Какие вопросы задают при: Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Содержание

Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

«Расскажите о себе»
Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.

«Какие ваши сильные и слабые стороны?»
Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.

«Почему вы хотите работать именно у нас?»
Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
«Кем вы видите себя через пять лет?»
За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

16 вопросов-ловушек на собеседовании. В чем подвох?

Вот несколько вопросов-ловушек, которые стоит аккуратно обходить во время интервью с потенциальным работодателем.

1. Расскажите о себе

Как такой прямой вопрос может быть ловушкой? – удивитесь вы. Может, если при ответе сильно увлечься и уйти от профессиональных тем в сторону личных вопросов или обстоятельств. При ответе основной фокус должен быть сосредоточен на вашей возможной роли в новой компании. Как правило, достаточно перечислить ваши предыдущие достижения и проекты, уделив каждому пункту 2-3 абзаца. Таким образом, именно вы зададите вектор для продолжения диалога.

2. Как бы вы описали себя одним словом?

Задавая этот вопрос, рекрутер пытается понять, что вы за человек, определить ваш тип личности, насколько вы уверены в себе, как вы сами определяете себя, насколько ваш стиль работы подходит по духу будущей компании. Вас могут запросто застать врасплох этим вопросом, особенно в начале интервью, ведь вы понятия не имеете, каковы «тонкие настройки» профиля желаемого кандидата.

Если вы сомневаетесь в своем ответе, выбирайте консервативный путь. Например, ваши коллеги считают вас одновременно компанейским и надежным товарищем, смело озвучивайте второе. Но, все-таки, попытайтесь выбрать наиболее релевантный ответ для будущей новой роли.

3. Как эта позиция соотносится с другими, которые вы рассматриваете?

На самом деле, рекрутера интересует, рассматриваете ли вы другие позиции в данный момент вообще. Насколько вы сейчас активны в своем поиске. Если активны – как отзываетесь о других компаниях, насколько вы честны и откровенны.

Если ваш ответ «это единственная вакансия, которую я рассматриваю», то это сигнал для рекрутера, что вы лукавите. Мало кто из «кандидатов в поиске» откликается только на одну вакансию. Не стоит и слишком откровенничать на эту тему и нахваливать другие компании, которые вас интересуют. Вас могут посчитать уже недосягаемым кандидатом и отдать предпочтения следующему претенденту. Говорить плохо о вакансиях и компаниях – тоже не очень хорошая идея.

Лучше всего дать неопределенный ответ в стиле: «да, я общался с несколькими компаниями, но пока не решил, какое предложение лучше всего подходит мне, чтобы сделать следующий карьерный шаг».

4. Назовите три ваши самые сильные и слабые стороны?

Интервьюер пытается найти ваши минусы. Например, неумение находить общий язык с коллегами или неспособность соблюдать дедлайны.

Ваши сильные стороны должны четко соотноситься с новой ролью, а ваши слабые стороны на фоне сильных должны быть второстепенными, некритичными. Обязательно подчеркните, что вы пытаетесь трансформировать эти «слабости» в положительные качества. Продумайте свой ответ заранее, как ваши сильные стороны можно сразу применить в новом амплуа.

5. Почему вы хотите работать у нас?

Как правило, задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, что вами движет, насколько хорошо вы изучили компанию, важно ли вам получить именно эту работу. Обычно набор причин у всех стандартный, но более важно, как вы расставляете приоритеты.

Ваш будущий работодатель хочет видеть заинтересованность в ваших глазах, желание и способность разделить миссию, возможности и энергию действовать и двигаться вперед вместе в одной команде к одной цели. Дайте то, что он хочет, покажите, как вы хотите именно эту роль, а не в целом любую другую, лишь бы сменить работу.

6. Почему вы хотите сменить работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер продолжает искать минусы, особенно, если в вашем резюме указано много разных позиций и продолжительность работы на каждой из них невелика. Выясняя причины ухода с прошлого места работы, рекрутер ищет и находит ваши слабые стороны. Так что будьте осторожны и дипломатичны в своих ответах.

7. Каким проектом вы гордитесь больше всего?

Интервьюер продолжает изучать вас. На этот раз ему интересно узнать, чем вы по-настоящему увлечены, что у вас получается лучше всего, и как это можно применить и реализовать в рамках его компании.

То, как вы описываете проект, которым гордитесь, настолько же важно, как и сам проект. Будущий работодатель надеется, что вы сможете повторить свои достижения и будете с такой же гордостью рассказывать про свои новые успехи, но уже от имени его компании.

Контекст самой истории очень важен. Не сужайте фокус, добавляйте важные детали, указывайте навыки, которые вам помогли на пути к успеху, затроньте тему будущих интересов.

И хотя вас может распирать от гордости за этот прошлый опыт, пожалуйста, оставайтесь краткими. Ведь ваша цель не «продать идею», что это был лучший проект в вашей жизни, а произвести впечатление, чтобы с вами захотели продолжить дальнейшее сотрудничество.

8. С кем из ваших руководителей или коллег вам удавалось добиваться наилучших и наихудших результатов? Почему?

В ответе на этот вопрос главное – оставаться с холодной головой. Задавая его, интервьюер пытается, возможно, вывести вас на эмоции. Ведь когда речь идет о нелюбимых коллегах, которые стали причиной ваших профессиональных неудач, сложно держать себя в руках. Основная цель: определить, насколько вы конфликтный человек.

Во-вторых, рекрутеры с удовольствием послушают, в каких условиях вы можете показывать лучшие результаты. Сами того не зная, возможно, вы описали черты характера вашего нового предполагаемого босса.

Эксперты советуют начинать рассказ всегда с позитивных историй и преуменьшать негативные. Это отличная возможность рассказать, с кем вам было бы интересно и комфортно работать, какие черты в людях вас привлекают и восхищают больше всего, но в целом вы позитивно настроены и умеете находить общий язык с абсолютно разными людьми.

9. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

Этот вопрос задают, чтобы понять, есть ли у вас мысли сбежать с корабля и пуститься в свободное плавание. На этапе интервью ваш собеседник пытается оценить, есть ли угроза, что вложенные в вас ресурсы будут потрачены зря. И его можно понять. Если такая мысль пробегала мимо, о ней можно рассказать, но без энтузиазма. Не стоит вселять сомнения в будущего работодателя, что вы живете надеждой, когда-нибудь стать сами себе начальником.

Если у вас был опыт работы не в штате компании, а как наемного профессионала по контракту – рассказывайте. Презентуйте этот опыт с пользой для себя, например: «именно потому, что я уже попробовал, понял, не мое». В качестве аргумента за работу в команде можно также отметить, что вы больше получаете удовольствия от своей профильной деятельности, а не от административной, финансовой и операционной нагрузки, которая ложится на предпринимателя.

10. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы работали?

Менеджер хочет выяснить, насколько серьезно вы настроены на работу именно в его компании. Этот вопрос также помогает отсеять не совсем релевантных кандидатов, которые немного отклонились от своего карьерного пути. Просто будьте внимательны и сосредоточены на позиции, которую обсуждаете. Не выдавайте своих тайных желаний и предпочтений.

Ответить на этот вопрос можно в следующем ключе: «если честно, то я давно уже ищу компанию, которая подходила бы мне по всем параметрам, и мне кажется, что ваша именно такая». Или: «то, что делает ваша компания на рынке, меня очень привлекает, поэтому я хочу внести свой вклад и стать частью вашей команды».

11. Почему вас уволили?

Потеря работы – это стресс. Интервьюер хочет узнать, как вы ведете себя в сложных, неблагоприятных обстоятельствах. Как правило, ваш собеседник хочет услышать, что вы сохранили позитивный настрой, по-прежнему уверены в себе и готовы в боевом настроении вернуться в рабочий режим.

Поэтому не стоит плохо отзываться о своем бывшем работодателе, злиться, источать гнев и тем более изображать жертву. Вместо этого, попробуйте без эмоций обсудить бизнес-решение, которое стоит за вашим увольнением. Оперируйте фактами.

12. Что вы будете делать, если завтра выиграете $5 млн?

И откуда появился этот странный вопрос? Возможно, интервьюер хочет понять, будете ли вы продолжать работать, если денежный вопрос будет решен. Он хочет убедиться, что вы по-настоящему преданны, и увлечены своим делом. И, конечно же, услышать, что вы в состоянии грамотно распоряжаться финансами. Если вы не сможете справиться с собственными деньгами, то как вам можно доверить бюджет компании?

Ответ прольет свет на вашу истинную мотивацию и рабочую этику. Наниматель также может тестировать вашу возможность импровизировать в ответах на неожиданные вопросы.

13. Бывали случаи, когда бывший начальник или коллеги пытались вас скомпрометировать?

Этим вопросом ваш будущий руководитель проверяет, как настроен ваш «моральный компас». Как вы повели себя в деликатной ситуации, когда вашу честность и репутацию испытывали на прочность. По сути, он хочет знать: использовали ли вы дипломатию? публично настучали? какая была обратная реакция? как вы размышляли? Интервьюер насторожится, если вы будете слишком открыты и с удовольствием поделитесь этой щекотливой информацией.

Выбирайте слова тщательно. Отвечайте кратко и ясно, ведите себя профессионально, не раскрывайте подробностей и деталей о внутренних делах бывших работодателей. Вы ничего не выиграете от разглашения частной корпоративной информации.

14. Можете назвать причину, почему с вами можно не сработаться?

Будущий руководитель хочет знать, есть ли какие-то персональные особенности, которые могут помешать работе и налаживанию контактов с вами. Не лучше ли спросить напрямую? Самое худшее, что может случиться, вы начнете лгать, и ваш собеседник поймет это. Негативный тон этого вопроса может поймать в ловушку даже самого опытного профессионала.

Не стоит передразнивать собеседника, вроде: «не могу придумать причину, по которой бы со мной кому-нибудь не понравилось работать». Вместо этого выберите более сдержанный и дипломатичный вариант: «мне повезло, у меня со всеми коллегами на прошлых работах складывались здоровые рабочие отношения». И можно добавить, «что был только один случай, когда меня недолюбливали подчиненные, когда мне надо было их встряхнуть, чтобы они лучше работали, но это было временно». Иногда приходится принимать непопулярные решения, которые приносят большую пользу компании.

15. Ваш руководитель знает, что вы в поиске?

Все очень просто, интервьюер хочет убедиться, что ваши приоритеты расставлены правильно. На первом месте – текущая работа, на втором – собеседования. Потенциальный работодатель спроецирует ваше отношение к текущей работе на вашу работу в будущем. Не придется ли ему столкнуться с такой же ситуацией, что под предлогом встречи с клиентом вы сбежите с работы на собеседование раньше положенного времени.

Во-вторых, очень интересно оценить, как вы управляете неловкими ситуациями, когда не можете быть до конца откровенными со своим руководителем. В идеале, можно отметить, что специально выбрали для собеседования обеденное или вечернее время, которое является вашим личным, а не рабочим.

Что делать, если вас в лоб спросили: «Что думает ваш босс о том, где вы сейчас находитесь?». Отвечайте расплывчато. Что ваш руководитель понимает, что у вас есть личное время и не задает лишних вопросов, для него главное результат.

16. Возникали моменты, когда вы были не согласны с политикой компании?

Этот вопрос позволяет оценить вашу способность принимать решения, насколько легко вы сработаетесь с другими людьми, и самое важное, готовность открыто говорить о проблемных зонах компании, требующих улучшения. В то, что вы всегда были едины с политикой компании, не поверит никто.

Да, компаниям нужны сотрудники, которые следуют правилам, но им нужны и лидеры, которые готовы пересмотреть старые идеалы, проявить смелость и претворить в жизнь перемены, чтобы удержать конкурентное преимущество. Поэтому вспомните реальную ситуацию, когда вы были в оппозиции, обсудите причины, почему это на ваш взгляд было важно для бизнеса в тот момент. Сосредоточьте свое внимание на том, как ваша идея была выгодна для компании. Расскажите об исследованиях, на которые вы опирались, приведите факты, обсудите результаты ваших попыток переписать политику.

Как давно вам задавали такие вопросы? Возможно, настал момент сделать следующий карьерный шаг. Много новых предложений для руководителей – в нашем разделе «Управленческие вакансии».

Источник: businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.

Фото: pixabay.com

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

Что для вас важнее: работа или семья?
Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
Вы считаете себя конфликтным человеком?
Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
Как Вы справляетесь со сложными задачами?
Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
Почему мы должны взять на работу именно Вас?
Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
Вы заранее планируете рабочий день?
Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
Расскажите любимый анекдот.
Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Билл Гейтс

Содержание статьи

Какие вопросы задают другие известные предприниматели
На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Илона Маска
На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Ричарда Брэнсона
На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Билла Гейтса

Какие вопросы задают другие известные предприниматели

У многих опытных бизнесменов есть вопросы, которые они регулярно задают на собеседованиях. О чем могут поинтересоваться в Oracle, Facebook, Paypal и других крупных компаниях, мы писали в этой статье.

На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Илона Маска

В этом году две компании под руководством Илона Маска вошли в топ-10 самых престижных стажировок по версии Vault. Tesla, занявшая в списке седьмое место, оценивается в $32,8 млрд, а SpaceX, занявшая десятое место, стоит $33,8 млрд. По оценкам экспертов, в ближайшем будущем эта цифра может превысить $120 млрд.

Устроившись на работу в один из проектов Маска, сотрудник получает часть акций компании, стоимость которых со временем может значительно вырасти. Tesla и SpaceX эффектно выглядят в резюме, но устроиться туда не так просто: для этого потребуется отличная академическая успеваемость, наличие интересных увлечений и впечатляющий опыт работы. Кроме того, нужно проявить себя на собеседовании.

Cтажеры SpaceX рассказали о вопросах, которые им задавали рекрутеры. Компания ищет профессионалов в разных областях — как инженеров, так и специалистов по бизнес-процессам, поэтому ход собеседований может сильно различаться.

Основные и вводные вопросы

Почему вы считаете себя подходящим кандидатом для SpaceX?
Расскажите о серьезной неудаче и опыте, который вы из нее извлекли.
Приходилось ли вам решать проблему, практически не обладая информацией о ней?
С какими сложностями вы сталкивались и как их преодолевали?
Если бы вас попросили приступить к работе в SpaceX уже завтра утром, по каким трем вашим качествам ваш экс-руководитель скучал бы больше всего?
Оцените себя по сравнению со своими сверстниками по шкале от 1 до 10.
Какой из выполненных вами проектов вы цените больше всего? Какова была ваша роль в этом проекте и какие уроки вы смогли извлечь в процессе?

Совет от сотрудников SpaceX: «Поработайте над чем-то значительным и научитесь подробно и интересно рассказывать об этом».

Головоломки / предположения / научные вопросы

Как бы вы спроектировали основание для гамака?
На какие технологические решения вы обращаете внимание в первую очередь при проектировании?
Представьте, что вам нужно оценить прочность моста при переходе на другой берег. Как вы это сделаете?
Вы перевозите по озеру камень в небольшой весельной лодке. Повысится или понизится уровень воды в водоеме, если бросить в него камень?
Что движется быстрее, когда вы едете на велосипеде: его цепь или земля под ним?
Где в мире можно пройти 1 милю на север, 1 милю на восток, затем 1 милю на юг и вернуться в исходную точку?
Вы находитесь в помещении с контролируемой комнатной температурой, у вас есть кружка горячего кофе и немного сливок в холодильнике. В какой момент вы добавите сливки, если на охлаждение кофе у вас есть один час?

Совет от сотрудников SpaceX: «Нужно понимать свойства материалов и основные положения механики, такие как напряжение и моменты инерции».

Знания о космосе и ракетостроении

Что нужно учитывать при транспортировке ракеты через страну?
Где бы вы разместили центр давления на ракете? Почему именно там?
Объект с большой массой движется с определенной скоростью. Как сбросить скорость и остановить движение объекта?
Разработайте систему подачи топлива к ракете на стартовой площадке.
Опишите, как вы собираетесь проводить термический анализ космического корабля.
Как бы вы определили тягу, создаваемую в вакууме сферическим баллоном высокого давления с круглым выхлопным отверстием?
Можете ли вы сказать космонавту: «Нет, мы не собираемся этого делать», если его безопасность окажется под угрозой, и почему?

Совет от сотрудников SpaceX: «Вам пригодятся знания о циклах ракетных двигателей и принципах конструирования подобных систем».

На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Ричарда Брэнсона

Ресурс MockQuestions приводит более 30 примеров вопросов, которые вам могут задать на собеседовании в Virgin Atlantic. Публикуем некоторые из них.

Какие уникальные качества вы привнесете в нашу компанию?

В резюме содержится много важной информации о кандидате, но оно не отражает личность полностью. Расскажите интервьюеру о ваших уникальных способностях, которые могут быть полезны для компании.

«Я легко завязываю разговор и могу добиться взаимопонимания практически с кем угодно. Этот навык очень помогает в обслуживании клиентов и продажах – я всегда получаю высокий бонус».
«Я умею руководить коллективами самых разных людей, быстро нахожу к ним нужный подход и делаю наше общение максимально комфортным».

Как вы расставляете приоритеты?

Представьте ситуацию, когда вам нужно одновременно выполнить несколько задач. Как вы решаете, какой из них нужно отдать предпочтение? Покажите интервьюерам свое умение расставлять приоритеты.

«Я оцениваю размер проекта и выясняю, на сколько часов мы отстаем от плана. Это помогает мне выбирать те задачи, за которые стоит взяться в первую очередь. Кроме того, я хорошо умею делегировать, поэтому никогда не нарушаю дедлайны».
«Когда ко мне одновременно обращаются несколько клиентов, я зову на помощь коллег, чтобы сократить время ожидания. Очень важно иметь команду, на которую можно положиться в напряженный момент».

Как вы справляетесь с неудачами? Как они влияют на вас и вашу работу?

Каждый по-своему реагирует на стресс и разочарования. Обсудите с интервьюером, как вы обычно действуете в подобных случаях.

«Проблемы могут разочаровывать и расстраивать, но я понимаю, что это часть рабочего процесса. Если случай серьезный, я постараюсь обсудить его с руководителем — это помогает понять, как можно было избежать случившегося. Затем я сделаю необходимые выводы и продолжу работать».
«У каждой неудачи есть причины. Я достаточно прагматичный человек, поэтому не испытываю каких-то эмоциональных волнений в таких случаях — вместо этого я анализирую произошедшее и продолжаю упорно работать над проектом. Можно даже сказать, что неудачи часто становятся отправной точкой для важных улучшений».

Фото: Unsplash

Какие рабочие ситуации вас воодушевляют и мотивируют?

Во время собеседования специалисту по персоналу важно понять, как мотивировать будущего сотрудника и поддерживать его желание приходить на работу каждый день. Расскажите интервьюеру, что влияет на вашу вовлеченность и продуктивность.

«Я ценю сильную команду и грамотное руководство. Для эффективной работы мне нужна доброжелательная атмосфера и четкое понимание поставленных передо мной задач».
«Моя мотивация повышается, когда я чувствую свою важность для команды. Мне важно видеть, что меня слушают и ценят — тогда я с радостью работаю на максимуме своих возможностей».

Хорошо ли вы ладите с коллегами?

Подумайте о ваших отношениях с другими сотрудниками в прошлом и настоящем. Какими они были и как развивались? Вспомните о том, что вам нравилось в общении с коллегами. Уважение, чувство юмора и взаимная поддержка — вот те качества, которые делают рабочие отношения более приятными и эффективными.

«Я прекрасно лажу с коллегами. Я стараюсь сохранять позитивный настрой и поддерживать окружающих в стрессовых ситуациях».
«Я уделяю много внимания общению с коллегами, потому что считаю, что гармоничные отношения на рабочем месте важны не только для внутреннего комфорта сотрудников, но и для успешной работы компании».

Для Virgin Atlantic важен индивидуальный подход. Как бы вы описали себя?

Во время собеседования интервьюер хочет узнать больше о личных качествах кандидата и заодно оценить его честность. Ответ может включать такие модные слова, как экстравертный, энергичный и уверенный в себе.

«Я дружелюбный, уверенный в себе и целеустремленный. Кажется, именно такие люди и нужны вашей компании?»

Virgin Atlantic отличается особой корпоративной культурой, и рекрутеры ищут людей, которые хорошо в нее впишутся. На сайте компании размещена такая цитата ее владельца, Ричарда Брэнсона: «Меня часто спрашивают, что отличает Virgin от других. Ответ прост — это люди. Если бы не команда хорошо обученных, мотивированных и, прежде всего, счастливых сотрудников, которые вносят свой вклад в общее дело, мы бы никогда не добились того, что у нас есть».

На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Билла Гейтса

Билл Гейтс — один из богатейших людей в мире (его состояние составляет $79,2 млрд), но и он признает, что наем сотрудников и управление ими всегда были для него одной из самых сложных задач.

Миллиардеры вроде Гейтса очень не любят совершать ошибки в этой важной области. Они стараются привлечь к работе людей, которые помогут развивать компанию и опережать конкурентов, а не тех, кто будет тратить время коллег впустую из-за банальной некомпетентности. Вот какие вопросы задают кандидатам на вакансии в Microsoft.

Как протестировать лифт?

Простой вопрос, который помогает отсеять многих кандидатов. Он не имеет отношения ни к одной из вакансий компании, а значит, не связан с областью знаний кандидата. Задав такой вопрос, рекрутер может оценить не только сам ответ на него, но и то, как человек действует в стрессовых условиях.

Часто кандидаты пытаются вспомнить механику процесса и задумываются слишком сильно. Для Microsoft важны знания, но компания еще больше ценит здравый смысл и умение понимать запросы потребителей.

Идеальный ответ — «просто нажать на кнопку». Он показывает здравый смысл кандидата, скорость реакции, логику и способность адаптироваться к различным сценариям.

Гипотенуза прямоугольного треугольника равна 10, а высота, проведенная к этой гипотенузе, равна 6. Найдите площадь треугольника

Чтобы конкурировать с такими, как Sony и Apple, Microsoft нужны самые блестящие умы мира. Этот нетипичный для собеседования вопрос позволяет мгновенно проверить не только знания, но и реакцию человека на стрессовые условия.

При проведении собеседования необязательно принимать решение мгновенно. Если кандидат не готов дать ответ в ходе интервью, попросите его выполнить соответствующее задание дома. Здесь важна не только правильность ответа, но и готовность человека совершить дополнительное усилие ради заинтересовавшей его вакансии.

Назовите сайт с отличным дизайном

Этот вопрос, заданный опытному дизайнеру, позволяет быстро оценить вовлеченность. Даже если человек хорошо разбирается в своей профессии, он может ее не любить, а значит, не будет проявлять к ней интереса в нерабочее время. Подходящий кандидат должен искренне интересоваться работой, быть в курсе последних тенденций и учитывать их при создании собственных идей.

Почему бы вам не устроиться в Google?

Каверзный вопрос! Microsoft выбрала одного из своих крупнейших конкурентов и спросила нескольких кандидатов, почему они не хотят присоединиться к его команде. Этот вопрос можно быстро переделать для другой отрасли и посмотреть, как соискатель на него отреагирует.

Теоретически рекрутер хочет услышать, что его компания лучше, кроме того, такой вопрос — отличный шанс оценить чувство юмора кандидата. Например, он может ответить: «Следующее собеседование у меня как раз там» или «Должно быть, они потеряли мое резюме, поэтому я пришел к вам».

Собеседование не обязательно должно ограничиваться комплиментами кандидата в адрес работодателя. Чувство юмора может иметь большое значение для работы в компании.

Как бы вы спроектировали аэропорт?

Этот вопрос подходит для большинства вакансий. Технический специалист может продемонстрировать свои знания, а будущий маркетолог — ответить на вопрос с точки зрения организации продаж. Например, сообразительный кандидат может предложить разместить побольше кафе у гейта, чтобы побудить клиентов к перекусам в последнюю минуту перед вылетом. Или, наоборот, расположить их подальше, чтобы у пассажиров было больше соблазна совершить покупку на борту самолета. Правильного или неправильного ответа здесь нет — это просто возможность оценить ход мыслей кандидатов.

Билл Гейтс построил одну из самых влиятельных компаний и совершил настоящую революцию в мире технологий, а после ухода с поста CEO Microsoft сосредоточился на своем фонде и благотворительной деятельности. Вот несколько его советов для начинающих специалистов.

Будьте в курсе всего нового

Изучайте науку, технику и экономику. Гейтс называет специалистов в этих областях будущими «агентами перемен» и рекомендует всем остальным также накапливать соответствующие знания. Не нужно срочно учиться кодить, если вы не умеете этого делать, но современный человек должен иметь представление о том, чем занимаются программисты.

Сохраняйте оптимизм

Выступая перед студентами Стэнфордского университета, Гейтс сказал, что «оптимизм часто называют ложной надеждой. Не забывайте, что ложная безнадежность также существует», поэтому в некоторых ситуациях нужно проявлять настойчивость.

Опасайтесь успеха

По словам Гейтса, это «паршивый учитель», который «заставляет умных людей думать, что они не могут проиграть».

Боритесь за общее благо

Гейтс — вдохновляющий активист. Выступая перед Национальной городской лигой в 2011 году, он заявил: «Все люди равны. Каждый заслуживает здоровой и продуктивной жизни. Успех человека не должен зависеть от расы или дохода его родителей».

Считаете, что проблемы мира слишком сложны? Зря. В своем обращении к выпускникам Гарвардского университета Гейтс сказал: «Не позволяйте сложностям останавливать вас. Будьте активистами. Боритесь с несправедливостью, и это станет одной из самых ярких страниц вашей жизни».

Еще в 1994 году в интервью журналу Playboy Гейтс подчеркнул важность этого принципа: «Люди могут выполнять ваши задачи совершенно другим способом и при этом получать отличный результат. У вас не должно быть предубеждения, что все должны делать то же самое, что и вы».

В статье использованы материалы следующих источников:

Фото на обложке: Unsplash

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

ИЩЕТЕ РАБОТУ?

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

Поделиться записью:

Какие вопросы задают на собеседовании

Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужно немного подготовиться, не робеть и поинтересоваться, какие вопросы обычно задают на собеседовании. В первую очередь, работодатель будет интересоваться вашими навыками и образованием.

Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту. Чтобы немного отвлечь вас от волнения и получше узнать, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни — хобби, семейном положении, наличии детей.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Несмотря на то, что на собеседование пришли вы, задавать вопросы вы так же можете и должны. Это покажет степень заинтересованности в должности и компании в целом. Вы в праве задавать вопросы о том, сколько будете получать и каков распорядок дня, а также любые вопросы, касаемые рабочего процесса.

Благодаря знанию того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, вы лучше узнаете что требуется от вас в качестве работника компании и решите, интересно это вам или нет. Лучше задавать на собеседовании корректные вопросы, чтобы вас не вычеркнули на первом этапе. Если вы совсем не знаете какие вопросы задать руководителю на собеседовании — промолчите, но не робейте.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

Если вам выпала роль принимающего на должность, необходимо в первую очередь нарисовать портрет идеального кандидата на пост. Что должен уметь этот человек, какое у него должно быть образование и что из личных навыков пригодится на должности. В соответствии с образовавшимся портретом составьте список вопросов, которым можно пользоваться при приеме на работу.

Теоретически, можно задать на собеседовании все, что касается отношения к рабочему процессу. Даже если вы не знаете, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, можно найти стандартную схему-опросник и придерживаться ее.

Какие вопросы часто задают на собеседовании

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры. Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно. Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Можете пойти от обратного и опередить возможные вопросы самостоятельно. Можно задавать работодателю на собеседовании все, что касается возможных перспектив роста, чтобы показать — сидеть на месте вы не намерены и хотите большего.

Какие вопросы задать на собеседовании менеджеру

Менеджер — человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Вам самостоятельно стоит задать на собеседовании вопросы о том, какой рабочий график предвидится и есть ли задержки в выплатах.

Если вы уверенный в себе специалист, вы найдете себе лучшую должность. Для менеджеров чаще всего важен опыт работы, именно в этой стезе и будут многие вопросы.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Это востребованная должность и на собеседовании экономисту, как правило, задают вопросы об его образовании и опыте работы. Важны достижения, какие цели ставили перед Вами, и что удалось добиться. Не лишним будет проявить свой уровень компетентности и показать, что вы не просто окончили вуз, но и слушали преподавателей.

Какие вопросы задавать на собеседовании продавцу

Какие вопросы задают на собеседование на кассира или продавца, зависит от места работы и должности. Например, на собеседовании торговому представителю будут задаваться вопросы об опыте вождения и коммуникабельности.

О том, какие вопросы задают на собеседовании на продавца консультанта — знание особенностей товара, знание психологии общения, работа с возражениями. Здесь как раз редко важен уровень образования.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Каждый банк — это отдельная структура. Если вам интересно, какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке — то это вероятнее всего будет проверка ваших знаний о фирме, отношение к ней и сродни этому. Может быть прохождение полиграфа, результаты которого зависят от того, какие вопросы задает психолог на собеседовании.

Чаще всего задают на собеседовании вопросы о предыдущей работе, семье, хобби. Общих правил, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, не существует и каждая фирма определяет их самостоятельно.

Возможно Вас заинтересуют:

Собеседование в Макдональдс — как проходит, какие вопросы задают

«Макдональдс» известен в большей степени тем, что предоставляет подработку для молодых людей: студентов, абитуриентов, которые не поступили и не хотят бездельничать целый год в ожидании следующих экзаменов. Однако есть и те люди, которые остались преданны компании и поднялись по службе очень серьезно. В общем-то, неважно, рассматриваете ли вы «Макдональдс» как временное трудоустройство или как перспективную карьеру. Нужно получить работу — значит, необходимо пройти собеседование. Причем сделать это максимально успешно.

Как проходит собеседование в сеть ресторанов фастфуда

Сейчас модно организовывать собеседования в новых форматах: проводить стрессовые интервью, организовывать бизнес-игры и модулирование деловых ситуаций, проводить самопрезентации. Любой из этих форматов мог бы быть использован в «Макдональдсе», потому что это компания молодых специалистов, которым интересно все новое. Но, на удивление, эта сеть фастфуда осталась в стороне от модных течений. Собеседование проходит с менеджером по персоналу, без каких-либо странностей и неожиданностей. Значит, и готовиться к нему нужно в обычном режиме, настраиваясь показать себя с лучшей стороны.

Бытует мнение, что в «Макдак» берут всех подряд, отказывая лишь не совсем адекватным людям. Но это не так. Есть параметры, которые делают кандидата непроходным даже при максимальной лояльности менеджеров по персоналу. Таких кандидатов не берут в фастфуд даже на самые простые должности:

«Прыгунов», которые часто меняют работу. Лучше прийти совсем без опыта, чем показать трудовую, где каждый месяц указаны новые места трудоустройства. В «Макдональдсе» сильная идеология, и преданность работодателю ценится в первую голову.
Неопрятных людей, которые пренебрежительно относятся к базовым гигиеническим правилам. Чистая одежда, вымытые и аккуратно подстриженные волосы, короткие ногти без грязи — лучшие пропуска в штат.
Тех, кто пытается обмануть потенциального работодателя, предоставляя ложные рекомендации. Об отзывах с прошлых мест попросить могут. Так что запаситесь надежным контактом, который может достойно вас отрекомендовать. Если таковых нет, то лучше скажите честно.

Конечно, старожилы поговаривают, что бывают времена, когда в отдельные рестораны берут всех без разбору. Такие кадровые кризисы не так уж и часты. Но даже в период «голода» на рынке труда «Макдональдс» не жертвует некоторыми принципами, в частности получением новыми сотрудниками медицинских справок.

Какие вопросы задают при общении с кандидатом

Перечень вопросов на собеседовании в крупнейшей сети фастфуда можно найти в любом учебнике о работе с персоналом. Откуда они известны? Попросту они весьма стандартны. Обязательно у вас спросят о том, как вы видите себя через 5 лет. Связываете ли вы свое будущее с компанией, куда пришли на собеседование. Почему вы захотели прийти к нам на встречу, чем вам интересна такая работа? — на 100% поинтересуется менеджер. Вряд ли стоит говорить, что это неплохой вариант для подработки в студенческое время. Скорее важно подчеркнуть значимость открывающихся перспектив, важность работы в команде, наличия общих целей. Отметьте, что слышали о богатой корпоративной культуре сети фастфуда и заинтересованы в приобщении к ней.

Вас обязательно попросят рассказать о себе. Не стесняйтесь, но и не преувеличивайте свой опыт или свои способности. Значимые качества для «Макдональдс» — это ответственность, исполнительность и сообразительность. Ценят умение играть в команде и быть клиентоориентированным. Если у вас был опыт работы с общепите, подкрепите рассказ конкретными примерами: «Нам удалось достигнуть общекомандных результатов», «Мы справились с поставленными задачами», «Мне удалось положительно разрешить с клиентом спорную ситуацию» — фразы-ключи для собеседования.

Для работы в такой отрасли нужна психологическая устойчивость и недюжинная физическая подготовка. Отстоять смену на ногах может не каждый. Особенно тяжело в часы пиковых нагрузок. Поэтому будьте готовы подтверждать свою готовность много и тяжело работать.

Не стоит много говорить о своей незаинтересованности в деньгах. Этой темы касайтесь нейтрально. Перекос в сторону полного бескорыстия или чрезмерная зацикленность на зарплате вызывает подозрения.

Как пройти собеседование в «Макдональдс»

В общем, пройти с успехом собеседование в сеть ресторанов фастфуда не так уж и сложно. В качестве итога сформулируем несколько общих навыков, особенностей личности, которые делают поступление на работу в сеть вполне реалистичной задачей:

Чистота, гигиена, аккуратность во всем;
Вежливость, навыки корректного общения даже в конфликтной ситуации;
Умение работать в команде и быть ее полноценной частью: на любом этапе работы ценятся взаимопомощь и поддержка;
Преданность компании, абсолютная лояльность;
Корректные отзывы кандидата о предыдущих работодателей, а также хорошие рекомендации от них;
Психологическая устойчивость, умение выдерживать моральные перегрузки;
Физическая выносливость, прекрасное состояние здоровья.

Если вашу кандидатуру одобрили, то вы узнаете об этом довольно быстро. Обычно перезванивают через неделю. Иногда о приеме говорят сразу же во время первой встречи.

Принятых сотрудников без медицинских книжек отправляют на обследование за справкой о состоянии здоровья. Как только эта процедура заканчивается, человек поступает в ресторан на стажировку и обучение.

Любая специальность на кухне или в торговом зале осваивается за 2 недели. Срок небольшой. «Макдональдс» работает по внутренним корпоративным стандартам, в том числе и в приготовлении блюд, санитарным особенностям ведения работы. Все действия сотрудника прописаны, потому их несложно освоить.

После этого срока сотрудник переводится в категорию стажеров, а потом приступает к работе на общих основаниях по основной должности.

Надеемся, что наши советы станут началом большого карьерного пути в крупнейшей сети фастфуда в мире.

Как решить сумасшедшие вопросы открытого открытого интервью Google

Эта гипотетическая респондентка высказывала свои предположения на каждом этапе, устанавливала граничные условия, а затем делала итоговую оценку в 750 000 тонн. Отлично сделано!

А теперь займемся машинами

Другой собеседник мог бы подойти к проблеме гораздо более экономно. Используя те же предположения о размере здания и предположения о его пустоте, краткий протокол может свести к этому.

Небоскребы построены из стали. Представьте себе, что Эмпайр-стейт-билдинг забит машинами. В машинах тоже много воздуха, они также сделаны из стали, поэтому могут быть хорошим заместителем. Я знаю, что автомобиль весит около 2 тонн, имеет длину 15 футов, ширину 5 футов и высоту 5 футов. Размеры этажей, как указано выше, составляют около 265 х 265 футов каждый. Если бы я сложил машины бок о бок на полу, у меня могло бы получиться 265/15 = 18 машин в одном ряду, которые я округлю до 20 (одно из преимуществ предположений).

Сколько строк поместится? Ширина автомобилей составляет около 5 футов, а ширина здания — 265 футов, поэтому 265/5 = 53, которые я округляю до 50. Это 20 автомобилей x 50 рядов = 1000 автомобилей на каждом этаже. Высота каждого этажа — 10 футов, а высота машин — 5 футов, так что я могу разместить 2 машины до потолка. 2 х 1000 = 2000 машин на этаже. И 2 000 машин на этаж x 100 этажей = 200 000 машин. Добавьте к их весу 200 000 автомобилей x 4 000 фунтов = 800 000 000 фунтов или 400 000 тонн в тоннах.

Эти два метода дали оценки, которые относительно близки — одна немного меньше, чем в два раза, — поэтому они помогают нам выполнить важную проверку работоспособности.Поскольку это стало довольно известной проблемой (и частым поиском в Google), Департамент транспорта штата Нью-Йорк дал оценку веса, и она составляет 365 000 тонн. Таким образом, мы обнаруживаем, что оба предположения привели нас на порядок в пределах официальной оценки, что как раз и требовалось.

Эти, так называемые, скрытые проблемы — лишь одно окно в оценке творческих способностей. Еще один тест, который позволяет выявить как креативность, так и гибкость мышления, не полагаясь на количественные навыки, — это тест «назови столько, сколько использует».

Например, сколько применений вы можете придумать для метлы? Лимон? Это навыки, которые можно развивать с раннего возраста. Большинство рабочих мест требуют определенной степени творчества и гибкого мышления.

В качестве вступительного экзамена в летную школу для пилотов коммерческих авиакомпаний использовался тест «имя как много», потому что пилотам необходимо уметь быстро реагировать в чрезвычайной ситуации, чтобы иметь возможность думать об альтернативных подходах в случае отказа систем. Как бы вы потушили пожар в салоне, если не работает огнетушитель? Как вы управляете лифтами в случае отказа гидравлической системы?

Тренировка этой части вашего мозга включает использование силы свободных ассоциаций — режима мечтания мозга — для решения проблем, и вам нужны пилоты, которые могут сделать это в крайнем случае.Этому типу мышления можно научить и практиковать, а также можно воспитать у детей в возрасте от пяти лет. Этот навык становится все более важным в мире, управляемом технологиями, с невыразимым неизвестным.

Нет правильных ответов, только возможности проявить изобретательность, найти новые связи и позволить прихотям и экспериментам стать нормальной и привычной частью нашего мышления, что приведет к лучшему решению проблем.

Отрывок из ОРГАНИЗОВАННЫЙ РАЗУМ: Прямое мышление в эпоху информационной перегрузки .Copyright © 2014 Даниил Левитин. Перепечатано по договоренности с Даттоном, членом Penguin Group (USA) LLC, компании A Penguin Random House.

Личные вопросы для понимания | Приемная комиссия UC

Представьте, что UC был человеком. Если бы мы встретились лицом к лицу, что бы вы хотели, чтобы мы узнали о вас? Эти личные вопросы позволят вам рассказать нам. Вы могли бы написать о своей творческой стороне. Ваши мысли о лидерстве. Проблема, с которой вы столкнулись.На какие бы вопросы вы ни ответили, убедитесь, что вы показываете нам свою личность — так же, как и в реальной жизни.

Проезд

У вас будет 8 вопросов на выбор. Вы должны ответить только на 4 из 8 вопросов.
Каждый ответ ограничен до 350 слов.
На какие вопросы вы решите ответить, зависит только от вас. Однако вам следует выбирать вопросы, которые наиболее актуальны для вашего опыта и лучше всего отражают ваши индивидуальные обстоятельства.

Имейте в виду

Все вопросы равны. В процессе рассмотрения заявки всем уделяется равное внимание, а это означает, что нет никаких преимуществ или недостатков в выборе определенных вопросов перед другими.
Нет правильного или неправильного ответа на эти вопросы. Речь идет о том, чтобы узнать свою личность, происхождение, интересы и достижения вашим собственным уникальным голосом.
Используйте поле дополнительных комментариев, если есть вопросы, которые вы хотели бы решить, и которые у вас не было возможности обсудить в другом месте приложения.Это не должно быть эссе, а скорее место, где можно отметить необычные обстоятельства или что-то, что может быть неясным в других частях приложения. При необходимости вы можете использовать поле дополнительных комментариев, чтобы отметить чрезвычайные обстоятельства, связанные с COVID-19.

Вопросы и рекомендации

Помните, личные вопросы озарения просто личные. Это означает, что вы должны использовать наше руководство по каждому вопросу просто как предложение на случай, если вам понадобится помощь. Важно показать, кто вы есть, что для вас важно и чем вы хотите поделиться с UC.

1. Опишите пример своего лидерского опыта, в котором вы положительно влияли на других, помогали разрешать споры или вносили свой вклад в работу группы с течением времени.

На что следует обратить внимание: Роль лидера может означать больше, чем просто титул. Это может означать быть наставником для других, действовать в качестве лица, отвечающего за конкретную задачу, или брать на себя ведущую роль в организации мероприятия или проекта. Подумайте о том, чего вы достигли и чему научились на этом опыте.Какие у вас были обязанности?

Вы руководили командой? Как ваш опыт изменил ваш взгляд на то, как вести других? Помогли ли вы разрешить важный спор в вашей школе, церкви, сообществе или организации? И ваша руководящая роль не обязательно должна ограничиваться школьными занятиями. Например, вы помогаете своей семье или заботитесь о ней?

2. У каждого человека есть творческая сторона, и ее можно выразить по-разному: решение проблем, оригинальное и новаторское мышление, художественное мышление и многое другое.Опишите, как вы выражаете свою творческую сторону.

На что следует обратить внимание: Что для вас значит творчество? У вас есть творческие способности, которые важны для вас? Что вы смогли сделать с этим навыком? Если вы использовали творческий подход для решения проблемы, каково было ваше решение? Какие шаги вы предприняли для решения проблемы?

Как ваше творчество влияет на ваши решения в классе или за его пределами? Относится ли ваше творчество к вашей специальности или будущей карьере?

3.Что бы вы назвали своим самым большим талантом или навыком? Как вы развили и продемонстрировали этот талант с течением времени?

На что следует обратить внимание: Если есть талант или умение, которыми вы гордитесь, самое время поделиться ими. Вы не обязательно должны быть признаны или получать награды за свой талант (хотя, если вы это сделали и хотите поговорить об этом, не стесняйтесь делать это). Почему этот талант или умение так важны для вас?

Талант приходит естественным образом или вы много работали, чтобы развить этот навык или талант? Позволяет ли ваш талант или навыки вам открываться в классе или за его пределами? Если да, то какие они и как они вписываются в ваше расписание?

4.Опишите, как вы воспользовались важной образовательной возможностью или работали над преодолением образовательного барьера, с которым вы столкнулись.

На что следует обратить внимание: Возможностью получения образования может быть что угодно, что повысит ценность вашего образовательного опыта и лучше подготовит вас к поступлению в колледж. Например, участие в программе с отличием или академической программе повышения квалификации, или зачисление в академию, ориентированную на профессию или специальность, или посещение курсов продвинутого уровня, которые вас интересуют — и это лишь некоторые из них.

Если вы решите написать об образовательных препятствиях, с которыми вы столкнулись, как вы их преодолели или стремились преодолеть? Какие личные качества или навыки вы использовали для преодоления этой проблемы? Как преодоление этого барьера помогло сформировать то, кем вы являетесь сегодня?

5. Опишите наиболее серьезную проблему, с которой вы столкнулись, и шаги, которые вы предприняли для ее решения. Как эта проблема повлияла на вашу академическую успеваемость?

На что следует обратить внимание: Проблема может быть личной, или что-то, с чем вы столкнулись в своем районе или школе.Почему проблема была для вас значимой? Это хорошая возможность рассказать о любых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и о том, что вы узнали из этого опыта. Была ли у вас поддержка от кого-то другого или вы справились с этим в одиночку?

Если вы сейчас работаете над проблемой, чем вы занимаетесь сейчас, и влияет ли это на различные аспекты вашей жизни? Например, спросите себя: «Как изменилась моя жизнь дома, в школе, с друзьями или семьей?»

6.Подумайте об академическом предмете, который вас вдохновляет. Опишите, как вы продвигали этот интерес в классе и / или за его пределами.

На что следует обратить внимание: Многие студенты увлечены одной конкретной областью академического предмета, чего они просто не могут насытиться. Если это применимо к вам, что вы сделали, чтобы поддержать этот интерес? Обсудите, как развивался ваш интерес к предмету, и опишите любой опыт, который вы получили в классе и за его пределами — например, волонтерская работа, стажировки, трудоустройство, летние программы, участие в студенческих организациях и / или клубах — и что вы получили от своего участия .

Повлиял ли ваш интерес к предмету на выбор основной и / или будущей карьеры? Удалось ли вам продолжить курсовую работу на более высоком уровне по этому предмету (с отличием, AP, IB, работа в колледже или университете)? Вдохновлены ли вы продолжить изучение этой темы в Калифорнийском университете, и как вы могли бы это сделать?

7. Что вы сделали, чтобы ваша школа или сообщество стали лучше?

На что следует обратить внимание: Думайте о сообществе как о термине, который может охватывать группу, команду или место — например, среднюю школу, родной город или дом.Вы можете определить сообщество по своему усмотрению, просто не забудьте рассказать о своей роли в этом сообществе. Была ли проблема, которую вы хотели решить в своем сообществе?

Почему вас вдохновили на действия? Что вы узнали из своих усилий? Как ваши действия принесли пользу другим, более широкому сообществу или обоим? Работали ли вы в одиночку или с другими, чтобы инициировать изменения в своем сообществе?

8. Помимо того, что уже было указано в вашем заявлении, что, по вашему мнению, выделяет вас как сильного кандидата на поступление в Калифорнийский университет?

На что следует обратить внимание: Если вы хотите, чтобы мы что-то узнали о вас, но не нашли ни одного вопроса или места в приложении, чтобы сообщить нам об этом, сейчас ваш шанс.Чем вы не поделились с нами, чтобы выделить навыки, талант, вызов или возможность, которые, по вашему мнению, помогут нам узнать вас лучше?

С вашей точки зрения, что делает вас отличным выбором для UC? Не бойтесь немного похвастаться.

вопросов на собеседовании | UW School of Public Health

ВИДЫ ВОПРОСОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Ключ к хорошему собеседованию — это умение сформулировать свои сильные стороны. Ваша способность сформулировать эти сильные стороны демонстрирует ваши коммуникативные навыки.Всегда помните, что интервьюер пытается выяснить, можете ли вы принести пользу организации. Ниже приведены распространенные типы вопросов на собеседовании.

ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Эти вопросы основаны на теории, согласно которой прошлое поведение является хорошим индикатором поведения в будущем. В поведенческих вопросах вы обычно спрашиваете о конкретных ситуациях и о том, что вы в них сделали.

Вы можете подготовиться к поведенческим вопросам, подумав о сценариях, соответствующих различным типам поведенческих вопросов.Если у вас небольшой опыт работы, вспомните ситуации из вашей академической карьеры.

Используйте метод STAR для ответа на поведенческие вопросы:

S Ситуация — контекст произошедшего
T спросите — что вы должны были делать
A ction — что вы сделали для выполнения задачи
R esult — что вы сделали

Примеры поведенческих вопросов:

Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали лидерские качества.
Что вы делали на последней работе для создания атмосферы командной работы? Быть конкретным.
Опишите случай, когда вам пришлось разрешить конфликт с коллегой.
Опишите проект, который вы возглавляли. Что вы сделали, чтобы не сбиться с пути?
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выходить за рамки служебного долга, чтобы выполнить свою работу.
Опишите время, когда вы приняли решение, которое, как вы знали, будет непопулярным.
Опишите связанную с работой ситуацию, в которой вы столкнулись с проблемами или стрессами, которые проверили ваши навыки преодоления трудностей.Что ты сделал?
Приведите пример одной из ваших слабостей и того, где она помешала вам принять решение.

ТРАДИЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Вопросы этого типа касаются ваших навыков, знаний, энтузиазма и организационной способности. Эти вопросы могут касаться вашего образования, достижений, опыта работы, сильных и слабых сторон, карьерных целей и интереса к организации или должности. Примеры таких вопросов включают:

Расскажите о себе.Как бы Вы описали себя?
Как вы справляетесь под давлением?
Почему вы подходите для этой работы?
Почему вы хотите работать в этой организации? Что ты знаешь о нас?
Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели? Есть ли у вас планы на будущее образование?
Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
Опишите свой стиль руководства другими людьми.
Как бы вас описал ваш последний начальник?
Вас когда-нибудь увольняли? Почему?
Что вам больше всего или меньше всего понравилось в вашей последней работе?
Что вы узнали из своего образования, что вы могли бы принести на эту работу?
Чего вы ждете от своего руководителя?

ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАДАЧИ

Интервью предназначены для потенциальных работодателей, чтобы познакомить вас поближе, но они также дают вам возможность узнать, хотите ли вы работать в организации.Подготовьте вопросы перед собеседованием и возьмите их с собой. Задавайте вопросы, которые демонстрируют, что вы провели предварительное исследование до собеседования. Как правило, во время первого собеседования вам следует избегать вопросов о зарплате. Вы можете задать несколько вопросов:

Каких результатов вы ожидаете от человека на этой должности?
Какая самая большая проблема, с которой сталкивается человек в этой должности?
Что вы считаете сильными и слабыми сторонами этой организации?
Когда вы будете принимать решение?
Когда я могу позвонить вам для уточнения?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании — Американская академия отоларингологии — хирургия головы и шеи (AAO-HNS)

РАЙАН ПОРТЕР, MD

ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ИНТЕРВЬЮ ВАЖНО ПРЕДМЕТИТЬ ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ, ОПЫТОВ И ОЖИДАНИЙ НА БУДУЩЕЕ.НИЖЕ СПИСОК, КОТОРЫЙ МОЖЕТ УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРАКТИКОВАТЬ И ПЕРСОНАЛИЗИРОВАТЬ ВАШИ ОТВЕТЫ.

Расскажите о себе. Это был первый вопрос почти каждого интервьюера в каждой программе. У вас должен быть сценарий ответа на этот вопрос, который вы могли бы убедительно сказать во сне.
Какой самый интересный хирургический случай вы когда-либо видели? Убедитесь, что вы знаете анатомию, физиологию и показания к операции.
Какой пациент без хирургического вмешательства вам больше всего запомнился? Ответ может быть пациентом ЛОР или не ЛОРом.Обязательно знайте, почему этот пациент оказал большее влияние, чем все остальные, которых вы видели.
Назовите пример, в котором вы повлияли на лечение пациента.
Что самое худшее, что случилось в вашей жизни?
Какие оценки вы получаете? Очевидно, интервьюер уже должен знать ответ. Просто ответьте примерно так: «Я ожидаю, что получу высшее образование в [высшей / средней] трети моего класса.
Назовите три ваших любимых книги / фильма.
Где ты видишь себя через десять лет?
Кто ваш образец для подражания? Почему?
Какой лучший совет вам когда-либо давал ваш образец для подражания?
Что за человек твой отец? …мать?
Что вы знаете об этой программе?
Почему вы решили подать заявку на участие в этой программе?
Вы знаете какие-нибудь хорошие анекдоты?
Если бы вы сегодня опрашивали жителей, что бы вы искали в резидентах? Какие пять вопросов вы бы задали?
Планируете ли вы забеременеть во время ординатуры? Этот вопрос неуместен, но может быть задан.Если вы мужчина, обязательно ответьте: «Нет».
Расскажите, почему вы должны быть здесь резидентом.
В чем ваши сильные стороны? … недостатки? И снова почти все задают эти вопросы. Уметь отвечать на них во сне, потому что к тридцатому разу, когда вам задают эти вопросы, вы будете спать.
Какое изобретение было лучшим за последние 100 лет? … Лучшее медицинское изобретение?
Что вам больше всего нравится в отоларингологии?
Какие три вещи в медицинской школе вы не ожидали?
Что было самым худшим в медицинской школе?
Каковы ваши непрофессиональные цели на будущее?
Чего вы хотите достичь в жизни?
Как поддерживать сочувствие?
На каком аспекте вашего приложения вы бы хотели, чтобы я сосредоточился?
Что вас отличает?
Что самое сложное, с чем вам когда-либо приходилось иметь дело?
Какую медицинскую ошибку вы совершили? Как вы с этим справились?
Расскажите мне о своей семье.
О чем вы много знаете?
Сценарий. Один из ваших пациентов — восьмилетний ребенок двух родителей — свидетелей Иеговы, которому нужна операция на шейном образовании, которое может вызвать серьезное кровотечение. Без операции ребенок умрет. Когда вы пытаетесь дать согласие семье на переливание крови в экстренных случаях, родители отказываются. Что вы делаете?
Сколько интервью вы дали? … Вас пригласили?
Что бы вы сделали, если бы старший ординатор попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны?
Что бы вы сделали, если бы позвонили лечащему врачу из дома в субботу в 2 часа ночи.м. для случая травмы, и вы почувствовали, что ваш лечащий врач был пьян?
Как вы справляетесь с конфликтом?
У вас хорошая ловкость рук?
Что вы ищете в программе?
Если бы вы могли пригласить любых трех человек любого периода времени на обсуждение книги, кого бы вы пригласили, какую книгу вы бы обсудили и почему?
Если бы вы могли прожить в любом вымышленном месте из книги всю оставшуюся жизнь, где бы вы жили и почему?
Я вижу, у вас есть [B / C / D и т. Д.] В вашем ___ классе в колледже.Вы можете объяснить?
Если бы вы могли пригласить любых трех человек в любое время на званый обед, кого бы вы пригласили и почему?
Кто из несемейных и немедицинских лиц, которых вы больше всего восхищаетесь / уважаете? Почему?
Сценарий: Вы только начали стажировку и идете по улице возле больницы в белом халате. Вы замечаете двух идущих впереди мужчин. Один из них внезапно падает и ударяется головой о бетон. Его друг говорит: «Доктор, пожалуйста, помогите моему другу! Он не дышит.«Вы замечаете кровь, идущую изо рта упавшего человека. Друг говорит: «О да, мой друг ВИЧ-положительный. Пожалуйста помоги!» Что вы делаете?
Если бы у вас были две недели отпуска и неограниченные средства, куда бы вы поехали? Почему?
Я здесь, чтобы проверить ваши медицинские знания. Представьте, что в следующем году к вам в клинику заходит взрослый пациент с большой опухолью на шее с левой стороны — скажите, что вы будете делать дальше. Интервьюер продолжил беседу с заявителем на протяжении всей работы.
Вы когда-нибудь были в [Чикаго, Бостоне, Кливленде и т. Д.?]? Не могли бы вы переехать сюда?
Резиденция — это место для врачебных ошибок?
Здравоохранение — это право или привилегия?
Опишите свой идеальный день.
Есть ли в нашем учреждении конкретная лаборатория или исследователь, в котором вы хотели бы работать?
Назовите пять интересных вещей, которые можно сделать с картофелем. Только одна из вещей может быть пищей.
Есть ли конкретный аспект отоларингологии, который вас интересует?
Расскажите о своем исследовании.
Что вы делаете для развлечения?
Где вы делали выездные ротации? Почему вы выбрали именно эти программы?
Что вы думаете о нашей программе на данный момент?
Похоже, вы хорошо подходите для нашей программы. Вы планируете поставить нас на первое место?
Какие программы были вашими любимыми?
Какой у вас был самый интересный вопрос на собеседовании до сих пор?
Почему вы хотите пойти в отоларингологию?
Вы АОА?
Нарисуйте [анатомическую часть] и промаркируйте ее как можно подробнее.
Что я могу рассказать об этой программе?
Вы женаты?
Хороший галстук. Откуда это?
Кто единственный человек, получивший два трофея Heisman два раза подряд?
Если бы вы были верховным лидером США, что бы вы сделали, чтобы изменить систему здравоохранения?
Пожалуйста, прочтите это стихотворение из последнего издания New Yorker и скажите мне, что вы думаете.
Что ты хочешь здесь делать?
У вас есть семья поблизости [город проживания]?
Что мы можем сделать, чтобы доставить вас сюда?
Можно мне выпить?
Возьмите эту [анатомическую] модель и опишите ее.
Вы занимаетесь отоларингологией, чтобы иметь возможность работать неполный рабочий день и иметь детей?
У вас есть пять минут — научите меня тому, чего я еще не знаю.
Как вы думаете, что привлекает людей в отоларингологию?
Как мы можем быть уверены, что вы идете в отоларингологию по правильным причинам?
Вы когда-нибудь служили в армии? Почему нет?
Почему вы ничего не опубликовали, если вам нравится это поле [ENT]?
Опишите свою мать.
В чем разница между двухзначными и трехзначными оценками USMLE?
Почему вы не получили отличия в ротации отоларингологов?
Что вы думаете о здравоохранении?
Что в природе лучше всего вас представляет?
Назовите то, что вы делаете лучше всех в мире?
Что было для вас решающим моментом в жизни?
Если бы вы направлялись на необитаемый остров и могли бы взять только обувную коробку, что бы вы положили в нее? Никакой электроники.
Если бы вы были природным элементом, кем бы вы были? Почему?
Какая была ваша самая большая ошибка?
Если бы джин исполнил одно желание, что бы это было? (Больше желаний не скажешь.)
Какое отверстие в основании черепа вам больше всего нравится? Почему?
(Интервьюер делает компьютерную томографию височной кости.) Покажите мне улитку… теперь лицевой нерв.
(Интервьюер делает КТ решетчатой пазухи с поднадкостничным абсцессом.) Какой диагноз? Сейчас 11 часов вечера, и вы дежурный младший ординатор, чем вы занимаетесь? Это срочно?
(Интервьюер показывает аудиограмму с двусторонними плоскими тимпанограммами и двусторонними 30 дБ CHL.) Что еще вы хотите знать? Какой диагноз? Какие варианты лечения?
Как бы вы справились с кровотечением после тонзиллэктомии?
Что такое дифференциальный диагноз опухоли носовых пазух? . . Поражение твердого неба? поражение гортани? масса слюнной железы? узелок щитовидной железы?
Есть корзина, в которой ровно 99 мячей весом 10 г и 1 мяч весом 1,1 г. Все они одного размера и цвета. Как бы вы нашли мяч, который весит больше?
Расскажите об этической дилемме, с которой вы столкнулись во время учебы в медицинской школе.

Интервью | Карьера | McKinsey & Company

В McKinsey нет единственного способа добиться успеха, и нет единственного способа взять у нас интервью. Мы думаем о собеседовании как о двустороннем процессе: оно помогает нам узнать о вас как о человеке и потенциальном коллеге, а также помогает вам узнать о McKinsey, наших людях и о том, что вы могли бы здесь сделать. В целом мы стремимся к личному влиянию, предприимчивости, инклюзивному лидерству и решению проблем, и мы понимаем, что не существует единственного способа приобрести эти навыки.

Во время собеседования вас попросят поделиться примерами из вашего личного опыта. Некоторые интервьюеры могут использовать точный язык, указанный ниже, а некоторые могут использовать свои собственные слова. Ваши ответы на эти вопросы позволят нам лучше понять ваши достижения и проблемы, а также выявить навыки, которые позволят вам преуспеть в McKinsey. Мы хотим, чтобы вы рассказали, кто вы, за пределами вашего резюме.

Личное влияние
Объясните сложную ситуацию, с которой вы столкнулись при работе с кем-то, кто придерживается противоположного мнения.

Предпринимательский драйв
Расскажите о времени, когда вам приходилось работать, чтобы достичь чего-то за ограниченный период времени, что было за пределами вашей зоны комфорта.

Инклюзивное лидерство
Приведите пример, когда вы эффективно работали с людьми с разным опытом.

Как лучше всего подготовиться к собеседованию по личному опыту?
Предлагаем вам подготовить два личных примера, демонстрирующих ваши навыки в вышеуказанных областях.Вы должны быть в состоянии подробно рассказать об этих примерах в разговорной манере. Мы хотим, чтобы вы подробно рассказали о проблемах, целях и действиях, которые вы предприняли для внесения изменений. Многие считают полезным практиковаться вслух с семьей или друзьями.

Решение проблем
Мы обсудим с вами гипотетический сценарий клиента. Наша цель — понять, как вы структурируете сложные, неоднозначные задачи, выявляете важные проблемы, справляетесь с последствиями фактов и данных, формулируете выводы и рекомендации и формулируете свои мысли.

Как лучше всего подготовиться к обсуждению решения проблемы?
Мы рекомендуем вам использовать примеры ниже, которые содержат логику, мыслительные процессы и рекомендуемые ответы. Практика кейсов поможет вам освоиться с типом задаваемых вопросов и повысит вашу уверенность.

Кроме того, найдите время, чтобы посмотреть видео ниже, в которых более подробно описаны элементы нашего процесса собеседования и даны дополнительные инструкции о том, как подготовиться.

Это ваше собеседование, и мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. Если вам нужны дополнительные разъяснения нашего процесса или более подробная информация о поддержке, которую мы предлагаем (например, семинары, кейс-коучинг), не стесняйтесь обращаться к своему рекрутеру. Мы с нетерпением ждем возможности познакомиться с вами поближе.

12 вопросов на собеседовании MBA

Сердцебиение, потливость ладоней, опускание желудка… Вы знаете это чувство — нервы, которые срабатывают прямо перед тем, как идти на собеседование.

Что они спросят? Что я скажу? Что, если я все облажаюсь?

Вы не поверите, но в тот или иной момент эти чувства испытывают все, даже действительно, очень уверенные в себе люди! Даже если вы не можете полностью избавиться от него, вы, , можете снизить уровень стресса, , подготовившись к собеседованию до того, как оно произойдет. Если вы заранее знаете, что может спросить интервьюер, у вас будет время придумать наилучшие возможные ответы, которые не позволят вашим нервам полностью взять верх.

Если вы готовитесь к собеседованию по программе MBA, вам повезло. Мы составили список из 12 распространенных вопросов на собеседовании MBA и дали небольшое руководство по лучшим ответам.

Общие вопросы на собеседовании MBA

Расскажите о себе.
Этот универсальный, полностью открытый вопрос для собеседования может загнать вас в бездонную пропасть — не позволяйте этому. Докажите, что вы хорошо осведомлены и умеете формулировать и структурировать свои мысли.Ответьте примерно на 2–3 минуты и обязательно сосредоточьтесь на своем бакалавриате, опыте работы и достижениях, а также на своих карьерных целях. Все, о чем вы говорите, должно указывать на то, почему вы правы и почему школе будет полезно получить там степень MBA.
Почему вы хотите получить степень MBA? Почему сейчас?
Объясните, почему вы хотите получить высшее образование в сфере бизнеса, и почему вы считаете, что сейчас подходящее время. Опишите, как MBA поможет вам достичь карьерных целей, и подчеркните, что степень является важной частью вашего плана.
Почему вас интересует эта школа или программа?
Покажите, что вы провели исследование. Перечислите все причины, по которым, по вашему мнению, школа или программа идеально подходят для вас, будь то преподавательский состав, помещения, предлагаемые курсы, размер класса, активность учащихся, сведения о трудоустройстве, возможности установления контактов или местоположение. Вы хотите показать, что эта школа — одна из лучших, если не лучший выбор для вас.

См. Также: 7 вещей, которые деканы приемных комиссий MBA хотят видеть в своем заявлении

Какой у вас был самый сложный или полезный академический опыт до сих пор?
Вспомните, когда вы были студентом — ваших любимых (или нелюбимых) профессоров, классов, проектов и организаций.Если вы собираетесь рассказать о проблеме, с которой столкнулись, опишите, как вы смогли преодолеть эту проблему и превратить ее в положительный или успешный опыт. Если вы говорите о ситуации, которая была полезной, объясните, почему она была полезной, и что вы получили из этого опыта.
Обсудите времена, когда вы были лидером.
Очень вероятно, что интервьюер заинтересуется вашими лидерскими качествами — это обычное дело для вопросов на собеседовании по программе MBA. Подготовьте несколько конкретных примеров, иллюстрирующих различные формы лидерства, от руководства командой до достижения этических высоких позиций и оказания положительного воздействия.
Джан Ахтам, помощник директора по приему в Высшей школе бизнеса Bentley, говорит, что лучшие ответы всегда связаны с участием потенциальных студентов во внеклассных мероприятиях или организациях вне их рабочего места. «Мы видим, что они делают то, что позволяет им развивать ценные навыки, такие как организация мероприятий, управление людьми и другими ресурсами, а также создание ценности в определенной области», — говорит он.
Что вам больше всего нравится в вашей текущей работе?
Это возможность направить разговор на то, чем вы действительно увлечены.Что вам нравится в своей работе и почему вы выбрали именно этот карьерный путь? Что вас радует или радует в том, чем вы занимаетесь в настоящее время? Даже если вы недовольны своим нынешним положением, вы должны назвать хотя бы один положительный момент в нем — это показывает, что вы можете найти позитив в негативной ситуации.
Какие изменения вы бы внесли на работе, если бы могли?
Опишите, как вы могли бы внести позитивные изменения на своем рабочем месте.Убедитесь, что ваши идеи связаны с бизнесом — возможно, создайте новую команду в своей фирме или обратитесь в новую отрасль. Это показывает, что вы новатор и знаете, как улучшить бизнес и повлиять на него.
Как бы вас описали ваши коллеги и / или начальник?
Выделите как профессиональные, так и личные качества, которые укажут на то, каким учеником и одноклассником вы будете. Просто помните, что ваш руководитель, скорее всего, написал вашу рекомендацию, поэтому интервьюер уже знает, что они скажут.Значит, ничего не придумывайте! Нарисуйте точную картину того, что вам действительно нравится на работе.
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Обрести сильные стороны довольно легко — вы знаете, в чем хороши. Выберите два или три, которые выделяли бы вас, и подкрепите себя несколькими примерами. Когда дело доходит до слабостей, становится немного сложнее. Возможно, вы нервничаете, признавая свою слабость, из-за страха, что это перевернет интервью, но интервьюера, вероятно, будет больше интересовать, как вы справитесь с собой во время этого сложного вопроса, чем ваш настоящий ответ.После того, как вы заявили о своей слабости, убедитесь, что вы в состоянии оправиться от удара, вернув разговор в позитивное русло.
Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
Ваши краткосрочные цели должны быть конкретными и достижимыми, в то время как ваши долгосрочные цели должны соответствовать вашим увлечениям и индивидуальности. Вы должны включить хотя бы пару бизнес-целей и целей, ориентированных на карьеру, чтобы показать, как степень MBA может помочь вам в их достижении.
Если вас допустят к нашей программе, что, по вашему мнению, будет для вас самой большой проблемой?
Отвечая на подобные вопросы на собеседовании, докажите, что вы осведомлены о требованиях, предъявляемых к программе для получения степени магистра, и что вы готовы с ними столкнуться.Будьте откровенны, объясните, как вы решите проблему, и покажите, что вы думаете о том, как разумно распоряжаться своим временем и ресурсами.
У вас есть вопросы?
Вас наверняка спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вам определенно следует. Вы хотите показать, что настроены серьезно, что вы сделали свою домашнюю работу и что вы много обдумываете этот процесс. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

Что, по вашему мнению, отличает эту деловую программу от других?
Какие основные изменения вы видите на горизонте этой программы?
Как работает ваша программа для развития отношений с бизнес-сферой или X-индустрией?
Если бы вы были на моем месте с моими целями, что бы вы назвали самым большим преимуществом вашей программы для меня?

Будьте готовы

Если вы готовитесь к собеседованию с аспирантами, обязательно ответьте на эти вопросы на собеседовании MBA.Найдите время, чтобы внимательно обдумать свои ответы и убедиться, что они действительно передают ваши навыки и страсть к деловому миру. Если вы это сделаете, нервы могут не полностью утихнуть, но ваше интервью будет успешным!

Загрузка …

вопросов при собеседовании, которые могут быть заданы

Подготовка к собеседованию сделает ваше собеседование более успешным. Перед собеседованием найдите время, чтобы просмотреть вопросы, которые вам могут задать. Необязательно иметь заранее подготовленные ответы наизусть, но будьте готовы говорить о себе, своих навыках и своем опыте.Следующие вопросы могут помочь вам подготовиться к собеседованию.

Личный:
Они предназначены для того, чтобы помочь работодателю понять, как вы работаете лучше всего и каковы ваши сильные стороны.

Расскажите немного о себе. (Держите свой ответ ориентированным на карьеру).
В чем ваши сильные стороны?
Что вызывает у вас стресс и как вы с этим справляетесь?
Назовите три прилагательных, которые описывают вас.
Что вы считаете своим самым большим достижением?
Чем вы любите заниматься в свободное время?

Карьерные цели:
Они предназначены для того, чтобы помочь работодателю понять, насколько хорошо вы планируете и каковы ваши планы.

Кем вы видите себя через пять лет? (Опять же, сосредоточьтесь на своих карьерных целях).
Как вы определяете успех?
Какой вид контроля вы предпочитаете? Что о вас говорят прошлые руководители?
Какие шаги вы предпринимаете, чтобы быть в курсе новых событий в вашей сфере карьеры?
Как вы относитесь к работе по ночам и выходным для особых мероприятий / мероприятий?

Информация для работодателя:
Они предназначены для того, чтобы работодатель знал, насколько вы разбираетесь в организации, а также о вашей подготовке и энтузиазме в отношении должности и организации.

Что вы знаете о нашей компании / организации?
Что вы знаете об этой должности?

Образование:
Они предназначены для того, чтобы помочь работодателю понять, насколько ваше образование соответствует работе, а также ваш уровень самоанализа.

Как вы определились с карьерой / сферой деятельности / специальностью?
Какие уроки вам больше всего / меньше всего нравились в колледже и почему?
Как деятельность, которой вы были заняты во время учебы, повлияла на вас?
Планируете ли вы продолжить свое образование на будущее?
Какие факультативы вам больше всего понравились? Почему?

Опыт работы:
Они предназначены для того, чтобы помочь работодателю понять, как ваш опыт дал вам необходимые навыки и соответствующий опыт, связанный с должностью, на которую вы проходите собеседование.

Как бы вас описали ваши коллеги / руководители?
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось повлиять на кого-то, чтобы он принял вашу идею.
Приведите мне пример случая, когда вам нужно было принять важное решение, и как вы пришли к этому решению.
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать с трудным человеком, и о том, как вы справились с этим.
Расскажите мне о своем положении с ___________ и о ценных навыках, которые вы приобрели.
Приведите пример, в котором вы продемонстрировали способность быть эффективным членом команды.
Назовите 3 причины, по которым я должен вас нанять.
Что бы вы хотели добавить?
Что вам больше всего и меньше всего понравилось в вашем последнем месте работы?

Нетипичные вопросы:
Они предназначены для того, чтобы помочь работодателю понять, как много вы думаете, понять свой процесс принятия решений или выяснить, насколько вы творчески подходите к делу. Нет правильных ответов.

Если бы вы были вилкой, ножом или ложкой, кем бы вы были и почему?
Почему крышки люков круглые?
Продайте мне что-нибудь в этой комнате, что угодно.
Что вы сделали плохо на последней должности или на последнем проекте?
Если бы вам пришлось выбирать, вы были бы слоном или жирафом? Объяснить, почему.

РубрикаРазное

Какие вопросы задают при: Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

16 вопросов-ловушек на собеседовании. В чем подвох?

1. Расскажите о себе

2. Как бы вы описали себя одним словом?

3. Как эта позиция соотносится с другими, которые вы рассматриваете?

4. Назовите три ваши самые сильные и слабые стороны?

5. Почему вы хотите работать у нас?

6. Почему вы хотите сменить работу?

7. Каким проектом вы гордитесь больше всего?

8. С кем из ваших руководителей или коллег вам удавалось добиваться наилучших и наихудших результатов? Почему?

9. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

10. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы работали?

11. Почему вас уволили?

12. Что вы будете делать, если завтра выиграете $5 млн?

13. Бывали случаи, когда бывший начальник или коллеги пытались вас скомпрометировать?

14. Можете назвать причину, почему с вами можно не сработаться?

15. Ваш руководитель знает, что вы в поиске?

16. Возникали моменты, когда вы были не согласны с политикой компании?

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Билл Гейтс

Какие вопросы задают другие известные предприниматели

На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Илона Маска

Основные и вводные вопросы

Головоломки / предположения / научные вопросы

Знания о космосе и ракетостроении

На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Ричарда Брэнсона

Какие уникальные качества вы привнесете в нашу компанию?

Как вы расставляете приоритеты?

Как вы справляетесь с неудачами? Как они влияют на вас и вашу работу?

Какие рабочие ситуации вас воодушевляют и мотивируют?

Хорошо ли вы ладите с коллегами?

Для Virgin Atlantic важен индивидуальный подход. Как бы вы описали себя?

На эти вопросы вы должны ответить, если хотите работать на Билла Гейтса

Как протестировать лифт?

Гипотенуза прямоугольного треугольника равна 10, а высота, проведенная к этой гипотенузе, равна 6. Найдите площадь треугольника

Назовите сайт с отличным дизайном

Почему бы вам не устроиться в Google?

Как бы вы спроектировали аэропорт?

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

Какие вопросы часто задают на собеседовании

Какие вопросы задать на собеседовании менеджеру

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру

Какие вопросы задавать на собеседовании продавцу

Какие вопросы задают на собеседовании в банке

Собеседование в Макдональдс — как проходит, какие вопросы задают

Как проходит собеседование в сеть ресторанов фастфуда

Как решить сумасшедшие вопросы открытого открытого интервью Google

Личные вопросы для понимания | Приемная комиссия UC

Проезд

Имейте в виду

Вопросы и рекомендации

вопросов на собеседовании | UW School of Public Health

Часто задаваемые вопросы на собеседовании — Американская академия отоларингологии — хирургия головы и шеи (AAO-HNS)

Интервью | Карьера | McKinsey & Company

12 вопросов на собеседовании MBA

Общие вопросы на собеседовании MBA

вопросов при собеседовании, которые могут быть заданы

Добавить комментарий Отменить ответ