Каверзные вопросы что такое: Каверзные вопросы это

Содержание

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Устраиваясь на работу, каждый соискатель хочет показать лучшие стороны и скрыть недостатки. Однако цель HR-менеджеров ― найти достойнейшего из претендентов. Поэтому они часто задают каверзные вопросы. Правдивость ответов кандидатов сложно проверить, однако поведение человека на собеседовании раскроет его характер. Список общих требований работодателей включает стрессоустойчивость, надежность, неконфликтность, увлеченность своим делом, поэтому можно продумать соответствующую стратегию. Специалисты Smart Solutions расскажут о том, как подготовить правильные ответы на самые популярные вопросы с подвохом.

Пункты интервью, определяющие увлеченность профессией

Человек, искренне одержимый выполнением служебных задач, мотивирован принести компании гораздо больше, чем тот, кто ходит за зарплатой. Обнаружить таких HR-менеджеру помогают каверзные интервью. Задача соискателя ― показать, что он лучше других подходит этой должности, избегать неосторожных высказываний, которые могут быть плохо восприняты, изучив топ тем для обсуждения.

Почему решили работать в компании

Это первый каверзный вопрос на собеседовании. В списке неподходящих ответов:

здесь больше платят;
у меня ужасные условия труда;
офис расположен рядом с домом.

Изучите предварительно компанию, сферу ее работы, особенности. Покажите, что ищете должность, соответствующую навыкам.

Как выглядит успех

Избегайте материальных акцентов. Демонстрируйте амбиции без явного стремления идти по головам других. Говорите об успешном применении опыта работы в том, чем занимается компания. Излучайте положительную энергию, предъявите пример эффективного сотрудничества. Покажите умение четко излагать мысли.

Причины перерыва трудового стажа

Во время интервью могут заинтересоваться мотивированностью работать, устойчивостью перед каверзными вопросами. Умалчивайте о множественных отказах принять вас в разные организации. Список правильных ответов включает: посетил несколько собеседований, вакансия должна соответствовать навыкам, постоянно совершенствуюсь, читаю литературу.

Как расходуете крупный лотерейный выигрыш

В топе неправильных ответов ― уволюсь, устрою крутую вечеринку. Менеджер, проводящий собеседование, хочет знать, что получает сотрудника, мотивированного работать при любых обстоятельствах. Легкомысленное отношение к деньгам представит претендента безответственным. Правильно сказать, что продолжите работать, подумаете над инвестициями.

Характеристика личности

Каверзные вопросы из этого списка направлены на обнаружение информации, которую люди хотят скрыть. Работодатель пытается разоблачить недостатки кандидата на стадии интервью. Самодовольство и уверенность в себе, робость и скромность, пассивность и исполнительность ― качества, разделяемые тонкой гранью, нельзя давать повод ее перейти. Соискатель должен тщательно подбирать выражения, отвечать правильно.

Опишите себя одним словом

Соискатели должны подумать, как выразить соответствие профессии. Творческий ― ненужное качество бухгалтеру, а пунктуальный ― художнику. Делайте акцент на стрессоустойчивость, надежность, честность, оптимизм, целеустремленность. Такие качества в сотрудниках считаются ценными.

Назовите сильные и слабые стороны

Каждый недостаток уменьшает шансы соискателя получить должность. Поэтому рассказывать нужно о подчеркивающих профессиональные качества. Замкнутость необходимо исключить менеджеру по продажам, боязнь публичных выступлений ― руководителю. Подчеркните сильные стороны, помогающие в профессиональной деятельности.

Способы преодоления стресса

Одно из главных качеств, которое ищут в сотрудниках, ― способность противостоять кризисам. Кандидата нельзя застать врасплох, заставить волноваться. Расскажите о способах, позволяющих сохранить хладнокровность, как они помогли вернуть клиента, выполнить проект в срок.

О чем сожалеете

Багаж психологических проблем, который тянете за собой, не должен мешать отношениям с коллегами. Задушевные беседы оставьте для компании друзей, ограничьтесь фразами, подтверждающими удовлетворенность жизнью. Слово «сожаление» исключите из лексикона.

Вопросы, проверяющие честность

Сотрудник, который говорит правду, поступает по совести. Он не подведет при выполнении важного задания, придумывая отговорки. Поэтому подбор персонала сопровождается проверкой честности. Рассмотрим топ каверзных вопросов, которые помогут интервьюеру.

Где проходили собеседование

Подозрение вызывают соискатели, рассматривающие 1 вакансию. Но избегайте рассказов о мечтах устроиться к Илону Маску, хорошей реакции на резюме у двух десятков работодателей. Не озвучивайте длинный список причин, по которым другие предложения оказались недостойными. Также считается плохим тоном озвучивать нелестные отзывы о рабочих местах. Возможные варианты ответов: рассматриваю несколько вакансий, ваша привлекает возможностью раскрыть свои способности в полной мере.

Хотели ли когда-нибудь заниматься бизнесом

Неподходящие ответы: в мыслях не было; начну, как только заработаю достаточно денег. Менеджеру известно, что большинство людей когда-нибудь мечтали открыть собственное дело. Если скажете нет ― вы безынициативный или обманываете. Однако компании заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому рассказывать о подготовке бизнес-плана не стоит. Правильнее ответить, что размышляли о собственном деле, но вас больше привлекает специализированная работа, чем связанные с предпринимательством административная, организационная, финансовая деятельность.

Забирали ли домой офисную ручку

Неверные ответы на собеседовании:

со мной такое никогда не случается;
ничего особенного, все так делают;
после обнаружения всегда приношу их обратно.

На самом деле это случалось с каждым, менеджер посчитает вас лгуном, если скажете, что не находили у себя чужие ручки или постоянно возвращаете их. Поверхностное отношение к имуществу работодателя ― тоже плохой сигнал. Скажите, что иногда случайно можете бросить ручку в свою сумку. Возвращаясь на следующий день в офис, вы обычно ее обнаруживаете, кладете обратно.

Как объяснили боссу отсутствие на работе

Придумать отговорку для шефа и признаться в этом, когда пришли на встречу в отдел кадров, ― обречь себя на недоверие, однако HR-менеджер понимает, что правду шефу вы не открыли. Лучшая ситуация ― интервью во время обеденного перерыва или за счет отгула. Так вы не продемонстрируете пренебрежение трудовыми обязанностями и склонность к обману.

Причины ухода с предыдущей работы

Скрывая обстоятельства, соискатель рискует оказаться лжецом ― кадровая служба проверяет резюме. Нет ничего постыдного, чтобы признаться в прошедшем сокращении, отсутствии возможностей для карьерного роста. Отвечая на каверзный вопрос, сохраняйте спокойствие, отзывайтесь о бывших коллегах, боссе хорошо или нейтрально.

Встречали ли недоброжелательное отношение сотрудников

Людей, которые нравятся всем, не существует. Однако правда может создать неверное впечатление у специалиста по персоналу. На собеседовании говорите, что обычно удавалось наладить взаимоотношения, но однажды пришлось настоять на лучшем выполнении обязанностей сослуживцами.

Просил ли начальник (коллега) поступать нечестно

Представлять в неприглядном свете, раскрывать служебную информацию ― плохой сигнал на интервью, как и признать гибкость принципов. Не вдаваясь в подробности, ограничьтесь рассказом о предложении, показавшемся неэтичным, однако позже все встало на свои места.

Настоящая цель, с которой задают каверзные вопросы, ― узнать, можно ли вам доверять с точки зрения профессионализма, общечеловеческих качеств. Зная топ популярных среди интервьюеров, подумайте о том, как превратить недостатки в достоинства. Подчеркните особенности, привлекающие в этой компании (кроме зарплаты), не переусердствуйте, пытаясь представить себя позитивным, кристально честным человеком, и шансы получить работу мечты увеличатся в разы.

Такую проверку реального соответствия должности проводит Smart Solutions. Подбор персонала ― одно из направлений работы компании. Хотите занять должность мечты ― отправьте резюме, и будете бесплатно получать предложения о вакансиях.

Каверзные вопросы на собеседовании — это не редкость — Аптуми на vc.ru

{«id»:13943,»url»:»\/distributions\/13943\/click?bit=1&hash=fa1a68c0b374f03ef7c98a801a20c4fde732f5ad4316b0bd53bd0cea0bb7d159″,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u0442\u044c \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u044b \u0438 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440\u044b \u0432 \u044d\u043f\u043e\u0445\u0443 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u043e\u0432″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Аптуми

28 мар в 15:3728 мар

84 просмотров

Такие вопросы могут показаться очень простыми, но именно от ответов на них будет зависеть решение рекрутера.

Чтобы ваше собеседование было успешным, рекомендуем тщательно к нему готовиться.

Сегодня приоткроем завесу тайны и расскажем про вопросы, которые чаще всего задают рекрутеры, и с какой целью они это делают 😏

— Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время?

Этот вопрос обычно задают с целью оценить проактивность кандидата, насколько он заинтересован в развитии и самообразовании.

— Опишите себя глазами окружающих вас людей или ваших близких?

Таким вопросом можно оценить степень искренности кандидата. Ответ обычно сопоставляют с культурой в организации, чтобы понять, подходит ли им человек.

— Каким животным вы бы хотели быть, если бы у вас была такая возможность?

Таким вопросом можно оценить способность кандидата быстро принимать решения в неординарных сложных ситуациях и при решении креативных задач.

— Какие 3 качества выделял в вас предыдущий работодатель?

Ответ на этот вопрос может дать поверхностную оценку того, за какие профессиональные качества кандидата ценят коллеги. А еще показать, насколько он честен и уверен в себе.

— Что больше всего вас мотивирует работать и развиваться?

Этот вопрос позволяет работодателю оценить ожидания кандидата от карьеры и профессиональных обязанностей.

— Как вы справляетесь в стрессовых ситуациях на работе?

Ответ позволяет оценить степень сообразительности кандидата, умение брать на себя ответственность и тактичность, если ситуация произошла по вине другого человека.

— Вопросы про ваши хобби, спортивную активность или увлечения

На основании ответов можно сделать вывод, является ли соискатель командным игроком или предпочитает работать индивидуально.

А на какие кринжовые вопросы вам доводилось отвечать на собеседовании?

Q&A для вечеринок с неожиданными ответами

Q&A для вечеринок с неожиданными ответами.

*Примечание. Информация о продукте, указанная на Vat19, может отличаться от того, что доступно в магазинах, указанных выше.

Вам также может понравиться:

Какой спутник первым облетел Землю? Луна!

Trick Question — это игра для вечеринок, полная вопросов, где правильные ответы никогда не очевидны. Ваша команда должна иметь быстрые рефлексы и быстрое мышление, чтобы побеждать в вопросах (и ваших противников)! Загадки, игра слов и не очень здравый смысл необходимы для победы.

Разберитесь с вопросом и найдите правильный ответ до того, как истечет время, или, если у вас быстрые пальцы, поставьте другую команду на место и заставьте их ответить. В любом случае, вас ждет ночь смеха и сюрпризов!

Для людей, которым нравится:

рождественские подарки для нее
игры

Командная викторина
В каждом вопросе есть хитрость, которая меняет ответ на что-то отличное от очевидного
Включает: 100 карточек (400 вопросов), 2 тотема ответов («Нас!» и «Они!»), 32 фишки подсчета очков и песочный таймер

Нравятся наши видео? Пожалуйста, подпишитесь на наш канал YouTube:

Trick Question — это не обычная викторина. Вместо этого вам придется переосмысливать свой первоначальный ответ на каждый вопрос, чтобы найти правильный ответ. Для некоторых вопросов вам нужно мыслить нестандартно. В других случаях вам нужно будет очень внимательно слушать формулировку подсказки. Одно можно сказать наверняка: запоминание кучи фактов не принесет вам много пользы!

Надеюсь, вы пришли с мыслями на вечер игр.

В Trick Question человек с самыми быстрыми рефлексами выбирает, кто будет отвечать на вопрос.

После прочтения вопроса вы можете схватить тотем «Мы» и попросить свою команду ответить на вопрос или дотянуться до тотема «Их», если хотите сделать ставку на то, что ваш оппонент не сможет найти правильный ответ. Но будь осторожен; если противоположной команде удается ответить правильно, они становятся на одно очко ближе к победе.

Достичь победы!

Коробка с хитрым вопросом включает в себя инструкции на крышке, песочный таймер, два тотема для определения того, кто ответит на вопросы, тридцать две плитки для отслеживания счета и 400 сложных мозговых штурмовиков на 100 карточках (с ответами на обратной стороне). ).

Соберите несколько друзей и пройдите несколько раундов, чтобы выяснить, кто из них умнее.

Вопрос: Насколько сложные вопросы?

Ответ: На все вопросы есть ответы, которые можно найти, если хорошенько подумать (хотя некоторые из них заставят вас хлопнуть себя по ноге, когда время на таймере истечет). Вопросы не разделены по сложности.

Вопрос: Подходят ли вопросы для детей?

Ответ: Хотя содержание вопросов подходит для всех возрастов, дети могут расстраиваться больше, чем взрослые, поскольку интуитивный ответ почти всегда является неправильным.

Производитель рекомендует эту игру для детей от четырнадцати лет.

Сортировать по: Самые новыеСамые популярные Покажи только: Полезный Не по теме

Этот продукт больше нельзя приобрести напрямую в Vat19. Поэтому в настоящее время мы больше не принимаем новые животрепещущие вопросы. Извини!

Почему важно подготовить учащихся к ответу на вопросы с подвохом

Главная | Провод | Почему важно подготовить учащихся к ответу на «каверзные вопросы»

Я достаточно долго преподавал экономику, чтобы использовать различные «каверзные» вопросы во вводных курсах. Я обнаружил, что они при правильном использовании оказывают педагогическую помощь. Но не все согласны.

Вопрос о том, считать ли вопрос уловкой, зависит от точки зрения. С точки зрения профессора, такие вопросы часто являются способом показать, поняли ли студенты, как претворить принцип в жизнь или правильно провести критическое различие в условиях реального мира. Учитывая, что экономическое обучение бесполезно, если его нельзя использовать в этом контексте, это важный вопрос, достойный проверки. Однако, с точки зрения многих студентов, каждый раз, когда ответ на этот вопрос отрицательный, это был, почти по их определению, сложный вопрос, отчасти потому, что обвинять профессора, как правило, более привлекательно, чем брать на себя ответственность за то, что он не усвоил что-то, что был важным и подчеркнутым в курсе.

Несмотря на то, что мои ученики занимаются самообманом относительно того, что является неуместным вопросом с подвохом, я все еще нахожу такие вопросы продуктивными. Например, студент, «обманутый» формулировкой вопроса, показал, что он перепутал изменение количества спроса (вызванное изменением цены самого товара) с изменением спроса (вызванным чем-то другим, что могло бы изменить количество товара). спрос по любой данной цене) будет оставаться под угрозой бесконечной путаницы в отношении рыночных механизмов. Я не хочу выпускать учеников из моего класса с такой путаницей в головах.

Однако с годами я изменил способ использования «каверзных» вопросов, потому что видел, как эмоциональная реакция студентов на потерю баллов на экзамене вытесняет их способность понять суть вопроса. Я хочу убрать жало потерянных очков из уравнения.

Теперь я в основном представляю такие проблемы, задавая различные «вопросы с подвохом по экономике» в классе, позволяя добровольцам ответить на вопрос, почему вопрос сложный , в надежде закрепить понимание без риска наказания за оценки. Хорошим примером является вопрос о том, представляет ли их текущий счет актив или пассив, когда речь идет о деньгах. Это уловка, потому что ответ «и то, и другое», а не «или-или», как предполагалось. Это ваш актив, потому что банк принимает ваше требование как свою ответственность. Такого рода вопросы плохо работают, когда на карту поставлены баллы, потому что учащиеся могут чувствовать, что они знали материал, но были несправедливо введены в заблуждение из-за того, как что-то было сформулировано, но он может работать очень хорошо, когда его пытаются задать добровольцы в классе.

Кроме того, я предоставляю обширные наборы вопросов для повторения и викторины, как с ответами, так и без них (чтобы они могли использовать версии без ответов для проверки своих знаний и версии с ответами в качестве ключей к ответам для исправления и объяснения). Поскольку при использовании этих материалов учащиеся не получают штрафных баллов за неправильный первоначальный ответ, они, похоже, не так сильно возражают против вопросов с подвохами, но я могу дать им возможность попрактиковаться в решении таких вопросов, а не только отвечать на мои вопросы. вопросы, а чтобы защитить себя от подобных уловок в реальном мире, в котором они скоро обитают.

Это очень важно, если учесть большое количество людей, которые продвигают свои интересы и зарабатывают себе на жизнь, вводя других в заблуждение. Помочь учащимся не попасть на ложный путь с помощью вводящих в заблуждение вопросов и характеристик — «видеть насквозь» вводящие в заблуждение представления — важный аспект как их самосохранения, так и их способности быть хорошими гражданами.

Следовательно, я также использую классные примеры, чтобы проиллюстрировать, что то, как вопрос задан или сформулирован, может ввести их в заблуждение в их понимании.

Одним из примеров является выбор ученика, брат или сестра которого все еще дома, с указанием того, что он или она тратит на стрижку газона в два раза меньше времени, чем их брат или сестра. Затем я спрашиваю, какая из них самая дешевая газонокосилка. Тот, кто не читал, всегда ответит, что это самая дешевая газонокосилка, потому что она быстрее. В этот момент я должен исправить их, потому что у них недостаточно информации, чтобы определить ответ, если они не знают ценность альтернативного использования времени двух братьев и сестер (тот, кто в два раза быстрее, на самом деле является более дорогим). газонокосилки всякий раз, когда альтернативная стоимость их времени более чем вдвое превышает стоимость их младшего брата или сестры), что позволяет мне прояснить различие между абсолютным и сравнительным преимуществом.

Поскольку, возможно, наиболее распространенной ошибкой в повседневной экономической теории является неспособность правильно определить альтернативные издержки выбора, я обычно также привожу немного более расширенный пример, включающий альтернативные издержки посещения определенного собрания определенного класса. . Снова и снова я спрашиваю, является ли что-то уместной альтернативной стоимостью посещения этого собрания класса, представляя это таким образом, который, по мнению кого-то, всегда дает очевидный правильный ответ, когда «правильный» ответ (по крайней мере, часть а) на самом деле «это зависит от.»

Нужно ли считать стоимость проезда до кампуса? Это зависит от того, что, если бы вы пришли в кампус, даже если бы не пришли на занятия? Стоит ли считать стоимость одного дня парковки? Это зависит от того, есть ли у вас годовой или семестровый пропуск, это необратимые затраты, которые следует игнорировать. Стоит ли считать стоимость одного дня страхового покрытия? Это зависит от того, платите ли вы за страховку по месяцам или по милям? Нужно ли считать амортизацию? Это зависит от того, какая амортизация зависит от возраста автомобиля, а другая амортизация зависит от износа. Что, если вы арендуете автомобиль, и каждая миля сверх определенной суммы при возврате стоит вам двадцать центов? Должны ли вы включать стоимость двадцати центов за милю? Это зависит от того, превысите или уменьшите ли вы лимит пробега? Стоит ли считать стоимость газа? Это зависит от того, кто оплачивает ваш счет за газ?

После рассмотрения такого примера я часто могу задать в классе наводящий вопрос и, если он будет встречен с запутанной паузой, поставить знак V, чтобы показать, что ответ состоит из двух слов: «это зависит», а не Да или нет. По крайней мере, некоторые учащиеся переключаются, чтобы понять, почему, и их объяснения помогают не только им самим, но и их одноклассникам укреплять их понимание. Это особенно важно в мире перемен и неопределенности, где, особенно с учетом нашей ограниченной информации, «это зависит» настолько близко, насколько мы можем прийти к правильному ответу (отражая пословицу Тома Соуэлла о том, что в государственной политике нет ответов , только компромиссы), и учащимся необходимо напомнить, что, хотя экономика может помочь определить, какие суждения могут потребоваться при принятии определенных решений, она сама по себе не дает таких суждений.

В то время как каверзные вопросы могут добавить немного веселья в изучение того, как применять экономические принципы, если они выполнены правильно, иногда последствия каверзных вопросов весьма серьезны. Учитывая характер вторжений правительства в нашу жизнь и кошельки Miracle Gro, а также сильные политические разногласия между американцами, мой любимый вопрос с подвохом исходит из моего курса «Государственные финансы» (экономика правительства): как правительство «слишком велико», поэтому « слишком маленький»? Причина в том, что он подчеркивает важный момент в отношении правительства, восходящий к Джону Локку.

Мы можем владеть вещами и иметь права на них , но не можем защитить свои права от превосходящей силы. Объединившись для нашей взаимной защиты (национальная оборона на международном уровне; полиция, суды и тюрьмы внутри страны), мы можем совместно защищать все наши права более эффективно, закладывая необходимую основу для более взаимосогласованных и продуктивных договоренностей, чем мы могли бы прийти в противном случае. По сути, защита прав собственности является общественным благом первостепенной важности. Но когда правительство выходит за рамки совместной защиты всех наших прав, извлечение ресурсов для финансирования этих расширений требует нарушения прав собственности членов общества. Следовательно, это необходимое общественное благо предоставляется в недостаточной степени. Когда правительство выходит за рамки своей основной функции по защите граждан от нападений, оно неизбежно делает слишком мало для этой гораздо более важной основной функции. То есть, когда правительство слишком велико, оно слишком мало.

Я считаю, что этот вопрос необходимо задать, так как он показывает, почему каждый «бесплатный обед», предлагаемый политиками, включает как минимум один каверзный (незаданный) вопрос. Привлекательность такого предложения резко меняется, когда вы добавляете: «Но это подорвет самую важную задачу правительства по улучшению нашего общего благосостояния, а вместе с ней и нашей способности сотрудничать к нашей взаимной выгоде». Поверьте, я никогда не слышал такой честности с политической арены. И, конечно же, есть и другие уловки, выдающие себя за анализ и оценку, начиная от так называемой современной денежной теории и заканчивая обещаниями, что многотриллионные пакеты расходов «не будут стоить ни копейки».

В современном мире, где любая форма критики или намек на то, что «ваша правда» не является правдой, может быть воспринята как макро-, а не микроагрессия, и вас назовут своего рода «ист» в списке проснувшихся смертных грехи, каверзные вопросы нужно решать с осторожностью. Но вскоре нашим ученикам предстоит столкнуться с миром, полным уловок, особенно из политики, с более высокими затратами, чем несколько баллов за классную оценку. И многие из них связаны со злоупотреблением экономикой. Так что я чувствую, что подвергать моих студентов таким уловкам на моих уроках экономики все еще стоит (и не только на моих уроках, как показано на многих страницах, посвященных таким искажениям в моей последней книге, 9).

РубрикаРазное