Лучшие вопросы: Вопросы для «Правды или действия»: топ лучших

Лучшие вопросы соискателю на собеседовании

Предприимчивые топ-менеджеры знают, что вопросы вроде «назовите свое главное преимущество» или «опишите свои недостатки» вовсе не так информативны, как кажется на первый взгляд. Именно поэтому они отказываются от клишированности в пользу значимых формулировок.

1. Основатель Virgin Group Ричард Брэнсон в своей книге «Бизнес в стиле Virgin. Все, что я знаю о лидерстве» объясняет, чем ему не нравятся стандартные собеседования: разумеется, хорошее резюме — это важно, однако если бы можно было нанимать людей только на основании того, что они сами о себе написали, нам не приходилось бы тратить время на разговоры. Именно поэтому ему нравится спрашивать: «Чего не хватает в вашем резюме?»

2. По шкале от 1 до 10, насколько вы странный?

В Zappos, мы ценим веселье и небольшие странности. Тони Шей утверждает, что сама цифра не так важна, и оценивает прежде всего общую реакцию. Тем не менее, если кандидат дает себе радикальную оценку (единицу или десятку), скорее всего, он не подходит.

3. Что бы ответил самый близкий вам человек, если бы я попросила его назвать одно ваше качество, которое нравится ему больше всего, и одно ваше качество, которое сводит его с ума?

Президент FOCUS Brands Кэт Коул всегда наблюдает за поведением соискателя в приемной. Я прошу сотрудников предложить ему стакан воды и оцениваю способы выражения признательности. Перед тем, как человек войдет в мой офис, я всегда кладу большой комок бумаги на пол между дверью и столом. Я хочу проверить, подберет ли его соискатель. Не то чтобы этот факт играл решающую роль, но он дает мне понять, насколько кандидат внимателен к деталям.

4. Вы стоите на поверхности Земли. Вы проходите километр на юг, километр на запад и километр на север, в конечном итоге оказавшись в отправной точке. Где вы?

5. Согласно биографии «Илон Маск. Tesla, SpaceX и дорога в будущее» генеральный директор компаний Tesla и SpaceX любит задавать соискателям эту загадку, чтобы проверить их интеллектуальный уровень.Существует несколько правильных ответов, один из них — «на Северном полюсе».

6. Опишите лучший рабочий день, который заставит вас поверить в то, что ваша работа — лучшая в мире.

Лори Голер задает этот вопрос, чтобы выявить соискателей, способных вписаться в культуру компании.

7. Какой маскарадный костюм вы надевали в последний раз?

Сам костюм неважен, важны лишь причины, по которым он был надет. Если причины, названные соискателем, соответствуют ключевой ценности Warby Parker («Веселье и странности в работе, жизни и во всем, что мы делаем»), у него есть все шансы получить работу.

8. Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось решать сложную теоретическую задачу

Директор по персоналу компании Google Ласло Бок утверждает, что в последнее время компания решила отказаться от знаменитых вопросов-головоломок в пользу вопросов, позволяющих предсказывать поведение потенциальных сотрудников.

9. Расскажите о себе

Это великолепный способ завоевать доверие собеседника. Кроме того, такой рассказ позволяет мне больше узнать о способах общения, к которым привык кандидат. Некоторые описывают события предельно четко и конкретно. Кто-то использует образные выражения, кто-то пытается развлечь собеседника, ну а кто-то всеми силами старается перевести тему.

10. Если бы вы были животным, то каким?

Животный мир огромен, и каждый человек может выбрать животное, которое, по его мнению, обладает качествами, похожими на его собственные.

11. Расскажите мне о том, что является правдой, но с чем никто не согласен

Со-основатель PayPal, старший партнер Founders Fund и президент Clarium Capital Питер Тиль Тиль пояснил причину, по которой ему так нравится этот вопрос: «Это своего рода тест на оригинальность мышления. В какой-то мере он определяет вашу способность говорить правду в критической ситуации».

12. Опишите себя одним словом

Лучшие соискатели отлично знают, кто они. Именно поэтому генеральный директор Женского христианского союза молодежи Дара Ричардсон-Хирон задает им этот вопрос.

13. Кем вы хотите стать, когда вырастете?

Со-основатель Flickr и президент Slack Стюарт Баттерфилд любит задавать соискателям вопрос, который обычно исходит от учителей и родителей и адресуется маленьким детям.

14. Как бы вас описал тот, кому вы не нравитесь?

По мнению Стэнли Маккристала, основателя компании McChrystal Group, этот вопрос заставляет людей задуматься о том, как воспринимают их окружающие, и сформулировать это своими словами.

15. Расскажите о своих неудачах

Рассказывая о своих неудачах, люди признают, что готовы идти на риск и справляться с последствиями.

16. Знаете ли вы кого-то, кто был бы умнее вас?

Профессор Дартмутской школы бизнеса Сидни Финкельштейн в своей книге «Супербоссы» указывает, что председатель совета директоров и технический директор Oracle Ларри Эллисон нанимает только очень талантливых и исключительно умных сотрудников, а потому предлагает своим рекрутерам задавать этот вопрос недавним выпускникам. Если кандидат отвечает отрицательно, он получает работу. Если кандидат отвечает положительно, рекрутер просит рассказать об этом умнике, впоследствии все же пытается нанять другого специалиста.

17. В каком возрасте вы получили первую оплачиваемую работу?

Если человек работал на полставки, пока учился в колледже, потому что ему нужны были деньги, это является подтверждением его ответственности.

18. Что заставляет вас вставать с постели по утрам?

Генеральный директор видеосервиса Animoto Брэд Джефферсон подчеркнул, что уделяет особое внимание вопросу про мотивацию, потому что он помогает лучше понять стремления соискателей.

19. Расскажите мне о своих успехах, проблемах и основных обязанностях на предыдущем месте работы

Старший советник правления в компании Syncsort Лонни Джаффе ценит в соискателях умение последовательно излагать мысли. Искусство донести мысль приобретает особую значимость в технической сфере, потому что многие люди считают новейшие технологии заумными и скучными.

20. Представьте, что с момента вашего вступления в должность прошел ровно год. Чего нам с вами удалось достичь?

Соискатели должны провести предварительное исследование, узнать все возможное о компании и вакансии, а также хотеть получить именно эту работу. Кандидат должен не только обладать стратегическим мышлением, чтобы осмыслить предстоящий год, но и соотносить личные ожидания с ожиданиями компании.

21. Как бы вы повели себя при зомби-апокалипсисе?

Этот довольно странный вопрос задается каждому потенциальному сотруднику национальной сети ресторанов Capriotti’s Sandwich Shop. Генеральный директор компании Эшли Моррис утверждает, что это лучший способ узнать, как соискатель ведет себя в критических условиях. Правильного ответа не существует, однако мне интересно узнать мнение другого человека и посмотреть, умеет ли он думать на ходу.

22. Молоток и гвоздь стоят $1,1, при этом молоток дороже гвоздя на доллар. Сколько стоит гвоздь?

Джефф Цвиллинг, исполнительный директор компании ZipRecruiter, предоставляющей услуги по поиску работы, утверждает, что часто прибегает к каверзным вопросам, чтобы узнать побольше о кандидате.

23. Есть ли у вас любимая цитата?

Вице-президент корпорации по производству игр и игрушек Hasbro Карен Дэвис утверждает, что ее работа связана с отдачей, поэтому она ищет кандидатов с четкими стремлениями и намерениями.

24. Если бы вы зарабатывали на жизнь консультациями, что было бы написано на двери в ваш кабинет?

Генеральный директор Boston Market Джордж И. Мичел хочет знать о сильных сторонах соискателя, его успехах и опыте, которым он может поделиться.

Источник: https://vk.com/feed?w=wall-73354472_2598

Конкурс на лучшие вопросы Географического диктанта – 2021

15 марта стартовал Международный конкурс РГО на лучшие вопросы для Географического диктанта 2021 года.  

Географический диктант — международная просветительская акция РГО, которая пройдёт уже в седьмой раз. В этом году мы решили продолжить разрабатывать вопросы Диктанта с вашей помощью. Любой желающий может одновременно принять участие в Международном конкурсе «Напиши свой вопрос для Географического диктанта» и в любом из региональных конкурсов «Напиши свой вопрос для Географического диктанта». 

Конкурсы продлятся до 31 мая включительно.

Перед тем как отправлять вопрос, ознакомьтесь с условиями Международного конкурса. Об условиях региональных конкурсов читайте по ссылке.

Фото: пресс-служба РГО

Кто может участвовать в конкурсе

Любой желающий вне зависимости от возраста, места жительства и гражданства. Единственное условие — вера в науку и увлечённость географией.  

Основные требования к вопросам

Тематика. Начнём с очевидного: вопросы должны быть интересными, способствовать развитию интереса к географии, популяризации географических знаний.

Они должны быть посвящены общей географии и России. Зарубежные территории могут появляться в вопросах только во взаимосвязи с Россией. 

Уровень сложности. Вопросы должны быть максимально понятными и касаться только тех географических понятий, терминов, объектов и явлений, которые необходимо знать по итогам освоения школьной программы по географии.

Но при этом вопросы не должны быть излишне просты. Не требуйте от человека каких-то специфических знаний, выходящих за рамки школьной программы, но старайтесь, чтобы для получения правильного ответа он использовал логические заключения, пространственное мышление, аналитические способности, смекалку; устанавливал взаимосвязи между событиями и объектами и т.

д.

При составлении вопросов учитывайте, что аудитория Географического диктанта очень широкая — это школьники и студенты, работающие люди и старшее поколение. В своей массе они не имеют профильного географического образования и не обладают специальными знаниями по данной теме, однако интересуются географией, путешествиями, туризмом и экспедициями. 

Фото: пресс-служба РГО

Типы вопросов. На конкурс принимаются вопросы закрытого типа, с вариантами ответов! 

Типы и примеры вопросов:

— Тесты, где нужно отметить правильный вариант из числа предложенных.

Например:

В уникальном озере Байкал обитает много уникальных рыб. Одна из них — голомянка. А чего нет у голомянки?

А) Грудных плавников

Б) Спинного плавника

В) Хвостового плавника

Г) чешуи

Правильный ответ: Г) Чешуи

— Определение правильной последовательности — когда участник должен расположить в нужном порядке предложенные ему элементы (исторические даты, географические точки, любые другие элементы) — от 3 до 9.

Например:

Художник-маринист задумал запечатлеть моря с цветными названиями. Над этюдами он решил работать, путешествуя с севера на юг. В какой последовательности появятся эскизы этих морей?

1. Белое; 2. Жёлтое; 3. Красное; 4. Чёрное.

А) 2-4-3-1

Б) 1-4-2-3

В) 3-2-1-4

Г) 4-3-1-2

Правильный ответ: Б) 1-4-2-3

— Соответствие — когда в квадратиках напротив вариантов ответов участник Диктанта пишет числа, обозначающие элемент другого списка.

Например:

Установите верное соответствие между памятниками монументального искусства и городами, в которых они расположены:

1. «Перекуём мечи на орала»; 2. «Тыл и фронт»; 3. «Родина-мать зовёт!»; 4. «Воин-освободитель».

А) Волгоград; Б) Нью-Йорк; В) Берлин; Г) Магнитогорск.

А) 1В, 2Б, 3А, 4Г;

Б) 1А, 2Г, 3В, 4Б;

В) 1Б, 2Г, 3А, 4В;

Г) 1Г, 2А, 3В, 4Б.

Правильный ответ: В) 1Б, 2Г, 3А, 4В

Автор вопроса: Андрей Шишов.

—  Определение объекта по описанию.

Например:

Этот российский город-миллионник возник как рабочий посёлок при строительстве железнодорожного моста через крупную реку. В конце 1920-х годов Анатолий Луначарский писал о нём: «[Если] пять лет тому назад [он] представлял собой ещё… полудеревню, [то сегодня это] оригинальный город, выросший в двухсоттысячную столицу и неудержимо мчащийся вперёд, как настоящий сибирский Чикаго». Как называется этот город?

Варианты ответа: 

А) Санкт-Петербург

Б) Владивосток

В) Новосибирск

Г) Хабаровск

Правильный ответ: В) Новосибирск

Важно! В каждом вопросе может быть только один правильный вариант ответа.

Иллюстрации. Приветствуются вопросы, в которых будет содержаться определение географических объектов по картам, космическим снимкам, художественным изображениям, описаниям и т.д. При подборе описаний или изображений старайтесь находить яркие образы, описанные известными писателями, географами и путешественниками. Помимо изображений в основу вопроса могут быть положены ребусы, шарады и т.д.

Например:

Посмотрите на эти изображения и найдите среди них озеро Ужин, что на Валдае.

Правильный ответ: А

Среди прочих приветствуются вопросы на следующие темы:

• 340 лет со дня рождения мореплавателя, капитана-командора Витуса Беринга;
• 225 лет со дня рождения русского исследователя Арктики, одного из основателей РГО адмирала Петра Анжу; 
• 225 лет со дня рождения члена-корреспондента Петербургской АН, одного из родоначальников научной статистики, почётного члена РГО Адольфа Кетле;
• 225 лет со дня рождения государственного деятеля, члена-учредителя РГО Михаила Муравьёва; 
• 200 лет со дня рождения государственного деятеля, секретаря РГО Александра Головнина; 
• 200 лет со дня рождения натуралиста и этнографа, иностранного члена-корреспондента Григория Лангсдорфа; 
• 175 лет со дня рождения топографа, геодезиста и картографа, действительного члена РГО генерал-лейтенанта Константина Шарнгорста, 
• 175 лет со дня рождения путешественника, действительного члена РГО Николая Миклухо-Маклая; 
• 175 лет со дня рождения естествоиспытателя, фенолога, популяризатора естествознания Дмитрия Кайгородова; 
• 175 лет со дня рождения секретаря Метеорологической комиссии РГО Владимира Кеппена;
• 175 лет со дня рождения основоположника  школы научного почвоведения и географии почв Василия Докучаева;
• 170 лет со дня рождения почётного члена РГО, адмирала Михаила Лазарева;
• 160 лет со дня рождения полярного исследователя, почётного члена РГО Фритьофа Нансена;
• 150 лет со дня рождения физико-географа, лауреата Серебряной медали имени П. П. Семёнова Александра Крубера;
• 150 лет со дня рождения создателя советской нефтяной геологии Ивана Губкина;
• 80-летие начала Великой Отечественной войны.

Конечно, мы принимаем и вопросы по другим темам.

Фото: пресс-служба РГО

Сколько вопросов можно отправить на конкурс

А вот здесь строгое ограничение — один человек может прислать только один вопрос.

Как мы выберем лучшие вопросы

Все вопросы, пришедшие на конкурс, будут направлены на экспертизу. Её проведут профессиональные географы и учёные — представители смежных наук (историки, биологи, искусствоведы и т.д.). Эксперты определят лучшие вопросы, которые и окажутся в бланках Диктанта.

Как известно, Диктант состоит из 40 вопросов. Однако мы формируем четыре варианта Диктанта: для очных площадок, для онлайн-диктанта, вариант для слабовидящих и демонстрационный вариант, позволяющий потренироваться накануне основного. Таким образом, для успешного проведения Диктанта нужно 160 вопросов. И одним из них точно может стать ваш. 

Список финалистов появится на сайте РГО не позднее 30 июня 2021 года, список победителей — не позднее 31 июля 2021 года.

Фото: пресс-служба РГО

Призы и подарки

— Вопросы всех финалистов войдут в задания Диктанта и/или будут использованы в различных викторинах в рамках популяризации Диктанта, с указанием авторства.

— Каждый финалист получит Свидетельство и промокод со скидкой 10% в интернет-магазин РГО. 

— Победители получат Свидетельства и главный приз — туристическую поездку «с открытой датой» по одному из маршрутов, рекомендованных РГО. 

— Также победителей

 за счёт РГО пригласят на центральную площадку проведения Диктанта в Москве, где они смогут написать Диктант вместе с известными учёными, путешественниками, общественными деятелями.

Ещё раз напоминаем, что конкурс продлится до 31 мая включительно.

Положение о международном конкурсе «Напиши свой вопрос для Географического диктанта»

Вопросы, которые лучше всего задать на собеседовании

Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования, это ваш шанс получить дополнительную информацию, которая поможет вам оценить, подходит ли вам эта должность и организация . Это также последняя возможность продемонстрировать свои знания, укрепить свой интерес и пригодность, а также оставить у них неизгладимое и положительное впечатление.

Однако не все вопросы одинаковы. Чтобы оказать положительное влияние, вопросы, которые вы задаете на собеседовании, должны демонстрировать, что вы действительно думаете о потребностях организации, что вы знаете свою область и на что обращать внимание, таким образом,
позиционирует себя как настоящего эксперта в своей области.

Несмотря на то, что вопросы должны быть адаптированы к роли, есть ряд вопросов, которые можно задать на собеседовании, которые являются актуальными и полезными.

1. Почему вакансия вакантна? Всегда интересно узнать, почему вакансия освободилась. Ушел ли предыдущий сотрудник или это вновь созданная роль? Знание этого поможет вам понять, будете ли вы вступать в чью-то шкуру или создавать
   роль с нуля. Если предыдущий сотрудник ушел, то ушел ли он в другую организацию, был ли он сокращен или повышен в должности? Указанная причина даст вам подсказки о возможных проблемах в роли, а также организационных
   культура и карьерный путь. Также может быть полезно узнать, как долго должность была вакантной. Если он был открыт какое-то время, почему им было так сложно его заполнить — может быть, их ожидания слишком высоки, другие кандидаты отклонили предложение,
   , или их процесс найма рухнул? Как дом, который был на рынке слишком долго, затянувшаяся вакансия может действовать как красный флаг: покупатель остерегается.
2. Каким должен быть ваш идеальный кандидат и как он преуспеет в этой роли? Этот вопрос побуждает интервьюера рассказать, что именно он ищет, и позволяет вам лучше понять, подходите ли вы. Если упоминаются какие-либо качества или навыки, которые вы еще не рассмотрели, это ваша возможность
   , чтобы выделить их до окончания собеседования. Этот вопрос также покажет, как организация измеряет успех — все ли дело в достижении ключевых показателей эффективности или они ценят другие качества и достижения? Как потенциальный сотрудник, важно понимать, каковы будут ожидания организации
   .
3. Каковы ключевые приоритеты компании на следующие пять лет? Этот вопрос особенно актуален для всех, кто занимает должности среднего и старшего звена, поскольку ответ даст представление о том, куда организация движется (или надеется возглавить) и какую роль вы мог играть в это. Спросите о конкретных финансовых или цифровых 9Цели 0003, относящиеся к вашей роли, например, целевой рост продаж, доля рынка или посещаемость веб-сайта, которых они надеются достичь. Есть ли у вас определенный опыт, навыки или знания, которые могли бы помочь им в достижении их целей? Если да, то ваш интервьюер
   обязательно захочет об этом узнать.
4. Можете ли вы рассказать мне о команде и менеджере, с которым я буду работать? Межличностные отношения и культурное соответствие являются ключом к успеху на любой должности, поэтому любая информация о людях, с которыми вы будете тесно сотрудничать, будет чрезвычайно полезной. Большая это команда или маленькая, члены команды тесно сотрудничают,
   Ваш менеджер придерживается консультативного или авторитарного стиля управления? Эта информация поможет вам определить, сможете ли вы хорошо с ними работать.
5. Что вы считаете самыми большими проблемами в этой роли? Как говорится, предупрежден значит вооружен. Важно быть готовым к более сложным аспектам работы — готовы ли вы принять их? Например, вы можете обнаружить, что один из самых сложных аспектов
   роли имеет дело с трудными заинтересованными сторонами. Если управление отношениями и умение убеждать являются вашими сильными сторонами, вы можете приветствовать этот вызов и должны подчеркнуть это. Всегда ищите возможности показать, насколько вы
   уникально подходите для решения задач организации.
6. Как бы вы описали рабочую культуру здесь? Часто трудно оценить культуру компании со стороны, поэтому нет ничего лучше обратной связи от кого-то изнутри. В то время как интервьюер представит организацию в лучшем свете, слова, используемые для описания 9Культура 0003 даст вам представление о том, чего ожидать — например, динамичная, инновационная, открытая, совместная, предприимчивая, ориентированная на результат — эти термины дают представление о том, какие качества ценит организация, и будете ли вы
   чувствовать себя комфортно в этой среде. .
7. Как выглядит карьерный путь для этой должности? Этот вопрос прояснит, предлагает ли организация четкий и структурированный карьерный путь и соответствует ли карьерный путь вашим профессиональным целям, а это, в свою очередь, поможет вам оценить, сможете ли вы иметь более долгосрочное будущее там.
   Есть ли логическое развитие с пространством для вертикального движения и управленческим потенциалом? Hudson, например, предлагает своим консультантам два четких карьерных пути, давая им возможность выбрать направление своей карьеры в соответствии со своими предпочтениями.
8. Какое обучение вы предлагаете для поддержки карьерного роста ваших сотрудников? Этот вопрос показывает, демонстрирует ли организация приверженность развитию сотрудников с помощью формальных программ обучения и развития, чтобы вы могли продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице. Это также покажет интервьюеру, что вы амбициозны
   и стремится продолжать учиться и двигаться вперед.
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Это очень хороший вопрос, который можно задать на собеседовании, потому что он приглашает вашего интервьюера к более личному общению с вами, позволяет вам лучше понять культуру этого места и проясняет Основные преимущества работы там.
   Если они затрудняются ответить, это может быть ценным предупредительным знаком.
10. Каковы следующие шаги? Это хороший вопрос для завершения. Это показывает, что вы заинтересованы в этой роли и готовы перейти к следующему этапу. Интервьюер может указать, на каком этапе процесса найма он находится, и это поможет
    вы управляете своими ожиданиями и знаете, когда нужно действовать, если вы не получили ответа. Если они говорят, что примут решение на следующей неделе, подождите до тех пор, прежде чем звонить или писать по электронной почте об их решении, но вы все равно можете написать
    вежливую благодарственную записку, подтверждающую ваш интерес к этой роли.

Задавание этих вопросов на собеседовании поможет вам получить ценную информацию об организации, но как насчет ее рабочей культуры? Узнайте, какие вопросы вы можете задать, чтобы помочь вам оценить ваше культурное соответствие.

Лучшие вопросы для интервью

Мы все были там — сидим на собеседовании при приеме на работу, когда возникает страшный вопрос: у вас есть что-нибудь, что вы хотели бы нас спросить? В этот момент ваш мозг забывает все вопросы, которые он когда-либо задавал, заставляя вас на несколько секунд спотыкаться, потеть и, в конце концов, соглашаться на панику: «Эм, нет, я так не думаю».

Мы думаем, что отвечать на вопросы на собеседовании достаточно сложно, не задумываясь о своих собственных, поэтому мы проделали всю тяжелую работу за вас.

Вот наш основной список вопросов, которые лучше всего задавать во время собеседования.

1. Почему вы нанимаете на эту должность?
Этот ключевой вопрос так часто упускается из виду. Вы должны понять причину наличия вакансии. Кого-то повысили или кто-то ушел? И если роль уже давно открыта, то почему? Возможно, кто-то отказался или ожидания не соответствуют действительности. Узнайте все, что вы можете о причине существования работы, прежде чем согласиться на нее. Вы можете избавить себя от настоящей головной боли позже.

2. Как выглядит успех на этой работе?
Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы уже думаете о своей работе еще до того, как приступите к работе. Это также дает понять, каковы ожидания, давая вам представление о том, как вы можете их достичь или, что еще лучше, сделать все возможное.

3. Каков ваш стиль управления?
Если вы проводите собеседование с вашим потенциальным новым менеджером, важно понимать, как вы будете работать вместе. Хороший менеджер может способствовать процветанию вашей карьеры, а плохой может вообще лишить вас работы. Узнайте, как они относятся к людям. Если они практичны, а вы предпочитаете простор, возможно, вы не идеально подходите.

4. Кто ваши основные конкуренты?
Понимание конкурентов компании является ключевым для любого сотрудника, и если вы разберетесь с ними на этапе собеседования, вы начнете работать, готовые изменить ситуацию. Если вы обнаружите слабость в бизнес-стратегии, вы можете предложить решение. Если вы видите, что конкурент делает что-то, чего не делает ваша компания, спросите, почему. Это не только сделает вас похожим на заинтересованного кандидата, но и поможет решить, движетесь ли вы и компания в одном направлении.

5. Какие задачи стоят перед компанией в настоящее время?
Приятно знать, как работает ваша потенциальная компания, как в кадровом, так и в финансовом плане. Вы не хотите присоединяться к бизнесу, который находится на пути вниз. Если компании пришлось уволить людей, вам нужно знать причину, чтобы убедиться, что вы получите гарантированную работу.

6. Как бы вы описали корпоративную культуру?
Возможно, вы подходите для этой работы, но подходит ли она вам? Спросив о корпоративной культуре, вы узнаете, во что вы ввязываетесь, а также покажете менеджеру по найму, что вы заботитесь не только о зарплате.

7. Что самое лучшее в работе здесь?
Если человек, нанявший вас, не может ответить на этот вопрос, это должно настораживать. Вы хотите быть уверены, что присоединяетесь к компании, которая ценит своих сотрудников и справедливо вознаграждает их, и ответ на этот вопрос должен дать вам все, что вам нужно знать. Если они говорят: «Мы усердно работаем, но и играем усердно», обязательно спросите о деталях.

8. Есть ли у вас причины не нанимать меня?
Этот вопрос может показаться несколько грубым, но он может дать вам возможность исправить любые неправильные представления и успокоить менеджера по найму. Если вы не спросите, вы никогда не узнаете, и в первый раз вы узнаете о каких-либо проблемах через электронное письмо с отказом.

9. Как вы сохраняете свои лучшие таланты?
Лучшие компании дают своим лучшим сотрудникам повод остаться. Это может включать в себя регулярные обзоры заработной платы, бонусы и возможности для развития. Задавая этот вопрос, вы показываете, что вы либо являетесь, либо становитесь частью этого высшего уровня, и говорит вам, могут ли эти отношения быть долгосрочными.

10. Как мне сравниться с вашим идеальным кандидатом?
Каждый менеджер по найму имеет в виду тип человека, когда размещает объявление о вакансии. Вам полезно знать, как вы соответствуете этому, поэтому, если есть какие-то пробелы, вы можете дать ответы, которые их заполнят. Это также покажет вам, подходит ли вам роль и реалистична ли она.

11. Как эта роль изменит бизнес?
Вы хотите знать, что оставите свой след. Это не только сделает вашу работу более приятной, но и будет лучше смотреться в вашем резюме в будущем.

12. Как бы выглядел мой обычный день?
Если для вас важны определенные обязанности, убедитесь, что эта работа включает их. Этот вопрос также может помочь вам понять, будет ли эта роль вызывать у вас дискомфорт или ожидать от вас чего-то, чего вы не сможете достичь.

13. Какие преимущества дает компания?
И нет, мы не имеем в виду бильярд или пятничные встречи. Они не являются реальными преимуществами. Спросите о медицинском страховании и стоматологической помощи и убедитесь, что компания справедливо вознаграждает своих сотрудников за их работу.

14. Каковы следующие шаги в процессе найма?
Никогда не уходите с собеседования, не зная, чего ожидать дальше. Спросите, как и когда следует ожидать ответа. Это показывает, что вы готовы приступить к работе, а также позволяет вам решить, стоит ли тем временем искать другие роли.

Почему задавание вопросов на собеседовании может помочь вам получить работу

Задавать вопросы на собеседовании так же важно, как и отвечать на них. Это показывает, что вы провели свое исследование, что вы понимаете, как работает компания, и что вы действительно заботитесь о получении должности.

Менеджеры по найму хотят знать, что вы заботитесь о работе, а не только о зарплате. Составление правильных вопросов может показать им, что вы заинтересованы и хотите узнать больше, и может быть разница между вами и кем-то еще, получающим работу.

Воспринимайте собеседование как первое свидание. Если бы вы говорили все, а человек напротив вас не задавал вопросов, вы, вероятно, предположили бы, что вы ему надоели. Вы можете не перезванивать им.

Когда следует задавать вопросы на собеседовании?

На большинстве собеседований вам предоставляется возможность задать вопросы в конце, после того как менеджер по найму закончит вас опрашивать. Но это не значит, что вы не должны задавать вопросы в любое другое время. Хотя вы не хотите, чтобы это выглядело так, как будто вы допрашиваете группу интервьюеров, задавая собственные вопросы, вы можете показать, что вам любопытно и интересно то, о чем они говорят.

Вы здесь не только для того, чтобы отвечать на их вопросы — вы здесь для того, чтобы начать разговор о роли и понять, что вы можете привнести в нее, и что она может дать вам.

Некоторые вопросы отлично подходят для первого собеседования, а другие лучше оставить для второго раунда. Например, если ваше первое собеседование только с менеджером по персоналу, он может не знать тонкостей того, как работает бизнес. Вместо этого вы должны спросить их о культуре и ценностях на рабочем месте, так как они смогут дать вам хорошее представление о повседневном опыте.

На втором собеседовании вы, скорее всего, встретите начальника отдела или старшего менеджера. Они смогут ответить на другие вопросы, связанные с бизнесом, и помогут вам понять, куда движется компания.