Креативный вопрос: Креативные вопросы-головоломки на собеседованиях: зачем они нужны и как к ним подготовиться?

Содержание

Креативные вопросы-головоломки на собеседованиях: зачем они нужны и как к ним подготовиться?

22 декабря 2022Статьи

Интервью – это стандартная процедура при поиске работы. Большинство соискателей готовятся к нему, читают специализированные статьи, советуются с карьерными консультантами. И действительно, в основном рекрутеры задают обычные вопросы: про личностные качества, стрессоустойчивость, какие-то кейсовые задачки.

Но как быть, если на собеседовании вы столкнулись с необычными вопросами. Как ответить на неожиданный вопрос, который может поставить вас в тупик, потому что вы не знаете на него ответ или не было готовы к нему? Например, сколько шариков поместиться в школьный автобус или придумайте как еще можно использовать дырокол.

Для чего рекрутеры задают подобные вопросы? Как правило, правильных ответов на подобные вопросы нет. И основная задача рекрутера отследить мыслительный процесс кандидата, умение переключаться, проявлять креативность при решении нестандартных задач.

Иногда понять, что скрывается за блестящим резюме.

Вопросы на логику очень распространены в ИТ-компаниях, в креативной индустрии, в некоторых логистических компаниях на руководящие позиции. Очень часто каверзные вопросы задают кандидатам на позицию менеджеров по продажам. Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое важно для многих профессий. Подобные тесты являются показательным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.

Соискатели, которые столкнулись с подобными головоломками должны проявить максимум лояльности, даже если вопрос кажется им совершенно неподходящим. Важно не начать паниковать и теряться. В большинстве случаем рекрутер ждет, чтобы соискатель показал свои рассуждения и варианты решения поставленной задачи. Не нужно говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить». Нужно просто начать размышлять.

Ситуация стресса сильно влияет на способности кандидатов: в подобном состоянии человек может не проявить себя. И довольно часто у кандидатов возникает ощущение, что ему специально не дают шанса на трудоустройство, задавая непривычные вопросы. Но если посмотреть на ситуацию с каверзными вопросами с другой стороны, то можно увидеть причины применения нестандартных методов тестирования кандидатов:

желание увидеть кандидата в действии;

проверка стрессоустойчивости;
оценка личностных качеств.

Нужно ли готовиться к подобным вопросам?

Подготовка к подобным вопросам обязательна не только для того, чтобы получить заветное место работы, но и для развития своих личностных качеств. С помощью подобных задач и упражнений можно натренировать свой мозг и развить скорость реакции и сообразительность. Чем быстрее будут решаться подобные задачи, тем эффективнее можно выполнить тест на собеседовании. Самое главное – понять принцип построения цепочки умозаключений, который приведет к оптимизации путей по поиску ответа.

Подобные креативные вопросы-головоломки можно найти в сети интернет. И большинство вариантов дается уже с готовыми ответами или подробным описанием хода решения.

Изучая материалы, можно узнать не только способы решения, но и проанализировать разные варианты получения ответов, которые предлагают другие люди. И несомненно, это будет очень интересный опыт. Он позволяет представить вариативность обработки одной и той же информации разными людьми.

Занимаясь подготовкой к креативным вопросам-головоломкам следует обращать внимание на ход выполнения задачи, а не на сами ответы. Условия задачи на собеседовании могут быть другими, а вот при понимании принципа решения можно добиться правильного результата. И довольно часто рекрутеры обращают внимание именно на ход мыслей кандидата.

Например, люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с помощью формул. А гуманитарии будут строить ответ без использования точных данных. Ну и в зависимости от предъявляемых требований буту отбираться подходящие кандидаты.

Рекомендации при решении логических задач.

При решении креативных вопросов-головоломок необходимо обратить внимание на ряд важных моментов.

Именно они помогут справиться с поставленными вопросами или найти решение.

Попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые головоломки задаются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы. Это касается анализа кейса или разработка дизайна.
Попытка решить головоломку с первого раза – это не совсем правильный подход. Необходимо подойти к креативной задаче с разных сторон. Можно рассуждать, почему один из ответов вы посчитали неверным.
Всегда обращайтесь к контексту задачи: на какую должность вы претендуете и что хотел бы увидеть рекрутер. Например, не всегда будет уместно использовать сложные формулы, если кандидат не претендует на вакансию, где они не будут использоваться.

Предпочитайте давать креативные, неординарные ответы на подобные задачи. С великой долей вероятности, односложного простого ответа на подобные вопросы нет.
Постарайтесь сделать так, чтобы рекрутер услышал или увидел ход ваших рассуждений. В первую очередь ему важны именно они, а не правильный ответ. Нужно выйти из ловушки желания дать верный ответ.
Для решения головоломки не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.
При решении креативных задач нужно сохранять спокойствие и ясный рассудок.

Следует внимательно слушать условия и понимать где требуется произвести точные расчеты, а где творчески поразмыслить в заданном направлении;
Подобные креативные задачи-головоломки в руках опытного рекрутера позволять раскрыть стороны личности кандидата, о которых он даже не подозревал.

Примеры креативных задач-головоломок.

Креативных задач-головоломок великое множество и рекрутеры подбирают наиболее подходящие, чтобы оценить личностные качества кандидата и поведение в нестандартных ситуациях, определить способность к размышлению, творческому и логическому подходу.

Представьте планету Земля. По экватору она плотно стянута веревкой. После увеличения длины веревки на десять метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: возможно ли человеку пролезть в образовавшийся зазор?

Ответ: Для данной задачи применимо математическое решение. Известно, что длина экватора составляет 40 075 км. Определим радиус, основываясь на формуле расчета длины окружности (L = 2πR). Он равен R = L/2π = 40075000/2х3,14 = 6381369,43 м. Если увеличить длину на 10 метров, то получим 6381371,02 м. Зазор равен – 1,59 м. Ответ очевиден, человек может не только пролезть, но и пройти слегка пригнувшись.

На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

Ответ: Эта задача одна из легких. Первое, что нужно сделать, это пронумеровать баночки. Далее, из каждой берем разное количество (для удобства – из №1 – 1штуку, из №2 – 2 штуки, из №3 – 3 штуки, из №4 – 4 штуки, из №5 – 5 штук). Складываем их все вместе на весы и смотрим на получившееся число. Максимальная масса всех таблеток по десять грамм будет равна 150 (общее количество таблеток умножаем на 10). Теперь отнимаем получившееся при взвешивании число: 150 – 141 = 9. Это вес одной ядовитой таблетки. Соответственно, ядовитые находятся в баночке номер один, потому что из нее взяли одну штуку.

Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?

Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.

Человек идет через туннель. Пройдя четвертую часть пути, человек слышит звук приближающегося поезда. Скорость поезда и расстояние до него неизвестны, однако мы знаем:

побежав назад, человек окажется в начале туннеля в одно время с поездом,
побежав вперед, он встретится с поездом в одно время в конце туннеля.
Ускорение человека происходит мгновенно, скорость одинаковая и постоянная при движении в обоих направлениях. Скорость поезда также постоянна. Узнайте, насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

Ответ: В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Достаточно просто порассуждать. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа. Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа. В условиях указано, что у выхода они будут в одно время. Значит за время необходимое человеку для преодоления отрезка в половину туннеля, поезд проезжает весь туннель. На основании этого получаем, что скорость движения поезда в два раза быстрее скорости человека.

Сколько теннисных мячей поместится в автобус?

Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.

Этот вопрос чаще всего задают IT-специалистам, чтобы проверить способность логически мыслить.

Есть 8 бильярдных шаров. Один из них немного тяжелее других. За какое минимальное количество взвешиваний на рычажных весах без гирь можно найти этот шар?

Ответ: 2 взвешивания. Нужно разделить все шары на три части: по 3 шара в двух частях, и 2 шара в третьей части. Сначала взвешиваете первые две части по 3 шара. Если одна из частей оказалась тяжелее, то взвешиваем между собой любые 2 шара из нее. Или один из них будет искомым шаром, или не взвешенный, если они оказались равны. В случае равного веса частей при первом взвешивании, более тяжелый шар окажется в третьей части из двух шаров.

Почему глазурь на известных драже M&M’s идеально гладкая? Как их делают, они что летают в воздухе?

Ответ: Еще один вопрос, правильный ответ на который не настолько важен, как варианты, предложенные кандидатом. Как бы вы решили эту задачу, если бы внезапно попали на производство? Держали бы драже на воздушном потоке? Приклеивали бы на нитку, где расположен логотип? На самом деле их опрыскивают глазурью во вращающемся барабане. Таким образом их поверхность остается гладкой, а глазурь наносится равномерно. Но ваш индивидуальный подход к решению этой задачи будет значить намного больше.

Есть два ведра. Объем одного – 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (вы находитесь рядом с водоемом). Каким способом можно налить ровно четыре литра в пятилитровое ведро?

Ответ: Имеется два допустимых решения. Первое. Берем ведро на пять литров и наполняем его. Часть воды выливаем в трехлитровое. В большом ведре два литра. Освобождаем от воды ведро на три литра и наливаем в него два из пятилитрового. Теперь наполняем большое ведро. Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится. В большом ведре четыре литра (в маленьком было два, из большого отлили один литр).

Второе – метод вытеснения. Наполняем большое ведро водой и опускаем в него маленькое. Три литра из него выльются, останется два. Сливаем их в маленькое и повторяем процедуру снова. Наполняем пятилитровое и погружаем в него трехлитровое. Опять остается два литра. Добавляем их к имеющимся в трехлитровом.

Нарисуйте дом

Ответ: Казалось бы, что может быть проще. Рисуем квадрат, пару прямоугольников и треугольник наверху. А вот и нет. Этот тест рассчитан для должностей, которые требуют от сотрудника нестандартных решений и индивидуального подхода к каждой задаче (дизайнеров, менеджеров по рекламе). Во-первых, нужно проявить креативность, а не рисовать шаблонный дом. Во-вторых, нужно сперва уточнить для кого этот дом: кто в нем будет жить, и сколько будет этих жильцов. Не стоит приступать к работе, не узнав всех нюансов. Всегда нужно узнавать все подробности, чтобы итоговый результат был правильным. А сам процесс будет значить намного больше, чем этот итоговый результат.

Вопрос простой: почему канализационные люки круглые?

Первый ответ: вероятность падения круглого люка в колодец минимальна, так как у него диаметр один, как ни крути.

Второй ответ: причина в удобстве транспортировки и работы с данной формой.

Вопрос позволяет проявить фантазию и найти нетривиальное решение для поставленного вопроса.

Как узнать вес слона без весов?

Ответ: Вариантов может быть очень много, вы ограничены лишь своей находчивостью и фантазией. Например, слона можно поставить на баржу и отметить ее осадку. Затем убрать слона и ставить на баржу предметы, вес которых вам известен — пятилитровые бутылки с водой, допустим. А когда осадка баржи будет такого же уровня, как и со слоном, умножаем количество предметов на их вес. Тут главное — ваша изобретательность.

Есть один торт и восемь человек. Необходимо тремя разрезами разделить его на куски для присутствующих людей.

Ответ:

Вариант №1: делим торт на равные куски крест-накрест, используя два разреза. Получаем четыре части. А теперь разрезаем торт пополам по горизонтали. Итог восемь кусков.

Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом. Аппетитного в этом мало, зато задание решено!

Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть три лампочки. Узнайте минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

Ответ: Потребуется одно открытие. Пронумеруем выключатели: 1, 2 и 3. Далее, необходимо включить два выключателя: 1 и 2. Минут через 5 выключаем №1. Идем в комнату. Анализируем ситуацию. Если лампочка горит, то №2 соответствует горящей лампочке. Потрогаем их: холодная – это №3; теплая – №1.

Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. От чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

Ответ: Задание это творческое. Самым распространенным ответом можно назвать легенду о крушении самолета. Именно ее чаще рассказывают на собеседованиях. Суть такова: летел самолет, отказал двигатель. Пассажиры обнаружили, что парашютов на всех не хватит. Решили тянуть жребий. Проигравший и есть человек на поле.

Этот тест предполагает множество решений. Подумайте и найдете не менее оригинальное объяснение произошедшему.

Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Назовите ее и обоснуйте.

Ответ: Главная причина – гарантия выживания птенцов при скатывании с ненадежных поверхностей. Асимметричная форма не позволяет яйцу катиться по прямой, набирая большую скорость. Оно скатывается по кругу, замедляясь. Форма предотвращает гибель птенцов.

Вопрос: Есть шестизарядный револьвер. В нем 2 пули, обе расположены рядом друг с другом. Ваш оппонент раскручивает барабан, приставляет дуло к виску и нажимает на курок. Выстрела не произошло. Как поступите вы: сразу нажмете на курок или сперва снова раскрутите барабан?

Ответ: Правильный ответ один — сразу нажать на курок. Если произвести точные вычисления, то вероятность остаться в живых в этом случае составляет 75%, а если сперва раскрутить барабан — снижается до 66,7%. Так как пули расположены рядом друг с другом, можно логически определить, что лучше жать на курок сразу.

Решение этой задачи зависит от специфики вашей профессии. Ответ можно найти как с помощью точных вычислений, так и просто используя логику.

Примеры креативных вопросов для оценки личностных качеств кандидата.

На интервью от рекрутера можно получить вопросы, которые могут показаться забавными и безобидными. В большинстве случаев кандидат не готов к подобным заданиям. И цель таких вопросов – понять, что может скрываться под маской кандидата с блестящим резюме.

Опишите желтый цвет слепому человеку.

Такой вопрос может показаться сложным и даже невыполнимым, но интервьюеру интересно, как вы регулируете на неожиданные вопросы, при этом учитывая, что разговор идет о человеке с инвалидностью.

Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.

Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Подобные вопросы задаются при трудоустройстве в компании со определенной спецификой. Он позволяет поймать кандидата на той теме, которую многие уже прокручивали у себя в голове, но никогда не рассматривали его как возможный вопрос на собеседовании. Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа, освободившись от каких-то прошлых ценностей и ожиданий общественности.

Вы охотник или собиратель?

Такой вопрос на собеседовании задается с целью выяснить способен ли человек отнести себя к определенной категории. При чем не в одну из тех, на которые мы привыкли делить людей в обычной жизни. Рекрутер таким образом пытается понять, насколько нюансированы ваши суждения о разных типах личности и как вы относитесь к людям с разными навыками и способностями.

Какую песню вы всегда заказываете в караоке?

Здесь интервьюер попытается выяснить, как вы реагируете на личный вопрос в рабочей обстановке, как открыто и инициативно вы будете обсуждать тему, которая в какой-то степени затрагивает ваши границы между работой и личной жизнью.

Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?

Тот или та, кого вы выберете, может многое сказать о вашей скромности и чувстве собственного достоинства. Работодатели в таких вопросах ценят чувство юмора, но в то же время проверяют ваши личностные качества и профессиональные амбиции.

Вы бы предпочли сражаться с одной уткой, которая размером с лошадь, или с 100 лошадьми, которые размером с утку?

Хорошая идея не воспринимать такой вопрос слишком серьезно, хотя цель его вполне ясна.

Назовите семь вариантов применения дырокола.

Такой вопрос призван проверить вашу находчивость и креативность. Это вполне реальное задание, если вы подаете заявку на творческую должность или если в требованиях к кандидату ставится пункт «нестандартное мышление». У большинства кандидатов проблемы возникают после первых трех вариантов применения.

Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров? Почему?

Этот вопрос является мерой не только принятия решений, но и ценностей кандидата. Независимо от того, выберите ли вы стандартные инструменты для выживания или же какие-то личные предметы, он покажет интервьюеру, как вы думаете и что для вас действительно важно.

Вы верите в теорию заговора?

Существуют различные формулировки данного вопроса. Например, это может быть какой-то конкретный заговор или миф, такой как Лох-Несское чудовище. На самом деле это очень личный вопрос. Интервьюеры хотят знать, как вы реагируете на разговоры о мнениях, а также на обсуждение спорных идей, которые могут быть логически не обоснованы и научно не объяснены. Также он помогает определить, видит ли человек разницу между теорией заговора и альтернативными точками зрения.

На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?

Это самый любимый вопрос рекрутеров, стремящихся удивить кандидатов. Вы, вероятно, думали об этом раньше, но у большинства людей ответ включал в себя решение больше никогда не работать. Поскольку это не самый лучший ответ на собеседовании при приеме на работу, необходимо придумать что-то более разумное и долгосрочное, обязательно включающее рассуждения о карьерных планах.

Сколько бы книг поместилось в эту комнату?

Такой вопрос могут задать не только при устройстве на какую-то техническую должность, а любому, от кого будут требоваться серьезные навыки решения нестандартных задач. Необходимо продемонстрировать, как вы собираетесь разобраться с такой проблемой, а не дать точный ответ, так как вопрос задается для проверки ваших логических способностей.

Во что вы верите, во что большинство людей не верят?

Такой вопрос может показаться странным, только если вы не подаете заявку в секту или религиозную организацию. Однако он помогает рекрутеру оценить глубину мысли и общий кругозор кандидата.

Представьте, что у вас есть слон. Вы не можете его продать или подарить. Что бы вы с ним сделали?

Этот вопрос проверяет ваше творчество и чувство юмора, поэтому позволяет как минимум повеселиться на таком серьезном мероприятии, как собеседование.

Если бы вы стали кухонной техникой, то какой?

Такой вопрос может сбить с толку даже самого опытного кандидата. Но на самом же деле его цель состоит в том, чтобы помочь расслабиться и дать проявить свой творческий потенциал, воображение и чувство юмора.

Представьте, что вы обнаружили, что у вашего босса есть какие-то дела с конкурирующей организацией. Что бы вы сделали?

С одной стороны, этот вопрос позволяет продемонстрировать свою трудовую этику и соблюдение правил компании. А с другой, вы можете доказать свою преданность и способность верить только проверенной информации. Хитрость в том, что вы никогда не узнаете, какой ответ вы должны были дать. Но честность и хорошие аргументы всегда являются ключом к правильному ответу.

Наталья Карташева,

эксперт рекрутингового центра

Интересный Вопрос про Гору

Посмотреть в интерьере

Владимир Ванин , из коллекции Эмалевые Миниатюры

2016

Описание

Живописная миниатюра на эмали. Оригинальная работа. Выполнено вручную.

Цена по запросу

Артикул	147613643463
Категория	Живопись
Способ изготовления	Эмаль, Медь
Размеры (ВxШxД)	cm \| inch 6. 50 x 15 x 0.80 2.56 x 5.91 x 0.31
Вес	200.00g
Жанр и стиль исполнения	Миниатюра
Номер произведения (в выпуске)	Уникальная работа
Сертификат аутентичности	Да
Подпись художника	Да

Стоимость отправки и доставки определяется дополнительно, при заказе. Детали в Процесс покупки.

О художнике

Мастер миниатюрной живописи на эмали и портретист. Владимир Ванин является ассоциированным членом Royal Society of Miniature Painters, Sculptors and Gravers (London, UK), членом Miniature Painters, Sculptors and Gravers Society of Washington, D.C. (USA), Hilliard Society of Miniaturists (Wells, UK). Он родился в 1965 году, учился в художественной школе имени Айвазовского в Феодосии.

Закончил Федоскинскую школу миниатюрной живописи. В 1991 году переехал жить и работать в Белград (Сербия), где в течение 9 лет выполнял работы для Британской Короны, Сербской Королевской Династии (портрет принца Томислава Карагеоргиевича). Ванин является автором дизайна и на постоянной основе создает эмалевые миниатюры для «Ордена святого Саввы» Сербской Православной Церкви. В ряд его эмалевых работ также входит Орден Негоша 1 и 2 степени для Сербского правительства. Работая в Сербии, получил предложение стать преподавателем эмалевой …

Читать полностью

Укажите ваше предложение в $

Мы будем вести переговоры с продавцом от вашего имени. В ходе переговоров это произведение остается в продаже.
Встречные предложения цены воспринимаются как взвешенное решение и имеющие характер обязательств. Отправляя свое предложение, вы обязуетесь купить это произведение, если ваше предложение цены будет принято в течение 5 дней.
Неправильное использование функции встречного предложения цены может привести к предупреждению, а при повторении такой практики — удалению аккаунта из нашей галереи.

10 уникальных и креативных вопросов для интервью (с примерами ответов)

Перейти к разделу

Почему вам следует задавать творческие вопросы для интервью?

Советы по креативным вопросам для интервью

Примеры креативных вопросов для интервью

10 уникальных вопросов для интервью и примеры ответов

Когда вы задаете кандидатам только стандартные вопросы на собеседовании, например: «Где вы видите себя через пять лет?» вы часто будете получать ответы, которые кажутся написанными по сценарию и недостоверными. Чтобы помочь вам определить, подходит ли кандидат на эту роль, пришло время обновить свой репертуар и добавить в него несколько креативных и уникальных вопросов для собеседования.

Чтобы помочь вам определить, подходит ли кандидат на эту роль, пришло время обновить свой репертуар и добавить в него несколько креативных вопросов для собеседования.

Правильные вопросы помогут вам выделиться как потенциальному работодателю. В условиях жесткого рынка труда, когда востребованный талант … пользуется спросом, вопросы, которые вы задаете, многое говорят кандидату о том, к какому типу компании или менеджеру по найму вы относитесь. Они являются мощным сигналом того, что важно и ценно и как вы работаете.

Уникальный вопрос на собеседовании, например: «Какой у вас был лучший рабочий день в этом году?» помогает определить ценности и достижения кандидата. В то же время это побуждает их думать на ходу вместо того, чтобы повторять ответ, который кажется отрепетированным.

Хорошие творческие вопросы для собеседования помогают менеджерам по найму выяснить, кем на самом деле является кандидат, чтобы они могли принимать наилучшие решения о найме. Конечно, при использовании творческих вопросов еще важнее задавать одни и те же вопросы всем вашим кандидатам.

Давайте рассмотрим несколько примеров творческих вопросов на собеседовании и объясним, почему их важно задавать.

Почему вам следует задавать креативные вопросы на собеседовании?

Чтобы определить, подходит ли кандидат на должность и может ли он дополнить корпоративную культуру, работодатели должны задавать правильные вопросы.

Стандартные вопросы на собеседовании, такие как «Каковы ваши карьерные устремления?» или «Почему вы ушли с предыдущей работы?» по-прежнему являются неотъемлемой частью процесса собеседования. Они раскрывают важную информацию, например, ушел ли кто-то из их работодателя в хороших отношениях.

Хотя эти вопросы ценны, есть вероятность, что кандидаты ответили на них больше раз, чем они готовы признать. В результате они, скорее всего, повторят ответ, который уже отрепетировали.

Чтобы копнуть глубже и узнать потенциал кандидата, вам также необходимо задавать увлекательные и творческие вопросы на собеседовании. Эти типы вопросов раскрывают уникальную личность человека, мыслительный процесс и способность думать на ходу.

Например, если спросить интервьюируемого: «Как вы любите отдыхать после напряженного дня?» показывает, как они справляются с ежедневными стрессорами и следят за своим физическим и психическим благополучием. Эта информация может помочь вам определить, подходят ли они культурным особенностям вашей организации.

Креативные вопросы-головоломки раскрывают навыки человека в решении проблем и способность формулировать решения под давлением.

Другие творческие вопросы помогают сотрудникам расслабиться, чтобы они могли лучше работать во время собеседования. Недавний опрос показал, что 93% опрошенных испытывают тревогу, связанную с собеседованием при приеме на работу.

Задавать вопросы, например: «Что было самым забавным, что вы сделали в этом году?» может помочь уменьшить беспокойство и заставить кандидатов открыться больше.

Креативные вопросы — отличный способ получить честные ответы и принять более взвешенное решение о приеме на работу.

Советы, как задавать нестандартные вопросы для интервью

Перед тем как подготовить собственный набор творческих вопросов для интервью, следует помнить несколько советов.

Избегайте задавать неправильные вопросы

Каждый человек должен чувствовать себя желанным гостем и частью вашей организации.

Вот почему вы никогда не должны задавать вопросы, которые являются оскорбительными или дискриминационными или заставляют кого-то чувствовать себя некомфортно. Эти типы вопросов обычно связаны с расой, сексуальностью или политикой. Вы также должны убедиться, что вы задаете вопросы, связанные с культурой, а не вопросы, соответствующие культуре.

Адаптируйте их к кандидату на работу

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), предварительная подготовка помогает интервьюерам убедиться, что собеседования при приеме на работу будут эффективными и достоверными.

Проведите предварительное исследование вашего кандидата и изучите его резюме, прежде чем составлять свои творческие вопросы. Попробуйте адаптировать некоторые из них к опыту и опыту работы вашего кандидата.

Таким образом, вы можете стратегически использовать творческие вопросы, чтобы узнать дополнительную информацию об определенных областях опыта вашего сотрудника.

Имейте в виду конкретную цель

Хотя творческие вопросы могут быть забавными, вы не должны использовать их для собственного развлечения. Вы не пытаетесь доказать, насколько забавна или оригинальна ваша компания — это, как правило, будет иметь неприятные последствия.

Как и другие вопросы на собеседовании, они должны иметь цель.

Независимо от того, раскрывают ли они честность кандидата или насколько хорошо он работает с другими членами команды, эти уникальные вопросы должны помочь вам принять обоснованное решение о найме.

Поэтому старайтесь избегать таких вопросов, как «Какие сериалы вы смотрите?» Ответ может быть вам интересен, но он, скорее всего, не уместен на собеседовании.

Примеры творческих вопросов для собеседования

Существует множество различных типов творческих вопросов, которые вы можете задать во время собеседования. Давайте посмотрим на некоторые из этих типов и когда их следует использовать.

Вопросы-разминки

Разминочные вопросы обычно задают в начале собеседования, чтобы успокоить нервы кандидата и помочь ему почувствовать себя комфортно. Это также шанс для работодателя связать общие интересы или опыт и произвести хорошее первое впечатление.

Например, на вопрос «Где находится следующее место, которое вы хотели бы посетить и почему?» раскрывает веселую сторону кандидата. Если это где-то, где вы также были, это хорошая возможность найти точки соприкосновения и относиться к ним на личном уровне.

Другие примеры творческих вопросов для ледокола включают:

Какую книгу вы читали лучше всего и почему?
Что самое интересное в тебе, чего нет в этом резюме?

Вопросы корпоративной культуры

Эти вопросы помогут вам определить, подходит ли кандидат культуре вашей компании.

Например, если ваша культура очень ориентирована на работу в команде, вы захотите задать уникальный вопрос, который покажет, ценит ли ваш кандидат командную работу.

Неожиданный вопрос, например: «Какова будет ваша стратегия выживания в условиях зомби-апокалипсиса», может показать, предпочитают ли они работать в одиночку или в составе команды. Их ответ также дает представление об их стратегическом мышлении и личной логике.

Несколько других примеров вопросов о корпоративной культуре:

Как вы предпочитаете, чтобы ваш успех был признан на работе?
Что вас больше всего волнует в приходе на работу?
Если бы вы в одночасье стали генеральным директором этой компании, что бы вы сделали в первую очередь?

Вопросы по творческому мышлению

Креативность — один из самых востребованных передаваемых навыков. Вопросы творческого мышления оценивают способность кандидата:

Предлагайте инновационные решения
Получить новые идеи
Думайте нестандартно

Например, такие компании, как Yahoo, используют вопрос «Какие три предмета вы бы взяли с собой, если бы оказались на необитаемом острове?» проверить навыки творческого мышления кандидатов. Этот вопрос также показывает, что человек больше всего считает приоритетным.

Другие вопросы, раскрывающие творческий потенциал человека:

Если бы вы были животным, каким животным вы были бы и почему?
Если бы вы могли есть только один раз до конца жизни, что бы это было?

10 уникальных вопросов для собеседования и примеры ответов

Креативные вопросы для собеседования привлекают кандидатов и застают их врасплох. Некоторые вопросы раскрывают их личность, а другие проверяют их логику и способность рассуждать.

Вот несколько уникальных вопросов для собеседования и то, что могут раскрыть ответы кандидата на эти вопросы.

1. Какой самый лучший подарок вы сделали кому-то?

Этот ледокольный вопрос раскрывает личный характер вашего кандидата и характер его отношений с людьми в его жизни.

Например, если они раскрываются и с любовью говорят о важном подарке, который они подарили любимому человеку, это показывает, что они ценят межличностные отношения.

2. Что лучше: идеальный проект, но с опозданием, или хороший, но вовремя?

Этот нестандартный вопрос любил задавать во время интервью вице-президент по персоналу IMB Обед Луиссен.

Выбор ответа «хорошо и вовремя» может показать, что кандидат понимает важность тайм-менеджмента и соблюдения сроков. В то же время это показывает, что они уверены в своей работе и не тратят время на беспокойство о том, достаточно ли она хороша или «идеальна».

3. Если бы у вас была одна сверхспособность, что бы это было и почему?

Этот вопрос на собеседовании сначала кажется необычным, но ответ может многое рассказать о человеке.

Правильного ответа нет. Независимо от выбранной сверхспособности, важнее всего способность кандидата объяснить, почему он ее выбрал. Это раскрывает их навыки критического мышления.

4. Если бы вы могли поужинать с кем угодно, живым или мертвым, кто бы это был и почему?

Ответ на этот вопрос может указать, какими качествами и навыками ваш кандидат восхищается в других и пытается им подражать.

Их ответы также могут раскрыть основные ценности человека и то, какими людьми ему нравится себя окружать. Если их ценности совпадают с ценностями вашей компании, кандидат может хорошо соответствовать культуре.

5. Насколько вам повезло и почему?

Airbnb использует этот вопрос для собеседования, чтобы определить, является ли кандидат человеком со стаканом наполовину полным или стаканом наполовину пустым.

Если человек говорит, что ему повезло, и выражает благодарность за то, что происходит в его жизни, скорее всего, у него позитивный настрой.

6. Можете ли вы объяснить мне одну хорошо известную вам концепцию менее чем за 3 минуты?

Если вы проходите собеседование на должность продавца, задайте этот вопрос — творческий способ проверить коммуникативные навыки вашего собеседника.

Их способность кратко и увлекательно объяснять является хорошим показателем их навыков и потенциала продаж.

7. С каким вымышленным персонажем вы больше всего ассоциируете себя и почему?

Этот вопрос может показать, как человек воспринимает себя и насколько он самосознателен.

Кто-то с высокой степенью самосознания понимает свои сильные и слабые стороны.

8. Какие сайты вы посещаете чаще всего и почему?

Любимые веб-сайты человека позволяют узнать, кто кандидат на работу вне рабочего места, и как он впишется в культуру вашей компании.

Как они проводят свободное время? Быть в курсе мировых новостей или отраслевых тенденций? Изучение нового языка? Работаете на подработке?

В зависимости от их ответа, вы можете продолжить вопрос, спросив: «Что интересного вы там прочитали или узнали в последнее время?» Это гарантирует, что их ответ будет честным.

9. Если бы вы были мелком, какого цвета вы бы были и почему?

Ответ кандидата на этот вопрос раскрывает его личностные качества и навыки творческого мышления.

Так что, если вы ищете новатора, вам нужны нестандартные, нестандартные ответы.

10

. Расскажите мне о случае, когда вам было весело на работе. Как это выглядело?

Если ваша организация ценит юмор, веселье и социальные связи на рабочем месте, вам следует нанять человека, который вписывается в эту культуру.

Если ваш кандидат раскроется и повеселится, ответив на этот вопрос, это хороший показатель того, что он подойдет. Конечно, если его ответ будет уместным.

Используйте творческие вопросы для собеседования, чтобы найти подходящего кандидата

Кандидаты на работу снова и снова слышали один и тот же список общих вопросов.

Креативные вопросы на собеседовании — это глоток свежего воздуха для них и отличительная черта для вас.

Задавание общих вопросов во время собеседования по-прежнему является важной частью процесса найма. Но несколько кривых вопросов помогут вам копнуть глубже.

Задавая правильные творческие вопросы, вы можете узнать своего кандидата и его истинный потенциал, чтобы принять лучшее решение о приеме на работу. Если вам нужно оценить кандидата в действии, рассмотрите рабочее собеседование.

Если вам нужна помощь в постановке правильных вопросов и создании процветающей рабочей силы, BetterUp может вам помочь. Получите специальную демонстрацию сегодня.

8 творческих вопросов, которые вы должны задать своим потенциальным членам команды

Getty Images

Создание сплоченной команды, вероятно, является наиболее важным элементом успеха вашей компании, и, как скажут вам ветераны, это нелегкая задача.

Ваша команда также должна быть достаточно разнообразной, чтобы решать сложные проблемы, но при этом разделять один и тот же набор ценностей, которые создают сильную культуру. Недостаточно нанять самых умных людей, поместить их всех в пространство для совместной работы и ожидать, что они будут творить чудеса: они должны уметь хорошо работать вместе и развивать сильные стороны друг друга.

Это, безусловно, делает процесс интервью загадкой.

В резюме сказано так много. Он не может рассказать вам о творческих способностях кандидата, его отношении, мыслительных процессах, эмоциональном интеллекте или мышлении роста, поэтому было бы ошибкой сосредотачивать все интервью на разговоре о резюме. Вы должны узнать, что движет вашим потенциальным членом команды, и оценить, сможет ли он работать с остальной частью вашей команды.

В начале этой недели я спросил представителей деловых кругов об их самых любимых вопросах для интервью и о том, почему они работают. Вот несколько замечательных способов углубить разговор:

1. Какое ваше самое существенное ограничивающее убеждение, как оно сформировалось и какое влияние оно оказывает на вас сегодня?

«Ответ интервьюируемого показывает стремление к искреннему, правдивому, двустороннему общению. Разговор об ограничивающих убеждениях человека дает меру его самосознания, самоанализа, ответственности и ясности». — Брюс Холоубек, руководитель по контракту

2. Когда вы ведете машину, по какой полосе вы едете и почему?

«Это заставляет людей говорить о себе — рассматривая вождение как гонку, превышение скорости и необходимость обгонять всех, по сравнению с другими, которые ездят только с ограничением скорости, независимо от того, ездят ли люди по полосам для HOV или нет, получают ли люди штрафы за превышение скорости, дорога ярость и т. д. Полезно задавать несколько творческих вопросов, чтобы получить представление о личности и культуре, поскольку некоторые кандидаты готовят ответы заранее». — Аманда Понзар, Community Health Charities

3. Если бы правительство решило, что всем будет выплачиваться минимальная заработная плата независимо от должности, что бы вы сделали?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он дает мне возможность понять, изменятся ли карьерные планы кандидата, если из уравнения убрать деньги. Если они придерживаются одного и того же карьерного пути, это хороший признак того, что они действительно увлечены этой областью». -Армине Рахал, IronMonk Solutions

4. Опишите интернет кому-нибудь из 1800-х годов.

«Я задаю этот вопрос, потому что кандидаты не могут подготовиться к головоломкам. Ответ не так важен, как способность кандидата выразить свой мыслительный процесс. Кандидат вынужден думать на месте, и это позволяет мне оценить, как он справляется с давлением, и оценить критическое мышление». — Мафальда С. Халлиган, ADP

5. Какая у тебя любимая песня для караоке?

«Музыка является важной частью как нашего агентства, так и нашей культуры агентства. Этот вопрос не только дает нам представление о личности кандидата и его жизни вне работы, но также показывает, готовы ли кандидаты развлекаться, находясь под давлением, а это означает, что они с большей вероятностью впишутся в нашу существующую команду». — Шарон Энгл, Phear Creative

6. Какая ваша самая серьезная неудача?

«Абитуриенты, делающие упор на самообучение, не только отличные кандидаты, но и интересные люди. Мы всегда говорим о победах, но никогда не говорим о поражениях. Что кандидат предпринял или рискнул, и как закончилась эта неудача? Чему она научилась из этого? Что она сделала в своей жизни, чтобы претворить в жизнь эти уроки?» — Джейсон Патель, Transizion

7. Какую последнюю ложь вы сказали?

«Честность является ключевой ценностью для моего бизнеса, поэтому это действительно помогает мне понять, что они считают приемлемым. Все в какой-то момент жизни лгут, поэтому сказать, что вы не лжете или ничего не можете придумать, для меня это красный флаг. То, о чем они лгали, почему и как они относились к этому или как они справлялись с этим, многое говорит мне о человеке и о том, подходят ли они ». — Карла Джоблинг, BeecherMadden

РубрикаРазное