделить этот факт. Например, если вы рассказываете о достижении, которое сосредоточено вокруг « командная работа, », вы можете закончить свой ответ примерно так: « … вот почему я так рад возможности работать в такой команде. среда.Как видите, я думаю, что преуспеваю в совместных ситуациях, и я хотел бы донести это до компании XYZ … »
8. «Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть …»
Это один из тех надоедливых вопросов поведенческого собеседования, и он является одним из самых распространенных. Для этого вам необходимо иметь готовую «историю успеха». Расскажите историю, в которой вы успешно справились с проблемой. Ключевым моментом здесь является выбор истории успеха, которая показывает, что вы демонстрируете качества / навыки, необходимые на работе и в компании, в которой вы проходите собеседование.
DO:
Выберите пример, показывающий, как вы решаете проблему, которая может возникнуть в новой компании, в которой вы проходите собеседование. Это показывает вашу ценность.
Будьте конкретны и достаточно кратки.
НЕЛЬЗЯ:

Никого не обижайте в своей истории успеха. (Сотрудник, начальник или заказчик!)
Совет Джеффа
Чтобы действительно выделиться, расскажите историю успеха, которая не только показывает, как вы справляетесь с проблемой, которая может возникнуть на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но также показывает, что у вас есть несколько других желаемых качеств, которые, как вы знаете из своего исследования, желает компания.Например, вы можете рассказать историю решения проблемы о том, как вы справились с проблемой производительности , на последней работе, продемонстрировав лидерство, и , свою способность разрешать конфликты между коллегами. (Другими словами, объедините несколько желаемых качеств в один ответ.)
9. «Где ты видишь себя через 5 лет?»
Этот вопрос застает многих соискателей врасплох, потому что на первый взгляд он кажется достаточно простым, но если копнуть немного глубже, вы увидите, что есть пара ловушек, в которые вы можете попасть.
Вы DO хотите показать, что вы амбициозный человек НО вам нужно показать, что у вас нет «головы в облаках» и вы сосредоточены на работе. Для получения более подробной информации по этому вопросу ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: Где вы увидите себя через 5 лет.
DO:
Продемонстрируйте, отвечая на вопрос, свой уровень приверженности должности, на которую вас берут на собеседование.
После того, как вы продемонстрировали свою приверженность роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, наметьте реалистичную стратегию роста, которая напрямую связана с вашей ролью, а также потребностями и ценностями компании .
Подчеркните свой интерес к долгой карьере в компании
НЕЛЬЗЯ:

Не проявляйте амбиций до такой степени, что кажется, будто эта конкретная работа — всего лишь «краткая ступенька» для вас. Вам нужно проявить приверженность.
Не говорите, что хотите стать генеральным директором компании через 5 лет.
Не говорите: «На самом деле я хочу занять ВАШЕ место в течение следующих 5 лет.”Менеджеру по найму.
10. «У вас есть вопросы?»
Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все».
Ужасный ответ.
Этот вопрос дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Всегда подготовьте несколько вопросов, и один из них будет основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: 14 основных вопросов, которые нужно задать во время собеседования.
DO:
Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете для нее сделать.
Спросите о том, что вы обнаружили в ходе исследования вашей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.
Спросите, есть ли причина, по которой менеджер по найму вас не нанял.(Это может быть немного сложно спросить, НО действительно может окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они, возможно, думают в своей голове, но не затронули.)
НЕЛЬЗЯ:

Никогда не говори «Нет, думаю, я в порядке». Вопросы всегда готовы !
Не сосредотачивайте свои вопросы на себе и на том, что вы можете от них получить. (т.е.
Не задавайте вопросов, на которые вы легко найдете ответ.
Не спрашивайте о отпуске и льготах слишком рано.
Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.
Совет Джеффа
Тот факт, что интервьюер может часто задавать вам этот вопрос в конце интервью, не означает, что вам не следует задавать какие-либо вопросы заранее. Фактически, один из лучших способов превратить интервью из «допроса» в «разговор между коллегами» — это задавать вопросы на протяжении всего интервью. Задавая вопросы на протяжении всего интервью, интервьюер будет видеть вас уже частью команды, и это значительно успокоит ваши нервы (если они у вас есть).
Заключение
Хорошо, вот и все. Наш главный список вопросов о собеседовании на 2021 год (вместе с тем, что можно и чего нельзя на них отвечать).
Главное, что нужно помнить, — это сосредотачиваться на потребностях компании, а не на своих собственных, отвечая на любой вопрос собеседования.Как мы всегда говорим, каждое собеседование и каждый ваш ответ на любой вопрос собеседования должен быть «адаптирован» к компании, в которой вы проводите собеседование. Следующим шагом вы должны загрузить наш бесплатный специальный отчет, который описывает «метод адаптации» и дает вам примеров ответов на 5 вопросов, которые мы рассмотрели в этом списке!
—-
–
Часто задаваемые вопросы
Как лучше всего отвечать на вопросы собеседования?
Лучшая стратегия для использования в интервью — это наш «Метод адаптации ».По сути, вам нужно настроить ответы на собеседование, чтобы показать навыки и качества, которые требуются компании и менеджеру по найму .
Что такое вопросы поведенческого интервью?
Поведенческий вопрос (также известный как вопросы для собеседования STAR или вопросы для собеседования на основе поведения) — это вопрос, который направлен на изучение вашего прошлого «поведения» в конкретных рабочих ситуациях, чтобы узнать, как вы могли бы действовать в будущем.На них лучше всего ответить, используя метод ЗВЕЗДЫ.
Какие хорошие советы можно дать на собеседовании?
1. Приходите пораньше и вступайте в дружеское общение с другими людьми, чтобы привыкнуть к общению с людьми.
2. Настройте оповещения Google для отрасли и компании, с которыми вы проводите собеседование. Таким образом, вы будете в курсе всех последних новостей и сможете поднять их во время интервью.
3. Превратите интервью из «допроса» в беседу между сверстниками.Задавайте вопросы и разговаривайте между вами и интервьюером. Это ослабит ваши нервы, и вы будете больше похожи на коллегу или ровесницу менеджера по найму.
Какие распространенные ошибки при собеседовании?
1. Все о себе. Помните, компания или организация пытается удовлетворить потребность. Вам нужно показать, что вы удовлетворяете эту потребность. Дело не в вас, дело в них .
2. Не привозить резюме.
3. Не задавая вопросов. Это будет выглядеть как отсутствие интереса.
4. Не проводить исследования компании.
5. Не вдаваясь в подробности описания должностных обязанностей. Это золотая жила, которая покажет, что именно они ищут в кандидате. Вы можете использовать эту информацию для составления ответов на собеседование.
6. Не готовить «истории успеха» для ответов на поведенческие вопросы.
Ознакомьтесь с некоторыми другими нашими статьями с вопросами об интервью:
Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .
20 основных вопросов и ответов на собеседовании
Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.
Проработав много лет рекрутером, я собираюсь поделиться 20 самыми популярными вопросами на собеседовании и ответить на примеры, а также что нужно и что нельзя делать, чтобы вы были готовы к успешному прохождению собеседования.
По каждому вопросу вы получите:
Заметки о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
Что можно и чего нельзя, в том числе основные ошибки, которых следует избегать
Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель
Давайте начнем…
20 Вопросы на собеседовании и примеры ответов
1.Расскажите мне о себе
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он заставляет задуматься многих соискателей из-за того, насколько он открыт.
Вот какие ответы лучше всего и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:
Во-первых, отвечайте на вопросы, связанные с работой, когда отвечаете: «Расскажите мне о себе». Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.
И чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, рассказывайте свою историю в хронологическом порядке.
Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру, или с вашего нынешнего направления работы.
Если вы недавно аспирант или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали именно это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?
Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших ключевых достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему, а в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.
Сделайте:
Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
Продолжайте ответ не более 2 минут
Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем ознакомьте их с вашей текущей ситуацией
Не делайте:
Делитесь личными данными
Говорите более 2 минут
Пример ответа на интервью:
«Я начал свой карьера в маркетинге после получения диплома по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».
2. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, над которым нужно попрактиковаться. Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.
Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся — тем, кто возьмется за любую работу, которую он сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании перед подачей заявки. Если ты сделаешь это, все будет в порядке.
Do:
Изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на странице в LinkedIn, в Google News и т. Д.)
Чем более креативным вы будете в своем исследовании, тем лучше.Попробуйте выйти за рамки простого сканирования веб-сайта компании, если вы хотите дать наилучший возможный ответ
Поймите, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
Попытайтесь получить некоторое представление об их компании размер. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И т. Д.
В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вы хотите получить его конкретную работу, даже если он не спрашивает напрямую.
Не нужно:
Скажите, что вы ничего не знаете
Назовите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять факты, в которых вы не уверены)
Проведите минимум исследований и приведите лишь несколько основных фактов с веб-сайта компании
Пример ответа на интервью 1:
«Из того, что я читал, ваша компания является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций.Я читал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и видел несколько упомянутых компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Помимо этого, я недавно провел информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как отправил ему сообщение в LinkedIn, и он рассказал немного о культуре вашей компании; в основном, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы рассказать здесь подробнее о том, как бы вы описали корпоративную культуру? »
Пример ответа на интервью 2:
«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности.Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили планы по строительству нового предприятия, которое удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем текущем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это собеседование и узнать больше о конкретной работе и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль ».
3.Как вы узнали о должности?
Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?» обычно лучше дать честный и прямой ответ.
Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них и какова общая идея, по которой вы подали заявку. Им тоже любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.
Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, через доску объявлений о вакансиях или объявление о вакансиях, или любым другим распространенным методом, просто скажите им правду.
Do:
Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
Говорите правду, если это не что-то очень неприятное (например, когда я был намного моложе, моя мать нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я ответил, что мой друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. При необходимости можно обманывать).
Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)
Нельзя:
Скажите, что вы не помните или не знаете
Звучит неуверенно о себе
Примеры хороших ответов:
«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»
«Я слышал об этом от коллеги / друга»
«Ваша компания была рекомендована для меня кем-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »
« Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »
4 .Почему вы подали заявку на эту должность?
Когда спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.
Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но тогда перенаправит разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.
Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.
Итак, при поиске работы лучше вести себя разборчиво и избирательно. Это означает, что вы четко понимаете, чего вы хотите от своей следующей роли.
Также лучшие ответы будут держаться подальше от негативов и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы, на которую вы претендуете.
Do:
Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине
Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
Сформулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).
Нельзя:
Скажем, вам просто нужна работа в целом
Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
Плохо оскорбляйте своего нынешнего начальника или компанию или говорите что-нибудь, из-за чего может показаться, что вы покидаете свою нынешнюю должность в плохих условиях
Звучит отчаянно или звучит так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, что в итоге получается
Укажите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку.»
Пример ответа 1:
« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы — один из лидеров в этой сфере. Я очень заинтересован в ваших продуктах / услугах, особенно в мобильных приложениях, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».
Пример ответа 2:
«Я слышал отличные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».
5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые вам нужно знать.
(И если вы ищете работу в то время как безработный, убедитесь, что вы приготовились вместо этого ответить: «Почему вы оставили свою последнюю должность?».)
В противном случае, самое важное, что нужно сделать, когда они спросят, почему вы ищете оставить свою текущую работу — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.
Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще чего-то положительного.Что вы надеетесь получить от смены работы?
Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.
Do:
Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг
Выразите благодарность за вашу текущую работу (например, «Эта работа была отличной, и я многому научился в Я здесь 2 года, но сейчас чувствую, что готов к ___. »)
Похоже, вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь найти следующий вызов в своей карьере.
Не делайте этого:
Обижайте своего нынешнего работодателя
Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей нынешней работе
Скажите, что вы вы изо всех сил или не выполняете работу
Скажите, что это слишком сложно или напряженно
Скажите, что вы не уверены
Хороший образец ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».
6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее справились.
Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Держите это связанным с работой, а не личным.
Do:
Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
Поделитесь результатом. Каков был результат?
Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?
Нельзя:
Рассказывать любую историю, которая включает личные конфликты, споры или разногласия на работе
Расскажите о споре, который у вас был
Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели ‘ Не могу найти решение для
Пример ответа:
«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет доставлен к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После этого я продолжал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”
7. Сколько денег вы хотите заработать?
Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов собеседования, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысяч долларов.
Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретное число или даже узкий диапазон заработной платы, на который вы ориентируетесь.
Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее возможное влияние.Вы не закончили собеседование с этим работодателем, и он даже не знает, подходите ли вы на эту должность.
Значит, сейчас нельзя командовать высокой зарплатой. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, ничего не выиграешь, а потенциально потеряешь совсем немного.
Если вы снизите желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более нормальный диапазон. Или вы можете беспокоить их, что вы не на том уровне, на который они надеялись!
Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами во время нескольких интервью, они, возможно, захотели бы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Как рекрутер я видел, как это часто случалось.
Таким образом, будет бесполезно сообщить им о своей целевой зарплате, прежде чем вы узнаете, что они заинтересованы в вашем найме. Когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!
Тем не менее, вы можете поделиться результатами проведенного вами базового исследования по широкому диапазону заработной платы для данного типа должности в вашем городе.
Do:
Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли и что у вас еще нет конкретной целевой зарплаты
При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
Поделитесь любым проведенным вами исследованием широкого диапазона заработной платы для вашего типа должности, но предоставьте только широкий диапазон (например, диапазон от 50 000 до 75 долларов США) К).
Не надо:
Скажите им конкретную зарплату, на которую вы нацеливаетесь
Скажите им, на какой узкий диапазон вы нацеливаетесь
Пример ответа:
«Сейчас я сосредоточился на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым, но я пока не имею в виду конкретную цифру. Мой приоритет в поиске работы — найти позицию, которая мне подходит и позволит мне продолжить обучение и стать более квалифицированным.Тем не менее, я провел некоторое базовое исследование заработной платы для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что средний размер, похоже, находится в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить. »
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.
8. Почему мы должны вас нанять?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.
Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какая им выгода, если они наймут вас? Что вы для них улучшите? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?
И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.
Сделайте:
Будьте уверены в своих навыках и способностях
Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас
Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль. вы хотите »
Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.
Пример ответа на собеседование:
«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».
9. Почему вы хотите здесь работать?
Если они спросят: «Зачем вам эта работа?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.
Суть в следующем: типичный работодатель стремится нанять кого-то, кто захочет работать именно на него, а не просто кого-то, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.
Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, когда отвечаете:
Сделайте:
Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют.
Расскажите о своем собственном карьерном пути и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
Звучит в восторге от возможности работать на них
Покажите, что вы провели свое исследование
Не нужно:
Скажите: «Мне нужно платить по счетам, и мне нужны деньги»
Скажите: «Мне просто нужна работа».
Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой».
Образец ответа на собеседование:
«Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры. степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я думал, что описание должности хорошо соответствует моему опыту, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я бы с радостью начал свою карьеру здесь.”
10. Почему вы уволились с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Не существует одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:
Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте честны и чисты. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете нечетко говорить или что-то скрывать.
Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.
Сделайте:
Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос прямо
Если вас уволили, признайте это и поделитесь своими действиями, чтобы этого больше никогда не повторилось
Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли
Не нужно:
Не ругайте и жаловаться
Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
Не говорите, что деньги — ваш главный приоритет
Не пытайтесь скрыть факты или уклониться от вопроса; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.
Пример ответа:
«Меня наняли на роль управления проектом, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».
11. Какая ваша самая большая слабость?
Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» вы хотите назвать настоящую слабость.
Я рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностном уровне.
Никогда не стоит говорить, что вам трудно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отвергнуть на собеседовании.
Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если работа включает в себя ввод данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам сложно обращать внимание на детали.
Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Обратите внимание на то, что можно и чего нельзя делать, и на пример ответов на собеседовании ниже, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.
Do:
Назовите реальную слабость
Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…» вместо «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить. смешно с ответом типа «Криптонит.Менеджеры по найму слышали это снова и снова
Не говорите им, что у вас нет слабостей
Не называйте личностные слабости (например, «У меня проблемы в отношениях с коллегами»)
Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе
Пример ответа на собеседовании:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ».
Обратите внимание, что вы, интервьюер, также можете спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую указать одну слабую сторону, чтобы ваш ответ был более простым и кратким.
12. Каким вы видите себя через 5 лет?
Есть три веские причины, по которым интервьюеры спрашивают: «Каким вы видите себя через 5 лет?»:
Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям
Итак, выберите связанную с работой цель, которой вы хотели бы достичь через пять лет, и конечно, звучит немного вызывающе или амбициозно.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.
Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете недовольны, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.
Do:
Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
Звучит амбициозно и целеустремленно
Будьте реалистичны. Если вы начальный уровень, не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет.
Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не будут нанимать вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью
Не делайте этого:
Будьте саркастичны или дайте шутливый ответ вроде: «Я планирую получить вашу работу»
Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на собеседование:
«Я рад, что вы спросили.Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель — построить прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».
Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.
13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и он предназначен для того, чтобы узнать, можете ли вы учиться на ошибках и оправдываться. когда дела идут не так, как нужно.
Работодатели хотят видеть, можете ли вы признать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и улучшать свой опыт. Этот последний фрагмент является ключевым, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.
Когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:
Делайте:
Признайте реальную неудачу
Опишите ситуацию и что пошло не так
Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли из этого уроки
В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы получить другой результат, когда в следующий раз, когда вы столкнетесь с аналогичной проблемой ( е.грамм. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)
Не делайте этого:
Скажите, что вы никогда не проиграете
Расскажите о неудаче, а затем обвините других и поговорите о том, что на самом деле это была не ваша вина
Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, на которую работодатели обращают внимание, когда задают вопрос на собеседовании.
Образец ответа на собеседование:
«На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я сам управлял отделом прямо перед закрытием бизнеса.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех, кто сидел в зале. Я не смог должным образом вести себя в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
14. Как вы принимаете решения?
Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.
Вы также можете услышать эту формулировку в форме поведенческого вопроса собеседования, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »
Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решения, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и готовы принять трудное решение под давлением.Продемонстрируйте это, и они будут более уверены в том, что вы сможете принимать правильные решения и на своей следующей работе … работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.
Пример ответа 1:
«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая довольно хорошо описывает мой процесс.У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет иметь простои, но это известная переменная. Принимая во внимание, что, если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы решить проблему в конечном итоге, но компания будет работать с несколькими ошибками и проблемами программного обеспечения в течение неизвестного периода. Я поговорил с нашим представителем из их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который изначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с этой фирмой.Компания не высказала предпочтений и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб», когда возникнет проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучший способ разрешить ситуацию — это выполнить полную переустановку программного обеспечения, вызвав 30-минутный простой, но решив проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерю дохода, вызванную нашим программным обеспечением, что компания оценила и поблагодарила меня за это.»
Пример ответа 2:
« Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мысли. Иногда коллега указывает за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату.Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »
15. Какое ваше самое большое достижение?
Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.
Не робей и не сдерживайся.Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самая большая победа, которая приходит на ум, является личной, это тоже нормально.
В идеале поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолеваете трудности, претерпеваете трансформацию или преодолеваете сомнения или страх, чтобы достичь чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сумеете проявить решительность и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты характера.Это тоже нормально.
16. Каков ваш опыт лидерства?
Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании с руководителями.
Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не их главная роль. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и возможности продвижения по службе в будущем.
Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних опытах лидерства, в идеале — на работе.Вы вели какие-то встречи или проекты? Вы обучили или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?
Если у вас нет примеров из работы, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам / мероприятиям, в которых вы руководили проектом, задачей, встречей или мероприятием.
Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но обычно это зарезервировано для позиций, на которых вы будете руководить в рамках своей основной роли.
17. Как бы вы себя описали?
Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ.Чтобы подготовиться, выберите два или три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.
Пример ответа:
Я бы назвал себя осторожным и трудолюбивым. Я настойчив и горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок или не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, если вы будете замедляться и работать осторожно и методично, в долгосрочной перспективе часто можно сэкономить много времени и нервов.
18. Чем вы увлечены?
Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. Д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «что заставляет вас встать с постели по утрам?»
При ответе «чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это упрощает все и упрощает приготовление. Вот почему я рекомендую его также для нескольких вопросов на собеседовании и ответов выше.
Так что выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссионерская работа, например, разрешение кризиса или помощь миру. Или это может быть просто так, что вам нравится решать проблемы на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней навыков и т. Д.
Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу работы или почему это важно тебе.
Что бы вы ни выбрали, выберите одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, честны ли вы, и это то, что они хотят видеть.
19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?
Когда вы подойдете к концу собеседования, работодатель может спросить: «Хотите ли вы сказать нам что-нибудь еще?»
Когда вы это слышите, у вас есть два варианта.
Во-первых, если вы считаете, что собеседование прошло хорошо и вам больше нечего добавить, можно сказать:
«Нет, я думаю, мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если вы согласны. Однако я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль мне кажется захватывающей.”
Это нормально / приемлемо, и вы не должны чувствовать давления, чтобы сказать больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло успешно. Это , а не вопрос с подвохом.
Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спрашивали, но не задали ее, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, о чем вы еще не объяснили, тогда не стесняйтесь поделиться ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.
Вы также можете дать себе возможность поделиться заключительным моментом, даже если они не просят.
Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Что-то пришло в голову, и я думаю, что это актуально ».
99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»
20. У вас есть вопросы?
Если вы не задаете хороших вопросов на каждом собеседовании, возможно, вы стоите сами себе за предложения о работе. Задавая вопросы, вы демонстрируете интерес к должности и демонстрируете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и больше хотеть вас.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.
Вот 105 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру.
Пример ответа:
«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек продолжал заниматься после этой должности? »
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения Предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
Общие вопросы на собеседовании и как на них отвечать
Есть только одна вещь, , стоящая между вами и работой, которую вы хотите: ваши ответы на общие вопросы собеседования. Когда вы знаете, как отвечать на вопросы собеседования так, чтобы это произвело впечатление на команду по найму, ваши шансы на продление предложения намного выше.
(Getty Images)
Ниже приводится список из 15 вопросов и ответов на собеседовании.Предлагаемые ответы призваны вдохновить вас на индивидуальный подход к решению этих популярных вопросов, с учетом деталей, характерных для вашей карьеры и набора навыков.
Расскажите мне о себе
Хотя это может звучать как открытый вопрос, на который вы можете ответить, как хотите, не позволяйте его простоте обмануть вас, чтобы раскрыть информацию, которая носит слишком случайный и личный характер. Интервьюер пытается понять, какой вы человек и что вы цените, чтобы определить свой уровень профессионализма и то, насколько хорошо вы бы вписались в команду.
Вы можете начать с того, что сосредоточитесь на том, кем вы являетесь как профессионал, поскольку это, в конце концов, собеседование. Расскажите немного о своем образовании и карьере, а также о некоторых ключевых фактах из истории вашей работы.
Хотя это нормально (и, возможно, ожидается) поделиться чем-то личным и уникальным для вас, будьте осторожны с тем, что именно вы здесь раскрываете. Подумайте о том, чтобы поделиться одним из ваших основных увлечений или интересов вне работы — например, играть в волейбол, готовить или работать волонтером.Будьте осторожны, раскрывая сведения о своем возрасте или семейном положении, против которых могут быть непреднамеренно предвзято некоторые работодатели.
Как вы узнали о должности?
Работодатель пытается выяснить, дошел ли до вас один из его маркетинговых методов или вы узнали о вакансии каким-либо другим способом. Независимо от того, узнали ли вы о вакансии от коллеги, в Интернете или из объявления о работе, поделитесь этим методом с интервьюером. Вы можете получить баллы, если узнали о вакансии на веб-сайте компании.Если вы потратили дополнительное время на то, чтобы узнать об организации при подаче заявки, не забудьте упомянуть об этом.
Почему вы хотите здесь работать?
Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы попытаться оценить мотивы кандидата для поиска возможности. Хотя ваша основная причина подачи заявки может быть финансово мотивирована, это не будет тем акцентом, которым вы будете делиться во время собеседования.
Вместо этого подумайте о других причинах, по которым вы решили бросить свою шляпу против конкретной организации.Может быть, вам нравится культура компании, о которой вы читаете в Интернете, или, может быть, вы слышали от нынешних сотрудников, что они любят свою работу. Если да, потратьте некоторое время на то, чтобы найти лучшие слова, чтобы объяснить это.
Еще один хороший ответ может быть связан с вашими карьерными интересами. Например, если вы маркетолог, претендующий на должность маркетолога начального уровня, вы можете сосредоточиться на том, чтобы рассказать о компании, которая заставляет вас думать, что это подходящее место для развития ваших карьерных навыков в вашей области.
Что вас интересует в этой работе?
Пошаговое руководство к успеху в карьере
Этот вопрос может показаться сложным, поскольку вам может казаться, что вы еще недостаточно знаете о своей должности как просто кандидат, а не наемный работник. Но вы можете подготовиться к этому запросу заранее, проявив должную осмотрительность перед собеседованием.
Потратьте хотя бы час на изучение деталей должностных инструкций компании и определение того, как провести связь между желаниями менеджера и талантами, которые вы предлагаете.Вы можете даже принести распечатку описания вакансии на собеседование, чтобы указать на конкретном языке, когда вы будете отвечать на этот вопрос. Укажите своему интервьюеру, что вы много думали о конкретных потребностях должности и о том, как ваш опыт и опыт позволяют вам подходить для этой должности.
Вы уже пользовались нашим продуктом / услугой?
Вы не хотите, чтобы этот вопрос застал вас врасплох, если вы еще не опробовали продукт или услугу, с которыми вы хотели бы работать.Итак, зная, что это распространенный вопрос на собеседовании, было бы разумно провести тест-драйв инструментов компании перед собеседованием, если это вообще возможно. При пробном использовании делайте заметки о своем опыте и делитесь подробностями во время собеседования.
Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?
Чтобы направить здесь свой ответ, потребуется немного дипломатии, поскольку вы не хотите намекать своим ответом, что продукт или услуга не соответствуют стандартам. Однако, придумав здесь хорошую идею — например, для дополнительной функции или других наворотов, которые могут понравиться клиентам, — вы могли бы заработать баллы с интервьюерами за свое творчество.
В чем ваша самая большая сила?
Задача ответа на стандартный вопрос о «величайшей силе» состоит в том, что вы хотите найти правильный баланс между уверенным, но не высокомерным тоном. Сила, которую вы разделяете, не должна быть напрямую связана с должностью, на которую вы претендуете, но должна быть четко привязана к атрибуту, который будет ценить конкретный работодатель.
Например, подчеркивание вашей эффективности работы с командами и группами — это то, что пригодится в большинстве работ, поэтому было бы хорошим выбором поделиться, если это правда для вас.
Какая ваша самая большая слабость?
Лучший ответ на этот вопрос со временем изменился. В то время как раньше обычно выбирали область, в которой проявляется ваша склонность «слишком много заботиться» о своей работе, этот ответ использовался чрезмерно. Если вы попробуете это сделать, вы можете получить отпор от опытного интервьюера, который хочет, чтобы вы рассказали об истинной слабости.
Эффективный подход — поделиться чем-то законным, что не является вашей сильной стороной, но также поделиться некоторыми конкретными способами, над которыми вы работаете в этой области.
Какой диапазон заработной платы вам нужен?
Если это ваше первое собеседование, проявите осторожность, задавая этот вопрос, избегая конкретики. Разумная тактика состоит в том, чтобы поменять вопрос и спросить, был ли определен диапазон заработной платы для данной должности на основе вашего уровня опыта и местоположения.
Что бы вы сделали в первые 30, 60 и 90 дней работы?
Активное прослушивание здесь пригодится. К этому распространенному вопросу на собеседовании может быть трудно подготовиться заранее, поскольку детали, которые вы узнаете во время самого собеседования о приоритетах работодателя, могут помочь вам сформулировать лучший и более конкретный ответ.
Если вам нужно вспомнить какие-либо вопросы, которые ваши интервьюеры подняли с точки зрения их приоритетов, или если они еще не поделились ими, справедливо попросить разъяснений, прежде чем вы начнете отвечать. Знание того, что больше всего волнует менеджера по найму, является ключом к тому, как вы должны составить свой план в отношении того, что вы будете делать в первые месяцы на этой должности.
Какими профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?
Хотя вы можете считать спасение чьей-то жизни спасателем в старшей школе моментом, которым гордитесь на работе, не воспринимайте этот вопрос буквально, если вы на самом деле не проходите собеседование, чтобы стать спасателем.
Правильный подход к описанию ваших величайших профессиональных достижений — это отточить позицию, на которую вы претендуете, и найти соответствующий опыт в вашем арсенале прошлой карьеры, чтобы продемонстрировать то, что менеджер по найму надеется найти в сотруднике. Не менее разумная стратегия — сосредоточиться на общем достижении, которое впечатлит любого работодателя, например, на создании тактики повышения производительности вашего отдела.
Что бывшие коллеги сказали бы о работе с вами?
Задавая этот вопрос, комитет по найму пытается понять вашу личность, стиль работы и насколько хорошо вы работаете с другими.Хотя не все бывшие коллеги могли отреагировать на вас одинаково, сосредоточьтесь на поиске общих черт в том, как люди воспринимают ваши лучшие качества. Если это на самом деле правда, то вы не ошибетесь, указав, что прошлые коллеги и начальники сочли вас надежным, заслуживающим доверия, добросовестным и целеустремленным командным игроком.
Каким вы видите свою карьеру через 3-5 лет?
Этот вопрос требует некоторой дипломатии, поскольку указание на то, что вы видите себя на должности менеджера по найму, может быть неуместным.Кроме того, в большинстве случаев было бы ошибкой поделиться своей мечтой о запуске стартапа, особенно если это совсем не та работа, на которую вы сейчас проходите собеседование. Более разумным ответом было бы сделать акцент на видении того, что вы оказываете влияние на свою отрасль и наставляете более молодых членов вашей команды по мере продвижения по служебной лестнице.
Почему мы должны вас нанять?
Вы должны быть готовы ответить на этот классический вопрос собеседования, независимо от того, на какую должность вы претендуете, поэтому неплохо подготовиться и отработать свой ответ на него.
Если этот вопрос задается в начале встречи, используйте его как возможность затронуть наиболее важные моменты вашего опыта и навыков, указав, насколько хорошо ваш опыт соответствует требованиям работы. Если это произойдет ближе к концу собеседования, воспользуйтесь возможностью, чтобы кратко рассказать о том, что вы принесете компании, а также о том, как вы могли бы использовать свои способности для решения самых серьезных проблем работодателя.
У вас есть к нам вопросы?
Хотя вы, возможно, захотите как можно скорее завершить собеседование, ответив: «Нет, я думаю, вы охватили все!» не впечатлит большинство менеджеров по найму.

РубрикаРазное