Какой вопрос можно задать на что где когда: 10 вопросов, на которые не смогли ответить знатоки «Что? Где? Когда?», тест — 22 декабря 2022

Содержание

Что? Где? Когда? :: Телекомпания «ИГРА-ТВ»

Вопрос

на игру

ЧаВо о вопросах для знатоков

Правила участия

Как прислать вопрос
— по почте
— по электронной почте
— в 13-й сектор
— видеовопрос
— заполнить форму

Правила участия телезрителей
в телевизионной программе «Что? Где? Когда?»

Игровая телевизионная программа «Что? Где? Когда?», в дальнейшем «телепрограмма», выходит в эфир в виде циклов отдельных выпусков телепрограмм.
Для участия в телепрограмме телезритель должен прислать письмо на творческий отбор по адресу: 127427, ул. Академика Королёва, 12, «Что? Где? Когда?» или на электронный адрес: [email protected], либо заполнить форму через сайт. Также телезритель может задать вопрос в 13-й сектор в день эфира.
Исходя из концепции телепрограммы, письмо телезрителя рассматривается редакционной группой как основанный на содержащихся в этом письме фактах и сведениях информационный повод для создания вопроса, который от имени телезрителя прозвучит в эфире телепрограммы. В соответствии с главным принципом телепрограммы вопрос этот должен быть не на точное знание, а на логическое решение.

Информация, присланная телезрителем, проходит редакторскую проверку по дополнительным источникам, вплоть до её подтверждения специалистами в той или иной области.
В силу технологических и других причин (например, неправильное оформление, ненадлежащая пересылка корреспонденции и т. п.) не каждое письмо попадает на творческий отбор редакционной группы.
При выборе телезрителей и их писем для участия в конкретном выпуске телепрограммы редакционная группа руководствуется исключительно творческими соображениями.

В случае, если несколько телезрителей прислали информацию для вопроса на основе одного и того же факта, редакционная группа принимает решение об участии в программе одного из них по собственному усмотрению.
Срок попадания писем, прошедших творческий отбор, в какой-либо выпуск телепрограммы не ограничен.
Письма телезрителей должны быть оформлены в соответствии с требованиями, изложенными в Приложениях №№ 1, 2, 3, 4 к настоящим Правилам.
Телеграммы, факсы, телефонограммы и другие способы передачи информации не рассматриваются.

Письма (бандероли и посылки), участвовавшие в телепрограмме, а также не прошедшие творческий отбор, редакционной группой не хранятся и телезрителям не возвращаются.
Редакционная группа не вступает с телезрителями в переписку по поводу вопросов, присланных в их письмах.
Для обращения телезрителя за получением причитающихся ему денежных средств, настоящими Правилами устанавливается шестимесячный срок с момента выхода в эфир соответствующего выпуска телепрограммы. В этот же срок редакционная группа, со своей стороны, также предпринимает разумные усилия по уведомлению телезрителя. В случае, если телезритель в этот срок либо не выходит на связь, либо не находит возможности получения денежных средств в силу каких-либо обстоятельств, ООО «Телекомпания «Игра-ТВ» не может гарантировать телезрителю получение вышеупомянутых денежных средств.

Отправляя своё письмо, заполняя на сайте форму или задавая вопрос в 13-й сектор телезритель одновременно выражает своё согласие со всеми положениями настоящих Правил, а также предоставляет ООО «Телекомпания «Игра-ТВ» право использовать присланный вопрос и приложенные к нему материалы любым не противоречащим закону способом, в том числе, при необходимости, вносить изменения в текст вопроса и осуществлять его переработку без согласования с телезрителем.
Отправляя своё письмо, телезритель также даёт ООО «Телекомпания «Игра-ТВ» право на раскрытие личной информации, которую он посчитал нужным сообщить о себе, а также согласие на обработку своих персональных данных.
Данные правила являются публичной офертой.

20+ простых вопросов, на которые знатоки «Что? Где? Когда?» не нашли ответ. А вы справитесь / AdMe

Игра «Что? Где? Когда» появилась еще в Советском Союзе 46 лет назад. За эти годы вышло более 500 выпусков, а знатоки ответили на бесчисленное количество вопросов. Помимо основного клуба есть еще группы знатоков в Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Болгарии, Италии, США и Турции. И каждый раз интеллектуалы страны пытаются за 60 секунд ответить на вопрос телезрителя. Найти правильный ответ иногда помогают знания, иногда общий брейншторм. Но случаются и неудачи, когда команда знатоков проигрывает и число вопросов без ответов увеличивается, хотя разгадка была так близко.

Мы в AdMe.ru нашли вопросы, за которые знатоки так и не получили баллов. И мы хотим, чтобы вы почувствовали себя игроками за столом и проверили ваши шансы на получение хрустальной совы. Время!

1.

Вопрос: Что писатель Джон Голсуорси сравнил с садом цветов, повернувших свои головки к солнцу?

Таир Мусаев: «Детей в школе».

Правильный ответ: Писатель и драматург Джон Голсуорси с садом цветов сравнил зрительный зал — цветы обращают свои головки к солнцу, а зрители следят за перемещением актеров на сцене.

2.

Вопрос: Какое правило неукоснительно соблюдают стюардессы всех американских авиакомпании при кормлении первого и второго пилотов самолета?

Михаил Скипский: «Кормят с разницей во времени».

Правильный ответ: Кормят абсолютно разными наборами еды.

3.

Вопрос: Какой предмет мебели предназначался для взрослых, но так любим детьми?

Елена Орлова: «Круглый стул для фортепиано».

Правильный ответ: Кресло-качалка.

4.

Вопрос: Режиссер Никита Михалков, встречая одну актрису в коридорах Мосфильма, долгое время качал головой и грустно говорил: «Эх ты, коза…»

Анар Азимов: «Алиса Фрейндлих».

Правильный ответ: Никита Михалков хотел привлечь эту актрису к съемкам одного из своих фильмов, а она уехала играть роль Козы в совместном советско-румынском фильме «Мама». Эта актриса — Людмила Гурченко.

5.

Вопрос: В Индии есть такая народная мудрость: «Нидра пойе вадини нидра леппочу кани». Вы все поняли? Эта фраза в переводе означает: «Можно разбудить того, кто спит». А кого, согласно этой мудрости, разбудить нельзя?

Ровшан Аскеров: «Если человек спит, его можно разбудить, а если человек умер, его нельзя разбудить».

Правильный ответ: Того, кто спит, разбудить, конечно, можно. Согласно индийской народной мудрости, невозможно разбудить того, кто притворяется, что спит.

6.

Вопрос: Все знают, когда нужно собирать камни, а когда их разбрасывать. А вот когда нужно их подметать?

Виктор Сиднев: «Это нужно делать при добыче алмазов».

Правильный ответ: Подметают камни в керлинге — игре на льду. Игроки щетками подметают камни, чтобы они быстрее двигались по льду.

7.

Вопрос: Она появляется тогда, когда на какое-нибудь определенное действие человек затрачивает наименьшее количество движений«. Какое человеческое качество так точно описал Чехов?

Вячеслав Ширяев: «Лень».

Правильный ответ: Грация.

8.

Вопрос: «Я не согласен с разделением людей на простых смертных и знаменитостей. Я по-прежнему простой смертный. До меня 11 174 человека совершили что-то достойное». Кого имел в виду Юрий Гагарин?

Борис Белозеров: «Все, кто работали над полетом Юрия Гагарина в космос».

Правильный ответ: Все, кто до него были удостоены звания «Герой Советского Союза».

9.

Вопрос: Рубрика «Автора!». Денис Мацуев: «Во мне каждый день звучит какая-то музыка, каждую секунду звучит какая-то музыка, будь то на сцене, будь то во сне. Ну и конечно, в повседневной жизни тоже. Практически каждый день я слышу ноту ми бемоль второй октавы. И в этот момент я успокаиваюсь. Но, если вместо ми бемоля я слышу ре бекар, до диез, до бекар, си, и если ещё, не дай бог, си бемоль, в этот момент я начинаю беспокоиться». Что, где и когда порой беспокоит Дениса Мацуева?

Алена Повышева: «Что слышит господин Мацуев — парктроник, где он его слышит — в своем автомобиле, когда — когда паркуется. Звук парктроника меняется от того, насколько близко ты подъезжаешь к опасному предмету, сдавая задом. Последние ноты значат, что предмет сильно близко и дальше уже ехать не стоит».

Правильный ответ: «Каждый год я совершаю больше 330 взлетов на самолете. Я перевел звуки двигателя самолета в ноты. Я знаю, что взлетный режим двигателя — ми бемоль второй октавы. Если же при взлете режим двигателя: ре бекар, до диез, до бекар, си и, не дай бог, си бемоль, я начинаю понимать, что что-то не так, и начинаю волноваться».

10.

Вопрос: Недавно в Америке на свет появились 2 близнеца, про каждого из которых можно сказать, что он старше другого. Как такое может быть?

Игорь Алексеев: «Они близнецы не только потому, что родились в одно время, но и Близнецы по гороскопу».

Правильный ответ: В промежутке между рождением близнецов часы были переведены на час назад. По факту — старше один, а по времени рождения — другой.

11.

Вопрос: Почему на продовольственном складе экспедиции Амундсена на Южном полюсе все ящики были расположены надписями в сторону севера?

Сергей Ковалевский: «На полюсе есть проблема с компасом и обычным ориентированием, поэтому ящики специально ставили надписями в направлении на север, чтобы проще было ориентироваться».

Правильный ответ: На Южном полюсе полгода полярная ночь, а со стороны севера бывают самые яркие полярные сияния. Поэтому ящики располагали надписями к северу, рассчитывая на дополнительное природное освещение.

12.

Вопрос: Представитель одной профессии рассказывал, что перед началом работы он повторял про себя название известного фильма Гая Ричи, чтобы не забыть то, что он мог забыть. А в черном ящике находится то, что, видимо, он забыть не боялся. Что в черном ящике?

Ким Галачян: «Речь идет о фильме Гая Ричи „Карты, деньги, два ствола“, поскольку это тот фильм, который мы знаем, и который имеет перечень в своем названии. Соответственно, профессия — это крупье, ему нужны карты, деньги, чтобы давать сдачу тем кто покупает фишки, но при этом ему не нужны два пистолета, либо два ствола, которые лежат в черном ящике».

Правильный ответ: Фильм вы назвали точно — «Карты, деньги, два ствола». Название фильма напоминало, что нужно не забыть взять с собой желтую и красную карточки, монетку, чтобы подбросить перед началом матча, и два ствола — два флажка для судей на линии. В черном ящике свисток — главный атрибут футбольного арбитра.

13.

Вопрос: Телезрительница увидела на улице немецкого городка Юберлинген вот такую конструкцию. Для чего она предназначена?

Леонид Тимофеев: «Перед тем как выбросить мусор, можно проверить, влезет ли он в эту урну».

Правильный ответ: Эта конструкция для коробок для пиццы.

14.

Вопрос: «Я люблю пить чай и делаю это по-купечески. А мой племянник, я бы сказал, по-купечески делает совсем другое, и для этого ему блюдце не нужно, а нужен предмет, который сейчас находится в черном ящике. Что же находится в черном ящике?»

Елизавета Овдеенко: «Мыльные пузыри».

Правильный ответ: По-купечески племянник Александра держит телефон, когда записывает голосовые сообщения.

15.

Вопрос: Они всегда рады увидеть усы или бороду, но особенно — спину и затылок. О людях какой профессии идет речь?

Анастасия Шутова: «Это акушеры, и они рады увидеть усы или бороду — значит отец пришел на роды, но больше всего они рады увидеть собственно ребенка, его затылок, когда он рождается, или спинку, когда он уже родился».

Правильный ответ: За усами и бородой зачастую не видны губы, а спина и затылок вообще скрывают лицо. Поэтому озвучивать героев гораздо проще. Речь об актерах дубляжа.

16.

Вопрос: В Эквадоре на упаковке макаронных изделий можно встретить разное время приготовления — 8 минут и 12. От чего зависит время приготовления?

Тимур Кафиатуллин: «Это может быть мужская и женская порция».

Правильный ответ: В горах температура кипения воды ниже, поэтому в горных районах макароны рекомендуют варить дольше.

17.

Вопрос: Закончите афоризм великого хоккеиста Уэйна Гретцки: «Хорошие игроки находятся там, где шайба, а великие — там…».

Владимир Антохин: «…где надо».

Правильный ответ: «…там, где она будет». То есть они предвидят, где будет шайба.

18.

Вопрос: Корней Чуковский в начале прошлого века жил по соседству с усадьбой Ильи Репина. Нередко художник посылал писателю записочки с просьбой завтра прийти в такое-то время. Тот приходил, выполнял свою нехитрую работу, а по ее окончании Илья Ефимович от души благодарил Корнея Ивановича за неоценимую помощь. Что же делал Чуковский в доме Репина?

Елена Александрова: «Он играл роль гостя. Когда, например, хозяину нужно было кому-то отказать, он приходил и говорил: „Вот видите, у меня уже занято“, и никто больше уже не приходил».

Правильный ответ: Репин приглашал Чуковского, когда писал чей-то портрет. Героям приходилось долго сидеть на месте, они начинали скучать, их лица становились невыразительными, и художник просил писателя, который был отличным рассказчиком, беседовать с гостем, пока сам писал его портрет.

19.

Вопрос: Для чего 20 лет назад в Бельгии выпустили такие часы?

Юлия Лазарева: «Такие часы придумали для того, чтобы как-то правильно определять. .. Это связано с производством шоколада. В Бельгии очень вкусный шоколад, и, допустим, эти часы показывают что-то, связанное с шоколадом».

Правильный ответ: Вместо единицы — 40,3, вместо двойки — 80,6, и так далее. А что было 20 лет назад не только в Бельгии, а и вообще во всей Европе? Эти часы были выпущены для того, чтобы бельгийцам было проще переводить франки бельгийские в евро, которые вошли в обращение, когда в Европе начался переход на единую валюту.

20.

Вопрос: В 1972 году Сидни Поллака впервые пригласили снять документальный фильм о том, как певица Арета Франклин записывает новый альбом. За 2 дня было отснято 20 часов материала, но когда Поллак приступил к монтажу, выяснилось, что смонтировать фильм не удастся, потому что во время съемок не использовали то, что сейчас находится у нас за кулисами. Что там?

Дмитрий Локтиков: «Микрофон».

Правильный ответ: У Поллака не было опыта съемки музыкальных фильмов, и было отснято 20 часов материала. При монтаже выяснилось, что синхронизировать звук с видео почти невозможно, потому что при съемках Поллак не стал использовать хлопушку. Фильм удалось смонтировать только через 40 лет, после появления цифровых технологий.

21.

Вопрос: Приехав в Италию, испанский художник Диего Веласкес решил прославиться и в этой стране. С этой целью он отправил своего слугу в дома к знатным римлянам. Что было в руках у слуги во время тех визитов?

Николай Русскин: «Слуга приходил к домам знатных римлян с зеркалом, и посыл был такой, что он показывал зеркало и говорил знатным римлянам посмотреть в зеркало. И слуга утверждал, что Веласкес настолько хорошо, точно рисует, что вы будете выглядеть…»

Правильный ответ: В руках у слуги Веласкеса был портрет самого слуги работы Веласкеса, и римляне могли убедиться в мастерстве художника, сравнив портрет с «оригиналом».

22.

Вопрос: Внимание, брюки и ботинки! Некий Гундо Сильва Грин в интервью рассказывал, что во время работы ему иногда приходится надевать брюки и ботинки на руки. Для чего? Кто он по профессии?

Иван Марышев: «Для того, чтобы правильно записать звук, и он специалист по звукам, или как их называют иногда, озвучальщик».

Правильный ответ: Брюки и ботинки надевают на руки, чтобы контролировать силу удара. К такой хитрости прибегают каскадеры во время съемок драк в кино. Удар по лицу рукой намного безопаснее.

23.

Вопрос: Когда она садится — они встают. Отгадайте загадку. О чем речь?

Александр Друзь: «Что угодно может садиться. Например, „она садится“ — это птица, а „они встают“ — это перья».

Правильный ответ: Когда садится батарейка, часы встают. Это загадка о батарейке и часах.

24.

Вопрос: Продолжите китайскую мудрость: если вы не знаете своих детей, посмотрите на их… .

Михаил Карпук: «На их детей, то есть на ваших внуков».

Правильный ответ: Друзей.

На сколько вопросов вам удалось ответить?

Фото на превью Первый канал / YouTube

AdMe/Культура/20+ простых вопросов, на которые знатоки «Что? Где? Когда?» не нашли ответ. А вы справитесь

лучших вопросов, которые следует задавать в каждом раунде собеседования

Хотя это правда, вы никогда не можете быть полностью уверены в том, насколько хорошо вы адаптируетесь к работе с новым начальником, компанией или командой, пока вы действительно не начнете работать, задавая вопросы и стратегические вопросы. вопросы во время собеседования — один из самых простых способов собрать полезную информацию о потенциальных возможностях.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Человеческие ресурсы

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

9 0002 Дизайн и UX

Администрация

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k с соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Индивидуальные больничные

Премия за результат

Расчет вашей работы соответствует. .

Я имею в виду, кто хочет прыгать через все эти обручи только для того, чтобы через месяц понять, что ваш босс — идеальный микро-менеджер, ваши коллеги — предатели, а рабочие часы ближе к 60, чем к 40. О, и никто не работает из дома, никогда.

Придумывать вопросы, которые нужно задавать во время собеседования, особенно те, которые помогут вам узнать больше о том, каково это на самом деле, работать в компании (и заставить вас выглядеть умным) — это сложно, но необходимо. Вы не хотите подразумевать, что льготы — это все, что вас волнует, или что ваш приоритет номер один — гибкий график, и поэтому в знании того, что спрашивать и когда, есть что-то вроде науки.

Учитывая, что в среднем процесс собеседования состоит из трех-четырех раундов и теперь может растянуться на несколько недель, у вас достаточно времени, чтобы задать вопросы о должностных обязанностях, корпоративной культуре и динамике команды. Вот несколько идей для каждого этапа.

Вопросы для первого раунда

Вопросы, которые вы задаете в начале, должны помочь вам получить представление о культуре компании, а также прояснить специфику фактической работы, на которую вы претендуете (читай: вопросы, которые не могут быть ответил, прочитав описание вакансии).

«Как роль, на которую я претендую, способствует общему успеху организации?»

Ответ на этот вопрос позволит вам больше узнать о масштабах и влиянии роли. Вы также сможете оценить, насколько компания ценит поиск подходящего кандидата.

«Какова была основная причина, по которой вы решили работать здесь?»

Ответ на этот вопрос должен помочь вам лучше узнать своего интервьюера, узнав его основные ценности. Это также может дать дополнительное представление о преимуществах работы в компании, которые вы, возможно, упустили из виду.

«Есть ли у вас какие-либо вопросы или опасения по поводу моей квалификации?»

Это показывает, что вы не боитесь задавать сложные вопросы, и позволяет решать любые проблемы раньше, чем позже в процессе, когда у вас может больше не быть возможности их исправить.

Вопросы для второго раунда

Теперь, когда вы произвели впечатление на свою первую группу интервьюеров и прошли во второй раунд, вопросы, которые вы задаете на этом этапе, должны помочь вам понять, как будет управляться ваша карьера, и общие ожидания от ваш будущий босс.

«Насколько сотрудники вовлечены в создание собственных обязанностей и целей?»

Это возможность для вас узнать, насколько вы будете контролировать свой рабочий день и общую траекторию карьеры.

«Над какими непосредственными проектами вы хотели бы, чтобы я поработал в первые 30, 60 и 90 дней?»

С помощью этого вы получите представление о том, над какими типами задач ваш новый менеджер захочет, чтобы вы работали, когда вы только приступите к работе. Ключевым моментом здесь является то, чтобы продолжать копать, пока вы не проясните первый набор ожиданий от роли.

«Как руководство измеряет рост и успех сотрудников?»

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, как будет оцениваться ваша работа и на чем вам нужно сосредоточиться, чтобы добиться успеха.

Вопросы для финальных раундов

После того, как вы прошли второй тур, у менеджера по найму не должно возникнуть никаких сомнений относительно того, обладаете ли вы навыками и квалификацией, необходимыми для этой должности. Вопросы, которые вам будут задавать на этом этапе, обычно будут меняться на те, которые оценивают ваше общее культурное соответствие — это означает, что то, что вы задаете им на этом этапе, также должно измениться.

«Что вы можете рассказать мне о команде, с которой я буду работать?»

Вы будете проводить большую часть своего времени вместе со своими новыми коллегами, поэтому разумно получить представление о динамике команды, чтобы оценить, насколько легко вы сможете адаптироваться к новой среде.

«Какие возможности есть у членов команды для совместной работы над проектами и заданиями?»

Это еще один динамический вопрос команды, и ответ на него даст вам некоторое представление о том, является ли команда совместной и ориентированной на команду или нет.

«Какой тип сотрудников преуспевает здесь?»

Этот ответ дает вам возможность оценить, будут ли ваш стиль работы, личность и набор навыков хорошо сочетаться с новой рабочей средой.

Хотя вы, вероятно, слышали это много раз, стоит повторить: процесс собеседования — это улица с двусторонним движением. Это не только возможность для компании, с которой вы проводите собеседование, узнать, легко ли вы вписываетесь в их мир, это также дает вам возможность подтвердить, являются ли организация, отдел и сама должность правильным следующим шагом для ты и твоя карьера.

Важно, чтобы вы использовали это время как шанс узнать как можно больше о тонкостях роли, особенно о тех аспектах, которые наиболее важны для вашей собственной реализации, чтобы принять обоснованное решение, которое находится в процессе. наилучшие интересы вас и вашей карьеры.

Фотография интервью предоставлена Якобом Хелбигом/Getty Images.

Дорианн — эксперт по персоналу, ставшая коучем по развитию карьеры, и блоггер, одержимая обучением профессионалов тому, как открыть настоящую и приносящую удовлетворение карьеру с помощью своих статей, цифровых продуктов и частного коучинга. В свободное время она любит читать книги по саморазвитию, готовить коктейли для мужа, безалкогольные коктейли для дочери и слушать Бейонсе. Если вы готовы раскрыть свою истинную цель, отправляйтесь в ее онлайн-бутик коучинга Your Career Girl, чтобы загрузить свой бесплатный план сегодня! Скажи привет в Твиттере: @yourcareergirl_.

Еще от Дорианны Сен-Флер

5 вопросов для интервью в конце

Вопросы для интервью, которые вы решите задать в конце встречи, расскажут менеджерам по найму почти так же много о вас, как и ваши ответы на их вопросов.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Обучение

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможность удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k С соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Персональные больничные

Бонус за результат

Расчет вашей работы спички. ..

К сожалению, одни и те же «хорошие» вопросы стали все более и более широко используется, а это означает, что интервьюеры теперь привыкли задавать такие вопросы, как: «Как бы выглядел мой первый месяц на работе?» или «Что делает человека в этой роли очень успешным?»

Не поймите меня неправильно, они великолепны, но они не отличают вас от других кандидатов.

Именно поэтому я придумал пять продуманных, интересных, а главное, новых вариантов позирования во время вашего следующего интервью. Вы не только получите хорошие идеи, но и запомнитесь лучше.

1. Какой опыт лучше всего подготовил вас к этому и почему?

Что это говорит о вас: Вы быстро научитесь. Вместо того, чтобы начинать с нуля, вы будете активно сосредотачиваться на применении того, чему вы научились на предыдущих должностях, в своей новой роли.

Что это говорит вам: Из ответа менеджера по найму вы должны лучше понять офисную среду и то, как работает ваша будущая команда.

Допустим, она отвечает: «Я три года работала в небольшом стартапе — этот опыт пригодился, потому что, хотя эта компания намного больше, у нас есть такой стартап: «Если увидишь, исправь». этос».

Что ж, это ясно говорит о том, что эта компания ценит автономию, скромность и инициативу.

2. Что делает этот офис особенным?

Что это говорит о вас: Вы не просто ищете любую работу. Вы заботитесь о том, чтобы найти правильную посадку.

Что это говорит вам: Будет ли эта компания хороша для вас изо дня в день.

Может быть, менеджер по найму говорит: «Мы все большие любители спорта. Каждый месяц вся компания посещает местную игру». Если вы предпочитаете мыть ванную, а не просиживать один тайм бейсбольного матча, вероятно, эта компания не для вас.

3. Почему вы рады найму нового человека на эту должность?

Что это говорит о вас: Вы заботитесь о целях своего начальника и о том, как ваша работа будет способствовать развитию организации.

Что это говорит вам: Совпадает ли видение менеджера по найму с вашим, а также то, что он или она расставляет приоритеты.

Например, вам может понравиться эта должность аналитика проекта, потому что вы хотите выявить и устранить неэффективность. Но менеджер по найму говорит, что он с нетерпением ждет, когда кто-то станет связующим звеном между несколькими отделами.

4. Я знаю, что одной из ценностей вашей компании является [Ценность здесь]. Как это проявляется на рабочем месте?

Что это говорит о вас: Вы хотите работать добросовестно и понимаете разницу между намерениями и действиями. Кроме того, вы провели свое исследование!

Что это говорит вам: Если менеджер по найму не может дать вам внятный ответ, это признак того, что организация, ну, говорит, а не ходит пешком.

Вот как может выглядеть хороший ответ:

«Да, одна из наших основных ценностей — открытость, а открытость определенно во многом влияет на то, как мы работаем. Каждую пятницу вся наша команда собирается на общее собрание, где каждый может задать все, что пожелает. Я не могу вспомнить ни одного случая, когда наши руководители отклоняли вопрос. Кроме того, мы используем Slack для общения, и если разговор не является явно деликатным или конфиденциальным, он происходит в одном из наших общедоступных каналов».

5. Какой здесь типичный стиль руководства?

Что это говорит о вас: Вы стремитесь к продуктивным, взаимовыгодным отношениям между вами и вашим руководителем.

Что это говорит вам: Будет ли ваш стиль работы соответствовать вашему (возможно) начальнику.

Чтобы дать вам представление, возможно, вы большой поклонник регулярной обратной связи и скорее слишком много направлений, чем слишком мало. Если менеджер по найму говорит: «Мы тратим много времени на то, чтобы ввести новых сотрудников в курс дела и убедиться, что у них есть все инструменты, необходимые для достижения успеха», вы, вероятно, легко справитесь.

РубрикаРазное