Каверзные вопросы это что: Главная | Волоконовский район
каверзные вопросы на собеседовании, стресс-интервью
Как пройти стресс-интервью и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Задача может быть не из легких, учитывая то, что всегда непросто предсказать, какие же именно каверзные вопросы на собеседовании вас ждут. Даже подготовившись к интервью, и изучив все типы каверзных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, вы можете услышать нечто, чего вы совсем не ожидали.
Тем не менее я хочу рассказать о некоторых каверзных вопросах, которые задают на собеседовании секретарю. Для того, чтобы понимать, как на них отвечать, важно знать, а с какой целью эти вопросы задаются. Как правило, менеджер по персоналу пытается не только выяснить ваши профессиональные навыки, но и определить ваши личностные качества, а затем сопоставить то, что он увидит в вас с тем, что компания ожидает на конкретной позиции, и решить, являетесь ли вы подходящим кандидатом.
На один и тот же каверзный вопрос на собеседовании ожидаются разные ответы в зависимости от должности, на которую вы претендуете, так как и качества тре6уются разные. К примеру, на позиции руководителя требуются лидерские качества и навыки хорошего менеджера, а на позиции секретаря приветствуются такие качества, как исполнительность, организованность, доброжелательность и т.п. И если вы, проходя интервью на позицию секретаря, на вопрос, имеющий намерение выявить вашу исполнительность, ответите что-то, что ждут от начальника, то должность получить будет непросто.
Что еще скрывается за каверзными вопросами на собеседовании? Для позиции секретаря или личного помощника бывает важно понять, насколько вы конфликтны, гибки, насколько вы позитивно или негативно мыслите, будете ли вы критиковать прежнее начальство и/или коллег и т.д.
Имейте в виду, что вопросы, на которые можно дать социально желаемые ответы, опытными кадровиками сегодня используются все реже и реже.
Ввиду повсеместного распространения интернета сегодня любой школьник может правильно ответить на вопрос «какие ваши три недостатка» или «какие у вас отношения с начальником и коллегами», а также «почему вы хотите поменять работу». Безусловно, этот тип каверзных вопросов на собеседовании можно встретить и сегодня, но чаще всего вы встретите что-то, о чем вы сроду не подумаете, что это каверзный вопрос, и на что вы сами с удовольствием дадите все нужные кадровику ответы. Поэтому не пытайтесь врать на интервью.
Тем не менее, некоторые вопросы не подразумевают искреннего ответа, как на исповеди. Например, если вас спрашивают что-то вроде: «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?», «Какие разногласия с коллегами вам запомнились больше всего?» то в данном случае интервьюер не ждет вашей слезной тирады на тему как же вас притесняли на предыдущем месте работы. Как раз наоборот, если вы начнете критиковать или как-то иначе негативно отзываться о предыдущем работодателе, места вы не получите.
В жизни бывают разные ситуации, ваш начальник действительно мог оказаться сущим исчадием ада и работу вы могли потерять именно из-за конфликта с ним, но рассказывать об этом на интервью не стоит. Лучше всегда говорить про начальника и коллег позитивно, например, что они являются отличными профессионалами, вы высоко их цените, вы любите у них учиться. На вопрос «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?» лучше сказать, что вы не замечали у начальника недостатков и ваша работа всегда была продуктивной и интересной; что вы предпочитаете концентрировать свое внимание не на недостатках, а на достоинствах любого человека, т.к это помогает вам быть более позитивной и лучше работать. Кстати, так думать рекомендуется не только для собеседования, но и вообще в жизни.
Еще одним каверзным вопросом на собеседовании может оказаться вопрос на выявление вашей конфликтности. В этом случае интервьюер вряд ли спросит: «Как вы реагируете на хамство в магазине?».
Более или менее соображающий кандидат быстро смекнет, что нужно ответить что-нибудь вроде «Я не обращаю на это внимания». Скорее всего вас спросят: «Почему вы считаете, что вам не должны хамить в магазине?». В вопросе уже заложен негативный ответ. Из того, что вы скажете, можно узнать, насколько вы привыкли критиковать окружающих и себя, насколько вы конфликтны, нетерпимы и негативны.
Я специально не привожу правильный ответ на этот вопрос. Если искомых качеств у вас нет, вы легко сможете его найти.
Следующая группа каверзных вопросом на собеседовании может включать в себя психологические элементы, например: «Если вам предложат сняться в кино, то какой жанр вы выберете?», «С каким животным вы себя ассоциируете?», «Если вы машина, то какой марки» и т.д. В данном случае ответы секретарю рекомендуется давать такие, чтобы интервьюер мог понять, что вы – деловой человек, позитивно настроенный, исполнительный и не конфликтный. То есть, если вы выберете жанр кровавого боевика, с вами все будет ясно.
И наконец, хит каверзных вопросов на собеседовании – когда девушку или молодую женщину спрашивают, собирается ли она в ближайшее время заводить детей. На самом деле, я говорю об этом вопросе с некоторой долей иронии. Не в обиду некоторым менеджерам по персоналу будет сказано, но что они, собственно, хотят услышать в ответ? «Я собираюсь через три месяца забеременеть и уйти в декрет, а потом не возвращаясь из первого, уйти во второй»? Ежу понятно, что именно ответит любая девушка вне зависимости от того, когда она собирается иметь детей. Странно, что несмотря на всю глупость этого вопроса, его до сих пор задают.
И наконец, каверзные вопросы на собеседовании следует отличать от стресс-интервью. Если каверзные вопросы на собеседовании будут присутствовать всегда и это нормально, то попасть на стресс-интервью – большое невезение. Зачем проводят стресс-интервью для секретаря? Да с теми же целями! Секретарю приходится общаться с абсолютно разными людьми, иногда они могут и нагрубить по телефону или придя в приемную, иногда вы можете стать невольным свидетелем какого-то конфликта сотрудников или руководителей.
Стресс-интервьюер хочет узнать, насколько вы умеете реагировать на стрессовую ситуацию, конфликтны ли вы, негативны ли и т.п. Однако вместо освоения техник переноса ответов из косвенных вопросов, они предпочитают стресс-интервью.
Существует некоторые промежуточное поведение, которое даже к стресс-интервью отнести сложно: интервьюер может опоздать на интервью на полчаса, может встретить кого-нибудь рядом с переговорной и в вашем присутствии затеять беседу на 15 минут, может во время интервью начать разговаривать по мобильному телефону. Это все рассчитано на проверку того, начнете ли вы обижаться, нервничать или злиться. Это часто практикуется на собеседовании. Еще интервьюер может делать вид, что никак не может запомнить, как вас зовут или что-то подобное и так далее.
Он может задавать вам различные провокационные вопросы, которые рано или поздно спровоцируют вас на негатив. Поэтому рекомендация во все времена – не ведитесь на это и всегда отвечайте спокойно и вежливо.
Что же тогда такое стресс-интервью? К счастью, пещерные методы вроде яркого света в глаза и подпиливания ножек у стула остались в пещере, но вот производные от них остались. Например, вас могут попросить станцевать или спеть. Рекомендую на этот вопрос вежливо (!) ответить что-то «спасибо, но я предпочитаю не делать этого». Интервьюер может включить кондиционер на обогрев или подвинуть свой стул так, что вы будете чувствовать себя некомфортно. В этом случае терпеть не нужно. Вежливо спросите: «Вы не будете против, если я пересяду?» и «Вы не будете против, если я выключу кондиционер?». Вас могут спросить на стресс-интервью что-нибудь типа «Как вы относитесь к служебным романам?», «Как вы реагируете на ссоры с мужем?», ваш визави может выругаться матом, сказать что-то «Из всего, что я услышал(а), я поняла, что вы не справлялись со своей работой», «Вы говорите полную ерунду» и т.п.
Само собеседование могут предложить провести в коридоре, а на собеседование могут пригласить одновременно пять кандидатов.
Что делать если вы столкнулись со стресс-интервью? Безусловно, это ваша жизнь, ваша карьера и ваша работа, но скорее всего, если вы уважаете и цените себя как профессионала, специалиста и как личность, вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите его за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании (а вы ведь достойны именно такой, не так ли?) квалификация интервьюера позволит ему или ей провести собеседование достойным образом.
Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.
На главную В каталог статей
ВАКАНСИИ:
Сотрудник банка Тинькофф
Оператор-консультант в контакт-центр (без холодных звонков)
Ассистент зоны КСО (гипермаркет «Перекресток»)
7 каверзных вопросов для интервью с примерами ответов • BUOM
Во время собеседования на новую работу вы, вероятно, столкнетесь с некоторыми вопросами, которые кажутся расплывчатыми или особенно трудными для ответа.
Понимание того, как подготовиться к каверзным вопросам, загадкам и логическим головоломкам на собеседовании, может помочь вам выделиться среди других кандидатов на собеседовании. В этой статье мы предлагаем вам подборку каверзных вопросов для собеседования, а также примеры ответов, которые помогут вам попрактиковаться.
Почему работодатели задают каверзные вопросы на собеседовании?
Потенциальные работодатели задают каверзные вопросы на собеседовании, чтобы понять, как вы обрабатываете информацию, общаетесь и принимаете решения под давлением. Каверзные вопросы — это те, которые могут не иметь прямого отношения к работе или вашему опыту работы. Они могут включать в себя логические головоломки, гипотетические ситуации или обсуждения вашей жизни и поиска работы, выходящие за рамки той должности, на которую вы сейчас проходите собеседование.
Эти вопросы служат важной цели, так как они могут помочь вашему работодателю понять вашу личность или определить межличностные навыки, которые не всегда отображаются в резюме.
Вопросы-уловки заставляют вас отказываться от отрепетированных ответов и тут же придумывать оригинальные ответы, которые иногда могут сказать о вас больше, чем хорошо отрепетированный ответ.
Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании
Вдумчивая подготовка к собеседованию поможет вам уверенно отвечать на каверзные вопросы. Выполните следующие действия, чтобы ответить на каверзные или странные вопросы во время интервью:
1. Подготовьтесь к собеседованию
Обратитесь к онлайн-ресурсам или спросите об этом процессе у тех, кто брал интервью в компании. Заранее просмотрите похожие каверзные вопросы, даже если те, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, не совпадают.
2. Внимательно слушайте вопросы
Терпеливо выслушайте вопрос интервьюера. Прежде чем сформулировать ответ, дайте говорящему время закончить весь вопрос. Прежде чем ответить, повторяйте вопросы по мере необходимости, чтобы показать, что вы внимательны, и подтвердить свое понимание темы.
3. Задавайте вопросы, когда это необходимо
Задавайте уточняющие вопросы, которые помогут вам понять цель сложных вопросов. Если вы не уверены, правильно ли вы поняли, перефразируйте вопрос и скажите: «Вы спрашиваете…?» чтобы убедиться, что вы отвечаете правильно.
4. Расскажите о своем мыслительном процессе
Объясните математику или логику, которые вы используете для головоломок. Если на вопрос есть конкретный ответ, обсуждение процесса даст представление о ваших навыках критического мышления, которые помогут обосновать ваш окончательный ответ, даже если он неверен.
Обсуждение вашего мыслительного процесса для субъективных вопросов обеспечивает контекст, который помогает интервьюеру понять, почему вы выбрали свой ответ.
5. Сохраняйте спокойствие
Подходите к каверзным вопросам с готовой улыбкой и хорошим настроением. Кивните головой, чтобы дать понять интервьюеру, что вы принимаете вопрос, и не стесняйтесь подумать.
Примеры каверзных вопросов и ответов на собеседовании
Просмотрите эти примеры вопросов, чтобы дать вам представление о каверзных темах, которые могут затронуть ваши потенциальные работодатели, и о том, как вы можете на них ответить:
1.
Почему крышки служебных отверстий круглые?Этот вопрос проверяет ваше пространственное мышление и логику. Есть несколько конкретных моментов, которые точно отвечают на этот вопрос. Правильный ответ позволит вашему работодателю понять, что вы можете оценивать объекты в трехмерной форме. Этот вопрос также дает вашему потенциальному работодателю возможность увидеть, как вы подходите к неожиданной задаче.
Пример: «Круглая крышка служебного отверстия не может провалиться через отверстие, тогда как квадратная крышка может провалиться, если она будет выровнена по диагонали. Вы также можете свернуть круглую крышку, чтобы ее было легче перемещать, а размещение упрощается, потому что ее не нужно выравнивать по углам».
2. Где вы будете стоять на корпоративной вечеринке?
Этот каверзный вопрос помогает интервьюеру представить, как ваша личность может вписаться в общий ландшафт рабочей среды. Ваш подход к праздничной вечеринке позволяет вашему потенциальному работодателю определить, какую должность вы могли бы занять в команде.
Интроверт, скорее всего, будет за обеденным столом, а экстраверт — на танцполе. Последователь может стоять в конце очереди за едой, а лидер объявит победителей розыгрыша. Предоставьте ответ, который дает представление о ваших социальных сильных сторонах.
Пример: «Я бы раздавал леденцы, чтобы познакомиться со всеми присутствующими. На моей предыдущей работе я всегда пекла печенье к нашему последнему дню в офисе перед каникулами. Я думаю, что маленькие угощения — отличный способ создать беседу и поднять праздничное настроение».
3. Какая у тебя работа мечты?
Этот вопрос сложен, потому что слишком очевидным ответом будет назвать вакансию, на которую вы в настоящее время претендуете. Однако предложение другой должности может создать впечатление, что вы несерьезно относитесь к текущей возможности. Выберите ответ, который демонстрирует ваше желание расти в компании. Это дает вашему потенциальному работодателю некоторое представление о ваших долгосрочных карьерных целях.
Пример: «Работа моей мечты — пройти путь от агента по маркетингу до менеджера по маркетингу и иметь возможность контролировать весь отдел. Я посещаю семинары, чтобы улучшить свои лидерские навыки для будущих возможностей в управлении».
4. У вас есть кувшин на три галлона и кувшин на пять галлонов. Как вы можете измерить четыре галлона?
У этого, очевидно, есть правильный и неправильный ответ, но вы можете оказаться в тупике на мгновение, особенно когда вы сталкиваетесь с давлением процесса собеседования. Подумайте, как бы вы ответили на этот вопрос в классе. Если необходимо, попросите карандаш и бумагу или инструменты, такие как скрепки, которые помогут вам визуализировать проблему. Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши навыки математики и критического мышления в условиях стресса.
Пример: «Наполните трехгаллонный кувшин и перелейте его в пятигаллонный кувшин. Снова наполните трехгаллонный кувшин и перелейте его в пятигаллонный кувшин, пока он не наполнится.
В трехгаллонном кувшине должен остаться один галлон. Опорожните пятигаллонный кувшин и налейте в него один галлон. Снова наполните трехгаллонный кувшин, и после того, как вы выльете его в другой, у вас должно получиться в общей сложности четыре галлона».
5. Чем эта работа отличается от других, на которые вы проходите собеседование?
Этот вопрос часто используется для того, чтобы определить, претендуете ли вы на другие вакансии и какое место занимает текущая вакансия в вашем списке потенциальных вакансий. Этот вопрос также проверяет вашу честность и порядочность. Дайте честный ответ, несколько расплывчатый в отношении названий компаний и должностей. Упомяните положительный момент о работе, на которую вы в настоящее время проходите собеседование.
Пример: «Я подал заявку на несколько похожих вакансий, но еще не определил, какая из них подходит лучше всего. Мне нравится кросс-функциональный подход, который использует ваша команда, и я чувствую, что мой разнообразный набор навыков хорошо подходит для такого подхода».
6. Если бы вы были деревом, какого вида вы бы были и почему?
Ваш интервьюер может задать этот вопрос, чтобы получить уникальное представление о вашей личности и о том, как вы думаете. Этот вопрос также можно сформулировать в виде цветка, животного или птицы, которыми вы хотели бы быть. Дайте вдумчивый ответ, который раскрывает одну из ваших сильных сторон.
Пример: «Я считаю себя довольно сильным, но гибким, способным выдержать почти любую бурю, поэтому я чувствую, что больше всего похож на пальму. Пальмы также могут расти в самых разных условиях, и кажется, что они могут расти бесконечно, и я всегда стремлюсь к росту в своей карьере».
7. Какая твоя личная музыкальная тема?
Ответ на этот вопрос может дать вашему работодателю представление о том, как вы подходите к своей работе. Независимо от того, приходите ли вы с энергичным настроем или проводите день под приятную классическую песню, ваш ответ даст некоторое представление о вашей личности на работе.
В ответ укажите известную песню, в которой есть слова, к которым вы можете относиться положительно.
Пример: «Моя личная музыкальная тема — «Забота о бизнесе». Мне нравится сосредотачиваться на том, чтобы что-то сделать, но мне также нравится то, что я делаю, и мне легко с энтузиазмом работать в течение рабочего дня».
5 советов, как запомнить каверзные вопросы теста
Каждый учащийся столкнется с невероятно каверзными вопросами теста, которые просто не имеют смысла. Тем не менее, учащийся должен выяснить, как выучить и запомнить ответ или сделать обоснованное предположение, которое даст ему наилучшие шансы на получение оценки. Есть несколько советов, которым учащиеся могут следовать, когда у них заканчиваются идеи о том, как запомнить весь материал, необходимый для успешной сдачи экзамена. Независимо от того, работает ли студент с профессионалом, в группе или полагается на себя, чтобы придумать устройства памяти, эти советы работают для студентов в течение многих лет — забронируйте частный репетитор Фуллертона и набери высокие баллы на следующем экзамене.
1. Мнемотехника
Мнемотехника – это любая техника, помогающая учащемуся лучше запомнить термин или вопрос. Это может быть очень полезно для студентов, у которых есть тонна информационного материала для подготовки к экзамену. Учащиеся могут использовать рифмы, словесные ассоциации или что-то еще, что помогает оживить их память. Когда дело доходит до длительных стандартных экзаменов или выпускных экзаменов, мнемонические приемы могут спасти жизнь (ЧИТАЙТЕ: «Суперпродукты и тестирование»).
2. Ежедневное изучение
Когда студенты пытаются выучить все свои термины или информацию за один присест, им не очень везет. Повторение и повторение действительно важны, когда дело доходит до запоминания сложных вопросов, поэтому ежедневное изучение — лучший способ. Два студента, которые оба тратят один час на запоминание, могут иметь очень разные результаты, если один студент занимается 10 минут каждый день, а другой зубрит целый час. Студент, который работал над терминами в течение короткого времени каждый день, вероятно, получит более высокий балл на экзамене.
Важно видеть слова снова и снова, чтобы запомнить их на потом.
3. Не забудьте повторить
Работая над сложными вопросами, многие учащиеся сосредотачиваются на терминах, с которыми у них возникают трудности. Это отличная стратегия, если они не забывают пересматривать. Иногда студенты в конечном итоге будут чувствовать себя менее уверенно в вопросах, которые они знали наизусть, потому что они тратили все свое время на сложные вопросы. Обзор не всегда должен быть обширным; это может быть 5 или 10 минут за занятие. Тем не менее, это необходимо для того, чтобы сохранить избыточное количество информации в памяти до дня экзамена. Кроме того, учащиеся могут повысить свою уверенность, начав свою учебную сессию с терминов, с которыми они уже в некоторой степени знакомы. Как только они начнут, они могут начать работать над более сложным материалом.
4. Пробный экзамен
Учащимся рекомендуется создать пробный экзамен (многие из которых могут быть разработаны с помощью различных онлайн-инструментов обучения), чтобы они имели представление о том, с чем им предстоит столкнуться в день экзамена.
Иногда студенты думают, что знают каждый вопрос и термин, но, возможно, выучили их в определенном порядке, который будет незнаком на экзамене. Пробные экзамены, даже их сокращенные версии, могут быть чрезвычайно полезны в качестве учебного пособия (ПРОЧИТАЙТЕ: «Подробности о стандартизированном тестировании»).
5. Свежий взгляд
Когда дело доходит до важного теста, такого как экзамен AP или выпускной экзамен, здорово иметь свежий взгляд, два или три. Учащиеся, которые работают в учебной группе или с наставником, с большей вероятностью будут смотреть на представленный им материал со стороны. Репетиторы могут помочь систематизировать информацию, а учебные группы могут помочь друг другу разбить текст на части, чтобы он не стал перегруженным. Хотя работа в одиночку может обеспечить учащимся непрерывную учебную среду, учебные группы и товарищи по учебе служат важным инструментом обучения.
Забронируйте своего репетитора Fullerton от TutorNerds сегодня! Позвоните нам для получения дополнительной информации.
Все записи в блогах, за исключением приглашенных блоггеров,
25 каверзных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Да, важно составить убедительное и точное резюме, но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохранены или потеряны на этапе собеседования. Не позволяйте поиску работы зависать на листе бумаги.
Я никогда не видел резюме — и только резюме — получить работу. Вот почему вы должны приложить как можно больше усилий к подготовке к собеседованию, чем к любой другой части вашей кампании по поиску работы.
Хотя идеальных ответов не существует, некоторые размышления и обсуждение потенциально сложных тем для интервью могут помочь вам избежать катастрофы. Вот выборка вопросов для собеседования, которые, как правило, сбивают с толку кандидатов на работу.
Какую зарплату вы ищете? По возможности я предлагаю кандидатам не давать конкретный ответ на этот вопрос до стадии переговоров, после вакансия уже предложена.
Чтобы отложить обсуждение, попробуйте вернуть внимание интервьюеру и отметьте: «Трудно обсуждать зарплату, не зная больше о работе или обязанностях».
Или, если вы обсуждаете конкретную работу: «Каков ваш диапазон?» Затем свяжите свой опыт с диапазоном заработной платы, не будучи точным: «Я думаю, что мой опыт поместил бы меня ближе к верхнему пределу вашего диапазона, не так ли?»
Прочтите «10 шагов по планированию заработной платы и заработной платы в органах местного самоуправления» »
Чем вы занимались на своей последней работе?По возможности не сообщайте добровольно информацию о своей прошлой зарплате. Дипломатический способ отложить вопрос о зарплате в сторону — ответить: «В моей предыдущей компании мне хорошо платили, но на самом деле я не хочу наносить себе ущерб здесь, завышая или занижая зарплату. Можем ли мы отложить это до тех пор, пока мы не рассмотрим все аспекты ваших текущих потребностей? Каков ваш диапазон для этой работы?»
Вас когда-нибудь увольняли? Если ответ положительный, придумайте хорошее объяснение и проверьте его с друзьями.
Например: «У нас сменился генеральный менеджер, и хотя я отлично справлялся, как вы можете видеть по моим достижениям, меня уволили за одного из его бывших соратников». Или: «Компания решила закрыть свое предприятие в Калифорнии и предложила мне работу в Чикаго. Мы хотели бы остаться в этом районе, поэтому я осматриваюсь».
Узнайте о программе ICMA Members in Transition »
Можете ли вы работать под давлением?Укажите, что вы можете, и спросите у интервьюера, какое давление связано с должностью. Узнайте, что интервьюер имеет в виду под давлением. Определение может значительно варьироваться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионал в стрессовой работе, опишите несколько достижений.
Прочтите «Осведомленность о психическом здоровье в органах местного самоуправления» »
Что вы думаете о своем последнем руководителе? Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными.
Сейчас не время и не место перечислять недостатки или раздражающее поведение вашего начальника. Я предлагаю такие ответы: «Она была тем человеком, у которого я мог бы многому научиться». Или: «Мы смогли хорошо общаться, и все было сделано быстро».
Перед собеседованием подумайте о своих сильных сторонах и составьте их список (например, «чувство натуральных чисел», «способность работать в режиме многозадачности», «хорошо ладить с людьми», «способность учить других» и т. д.). Затем привяжите каждого из них к профессиональному достижению.
Когда во время интервью вам зададут этот вопрос, ответьте с той силой, которая, по вашему мнению, лучше всего соответствует обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании.
Ваша самая большая слабость? Как и в случае с вашими сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон.
На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать силой. Например, ваш ответ может быть таким: «Мне нравится доводить дело до конца. Иногда я теряю терпение, но я справляюсь с этим».
Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я придирчив к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моем последнем месте работы я попросил каждого сотрудника составить собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое стремление к контролю качества».
Вы много переезжали; как долго ты пробудешь с нами?Убедитесь, что ваш ответ не производит впечатление нерешительности, непостоянства или нерешительности. Хорошим ответом может быть: «Я ищу долгосрочную возможность, где я могу учиться и расти. Это связано с позицией, которую мы обсуждаем?»
Что вас мотивирует? Не поддавайтесь искушению пошутить: «Стабильная зарплата!» Попробуйте связать свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании.
Кроме того, вы могли бы упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, увлеченными своей работой, внедрять инновации и вносить свой вклад в успех организации.
ICMA предлагает вам и вашим сотрудникам ряд возможностей для повышения ваших профессиональных знаний и навыков »
Что ты не любишь делать?Это загруженный вопрос. Положительным ответом может быть: «Я такой человек, который делает все необходимое, чтобы выполнить работу. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади. У меня нет особых антипатий».
Как бы ваш начальник, коллеги и подчиненные описали вас? Будьте готовы привести несколько примеров командного игрока, которого вы представляете. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендателям тот же вопрос.
Я настоятельно рекомендую встретиться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как они могут наилучшим образом их поддержать.
Хороший ответ: «Окружать себя людьми, которые лучше меня в своих индивидуальных областях».
Почему вы хотите работать в нашей компании?Ваш ответ может быть основан на репутации компании в отношении продуктов, управления, международного масштаба, технологий или как приятного места для работы и роста. Самое главное — избегать общих ответов. Знайте продукты, политику и потенциал компании для вас.
Почему мы должны вас нанять?Если вы знаете требования к работе и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Затем скажите: «Если здесь есть возможности сделать то и другое, то это отличный вариант. Что вы думаете?»
Что было для вас самым большим провалом? Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями до собеседования.
Если это вообще возможно, подумайте о чем-то, что вы впоследствии смогли исправить. Тогда это история не только о неудачах, но и об опыте обучения.
Центр трудоустройства ICMA – лучшее место, где можно начать поиск работы в профессиональном органе местного самоуправления »
Какой распорядок дня у вас был на последнем месте работы?Интервьюер не ищет поминутного описания обычного дня. Подчеркивайте действие, производительность и результаты, а не административную работу.
Как вы относитесь к прогрессу, достигнутому на вашей последней должности? Вместо того, чтобы обсуждать свои чувства как таковые, подчеркните свои достижения. Например: «Когда я начал работать в компании Blake, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я их изменил, они сделали меня генеральным менеджером по Мексике и Центральной Америке. Как продвигаются ваши международные операции?» Подобный ответ передает важную информацию о вашей ценности как работника, но в то же время передает положительные эмоции о вашем прогрессе.
Разочарования — нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают об этом, поэтому не говорите, что у вас их не было. Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, но, что более важно, укажите, что вы сделали для их преодоления.
Любишь соревноваться?Конкуренция хороша до тех пор, пока она не приносит в жертву остальных членов команды. Если вы конкурентоспособны, я предлагаю связать это качество с общими усилиями компании, а не с вашими личными амбициями.
Как вы думаете, сколько времени пройдет, прежде чем вы сможете внести свой вклад в нашу компанию?Не спешите давать ответ на этот вопрос. Обычно есть переходный период, прежде чем новый сотрудник освоится. Вы можете сказать: «Если переход пойдет по плану, я думаю, относительно скоро. Чего бы вы ожидали?»
Какую последнюю книгу вы прочитали? Вы делаете читаете.
Сказать, что вы этого не делаете в этой настройке, — ошибка. Но будьте осторожны, чтобы не выдумать. Ваш интервьюер, возможно, читал ту же книгу!
Подпишитесь на журнал PM Magazine и получите надежный источник информации об управлении местными органами власти »
Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы для этой должности?Ой! Если у вас большой опыт и компания думает о найме человека помоложе, вы можете получить такой запрос. Хороший ответ: «Я полагаю, что мой опыт сделает меня более ценным раньше!»
Не возражаете ли вы работать на кого-то противоположного пола или кого-то моложе вас?Работа имеет значение. Придерживайтесь спецификации работы и не отвлекайтесь на последствия.
Как вы относитесь к критике? Большинство людей плохо воспринимают критику. Если критика является частью официальной программы оценки, в рамках которой вы можете учиться и совершенствоваться, это нормально.