Какой вопрос задать личный вопрос: Что отвечать на: “Можно я задам тебе личный вопрос?”

Получить ответы на самые волнующие вопросы россияне могут через личный помощник «Задать вопрос Объясняем.рф»

• Новости города
• Новости округа
• Мегионские новости
• Фоторепортажи
• Видеоновости
• Афиша
• Опросы, голосования
• Телепроекты
• Средства массовой информации (СМИ)
• Аккредитация СМИ
• Живая память войны

Календарь

30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	1	2	3	4	5

Подробный календарь

Разделы (Список)

Подписаться на рассылку

Последние новости

• Главная
• Новости
• Администрация
• Комиссия по делам несовершеннолетних

31. 03.2022  Просмотров: 1715

Фонд поддержки детей расширяет взаимодействие с ведущими информационными площадками, в целевую аудиторию которых входят не только представители профессионального сообщества, то есть специалисты, работающие с семьями и детьми, но и непосредственные получатели помощи – семьи, столкнувшиеся с жизненными трудностями. В числе новых партнеров – информационный ресурс «Объясняем.рф», который создан Правительством России для информирования населения о социально-экономической ситуации в стране.

Информационный ресурс «Объясняем.рф» начал работу 1 марта. Он очень быстро завоевал доверие и популярность пользователей: в среднем за день насчитывается до 14,5 миллионов просмотров. Портал активно развивается: недавно там появился чат-бот «Задать вопрос

Объясняем.рф». Сервис представляет собой личного помощника в формате чат-бота, который работает в мессенджерах Telegram, Viber и социальной сети «ВКонтакте». Проект реализован АНО «Национальные приоритеты» и АНО «Диалог».

«Люди ежедневно присылают множество вопросов на ресурсы «Объясняем.рф». Они спрашивают о самых разных темах: о ценах на товары, производстве лекарств, работе платежных систем, кредитных каникулах, возвратных рейсах в Россию и многом другом. Мы собираем наиболее популярные вопросы, группируем их по темам и вместе с министерствами и ведомствами готовим общие ответы, которые и публикуются на ресурсах «Объясняем.рф», – прокомментировал заместитель генерального директора АНО «Национальные приоритеты» Михаил Шумаков.

Через помощника любой пользователь может получить оперативную и актуальную информацию о лекарствах, пособиях и новых мерах поддержки, узнать о контроле цен за социально важными продуктами, текущей ситуации с денежными операциями и следить за обновлениями по другим темам. За один клик, подписавшись на сервис, можно получить доступ к официальным комментариям Правительства России, ведомств, министерств, экспертов, полезным контактам и ссылкам.

В новом чат-боте появилась функция выбора тематической рубрики и поиска ответа на определенный вопрос. Благодаря этому, читатели ресурса могут не искать нужную информацию среди всех материалов «Объясняем.рф», а отсортировать публикации по категориям и выбрать именно то, что интересует в данный момент. Кроме того, подписчики могут оценить каждый ответ, который получат в чат-боте, его качество и пользу. Такая форма обратной связи позволит администраторам дополнять информацию в режиме реального времени.

Источник: https://fond-detyam.ru/press-sluzhba/novosti-fonda/16234/

Возврат к списку

14 февраля 2023 (просмотров: 1198)

О государственных услугах в сфере миграции – в «Прямом эфире»

27 апреля 2020 (просмотров: 102892)

Уважаемые мегионцы! У нас в городе действуют горячие телефонные линии по разным направлениям

16 февраля 2023 (просмотров: 688)

Доживем до 100 лет!

16 февраля 2023 (просмотров: 497)

Тюменская областная Дума объявила конкурс об истории российского парламентаризма

 Положение о конкурсе

16 февраля 2023 (просмотров: 319)

Как выстроить здоровую иерархию в семье

Задать вопрос

Виртуальная приемная СПбГУ создана для того, чтобы облегчить ваше прямое общение с проректорами и директорами институтов, начальниками управлений и иными должностными лицами нашего Университета, а также с деканами факультетов СПбГУ.

В Виртуальную приемную СПбГУ принимаются вопросы, заданные на русском и английском языках. Направляя вопрос через Виртуальную приемную СПбГУ, Вы даете согласие на то, что Ваши ФИО могут быть опубликованы. В процессе рассмотрения вопроса заявитель может быть приглашен на прием к должностному лицу, в чью компетенцию входит поднимаемая вопросом тема. Отказ заявителя, мотивированный нежеланием встречаться, рассматривается как отказ от заявленного вопроса.

Информация о размещении вопросов в Виртуальной приемной

Ответы на вопросы, поступающие посредством Виртуальной приемной СПбГУ, предоставляются в форме электронного сообщения, направленного заявителю на адрес электронной почты, указанный заявителем при подаче вопроса. Письменный ответ по существу поставленных вопросов предоставляется в случае заявления соответствующего требования заявителем – с соблюдением норм законодательства Российской федерации, в том числе в области защиты персональных данных. Непосредственно в Виртуальной приемной СПбГУ публикуются ответы на письменные или заданные в ходе личного приема устные, либо направленные в форме электронного документа вопросы граждан и организаций, представляющие по мнению должностных лиц СПбГУ, участвовавших в их рассмотрении, общественный интерес. Вопросы заявителей публикуются в той редакции, в которой получены Университетом от заявителя. СПбГУ оставляет за собой право вносить корректировки в исходную редакцию текста вопроса перед его публикацией в Виртуальной приемной в случаях, когда в тексте вопроса осознанно или ненамеренно заявителем использованы формулировки, противоречащие Уставу СПбГУ, локальным актам СПбГУ, политике СПбГУ, при условии, что такие корректировки не меняют смысла заданного заявителем вопроса. Ответы на вопросы в Виртуальной приемной публикуются в порядке поступления материалов (ответов на вопросы). В случаях, когда заданный в Виртуальную приемную вопрос стал причиной появления конкретного решения, изменение правил или осуществления работ, вопрос, ответ и информация о принятом решении/произведенных работах также публикуются в разделе «Результаты обращений». Заявитель вправе предложить опубликовать ответ на его вопрос в Результатах обращений.

Коллективные обращения, как правило, в Виртуальной приемной не рассматриваются, за исключением случаев, когда обращение сопровождается перечислением всех заявителей с указанием ФИО и контактных данных.

С учетом изложенного, Виртуальная приемная СПбГУ является специальным ресурсом, созданным в СПбГУ в целях оперативного предоставления информации, касающейся деятельности СПбГУ. При установлении срока рассмотрения вопросов, поступающих посредством Виртуальной приемной СПбГУ, были приняты во внимание нормы Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Таким образом, для вопросов Виртуальной приемной СПбГУ установлен укороченный срок рассмотрения и направления ответа, составляющий в среднем 7 рабочих дней, за исключением сложных случаев, требующих взаимодействия нескольких должностных лиц, а также получения материалов от третьих лиц. В целом, срок рассмотрения вопроса Виртуальной приемной СПбГУ не может превышать 30 дней со дня регистрации вопросов и, в исключительных случаях, может быть продлен не более чем на 30 дней — с уведомлением заявителей о продлении срока рассмотрения.

С порядком подготовки ответов на запросы социально-правового характера Вы можете ознакомиться здесь.

Если вам необходимо получить какой-либо документ или справку, рекомендуем ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы по документам и справкам.

Особенности получения архивной справки

В соответствии с Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» Архивная справка может быть подготовлена по письменному запросу того гражданина, по которому запрашивается справка, или  наследников данного гражданина. Архивная справка может быть либо выдана на руки заявителю или направлена заказным почтовым отправлением на указанный им почтовый адрес.

При подготовке запроса на архивную справку следует указать информацию о содержании архивной справки и следующие сведения о заявителе:

1. ФИО в настоящее время
2. Дату рождения
3. ФИО во время обучения в ЛГУ (СПбГУ)
4. Год зачисления в ЛГУ (СПбГУ)
5. Год окончания (отчисления из) ЛГУ (СПбГУ)
6. Наименование факультета ЛГУ (СПбГУ), на котором осуществлялась образовательная программа
7. Форму обучения (дневная, заочная, вечерняя) в ЛГУ (СПбГУ)
8. Контактные данные.

В Виртуальную приемную не принимаются к рассмотрению:

• анонимные обращения
• обращения, содержащие некорректные высказывания в адрес сотрудников Университета или третьих лиц
• обращения личного характера, не имеющие отношения к должностным обязанностям сотрудника Университета
• предложения о сотрудничестве или партнерстве с Санкт-Петербургским государственным университетом (принимаются по адресу [email protected])
• запросы от представителей средств массовой информации, связанные с их профессиональной деятельностью (такие запросы на официальном бланке издания принимаются по адресу [email protected])
• заявки на регистрацию инициативных проектов в ИАС НИД (регистрация осуществляется здесь)
• заявки на пользование Научным парком СПбГУ (данные о правилах подачи заявок в Научный парк описаны на портале Научного парка)
• обращения в Комиссию по этике Ученого совета СПбГУ
• хозяйственные вопросы и заявки на ремонт (прием заявок проводится диспетчером по телефону, по электронной почте 911@spbu. ru и через сайт СПбГУ)

Для оперативного решения вопросов по работе программного обеспечения и сетевых ресурсов необходимо обращаться в техническую поддержку УСИТ

Как вежливо задать личный вопрос

Для всего есть время и место, от неважных вещей, таких как светская беседа, до более деликатных вещей, таких как личный вопрос; вы можете попробовать первое практически везде, в то время как последнее больше зависит от контекста, в котором вы оказались. Вам нужно почувствовать, подходит ли время, а затем спросить.

Как узнать возраст человека…

Пожалуйста, включите JavaScript

Как узнать возраст на английском языке

Имейте в виду, что разные люди по-разному реагируют на личный вопрос, поэтому вы можете получить или не получить ответ, независимо от того, насколько вы вежливы.

Вы хотите знать, когда вы можете задать личный вопрос? И, главное, как? Ниже мы проведем вас через весь процесс.

Правильно задавайте личные вопросы

Лучший способ задать личный вопрос — это отстранить кого-то (или подождать, пока вы не сможете поговорить наедине) и попросить разрешения сказать то, что вы хотите сказать.

Нельзя и не нужно сразу пытаться задать личный вопрос – это крайне грубо.

За личный вопрос приходится платить своего рода цену, которую вам, возможно, придется заплатить, чтобы не рисковать быть невежливым. Эта цена не знает ответа, потому что нет подходящего времени, чтобы задать вопрос.

Что это значит? Что лучше не задавать личный вопрос, если вы не попали в нужный контекст. Если нет возможности задать личный вопрос в приватной обстановке, лучше этого не делать.

Как только вы окажетесь в нужном месте в нужное время, вы должны задать свой вопрос в два этапа.

Первый шаг — запросить разрешение

Вы можете сделать это, сказав:

« Извините, могу я задать личный вопрос? »

» Надеюсь, вы не возражаете, если я задам кое-что довольно личное. »

» Могу ли я задать личный вопрос? »

» Не возражаете, если я спрошу кое-что личное? “

Как только другой человек позволит вам задать что-то личное, вы можете это сделать.

Вам следует обращать внимание на невербальные сигналы, такие как язык тела, чтобы понять, чувствует ли себя комфортно тот, у кого вы что-то спрашиваете, отвечая на ваш вопрос.

Если это так, вы также можете использовать трюк, чтобы задать вопрос, не формулируя его как вопрос.

Подумайте о том, чтобы бросить тему, если кому-то неудобно

Некоторые люди предпочитают быть вежливыми и позволяют вам задать личный вопрос, когда им это не нравится — и вы должны попытаться распознать такое поведение и немедленно прекратить.

Если это так, вы можете извиниться и сказать:

«Да ладно. Это не важно.»

Если вы не уверены, вы можете позволить собеседнику понять, что вы предпочитаете быть вежливым, чем переходить черту, и объяснить:

«Пожалуйста, дайте мне знать, если я груб. Я предпочитаю не спрашивать, если вам это неудобно.

Что делать, если кому-то неудобно? Сразу извинись. Затем смените тему. Это не беда, не грязная ситуация, если вы не будете продвигаться вперед.

Когда я могу вежливо задать личный вопрос?

Прежде чем задавать личный вопрос, важно подумать, на каком этапе вы находитесь. Спрашивать что-то в офисе — это не то же самое, что в баре или у кого-то дома.

При этом, когда вы можете задать личный вопрос, зависит от того, где вы находитесь.

Вскоре вы поймете, что правильный момент для личного вопроса изменится, потому что не существует единого точного времени, высеченного в камне.

Важно уделять внимание времени; в противном случае вы можете оказаться в замешательстве и спросить в неподходящий момент, что приведет к грубости.

К сожалению, только вы сможете сказать, когда придет время. Например, в офисе вы сможете задать личный вопрос, когда не слишком много работы и не слишком много людей вокруг.

Такие вещи все время меняются, тем более, если контекст тоже другой. Правильное время является обязательным условием вежливости, поэтому вам следует обратить на это внимание.

На что следует обратить внимание, задавая личный вопрос

Где вы находитесь

Когда нужно вежливо задать личный вопрос, одним из наиболее важных элементов является местоположение.

Да, для этого есть время и место, но есть места, где задавать личный вопрос неизбежно будет воспринято как невежливость.

Чаще всего вы понимаете, что находитесь не в том месте, чтобы задать личный вопрос, потому что вокруг слишком много людей. Когда дело доходит до деликатных вопросов, тут толпа.

Конечно, это не означает, что личные вопросы решаются строго один на один. Поскольку личные вопросы, в общем-то, личные, вы должны стараться задавать их как можно более конфиденциально.

Что происходит

Отличный способ узнать, находитесь ли вы в нужном месте, чтобы задать личный вопрос, — обратить внимание на то, что происходит вокруг вас.

Личный вопрос — дело деликатное, и к нему лучше не подходить, если вы не находитесь в нужном окружении.

Например, вечеринка — неподходящее место для личного вопроса, равно как и случайная встреча с большим количеством людей.

Вам следует избегать задавать личные вопросы, когда вы находитесь в месте, где много людей приходят и уходят, где кто-то может подслушать, о чем вы говорите.

Вам следует избегать личных вопросов, когда другой человек также занят.

Ваши отношения с другим человеком

Возможно, вы оказались в нужное время и в нужном месте, чтобы задать личный вопрос, но вы можете быть не тем человеком, который задает его.

Ваши отношения с кем-то еще имеют большое значение, когда вы собираетесь задать личный вопрос.

Вы не можете решать деликатные вопросы с незнакомцами (или людьми, с которыми вы не слишком хорошо знакомы). Большинство людей предпочитают иметь определенную степень конфиденциальности, когда дело касается их личной жизни.

Важно отметить, что ваши отношения с кем-то еще позволят вам узнать, можете ли вы задавать вопрос или нет. Помните, что вы должны обращать внимание на словесные сигналы, когда подходите к предмету, и со временем вы научитесь распознавать эти сигналы.

Сам вопрос

Есть такая вещь, как слишком много личного вопроса. Иногда вы можете, даже не подозревая, перейти черту, спросив что-то.

Не удивляйтесь, если кто-то плохо отреагирует на личный вопрос. По определению, что-то личное является и личным, и деликатным — и вы не знаете, что скрывается за этой дверью (поэтому и спрашиваете).

Итак, чтобы задать личный вопрос, вам нужно спросить себя, находитесь ли вы в нужном месте и в нужное время; затем вам нужно спросить себя, тот ли вы человек, который задает этот вопрос; наконец, вам нужно подумать, уместен ваш вопрос или нет.

После того, как вы рассмотрите все четыре элемента, вы можете двигаться дальше.

Могу ли я спросить о чем-нибудь, если я попрошу вежливо?

Абсолютно нет! Как мы уже говорили выше, вы можете задавать определенные вопросы только при определенных обстоятельствах. Что еще более важно, есть определенные вещи, о которых вы никогда не должны спрашивать.

На некоторые вопросы нельзя отвечать независимо от того, кто вы, где находитесь, времени суток, контекста и других элементов, которые могут быть важны в отношении самого вопроса и ситуации, в которой вы находитесь.

Почему в том, что? Потому что некоторые вопросы совершенно невежливо задавать. Эти вопросы варьируются в зависимости от культуры, обычаев и других характеристик.

Мы не можем знать, какие личные вопросы запрещены в вашей конкретной ситуации. Мы можем сказать вам, что они часто касаются политики, религии и юридических вопросов.

Если есть сомнения, отбросьте вопрос и продолжайте.

Что делать, если кто-то не хочет отвечать на личный вопрос?

Вы должны знать, что люди могут хотеть или не хотеть отвечать на личные вопросы. Возможно, вам придется оставить эту тему или извиниться после того, как вы коснетесь деликатного вопроса.

Нужно ли вам извиняться за личный вопрос или нет, зависит от вашей реакции. Вы должны извиниться, если другой человек кажется злым, озлобленным или грустным после того, как вы спросили.

Вам не нужно извиняться, если другой человек относится к этому небрежно, но говорит вам, что предпочитает не обсуждать обсуждаемую тему.

Вы никогда не должны пытаться натолкнуть на тему, чтобы попытаться получить ответ. Вы должны все бросить и сменить тему, если кто-то еще не хочет отвечать на личный вопрос.

Можно ли задать личный вопрос?

Нет ничего плохого в том, чтобы задать личный вопрос, если вы делаете это вежливо. Конечно, некоторые вопросы запрещены, как мы обсуждали ранее.

Конечно, некоторые вопросы более деликатны, чем другие. И вы можете обнаружить, что задаете правильный вопрос в неподходящее время или неправильный вопрос в нужное время.

Итак, да, есть личные вопросы, которые нельзя задавать, но вы всегда можете исправить ошибку, проявив вежливость и извинившись.

Софи

Софи Хаммонд — журналист, психолог и внештатный спичрайтер для людей, занимающихся политикой и бизнесом. Она живет на краю Скалистых гор со своей собакой и запасом книг на всю жизнь. Когда она не пишет, ее можно найти бродящей по природе или ведущей дневник в кофейне.

Что делать, если вам задали личный вопрос на собеседовании при приеме на работу

Хотите знать, как реагировать, если рекрутер задает вам неуместный вопрос? Узнайте, что делать, если вам задают личный вопрос на собеседовании.

Собеседование — САМЫЙ важный шаг в поиске новой работы. На этом этапе работодатель решает, возьмут ли вас на эту роль, и даже принимает решения о том, какую зарплату вам предложить.

В среднем собеседование при приеме на работу длится 40 минут, и за это время важно продемонстрировать все свои самые лучшие и наиболее подходящие качества.

Чтобы это произошло, разумно подготовиться заранее. Поэтому изучите все: от заявления о миссии компании и последних новостей до того, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до собеседования, и того, что они ищут на вакантной должности.

И, конечно же, есть одна вещь, к которой вам абсолютно необходимо быть готовым, — это вопросы для собеседования. Постарайтесь подумать о том, о чем вас могут спросить, чтобы у вас были готовы ответы, и вы не колебались, пытаясь что-то сказать.

Также рекомендуется подготовить свои собственные вопросы. В конце концов, собеседование при приеме на работу — это также ваш шанс узнать больше о роли и культуре компании и решить, хотите ли вы вообще согласиться на должность, если вам ее предложат.

Но как бы вы ни старались быть готовыми ответить на все возможные вопросы, которые вам могут задать, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с неожиданным, даже личным или неуместным вопросом.

Рекрутеры хотят узнать больше о ваших навыках, интеллекте, опыте работы, а также о ваших привычках, психологической стойкости и характере. Иногда эти вопросы могут носить личный характер, а некоторые работодатели могут даже не соблюдать основные принципы этики и законодательства, защищающие кандидата от дискриминации.

Существует множество способов сохранять спокойствие во время интервью. Но может быть трудно сохранять хладнокровие, когда сталкиваешься с тем, что кажется личным или неуместным вопросом. Продолжайте читать, чтобы узнать, законно ли задавать личные вопросы во время интервью и как на них отвечать.

Три типа каверзных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Соискатели готовы ответить на вопросы, связанные с их образованием, карьерными целями, профессиональными достижениями, причинами увольнения, желаемой зарплатой и т. д. Но личные вопросы могут застать нас врасплох.

Существует несколько типов вопросов, не относящихся к теме, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании. Вот три из них.

1) Внезапные, неожиданные вопросы

В неожиданных вопросах нет ничего незаконного, но они могут застать вас врасплох. Например, вас могут спросить, на какое животное вы похожи, с каким предметом вы себя ассоциируете или на какой фрукт похожа компания.

2) Вопросы для оценки поведения

С помощью этих вопросов вам нужно будет аргументировать свое мнение или описать свое видение и отношение к чему-либо.

3) Личные каверзные вопросы

В то время как на первые два типа вопросов может быть сложно ответить, эти вопросы более неуместны и могут оставить вас в раздумьях, как и стоит ли вообще отвечать.

Эти вопросы обычно касаются религии, политики, расистских взглядов, сексуальной ориентации и т. д. Они также включают неудобные для женщин вопросы, такие как:

• Планируете ли вы ребенка?
• Почему вы до сих пор не женаты?
• Как ваш партнер зарабатывает деньги?

А мужчинам можно задать такие вопросы, как:

• Что ваша жена думает о ваших карьерных амбициях?
• Как ваша жена отнесется к длительным командировкам и сверхурочной работе?
• Можете ли вы управлять командой женщин?

С юридической точки зрения запрос личной информации у кандидата на собеседование может происходить с его согласия. Это становится особенно важным, когда речь идет о конфиденциальных данных или, как это определено законом, персональных данных, представляющих особую опасность для прав и свобод человека.

Имеется в виду следующая информация:

• Расовое, этническое и национальное происхождение, политические, религиозные или идеологические убеждения, членство в политических партиях и/или организациях, профсоюзах, религиозных или неправительственных организациях.
• Состояние здоровья, половая жизнь, биометрические, генетические данные.
• Местонахождение и/или пути передвижения.
• Факты привлечения к административной или уголовной ответственности.
• Совершение любых актов насилия.
• Финансовое состояние.

Если работодатель запрашивает информацию такого типа, он должен сначала получить согласие кандидата. Кандидат вправе отказаться от предоставления информации, и это не может быть основанием для отклонения кандидата.

Федеральные правила и правила штата запрещают дискриминацию при приеме на работу, и каждый должен знать свои права во время собеседования при приеме на работу.

Если вы считаете, что вас спросили о чем-то неуместном, вы можете получить консультацию в такой службе, как Mgdesyan Law, чтобы понять, где вы находитесь с точки зрения закона.

Почему рекрутеры запрашивают личную информацию?

На этот вопрос нет однозначного ответа. Очень часто интервью в малом бизнесе проводят сотрудники или владелец стартапа.

Они могут не знать об этом законе, не иметь опыта проведения собеседований и, стремясь принять правильное решение, непреднамеренно слишком много совать нос в личную жизнь кандидата.

Когда крупная компания нанимает новых сотрудников, штатный HR обычно отвечает за выбор наиболее подходящих кандидатов. На корпоративном уровне они могут учитывать и другие цели, такие как поддержание гендерного баланса, следование ценностям компании, формирование командного духа и т. д. 

С этой точки зрения, в подавляющем большинстве случаев HR движет не простое любопытство, а вполне конкретная цель – составить более-менее точный психологический портрет кандидата на должность.

Как бы это странно не звучало, но вопросы, не связанные с профессиональными качествами соискателя, могут стать отличным подспорьем. Личные вопросы могут помочь компании:

• Значительно лучше узнать интересы и мотивацию кандидата. Они могут рассказать о кандидате на вакансию гораздо больше, чем обычное резюме.
• Поймите, насколько близкие люди позволяют другим быть доступными и сколько личной информации они легко раскрывают незнакомцам. Это может указывать на то, насколько закрытыми (или иными) они могут быть в отношении деликатных вопросов компании, если их наняли.
• Проверка реакции и стресса кандидата. Как они справятся с ситуацией? Насколько хорошо они защищают свои границы? И насколько уверенно они способны справиться с вызовом и контролировать ситуацию, чтобы выйти из положения?

По этим причинам иногда вербовщики могут задавать неуместные личные вопросы. Они также могут получить определенную информацию о вашем персонаже из вашего резюме, поэтому может быть хорошей идеей использовать профессиональные службы подбора персонала, такие как Astor Search или Ivory Research.

Вам нужно ответить на личные вопросы?

Короткий ответ: «Нет!» Если вы решите ответить, то вы должны понимать, что ваши ответы могут быть основанием для того, чтобы рекрутер незаконно отказывал вам в приеме на работу.

Учитывая, что вам могут отказать в любом случае (даже если это не законно… и будем откровенны, если вам задают незаконный вопрос, это не компания, которая уважает закон), лучше выбрать наименее стрессовый вариант для себя.

Если вы обеспокоены тем, что работодатель может задать вам личные вопросы, вы можете записать интервью на диктофон или камеру (с предварительного согласия рекрутера).

Если вам это не разрешено и вам отказали после того, как вам задали неуместные вопросы, то попросите письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Вы можете использовать это, чтобы доказать нарушение работодателем в процессе найма, задавая незаконные вопросы.

Как отвечать на личные вопросы во время собеседования

Собеседование на новую работу может быть утомительным и нервным. По данным LinkedIn, около двух третей (67%) соискателей нервничают перед собеседованием.

Почти 40 % респондентов заявили, что лучше возьмутся за самые сложные рабочие задачи, чем встретятся с менеджером по найму. Примерно 15% кандидатов даже тошнит перед каждым собеседованием. И 80% всех участников признаются, что они действительно озадачены некоторыми вопросами интервью, которые им задают.

Самые неловкие моменты связаны с запросами личной информации. Но можно научиться правильно на них отвечать. Вот 10 вариантов ответов на личные вопросы на собеседовании.

Вопрос 1: У вас есть или вы планируете иметь детей?

Многим девушкам задавали этот неуместный вопрос в интервью. Вопрос очень интимный, и женщины, по понятным причинам, не знают, как на него ответить.

Понятно, почему работодатели задают этот вопрос: они хотят знать, не исчезнете ли вы в декретном отпуске, будут ли проблемы с работой допоздна или во время школьных каникул, если у вас уже есть ребенок. Это также может повлиять на то, сколько они готовы инвестировать в вас, если вы присоединитесь к компании.

Вам решать, как ответить на этот вопрос, или даже хотите ли вы работать на кого-то, кто готов задать такой возмутительный вопрос!

Если вы ответите на него, возможно, вы захотите обосновать, насколько вы преданы своей работе, и какие структуры у вас есть, чтобы гарантировать, что ваша домашняя жизнь не мешает работе или вашим амбициям.

Или вы можете заранее сообщить, что вам потребуется от компании, чтобы хорошо выполнять свою работу и вести здоровую домашнюю жизнь. Это может быть хорошей возможностью поднять тему гибкой работы, если вы этого хотите.

Вопрос 2: Вы женаты?

Ты с кем-нибудь встречаешься? Вы планируете создать семью? Эти вопросы — невероятно — часто до сих пор задают рекрутеры.

Они могут задавать эти вопросы, потому что обеспокоены тем, что женатый человек может быть менее мобильным и менее заинтересованным в работе по вечерам и в выходные дни. Или они могут подумать, что женатые люди более надежны и последовательны. В любом случае, это крайне неуместный вопрос!

Ответ на этот вопрос не обязателен. Вы можете попробовать обратиться к своему интервьюеру и спросить, почему он хочет знать, и какое влияние ответ — в любом случае — окажет на его решение о приеме на работу. Или вы можете вежливо ответить, что не хотите отвечать на этот вопрос.

Если вы решили, что это не та компания, в которой вы хотите работать, и чувствуете себя смелым (и с чувством юмора), вы можете даже ответить, спросив: «Почему ты хотел пригласить меня на свидание?» Хотя такой юмор может быть рискованным!

Вопрос 3: Как вы планируете совмещать работу и семейную жизнь?

Опять же, это возможность доказать, что наличие семьи не является препятствием для отличного выполнения вашей работы, если вы решите ответить. Кроме того, это еще раз возможность задать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о гибкой работе.

Вопрос 4: Готовы ли вы работать сверхурочно?

Вы сами решаете, хотите ли вы работать сверхурочно или нет. Если вы хотите эту работу — и готовы обсудить эту деталь позже — вы можете заявить об этом.

Вопрос 5: Расскажите нам о клиентах, с которыми вы работали до

Этот вопрос может быть проверкой рекрутера, чтобы узнать, сколько информации вы сохраняете конфиденциальной после смены места работы. Так что не поддавайтесь искушению разглашать что-либо, что клиент не хотел бы обнародовать. И, конечно же, никогда не ругайте бывшего клиента или работодателя.

Вы можете просто ответить, что не можете разглашать конфиденциальную информацию и уверены, что они понимают.

Вопрос 6: Опишите себя в нескольких словах

Это простой импровизированный психологический тест, который часто ставит людей в тупик. Так что хорошо подготовить свой ответ на этот вопрос заранее, на всякий случай. Какие качества вы хотите выделить больше всего? Какие примеры у вас есть, чтобы поддержать их?

Большинство работодателей ищут честных, надежных и преданных своему делу людей, способных работать в команде. Так что придумайте эпитеты, сравнения и ассоциации, которые подчеркивают эти особенности, не прибегая к поверхностным штампам вроде «я командный игрок» или «у меня строгая рабочая этика».

Вопрос 7: Вас когда-нибудь увольняли, и если да, то почему?

Ответить на этот вопрос гораздо сложнее. Если да, то не говорите просто «да» или не объясняйте им, почему. И ни в коем случае не критикуйте своего бывшего работодателя.

Все мы люди, и важны не ошибки, которые мы совершаем (во всяком случае, до некоторой степени!), а то, чему мы учимся на них и как мы их используем. Поэтому кратко объясните, что произошло, но, что более важно, чему вы научились из этого и как это сделало вас лучше в том, что вы делаете, или как личность.

Вопрос 8: Поддерживаете ли вы связь с коллегами с вашего последнего места работы?

Опять же, если у вас плохие отношения с бывшими коллегами, это не место для обид! Вы можете просто сказать, что в целом хорошо ладите с коллегами, но в настоящее время не общаетесь со своими бывшими коллегами.

Если у вас есть хорошие друзья или теплые знакомые, то можете ответить положительно.

Вопрос 9: Каким животным ты хотел бы быть?

Как бы странно ни звучал этот вопрос (особенно к взрослому), он все же встречается в интервью.

Здесь нет правильного или неправильного ответа. Рекрутер просто смотрит, как вы отвечаете на вопрос оставленного поля. Возможно, вас не удивит, что им все равно, каким животным вы хотите быть, но с психологической точки зрения их, вероятно, интересуют причины, по которым вы его выбрали.

Так что не говорите просто «Кошка», а когда ее толкают, «Потому что она много спит». Вместо этого придумайте интересное объяснение того, почему характеристики этого животного особенно нравятся вам. Ничего страшного, если вам нужно потратить несколько секунд на обдумывание своего ответа.

Вопрос 10: Какая у тебя самая большая мечта?

Опять же, рекрутер не очень-то рад узнать, за какого знаменитого актера вы хотели бы выйти замуж или выиграть в лотерею.