Какие вопросы задают на: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

6 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Версия для слабовидящих

• Главная
• Информация
• Новости
• Новость

27.08.2018  Обычная важность

---

В продолжение темы эффективного поведения на рынке труда, говорим о некоторых аспектах прохождения собеседования

---

Несомненно, что, готовясь к собеседованию, соискатель работы, прежде  всего,  продумывает ответы  на вопросы, которые могут быть ему заданы в ходе собеседования. Однако, чтобы не ошибиться с выбором, понять, является ли предлагаемая вакансия подходящей, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно его спрашивать.

При этом необходимо продумать вопросы работодателю,  поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.
 
ВАЖНО:  Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере

.

Ниже приводим примеры некоторых вариантов вопросов работодателю, которые будут уместными в любой ситуации собеседования.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности?
В каждой компании свои правила. Узнав, какие именно обязанности будет выполнять работник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют заявленной  позиции.

Вопрос 2. Каков режим работы в компании?
Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику  предлагается  работать, поскольку в организациях зачастую  не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание.

 
Вопрос 3. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?
Длительность испытательного срока может варьироваться: в зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве.

Вопрос 4. Предполагается ли обучение сотрудников?
Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли организация  вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании.

Вопрос 5. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?
Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы.

Вопрос 6. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?
Это хороший вопрос.

Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Подводим итоги:
Собеседование — процесс обоюдный, предполагающий обратную связь,  поэтому, чтобы не разочароваться в работе, не стесняйтесь задавать уместные  вопросы,   формируйте   четкое представление об условиях работы и уровне оплаты до момента принятия решения, оценивайте  круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста.

Желаем удачи!

Как пройти собеседование и какие вопросы задать работодателю

. Cоветы и подсказки от тех, кто ищет или хочет поменять работу

Обновлено 01 августа 2022, 09:48

Shutterstock

Больше половины работодателей в России готовы уделить на собеседование кандидата от десяти до 30 минут. [1] И за это время нужно доказать, что именно вы достойны занять предлагаемую должность. РБК Life узнал у эйчаров и рекрутеров, как произвести на них впечатление.

Содержание

1. Подготовка к собеседованию
2. Как пройти собеседование
3. Частые вопросы
4. Что спросить самому
5. Советы

Как подготовиться к собеседованию

Ошибочно думать, что собеседование начинается с обмена любезностями. Перед встречей с сотрудником компании лучше сделать небольшую домашнюю работу.

1. Запомните название должности и компании. Особенно важный пункт, если для вас это одно из многих собеседований.
2. Распечатайте резюме. Резюме, скорее всего, будет у эйчара, но такая перестраховка покажет ваше внимание к деталям. Если не пригодится, ничего страшного.
3. Подготовьте вопросы о компании. Что спросить, расскажем ниже.
4. Узнайте маршрут. Если у вас собеседование в офисе, заранее выясните, как до него добраться.
5. Выберите подходящую одежду.
6. Не забудьте взять паспорт. Если вас пригласили в офис компании, вполне возможно, вам потребуется пропуск на территорию. Обычно эйчары говорят о необходимости документа, но лучше перестраховаться.

Как одеться на собеседование

Исследование психологов Джанин Уиллис и Александра Тодорова из Принстона показало, что достаточно десятой доли секунды (!), чтобы сложилось первое впечатление о незнакомом человеке. [2] Не теряйте время зря: второго шанса произвести первое впечатление не будет.

Большинство опрошенных РБК Life эйчаров и рекрутеров обращают внимание на образ соискателя.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Разумеется, когда нанимаешь человека на должность, которая подразумевает прямое взаимодействие с клиентами, опрятный внешний вид будет плюсом. Но некоторые соискатели так часто ходят на собеседования, что у них даже специальный костюм для этого есть. Они выглядят безупречно и ведут себя так же, но как работники они неэффективны».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Очень важна адекватность ситуации. Всегда настораживают крайности: как неряшливость, так и наоборот, излишняя вычурность. Например, негативное впечатление может произвести резкий запах парфюма».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« Не вижу прямой связи между официальным костюмом и уровнем профессионализма. Конечно, когда планируется встреча с клиентом или колл, выглядеть нужно аккуратно и более сдержанно. Точно без мятой одежды, пятен, неухоженных ногтей. К соискателю примерно те же требования, но особого регламента нет».

Shutterstock

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Group:

« Мы всегда обращаем внимание на внешний вид кандидата, ведь это в каком-то смысле также является визитной карточкой соискателя. Плюс к этому, внешний вид может сразу сказать о том, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании.

Однако если наши ожидания от внешнего вида не оправдываются, например, кандидат на позицию уровня директора приехал в джинсах, мы задаем уточняющие вопросы о том, какой дресс-код принят в его текущей компании, какой дресс-код предпочитает сам кандидат. Но в любом случае на встрече от кандидата мы ждем опрятного вида ».

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Важно понимать, что ковид внес свои отпечатки. Сейчас Zoom-собеседования, Skype-собеседования стали еще большей практикой, чем раньше. Соответственно, требования к внешнему виду зачастую снизились. Есть довольно базовые вещи, из серии если кандидат не надел футболку на собеседование по Zoom, то это будет для меня триггером. Это истории не просто из головы, это реальные истории. Но каких-то жестких требований, что надо быть в рубашке, сейчас, наверное, нет. И я бы не стал их предъявлять».

Большинство опрошенных специалистов обращают внимание на опрятность и уместность одежды соискателей.

Вещи для собеседования как минимум должны быть чистыми, аккуратными и выглаженными.

Как преодолеть волнение перед собеседованием

Волнение и беспокойство — нормальная реакция человека на неизвестное. И собеседование для большинства — как раз terra incognita.

Уменьшить тревожные чувства трудно, потому что сильное возбуждение появляется автоматически, а подавление эмоций часто делает только хуже. [3] Поэтому если вы испытываете волнение перед собеседованием, для начала примите это чувство.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Легкое волнение — ваш союзник. Оно заставляет мозг работать по максимуму, придает блеска глазам: ваш собеседник видит, что вы по-настоящему заинтересованы в беседе. Если же вы волнуетесь так сильно, что не можете связать и двух слов, приготовьте заранее приветствие. Совсем короткое, на одно-два предложения, но выучите его.

Вы начнете говорить со знакомой вам фразы, и это поможет мозгу успокоиться и войти в рабочий ритм.

Shutterstock

Если вас настигло волнение за несколько минут для встречи, попробуйте дыхательные упражнения. Из самого простого: дышать с удлиненным выдохом. Не помогло? Попытайтесь вернуть себя в состояние «здесь и сейчас».

Татьяна Порицкая, бакалавр и магистр психологии:

« Волнуясь, мы погружаемся в собственные тревожные мысли. Чтобы выйти из этого состояния, нам нужно возвратить себя в реальность. Для этого необходимо переключить внимание на то, что происходит вокруг, и начинать мысленно это описывать: что видите вокруг себя, что слышите, подробно и по факту, без собственной интерпретации. Во время описания активируются участки мозга, отвечающие за мышление и восприятие, и уменьшается активация участков, провоцирующих тревожную реакцию».

Как пройти собеседование: инструкция

1. Не опаздывайте и не приходите слишком рано. В идеале — прийти за пять минут до назначенного времени. Но не стоит сильно заранее предупреждать рекрутера о своем появлении. Цените его время.
2. Будьте приветливы. Помните о первом впечатлении? И если костюм при встрече поменять уже не получиться, то улыбка пойдет только на пользу. Но будьте осторожны, не переборщите, чтобы у рекрутера не возникло мыслей о вашей неискренности.
3. Спокойно отвечайте на вопросы. Даже, казалось бы, на самые неудобные. Возможно, вас проверяют на стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
4. Не врите. Особенно это касается ваших знаний иностранного: рекрутер может предложить продолжить собеседование на другом языке.
5. Задайте свои вопросы специалисту. Тут вам пригодится список, который вы составили до собеседования.

Также есть несколько психологических уловок, которые помогут расположить к себе человека. Психолог и гештальт-терапевт Елена Масолова советует использовать несколько приемов:

• контакт в глаза. Не смотрите в сторону или вниз, а смотрите на собеседника в тот момент, когда он что-то вам говорит;
• отзеркаливание позы собеседника, его тона, тембра и интонации голоса. Очень важно отзеркаливать еле заметно, как будто мысленно принимая его позу, а не обезьянничать, иначе рискуете получить обратный эффект;
• ратификация. Это легкая улыбка, кивки головой во время монолога собеседника, слова, сказанные вполголоса: «хорошо», «да»;
• ключевые слова. Это те слова, которые человек повторяет несколько раз или наделяет их особой эмоциональной окраской. Используйте их в вашем ответе на вопрос.

При онлайн-собеседовании сработают эти же приемы, но главная задача — позаботиться о кадре. Подумайте о хорошем освещении и фоне. Постарайтесь настроить камеру так, чтобы вас было видно по пояс. Так будет проще жестикулировать и не думать, что ваше лицо слишком пристально разглядывают.

Shutterstock

Какие вопросы задают на собеседовании?

Во время ответов на вопросы эйчары проверяют не только компетенции специалиста, но и стараются узнать его как личность, понять, насколько стрессоустойчив человек.

Большинство опрошенных РБК Life отметили, что типичного набора вопросов нет. Все определяется тем, на какую позицию выбирают кандидата.

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Я формулирую вопросы по одной и той же методике — это поведенческие вопросы, которые позволяют измерить компетенции. Это методика STAR. Приведите пример ситуации, в которой вы делали что-то. Какую задачу себе ставили, какие действия предпринимали, какого результата добились.

У меня есть один любимый вопрос, который я задаю практически в любом интервью. Он помогает понять, насколько у человека развита способность к обучению. Вопрос звучит так: можете ли вы поделиться примером неудачи в вашей жизни, ошибки, которую вы совершили, и какие выводы вы сделали из этой ситуации».

Динара Кучушева, руководитель отдела по персоналу Cross Technologies:

« На собеседовании мы всегда оцениваем hard- и soft-cкиллы. Общение с кандидатом начинает HR-менеджер. Обычно он больше времени уделяет софтам: оценивает качество коммуникации, готовность работать в команде, мотивацию. Если первый этап пройден успешно, после этого проводится интервью по компетенциям. К нему подключается тимлид, способный с экспертной точки зрения оценить релевантность прошлого опыта соискателя. Во время беседы мы смотрим не только на успехи кандидата, но и на трудности, с которыми ему удалось столкнуться. Потому что способность преодолевать неудачи и делать из этого правильные выводы — это тот опыт, который действительно наиболее ценен в работе».

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами в Coleman Group:

« Бывают случаи, когда кандидат не может раскрывать ту или иную информацию, будучи связанным NDA. Как правило, эта информация коммерческого характера либо же связана с вопросами конкурентного преимущества перед конкурентами.

Shutterstock

Когда мы получаем от кандидата отказ ответить на какой-либо вопрос, необходимо уточнить причину этого отказа. В случае наличия NDA нужно перефразировать вопрос так, чтобы кандидат, не нарушая пунктов соглашения о неразглашении, мог бы ответить так, чтобы у нас появилось определенное понимание по данному вопросу. Пример: кандидат не может раскрыть цифры своего годового плана продаж. В этом случае задаем вопрос кандидату: какие показатели эффективности в процентном соотношении вы демонстрировали за два предыдущих года, была ли какая-то динамика в увеличении объемов личных продаж?»

Что говорить на собеседовании

Психолог, эксперт по менеджменту и управленческой коммуникации группы компаний Business Speech Галина Говорун советует, какие ответы можно дать на вопросы, которые, скорее всего, вам зададут во время собеседования.

Почему вы ушли с последнего места работы

Отвечайте конструктивно. Говорите не только о недостатках предыдущего места, но и о том, что вам нравилось. Вы же почему-то пришли на предыдущее место работы и проработали там какое-то время.

Формулируйте дуальные аргументы. Например, мне нравилась командная работа, нам удавались сложные проекты, но в последнее время снизилось взаимопонимание с руководителем. Я понял, что не смогу работать над своими проектами. Мы это обсудили, и я решил, что хочу развиваться в другом направлении, поэтому я здесь.

Расскажите о себе

Следует уточнить, что конкретно интересует собеседника. Если же это отдано на откуп вам, не стоит начинать с окончания вуза. Сфокусируйтесь на трех ключевых ваших компетенциях: как они сформировались, приведите примеры ситуаций, где вы их проявляли. Так вы сможете затронуть различные периоды вашей карьеры и не утомите собеседника биографической сводкой. Обязательно расскажите немного о личном, например, чем увлекаетесь, какое у вас хобби, что вас вдохновляет. Эта информация важна, поскольку она дает собеседнику представление о вас не только как о профессионале, но и как о человеке и члене команды.

Как вы узнали об этой должности

Сложно придумать некорректный ответ на этот вопрос — просто ответьте честно, даже если это случайность. Важнее то, что вас привлекло в этой должности и почему это должны быть именно вы. Переходите сразу к этой информации.

Расскажите о вашем провале в работе

Это хороший вопрос для соискателя. Его абсолютно не стоит бояться и ни в коем случае не стоит говорить, что провалов у вас не было. Почему? Потому что так не бывает. Ваша задача — вызвать доверие, поэтому найдите в своей практике случай, которым можно поделиться.

Никогда не нужно говорить, что в провале виноваты другие люди. Частично берите ответственность на себя. Например: была нечеткая постановка задачи, поэтому результат был не на 100%. Мне, конечно, стоило уточнить и перепроверить информацию. С тех пор я взял за правило: всегда в конце диалога резюмировать и перепроверять свое понимание.

Shutterstock

Для чего рекрутеры задают вопрос о провалах? Они не хотят услышать, что вы супермен и у вас не было неудач. Рекрутер оценивает способность к самоанализу, готовность брать ответственность за результат и учиться на ошибках. Не бойтесь подобных вопросов — используйте их в свою пользу.

Как вы относитесь к работе после работы или дополнительным задачам

Отвечайте на такие вопросы честно. Вам потом с ответами, которые вы дадите, жить и работать в этой компании. Прежде всего определите для себя допустимость дополнительной загрузки, ее частоту и объем. Всегда договаривайтесь на берегу: тогда ни у вас, ни у вашего работодателя не будет разочарований.

Что делать, если вы не хотите отвечать на вопрос

Личная жизнь, кредиты, неудачи — некоторые эйчары интересуются и этими аспектами вашей жизни. Главный совет здесь — не молчать и сохранять спокойствие.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Иногда можно отшутиться, иногда ответить по существу, якобы не заметив ехидного подтекста, иногда ограничиться коротким ответом ни о чем. Но главное — всегда сохранять невозмутимость. Тон спокойной уверенности — то, что гарантированно вам поможет».

Какие вопросы задать на собеседовании

После того как вы ответили (конечно, успешно) на вопросы рекрутера, вам, скорее всего, предложат задать свои вопросы. Не стесняйтесь и не бойтесь, это тоже часть интервью. От вас ждут вопросов.

Безобидные вопросы, которые точно можно задать:

• уточните ваши обязанности. Спросите, на что будет акцент, чем вы больше всего будете заниматься, что вам предложат сделать в первую рабочую неделю;
• узнайте о команде: сколько человек в вашем отделе, как распределены роли:
• расспросите о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с вашей должности на более высокие.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Важно, чтобы человек помимо зарплаты и бонусов интересовался спецификой работы, своими должностными обязанностями. Тогда мы можем предположить, что ему как минимум интересно, чем он будет заниматься. Это также говорит о его ориентированности на исходящий поток».

Shutterstock

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Нам важно, когда у человека есть вопросы. Это говорит о его заинтересованности, что ему интересна и наша компания, и вакансия. Чаще всего задают уточняющие вопросы по мотивации, по возможностям, которые есть в компании в плане развития, о перспективах карьерного роста, об отношениях в коллективе. Бывает и так, что в процессе собеседования человек понимает, что ему не подходит вакансия, на которую он пришел. В этом случае он вполне может задать вопрос, есть ли у компании какие-то другие варианты для него».

Советы новичкам: трудоустройство без опыта

Большинство работодателей готовы устроить человека на работу, если человек мотивирован, хорошо обучаем и готов начать со стартовой небольшой должности.

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Для рекрутеров от новичков важна мотивация, насколько он заинтересован в этой работе, компании, вакансии. Это то, на что будут проверять в первую очередь. И если это новичок без опыта работы, то обращают внимание на обучаемость. Важно понимать, насколько человек готов принимать знания, насколько он будет стараться».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Даже если у вас нулевой опыт, не стоит отказываться от участия в групповых тестированиях или ассессмент-центрах. При этом отрицательный результат нужно воспринимать не как свой проигрыш, а как ценную обратную связь от работодателя. Еще один важный момент на начальном уровне — не завышать свои амбиции и адекватно оценивать ситуацию на рынке. Все новички проходят через период профессионального становления, а карьерный рост и большие заработки обязательно придут вместе с опытом».

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Нужно реально оценивать свою ситуацию, быть реалистичным в ожидании того, на какую позицию, уровень зарплаты ты можешь претендовать. Нужно не бояться приходить на самые начальные позиции, то, что называется entry positions. Это позиции для входа в компанию. Идите сотрудниками call-центров, секретарями, координаторами. Это может быть очень скучная, неинтересная, непривлекательная для вас работа с невысокой заработной платой. Я знаю огромное количество людей, которые сделали блестящие карьеры и дорастали до топ-менеджеров, начиная карьеру именно с таких entry positions».

Виктория Цыбулина, HR-консультант (сотрудничала с ПАО «Ростелеком» и PepsiCo Holdings):

« Когда на работу берут человека без опыта, смотрят на его потенциал — навыки, которые он сможет развить, опираясь на свои личные качества. Напишите и выучите свою личную презентацию: кто вы, что вы умеете, что вы делали, каких результатов достигали в жизни, чего хотите, какие цели перед собой ставите и как планируете их достигать».

Shutterstock

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Если человек еще не работал, аргументом станет его способность не сдаваться и достигать намеченных целей, подтвержденная достижениями. Возможно, у вас есть победы в спорте, призовые места в творческих конкурсах или организованные вами социальные проекты. Это также может быть созданная вами вещь».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« В плюс работает знание человека о компании. Когда у кандидата нет релевантного опыта, он может изучить сайт компании, предложить несколько вариантов по улучшению: это показывает, что человек умеет мыслить и заинтересован в работе. Еще важен позитивный настрой: это заряжает и повышает продуктивность».

Благодарим за помощь в создании материала издательство «Альпина Паблишер»

• Как правильно рассказать о себе работодателю: подкаст «Меня сократили»
• Каких сотрудников будут искать компании в ближайшие месяцы

Поделиться

Материалы к статье

Авторы

Теги

Олеся Роженцова

Вас может заинтересовать

общих вопросов интервью | КарьераOneStop

Общие вопросы интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Общие вопросы на собеседовании

Будьте готовы к собеседованиям с общими вопросами, вопросами к работодателю и незаконными вопросами на собеседовании.

Общие вопросы на собеседовании

• Расскажите мне о себе.
• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
• Расскажите о своем образовании.
• Почему вы выбрали именно это поле?
• Опишите своего лучшего/худшего босса.
• Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего?
• В чем твоя главная слабость?
• Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Как другие описывают вас?
• Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
• Кем ты видишь себя через три года?
• Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
• Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
• Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
• Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
• Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
• У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы работодателю

• Каковы обязанности и ответственность этой должности?
• Насколько хорошо определена позиция?
• Можно ли расширить его обязанности?
• Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
• Какова история позиции?
• Почему он свободен?
• Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
• Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
• Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
• Как бы вы описали идеального кандидата?
• Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
• Какие внешние факторы влияют на рост компании?
• В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
• Когда и как меня будут оценивать?
• Каковы стандарты производительности?
• С кем я буду работать?
• Кто будет моим руководителем?
• Кого я буду контролировать?
• На что похожа среда отдела?
• Когда вы примете решение о найме?
• Могу я позвонить вам для решения?
• Когда самое подходящее время?

w3.org/1999/xhtml»> Незаконные вопросы

• Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
• Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
• Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
• Вас когда-нибудь арестовывали?
• Какой у тебя цвет волос/глаз?
• Какой у тебя рост/вес?
• Вас когда-нибудь госпитализировали?
• Если да, то при каком условии?
• Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога?
• Если да, то при каком условии?
• Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
• Принимаете ли вы какие-либо прописанные лекарства?
• Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?

Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.

ccKnayddkUn5t9NDuO/X1aRntmjsjIh3RFNB1Hy80Cw=

50 лучших вопросов для собеседования, которые следует задать кандидатам в 2022 году

Обновлено: 30 ноября 2022 г.

Вы нашли наш список лучших вопросов для собеседования , которые можно задать кандидатам.

Вопросы для собеседования — это вопросы, которые работодатели задают, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на должность из группы кандидатов. Поскольку у интервьюеров есть ограниченное количество времени для оценки кандидатов, рекрутеры выбирают вопросы, которые дают информативные и исчерпывающие ответы. Примеры наиболее распространенных вопросов на собеседовании включают «расскажи мне о себе» и «какое твое самое большое достижение?» но интервьюеры иногда задают более стратегические или уникальные вопросы, чтобы проверить навыки критического мышления и креативность кандидатов.

Эти вопросы также могут служить в качестве вопросов для ледокола или вопросов для построения команды.

Эта статья содержит:

• отличные вопросы для интервью
• самых распространенных вопросов на собеседовании
• уникальных вопросов интервью
• стратегических вопросов на собеседовании
• сложных вопросов на собеседовании
• хороших вопросов для интервью
• вопросов, которые нужно задать интервьюируемому

Итак, вот список!

Отличные вопросы для интервью

1. Почему мы должны нанять вас?
2. Что для вас важнее всего в роли или рабочей среде?
3. На что ты надеешься в своей следующей роли?
4. Что вы знаете о компании?
5. Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?
6. Опишите ваши отношения с нынешними коллегами.
7. Что нового вы узнали?
8. Чем вы больше всего гордитесь в своей профессиональной жизни?
9. Чем вам нравится заниматься помимо работы?
10. Как бы описали вас бывшие руководители и коллеги?

Наиболее распространенные вопросы на собеседованиях

11. Расскажите о себе.
12. Почему вы хотите работать в этой компании?
13. Каковы ваши самые сильные стороны?
14. Какая твоя самая большая слабость?
15. Расскажите мне о проблеме или конфликте, который вы преодолели на работе.
16. Какое ваше самое впечатляющее достижение в работе?
17. Почему вы хотите работать в этой компании?
18. Почему вы хотите покинуть свою текущую должность или компанию?
19. Кем ты видишь себя через пять лет?
20. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Уникальные вопросы для интервью

21. Если бы мы завтра наняли вас генеральным директором этой компании, что бы вы сделали в первую очередь?
22. Если бы ваша полная противоположность вошла в этот офис после вас, какое бы интервью они дали?
23. Придя домой, вы понимаете, что выиграли многомиллионный джекпот. Что делать дальше?
24. Если бы вы могли работать из любого места на Земле, что бы вы выбрали?
25. Какой была бы ваша стратегия выживания во время зомби-апокалипсиса?
26. Какой факт вы воздерживаетесь от добавления в свое резюме, но хотели бы включить его?
27. Если бы кто-то попросил вас провести импровизированную презентацию на любую тему, какую тему вы бы выбрали?
28. На какое животное вы больше всего похожи?
29. Каким непрофессиональным навыком вы больше всего хотели бы овладеть?
30. Если бы я сказал вам, что решение принимаете вы и еще один кандидат, что бы вы сказали, чтобы убедить меня нанять вас?

Стратегические вопросы для интервью

31. Опишите случай, когда вы заранее выявили и решили проблему в своей компании.
32. Опишите случай, когда вам не удалось достичь своих целей, и вам пришлось использовать другой подход. Что произошло?
33. Опишите случай, когда вам нужно было измерить успех смены рабочего места или кампании. Каковы были ваши шаги и окончательные выводы?
34. Представьте, что вы получили 50 000 долларов и у вас есть один месяц на то, чтобы осуществить крупное организационное изменение. Какой проект вы выбираете и какой подход используете?
35. Вы просите 5000 долларов за решение проблемы, но высшее руководство выделяет на ваше решение только 1000 долларов. Каков ваш план атаки?
36. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу и были вынуждены изменить курс и принять новый подход. Как вы поняли, что изменения необходимы? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
37. Расскажите мне о вашей системе тайм-менеджмента.
38. Что, по вашему мнению, является наиболее важным при принятии решения в нашей отрасли?
39. Представьте, что вам нужно внедрить новую систему, с которой у вас нет большого опыта. Какие шаги вы предпринимаете для сбора информации и обеспечения успешного выполнения?
40. Расскажите о случае, когда вы приняли решение, связанное с большим риском. Какова была ситуация, окончательный вердикт и результат?

Сложные вопросы на собеседовании

41. Какой самый трудный урок вам пришлось выучить?
42. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?
43. Если бы вы могли изменить свою карьеру, что бы вы изменили?
44. Какой у вас был самый положительный и отрицательный опыт управления?
45. Расскажите мне о вашем подходе к конфликту на рабочем месте.
46. Расскажите о времени, когда вам приходилось работать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
47. В каком месте вы больше всего выходили из зоны комфорта во время работы?
48. Приведите пример, когда вам приходилось быстро думать или реагировать в деликатной ситуации.
49. Как вы справляетесь с неудачей?
50. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось приспосабливаться к серьезным изменениям в вашей организации.

Заключительные мысли

Интервью могут быть пугающими процессами, но задавание хороших вопросов кандидатам улучшает опыт как для интервьюеров, так и для интервьюируемых. Выбранное компанией сочетание стратегических и наиболее распространенных вопросов на собеседовании может выявить организационные приоритеты и корпоративную культуру, помогая кандидатам принимать обоснованные решения о предложениях.

Затем ознакомьтесь с нашим списком советов по проведению виртуальных собеседований и этой статьей о лучших системах отслеживания кандидатов.

FAQ: Вопросы для интервью

Здесь приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об интервью.

Какие вопросы лучше всего задавать кандидатам на собеседовании?

Вопросы, которые лучше всего задавать кандидатам на собеседовании, зависят от роли и типа кандидата, которого вы надеетесь привлечь. Как минимум, вы должны задать наиболее распространенные вопросы интервью, такие как:

• Расскажите о себе
• Почему вы хотите работать в этой компании?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Какая твоя самая большая слабость?
• Почему мы должны нанять вас?

Дополнительные вопросы должны оценить, насколько кандидат обладает хорошими навыками и культурой, подходящими для этой должности. Не стесняйтесь адаптировать свои основные вопросы для интервью в соответствии с вашей организацией и отраслью.

Какие вопросы на собеседовании незаконны?

Запрещенные вопросы на собеседовании сосредоточены на неизменных или сугубо личных аспектах личности кандидата.

Незаконные вопросы на собеседовании включают вопросы, касающиеся:

• Пола, гендерной идентичности или сексуальной ориентации
• Раса, цвет кожи или национальность
• Религия
• Инвалидность
• Возраст или генетическая информация
• Гражданство
• Семейное положение, количество детей, статус беременности или прогнозы планирования семьи

Если кандидат поднимает эти темы, рекомендуется перевести разговор на другие темы. Кандидат может спросить о разумных приспособлениях и инклюзивности вашей рабочей культуры, и в этот момент может быть уместно изложить преимущества вашей организации, усилия по разнообразию и готовность поддерживать недопредставленных сотрудников. Однако, как правило, никогда не следует задавать на собеседовании вопросы, связанные с этими темами, и следует отложить эти обсуждения, если их инициирует кандидат.

Законность вопроса о криминальном прошлом во время интервью более сложна. В большинстве мест не является незаконным спрашивать кандидатов о судимости, но работодатели не могут отказывать кандидатам исключительно на основании истории судимостей без проведения индивидуальной оценки. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предостерегает от размещения вопросов об осуждении в формах заявлений о приеме на работу. Большинство работодателей откладывают вопрос о судимости до последних стадий собеседования.

Что такое метод STAR при проведении интервью?

Метод STAR представляет собой метод интервью, при котором ответы на поведенческие вопросы организуются в структурированном формате ответа следующим образом:

Ситуация: Описывает конкретную ситуацию, относящуюся к вопросу. Уточните детали обстоятельств.

Задание: Объясните цель.

Действие: Проиллюстрируйте шаги и действия, предпринятые для достижения желаемой цели. Будьте как можно более подробными и сосредоточьтесь на отдельных вкладах.

Ответ: Передайте результат действия и оцените результаты.

Такая структура собеседования гарантирует, что интервьюер получит исчерпывающие ответы, дающие более полное представление о стиле работы кандидата. Хотя в идеале ситуации должны быть связаны с прошлыми местами работы, соискатели начального уровня или кандидаты, стремящиеся сменить карьеру, могут опираться на опыт школы, стажировок, волонтерской работы или других отраслей.

Какие хорошие вопросы кандидат может задать интервьюеру?

Большинство интервью заканчиваются вопросом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?» Вот несколько вопросов, которые кандидат может задать интервьюеру:

• Почему эта вакансия открыта?
• Каковы в среднем ежедневные обязанности этой работы?
• Как бы вы описали корпоративную культуру?
• Каков ваш процесс обучения/адаптации?
• Чего мне ожидать в первые 30/60/90 дней работы?
• Как вы думаете, какие качества наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой роли?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Какие возможности развития предлагает организация?
• Какие изменения вы ожидаете увидеть в компании в ближайшие год/пять лет?
• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением, на которой кандидат решает, стоит ли ему присоединиться к компании.