Какие вопросы нужно задавать: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

25 вопросов потенциальному работодателю | Rusbase

Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?

С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?

Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения.

Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”». Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции?

Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.

Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?

«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон.

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?

Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре.

Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им.

Моя квалификация вызывает у вас сомнения?

С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.

Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.

Каковы трудности работы?

Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться.

Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?

Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?

«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех?

Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.

Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?

Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?

Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?

Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь?

Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

Источник.

Фото: Shutterstock.

Материалы по теме:

Как я получила на 15 тыс. долларов больше того, что изначально предлагала компания

Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании

12 правил обаятельного человека

20 шагов на пути к карьерному росту

5 важных вопросов, которые нужно задавать на собеседованиях

«Какой выполненный проект или задание вы считаете самым важным достижением в своей карьере?»

Благодаря этому вопросу вы не только узнаете об опыте кандидата, но и поймете, что он ценит в нем больше всего.

Получив ответ, можно спросить следующее:

Назовите три-четыре самые трудные проблемы, с которыми вы столкнулись и как вы с ними справились.
В какой момент вам пришлось приложить дополнительные усилия или взять инициативу на себя?
Что в проекте вам понравилось больше всего?
Как на вас повлиял этот проект: как вы изменились и выросли как личность?

«Лучше сделать идеально, но с опозданием, или хорошо, но вовремя?»

В основе вопроса лежит принцип о том, что стремление к совершенству это здорово, но его невозможно достичь. Чем бы вы ни занимались, ваше творение всегда будет меняться и дорабатываться, особенно когда им начнут пользоваться другие люди.

Застой, вызванный погоней за совершенством, особенно опасен для стартапов, ведь иногда лучше создать минимально жизнеспособный продукт и быстро дать ему провалиться. Большинству стартапов лучше выбрать вариант «сделать хорошо, но вовремя».

Фото: rawpixel on Unsplash

«Чем бы вы занялись, если бы у вас была возможность открыть собственный бизнес?»

А стоит ли нанимать человека, который даст развернутый ответ на этот вопрос? Раз он так мечтает о своем бизнесе, как же он поможет вашему? Отбросьте все эти опасения. Вашему стартапу как раз необходимо максимальное количество «творческих предпринимателей» или «интрапренеров».

Согласно исследованию Harvard Business Review, такие люди обладают следующими полезными качествами:

Для них деньги не главное. В первую очередь интрапренеры ценят свободу для развития и инноваций.
Готовность к пивоту. Интрапренеры умеют принимать решения на ходу и не боятся пересмотреть свои взгляды. При необходимости они готовы отказаться от текущих планов и стратегий.
Ответственность. Интрапренеры любят брать на себя ответственность и проявлять себя лучшим образом.
Дальновидность. Они смотрят в будущее и умеют предсказывать дальнейшие события.
«Взращивание идей». Интрапренеры не сразу делятся своими идеями, они ждут пока те разовьются, а затем предлагают проработанный план или решение.

«Какая корпоративная культура для вас идеальна?»

Сооснователь Napster и Cloudmark Джордан Риттер писал, что культура — один из самых важных факторов, которые стоит учитывать при найме, помимо способностей к обучению.

Разделяет ли кандидат ценности и мировоззрение вашей команды и бизнеса? Любовь к ним невозможно привить или долго имитировать.

Стартап-культура особенно требовательна, ведь в ней начинающим предпринимателям приходится вместе преодолевать трудности. Если кандидат говорит, что ему больше всего нравится корпоративная культура с четкой иерархией и тщательным контролем начальства, возможно, он не впишется в ваш коллектив, даже несмотря на свои технические знания и опыт.

Фото: rawpixel on Unsplash

«У вас есть какие-нибудь ко мне вопросы?»

Сейчас информацию о потенциальном работодателе можно узнать из множества источников, но если ваш стартап существует не так давно, то вряд ли кандидат найдет о вас много деталей в свободном доступе.

Если кандидат подготовился к собеседованию, у него обязательно будет множество вопросов. То, что интересует его больше всего, может многое рассказать вам о человеке. Если в первую очередь он спрашивает о зарплате и оплачиваемом отпуске, то, возможно, ему не подойдет ваш развивающийся бизнес с жестким графиком работы.

Источник.

Материалы по теме:

«Как бы вы протестировали тостер?» 33 вопроса, которые задают на собеседованиях в Apple

Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

7 вопросов, которые нужно задавать себе как можно чаще

Эту статью можно не только прочитать, но и послушать. Если вам так удобнее — включайте подкаст.

Альберт Эйнштейн говорил: «Если бы у меня был один час для решения какой-то проблемы и моя жизнь зависела бы от её разрешения, я бы потратил первые 55 минут на то, чтобы сформулировать вопрос». И он был прав: грамотная постановка вопроса — самый важный шаг на пути к решению проблем и достижению целей.

Лайфхакер выбрал семь вопросов из книг «Важные годы» и «Будь лучшей версией себя». Их должен задать себе каждый человек.

1. Что я отдаю в мир?

Главный вопрос на сегодня такой: как вы передаёте в мир то, что вы получаете от него?

Успешность человека в конечном счёте определяется тем, что он готов дать миру.

Дэн Вальдшмидт (Dan Waldschmidt)

автор книги «Будь лучшей версией себя»

Итак, что именно вы даёте миру? Что вы создаёте? Не поленитесь и запишите на бумаге ответ на этот вопрос. Это не обязательно что-то монументальное или видимое. Например, вы можете понять, что лучше всего у вас получается поддерживать крепкие отношения внутри вашей семьи. Так и запишите. Какой монетой вы платите миру? Вы только берёте или готовы отдавать?

2. Чего я хочу на самом деле?

У каждого есть внутренний голос, который шепчет о желаниях и мечтах. Усильте его. Запишите на стикерах все возникающие в голове желания. Какими бы они ни были — великими, глупыми, странными, смешными, — записывайте их.

Некоторые будут мимолётны, а некоторые закрепятся и будут звучать в голове всё громче и чаще. Это и есть вы сами и ваши истинные желания. Не слушайте, что говорят окружающие по поводу того, что вы хотите. Если хотите — делайте!

Второй метод идёт от обратного. Избавьтесь от всего, что вы не хотите делать и что вам не нужно. На листке запишите все обязательства, убеждения, то есть все «надо», которые у вас есть. Потом ответьте себе на три вопроса по каждому «надо»:

Откуда оно взялось?
Настоящее ли оно?
Хочу ли я следовать ему?

Зачеркните все те убеждения, которые вам не подходят. Таким образом вы освободите время и место для себя настоящего.

3. Сколько можно отмазываться?

Практически любое наше желание, которое противоречит представлениям мозга о безопасности, любое действие, которое хоть как-то вытащит нас из зоны комфорта, встречает мощное сопротивление. Это и называется силой сопротивления.

Для мозга наш выход из зоны комфорта как пожар. Чтобы этого не произошло, он направляет свои пожарные расчёты в виде отговорок. Вот сейчас прислушайтесь и услышьте их громкий сигнал. Это они едут, и ваш разум начинает лить пожарную пену в виде отговорок:

На улице так мерзко, давай останемся дома…
Уйдёшь с работы — будешь голодать!
Не открывай своё дело. Ни у кого из твоих знакомых не получается.
«Не выходи из комнаты. Не совершай ошибку» (пожарная пена Бродского).
Не ходи на этот тренинг. А то у тебя не хватит денег дожить до конца месяца.

Всё это — сила сопротивления. Как часто эта защитная реакция мешает вам жить?

4. Что мне даёт больше всего энергии?

В книге «Важные годы» Мэг Джей (Meg Jay) пишет: «Понять, что мы любим больше всего, очень просто. Любимые дела дают нам самое большое количество энергии».

Это значит, что нужно следить за тем, в какие моменты у вас появляется больше всего энергии. Например, если вы чувствуете подъём, когда рисуете картины — рисуйте картины. Если вы чувствуете, что у вас больше всего энергии, когда вы организовываете большие мероприятия — организовывайте их. Если вы чувствуете прилив сил в спортзале, занимайтесь этим.

Не пытайтесь пойти по навязанному пути и стать юристом, потому что так захотели ваши родители. Или потому что вы прочли рейтинг «Самые востребованные профессии будущего». Следуйте за энергией — и ваша страсть обязательно найдёт выход.

5. Важное или срочное?

Бывает, что мы настолько устаём от всего, что даже не хочется вставать по утрам. У нас не возникает никаких желаний. Полная апатия. Всё это происходит потому, что мы загоняем себя в болото обязательств, из которых не можем выбраться. Из-за того, что мы чаще делаем то, что надо, а не то, что хотим, мы перестаем вообще что-либо хотеть.

Мы упускаем этот момент, потому что бешеный ритм нашей жизни не даёт остановиться и подумать о самом себе и своих мечтах. И, главное, о наших приоритетах. А какие истинные приоритеты у вас? Возможно, это карьера, изменение мира к лучшему, крепкая семья, здоровье, любимое дело…

Гармония с собой позволит вам поставить самое главное в жизни на первое место и не сбиваться с этого курса.

6. Я расту или деградирую?

Человек всегда хочет расти. Вбок, вкривь — куда угодно. Если человек не растёт, он деградирует. И точка. Именно поэтому так важно постоянно развиваться в своём деле. Если мы не прилагаем усилия и не усложняем задачу каждый день, мы деградируем.

Всё вокруг стремится к росту. Если корню дерева преградить рост, положив на него бетонную плиту, то что случится? Дерево начнёт расти вбок. Точно так же и у людей. Деградация — это тот же рост. Только вбок.

Чем больше вы будете слушать себя и делать то, что говорит вам внутренний голос, тем гармоничнее вы будете. Имейте смелость признаться себе в том, чего вы хотите и чего не хотите на самом деле. А также мужество быть верным самому себе. Тогда никакая другая мотивация не будет вам нужна.

7. Часто ли я читаю книги?

Сколько книг вы прочитали в этом году? А в прошлом? Этого достаточно или можете прочитать больше? Задавайте себе важные вопросы чаще и читайте умные и полезные книги. Слово вечно, и именно книги всегда будут тем быстрым способом прокачать свой разум и навыки, не совершая собственных ошибок. Ищите интересные книги на полках в уютных кофейнях, дома у друзей и родителей, листайте яркие издания в книжных магазинах, просите порекомендовать знакомых их любимую литературу. И вкус к книгам обязательно придёт.

Купить книгу «Будь лучшей версией себя»Купить книгу «Важные годы»

Какие вопросы нужно задать врачу на консультации? — Into-Sana

Советы пациенту

Часто, выйдя из кабинета врача, мы вспоминаем, что забыли задать ряд вопросов. А еще через какое-то время все то, что было ясным на приеме, становится непонятным. Во избежание таких ситуаций мы постарались описать вопросы, ответы на которые могут быть важными для пациента. Активное участие пациента в процессе лечения, его осведомленность позволяет врачу обеспечивать максимальный эффект.

Безусловно, освещение подобных вопросов на приеме – это, прежде всего, задача врача. Но на своем опыте мы знаем, что эффективная обратная связь между врачом и пациентом позволяет сконцентрироваться на исключительно важных для обеих сторон вопросах, существенно снижает риск возникновения эффекта «испорченного телефона».

Общие рекомендации:

Перед визитом к врачу сформулируйте вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы. Желательно записать эти вопросы на бумаге и взять ее с собой на консультацию, чтобы ничего не забыть.
На консультации будьте внимательны, не стесняйтесь задавать врачу уточняющие вопросы. Владение ситуацией поможет вам и врачу максимально эффективно справиться с проблемой.
Контролируйте получение всех назначений и рекомендаций в письменном виде. При этом убедитесь, что вам все понятно, и вы можете все прочитать. Сделайте для себя дополнительные разъяснительные пометки в документе.
Спросите врача, каким образом ему можно будет задать вопросы, если они возникнут позже, в процессе обследования или лечения. Идеальным вариантом является переписка по электронной почте либо, при решении более сложных вопросов, повторная консультация. Пояснения по телефону часто приводят к неэффективной коммуникации – что-то теряется, забывается. При этом зачастую невозможно установить, где произошел «сбой».

Мы постарались выделить наиболее важные вопросы, которые применимы к большинству медицинских ситуаций. Используйте их на приеме.

Варианты вопросов:

Какие причины моего заболевания?
Какими могут быть последствия моего заболевания? Может ли моя болезнь повлиять на мое будущее?
Какие этапы в решении моей проблемы? С чего следует начинать? Что сейчас является наиболее важным?
Опасно ли мое заболевание для окружающих? Какие меры предосторожности я должен соблюдать?
С какой целью назначаются данные исследования? Что они позволят исключить/выявить? Какими могут быть последствия, если я не пройду это обследование?
Как проводится это исследование? Как к нему готовиться? Может ли оно нанести мне вред?
Могут ли мне потребоваться дополнительные обследования в будущем? Какие?
На какие симптомы мне нужно обращать внимание? Как их расценивать? Нужно ли мне фиксировать изменения моего состояния? Как это сделать?
Какой режим мне следует соблюдать? Нужно ли мне прибегать к каким-нибудь ограничениям?
С какой целью назначаются данные медикаменты? Какие могут быть побочные реакции?
Совместимы ли назначенные препараты с лекарствами, которые я принимаю по поводу другого заболевания?
Существуют ли альтернативные варианты лечения? В чем их «плюсы» и «минусы»?
Как долго мне следует принимать лечение? Могу ли я самостоятельно принять решение о прекращении лечения? Какими могут быть последствия?
Какими должны быть мои действия, если я забуду принять препарат вовремя или пропущу прием?
Как я смогу оценить эффективность терапии? На что мне обращать внимание? Как долго ждать эффекта? Что является основанием для повторного обращения к врачу?
Что мне делать, если я почувствую ухудшения своего состояния?
Когда мне нужно прийти к врачу в следующий раз?
Что мне следует изменить в своей жизни для достижения наилучшего результата? Какой риск для меня представляют мои привычки?
Что мне нужно делать, чтобы не было повторного заболевания, обострения?

Конечно, далеко не во всех ситуациях есть необходимость задавать все эти вопросы, и есть ситуации, где потребуются дополнительные вопросы. Перечень вопросов должен формироваться в контексте каждой ситуации. Главное – стремиться к структурированному пониманию своей проблемы и осознанию дальнейших действий по ее решению!

Будьте здоровы!

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?

Собеседование на предприятиях проводится для того, чтобы при личной встрече оценить кандидата на должность, составить собственное впечатление о человеке. Разумеется, вопросы, задаваемые на собеседовании, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их подготовить до начала разговора, но и правильно задать.

План проведения собеседования

Чтобы провести успешное собеседование, к нему необходимо тщательно подготовиться. Как правило, этапы подготовки к собеседованию состоят из следующих шагов:

подготовить помещение для собеседования;
запланировать и назначить время для интервью;
составить список вопросов;
изучить резюме потенциальных кандидатов и сделать пометки;
составить краткий список требований к кандидату на должность.

Очень важно спланировать время на проведение интервью с запасом, чтобы вопросы при приеме на работу успел задать не только интервьюер, но и сам соискатель.

Как проводить собеседование?

Собеседование должен проводить человек, который не только умеет хорошо говорить и контролировать ход разговора, но и является хорошим слушателем. Ведь цель Вашего интервью – выяснить, что из себя представляет кандидат, а если говорить все время будет интервьюер, понять это будет достаточно сложно. Поэтому очень важно расположить собеседника к себе, сделать так, чтобы у него осталось приятное впечатление о разговоре, вне зависимости от его результатов – ведь на собеседовании оценку получает не только кандидат, но и предприятие, которое пригласило его на собеседование, а репутация нарабатывается сложно и годами.

Что нужно спрашивать на собеседовании?

Для того, чтобы знать какие вопросы задавать, интервьюер должен понимать, какие цели ставит перед собой собеседование. Например, принимая на работу оператора службы технической поддержки необходимо в первую очередь выяснить его способность справляться со стрессовыми ситуациями и налаживать контакт с людьми – потому что это в его работе пригодится не раз. Поэтому, проводя собеседование с претендентом на эту должность, помимо квалификационных вопросов, стоит уделить большое внимание вопросам, призванным раскрыть личностные качества. При этом необходимо помнить, что вопросы, затрагивающие слишком личные сферы жизни Вашего собеседника, например, его религиозные убеждения, относятся к данным о частной жизни и могут оскорбить соискателя.

Какие вопросы на собеседовании можно задавать

Существует множество разновидностей вопросов, при помощи которых можно построить беседу в необходимом ключе и управлять ею. Рассмотрим некоторые из типов вопросов.

Открытые вопросы

Это тип вопроса, который требует развернутого ответа, и именно из таких вопросов необходимо составлять интервью – чтобы у соискателя была возможность как можно больше рассказать о себе. Интервьюер может задавать, например, такие вопросы кандидату на собеседовании:

«не могли бы Вы рассказать мне, каких успехов достигли на предыдущем месте работы?»;
«любопытно было бы узнать, как Вы справлялись в таких-то ситуациях?».

Общие вопросы

Это тип вопросов, на которые можно ответить лишь положительно или отрицательно. Например, если интервьюер спросит, способен ли кандидат эффективно работать в стрессовых ситуациях, то, скорее всего, отрицательного ответа он не получит. Поэтому таких вопросов стоит избегать, разве что использовать их для того, чтобы оживить беседу.

Вопросы о предыдущем опыте работы

Фактически такие вопросы соискателю на собеседовании составляют отдельное интервью и часто используются в таком качестве. Интервьюер просит соискателя описать какие-нибудь моменты из его прошлого опыта, задавая вопросы «Расскажите о том, как Вы проводили такой-то семинар» и тому подобные.

Считается, что человек будет использовать на новом месте работы тот опыт, что получил на предыдущем, поэтому анализ поведения кандидата в определенных ситуациях может показать, как он справится со своими новыми обязанностями.

Вопросы о слабых сторонах кандидата

Идеальных людей, как известно, не существует, поэтому наряду с многочисленными достоинствами у кандидата, конечно же, имеются и недостатки. Задача человека, проводящего собеседование, не только их выявить, но и определить, не помешают ли они кандидату в его новой работе. Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации кандидатом что-либо вызвало у Вас беспокойство.

При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно.

Рефлексивные вопросы

Такие вопросы могут пригодиться, чтобы повернуть ход беседы. Например, если кандидат слишком уж разговорился, а Вам еще много необходимо узнать, можно задать такой вопрос: «Вероятно, стоит перейти к следующему вопросу, не так ли?» – конечно же, соискателю не останется ничего другого, как согласиться.

p>Кроме того, существует тип рефлексивных вопросов, которые уже содержат правильные ответы, например, интервьюер спрашивает: «Считается, что обслуживание клиента начинается с момента, когда он переступает порог магазина, Вы согласны со мной?» Такой тип вопросов может разговорить очень нервничающего кандидата.

Повтор фраз

Вопрос в данном случае состоит из повтора какой-либо фразы собеседника, о которой хотелось бы узнать подробности. Например, Ваш соискатель рассказывает, что, взяв незапланированный отгул, потом по собственной инициативе задерживается после окончания рабочего времени, чтобы выполнить положенную норму работы. Интервьюер может переспросить: «Так Вы говорите, что, взяв отгул…».

Наводящие вопросы

Такой тип вопросов следует использовать под конец собеседования, когда Вы уже выяснили основную часть информации, составили какое-то представление о кандидате, а теперь Вам необходимо уточнить некоторые нюансы. Наводящие вопросы хорошо задавать после того, как Вы выдадите какую-то часть информации о компании, например, расскажете, что за последний год предприятие активно продвигается на соседние рынки, а после этого можно без перехода спросить у кандидата, как он относится к командировкам.

Подгоняющие вопросы

Такой тип вопросов позволяет узнать интересующие подробности, дать толчок беседе, направить кандидата в нужное русло. Например, интервьюер может попросить привести еще примеры каких-либо ситуаций, либо спросить, какие выводы соискатель сделал из случившегося.

Психологические вопросы на собеседовании

Отдельным пунктом стоят психологические вопросы. Это те самые вопросы, которые вроде бы ни о чем, но вызывают сильное недоумение у кандидатов и служат предметом веселого обсуждения после собеседования. Например, вопрос «Какую последнюю книгу Вы прочитали?» или «Почему крышка люка круглая?»

На самом деле такой тип вопросов позволяет максимально точно оценить способность человека быстро переключаться и реагировать, мыслить нестандартно, находить верные решения под давлением и так далее. Если грамотно разработать такие вопросы и перемежать их обычными, можно добиться потрясающих результатов.

Вопросник для собеседования

Разумеется, чтобы во время проведения собеседования не растеряться и провести его на должном уровне, необходимо составить список вопросов заранее. Можно даже подготовить небольшой вопросник для собеседования и дать его заполнить кандидату, а потом перейти к обсуждению его ответов в подробностях.

ipinform.ru

Какие вопросы нужно задать врачу о менопаузе?

Что такое менопауза

Симптомы менопаузы

Диагностика менопаузы

Обследования необходимые женщине в период менопаузы

Как справиться с симптомами менопаузы

Гормонотерапия при менопаузе

Альтернативы гормонотерапии

Предупреждение менопаузы

Полезно знать о менопаузе

Часто задаваемые вопросы о менопаузе

Рекомендации по образу жизни во время менопаузы

Ознакомьтесь с этим списком вопросов о менопаузе, они подготовят вас к обсуждению этой важной темы с вашим врачом:

1. Сколько у вас пациенток из числа женщин моей возрастной группы? Сколько это процентов от общего числа женщин в вашей лечебной практике?

2. Испытываете ли вы неудобства при работе с женщинами, находящимися в стадии перименопаузы и постменопаузы? Если да, можете ли вы направить меня к кому-либо из коллег, у кого это не будет вызывать неудобств?

3. Считаете ли вы себя специалистом, идущим в ногу со временем в отношении возможностей лечения женщин в стадии перименопаузы и постменопаузы, включая гормональную терапию и другие методы лечения?

4. Можете ли вы организовать для меня диагностику остеопороза и сердечных заболеваний? В каком возрасте мне будет нужна данная диагностика?

5. Если я заинтересована в альтернативных методах лечения, будете ли вы работать со мной, чтобы определить, какие из них могут помочь или направите меня к надёжному и обладающему достаточным количеством знаний специалисту?

6. Меня беспокоят несколько проблем со здоровьем. Мои симптомы обусловлены менопаузой или причина в чём-то другом?

7. Как мне узнать, связаны ли то начинающиеся, то прекращающиеся у меня кровотечения с перименопаузой или с другой проблемой?

8. У меня сниженное сексуальное влечение. Это произошло из-за менопаузы или из-за чего-то другого?

9. Пройдёт ли у меня недержание после менопаузы, и что я могу с этим сделать сейчас?

10. Расскажите мне, пожалуйста, о самых последних исследованиях в области гормональной терапии, как вы думаете, насколько она для меня безопасна? Как преимущества и риски, сопряжённые с гормональной терапией, соотносятся с потребностями моего организма?

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании?

И нужно ли вообще задавать вопросы? Обязательно. Человек, не задающий вопросов, создает впечатление, что ему все равно куда идти, лишь бы куда-нибудь взяли.

Задавайте вопросы, которые интересуют именно вас, а также те, что являются общими для всех.

Расспросите о компании, проявите к ней интерес. Что является ее двигателем? Что или кто обеспечивает ее успех? В чем основные трудности компании на сегодняшний день? Что отличает ее от конкурентов?

Должность, на которую вы претендуете, новая или уже существовала ранее? Если новая, то почему в ней возникла необходимость? Если «старая», то почему берут нового человека? Как изменялись должностные обязанности за время существования? В связи с чем?

Функционал: чем именно придется заниматься, какие задачи ставятся работодателем. В итоге нужно понять, это интересно вам? и насколько вы хотите именно этим заниматься?

Обучение: занимается ли компания обучением сотрудников? Относится ли это к вашей должности? Какое обучение вы сможете пройти, работая в компании?

Далее следуют вопросы, которые касаются ваших личных ожиданий.

Заработная плата: необязательно спрашивать ее размер. Можно спросить: какой доход предполагается для человека на этой должности? Чтобы не было ощущения, что вы думаете только о деньгах.

Если это первое собеседование с эйчаром, вы можете задать вопросы о том, что важно для нанимающего менеджера, того человека, которому вы будете подчиняться – чтобы подготовиться к собеседованию уже с ним, на что обращать внимание.

Спросите о дресс-коде, графике, переработках, командировках, иерархии. Внимательно слушайте и в то же время прислушивайтесь к себе: подходит ли мне это?

Любая коммуникация с потенциальным работодателем должна заканчиваться договоренностью о дальнейших действиях. Если это резюме, то договоренность о встрече, если это первая встреча, то договоренность о второй встрече или о том, когда будет принято решение по вашей кандидатуре. Если это финальное собеседование, то договоренность о выходе на рабочее место. Если такой договоренности нет, то общение было неэффективным.

Все вопросы перечислить нельзя, и вы наверняка о чем-то забудете. Поэтому в конце задайте один простой вопрос: «О чем еще я не спросил вас?»

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

25 вопросов, которые нужно задать, если вы застряли

Рано или поздно это должно случиться. Независимо от того, насколько вы опытны и насколько хорошо вы подготовлены, вы неизбежно застрянете на сложной проблеме без четкого пути вперед.

В таких обстоятельствах заманчиво затаиться и продолжать решать проблему. Проблема с этим методом заключается в том, что вы можете еще глубже зарыться в существующую колею.

Иногда бывает полезно иметь наготове набор вопросов, которые помогут вам переформулировать, изменить или просмотреть проблему через другое окно. Ниже приведен набор вопросов, которые использовались в различных ситуациях, чтобы подтолкнуть к новым творческим размышлениям о трудноразрешимых проблемах. Вопросы можно использовать самостоятельно, но они особенно ценны в контексте команды. (Примечание: на первый взгляд некоторые из вопросов могут показаться слишком простыми, чтобы иметь какую-либо ценность, но после пятнадцати минут размышлений и обсуждений они приводят к удивительному уровню осознания и потенциальным новым путям для изучения.) Мы должны быть готовы погрузиться в процесс , чтобы добраться до глубоко ценных идей, которые находятся по ту сторону стазиса.

Вопросы, которые можно задать, если вы застряли:

Мешает предположение?
Каков наихудший сценарий?
Могу ли я сделать наоборот?
Как я могу поразить конечного пользователя?
Чего я боюсь?
Я понимаю почему?
Где еще было сделано что-то подобное?
Что ожидается и почему?
Кому есть что терять?
Кто враг и как нам помешать ему?
Кто мог бы легко решить эту проблему и как?
Как бы поступил мой любимый супергерой?
Как бы поступил мой любимый персонаж из фильма?
Можно ли сменить носитель?
Могу ли я задать вопрос по-другому?
Как 3-классник подошел бы к этой задаче?
На какой вопрос мне нужно ответить в первую очередь?
Мне не хватает ресурса?
Как бы я описал проблему в трех словах?
Есть ли подпроблемы основной проблемы?
На что похож мир, когда проблема решена?
К кому я могу обратиться за помощью?
Могу ли я придумать метафору для проблемы?
Как мне начать сначала?
Что такое первичный блок и почему?

При индивидуальной работе над проблемой напишите вопрос вверху листа бумаги или в блокноте и потратьте около пятнадцати минут на написание ответа на него. Вы часто будете удивлены тем, что вы пишете. При работе в группе задайте вопрос группе и запишите ответы на доске или в другом видном месте. Посмотрите, какие закономерности появляются в течение пятнадцати минут.

Не застрять в колее. Исследуйте периферию своей проблемы и будьте бдительны и активны. Помните, что ваши лучшие идеи часто приходят из самых неожиданных мест.

Сообщите нам: Какой еще вопрос помог вам преодолеть творческий блок? Оставьте комментарий ниже.

Позиционируя себя как «торговца оружием для творческой революции», Тодд Генри учит лидеров и организации внедрять методы, которые ведут к повседневному блеску. Он является автором пяти книг ( The Accidental Creative, Die Empty, Louder Than Words, Herding Tigers, The Motivation Code ), которые были переведены более чем на дюжину языков, а также выступает и консультирует в десятках отраслей по вопросам творчества. , лидерство и любовь к работе.

ПРОЙДИТЕ НАШ БЕСПЛАТНЫЙ ВИДЕОКУРС ИЗ 12 ЧАСТЕЙ

Узнайте, как структурировать свою жизнь и работать, чтобы быть плодовитым, блестящим и здоровым.

15 лучших вопросов, которые нужно задать при покупке дома

Прежде чем делать предложение о доме, вы должны быть абсолютно уверены, что это «тот самый». Но с таким количеством вариантов, как найти идеальную пару?

Поиск подходящего дома требует исследования, поэтому вам нужно задавать правильные вопросы.Таким образом, вы знаете, что делаете конкурентоспособное предложение о доме, который вы можете себе позволить, и который отвечает вашим долгосрочным потребностям.

Вот 15 вопросов, которые нужно задать себе при покупке дома.

Каков мой общий бюджет?
Дом находится в зоне затопления или подвержен другим стихийным бедствиям?
Почему продавец уходит?
Что включено в распродажу?
Были ли какие-либо дополнения или капитальный ремонт?
Сколько лет крыше?
Сколько лет приборам и основным системам?
Как долго дом находится на рынке?
За сколько продали дома по соседству?
Есть ли опасность для здоровья или безопасности?
Какова история прошлых страховых случаев?
Какие соседи?
Как район?
Проблемы с домом?
Сколько я буду платить в качестве закрытия?

1.

Каков мой общий бюджет?

Было бы пустой тратой времени начинать рассматривать дома, не понимая, сколько жилья вы можете себе позволить. Помимо цены продажи необходимо учитывать дополнительные расходы, такие как налоги на недвижимость, страхование домовладельцев, взносы ассоциации домовладельцев, текущее обслуживание дома и любые ремонтные работы, которые вы хотите сделать.

«Со всеми другими дополнительными расходами, связанными с владением недвижимостью, такими как ремонт и сборы ассоциации домовладельцев, вы можете не увидеть финансовых выгод в течение нескольких лет», — говорит Венди Мейс, риелтор Berkshire Hathaway HomeServices California Properties в Чула-Виста, Калифорния.

Если вы хотите, чтобы ваше предложение было принято, важно показать продавцу, что у вас есть финансовые средства для покупки его дома. То есть получить предварительное одобрение на ипотеку.

«Это не только дает покупателю представление о том, что он может себе позволить, но и дает риэлтору уверенность в том, что он показывает дом квалифицированному покупателю», — говорит Джоуи Сампага, риелтор Keller Williams Legacy One в Фениксе. «Это показывает, что вы не тратите время продавца впустую».

2. Находится ли дом в зоне затопления или других стихийных бедствий?

Имущество, находящееся в зоне затопления или другого стихийного бедствия, может потребовать дополнительного страхового покрытия.Например, дома, расположенные в федеральной зоне высокого риска затопления, требуют страхования от наводнения. (Узнайте, находится ли недвижимость в зоне повышенного риска затопления, с помощью Службы карты наводнений FEMA.)

Аналогичным образом, если вы покупаете дом в Калифорнии, где землетрясения часты, вам может потребоваться страховка от землетрясений. Еще один совет: убедитесь, что вы приобрели достаточно страховки домовладельцев, чтобы покрыть расходы на полное восстановление вашего дома, если он будет разрушен. Если вы недостаточно застрахованы, вы можете оплатить огромный счет за ремонт или перестройку вашего дома в случае крупной катастрофы.

3. Почему уходит продавец?

Понимание того, почему продавец переезжает — будь то из-за сокращения штата, смены места работы или в результате важного события в жизни — может помочь вам понять, насколько он мотивирован при ведении переговоров. Хороший агент покупателя попытается узнать эту информацию для вас и оценить, насколько гибким (или нет) продавец может быть во время переговоров. Мотивированный продавец, которому нужно быстро переехать или чей дом уже давно выставлен на продажу, с большей вероятностью будет работать с вами, чем тот, кто не торопится переезжать.

4. Что включено в распродажу?

Все, что считается приспособлением, обычно включается в покупку дома — подумайте о шкафах, смесителях и оконных жалюзи. Однако могут быть предметы, которые, по вашему мнению, включены в дом, но на самом деле их нет. Это зависит от законов вашего штата. В описании листинга должны быть указаны любые исключения, которые продавец не включает, но это не всегда так.

Не забудьте указать в своем предложении, что входит (и не входит) в стоимость дома.Вы действительно хотите стиральную машину и сушилку или этот холодильник из нержавеющей стали? Спросите, бросит ли продавец эти предметы в сделку.

5. Были ли какие-либо дополнения или капитальный ремонт?

В некоторых случаях записи о недвижимости и описания объявлений не всегда совпадают. Дом может рекламироваться как имеющий четыре спальни, но одна из этих комнат может быть несоответствующей пристройкой, которая не соответствует местным строительным нормам. Узнайте, какой капитальный ремонт или реконструкцию сделал продавец с момента владения домом, и запросите оригинальные гарантии производителя на любые приборы или системы, если они были заменены.Знание истории улучшения дома может помочь вам лучше оценить его состояние и понять цену, запрашиваемую продавцом.

6. Сколько лет крыше?

Посмотрим правде в глаза: крыши нужны и дороги. Если срок службы крыши дома подходит к концу, и вам придется заменить ее вскоре после въезда, вы будете выкладывать тысячи долларов. Ой. Если на крыше есть повреждения, ваш кредитор может потребовать, чтобы она была отремонтирована, чтобы одобрить ваш кредит. Другими словами, если в описании листинга не указан возраст крыши, обязательно узнайте об этом как можно скорее, чтобы избежать дорогостоящей головной боли позже.

7.

Сколько лет оборудованию и основным системам?

Опять же, понимание предполагаемого срока службы основных систем и приборов, таких как кондиционер, печь, водонагреватель, стиральная машина, сушилка и плита, может помочь вам предвидеть расходы на капитальный ремонт или замену. Если срок службы этих предметов уже подходит к концу или приближается к нему, попросите продавца приобрести домашнюю гарантию, которая в некоторых случаях может помочь покрыть расходы на замену.

8. Как долго дом находится на рынке?

Чем дольше дом находится на рынке, тем выше мотивация продавца к заключению сделки.Это означает, что вы можете проявить гибкость, чтобы договориться о цене, непредвиденных обстоятельствах, условиях и кредитах для замены устаревшего ковра или других заметных проблем.

Во многих случаях дом будет дешеветь на рынке, если его цена изначально была слишком высокой, что приводит к необходимости многократного снижения цены. Листинг, который показывает многократное снижение цен и находится на рынке слишком долго, может создать у покупателей впечатление, что с ним что-то не так. И это дает вам прекрасную возможность договориться о сделке.

9. За сколько проданы дома по соседству?

Понимание текущего местного рынка поможет вам определить, соответствует ли цена, запрашиваемая продавцом, целевой или слишком высокой. Ваш риэлтор может получить сопоставимые данные о списках аналогичных домов, которые в настоящее время находятся на рынке и были проданы за последние шесть месяцев или около того, в качестве основы для сравнения.

«Если условия поддерживают дальнейшие переговоры, рассмотрите (сделайте) более низкое предложение или даже уступки, например, попросите продавца оплатить некоторые расходы на закрытие», — говорит Мэйс.

10. Есть ли опасность для здоровья или безопасности?

Такие предметы, как свинцовая краска, радон, плесень или другие серьезные опасности, могут быть дорогостоящими, чтобы решить проблему и задержать одобрение кредита. Попросите продавца предоставить документацию, если были проблемы в прошлом, и узнайте, что именно было сделано для решения этих проблем. Если вы подозреваете опасные проблемы или жилищный инспектор предлагает дополнительное тестирование, вам может потребоваться доплатить за эти специализированные услуги.

11. Какова история прошлых страховых случаев?

Получить копию Комплексного андеррайтинга на случай убытков или C.L.U.E., отчет от продавца, чтобы узнать, были ли какие-либо претензии по страхованию домовладельцев, поданные за последние семь лет. Этот отчет может дать вам представление о том, какой ущерб, если таковой имеется, нанесен дому в результате погодных явлений или вандализма, который не обнаруживается при проверке дома или не упоминается продавцом.

12. Какие соседи?

Перед тем, как въехать, может быть сложно получить истинное представление о районе, но этот аспект не следует упускать из виду. Спросите у продавца, каковы соседи.Шумно или тихо? Здесь разрешено проживание с домашними животными или их мало? Дружелюбны ли существующие соседи или, скорее всего, будут держаться особняком? Не полагайтесь исключительно на продавца, чтобы раскрыть эти детали, потому что вы можете не получить полную информацию.

«Проедьте по окрестностям, остановитесь и поговорите с соседями», — предлагает Мэйс. «Соседи — отличный способ получить информацию о сообществе, которой продавец может не захотеть делиться».

13. Как район?

Вы всегда можете изменить дом и исправить то, что вам не нравится, но район останется.Важно, чтобы вам нравилась среда, в которой вы будете жить следующие 10, 20 или 30 лет. Ваш риелтор может помочь вам узнать ключевую информацию, такую как общественные удобства, статистику преступности, рейтинги школ и загруженность дорог там, где вы будете жить.

К счастью, Интернет также является отличным источником информации о школах, правилах ассоциации домовладельцев (если применимо), близлежащих парках и других удобствах. И не забывайте вовремя добираться до работы — это может нарушить сделку.

14. Есть ли проблемы с домом?

Продавцы должны предоставить форму раскрытия информации, в которой перечислены все известные дефекты, но то, о чем они не сообщают и о чем вы не знаете, может позже привести к серьезным проблемам. Вот почему так важно, чтобы профессиональный домашний инспектор провел осмотр дома сразу после подписания договора купли-продажи.

Отчет об инспекции описывает общее состояние дома и может помочь вам договориться о будущих уступках, таких как ремонт или кредит, оплаченный продавцом, до закрытия сделки.Если в доме слишком много проблем, и вы включили непредвиденную инспекцию дома, вы сможете отказаться от сделки без штрафных санкций и (в большинстве случаев) вернуть свой задаток.

15. Сколько я буду платить в качестве закрытия?

Первоначальный взнос — не единственная сумма, которую вы раскошелитесь в день закрытия. Вы также будете нести ответственность за расходы на закрытие, которые обычно включают комиссию за выдачу кредита и комиссию третьих лиц за исследование титула, обработку документов, оценку и другие административные задачи.Ожидайте, что вы заплатите от 2 до 5 процентов от покупной цены дома в качестве закрытия, но это может варьироваться в зависимости от вашего района.

В заключительном соглашении, которое кредитор должен предоставить вам за три рабочих дня до закрытия, будут указаны все ваши комиссии по кредиту и сумма денежных средств, которые вам понадобятся для закрытия.

«После того, как закрывающие документы будут подписаны обеими сторонами и компания условного депонирования отправит их кредитору, кредитор профинансирует кредит», — говорит Сампага. «Теперь вы домовладелец.”

Узнать больше:

10 вопросов, которые следует задать финансовому консультанту

Прежде чем обратиться к финансовому консультанту, убедитесь, что вы нанимаете лучшего человека для вас и вашей ситуации. Начните с того, что задайте себе ключевой вопрос, а затем ознакомьтесь с 10 вопросами, которые вы должны задать консультанту, прежде чем нанимать его.

1 вопрос, который нужно задать себе

Какой тип помощи вам нужен?

Мне просто нужно начать инвестировать для достижения моих финансовых целей: робот-консультант может подойти лучше всего, если вы только начинаете или вам нужно только управление инвестициями. За небольшую плату эти компьютерные службы выбирают для вас инвестиционный портфель и управляют им. Некоторые также предлагают доступ к финансовым консультантам, если у вас есть вопросы о ваших инвестициях или ваших целях. Робо-советники часто имеют низкие минимальные счета или вообще не имеют их, поэтому начать работу легко.

Мне нужна личная финансовая консультация, но мне не нужно лично встречаться с моим консультантом. Существует множество сервисов, предлагающих онлайн-финансовое планирование дешевле, чем вы заплатили бы традиционному личному финансовому консультанту или финансовому консультанту.Эти компании обеспечивают полное управление инвестициями и целостное финансовое планирование; главное отличие состоит в том, что вы встретитесь со своим консультантом виртуально — по телефону или в видеочате, а не в местном офисе. Большинство услуг связывают вас с выделенным консультантом или сертифицированным специалистом по финансовому планированию; некоторые менее дорогие варианты предлагают доступ к команде консультантов.

Мне нужен местный консультант или более широкий спектр финансовых консультаций. С другой стороны, если вам нужно личное финансовое планирование или у вас более сложная ситуация, вы можете решить, что традиционный местный финансовый консультант вам подходит.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формула оценки для онлайн-брокеров и роботов-консультантов учитывает более 15 факторов, включая комиссионные и минимальные суммы, выбор инвестиций, поддержку клиентов и возможности мобильных приложений.

на веб-сайте Facet Wealth

100 долларов США и выше в месяц (бесплатная начальная консультация).

Акция: скидка 15% на один год финансового планирования (требуется ежегодная предоплата).

на веб-сайте Zoe Financial

VANGUARD PERSONAL ADVISOR SERVICES®

10 вопросов, которые следует задать финансовым консультантам

процесс.

1. Вы доверенное лицо?

Доверенное лицо работает в интересах клиента. Недоверенным лицам нужно только рекомендовать продукты, которые «подходят», даже если они не самые дешевые или не самые идеальные для вас.

2. Как вы получаете оплату?

Консультанты могут использовать различные структуры оплаты. Чтобы упростить задачу и избежать конфликта интересов, сосредоточьтесь на платных консультантах. Они не получают комиссию за продажу товаров.

«Убедитесь, что это платно — именно эти слова», — говорит Элис Финн, основатель PowerHouse Assets и автор руководства по инвестированию «Умные женщины любят деньги». (Некоторые вопросы здесь взяты из ее книги.)

Платные консультанты могут взимать процент от активов, которыми они управляют для вас (обычно 1%), фиксированную плату за услуги или почасовую оплату.Если вас беспокоит стоимость, вы можете воспользоваться услугами недорогого робота-консультанта или онлайн-сервиса планирования, подобного упомянутым выше.

3. Каковы мои полные расходы?

Помимо оплаты консультанту, вы столкнетесь с другими сборами, и вы захотите узнать, какие они. Сборы могут уничтожить ваши сбережения с течением времени. Анализ NerdWallet показал, что комиссия взаимных фондов в размере 1% может стоить миллениалам 590 000 долларов пенсионных накоплений. «Вы можете потерять половину своего состояния, даже не подозревая об этом», — говорит Финн. «Ты хочешь быть начеку».

4. Какова ваша квалификация?

У финансовых специалистов может быть запутанный список инициалов, стоящих за их именами. И независимо от того, является ли финансовый профессионал «консультантом по инвестициям» или имеет статус CFP, ваша работа — проверить его. База данных профессиональных обозначений Управления по регулированию финансовой отрасли расскажет вам, что они означают; есть ли какие-либо требования к образованию; если кто-либо аккредитует обозначение; есть ли опубликованный список дисциплинарных взысканий; и если вы можете проверить профессиональный статус.

Вы также можете использовать форму ADV, чтобы проверить запись консультанта.

5. Как будут развиваться наши отношения?

Другими словами: какой доступ у вас будет к советнику? Вы хотите знать, как часто вы будете встречаться и доступна ли она для телефонных звонков или электронных писем вне запланированных встреч. (Узнайте больше о том, чем занимаются финансовые консультанты и чего вы можете ожидать от сотрудничества.)

6. Какова ваша инвестиционная философия?

Важно убедиться, что у вас одинаковая философия инвестирования.Вот почему: «Вы должны верить в то, что они делают, чтобы придерживаться этого», — говорит Финн. «Когда финансовые консультанты действительно выполняют свою работу, это когда рынок падает, и они могут убедить вас придерживаться той же страницы», — говорит она, поэтому вы не продаете в нижней части рыночного цикла.

Также важно убедиться, что вы и ваш консультант придерживаетесь одинакового инвестиционного стиля. Например, если для вас важны импакт-инвестиции, вы можете спросить, сможет ли ваш консультант помочь вам создать портфель, соответствующий вашим ценностям.

Также спросите: Кто ваши типичные клиенты? Найдите консультанта, который привык к ситуации, подобной вашей, и может помочь вам в достижении ваших целей.

7. Какое распределение активов вы будете использовать?

Вы слышали, как важно быть диверсифицированным, верно? Распределение активов — это то, как вы создаете диверсифицированный портфель. «Это обеспечивает большую часть ваших доходов», — говорит Финн.

«Вам не нужен кто-то, кто просто собирается выбирать акции крупных компаний США», — говорит Финн. Ваш портфель должен включать отечественные и международные акции, а также компании с малой, средней и большой капитализацией.

8. Какие инвестиционные ориентиры вы используете?

Консультанты должны использовать контрольные показатели, которые напрямую связаны с тем, во что они инвестируют, или должны быть в состоянии объяснить, почему они этого не делают.

Некоторые менеджеры будут использовать «критерий соломенного человека», говорит Финн. Например, советник говорит: «Моя цель — превзойти Standard & Poor’s 500». Но если этот консультант инвестирует в диверсифицированный портфель, выходящий за рамки просто американских компаний с большой капитализацией, эта точка отсчета является несоответствием. «Со временем они должны превзойти S&P 500, потому что берут на себя больше риска», — говорит Финн.

9. Кто является вашим хранителем?

В идеале ваш финансовый консультант нанял независимого хранителя, например, брокерскую контору, для хранения ваших инвестиций, а не выступал в качестве собственного хранителя — а-ля Берни Мэдофф, печально известный финансовый советник, который обманул клиентов на многомиллиардные долларовая схема Понци.

Это важная проверка безопасности. «Если я отправляю своим клиентам информацию об эффективности… и она сообщает им, сколько я говорю на их счету, они могут выйти в интернет в любую минуту и перепроверить», — говорит Финн.

10. Какие налоговые льготы мне грозят, если я инвестирую у вас?

Это поможет консультанту учитывать ваш налоговый счет при принятии финансовых решений. А вопросы о налогах и сборах — это способ узнать, какой может быть ваша предполагаемая чистая прибыль. «То, что вы хотите знать, это: что вы получаете после сборов и налогов?» — говорит Финн.

Советы по вопросам

Если вас беспокоит мысль об интервью с консультантом, имейте в виду, что даже они считают, что интервью важны.«В конце концов, это отношения, которые вы строите с кем-то», — говорит Марианела Колладо, сертифицированный специалист по финансовому планированию и генеральный директор Tobias Financial Advisors из Плантейшн, Флорида.

Обязательно сообщите консультантам, что вы берете интервью у других, чтобы они знали, что вы не принимаете немедленное решение, — говорит Брэд Клонц, доцент практики финансовой психологии в Крейтонском университете в Омахе, штат Небраска.

Подход к процессу так, как будто вы нанимаете кого-то, может облегчить опасения.«Возможно, вам не хватает уверенности в деталях своей финансовой жизни, но вы вполне можете взять интервью у трех разных людей на предмет работы», — говорит Клонц.

Наконец, не забывайте, что вы платите за то, чтобы кто-то прояснил вашу финансовую жизнь, а не сделал ее еще более запутанной. Если советник заставляет вас чувствовать себя глупо, уходите.

7 умных вопросов, которые можно задать на собеседовании при приеме на работу

На собеседовании идеально, если диалог переходит в активную беседу, когда вы не просто киваете в знак согласия и общаетесь с интервьюером.Это включает в себя задавание вопросов. Вы должны подготовить достаточное количество вопросов заранее. Задавая вопросы, вы показываете интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности и выполнили свою домашнюю работу. Это также очень стратегически важно: вы хотите знать, что компания планирует делать, чтобы увидеть, как вы можете вписаться в эти планы. Вот семь вопросов, которые помогут улучшить ваши навыки прохождения собеседования и помогут вам выделиться из толпы.

1. Что означает «успех» в этой роли?

Как сотрудник, вы представляете собой инвестиции, и от вас ожидается, что вы будете приносить пользу компании в обмен на вашу зарплату.Одним из способов достижения этого являются показатели эффективности, и вопрос об этих показателях — отличный способ показать, что вы хотите преуспеть на этой должности.

2. Подхожу ли я для компании?

Спрашивая субъективное мнение, вы показываете свою открытость к конструктивной критике, поскольку интервьюером обычно является человек, с которым вы работаете напрямую. Иметь представление об их мнении о вас полезно для налаживания этих отношений, а сам вопрос также говорит интервьюеру, что вы серьезно относитесь к работе.

3. С какими трудностями столкнулся мой предшественник?

Этот вопрос может быть пугающим, но полезным – ответ жизненно важен. Прямой, прямой и позитивный с объяснением — хороший знак, а колебания — тревожный сигнал. Речь идет о том, что вы оцениваете компанию так же, как интервьюер оценивает вас — умные интервьюируемые хотят знать проблемы работы.

4. Чего не хватало последнему человеку в этой роли?

Продемонстрируйте свою способность решать проблемы до того, как они появятся.Ответ может пролить свет на то, почему вакансия открыта, и направить вас на путь к успеху. Вы продаете себя как потенциального сотрудника, поэтому продемонстрируйте, что вы командный игрок, который хочет, чтобы его коллеги преуспели так же сильно, как и вы.

5. У вас есть сомнения относительно моего профиля?

Спросив у интервьюера, чего не хватает в вашем резюме, вы сможете развеять сомнения, продемонстрируете, что вы можете воспринимать конструктивную критику и что вы хотите совершенствоваться – ценные качества любого сотрудника!

6.Куда пойдет эта роль в будущем?

Спрашивая, как будет развиваться должность в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вы покажете, что хотите браться за дело сразу — то, что ищут все работодатели. Если ваша должность временная или временная, покажите свое видение будущего и сообщите работодателю, что хотите остаться. Это также дает вам возможность подготовиться к следующему поиску внутри компании или за ее пределами. Будьте осторожны, однако, не формулируйте это таким образом, который может показаться корыстным. Например, не выражайте ожиданий по поводу продвижения по службе или прибавки к зарплате.

7. Какова корпоративная культура?

Спросите о дресс-коде, светских мероприятиях, обеденных перерывах и даже о том, считает ли компания себя «стартапом» или зрелым в своем секторе. Эти аспекты компании важны для формирования прочных отношений, и вопросы показывают, что вы пытаетесь увидеть себя внутри компании. Вы также демонстрируете, что заботитесь о том, чтобы вписаться в динамику всей компании, а не только вашей команды.

Каких вопросов следует избегать?

В дополнение к вопросам, которые производят хорошее впечатление на собеседовании, есть также некоторые тревожные флажки, которых вам следует избегать.

Одна из них — почему интервьюер решил пригласить вас на собеседование. Зная описание вакансии и изучив компанию, у вас уже должен быть ответ на этот вопрос. В противном случае у вашего интервьюера сложится впечатление, что вы не знаете себе цену или ищете комплиментов.

Вопросы о продвижении по службе, повышениях и отпусках важны, но если вы зададите их слишком рано в процессе собеседования, вы будете выглядеть ленивым и более заинтересованным в преимуществах, чем в реальной должности.

Используйте эти советы при подготовке к следующему собеседованию, чтобы произвести отличное впечатление.

Для получения дополнительных идей и поддержки посетите наш раздел советов.

9 вопросов, которые следует задать HR перед собеседованием

Соискатели тратят много времени на подготовку к собеседованию, особенно когда дело доходит до вопросов менеджеру по персоналу. И они должны. Собеседование — лучший шанс доказать, что вы подходите для этой работы.

Но прежде чем компания проведет с вами собеседование, вы должны потратить некоторое время на собеседование с компанией .Задавать вопросы перед собеседованием — отличный способ подготовиться к важному моменту. Чем больше у вас будет информации, тем больше вы будете чувствовать себя уверенно до и во время собеседования.

1. С кем я встречусь?

Неотъемлемой частью собеседования является подготовка перед собеседованием. Это означает выполнение домашнего задания и изучение людей, с которыми вы собираетесь встретиться. Знание того, с кем вы встречаетесь, может помочь вам понять, какие вопросы могут задать вам интервьюеры, а также понять, какие вопросы вы хотите задать тем или иным людям.

Например, директор по персоналу, вероятно, не может описать свой обычный день. Точно так же члены команды могут не рассказать вам много о пакете льгот. Знание того, с кем вы встречаетесь, поможет вам подготовить правильные вопросы для нужных людей .

Это также дает вам некоторое представление о культуре компании. Например, если вы встречаетесь с командой, это говорит вам о том, что командная работа является важной частью культуры этой компании (или команды). И если вы встречаетесь с другими командами, с которыми вы могли бы работать, это говорит вам о том, что общение между отделами также важно.

Наконец, знание того, с кем вы проводите собеседование, дает вам возможность проверить их. Исследуйте их на веб-сайте компании, в социальных сетях и, конечно же, в LinkedIn. Вы никогда не знаете — вы можете обнаружить, что у вас есть что-то общее с одним из этих людей, что может стать отличным ледоколом в интервью!

2. Где это будет?

Когда это собеседование в офисе, планировщик, скорее всего, спросит вас, знаете ли вы, где находится офис, и предоставит вам подробную информацию о парковке. Но так как многие компании переходят на удаленную работу и проводят собеседования онлайн, есть большая вероятность, что вы встретитесь виртуально. Потратьте это время, чтобы спросить об инструментах, с которыми вам необходимо ознакомиться, и подробностях о том, будут ли это видеоинтервью, только аудио и т. д.

3. Сколько времени займет собеседование?

Как только вы узнаете, с кем и сколько людей вы встретитесь, у вас должно быть смутное представление о том, как долго продлится ваше собеседование. Тем не менее, лучше, чтобы компания сказала вам, чем чтобы вы догадывались.

Например, предположим, что вы встречаетесь с 10 людьми. Это много интервью! И, будь то панельный формат или формат один на один, вы будете присутствовать на собеседовании какое-то время. Наличие этой информации заранее поможет вам соответствующим образом спланировать свой день и подготовиться.

Однако не думайте, что только потому, что вы встречаетесь с одним или двумя людьми, вы будете приходить и уходить через час. Некоторые интервьюеры любят задавать много вопросов или просят вас продемонстрировать свои навыки в решении проблем.Лучше спросить планировщика, чего ожидать по времени, чем делать неверные предположения.

4. Каковы планы удаленной работы вашей компании?

Есть большая вероятность, что компания все еще решает, будут ли они внедрять удаленную работу в долгосрочной перспективе, но если вы не претендуете на полностью удаленную работу (или работу полностью на месте), вам следует узнать об этом. И, если компания планирует вернуться в офис, спросите о деталях и мерах предосторожности, которые они принимают.Оцените их и сравните с вашими желаниями и потребностями.

Политика может различаться в зависимости от команды и отдела, а также может быть «добровольной». Задавайте дополнительные вопросы, если первоначальный ответ неясен, но учтите, что пандемия поставила перед многими компаниями неожиданные проблемы, которые необходимо решить, и может потребоваться время, прежде чем что-либо укрепится.

5. Что такое формат?

Независимо от того, со сколькими людьми вы встретитесь во время собеседования, вы не узнаете , как вы собираетесь с ними встретиться, , пока не спросите.Компания может использовать формат панельного интервью, чтобы вы встречались с большим количеством людей за меньшее время. Или компания может даже использовать групповое интервью.

Если заранее узнать формат интервью, можно к нему подготовиться. Вы также захотите освежить свои навыки проведения видеоинтервью, поскольку, учитывая пандемию, это, вероятно, будет проводиться с помощью технологии конференц-связи.

6. Вы хотите, чтобы я что-нибудь приготовил?

Кто бы ни связался с вами, чтобы назначить время вашего интервью, он должен сообщить вам об этом.Но если их нет, то стоит спросить.

По крайней мере, принесите свое резюме или подготовьте онлайн-версии, если вы проводите собеседование виртуально.

7. Какая сейчас дата и время?

Это важный шаг не только для личных, но и для удаленных интервью. Когда вы проводите видео-интервью (или даже интервью по телефону), вы и ваш интервьюер можете находиться в разных часовых поясах. Даже если да, интервьюер может работать по другому графику, потому что главный офис компании находится в другом часовом поясе.

Когда вы подтверждаете дату и время удаленного интервью, убедитесь, что вы также подтверждаете часовой пояс интервью . Это может быть ваш часовой пояс или их часовой пояс, но убедитесь, что вы и планировщик четко понимаете, о каком часовом поясе вы говорите.

8. К чему я должен быть готов говорить на собеседовании?

Вряд ли у планировщика будет на это ответ, так что не удивляйтесь, если ответ будет расплывчатым и ни к чему не обязывающим. Однако, если вы все же получите ответ, внимательно слушайте, что говорит планировщик.

Ответ, скорее всего, даст вам представление о самых насущных проблемах компании . Какие проблемы пытается решить компания? Что еще более важно, как вы будете решать эти проблемы? Ответ может помочь вам понять, чего работодатель больше всего хочет от потенциальных кандидатов, и наличие этой информации может помочь вам соответствующим образом структурировать свои ответы.

9. Какой у вас дресс-код?

Будь то собеседование на месте или видеоинтервью, узнайте, что обычно носят сотрудники, а затем используйте это в качестве руководства при выборе одежды для собеседования.Носите что-то, что не соответствует дресс-коду, чтобы вы не переодевались и не одевались, но при этом выглядели профессионально. Вы же не хотите появляться в своем лучшем костюме только для того, чтобы обнаружить, что джинсы и концертные футболки являются стандартной одеждой компании.
Самое смешное в интервью то, что оно начинается задолго до его начала! С того момента, как вы нажали «применить», ваше собеседование началось. И каждое ваше взаимодействие с компанией — это шанс выделиться и доказать всем, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.Задавание вдумчивых (и полезных) вопросов перед собеседованием поможет вам подготовиться к тому, что будет дальше .
Хотите помочь пройти собеседование? Подумайте о том, чтобы запланировать индивидуальную сессию с одним из наших карьерных коучей!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Важные вопросы, которые следует задать своим ученикам
Устойчивость и мотивация исходят из наличия чувства цели, веры в то, что вы имеете ценность для других, и участия в актах служения, подтверждающих эту ценность. Когда они указывают в положительном направлении, дети набирают обороты и достигают положительных результатов; когда они этого не делают, мы видим нисходящие спирали и увеличивающееся расстояние от колледжа, карьеры, общества и жизненного успеха.
Есть некоторые вещи, которые мы должны знать обо всех наших учениках, потому что знание их сильно повлияет на наше обучение (и воспитание детей). Они отражают условия, необходимые учащимся, чтобы учиться, быть счастливыми, чувствовать себя нужными и быть стойкими.
Понимание того, кем являются учащиеся на глубоком уровне, также помогает нам лучше понимать и оказывать поддержку.В своей статье «Улучшение эмпатии учителей для улучшения поведения учащихся» психолог и эксперт по школьному климату Роберт Брукс объясняет, что учителя повышают свою эмпатию, задавая себе вопрос: «Какие слова я хочу, чтобы мои ученики использовали, чтобы описать меня?»
Следующие вопросы могут и должны быть адаптированы для молодежи всех возрастов, потому что они актуальны как для студентов колледжей, так и для дошкольников. Знание ответов говорит нам о том, что нам нужно знать, чтобы помочь создать позитивные условия для обучения.
Вопросы, которые нужно задать сразу
Эти вопросы для поступления в школу можно записать на каталожных карточках – попросите детей написать свои ответы на другой стороне, возможно, по одному в день в течение первой недели в школе.
Что помогает вам чувствовать себя желанным гостем?
Как бы вы хотели, чтобы вас приветствовали?
Какие сильные стороны вы привносите в классы? Школа?
Что тебе больше всего нравится в школе? Что бы вы хотели изменить?
Другой подход к этим вопросам состоит в том, чтобы провести опрос и попросить учащихся дать ответы; они могут быть анонимными или нет.Более интерактивный подход заключается в использовании формата утреннего собрания и начале учебного дня с обсуждения учащимися своих ответов на некоторые из этих вопросов в небольших группах, а затем обмена ответами своей группы с классом.
Вопросы для углубления отношений
На эти подготовительные вопросы можно ответить так же, как и на вопросы перед началом учебы, на второй и третьей неделях учебы.
Когда вы чувствуете себя компетентным? Как часто?
Когда вы чувствуете, что вас слушают?
Когда вы чувствуете, что ваш голос уважают?
Когда вы чувствуете заботу о себе?
Когда у вас появится шанс стать лидером?
Когда вы чувствуете себя наиболее безопасно/небезопасно?
Когда ты смеешься в школе?
Вопросы для использования в течение года
Используйте эти вопросы в течение учебного года, а затем поддерживающие обсуждения, чтобы продолжать узнавать своих учеников, развивать их навыки рефлексии и положительно влиять на их устойчивость.
Каков ваш вклад в школу?
Кто верит, что вы можете добиться успеха?
Что происходит в школе, что тебя пугает? Расстроенный? Побежден?
Когда вы чувствуете вызов и поддержку?
Что вас вдохновляет в школе?
Кто помогает вам оправиться от неудач?
Кто всегда рад поговорить с тобой?
Когда вы чувствуете, что ошибиться или показать, что вы чего-то не знаете или не знаете, это нормально?
Развитие отношений и доверия
Часто требуется несколько недель, прежде чем учащиеся получат четкое представление о своих ответах на первоначальные вопросы. К тому времени они будут знать, кто верит, что они могут добиться успеха, и кто счастлив поговорить с ними и помочь им прийти в себя. (И в эти первые недели ученики заметят, что вы усердно работаете и становитесь одним из тех надежных и заслуживающих доверия взрослых в их жизни.)
Чем больше мы знаем о наших учениках, тем больше мы можем помочь им найти ответы на эти вопросы, что позволит лучше направить их энергию на повышение устойчивости и их рост как учащихся.
117 вопросов для интервью, которые можно задать семье
Как специалисты по генеалогии, мы всегда должны думать о том, как получить нужную нам информацию наиболее эффективным способом.Какие вопросы лучше всего задавать при опросе членов семьи, чтобы получить более четкое представление о прошлом наших родственников, особенно в течение ограниченного периода времени?
Часто очень сложно сразу же придумать хорошие вопросы. Итак, здесь мы предлагаем вам подборку из 117 вопросов, которые вы можете взять с собой, когда будете брать интервью у родственников. Они обязательно заставят ваших близких заговорить!
У вас общее имя с кем-то из членов семьи?
У тебя было прозвище в детстве? Если да, то что это было и почему?
Было ли у вас прозвище во взрослом возрасте?
Когда и где вы родились?
Какой религии были ваши родители, бабушки и дедушки?
Вы исповедуете религию?
Где был твой первый дом?
В каких еще домах вы жили?
Какие у вас самые ранние воспоминания о доме?
Можете ли вы рассказать мне историю или воспоминание о ваших братьях и сестрах?
Каковы полные имена ваших братьев и сестер?
Чем занималась ваша семья в свободное время, когда вы были ребенком?
Были ли задачи, которые вы ненавидели выполнять в детстве?
Какие книги вы любите читать?
Вы помните любимую колыбельную или песню?
Когда были трудные времена, помнишь ли ты, что у тебя было достаточно еды?
Какие у тебя были любимые игрушки?
Какие ваши любимые игры?
Какая мода вам понравилась больше всего?
В какую школу ты ходил и где она была?
Как ты относишься к школе?
Какой предмет был твоим любимым в школе и почему?
Какой предмет был самым сложным?
Кто был вашим любимым учителем и почему?
Какое твое любимое школьное воспоминание?
Какими были ваши оценки?
Что ты носил в школу?
Какими видами спорта вы занимались в школе?
Было ли место встречи, где вам нравилось проводить время?
Получали ли вы какие-либо особые награды за учебу или деятельность в школе?
Сколько лет вы закончили образование?
Опишите, каким вы были в молодости.
У вас есть технический диплом или степень?
Когда вы были ребенком, кем вы хотели стать, когда вырастете?
Какой была твоя первая работа?
Сколько вам было лет, когда вы вышли на пенсию?
Как вы определились с профессией?
Какую работу вы выполняли на протяжении многих лет?
Если вы служили в армии, каковы были ваши обязанности, когда и где вы служили?
Сколько вам было лет, когда вы начали гулять по ночам?
Ты помнишь свое первое свидание?
Когда и где вы познакомились со своим нынешним партнером?
Как долго вы знали друг друга до свадьбы?
Как ты сделал предложение?
Когда и где вы поженились?
Опишите церемонию.
Кто присутствовал? (свидетели, подружки невесты и др.)
У тебя был медовый месяц? Где?
Вы были женаты более одного раза?
Как бы вы описали своего супруга?
Что вас больше всего восхищает в нем или в ней?
Как долго вы женаты?
Когда и где умер ваш супруг?
Что бы вы посоветовали ребенку или внуку в день их свадьбы?
Как вы узнали, что впервые станете родителем?
Сколько у тебя детей?
Каковы их имена, даты рождения и где они живут в настоящее время?
Почему вы дали им такие имена?
Вы помните, что ваши дети делали, когда были маленькими, что вас действительно удивляло?
Что самое смешное делали ваши дети, когда они были маленькими?
Что вам больше всего понравилось в воспитании детей?
Если бы вам пришлось сделать это снова, что бы вы изменили в том, как вы воспитываете свою семью?
Что было самым сложным в воспитании детей?
Вы считали себя строгим родителем?
Что было самым полезным в воспитании детей?
Кто-нибудь из ваших детей что-нибудь сломал вам?
Приходилось ли вам по-другому относиться к своим детям? Почему?
Что вы чувствовали, когда ваш старший ребенок пошел в школу?
Какой совет вы бы дали своим детям и внукам о том, как быть родителем?
Где жили ваши родственники?
Когда и где умерли ваши родители? Что вы о них помните?
Как они умерли? Куда госпитализировали?
На каком кладбище они похоронены?
Что ты помнишь о смерти своих родственников?
Вы помните, как ваши бабушка и дедушка рассказывали о своей жизни? Что они сказали?
Вы когда-нибудь встречали своих прабабушек и дедушек?
Кто был самым старым человеком, которого вы помните, когда вы были ребенком?
Страдали ли Вы какими-либо детскими болезнями?
Есть ли у вас генетические проблемы со здоровьем?
Вы регулярно занимаетесь спортом?
Были ли у вас когда-нибудь вредные привычки?
Вы когда-нибудь были жертвой преступления?
Были ли у вас крупные аварии?
Кто-нибудь когда-нибудь спасал вам жизнь?
Вас когда-нибудь госпитализировали? Для чего?
Вам когда-нибудь делали операцию?
Какие изобретения вы считаете самыми важными в своей жизни?
Вы помните, когда впервые увидели машину, телевизор или холодильник?
Насколько другим был мир, когда вы были ребенком?
Вы помните, как ваша семья говорила о политике?
Как бы вы определили себя политически?
Вы пережили войну?
Вы восхищались каким-либо президентом или мировым лидером, которого вы видели у власти?
Как вы жили в дни нехватки продовольствия?
Назови мне имя хорошего друга, который дружит с тобой уже много лет.
Был ли кто-нибудь в вашей жизни, кого бы вы считали родственной душой? Кто это был и почему вы чувствуете эту особую связь?
Какие самые трудные решения вам приходилось принимать?
Кто изменил вашу жизнь?
Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
Что для вас было самым трудным?
Вы когда-нибудь играли на музыкальном инструменте?
Считаете ли вы себя творческим человеком?
Какой самый смешной анекдот вы когда-либо знали?
Чем вам нравилось заниматься во взрослом возрасте?
Чем вы увлекаетесь?
Чем ты любишь заниматься, когда не работаешь?
Что самое невероятное случалось с тобой?
Вы когда-нибудь встречали кого-то известного?
Кем были ваши бабушка и дедушка?
Откуда они?
Как вы относитесь к своим важным жизненным решениям, таким как профессия, учеба и супруг?
К каким организациям или группам вы принадлежали?
Вы когда-нибудь получали награду во взрослом возрасте?
Какое самое длинное путешествие вы когда-либо совершали?
Ваше любимое место отдыха?
Какие домашние животные у тебя были?
Есть ли что-то, что вы всегда хотели сделать, но еще не сделали?
Обязательно ознакомьтесь с нашими советами и советами по проведению интервью с членами семьи.

РубрикаРазное