Какой бывает дресс код: 6 видов дресс-кода, которые стыдно не знать — читать на Gastronom.ru
чего ждать от офисного стиля после пандемии — Газпромбанк на vc.ru
Исследователь моды Тим Ильясов рассказывает, как изменился офисный дресс-код за последние 20 лет, и как на него повлияла пандемия.
25 973 просмотров
офис «Газпромбанка»
Немного о себе
Меня зовут Тим Ильясов. Я исследователь моды, журналист и телеведущий. «Газпромбанк» попросил меня рассказать о том, как эволюционирует офисная мода. Ну что ж, поехали!
Тим Ильясов
История
Офисный дресс-код начал активно меняться не сегодня, а более 20 лет назад, что было связано с IT-революцией и развитием на рынке крупных IT-компаний, в которых уже не было необходимости выстраивать вертикальную иерархию. В таких компаниях сотрудники получили максимальную свободу самовыражения, что мотивировало к развитию креативности, инициативности и большей продуктивности. Кроме того необходимости айтишнику, программисту, специалисту по онлайн-технологиям одеваться в костюм и галстук просто не было.
кадр из сериала «Офис»
Собственно, уже в 2000-х офисная визуальная культура с мужчинами в пиджаках и женщинами в юбках и на каблуках начала разваливаться. Кризис 2008 года и последовавшая за ним короткая, но плодотворная хипстерская эпоха с ее коворкингами и мягким нон-конформизмом этот процесс укорили. Кризис показал несостоятельность идеально выстроенной корпоративной культуры. Многие люди, строившие карьеры, лишились ее в момент. Они разочаровались в том, что казалось незыблемым. Огромное количество молодых людей, которые готовились к тому, чтобы войти во взрослую жизнь, учились в университетах на экономистов, юристов, маркетологов и менеджеров, вдруг поняли, что это путь в никуда. На рубеже нулевых и начала десятых годов хипстерская эпоха показала, что можно строить бизнес, карьеру и корпоративные отношения вне стеклянных башен и пиджаков.
Именно кризис 2008 года и последовавшие за ним увольнения и сокращения показали, что человек может вполне существовать вне офисной культуры и быть успешным, развивая свой творческий потенциал. Становится понятным, что главное для этого пост-кризисного поколения — это творческая самореализация, а не строительство карьеры. А значит, все элементы, которые заявляют статус и фиксируют высоту карьеры (такие, как дорогой костюм, галстук, правильный портфель и обувь) оказываются невозможными или даже неуместными.
К концу 2010-х в деловое пространство начинает медленно, но верно врываться поколение Z, пока еще совсем юных молодых людей. Однако, несмотря на юность, за каких-то несколько лет «зумеры» и их герои существенным образом повлияли на культуру во всех ее проявлениях: от способов подачи информации до моды. «Зумеры» отрицают границы и стереотипы во всем: размываются границы гендера, отменяются стереотипы внешнего вида, для героев поколения Z нет мужского и женского, вечернего и дневного, делового и повседневного — не существует как категории. Естественно, примириться с ограничениями во внешнем виде, которые предполагает дресс-код, они не могут.
Сегодня то понятие, которые мы по привычке называем офисным дресс-кодом, крайне размыто, а тот усредненный деловой стиль с пиджаками, галстуками, женскими комплектами с жакетами и юбками, с туфлями лодочками на каблуках или классическими мужскими оксфордами— исчезает, но не везде.
Дресс-код умер, да здравствует дресс-код
Но давайте не будем категорично заявлять, что дресс-код умер и что его больше нет. Это не так.
На дворе 2020 год, пандемия, случается переход компаний на «удаленку», когда даже работавшие в классических офисах сотрудники вдруг оказываются запертыми у себя в домах. Они работают чаще всего в домашней одежде и лишь иногда выходят на конференции в Zoom, где нужно найти какой-то баланс между деловым гардеробом (потому что вроде как я на работе, пусть и онлайн) и домом, потому что у меня на фоне домашний шкаф, кухня или гостиная.
Сидеть на собственной кухне в галстуке, белой рубашке и пиджаке как-то странно. Участники zoom-конференции так или иначе понимают, что даже если на тебе галстук и рубашка на ногах все равно будут надеты джинсы или вообще шорты.
Zoom Blog
Так, появляется новая форма делового стиля. С одной стороны это вещи исключительно casual формата: джемпера, простые рубашки или даже футболки, с другой стороны вырабатывается определенная сдержанная цветовая палитра, появляется понимание, что уместно, а что нет в рамках онлайн-совещания.
Пойти на zoom-встречу в блестящей футболке с уточками странно, а в нейтральной голубой рубашке или в однотонном синем джемпере — вполне возможно. Может быть для работы в офисе образ с джинсами и синим свитером был бы слишком кэжуален, но для домашнего офиса это отличный вариант. Главный принцип делового стиля — не раздражать, не возбуждать и не давать контрагентам лишней информации. Таким образом даже в домашнем офисе цвета будут нейтральными, а яркие характерные принты и рисунки на одежде нежелательны.
Любопытно, что сейчас раннее совершенно неформальные вещи приобретают формальные свойства. Те предметы одежды, которые казались нам кэжуальными (футболки, мягкие фланелевые рубашки, джинсы и треники) постепенно включаются в деловое пространство и формализуются. Появляются новые правила сочетания вещей, и вот уже какая-то мягкая рубашка, джинсы и нейтрального оттенка джемпер кажутся нам если не деловыми, то вполне уместными в офисном пространстве.
manofmany.
После пандемии офисы уже не вернутся к тому режиму, в котором они существовали раннее, ведь многие компании (в том числе и в России) переходят на гибридную систему работы. Вместе с новым режимом работы, появляется и новый, гибридный режим офисного стиля. Костюмы и галстуки (дресс-коды Business best и Business traditional) как необходимость сохранятся только для сотрудников, выходящих на встречи с представителями государственных структур и встречи протокольного уровня. Для сотрудников, в чей круг обязанностей посещение таких встреч не входит, подойдет мягкий вариант дресс-кода smart casual, то есть набор комфортных кэжуальных вещей, которые, тем не менее, вписываются в пространство деловой этики и не нарушают главное правило внешнего вида делового человека — «не бесить!».
Дресс-коды не исчезают, но становятся мягче, а гласные и прописанные правила заменяются негласными. Причем, негласные, незафиксированные дресс-коды внутри компании не менее важны и эффективны. В айти-компаниях ведь тоже есть своеобразный дресс-код, который является негласным. Если вы придете работать в офис такой компании в пиджаке, галстуке, рубашке, в оксфордах с глассажем, в нейтральных очках с тонкой оправой, это будет выглядеть слишком строго и не соответствовать общей атмосфере офиса. На вас будут смотреть косо: почему ты так нарядился, почему ты так выглядишь? Это очень странно, здесь все в футболках, в худи, в свитерах, здесь никто не носит пиджаки. А это ведь тоже своеобразный негласный дресс-код, и вы понимаете, что в такой «расслабленный» офис лучше прийти в джемпере, а не в пиджаке.
Или наоборот, когда вы идете на встречу с министром или начальником одного из мунициальных департаментов, вы оказываетесь в пространстве гласного, официального дресс-кода и одеваетесь в соответствии с ним.
В какие компаниях пиджак все еще нужен
В общем и целом, сейчас полностью консервативных в смысле дресс-кода сфер осталось немного.
Необходимость носить одежду строгого делового стиля в рамках двух верхних дресс-кодов сохраняется только на уровне государственного управления, дипломатических и других кросс-культурных коммуникаций на верхнем уровне. Соответственно, только компании работающие в пространстве международных отношений и государственных ведомств, сохраняют дресс-код для своих сотрудников. Все остальные компании и даже банки, которые долгое время были оплотом консервативного делового стиля от формальных дресс-кодов отказываются. Представьте себе современный офис банка: уже никто не ходит в пиджаках и галстуках. Там идет процесс отмены консервативных норм и замены их новыми, более мягкими.
офис «Газпромбанка»
Наиболее строгий дресс-код, существующий сейчас — Business Best, он применяется на протокольном уровне. Например, на сессиях Петербургского экономического форума или саммита в Давосе принято быть одетым Business Best.
Business best для мужчины — это белая рубашка, синий или серый костюм, черная и только черная обувь (скорее всего оксфорды на тонкой подошве), это синий или серый галстук. И в общем-то все. Для женщин это тоже темный (синий, серый или черный) костюм, в котором непременно будет жакет или пиджак, сочетающийся с юбкой, брюками или платьем. Обувь тоже будет достаточно строгой: или темные туфли-лодочки на невысоком каблуке, или полуботинки с небольшим подъемом.
Блиц
Мы не смогли отпустить Тима, не задав еще несколько вопросов напоследок.
— Можно ли себе представить, что через десять лет топ-менеджеры будут приходить на переговоры в модных кроссовках?
— Давайте будем откровенны, нам не нужно ждать 10 лет: топ-менеджеры и так ходят на переговоры в кроссовках далеко не первый год. Мы видим, как спортивный стиль, соединяясь с деловым стилем, становится новой версией делового. Существует даже разделение на спортивные и городские кроссовки. Так что кеды или кроссовки с костюмом — это новая норма.
Ну и, конечно, все зависит от того, о каком офисе идет речь. Впрочем, образ руководителя в костюмов и в кроссовках уже давно никого не шокирует. Особенно если мы говорим про западное пространство.
Другое дело, что президентов в кроссовках мы не увидим ни в ближайшие пять, ни в ближайшие десять лет, ибо протокол есть протокол, у него свои функции и свои правила.
— Будут ли сегодняшние зумеры в будущем поддерживать традиционные пиджаки или они придумают что-то своё?
— Классический пиджак не умрет. Не умрет, потому что есть большая группа людей, которые их любят! Это мужчины-денди, которым нравится одеваться в костюмы и галстуки, потому что это их стиль, их идентичность. Татуировки на лице — это одна идентичность, мужчины в рюшах — другая. Синие волосы, кожаные куртки, винтаж, классические костюмы или смешение всего со всем, — это все разные варианты стиля, на каждый из которых найдется свой покупатель. Для разных вариантов стиля есть разные магазины, разные пространства, разные инфлюенсеры. Внутри костюмного мира есть свои герои, свои журналы, свои ценности и мужчин, исповедующих эти ценности, немало. Поэтому костюм никуда не денется, но да, массово мужчины в пиджаках и галстуках, как это было в 1950-х, ходить уже, конечно, не будут.
Мир сейчас достаточно диверсифицирован. Мы живем в эпоху разнообразия, где каждый может выбрать для себя, кем он хочет быть, каким он хочет быть и что хочет носить. Для одних — пиджаки, для других — худи. Каждый выбирает по душе.
— Мода как будто быстрее стала устаревать. Как выжить в мире постоянно меняющихся тенденций, и может ли случиться так, что мода станет меняться еще быстрее?
Цикл моды за последние три десятилетия действительно сильно ускорился. К 2010-м годам модный цикл сократился до 3 лет. Однако, нагонять этот бешеный ритм и далее было уже невозможно. Темп моды стал истеричным, сумбурным, и работать в таком режиме индустрия уже не могла.
Пандемия показала, что мода вполне может замедлиться и вернуться к более длительным циклам. Замедлившись, мы будем наблюдать чуть-чуть более плавное изменение стилей. Тем не менее, мы живем в динамичную эпоху, в сверх-цифровую эпоху, в которой все крайне быстро, информация распространяется мгновенно, но есть надежда, что трехлетний цикл удлинится до четырех-пяти лет.
Мода, пусть даже офисная, скоротечна и изменчива, а гибридная удаленка в «Газпромбанке» — похоже, стабильно и надолго. В нашем большом банке работают больше двадцати тысяч человек, которых не смущает внешний вид друг друга: по нашим офисам ходят как любители классики, так и те, кто любит покататься на скейтбордах и одеты соответствующе — в худи и широких штанах. Ну а если вы дома, обычно коллеги не заставляют включать камеру на совещаниях — мало ли, какого стиля вы там придерживаетесь.
Но если серьезно, мы рады всем. Особенно тем, кто ищет работу: для них мы предлагаем интересные задачи, достойные зарплаты, отличный соцпакет и возможности. Переходите по ссылке, чтобы посмотреть наши вакансии.
Чиновникам разъяснили правила дресс-кода для госслужащих
Дресс-код — это такая штука, которая очень влияет на восприятие представителя власти
Насколько наши госслужащие просвещены по части дресс-кода?
Гилана Михайлова: Если бы они были просвещены хотя бы процентов на шестьдесят, мы бы не занимались разработкой этих рекомендаций столько времени.
А сколько времени вы ею занимались?
Гилана Михайлова: Год. А до этого еще год готовились. Это достаточно сложная и трудоемкая работа. В ней участвовали специалисты по протоколу, этикету, стилисты, имиджмейкеры, портные…
Госслужащие привлекались к этой работе?
Гилана Михайлова: Конечно. Они у нас были экспертами. Мы им посылали проекты на отзыв. Надо сказать, что в своих рекомендациях госслужащие были намного жестче, чем разработчики.
Много ли госслужащие в этом понимают? Вы же сами сказали: если бы они были просвещены хотя бы процентов на шестьдесят. ..
Гилана Михайлова: Тем не менее они встречаются каждый день со своими коллегами, что-то их раздражает в одежде, что-то не нравится…
Разработать дресс-код для чиновников — это был заказ правительства?
Гилана Михайлова: Нет. Это была инициатива ряда ответственных людей, которые сталкиваются с государственными служащими и которым не очень приятно, когда те выглядят, скажем так, не как представители власти и люди, которыми хотелось бы гордиться. Ну и запрос федеральных структур, с которыми мы активно сотрудничаем. Дресс-код — это такая штука, которая очень влияет на восприятие государственного служащего общественностью.
Документ, который вы подготовили, уже лег чиновникам на столы?
Гилана Михайлова: Да, месяца полтора назад мы его разослали по регионам.
Лучше правила знать и от них отступать, чем не знать и делать все неправильно
Итак, что уместно и что неуместно в одежде чиновника?
Гилана Михайлова: Все зависит от ситуации. Если человек работает в офисе и у него нет встреч — это одно. Если человек летит в командировку — это другое. Если человек приглашен на прием к губернатору — это третье. Всего пять дресс-кодов для дам и шесть для мужчин. Они очень детально проработаны. До цвета костюмов, длины носков для мужчин и использования аксессуаров для женщин.
Ну, цвет костюма темно-синий или серый — так ведь?
Гилана Михайлова: В целом, да. Хотя дамы могут себе позволить больше цветов, включая черный. Хотя, надо сказать, черный — очень сложный цвет, имеет множество оттенков, и его бывает трудно сочетать друг с другом, если возникнет идея надеть черную юбку от одного и пиджак от другого.
Если дама работает в администрации области и на ней «Шанель», это не очень корректно по отношению к людям, с которыми ей приходится встречаться
А какой должна быть сорочка для мужчины?
Гилана Михайлова: С сорочками все просто. Никаких принтов. Почти любой мелкий рисунок годится. Цвета тоже прописаны, и там довольно большой спектр. Кроме слишком ярких.
Цвет галстука?
Гилана Михайлова: Любой, какой нравится.
И красный?
Гилана Михайлова: Почему нет? Но не «трамповский» красный, а бордовый или красный с какими-то вставками.
Аксессуары?
Гилана Михайлова: О них тоже сказано. Например, для дам невозможны войлочные или какие-то рукодельные из ракушек, найденных в счастливое время с ребенком на берегу моря. Это все только для дома, на работу в этом ходить не очень прилично. Недопустимы также всякие снеговики или змеи.
А изделия из янтаря?
Гилана Михайлова: Это уже бижутерия, она может быть и с серебром, и с золотом, это все вполне допустимо.
Прописан ли ценовой диапазон в одежде, аксессуарах?
Гилана Михайлова: В документе ничего не говорится о ценах. Этот вопрос тонкий и остается на усмотрение госслужащего. Мы же понимаем, что госслужащие очень разные и у них разные зарплаты. Тем не менее, если дама работает, скажем, в администрации области или края и на ней «Шанель», и все считают, что это не фейк, а настоящая «Шанель», мне кажется, это не очень корректно по отношению к людям, с которыми ей приходится встречаться.
Существует ли некая мода внутри дресс-кода?
Гилана Михайлова: Конечно. Если человек разбирается в моде, понимает тренды и ему интересно себя каким-то образом наряжать, то почему нет? Тут дресс-код только в помощь.
Прически?
Гилана Михайлова: Аккуратные. Главное, чтобы они были. Проснуться и не расчесавшись прийти на работу — значит проявить неуважение к посетителям. Голова не должна быть бесформенной.
Мне кажется, лучше, чем кто бы то ни было, это понимает бывший сенатор Валентина Петренко.
Гилана Михайлова: Это ее собственное позиционирование. Ее и знают все благодаря прическе. В любой точке мира она очень запоминаема и никогда не потеряется.
Разработанный документ — это рекомендации или предписания?
Гилана Михайлова: Это рекомендации. Это не дамоклов меч. Лучше правила знать и от них отступать, чем не знать и оказаться в неловкой ситуации.
Я встречала парочку депутатов в косоворотках
Люди с трудом принимают любые регламентации, особенно в одежде. «Я сама знаю, что и когда надевать, не надо мне указывать». Вы уверены, что чиновники не будут пренебрегать вашими советами?
Гилана Михайлова: Есть очень маленький процент просто неадекватных людей. На госслужбе они тоже есть. И они говорят: нет, мы будем ходить в «леопардах», мы будем носить белые прозрачные блузки с черным бельем, мы таким образом позиционируем себя. Но рано или поздно им объяснят, что они представители государственной власти, они несут определенную ответственность за ту или иную часть работы именно в государственной сфере, как представители государства. И поэтому должны выглядеть подобающе. Большинство людей, с которыми мы встречались и разговаривали о дресс-коде, говорили: ну наконец-то, теперь хотя бы понятно, что и когда уместно надевать.
И все равно государственные мужи сопротивляются дресс-коду. Бывший руководитель службы протокола президента СССР, бывший шеф протокола первого президента России Владимир Шевченко рассказывал мне, что на Горбачева так и не удалось надеть фрак, а Ельцина с трудом удалось облачить в смокинг.
Гилана Михайлова: Я думаю, даже вы, прекрасно выглядящий, будете себя неловко чувствовать во фраке. А люди с лишним весом или нестандартной фигурой — они вообще себя чувствуют пингвинами в нем. И это нормальное человеческое сопротивление. Но мы же не про фраки, а про повседневную одежду чиновника. Если вы встречаетесь с такими-то людьми, заходите в такие-то учреждения, приглашены на такие-то приемы, то вам рекомендуется дресс-код такой-то. Вы, конечно, можете в джинсах прийти на прием к губернатору или президенту, но вряд ли ваша карьера продолжится после этого, вы ведь проявили неуважение, а не просто пришли в джинсах.
Кто из российских чиновников, на ваш взгляд, может служить эталоном в одежде?
Гилана Михайлова: Из дам — несомненно, Валентина Матвиенко. Из противоположного пола — один из самых элегантных мужчин, кроме президента, — господин Лавров. Он всегда выглядит хорошо. За исключением случая, когда он в Монголию прилетел в джинсах. Видимо, в самолете не успел переодеться. И уверена, что он сам не очень комфортно себя чувствовал.
По этому поводу была определенная реакция с монгольской стороны?
Гилана Михайлова: Была. И пресса об этом тоже не умолчала.
А выезд на пикник или на рыбалку в ходе официального визита — в этих случаях дресс-кода не существует?
Гилана Михайлова: Нет, это все равно дресс-код, просто другой. Все участники пикника или рыбалки знают, что мероприятие публичное, что работают журналисты, идет телесъемка, и поэтому имеет значение, как ты одет.
Внешний вид кричит о людях больше, чем они сами могут о себе сказать. Если человек плохо выглядит, мне не хочется за него голосовать и большого доверия он у меня не вызывает
Известный советский танцовщик Махмуд Эсамбаев был депутатом Верховного совета СССР, куда являлся на заседания в безукоризненном европейском костюме, но неизменно в папахе. Национальные акценты в дресс-коде допускаются?
Гилана Михайлова: А почему нет? Правила нужно знать, чтобы иметь возможность их обходить, с чем прекрасно справлялся любимый в нашей семье Махмуд Эсамбаев. Я встречала парочку депутатов в косоворотках. Выглядело не так импозантно, как папаха Эсамбаева, но вообще национальная одежда входит в рамки высшего дресс-кода. Но Россия светское, цивилизованное государство. У нас не принято ходить в кокошниках и сарафанах на прием к губернатору или в Кремль.
Бывает, пиджак болтается, как у Пьеро, или, наоборот, едва сходится на груди
Каковы типичные ошибки в дресс-коде у наших чиновников?
Гилана Михайлова: У дам — яркие и дорогие украшения, что неприемлемо, они ведь «слуги народа». Короткие юбки на дамах не первой молодости. Кроме того, некоторые дамы приходят на конференцию в тех же коротких юбках, и они не думают, что им придется сидеть на сцене. Некоторые молодые дамы приходят на высокой шпильке, и это подчас кончается травмой, потому что есть учреждения, где плитка гладкая и по ней очень трудно ходить. Неуместны открытые плечи. Бросается также в глаза неумение использовать макияж — он либо слишком яркий, либо вообще отсутствует, что одинаково плохо.
А у мужчин?
Гилана Михайлова: Короткие носки. Стоптанные ботинки. Не своего размера пиджаки. Бывает, пиджак болтается, как у Пьеро, или, наоборот, едва сходится на груди. Складывается впечатление, что у кого-то взял напрокат и должен вернуть по окончании мероприятия. Или, бывает, мужчина надевает пиджак, а сверху куртку, которая короче пиджака, и полы пиджака развеваются, когда он идет в этой куртке. Я не понимаю, в чем проблема? Почему эту куртку не заменить на плащ, пальто. Пиджак из-под куртки смотрится ужасно. Короткие рукава сорочки с костюмом или блестящие костюмы — в той же категории.
Может, во избежание «вольностей» в одежде госслужащего стоило вернуться к мундиру?
Гилана Михайлова: У нас дипломаты имеют мундиры и по торжественным случаям их надевают. Как и прокуратура, военные, еще ряд министерств. Но, на мой взгляд, вводить мундиры для всех чиновников нецелесообразно. Даже если они вынуждены будут заплатить из своего кармана часть денег за свои мундиры, то другая часть все равно ляжет на карман налогоплательщиков.
А у советской номенклатуры был дресс-код? Вот, скажем, френч. Его в 30-е годы все начальники носили.
Гилана Михайлова: Френч и всякого рода мундиры связаны с нашей военной историей. Френч — это дисциплина, это подчинение приказам, это мобилизованность. В 50-е годы уже перестали носить френчи. Люди настроились на мирную жизнь, и это отразилось в одежде.
А комиссарская кожанка — это был дресс-код?
Гилана Михайлова: Скорее, символ времени. Кожанкой можно было подчеркнуть свою революционность. Так же, как, например, красной косынкой.
Если человек плохо выглядит, мне не хочется за него голосовать
Как соотносятся дресс-код и мода? Дресс-код может игнорировать моду?
Гилана Михайлова: Он ее не игнорирует. Скажем, две пуговицы на однобортном пиджаке у губернатора не противоречат моде. А лет двадцать назад в ходу были пиджаки с тремя пуговицами, и мужчины-госслужащие следовали этой моде.
Дресс-код играет какую-то роль в достижении успеха?
Гилана Михайлова: Несомненно. Потому что именно внешний вид кричит о людях больше, чем они сами могут о себе сказать. Если у тебя пиджак больше, чем ты, на парочку размеров, да еще на плечах которого перхоть… А мне бы хотелось, чтобы госслужащие хорошо выглядели. Они должны соответствовать своему положению и показывать общественности не заскорузлость бюрократии, а современный подход к государственной службе. В том числе и внешним видом. Если человек плохо выглядит, мне не хочется за него голосовать и большого доверия он у меня не вызывает.
Визитная карточка
Фото: tvkultura.ru
Гилана Михайлова — директор Центра международного протокола РАНХиГС, исполнительный директор Национальной ассоциации специалистов по протоколу (НАСП). В 1998 г. провела первую в России конференцию по протоколу с участием В.Н. Шевченко, шефа протокола президента России. В 2001 г. создала агентство «Деловой протокол», которое является все эти годы лидером в области подготовки специалистов по протоколу, этикету и кросс-культурным коммуникациям на российском рынке услуг. С 2001 г. помогает в организации крупных международных конференций, форумов, саммитов. С 2007 г. — персональный консультант ряда руководителей министерств и регионов России и Казахстана в области подготовки к работе с прессой, протокола, развития личной карьеры и взаимодействия с внешней аудиторией. С 2014 г. специализируется на проведении тренингов в области протокола. Часто выступает экспертом на радио, телевидении, автор ряда статей и публикаций по протоколу, менеджменту в организации официальных мероприятий и кросс-культурным коммуникациям.
Какой сейчас дресс-код?
Более года в спортивных штанах доказывает, что одежда не профессиональна, а люди. Это наш шанс развить устоявшееся понимание того, как выглядит успех, не оставив никого позади.
Когда в прошлом году весь мир был отправлен домой из офиса, рабочие сняли обувь, ослабили галстуки и совершили видеозвонки в ансамблях, которые подняли «офис кэжуал» на новую высоту. Главной заботой было хорошо выглядеть выше плеч, и пока не было никаких признаков того, что внешний вид WFH нуждался в каких-либо дополнительных размышлениях.
Одежда стала исключительно функциональной, а комфорт превыше всего. В конце ноября 2020 года пик популярности слова «спортивные штаны» составил 90 007 – 90 008 постоянного поискового интереса. Забудьте о костюмах — даже джинсы и все другие формы « жестких штанов » были мертвы. Некоторые бюстгальтеры, которые попали в корзину в марте, могут быть там и сегодня. Все правила в отношении одежды были упущены, так как большая часть рабочей силы перешла в режим онлайн без какой-либо даты возвращения.
Для тех, кто привык к более традиционной обстановке офиса, изменение было резким — возможно, даже немного запутанным. Кристофер Моррис, адвокат из Торонто, привык носить брюки и рубашки с воротником, но футболки и баскетбольные шорты внезапно стали его нормой. «Иногда я надеваю повседневную пуговицу в зависимости от клиента», — говорит он. — Но дресс-кода больше нет. Это общекорпоративное изменение произошло во время многих внутренних разговоров, когда стало ясно, что работа из дома — это полупостоянное решение. Он продолжает соблюдать формальность в отношении каждого повседневного наряда в каждом конкретном случае.
Жестких правил одежды для домашнего офиса по-прежнему немного. После года удаленной работы многие задаются вопросом, насколько компания может контролировать людей в их домах. Применение дресс-кода с помощью видео находится где-то между «гигантской тратой времени компании» и «нарушением личных свобод». Принудительно применять его в гибридной команде еще сложнее.
Тем не менее дресс-код существует не просто так. «Все дресс-коды навязывают нормы», — говорит модный журналист и редактор Адам Рэй, участвовавший в 9-м сезоне.0019 Financial Times , New York Times и GQ . «Они предназначены для передачи стандарта профессионализма и создания, в некотором смысле, общего языка между сотрудниками».
Итак, с дресс-кодом в этой серой зоне, что мы теряем, что мы приобретаем и куда мы идем дальше?
Одеваться, чтобы произвести впечатление на протяжении веков
Ожидания на рабочем месте менялись на протяжении десятилетий, но в первые дни их можно было легко проследить до общего понимания того, что значит быть «профессионалом». Для мужчин костюм — самый живучий символ этого понимания. «Костюм отражал серьезность и практичность; он передавал иерархию статуса», — говорит Ричард Томпсон Форд в своей книге Дресс-коды: как законы моды сделали историю . Ведение бизнеса — зарабатывание денег — было серьезным делом для серьезных людей, поэтому ключом к успеху было выглядеть соответствующе.
Но даже устойчивые символы подвержены тенденциям. В 50-х это были костюмы, шляпы и пальто. В 60-х стали появляться более яркие цвета и узоры. В 70-х появились более выразительные детали, например, более широкие лацканы. В 80-х появились деловые костюмы, и женщины подхватили эту тенденцию — физическое проявление борьбы за равенство. Затем наступили случайные пятницы, и Силиконовая долина стала центром, которым она остается и по сей день. Мир технологий кишит худи, джинсами и знаменитыми не теряя времени думая о том, что надеть, испаряя предположение, что успешные люди носят костюмы только на работу. И хотя определенные показатели успеха все еще связаны с шерстяными смесями Super 120, достаточное количество магнатов украсили себя худи и шлепанцами, что повествование начало разрушаться.
Внезапно сдержанный вид означал что-то новое. Ты не был неряхой — ты был креативным . Этот программист не ленив; у нее просто есть дела поважнее, чем гладить рубашку. «Упразднение профессиональных дресс-кодов шло рука об руку с индивидуалистическим духом, который, по мнению этих молодых компаний, способствовал инновациям», — говорит Томпсон Форд. С более коварной стороны, этот жест в сторону неформальности может также указывать на исчезновение разделения между работой и личной жизнью — недостаток, который часто маскируется случайным характером технической культуры, отмечает Рэй.
Внезапно сдержанный вид означал что-то новое. Ты не был неряхой — ты был креативным .
Также нельзя игнорировать тот факт, что многие люди, особенно женщины и цветные люди, никогда не чувствовали свободы, предоставляемой самым высокооплачиваемым мужчинам в мире, и многие дресс-коды основаны на расистских и сексистских идеологиях .
Но обмен полосок на пуховики не означает, что компания не уделяет особого внимания тому, как они выглядят. «Это не делает одно из этих мест более консервативным рабочим местом, чем другое», — говорит Рэй. «Дело не столько в том, что такое дресс-код, сколько в том, как он соблюдается и как компания реагирует на одежду людей».
Но разве год работы из дома — достижения целей компании в спортивном костюме вместо обычной юбки-карандаш — подорвал представление о том, что то, что вы носите на работе, вообще имеет значение?
Как мы себя чувствуем в одежде
Существует концепция, называемая «одетым познанием», которая учит нас тому, что одежда, которую мы носим, систематически влияет на психологические процессы ее владельца. Например, исследование определило, что ношение лабораторного халата повышает внимательность у тех, кто его носит, но только тогда, когда халат ассоциировался с врачом, а не, скажем, с художником.
И дело не только во внутреннем мышлении — если у вашей одежды есть собственная социальная символика, другие, скорее всего, будут относиться к вам в соответствии с этими нормами. «Существует мутное, но реальное взаимодействие между восприятием, отмечанием того, как другие воспринимают вас, и созданием петли обратной связи», — говорит Рэй.
В Zoom меньше возможностей по-настоящему одеться, чтобы произвести впечатление, что может свести на нет то чувство компетентности, которое психологически может решить более формальный дресс-код. А когда нет реальных правил (кроме того, что вы обязательно должны носить брюки), может возникнуть кажущийся дисбаланс, который может означать, что одни «заботятся о работе больше», чем другие. То же самое касается взаимодействия с теми, кто не связан с вашим бизнесом, как это обнаружил Кристофер Моррис. «Я на днях надела классическую рубашку для важного клиента, а он был в футболке, а потом смутился».
В Zoom меньше возможностей по-настоящему одеться, чтобы произвести впечатление, что может подорвать чувство компетентности, которое психологически может решить более формальный дресс-код.
Поскольку некоторые возвращаются в офис на полный или смешанный рабочий день, в то время как другие остаются дома, этот дисбаланс, вероятно, будет ощущаться, если руководители компании не обратятся к дресс-коду. И поскольку мы все равно пишем новую политику, этот перекресток служит возможностью устранить некоторые из неравенств, которые долгое время были проблемой для традиционно маргинализированных групп. Черный волосы рассматриваются как бремя, мусульмане рассматривают возможность снять хиджабы во избежание дискриминации на этапе собеседования, а женщин увольняют за то, что они не хотят работать на каблуках. Все эти случаи основаны на устаревшем и предвзятом понимании того, что делает чью-то внешность «профессиональной» — или даже того, кого вообще можно считать профессионалом.
Дресс-код для руководителей высшего звена, безусловно, был нарушен, когда Цукерберги мира стали самыми богатыми и влиятельными игроками, но это влияние осталось на вершине для избранных. Эффекты еще не коснулись тех, у кого есть гораздо более серьезные барьеры на рабочем месте, чем обувь.
Профессиональный стиль становится личным
Что касается ближайшего будущего, если вы задаетесь вопросом, что надеть на работу (и правила вашего рабочего места все еще не ясны), возьмите страницу из прошлого года обучения — личный стиль является личным, и вы знаете, что заставляет вас чувствовать себя наиболее способным. «Одежда — это действительно эффективный способ самовыражения, — говорит Рэй. «Если мы массово вернемся в офисы, я думаю, люди захотят снова начать одеваться. Думаю, это будет что-то вроде театрализованного представления».
Личный стиль — это личное. Вы знаете, что заставляет вас чувствовать себя наиболее способным.
Как только удовольствие от регулярных выходов из дома начнет притупляться, Рэй предсказывает, что ритмы повседневной офисной одежды вернутся. «Я думаю, что люди в своих домах будут продолжать одеваться так, как они хотят, и люди начнут естественно одеваться в офис так, как они привыкли», — говорит он. Потому что, хотя мы и пережили культурный сдвиг, вековая привычка не исчезает за одну ночь. Несмотря на то, что пандемия так сильно изменила наш образ мыслей и деятельность, для развития некоторых стандартов профессиональной одежды потребуется больше времени. «Мы можем увидеть некоторые сдвиги, но вы никогда не увидите юристов, появляющихся в суде в шортах и шлепанцах».
Хотя Кристофер, возможно, никогда не предстанет перед судом в чем-то другом, кроме костюма, на его рабочем месте уже планируется более непринужденный подход к работе, реализуя поэтапный план возвращения к работе, который включает в себя большую гибкость в одежде. «Они понимают, что для того, чтобы оставаться конкурентоспособными и находить лучшие таланты, им нужно предлагать гибридный подход», — говорит он.
В конце концов, качество вашей работы всегда будет важнее, чем одежда, в которой вы ее выполняли, так почему бы не изменить дресс-код, сделав его более современным и инклюзивным? «Идея профессионализма субъективна, — говорит Рэй. «Это становится сложно, когда вы настолько привыкли к определенному стандарту, что даже не совсем понятно, почему этот стандарт поддерживается».
Служит ли дресс-код для создания атмосферы профессионализма или как намек на атмосферу и ценности компании, сейчас самое время подвергнуть сомнению предположения о том, как выглядит успех, и кто принимает решение. Люди работают лучше, когда чувствуют себя уверенно в своей одежде — не в том, что они созданы для ношения, а в том, что помогает им воплощать в себе то отношение, которое им нужно в данный рабочий день.
Мы выстояли во время пандемии, нося все, что хотели, — так делали клиенты и клиенты! — и работа все еще выполнялась. Хотя некоторые предметы одежды всегда будут говорить «Я имею в виду бизнес», этот глобальный культурный сдвиг означает, что мы можем переписать правила для современного офиса и создать больше справедливости для того, кто что носит. Устаревшие полисы остались в прошлом сезоне, так что давайте засучим рукава и переделаем их.
Какой сейчас дресс-код?
Стефани Кофлан, основатель компании Image Intelligence
GettyДля многих работающих профессионалов вопрос, который долго ускользал от многих из нас, заключается в следующем: как примирить разницу между деловым повседневным и деловым стилем при определении рабочий дресс-код? Это то, что меняется и развивается глобально, с разными отраслями, культурами и последствиями глобальных пандемий. Итак, что такое профессиональный дресс-код и чем он отличается в зависимости от сферы бизнеса?
Дресс-код зависит от отрасли и окружающей среды. Мало что известно о том, что считается приемлемой профессиональной одеждой для работы. Давайте демистифицируем разницу между деловым повседневным и деловым формальным, поскольку каждый компонент наряда может склонить чашу весов от очень формального (авторитетного) образа к непринужденному, креативному.
Какие три самых важных элемента любого дресс-кода?
1. Будьте настолько профессиональны, насколько это возможно в любом стиле, который вы выберете.
2. Будьте собой: одевайтесь в цвета и одежду, которые подчеркнут вашу индивидуальность и индивидуализм.
3. Одевайтесь в стиле, соответствующем вашей профессии.
БОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Ниже в простом изложении представлена основная информация о дресс-кодах по отраслям. Этот простой список, организованный по отраслям, отражает то, что я бы сказал, является самым современным дресс-кодом для должностей, как в офисе, так и при работе с клиентами.
Юриспруденция, Банковское дело, Финансы, C-Suite
• Сообщение, которое вы хотите отправить: авторитетный, консервативный, компетентный.
• Одежда: юбочные костюмы; брючные костюмы; сшитые на заказ платья; смесь нейтральных и основных цветов; качественные ткани; классическая укладка; консервативные вырезы и аксессуары.
Продажа страхования, недвижимости, фармацевтики и биотехнологий
• Сообщение, которое вы хотите отправить: заслуживающий доверия, доступный, знающий.
• Одежда: мягкие, адаптированные координаты; жакеты-свитера; больше цвета и принтов; узорчатые ткани.
Реклама, мода, СМИ, развлечения
• Сообщение, которое вы хотите отправить: креативное, индивидуальное, современное.
• Одежда: допускается более индивидуальный стиль; менее структурированная одежда; более смелые цвета и узоры; уникальные аксессуары.
Business Casual
Что это значит помимо возможности работать с комфортом? Вот список наиболее распространенных предметов гардероба для делового повседневного дресс-кода, от самых формальных до наименее формальных. Обратите внимание, что этот дресс-код зависит от отрасли. Например, то, что считается деловым повседневным в моде, не совпадает с деловым повседневным в юриспруденции или биотехнологии.
Самый формальный: Элегантный элегантный
• Пиджак/кардиган на заказ и отдельные детали.
• Ухоженный.
• Кожаная обувь на тонкой подошве.
• Качественные ткани в стиле кэжуал.
• Нейтральные или приглушенные цвета.
Умеренный Формальный: Элегантный Расслабленный
• Белая футболка без складок.
• Рубашка поло.
• Свитер или блейзер.
• Рубашка с воротником и рукавами.
• Водолазка.
• Брюки, слаксы и штаны, имеющие форму и структуру (отглаженные без отверстий).
• Ухоженный.
• Кожаная обувь.
• Цвета, соответствующие промышленности и оттенку кожи.
Самый неформальный: Smart Sporty
• Отутюженные джинсы без дыр и потертостей.
• Спортивная, чистая обувь.
• Брюки цвета хаки или брюки чинос.
• Белая футболка.
• Причудливые цвета.
• Несовместимые и неструктурированные предметы одежды.
Деловой костюм
Деловой костюм больше похож на униформу и лучше всего описывается как четкий, консервативный вид. Этот образ предназначен для профессионалов, которые работают в очень клиентоориентированном бизнесе со строгой рабочей обстановкой, где приглушенные цвета и костюмы являются нормой как для мужчин, так и для женщин. Сегодня это менее распространено, чем отмеченные ранее стили работы. Следующие предметы считаются подходящими для официальной деловой одежды.
• Костюм-двойка для мужчин и женщин.
• Белоснежная или бледно-голубая рубашка и галстук.
• Женские чулки приглушенных цветов.
• Кожаная обувь с закрытым носком.
• Платье разговорного кроя.
Будущее профессиональных дресс-кодов: это можно только догадываться
Более важным, чем фактический дресс-код, является то, как некоторые из этих более непринужденных правил помогают повысить производительность сотрудников. Если подумать, более расслабленный дресс-код может помочь создать более инклюзивное рабочее место и побудить людей демонстрировать свою индивидуальность в одежде. Поощрение людей одеваться в их индивидуальном стиле, а не сокращение этой практики, может дать человеку возможность полностью погрузиться в работу, потому что он чувствует себя уверенно в своей внешности. Если людей поощряют одеваться так, как они есть, а не принимают дресс-код, выводящий их из зоны комфорта, на рабочем месте создается доверие. Более непринужденная одежда на рабочем месте может быть способом для сотрудников всех уровней, и непринужденный дресс-код не обязательно означает быть «неряшливым» или «неряшливым».