Комментарии обидные: Самые обидные комментарии из соцсетей

Содержание

Самые обидные комментарии из соцсетей

Yablor.ru — рейтинг блогов рунета, автоматически упорядоченных по количеству посетителей, ссылок и комментариев.

Фототоп — альтернативное представление топа постов, ранжированных по количеству изображений. Видеотоп содержит все видеоролики, найденные в актуальных на данных момент записях блогеров. Топ недели и топ месяца представляют собой рейтинг наиболее популярных постов блогосферы за указанный период.

В разделе рейтинг находится статистика по всем блогерам и сообществам, попадавшим в основной топ. Рейтинг блогеров считается исходя из количества постов, вышедших в топ, времени нахождения поста в топе и занимаемой им позиции.

morena_morana — 06.07.2015
Это моя личная подборка самых мерзких, обидных и тупых комментариев из ЖЖ за три года. С виду они как бы безобидные, но в душе любого человека вызывают негодование. Скорее всего, автора забаняти выгонят на мороз! Я, как человек опытный, расскажу вам, чего писать НЕ НАДО! Это очень-очень обидно.

А вы и не догадывались!

Итак…
Я не беру в расчет тупой мат и оскорбления в каментах. Эта возня даже не достойна нашего внимания. Поговорим о том, когда камент вроде бы как приличный, но…

1 место. «Не пишите об этом больше»
Перевод: «Ты — тупая звезда, и я хочу тактично тебе об этом сказать»
Пример: «Это не ваша тема! Зачем вы написали про собак! Пишите лучше о о сексе в подземных переходах. А о собаках не стоит! Вам не идет!»
Почему обидно: вас считают глупее, чем вы есть!

2 место. «Это все правда происходило, или ты преувеличила?»
Перевод: «Автор-лжец»
Пример: «Зачем вы написали, что 15 лет назад купались на озере? Разве такое вообще могло случиться? Любому здравомыслящему человеку ясно, что нет. Балаболка!»

Почему обидно: если автор и правда все придумал, то забанит вас за то, что вы не оценили его творчество. Если говорил правду – будет смертельно обижен недоверием!

3 место. «У вас ошибка!»
Перевод: «Я умнее вас!»
Пример: «В третьем предложении не хватает запятой, а еще блогер»
Почему обидно: вы старались, всю ночь писали гениальный по вашему мнению текст, и тут… Иногда ошибка и не ошибка вовсе, а намеренное искажение слова. Что же теперь, пусть ошибаются? Как быть? Писать такие вещи только в личку!

4 место. «Джинса!»
Перевод: «Автор лжет!»
Пример: «Я, конечно, понимаю, что вам надо деньги зарабатывать, но нельзя же писать про шампуни!»
Почему обидно: Это даже не обидно, а нецелесообразно. Обычно в ЖЖ все ставят тег промо. Если он стоит, какие претензии? Да, это реклама. Да, именно потому, что надо зарабатывать деньги. К тому же, пост может быть не проплачен, а обмыт с друзьями, или вообще от души. Короче, хотите комментировать автора – не бузите в рекламе!

5 место. «Так-то я в ваш блог не хожу»
Перевод: «Автор полное говно»
Пример: «Я вот никогда не захожу в ваш блог. И каментов в нем не оставляю. Но сегодня…»

Почему обидно: Вам как бы намекают, что вы хуже других. Причем, если вы до этого регулярно все-таки заходили в блог или писали каменты, это очень хорошо видно в статистике. Не позорьтесь.

6 место. «На эту тему еще Вася хорошо пишет»
Перевод: «Есть кто-то лучше тебя»
Почему обидно: На самом деле все блогеры жутко ревнивы. Они терпеть не могут друг друга, особенно если пишут про одно и тоже, и тайно строят друг другу козни, жалуясь в СУП. Если бы дать блогерам волю, они бы убивали конкурентов ссаными траяпками (ну, кроме меня). Так что не надо на больную мозоль.

7 место. «Это ты сама написала?»
Перевод: ты слишком туп, чтобы писать такое
Пример: «Что с вами? У вас изменился стиль, или за вас теперь пишут литературные негры?»
Почему обидно: в большей своей части блогеры правда пишут все сами. Знаете почему? Потому что для большинства это творчество гораздо в большей степени, чем деньги.

8 место. «Сколько тебе Путин (Порошенко, Собянин, человечек с Марса) заплатил?
Перевод: «Автор прогнулся под режим»
Почему обидно: Обычно такие комментарии приходят в тот момент, когда ты как раз сидишь без денег, с Дошираком. Тебе бы очень хотелось немного денег от ВВП, но никто и не собирается тебе их давать.

Вот комментарии, которые бесят меня больше всего! А какие бесят вас7!

Сохранено

Это моя личная подборка самых мерзких, обидных и тупых комментариев из ЖЖ за три года.

С виду они как бы безобидные, но в душе любого человека вызывают негодование. Скорее всего, автора забаняти выгонят на мороз! Я, как человек опытный, расскажу вам, чего писать НЕ НАДО! Это очень-очень …

Читать полностью

Источник

Оставить комментарий

Журналист 72.RU отвечает на комментарии тюменцев — видеореакция — 14 февраля 2023

Еще чуть-чуть и видео загрузится

Наш ответ злым комментаторам

Видео: Михаил Петелин

«Работенка не бей лежачего», «агенты госдепа», «недожурналисты» — это лишь малая часть занимательных комментариев, которые мы читаем под нашими материалами. Художника может обидеть каждый, а вот ответить хейтерам могут не все. Мы решили сделать это в своей манере, любя, по-дружески. Поэтому записали видео для наших преданных поклонников и особо злых комментаторов, которые не упускают возможности напомнить о себе.

В этом ролике Артур Галиев искренне, пускай и не без юмора, ответил на реальные комментарии, которые вы оставляли на сайте или в наших соцсетях. Вы еще никогда не видели настоящей реакции наших журналистов на едкие остроты. Комичное видео с трагичной концовкой, которое заставит вас прочувствовать всю нашу боль, смотрите выше.

Эту рубрику для вас, наши читатели, мы хотим сделать постоянной и, конечно же, не справимся одни. Не забывайте оставлять реакцию в комментариях на сайте и наших социальных сетях, не сдерживайте свой поток мыслей и слов. И тогда вы точно попадете в наше следующее видео.

Мы внимательно относимся к мнению читателей и постоянно получаем обратную связь. Так недавно тюменцы рассказали редакции какая у них реальная пенсия, платежками ЖКХ и мнением о них. А еще делились своим мнением о нашем городе, его улицах и дорогах. В нашем специальном разделе вы можете найти отклик практически на любую тревожащую горожан тему.

Кстати, теперь у нас есть канал в Viber! Там мы размещаем новости о том, что важного и интересного происходит в Тюмени и области. Подписавшись, вы сможете первыми узнавать эту информацию. Чтобы присоединиться, нажмите сюда.

Удобнее следить за новостями в Telegram? Подписывайтесь на нас, нажав сюда.

По теме

17 марта 2023, 22:00
«Вечно унылый Радик». Журналист 72.RU ответил на оскорбительные комментарии читателей
13 февраля 2023, 19:10
Бизнес-класс, люкс и Elite автомобиль: опубликован райдер певицы Инстасамки
13 февраля 2023, 13:34
Звезда «Реальных пацанов» зовет тюменцев на съемки массовой сцены для нового фильма
12 февраля 2023, 09:19
«Давайте красавицу!» — сотни человек на концерте «Фактор-2» в Тюмени устроили толкучку. Репортаж
11 февраля 2023, 17:03
В Тюмени отменили концерт скандально известной певицы Инстасамки. Этого требовал родкомитет
11 февраля 2023, 14:41
Истории семи знаменитостей, которые жили в Тюменской области и покорили страну
06 февраля 2023, 10:50
Алсу спела песню тюменки в новом развлекательном шоу на ТНТ

Дарья Макеева

журналист 72.RU

Негативные комментарииЧитатели 72.RU

ЛАЙК7
СМЕХ8
УДИВЛЕНИЕ0
ГНЕВ1
ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ80

Читать все комментарии

Гость

Войти

Новости СМИ2

примеров неуместных комментариев на рабочем месте

Примеры неуместных комментариев на рабочем месте показывают нам, как люди небрежно оставляют комментарии, не осознавая этого. Неуместные комментарии на рабочем месте могут относиться к устному или письменному замечанию, которое заставляет человека чувствовать себя неловко или обижаться.

Понимание типичных примеров неуместных комментариев на рабочем месте

Хотя критерии приемлемости для организации могут различаться в зависимости от вашей рабочей культуры, всегда есть некоторые оскорбительные комментарии, которые люди считают неуместными.

Даже когда отдельные сотрудники организации могут обсуждать деликатные вопросы и высказывать положительную критику в адрес других, унижать других, насмехаться над ними или делать нетерпимые комментарии недопустимо на рабочем месте. Кроме того, крайне важно создать толерантную среду и избегать создания стереотипов о группах на основе сексуальности, пола, политической принадлежности, религии или расы.

Важным аспектом совместной работы является общение с другими людьми и создание продуктивной и позитивной среды. Однако иногда люди делают комментарии во время обсуждений на рабочем месте, которые по многим причинам неуместны для профессиональных рабочих мест.

Понимание того, как распознавать неприемлемые комментарии и управлять ими, может помочь вам обеспечить благоприятную и безопасную рабочую среду для всех ваших коллег и клиентов. Кроме того, расистские или негативные замечания также являются неуместными комментариями. Вот несколько примеров неуместных комментариев, которые вы можете услышать на рабочем месте.

Оскорбительные замечания по поводу личных религиозных взглядов работника или попытка обратить их в определенную религиозную идеологию
Использование расистских выражений, сленга или прозвищ
Комментирование цвета кожи или других этнических признаков человека
Непристойное отношение к физическим или умственным недостаткам человека
Распространение непристойных фотографий, электронных писем, видео, писем или заметок
Оскорбительные высказывания о неблагоприятных этнических, расовых или духовных стереотипах
Делать унизительные комментарии по поводу возраста
Передавать сексуально непристойные изображения или видео, такие как чувственные гифки или порнография, с коллегами
Отправка образных заметок, писем или электронных сообщений
Демонстрация неприемлемых сексуальных изображений или знаков на рабочем месте
Рассказ оскорбительных шуток или обмен историями сексуального характера
Неподобающее прикосновение, включая похлопывание, пощипывание, трение или преднамеренное касание кого-либо
Развратные или оскорбительные взгляды или свист

Важно реагировать на неуместные комментарии в организации, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя в безопасности и комфортно, общаясь в команде.

Советы по устранению неуместных комментариев на рабочем месте

Ниже приведены некоторые способы обработки неуместных комментариев на рабочем месте.

Проанализируйте свои чувства

Когда человек делает резкое или предвзятое заявление непосредственно вам или подслушивает дискуссию в организации, вы можете прийти в ярость и переживать из-за неприемлемого комментария на работе.

Тем не менее, лучше проработать отношение к проблеме, прежде чем обращаться к делу, чтобы убедиться, что вы подходите к заключению наиболее эффективным способом. Это может включать в себя выход из комнаты или выход на свежий воздух и размышление о проблеме на мгновение.

Обозначьте серьезность проблемы

Прежде чем принимать какие-либо меры, лучше подумать, насколько неуместное заявление вызывает раздражение в компании, чтобы определить, какие действия предпринять. В то время как некоторые оскорбительные комментарии могут потребовать простого личного обсуждения, другие требуют строгих дисциплинарных мер со стороны руководства или EEOC (на случай, если руководство проигнорирует вашу озабоченность).

Кроме того, если коллега в шутку оскорбляет вас, но вы считаете, что у него не было злых намерений, рассмотрите возможность спросить его о замечании в этот момент или провести личную беседу, чтобы показать, почему его язык был неуместным.

Кроме того, если вы слышите, как коллега регулярно делает предвзятые комментарии и преднамеренно оскорбляет, сообщите об этом руководству, чтобы обеспечить безопасность рабочего места для всех.

Оцените свое положение

Подумайте о своем положении в компании и уровне своей ответственности за обработку неуместных комментариев. Если вы являетесь руководителем или руководителем группы, вы должны подавать пример другим, которые моделируют этические деловые ценности и борются с неприемлемым поведением в вашей группе.

С другой стороны, если у вас должность начального уровня, вы можете обратиться за помощью к менеджеру или специалисту по кадрам, чтобы обратиться к вышестоящим сотрудникам по поводу их неуместных замечаний.

Переориентация обсуждения

Если человек делает неуместное замечание во время профессионального обсуждения, вы можете начать с отклонения темы. Это позволяет вам не отвлекаться от задачи и позволяет вам позже подойти к человеку, чтобы провести подлинный диалог о комментарии, если это уместно, и переориентировать это обсуждение.

Обращайтесь к человеку, делающему неприемлемые комментарии, в частном порядке

Один из вариантов ответа на неприемлемое замечание — пригласить человека для личной беседы с вами. Хотя вы также можете обратиться к комментарию сразу же после его создания, ожидание личного взаимодействия дает вам время подумать о том, что вы хотите сказать по этому вопросу.

Кроме того, если вам удобно разговаривать с ними, вы можете использовать это обсуждение как возможность просветить их о надлежащем поведении на рабочем месте и, надеюсь, укрепить ваши рабочие отношения с этим человеком в будущем. Спросите их, есть ли у них время, чтобы обсудить проблему наедине, вдали от отвлекающих факторов.

Попросите человека объяснить

Упомяните неуместный комментарий и спросите, что человек имел в виду, когда он его высказал. Спросив о намерениях другого человека, вы сможете избежать любых недоразумений и дать им возможность воспользоваться сомнениями.

Кроме того, знание их намерений и понимание того, что каждый человек совершает ошибки, может помочь вам прийти к успешному решению. Возможно, вы сможете помочь им осознать, что то, что они сказали, было оскорбительным, и быть более внимательными в будущем.

Определите проблему

Опишите, почему комментарий неприемлем, и подведите итог, как их замечания повлияли на вас или других. Объяснение того, как вы отреагировали на заявление и какие чувства оно у вас вызвало, может представить другую точку зрения и помочь им аналитически подумать о том, что уместно в общении на рабочем месте.

Сосредоточение внимания на том, как замечание влияет на других или вызывает проблемы на рабочем месте, может служить прямым доказательством того, почему им необходимо корректировать свое поведение и контролировать подобные комментарии в будущем.

Предоставление решений

Определите меры, которые вы хотите принять, или возможные решения для устранения проблемы. Это может варьироваться от простого воздержания от подобных заявлений в будущем до написания письма с извинениями за неуместный комментарий.

Для решения более серьезных проблем могут потребоваться такие решения, как обучение персонала разнообразию и неосознанной предвзятости. Это может помочь в заявлении о том, что вы понимаете, что все хотят успешно сотрудничать и имеют одну и ту же цель — построить безопасную и удобную организацию.

Сосредоточьтесь на поступке, а не на человеке

Обсуждая неуместное замечание, говорите о самом замечании, а не осуждайте его. Это позволяет вам оставаться нейтральным и объективным при обсуждении серьезного вопроса, особенно при работе с заявлением в групповой обстановке.

Например, человек может быть более непредубежденным, если вы скажете, что «это утверждение является грубым стереотипом о женщинах и не подходит для работы», чем если вы скажете, что «вы сексист». Начальное предложение указывает на проблему с выражением, в то время как кто-то может воспринять вторую фразу как личный выпад.

Обострьте проблему, когда это уместно

Внимательно подумайте, как человек реагирует, когда вы обращаетесь к нему с неприемлемым комментарием. Однако, если коллега продолжает делать непристойные замечания, вам необходимо сообщить об этом вышестоящему руководству. Кроме того, вы можете сообщить об инциденте в EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве), если высшее руководство не предпримет никаких действий.

Кроме того, важно фиксировать неоднократные случаи неуместных замечаний, особенно если они усиливают предубеждение на рабочем месте или враждебную организацию. Попробуйте сначала взаимодействовать с человеком, но будьте активны в отстаивании себя и других, чтобы способствовать здоровому рабочему месту.

Заключительное слово

В двух словах, сотрудники должны определить, когда оскорбительные комментарии представляют собой домогательство на рабочем месте, чтобы лучше сообщать об инцидентах. Кроме того, администрация организации должна оставаться столь же внимательной и создавать безопасную рабочую среду для своих сотрудников.

Вы делаете оскорбительные комментарии по незнанию?

Автор Monster Contributor

Body

Автор Mark Swartz

Вы не считаете себя бесчувственным. Коллеги обычно смеются или улыбаются над вашими шутками. Редко кто-то жалуется, что вы задели его чувства своими словами.

Затем коллега подает на вас жалобу за оскорбительное замечание. Как это может быть? Вы спрашиваете себя. Не помню, чтобы я был неуместным .

Меняются правила офисного этикета. Вчерашние терпимые комментарии могут оказаться неуместными сегодня. Знаете ли вы, как не стать преступником?

Разнообразие может создать неопределенность

Если бы все на работе были похожи на вас, было бы просто не обидеть. Могут быть негласные правила о запретных темах и приемлемых способах общения.

На разных рабочих местах культурные нормы различаются. Может быть сложнее сказать, кого вы можете расстроить, сказав что-то не то. Вы можете искренне верить, что не производите впечатления грубого человека. В конце концов, ваши друзья, семья и коллеги по работе никогда не жалуются.

Определение оскорбительных комментариев

Если красота в глазах смотрящего, то оскорбительные замечания — в ухе получателя. Каждый человек будет взвешивать то, что вы сказали, со своим собственным пониманием того, что терпимо.

Если они сочтут ваше замечание оскорбительным, они расценят его как одно или несколько из следующих:

Отвратительное личное, нарушающее их нормы морали или приличия. Например, если вы отпустите шутку сексуального характера.
Оскорбляет лично, например, когда вы принижаете их производительность или интеллект.
Фанатизм, когда судят о других только по цвету кожи, религии или политическим убеждениям.

Оскорбительные высказывания заставляют людей съеживаться. Те, кого оскорбляют, чувствуют себя атакованными или иным образом расстроенными. Вот почему вы должны знать, какое влияние оказывают ваши слова.

Фанатизм

Замечание может расстроить, если оно формирует у людей стереотипы. Фанатизм — это широкая категория, которая охватывает некоторые тяжелые типы. Сюда относятся утверждения, сводящие человека к набору предвзятых черт. Они уменьшают важность уважения других как личностей.

Расизм и сексизм относятся к этой категории. Так же как и широкие комментарии, основанные на возрастной группе, инвалидности или сексуальной ориентации. То же самое для семейного положения или страны происхождения.

Хорошо, что есть способы свести к минимуму вашу склонность классифицировать людей.

Ругательства и оскорбления, даже в шутку

Маловероятно, что вы открыто оскорбите своего начальника и коллег. Скорее всего, любые оскорбления сделаны с долей юмора. Может быть забавно указывать на чьи-то недостатки или преувеличивать их поведение не причиняя вреда.

За исключением вероятности того, что ваши намерения будут неверно истолкованы. Некоторые люди не находят подобные комментарии смешными. Также существует риск того, что независимо от того, насколько безобидно замечание, человек на принимающей стороне будет неуверенным или чрезмерно чувствительным. Могут негативно отреагировать.

Будьте осторожны, заставляя людей чувствовать себя уязвимыми. Это особенно верно, когда публично стыдишь других, чтобы мотивировать их.

Поднятие деликатных вопросов

Есть ли темы, которых лучше избегать на работе? Вы можете случайно обидеть их, упомянув о них, даже если сделаете это невинно.

РубрикаРазное