Какой вопрос в аске задать: «Как задать вопросы для Аск.фм?» — Яндекс Кью

ASKfm — Задавайте анонимные вопросы Загрузить APK Android

Скачать

Подробности

Обзоры

Версии

Информация

1/5

Описание ASKfm — Задавайте анонимные вопросы

Скачай ASKfm и задай свой первый анонимный вопрос! 💎 ASKfm —социальная сеть No1, благодаря которой ты можешь лучше узнать своих друзей, одноклассников, подписчиков из ВК или Инсты и просто людей вокруг. Анонимно следи за своими друзьями и узнавай их секреты. Стоит только спросить!😊

ASKfm монеты 💰💰💰

Спрашивай и отвечай – ASKfm монеты получай! Задавай открытые вопросы своим друзьям, чтобы заработать ASKfm монеты. Чем интереснее вопрос, тем больше шансов, что твой друг не оставит его без внимания! Ты также можешь получить ASKfm монеты за ответы на любые открытые и анонимные вопросы, которые прислали тебе, даже через Shoutout! Зарабатывай ASKfm монеты сейчас, чтобы потратить их на акционные предложения в ASKfm маркете! 😄

ВОПРОСЫ 🙋

11000 вопросов в минуту задают наши пользователи. Задавай анонимные вопросы или спрашивай открыто своих друзей, одноклассников, ВК подписчиков и даже незнакомцев. Надоело анонимное общение? 🙅 Отключи анонимные вопросы и отвечай только на вопросы от тех, кто не боится узнавать твои секреты открыто. Мы заботимся о комфорте наших пользователей.🙌

ОТВЕТЫ ❤️

4 млн. ответов дают пользователи ежедневно. Отвечай на вопросы от своих друзей, подписчиков из ВК и Инсты, одноклассников или анонимов. Раскрывай свои секреты или создавай интригующие ответы, чтобы друзьям хотелось узнать детали.

Сделай свой профиль ярче – добавь к ответу любое фото, гифку или даже запиши специальное видео. Твои подписчики точно оценят! 👍👍👍

VIP-программа👑

Любите задавать вопросы и давать ответы на ASKfm?

Вступайте в нашу VIP-программу прямо сейчас и становитесь популярными!

Каждый VIP-пользователь получает специальный VIP-значок, промо среди других пользователей ASKfm, +100 монет каждую неделю, доступ к премиальным функциям и многое другое. Заинтересовались?

Напиши нам, чтобы узнать больше о VIP-программе — [email protected].

Секретные ответы (только VIP)

Считаешь свой ответ особенным? Теперь его можно заблокировать от посторонних! Закрой свой ответ и установи цену, которую нужно заплатить за просмотр. Прячь секреты и добавь интриги в свой профиль 😉

АНОНИМНОСТЬ 🕵️

Раскрывать секреты и оставаться неизвестным — легко! Достаточно одного свайпа, чтобы задать анонимный вопрос или дать другу понять, что именно ты хочешь узнать его секреты. Узнавай тайны друзей, одноклассников и людей вокруг. Анонимно или открыто – выбор за тобой!

ФОТООПРОСЫ 📷

4500 фотоопросов публикуют наши пользователи ежедневно. Создавай свои фотоопросы и спрашивай друзей прямо в своем профиле! Сравнивай что угодно и узнай мнение людей вокруг. Устрой голосование с помощью фотоопроса. Стрелки или красная помада? Скейт или вэйкборд? 500 тыс. голосов отдают пользователи каждый день, чтобы помочь друзьям сделать правильный выбор.

SHOUTOUT 📢

Спроси людей поблизости! Приехал на концерт без компании? Задай вопрос через Shoutout и найди такого же фана поблизости! Приехал в другой город и не знаешь, где перекусить в твоем районе? Задай Shoutout вопрос! Добавь школу в профиль, чтобы задать Shoutout вопрос всем одноклассникам сразу. Спрашивай то, что действительно интересно! 🔥🔥🔥

ANSWER THREAD 🔗

Заинтриговал ответ друга или незнакомца? Создай цепочку анонимных чатов или узнай открыто все детали под ответом. Даже общаясь открыто, а не анонимно, ты можешь не беспокоиться о своей безопасности. Телеграм не единственный, кто заботится о конфиденциальности твоего общения с друзьями. ASKfm за свободу самовыражения своих пользователей!

Есть вопросы❓ Пиши нам на ASKfm: www.ask.fm/askfm

Регистрируйся для анонимного общения с друзьями, одноклассниками и людьми вокруг в социальной сети ASKfm при помощи Инстаграма, Фэйсбука или Вконтакте.

Хватит спамить сторис друзей и просить задавать вопросы в Инсте! 🙅 Действительно анонимные вопросы — в ASKfm. 🙆

Следи за нами 👀:

★ Instagram — www.instagram.com/askfm/

★ Facebook — www.facebook.com/askfmpage

★ Twitter — www.twitter.com/askfm

★ VKontakte — www.vk.com/askfm

ASKfm — Задавайте анонимные вопросы — Версия 4.90.5

(12-12-2022)

Другие версии

Что новогоы усердно потрудились, чтобы сделать приложение еще лучше. Не упустите шанс задать свои самые каверзные вопросы!

Отзывов и оценок пока нет! Чтобы стать первым, пожалуйста, установите Aptoide.

—

124

Reviews

Качество приложения гарантированоЭто приложение прошло проверку на вирусы, вредоносный код и другие внедренные атаки и не содержит никаких угроз.

Версия APK: 4.90.5Пакет: com.askfm

Совместимость с Android: 5.1+ (Lollipop)

Разработчик:Ask. fmПолитика конфиденциальности:http://about.ask.fm/privacy-policy/Разрешения:33

Приложения в этой категории

Вам также могут понравиться…

​Муфтий РТ Камиль хазрат Самигуллин предложил задавать ему вопросы на Ask.fm — Реальное время

• 00:33 Опрос: почти на каждого четвертого россиянина оформлен ипотечный кредит
• 00:03 Сборная Аргентины со счетом 3:0 победила команду Хорватии на ЧМ-2022
• 13 дек, 23:30 Определены самые популярные отрасли, где патентуются современные российские технологии
• 13 дек, 23:15 В Татарстане из-за роста заболеваемости ОРВИ в поликлиниках наплыв пациентов — видео
• 13 дек, 22:51 Активистки измазали кремом реплику картины Бэнкси в Петербурге
• 13 дек, 22:27 В США внесли законопроект о запрете TikTok
• 13 дек, 21:57 В МЧС опровергли информацию о пожаре в ТЦ «Южный» в Казани
• 13 дек, 21:28 В Санкт-Петербурге снова ввели масочный режим и прекратили плановую госпитализацию детей
• 13 дек, 21:07 В Татарстане возбуждено уголовное дело по факту ДТП с участием автобуса — пострадала 11-летняя девочка
• 13 дек, 21:00 Итоги дня: трасса М-12 получила название, проблемы с работой у уклонистов, русский язык без иностранных слов
• 13 дек, 20:37 ООН обеспокоена роспуском в Twitter совета доверия и безопасности
• 13 дек, 20:21 Постпредство РФ: Россия хотела бы закончить конфликт на Украине мирно
• 13 дек, 19:59 Семикласснику из Татарстана вручили медаль за спасение детей из горящего дома
• 13 дек, 19:36 На Казанке в зимние праздники будет организована развлекательная программа
• 13 дек, 19:25 Ак Барс Банк стал трехкратным победителем республиканского конкурса «Благотворитель года»
• 13 дек, 19:05 МИД России: консультации с США в Стамбуле достигли минимального прогресса
• 13 дек, 18:41 Совбез Белоруссии: силовой блок готов реагировать на сложную обстановку в регионе
• 13 дек, 18:20 Медсправки для водителей в России хотят сделать электронными
• 13 дек, 18:00 Состояние богатейшего человека ОАЭ Павла Дурова оценили в $15,1 миллиарда — это много или мало?
• 13 дек, 17:58 Умер экс-глава Госкино и кинокритик Армен Медведев
• 13 дек, 17:55 В Казани вечером во вторник наблюдаются пробки в 9 баллов
• 13 дек, 17:37 Госдума защитит русский язык от «чрезмерных иностранных заимствований»
• 13 дек, 17:29 Путин назначил Григория Гурова главой движения детей и молодежи
• 13 дек, 17:08 Роскомнадзор сообщил, что пока не собирается разблокировать Twitter в России
• 13 дек, 16:51 Владимир Путин пообещал Марату Хуснуллину принять участие в открытии трассы Москва — Казань
• 13 дек, 16:33 Завтра в Советском районе Казани частично отключат воду
• 13 дек, 16:20 Кризис-2022: в Татарстане закрыли бизнесов больше, чем создали
• 13 дек, 16:17 В России завершилась прививочная кампания против гриппа
• 13 дек, 16:15 Экс-глава Ростуризма Зарина Догузова включена в состав Экспертного совета при правительстве России
• 13 дек, 16:13 В Альметьевске полицейские изъяли у бизнесмена 2600 литров некачественного алкоголя
• 13 дек, 15:55 Активное строительство участка трассы М-12 Казань — Екатеринбург начнется в следующем году
• 13 дек, 15:35 Немецкий производитель фильтров MANN+HUMMEL выиграл спор с КАМАЗом на 90,5 миллиона
• 13 дек, 15:34 «Автодор» назвал стоимость проезда по новым участкам трассы М-12
• 13 дек, 15:30 МВД Белоруссии: в Литве и Польше создают военизированное формирование
• 13 дек, 15:25 Дмитрий Песков исключил вывод войска с территории Украины до конца года
• 13 дек, 15:08 Александр Лукашенко назначил нового главу МИД и командующего ВВС
• 13 дек, 15:03 Путин одобрил название «Восток» для трассы М-12 Москва — Казань с продолжением до Тюмени
• 13 дек, 15:00 Великобритания ввела новые санкции против российских военачальников
• 13 дек, 14:51 Строительство трассы М-12 до Тюмени завершат до конца 2024 года
• 13 дек, 14:45 В Татарстане вырастет стоимость пополнения единого месячного социального проездного

Новости раздела

16:47, 17. 02.2016

Глава Духовного управления мусульман Татарстана Камиль хазрат Самигуллин завел аккаунт в сервисе Ask.fm.

Пока что в аккаунте муфтия Татарстана нет ни одного вопроса и ни одного ответа. В разделе «О себе» он написал «председатель Духовного управления мусульман Республики Татарстан» на арабском.

Отметим, что Камиль Самигуллин активно ведет себя в соцсетях. Так, у муфтия РТ есть аккаунт в Twitter, Instagram, «ВКонтакте». 12 февраля он завел собственный канал в Telegram.

Спецпроекты

Рекомендуем

20 умных вопросов, которые следует задать в конце следующего собеседования при приеме на работу

Собеседование — это не только возможность для вашего потенциального работодателя познакомиться с вами, но и возможность для вас познакомиться с организацией и людьми вы надеетесь посвятить половину своего бодрствования.

Но возможность задать вопросы обычно предоставляется в конце собеседования, а это значит, что вопросы, которые вы задаете, могут оказать огромное влияние на то, как ваши интервьюеры вас запомнят.

Так что выбирайте вопросы с умом!

The Benevolent Society — одна из старейших и крупнейших некоммерческих организаций Австралии и один из самых популярных работодателей на сайте EthicalJobs.com.au, с вакансиями в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде, а также в таких областях, как социальная работа, поддержка семьи, психическое здоровье и женское здоровье и поддержка.

Мы попросили специалиста по талантам и привлекательности Благотворительного общества Аойф Брейди рассказать о некоторых из лучших вопросов, которые кандидаты должны задавать в конце собеседования при приеме на работу.

«Лучшие вопросы, с которыми мне приходилось сталкиваться как интервьюеру, — это те, которые показывают, что кандидат заинтересован в этой роли и хочет проверить, подходит ли она ему как личности», — говорит Брейди.

Так что же делает хороший вопрос? Вот 20 ответов, которые лучше всего задать в конце собеседования при выборе следующей этической работы:

1. Что лично вам больше всего нравится в работе в этой организации?

Люди любят говорить о себе, и интервьюеры не исключение — Брейди говорит, что это ее любимый вопрос. Расспросы об этом у интервьюеров могут создать ощущение товарищества, вызвать открытость и дать вам представление из первых рук о плюсах и минусах рабочего места.

2. Что для вас является самым сложным в работе в этой организации?

То же, что и выше, но еще более показательно!

3. Как бы вы описали культуру вашей организации?

Каково это работать в организации каждый день? И какие меры принимаются для поощрения благополучия персонала?

4. Не могли бы вы рассказать мне о том виде кураторства, которое вы предоставляете?

«Это отличный вопрос для социальных и других социальных работников, — говорит Брейди. Качественный надзор имеет решающее значение для социальных работников, чтобы они могли размышлять над своей практикой, развивать свой опыт и предоставлять клиентам высококачественные услуги» 9.0021

5. Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

«Это отличный вопрос, даже лучше, если его зададут текущим сотрудникам», — говорит Брейди. «Это характеризует кандидата как отличника, поскольку он смотрит на то, что ему нужно для достижения успеха, и надеется добиться положительных результатов для клиентов».

6. Как выглядит обычный день в этой роли?

Хотите показать, что вы полны энтузиазма, и получить более четкое представление о повседневной работе? «Это хороший вопрос для недавних выпускников или новичков в отрасли или уровне роли, поскольку он помогает кандидату подтвердить, что он заинтересован в этой роли», — говорит Брэди.

7. Какой тип сотрудников имеет тенденцию преуспевать здесь, и какие качества являются наиболее важными для успеха здесь?

Этот вопрос проливает свет на то, имеет ли организация четкое представление о том, кого они хотят нанять на эту должность. Будем надеяться, что идеальный кандидат очень похож на вас, и если вы чувствуете, что упустили что-то, что они упомянули в ответе, вы всегда можете позже написать интервьюеру, чтобы повторить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы подходите.

8 ■ Как вы помогаете своим сотрудникам расти профессионально?

Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться на этой должности и расти. А также расскажет, инвестирует ли организация в свой персонал и каким образом.

9. Как вы реагируете на конфликты персонала?

Еще одно прекрасное представление о культуре организации и способ показать, что вы знаете, что умение разрешать конфликты является важной частью любого высокоэффективного рабочего места.

10. Будет ли у меня возможность встретиться с моим потенциальным руководителем или коллегами во время собеседования?

Брейди говорит, что вопросы о команде, с которой вы будете работать, очень важны, поэтому ответ «нет» может вас обеспокоить.

11. Как вы оцениваете успех в этой роли?

Вы получите представление о том, что значит хорошо выполнять работу и совпадают ли ценности организации с вашими.

12. Как ваша организация решает проблемы в этой области?

По словам Брейди, вопросы, касающиеся проблем и задач, характерных для должности или процедур самой организации, демонстрируют настоящую инициативу. «Например, мне нравится, когда кандидат [на роль, работающую с детьми или семьями] спрашивает нас о нашей концепции практики устойчивости», — говорит она.

13. Чего вы ожидаете от меня после 6 или 12 месяцев на этой должности?

Приятно знать, чего от вас ждут, прежде чем начать. Но также приятно знать, достаточно ли организована организация, чтобы подумать о том, чего они хотят от нового сотрудника, прежде чем они начнут интервью.

14. Это новая должность? Если нет, то почему предыдущий человек ушел?

Хотя спрашивать может быть неудобно, этот вопрос показывает, что вы в курсе дел и заинтересованы в том, как работает организация. Важно знать, был ли человек, занимавший эту должность до вас, уволен, повышен в должности или ушел по собственному желанию, прежде чем вы погрузитесь в ту же должность.

15. Какие новые инициативы или изменения ждут организацию?

Изменения — это постоянное явление в большинстве общественных организаций. Слияния, новое финансирование, сокращение финансирования, новое руководство — это постоянные составляющие многих организаций NFP. Полезно знать, что вас ждет в первые месяцы на новой работе.

16. Есть ли еще кто-нибудь в организации, с кем бы вы хотели, чтобы я встретился?

Получите лучшее представление о том, насколько организация ценит командную работу и сотрудничество, а также потенциально определите, сколько еще собеседований предстоит пройти в процессе найма.

17. Что еще я могу сделать или предоставить, чтобы помочь вам принять решение?

Брейди говорит, что это хороший вопрос — «он показывает, что кандидат включен», а также показывает, что вы уверены в себе и полны энтузиазма.

18. Есть ли что-то, что мы еще не рассмотрели, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Своего рода «всеобъемлющий» вопрос, который красиво завершает интервью. Он может ответить на вопросы, которые вы и не подумали задать.

19. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации или опыта?

Этот вопрос может поставить вас в уязвимое положение — Брейди говорит, что это также «ставит интервьюера в тупик», — но это показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы обсуждать и устранять свои слабости.

20. Каковы следующие шаги в процессе найма, прежде чем вы сможете сделать предложение?

«Это хороший вопрос о следующих шагах. Кандидату следует задать его в последнюю очередь перед завершением собеседования, — говорит Брейди.

——

Наконец, возникает вопрос, сколько таких вопросов задавать. Не спрашивай их всех!

Не существует идеального количества вопросов, которые вы должны задать, но лучше, если их больше одного. Аойф Брэди говорит, что кандидаты всегда должны задавать по крайней мере два или три вопроса.

И если этого недостаточно, чтобы действительно узнать все, что вы хотите знать, просто уточните у интервьюера, и он будет рад сообщить вам, на сколько вопросов у него есть время ответить.

10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутеру

Независимо от того, нашел ли вас рекрутер на сайте вакансий или это первое собеседование, которое вы назначили после подачи заявки на работу, беседа с рекрутером может помочь вам уточнить важные детали о потенциальное положение.

Рекрутер обычно дает вам время, чтобы задать вопросы ближе к концу звонка. Воспользуйтесь возможностью, чтобы уточнить диапазон заработной платы, детали работы, культуру и другую информацию, чтобы расширить свое понимание должности.

Чем собеседование рекрутера отличается от обычного собеседования?

Собеседование с рекрутером, иногда называемое телефонным просмотром или ознакомительным звонком, обычно является первым разговором кандидата на работу с потенциальным работодателем. В отличие от стандартного собеседования, экраны телефонных разговоров, как правило, короткие — обычно 20 или 30 минут — и содержат основную информацию, такую ​​как требования к заработной плате, доступность и квалификация работы. Это возможность для рекрутера поделиться дополнительной информацией о работе и организации, а для соискателя — узнать больше о возможности. Хотя рекрутер может спросить о вашей квалификации, чтобы подтвердить ваше право на работу, для них необычно задавать поведенческие вопросы.

10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутеру

Используйте экран телефона как возможность задать вопросы о культуре работы и узнать подробности о работе. Помните: собеседование — это улица с двусторонним движением. Вот примеры вопросов, которые вы можете задать рекрутеру, чтобы собрать полезную информацию.

1. Как бы вы описали культуру организации?

В то время как описание работы может дать хорошее представление о том, что вам будет поручено делать на этой должности, культуру может быть сложнее определить. Спросив об этом, вы получите более полное представление о том, какой может быть жизнь в компании и соответствует ли она вашим желаниям и потребностям.

2. Какие, по вашему мнению, самые важные качества, которые вы ищете в человеке для этой роли?

В описании работы могут быть указаны требования или желаемая квалификация, но этот вопрос может дать ответ на более подробное описание приоритетов должности. Команда может искать кого-то, кто будет выполнять задачи, или человека, который предложит свежие идеи.

Это может помочь вам определить, подходите ли вы для этой должности, и даст вам подсказки о том, какие навыки вы должны подчеркнуть и какие истории подготовить в будущем интервью.

Наслаждайтесь большей гибкостью и контролем над своей карьерой

Регистрация бесплатно

• Развивайте востребованные профессиональные навыки с экспертами из ведущих компаний и университетов
• Выбирайте из более чем 8000 курсов, практических проектов и сертификационных программ
• Учитесь на ваших условиях с гибким графиком и курсами по требованию

Регистрация бесплатно

3.

Каков диапазон заработной платы для этой должности?

Экран телефона — это возможность для обеих сторон изложить ожидания по зарплате. У организаций обычно есть диапазон бюджета для ролей, которые они заполняют, и это нормально, чтобы узнать о них. На самом деле, рекрутеры могут спросить о ваших ожиданиях по зарплате для этой должности.

Заранее изучите типичный диапазон заработной платы человека на этой должности. Учтите свой собственный опыт, местоположение и ожидания и определите диапазон, который будет справедливым для кого-то в вашем положении. Если рекрутер спросит, какова ваша желаемая зарплата, вы можете указать этот диапазон. Вы также можете использовать свою предыдущую зарплату в качестве ориентира и изложить ожидания повышения.

Если на собеседовании рекрутер не упоминает о вознаграждении, спросите об этом. Хотя обсуждение зарплаты может показаться неудобным, установление ожиданий гарантирует, что вы не будете чувствовать себя недооцененным или зря потратите свое время, если получите низкое предложение.

Рекрутер также может убедиться, что ваши ожидания не выходят за рамки его бюджета.

4. Почему позиция открыта?

Спросив, почему организация нанимает на работу, вы можете получить полезную информацию о возможностях карьерного роста, направлении деятельности организации и в какой ситуации вы окажетесь, если примете предложение о работе.

Предыдущий человек в роли, возможно, перешел на другую работу, был уволен или был повышен до новой должности. В любом случае у вас будет лучшее представление о динамике и возможностях этой роли. Если должность совершенно новая, спросите, почему она была создана. Вы будете лучше понимать, будете ли вы выполнять роль с четкими определениями или той, где гибкость будет преимуществом.

5. Какова политика удаленной работы вашей организации?

В последние годы удаленная работа стала более распространенной, и многие компании предлагают более удаленные или смешанные должности. Возможно, стоит уточнить, какова удаленная политика компании и предлагает ли компания какую-либо гибкость, если, например, ваш ребенок заболел или вы хотите провести время с семьей по всей стране. Даже если работа требует, чтобы вы находились в офисе, компании могут разрешить сотрудникам работать удаленно несколько дней в году.

Предположим, вы проходите собеседование на удаленную работу. В этом случае вы можете спросить о том, как компания обеспечивает участие удаленных сотрудников в культуре компании или есть ли какие-либо возможности лично встречаться с коллегами в течение года.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

6. Можете ли вы рассказать мне о процессе интервью и сроках?

Этот вопрос проясняет ожидания относительно того, когда вы можете ожидать услышать ответ о следующих шагах и что вам следует ожидать на предстоящих собеседованиях. Рекрутер может поделиться именами или профилями LinkedIn людей, с которыми вы будете брать интервью, и указать, сколько собеседований обычно включает процесс.

Это также может помочь определить, соответствует ли процесс вашей временной шкале. Если вы ищете работу, чтобы приступить к работе немедленно, но эта должность требует, чтобы вы прошли проверку безопасности, которая займет несколько месяцев, эта информация будет иметь решающее значение.

7. Что обычно делают люди в этой роли?

Зная, чем занимались люди в этой роли, вы создадите контекст вокруг навыков, которые вы приобретете в этой роли, покажется ли она временной и существует ли в организации культура внутреннего продвижения людей . Если это новая роль, вы можете спросить, чего ждут от человека, занимающего эту должность через год.

8. Как бы вы описали команду, с которой я буду работать?

Этот вопрос может пролить свет на конкретную команду, с которой вы будете работать изо дня в день. У некоторых команд внутри компаний может быть своя собственная культура, поэтому было бы неплохо спросить о команде и более крупной организации. Надеюсь, вы уйдете с пониманием того, насколько велика команда и как вы в нее впишетесь, в дополнение к некоторым деталям, таким как типичные рабочие часы и направление, в котором движется команда.

9. Как проходит обычный день в этой роли?

Хотя рекрутер может не знать подробностей повседневной деятельности команды, этот вопрос может раскрыть важную информацию о культуре организации, рабочем времени и балансе между работой и личной жизнью. У них также может быть некоторая информация о конкретных программах или проектах, над которыми вы будете работать, и они расскажут вам, с кем вы будете работать.

10. Что вам нравится в работе в этой организации и что бы вы изменили в работе там?

У каждой организации есть свои проблемы, но иногда трудно прямо спросить о них. Такая постановка вопроса может дать рекрутеру возможность более откровенно рассказать о проблемах, с которыми он сталкивается на рабочем месте, не подталкивая его к очернению своего работодателя. Вы также узнаете, что действительно нравится рекрутеру в организации, что может быть в равной степени показательным.

Следующие шаги

Собеседование с рекрутером — это ваш шанс определить, подходит ли вам эта возможность. Подумайте, какую информацию вы хотели бы узнать, и соответствующим образом сформулируйте свои вопросы. После первого экрана телефона вы можете приступить к оттачиванию своих навыков прохождения собеседования.

Начните развивать навыки, необходимые для востребованной карьеры, с профессиональным сертификатом от лидеров отрасли в Google, Meta и IBM.