Какие задать вопросы человеку: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом
Как разнообразить вопросы для интервью?
Интервью — довольно сложный журналистский жанр: нужно постараться, чтобы оно было небанальным, искренним и динамичным. Отдельная цель — чтобы и слушателям, и самому гостю было интересно. Мы перевели статью The Podcast Host о том, какие вопросы нравятся слушателям.
Интервью — это большая часть подкастинга, и на это есть веские причины. Они спасают подкаст от монотонности, когда долго вещает один голос, добавляют в эпизод экспертность, дарят ему значимость в глазах аудитории. А еще это шанс привлечь к вам подписчиков собеседника.
Мы разделили вопросы на 3 вида
- Во-первых, рассмотрим, как формулировать вопросы для подкаст-интервью, опираясь на вашу тему и на самого интервьюируемого. Каждое хорошее интервью должно соотноситься с гостем.
- Во-вторых, изучим типы общих вопросов. Их можно использовать, чтобы копнуть поглубже и получить неожиданные ответы. Имейте в виду, некоторые из них подойдут для вашего шоу, но некоторые могут быть совсем нерелевантными.
- И в-третьих, рассмотрим часто задаваемые вопросы о том, как задавать вопросы.
Вопросы по теме эпизода
Давайте начнем с основы — темы вашего подкаста и того, какое значение для эпизода имеет гость.
Базовые вопросы для интервью по теме вашего эпизода:
- Расскажите мне, чем вы занимаетесь, на чем специализируетесь?
- Почему это так важно?
- Какие есть распространенные мифы об этом?
Это классическое начало разговора. Вы можете попросить гостя рассказать питч его проекта, если он есть. Начинайте непринужденно.
Мифы могут помочь разговориться, потому что люди любят разоблачать любую ложь, особенно, о важных для них вещах. Дайте им эту возможность, и они порадуются. Испытают чувство гордости.
«Вы специалист по веганской выпечке — наверное, сложно печь без яиц?»
«Совсем нет! Есть несколько альтернатив: от пюре банана до льняных семечек. И они не только очень хорошо связывают смесь, но и…»
Привлеките их.
Нажмите на их «кнопки».
Другой способ — задать вопрос, который покажется негативным: почему люди терпят неудачу?
«В чем основная причина того, что у людей что-то не получается или они сдаются? Почему писатели складывают ручки и уходят?»
«Ой…ну, конечно, это очень конкурентный рынок. Я думаю, что в большинстве случаев, они сдаются, потому что не получают отклика от нужных людей. Возможно, они занимаются этим уже два года, но понятия не имеют, как далеко продвинулись и продвинулись ли они вообще!»
Ваши гости могут слегка озадачиться, как в примере выше. Но мы надеемся, это поможет им дать замечательные ответы. И они не только узнают основную причину сложности, но и дадут совет, который поможет людям ее преодолеть.
Есть более мирный пример.
«На какие конкретные сложности стоит обратить внимание?»
«Не сдавайтесь слишком рано. Прорыв может быть не за горами. Большинство ваших сегодняшних конкурентов сдадутся в будущем.
Вы можете стать единственным, кто добьется успеха, потому что вы верили в себя и сосредоточились на этом».Эта формулировка полезнее: она более позитивная и менее напористая, чем вопрос «Почему люди терпят неудачу?»
Итак, настроились на позитив, теперь помогаем людям начать действовать. Отлично подойдет вопрос: «Где можно найти поддержку и\или дополнительные ресурсы?»
У вашего гостя точно есть полезные контакты, а также он может направить людей в онлайн-сообщества, комьюнити, где они найдут ответы на вопросы, пошаговые инструкции, обучающие материалы и другие полезности.
Основные вопросы про гостя
Люди воспринимают вещи в контексте, поэтому высказывания нужно подкреплять историями. «Верьте в себя и никогда не сдавайтесь» — звучит хорошо, но люди часто не относят это к себе. Пока не услышат историю о том, что это произошло с кем-то другим.
- С какими трудностями лично вы столкнулись и как вы их преодолели?
- Вы сами до всего додумались или кто-то вам подсказал\ответы сами нашли вас?
- Как вы начали свой путь?
- Что побудило вас стать сценаристом?
«Ну, я пришел из рабочего класса.
У меня было мало денег на расходы, но это удивительно, как ты обходишься тем, что имеешь. Я накопил, чтобы пойти в вечернюю школу и…»Супер-вопросы: делают интервью уникальным
Вы уже рассмотрели основы и базовые вопросы по теме. Но как по-настоящему выделить интервью среди остальных?
Известное американское ТВ-шоу, Inside the Actor’s Studio, делает выпуски живыми то, что известным актерам и исполнителям задают примерно такие вопросы:
- Какое ваше любимое слово?
- Какая песня или звук вам нравятся?
- Какое ваше любимое ругательство?
- Какую профессию, кроме своей, вы бы хотели попробовать?
- Если Рай существует, что бы вы хотели услышать от Бога, когда вы войдете через врата?
Как видите, у вопросов почти нет привязки к каким-то конкретным фильмам, в которых играли актеры. Они здесь, чтобы вдохновить гостей рассказать что-нибудь интересное и запоминающееся.
Примеры таких вопросов:
«По шкале от 1 до 10, насколько вы странный?»
Известно, что некоторые генеральные директора на собеседованиях задают этот вопрос.
Просто представьте, какие странные и разнообразные ответы вы получите от людей. Ожидайте, что они на время задумаются. Дайте им время, и они засыпят вас историями о том, как макают сэндвичи в кофе, как они с детства всегда-всегда носят фиолетовое нижнее белье. Им будет интересно поделиться этими «секретиками».
«В чем вы не очень хороши?»
Гости уже так долго говорили о себе, что теперь могут чувствовать себя немного хвастливыми. Возможно, им будет приятно показать свою человечность.
Если слушатель думает: «Вау, этот человек очень хорош, он знает свое дело», он может сравнить себя с гостем и почувствовать небольшой дискомфорт. Маленькая смешная история о том, как у собеседника вообще не получается играть в гольф или мастерить что-то своими руками, напомнит слушателям, что все мы имеем сильные и слабые стороны.
«Поделись с нами своим «непопулярным мнением»: чем-то правдивым, на ваш взгляд, но с чем никто не согласен»
С этого может начаться интересная дискуссия.
Считает ли гость глобальное потепление мифом? Утверждает, что приведения существуют? Предсказывает, что футбол станет главным видом спорта в США (вы никогда не знаете заранее).
«Комната, рабочий стол или машина — где вы убираетесь в первую очередь?»
Понятно, что здесь нет правильного и неправильного ответа, но вопрос позволяет узнать чуть больше о личности гостя. Например, насколько он ценит свободное время и как расставляет приоритеты для определенных задач.
FAQ о вопросах
Время ответить на часто задаваемые вопросы о том, как, собственно, задавать вопросы.
Нужно ли заранее оговаривать вопросы с гостем?
Было бы неплохо заранее отправлять собеседнику хотя бы несколько вопросов. Это успокаивает нервы и дает возможность подумать, а значит, потом дать лучшие ответы.
Это особенно важно, если вы планируете задать несколько «супер-вопросов» (как выше), которые могут застать людей врасплох.
Легко подумать: «Ну, я бы предпочел неотрепетированный ответ», но, как вы понимаете, спонтанный ответ имеет тенденцию быть случайным.
Во-многом это зависит от того, как себя чувствует гость в этот конкретный день. Некоторые, более опытные люди, могут думать на ходу, а кому-то понадобится время. Так что часть вопросов все же можно обсуждать заранее.
Вопросы о любимых книгах, фильмах, программах
Вопрос «Какая ваша любимая книга?» ни с того ни с сего заставляет гостей судорожно искать ответ. Они не хотят говорить правду о «Пятидесяти оттенках серого», но «Размышления» Марка Аврелия — звучат слишком шаблонно.
Если вы сообщите гостю подкаста об этом типе вопроса до начала разговора, то получится более удовлетворительный, обдуманный ответ. Перед встречей дайте гостю знать, что вы собираетесь спросить его о трех лучших фильмах, инструментах или даже о том, что его больше всего раздражает.
Сколько времени должны занимать ответы?
Ответ должен занять столько времени, сколько нужно, но не больше. На вопрос «Во сколько ты ложишься спать?» будет быстрее ответить, чем на вопрос о детстве.
Подкастинг — подходящее пространство для длинных и подробных ответов, потому что официальных ограничений по времени нет. Тем не менее, если вы или ваш гость начнете надоедать слушателю, он выключит ваш эпизод.
Если вы хотите, чтобы ответы были покороче, закладывайте это в формулировку. Теоретически на вопрос «расскажи нам о своем детстве» может уйти несколько недель. Возможно, формулировки ниже помогут:
- «Какое ваше любимое воспоминание из детства?»
- «Ваш лучший друг сломал вам нос, когда вам было 12 лет — как это случилось?»
- «Ваши родители много переезжали, когда вы были маленькими – вам было трудно адаптироваться?»
Эти вопросы об определенном аспекте детства, и идея состоит в том, что вы выбираете что-то интересное и актуальное именно для вашей собственной аудитории.
Конечно, если ваш гость слегка заблудился, не стесняйтесь вмешиваться в поток его сознания и задавать уточняющие вопросы.
Совет о жизни и карьере
Возможно, вы слышали поговорку «Делай то, что я говорю, а не то, что я делаю».
Но если вы просите человека, который является примером для подражания, дать действенный совет, лучше использовать противоположный подход.
Когда людей просят дать совет, они часто говорят что-то умное, но случайное. «Вставать в пять утра» или «Выпивать семь чашек зеленого чая в день» может звучать как удивительный секретный лайфхак, но поможет ли это стать следующим генеральным директором IBM?
Вместо этого хочется по-настоящему погрузиться в историю их пути. От самого начала до нынешнего момента. Вот что станет для вас и для ваших слушателей настоящим кладом.
Как сделать так, чтобы наш разговор звучал естественно? Ключевое слово «разговор»
Некоторые подкастеры ведут себя как ведущие игровых шоу с листком вопросов. И им нужно, чтобы гость ответил на все по порядку.
Много интересных подробностей могут открыть уточняющие вопросы, поэтому внимательно слушайте, что говорит собеседник . Это должно быть само собой разумеющимся, но многие подкастеры сосредотачивают все свое внимание на следующем вопросе по списку.
Гость: «… так что да, именно тогда я понял, что случайно превратил свою микроволновку в машину времени».
Ведущий: «Угу. А какой ваш любимый плагин WordPress?»
Естественный разговор — это упражнение на любопытство и внимание. Интервью не должны быть похожи на сеанс анкетирования, если вы намеренно не собираетесь использовать такой формат.
Помните: контент всегда начинается с вашей аудитории
- Если вы сомневаетесь, стоит ли задавать конкретный вопрос, просто поставьте себя на место вашего слушателя.
- У вас и вашего гостя может быть общая любовь к красному вину. Но если это фигурирует в подкасте о бизнес-стартапах, в совете о налогах, то, возможно, можно обойтись без мысленного путешествия в виноградник.
- Конечно, вы можете задать несколько личных вопросов, не совсем по теме, ближе к концу. Если ваш гость действительно увлек слушателя, то последний захочет узнать о герое немного больше.
Десять вопросов, которые вы всегда хотели задать человеку, попавшему в психиатрическое отделение
В 2005 году Лори Крамер захотела убить себя, и у неё был план. Её психиатру этого было достаточно, чтобы отправить её на полторы недели под наблюдение в психиатрическое отделение больницы. В следующем году, во время маниакально-депрессивного эпизода, её отправили на две недели, на сей раз – в учреждение, занимающееся исключительно психическим здоровьем.
Несмотря на недавние меры по признанию и дестигматизации психических заболеваний и страдающих ими людей, таинственные учреждения, в которых лечат от этих хворей, всё ещё частенько изображаются в нелестном свете. Репрезентация этих мест в массовой культуре редко отходит от штампов жуткого викторианского сумасшедшего дома, в котором полно ржавеющих каркасов кроватей и бесчувственных медсестёр Рэтчед, и поэтому нетрудно понять, откуда это берётся.
Реклама
Я поговорил с Крамер о времени, проведённом ею в психиатрических отделениях, чтобы понять, каким был её опыт и так ли он ужасен, как нас приучили считать.
Настоящее интервью отредактировано из соображений ясности и длины.
Phillip and Laurie Kramer, their dogs, and Santa. Photo courtesy of the Kramers
VICE: Каким был обычный день в больничных отделениях? Было весело? Или тебе было скучно?
Лори Крамер: Пациент встаёт и переодевается в дневную одежду, затем застилает постель, а потом завтракает. Затем пару часов проходила групповая терапия, а потом наступал обед, а затем – ещё групповая терапия.
Во второй раз я на групповую терапию не ходила. На самом деле она не входила в лечение. Тем отделением управляли по-другому, и посещение сеансов не было обязательным. Я предпочла это, потому что ненавидела групповую терапию. Я не хотела слушать, как болтает куча людей.
Во второй больнице была комната для творчества и велотренажёр. В этом-то и заключалось «веселье». Но мне всё время было очень-очень скучно.
Ты могла уйти в любое время по собственному желанию? Если нет, когда и как ты или врачи поняли, что тебе в достаточной степени полегчало, чтобы отпустить домой?
Нет, не могла.
Оба раза я была в запертом отделении. Оттуда нельзя выходить, пока не получишь разрешение.
В первый раз мне рекомендовали ходить на сеансы групповой терапии. За определённые действия давали баллы, и за явку на сеанс давали баллы. А эти баллы были нужны, потому что за них-то и выпускали.
В первый раз мне там страшно не нравилось и хотелось выйти. Думаю, я неплохо объяснила психиатру, почему готова к выписке.
Реклама
И мне на самом деле стало намного легче. В итоге меня вылечил и сохраняет мне рассудок вот уже десять лет один нейролептик. Скоро благодаря генетическим анализам выписывать лекарства станет намного легче, но пока что дозировка просто подбирается методом проб и ошибок. Сейчас я принимаю два антидепрессанта и два нейролептика, и мне это подходит. Я какое-то время принимала литий, но от него у меня были нехорошие побочные эффекты.
Болея, я ходила к психиатру раз или два в неделю. Потом, после всего этого я ходила к нему раз в несколько недель. Сейчас просто заглядываю раз в несколько месяцев.
Ты проходила шоковую терапию? Если да, то каково это и считаешь ли ты, что она тебе помогла?
Я проходила ЭСТ [электросудорожную терапию] трижды в неделю – по понедельникам, средам и пятницам. Ещё я проходила её первые пару недель после выписки из больницы.
Чтобы попасть на дневные процедуры, я садилась в автобус и переходила дорогу в это заведение. Нас туда ездило человек по шесть-восемь. Пациент переодевался и ложился на стол. Анестезиолог приходит первым и вырубает его, а затем приходит психиатр и пускает электричество к голове. И всё это время – в отключке. Никакой боли, ничего.
После пробуждения я была в замешательстве. И чем больше ЭСТ я проходила, тем сильнее было моё замешательство.
Она не помогала. Оказывается, в первую неделю мне давали противосудорожные препараты, которые иногда применяли для лечения психиатрических проблем. И из-за этого у меня не было конвульсий, а это и является целью ЭСТ – вызвать конвульсию.
Реклама
Ты когда-нибудь была в смирительной рубашке или комнате с мягкими стенами?
Нет, но был такой случай, когда я оказалась в устройстве для удержания в четырёх точках.
Но тут уж пусть мой муж объяснить, потому что я этого совсем не помню.
[ В разговор вступает муж Лори, Филлип.]
Филлип Крамер: Мне позвонили и сказали, что она довольно сильно возбуждена и её удерживают и хотят узнать, не желаю ли я приехать. Я врач, поэтому я, конечно же, захотел приехать, а они этому, кажется, удивились. К тому времени, как я туда попал, её удерживали только в трёх точках, оставив одну руку свободной. Но она всё ещё была очень возбуждена.
Мягкой обивки на стенах, впрочем, не было. Речь, по сути, идёт об удобной кровати с ремнями для конечностей. Я назначал такое пациенту в обычной больнице. Мы стараемся к этому не прибегать, и на этот счёт существует множество правил, но сейчас это наиболее близко к комнатам с мягкими стенами.
Ты когда-нибудь менялась лекарствами с другими пациентами или притворялась, будто глотаешь таблетки, чтобы одурачить медсестру?
Лори Крамер: Никогда ничего подобного не делала и не видела.
Это нужно делать перед медсёстрами, а они смотрят, как пациенты их принимают. Я не слышала, чтобы кто-нибудь пытался прятать лекарства за щеками.
Насколько тяжёлые заболевания были у других пациентов? Ты когда-нибудь чувствовала себя в опасности рядом с ними?
Некоторые люди там были больны довольно серьёзно. Мне самой было нехорошо, но… Оба раза было множество разных пациентов. Была одна женщина, у которой явно был психоз
Реклама
Филлип Крамер: В первой больнице люди, которых я видел, в любой момент казались нормальными и могли поговорить. Во второй больнице сразу было видно, что с ними что-то не так. Они были в другом состоянии и явно психически больны.
Лори Крамер: Впрочем, я тоже. Во второй раз я была больна гораздо серьёзнее. Я проходила ЭСТ, которая вызывает помрачение сознания. Не знаю, был ли у меня когда-нибудь психоз, но бред у меня был. Я думала, что за мной охотятся некие «они».
Ты завела там друзей?
Это было сложно.
Очень многие люди в том отделение были… как бы это сказать? Не так умны, как я. В первый раз я подружилась с двумя или тремя женщинами, и мы реально спелись и всю неделю были своего рода небольшой бандой.
Во второй раз у меня на самом деле не было никого, кого я могла бы назвать другом. Тогда дни тянулись долго.
Бывали ли какие-то моменты просветления, когда ты чувствовала, как от ускользает адекватность, или могла посмотреть на болезнь с другой точки зрения?
Был один раз, когда я вернулась с ЭСТ и не сомневалась, что она совершенно на меня не действует. Я позвонила Филлипу и давай кричать ему, что она не помогает и так далее, а одна из медсестёр мне сказала: «Мне не нравится, как вы говорите с мужем». И тут до меня как бы дошло. Это было неприемлемо.
Санитары или врачи когда-нибудь прибегали к насилию?
«Пролетая над гнездом кукушки» я не смотрела, но знаю об этом фильме достаточно, чтобы сказать: такого насилия не было вообще.
Медсёстры и другие медработники, которых я видела, были довольно милы и неплохо всех понимали.
Реклама
Как люди реагируют, когда слышат, что ты была в психиатрической больнице?
Трудно сказать. Наши друзья об этом знают.
Филлип Крамер: Нельзя сказать, чтобы мы потеряли кого-то из друзей или что-то в этом роде. Обычно такое говорят человеку только после довольно долгого знакомства, а Лори на самом деле совершенно нормальна, так что, если они и реагируют как-нибудь, то удивляются.
Следите за сообщениями Джастина Кэффьера на Twitter.
Эта статья впервые появилась на VICE US.
50 вопросов, которые нужно задать человеку, с которым вы встречаетесь | по каталогу мысли
freestocks.org1 . Как вы думаете, какой самый важный урок вы можете преподать ребенку?
2 . Какой урок, который ваши родители преподали вам в детстве, повлиял на то, кем вы являетесь сегодня?
3 .
Кто, по вашему мнению, сыграл наибольшую роль в формировании человека, которым вы являетесь сегодня?
4 . Какой самый запоминающийся урок преподал вам этот человек?
5 . Стали бы вы делать что-то, что не было «разрешено» или «принято», если бы вы действительно верили в это?
6 . Что для вас важнее: сказать правду или немного соврать, чтобы сделать других счастливыми?
7 . Чье счастье важнее, близких или свое?
8 . Какие вещи в вашей жизни делают вас счастливым?
9 . Какие вещи в вашей жизни делают вас несчастными?
10 . С чем вы согласны: когда вы любите кого-то, скажите ему, когда вы это чувствуете, или подождите, пока он скажет это первым?
11 . Вы по природе ревнивый человек?
12 . Какие вещи заставляют вас ревновать в отношениях?
13 .
Что представляет собой обман или неверность?
14 . Если бы вы когда-нибудь обманывали, вы бы держали это при себе или признались бы?
15 . Считаете ли вы себя любящим человеком?
16 . Каким образом вы проявляете привязанность?
17 . Каким образом вы хотите, чтобы другие проявляли к вам привязанность?
18 . Тебе нравится путешествовать?
19 . Где твое любимое место для путешествий?
20 . Каким бы был медовый месяц вашей мечты, если бы он у вас когда-нибудь был?
21 . Брак – это то, чего вы хотите в своей жизни?
22 . Если да, то какую свадьбу вы себе представляете?
23 . Какое самое важное качество вы ищете в другом?
24 . Какое самое важное качество вы пытаетесь развить в себе?
25 .
Что вы никогда не потерпите в отношениях?
26 . Вы считаете себя грязным или аккуратным?
27 . Какую работу по дому вы ненавидите больше всего?
28 . Какое ваше любимое блюдо, завтрак, обед или ужин?
29 . Какой продукт вы могли бы есть каждый день до конца жизни, если бы вам пришлось?
30 . Вы сладкоежка?
31 . Что ты любишь есть на завтрак?
32 . Могли бы вы сказать, что вы всегда рано, поздно или обычно вовремя?
33 . Вы утренний или ночной человек?
34 . Вы любите обниматься или страстно ненавидите это?
35 . Если бы ваша работа требовала от вас путешествовать по миру, вы бы это сделали?
36 . Какая у тебя работа/карьера мечты?
37 . Что для вас важнее с точки зрения вашей карьеры, зарплаты или счастья?
38 .
Вы можете представить себя в роли родителя?
39 . Вы хотите стать родителем однажды?
40 . Если да, то как вы думаете, когда вы будете готовы им стать?
41 . Вы бы когда-нибудь усыновили ребенка?
42 . Вы человек животного?
43 . Сколько животных является вашим идеальным количеством домашних животных?
44 . Вы собачник или кошатник? Кролики? Мелкие грызуны? Ящерицы?
45 . Какое ваше любимое экзотическое животное?
46 . Если бы вам пришлось выбирать, что бы вы предпочли знать: день, когда вы умрете, или причину смерти?
47 . Вы духовный человек?
48 . Ты веришь в Бога?
49 . Почему или почему вы не верите в Бога?
50 . Если бы ты мог жить вечно, ты бы стал?
Николь Таркофф — писатель и редактор из Филадельфии.
Чтобы узнать больше, следите за ней на Instagram
Вопросы, которые можно задать тому, кто работает в компании вашей мечты
Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка»/flickrСобеседование при приеме на работу — это улица с двусторонним движением. Это отличная возможность выяснить, подходит ли вам эта работа и хотите ли вы работать в компании. Но когда вы задаете менеджеру по найму вопросы о культуре или людях, они могут дать вам подслащенные ответы, особенно если они пытаются продать вас на работе.
Вот почему так важно поговорить и с другими сотрудниками.
Если и когда вам будет предоставлена возможность поговорить с вашими потенциальными коллегами — что менеджеры по найму должны поощрять в духе прозрачности и помощи в представлении дополнительных точек зрения — есть несколько конкретных вопросов, которые вы захотите задать.
«Это лучший способ узнать, что такое на самом деле в этой компании , не выходя за рамки своих границ и не ставя под угрозу идеальное проведение собеседования», – говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам, коуч по вопросам лидерства и автор книги «Приручи себя». Ужасный офисный тиран».
Вот вопросы, которые вы должны задать сотрудникам компании, с которой вы проводите собеседование:
1. Как долго вы здесь работаете? Можете ли вы рассказать мне больше о своей роли и прошлом?
2. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
3. Как бы вы описали рабочую среду?
4. Как бы вы описали трудовую этику?
5. Какова структура отчетности?
6. Какие личностные качества больше всего проявляются в отделе?
7. Какой предпочтительный стиль общения? Телефон, электронная почта, мгновенные сообщения, текстовые сообщения, встречи один на один, встречи за обедом, Skype и т. д.?
8.
Насколько вам знаком командный подход?9. Как признаются достижения?
10. Какую широту обычно дают людям?
11. Как руководители отделов мотивируют свои команды?
12. Что такое стремление к профессиональному развитию?
13. Как вы думаете, чему люди учатся на работе?
14. Как бы вы описали уровень предлагаемой поддержки?
15. Сколько отзывов получают члены команды?
16. Можете ли вы описать здесь возможности продвижения?
17. Есть ли у людей на этой должности возможность продвижения по службе?
18. Как вы надеетесь, что новый сотрудник может сделать для отдела?
19. Как вы думаете, что сделало бы человека успешным на моем месте?
20. Как руководство рассматривает риски?
21. Когда люди допускают ошибки, как с этим обращаться?
22. Как руководство относится к таким областям, как баланс между работой и личной жизнью?
23. Участвует ли компания в программах социальной ответственности?
24.
