Какой вопрос можно задать в аске: Аск — Вопросы для Аска

Что значит в Аске вопрос через Shoutout

Мы живем в сложное, но интересное время, когда многие ранее приватные жизненные моменты стали публичными. Произошло это за счет активного использования социальных сетей, различных мессенджеров и разного рода приложений, приоткрывших завесу тайны в виде постов и фотографий, которые выкладывают сами пользователи.

Однако, существуют и нестандартные сервисы, где пользователь рассказывает о себе анонимам, которые задают ему вопросы. Одним из таких ресурсов является Ask.fm, который представляет собой сеть вопросов и ответов.

Сервис был запущен в 2010 году в Латвии и стал основным конкурентом популярного тогда Formsping. В дальнейшем Аск обошел Formsping и стал ведущим ресурсом в данной нише.

Основная особенность Аска заключается в том, что все вопросы, задаваемые пользователями, должны быть краткими. На сайте установлено ограничение в 300 символов, в которые пользователь должен уложиться, задавая свой вопрос.

Это становится причиной порождения огромного количества однотипных и зачастую неинтересных вопросов по типу: «Есть ли у тебя парень/девушка?», «Чем занимаешься ночью?», а также утверждений и признаний, например, «Ты давно нравишься мне».

Некоторые специально разжигают дискуссии своими вопросами и высказываниями, стремясь вывести из себя пользователя, которому адресован вопрос. Система при этом тоже задает вопросы владельцу аккаунта. Речь идет о так называемых вопросах дня.

Сайт не отстает от всех остальных социальных сетей и постоянно совершенствуется за счет добавления новых интересных функций и опций. Одной из таких функций стала возможность задавать вопросы тем пользователям, что находятся поблизости.

Данная опция получила название «Shoutout». Дословно данная функция переводится, как «выкрикнуть свой вопрос». Изучая FAQ данного ресурса, можно обнаружить, что пользователь может спросить что-то у других пользователей, которые находятся поблизости. Однако точного расстояния никто назвать не может.

Администрация сайта предпочла утаить данную информацию.

Как задать вопрос через Shoutout?

• Перед непосредственным озвучиванием вопроса, нужно выбрать опцию «Shoutout». Делается это там, где пользователи выбирают, какой вопрос задать: обычный или фотоопрос. Данная функция является доступной, как в браузерной версии ресурса, так и в мобильном приложении;
• Далее пишется текст вопроса, после чего он отправляется пользователям того региона, где находится человек, задавший вопрос. Следует учитывать, что вопрос рассылается и тем пользователям, подписчиком которых он не является. Когда кто-то отвечает на вопрос, заданный через «Shoutout», тому, кем вопрос был размещен, придет уведомление о получении ответа.

В качестве примечания следует отметить, что вопрос, заданный с использованием «Shoutout», может быть как анонимным, так и нет. В данном случае анонимность зависит от желания пользователя: если он не хочет афишировать себя, то всегда можно задать вопрос инкогнито.

Для того, чтобы отвечать на вопросы, заданные через «Shoutout» другими пользователями, их нужно сначала найти во вкладке с вопросами.

Обращаясь к исследованиям, проведенным пользователям сети Интернет, можно выяснить, как далеко задаются вопросы при помощи данного функционала.

Один из пользователей провел небольшой эксперимент: им был задан вопрос (разумеется, с помощью функции «Shoutout»), на который он получил ответ от 9 человек. Далее он поинтересовался у ответивших об их местоположении. В результате было установлено следующее:

• всего трое из них проживали в одном городе с создателем вопроса;
• один из ответивших находился в другой стране;
• остальные проживали очень далеко (в других регионах).

На основании данного исследования можно сделать вывод, что Аск в ходе использования функционала «Shoutout» изначально проводит опрос тех, кто находится рядом с пользователем, разместившим вопрос. Далее круг респондентов может быть существенно расширен. Соответственно, рассчитывать на то, что все ответившие будут проживать в одном доме  или хотя бы квартале с тем, кто задал вопрос, не следует.

Является ли «Shoutout» положительным улучшением для Аска? Несомненно, ведь данная функция позволяет пользователям получать в разы больше вопросов от жителей своего региона. При этом сервис учитывает пожелания пользователей и при необходимости опцию можно отключить.

Также в случае возникновения каких-либо сложностей с использованием данной функции, любой пользователь может обратиться к сотрудникам технической поддержки за помощью или разъяснениями. Ресурс быстро обрабатывает тикеты и решает возникшие проблемы.

Поделитесь статьёй в социальных сетях:

Анонимные вопросы в инстаграм, как сделать в историях, шапке профиля, приложения

Анонимные вопросы в Инстаграме – еще один удобный способ взаимодействия с аудиторией. Так вы можете узнать общественное мнение, получить советы от подписчиков, выявить статистику по возрасту и интересам подписанных на вас людей. Ответы пользователей на ваш вопрос будут анонимны для остальных посетителей страницы, однако вы увидите, кто написал ответ. Также вы сможете поделиться ответом в своей истории. В этом случае, он также будет анонимен для остальных подписчиков или случайных посетителей профиля.

Это отличный инструмент получения честных отзывов, проведения викторин и розыгрышей, увеличения охвата аудитории. Спросите своих подписчиков, в каком виде провести прямой эфир, какие товары они бы хотели у вас приобрести в будущем (если используете Инстаграм для бизнеса), спросите совета по поводу досуга, просмотра фильма и т. д. Такое взаимодействие будет интересно обеим сторонам.

Как сделать анонимные вопросы в историях

Чтобы выложить в своем Инстаграме сториз с вопросом, выполните следующие действия.

1. Нажмите на маленький значок с плюсом в правой нижней части своей аватарки.
2. Сделайте фотографию или запишите короткий видеоролик. Также можно взять изображение, которое уже сохранено в галерее мобильного телефона,
3. Когда снимок будет сделан, в верхней части экрана появятся дополнительные опции. Тапните по кнопке с выбором стикеров

1. Из предложенных вариантов выберите стикер Вопросы.
2. Откроется форма с надписью Задайте мне вопрос. Эту надпись можно стереть, написав свой текст с вопросом.

1. Вы также можете экспериментировать с цветом надписи, цветом фона, расположением таблички с вопросом. Перед публикацией будет предложено выбрать, кто сможет просматривать опубликованную историю. Например:

• все пользователи;
• только  подписчики и люди, на которых вы подписаны;
• только некоторые подписчики;

После выбора всех параметров и написания вопроса, нажмите Готово в правом нижнем углу. Теперь новая сториз с вопросом закрепится на вашей странице. Она будет там ровно 24 часа, после чего автоматически удалится.

Просмотр ответов и статистики просмотров

В течение периода публикации вашей сториз, вы можете видеть статистику просмотров, читать ответы. Для этого зайдите в сториз, и проведите пальцем вверх по экрану. В открывшемся меню можно увидеть посмотревших историю, прочитать их ответы и поделиться ими, чтобы другие подписчики увидели этот текст. При этом они не увидят человека, ответом которого вы поделитесь.

В этом меню также можно дополнить свою историю дополнительными элементами, если это необходимо, написать в директ любому ответившему или просто просмотревшему сториз человеку, редактировать параметры просмотра. Например, если вы не хотите, чтобы конкретный пользователь в дальнейшем имел возможность просматривать ваши истории, нажмите на кнопку параметров рядом со значком его профиля. Во всплывающем меню есть пункт Скрыть мои истории от “имя пользователя”.

Анонимные вопросы в шапке профиля

Если сама тема вашего профиля посвящена ответам на вопросы, в том числе анонимным (например, вы занимаетесь психологической помощью), то отвечать на вопросы в сториз Инстаграма или задавать их там же, многие пользователи не захотят. Вы вам видны их профили в статистике. Получается, для владельца профиля вопросы не анонимны, и это их не устраивает. Тогда можно использовать сторонние сервисы анонимных вопросов и ответов. Добавьте их в шапку страницы, чтобы каждый зашедший человек видел ссылку на этот сайт.

Наиболее удобным и известным из таких сервисов можно назвать Ask.fm (https://ask.fm/). В нем вопросы задаются полностью анонимно, как для посетителей сайта, так и для владельца аккаунта. Поэтому Ask.fm мы и возьмем для примера.

1. Зарегистрируйтесь на сайте Ask.fm. Это делается буквально за минуту. Для мгновенной регистрации можно использовать свой же профиль в Инстаграме.
2. Зайдите в настройки своей Инстаграм страницы, нажав кнопку Редактировать профиль.
3. Скопируйте ссылку на свой профиль в сервисе Ask.fm и вставьте её в раздел Веб сайт в шапке профиля Инстаграм.
4. Напишите несколько вводных слов о том, что отвечаете на анонимные вопросы.

Теперь эта информация будет одним из первых, что увидят посетители вашей страницы. В сервисе Аск они смогут задавать любые вопросы, не опасаясь раскрытия своей личности.

Приложения для анонимных вопросов

Ask.fm был самым популярным сервисом в сфере анонимных вопросов последние несколько лет. Однако недавно появилось новое решение, которое стало его мощным конкурентом в 2019 году. Это приложение с коротким названием – F3.

По сути, приложение можно назвать отдельной соцсетью с большим количеством пользователей и интуитивно понятным интерфейсом. Оно скачивается на любые платформы:

• Компьютер с операционной системой Windows;
• Компьютер на MacOS;
• Iphone и iPad;
• телефоны и планшеты на Android.

Интерфейс приложения, кстати, очень напоминает Инстаграм.

В нем такие же круглые аватарки с полосками историй, тот же порядок действий при публикации сториз. Если прямо сейчас вернуться в начало данной статьи, и прочитать инструкцию Как задать вопрос в истории Инстаграм, то набор кнопок и действий в приложении F3 практически не будет отличаться.

Внешне все здесь больше похоже на органичное продолжение Инстаграма с акцентом в сторону анонимных вопросов, чем на отдельный сервис. Это одна из главных причин, почему приложение популярно среди пользователей Инстаграм. Ведь долго привыкать к новым кнопкам и особенностям не придется. Но, конечно же, есть здесь и свои фишки. Так, например, вы в любой момент можете задать анонимный вопрос любому пользователю, нажав на кнопку Спросить.

При этом можно спрятать своё имя, либо задать вопрос в открытую. Просто снимите галочку с пункта Скрывать мое имя, если хотите задать вопрос не анонимно.

В настройках аккаунта можно вывести на главную страницу кнопки быстрого перехода на свой Инстаграм, ВК, Твиттер, Снапчат. При нажатии, пользователь сразу переходит на ваши профили в этих соцсетях.

В интерфейсе Инстаграма пока не предусмотрен аналогичный переход в обратном направлении. Но, как и в случае с Ask.fm, никто не мешает указать ссылку на F3 в шапке профиля или опубликовать пост о нем для привлечения подписчиков.

50 Главные поведенческие вопросы для собеседования, которые следует задать кандидатам (2022)

По данным общества управления персоналом, поведенческие вопросы для собеседования являются очень эффективным методом собеседования, работающим в различных типах организаций, что делает их важной частью процесса найма при оценке кандидата. опыт работы и стиль работы кандидата.

Эти типы вопросов для собеседования помогают интервьюеру создать структурированный процесс, используя один и тот же набор стандартизированных вопросов для сравнения и оценки нескольких кандидатов, проходящих собеседование на одну и ту же вакансию.

Что такое вопросы поведенческого интервью?

Поведенческие вопросы Интервью сосредоточены на прошлом опыте кандидата. Они помогают работодателям оценить конкретное поведение кандидата в отношении навыков, способностей и знаний.

Интервьюер попросит кандидата описать конкретный опыт работы, используя ситуационные вопросы, показывающие, как они действовали в подобных ситуациях.

Какие преимущества дает поведенческое интервью?

Добавляя вопросы о поведенческом собеседовании в процесс отбора, работодатели могут избежать гипотетических вопросов, получая конкретные ответы о том, как кандидаты ведут себя в различных рабочих ситуациях и условиях.

При проведении интервью на месте такие вопросы являются проверенным способом оценки потенциала кандидата и его способности общаться, адаптироваться, руководить и укреплять корпоративную культуру.

Когда работодатель изучает прошлое поведение, навыки и опыт критического мышления кандидатов, он может выявить, обладает ли кандидат качествами, необходимыми для соответствия требованиям должностной инструкции.

Какова оптимальная длина ответа на вопросы поведенческого интервью?

Ответы на вопросы поведенческого интервью должны длиться в среднем от одной до двух минут, а фактические ответы еще короче.

Мы перечисляем 50 поведенческих вопросов для интервью, которые можно задать кандидатам. Они помогут вам оценить опыт работы кандидата, навыки обслуживания клиентов, стиль общения и принципы лидерства в реальных ситуациях для принятия обоснованных решений о найме.

Общие вопросы о поведении на собеседовании

1. Что делает вашего коллегу идеальным?

2. Как вы расставляете приоритеты в проектах в условиях стресса?

3. Как бы вы справились с вашим расписанием, если оно прерывается?

4. Вы когда-нибудь нарушали политику компании, чтобы удовлетворить клиента?

5. Как вы справлялись с неудачами на работе?

6. Как вы справляетесь с профессиональным обучением, если оно идет плохо?

7. Вы когда-нибудь успокаивали разгневанного клиента? Как?

8. Расскажите о каких-то сожалениях на предыдущей работе?

Общение Поведение Вопросы для интервью

1. Расскажите, как вы общались со своими предыдущими менеджерами?

2. Приведите пример, когда вы убедили кого-то на работе принять вашу точку зрения. Был ли положительный результат?

3. Можете ли вы рассказать о времени, когда вы не могли эффективно донести свою точку зрения? Что способствовало этому? Улучшились ли ваши коммуникативные навыки?

4. Опишите случай, когда вам пришлось провести презентацию в группе.

5. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом или заказчиком. Как вы справились со стрессовой ситуацией?

6. Можете ли вы рассказать о случае, когда вам пришлось сообщить кому-то плохие новости? Что вы делали для подготовки и каков был результат?

Работа в команде Вопросы о поведении для собеседования

1. Опишите случай, когда вам пришлось работать с трудным коллегой. Как вам удавалось справляться с общением с этим человеком?

2. Приведите пример, когда вам нужна была информация от сотрудника, который не отвечал? Что ты сделал?

3. Опишите время, когда вы работали в команде над проектом. Объясните свою роль в команде и действия, которые вы предприняли, чтобы внести свой вклад в команду.

4. Расскажите о ситуации, когда члены вашей команды не согласились с вами. Как вы справиться с этим?

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда коллега не выполнял свою работу над сложным проектом? Что ты сделал?

6. Опишите случай, когда вы и члены вашей команды были вынуждены пойти на компромисс. Объясните результаты.

7. Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вам нужно было мотивировать других принять меры для поддержки крупной реорганизации? Как вы с этим справились?

Адаптивность Поведенческие вопросы на собеседовании

1. Опишите случай, когда вы сделали все, что могли придумать, но так и не достигли желаемого результата. Что случилось и почему вы потерпели неудачу?

2. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку или упустили из виду решение проблемы и извлекли из этого урок. Что вы сделали в результате этого опыта?

3. Можете ли вы рассказать о времени, когда вам пришлось принять новую систему, технологию, процесс или способ мышления, которые сильно отличались от предыдущего способа ведения дел? Это стало историей успеха?

4. Расскажите мне о случае, когда вам поручили задание, выходящее за рамки ваших обычных должностных обязанностей. Как вы справились с заданием? Опишите результат.

5. Можете ли вы рассказать о времени, когда вы адаптировались к изменениям, а ваши коллеги сопротивлялись изменению старого способа работы?

6. Расскажите о задаче, которая столкнулась с серьезным препятствием. Как вы обошли это препятствие, чтобы выполнить свою задачу?

7. Можете ли вы рассказать о самом большом изменении, которое вы испытали? Как вы адаптировались к переменам?

Этика и честность Вопросы о поведении на собеседовании

1. Бывало ли такое, что товарищ по команде или клиент сомневался в вашей честности? Как вы отреагировали?

2. Расскажите мне о времени, когда было трудно быть честным из-за ситуации. Каков был ваш мыслительный процесс?

3. Можете ли вы описать случай, когда вы следовали правилу, с которым не были согласны? Почему вы последовали за ним? Объясните, что вы чувствовали.

4. Расскажите мне о случае, когда коллега делал что-то не так. Что ты сделал?

5. Попадали ли вы когда-нибудь в трудную ситуацию на работе, когда вели себя нечестно? Что случилось?

Потенциал роста Поведение Вопросы для собеседования

1. Опишите ситуацию, когда вашего начальника не было рядом и возникла проблема. Как вы справились с проблемой? Каковы результаты?

2. Скажите, когда в последний раз вы обращались за прямой обратной связью к своему менеджеру и почему?

3. Есть ли что-то, что побудило бы вас уйти с нынешней должности?

4. Какой большой карьерной цели вы достигли недавно?

5. Были ли случаи, когда вас пропускали при повышении? Было ли это справедливо?

Приоритизация Поведенческие вопросы интервью

1. Вспомните случай, когда вы были подавлены и подавлены. Как вы справиться с этим?

2. Опишите проект, который вы планировали. Объясните, как вы организовали и справились с заданием.

3. Вы когда-нибудь работали над несколькими проектами одновременно? Как вы распорядились своим временем и каковы были результаты?

4. Расскажите мне о случае, когда вы смогли делегировать важную задачу, которая была успешно выполнена.

5. Как вы оцениваете разумное время для выполнения задачи?

Вопросы для собеседования о поведении руководителей

1. Опишите случай, когда сотрудник обратился к вам с проблемами. Объясните, как вы справились с ситуацией.

2. Расскажите мне о времени, когда приоритеты проекта должны были измениться. Объясните шаги, которые вы предприняли, чтобы начать изменения.

3. Можете ли вы рассказать о времени, когда вам нужно было завоевать доверие заинтересованных сторон? Опишите действия, которые вы предприняли.

4. Можете ли вы рассказать о случае, когда вы обнаружили новую информацию, которая повлияла на решение, которое вы уже приняли? Объясните, как вы поступили?

5. Расскажите о случае, когда вы представили руководству прекрасную идею, но она не была одобрена. Каким был твой следующий шаг? Вы передумали?

6. Знаете ли вы о каких-либо изменениях в нашей отрасли, которые могут вызвать сбои? Если да, то как мы должны решать эти проблемы?

7. Расскажите мне о чем-то, что бросило вам вызов как лидеру? Изменило ли это ваше мышление? Это улучшило ваши лидерские способности?

Дайте несколько из этих примеров поведенческих вопросов для интервью, чтобы попросить кандидатов попробовать их на следующем собеседовании.

Возникли проблемы с поиском подходящего технического специалиста для вашей задачи. Нужны инженерные или ИТ-персональные услуги? Свяжитесь с Apollo Technical

Готовы нанять? Свяжитесь с нами 

15 вопросов интервью Killer Second, которые следует задать кандидатам (2022 г.)

Убойные вопросы для интервью, чтобы получить достоверные ответы от кандидатов

Вы завершили первый раунд вопросов для интервью с интервьюируемыми, и некоторые из них кажутся подходящими. Теперь пришло время задать вопросы, которые углубятся во второй раунд интервью.

Попробуйте этот список вопросов второго раунда собеседования со следующим кандидатом на работу, с которым вы собеседуетесь.

Хотите вернуться к чему-нибудь из первого интервью?

Много раз после интервью кандидаты сожалели об ответе, который они дали на вопрос во время первого собеседования. Дайте им возможность объяснить ход своих мыслей или полностью пересмотреть предыдущий ответ, который они дали.

Если вы уберете этот вопрос с дороги заранее, кандидат будет чувствовать себя непринужденно, особенно если он сосредоточился на ответе на предыдущем собеседовании.

Это позволит им сосредоточиться на втором раунде вопросов для собеседования.

Что вы сделали, чтобы помочь кому-то добиться успеха на работе?

Могут ли они быстро вспомнить ситуацию или они спотыкаются и кажется, что они что-то выдумывают?

Этот вопрос поможет вам узнать, являются ли они командными игроками, заинтересованными в помощи другим в достижении общих целей компании.

Что наша компания должна делать лучше?

Это правда, что они не знают внутренней работы вашей компании, но указание на то, что можно улучшить, показывает инициативу и время, потраченное на изучение вашей компании.

Вы когда-нибудь не ладили с коллегами?

Вопрос типа поведенческого интервью, который может показать их методы разрешения конфликтов и делают ли они горы из мухи слона.

Какие навыки делают вас подходящим для этой должности?

Ответ, который они дадут, покажет, смогут ли они повысить эффективность команды, с которой они будут работать, а также поймут ли они навыки, необходимые для этой роли.

Какой стиль управления вы предпочитаете?

Эта линия опроса даст представление о том, какой стиль управления они предпочитают использовать, и соответствует ли он типу личности и рабочему процессу вашего текущего руководителя.

Помните, что если они предпочитают непринужденный стиль управления, это не значит, что они не добьются успеха под руководством более требовательного менеджера.

Что вас интересует в нашей отрасли и почему?

Этот ответ должно быть легко дать, если кандидат сделал свою домашнюю работу. Отличные кандидаты уже тщательно изучили отрасль, если они еще не работали в вашей конкретной нише.

Проявляют ли они искренний интерес? Или вам кажется, что они просто говорят вам то, что вы хотите услышать?

Надеюсь, в зависимости от их ответа вы сможете читать между строк и отсеять любого кандидата, который просто ищет зарплату и уйдет при первой же возможности.

Опишите себя одним предложением

Обратите особое внимание на характеристики, которые они используют, чтобы описать себя. Соответствует ли то, что они описывают, вашей культуре, команде и общим целям компании?

Подробно расскажите о своей идеальной следующей роли

Этот вопрос поможет определить, какую роль на самом деле хочет кандидат, и соответствует ли она вакансии, на которую он проходит собеседование, и есть ли у него правильный энтузиазм в отношении работы.

Какое влияние вы оказали на своей последней работе?

Вы можете получить представление о способе мышления кандидата, узнав, что он больше ориентирован на процесс, людей или результат.

Возможно, они описывают систему, которую они создали и внедрили для достижения целей компании в ориентированной на процесс манере.

Используют ли они цифры и данные для описания своего воздействия с ориентацией на результат? Или они больше ориентированы на людей, описывая, как компания и команда выросли в целом?

Какой последний фильм вызвал у вас небольшие эмоции?

Некоторые люди расскажут вам о душераздирающих фильмах, таких как «Форест Гамп» или «Незабываемая прогулка», другие скажут, что не смотрят кино, некоторые просто отбарабанят последний фильм, который они смотрели, был ли он эмоциональным или нет .

Кроме того, есть те, кто поделится чем-то по-настоящему проницательным о фильме, который их тронул, и страстно расскажет о нем, сделав себя уязвимыми, поделившись таким образом.

Кандидаты, которые могут таким образом показать уязвимость, могут стать одними из самых привлекательных и общительных сотрудников, которые у вас есть.

Если бы вы были менеджером на своей последней должности, что бы вы изменили?

Отличный второй вопрос для собеседования, чтобы понять, какими лидерскими качествами обладает потенциальный сотрудник, хвалят ли они своего бывшего руководителя или фокусируются на негативе.

В нашем бизнесе возникла [вставьте проблему] Как бы вы ее решили?

Это дает интервьюируемому возможность продемонстрировать свои навыки решения проблем, и кто знает, может быть, он просто решит проблему, с которой вы столкнулись прямо сейчас.

Расскажите мне о случае, когда вы неоднократно терпели неудачу и чему это вас научило?

Это отличный вопрос, чтобы увидеть характер кандидата. Есть ли у потенциального сотрудника уверенность, чтобы поделиться чем-то личным о себе?

Если они дают короткий ванильный ответ, спросите их о второй неудаче, которую они потерпели, если они не могут признать свою неудачу, возможно, им не хватает уверенности в себе, или это может показать, что они никогда не рисковали.